パワハラと指導の違いを見極め慰謝料を請求できる？

質問内容
①下記の場合、上司の行動はパワハラになりますか？
②それを申し出る場合どうすれば良いですか？(社内の通報先もありますが、信用していません)

現在、うつ病で休職中です。(1ヶ月前から)また、医師からの診断書を取得しての休職です。
休職中に過去の社内規定に抵触する不祥事が発覚し、定期的に出社を求められております。
その出社の際に上司から非常に高圧的な態度で取り調べを受けており(例えば、お前のような奴は犯罪をしていてもおかしくない。正直に言え、やっていないならやっていないという証明をしろ等)非常に厳しい口調で前述のような事を言われ続けています。
取り調べについては、私がしてしまった事なので、応じなければならないと思い、なんとか出社しています。しかし、はっきり言って、この状態で病気が治るはずもありませんし、症状は悪化し、長引いています。
また口調や質問の内容についても疑問を抱く部分があったことから、取り調べの内容については途中から録音を取っています。
この上司の対応は、診断書まで提出しているうつ病の社員に対して適切なものとは言えないと考えていますし、明らかにパワハラなのでは無いかと感じています。
今後、まだこの状況が長引くようであれば、パワハラということで然るべきところへ申し出ることも考えています。

【相談の背景】
私は現場仕事(現場前後の書類作成デスクワークも有り)をしています。
部署長がパワハラ気質であり、会社で話したりするだけでもめまいや動悸が起こり、以前数か月間同じ現場で仕事をしたときは不眠や持病の潰瘍性大腸炎の悪化等が発生しました。
なるべく関わらないようにしているのですが、目をつけられているのか、些細なことで話しかけてきたり、業務上の雑用等をわざわざ私を指名してやらせようとしてきます。
ですので、部署長本人に対して、あなたのことが苦手で一緒に仕事をすると体調を壊すと言うことを伝えました。
しかし一蹴され、年明けの現場も一緒に来いと言われてしまいました。
ちなみに、部署長と一緒に仕事をしたくないと言っている人は他に2人いて、現在は関わっていないようです(ですが他部署なので、会社に申し出て配慮してもらったのか、元々別部署なので最近は関わっていないだけかは不明です。)。
また、自分以外にも2人同様の状況の人がいると言うことで、自分が我儘を言っているわけではなく、やはり部署長はやばい人間なのだと思っています。
という状況でして、部署長より上の人にもう関わらないようにしてほしいと申し出ようか迷っています。
ちなみに仕事内容は気に入っているので、部署替えは希望しておらず、部署長と直接関わらなければ大丈夫です。
体調悪化に関してはあまり大ごとにしたくなかったので診断書等はありません。

【質問1】
このような場合、体調悪化等を伝えているにも関わらず嫌がらせ的に部署長と一緒になる仕事や部署長の関わっている仕事を割り振るのは法的に問題となりますか。

【質問2】
また、体調悪化等を理由に部署長と一緒になる仕事や部署長の関わっている仕事を断るのは職務放棄になるのでしょうか
部署長の関わっていない仕事はたくさんありますしそれらについては何の問題もなく遂行しています

【相談の背景】
一ヶ月前に、遠隔にいる一度も会ったこともない上司からWEB面談で呼び出され、私に対して複数の通報がある、と面談時に叱責されました。身に覚えのないことでその旨を伝えたところ、「それは大問題だ！」と強く言われました。25分程度の面談でしたが、内容があまりにも一方的。決めつけた発言をされ、私に非があり、改善するように、と一方的に言われて反論する力もなくなり面談を終えました。通報の内容がどのようなものかは一切わかりません。また、通報者の一部の人としか直接話を聞いていないことは確認できております。通報者と思われる人は推測出来ており、日頃から私に対して嫌がらせをしている人です。私に対してのみならず、複数の人が同様に感じいることを知っていたため、面談時、上司に私と同一職場にいる所属員と面談し、私と人となりを知っていただくことをお願いしましたが、大事にしたくないと拒否されました。会社の相談室に相談しましたが、一ヶ月以上経過した今もなんの進展も感じられません。上司は、私がいる職場には来たこともなく、日頃は全く絡むこともありません。精神的な苦痛が激しく、食事もろくにとれない日々が続いています。

【質問1】
パワハラ防止法違反が問えるでしょうか。

【質問2】
上司の上司にあたる方と2回面談しましたがそれ以外の対応がありません。安全配慮義務違反に該当しますでしょうか？

【相談の背景】
新しい職場で直属の上司から以前から報告したことも上司の都合が悪いことに関しては全て聞いていないと本社の人に伝えていたり、最近は無視をされています。挨拶しても返事はなく、いろいろと報告しようとしても無視して部屋に入って行ったり、部屋にお伺い立てに行っても忙しいの一言を言うのみです。また全体のミーティングでも他の管理職には何かありますか？と話をふりますが、私には一切ふってくれず、何か言おうとすると途中で話をやめさせようとします。
そのせいで上司の声を聞いたり、姿を見るとドキドキしたり仕事にも行きたくないと感じたりでパニック障害とうつ病と診断されました。
私にも悪いことがあったかもしれませんが、人事に相談してもあまり取り合ってくれません。

【質問1】
これはパワハラにあたりますか？また会社にはパワハラと認めさせることは可能ですか？

【相談の背景】
現在、仕事にて抱えている悩みがパワハラになるかご相談をさせていただきました。現在の会社での勤務は３年ほどになります４６歳の男性です。事業所内では責任者として勤務しておりますが、社員は私１名で残りの職員は大学生のアルバイトです。なお社員は別事業所にいる社長のみです。現在、日々の勤務時間内や勤務時間外にもかかってくる電話にストレスを感じています。
就職当初は、私から会社用の携帯電話所持を提案させていただきましたが、会社の経費等の問題もあり個人の携帯電話を仕事場でも使用するように伝えられましたが、日々に携帯電話での通話量が急増したため、通話放題のプランに変更いたしました。その後も勤務時間内に多い時には２０回程度の電話がかかってきます。また業務上の連絡のため、こちらから電話をしたときには数時間連絡が取れない事もがあり（事情をうかがうと、プライベートでゴルフなどに行かれていたと聞きましたが・・）逆に私が業務の都合にて数時間後に折り返すと、こちらからの電話にはすぐに折り返さなければこちらも用件を忘れるとの事でした。また業務内や業務時間外にも、ラインや時には電話がかかってくることもあり、非常に鬱に感じたこともあります。何より電話内容が叱咤される内容も多く、また私の事業所内で他職員の前やお客様の前で叱咤されることもあり、不安を感じています

【質問1】
今後、このような状況が悪化する場合は相談にのってくれるような公的機関などはあるのでしょうか？

上司からパワハラで自分の処分を検討していると指導をうけました。
仕事が少し特殊で特定に繋がると困るので、少しぼかします。すみません
内容はある新入社員(契約社員)に対して私(入社6年目)が新しい社員(契約社員)が10月に配属されるので仕事を教えることができるのかを判断するため、GW明けに一度確認すると伝えたのと、あわせて最近仕事に手を抜いている節があったのでそれも併せて指導を行いました。
私の職場は最初は殆どの人が契約社員で入社します。2年を１期間として契約終了後に別の職場へ斡旋し就職するか、契約を継続するか、正社員へと試験を受けて雇用されるかを選べます。そして新入社員の教育は一年上の先輩が中心となって行うのが通例になっており、教育を行う事自体が業務にも繋がっています。この指導が新入社員にとって辛く嫌なためパワハラだと部長(人事権有り)に相談したため問題が発覚しました。併せて宴会の席で今後の進路を聞いたところ決めかねていると言われたので、他に就職などを行うなら1年ぐらいかかるのでしっかり考えるようにと話をしました。私の職場では契約終了後に職業斡旋を行っており、様々な制度があるのですが正社員試験との併用は基本的にはできません。
この発言が「辞めろといわれているようで不快でパワハラだ」と発言しているようです。
課長には「相手が不快だと思えばそれでパワハラになる。今後の契約をどうするか決まっていない社員に対して就職の話をしたのは辞めろと言っている同じととられても仕方がない」と言われています。このような事はパワハラでの処分に該当しますか？すごく悩んでいます。

精神疾患で休職しています。
診断書を会社に提出しましたが、総務の課長がパワハラの上司に診断書を見せたそうです。
この上司が他の社員に「あいつは鬱病になって休職した。人生終ったな」と言ったそうです。
私の病名はうつ状態でうつ病ではありません。
そこで先生方に3つ質問があります。
1.総務がこのパワハラ上司に診断書を事。
2.パワハラ上司が他の社員に「あいつは鬱病になって休職した。人生終ったな」と言った事。
3.うつ状態であり、うつ病ではないのに違う病名を他の社員に言った事。
以上これらについて法的には問題はないのでしょうか？
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
上司Aが頻繁に仕事をサボり、私の業務が増える、不要な残業をさせられるなど、不利益が生じていました。
その為、上司Bに相談して注意してもらいました。
しかしAは反省するどころか、私を逆恨みしてパワハラをしてくるようになりました。

パワハラの内容は、Aからは一切話しかけてこない。
業務の話もしない。
私から挨拶すると返しては来るが、物凄く小さな声で渋々。
他の人には自分から快活に挨拶する。
他の人と話している時に私が近くに来ると、仲が良いアピールとばかりに大声で談笑し始める。
私と二人きりの時は、大きな音を立てて扉を閉める、持っているものを投げるように置くなど、不機嫌である事を隠そうともしない。
今まで私とAの2人でしていた仕事を、何も言わずに一人でし始めた。

これらについてはBに報告、相談しています。
しかしBは現在他の仕事が立て込んでおり、こちらにまで気が回らない様子。
その間にもAの態度は日に日に悪化してきています。
仕方がないので上司C(Bの直属の上司)に相談しようと思っています。
それでも駄目なら本社の人事に訴えるつもりです。

ここまでしても駄目なら、最悪訴訟も視野に入れています。

【質問1】
Aのしている事は証拠を残すのが難しく、どうしたら良いのか分かりません。
何か確実に証拠を残せる方法などありますか？

【質問2】
ブログ、友人や上司Bへの相談メール、LINEなどは証拠として認められますか？

【質問3】
今の状況で訴訟を起こして勝てる可能性はありますか？

【質問4】
訴訟を起こして私が会社から解雇されてしまう可能性はありますか？

【相談の背景】
親会社から出向中の上司（執行役員）から、会議中に毎回攻撃的な発言や、無理な資料の作成の要求が度々あり、精神的に参ってしまい、他の役員に相談をして昨年4月に異動をさせてもらいました。しかし、私が部署横断での企画を出したところ、いきなり人事から面談を設定されて、私の出した企画は私の所属部署では関われないが、元部署では実施に興味があると言っている。しかし、あなたは元部署からガバナンス上問題があり一緒に仕事をしたくないとのことで、企画と人脈を引き継ぐようにと言われました。さらに、別の仕事においても、現部署の部長に許可をとった上で、取引先の新規開拓し取引を獲得したのですが、会社に契約の稟議をあげたところ、その案件を元の部署に譲るようにと現在の所属部署の管轄役員から命じられました。おそらく、私が訴えた元部署の執行役員からの圧力がかかっているように思いますが、このように人の企画や功績を全て引き渡すように命じられることはパワハラにあたらないのでしょうか？
このような理不尽な状況が1年中続いており、精神を病んでしまい、適応障害の診断書をもらいました。
元々異動をお願いするまえから攻撃的な発言を繰り返され精神を病んでいたこともあり、パワハラとして訴えたいです。
なお、私の前にも何人も同じように会議中に一人集中的に攻撃され辞めていったのですが、私は年齢的に転職も難しく退職はできるだけしたくないです。

【質問1】
権力を行使して人の仕事を奪うことはパワハラにあたりますでしょうか？

飲み会での上司のパワハラ発言や部下を侮辱する行為その他を社内コンプライアンスに相談しようと試みましたが、その上の上司が出てきて仲裁され和解しました。しかしその後の私への組織的な圧力は日増しに高まり、ある日は別件で1時間の打ち合わせという理由で密室で上司と話しましたが、本題は私のミスなどを記した3枚の念書に署名しろというものでした。その念書の末尾には、どんな処分になろうとも受け入れるといった怖い文言がありましたので署名を断り続け、結局2時間40分拘束され、途中クリスマスで知人を待たせているとも話しましたが1本の電話もすることができず拘束され続けましrた。これはパワハラを超えて脅しの部類に入ると私は体感しています。その後精神的に変になり休みなく働いていましたが危機感を感じて医師にかかったところ適応障害・うつで1か月半の自宅静養を要するという診断書が出され休職となりました。なぜ毎月半分の休みも削って仕事をしてきたのにこんな組織的な痛がらせで休職に追い込めらるのか我慢できません。
わたしができる対抗策を教えてください。

接客、販売の仕事をしてます。
お客さんを接客し見積もりを出し、見込み登録しました。
先日そのお客さんが戻られ上司が接客してました。
私は自分が見込み登録したお客さんだと伝えました。
業務端末に接客コードと、登録コードを入力する欄があり、基本は見込み登録した人のコードを入力すると聞いていたため、上司に私のコードを入れたか聞くと、最初は、お前の見込みとは、知らなかったと嘘を言われました。私が伝えたことを言うと、今度は、お客さんに私の事を覚えているか聞いたけど覚えていないと言った。そんなのお前の客と言えるか？てめぇ、誰に向かって口聞いてんだ、ふざけんなよ！コミュニケーション力なさすぎ、と暴言を言われました。
もっと上の上司に相談すると、接客コードは、お客さんに商品を購入すると言わせた人のを登録すると、言われました。
私はそれは知りませんでしたが、上記のような暴言許されるのでしょうか？
見込みしたのは私なのでその場でわたしを接客に付かせるなどの対応をすべきではないでしょうか？
新人の客も横取りし教えることもせず、恐怖を植え付け、だから周りも成長せず、その人ばかり売り上げ高いです。
その上司には、怖くてなにも質問することができません。
その上司は他の人にも同じ感じでいつも舌打ちをしながら、仕事してます。お客様にはヘコヘコにこにこしてます。だから、上司が嫌で店舗異動になった人もいます。
自分の売り上げを取るため、他者を抑圧、威圧していると思います。
暴言は謝罪されましたが、基本嘘つきだし、性格など変わるものではないので、この先心配です。やる気も自信も奪われます。

【相談の背景】
会社の上司のパワハラのような発言について。

先月、妻と子供が発熱し、PCR検査した時は会社の規定で結果が出るまで自宅待機と言われました。

で、昨日、妻が熱が出てPCRの検査をして結果待ちと伝えたら、どうせ嘘だろう？と言われました。

恐らく、休みたいから嘘ついてるんじゃないか？と思っているみたいなんです。

このように上司から嘘つき呼ばわりされています。

営業なのですが、商談の都合で直帰を申請した所、どうせ商談は嘘だろうとか、土曜日にも仕事があるのですが、有休申請をしたら、いつも土曜日休むよね等、嫌味を言われます。

有休申請したら、何故休むのか？理由は？と聞かれたりします。

恐らく営業成績が悪いのでキツく当たっていると思います。

他の社員よりも明らかに当たりが強いです。

精神的におかしくなり心療内科にも通院しました。

【質問1】
この場合はパワハラにあたるのでしょうか？
妻が同じ会社なのですが、上司との電話の会話を録音して、会社に相談すると怒ってくれています。

【相談の背景】
4月から異動してきた上司のパワハラに悩んでいます。

【質問1】
以前からメールでお前らの仕事はプロの行政マンの仕事じゃないとか、罵られたりしました。
そんな人が4月から私の上司になり、些細なことで突っ掛かってきたり、どうでもいいことで説教受けるようになりました。

【質問2】
さらに昨日は自分に近づいてガン飛ばしたりしてきました。
このことで鬱症状があり、医師からは休養が必要といわれました。これはパワハラでしょうか？メールなど記録は残っています。

【相談の背景】
以前に職場の上司との面談で「発達障がい、パニック障がいがあるのではないか？」と告げられました。医療機関への受診は特に勧められていません。上司になぜそのような事を告げるのかについて尋ねた所「特に意図はないが、私の普段の仕事の様子をみていてそう思った」とのことでした。
また、「その事を他の管理職や課内の他の職員にはどのように伝えているのか？」と尋ねた所、「それは言う必要がない。秘密だ。」との事でした。

それ以来、上司から他の職員に変な噂を流されていないかと気になって仕方がありません。何となくですが、上司にその事を告げられて以来、他の職員の人からも避けられているような感じがし、職場に居づらくなっています。何をもってパワハラと言うのかについて伺いたく、以下の３点について質問します。

【質問1】
事実である・ないに関わらず、「発達障がい、パニック障がい」などと、個人的な事を上司が部下に対して告げるのは、パワハラではないでしょうか？

【質問2】
例えば、その事を告げる事で医療機関の受診に繋げ、仕事上の課題を解決する事に繋げる等の意図があるのならまだしも、どういう意図があるのかの説明がなく、そのような事を告げるのはパワハラではないでしょうか？

【質問3】
はっきりとした証拠はないですが、仮に、自分にとって不利になるような情報を上司が他の職員に流していたとしたら、それはパワハラになりますか？

45歳の会社員です。上司からのパワハラでパニック障害と鬱を患っています。弱みにとられたくなく、通院と投薬で頑張ってきましたが、先日降格人事の提示を受けました。3人の上司との面談で承諾書へのサインを求められましたが保留しました。こちらからの成果説明は無視され、一方的なものだからです。2名の上司からは無能などの叱責やあら探しを受けてきましたので、降格人事も予想はしていましたが、納得できませんと伝えたことが反抗的で自己認識に欠ける欠陥者とも言われ、困惑しています。長く無能扱いされていると自分でもそうなのかと考えるようになるもので、悲しくなります。通院と投薬の事は過去に伝えてありますが、真剣に取り合っていないようです。反抗的と受け取られているのなら、社内的立場もないので退職を考えています。この上司は他にも懲罰人事やきつい人事を断行する為、怖がって誰も逆らえない状態です。病院の診断書は貰っていますが最後の切り札と思いまだ提出していません。良いアドバイスをお願い致します。

私は某市役所の職員です。今は本庁ではなく市内の施設にて勤務しています。私は障害者なのですが、7月に業者の方や職員が喫煙する屋根次の駐車場の所に灰皿が置いてあるのですが、そこから出てくる私を見たらしく、個室に呼ばれタバコを吸うな、仕事で庁用車が置いてある、灰皿のところにもいくなと言われした。また、9月の土曜日にその副課長と二人で土曜日出勤だったのですが、勤怠着けたら、話があると言われて、30分以上に渡りまだタバコを吸っているのか、お前はニコチン中毒者か等、また職場に置いてある副課長が作った課訓みたいのがあるのですが、それを机に叩きつけられ、なんて書いてあるのか読んでみろと言われ読みました。
精神科でこの事を話した結果、副課長より上の人に相談した方が良いとの事になったので、センターで一番上の課長にタバコの事とかを相談しました。
これで落ち着いたかなと思っていたのですが、12月の上旬にまた、お前はニコチン中毒かだとか、私は課長に言いましたと言ったら、俺はそんな事聞いていない、タバコは認めない、タバコをやめろと言われました。
タバコについてはほかにも吸っている職員はいますが、私だけが言われています。
また、今何の仕事をしているんだと聞かれ、私の仕事内容やボリュームを把握していないようです。私は自分の仕事の管理のため、ノートにto doリストをつけているのですが、そのノートを見せたら、本庁や俺が見てきたなかに、こんなノートにメモしてるやつにろくなやつはいないとも言われました。
この12月上旬の話の内容は録音してあります。
また、うつ病て精神科に受診していることは、職場の皆が知っているのですが、このようなことが続き、不安症と診断され、服薬する薬も増えてしまいました。
精神的にも参っているので、弁護士さんから見て、これはパワハラに当たるでしょうか？
また、今後どのようにしたら良いでしょうか？

今、勤めている職場の上司がいわゆるクラッシャー上司の様な人で、私はその上司より就職した当時はすごく気に入られ、仕事中や時間外にまで呼び止められ職場の他スタッフの愚痴や悪口を延々と聞かされていました。あまりにもその内容が酷く、一人のスタッフに対してわざと時間外の仕事を与えたり、偏ったシフトを与えたり、悪口をみんなの前でも言ったりと酷かった為「言ってる事ややってる事がおかしいです」と反論してから
私に対する態度が一変しました(私が同調しなかった事が原因ですが)

それからは、退社後や休憩時間などに呼び止められ
内容の分からない話をくどくどと超時間するようになりました。全ては仕事の事なのですが話している最中にコロコロと内容が変わったり意味がわからなかったりと・・・・

さすがに疲れはててしまいその上の上司に相談しました。「あの人は病気かもしれません。付き合いきれなくて辞めたいと考えてます」と伝えたところ
「はい。病気だと思います。精神が不安定だと思います。でも、なんとか合わせて頑張ってほしい」と言われ今も働いてます。

ですがその後も同じ事の繰り返しで
機嫌の起伏で振り回され、小さなミスを大事の様に扱われたり、内容の分からない話を長々とされたりが続いてます。
さすがに精神もまいってしまい退職を考えてますがこの際の退職理由は「自己都合」ではなく「会社都合」になりますか？？
あとパワハラで訴訟を起こす事は出来るのでしょうか？？

パワハラで訴える事ができるか相談です。仕事で上司に決裁を回すと、必ず書類に難癖、叱責され、何をどう直すのか認識の共有がなく、意見がころころ変わり、意味不明な事を調べさせられ、散々振り回された挙句、結局最初に私が回した書類の内容で良かったというパターンが常態化しています。不眠症になり、抑うつと診断され1カ月休職しました。復職した後も状況は変わっておりません。結局、上司は業務の進行を遅らせ、混乱させ、変な方向に進んで失敗に終わる事もあります。何か不具合が起きると、そんなことは言ってない、指示してない、部下が考えて勝手にやったことだと言います。上司の相手をするのが本当に苦痛で、不眠症に悩んでいます。

今年１月に中途入社し、まだOJTで仕事を覚えないといけない状況です。担当分野が3つあり、そのうちの一つが上司である方しか教えられない状況でした。私の担当の割合もこの分野がもっとも大きく早く覚えないとと思ってました。担当者も上司だけと少なかったので。
しかし上司は情報共有もOJTの配慮もあまりしてくれず、仕事の割り振りもなかなかしてもらえませんでした。こちらから何度もきちんとOJT考えてほしい、情報共有してほしいとお願いしていました。夏にやっとOJTしてくれるようになりましたが、連れていって終わりかのようなOJTであり、わからないことがわからないままになったり、何がポイントなのかきちんと言葉を省かず教えてほしい、このままでは困っているというと見たものがすべてと向き合ってもらえませんでした。ここが困ると言えば困らないといわれ切り捨てられました。またわたしは担当者なのにこの分野は一人でやってると思ってると言われたこともあり悲しかったです。施策の催しの準備も初めはこれをお願いすると言ってくれていたのに自分で進めはじめてさせてもらえず、入社してはじめてなので誰に何をお願いしているのか説明してほしい教えてほしいとお願いしても切り捨てられました。　
目標管理なるものもこの上司のせいでボロボロの部分が多かったです。しかも評価者であるこの上司に適当な評価されていることがフィードバック面談で発覚し怒りとともに涙が止まらなくなりました。
その後仕事を覚えたいのに放置されわからないまま一人で仕事行けとこの上司と課長に言われ辛いです。また新規案件には関われないようにされ中途半端なまま仕事が覚えられなくなりました。抗議しても私の意見は否定されるたけでした。
それまでも何度が泣いてしまうことがありましたが、通勤途中、仕事中、家でもほぼ毎日泣いてしまいます。人事には夏から相談していて内部通報にも人事通して報告してます。毎日辛く気分不良体調不良があり、そのうち仕事に行けなくなりそうです。病院にいくか悩んでます。

どうしても許せず訴えたい気持ちがあります。
パワハラで訴えられますか？
上司が罰せられない限り前を向けなくなってしまいました。

【相談の背景】
2年前に赴任してきた上司にパワハラを受けています。
直属の上司です。一年位前から挨拶無視。聞こえよがしに誰かに電話してあいつぶっ殺す、ぶっ飛ばす、使えない、クビにしてやろうか。と直接言わずとも毎回自分の前でいいます。それがエスカレートしてきました。
書類を置いたボックスごと蹴飛ばす、いる時おけば舌打ち。
あからさまな嫌な顔。居ない時におけば居ない時にコソコソおきやがって。
恫喝、嫌味、執拗な叱責。もう少しで定年だからと黙って我慢してきました。上司がいると動悸、息苦しさ、夜中に目が覚めて上司の顔が浮かんで眠れない日々。ある日会社に行こうと思っても駅で同じ症状が出て家に戻ってしまった。妻に診療内科に連れて行かれ睡眠導入剤を出され、会社のコンプライアンス窓口に相談に行きました。過去にも同じ様な事があったけど注意しても返事もしなかったとの事。自分の配置換えの話をされました。他の同僚、いつも見ている他上司もその場で証言してくれましたが相手のペナルティは無く性格は変わらないから顔を見ない様に検討すると返事。
駅に行くと息苦しさ、動悸、手の痺れが出るので再度受診して精神安定剤を飲んでいますがさほど変わりません。今は体調不良で休んでいます。
常に緊張状態の為、何月頃から言われた等のメモしか無いので証拠にならない。労働局にも電話で相談しましたが話し合いの結果が納得行かない場合は再度連絡と言われた。

【質問1】
同じフロアの同僚、上司の証言は証拠になりませんか。

【質問2】
退職は望んでいません、最善な方法は部署異動、転勤しか無いのでしょうか。

職場の人間関係と労働条件に疲れました。 今の仕事について5年目、異動は7回。 2年前から精神科に通院。
最近、新しく異動した部署で店の売り上げが悪く同僚に自腹切ってでも払って売り上げ取れと睨み付けつけられ怒鳴られ、別の上司に相談したら、お金ないなら人から借りてでも払えとあまりに納得いかない事を言われました。
また、半年前には人が突然辞めて貴方しか適任いないから異動してと言われて「辞めたい」とトップの人間に泣きついても駄目でその場所でなんとか働いてました。 そのトップの人間もワンマンで私が身体壊して休んだ事を愚痴るわりに自身も身体壊して病気になった事は正当化し、連休は不可の職場でも自分は何かと理由をつけて旅行に行き。シフトの関係でやむなく私が連休になった日は文句を言われ。正直、信用できません。人間関係は破綻してます。同僚とも私に借りてでも払えと言った上司ともトップの人この3名全員私には信用できません。
親にはあまりに酷い会社なら辞めていいと言われました。
一連の出来事で頭はフリーズしてしまい仕事が思うように捗りません。今も感情を殺して働いてます。
さらにトップの人間が言うには私が働いてる所は夏にまた変わるとの事です。もう限界です。
私の受けた事はパワハラになりますか?なんとか円満に辞める方法がないかどなたか回答よろしくお願いします。

【相談の背景】
直属の上司から、嫌がらせを受け、気分が落ち込み仕事が手につかない状態(やる気がなくなる)になってしまったことをその上司に相談。
やる気がないなら今の役職というわけにはいかないと降格となる。
内部情報として通報したらやる気がないと言ったからでパワハラではない、ただの人事異動と言われた。
直属の上司の嫌がらせは、私個人に対してだけ、業務を制限。他の人は今まで通りで制限なし。
これは人間関係からの切り離しに該当。
私だけ業務を制限する理由を聞いても説明なく、俺の言うことが聞けないのかとまで言われた。この発言で気分が落ち込む。これは精神的な攻撃に該当し、パワハラと思われるが、ただの業務命令でパワハラではないと言われた。

【質問1】
上司からの嫌がらせは、私個人に対してだけ業務を制限。他の人には制限なし。何故私だけなのかを聞いても説明なく、俺の言うことが聞けないのか、と言われ気分が落ち込む。
これはパワハラではないのでしょうか？

【質問2】
直属の上司からの嫌がらせをその上司に相談したら、やる気がないと意欲欠如に問題をすり替えられ降格となる。
嫌がらせが原因で気分が落ち込みやる気がなくなってしまった。
これはパワハラではないでしょうか？

上司との下記のトラブルが有りました。
（3年間にたようなトラブルが発生しており、同僚も我慢をしながら仕事をしています）
・上司に11/30までにと資料提示をしたところ（1ヶ月前から）資料が出てこなかった
・12/1になり催促をしたが業務時間内になっても提出されなかった
・残業をしてまで待っている資料なのに、まだやっていないと軽く流される
・上司の指示の遅れで、毎日3時間の残業となり疲労も溜まっていた
・こちらからのお願いはしてくれないのに、業務は次から次へと増え精神的にきつい
・業務改善をすると言って一向にしてくれない
・上司への不信感、我慢の限界を感じたので、12/1反論をした
　「資料を提示してくれなければ仕事がつまる」
　「好きでこんなに毎日3時間も残業をしているわけではない」
　「この状況は、あなた（上司）の指示の遅さ、未提出から来てる。いい加減にしくれ」
・12/2　朝礼時に点呼をとった時に返事をしなかった
・12/3　朝礼時に点呼をとった時に返事をしなかった
　　　　必要以上に「返事をしろ」と言われたので「返事をしなくてもいることはわかりますよね？」と反論。
　　　　「返事をしないならいないとみなす」「帰ってもらって構わない」といわれので帰宅した
・帰る間際、まずいと思ったのか？「本当に帰るんですか？」と聞いてきたので
　「自分で今帰れと言いましたよね、そのとおりにするだけです」と反論。
・その後、副社長に現状を把握してもらい、上司に改善が見られないようであれば会社に来ることはないことを告げる。

このようなやり取りがあり、今日は自宅にいます。
社長からは、帰宅後に「改善をするからすぐに戻ってきてくれ」とのメールが来たが
加害者の上司からの謝罪はない。

自分の言うとおりにならない部下に対して、朝礼時に見せしめのように「帰れ」と指示。
これは、立派なパワハラに値しますか？

契約で入ってもうすぐ更新時期を迎えます（４か月更新です）
始めての内容でしたが、上司が一から教えて下さる所からスタートしました。
私の職場は、AさんBさん、Aさん自分、Bさん自分の曜日別ペアと上司と別業務の方２名の部署です。
上司の不在の時は、AさんかBさんに教わります。三人三様で順番や内容が少しずつ違うのですが、上司とAさんは気にしません。Bさんだけは自分の教えた通りにやらないと叱責します。
上司にはこう教わったがとBさんに話すとキレます。
「今日は暑いですね」とか「咳大丈夫ですか」など声をかけると「そんな事は必要ないから仕事しろ」と言われるので、日常会話ができません。自分が暇な時はいくらでもBさんは他の人と話しているので、私だけが許されないみたいです。質問しようにも、「それは仕事の内容か」とまず問われます。何をしようかと数秒止まると「何もないなら声掛けして手伝えないのか」と人前で叱咤され、他の方がしても何も言わない事も、私がすると叱咤します。休憩時間も私には話題を振りません。目も合わせません。初めからそんな調子なので、辛いと思うのは自分が甘いのかなと悩んでいました。

そんな状況を見て、上司やAさんは、気にしなくていいよ、と、悩んだら頼っていいからと言って下さり、それをお守りにして以降は話題にせず我慢して仕事をしていました。できるようになってくればBさんも認めてくれるかもと思って頑張ってきました。

ところが最近状況が変わり、上司の仕事が増えて関われなくなったので、仕事ができるBさんとちゃんとやってくれないとと言い、Aさんも自分ばかり頼られてもと言われ、部署の雰囲気が悪いから上司の上司に報告したから、状況を話してきてと言われました。
匙を投げられたのかと思いました。味方がいなくなってしまった気がします。忙しい上司やAさんには性格が悪くても仕事をこなせるBさんの方が結局便利なんだと思います。長く続けてほしいと言われ、私もそのつもりで入りました。しかし、このような理由で更新がされないのならとても悔しいです。できれば別の部署でもいいから辞めたくないです。ただ契約で入って４か月弱の私の立場は弱いです。この場合、上の方に、Bさんにパワハラを受けていて辛いが辞めたくないと伝えて話を通す方法はありますか。パワハラだと言えますか。どうかアドバイス宜しくお願い致します。

以前勤めていた職場の上司に、パワハラと思われる被害をうけました。
携帯販売の職場だったのですが、上司が受付した修理にクレームが入り、私が対応したところ、対応しきれないほどのクレームに発展し、受付をした上司に「対応できないので、変わって欲しい」とお願いをしたら「嫌だ」と言われ、強制的にそのお客様の自宅へ訪問し謝罪。お客様に連絡するのに都合の良い時間帯を聞いていたのに、時間外に「何で連絡しないんだ！」と言われ、私がお客様の都合の良い時間に連絡するように言われていると説明しても「良いから今すぐ連絡しろ！」と怒鳴られました。
また、何か私がミスをすることに上司はちゃんと説明を聞いてもくれず、職場でも始終不機嫌で、声を掛けても、無視や冷たい態度で接するなどしてきました。
悪口も他の職場の人にも言っていたようです。
また、始終不機嫌で声を掛けることもできなくなり、上司との関係は悪化しました。私は何とか改善しようとしたのですが、上司はそれが気に入らなかったらしく「何なんだその態度は！」と怒られました。
さらに、上記のクレームの件は私の勘違いが原因のクレームとして扱われました。
また、私がたまたま受付をしたお客様が受付後突然上司を指名し、店内で揉め事が起こりました。そのことに対して上司は「お前何か俺のこと言っただろ」と言い掛りをつけ、店内が騒動になったとことに対して、他の従業員には謝罪をしていたのに、私にはしてくれませんでした。
結果、私は体調が悪化しうつ病となってしまい職場をやめたのですが、これはパワハラになるのでしょうか？

看護師です。7ヶ月前に、部署はそのままですが、配置転換で手術室に配置になりました。
そのため、上司は今までと変わりません。
しかし、一緒に働くチームがかわり、覚えることも新たになり、私自身も、人命に関わらないことですが、抜けてしまいます。私が悪いことも確かなのですが。
一人の先輩看護師（彼女のほうが別の病院での手術室経験は長い為、職場の勤続年数そのものは、私のほうが長いです）
ミス対して、空きの手術室に呼び出し激しい叱責、他の職場に行けば！と言われたり、人格まで否定するような言い方されています。
滅多に起こらない、喘息、蕁麻疹、胃痛、抵抗力の低下ですぐに風邪引くようになったり、不眠などが続き、うつ状態も。
今まで、体調不良でお休みなんて、1年1度程度・・。しかし年明けから体調不良の休みが増加してしまっています。
先日、手術中の記録のことで、余りにもしつこく言ってくるので、教えて下さるのは大変感謝ですが、お願いですからもう少し静観できませんか？
私も考えながらやってるから、そばで色々言われると逆に間違えやすくなるので・・・。
といったら、少しでも早くやってもらいたいから言った。
横で言われるのも貴方が慣れればいいことだけだ。と。
それでいて、当の本人は、ミスをしても、謝らないか、適当に流す始末。もし逆だったら相当叱責したような、薬品出しのミスなどです。
自分のことは棚に上げ、人の叱責は半端ないひとだというのは、上司も周知のことで上司らはいろいろ相談に乗ってくれてます。
仕事は嫌いじゃないけど、その人と働くことだけが精神的に一番の苦痛。その人のそばだと些細なミスをしがちです。
するとまた叱責や小ばかにしたような言い方をされます。もう悪循環です。
これは、パワハラに該当するものなのでしょうか。
また、この先、もしエスカレートした場合、上司とはよい人間関係が保持されてるため、職場には迷惑かけないように、先輩個人を相手に、パワハラで法廷の場で戦うことは可能なことなのでしょうか？

私自身（独身、会社の寮に一人住まい）の問題です。
上司の方パワーハラスメントにより、うつ病を発症し、8ヶ月ほど会社を休職しました。
実家には母親がいますが、母親が過去にうつ病経験しており、私と同時期にうつ病が再発してしまいました。
心配をかけたくないため、母親には黙って、寮にて一人で通院しながら職場復帰を目指したいことを当時の責任者（課長）に伝え、了解が得られ闘病生活を送っていました。
当時の病状として、ほぼ寝たきりに近い状態でした。
病状が良くなりかけたときに次のような症状が出ました。
• 以前と比べ行動ができるが、気分がハイになったり、逆にこのまま死んでしまいたいというような気持ちに駆られたりかなり気分の浮き沈みが激しいような症状。
先生は、うつ病の治りかけは気分の浮き沈みが激しくなり、行動もできるので、ふと自殺してしまう人がいるから病気のせいだと思い気をしっかり持つよう言われました。
ベットのシーツがやぶれていたのでシーツを買い取り換えようとしたところ、病気の影響で手が思うように動かず、悲しい気持ちになり、また上司が許せなくなり、電話をかけました。
私は当時された理不尽な対応を問いただしました。
その会話の中で、
私 「先日医者に行ってきました。」
上司「診察結果はどうだったんだ？」
私 「うつ病は治りかけているが、気分の浮き沈みが出ており、行動もできるので気が沈んだ時に、自殺してしまう人がいる。病気のせいだと気をしっかり持って絶対に自殺しないようにと主治医に言われました。」
以前に何度も会社からの電話に出なかっただけで危険感じ、すぐに会社の人が駆けつけてくれたのですが、当日は誰も来なく、その後も何もありませんでした。
その後、課長に事実を確認したところ、上司（パワハラ上司）からは危険な状態だと言っていたと聞いただけだとのこと。
私はさらに怒りが増し、後日その上司に再度電話しましたが、一貫して私が危険な状態だと言っただけで、自殺したい衝動に駆られるとは聞いていない、覚えていないを繰り返しました。
この場合、上司（パワハラ上司）に対して、保護責任者遺棄罪を追求できますでしょうか？
また、会社に対してなんらかの責任を追求できますでしょうか？

【相談の背景】
お聞きします。
リフト操作してます。 倉庫作業で物量が多い日で、時間が押していたのもあり、上司が不機嫌になっていました。 人に指示するにも大声で言ったり、聞き直すとトゲがある話し方で返してきます。普段は優しい言い方をします。 この日は人を不快にする言い方をしてました。 機嫌悪いのかを尋ねるとハッキリそうだと。イライラしてると言いました。なので、普通に話してと言いました。上司は、何でや？真剣にやってるからイライラもすると返してきました。仕事がやりづらくなるから、自分に対して明らかに態度が違うので、仕事中支障をきたすから、普通に接してほしいと伝えたが聞き入れてもらえず。細かな事まで、責めてきます。 わたしは、普段から真面目にしてます。たまたま、プリントを裏表のコピーを間違えてしまったのですが、それも必要以上に責めてきます。 運転に支障をきたすと判断した私はもうリフトの運転は出来ないと言い、やり方変えてくれないとリフトに乗らないと伝えました。作業できないなら帰ると言うと上司は、もう来るな！帰れ！仕事なんか辞めろ！と倉庫に響き渡るほどに大声で怒鳴り散らしました。その日仕事放棄して、別の上司に連絡して状況説明し、帰りました。次の日は、公休日だった為あっていません。仕事なんか辞めろ来るな！帰れ！とまで些細な事から、言われたのですが、出勤する気になれません。

【質問1】
休み続けた場合、給与はどうなりますか？
イライラしていた上司は、言い過ぎた事は認めています。
今後どうすれば良いでしょうか？
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
パワハラが日常的に行われている会社に勤めています。
ある上司が原因で何十人と退職者が出ていますが、会社は何も対応してくれません。少しでもその上司に反論をすると、反論した人の荒探しを始め、些細なことから個人攻撃、その人が辞めるまでやり続けます。例えば特定の方を名指しで批判する文章を、何人もccにつけたメールを送ったり、大勢いる中でどなりつけたり、見せしめのようにやっています。ある程度権限があるため異動させられた人もいます。
周りの人も攻撃されるのが怖く、反論する人はほとんどいません。
攻撃されている人を見ると心が痛みますし、部署が違うので私は直接攻撃されることはほとんどありませんが、その人が原因で退職者が多いので、その分の負担が回ってきて辛いです。
仕事内容は好きでやりがいを感じているので辞めたくはないのですが、そのような人がいる限り、負担は増えるし、次は自分が攻撃される番なのでは、と不安で発言もできません。
200人規模の会社ですが人事が機能していないため、どこに相談していいかもわからず、会社の対応も期待できません。
現状辞めるか、我慢するかしかなく、解決策はあるのか知りたいです。

【質問1】
この上司がやってることはパワハラになりますか？
また、このような場合、どのような対応策があるのでしょうか。

総務労務の仕事をしています。上司のパワハラに困っています。労働局に指導を入れてもらう方法が知りたいです。

上司は言うことが短期間に変わる人で、就労規則の解釈を独自に変えてきます。会社はチャットツールを使って会話をしています。上司がルールを変える度に「あれっ？」と思い指摘するのですが、何度言っても私が理解できないような内容で、他の従業員が見れるチャットで評価を落とすようなコメントをしてきます。

そして上司として機能しておらず、自分の得意分野以外は部下が何をしているのか理解できません。問題が発生しすぐに相談しても、予測ができていないため、「そんなことをいきなり言われても困ります」と言う内容で、全社員が見ているチャット内で文句を言ってきます。

このような状況のため上司がいると話し難いので、同部署のメンバーと個別にチャットで話すことも多かったのですが、チャットを監視され、発言は公のチャットでするように指示されてしまいました。

以前に一度だけ、上司の上の人間に相談したのですが、それ依頼余計に私への締め付けがキツくなっています。

会社の質が低いと感じますが、この状況に疲れました。以前 出産をした際に解雇されそうになり、個人で解決した為に、会社が懲りていない事実があります。なので今回は、可能であれば労働局に指導をいれていただきたいと思っています。これまでの文章からもわかると思いますが、上司との信頼関係はありません。方法はないでしょうか？

また過去に8時間を越えた労働に対して、割り増し賃金を払っていない事実があります。会社は法律違反に気付いて支払うようになったのですが、従業員にはいづれ未払い残業代を精算すると説明し、時効の2年経つまで黙ってまっていました。会社が不正に気付いた時点の2年前まで、支払い義務はないのでしょうか？

教えていただけると幸いです。

他部署の従業員が私の言動のゆえにうつになった（診断書を会社へ提示）、パワハラだと言い出しています（具体的に｢言い方が｣と述べるも，どの言動がパワハラか具体的には述べていません）。（私は総務部、相手Aは営業部　年齢は私の方が8歳下。私は相手Aから面接を受け５年前に入社。相手は私より1年早く入社）
相手Aについては以下のような人です
◎私の入社時，相手Aは，｢これから会社は僕と君と役員で作り上げていく｣そして｢自分には極道に知り合いがいるから大丈夫｣ということを述べていた。
◎業界については，私の方が経験の知識もあり，相手Aに何度も伺いを立てるも，｢考えておく，検討しておく｣と言い，返事が滞り業務に支障をきたしてきた。また，ある重要な申請についての期限に関する資料をすべて持っているのに，申請手続きをする総務に期限について知らせず，重大なミスをした。自分が処理すべき仕事すべてを中途半端に終え，結局総務の私や他の従業員が尻拭いをしている
◎相手Aはタイムカードを押さず（他の従業員は押している）日報の提出もない状態で朝から定時1時間前まで出かけているので，どこで何をしているのか社内の誰も知らず，不審に思っている雰囲気がある。
上記ついて，繰り返し注意喚起し，時には声を荒げることもあったかもしれませんが，パワハラに定義づけられていることはしているとは思っていません。必ず私は話をした後で，｢こちらの勘違いや行き違いがあったら教えてほしい｣と言うも相手Aは黙ったまま。
相手Aには直属の上司Bもいますが，私よりも入社はあとで，営業という仕事柄，相手Aを手取り足取り教えることはしてきていません。そして同じフロアに役員がいます。相手Aと個人的な知り合いのようですが，最近では相手Aがしっかり一人立ちできるよう突き放している，と言っています。
私個人としては，相手Aがうつになったとすれば，自分の限界ゆえのことだと思っています。
ちなみに，私には直属の部下がいますが，部下に対してはかなり厳しく指導しています。その様子を相手Aは見聞きしています。
そこで，①私の言動はパワハラとして成立するか，だとすれば，どういう言動があったなら成立するか，お忙しいところ恐縮ですがお教えいただけると助かります。

現在の上司に　冗談半分な言い方で　もう辞めたら？　楽になるよ？　その場の雰囲気も悪くなってはいけないと私は怒りを抑えで私も軽くすねながら私が訴えるようなことを言うと、あなたは虚偽癖あるっていえば言いだけだしね。。っと
訴えても無駄だよと言いたげな感じでした。
上司だからそれ以上、言い返すこともできず　
でも精神的に苦痛で　明日から仕事に行きたくない　上司にもあいたくない。でも急に休めばみんなに迷惑かかるしと思い
その日の帰りに病院いくのでお休みさせてくださいと言うと
またもや冗談半分な言い方で頭の病気？？やっぱり楽になるため辞めた方が貴方のためだよと言われました。
前にも1度そんな感じで言われたこともあり　冗談か本気かもわからないけど自分では本気だと思い
帰りに悔しくて泣き
なんで私がそこまで言われないといけないんだろう。。
結局　精神的に立ち直れなくて、恐怖心が出て　仕事にいけなくなりました。
なんでそんな言い方されるのか私にはわからないです。
基本的に普段はその上司とは仲も悪くなく良くもなくという関係でした。
ただ現在の上司の前の上司とは仲が悪く喧嘩もし　今の上司よりきついパワハラでした（嫌ならやめろと言われてました）。正直前の上司も訴えたいですが証拠もないです。
前の上司に続いて今の上司にも言われてフラッシュバックな感じで苦しくて辛い日々を思いだし　悔しくて泣いてばかりです。
そして前の上司と　今の上司は仲がいいのです。
それも関係しているのかなと思いますが
私の想像でしかないので何とも言えません。
シングルマザーな上に母も面倒見ている状態で私が大黒柱なんですが　このままだと一家を養えなくなりそうで　不安でうつになりそうです。行きたいけど行けない　これ以上傷つきたくないし
訴えるとしたら会社ですか？個人ですか？
色々知識を身につけたいと思いますのでお力をお貸しください。
長々と失礼しました。　

私は3年前に職場を移動になったんですが、そこの上司は業務に関する指導や説明が全くなく、私に仕事をさせてくれませんでした。そのうち会社に行くのが辛くなりうつ病になり会社を休みがちになりました。
何度も仕事をさせて欲しい、無理なら他の職場に移動させて欲しいと申し入れても「甘えるな!」と一喝されるだけでした。
最後には私が存在しないような感じで無視したり、私が作成した書類をいない間に隠されたりしました。
そんなことに堪えられなく会社に行けなくなり、とうとう休職期間が満了になり退職扱いになりました。
この上司を訴えることは可能でしょうか?教えて下さい。お願いします。

【相談の背景】
私がずっと担当してきた業務(SNS管理)に携わったことのない上司が、設定などをいじったことに対して口論になりました。 その際に、まだ始めたばかりなので設定などをいじるときには担当に確認して欲しい旨を伝えたところ、「上司、管理者は俺なのに、〇〇にいちいちお伺いたてないといけないのか。そうなると上下関係が逆転してしまう」と言われました。このままでは、上司が分からず間違えた仕事を私が探し出して直さなければなりません。

また、上司が自分の功績を語ってきて褒めたり、不幸話を聞かされて励ましたりしないといけない状況が毎日続いています。
他にも、私の業務を他の人に移行させようとしています。私に振った業務を他の人にも振ったり、振った直後に自分で本社の人間に確認したりと私に振った仕事を無意味にすることも続いています。
緊急性のない業務連絡を休みの同僚にせず、出勤後に連絡したことについても人間としておかしいと連呼され人格否定されているように感じたりもしています。
現在精神的に参ってしまい、心療内科への受診を検討しているところです。

【質問1】
これらはパワハラにあたるのでしょうか？

【質問2】
本社に相談しようと思うのですが、診断書を提出した方がよいのでしょうか？

【質問3】
今までのことはメモに残したりしているのですが、音声などがないと証拠になりませんか？

上司？(部署は別ですが、管理を頼まれている男)に前々から｢他部署との関わりを持つな、喋るな、何か連絡することがあったら俺に報告してからにしろ｣と言われています。
なので同じ会社なのに他部署との関わりがとても薄い部署です。

上司は面談室なるところ(窓もなく時計もない)に2人っきりで打ち合わせなる話をするのですが、1時間以上拘束(解決のない話)されます。仕事柄時計を付けると支障がでるので付けれません。個室空間であること、何をされるかわからないと思わざるおえない環境下です。以前は頭をﾎﾟﾝﾎﾟﾝされたり胸が大きいことを笑いながらされました。
拘束時間が長いことで仕事に支障が出ていることを話すと｢分かった｣と言うものの怒られます。
新しく始まった会議に出席した際、今自分達の部署で困っていることを話し合うというテーマであたしが発言したところ、後日、2時間、面談室で叱咤され、｢信頼関係はもうない、俺の面子を潰した、今後同じ様なことをしたら辞めるしかないからな!!｣と。
事実を話す機会のない現場にとってはとてもいい機会ではあり今自分達が置かれている現状を知ってもらう為でもありました。
本来の会議の目的に沿って発言したのに、上司からはリストラ対象だと。今後は何も話すな、会議にも出席するなと言われました。
｢パワハラで訴えたいなら訴えればいい、裁判でもなんでも出てやるから!!｣と。
この事は上層部にはまだ伝えていません。
上記のことは部内の全職員には伝えてあり、ﾊﾟﾜﾊﾗ、ｾｸﾊﾗでしょ?!と周知しています。
今後、どの様に対応していくべきなのか教えて頂きたいです。

【相談の背景】
同僚が仕事をほとんどできず、私がカバーしていました。
仕事が出来ないと言うよりもやらないため以前から上司らに相談していて、本人とも話す場を作ったが改善されませんでした。
同僚が何でも聞いてくるので、「自分でも調べて、新人でも出来ること」と注意したところ、言い方が悪い、部の空気が悪くなると私だけ注意されました。
悔しさと納得できなさで泣いたこともあり、注意した上司と直属の上司は慰めてくれましたが、同僚と仲のいい上司からは怒鳴られ冷たく突き放されました。
現在休職中で、月1回直属の上司と会社外で会っていますがプレッシャーを感じています。
上司は同僚の問題には触れず、復帰を促すだけです。
元の環境への復帰は絶対に無理だと感じています。
相談したいこと：
1.これがパワハラに当たるかの判断
2.会社との交渉や改善の方法
3.心身の安全を保ちながらの対応策
4.直属の上司が冷たく突き放した上司の言いなり

【質問1】
同僚と冷たく突き放す上司から離れた環境で仕事をしたいと直属の上司に相談したいのですがどのように伝えたらいいのでしょうか

女性ばかりの職場で､ただ一人の男性上司が､威圧的で､従業員の意見も聞かず､否定､批判ばかりし､怒る時にも理由を言わず､頭ごなしで押し付けてきます｡一切､褒める事もしない､良いｱﾄﾞﾊﾞｲｽもくれないので､ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝもまともに取れないです｡
私にはいつも､お前呼ばわり！社長から頼まれた新しい仕事も､教えてくれようとしません｡お前は信用出来ない！お前は管理職にはなれない！お前はﾀﾞﾒだ！とずっと否定的な言葉で罵倒され､泣いてしまいました｡

他の従業員達の悪口も平気で聞こえるように言います｡あいつは馬鹿だ！仕事が出来ない！！従業員の変わりはいくらでもいると｡

従業員達は意見を言っても聞いて貰えないし､怒られるのも嫌だと､結果､黙って､言われた事だけを熟す毎日です｡これでは成長も出来ない環境です｡

その上司は､過去からｾｸﾊﾗもあり､胸を触られた､腰を触られた､お尻を出したり､従業員と二人きりの残業中に下半身を露出して見せ､面白ろがっていたと･･｡
従業員達は､社長に報告すると､逆に嫌がらせをされるんじゃないかと恐れ､何にも言えない状態です｡今も､既婚者の従業員に個人的に仕事には関係のないﾒｰﾙを送っているようで､怪しいです｡
女性ばかりの職場なので､改善して貰いたいです｡ﾊﾟﾜﾊﾗになるのか？教えて下さい｡あと､ｾｸﾊﾗも､過去に起こった事でも､今､事実確認をして､会社に報告しても大丈夫でしょうか？
よろしくお願いします｡

私の上司、会社で言えば支店長に相当すると思いますが、彼についてです。

新入社員が鬱病になりました。
上司が訴えられるかもしれません。
訴えるとしたら会社ではなく、上司個人になるそうです。

上司は厳しい人ですが、理不尽な人ではありません。
ただ、厳しいことに不満を持つ社員も支店内にはいます。
実績は出していますが、幹部との折り合いはいい方ではありません。

新入社員は女性で、父親は酒乱の気があり、家でも暴力を振るうことがあるそうです。
母親は裁判員に選ばれたのが原因で過労で倒れたそうです。
(いつの間にか原因が娘の鬱病に変わってしまっているそうですが。)

上司はこのストレスから逃れるために退職も考えています。

この状況で訴えられることはありますか？
あったとしたらどういった状況(判決等)になりますか？
退職することで相手を懐柔することはできますか？
訴訟になった場合、会社にいるのと退職するのとではどちらの方が有利ですか？
この件で上司は始末書の提出と降格・謹慎を求められています。この話の時だけ妙に丁寧な言葉遣いになったそうです。始末書を提出する必要はありますか。

その他どんなことでも結構ですので、お知恵をお貸し下さい。

事務員として働いています。
上司のパワハラ紛いな言動で精神的に辛いです。近々退職するのでこの上司に対して何かできないかと思っています。
長文ですがお願いします。

会社（上司）と私の関係
・5月から請け会社になるとの話が3月中旬にあり、3月末~4月末にかけ社員と個別面談をするとのこと。
・退職の意思があったのでそれでは間に合わないと思い、面談前に上司にその意思を伝えた。
・請け会社の話の数日後、後輩が代行サービスを使い退職。事務員がギリギリの状態になってしまった。
・いざ、上司に退職願を渡そうとしたら「事務の現状がわからないから主任（直属の上司）に渡してと受け取ってもらえず。
・その後同僚からの意見もあり、4月末退職予定だったが、引継ぎが終わらず、急な事で有給消化しきれていなかったので1ヶ月伸ばしたいと上司に報告→「自分勝手だ。確認してみるけどこっちも勝手にさせてもらう」と言われた。（勝手な事を言っているのは承知だが有給・引継ぎという理由も聞いてくれずただ自分勝手と言われ不愉快になった）
・その後上司からの当たりが強くなり、残業報告する際必ず舌打ちされる。ある時は「人いるのになんで残業になんだよ」「お前残業報告しなさすぎ」など。必ず残業報告をしているのに理不尽な事を言われ、毎回定時近くになると胃が痛くなる。
・会社内の回覧から名前を外されている。

今の精神状態
・会社のある地域へ向かうと胃痛がする
・会社にいるだけで不安感・恐怖感を常に感じる
・例の上司がいるだけで不快感がする
・例の上司に何か言われるのではないかと不安感を常に感じる
・出勤日前日は不安で眠れない

①この上司はパワハラに該当しますか
②何か私に訴えられることはあるのでしょうか。（以前投稿させて頂いたセクハラの件も含めて）

【相談の背景】
大企業に勤めています。
会社の人事担当者や上司との異動希望相談の面談で、現職とは別の仕事をしたいと異動希望を伝えたところ、突然、人事担当者から（上司ではない）パワハラの暴言を浴びせられ、退職勧奨されました。
その後その日のうちに詳細なメモを残して、それをメールで前後の時系列の会議や文脈や背景を含めて、社内手続きに従い人事部長へ連絡済みです。
今後、加害者に事実を調査するためのインタビューをするとのことでした。
精神的ショックから仕事にも支障がきたしてきており、睡眠も多く取らない怠い状況で医師に適応障害と診断されました。

【質問1】
この診断書は今すぐ人事部長に提出すべきでしょうか、それとも調査結果を待ってなど、後にとっておくべきでしょうか。

【質問2】
事実を調査するインタビューでは、加害者や上司が正確に答えない場合もあると思うのですが、仮に事実に齟齬があるのでパワハラ確認されなかったと社内でされた場合、どうしたらいいでしょうか？

同僚が鬱病を理由に休職しています。上司のヒアリングによるとその原因は私だそうです。
パワハラに値するようなことは一切していません。そもそも上司ではないので指示命令をしたこともないですし、暴言を吐いたり、暴力をふるったこともありません。

その社員は体調不良を理由に欠勤、遅刻が多く。その社員が不在の時の業務はすべて私が肩代わりしていました。その際の「これをやってほしい」などの引継ぎも無ければ、次に出社してきたときにも何の言葉もありません。
体調不良が理由ならまだしも超個人的事情による急な遅刻などで業務を肩代わりすることも多々ありました。
業務内容的に同時進行で進めなければいけないことが多くあり、共有のミーティングなどもありましたが、欠勤が多くミーティングも行えず、たまに実行できたと思えば以前のミーティングから何も進んでいないという状況でした。
その社員の仕事が進まなければ、私の仕事も進めることが出来ない状態でしたので、いつまでに何をやるかという話をしていましたが、彼にとってはそれが怖い、指導されていると感じたようです。
結果として彼の仕事をフォローしているのは私なのにそのような主張は不服ですし、上司も会社のリスク回避しか考えないようなタイプですので、欠勤遅刻を繰り返す社員になんの指導もなくそのまま休職となりました。
質問としては
・休職責任が私にあると労基などに通報された場合は会社は損害賠償請求されるのでしょうか？
・この件で私の評価を下げられる可能性があるのでしょうか？
・パワハラの原因のように扱われた挙句、そもそもの雇用契約にない業務を丸投げされてむしろこちらが訴えたいくらいですが、何か方法はないでしょうか？

会社でのパワハラについてです。
私は、管理職です。男性の中に一人だけ女性がいるという感じで、いつも疎外感を感じてはいました。

以前から、私だけ飲み会に誘われない、他の男性管理職が知っている情報を私が知らないということが何度かありました。

数字の鬼である、店長、副店長が、体制作りとして、私の仕事の管理業務などを、自分が指示通りに動く別の男性管理職に移行させるとのことで、私から仕事を外していきました。
指示されたことも、経験があるため、全てその仕事の指示を実行せずに、意見をすることが多く、煙たかったのだと思います。

また、業績を上げるため、グループで対抗して１位には景品を。ビリには、罰ゲームとして余興を全員の前でさせるということがありました。そのことに対し、女性は特に反対し、私が女性の意見を上にあげ、やめてほしいと訴えましたが、却下されました。現在は余興とか、楽しい企画という名前に変わっていますが、実質罰ゲームです。
飲み会が好きな店長は、若い男性のほっぺをビンタしたり、蹴ったり、冗談半分といえばそうだとおもいますが、とても不愉快です。これは、パワハラになるのではないかとおもいます。

私が、店長に意見するようになってから、どんどん空気のようにすれ違いざまに挨拶しても知らんぷりされたり、私の都合を聞くのに、わざわざ隣の男性管理職に聞いて、男性経由で連絡が来るなど、避けられていると思うことが増えてきました。
また、気に食わないことがあれば、言いやすい男性管理職と飲みにいき、陰口をたたかれていたようです。
それは、男性の方から打ち明けられました。

そして、最近別店舗への異動を命じられました。おそらく飛ばされたのだとおもいます。決まったあと、途端に私がいなかったかのように、私が管理していた部署の人事をガラッと変えて、私に労いの言葉など何もありませんでした。
このまま泣き寝入りしたくありません。人事に訴えるにも、怖くてどうしようかと悩んでいます。

１。女性が疎外感を感じる日頃の対応
２。罰ゲームと冗談半分ではあるが暴力行為
３。仕事を取る。シカトする、空気のように対応する

仕事をやめようかともおもいました。しかし、新店舗への異動もあり、今すぐそれができない状況になりました。日々、辛く、悲しく、眠れない不眠の日々も増えました。どうか、訴える手段はありませんでしょうか。

【相談の背景】
あるお仕事で他の部署の上司からの依頼で相談業務を処理、相手にはまた何かあればお電話くださいと引き取りました。その上司には当日対応報告をしていました。しかし、一カ月ほど立った後、急にその件について切り出され、電話があれば対応するといったところ、仕事をほったらかしかと事務所中にわかる声と態度で叱責を受けました。
その上司は他の部署の仕事の慣例で電話がなかったらこちらから連絡しどうなったか聞くようですが、私の所属する部署では、相談者にお伝えした上で経過は相手に任せる形を取っています。にもかかわらず、報告時にそうした対応をしてほしいなどの具体的な指示もなく、自身がその相談者に連絡するための都合でこのような対応を取られたこと、この上司の対応のせいでまわりのスタッフの方に自分が真剣に業務にあたっていないと誤解されたのではと、強い憤りと悔しさを感じています。そうした対応をしている事を説明してもほったらかしの一点張りです。ちなみにこの上司の部下には以前、わたしの従事している業務は何の役にも立たないと事務所に響く声で笑い物、中傷されました。この方々の行為は職務上のパワハラなど、何かしらの過失に当たらないでしょうか。

【質問1】
相手にパワハラなど職務上、何かしら過失はないのかについて教えて欲しい。

【質問2】
もし、相手に何かしらの過日がある際は今後どういう行動に移せば良いでしょうか。

いつもお世話になってます。

うつ病を患いながらもなんとか出勤しているものです。


半年ほどまえから職場の上司が変わり、その方から言葉の暴力を受けています。

具体的には大勢のスタッフのいる前で、「お前を嫁にもらうやつはいない」や「前より太ったよね」なと身体的特徴をあげることや、「お前の作る料理食べると腹壊しそうだ」などです。また、私が失恋した日には「婚期のがしたね」と爆笑しながらいわれました。

また、体調が悪くて休んだ次の日には「おまえはうちの店にとって爆弾なんだから、具合悪いなら退職しろ」といわれました。



しかし、医者と話、本社や前の上司に理解と承諾をえて、休みながら体と心をリハビリして働いていこうということになり、なんとか働いていこうということになっています。


たしかに、病気になり、休んで会社に負担をかけているのはわかります。


ですが、人前で中傷する言葉を浴びせていいのでしょうか。
さらに、上司がスタッフの前で私をけなすのでアルバイトの方も私をバカにして無視したり、けなすようになりました。


正直、精神的にまいってきています。
もう、退職するしか道はないのでしょうか。

主人が大手ｼｽﾃﾑ会社に営業として中途入社して約一ヶ月になりますが､上司からﾊﾟﾜﾊﾗに遭っています｡

まず､挨拶は無視｡(初日から)
机の中身も片付けていなく､前任者が使ったままの状態｡(自分で片付けた)
ﾊﾟｿｺﾝも古く､動作が遅すぎて使い物にならない｡(ｼｽﾃﾑ会社なのに…)

｢こんな事もわからないの？｣とか
｢辞めたくならないの？辞めたくさせてやろうか？｣
｢会社として残業代を払えない｣
｢ﾀｲﾑｶｰﾄﾞを切ってから残業しろ｡｣と言われた｡

雇用契約では残業代は全額支給となっています｡

仕事もろくに教えて貰えず､せめて基本的な商品知識を教えてもらえば営業に行けるのですが､全く訳がわからず…｡

上司から､毎日冷たくされ､嫌みを言われる日々です｡

まだ試用期間(半年間)ですし､解雇もありえると思います｡

万が一､辞める事になったら､ﾊﾟﾜﾊﾗによる精神的苦痛に対して､会社と上司を訴えたいです！！
残業代も請求します｡


今から準備した方がよい事など､ご教授頂けたらと思います｡

宜しくお願い申し上げます｡

前の会社の会社縮小による解雇にあい
再就職で2月の半ばから勤めだした会社なんですが

入ってみると、上司からのパワハラがすごくて頭が痛いようなのです。
契約を取れ!っていうのはわかるんですが・・・

再就職なので給料も減ってるのでお弁当を作ってあげたのですが・・・
営業で外回りの時どうするんだ!弁当は持ってくるな!買え!と言われたり

「辞表を書いて来い!」
「よくこの業界(前の会社も同業)で6年近くいれたものや!」
「今月中に契約取れないとお前のおる場所はないぞ」
「今月もあと10日や!10日の命だ」

すべてにおいてダメ出しをだしてくるのです。
これ以上の事言われていると思います。

営業だから多少しかたがないのでしょうが・・・・

今日は1人だけ明日までにレポートをB5サイズ3枚書いて来い!
「お前今日寝る時間ないぞ」など嫌がらせというかイジメのいきに入ってるそうです。

契約取りたいというやる気も上からガミガミ言われなんだか頭がおかしくなりそうな感じなんです。

家では必要以上に子供にあたり・・・・普段そんな人じゃないのに・・・
愚痴なんか聞いた事なかったのに愚痴を言うようになって・・・・

私は、病気になるくらいなら辞めていいよ。と言っています。

主人の様子もおかしかったので閉店間際のお店でさっきボイスレコーダーを購入してきました。

もう辞める覚悟は出来ています。
ただこのまま泣き寝入りをするのもなんだか私は納得いかずです。

ただ解雇通告を受けたわけじゃなく、口頭で笑いながらもう居場所はない!とか
今月までに契約とらないとクビだとか言われてる状態です。

この状況ってパワハラになるのでしょうか?
訴える事ってできますか?
解雇手当はもらえますか?
ボイスレコーダーで録音してどのくらい録音すれば訴えれるのでしょうか?

どういう風に私たちは動いていけばいいのでしょうか?
助けてください。よろしくお願いします。

先月24日より、派遣先が変わり、大手工場に新規ライン立ち上げメンバーとして
作業実習をしております。
そのラインは元々別の工場で稼動していた物を移設して現在の工場で稼動させている物であり、
問題の上司も別の工場から指導員として部下を引き連れてやって来たそうです。
その上司は、実習して間もない私に「他の皆はやって来てる」と言ってベテラン作業員と
同じノルマを課したり、少しでも動きが遅ければ「機械が止まるから早く動け!」不良品が
出ると「お前これ一個ナンボすると思うんや!弁償せえや!」と怒鳴る。
他にも実習初日で私の不注意ではありましたが、機械がトラブってしまい
「お前この機械は1000万するんやぞ!壊れたらお前に弁償してもらうからな!」と
恫喝同然で怒鳴る。
少しでもミスをしたり動きが遅れるとすれば、真後ろ付いて大声で「次何をやる?セットの向きは
それでええんか!?それちゃんと検査したのか!?」と怒鳴りまくる。
他には「出来ひんのやったら上に言って『給料を出すな』と言うぞ!」「仕事の出来ん奴に
残業、夜勤、休出は絶対させへんし、稼がせへん!」と終始高圧的な態度で
言われ続けております。
その割には定時時間終了間際に「今日2時間残業出来るか?嫌やったらええんやけどな」とか
「明日から夜勤に入れるか?無理やったらかまへんけどな」とか断り辛い言い方をされて
結局受け入れざる得なくなってしまう・・・
最近は、この上司を見るだけで吐き気がしてしまいますし、動悸が激しくなり、手も震えて来ます。
この様なパワハラ(?)に対して良い対応策が、あればご教授を賜りたく思います。
私以外にも私と同期の派遣の方は顎を手で掴まれ「お前の言葉遣い何とかせえや!」と
恫喝されたそうです。

因みに仕事の内容は、ワークを4工程で加工する物で、4工程を1分足らずで
回り切ります。
その中で、検査、計測(マイクロメータを使用して1000分の1ミリ単位)を
しなければいけません。

私の経験で言えばこの手の作業は、直ぐに完璧にこなせる物ではなくて約1ヶ月位で
やっとコツが掴める感じです。

【相談の背景】
パートで保育園の調理補助の仕事をしていますが、最近店長が変わってパワハラを受けています。会社に相談したら精神科の病院への移動を検討するよう返事が来ました。

【質問1】
辞める必要はありますか？
移動を承諾する必要はありますか？
会社に訴えることはできますか？

会社の上司に嫌がらせを受けています。他の人には仕事を色々教えて出しているのにかかわらず、私は仕事を与えてもらえず、うちは子会社のため親会社の社長からあの子は何をしているんだ、と言われていると去年も上司から言われました。

講習会などもいくつも行き、努力もしています。学んでいることをを言ってもたまに集計のようなことしかさえてもらえません。パートから社員になったときも、親会社では社員になれない人もたくさんいるのに、なぜ私がなれるのかといわれました。上司には言っていませんが、前社長からは上に上がる気がないかと言われていました。器でないと断っていましたが。社長からはすでに社員にすると言われていたため、そのことを言うと黙りましたが。

先日も他の部署がよいのではないかと言われ、そのことを社長に言うとびっくりしていました。毎日しないといけない仕事も１日のうちで少ししかなく、社長もみんなの業務を見直せといって仕事を与えるようにするからと言ってもらっても、仕事を出されません。

他にこの仕事をしたいと言い、少しずつしてみても良いと言われたのに、思ったよりできると思ったのか、暇だから少し触ってみても良いと言っただけでさせる気はないようなことを言われ、「そんな感じでできるようになると思うなとか、東京とかのお客様もいるのに、地方の感覚でするなとか。」

デザインの仕事だったのですが、他のデザイン会社の人にも見てもらいokが出ていた絵も見せたのに、メールでボロクソに言われ、社長にも見せていたのでひどい言い方に社長もさらにびっくりしていました。

いつこの上司から他の部署に追いやられるか、ずっと嫌がらせを受けているので、精神的にもおかしくなりそうです。社長はフォローをしてくれてますが、この上司は思い込みが激しく、しつこいのが大変です。正直に言ってこの上司は仕事ができません。私の芽を摘もうと思っていると人に言われました。

うつになったり、他の部署にうつったら会社をやめるかもしれません。その際この上司をパワハラで訴えたいです。
できますでしょうか。デザインのボロクソで言われたことはメールで証拠があります。今まで言われたことは社長や他の人にも言っています。

9月末に仕事中にバイク事故し、1月末まで休職。2月1日復職したが、2月4日10時過ぎに腰部激痛が走り、仕事早退、近くの病院受診しました。
診察の結果、腰椎椎間板症と診断。二週間（2月19日まで）自宅安静のドクターストップがあり、職場の副部長等に電話にて報告後、上記病院医師作成の診断書を郵送にて職場に提出。
2月6日朝8時30分に、4日休んでいた職場の直属部長にお詫びと状況説明をした所
「腰の容体の事はわかったが、ぎっくり腰でも普通に仕事に出てくる人もいるし。また仕事の事について問題職員からのキツイ発言も聞いたが、そんな事くらいで弱気になるようなら、今後この仕事をやっていくようなら考えたほうがいいぞ。馬が合わない人間はどこにもいるし」などと私の心身状況を無視した上、私に対して退職を促すようなパワーハラシメントな発言をしてきました。
4日の病院に行く前に腰の激痛をおして休日出勤していた総務部長にも相談しましたが、同じような事を言われました。
弁護士の先生に質問ですが、これは、私の逃げなんですか？または直属部長のパワーハラシメントになりますか？

こんな状況で職場には殆ど味方がいないのですが、なんとか穏便、迅速解決、誤解を解いて、次回には完全に職場復帰したいです。アドバイスをお願い致します。（録音はしてませんが書面記録はあります）

【仕事を与えられない】
商社に勤務の４３歳です。
前にいた部署で上司から仕事らしい仕事を与えられず、直訴したのですが名目上ある品種の総括にするといって、結局なにも仕事を与えられず挙句『新規開拓しろ』と言い出す始末でした。挨拶しても無視される始末です。
人事に相談したのですが、「ゴマすって仕事もらえ」「上司に好かれる努力をしないお前が悪い」と発言されました。
結局、半ば追い出される形で異動を希望せざるを得なくなり子会社に出向しました。

【パワハラ】
８年前に６か月で７００時間の残業によりうつ病を発病し６か月間休職。（残業を上司からつけるなと指示され結局未払い）
休職半年後復職、いきなり出向させられ上司のパワーハラスメントにより再発し１１か月休職。
今年４月に名古屋から東京の子会社へ出向したものの、上司からのパワーハラスメントにあい３回目の休職中。
６月に休職し９月に復職予定であったが、人事担当者より
「３回も休職したら異動させる部署などない」との発言あり。
挙句に「異動させる時に、確認したら大丈夫と言ったくせに何で休職なんかするんだ。」と叱責されました。
これらの案件に対して、私が会社、上司にできる対抗策はあるのでしょうか。
損害賠償請求等あればご教示いただけませんでしょうか。
何卒宜しくお願い致します。

上司からのパワハラについて悩んでいます。
入社してから小言は何回もありました。
•あなたは雑用なんだから。
•働き悪いけど仕方ないから1ヶ月分給料あげるから等々
今月に入ってからなのですが、お盆休みについてです。
社長から言われるなら納得出来るのですが、
•うちの会社はお盆休み決まってないんだから
勝手に予定入れたらダメだからね。など、、、
最近ではプライベートの事も否定されたりする様になりました。あとは、出勤しても上司から仕事が与えられなくなりました。
そのせいで精神面が不安定になってしまい、職場で過呼吸になってしまうこともありました。
耐えられなくなり労働基準監督署に相談に行きました。
流れや言われた事を説明するとパワハラに該当するとのことでした。
社長が出張中の為、戻り次第話し合うことになりましたが、今後私はどのように行動したら良いのでしょうか。
宜しくお願い致します。

職場の上司のパワハラで鬱を発症しました。
上司のパワハラは精神的に苦痛でしたが、仕事内容は好きだったので、もっと頑張れば認めてもらえるのではないか？と思い頑張り過ぎて体調を崩してしまい、精神科を受診したら鬱と診断され、すぐに自宅療養になりました。
その後、復帰しましたが、元の部署には戻してもらえず、好きな仕事からは外され、させてもらえず、別の部署で慣れない仕事内容、慣れない人間関係がストレスとなり鬱が治らないままです。今も精神科に通院内服治療治療中です。
精神科の主治医から、元の慣れた仕事をさせるよう環境調整の意見書が出されましたが、会社側は、あなたにして頂く仕事はうちの会社にはありません、同じ内容の仕事がしたいのであれば、転職してよその会社でして下さいとの返答でした。退職を勧められている感じです。
このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか？
退職を受け入れるしかないのでしょうか？
ハローワークや人材センターに登録しましたが、年齢的な事、子供がいる事、経済面で、転職は難しい状況です。
労働基準監督省に相談したところ、上司の言動はパワハラにあたります。パワハラにより鬱を発症したのであれば、上司と会社側に治療費と慰謝料の請求ができると言われました。

事務をしています。3年前からパワハラあり。上司に仕事で不明な点を聞くと、返答はありますが説明が下手で何度か聞き返すと「おまえはバカだから分からない」「言われたことだけしてればいい」「辞めてしまえ」と大声で怒鳴られてばかりでした。私も気が強く思わず反発してしまうのですが（苦笑）

そんな中ストレスで月の物が止まってしまい通院が１年半続きました。通院2ヶ月過ぎた頃、上司のパソコン電源を切らずに帰った事で他社員から注意が有り、そのやり取りが気に入らず「何をガタガタ言ってるんだ。はい分かりましたと言え。何であんな返事をするんだ。手を付いて謝れ。」と言われみんなの前で土下座しましたが「馬鹿にしてるのか。」とののしられました。悔しさで元上司に相談をしましたが「辞めろとまでは言わないだろうから」と公にしませんでした。（言われてるとは元上司には言えませんでした。以前、上司も私も元上司の部下でした。）

いろいろあり職場環境も良い時悪い時が行ったり来たりして、また先月から私にとって悪い環境が始まりました。先週「ガタガタと言うならもうお前に仕事は頼まない」と言われ持っていた仕事を取り上げられ継続していた仕事も新規の仕事も他の人に回し仕事を干されています。

通院を始めた頃、イヤな事をメモで書いていましたが、関係が良好になると書かなくなり、1年後イヤな事を少し書きましたがまた書かなくなり、で、先月からまた書き出しました。抜け抜けのメモですがパワハラの証拠になりますか？音声が一番の証拠になるようなので、録音しようと思っていますが会話が無いため録音出来ません。元上司にまた相談しようかと思いますが上同士繋がってそうで怖さもあります。2年前は辞めてしまえと言っていたのに1年前から他の会社に行ったら？と発言が変わったので。明日上司と2人になるタイミングがあります。話しを聞く上司ではない上に先週もう話ししたくないと言われているので、質問は辞めさせたいと思っているのかどうかの1点に絞られますが、こちらから録音の為に聞いてみた方が良いでしょうか？辞める辞めないの話しなので今はすべきではないでしょうか？

元上司にはメモと録音（取れた場合）の事は言いません。ダメな時は外部に相談する為の証拠になるので。万が一退職になる場合は慰謝料請求を考えています。会社は顧問弁護士がついているので手強いと思いますが。

昨年より上司の許容範囲を超える仕事の命令や恫喝などがあったときいており夫は衰弱、私は
休んだら？やコンプライアンス室があるのでそこに相談したらと言っておりましたが、
夫は休んだら仕事がなくなる、できなくなると危惧をして無理をして仕事に行っていました。
寝れない、寝てもすぐ起きる、悪夢（上司関連）をみるなどといって鬱状態であることは、気づいてました。
そして心療内科へ行ったらといっても休みはぐったりずっと寝てて動けない状態でいけないとの返事。
その後、2018年1月初めに夫が家出し、自殺未遂騒動を起こしてます。（夫が何も持たずに出ていき1時間経っても帰ってこないので私は泣きながら110番通報し、警察官5名程家に来て、自分も数時間後行方不明者届けに
署名、捺印するため警察署にいっております。（控えの行方不明者届けは手元にあります）
そして今年の2月頃、上司が変わり、夫鬱状態であったためやっと心療内科に行き、
鬱状態ですね、と薬を処方され、そして職場によるパワハラによって抑うつ状態であり三か月の休養を要する。
との診断書をいただきました。
それを提出し、現上司にもパワハラがあったことを伝えました。
そしてそれを会社のコンプライアンス室に提出しました。
その後、コンプライアンス室から夫へ電話がありパワハラには該当しないので…との返答。
夫はこの件をうやむやにされると思い診断書提出後も出勤してます。
夫と私はもう弁護士に依頼することを決めています。弁護士はまだ決まっておりませんが。
そして昨日コンプライアンス室から電話が…弁護士に一任することに…の言葉から
対応が変わり、パワハラに該当します。とにかく診断書が提出されているので
有休をとって休んでくださいと。休暇になると給料は0円ですと。
該当者（パワハラした上司）にはまだ事実確認もしていないというのです。
とてもおかしな話でこの件をもみ消そうとしてたのではと感じました。
質問ですが
①上司によるパワハラが認められて、なぜ自分の有休を使って休むのが納得いきません。

②パワハラした前上司が認めず証拠（恫喝したテープ）などなければ不利でしょうか。

夫の要求、
①パワハラを認めた上で前上司の降格処分
②今まで掛かった医療費、今後の医療費の負担請求

私としては慰謝料もとりたいのですが無理でしょうか。

シフト制の勤務をしていますが、事前の話しなしでシフトが変更されて直前に通報されたり、代休は消化されているのに定休日が入っておらず確認したら
'人が足りなくて回らないから出勤にして。勤怠は休日出勤にして後で消化すればいいでしょう?'
と強要されました。
この時も私に一言も相談なしでした。休日出勤が入っていると管理部門から問い詰められるので代休を調整して定休を消化したいと確認したら、私の話しを食い下がるような返信をし続けられ、強要された通りやるしかなかったです。
この事件後から、業務に全く協力してくれなかったり、業務上に必要な確認を取るために連絡しても既読無視したりして業務上でとても困っています。
ストレスで心身とも耐えられなくなり、本社に報告しましたが、何も変わらなかったです。これが原因で精神的に追い詰められ、直近からカウンセリングを受け始めました。
ここで、何点か質問がございます

1.上司の行動はパワハラの範囲に入りますか？
2.傍観した本社にも法的な責任を問えますか？
3.上司とのやりとりは全てキャプチャしておきましたが、これは法的な証拠になれますか？
4.カウンセリング費用を相手か本社に請求する事はできますか？

【相談の背景】
①他の人も同じ事で出来ていないのに夫だけ言われる。
夫にだけ当たりが強い。
※職場の方にも夫さんにだけ当たり強いですよね酷いねと言われたそうです。
②上司との個人面談が月1であり、他の人は30分で終わるのに夫だけ1時間半。
※上記の他の人も出来ていない事を夫にだけ言っている。
③謝罪しても『なんで？』『なぜ？』『どうするの？』と何度もしつこく聞かれる。
自ら仕事を辞めますと言わせたいのか？
④夫は入社もうすぐ一年経ちますが試用期間中です。
以前ささいなミスをした際その上司に試用期間中だから、こっちから1ヵ月前に言えば辞めてもらう事はできると言われた。
時には2時間半もささいなミスで上司に責められ、そろそろ我慢の限界も近く夫も仕事に行きたくないと休む事もあり、やる気も起こらず鬱っぽくなってきています。
私もその上司に腹が立ちます。
なので、本社にそういったトラブルなどを相談できる部署があるはずなので、そこに訴えたらどうか？と夫に言ったところ、
仕事でできていなかった部分は確かにあるし、パワハラだと認定されないのではないか？
自分ではパワハラだと思っていても、第三者から見たら指導の範疇だと言われてしまうかもしれない。
それに言っても本社がなぁなぁにして上司に注意だけで済んでしまうかもしれない。
と、通報できておりません。

【質問1】
本社に訴えてもちゃんと対応してもらえるのでしょうか？
なぁなぁにされたりしますか？

【質問2】
証拠集めで計7時間の会話（上記の内容）ボイスレコーダーで取れていますが、証拠としては弱いでしょうか？

【質問3】
本人がパワハラだと思っていても、第三者が指導の範疇だと判断してしまった場合、夫と上司はどうなりますか？

【質問4】
上記の内容だとパワハラだと認めさせるのは難しいですか？

今現在、介護の仕事をしております。

ケアマネにパワハラをされ
９月一杯の休職をさせて貰いました。
休職内容は、産婦人科系の体の問題で夜勤を外して
頂きたいとお願いし話した際に
「彼氏とかいなかったり、男の人と遊ばないからだよ～更年期とかじゃないんでしょ」など、同じ女の人に言われ
私としては屈辱を受けました。
それがストレスとなり･･･言いにくいのですが･･･
髪は円形まではいかなくともサイドの
髪がごっそり抜け未だに薬を塗っています。
過呼吸になったり不眠になり心療内科に通い薬を
今も飲んでました。
１０月に仕事復帰をしたのですが、休職手当の
書類を人事から復帰当月の11日づけて上司の元へ
届いていたそうです。
それを、それを月またぎ１１月の初旬に
「ごめん、私忘れてたの」と理由も言わず
渡され説明のみで終わりました。

納得が出来ず、課長や部長を同席の上ケアマネに話を聞いた所
「人事から電話くるまで書類があること、届くことすら
わからなかった。」と言われてしまいました。
謝罪などもなく、当人が悪いとも思っておらずここ何日かは
無視もされます。休職手当が入らず実生活に支障を
きたしていることさえ認知してませんでした。(この部分は私が上司に訴えました)

メールや直に話しても、全く違う方向性の答えを出し
会話になりませんでした。

精神的な苦痛と実生活に支障をきたしストレスも
半端ありません。

この場合どのように対応したらいいのでしょうか･･･
法律や慰謝料のこと相手にどう対応して行くべきな
のか･･･教えて下さい。

1年ほど前から上司からのパワハラを受けている被害者がいます、先日上層部の協力者から心身科受診を勧められ、パワハラが原因による重度のうつ病と診断され診断書が出ました。パワハラの内容は人格を否定するような暴言を職員全員いるような場所で行ったり、不可能で無謀な要求をして、結果がでなければ罵倒するような状況が1年ほど毎日のように続いています。最近、被害者は自殺をほのめかすような発言があったり、涙を流して苦痛を訴えることがあります。上層部の協力者や心身科先生からは録音でパワハラの証拠を集めるように指示を受けています。まだ録音は十分に集まっていませんが、多数の目撃者や証言者が存在し心身科の診断書があります。パワハラ上司を部署移動や解雇に追い込むのがよいと考えています。うまくいかなければ、より陰湿なパワハラに発展する恐れがあります。上層部に訴えても、いい加減な対応で終わる可能性もあります。確実に目的を達成することを考えるならば、厚労省や警察関係に直接訴えることはあるのでしょうか？どのような手段が一番よいのでしょう？目的な上司の別部署への移動または解雇であり、賠償金要求は考えていません。

【相談の背景】
150人程度の同族会社で社長の娘婿が入社し事情の分からないままに、様々な社員をメール等で誹謗中傷して、私はメール攻撃により心が不調になり総務部に助けを求め、少しの時期止まったのですがすぐに攻撃が再開され、皆も自らもターゲットになるのを恐れて見てみぬふりをしだし精神疾患になり通院を始めました。四年前くらいからの事で当初は休みがちでしたが現在は月一度の通院処方で何とか勤務をしております。会社はパワハラ状態にある事を認めて謝罪し、部署の異動や心療内科の通院時間に対する時間特別有給をくれています。会社とは余りもめたくはないのですが、労働災害として何らかの形で保証は公的な機関から受けられないのでしょうか?もし、可能であれば都の様な手続きが必要でしょうか?ご助言を頂ければ幸いです。

【質問1】
会社が認め謝罪した上司のパワハラにより精神疾患となり通院中。労災は認められますか?可能な場合、その手続きはとうすれば良いのでしょうか?

【相談の背景】
2度目の相談です。
パワハラかどうか以前相談した件を会社のコンプラ委員に言って調査してもらった結果、その上司はそのような事を言ってないと言ったそうです。
ここで相談した大きな声で怒鳴ったり、身体的な事を否定されたり(欠陥品と言ったり)前の会社を鼻で笑ったりなどを。
一日中その仕事だけをしろと言ったのも言ってないとの事。
絶望しました。
結果コンプラには当たらないと言うことでした。
正直、謝ればまだ許すつもりでもいましたが、言ってないとなると私も許せません。逆にこのままでは自分が嘘をついているように思われるのではないかとすら思ってしまいます。

この件で自分が適応障害になったことも含め訴えること可能なのでしょうか。

録音はありませんが、毎日友人や家族に相談していましたし、一部は会社のノートにメモとして記載しているのが証拠になります。後はネットで相談していたりも少し残っているかもしれません。

・会社のコンプラ委員に再度調査を依頼すること(その際に状況証拠はあると言うべきか)
・労災申請もしますが、労災になりますか？
・その上司を訴える事、また賠償認められるでしょうか。

その場合の費用も知りたいです

【質問1】
・会社のコンプラ委員に再度調査を依頼すること(その際に状況証拠はあると言うべきか)
・労災申請もしますが、労災になりますか？
・その上司を訴える事、また賠償認められるでしょうか。

その場合の費用も知

上司からの陰険なパワハラで精神疾患を患ってしまいました。
この場合どのような言い方で慰謝料請求するのが良いでしょうか？

パワハラの内容
① 入社当初から挨拶しても無視され、仕事も教えてもらえず苦労して仕事を覚えました。
② 仕事がこなせるようになると、他の職員には注意しない事を私だけに注意し、その注意の改善方法など一切教えてくれません。また言い方も酷くこちらの問いかけには無視されます。
③ 私がリーダー職をまかされるようになると、職員同士が協力しないと成り立たない業務にも関わらず、その先輩は自己中心的に仕事を進め、後から仕事が遅い等と他の職員の前で怒鳴られます。

他の従業員
① 私と同じような扱いを受けて出社拒否する人や、その先輩とシフトが重ならない様に上司に相談している人もいました。

会社側の対応
① 会社側も、その先輩の言動を把握していたのですが、改善されません。
② エスカレートするパワハラ行為に我慢できず、私も上司へ相談しましたが対策や改善はされませんでした。

パワハラに伴う私の症状
① ある朝から、嘔吐・下痢がはじまり、無理をして出社するようになりました。
② 内科を二度受診し、薬を処方されましたが治らず、医師の勧めで心療内科を受診しました。その結果、ストレスからくるものと、受診されまた適応傷害の疑いもあり、投薬治療をする事になりました。
③ しばらくして、また症状が悪化してしまい会社側より１週間の自宅療養を言い渡されました。

現状
① 会社側から面談をしたいと連絡があったため話し合いをしましたが、会社側は遠回しに自主退職を促すのみでパワハラがあった事には一切触れませんでした。
② 今の病状としては、外出するにも人目が気になったり、怖かったりして引き蘢り状態で不眠症にもなってしまいました。

この場合どのような言い方で慰謝料請求をするのが良いのか教えてください。
精神疾患を患い、今後働ける状態に戻れるかわからないので少しでも生活費が欲しいのが正直なところです。

【相談の背景】
看護師をしています。5年間一緒に仕事をしてきた看護師長 5年間の間にストレスが蓄積されていたようです。私の体調不良(膝の痛みで患者さんの移乗が困難になった)をきっかけに、足の悪いスタッフと比較され、できないなら業務をはずす、給料もさがるわな、あなただけ特別扱いじゃない。私が言ってること間違ってる？と睨みつけられ、圧力をかけられました。そして無視攻撃、こうなったら相手の言い分は耳にはいらない師長です。決して間違ったことを言ってるわけではなく、言い方の問題です。それによって私は体調を崩し、内科、産婦人科(更年期障害と思い)受診しました。各医師からはストレス要因と言われました。
その頃から心と身体のバランスを崩し心療内科にてうつ病と診断受け治療中です。部署移動し、師長から離れた現在もうつ病によって通常に働けなくなり、休職、復職をくり返しています。師長自身何事もなかったかのようにすごし、今までの言動に振り返り考える様子も見受けられません。パワハラとして個人を訴えたい 休職によって給料が減給されている、うつ病によって通常に働けなくなった、精神的苦痛、本人より謝罪の言葉が欲しい。

【質問1】
このような場合慰謝料請求できるでしょうか？また相場としてどのくらいの金額になるでしょうか？

職場の上司のパワハラで精神的苦痛を感じうつ病になってしまいました。
上司を訴えたり、人事への訴えにより、自分の異動、もしくは上司を異動させられますか？

中間管理職で会社のコスト削減で業務が大幅に増えましたが、上司が自分の労務管理能力の成績をよくするためと人件費削減のため、残業をさせてもらえません。会社では防犯ビデオがあり、サービス残業をしたら監査で指摘されるのでそれもできません。

結果、仕事が滞貨し客からのクレームの発生、ミスの発生により責任を問われ毎日罵声を浴びせられています。
具体的には、「そんな状況なら排除する」「高い給料をもらっていてそんなこともできないのか」「今すぐやれ」「絶対定時に帰れ」などです。

そんな上司は、日中携帯電話をいじったり、私用電話、特に飲み会の電話をしたり、自分の言動を聞いていて事ある毎に駄目だしをしてきます。

滞貨業務が増えたのは、ただでさえ少ない人数の中、他にうつ病で休んだ人や、産休で休む人がいたにも関わらず、すぐに補充をせず滞貨業務がたまりました。部下の仕事を引き取ったりしたため、結果そうなりました。

さすがにうつ病が酷くなり、何とかしたいのですが上司は「これはパワハラではない、指導だと言います」。会社にパワハラ・セクハラホットラインなどありますが、電話してもヒアリングはありますが、周りへのヒアリングでうやむやになるケースが多いです。

労働基準法ではサービス残業はだめですが、勤務時間外をどんどん削減され業務が回らなく、業務を処理できないストレスと、上司の言動で極めて心神喪失の状態になった場合違法にならないのでしょうか。

辞めたいわけでもなく、休職をしたいわけでもありません。普通の状態（ある程度の仕事へのストレッチはやむを得ない）で仕事をしたいです。（以前5年前位にうつ病になり3カ月休職、その後復帰し一度完治しましたが、いまの職場になり再発しました。）

抽象的な説明で申し訳ございませんが、法的に事前知識を装備したうえで会社、上司と戦いたいと考えております。

ご指導のほどよろしくお願い致します。

ここ1週間上司からのパワハラが酷くてついに一昨日限界が来て、昨日通院している心療内科で診断書（適応障害）を出していただきました。体調が悪いので休みますといえば文句を言われ、そんなに休みがちになるなら辞めてくれない。迷惑だと言われ、、作成してる資料に抜けている箇所が多くてを訂正してれば遅すぎる、些細な失敗をすればもう仕事しなくていいから、枚数チェックしてるとそんなのスキャン担当の人がすればいいでしょ。人件費の無駄とかいった挙句数分たてば何である一定の束にしないのと難癖をつけられる、そして輪ゴム、クリップなど元に入ってる箱などに入れればいいのに自分の前にわざと投げる。自分だけではなく仕事のミスがあったり入力が遅い人には聞こえるように文句を言ったりして追い詰める。で、管理部の人に聞けば体調悪いのは仕方ないんだからと言われ、上司と管理部とでの食い違いも発生。こういう上司のパワハラは訴えることはできるのでしょうか？輪ゴム投げたりは会社が個人情報扱っている会社なので防犯カメラなどに記録は残っているし、ここ1週間の酷いパワハラはメモとして残しておきましたがどうなんでしょうか？回答お願いします。

【相談の背景】
4月の半ばから病休を取り、会社を休んでいます。
職場の上司(役職者の女性1人、取り巻き2人)からパワハラまがいの仲間はずれを半年近くに渡って受けており、我慢するのが辛くなったため心療内科を受診したところ、適応障害と診断されました。
例としては、自分だけ仕事終わりの食事会や休日の遊びに誘われなかったり、自分にだけお土産がなかったりといったことがありました。職場での会話も、あからさまに自分以外の人達とは｢仲良しだもんね〜｣といういやらしい話し方で話しており、自分に見せつけるような態度・雰囲気がとても嫌でした。
取り巻きの男2人は、自分に対して直接何かしてきた訳ではありませんが、主犯格の女性の態度や行為を助長していました。(わざと聞こえるように陰口を言うなど)
そんな事が半年近く続いたので、仕事に行くのが辛くなり、今は病休を取りながら転職活動をしています。
仲間はずれにされていたという明確な物的証拠が無く、泣き寝入りするしかないのかと思い、質問させて頂きました。証拠になるかは分かりませんが、自分宛に送られたもので、必要以上に｢特定記録｣のスタンプが押された(恐らくイタズラ)封筒と病院の診断書があります。

【質問1】
この場合、精神的苦痛を与えられたとして主犯格の女1人、もしくは3人ともを訴えることは可能でしょうか？
その場合の費用なども教えて頂きたいです。

【質問2】
訴えた場合、請求できる賠償金の相場も教えて頂きたいです。

私は警備員です。
9年間受付業務をしてきたのですが、昨年6月に配置転換があり、機動隊に配属になりました。

男性ばかりの部署だった事があり、複数のセクハラやパワハラが始まりました。
部下を「歯抜け」「脳卒中」「サイババ」「白豚」等と呼んだり、子供が保育園に通わせていることを避難されたりしましたし、「子供が体調を崩したら解雇」と言われたりもしました。
19時仕事終了のはずが、0時過ぎまでの勤務もざらでした。


健康診断で血圧上昇を指摘され、事情を話した所、医師に「パワハラによるもの」と指摘され、合計3回入院加療をする事になりました。

現在は「自律神経失調症」「適応障害」「抑鬱状態」の診断を受け、自立支援を受給しています。 また、先日精神障害者手帳の申請をする事になりました。

本年4月より傷病手当て金を貰い、休職しています。
会社では「人事異動させる」「会社の経費にて生活保証する」と約束してくれましたが、人手不足を口実に人事異動した人が部署へ立ち入り、また会社からの見舞金や傷病手当て以外の入金は一切ありません。


会社に戻る気は毛頭ありませんが、左遷された人間が今まで通り仕事をしている事、会社からの見舞いはなしは約束と違うと言うのは約束と違って納得がいきません。

警備業は「警備業法」があるので、年末調整時に障害者と解った時点で復職はできないでしょうし、伝えたその場で、「精神障害者は雇えない」と言う決まりから解雇になるのではないかと不安です。



辞めるのであれば、傷病手当てと将来収入(給料及び退職金)、自力で生活出来なくなったことから、実家で生活を余儀なくされましたので、旦那と母親に対しても精神的慰謝料を貰いたい。

セクハラやパワハラに対して、個人にも会社にも肉体的、精神的慰謝料を請求したい。

と考えています。
このままでは気持ちはおさまりませんし、許せません。


また、現在は電話も外出も難しい事から直談判もできません。
会社への請求はどの部分に関して可能でしょうか。
また、弁護士費用はおいくら位かかるのでしょうか…。

私は警備員です。
9年間受付業務をしてきたのですが、昨年6月に配置転換があり、機動隊に配属になりました。

男性ばかりの部署だった事があり、複数のセクハラやパワハラが始まりました。
部下を「歯抜け」「脳卒中」「サイババ」「白豚」等と呼んだり、子供が保育園に通わせていることを避難されたりしましたし、「子供が体調を崩したら解雇」と言われたりもしました。
19時仕事終了のはずが、0時過ぎまでの勤務もざらでした。


健康診断で血圧上昇を指摘され、事情を話した所、医師に「パワハラによるもの」と指摘され、合計3回入院加療をする事になりました。

現在は「自律神経失調症」「適応障害」「抑鬱状態」の診断を受け、自立支援を受給しています。 また、先日精神障害者手帳の申請をする事になりました。

本年4月より傷病手当て金を貰い、休職しています。
会社では「人事異動させる」「会社の経費にて生活保証する」と約束してくれましたが、人手不足を口実に人事異動した人が部署へ立ち入り、また会社からの見舞金や傷病手当て以外の入金は一切ありません。


会社に戻る気は毛頭ありませんが、左遷された人間が今まで通り仕事をしている事、会社からの見舞いはなしは約束と違うと言うのは約束と違って納得がいきません。

警備業は「警備業法」があるので、年末調整時に障害者と解った時点で復職はできないでしょうし、伝えたその場で、「精神障害者は雇えない」と言う決まりから解雇になるのではないかと不安です。



辞めるのであれば、傷病手当てと将来収入(給料及び退職金)、自力で生活出来なくなったことから、実家で生活を余儀なくされましたので、旦那と母親に対しても精神的慰謝料を貰いたい。

セクハラやパワハラに対して、個人にも会社にも肉体的、精神的慰謝料を請求したい。

と考えています。
このままでは気持ちはおさまりませんし、許せません。


また、現在は電話も外出も難しい事から直談判もできません。
会社への請求はどの部分に関して可能でしょうか。
また、弁護士費用はおいくら位かかるのでしょうか…。

前職の上司からひどい扱いを受け、退職することになりました。転職して落ち着き、冷静になり考えてみると納得がいきません。会社か人事部へパワハラとして通報し謝罪を求めたいと思うのですが加害者への処分や損害賠償など求めることはできるのでしょうか。

具体的には
・ミスについては必ず部署全員宛での公開処刑のようなスタイルでこちらの返信についても全員返信を要求
・日報を私だけ手書きにて、営業所の複合機にてPDFにして添付するよう(他に用事がなく直帰できる場合や、遅い時間でもわざわざ営業所へ戻るように) #他の社員はWordをメール添付して終わり
・休日に間違いや、無言電話をかけてくる 複数回
・テストをすると言って、他のベテラン所員にも解けないような難問を出してくる
・食事の仕方まで指示してくる
・会議の場でやめたほうがいいのではないかと発言、誘導してくる

等、書きつくせません。
メールでのやり取りや、書かされた日報についてはデータや現物を手元に残してあるので出せる状況です。

車のGPSで逐一行動をチェックされ続け、精神的に参ってしまい自殺まで頭をよぎり退職することにしました。とてもまともな精神状態で職務につけず辛い環境でした。

年収はかなり落として今の会社で働いており、精神的には持ち直しましたが金銭的には厳しい環境です。

【相談の背景】
問題のある同僚(Aとする)が仕事ができない・やらないため上司からその分の仕事が私に回ってきます。ある日上司からお客様のクレーム対応はA以外が行うように言われました。上司いわく問題を起こすことがわかっている人間を対応させられないとのことです。私は同じ階級の社員同士で業務に差がつくこと、できないのであるならばできるように教育すべきであることを上司に直接伝えました。しかし、上司からの回答は私も時短勤務(現在育児時短勤務で働いている)で働いていて迷惑かけているんだからお互い様だと、更に会社に不満があるなら辞めるよう言われました。Aの問題行動は本人に仕事を振っても無視をして、間違いを指摘すると怒鳴り出す始末です。
上記のことを更に上の上長、人事、会社のパワハラ相談に連絡していましたが結局Aや上司に対する処分はなく、私が異動で追い出されることになりました。人事からは今回のことは関係なく在籍年数が長いため異動と一方的な話でした。
上記の件で私は精神的に追い込まれ働けなくなり本職とは別の部署で仕事をしています。

【質問1】
Aもしくは上司、会社に対して訴えを起こし精神的苦痛に対する損害賠償を請求することは可能でしょうか？パワハラを受けた時の記録はなく面談での会話の録音とパワハラ相談に送っていたメールの記録が残るのみです

私は女性上司のパワハラが理由で、数か月前に勤めていた会社を退社しました。

退社した後に女性上司と会社を相手取り損害賠償請求をしようと考えたので、弁護士さんに相談して教えて頂いた内容を手紙で女性上司に送りました。しかし女性上司は無視を続けております。

それに会社を退社した際に、私は私物を忘れてきたのですが、それを返却してもらうため女性上司に手紙を送りましたら、返答がありました。

「そんなものはない」
「あなたが帰宅した際に寄ったコンビニかスーパーで落としたのではないか」
「会社で落としたという証拠を見せなさい」

このような返答の手紙がありました。私は真っ直ぐ家に帰宅したため、コンビニやスーパーで落とすわけはありません。

冷静になった今になると、私は会社には訴訟を起こすつもりはないですが、その女性上司とは戦うつもりです。しかし実際に訴訟は手間がかかりますから、謝罪させれば訴訟を起こすつもりはありません。

次にどうすべきか考えています。

一 私が手紙などでその会社の社長に、女性上司のパワハラの事実を伝えたり、私物を返却しない件を伝えたりするのは法律上の問題はないですか？

二 今まで私の手紙を無視を続けているということは、実質上、その女性上司が私に反論できないから無視をしていると解釈できますか？

【相談の背景】
7月末に帰宅後の外食中、私自身が仕事でミスをしていると上司よりLINEがありました。上司が専務より怒られてしまったといった内容でした。外食を切り上げて電話をかけ、2時間程度謝罪とどういった内容だったのかの確認をしました。翌日会社に行くと、やはり怒りが収まった様子は無く、それからというもの当てつけのように罵ってくるようになりました。「○○を入れてしまったのが人生最大の汚点だ」「事故って死んじゃえよ」「本当○○は使えねえな」「○○の言ってる事だけ聞こえねえよ」まだまだ他にもありますが、1日1回はこういった事を言われるようになってしまい、社長や総務部長へも相談しました。しかし、問題の上司は隣の席で態度も変わる事もなく、言ってくる言葉も変わらず、10月頭に上司が陰で私の仕事について言っていると同期から聞かされ、退職する決断をしました。外出すると動悸が起こり、涙が出るようになってしまい、心療内科へ受診をした結果、うつ病の診断結果が出てしまいました。10月末までは引継ぎもあるため出社すると言ったのですが、とても行くことができません。その旨を総務へ連絡したところ「引継ぎが出来なくて困っていると話を聞いてるから、良かったら家にパソコンを持って行っても良い？」と言われてしまいました。上司は今も処分なく働いています。私にも生活があるため今後仕事も探さなければいけません。会社上司共に許せません。

【質問1】
上司への慰謝料請求をするためには、やはり証拠がなければ難しいのでしょうか？また出来るのであれば相場はどの程度になりますか？

【質問2】
会社側の対応はこれが普通なのでしょうか？引継ぎは義務なのでしょうか？また、謝罪や何かしらの対応を求める事はできるのでしょうか？

【質問3】
労基へ相談したところ、労災認定には時間もかかるし会社が認めない場合証拠などがなければ難しいと言われ、軽くあしらわれてしまいました。会社に認めさせるには証拠は必ず必要なのでしょうか？

【質問4】
不躾な質問になりますが、弁護士さんへ頼むとした場合の費用相場はどのくらいになりますでしょうか？

私は介護支援専門員をしています。ようやく試験に合格し、意気揚々と4月に入社して5月のある日、上司に呼ばれ、その上の上司と三人で話し合いをしました。
３ヶ月は試用期間だが、あまりにも失敗が多すぎるから7月からパート扱いにさせてもらう。やめろと言う意味ではない。
上記の経緯は、入社して直属の上司のもとにつき仕事を教えてもらっているときの話です。
確かに入社してすぐファックスにつけるべき書類をつけ忘れたり、担当している方家族から話の行き違いから担当を変えてほしいとの話がありました。
直属の上司は（女性）、入って３ヶ月は沢山失敗してね。と言われ全くわからない仕事をしていく上で安心して職務についていましたが、いざミスすると、他の職員の前で頭ごなしに注意され、間違っちゃいけない。間違っちゃいけないと思う度に小さなミスが続きその度に経過報告を出してと言われ、納得しないながらも経過報告をだしました。
さらに、叱られる時は10日違いで入社した男性の社員と比べられ、○○さんは失敗しない。
貴方は社会人としてどこか欠陥があると思うといわれました。
私が入社した際は自分専用のデスクもパソコンもなく一時間前に出社してパソコンを打ち、あとは雑用。トイレ掃除やオフィスの書類を整理。これは、私だけがやっていて比べられる人は一切しなくても許されていました。
ようやくパソコンが入ったのが5月中旬
現在、退職届を出しましたが6月まで出勤です。規則だから、一ヶ月前に出さないといけないとのことでした。
この仕事は、世間が狭いからやめたら次にいくときなんていうの？
また介護支援専門員やるの？
できないよね。
今まで担当した人にこのまま電話してと紙に書いてある文をそのまま読んで電話して引き継ぎしてと私の意志とは関係なく自由な仕事は、させてもらえなく、電話対応もいちいちチェックされ、毎日胃が痛く睡眠不足も続いているこの現状をパワハラといいませんか？
何か対策はありますか？

三年間も加害者上司から嫌がらせを受け､昨年八月から会社に足が向かなくなり､うつで現在休職中です｡傷病手当だけでは､生活ができなくなり､生活保護まで受けることになりました｡精神科に通院しながら､ﾊﾟﾜﾊﾗを認めてもらう為に､闘っています｡個人の力だけでは勝ち目がないと思い､個人で労働組合に加入しました｡労働組合員の方に､一緒に会社に同行してもらい､交渉しました｡証人になってくれる同僚もいないし､録音もしていないので､確たる証拠はありません｡ただ､今まで携帯に記録したﾒﾓをまとめ､暴言を箇条書きにし､会社で調査していただきましたが､加害者上司は全て認めず否定し､会社の役員会議の結論は､ﾊﾟﾜﾊﾗとは認められないので､処分や異動はしない｡と報告を受けました｡私は嘘は書いていません｡しかし､加害者上司が認めないまま､処分もないなら､原因の解決がなされないままでは､泣き寝入りしたのと同じです｡このまま復職をしても､今後は嫌がらせはなくなるかもしれませんが､私は納得できません｡私が長期に渡り会社を休んだことで､精神的にも経済的にも家族には心配をかけてしまいました｡そこまでして､会社に訴えたことは､無意味になりました｡会社でﾊﾟﾜﾊﾗとは認められないなら､我慢して復職をし､労災を申請しても､労災は認めてもらえるのでしょうか？労災を申請することで､逆に自分が不利になるのか､それとも今後有利になるのかさえもわかりません｡復職はして､まずは調停を考えており､それでも駄目なら､訴訟をして､どちらの言い分が正しいか判決してもらうことを考えています｡担当医師は､会社での調査には限界があるから､加害者が認めないなら､裁判で解決するしかないのでは？何も相手が認めないままなのに､労働組合の方は復職をすることを､どのように考えているのか聞いてみて下さい｡と診察の時に言われました｡原因が解決されない場合､復職しても､また再発する可能性が高いからなのでしょうか？社長は私が受けた内容は嘘だとは思っていない｡しかし､本人が認めないので､どうすることもできない｡私が訴えたいと言うのであれば､個人で加害者上司を訴えたいなら､毎日家にいるんだから､書類書く時間があるだろうし､訴訟しても構わないのでは…と､おっしゃいました｡私は解決していない問題や､会社の環境も上司との関係も改善されないまま､諦めるしかないのでしょうか？

【相談の背景】
会社でのパワハラで精神疾患に。慰謝料請求できますか？
2025年10月〜同じ部署の上司2人（部長・係長）から、個人の能力を超えた業務要求（知識のない分野+短納期で一人でPowerPointスライド70枚作成等）・人格否定発言・無視や業務外し、情報共有の遮断が続いていました。会社にはコンプライアンス窓口を通して5回ほど通報し都度役員が間に入りましたが、根本的な解決は図られず昨日病院で適応障害・パニック障害（通勤電車内での呼吸難）と診断されました。
他の社員からは真面目に働いてくれている貴方に悪いところはないと評価してもらえていますが、今は休職もしくは時短での勤務を担当医に勧められており大変悔しいです。会社からも「上2人が変わるよりも、部署異動したほうがいいのでは」と打診されていますが、自分が悪いわけではないのになぜ異動しないといけないのかという怒りもあります。
上司2人と会社に慰謝料の請求はできますか？

【質問1】
パワハラの慰謝料を請求できますか？

【質問2】
請求出来るとして、いくら支払ってもらえますか？

【質問3】
当事者2人と会社の三者へ請求できますか？

足に障害があり障害者雇用の枠で、1年ごと更新の契約社員として入りました。
ですが、入社して2年程たった頃に、2フロアまたぐような業務に変更になりました。
辞令が出て、準備も整えず、次の日には移動しろとの命令です。足が悪いので階段の激しい昇り降りは厳しいと言ったら、大声で「命令だ!行け!」とみんなの前で怒鳴られました。
また、このことを人事に相談したところ、とりあえず命令なので次の日には異動するように促されました。
まったく聞く耳を持ってもらえないので、労働基準監督署に相談したところ、会社側も手のひらを返したように、職場の環境改善をはじめました。
しかしその後、上司からは「労働基準局に行くような奴は危ない人間が多い」「お前のことはなんでも知っている。色恋のことまで。」と罵倒やセクハラとも取れるような事を言われました。
このようなことが続き、鬱病になってしまい、現在は通院中です。これ以上、会社にいたら病気が悪化してしまいそうなので、3月で契約が切れますし、退職を考えています。
しかし、精神の病気にまでなってしまい、このまま辞めるのは、正直言って悔しいです。
上司、あるいは会社に対して、訴訟を起こして、慰謝料・通院費等を請求することはできますか?
また、できるとしたら、どのような方法で、いくら位の請求が妥当でしょうか?教えてください。

入社当時から物覚えが悪く、上司から「頭がおかしい」などと罵倒され続けました。そのストレスで去年の夏に拒食状態になり、出勤途中で倒れました。栄養失調でした。その後、人事を通じて上司には上記のような言動を控えてもらうようお願いをしました。それから事あるごとに（例えば業務上でミスなどをした際に）当時新入社員でありながら上司のことを人事に報告した私を他の従業員がいる前で罵る（俺も人事に電話するぞなどと脅してきたり）、自らの正当性を主張したり（俺は悪者にされたなどといってきたり）ようになりました。このような毎日で、持病の腹痛が悪化しはじめ、酷い腹痛で何回も欠勤を余儀なくされました。次第に上司から次に何を言われるかわからない恐怖で不眠状態が続くようになりました。去年の秋頃に私はその上司に「業務の必要以上のことを言わないでもらいたい。過度に裏に呼び出し、過去の事を言わないでもらいたい」と言いました。上司は承諾してくれましたが、やがて他の従業員に私の悪口を頻繁に言うようになりました。業務中、何度も持病の腹痛により嘔吐が止まらなくなりました。そして今年になり異動の内示を頂いたのですが、上記の経緯から既に異動できる健康状態ではなかったため、医師の診断書と共に全ての経緯を人事に説明し異動を中止してもらいました。私の病状を知った上司は私を冷気のあたる席に席替えをし、業務から私を突然外し、私を無視する行為を行うようになりました。新しい席では扇風機があたり、仕事にならず、早退をさせられました。後日、席替えをしましたが、その時も上司から自分の意見などを聞かれなかったため、もっと寒い席に配置されました。人事には改善をお願いしたのですが人生に寒さや風はどこにでもあるというような回答をされました。先月、上司は社内の日報から私の名前を消しました。そして先日、上司は私の病気を根拠に今行っている全業務から私を外し、掃除などの雑用をさせると言ってきました。次に「自分は悪い事をしたと微塵も感じていない。おまえの座席は前の席より、もっと寒い席にいるくせに」と叫んできました。さらに「お前の存在は空気だ。突然人事に電話するような女なんて信頼できない。もう二度と権限のある仕事を与えない」と言われました。
先日労働局で、この上司の言動について相談したところかなり深刻なパワハラであると言われました。法の見解を聞きたいです。

うつ病で１年４ヶ月休職し、３月から復帰しました。
うつ病の原因は人間関係で、２人の人間が原因でした。
１人は転勤して今の職場にはいませんが、もう１人はまだ在籍し、しかも私の上司です。
復帰してから３週間経ちましたが、その上司はとても威圧的で話をしただけで吐き気がしてきます。
私のうつ病の原因であることは、本人は全く知りません。
その上司は私以外の部下にも威圧的でパワハラ行為をしています。
ですが、会社のトップはそのことを認知しているにもかかわらず、注意もしてくれません。
その上司と今のところは毎日話すことはありませんが、４月に入ったら嫌でも話さなければならなくなります。
このまま威圧的な発言などが続いた場合、パワハラで訴えることは可能でしょうか？
何か手を打たないと、またうつ病に戻ってしまいそうで怖いです。

私は医療職です。上司は医師で就職して25年以上がたちます。歴代の上司より理不尽な叱責などのパワハラを受けその都度、体調を損ねてきましたが、厳しい叱責、理不尽な叱責は期待の表れと無理に納得して頑張ってきました。前上司をＡ氏（現院長、上司時は副院長兼診療部長）、現在の上司をＢ氏（副院長兼診療部長）とします。Ａ氏、Ｂ氏ともに外科医で気に食わない事などがあるとこちらに全く非がなくても理不尽な叱責や激高するなど、立場の優位性を生かしこちらが少し反論してもさらに罵倒するひどい状況でした。2018年11月、体調が著しく悪化し、精神科を受診し適応障害の診断を受けました。そこで、病院のハラスメント委員会に申し立てを行い、調査の結果Ｂ氏のパワハラが認定され減給の懲戒処分を受けました。Ａ氏は調査中に深い反省の意を表したため、反省したと思い私が申し立てを取り下げました。（Ｂ氏への監督責任で給与の自主返納）Ａ氏は院長として、職員を前に自分を含め医師のパワハラの問題がある。今後はパワハラを一切根絶し働きやすい職場を構築する旨の誓いを行いました。そんな2019年11月、またしてもこちらに全く非がないのにＡ氏は激高し私を理不尽に叱責しました。精神科を受診し、適応障害、睡眠障害、ストレスによる交感神経優位の高血圧との診断を受けました。2カ月経過していますが症状は悪化して現在、うつの診断を受け、休職を勧められています。病院のハラスメント委員会へはパワハラの申し立てを行いました。そこで以下を質問に対する助言をお願いします。

①労災は認定されそうですか
②休職となった場合の経済的損失に対してＡ氏、雇用先の医療法人に何らかの補てんを求められますか？
　（私立大学生2名、高校受験生を抱え経済的に困窮します）
③Ａ氏は性格に難はありますが、病院の功労者です。なあなあ処分になりそうでストレスです。一般的に　はどのような処分が妥当になりますか。制裁基準は、戒告、減給、停職、免職となり場合により合わせ　て降格処分が下されます。
④正直、個対組織となるので今後の対応を弁護士に依頼したほうが良さそうですか。

うつの診断は受けていて意欲低下がありますが、今はまだ動けそうなのでうつが悪化して動けなくなる前にいろいろと対応を考えています。よろしくお願いします。

【相談の背景】
上司のパワハラで強迫性障害を診断されました。ひどい時は隣で会社携帯のシステム登録をしているだけで何しているんだ！と怒鳴られたり、他部署の人が打ち合わせの相談をしにきただけで怒鳴っておりました。
私自身、発症前から会社側に相談しており、より上の上司もすぐに動いてくれて、他部署や勤務地の異動も望めばすぐに対応するとのことでした。パワハラを行った上司にも注意がなされ、少しずつおとなしくなっていきましたが、私の心身の状態が良くなったわけではありません。
上司個人を訴えて慰謝料等は請求できるのでしょうか？

【質問1】
会社は訴えたくありません。パワハラ上司以外には常日頃から感謝しかありません。パワハラ上司を個人的に訴えたいです。

会社における上司や同僚達からのパワハラや脅迫などが原因で、
医師から適応障害及び抑うつと診断されました。
できれば、謝罪とパワハラや脅迫などの再発防止をしてもらいたいと考えています。

【質　問】
１．法的にどのような手段がありますか？（刑法？民法？労働基準法？）
２．どの手段が最も適当だと思われますか？
３．その手段を利用した場合、勝ち目はありますか。
　　パワハラや脅しなどの証拠として音声と写真、メモがあります。

拙い長文になってしまい申し訳ありません。
誠にお手数ですが、よろしくお願いいたします。

自分は広汎性発達障害を持つ42才の男です
スーパーで勤務し正社員で大学卒業後入社
20年です。年下の店長から落ち着きがない
かたずけが出来ない人の話聞かないなど言われ今年1月に精神科に言ったところ広汎性発達障害と診断されて投薬受けてます。店長にだけそのことを話ました。その後も何でそんな簡単なことも出来ないのか入社何年目だやるきあるのかなど毎日怒られてます。言われたことと少しでも違うと怒られます。自分でも毎日出勤前メモし、本部メールチェックし本部指示どうりに作業してますが、メール未実施だと店長のチェックが入り怒られます。言われたことメモとっても追いつかず遅いと言われ、休みの日でも携帯に電話あり怒られます。この店長辛辣で、以前本部監査の人に注意され、パートから本部に苦情の投書も行きました。職位は私担当で下ですが、等級は自分が4等級で店長が3等級で自分の方が上です。自分は見下してるつもりはないですが、店長に4等級なのに仕事なんで出来ないのとか、3等級に取り下げるなら厳しいこと言わないなど言われました。主治医に相談したらパワハラだから、弁護士と相談し訴訟起こせばいいと言われました
そこで相談です。
①店長の言うことは正しく出来ない自分も悪いのですが、発達障害を言い訳に本部にしてもいいのでしょうか？
②訴訟までしたくないですが、我慢出来ない場会、弁護士を代理にたて、人事部に発達障害のことと、この店長と同じ部署で働きたくない旨をお願いしてもらうことできますかその場会費用はどのくらいですか
③会社に障害者雇用制度があるので弁護士に人事部に切り替えて欲しい旨要望すること可能でしょうか
④自動車保険で弁護士費用特約はいっているのでこれを使うこと可能でしょうか
⑤弁護士でなく主治医に会社にせつめい
してもらうこと可能でしょうか
以以上回答お願いします。

陸上自衛隊に勤務をしております。職場の上司のパワーハラスメントを2年間受け続けて躁鬱病を発症し半年間入院をしておりました。退院後も職場の環境は変わらず現在も精神病院に通院をしております。労働基準法が適用されない職場の為、防衛省に改善を求めましたが何もしてくれません？
職場及び上司に対し損害賠償を起こしたいと思います。

1.損害賠償及び精神的慰謝料の請求は可能でしょ
うか？
2.個人の中傷及び侮辱で名誉棄損を訴えられます
か？

会社でパワハラ？を受けていると思います。
相手の上司と関わるだけで辛いです。
会社を今年の12月で辞めようと思いますが、
それまでの間、その上司となるべく関わりたくない、上司がやってきたことがどれほど人を傷つけてるか分かってほしい！ただ、知恵がないのでどうすることが最善か教えて欲しいです。

2月10日に異動の内示が出ていたのにも関わらず、しかるべきときに言うと謎なことをいわれ、2月25日頃まで引き伸ばされた。私も出向の身で辞めたいと一年前からその上司に相談していたが、内示が出たのにも関わらず教えてくれなかった。それまでの間、不信感が募った。また、異動先が決まったと思えば、やはりこっちの部署へ行って欲しいと言われ、何も決まってないんだと不信感しかなかったです。
また異動したら、毎日日報を書けと理不尽なことを言われる。他の社員は書いてない。

社用車で物損事故を起こしたとき、会社にある安全祈願のほこら？？を毎週月曜に掃除しろと言われる。

もう会社を辞めたいのですが、12月に辞めるのですが、これからどんどんパワハラ？がエスカレートしてくるなと思い、正直怖いです。どうすればいいでしょうか？
文章分かりにくいと思いますが、御回答お願いします、

上司２名のパワハラにより、うつ病になりました。
裁判にすることは、考えておりませんが、会社に内緒で、責任を取らせることは可能でしょうか？


・上司A（部長）
性格としては、曲がったことが嫌いで、大きい声で恫喝することも、電話することも（プライベートな内容でも）
とくに恥ずかしいとは思わない性格であり、自分が仕事の中心にいないと気が済まない、自己主張の強い方でした。
そのため、現部署にも幹部社員の敵が多くいました。上司Aとは、２年前からの関係。


・上司B（課長）
上司Bとは、前部署（４年前）からの関係で、１０年前に出向してきていました。お酒と、人脈に対して人一倍
執着があり、部下である私に対していつも、人脈を自慢する人でした。
上司C（他部署の上司Bより上）の方と私が知り合いであったことを知ると、急に態度を急変し、上司Cとの仲を切り裂く
言動が多くなりました。上司Aと上司Bの関係は、最悪です。

・うつ病になった経緯。
商談支援を担当しておりましたが、上司Bと上記のような関係のため、あまり仕事を振っていただけず、たまに仕事で成果を上げると、上司は、バツが悪そうにしていました。が、ミスをすると徹底的に恫喝していました。
ただ、その上司Bも、上司Aが私に恫喝をし始めると、あまり怒らなくなりました。

上司Aと、なぜ関係が悪くなったかというと、上司Aが就任し、初めての部会で私がプロジェクタの準備を間違ってしまったことに、起因します。それから、恫喝の対象となりました。

ある大規模商談で、一定の成果を上げた際も、以前の経緯から、上司Aは、とにかく無視で、あらを見つけ出すような感じでした。それが１年半続き、「商談が止まっているだろうが、どうすんだよ。」 「今まで担当してきた部下で一番出来が悪い。」 「全然できていないじゃないか。どうすんだよ。」等、部署全員に聞こえる声で恫喝が繰り返されたため、うつ病になりました。

うつ病になると、今度は上司Bがここぞとばかりに叱責を始め、「俺の会社だったらお前は牢獄だよ。」 「何度言ったらわかるんだ。」 等、の叱責から、商談先での、私がうつ病であることの告げ口などが繰り返されるようになりました。

上司A、上司Bともに、私がうつ病であることに気づいていましたが、手を緩めるどころか、さらに激しくなり、６か月後経過しています。

ご相談です。

約3年前に、勤務していた製薬会社の女性上司から、パワーハラスメントをたくさん受けました。そのせいで、うつ病から精神障害者(統合失調症)になりました。

私は、弁護士さんに相談して、会社と女性上司に内容配達証明を郵送しました。

会社側は、女性上司の他の部下に、私が仕事でどんなに無能か、またパワーハラスメントなんて事実はないと言って、書面に他の社員の連名をしてきました。

しばらくして、会社は会社の弁護士に相談したみたいで、私にお給料半分以下で掃除係か退職金を少し上乗せして円満退職かを求めてきました。

私は、仕方なく退職を選びました。

手続きの際、部長室に呼び出され、精神障害者の私を上司3人で囲み(私には、立会人はいませんでした)「従業員に今後何らの要求をしないことを約束する」等の「覚書」に否応なしにサインをさせられました。

私は、精神的に参っていて一人で判断力がなかったので、言われるまま書類に署名・捺印をしてしまいましたが、今「覚書」を取り戻す事は可能でしょうか?。

また、「覚書」を取り戻し、会社がパワーハラスメントに対してとった態度、障害者になったことに対して精神的損害、損害賠償を取れないでしょうか?。

私は、この先一生病￥病院に通院しなければなりません。

退職日 平成20年9月30日
書面署名日 平成20年9月12日