職場のパワハラで悩んだらまずどこに相談すればいい？

【相談の背景】
パートで保育園の調理補助の仕事をしていますが、最近店長が変わってパワハラを受けています。会社に相談したら精神科の病院への移動を検討するよう返事が来ました。

【質問1】
辞める必要はありますか？
移動を承諾する必要はありますか？
会社に訴えることはできますか？

主人が某大手で働いています。アルバイトとして4年位働き、最近上司より社員雇用のリスト最上位に入っているとほのめかされたそうですが、中途採用なんてその会社で殆どないと社員から聞いているそうです。最近（1年）程はある部署で責任者として派遣社員をまとめる仕事についていますが、社員のフォローが無く何か問題が起こると全て主人の責任と言って皆がいる前で怒鳴られたり物を投げられたりやめろと言われるそうです。部署内主人がやっている事を知らない社員ばかりの状態・・・。基本は９時～１８時のフレックスタイム制度ですが、派遣社員の仕事の方が18時完了その後事務所に戻りメールチェックなど社内報告を終えるとどうしても18時半過ぎます。最速でも19時になります。でも何をやっているか具体的に把握している社員及び上司がいないので残業が多いから帰れと言われます。言われた通り帰れば社内メール返信がないと叱られ、できないバイトレッテルを皆の前で植えつけます。その件で2年前仕事で不手際があり問題になり社員を付ける様お願いしたら重労働の倉庫に回されたりやった事のないテレアポに回されたり嫌がらせを受けていました。雇用の際に本当は企画で入ったはずが一度もやらせて頂いてません。倉庫などの重労働が多いです。人が足りない社員がやりたがらない所に責任者として随時回され自主退職する様に仕向けているとしか考えられません。反面繁忙期になり社員が定時に帰る中1人残業していると時給だから働けて有難いだろうと言われたり。代理社員いない為有給取ると承認してもらえるものの嫌味をいわれたり・・・これからまた今年も繁忙期に入るみたいですが朝９時出社して２２時や２４時帰宅もざらです。しかもセキュリティがきつく夜の休憩時間では行けない場所のロッカールームの為一切連絡が取れず、過労で倒れてるのか残業なのかわからず心配する日々が続きイライラが募り夫婦仲もぎくしゃくする時もあります。
書ききれませんがビックリするような罵声や仕打ち、嫌がらせを長年されています。
メモと録音するように言っているのですがなかなかできないみたいです。
大手なので有給日数や給与、保険はしっかりしています為労働基準局に相談しても無駄ですよね？どこに相談したら良いのか解りません。転職も考えていますがやめるにしても今までの嫌がらせについては責任を取って頂かないと気が済みません。

【相談の背景】
私立学校に勤務しています。理事長からパワハラを受けており、様々な所にこれから相談していこうと思っています。
まず学校の窓口に相談をしますが、パワハラを理事長自身が認める可能性はほぼないと思っています。そのため、総務学事課、法務局にも相談はしていこうと思っています。

【質問1】
相談できる場所として、総務学事課、法務局以外にあれば教えて頂けないでしょうか。

【質問2】
総務学事課や法務局などでパワハラ認定を受けた場合、マスコミなどの外部に連絡して協力をお願いすることは特に問題ないことでしょうか。

職場内にて挨拶もなく無視され続けて全くの孤立状態が続いているのですが、直接の上司もわかっているのに助けてもらえず困っています。
質問なのですが、訴えるとか大袈裟なことではないのですが純粋にどういったところに相談したらよいのでしょうか？相手を間違えると余計に事態が重くなりそうで怖いです。

【相談の背景】
市役所に勤務してます。
パワハラを受けた場合は、どこに相談に行けばよいですか？
以前、総務課及びパワハラ相談担当に相談しましたが、握り潰されました。

【質問1】
労働基準監督署に相談に行っても、公務員は、相手にしてもらえないと聞きましたが事実ですか？

【質問2】
職場に相談した事は間違いでしょうか？　やはり身内に相談しても無駄ですよね？　解決に至らない？

【質問3】
ベストな相談先は、ありますか？

妊娠中にパワハラを受けていますがどこに相談すればいいのでしょうか??

【相談の背景】
小学校教員です。主に校長からのパワハラに悩まされています。業務に関して私自身が不当な扱いを受けていると感じるポイントを箇条書きにしました。下記以外にも細かいことはたくさんありますが、主要なポイントを6点のみ簡潔にまとめたので、ご確認ください。

【質問1】
1. 授業の負担
• すべて違う学年のそれぞれ違う教科を担当（空き時間は週３コマ）
　　　（目に見えない負荷が大きく、情報や支援が十分でない）
• 児童数や授業準備量に応じた配慮がされていない

パワハラについて
急に冷たい態度をとられだし、シフトを差別する。例えば年末年始の際、仲の良い人の希望は毎年通しますが、自分の希望は毎年通してくれない。
今年も休ませてもらえず、2年間仕事場で年越しで、家族と過ごしたい旨伝えると、ワガママばかり言うと部門の上司に言いふらされる。
同僚や他店のパートの人に私の愚痴を言いふらされる。無断欠勤をしていないのに、同僚パートに無断欠勤だと言い、無駄欠勤になってますよと同僚パートからラインがくる。私が流産し、職場にも迷惑をかけてしまったので申し訳ありませんでした。とラインすると、傷つけられるような内容のラインがくる。赤ちゃんが大事ならもっと考えて行動して仕事も休むはず等の内容。
これらはパワハラにあたりますか？
またどういう対処をすればよいですか？

【相談の背景】
会社での出来事で悩んでいます。
パートさんが１番古株で、今の会社は１番偉いところがある感じに見えます。
私は派遣で雇ってもらっている身なので余計に圧がすごいです。
何かがあるごとに最近は日記につけるようになりました。
邪魔にならないように誰も通らない困らないところに物を置いたとしても邪魔だって言われ、責任者の言われたとおりにしたら逆ギレされて、さすがにこちらも
責任者に言われてやっていると言っても、私が悪くなります。
こういうのはパワハラにならないのでしょうか？
もしなるのならどこに相談をすれば良いですか？

【質問1】
相手はそう思ってなくてもやられている側はパワハラと感じるんですが上の文章だとパワハラなどにあたりますか？
もしそうなら、どこに相談をすれば良いですか？

【相談の背景】
1年前から清掃のパート勤務をしています。現在、職場には5人の労働者がおり、そのうち3人は後期高齢者です。私が入社した3ヶ月後にもうひとり（Mさん）が雇用されました。
私たち新入りは、長く勤務する3人から大声で怒鳴り付けられたり、指示指図をされたり、3人が決めたルールに従うように強要されたり、誰のミスか解らないうっかりミスまで、私とMさんの責任にされ、怒鳴り付けられ謝罪を強要されます。作業マニュアルのない職場なので、3人それぞれの作業方法を押し付けられます。1時間の昼休み時間も「3人は1時間も休まないから私とMさんにも1時間も休まないように」と強要します。
3人から大声で怒鳴りつけられ、Mさんは心臓のどうきが治まらず、何日間か内科に通ったことを知り、私は、職場の責任者に、3人の行為について話しました。そして、責任者から3人に話してくれたのか、その後は、3人は大人しくなり、パワハラも治まったかと思いきや、また最近、その行為ははじまりました。
責任者は「毎日、怒鳴り付けられたらパワハラだろうけれど、そうでなければ、パワハラ行為にはならない。」と言うのです。
弁護士さんにも相談に行きました。そして、証拠を残すようにと言われました。労働局にも相談に行こうと思ってはいるのですが、労働局に行くにも証拠が必要だと思います。

【質問1】
パワハラの証拠を残す録音する行為をするのであれば職場を辞めてもらうと、責任者から退職を迫られています。私はどうすれば良いのか、パワハラを解決する良い方法があれば、教えて下さい。お願い致します。

毎日社長からパワハラを受けています。精神的に辛く鬱になりかけて病院にも行かせてもらえません。それで雇用契約書の記載どうり三ヶ月前に退職を求めて了解されましたがいきなりその日の夜におまえとは働けないから今日で解雇と言われ突然のことでいきなりは困りしかたなく今も働いてます。退職やパワハラの相談などを弁護士に頼みたいんですが、地元の弁護士事務所と全国で展開している弁護士事務所のどちらに相談したほうがいいですか?知り合いからは地元だと社長のしがらみや、パワハラに対する相談は難しいらしいと聞いたんですがどちらに相談すれば解決してもらえますか?内容証明をお願いしたとしても社長は怒り怒鳴られるのは目に見えてるし居ず楽なるので退職したいけどどちらに相談すれば安心ですか?有給をお願いして休みたいと話せば理由を聞かれ労働監督署にも行けません。どうしたらいいですか?

【相談の背景】
　パワハラをされ、体調を崩しています。目撃証言もありますが、会社の上司に「大事にしないように」と口止めされ、パワハラが無かった事になってしまいそうです。
　本当にどうしたら良いのか分かりません。
　慰謝料が欲しい訳ではなく、上司から職員の方に注意をしてもらいたいだけなのに、上司からは「パワハラとは思えない」と相手にされません。大声で怒鳴られ、睨みつけられ、失礼な事を言われたのですが、会社はパワハラとは認めてくれません。どこに相談したら良いですか？

【質問1】
パワハラをされましたが、会社の上司に「大事にしないように」と口止めをされました。どうしたら良いのでしょうか？

【相談の背景】
職場の店長からパワハラ、セクハラをされてた上、別の上司から店長と不倫しているとLINEがあり内容も｢お前は店長と関係を持ったんだな！｣から始まり｢バカはバカなりに行動しろ。｣とか｢男1人じゃ物たりんのか！｣とか｢店長と今すぐ手を切れ！｣不倫の事実もないのにそんなLINEがありました。
店長からのセクハラは｢お前いい女だな｣と後ろから抱きつかれたり脇腹をチョンチョンされたり太ももを触られたりしました。
パワハラは｢お前ブスだな｣とか｢声が汚ければ顔も汚ねぇな｣と汚れた軍手で首を叩かれたり、仕事を頼まれたので仕事をしていたら｢お前は鈍臭いな！日本人か？日本語わかりますかー？｣と言われてました。
もちろん上層部の人に相談したのですが｢注意｣で終わってしまいました。
流石に精神的に限界を達し退職するしか無くなりました。
今でもその店長から他の従業員はパワハラ、セクハラを受けていて｢注意｣で終わってるそうです。
突然の退職……私は生活の為に仕事をしていただけなのに凄く悔しいです。
謝罪は一切無いです。

【質問1】
どこに相談していいのかわからず5ヶ月も経ってしまいましたが何とかなりますか？

【質問2】
この内容ではパワハラ、セクハラで訴える事は出来ますか？

９年前にパワハラを受けました。
内容としては、仕事を与えない・罵倒する・それでも出勤する自分にキレるなどでした。
私は、パワハラが原因で精神疾患にかかり、会社を休職しました。
その時、会社の人事担当にはそのことを全て報告しました。
しかし、加害者からの謝罪はありませんでした。

それから私は復職しました。
しばらくして異動もしました。
しかし、パワハラのトラウマが消えず、
また休職しました。
そしてまた復職。
そして、また異動があり、再び休職。

現在は、最近復職と同時に異動し、
新しいところで働いています。
今も通院中です。
主治医曰く精神疾患は繰り返しやすく、長引くものだそうです。
そうなってくると、元凶は９年前のパワハラにあります。

そこで、質問です。

１、9年前のパワハラで会社を訴えることはできるのでしょうか。
自分は当時のメモ（日付・誰に何を言われたか）はあります。
レコーダーはありません。
また、９年前の職場から全員、退職・もしくは異動しています。
パワハラをしていたのは、社員で職場の上位役職者３人です。
それを目撃していたのは３人です。その中には、パワハラしている社員に便乗していた人もいました。
どなたの連絡先もわかりません。
現実的に厳しいでしょうか。

２、休職と復職を繰り返している場合、損害賠償請求に影響はありますか。

３、今後パワハラを受けたら、どこにどのように相談すればいいのでしょうか。
今の職場はまだパワハラがないものの、
私の件とは別に、人手不足など問題が山積みで職場全体の空気が悪いです。
いつ、パワハラが始まってもおかしくない状態です。
もし、ここでパワハラを受けてしまった場合、
その時はどのように対処すればいいでしょうか。
会社の人事に相談しても、あまり意味はなく、ひねり潰されてしまったようであることを最近知りました。
外部に相談するのがよいと思っています。もしものことではありますが、同じ失敗をしたくありません。

ご意見を聞かせてください。

【相談の背景】
上司から人格を否定されるような発言を受けています。
新入社員で５月入社です。試用期間中ですが、グループチャットで残業申請をすると他の人は内容のみで承認されますが、私だけ「それ、何件あるの？１件のみ込みは何分？◯◯さんなら、何分で出来る？」公の場で他の同僚と比較、確認されます。

また中途入社なので
給料も高い為か、今月からは「こんなんだったら役職、下げる？」「議事録って、日本語だよね？何で書けないの？」「ちゃんと考えてる？」等
また、人事評価も入社したてでトラブル対応出来なかった事をずっと言われ、最近の評価でもトラブル対応:事例が無い為評価不可能。
判定出来ない為、出来ないとする。
と書いてありました。
トラブルが発生しないように日頃から運用してる事は評価の対象外でしょうか？

頑張って能力の向上をしょうと思ってますが
、心身に不調をきたしてます。

【質問1】
これらの行為がパワハラに当たるなら、人事部に相談しようと思っていますが、どうでしょうか？

知人の職場のパワハラに関して相談させてください。

医療法人で働いている介護職さんなのですが。

入職して間もなく、特定の職員からの叱責があり、それを境に眩暈や頭痛が出るようになったそうです。

知人は仕事を覚えるのに時間がかかる方であると言うのもあるのかも知れませんが、もちろん社会活動が出来ないとか言うわけでもなく、人と比べて著しく劣ると言うわけではありません。

その叱責を行う職員が原因で退職した者もいますし、在職中の他の職員にも叱責に悩まされている者もいます。

叱責は日々続き、上司にも繰り返し相談しましたが「本人と話すか？」と直接本人と話させようとするばかりで、本人に対して言い方を改めたり叱責しないようにとの指導はされませんでした。

たとえ上司立ち会いの元で本人と話しても、その後上司の見えないところで叱責の再開や陰湿ないやがらせが行われる可能性があるので、それは拒否したそうです。

ある日、上司から呼び出され「叱責は○○(知人)の勘違いだ」「心療内科に行け」と、実際に日々の叱責が原因にも関わらず、まるで知人が鬱や自律神経失調症の類だからそうなったような言い方をされました。

眩暈で仕事を休む日も出てくると「正社員の責任だ、休むな」と上司から言われているそうです。

叱責をする職員は古くから勤めている職員で、おそらくは事業所に都合の良いストーリーを作り、正当な言い分で自己都合退職にもっていこうとしているのだと思うのですが、事業所のしている行為は正当な行為なのでしょうか？

事業所にパワハラを認めさせ、普通に働くにはどうすれば良いのでしょうか？

会社でのパワハラについてです。
私は、管理職です。男性の中に一人だけ女性がいるという感じで、いつも疎外感を感じてはいました。

以前から、私だけ飲み会に誘われない、他の男性管理職が知っている情報を私が知らないということが何度かありました。

数字の鬼である、店長、副店長が、体制作りとして、私の仕事の管理業務などを、自分が指示通りに動く別の男性管理職に移行させるとのことで、私から仕事を外していきました。
指示されたことも、経験があるため、全てその仕事の指示を実行せずに、意見をすることが多く、煙たかったのだと思います。

また、業績を上げるため、グループで対抗して１位には景品を。ビリには、罰ゲームとして余興を全員の前でさせるということがありました。そのことに対し、女性は特に反対し、私が女性の意見を上にあげ、やめてほしいと訴えましたが、却下されました。現在は余興とか、楽しい企画という名前に変わっていますが、実質罰ゲームです。
飲み会が好きな店長は、若い男性のほっぺをビンタしたり、蹴ったり、冗談半分といえばそうだとおもいますが、とても不愉快です。これは、パワハラになるのではないかとおもいます。

私が、店長に意見するようになってから、どんどん空気のようにすれ違いざまに挨拶しても知らんぷりされたり、私の都合を聞くのに、わざわざ隣の男性管理職に聞いて、男性経由で連絡が来るなど、避けられていると思うことが増えてきました。
また、気に食わないことがあれば、言いやすい男性管理職と飲みにいき、陰口をたたかれていたようです。
それは、男性の方から打ち明けられました。

そして、最近別店舗への異動を命じられました。おそらく飛ばされたのだとおもいます。決まったあと、途端に私がいなかったかのように、私が管理していた部署の人事をガラッと変えて、私に労いの言葉など何もありませんでした。
このまま泣き寝入りしたくありません。人事に訴えるにも、怖くてどうしようかと悩んでいます。

１。女性が疎外感を感じる日頃の対応
２。罰ゲームと冗談半分ではあるが暴力行為
３。仕事を取る。シカトする、空気のように対応する

仕事をやめようかともおもいました。しかし、新店舗への異動もあり、今すぐそれができない状況になりました。日々、辛く、悲しく、眠れない不眠の日々も増えました。どうか、訴える手段はありませんでしょうか。

【相談の背景】
2年前に赴任してきた上司にパワハラを受けています。
直属の上司です。一年位前から挨拶無視。聞こえよがしに誰かに電話してあいつぶっ殺す、ぶっ飛ばす、使えない、クビにしてやろうか。と直接言わずとも毎回自分の前でいいます。それがエスカレートしてきました。
書類を置いたボックスごと蹴飛ばす、いる時おけば舌打ち。
あからさまな嫌な顔。居ない時におけば居ない時にコソコソおきやがって。
恫喝、嫌味、執拗な叱責。もう少しで定年だからと黙って我慢してきました。上司がいると動悸、息苦しさ、夜中に目が覚めて上司の顔が浮かんで眠れない日々。ある日会社に行こうと思っても駅で同じ症状が出て家に戻ってしまった。妻に診療内科に連れて行かれ睡眠導入剤を出され、会社のコンプライアンス窓口に相談に行きました。過去にも同じ様な事があったけど注意しても返事もしなかったとの事。自分の配置換えの話をされました。他の同僚、いつも見ている他上司もその場で証言してくれましたが相手のペナルティは無く性格は変わらないから顔を見ない様に検討すると返事。
駅に行くと息苦しさ、動悸、手の痺れが出るので再度受診して精神安定剤を飲んでいますがさほど変わりません。今は体調不良で休んでいます。
常に緊張状態の為、何月頃から言われた等のメモしか無いので証拠にならない。労働局にも電話で相談しましたが話し合いの結果が納得行かない場合は再度連絡と言われた。

【質問1】
同じフロアの同僚、上司の証言は証拠になりませんか。

【質問2】
退職は望んでいません、最善な方法は部署異動、転勤しか無いのでしょうか。

【相談の背景】
会社でいじめられていますが、以下の事はパワハラに当たるでしょうか？
なお、社長に相談したところ、逆に怒らせてしまいました。
私は鬱状態で休日は過眠状態になり
ロクな食事も取れない状態です。
仕事には何とか行って業務はこなしていますが、帰宅したらずっと横になっている状態で、食事が取れなかったり、お風呂にも入れない時が多々あります。

【質問1】
Aは目を見て話してくれず面倒くさそうに対応される。他の人のパソコンが調子が悪ければすぐに対応するのに、私にだけはGoogleで調べて下さいと放置する。わざとタバコ休憩をずらしているのが分かる態度を取る

【質問2】
Bは重箱の隅をつついたように細かい事を注意してくる。業務以外の、通勤時の車の運転の仕方が悪いと指摘してきたり、再婚相手の事を根掘り葉掘り聞いてくる。

【質問3】
Cはお腹が痛くてトイレにこもっていたら、長い！何しよる？などと睨みつけながら威嚇してきた。
その他、トイレに並んでいたら、次にすぐに私が入るのを分かっていながら、わざわざ電気を消したりする。

【質問4】
私は上記のことを社長に話した事でクビになるのでしょうか？
嫌がらせされるのは私が気がつかず、悪いことをしているからかもしれないのでその時は謝りたいと告げてあります。

【相談の背景】
本部長のパワハラ、マタハラが凄い
会社のあり方にあまりにも酷いことが多くて抗議したら、報復？されています

時短者のフォローを2年半続けた同じ部だが別の課子が疲弊して対応を求めたら独身のひがみ、お前も産めばいい、産めば分かるなどの発言をした。社長が産めば分かる発言だけ認めたが、本部長に悪気はなく、時短者に配慮して欲しいといった。本人が怒って、二度と手伝わないといったら、そこから本業をしっかりやってるのに賞与を下げた。これまでのフォローについては、一時的な助っ人だからといって実績として含めていない。

これに本人がクレームをいれたら、本部長が会社に文句を言うなら辞めろと発言したらしく、切り抜き録音だが「何回も言ってるけど、会社が不満ならよそに行けばいい」と発言してたのが出てきた。

さすがにこれらについて本部長に改善を求めたら、言ってないことで指導書を出されて態度に改善がなかったら懲戒と指導書を受けた。他にも途中で取り上げられた仕事について放り投げたと書いてあった。
言ってないことについては議事録作成のための録音があったので確認したら、言ってなかった。放り投げた仕事と言われたことには、手柄横取りしないで欲しいと抗議したメールがありました。

【質問1】
時短者のフォローをしていた子への独身紗のひがみなどの発言はセクハラ、パワハラになりますか。社長が認めた発言以外(正確には社長の発言以外)録音はありません

【質問2】
切り取り録音しかありませんが、「何回も言ってるけど、会社が不満ならよそに行けばいい」は退職勧奨になりますか？もしくはパワハラになりますか？

【質問3】
私への指導書はパワハラになりますか？

【相談の背景】
職場の上司からパワハラを受けています。社員が10名ほどの小さい会社ですが、その上司からのパワハラが原因で、退職した社員もいます。また２年ほどで何名もの入退社が繰り返され、社員が定着せず業務に支障が出てきています。
パワハラについては、大声での恫喝や無視、業務上の書類を回さない、人格否定をするような言葉を浴びせることがあるなど、人間性を疑うこともあります。
このことは、社長や部長なども把握しており、事あるごとに話していますが、その上司を処分することができない、処分できるだけの、パワハラに認定できるだけのことではないと取り合ってくれません。

【質問1】
このような場合、パワハラになるのでしょうか。

【質問2】
パワハラになるのであれば、どのような所へ相談すれば良いでしょうか。

【相談の背景】
コンサルタント会社で働いています。
業務終了時に顧客に対して、満足度調査を実施しているのですが、ある業務で非常に悪い評価を受け、事業部まで報告が上がり対策会議が開かれました。
その業務は別の部署との協働でした。顧客コメントには、私の担当した部分に関しては満足しているとの記載があり、低評価の理由については、別の部署の対応の問題が大きかったと認識しています。実際酷い対応でした。
部署としても未経験の業務を任され、上司のチェックも不十分の中、なんとか遂行した業務でした。
対策会議の中で、体制が不十分であったことや、評価のコメントを主張したいと思っていましたが、なぜか大してフォローしなかった上司だけ参加し、私には参加の連絡もなく、説明の機会もありませんでした。
また、別の部会で同上司が低評価があって対策会議が行われたことを、実際の評価シートを全員に展開しながら説明したことで、対策会議が行われていたことを知りました。(どこかのタイミングでccから外されていた。)
部員の前でクレームを無断で展開されたこと、業務の背景も不十分で他の部員には私の対応が悪かったと認識されました。唯一、途中まで一緒にやっていた方がその場でフォローしてくれました。
妊娠中ですが、このことが悲しくて眠れず、体重も落ちてしまいました。

【質問1】
実際に訴えることは考えていませんが、上司との面談の中で、法的な問題があるなら、きちんと指摘したいと思っています。
法的な問題があれば教えてください。

【相談の背景】
一昨日の業務中、夫が直属の上司から業務に関する指摘をLINE・電話にて受けたのですが、その中で業務改善指導の範囲を超えているのではないかと感じられる発言がありました。
「お前さ、今の状態でいいと思ってるの？これじゃうちにいる意味ねーからな」
「やる気ねーならやめていいぞ、全部俺がやるから」
「朝から居てなにやってんの？言われねーと何もできねーんか？」
「だったら自分の首かけてやれや。この売上でいいわけねーだろ」
過去のやり取りには上記以外にも上司から送られた威圧的な発言が確認できました。(電話での発言については録音が間に合わなかったため発言内容と日時を記録、LINEのやり取りはスクリーンショットを保存しています)
現在、夫は過去の職場でのパワハラ被害がフラッシュバックし、精神的・身体的に大きな負担を受けており、会社を休んでおります。社内人事への相談も検討しておりますが、当該上司と人事担当が親しい間柄であることから、相談内容が本人に伝わるのではないかと懸念しております。
夫本人としましては事を荒立てる気はなく、今後上司との直接対面を避けるようなシフト変更や第三者を交えた連絡体制へと切り替えることができればそれで良いと考えております。
つきましては大変お手数をおかけいたしますが、以下の点につきましてご教示いただけますと幸いでございます。

【質問1】
上記の発言内容はパワーハラスメントに該当する可能性があるかどうかをお教えください。

【質問2】
安心して業務を続けるため、今後どのように動くべきでしょうか。

【質問3】
今後社内ヒアリングなどがあった際には、夫本人が精神的に出席が困難な場合、代理や第三者の同席を伴う形での相談・対応というのは法律上可能なのでしょうか。

【質問4】
夫の望む上司との直接対面を避けるようなシフト変更や第三者を交えた連絡体制(上司からの個別連絡は応じず、第三者をCCに入れたメール・チャットのみ連絡手段とするなど)への変更は不当要求にあたるでしょうか。

【相談の背景】
病院で働いているのですが、上司のちょっとした話がとても不愉快でなりません。
教職の患者さんが来た時には、絶対女子高生に手を出して、孕ませとる。
75を過ぎたら年寄りは死ぬように法律を変えて欲しい。
生保は死ねばいい。
年寄りや生保を殺して良いって法律があったらみんな殺す。
などなど、ほぼ毎日冗談なのか本気なのかわからないテンションで話して来ます。
それから、私が左利きなので使ったものを片付けると向きが逆になる事が気に入らないみたいで、『あーじゃま、左利きまじじゃま、反対になってるのきづかんの？左腕切り落としてやろうか』など言われ、気に入らないと物に八つ当たりしていたり、、、
仕事は『教えてもらうのではなく見て覚えてください』と言って、ほかのスタッフに仕事を割り振ろうとせず、自分だけできる仕事を作り、私たちが仕事が出来ないと他の部署のスタッフに話をしているみたいです。
他の部署のスタッフさん達には腰が低く、幹部職のスタッフにはぺこぺこしていますので、評判は良いみたいです。

【質問1】
パワハラ、モラハラで訴えるにはまず何をしたら良いでしょうか？

【質問2】
職場にスマホ等持って入れず録音など出来ないので、記録を書いているのですが、それでも証拠になりますか？

【相談の背景】
認定こども園に勤めています。
職場の主任は自分の個人的な都合で木曜日と金曜日は早めのシフトに入れてもらうという意見が通っていて、私は息子の体調不良で休みたくても事前申請で休む先生がいたため「休まないで来て」などと理不尽に言われた。しかも、主任が毎週早めのシフトに入れてもらいたいという希望は園長は知らなかった。主任が勝手にやっていた。
また、妊娠した時に辞める先生が多かったこともあると思うが、園長に流産死産してる先生保護者は沢山いるから、そうなっても頑張りなさい。しょうがない。と言われた。
度重なる園長や主任の言動などで、精神を病んでしまった。

【質問1】
この園長や主任の言動は、パワハラにあたりますか？

【質問2】
パワハラはどこに相談したら良いですか？

【相談の背景】
私は入社して2ヶ月ですが、とにかく役員親子のパワハラが凄まじいです。大声での行き過ぎた叱責、机を叩き書類などを破り投げつける、威圧、謝罪強要、暴言、人格や能力否定、身体的接触による暴力など閉鎖された空間でのやりたい放題です。従業員は萎縮し沈黙と諦めでターゲットにならないようにしています。私は今はまだ直接的被害者にはなっていませんが、明日は我が身と不安です。パワハラを見たり聞いたりしていることが凄く苦痛で仕方ありません。許せないとの気持ちや怒りでおかしくなりそうです。私のような立場の人間は法的公的に訴える権限はないのでしょうか？法的にはどのように対応することが懸命でしょうか？ご教示いただければ幸いです。

【質問1】
役員親子の言動は法的に違法ですか？

【質問2】
どこに相談や告発をすれば良いでしょうか？

【質問3】
私のような今はまだパワハラの直接的被害者ではない場合、訴えるなどの権限はないのでしょうか？

【相談の背景】
地方県内で勤務しています。結婚を機に他県に引っ越しました。通勤に電車で1時間かかります。アラフォーなので妊活もしていますが、会社で[家が遠いからいつ辞める？子供出来たら働けないよ。仕事辞めな]と勝手に言われます。私は病院を辞めたいとは言ってませんが毎日このように言われます。何か対策や訴えたりすることは出来ますか？もし難しければ理由もお願いします。

【質問1】
自分では退職したくないので、辞めないで済む方法はありますか？またパワハラに対してとれる措置はありますか？

【相談の背景】
フランチャイズ契約で事業をしています。本部の上司の様な立場の方からパワハラのようなものを受けています。

私の過去の結婚相手や交際相手に口出しをしてきます。

元夫の時、スマホを取り上げられ勝手にLINEをうたれました。私が悪いのですが、その時不倫をしており、それをバラされ離婚に至りました。

現在の交際相手には、直接会って二人で話がしたいと言われ、断りたかったのですが、高圧的な態度で迫られ了承せざるをえず、彼と上司と二人きりで、話をしました。
その時、結婚の時期や妊娠の時期まで決められました。結婚式の予約をしていましたが、延期にさせられました。
私に内緒でお互いの連絡先を交換していたようです。
そのやり取りの中で、彼に有る事無い事を吹き込んだようです。
私が浮気している。現在進行系で出会い系をしていて、近々会う約束もしている。彼本人やご家族の悪口を言っている。男に貢いで借金がある。など…きりがありませんが事実無根の話をされたようです。
私には私で、彼は私とは結婚するつもりはなく、お金を取ろうとしている。物理的に結婚できない隠し事をしているので、待っていても無駄などです。私は思い悩んで手首を切るまで追い詰められました。

彼と私でお互いに話し合い、上司の嘘が発覚しましたので、破局には至っておりません。

【質問1】
録音などはしておらず、彼と私の証言だけになってしまいます。別れてもいませんが、パワハラ等で訴えることはできますか？本人はとぼけると思います。

【質問2】
フランチャイズ契約満了で契約更新をせずに辞めるつもりですが、100万ほど違約金も請求されています。払わなければいけないのでしょうか？

【質問3】
1日に何回も電話され、休みの日に外出に誘われたり、夜中に電話、辞めると伝えた日には5時間も電話されました。これもパワハラになりますか？

【質問4】
とにかく揉め事が多くなにから手をつけたらいいのか、どのタイミングで弁護士さん等に相談したらいいのかわからずパニックになっています。アドバイスお願い致します。

パワハラについて相談させてください。
現在零細企業に勤めておりますが、社長の言動に心を痛めております。以下の内容はパワハラになるのでしょうか。
1．自分が言ったこと、指示したことは言っていない、指示していないと大声で怒鳴る（言ったこと、指示したことを忘れています）
2．他の社員の女性にもっと優秀な人材をハローワークで探して、社員総入れ替えしたいと言う。
3．パート女性の業務が3割間違っていると怒る。パート女性が実際に間違った個所を具体的に教えてほしいと言っても忙しいから答えられないと言う。（実際にはそれほど間違っていません）
4．本人不在の場所で、あいつは辞めさせてやる、頭が悪いなど他の社員に言う。
5．外部の業者（コピー機の業者など）に対して私が甘すぎる、もっと怒鳴りつけてやれなど意味不明なことを言う。
以上はパワハラに値するのでしょうか？この程度はどの会社でも日常起こりうるのでしょうか？

上記がパワハラであれば、どこにどのように相談すれば宜しいのでしょうか？個人で入れる労働組合などで職場環境の改善を申し入れた方が良いのか、弁護士さんにパワハラで相談した方が良いのか悩んでおります。
また、どちらに相談しても会社には居づらくなり、退社せざる負えなくなるのでしょうか。

以上ご教授願います。

【相談の背景】
上司からのパワハラが数年前から継続して行われ、事業所の相談窓口に相談したものの、とても迅速とは言えないほど遅い対応、そして被害者の証拠データの確認やヒアリングなしに一方的にパワハラなしと判定するとともに、上司への指導や行為の抑制は行われずに精神疾患になってしまいました。

現在は上司以前に事業所の対応そのものに問題を感じていて、労働局に訴え、助言してもらっているものの、効果がありません。

そのためパワハラなどの諸問題について相談や訴える場がありません。

【質問1】
パワハラの相談窓口や事業所が、パワハラや問題の申立について対応してくれない場合には、一体どうすればいいのでしょうか？

【相談の背景】
2024年3月より元上司（Y）のパワハラにより適応障害を発症し、休職していました。
休職に入る前に当時の上司にパワハラについて伝えると｢今、Yに抜けられると困るからもう少し経ってからにしてくれ｣と言われ、半年ほど待ち休職中に現取締役との面談の際に話に出したところ｢向こうも熱くなってやったこと、パワハラなんてする気も無かったってわかるだろ｣と言われ強引に押し切られてしまいました。ですが自身では納得がいかないところも多々あったため、その期間に5回以上パワハラか否か、対処や記録などを人事部に電話やメールなど問い合わせ方法を変えても一切の反応が無く、質問をしても返ってきませんでした。

また休職明けの2026年12月に体調不良で5日間（有給使用、事前連絡あり）で休んでいたところ、5日目の朝に上司より｢診断書の提出を本日中にして頂かないと自然退職となると人事から伝えるように言われた、また提出出来ない場合は1週間以内に社宅を出てください｣と話があり、診断書は提出出来たものの余りに強引な対応に不快感を感じた。

12月17日に通知書が届き、そこには内容として出勤が安定しないので3月17日までを指導期間とし、そこで安定した勤務が出来ないと判断した場合は退職との文書を頂いた。
ここまでの間に直接の連絡や指導は無く、解雇や退職をちらつかせるような言動が多く不愉快になった。

【質問1】
どこに相談すれば良いのでしょうか

【相談の背景】
体調不良で早退したいと申し出た時、同僚（リーダー的存在）から、
・体調不良とかキモい
帰り際には
・熱があるように見えない
・そんな顔してない
・非接触体温計で測ればバレるんだぞ
自分は接触体温計で38度超えていたのですが、非接触では36.8℃
笑ってほらなという表情。

もともと人の気持ちを理解できない、そもそも理解しようとしない人で、仕事はできる頭の切れる人です。なので、こちらから見る分には上司や、同じ立場の職員からは信頼されていて悪い話は聞きません。
よくキモいとか、あなたはこう言う人だからとか、ありもしない事を決めつけて言ってきます。
他の女性職員へのえこひいきもあり、同じことをしても返ってくる言葉は雲泥の差です。
自分の仕事はとてもやりがいがあって辞めたくないので、上司に相談しても『そう言う人だから』『相手を変えることはできないかは』『自分の考え方を変えるのが1番』と、なんの解決にもなりません。福祉の業界なので、緩いのかわかりませんが
何か対処方法はないでしょうか。

【質問1】
パワハラで訴える事は可能なのでしょうか？辞めてもらいたいです。

【質問2】
上司に相談してもなんの指導もなさらないのであれば、誰に訴えたらよいのでしょう？

私は病院の看護師です。
部長にあたる先生のパワハラに私だけで無く、複数の看護師が苦しんでます。
辞めた人も多数居て、中には鬱になった人も。
内容は書き切れませんがそれは酷いものです。
院内にパワハラ相談窓口は有りますが全く機能せず、病院側も問題にしません。

私はどうしたら良いか悩んでます。

どこに相談が一番良いのでしょうか？

【相談の背景】
先輩社員(女性)にパワハラで大声で怒鳴ったり人格否定したりを平気で行う人が2人います。12月頃は特にエスカレートしていて酷かったため、部長に報告したものの、その部長もなにも注意出来ないようでした。
そこで会社のパワハラ窓口に相談したのですが、そしたら部長と先輩社員2人が事件の揉み消しをしようとしてきました。なんで相談窓口に電話したのかという事を咎められました。この行為もパワハラだと思うのですが、それ以来私を辞めさせようとする嫌がらせが続いています。自分自身はパートで働いていて、契約期限が4月に迫っているのですが、このまま辞めるのも納得がいきません。

【質問1】
仮にこのまま契約を切られたとして損害賠償請求はできるのでしょうか?
他にも何かいい方法はないでしょうか?

【相談の背景】
嫌がらせをされています。
ことの発端は15年以上前、私は、営業で、相手は、仕入でした。
その時から私に対しての当たりはキツく、私に対して仕事が出来てないと、直接言われたので、当時の所長に相談したら、そんなことは言っていない。話を作らないでくださいと、嘘を付きます。以降、新しい人が入る度に、私と話すなと私にことを悪く言って仲違いさせようとして、私を辞めさそうとしてきます。
途中で、相手が本社勤務になりそこからの5年は平和でしたが、
5年後、戻ってきた時には、配送係長になっていました。そこから、また新しい人が入ってくる度に私とは話すな、仕事を手伝ってもらうなとの、事を言うので新しい人は長く続かず辞め行きます。最初は私に対して敵意剥き出しで逆らってくるのですが、段々分かって来てからは、逆に相手に対して距離をとり、最後は揉めて辞めていきます。
会社から、次揉めたら終わりだと言われたようですが、私に対しては自分が被害者で、毎日地獄だと逆に訴えます。
12月30日にも、配送日報を作るように言われて、配送の仕事なので配送で作ってと言うと、ここ5年あなたが作ったのであなたの仕事だと、その上関係ない事を言って罵られます。パートに助けを求め、善意で作ってくれてたのにその言い方はないと言われて黙りました。
会社には何度も相談しましたが、取り合ってもらえません。
どうすれば良いですか？

【質問1】
会社には4回メールで訴えましたが、メールの内容をコピーして相手に見せます。
改善されません。逆に、私のことがめんどくさいと思っています。

【質問2】
弁護士に頼んだら改善できますか？

【相談の背景】
産休代理で去年６月から派遣社員で入った会社のことです。総務内で1人経理の方(Aさんとします)に仕事を教わったりしていたのですがその方が初めから社内の何人かへの暴言、悪口がひどくて、はあ、はい、そうなんですかなどと聞き流すようにしていたのですが、今年の３月あんまりにも特定の人の悪口をご本人に聞こえるくらいの声量で一日中言っていたので、もうそれやめましょうよ、わたしも聞きたくないですから、というようなことを言ってしまいました。そこからは、派遣社員なんだからわきまえなさいと言われて露骨に無視をされて大きな音を出す、わたしの後ろを通る時ため息をつく、などをされました。総務の上司(Bさん)には相談していて、社長、副社長にも共有しとくから、とは言ってくれていましたが、そのあたりから職場に着くと吐き気、胃痛、下痢、急に涙が出るなどがありました。産休の方が帰って来てからは、その方を取り込んでわたしを無視するみたいな流れになりました。GW明けに社長と面談しましたが、Aさんは社員だから注意をしても聞かないし、処分などしたら会社がパワハラだと言われてしまうかもしれない。だから５月末まで我慢してくれと言われました。泣いてしまいましたが、ただ注意してもらうだけでいい、普通にイヤな態度を取らず挨拶など最低限するように注意してほしいと伝えましたが、うーん、、、ってわたしだけが我慢して欲しいという態度でした

【質問1】
次の日心療内科で５月末まで自宅療養と投薬治療との診断書をいただきました。派遣元も取り合ってくれず、６月からの仕事も白紙になりました。会社をパワハラで訴えることは可能でしょうか

【質問2】
休業２日目にBさんと面談して、改善できなかったのはこちらの責任でもある。訴えてくれてもいいとは言われています。それでAさんにペナルティを与える理由になるならそうしたいと思ってしまいます。

【相談の背景】
上司からのパワハラで会社に申し出ました。
まずは私のヒアリングがあり、次にその上司のヒアリングがありました。
上司は全く持ってパワハラだとは認めず、逆パワハラで何かしようとしているみたいです。直々の所属長は見て見ぬフリをされ、一度相談しましたが、その上司の機嫌が悪かっただけだと言われ寄り添ってはくれませんでしたので、勇気を持って会社の委員会に行きました。心労から体調を崩し、一昨日にうつ病と診断されました。
もし相手が何かを起こすとなった際、こちらはどうゆう対応をすればよろしいでしょうか？（パワハラの内容は、人格の侮辱発言、肩書きを棚に上げるような暴言です。あとは、無視です。）
証拠は少なく、自分のメモを残しておいた事を全て書きました。
後は、同部署の方の証言です。
この上司は過去にも散々問題を起こしております。他部署に対しても態度は悪い事が多いですので、評判は悪いと聞いております。

【質問1】
相手がパワハラだとは認めず逆パワハラで動き出した場合、どうなりますでしょうか？

【質問2】
私はこの件で退職を考えていると伝えております。相手にもそれなりの処罰を望んでいるとも伝えましたが、今回はどのような処罰が的確でしょうか？

【相談の背景】
金融機関の若手会社員です。1週間ほど前に、同じ職場の先輩からパワハラを受け、精神科を受診したところ適応障害、職場環境の早急な改善が必要と診断されました。パワハラの動かぬ証拠（画面ショットと動画）もあり、上司に証拠をみせたところ、「これはひどい内容だな」と共感していただき、パワハラを行った先輩へのヒアリングや、（私が異動を希望しており）異動のために動いていただいているところです。
しかし、結果として１週間経っても、パワハラをした先輩への処分や、私への具体的な異動の打診がなく、状況を伺っても、「（パワハラを行った）先輩が直接の謝罪を希望している」「異動は難しいかもしれない」という趣旨のご発言をされています。それなりに規模のある組織のため、私としては、先輩と異なる部署にしてほしい、という希望のみ出しており、１週間なんとか仕事を持ちこたえました。ただ精神的にかなりつらく、さらに１週間持ちこたえられるかわかりません。仕事のことを思い出すとトラウマが蘇ってきます。
パワハラをもみ消そうとしているというよりは、私をなだめて、穏便に済ませようとしているのが見え見えです。
このまま状況が進展しない場合、社長直属のパワハラ通報窓口や、労働局への、証拠と診断書の提出を考えておりますが、実際問題なにが正しいのか、何が一番自分にとって良い結果が得られるのかわかりません。

【質問1】
パワハラの報告や診断書の提出に対して、上司はどの程度応える義務があるのでしょうか。いつごろになったらコンプライアンスの通報窓口や、労働局へ相談しに行ったほうがよいのでしょうか。

【質問2】
自分が異動できなかった場合、パワハラの張本人への懲戒を求めようと思います。
適応障害になるほどのパワハラの場合、どの程度懲戒を求めるべきでしょうか。本当なら退職させたいですが、難しいでしょうか。

【相談の背景】
出向者からパワハラを受け休職中です。
※ここではパワハラの具体的内容は割愛します。

下記の順でパワハラの内容含め相談をしました。
私の希望は被通報者の処分と謝罪、パワハラを黙認する組織の是正です。

現時点での結果は→の通りです。
・自社労働組合→人事介入不可とのこと
・出向者側人事→回答無し
・自社人事→回答無し
・外部通報窓口（弁護士事務所）
　→結局社内通報窓口への伝言係だった
・労働基準監督署
　→労災申請予定と相談済
　（まだ申請には至っていない）
・社内通報窓口→現在やり取り中
・出向者側労働組合→回答無し

労災申請を行う予定ですが、労基署はパワハラの調査を行うものではないと理解しています。
現在は上記のうち、社内通報窓口のみやり取りを行なっております。人事や社内通報窓口は揉み消しに走る印象があり、私やヒアリング対象者への不利益を懸念して裏付け資料の提出を迷ってます。

【質問1】
まずは社内通報窓口での解決を試みるべきでしょうか？

【質問2】
社内通報窓口への相談を打ち切り、外部（労基署・労働局）へ相談や申請をしても問題ないでしょうか？

大学（国立）に勤務する主人が、複数の方からパワハラを受けています。

少し前から主人をターゲットにした執拗なミスやあら探しが始まり、最近では主人の職場を見直すための審査委員会が部局長の指示によって立ちあげられました。
この会が立ち上がることは、主人の味方になってくれている方から聞いて知っていたのですが、主人が知っていたことについて、「チクったやつがいる」と言い放つ有様です。

見つけたアラを声高に周囲に吹聴する、解雇をチラつかせる、いやがらせのような行動もあって、エスカレートしてきています。とにかく自主的に辞めるように仕向けられているとしか思えません。

そこで、こうした場合に教職員が頼れる相談窓口を教えてほしいです。

（大学にもありますが、教職員が相談する場合にも対応されるのかがわかりません。仮に相談した場合に、相手方が身分上高い位置にいるため、逆効果になったりするのも心配です。）

そして、今後具体的にどのようなアクションをとっていくべきか教えてください。
（ちなみに主人に代理人を立てて対応するというのは可能なのでしょうか？）

精神的負担を軽くするため、水面下では転職活動をしています。
それが一番よい方法だとしても、このまま泣き寝入りするのは嫌なので、主人にアドバイスできればと思い相談させていただきました。よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
職場でのパワハラ、イジメの相談です。
52歳で市の職員を採用され4月から保育園の給食調理で勤務していましたが３０年勤務の正規職員の女性からのパワハラ。質問しても無視。何かと怒鳴る。使ったものはシンクに投げる。他の人と話しはするのに私だけは話しもしない。他の人も同じように偉そうに言うようになり孤独感が辛くて園長先生に相談すると、来年からその正規職員とは同じ職場にしないから1年我慢してと言われました。
勤務してずっとこんな感じが続く中、体に異変がでてしまい、吐き気、頭痛。心療内科で診ていただいたら鬱だと診断され1ヶ月の休養と診断書をもらったので、それを持って課長の所へ主人と行きました。噂では聞いてたけどこんなに酷いと思わなかった。移動もするし、申し訳ないです。と謝っていました。ただ、されたノートを作って欲しいと言われたので全てを書いてノートを渡しました。それから２週間後、主人と話しを聞きに来て欲しいと言われて行くと、前回と手のひら返したように、私が覚えが悪いとか経験があるからどこまで説明していいかわからないとか、正規職員が怒鳴ってる事もなかったと他の人も証言してます。移動も市長が決める事なので無理です。パワハラは証拠が無いと無理ですね。鬱も、仕事ではなく家庭が原因の事もあるので労災も難しいですょと言われました。

【質問1】
パワハラで訴える事はできますか？
労災を受けるのは可能でしょうか？

【相談の背景】
会社の先輩数名からパワハラをされました。
(パワハラの内容「お前は何も出来ない、仕事教えたくない」と直接言われ、他の方にも悪口を言われる、仕事を教えて貰えなくなる、無視等)。
それが原因で体調不良になり、うつ病と診断されました。(診断書あり)
そしてその直後、妊娠が発覚。ですがすぐ流産してしまいました。
社長にはパワハラと流産を相談済みです。
パワハラはその後も続き、精神的に限界になり、先日退職しました。
慰謝料はいりません(録音などの証拠がなく、証言しかないため)が、パワハラにより体調不良とうつ病になったことの謝罪だけでもできれば欲しく、行政書士に作成していただいた内容証明を送ろうと考えています。

しかし、元同僚の方から「社長が、体調不良の理由を妊娠のせい、うつ病の理由を流産のせいにしようとしてる」と教えてもらいました。

【質問1】
この場合、内容証明を送ってもパワハラが隠蔽され、諦めるしかないですか？
また、内容証明には私の妊娠に関係することは書いていません。「体調不良とうつ病は、妊娠や流産は関係無い」と書き足すべきですか？

約１年前に、パワハラを受け、相談を職場内の相談職員に行ったのですが、パワハラ認定or不認定の結論も出ず、解決に時間がかかっています。
私の職場はそのままで、私にパワハラを働いた上司と同じ職場に勤めています。勤務する場所を変えて、お互い直接対面しない形で、なんとかやりくりしています。
パワハラの内容は伏せますが、パワハラの通報を職場に行ったのは私の境遇を見かねた私の妻でした。
現在、当該の上司はパワハラを認めていないそうです。（いったんは私の前で謝罪し、パワハラを認めたのですが、翻しています。）
したがって、職場はパワハラとして解決させずうやむやに処そうとしているかもしれません。

【相談内容です。】
妻からの相談を受け付けていた職場内のパワハラ相談職員から、検討事項はあるもののある程度の結論が出かかっているためか、私の妻に会い、パワハラ検討の現況を説明することも可能との申し出がありました。

私が恐れているのは、もし説明を受けた際、職場の相談員から妻に正しい説明がされるか？言いくるめられたりはしないか？
それを防止するために第三者の法律関係者に立ち会ってもらうことはできないか？と思っています。

１　組織と個人間の説明・申し開き等において、弁護士等に立ち会いを依頼することって可能なのでしょうか？
２　可能ならばどれくらいの費用が掛かるでしょうか？
参考ながら、私は公務員。妻は専業主婦です。

上司が自分にだけ高圧的な態度で接してきます。
他の方とは談笑したりしていい雰囲気ですが、何故か私にだけ高圧的で、時には私だけ仲間はずれにし、業務上で必要な情報が私だけ知らされてないこともありました。

私は平日のみのパート従業員なのですが、面接対応など自分の力量以上の指示をされたりしました。
小売り業なので棚卸しで出た差異を根拠もなしに私のせいにしてきた発言もありました。
上記の件は、その場に居合わせた他の従業員さんから心遣いをされ、常識的ではないということが明らかでした。

私が我慢をすればいいと思ってましたが、やはり次第に働きづらくなってきたので労働局へ相談しました。

労働局の方からは会社の相談窓口へ相談した方がいいと助言をされましたが、私の会社はそういった相談窓口はなく、社長が直接、相談を聞くような会社です。
が、上司は社長の息子である為、相談をしづらいのです。
以前に同様のことで社長に相談した従業員がいましたが、社長が「俺の息子である○○の悪口を言いやがって」などと言っているのを聞いていたので、尚更相談しづらかったです。

なので、変に事を荒立てたくなかったので上司である人に直接「あなたの態度が辛いので態度の改善をお願いします」と伝えました。

その後、辛くなるような態度もなくなり収まってきたかと思っておりました。
が、その件を知った社長が私が出勤していない日に他の従業員へのヒヤリングとていして
①私が労働局へどこまで相談をして
②その後どうゆう手段をとってくるのだろうか
と聞きまわっていたそうです。「知らない」と答えると、私の人格を否定する、いわゆる悪口を言いまわっていたそうです。

他の従業員さんたちは、私がいつも受けていたパワハラ行為を知っているので社長が都合のいい嘘ばかりついて、気に入らない人の悪口を言いまくっていたヒヤリングだったと言っていました。

雇用主である社長が、従業員である特定の個人名を上げて悪口を吹き込むのはパワハラ、モラハラ、法的には問題はありますでしょうか？
全従業員が見ているトークアプリのグループトークで晒し上げるように個人名を上げて人格否定をする行為は法的には問題はないのでしょうか？

この件を聞いてからは、夜もまともに寝れず、吐き気もあり、思い出しただけで涙が出てきて、ますます仕事には行きづらくなりました。

彼氏が何年も会社の上司からパワハラを受けています。

最近、社内全体で匿名でのアンケートがあったらしく
パワハラを受けていて困っている。証拠音源を持っていると
書いたら、会社で取り上げられました。
加害者への聴取、彼氏本人への聴取も行われ
初めは加害者を異動させる形を取ると言う
ことでしたが、なかなか話しが続かず、引き伸ばされ
結局、加害者本人は始末書だけで終わらせるみたいです。
会社、加害者からは彼氏本人には謝罪もなにもありません。

以前、会社で行われるメンタルケアと言う診断にも
2年連続でひっかかり、会社からの指示で精神科の先生に直接
問診も受け、先生から会社側へ診断や回答がきているはずですが、何も対処されずに放置されていました。
そのことについても会社に問いましたが、「〇〇のところで止まっているので話を聞いていない」
で、終わらされています。


彼氏は精神的にかなり疲弊しているので、
きちんと病院に行き、診断書を書いてもらう予定です。
会社側から納得いく対応をしてもらえないので、
労働監督署への連絡、訴えることも検討していますが、
こちら側が不利になるようなことがあるのでしょうか？
また、どのような順序で進めていけば良いでしょうか。

加害者との会話の録音音源
会社側との話し合いの音源あり。
パワハラを証明してくれる同僚の証言も取れます。

宜しくお願い致します。

よろしくお願いします。
社長の息子（現在役員）より威圧的な言い方をされ悩んでおります。
具体的には会議の席での人格否定の発言（録音しております。）
一例として私自身病気をしたんですが、脳が壊死してるからこんな子供の夏休みのような文書しか
書けないのか、お前変われ、プライド捨てろなど他の役職者もいる前で大声で威圧,罵倒されました。
全部で３００人位の会社ですが、他にもあいつをやってやったなど平気で言うので私だけでなく
他の人とにも同じような経験者がいると思います。彼に意見を言える雰囲気でなく、公的機関に相談しましたが介入できないとの事でした。

例えばですが先生達から匿名で被害が寄せられていると言った警告書のようなものは可能なのでしょうか？ご教示願います。

私自身、会議前には体調不良になり日常でも心療内科に係るようになりました。このままではメンタル面で勤務できなくなると思います。

最後に情けない話ですが社内で相談できる人はおらず恐怖政治状態です。裏では皆色々言ってますが
表では発言できない状態です。

パワハラについて。
どこに相談していいのかわからず、この場をお借りします。

ある病院の一看護師です。看護部長からのパワハラに悩んでいます。個人的にも受けたことがありますが、病棟師長も妬まれているため、病棟単位でパワハラを受けている状況です。スタッフが少ないのに入院する患者の重症度も高い人が多かったり、介護度が高く皆疲弊しています。それなのに満足な物品を買ってもらえなかったり（例えば隠部洗浄のボトルが他の病棟には6個あるのに、うちには2個しかなかったり。感染面を考えれば買ってしかるべきだと思うのですが、壊したのは自分たちのところだからと買ってくれません）残業を認めてもらえず、サビ残になったり、、、締め付けが厳しい状況です。他の病棟が認められることもうちの病棟では叶わなかったり。

なかなか平均といかないのは承知しているつもりです。しかしどうにか現状を詳らかにできないものかと、管理日誌や看護必要度などいろいろ電子カルテを見るのですが、データ化できません。

どこに訴えれば、仲間を守れるでしょうか？労働基準局なのでしょうか？世論なのでしょうか？
このような曖昧もこな書き込みは不適切であるとは思うのですが、なにか現状を打破する鍵を教えていただければと思い、書かせていただきました。

どうぞよろしくお願いいたします。

1年ほど前から上司からのパワハラを受けている被害者がいます、先日上層部の協力者から心身科受診を勧められ、パワハラが原因による重度のうつ病と診断され診断書が出ました。パワハラの内容は人格を否定するような暴言を職員全員いるような場所で行ったり、不可能で無謀な要求をして、結果がでなければ罵倒するような状況が1年ほど毎日のように続いています。最近、被害者は自殺をほのめかすような発言があったり、涙を流して苦痛を訴えることがあります。上層部の協力者や心身科先生からは録音でパワハラの証拠を集めるように指示を受けています。まだ録音は十分に集まっていませんが、多数の目撃者や証言者が存在し心身科の診断書があります。パワハラ上司を部署移動や解雇に追い込むのがよいと考えています。うまくいかなければ、より陰湿なパワハラに発展する恐れがあります。上層部に訴えても、いい加減な対応で終わる可能性もあります。確実に目的を達成することを考えるならば、厚労省や警察関係に直接訴えることはあるのでしょうか？どのような手段が一番よいのでしょう？目的な上司の別部署への移動または解雇であり、賠償金要求は考えていません。

上の方から、誰を見て仕事をしているのか、さからって会社で生きていけると思っているのか、なぜ相談なしに帰るのか、情報連携が少ない、最終的に会社で誰についた方がいいかよく考えろ等、言われます。
また、会議で反たいの意見をすると、はー？など聞き入れて貰えないほか、後でよびだされて賛成しないことについて説教されます。説教は1時間以上に及ぶこともしばしばあります。
人事ライン上の上司ではなく、ワーキングのリーダーで、仕事上は上にあたります。
機嫌が悪いときは、仕事の相談に行っても、こちらを見もせず、何か用ですか？と恐ろしく冷たくあしらわれ、相談もできなくなり、ますます悪循環です。
直接の仕事の報告は、それでも必要なので行ってます。情報連携がないと言うのは、私が直属の上司の命令で行っている社の企画にかかる情報です。また、直属の上司など無視しろとも言われます。
これらはパワハラにあたるのでしょうか。一対一で言われるので、証人はいません。録音もありません。
また、小さな会社ですし、相手の仕事の評価が高いので、会社に相談したとしても、自分の居場所がなくなるだけにも思います。ただ、相手のそんな性格や横暴も一部では有名です。
最近、会社に行くのもおっくうですし、その人と同じ会議にでるのも、話をするのも、精神的に辛い状況です。
何か対処方法はあるでしょうか。

以前の質問でも書きましたが同じ職場の人間（部署等は違います）にパワハラを受けてかれこれ1年以上になります

詳細は書きませんが人格攻撃や仕事についての謂れのない誹謗中傷などです
その後上記について追求を続けると、パワハラ内容はこちらを無視する形にへと変わりました

証拠を集めてはいるのですが陰湿な性質上集めにくいのです
特に無視されている場合ですと録音しても私の声しか入っていないのですから証拠としては首を傾げてしまいます

上司等に相談は繰り返し行っていますが真面目に対応する気はないようです
「よくある事だから我慢しろ」「嫌な事（パワハラ）があっても人間関係の輪を乱すな」などです
ある人物などは「そんな事はある筈がない、君の妄想だ」とこちらに問題ありと決めつけてきます

今ではパワハラを追及する事を理由に仕事を制限され、所謂干されて入り状態です
不服を申し立てましたが相手にされません

泣き寝入りをするつもりはないので諦めるつもりはありませんが手詰まりな状況です
この手の案件は訴訟や労働審判を行っても赤字になるケースが多いと聞きました

どうにかパワハラ側に嫌がらせ等をやめさせ、何らかの報いを受けさせたいのです
会社内部では上記の理由で解決は難しいと思います（労働組合は正社員のみ参加可）
弁護士の方に相談しましたがまず証拠を集めて出直すように言われました

何か良い方法はないでしょうか？

アルバイトです。
女性社員にいじめを受けています。
無視、事実ではない事を広める、聞こえるように悪口など、くだらない事が沢山あります。

女性社員にクレームが来たのですが、それを私が書いたと言うのです。
私はノートに文字を書かされました。筆跡鑑定すると言われました。

私は書いていません。どうぞ鑑定して下さい。と言っても笑うばかりでした。

一年前から心療内科にも通っていて相談はしています。

労働基準監督署に相談に行きましたが、
『どこにでもそんな人は居る。人間の性格は変わるものでは無いから注意したって仕方ない。そんな気持ちで職場に居るより、自分から離れた方が良いのでは。』
と言われました。

このまま泣き寝入りしたくないのですが、かなりしつこい人なので、仕返しが怖い気持ちもあります。

何か対処方法はありますでしょうか？

宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
パワハラに近いものと感じているが、どうなのか不明です。
私は、ドラッグストアで勤務していますが、昨年、妊娠が分かり、出産をしたため、約3ヶ月半ほど、産休を取得しました。しかし、就職して1年に満たない為、育児休暇は取得できず、現在に至ります。
私は、今の職場の前もドラッグストアで勤務していた経験があり、前の職場で医薬品を扱うことのできる資格を取得し、約5年と経験もあります。
転職し、今の職場となりましたが、今の職場では、医薬品を扱うこともなく、ただ出勤したら開店作業や開店までの品出し、開店してからは終業時間までレジの仕事をしています。レジの仕事をすることは嫌いではありませんが、ここの最近、私ばかりメインレジばかりで他の仕事を与えてもらえません。医薬品に携わることも、品出しや売場管理といった作業をする訳でもなく、ただレジだけしか業務を与えられていません。しかし、他のパートやアルバイトの方には、レジの業務は少なからずありますが、売場管理や医薬品に携わるなど、他の業務があります。医薬品を販売する上では、資格を有していなければならず、資格を有している方も経験が1年程と私とは経験の長さが違います。また、アルバイトの方にはレジは入らず、私ばかりレジだけやらされています。
20日程出勤していますが、ほぼメインレジのみの業務で他の業務は一切ありません。

【質問1】
この場合は、パワハラの過小な要求にあたるのではないかと最近感じていますが、どうなのでしょうか？
もし、そうであれば何処に相談したら良いのか、そうで無ければどのように伝えたらいいのでしょうか？

【質問2】
尚、以前店長より上のエリアマネージャーにも同様の相談をしたことがありますが、「レジは接客業の花形だからあまり悲観になる必要はない」と何の解決にもなりませんでした。

【相談の背景】
私は小規模企業で正社員として勤務しており、4年目です。勤務形態は在宅勤務ですが、直属の上司である社長からの言動に長期間悩まされており、特に妊娠を機に一層状況が悪化しました。

妊娠初期、つわりが重く体調不良が続き、社長に報告をしましたが「自分の妻はつわりがなかったのに」と笑われ、その後の電話でも私の辛そうな様子に対して「笑ったらいけないけど面白い」と爆笑されました。

このような無神経な言動は妊娠前から続いており、直接改善を求めましたが状況は改善されず、むしろ嫌がらせを受けるようになりました。

また、3年前に人事社員が産休育休中に会社から満額の給与が支給されたと聞き、私も社会から同様の説明を受けておりその認識でいました。産休前に確認すると「同じような対応はできない」と一方的に言われ、「社労士に言われたから」という曖昧な説明のみで、具体的な説明はありませんでした。人事担当者に確認しても「対応できない」と言われ、さらにその方が社長の学生時代の同級生であることもあり、不信感を抱いています。

これらのストレスが原因で体調を崩し、最終的に医師から切迫早産と診断され、絶対安静が必要になりました。出産まで外出は制限されており、出社が難しいと説明しているにも関わらず、産休直前に「会社に置いている私物を全て持ち帰るように」と執拗に連絡が来ています。
精神的および身体的負担が限界に達しています。

【質問1】
このような状況をどこかに相談し、適切な対応を取りたいと考えています。

妊娠中、肉眼的出血はありませんでしたがエコー上出血像があり切迫早産の診断で主治医より2週間の自宅安静が必要との診断書が出ました。
それを職場の直属の上司に提出したところ「あなたの他にも妊婦が2人もいるんだからこんなに休みはあげられないから1週間に書き換えてもらってきなさい」と言われ直属の上司の上の課長にも診断書を書き換えるように言われ仕方なく再度受診に行き主治医に相談したところ「安静が必要なのに診断書を書き換えに来させるなんて」と仕方なく再度「絶対安静が必要」と1週間に書き換えた診断書が出ました。
それを職場の直属の上司に渡したところ散々嫌味を言われながらも何とか休みに入りました。
休みに入った当日に直属の上司から「肉眼的出血がないなら明日から出てきなさい！」と電話口でキツイ口調で言われ翌日には出勤させらました。
その後、切迫流産になり主治医から出来る限り安静にと言われ妊娠後期になり夜勤免除対象時期であったため夜勤免除を申し出ると散々嫌味を言われましたが何とか夜勤免除となりました。

子供は、出産時心拍の急激な低下があり帝王切開し胎児機能不全で生まれました。
乳児期は、成長曲線から大幅に逸脱しており染色体検査やCT検査を行うなど日々生きた心地がしませんでした。ようやく小奇形症候群の診断がつき、成長発達も極端に遅く発達障害と診断され定期的に受診をしています。
その事を課長に伝えましたが、それは本当に安静にしなかった事が原因なの？切迫早産や流産が原因なの？違うんじゃないの？あなた自身の問題でしょ？と逆に責め立てられたものの言い方をされました。
当時職場の本部に相談しましたが、「これからも同じ職場で働いて行くなら、この事を通達するとあなたが働きにくくなるから我慢した方がいい」と言われ、働きにくくなってもいいからと言いましたが、結局言い包められてしまいました。私も精神的に病んでしまい、一時期精神科に通院していました。

診断書を書き換えさせてまでの休み変更は、法に触れないのでしょうか？
労働基準法などの観点からも、これはパワーハラスメントと言えるかどうか教えて下さい。
7年前のことですが訴えることは出来ますでしょうか？

職場のある上司から以下のような嫌がらせを日々受けています。

①会議中に他の人もいる前で「仕事ができない」と侮辱される
②作った書類を見せたら目の前で破られる
③妊娠中に「走れ！」と怒られる
④自分だけ班での作業に呼ばれず、疎外感を感じた
⑤相談しようと複数人呼んで会議を開くと、無駄と言われてすぐに会議を終わらせられた(解決策は言われなかった)
⑥自分の受け持っている担当業務について「無意味」と発言した

仕事を進めることに支障を感じていますし、モチベーションも下がっています。
退職も視野に入れていますが、引き止められる可能性が高いです。
嫌がらせの一部は日記に記録していますが、録音などの証拠はありません。

質問したいことは3点あります。
①上記はパワハラに該当するでしょうか？
②引き止められた場合にうまく退職できる方法はありますか？
③パワハラのことを所属長に相談するにあたり気をつけることはあるでしょうか。こちらにも非がある、と言われてしまいそうで言い出せません…。

私は今産休に入っている妊婦です。妊娠中にパワハラを受けていたので、我慢ができなくなり、会社の就業規則にパワハラ窓口があったので、相談しました。
パワハラ内容は、会社の上司は以前から妊婦に対してひどい扱いをして辞めさせてきた人です。私は妊娠して産休を取得したいと申し出ました。そしたら本部に聞いてみます。仕事中は高いところや重たいものは持たないように気を付けなきゃねと言われたので、安心していました。それから数日たって部下からこんな事を聞いたのです、妊娠したら普通辞めるのが当たり前だよね、私は辞めさせるつもりだからと言っていましたと…それから、上司は重たい物をもちあげながら脚立に登らせられたりと、妊婦にとって負担になるような事ばかりしてきました。あげくのはてに、私本人にアルバイトに降格する気はないの!と強い口調で言われたり、日々辛い毎日でした。耐えきれなくなり本部に相談したら、事実確認をして頂いて、その上司の処分が始末書一枚の提出になったのです。就業規則には原則的に懲戒解雇と記載されていれのに、あまりにも軽い制裁なので、納得できていません。どうすればいいのでしょうか??

職場の上司のパワハラに悩んでいます。
結果、職場の上司を訴える事は、出来るのででしょうか？また、人事権の濫用、職権濫用の様な言動に対して、法的な対応を求められませんか。

以下、詳細となります。
元々、言葉遣いなどが荒く、私個人だけでなく、周囲の部下に対しても荒い言葉が目立つ上司です。
今迄、個人的には、以下の様な言葉を浴びました。
・お前は、気持ち悪いよ
・どんな思考回路してるんだ？
・お前と言う人間がよく分かったよ！
・仕事が出来ないお前の評判が下がってる
・良いから俺の言う通りやれ！
・お前は、仕事が出来ないから、どこかに行ってもらわないといけない。等です。

ある程度、人間のキャラクターから言って仕方ないと思っていました。
しかし、最近時にストレスが原因で慢性胃炎と胃にポリープが出来ました。
また、家に帰ってから愚痴が多くなり、妊娠中の妻に影響を与えてしまい、妻が心配から一度入院してしまいました。
ある程度我慢をしましたが、最近時、人事権を持ち出して、『お前を何処かにやることを考えなきゃいけない』と言われた点に怒りがピークに達しました。尚、人事権が公使を匂わせたパワハラ時のメモは、書取りました。全部では無いですが、パワハラと感じる言葉は、メモは、しています。上司は、職場での権力がある為、誰も何も言えない状態です。
最近、自分自身も心労が重なり、夜あまり寝れなくなりました。もう、不眠が3ヶ月程度になります。
転職して、数ヶ月で直ぐには、辞められ無い状況です。
加えて、会社は、パワハラ窓口は、有りますが連絡しても余り効力はないと思います。（当方の会社は一応、一部上場です。）

以上、
良きアドバイス、検討対応を何卒ご教示宜しくお願い致します。

【相談の背景】
2ヶ月前中絶手術をし、
職場の全員へ報告されました。
その後周りの目を気にしながら
ずっと仕事をしていました。

そして今回妊娠し、
産む方向で考えているのですが、
産む方向で進めるにあたって職場に
報告するのは勿論ですが、
堕す方向になるにしても、
全員に報告しないと言われて、
私は皆んなには言われたくないと
店長に言ったのですが、
どっちにしろ言わんといけない問題だから。
と言い返されてしまいました。

もし、今回の結果が堕す方向で進んだ場合、前回言われて今回もまたいわれるのは、普通なのですか？

他の従業員に関しては、
諸事情によりなどの言い方をしてて、
疑問に思ってしまったのですが、
まだ働き出して8ヶ月なので、
キツく言えないです、、、。

【質問1】
職場の店長がおかしいなとおもって、
この場合どうするべきか分かりません。

マタハラかパワハラの相談なのですが

産休、育児休業中にタイムカードが
毎月ぐちゃぐちゃにされてた事
(男性社員、女性社員、パートタイムの方計3人から聞いた)

育児休業中に上司と連絡したら
産休中に挨拶しなかった人が周りを巻き込んで来たらどうのこうのするって
言っていたから気をつけろと忠告される

部署の上司に復帰日に皆を集めて挨拶をお願いをしてOKをもらったが当日の朝になって忙しいから
個々に挨拶するように言われる
(電話での会話の音声あり)

当日無視されたり睨まれたりしながらも復帰の挨拶をした

次の日の朝に男性社員から呼び出され挨拶がなっていない事、辞めろ、1年2ヵ月も休んだ事、妊娠したせいで部署内全員のの仕事量が増えて迷惑した事、
前にうつ病になった時に他の社員全員に謝らなかった事等を叱責される
(映像データあり)
後に男性社員の上司に私が妊娠したせいで仕事が増えたのか聞いたが仕事量は変わらず

この様な事を労働基準局に相談をしに行ったのですが自分で解決するか会社に相談してくれと
言われました
もし自分で解決する場合で弁護士に頼む場合どの様な事をできますか？
また費用とかどれくらいかかりますか？

【相談の背景】
総合病院で働いています。
6月に出産をして、只今育休中です。
妊娠報告してからも育休をとって戻りたいと言っていました。
しかし産休育休に入る前に、20歳年上20年勤務されている受付の女性に2月、3月とマタハラ、パワハラを受けました。
もうお腹も大きく、上の子の保育園の関係もあり、すぐに辞めることもできず耐えてそのまま育休に入ってしまっています。
しかし、育休1年とって辞めるようにその女性から言われています。
8月に上司にそのことを話しましたが、話し合いをしようと言われました。
しかしその女性は私が戻るなら辞めると言っていましたと言われました。
9月に人事にも相談しましたが、詳しいことは分からない言った言わないになってる。みんなで話し合いしようと言われました。
私はその時のマタハラパワハラが今だに精神的にとてもつらい状況なので、できれば直接会って話し合いをするのは避けたいと思っていますし、むこうは口裏を合わせればどのようにでも言えると思うので、話し合いの意味があるのだろうかと思います。
本当は戻りたかったのですが、戻れる環境ではないです。育休明け会社都合で退職させてもらいたいと思ってます。

【質問1】
どのようにことを進めていけば良いのでしょうか。中立な人がいないまま話し合いをするしかないのでしょうか。

【質問2】
育休は戻る前提で取得できるものですので、育休明けに会社都合で退職とは可能なのでしょうか。
他にも方法があるのでしょうか。
(保育園の関係もあり、働く意思はあるので就活してすぐに働きます)

ご回答の程宜しくお願い致します。

現在、妊娠・出産に伴い、育児休暇中（期間は１年）です。しかし休暇半年後、職場上司（事務長）から早々の「職場復帰」を申し出されました。

申し出内容は以下の通りです。
・休暇前の職場、職種には戻れない。
・早々に休暇を切り上げれば、前職場近隣の支店にて、他
職種で勤務可能。
・休暇を満了する事は可能だが、その際の勤続先は遠方に
て他職種である。

※雇用形態は正社員です。（勤続５年以上）
※雇用契約についても、現職場・現職種にて契約
※転属については、契約外です。
※前述に挙げました「申し出」については、いずれも事前
告知が相手方からは一切ありませんでしたし、 むしろ、
現職に戻れると言う話でした。

乳幼児を抱えている当方にとっては、以前の形態に戻れる事が生活の安定、安心に繋がるので「育児休暇→現状復帰」を選んだのですが、半年も経過し（その間も数度職場訪問）、唐突にこの様な話を後から出され、当方では困惑しております。

ここで弁護士先生にお伺いしますが、この事前告知もなく、相談に見せかけた、半ば強制的な措置は、職場の当然の権利なのでしょうか？
また、これらに対して当方が抗える主張・権利はあるのでしょうか？

何分自ら調べる事もせず、安易に答えを伺おうとする非礼をどうかお許し下さい。

31歳女性です。正社員で4年前から現在の会社で働いており、妊娠をして産休、育休を取得して現在２時間の時短で働いています。

来年の１月で子供が３歳の誕生日を迎えるので時短が解消されます。退職する場合は２ヶ月前予告なので現在悩んでいます。

先日、部長（40代/男性）が私と仲の良い同僚（34歳／女性）に私が時短解消後にどうするつもりか聞いている？と訪ねて来た様です。
同僚が聞いていないと答えると

①近々、私と時短解消後について話そうと思っている
②その際に、通常勤務に戻るか、アルバイトになるか選択してもらうつもり
③社長が私の事を仕事をしていないと言っていた。仕事をしていないので、できれば辞めてもらいたがっている。
④生活がかかっているんだから、アルバイトにされても続けるだろう（前に時短解消をした人はパートになっていました。社長は私が仕事をしないのでパートにはしたくない）

等を同僚に話した様です。あまりにも酷いので教えてくれました。

③の仕事をしていないという社長の考えは、良く分かりません。そう思われている事は残念ですが、私は仕事をしているので、気にしてはいないのですが、（３００弱の部屋を入居から退居まで2人で管理しています。大学卒業してから今まで管理一筋です。自分の仕事にプライドを持っています。）部長が同僚に話す事が理解できません。

仲のいい同僚ですが、総務でもなく肩書きがあるわけでもなく、私が育休中に入った入社１年ちょっとの人です。

その人に、社員の情報をベラベラ喋る部長が許せません。
辞めて欲しいと思っているなんて他の人から聞かされてショックが大きいです。

同僚から聞いて以降、動悸が激しく頭痛が酷いです。
夕飯が食べられませんでした。現在も眠れません。

ただ、直接聞いた話ではないので録音等はしておらず、部長や社長からも何も言われていません。

私に何か出来るのでしょうか。上司はこの部長と社長しかいなく労働組合もありません。

自治体に勤めております。過去のパワハラについて訴えることは可能かお教えください。

妊娠を希望しており、夏ごろまでに妊娠しないようならクリニックに通うつもりであるため、担当業務を考慮していただきたい旨を課長に事前に相談していましたが、児童育成の担当(8月終わりに川遊びをメインにしたキャンプがある)となってしまいました。
児童育成の担当では妊娠できないため、当時何度も担当を変えてもらえないか相談しましたが、変えてくれませんでした。
係に職員は他に3名おり、その方たちに児童育成の担当ができない理由はありませんでした(子育て中であったり、持病があったりといった理由がない)。
パワハラの相談窓口がないか、その上司に聞いたところ、「そんなものはない」と一蹴されてしまい、結局その年度は妊娠をあきらめざるを得ませんでした。

その翌年、私は異動となりましたが、異動先でも「9月までは忙しいから妊娠なんてできない」と言われ、トータルで1年半、妊活すらできない状況でした。

繁忙期をおえ、不妊治療を開始しましたが、夫婦共に不妊の原因はないのですが、年が年なのでなかなか妊娠できません。パワハラさえなければ、もっと早く治療を開始できたのに、と許せない気持ちです。

職場を訴えることは可能でしょうか。
証拠のようなものとしては、児童育成を担当していた年度にストレスで難聴となり受診した歴があるのと、労働局に相談の電話をした履歴がある程度です。

長年勤務していた企業でパワハラ 、ある種マタハラが原因でメンタルの不調...出勤出来なくなってしまい、長期休養中です。

①被害内容　相手は平社員
・長時間労働後に呼び出され、職場の個室で2時間一方的に仕事に関して罵倒された
・不妊治療中で治療内容を聞かれ、答えたくないと返答すると、言わないなら仕事を教えないと脅迫された、その為話せる範囲で返答すると、不妊治療しているスタッフに仕事は教えても意味がない、退職して治療に専念しろ、職場長と面談の際付き添うので退職の話をまとめようと言われた。
・少額だが昼食代を貸したが返金されない。
・有休を事前申請して国内旅行に行ったが他のスタッフは子供がいて中々旅行にいけない、有休を自由に使いすぎている。
・子供がいないので、暇を持て余している、家に帰っても暇だから仕事に関する勉強をして提出しろ
等　録音なし、やりとりの内容は覚えている範囲で書き出し、企業に提出。

②体調不良となり診断書を貰い休職。休職当初、職場長より私自身が部署を異動するよう言われ拒否しました。復帰を考え産業医、人事担当者へ相談しました。産業医は「パワハラ 、マタハラ、人権侵害だとおもう、悪質で相手の人間は調査のためのヒアリング時に嘘をつく可能性もあることを踏まえて調査が必要」との事でしたが、実際人事担当者2名で２回行われた加害者のヒアリングで相手は、私の主張と反対の事を訴えたらしく、双方の主張がかみ合わない.....
この件に関して職場で審議し結論（双方の受け止めかたの違い、相手に対しては厳重注意と、個室で2人きりの空間で話をした事が好ましくないと注意）となった。
現在相手は職場の定期的なローテーションとして他部署に移動しています。

③休職となり収入減少、相手にも相当な懲戒処分を主張していたが、懲罰委員会で決まったことは覆せないといわれた...
弁護士や労働基準監督者に相談しても良いが、録音等の証拠がなければこちらに勝ち目はないと言われました...
録音等の証拠がなければ、泣き寝入りするしかないのでしょうか。

【相談の背景】
現在育休中で5月から復帰の予定なのですが、パワハラ・マタハラのようなものを受けたので相談させてください。
産休前はクリニックに常勤で働く看護師でした。
院長(経営者)からは、復帰はゆっくりで大丈夫、あとはもう1人の常勤看護師と相談してとだけでした。
すると、その看護師から長文のLINEで、
・非常勤パートになるのか？
・常勤のままなら、パートさんが休んだときやトラブル時の急な出勤にも対応するように言われる
・産休前より多く勤務に入るよう言われる
・たまにある残業の時も必ず残って対応、その時のお迎えはどうするのか言われる
・他のパートさんにも「常勤だから以上のことは当たり前にするよう釘を刺しといて」と言われたとのこと
また、急な休みは交代の人が見つからないとできない、見つからない場合は出勤しないといけないと言われ、そんなことを言われても子供が熱を出したりなんて朝の数時間で毎回交代の人が見つかるとも思えませんし、無理ではないかと思っています。

【質問1】
明らかに無理な条件でパートに降格、または退職を促すような内容で、どうすればいいのかわかりません。

パワハラについてです。

某ITの人材請負会社に正社員として働いています。１年ほど前に育児休暇を取得しました。育児休暇の際に４０時間働いたのですが、給料が未払いとなり、再三、手を打ちましたが（労働監督署→催告書→弁護士に相談）解決しませんでしたので裁判に踏み切りました。
その行動によってなのか分かりませんが復職しますとメールをしても復職届けを保留にされたり、就業規則を変更する旨を言われたり、更には人格否定のようなメールを社長みずから送ってきました。

育児休業の終了日は今月末です。保育園は４月から始まっていますが４月２７日までに復職届けを区役所に提出しないと保育園を退園することになり、５月からは仕事が出来なくなります。
就業規則については、社員がどんなに休暇を取っても満額支払われるという仕組みだったのですが(これは会社に入る際に社長に口頭で社則だと言われました。)、それを有給消化に変更すると言われました。社員全員がその制度を施行されるなら受け入れるつもりでしたが、他の社員に聞いたところそのような制度は施行されておらず、社員全員にもメール等は来ていないと明かされました。また就業規則変更に伴っての詳細を社長に求めたところ返答を拒否されました。拒否した際のメールには私への人格否定ともとれる文言がかかれておりました。

1.これはパワハラにはならないのでしょうか。
2.慰謝料等を求める事は可能でしょうか。

以上よろしくお願いいたします

妊活の希望をしているにも関わらず、妊娠ができないような業務を担当させられたり、結婚休暇を勝手に決められたりと、パワハラを受けてきました。
それでも業務が落ち着けば妊活できると耐えてきましたが、翌年異動となり、そこでも繁忙期のため妊活が先のばしとなりました。
繁忙期を終え妊活を始めましたが妊娠できず、クリニックに通い、さらに転院して体外受精をすることとなりました。体外受精は、ストレスが大敵であるため、上司に配慮をお願いしましたが、担当業務の変更を提案されました。その業務変更は、負担が軽くなるどころか、勉強しなければならないことが多く、さらに以前担当していた業務のフォローもしなければならない状態となりました。そんな中で、ストレスにより治療が進まず、移植の日程がずれ、最終的には流産となってしまいました。

職場を訴えようと思っています。
必要な準備、証拠としてあると有利なもの等がありましたら、ご教授いただけたらと思います。

パワハラについて相談です。
私はパート社員です。大きなミスもなく真面目に働いているのですが、上司がちょっとした入力ミス等の上げ足をとっては、いつもミスをしていると言い、昇格・昇給の際に過小評価されます。
会社の経営等の理由により、女性はしばらくパート社員しか採用していなかったのですが、私が正規雇用されないのは私自身に問題があるのではないかと言われたこともありました。
直接昇給などに携わる部署の上司が、彼だけが過小評価していると言ってくれるのですが、彼は一切私を評価してくれないので仕事が大変やり辛いです。

さらに、他人には分からないような地味な嫌がらせをされて、同じ職場にいるだけでストレスを感じます。
例えば、非常に重いダンボールの荷物が、私宛に届いていた時、妊娠中だったため、手が空いているタイミングで男性に頼もうと思い放置していました。２階まで階段で持って上がらなくてはなりませんでした。
すると、その上司が知らない間に２階まで運んでくれていたらしいのですが、何時間も目の前にいながら教えてくれず、就業時刻になり、私が勤務時間の検印を彼からもらった途端に「運んであるから、整理してから帰るように」と言われました。普段から、10分程度の残業を付けると、いちいち気に食わなそうに時計を確認するので、残業を付けさせないように考えたのだと思われます。
またある時は、私宛の電話を取ったことを言わず、お昼休みに行こうと席を立った瞬間に「○○さんに電話して」とはっきり指示します。
しかも電話の相手からは、もう一度掛けなおすと言われ、急がない社内電話であることも分かっていたのです。

このような、わざとではないと言い逃れできなくもないような、地味な嫌がらせが何度もあります。
この程度ではパワハラにはならないのでしょうか。

昨年10月より今の会社でフルタイムパートとして事務をしている、六歳の子を持つシングルマザーです。入社後間もなく、お恥ずかしい話ですが妊娠が判明し職場への報告をいたしました。シングルマザーという立場ながら妊娠とは畏れ多く職場へ迷惑をかけてしまい申し訳なく思っており謝罪の意も伝えました。しかしその後上司の態度が急変。我慢してきましたが我慢ならないことを言われ、訴えることが可能ならばと知恵をお貸しいただきたく投稿いたしました。
上司の発言は以下となります。

・業務に支障をきたさない私の行動をけなし、非常識呼ばわりをした。
・六歳の子供の体調不良による看護のための欠勤について、面接時に強く確認したのにも関わらず休みが多く仕事がまわっていないため今後も続くようなら解雇も考えると言われた。
・育児・介護休業法や男女雇用機会均等法に違
反と思われることを言われた（これから就職しようとする人間が妊娠なんてするか？と言われた）
・母性健康管理措置12条、13条に定められている
妊娠中の女性健康審査、保険指導をうけるための必要な時間を確保できるようにしなければない旨に違反し、そのための時間を（検診のため休んだ時間）勤務態度に悪評価された。

・なんの説明もなく新しい交代要員となる方が配属され引き継ぎをさせられている。（希望した退職日は６月末
希望した退職日はあくまでも私の希望であって決めるのは会社だと言われた。

それ以外にも業務に関わる嫌がらせ（退勤時間になってから業務命令を言われ残業。子供をつれながら仕事をした）

入社時に言われた最重要業務はこなしており、その業務に関しては間に合わないようであれば休日出勤も自らしておりました。

妊娠したことに関して貶されたことに悔しくてたまりません。（そういったストレスからかお腹の張りもあって薬を処方されました）

確かにシングルマザーの身で妊娠なんてというのは世間の正直な声なのかもしれませんが公私混同され職を失うかもしれない恐怖に脅かされるのは納得がいきません。
実際、最近そのことで悩み子供に冷たくなってしまったり無気力になったりして苦しいです。
知識がなく、為す術いままこのまま泣き寝入りは悔しいです。

批判もあるかもしれませんが、アドバイス頂けたら幸いです。

会社は家族経営で事務は私一人です。（父親が社長、息子が専務、奥様経理）
ちなみに妊娠にたいしての失言は新しく入った事務員さんも聞いています。


長文申し訳御座いません。
何卒宜しくお願い致します。

私は入社5年目の正社員です。
去年結婚をして、最近子供ができたことがわかり、会社に産休、育休、それに加え社内規則にもある“子供が3歳になるまでの時短勤務”をとりたい旨上司に伝えました。
すると上司から『それは他の社員に負担もかかるし、辞めてほしい』と言われました。
納得ができずに『社内規則にある』と食い下がると『そこまで言うなら勝手にしろ。でも育休、産休、時短をとるなら、俺の部下にはいらない。異動してもらおう』と言われ、そして今よりも断然遠い、片道1時間半以上かかる部署に異動するかもしれないと言われました。

長くなりましたが、質問したいことは
妊娠を理由に退職を迫られることは、パワハラに該当するか?
以前結婚当初『在職中は子供は作るな』と言われたのですが、それはセクハラまたはパワハラに該当するか?
ということです。

ちなみにの会話内容はボイスレコーダーに録音済み、の会話内容は他者も聞いていて証人がいるので証拠はあります。

私はその上司の発言を法的に訴えることを検討していきたいのでよろしくお願いします。

【相談の背景】
会社代表取締役の妻で、会社の経理事務全般をしています。
元役員からマタハラを長期的に受けていました。
受けた内容は下記です。
1.切迫早産にて妊娠25wで緊急入院。その間リモートワークで仕事をしていた。３ヶ月以上入院しそのまま育休に突入したら、何で会社に来ないんだと会社内で言われていた（社員から聞いた）

2.全く言われる必要のない件で電話で怒鳴りちらされ、育休中なのに会社に来いと言われ、生後１ヶ月の赤ちゃんがいる理由から断ってビデオ会話で話したら（相手は周りに人がいる状態の会社内オフィスで、自分は自宅）あなたその喋り方人に嫌われるって言われない？と人格否定の暴言を吐かれた
（音声録音あり）

3.何か発言するとバカなこといってんじゃねーよ、など、度々強い言葉を使われる

妊娠が理由で会社に来ない等を言われてから適応障害になり、今は通院して診断書もいただきました。
また現在妊娠中なのですが会社に来ない等言われた記憶が怖くてお腹の子と一緒に自殺もはかろうとしてしまいました。
大きいお腹を見られたくなくて、不眠や食事がとれなくなっています。

１ヶ月前に相手は退職したので、許せない気持ちから弁護士を通じて慰謝料50万の内容証明を送りました。

【質問1】
質問① 50万は妥当ですか？
質問②通知書から裁判に発展する可能性はありますか？またその場合は相手と会わなければいけませんか？現在具合がわるく、出産も危なくなり入院しております。絶対安静状態です。

【質問2】
質問③証拠は音声（反訳用意済み）診断書になりますが有効ですか？
ビデオ通話分は音声録音とりましたが、電話で怒鳴られた分は証拠はありません。
質問④この主張は認められる可能性は高いですが？

去年の3月に正社員として働いていました。10月に妊娠が発覚し、つわりがひどく11月か12月からちょこちょこ早退やお休みを頂いていました。
病院からも無理はしないでと診断書を頂いたりしていました。

ですが会長から「つわりは体調管理が出来てないからだ」「採用しなきゃ良かった」などと、言われ続け、今年の7月に出産し来年の4月に復帰したいと考えていたところ、「もう、他の人採用してるから君の居場所ないよ」「長年いて役に立ってくれてる人ならともかくあなたはなにしてくれた？」「やめてとはいえないんだ。わかるでしょ？体調管理も、出来てないのに」と、どうしてもつわりがひどかったのを体調管理にしたいらしいのです。

会長がこんな感じなので、会社に戻れなくなりました。女性中心の会社なので今後私みたく。つわりがひどい方が心配です。
そして、何より仕事が好きだったのにつわりで出来なく、そのつわりを体調管理どうこうと言われたのがとても傷付きました。そして、好きな仕事をする事を許してもらえず辞めるという所に追い込まれました。

パワハラとかその他で訴えたりとか出来ないのでしょうか。

【相談の背景】
1年前に退社した会社でマタハラとパワハラを受けた。勤務期間は約一年。不妊治療中だったので、面接ではその事も伝え高度医療にステップアップする可能性も伝えていた。その上で採用が決まった。最初の一か月程は快く月に約4回、1時間ほど早く早退をさせていただいていたが、だんだん、配属先の営業所の所長と先輩社員の態度が冷淡になって行った。入社して一か月で、無視、また教えてもらってない事へのダメ出が始まった。半年程すると先輩社員から所長へ私の虚偽の業務態度の報告をしていたり、業務を横取りするなど、ひどいときにはする事がなく、カタログを読んで過ごすなどする状態になった。精神的にきつくなり、一旦は所長に相談したが、先輩社員と仲が良いため、そんな事するはずがないと一蹴された。心療内科を受診して適応障害の診断を受けた。それを所長に伝え、退職したい旨を伝えると、無責任などと叱責されたため勤務を継続した。それから3ヶ月後に高度医療に進む事になったら、このままでは迷惑なので正社員からパートに切り替えてくれないかと言われた。散々、迷惑かけてるなどと態度や言葉で言われて来た為、その時はそうしないとと思って承諾した。その後妊娠したが、嫌がらせが続き精神的に持たず涙が止まらなくなるなど体調も良くなかったのにで退職した。因みに前任も同じ様な事で退職し、後任も退職を検討している。

【質問1】
この場合の慰謝料額と弁護士費用などを合算したらメリットはありますか？

【質問2】
出産して職を探すも、当然、正規雇用では不採用になるばかり、パートになるしかない状況も不当に感じているが、この事は訴えに盛り込めるか

【質問3】
この場合、所長と先輩社員という個人を訴えるのと会社を訴えるのとではどちらが有効ですか？

【相談の背景】
2年前に退職しました。
自己都合での退職ですが、妊娠を報告した際「何かあったら困るから会社から出せない。どうやってノルマ達成するの？」と言われ続けて辛くなってしまったことが原因です。
さらに上の上司に報告をした際言われたことに対しても、当時は黙って聞いていただけでしたが今思うと疑問が残ります。
具体的には
「会社に迷惑なの分かってるんでしょ？」
「あなたが具合が悪くて何かできない時も、いいわよ〜妊娠してるんだものしょうがないわよ、どんどん迷惑かけて！なんて言えるわけないよね」
「3年働いて一人前になってから自分の人生を考えろって言ったよね？
私の信頼を踏み躙ってどうして平気な顔をしていられるの？」
などです。
前者については証拠はありませんが、後者は録音が残っています。

【質問1】
日常的にパワハラがあった為、会社を訴えようと思っているのですが、今回の相談の件はマタハラ又はパワハラに該当しますか？

部下の従業員から妊娠したと報告があり、無理はしないように、出来ない業務内容があれば言って下さいと言葉をかけ、産休に入るまで特別扱いせず、他の従業員と同じ仕事をこなしてもらいました。特にこの作業は出来ないと言ってくることは無かったのですが産休に入った途端に会社の専門部署にパワハラで訴えられました。これはパワハラですか?産休までは労働条件に変更が無かったので今まで通りの仕事をしてもらっただけなのですが…訴えられたことで私自身が会社からの信用を無くしたような精神的苦痛を受けているので逆に相手を訴えることは出来るのでしょうか?

病院に勤めています。
入職時から私に対するいじめ行為が酷く、何度か上司にも相談しましたが改善されず、退職を決意しました。このまま泣き寝入りするのは納得がいかない為、まだ漠然としていますが労働局に相談するか、労働審判を行うつもりでいます。ある情報サイトによっては労働局では解決率が低く、始めから弁護士をつけた解決策を考える方が良いと書いてあるものもありましたが、実際の所はどうなのでしょうか。
また、職場側がいじめの事実を認めない場合もあると思います。そういった時に、私は病院内の資料で、官庁に提出する病院のデータを実際とは偽って記載し、この資料をそのまま提出しているとしたら診療報酬を不正に請求していると思われるものを持っていますが、(今の段階では確実に不正が行われていたとは言えませんし、官庁に病院の監査の請求もしていません)もし職場側が誠実に対応をしなければこれらの資料を官庁に提出し、内部監査に入ってもらおうと思うと職場側に伝える事も多少考えましたが、この様な事はやって良い事ですか？ただ、私が見た不正と思われる資料を官庁に提出していたとは限らない為、実際に不正が行われていなかった場合は私の立場が不利になり、職場から攻撃されてしまう事も考えられると思います。病院側の不正の件は、事実だとすればそれはそれで許される事ではないと考える為、改めて別の機会に匿名で通知をした方が良いでしょうか？病院側がいじめの事実を認めなかった場合に泣き寝入りしない方法があれば教えて頂けると非常に幸いです。
お忙しい中、非常に恐縮ですが、ご回答を宜しくお願い致します。

先輩社員の嫌がらせに悩んでいます。
昨年末ある賃貸営業会社に就職したのですが、ある女性社員に嫌がらせを受けています。今は研修中の身で営業には出ていないのですが「あなたが営業に出たら、絶対潰す」「あなたが客に物件紹介しようとしても無駄。私が仮押さえを解除して入れなくする」などと言われます。
他にも、会社のテストを受けた後に「このテスト落ちたらわかってるよね?辞めなきゃいけないんだよ」と、有りもしない決まりがあるかのように語られたり、「私に嫌われた人間は、この会社にはいられない。私はあなたが嫌い」と皆の前で言われた事もあります。原因を聞いたら「ただ単に嫌いだから。理由なんて無い」と言われました。
発言は大体上司のいない場所で行われ、2人になると必ず寄ってきて「あなたの乗ってる車は何?貧乏くさい」と嫌みや暴言を吐かれます。
極力2人にならないように気をつけていますが、最近他の同僚からの視線も冷たくなってきており、おそらく私のいない所でも、誹謗中傷が行われているようです。
他の同僚とは概ね良好な関係を築いていたのですが、つい最近1人の同僚に「あの人に嫌われると仕事が出来なくなる。過去に何人も退職に追い込んでいる。これ以上仲良く出来ないから」と言われ喋ってくれなくなりました。

皆、彼女の行き過ぎた行為は快く思っていないようですが、家柄が地元の有力者でもあり、色んな意味で何も言えないような状態です。

最初は気丈に振る舞っていましたが、近頃では会社に行く前に吐き気をもよおすようになり、鏡を見ても目がキチンとあき切らず、表情も歪んでしまいます。

もちろん上司にはちゃんと相談するつもりですが、上司もその先輩社員には逆らえないようで、当てになるかどうかわかりません。


現時点では、レコーダーなどで証拠を録っておいたり、メモを残すなどして準備はしています。指導が必要となるようなミスもまずしていません。こちらに非があるような話は今の所絶対に無いです。

もちろん、対立するだけでなく、うまくやれる方面でも努力は怠っていません。

私にとっては折角苦労して、努力して入った会社です。こんな事で絶対辞めたくありません。

この先私はどう行動していけば良いか、様々な可能性を含め、知恵をお貸し下さい。

長くなりましたが、何卒宜しくお願い致します。

７年前にマタニティハラスメント受けました。復帰後もいろいろとパワハラや仕事の情報を流してくれないなど今日まで嫌がらせをされています。証拠はなぐりがきのメモ程度です。時効はいつまででしょうか？

スーパーで働いていますが、
店長指示の元、
あら探しや、罵倒、つきまといをされ、
店長指示なので、業務にあたいする、と言われ
つきまとうことを辞めないからな！
と、
他の従業員がいるところで怒鳴るように言われました。
以前、警察に相談したら、
身の危険を感じた時点で警察よんでかまわない。と言われていて、
そういうのも、被害届出せるから、と言ってくれて、
メモったり、
人権侵害にもあたるから
相談しなさい、と
電話番号とか教えてくれたりしました。
労働局に相談したら、
安全義務違犯にもあたる可能性も
言われましたが、
今回、またある店番の男性に、捏造して話をつくられ
噂を広められ、
それは、わたしの上司から、聞かされたので、やめてもらえますか？！と、
ゆったところ、　以前も
やってない、ゆってない、なんの話かわからない。
といわれ、会社に隠蔽されましたが、
見た人も、聞いた人も何人も
証言しているにもかかわらず、
なかったことにされました。
それで、あじをしめて、
何度も話をでっちあげるのやめてください！
て言うと、
そこに居た、関係ないある部門の主任が
肩を叩いてきて、
仕事いけば？
業務時間やろ、と
同じように、
馬鹿にしたように、ははん、と
言ってきて、
わたしが、痛みで、痛い！とはねのけると、
さわっただけだとかゆって、笑いました。
は？これが痛いん？
と馬鹿にしたように言われ、
２人して、言ってきたので、110番しました。
肩叩いただけじゃない、被害届やかだせんからな、と１人の刑事に言われました。
けど、どうしても骨が痛むので、
でも、わたしは痛いのは嘘じゃない！と言いました。
次の日、骨が痛むので、触っただけだと言われたけど、どうしても骨が痛むことを、病院で言いました。
叩かれて痛み出したので、実費だと言われましたが、事実なので、何故か、痛い。と病院でも言いました。　　
骨の上が赤くなっていました。
会社をパワハラ継続で、訴えることは
できないのでしょうか。

自分は今の会社に入ってから約一年になります。

会社事態はとてもいい会社でいままで自分は好きでした。

しかし一人の上司のパワハラにより我慢をし続けた結果、ストレスで胃潰瘍になりました。

去年の7月には踵落しや腹や背中を殴られアザになったり、飛びげりされたりしました。

仕事に関してはその上司とは１０年以上キャリアが違うので仕事のことで怒られるのは仕方ないと思い我慢してきましたが、
頭が悪い、頭がぶっ飛んでる、うろうろするな気持ち悪い、気持ち悪い、やっている仕事もおそい、トロイなど怒鳴りチラシしてきます。使えないな、仕事で失敗して聞かれたことに答えてもすべが言い訳と聞いてくれません。

正直もうこの先輩を許すことはできません。

パワハラで訴えたいのですが、精神的慰謝料など請求できるのですか？

民事裁判をするにしても良い弁護さんもしりませんし、どうしたら良いでしょうか？

職場の人間関係のことで相談です。
パートで務めています。
そこの上司なんですが、私にだけ明らかに厳しいこと(できていないところ)(重箱のすみをつつくような)(他の人に対しては言わないようなこと)を言ってきます。しかも人目がつかない奥に呼び出したりして説教されます。
こっちが、時間的に無理なことを伝えるも、そんな言い訳も彼には通じず、倍に言い返される感じです。あまりに理不尽に思えてなりません。私は言われるように一生懸命してきました。けど次には、またその上の要求をしてくる。
この前は泣くまで言われ続けました。
もう我慢できず、やめて別の仕事を探すことも考えましたが、どうしても許せません。復讐という訳ではありませんが、何かギャフンと言わせてやりたいです。何か方法はありませんか?仕事がきついのは我慢できますし、頑張って働きます!でも精神的にきついのは耐えがたいです。
真っ当に働ける環境にしたいんです!!

ちなみに昨日、私と同じ扱いを受けている人がいると分かりました。

職場の上司からのパワハラで体調を崩しましたが、妊娠中のため薬を服用できず、産前休暇に入る2ヶ月前から欠勤を止むなくされました。休業によって失われた賃金を上司に個人的に請求することは可能でしょうか？

パワハラの内容としては「上司である俺の機嫌を損ねてこの職場にいられると思っているのか？」という脅しです。職場では上司の上司から私への謝罪はあり、上司も違う人に変えていただけました。職場には感謝しています。

ただし、本人から謝罪はなく、部署は近いためしょっちゅう顔を合わせるのですが、舌打ちなどの嫌がらせは続き、精神科で心身症と診断されるに至ったものの妊娠中のため薬を服用できず、冒頭のように休職に至りました。産休後は退職する予定です。

上司個人に対し、示談交渉などによって休業によって失われた賃金を請求することは可能でしょうか？

今の会社に入って、三年前からパワハラを受けています。
サービス業の仕事です。
去年からパワハラがひどくなってきてます。
上司二人(女性・男性)にちょっとしたミスをするだけでも、10分〜20分にわたって必要以上に怒鳴ってきます。
それが毎日のように繰り返されてます。
挨拶をしても無視されることもあります。
仕事をしてもしなくても怒鳴り、他の人に対しても同じ態度でとっています。本人がいる前で、上司二人で悪口を言っては、そのうえ無視もしてます。
女性の上司が機嫌が悪いときは、なにもしていないのに人に平気で当たることが多いです。
他の人がミスをしただけで脅しで
『一ヶ月ただ働きしたいのか』
と言う始末です。
上司に仕事のことで頼もうとすると、いきなり怒鳴ったりすることがしばしばです。

その結果、私は精神的にまいって、会社に行く度に腹痛があり体調が悪くなってきてます。
サービス業の仕事が好きなので仕事を辞めたくないです。
どうしたらいいのか悩んでます。
なにか解決策はないでしょうか?