パワハラ被害を受けたら申告から賠償請求までどう進める？

【相談の背景】
私は地方公務員です。
上司からのパワハラに悩んでいます。
自治体の相談窓口には相談しましたが何もかわりません。（１度目→相談だけでありどうしてほしいと言わなかったから。２度目→上司を辞めさせてほしいと言ったが、それは無理だと）
私はパワハラをうけていますが、上司がプライベートで飲みに行っているスナックでは従業員が過度なセクハラをうけていたり、近隣住民ともモメたりしているようです。

【質問1】
私がうけているパワハラだけでなく、他にも色々問題を起こしている人なのでどうにか処分されてほしいと思うのですが、どうしたら良いでしょうか。
議会議員に相談し、議会にかけてもらおうかとも思うのですが

【相談の背景】
地方公務員技術職です。
昨年度から同部署の上司より、強い口調での暴言（例：「何やってんだ」など）や、他部署との電話中に私の悪口と思われる発言を繰り返し受け、心理的負担から心身に不調を感じてきました。今年度に入り、暴言や威圧的態度が一層強まり、書類確認を依頼しても「後にしろ」「今話中だ」と拒否されるなど、業務に支障が出ています。複数の職員がこれを目撃している可能性があります。出張時には、公用車内で「エンジンを切るな」「現場を確認してこい」と命じられ、自分だけが車内で涼むなど不公平な態度も見られました。さらに、業者の前で「殴ったら殴り返す」「ボコボコにする」などの暴力的発言もあり、職場の秩序を著しく損なう行為でした。
　１０月上旬には、公用車内で突然怒鳴り、ドアを蹴る・シートベルトを叩きつけるなどの行為があり、強い恐怖を覚えました。以後、心身の不調が悪化し、医師から「特定の人物や場面に対する恐怖反応」と診断され、現在休職中です。

【質問1】
このような状況は「職場のパワーハラスメント」に該当するか
職場の人事機関に詳細な報告書は提出済みである。
医師の診断書がある場合、法的な対応（慰謝料請求など）は可能か
上司は懲罰されるか

【相談の背景】
地方公務員です。私の行動によって、懲戒処分を受ける前の聞き取り調査を受けております。
三回、それぞれ二時間ほど密室で、上司三名の方から聞き取り調査をされております。
その中で、「何年この仕事をやっているのか。」「想像力が足りないんじゃないか」「君がいると職場の皆が不安になる」「こっちと争う気なのか」などの言葉を頂きました。
まだ調査は続いています。
この言葉を受けて、心身の不調が見られたので、受診したところ、適応障害と診断されました。

【質問1】
上記のような発言は指導や聞き取りの範囲を超えてパワーハラスメントには該当しないでしょうか。

【相談の背景】
公務員として市役所で働いています。課長（2019年当時は係長）からのパワハラです。2019年に入庁した年に10回以上の叱咤、罵声、人格否定に悩まされた為、移動希望を提出し違う部署へ異動しましたが、また異動で2021年に同じ課長と同じ課になりました。
2025年の選挙事務が決まったのですが、体調が悪い為（業務によるストレスで頭がぐしゃぐしゃになっていた為、心療内科の初診を予約していました）どうにかならないか総務課に相談して選挙事務を外してもらいました。
選挙事務を外れた後に外れた事を知った課長から別室に連れて行かれて、机が一瞬歪むほど机を叩きながら選挙事務を外れたことについて、サボりたいだけだろ等の罵声（部屋の外にも聞こえるくらいの声）を浴びせられました。また新入職員以下のように否定されました。
もう職場に来るな的な言い方もされたため、次の日から4ヶ月職場にいけなくなりました。
新婚してすぐともあり、妻共々将来について不安になり、暗い家庭になりました。
結婚式も決まっていた為、無理して式は挙げましたが辛いままの式でした。
式の後は、マイホームと子供について話を進める予定でしたが、私が通院中のため、将来的に不安になり何も進んでいません。
できれば課長だけ、もしくは組織に対し損害賠償（4ヶ月の休暇によりボーナスが減った）と精神的苦痛（妻と辛い時間）の慰謝料の請求をしたいです。

【質問1】
できれば課長のみに慰謝料を請求したいです。公務員はそれが難しいとは理解しています。難しければ組織に請求でも構いません。どのくらいの額の請求が可能でしょうか？

【相談の背景】
地方公務員の職場における上司や部下 あるいは 同僚に対してのパワーハラスメントについて 違法性を知りたいです。

【質問1】
このようなパワーハラスメントは地方公務員法で規定される 信用失墜行為に該当しますか。

公務員の職場における上司からのハラスメントについて相談させて頂きます。
１、部署で無視をされ、更に他係の者にも事実ではないことを触れ回られ他係の者からも無視をされる。
２、飲み会の会費を徴収された際、何度か会費よりもはるかに多い額を徴収された。
等々、明らかにパワーハラスメントに該当する行為を受け苦痛を強いられています。
これに関しては、
１、行為を行なっている本人がハラスメント相談員となっている事
２、直接、人事関係部署に相談すれば報復を受けるのは明らかである事。
３、部署の上層部に相談しても行為者本人が上層部と結びつきが強いためうやむやにされるのは明白である事。
から相談は出来ません。
退職を考えています。
許せないのは、飲み会で何度も多額の会費徴収をされた事です。
通常であれば、会の終了後に会費や収支に関する紙面を参加者に渡すべきと思いますが一切なく、この件の証拠となる物が何もないため、相手方上司からシラを切られたら泣き寝入りで終わると思います。

この案件に関して、法的対処が出来ないかアドバイスをお願い致します。

行政事務職の地方公務員として働いている者です。
私の働いている役所では月１００時間を超える残業しなければならないような部署があります。
また大声で恫喝するように部下を叱責するような職員を直に見たこともありますし、有給休暇の取得についても上司から文句を言われたという話を聞きました。

私自身の経験では過去に夜中の３時頃まで仕事をしてそのまま職場で寝て業務開始時刻（８時３０分）から夜１１時まで仕事をしたこともありました。
こうしたパワハラや過酷な時間外労働について公務員の場合は労働基本法の適用を受けないというような話を聞いたことがあります。
①：もし弁護士に相談する場合、事前にどのような証拠を集めておけば良いのでしょうか？
②：メモや録音は有効な証拠になると聞いたことがありますが他に有効な方法があれば教えてください。

また、勤務する所属において、上司が部下に対して人事異動に伴う異動希望先の聞き取りを例年１２月頃実施しているのですが、私の勤務する役所では上司の指示で本人が希望しない異動先を調書に書かせたり、具体的な異動先を明示しないまでも調書の書き直しを指示するケースを聞いたことがあります。
③：このような行為に問題性はないのでしょうか？

【相談の背景】
地方の市役所に勤務していた際に、公務員の上長からパワーハラスメントを受けました。当時もうこれ以上関わりたくないと思い、転職も決まったので、不問にしていたのですが、その職員が重要な役割についたと聞きました。

【質問1】
この職員のパワーハラスメントを刑事・民事告発することは可能でしょうか？5年以上前の事件です。

【質問2】
告発できないのであれば、地域の公益のためにインターネット上で告発したいのですが、名誉毀損で訴えられることはあるのでしょうか。内容は事実に基づいており、誹謗中傷等、不適切な表現は行いません。

【質問3】
パワーハラスメントの関係者に民間人もいるのですが、公務員は実名、民間人は匿名であれば問題ないでしょうか。

【相談の背景】
パワハラ、モラハラ等について教えてください。
地方公務員入職3年目です。昨年上司(係長)が女性から男性に変わり、なんだか私だけ言い方がキツかったり、よく分からないけれど残業時間に悪い所を指摘し出したりすることがあります。
私が資料を作成し、確認してもらって上司からOKが出たので、決裁を回し始めると、何故かOKを出した上司のところで修正が毎度毎度入ります。そして、それが担当者である私には指摘されず課長のところまで行ったあと、課長から私に｢これは何？｣と直しが書かれた資料について指摘されていま
また、つい先日、外部団体の会議後の残業時間に後輩の前で、｢怒られている時も俺の目を見て話を聞け、俺が話したいことが伝わらないだろう｣や｢○○は独りよがりで仕事をしている。そういうタイプは公務員に向かない。○○が心を開かないとみんながやりづらい｣などと言われました。私は担当者としてほかの担当者とも何かあれば共有しており、また上司にも都度報告しています。また、その団体の会議資料については、作成して2週間前から作成をし、1週間前には上司の確認を済ませ、2回上司から直しが入ったため、修正し、上司に確認してOKが出たので決裁を回したところ、次の日の朝になると意見が変わったらしく、決裁の印鑑も押してくれず、なぜか、鉛筆書きで苗字の頭文字に○をして、返してきました。

【質問1】
されたことの内容は昨年度から日時と内容の記録が残してあります。音声記録は取れておらず、つい先日ボイスレコーダーを購入したところです。メモ書きも証拠として認知される可能があるでしょうか。

【質問2】
私の上司が課全体から嫌われている方で、課長は波風立てたくないタイプ、上司はハラスメントではなく指導と言い張るタイプです。診断書まで行かないと状況は変わらないでしょうか。

【質問3】
残業時間に2人きりまた同僚や後輩といる時に私のダメなところ指摘今回で3回目です。その中で公務員に向いてないとか、○○になるなとか俺が可哀想などと一方的に言うのは、ハラスメントでは無いのでしょうか。

【質問4】
病休になしでハラスメントを訴えることは出来ないのでしょうか。職場の同僚は上司が私を標的にしているのを認知しており、その点も理解しています。上司が課長以外から嫌われていることも要因と思われます。

【相談の背景】
地方公務員です。
上司のパワハラと超勤未支給を、損害賠償請求訴訟を提起しました。
訴訟提起した後も、４月１日の定期人事異動でも、訴訟対象上司とは以前のままで人事異動して貰えませんでした。
今もそのパワハラ上司は、パワハラをし続けています。

【質問1】
地方公共団体で、このような人事異動しない対応は、違法ではないのでしょうか？

【質問2】
人事異動をしてくれと申し入れ続けようと思いますが、他に何か良い対応方法はありますか？

【相談の背景】
一昨日の業務中、夫が直属の上司から業務に関する指摘をLINE・電話にて受けたのですが、その中で業務改善指導の範囲を超えているのではないかと感じられる発言がありました。
「お前さ、今の状態でいいと思ってるの？これじゃうちにいる意味ねーからな」
「やる気ねーならやめていいぞ、全部俺がやるから」
「朝から居てなにやってんの？言われねーと何もできねーんか？」
「だったら自分の首かけてやれや。この売上でいいわけねーだろ」
過去のやり取りには上記以外にも上司から送られた威圧的な発言が確認できました。(電話での発言については録音が間に合わなかったため発言内容と日時を記録、LINEのやり取りはスクリーンショットを保存しています)
現在、夫は過去の職場でのパワハラ被害がフラッシュバックし、精神的・身体的に大きな負担を受けており、会社を休んでおります。社内人事への相談も検討しておりますが、当該上司と人事担当が親しい間柄であることから、相談内容が本人に伝わるのではないかと懸念しております。
夫本人としましては事を荒立てる気はなく、今後上司との直接対面を避けるようなシフト変更や第三者を交えた連絡体制へと切り替えることができればそれで良いと考えております。
つきましては大変お手数をおかけいたしますが、以下の点につきましてご教示いただけますと幸いでございます。

【質問1】
上記の発言内容はパワーハラスメントに該当する可能性があるかどうかをお教えください。

【質問2】
安心して業務を続けるため、今後どのように動くべきでしょうか。

【質問3】
今後社内ヒアリングなどがあった際には、夫本人が精神的に出席が困難な場合、代理や第三者の同席を伴う形での相談・対応というのは法律上可能なのでしょうか。

【質問4】
夫の望む上司との直接対面を避けるようなシフト変更や第三者を交えた連絡体制(上司からの個別連絡は応じず、第三者をCCに入れたメール・チャットのみ連絡手段とするなど)への変更は不当要求にあたるでしょうか。

【相談の背景】
地方公務員です。
上司のパワハラと超勤未支給を、損害賠償請求訴訟を提起しました。
訴訟提起した後も、４月１日の定期人事異動でも、訴訟対象上司とは以前のままで人事異動して貰えませんでした。
今もそのパワハラ上司は、パワハラをし続けています。

【質問1】
地方公共団体で、このような人事異動しない対応は、違法ではないのでしょうか？

【質問2】
人事異動をしてくれと申し入れ続けようと思いますが、他に何か良い対応方法はありますか？

【相談の背景】
パワハラに関しての質問です。
市の会計年度任用職員で学童保育所の支援員です。上司のパワハラで今後傷害罪までもっていこうと思ってたりします。
この上司は、これまで複数名にパワハラをして支援員が辞めています。そのため、市は、この上司のパワハラについて知っていますが、特に目立った行動はしていないです。

【質問1】
傷害罪までもっていくには、パワハラの証拠と診断書が抑うつ状態で休職が必要という診断書ではダメなのでしょうか？
やはり、抑うつ状態ではなく、うつ病という診断書が必要なのでしょうか？

【質問2】
パワハラがあった場合、法律上、市はその上司に注意とかしないといけないですよね？

【相談の背景】
公務員ですが、パワハラをやった部下に、権限のある上司（所属長）が、理由を示さず（いつ、どこで、誰に対し、何をやったのかも告げないで）隔離勤務（職場内孤立化）、過小業務、重要任務からの勤務変更、社員との接触禁止、恫喝的な事情聴取をやったことは、パワハラには該当しないのでしょうか？これにより，部下は、ストレス性の疾患を罹患しました。また、この勤務は、現在まで約2か月間継続しており、いまだに、部下が何をやったのか、教えてもらえないとのことです。

【質問1】
所属長が、部下のパワハラを認定したら、その部下は、パワハラを受けるのは当然なのでしょうか？

【相談の背景】
公務員として市役所で働いています。課長（2019年当時は係長）からのパワハラです。2019年に入庁した年に10回以上の叱咤、罵声、人格否定に悩まされた為、移動希望を提出し違う部署へ異動しましたが、また異動で2021年に同じ課長と同じ課になりました。
2025年になり業務の忙しさから体の不調があり、何度か早退をしていたところ、課長から別室に連れて行かれて、机が一瞬歪むほど机を叩きながら、サボりたいだけだろ等の罵声を浴びせられました。また新入職員以下のように否定されました。
もう職場に来るな的な言い方もされたため、次の日から4ヶ月職場にいけなくなりました。
新婚してすぐともあり、妻共々将来について不安になり、暗い家庭になりました。
結婚式も決まっていた為、無理して式は挙げましたが辛いままの式でした。
式の後は、マイホームと子供について話を進める予定でしたが、私が通院中のため、将来的に不安になり何も進んでいません。
精神的苦痛（妻と辛い時間、何度か離婚の話）の慰謝料の請求をしたいです。
ハラスメント担当の総務部には相談して課長にも聞き取り調査が入りましたが、課長はやったことについては認めている状態です。
また、公務災害にして欲しいとの話したところ委員会を開かなくてはならないので、開く事で君も職場に居づらくなるから委員会はおすすめできないと脅されました。

【質問1】
委員会を依頼するつもりです。公務災害となった場合どのくらいの慰謝料が請求可能でしょうか？
今後弁護士依頼するつもりなので、支出と回収について参考にしたいです。

【質問2】
最悪の場合、委員会で公務災害にならないケースはあるのでしょうか？

地方公務員です。
停職中でありますが、上司からの面談の際に職場の雰囲気の事も考えてほしい、などと復帰後の事について話をされています。また、遠回しに辞めてほしいと言われています。やめて欲しいとは言葉にはされていませんが、違う道もあるのではないかと、ほとんど言われているようなものです。辞めるなら早いうちにした方がいいとも言われています。
処分は停職ですから、退職を促される事について、疑問に思います。復帰後にもまだ言われるようであればパワハラで訴えようと思っています。
停職期間中でも、パワハラになるのでしょうか？
ちなみに、停職期間は2ヶ月です。

【相談の背景】
会社の上司のパワハラのような発言について。

先月、妻と子供が発熱し、PCR検査した時は会社の規定で結果が出るまで自宅待機と言われました。

で、昨日、妻が熱が出てPCRの検査をして結果待ちと伝えたら、どうせ嘘だろう？と言われました。

恐らく、休みたいから嘘ついてるんじゃないか？と思っているみたいなんです。

このように上司から嘘つき呼ばわりされています。

営業なのですが、商談の都合で直帰を申請した所、どうせ商談は嘘だろうとか、土曜日にも仕事があるのですが、有休申請をしたら、いつも土曜日休むよね等、嫌味を言われます。

有休申請したら、何故休むのか？理由は？と聞かれたりします。

恐らく営業成績が悪いのでキツく当たっていると思います。

他の社員よりも明らかに当たりが強いです。

精神的におかしくなり心療内科にも通院しました。

【質問1】
この場合はパワハラにあたるのでしょうか？
妻が同じ会社なのですが、上司との電話の会話を録音して、会社に相談すると怒ってくれています。

【相談の背景】
公務員をしています。コロナ禍で、昨年上司に意見したところ目をつけられており、何かと細かい事を注意されています。

【質問1】
今年の人事で皆が希望しない部署に移動を命じられました。嫌ならやめろみたいなことを遠回しに言われました。これはパワハラにならないでしょうか？また、訴えられますか？

【相談の背景】
国家公務員です日頃から２人の上官に受けていることで、
・挨拶をしても無視される
・お前は昇任できないと言われる
・目が合うと不機嫌そうにされたり露骨に避けられる
・陰口を言われる
・私の存在は無視するのに周囲の私以外の人間とはこれ見よがしに楽しそうに話す

以上のようなことをされております。

【質問1】
これらは具体的にパワハラに該当しますか？

【質問2】
また、不眠ような症状が出ていますが診断書を貰うことで訴える際有利に働きますか？

【質問3】
証拠は具体的にどんなものを用意すればよいですか？

【相談の背景】
2017年～2019年まで、上司からキツい口調で一定時間注意された事が十数回有り、それが元で抑うつ状態からの休職をしました。(メールにおいてもキツい指摘は十数通有りました。)
指摘内容は妥当かも知れませんが、周囲に聞こえるレベルで大きい声で怒られ、その上司から何を言われてもビクビクするようになり、言われた事が入らなくなり頭が真っ白になる状態でした。
ボイスレコーダーによるやり取りを聞いていますがこれがパワハラにあたるのかが解りません。
この状態においてパワハラで訴える事が出来るのでしょうか？
また、訴える前に会社に相談した方が良いのでしょうか？
宜しくお願い致します。

【質問1】
上司からのキツい口調はパワハラに相当するか？

【質問2】
もしパワハラに相当する場合、どうすれば良いか？

【質問3】
もしパワハラに相当する場合、相手や会社に対してどの様な対応をして貰えるか？(慰謝料なのか、どんな謝罪をするのか？)

【相談の背景】
うつ病で障害者手帳3級をもつ公務員です。うつ病治療中にうけた上司からの不当な扱いにパワーハラスメントが該当するか、お訊ねしたいです。
うつ病になるまでの経緯は、15年前に公務で不眠になり、すぐあとに異動した職場では上司からの恫喝と深夜早朝までの勤務が続きうつ病と診断されるにいたりました。それは5年以上前です。その後妊娠を機に異動があり、育休などを経て今に至りますが不眠症不安感はきえず、昨年障害者手帳を取得しました。
この10月に人事評価があり、通常より下のC評価でした。理由は、1業務エラーが続いた。(エラーの原因が私であることはわかりません。調査では手技に問題がないとされています。)2新人が私の発言で泣いた。(新人は他の職員の発言でも数回ないています。業務上の会話で人格否定ではありません。洗い物を頼んだだけで、パニックになりました、)3職員がみんな、私に困っている。(人事評価者は具体的内容は把握しておらず評価期間中かも記憶にない、おそらく器具をおくおとがおおきかったらしい。)です。これで、コミュニケーション能力不足で総合能力評価Cになりました。不服申し立て中です。

【質問1】
このような根拠に具体性がなく時期の記録もなく、当時本人に注意もしていないことで、評価がかのうなのでしょうか？否定するにはなんというのが効果的ですか？

【質問2】
すでにうつ病治療中ですが、このような根拠の曖昧な評価で悪化しました。もともとうつ病だと、このような上司からの根拠のうすい不等な評価による、病状の悪化をﾊﾟﾜﾊﾗなで、訴えることはできないですか？

【相談の背景】
上司からパワハラを受けています。太ったらこの仕事を違う人に交代させる、NISAはどこの銀行でやっているの？体重は何キロ？ついて来れない奴は辞めたら良い。家でこの本や資料を読んでくださいと
かなりの量の本を渡されたりした。挙句、ここ1ヶ月の内に笑った覚えが無いにもかかわらず笑ったとか、タイミングが悪いとか、言いがかりめいた事を一日中言われ続けられて、結果、今している仕事を他の人がやる事になり、私は目眩、不正脈、頻脈が出て仕事を休む事になった。
他のスタッフも見かねるほどひどかったので、よく心配の声をかけられていた。
上司いわく、自分のせいですみません、私は自分にも他人にも厳しいので、常に要求が高いです。
自分自身にも永久に満足しません。まず休んでください。

とのメール
好きな人と嫌いな人を分け隔て、好きな人には誰が見ても贔屓をしている。
事務長より何人ものスタッフがその上司のせいで体調を崩している。
と聞いた。

【質問1】
訴える事はできますか？

【質問2】
上司も定年までここで働いて定年後は関連施設に移れば良いと口約束があり、定年まで働く気でいましたので、症状が酷くて辞める事になったら、お金で解決してもらえますか？

【質問3】
他の人と一緒に訴える事などできますか？

【相談の背景】
パワハラについて
パワハラで一対一で話している時に、上司が私に対して人格者としか付き合えないとかいろいろ言ってきます。人格否定してきます。
これらのことを話したらを公務員なので人事委員会から受理されました。

【質問1】
1受理された場合は、やはりなんらかの処分がありますか？
2 受理されても何もないケースなどありますか？
3受理された場合は証拠がないと厳しそうですか？

【相談の背景】
4月から異動してきた上司のパワハラに悩んでいます。

【質問1】
以前からメールでお前らの仕事はプロの行政マンの仕事じゃないとか、罵られたりしました。
そんな人が4月から私の上司になり、些細なことで突っ掛かってきたり、どうでもいいことで説教受けるようになりました。

【質問2】
さらに昨日は自分に近づいてガン飛ばしたりしてきました。
このことで鬱症状があり、医師からは休養が必要といわれました。これはパワハラでしょうか？メールなど記録は残っています。

【相談の背景】
2年前に赴任してきた上司にパワハラを受けています。
直属の上司です。一年位前から挨拶無視。聞こえよがしに誰かに電話してあいつぶっ殺す、ぶっ飛ばす、使えない、クビにしてやろうか。と直接言わずとも毎回自分の前でいいます。それがエスカレートしてきました。
書類を置いたボックスごと蹴飛ばす、いる時おけば舌打ち。
あからさまな嫌な顔。居ない時におけば居ない時にコソコソおきやがって。
恫喝、嫌味、執拗な叱責。もう少しで定年だからと黙って我慢してきました。上司がいると動悸、息苦しさ、夜中に目が覚めて上司の顔が浮かんで眠れない日々。ある日会社に行こうと思っても駅で同じ症状が出て家に戻ってしまった。妻に診療内科に連れて行かれ睡眠導入剤を出され、会社のコンプライアンス窓口に相談に行きました。過去にも同じ様な事があったけど注意しても返事もしなかったとの事。自分の配置換えの話をされました。他の同僚、いつも見ている他上司もその場で証言してくれましたが相手のペナルティは無く性格は変わらないから顔を見ない様に検討すると返事。
駅に行くと息苦しさ、動悸、手の痺れが出るので再度受診して精神安定剤を飲んでいますがさほど変わりません。今は体調不良で休んでいます。
常に緊張状態の為、何月頃から言われた等のメモしか無いので証拠にならない。労働局にも電話で相談しましたが話し合いの結果が納得行かない場合は再度連絡と言われた。

【質問1】
同じフロアの同僚、上司の証言は証拠になりませんか。

【質問2】
退職は望んでいません、最善な方法は部署異動、転勤しか無いのでしょうか。

【相談の背景】
７年勤めていた会社の上司から、パワハラを受けていました。

有給休暇を申請するときに根掘り葉掘り聞かれて回りに言いふらされたり、人間関係から離脱させられ勤務時間いっぱい部室に入れられました。

遅刻も多かったのでそれもあるのかもしれませんが、遅刻が多いからその遅刻分有給使って申請だしてと言われたり。

何かあると同僚の前で、上司や社長から注意を受けたり

職場に居づらくなり、辞める方向で話していますが、精神的にもとても辛いです。

話し合いの時にも、「ここに来ることも辛いです」といい荷物をまとめて帰ってきました。

【質問1】
この場合はどの様な対応を取ればいいのでしょうか？

また、精神的苦痛でパワハラで訴えることはできますでしょうか？

【相談の背景】
今から4年前の2017年に派遣社員として働いていました。
そこの派遣先企業でパワハラとセクハラにあいました。
その派遣先でで、突発的な暴言を浴びせられたことで、メンタル面で極度に苦痛を感じて適応障害になりそのまま休職から退職になりました。

少し話がややこしくなります。
この突発的な暴言を発したのは、別の派遣社員です。
私が休職するトリガーとなったのは、上記派遣社員からの突発的な暴言ですが、これ以前に蓄積していた数々のパワハラとセクハラを行ったのは課長です。
これまでの課長からのパワハラに対し、精神的にギリギリの状態で持ちこたえていて、そこにたまたま「突発的な暴言」が加わったため、ポキッと折れた感じです。
つまり、別の人間による「突発的な暴言」によって偶発的に「とどめ」をされましたが、私の真のストレッサーとパワハラの実行者は課長です。

課長のパワハラやセクハラついては、かねてより派遣元に相談していたのですが、派遣先の課長は派遣契約において脅威なので、派遣元は問題を見て見ぬふりをして取り合ってもらえませんでした。
一方で、私が休職するトリガーとなった上記派遣社には平然と問題提起していて、表向きに加害者は「上記の派遣社員」ということになっています。
けっきょく、パワハラの真の実行者である課長は何の贖罪も受けていません。
ふと当時のパワハラ被害を思い出しモヤモヤします。

【質問1】
パワハラには時効があると聞きました。
課長に対し、今の時点で一石を投じることはできますでしょうか。

【相談の背景】
部下からの嫌がらせ（挨拶の無視、職場での連絡ツール内の私の連絡先を削除）などを受け、上司に相談したところ構うなとのことでした。構うなと言われても一緒に仕事してる以上、顔を合わせることもあり挨拶を無視されることが苦痛になり、その人と入れ替えシフトなので、挨拶ができないのなら顔を合わせないよう出勤する時はその人を1時間遅らせるかまたは私が1時間早上がりするかお願いしたところ全てのシフトを1時間早上がりにされました。その時から上司からの素っ気ない態度や業務量が多いので人を増やして欲しいとお願いしても無視。ストレスにより胃が痛くなり早退させて欲しいとお願いしたところ「あっそ！帰んな」の一言。さらに体調をおかしくして嫌になり退職しますと言うと、理由も聞かず「はい。わかりました。」とのことでした。
私の存在意義はそんな程度だったのでしょうか。この6年間、みんなで頑張ってきて会社に貢献してきたつもりでしたが、こんな形であっけなく終わりなのかと思うとなんだか悔しくて苦しくなり、仕事に行くのも困難になりました。退職日まであと1ヶ月ではありますが、精神科に通い薬を貰って出勤しています。

【質問1】
パワハラで訴えることは可能でしょうか？

【質問2】
退職届を出すにあたり、私から退職を希望しましたが精神疾患によりと記載してもいいんでしょうか？

【相談の背景】
相談の背景】
上司より、2年間パワハラを受けており、鬱を発症。
病院へ通っています。
事の発端は、会社の改善提案というシステムについて、です。
改善提案の件数によって、500円、1000円と、内容によりギフトカードが授与されます。
その上司からは、私が考案した案件について、他の人の名前でそれを提出するよう強要され、部署の全員に改善提案を提出させた実践作りに利用されました。
また、ギフトカードも名前を書き換えさせらたメンバーに授与させています。
私にはギフトカードはありません。
また、案件の優秀者には現金授与がありますが、私の考案したものを上司の名前へと書き換えさせられ、その彼が授与しています。

【質問1】
パワハラにあたりますか？
証拠は、私にしか詳細な改善内容の説明ができない。ギフトカード未使用のまま証言してくれる社員が数名いる、です。

【質問2】
横領にあたりますか？
その場合、罪に問えるのでしょうか？

【質問3】
これによる、鬱の発症及び治療は、労災申請可能でしょうか？

【質問4】
会社にこの件を報告しても、隠蔽された場合、会社とその上司を訴えることは可能ですか？

パワハラなのか、判断が付きません。今年の私の業務内容は同僚からも異常だと言われています。しかし、上から「それだけやってもらわないとあなたの同僚が納得しません。また、その仕事以外はいれない。」との口約束がありました。しかし、実際に始まってみるとその仕事以外に入れないという口約束は全く守られず、毎日疲労困憊です。持ち帰りの仕事も多くなりました。周りもそうかと言えば、一時間しか仕事をせずにのんびりしている人。ネットを見ている人。どうして私ばかりと思う毎日です。体調もおかしくなってきました。しかし、上司は独裁者で私の訴えには耳を貸さないばかりか、まだ働き足りないようなことを言っています。組合には相談しましたが、特に何の動きもありませんでした。また、その上にも相談しましたが、変わりません。このまま、仕事を休むようになるのはどうしてもいやなのですが、ドクターストップがでそうです。私の業務が明らかに多いのは、振り分け表で一目瞭然なのですが、それだけで法的な手段に訴えたとして何とかなるでしょうか。個人的なイジメと見て見ぬふりの周囲なのです。具体的にどのようにすればよいかお教えください。

パワハラについてお尋ねします。長いため分割させていただいています。
私の属している部署の管轄の上司であり、パワハラ相談員のAより、私(厳密に言うと主任B以外の全職員)が部署内の責任者である主任Bに対してパワハラをしたという事実確認の面談が1人ずつありました。Bはいきなり病気のため1ヶ月の休業をとりました。
複雑に絡み合っているため全てを話そうとすると長くなってしまうため、簡潔に質問させていただきます。

1.私がBに対して行ったのはパワハラに値するのか？
＊自分の仕事に必要だったため、お互い休みだから資料を用意して欲しい旨のメールを送った。全て敬語。→何度も、それは頼みごとだと伝えたのに、上司に行うと命令になると言われた。
＊冷たい態度をとったり上司に対する言葉じゃない言い方をしたか？→そもそも最低限の仕事しかせず、責任者としても機能していない事は今回以前にAに対して相談に行っている。その時は、頑張れと言われただけだったため、一生懸命仕事をするように説得してきた。しかし、子供を相手にする仕事上子供に危険がある時には厳しく注意したことも、あまりにもBに理解する気がない時は、嫌な言い方もした。そこまでに至るには様々な過程があった。
＊お金をもらってるのにと言う言い方をしたか？→その場では中立な立場で聞いてもらってる感じがしなかったため、認めませんでしたが、Bはあまりにも仕事をしないので、「(私も正社員ですが、自分はBより仕事をしていると自負した上で…Bはミスばかりして結局尻拭いをしなきゃならないため、現に私が会計から事務業務までBの許可を取って引き継いでます。)正社員である以上、他の社員よりも仕事をする必要はあります。しかも、あなたは役職もついてて手当もありますよね？なおさらじゃないですか？」と言うニュアンスの事は、10年近く勤めてさすがに限界が来てたのか最近言ってしまったこともある気がします。

2に続く

【相談の背景】
国家公務員の上司のパワハラ（強要罪、公務員職権濫用罪に該当しうる行為）で休職となり、職場に訴えましたが、「事実はない」との回答でした。

パワハラ自体は、一時の行為でありますが、脅迫まがいなことを言われ、職権を利用し、義務のないことを強要されましたので、弁護士等に相談すると、刑事事件にも該当しうる行為であるとの回答を得ました。

ボイスレコーダはあるため、確実に証明はできる状態です。

また、私は第三者に依頼して、職場に事実の有無について確認してもらうと、第三者からの問い合わせに対して、職場は、そのような事実はありませんという書面での回答をしました。

おそらく、職場に対して、上司が嘘をついており、その場にいた（事件当時、私と上司と同僚の３名で面談をしていました。）同僚にも、おそらく聞き取りをしたと思いますが、同僚も口止めされていると思われます。
あくまで職場内のことで、身内同士が確認しあっているので、庇いあっていると思います。

上記経緯があったため、私自身が、上級官庁のハラスメント窓口に対応をお願いしようかと考えていますが、おそらく「事実はない」との回答が返ってくると思います。

【質問1】
上級官庁から事実はないと返答があれば、弁護士にお願いし、弁護士を通じて、ボイレコを添えて、上級官庁に要求書等として、「上司の問題発言の撤回」を申し入れることはできますか？謝罪や金銭はいりません。

【質問2】
上記経緯について、一般的な解決策はどのようにすればいいのでしょうか？できるだけ裁判を避けたいが、上記経緯が影響し休職になりましたので、泣き寝入りもしたくないです。
一番いい解決方法を教えてください

【質問3】
質問１以外の他、上司の発言を撤回させるためには、どのような対応をこちら側はしたらいいのでしょうか？私は、今の段階では、発言を撤回できれば、復職の支障がなくなるので、それで構わないです。

【相談の背景】
職場に、国家公務員の上司のパワハラ（強要罪、公務員職権濫用罪に該当しうる行為）を訴えましたが、「事実はない」との回答でした。

パワハラ自体は、一時の行為でありますが、脅迫まがいなことを言われ、職権を利用し、義務のないことを強要されましたので、弁護士等に相談すると、刑事事件にも該当しうる行為であるとの回答を得ました。

ボイスレコーダはあるため、確実に証明はできる状態です。

また、私は第三者に依頼して、職場に事実の有無について確認してもらうと、第三者からの問い合わせに対して、職場は、そのような事実はありませんという書面での回答をしました。

おそらく、職場に対して、上司が嘘をついており、その場にいた（事件当時、私と上司と同僚の３名で面談をしていました。）同僚にも、おそらく聞き取りをしたと思いますが、同僚も口止めされていると思われます。
あくまで職場内のことで、身内同士が確認しあっているので、庇いあっていると思います。

上記経緯があったため、私自身が、上級官庁のハラスメント窓口に対応をお願いしようかと考えていますが、おそらく「事実はない」との回答が返ってくると思います。

【質問1】
上級官庁から事実はないと返答があれば、その後の上級官庁との対応を弁護士にお願いし、弁護士を通じて、ボイレコを添えて、上級官庁に要求書等として、「上司の問題発言の撤回」を申し入れることはできますか？

【質問2】
上記経緯について、一般的な解決策はどのようにすればいいのでしょうか？できるだけ裁判を避けたいが、上記経緯が影響し休職になりましたので、泣き寝入りもしたくないです。
一番いい解決方法を教えていただきた

【相談の背景】
2年程前から職場で上司がパワハラ気味です。
精神的に追い詰められたことで、私は「突発性難聴」「適応障害」を患ってしまいました。
　パワハラの内容については言い方がキツい、直接、私に注意をするのではなくて上層部に告げ口し、上層部から注意されることが5回ほどありました。
その上司は私に優しくしてると主張しております。
私自身もパワハラについては上層部に相談済みですが、なかなか解決しようとしてくれません。

【質問1】
パワハラ気味上司からの謝罪が一切ないので謝罪と慰謝料を支払って欲しいです。

【相談の背景】
国家公務員Aが上司Bからパワハラ（強要罪、公務員職権濫用罪などにも該当する可能性があり）を受け、休職となりました。（証拠のボイレコあり。）
密室で行われ、同席していた職員１名がいました。

公務員Aは、直属の上司に、上司Bのパワハラの事実をメールしたが無視されました。

そこで、主治医が、勤務先のハラスメント相談窓口に被害を受けたことを手紙で訴えても、公務員Aに事実確認もせず、「パワハラの事実はない」との回答であったため、主治医の手紙を当事者や目撃者に確認させていると思われる。おそらく隠蔽していると思われます。
公務員Aは、人事院に相談しました。

主治医は、上級官庁のハラスメント相談窓口にパワハラの事実を記載し、勤務先が否認しているため、復職の支障となっている、勤務先が事実を隠している可能性があるなどを記載した手紙を送付した。（主治医はボイレコを確認し、真実を知っています。）

その後、公務員Aは、上級官庁のハラスメント相談窓口に、公務員Aの連絡先、時系列等を記載し、調査等をお願いしたいと記載した書面を送付した。そこには、人事院にも相談したことも記載しています。

ところが、上級官庁ハラスメント相談窓口は、公務員Aや主治医に同意なく、書面、手紙を勤務先に共有しており、私が、人事院に相談したこと、上級官庁に苦情申立したことなどが勤務先に知れてしまいました。

【質問1】
上記の場合、上級官庁が私の同意なく手紙や書面を相反関係に該当する可能性のある勤務先に送付し私が上級官庁に苦情申し立てしてること、人事院に相談していたことなどが漏えいした場合、守秘義務違反になりませんか

【質問2】
上級官庁が同じ組織である地方機関（勤務先）の職員に、個人の秘密を情報漏えいすることは、国家公務員法における守秘義務に該当しないのでしょうか？守秘義務は完全に組織外の人間への漏えいに限定されるのですか？

【相談の背景】
地方公務員です。
1週間前、仕事の引継を部下から受ける時、部下の仕事放置・職務怠慢(職務専念義務違反)が要因であるにも関わらず、課長が同席時、密室で課長が私に怒鳴りつけ、パソコンや決裁板等机上にある全ての物を投げつける暴力行為、パワハラ行為を受けました。瞬時に避けたので傷害は負ってはいません。ただこれは暴力行為であると思います。すぐに直属の部長へ報告し、人事課の聴き取りにも私は応じましたが、被害者であるにも関わらずまるで加害者へ聴き取りを行うかのような高圧的な態度でくってかかってくるような組織です。市としてパワハラを見て見ぬふりをする環境を改善し、働きやすい職場環境を構築してほしい、また事実認定と課長の謝罪・処分、私の異動を要求し、翌日課長の謝罪(暴力行為、パワハラ行為を自ら認め発する)はありましたが、形だけで心底の反省もなく今日から嫌がらせが始まっています。私は今回の暴力行為、パワハラ行為は到底許せません。警察をも呼んだ方が良かったのでしょうか。今からでも警察に相談した方が良いのでしょうか。今現在は処分待ちのようですが、組織としては簡易な処分でおさめ公表するような処分をしないことが想定されます。そのような場合は、不服であるので、私自信の為にも若い後世の為にも戦っていきたいと思っています。
音声はありますがまだ出していません。納得いかない結論の場合、出すことを考えています。

【質問1】
今後どういうふうに対処していったら、良いでしょうか？どうしたら、組織が課長のしたことをきちんと事実認定し、より重い処分となるでしょうか。被害者が守られるようななにか得策をお願いします。

【相談の背景】
上司からの嫌がらせ行為について弁護士経由で可能なことを教えて欲しいです。

気に食わないという不満があり暴れる。
聞こえるように悪口を言い続ける。
辞めさせる、もういなくなるからと言ってまわる。
採用情報をもとにいろいろなところに電話して情報収集して周囲の人に言ってまわる。
行動、メール、ブラウザの監視

上記の嫌がらせについて、半年続いてますがまだ職場には相談していません。

暴れる行動については室内全員が嫌だと思う部分のため人事からは注意を受けていました。一定の問題があることは把握しています。

公務員のため労基署には相談が出来ません。パワハラをやめさせるのと同時に法的な措置を取りたい場合どのようことが可能か教えて頂けますでしょうか。

懲戒処分の指針に該当することが複数あるため確実に処分を受けさせたいです。

【質問1】
公務員のパワハラに対する法的措置について

【質問2】
公務員を懲戒処分にするために必要な手続き

【相談の背景】
国家公務員です。上司である課長から、セクハラとパワハラを受け、人事へ通報しました。
セクハラは、宴会の席での発言(エロい、同僚と出来てるのではないか)、帰り際の握手、パワハラは、無視、過剰な指示を中心としたものです。
課内への聞き取りの結果、セクハラは事実認定され、パワハラは認定されませんでした。
しかしながら、同課長は、昨年も別の者にパワハラをした事で口頭注意を受けており、連続して訴えられるような人物の行う行為をもっと重く受け止め、パワハラも処分の検討をしてもらいたいと考えています。
なお、処分量定については、現在検討中との事です。

【質問1】
セクハラだけの場合、内容的に重処分は難しいと考えています。もし結果に納得出来ない場合、昨年のパワハラの処分も考慮し、処分量定を再検討するような申し立ては出来るのでしょうか。

【質問2】
国家公務員は、退職などしない限り、民事で争う事は難しいと聞きましたが、本当でしょうか。

【質問3】
不服申し立てが可能な場合、弁護士介入のもと、資料の作成を依頼する事は出来るのでしょうか。

【相談の背景】
夫、妻共に地方公務員です。
先日妻が人事異動の際に人事課からパワハラを受けて恐怖のあまりうつ状態となり、休職をすることとなりました。
職場には診断書と共に人事課のパワハラにより休職する旨を書いた添書を添えて提出しました。

【質問1】
この場合、夫は家族としての立場で会社側に今回の経緯の説明を求めることはできるのでしょうか？
妻の情報を開示していい旨の同意書等作った方がいいでしょうか？

【相談の背景】
2度目の相談です。
パワハラかどうか以前相談した件を会社のコンプラ委員に言って調査してもらった結果、その上司はそのような事を言ってないと言ったそうです。
ここで相談した大きな声で怒鳴ったり、身体的な事を否定されたり(欠陥品と言ったり)前の会社を鼻で笑ったりなどを。
一日中その仕事だけをしろと言ったのも言ってないとの事。
絶望しました。
結果コンプラには当たらないと言うことでした。
正直、謝ればまだ許すつもりでもいましたが、言ってないとなると私も許せません。逆にこのままでは自分が嘘をついているように思われるのではないかとすら思ってしまいます。

この件で自分が適応障害になったことも含め訴えること可能なのでしょうか。

録音はありませんが、毎日友人や家族に相談していましたし、一部は会社のノートにメモとして記載しているのが証拠になります。後はネットで相談していたりも少し残っているかもしれません。

・会社のコンプラ委員に再度調査を依頼すること(その際に状況証拠はあると言うべきか)
・労災申請もしますが、労災になりますか？
・その上司を訴える事、また賠償認められるでしょうか。

その場合の費用も知りたいです

【質問1】
・会社のコンプラ委員に再度調査を依頼すること(その際に状況証拠はあると言うべきか)
・労災申請もしますが、労災になりますか？
・その上司を訴える事、また賠償認められるでしょうか。

その場合の費用も知

【相談の背景】
小さな町の1つしかない公立幼稚園で勤務しています。今年4月初旬から
上司にパワハラを受けています。教育委員会の調査によりパワハラは認められ私は上司の配置転換を希望していますが、1町1園のため難しいと言われています。私は体調を崩し「適応障害」と医師の診断を受けています。謝罪を受けたとしても到底、以前と同じようには働くことはできませんし体がもちません。

【質問1】
上司が町職員として幼稚園以外の役所で働くような措置はできないのでしょうか。（採用時に幼稚園教諭として採用されているので幼稚園以外の役所で働くのは難しいと言われました。）

【相談の背景】
これはパワハラに該当するでしょうか
1人目:元婚約者の上司について
数ヶ月前に彼のDVが原因で仕事に行けなくなり心配し声をかけてきた一部の同僚や上司にこれまで彼に殴られた事や私の汚点も相談する形で話しました。
警察が介入した事もあり周囲に結婚を大反対されお互い諦めましたが、その後彼は周囲に悪口を言いふらし事実を歪めて嘘をつき「あいつは嘘つきで頭おかしい。早く辞めて欲しい。抹消したい」とラインのやり取りを見せ被害者ぶっています。周りが口の上手い彼の言い分を信じ冷たい態度を取って来るので仕事がし辛いです。
2人目:同じ部署の上司について
昨年入職し配属された直後から「あの子は性格が合わなくて嫌だから私は仕事を教えない」と言い、目の前で悪口を言われながら仕事をしてきました。
こちらが下手に出て積極的に質問すると答えてくれる事もありましたが、同僚と教えてもらう仕事内容にかなりの差があり、「質問されるとイラつく」「どうせすぐに辞めるから」等と言われました。
私が上司と別れてからあからさまに目の前で彼氏との惚気話をし始め、ミスをすると「性格が合わないから辞めるよう言ってくれ。あいつは私に嘘をつく。皆困っている」等と上司に言われ人と殆ど関わりのない部署に移動させられました。嘘をついた覚えなどないですがわかってもらえません

【質問1】
これはパワハラにあたりますか?

【質問2】
外部に相談する場合どの様な証拠を集めるべきでしょうか？

地方公務員行政職です。
先日上司2人から、暴言を受けました。
上司の職務上理不尽な命令に対して反発したところ、
こちらの話もロクに聞かず反射的に怒鳴りつけられた上、「頭おかしい」「気持ち悪い」「お前の受け取り方が悪い」等々、幼稚な言葉で、延々と罵倒されました。

あり得ない管理職だと思い、
すぐさま総務と人事院に相談しました。

本自治体には、職員のハラスメント防止のため、苦情相談処理委員会というのがあり、そちらの審議にもかけて欲しい旨を伝えたのですが、「今回のケースはパワハラとは言えない」と言われ、その後なしのつぶてです。
要綱には、「申立人が処理を申し立てた場合は、速やかに委員会を開催しなければならない」とあるのですが。

総務は後ほど本人達を呼び、話を聞いたようですが、上司達は言い訳と自己正当化に終始したらしいです。
その後も、いつも通り下品に笑いながら平然と過ごしています。反省なんて一欠片も見えません。

これら人とも思えない暴言上司には、近付くだけで動悸がし、健康診断にも初めて引っかかりました。

総務は、上司への処分も私への救済処置もなくなぁなぁに終わらせる気満々の話ぶりでした。
人事院も、私の話は総務へ簡単簡潔に軽く伝達しただけにとどまったようで、何も期待できません。

総務課のコンプライアンスへの疑問も抱かずにはいられず、もう誰も信用できません。

いっそマスコミにたれこもうか、弁護士さんに相談しようかとも思っています。

せめてパワハラ上司とは物理的な距離を取らせてほしいです。
年度途中でもいいので異動したい(本当なら今すぐにでもしたい)のですが、この場合どういう手続きや働きかけが必要でしょうか。
また、自分の異動以外にも解決の方法や手段はありますでしょうか。

追い詰められています、
何でもいいのでアドバイスください。

【相談の背景】
公務員です。
一カ月前に職場で同僚から蹴られたと被害者が相談してきました。本人へ一緒に行って上司に相談、報告をしてパワハラの調査をしていきましょう、と説得をしていたところですが、本人はあまり乗り気ではなくそれから約二週間が経過してから被害者は訴える気はありません、このことについてはもう触れないでほしいと言っています。また今は仲良くしているからもう今のままで過ごしたいと言っています。こういう場合は本人の意思を尊重していく方がいいですか？それを目撃した人から通報される場合もあり、その場合職場では報告義務違反とされる場合もあります。

【質問1】
被害者の希望を聞いた方がいいか最善の方法を教えてください。

【相談の背景】
公務員の部下の逆パワハラが原因で、部下相手に不祥事を起こしてしまい、部下との示談のため、最初は、職場の事情聴取では、部下を庇い、逆パワハラは言わないようにしました。嘘の動機として、真逆の感情を動機にしました。

部下と示談が成立し、本当の動機が言えるため、私の不祥事の調査を担当した公務員の上司(職場のNo.2の立場の職員、職責を審査する担当者でもあります)に、本当の動機は、部下の逆パワハラを言ったところ、上司は、「黙っておくように」「懲戒処分の言い渡しのあと裁判をする様に」「いさぎよくしたほうがいい。この組織にいたいというなら。」などと脅迫まがいなことを言って、事情聴取書の訂正を拒み、黙っておくよう強要しました。

どうしようも無く、このままだと、懲戒処分が言い渡され、事実でない動機等がマスコミ等で公表される恐怖から、私は休職になりました。

結果として、上級庁に相談して、間に入ってもらい、1ヶ月後に、事実を記載した書面を提示しましたが、上級庁が職場に連絡するまでの間、職場から私に連絡すらなかったです

現在、上司の発言等で休職になったため、復職するため、上司や職場と面談（上司の発言について）する場合、弁護士の代理同席をお願いし、私の言い分や主張を言ってもらいたいのですが、交渉のみのせいか弁護士が見つかりません。
示談、告訴は懲戒処分が言い渡されてから、ゆっくり考えたいと思います。

【質問1】
報奨に値する達成目標はないため、弁護士に代理出席・交渉のみを依頼するのは難しいのでしょうか？
私自身、職場とも、今は、対面したくなく、私のみ出席だと、言い包められそうです。

【質問2】
どのような依頼を弁護士にすれば、引き受けてくれるのでしょうか？

【相談の背景】
役所から仕事を紹介されて仕事をしていますが
パワハラに合い悩んでいます
(私の仕事は役所からのみの紹介でしか仕事は出来ず副業もできません。)

昨年2月に仕事内の事を紹介で先である役所に相談していました。
何度か相談している間に、私が受けている仕事を他の人に回し
私には4月からの仕事の紹介はしないと
私の知らない所で役所が仕事仲間に伝えている事がわかりました

4月から仕事を紹介しないという事は無収入になるという事です
その後謝罪は聞きましたが受け入れる事は到底できず
昨年4月から少しの間休暇を取りました
その後仕事復帰はしましたが色々あり仕事が出来ず
今年4月からまた休暇を取りました。
その際の休暇理由は「パワハラをした人達との接触をできるだけ避けたい」
という感じで書いたのですが、役所側から「その件は昨年3月で終わっているから変更してほしい」と連絡がありました。
私の中では何も終わっていません。
思い出しては寝られなくなり苦しくなります。
昨日も役所の人たちから「その件は3月で終わっている」と言われました。
「私の気持ちは終わっていないし、謝罪は聞いたが受け入れてないと伝ましたよね」と伝えました。隣で友人が聞いていたのですが
「まるでいじめっ子がいじめた相手に拳を振り上げて謝っただろ」と言っているようだと言っていました。
1年と数か月、我慢し諦めようとしてきましたが無理でした。

【質問1】
訴える事は出来ますか？
・役所が送ってきたメール(言いましたという内容)
話し合いの音声(パワハラを認める)、謝罪の文書あり

【質問2】
訴えた場合、勝訴の確率はどのくらいでしょうか？

【質問3】
慰謝料は支払ってもらえますか？

【質問4】
慰謝料で弁護士費用をまかなえますか？

【相談の背景】
パワハラについてのご相談です。

上司の方の、まわりの従業員への失礼な態度や注意の際の言葉、また陰口などにストレスを感じ、1年ほど前から体調不良や円形脱毛症などが発症してしまいました。
耐えていましたが、私自身にも強く当たられることがありその後適応障害を発症してしまいました。

現在は休職期間が終了し、再び働きはじめましたが会社に相談していたものの罰則もなく改善も見られず、精神的に苦痛を抱えている状態です。おそらくハラスメントを認める事になるからかと思いますが、謝罪もありません。

また、他の社員の方にもトイレの使用方法など業務外の用件で呼び出しされ他の従業員の前で叱咤される、顔に指を突きつけながら5分以上メール送信についての許可をとるよう怒られるなど理不尽ともとれる指摘をされました。

【質問1】
これらはパワハラにあたりますでしょうか。

【質問2】
パワハラにあたる場合、今までの診療費等を相手に支払ってほしい・また謝罪の言葉がほしいのですが、必ずしも訴える必要がありますでしょうか。こういった事象に詳しくないため不安です。

【質問3】
訴訟等が必要な場合、弁護士費用の目安はありますでしょうか。
少しお調べした際、パワハラだと訴えても費用の方が多くかかる場合が多いと見ました。人によりけりでしょうが、もし目安があれば知りたいです。

【相談の背景】
職場の先輩からパワハラ・いじめをうけました。
上司に確実な証拠（録音）とともに報告済であり、パワハラの張本人である先輩方からは、内容を認めるとともに、私に謝罪したいというお話がありましたが、率直に気分が悪いのでいったん保留にしております。
ただ最近になって、上司から、本人たちには厳重注意のみで済ませたいと思っているような内容を聞かされ、私に対しても、職務上致し方ないのではないかといった、私に我慢を求めるような言動がありました。私はパワハラのせいで適応障害の診断を受けており、発言にまったく共感できません。明らかに上司の中でもみ消そうとしているのがわかります。任期的にも、おそらく上司は別の部署に異動するような気配であり、穏便に済ませたいようです。
このまま厳重注意のみですと、事情を知っている上司もいなくなり、新しい上司のもとで本人たちがつけあがり、さらに被害者を出しかねない状況だと個人的に思います。

【質問1】
職場の先輩がハラスメント行為を二度と行わないように、被害者側の立場から、本人たち、もしくは会社に対して何かできることはないでしょうか

【質問2】
上司が別の上司に引き継ぐ事項に盛り込ませる、二度とハラスメントをしませんという誓約書を書く、謝罪を職場のみんなの前でさせるといった行為を求めたいですが、この３つは妥当な要求でしょうか。

【質問3】
一般的に、動かぬ証拠があるパワハラ行為について、会社からの厳重注意だけで終わるケースがほとんどなのでしょうか。

【相談の背景】
上司2名からのパワハラに悩み、適応障害と診断され、1か月の病気療養が必要となり、休職しました。復職する際には、主治医および産業医より、職場環境の改善が必要との判断もいただいていますが、復職後も職場環境が改善しないことから、職場のハラスメント委員会に書面にて訴えました。しかし、訴えを起こしてから1か月以上経過しても、私に対する聞き取り調査もなく、委員会からは何も連絡はありません。現状が知りたいため、問い合わせをしたところ、「次の段階には進んでいるが、詳細は教えられない」と言われ、現在どのような調査が行われているのかも全く教えていただけませんでした。

【質問1】
「事案に係る事実関係を迅速かつ正確に確認すること」が求められていますが、1か月以上経過しても何も連絡がないというのは、法律家からみて「迅速に対応していない」と判断されますか？

【質問2】
訴えを起こした者には、いまどのような調査をしているのか、などについて知る権利があると思うのですが、「教えられない」という回答は不適切と判断されますか？

【質問3】
もし、上記質問の2つが不適切であると判断される場合、ハラスメントに対して適切な対応をしていないとして、会社を訴えることは可能ですか？

【相談の背景】
地方公務員、幼稚園教諭です。
パワハラや実習生扱いで鬱病で復職、休職を繰り返しています。

以下がパワハラです。
・娘と同じ幼稚園、他職員に子供を見てもらっているから頭が上がらず。
娘が卒園したので他職員にものすごく下に見られて逆らえなくなっていた。
・足が痺れる神経障害で1か月休職、その後また２週間の診断書が出たが、園長先生に突き返され休めず出勤した。
・保護者の来賓名簿を見ていたと見ていないのに注意される、この際同僚よりストーカー扱いされる。
・勤務中に同僚にボールを当ててしまい刑事告訴される。市は個人の問題だと無介入。家まで来るようになったので個人で弁護士を雇い50万で解決する。

この後、職場の人間関係で鬱になり休職復職を繰り返しています。

休職により後輩が上司になり、それが広まって園内で実習生扱い、幼稚園教諭としての自信喪失。
パワハラ調査を市にお願いしたのですが、同じ市の人事課と総務課で調査した為、「お互いの意見の齟齬によりパワハラはない」「相談者の幼稚園教諭としての技術不足で必要な指導」「勤務態度が悪い」とパワハラは無い事が前提ありきの回答となっていてパワハラは認められませんでした。
また主治医はハラスメント回答に酷いセカンドハラスメントだと言っています。

主治医の勧めで公務災害も申請中です。公平委員会にも措置要求の相談しています。

【質問1】
措置要求をするなら安全義務違反でよいか？何が違反だと主張して何を求めれば良いか？

例えば幼稚園以外勤務、短時間勤務、幼稚園関係者とは会わないような配慮
昇進など、、、、

【質問2】
公務災害、措置要求が通った後に弁護士さんに頼んで慰謝料請求は可能か？

【質問3】
パワハラは2回回答頂いているが納得できるものではない！パワハラを認めさせるのは可能か？公務災害が通るならパワハラがあったと認めさせられるか、ら、

【相談の背景】
国家公務員aですが、ある不祥事を起こしてしまい、その原因が部下の優越的な立場を利用した、逆パワハラのような態度が原因で、部下に対して、誹謗中傷の手紙を送りました。
しかし、部下との示談を優先するため、職場の事情聴取では、部下を生活するが羨ましく思い、嫉妬したのが動機ですと嘘を言いました。
部下との示談後、本当の動機が言える環境になりましたので、上司aに、部下の逆パワハラのような行為が原因が不祥事の動機であると述べたところ、「反省の色が薄れるから黙っとくように』『懲戒処分後に裁判とかをする様に』などと言われました。

その後、本当の動機ではない事実で懲戒処分を受けることに恐怖を感じてしまい、精神的に参ってしまい、休職となりました。

上司aの行為は、強要罪又はパワハラに問えると思います。

上記の経緯があったところ、直属の上司bに、上司aの発言をメールで伝えたところ、メールや電話等はなく、無視されましたが、これは、パワハラ等になりますか？
なお、上司aを処分してほしいとかは、怖くて言えなかったです。

【質問1】
上記の経緯の上司bから無視されましたが、これは、パワハラ等になりますか？

【質問2】
その後、復職が決まり、復職に当たり、上司bに「復職後の業務はどのようなものになりますか？」とメールで連絡しても、メールや電話等もなく、無視された場合、パワハラ等になりますか？

【相談の背景】
東京都渋谷区で生活保護を受給していました
担当ケースワーカー、査察指導員、担当ケースワーカー上長の係長からパワハラを受けうつ病及びPTSDで精神科に入院中です

【質問1】
受けたパワハラはすべて公務に基づくものですがどういった場合渋谷区から損害賠償を取れるでしょうか?
また金額はいくら位になりますか?

【相談の背景】
家庭のことで色々あり、仕事で結果がだせなくなり、そのことで上司からのパワハラがあり、退職を考える様になりました。
10月には、休職するよう求められることも有り、このままなら、辞めてもらうことになるとまで言われました。
精神科に通い適応障害の診断も受けましたが、結果、休職はせず、仕事にでています。

【質問1】
家庭のことが落ち着き仕事に対して前向きに取り組むことができつつあるのですが、面談ということで月一回、上司と話をする機会があります。このときの会話を録音することは、違法ですか？

【質問2】
最近、退職給付金の宣伝を見かけるのですがどういう制度なのでしょうか？
適応障害と診断され通院中の私は、対象者となりますか？

私は地方公務員で看護師をしています。夜勤明けで単独事故を起こし、1ヶ月間労務災害で休職をしていました。
仕事に復帰すると休職前とは全く違う雰囲気でスタッフが私を避けるようになり口調もきつくなっていました。
休職中、欠員が出た事で面白くないのと、怪我の程度は、肋骨骨折、頸椎ねんざ、膝の打撲、胸水貯留で、入院を勧められましたが、私はシングルマザーでもあり自宅療養を希望しました。それが大した怪我では無いと言う認識になったようです。仕事復帰した際も身体の状態も確認してくれず、過酷な勤務を付けられ、動悸と息切れで辛く、病院受診の為1日休みを貰いました。その後師長から電話があって辞めると思ってたのに来たから辞めないんだなと思った。と言われ私は1度も退職するなんて言っていないのに何故こんな言われかたをされなければならないのか
また、私が仕事復帰直後に「お疲れさん会」と言う飲み会を師長の家で行う事になり、私が休みだったからお疲れさん会なのかととても嫌な気持ちでしたが、前日に師長が明日参加できたらしてと言われ行く気は無かったがその場で断るのも感じ悪いかなと考え当日の返事でいいとの事で仕事が終わったら連絡しようど考えてたら、同僚から今日の
飲み会はなくなったと聞かされたが、実際は行われていたんです。1人だけをはぶいたんです
私が出勤しているとお葬式状態で仲間が揃うと、私を空気の様に扱うのです。また、師長は１部の部下とLINE交換をしていて、LINE交換をしてる職員に対する接しかたと私に対する接しかたに明らかな温度差があり
仕事の事を考えるだけで吐き気、頭痛、蕁麻疹が襲います。このような状況は、パワハラになりますか？

【相談の背景】
　パワハラの相談。地方公務員。一般就労。私事で左足障害５級。H３０年４月ごろ職場で叱責や無視強くなる。元々内科で神経症の薬有。同年６月より精神科。H３１年２月半ばから一月ほど療養休。３月に復帰するも４月から療養休。６月から休職命令。このころまでにテストにより先天性の可能性が高い発達障害ASD、２次障害でうつと診断。R２年３月復職。その後、発達障害ADHD、２次障害　双極障害。R４年末には課で四面楚歌状態。R５年１月から、職場で何回か「何者かにとりつかれたような状態」となり意識がないことがあったらしいが、その場に放置されたようである。２月にかろうじて意識が残っていた時に椅子に仰向けでバタバタしていても皆が無視していることに気づき、精神科で休養の診断書を交付してもらい現在は年休。
　パワハラの証拠となりそうなものとして課の服班長からの執拗なメール（職場より与えられた個人メール）。H３０年８月半ばから年度末まで２０通。勤務態度や体臭等。注意の域を越えている。療養明けのH３１年３月には体臭、身嗜み「山で１人で暮らすなら良し」旨。R２年復帰時には、朝礼で障害の説明をしたことに対しからかい。R３年私が服班長の体臭攻撃を気にして本来の序列より空調から遠い席を希望したことにからかいのメール。その後はこの種のメールないが、服班長は同調者を増やし、彼らは聞こえるように私の批判をしてきた。

【質問1】
服班長の障害等を理解しない態度が誤りだということを法令に基づき認めさせたいが、人事上の懲戒処分までは望んでおらず、当事者間で解決する方法があるか御教授をお願いします。班長等の上位相談は形式終了。

以前、公務員のパワハラに対する窓口で質問させてもらいました。その後労働組合等の本部などで相談しにいきました。結果はそんな上司を一人部署に置くべきだ、あなたの市役所の組合は動くべきで、人事は何をやっているんだという意見でした。
しかし市役所の回答はいい大人なのに人間関係がうまくいかないのはどっちも悪い、公務員は病気で休んでも首にならないんだから休みなさいと言われ結局パワハラしている上司を異動することも私を異動させることもなく、私は精神科の受診をし診断書を提出させられ、休職させられることになりました。
さらに、その後パワハラ上司に対し、部長等が注意をした結果、そのパワハラ上司が静かになり、かわいそうになってきた、君の為にも彼のためにも仕事に復帰できないかと言ってきました。
君のためにも４月から新しい部署で復帰するよりも、パワハラ上司がいるところで４月前に復帰したほうが４月異動で引き受け手に対する印象がいいといわれました。
また今回のことに対して民法とかではないのだからどっちが悪いとかにはならない、君も少しは悪いと思っているんでしょ？それなら復帰したほうがいいと。さも私の心配をしているとアピールしていますが、上司の成績を考えているとしか思えません。
　私は今まで精神的な疾患を抱えたこともなく、仕事もまじめに取り組んでいたため落ち度はないと思っております。大勢の人前で、お前の仕事は仕事じゃない作業だとか、全部仕事を押し付けなおかつ就業時間中はほとんどパワハラ上司の世間話を聞かされ仕事にならないことは周囲は認識しております。
こうした状況で抑うつ状態、適応障害の診断がされたことを警察に被害届を提出することはできるのでしょうか？よろしくお願いします。

パワハラ上司がパワハラをしていることは周囲は認識していますが、部長職等の幹部連中は見て見ぬふりをして説得しやすい私を丸め込もうとしております。よって私ではなくパワハラ上司に非があることは、周りが証明してくれる状況であります。

４月の人事異動で新しい部署に異動しました。そこは課長と係長２人と担当員２人の５人体制であり、係長と担当員一人づつの組み合わせで仕事をしております。私はコンビを組む係長も私と同様４月に異動してきた人であり、事務分担を昨年度は係長と担当員で分けていたのですが、今年度は二人とも知らないもの同士だから一緒にやろうと提案されました。
しかし、懸案事項は俺が、ルーティンはお前といわれ、今まで二人で行っていた仕事は全て私がやることになり、私の仕事量は増えました。そこで残業して仕事をし残業代をつけると、何にこんなに残る仕事がある？この部署の仕事なんて馬鹿でもできる。俺の前の部署は８０時間残っても２０時間しか付けれなかった、１時間や２時間で残業代を付けるこの部署はどうにもならない。など大声で言い、こんなこともできないならいらない、作業員だ、馬鹿でもできる、俺ならこんなの１０分でできるなど皆のいる前で長々と説教されます。
また懸案事項も来年お前が係長になったら為になるからやれと、懸案事項まで押し付けられ、私は自分の仕事の容量が抱えきれない状況でもあるにもかかわらず、係長は隣で私に仕事とは関係のない話を一日中話かけまた、それがなければインターネットを見ている状況です。
この状況を課長、次長に相談しましたが、係長に注意してもきかないだろうし、余計私に対する風当たりが強くなると懸念し、何もできない状況でありましたが、今日部長が係長に対し私が体調を崩しているからもう少し言い方を変えるとか、協力して仕事するようにと注意をしてくれたのですが、事務の分担や根本は係長の仕事中の無駄話で私の仕事が滞ていることは本人に伝えず、それは自分で言うべきだと言われました。しかし私がそれを言うと逆に不機嫌になり私に対する風当たりが強くなります。
上司、人事あらゆるところに相談し、精神的に持たないのであれば診断書をもらって病気休暇を取れば年度内異動も考えると言われ、ある上司からは病気休暇を取ったら今後の出世に響くともいわれました。
私としては、私自身仕事をさぼっているわけでもなく、むしろ残業代もつけずすべての仕事をしているのに、なぜ私が病気休暇を取って異動しなければならないのか。私の代わりに来た人が同じ目に合うのがはっきりしているし、パワハラに当たらないのかどこに相談したらよいか教えてください。

【相談の背景】
今年上司のパワハラで鬱病を発症しました。パワハラの内容は法律に反する内容でした。
それ以外にも上司に罠をかけられて、もし事故が起きていたら証拠は自分が悪くなるように完璧に嵌められる内容でした。
それ以外にも証拠が残らないように嫌がらせを受けていました。
心身共に疲れ切ってしまいました。
会社は上司を降格にしました。とても重い降格内容でした。事実は認めていますが、うつ病との関連は認めていません。
主治医からは傷病手当の原因の欄をパワハラとなりましたが、その理由ですと会社は傷病手当の3枚目を書いてくれません。
よろしくお願い致します。

【質問1】
会社は傷病手当で申請するように言われました。原因の欄を不明で出すように指示されました。
でも主治医は不明で出すと、もう守れないとの事でした。
どのようにすれば良いでしょうか？

はじめまして。

地方公務員の労働問題について質問します。

私は、上司のパワハラにより約１年間休職しています。

現在「双極性障害（うつ病）」を患っており、市町村の自立支援を受けながら生活している状態です。

復職に向けて努力をしていましたが「復職をしてもうまくいかない。他の職員皆、君のことを良く思っていない。辞めた方が良い。」との旨で、本日、退職勧告を受けました。

さらに、本人が辞表を提出していないのにも関わらず、上司が勝手に役場に辞意を表明してしまい辞表の提出を求められています。

今後、弁護士に相談の上、訴訟に移りたいと思っています。

※退職勧告を受けた際の音声テープの証拠はあります。

今回のケースの違法性、今後の対応について意見をいただきたいです。

1年ほど前から上司からのパワハラを受けている被害者がいます、先日上層部の協力者から心身科受診を勧められ、パワハラが原因による重度のうつ病と診断され診断書が出ました。パワハラの内容は人格を否定するような暴言を職員全員いるような場所で行ったり、不可能で無謀な要求をして、結果がでなければ罵倒するような状況が1年ほど毎日のように続いています。最近、被害者は自殺をほのめかすような発言があったり、涙を流して苦痛を訴えることがあります。上層部の協力者や心身科先生からは録音でパワハラの証拠を集めるように指示を受けています。まだ録音は十分に集まっていませんが、多数の目撃者や証言者が存在し心身科の診断書があります。パワハラ上司を部署移動や解雇に追い込むのがよいと考えています。うまくいかなければ、より陰湿なパワハラに発展する恐れがあります。上層部に訴えても、いい加減な対応で終わる可能性もあります。確実に目的を達成することを考えるならば、厚労省や警察関係に直接訴えることはあるのでしょうか？どのような手段が一番よいのでしょう？目的な上司の別部署への移動または解雇であり、賠償金要求は考えていません。

【相談の背景】
2年間上司からのパワハラに耐えてきました。去年遂に上司から殺してやると暴行を加えられました。周りの従業員が上司を引き離してくれた為、結果全治1週間の怪我で済んだのですが、会社からの処分もなく謝罪を受け許す事にしたんです。
徐々に精神に異常をきたし、体調不良の末、抑うつと診断されました。
現在休業中ですが、仕事は大好きなので無念でなりません。

【質問1】
パワハラで労災認定受けるにはどうしたらいいのでしょうか。

【質問2】
会社から傷病手当を勧められましたが、労災を受けるなら手続きはしないほうがいいのでしょうか？（途中で労災に切り替えられるのか）

【相談の背景】
私は2012年度に公務員試験に合格し、同じ市で働いています。　
初任の時、主任に毎日30分程度私の業務の不備に対する説教を多数の職員の前で行われ、適応障害と診断されました。　
しかし、その後症状が回復しましたが一年後にフラッシュバックを毎日起こすようになり、再度精神科を受診し始め、抑うつ状態と診断され現在に至るまで毎日服薬をしています。当時の主任を相手取り、民法709条の不法行為に基づく損害賠償請求をしたいですが可能でしょうか。相手からの反訴のリスクもあり中々決断できないのです。

【質問1】
損害賠償請求は可能でしょうか？

【相談の背景】
公務員ですが、上司からパワハラが要因で適応障害で休職になりました。

職場のハラスメント窓口に相談しましたが調査しないとされ有耶無耶にされ、職場の対応に精神的不安定となり復職を躊躇してしまいました。

主治医の意見書や診断書、音声データもって今後訴訟予定です。

質問1
パワハラと精神疾患、休職の相当因果関係の証明のポイントを教えて頂きたいです。
主治医の意見書、診断書、カルテ、音声データで証明できますか？

質問2
パワハラが原因で適応障害、休職になりましたが、裁判では、適応障害発病前の超過勤務時間、勤務状況、家庭での状況など、公務災害に準じた調査も職場はしなければならないのでしょうか？
それとも、職場が精神疾患の要因は上司の言動ではないと主張する場合、上記のような、公務災害に準じた調査をして証拠として提出するのですか？

【質問1】
上記の質問1を教えていただきたいです。

【質問2】
上記の質問2を教えていただきたいです

地方公務員になったばかりの息子が自死にて帰らぬ人となりました。


原因はパワハラです。
就職が決まり 二カ月が過ぎた頃から眠れない事から心療内科に通院してまして
病名は 不安障害 うつ病でした。

カルテからの情報
また母親の私に生前悩みを打ち明けていた事などから

弁護士を通して就職先にどういう事
説明を求めるも知らね存ぜぬ！


弁護士も面倒なのか？わかりませんが
連絡がつかなくなりました。
着手金は支払い済みです。

そこで 次の弁護士を探しています。
地方公務員パワハラ 相手に臆さず真相を明らかにしてくださる弁護士

ただ探し方かわかりません。
どこに相談をすべきかも

法律のプロの弁護士に教えていただきたくて今回こちらへ登録致しました。

【相談の背景】
入社してから一ヶ月。先週から新しい新チームでの業務がスタートしました。
今回はこの新チームの中でのパワハラ問題についての相談です。
新チームには同じ派遣元からの上司が二人います。初日、上司の一人が仕事上ミスをしたわけでもないのにいきなり大声で叱責。話も最後まで聞かずすぐキレる人だという事を初日で知ったため、その日の内に質問はもう一人の上司に行った方が良いと判断しました。
しかしある日気になる点を上司に質問したところ、ヒステリックな上司まで席近くまで来て「私の周知聞いてなかったの？」と皆の前で大声で責める。
質問をなげかけた上司からは「みんなは聞いてるのにあなたただけ聞いてなかったの？」とか「メモとってますか？」と聞かれ、いきなり私のメモ帳を取り上げ皆の前でメモ帳の中をペラペラと見せつけるような形で侮辱。
私は「新チームの前に他のチームで業務を行なっていたためある程度仕事も覚えていたし、必要ではないものはメモしていません」と答えました。
私が口ごたえをしたと感じたのか、上司は「仕事辞めますか？」と質問。勿論辞めたいという意思はないので私は「いいえ続けます」と返答。嫌がらせはそれだけでは終わりません。指示された事を行なっているのに途中からルールを変更し「私の説明が理解できないのですか？」とかある時には小さなミスを翌日も執拗に指摘。
二人の事については派遣会社へ細かに報告しました。

【質問1】
侮辱、名誉毀損罪で訴える事できますか？
仕事ができていないわけでもないのに皆の前で叱責しメモ帳を開かれたりといった行為は名誉毀損の何ものでもありません。

【相談の背景】
過去に上司との人間関係により、精神疾患を発症し、休職を余儀なくされました。ハラスメントの内容は、自分にだけ情報共有をしない（書類を配らない、会議に参加させない等）、仕事を与えないであったり、他の社員が自分の手伝いをすることを阻止したり等です。原因としては、自分の仕事上のミスが考えられます。当時は更にその上の上司にその都度相談をしていましたが、ハラスメントを行う上司の態度は一向に変わることはありませんでした。現在は異動により、当時の上司と顔を合わせることもなく、向精神薬の断薬と復職まで回復しましたが、当時のことを今でも毎日フラッシュバックし、定期的にカウンセリングに通っています。

【質問1】
直接的な暴言の録音はありませんが、当時の周りの社員への聞き取り等でパワーハラスメントが成立することは考えられるでしょうか。

15年前に、上司・同僚の連日の罵詈雑言でパワハラでうつ病になった地方公務員です。
9ヶ月の病気休暇ののち、異動先の部署の上司・同僚の全面的なバックアップもあり、その後7年間は体調の上下はありながらも仕事を続け、地域住民からも信頼される存在であり続けました。
ところがその後の人事異動からこの8年間、また再発し、病気休暇を断続的に続けざるを得ない状況になりました。
病気休暇中の面談では、「来る気はあるのか？」「正直、君の処遇に困っている」「同期は皆、係長に昇進しているぞ」などなど、うつ病の私にとって非常にきつい言葉が返ってくる状況です。
先日、障害厚生年金を申請し、3級の認定を受け受給決定がきました。ところが、これについて、「申請後、一時的にフルタイムで仕事ができると言って認定を受けたのは、仕事ができるのか、出来ないのか、理解できない。再申請すべきではないか。」と言ってきました。年金支給決定を下した市町村職員共済組合に聞くと、「受給するのは全く問題ないし、それはあなたの権利だ。あなたの勤務先の言っていることが理解できない」という状況。八方が塞がった感じがしています。
地元の弁護士に相談すると、「法的責任を問うほどの違法性はない」との回答でした。
法的になにか責任を問うことは、やはり無理なのでしょうか。

５０歳の公務員です。
　職場において２０代の部下が先日、私の指導が厳しいので異動希望を上司に相談したところ、上司はパワハラ調査を開始しました。調査をすることは当たり前であると承知していますが、上司の私からの聞き取りにおいては質問に答えようとすると途中で話を遮り、あたかも最初から犯人扱いの様そうでした。また、これまで３人を潰しておいてどう考えているのかと問われ、私自身、潰すと言う意味が全く理解できませんでした。この３人は特別うつ病等に罹患した訳でもなく、また、退職を余儀なくされたものでもなく、同じ職場内の別部署で元気に勤務している状態です。
　私自身、職務に熱心に取り組んでおり、部下指導も熱心でしたが、最初から無理難題を押し付けず、様子をみながら一定期間を置いて、徐々に指導していき、指導自体も他の職員がいる前では行わず、あえて個人を尊重するように個別に面談等をしていました。指導内容もパワハラに十分注意し、暴力、言葉には注意してきたつもりですが、部下の申告によると、時々のある文章の中の言葉尻をあげてきており、そこを強調されパワハラだと上司から凶弾されている状態です。なお、この３人の部下については、それぞれ違いが有るものの、何か月指導しても業務命令に従わず、職務に影響をきたす状態であったことから、その都度指導してきた状態です。
　この現状から、通勤途上、心臓が締め付けられ、また、手足の震えがきて、とうとう私自身がうつ病と診断され、職場に行くことさえ辛い状況になるとともに、また、若年職員と関わりたくないとさえ思っています。
　以上の内容から私自身に対する上司からの「パワハラ」とは言えないのでしょうか？
　

地方公務員(事務職)をしております。上司のパワハラにより体調を崩し、療養休暇を取得して1ヶ月ほど休んでおります。(心療内科通院中)
今後、職場復帰に向け、パワハラ当事者への対応も含め、どのように対応していったらよいのでしょうか?今後は、産業医との面談を予定しております。
もちろん、今の職場環境の改善は期待出来ません。
下手をすれば、「今まで散々休んで仕事をさぼって周りに迷惑をかけやがって!」などと言われかねません。
ちなみに、同じ理由で他にも休んでしまっている職員がいる状況です。

パワハラについての相談です。
私の取引先であるトラブルが起こり、上司が別の社員の言い分を受け私にだけ非があるかのように、私が故意にトラブルを起こしたように怒鳴り一方的に謝罪を求められました。状況説明をしたのですが、聞き入れられず、故意であってもなくても同じなので実費(3500円程度)の損失を埋めるよう言われました。その後、対応の不手際は認めるが故意であることは認めないと伝えると、別の社員に取引先に聴取させ、嘘をつくな、信頼関係はもう終わったとメールで言われました。これに対して、弁明するつもりですし就業内容を持って言い掛かりであると証明もできますが、メールを社内一斉返信に変えて顛末書を添付した上で反論し、上司のパワハラを訴え、それにより不信感が生まれたので休職すると書くのは私にとって不利でしょうか？また、上司の決めつけ、怒鳴るなどはパワハラにならないでしょうか？

地方公務員ですが、職場の上司の嫌がらせに困っています。先々で発展していく可能性があるので早めに対処したいのですが、どこに相談すればいいでしょうか？また、訴訟を考えるまでにはまだ至らないので、現時点では職場に影響が及ばない団体、場所がいいと考えています。ご回答お待ちしてます。

【相談の背景】
国家公務員の場合、上司からパワハラ、プライバシーの侵害を受けた際、慰謝料請求をするためには当事者に対して訴えることはできず、国家賠償しかないですが、それぞれ以下の場合の時効は何年になるのですか？

【質問1】
職場（懲戒権者）の指示のもと、上司AとBが不祥事を起こした公務員Cの自宅内を不必要に検査し、プライバシーの侵害を被った場合の国家賠償訴訟（慰謝料請求）の時効は何年ですか？

【質問2】
上司Cから職務に関して、脅され義務のないことを強要、権利妨害されたため慰謝料請求する場合の国家賠償訴訟の時効は何年ですか？
この場合、権利妨害の件と安全配慮義務違反の２つを争うことになるのですか？

【質問3】
上司Dから、過大な要求などの身体的接触のないパワハラを受けたことによる慰謝料請求をする場合の国家賠償訴訟の時効は何年ですか？
この場合、パワハラの件と安全配慮義務違反の２つを争うことになるのですか？

【相談の背景】
4月の半ばから病休を取り、会社を休んでいます。
職場の上司(役職者の女性1人、取り巻き2人)からパワハラまがいの仲間はずれを半年近くに渡って受けており、我慢するのが辛くなったため心療内科を受診したところ、適応障害と診断されました。
例としては、自分だけ仕事終わりの食事会や休日の遊びに誘われなかったり、自分にだけお土産がなかったりといったことがありました。職場での会話も、あからさまに自分以外の人達とは｢仲良しだもんね〜｣といういやらしい話し方で話しており、自分に見せつけるような態度・雰囲気がとても嫌でした。
取り巻きの男2人は、自分に対して直接何かしてきた訳ではありませんが、主犯格の女性の態度や行為を助長していました。(わざと聞こえるように陰口を言うなど)
そんな事が半年近く続いたので、仕事に行くのが辛くなり、今は病休を取りながら転職活動をしています。
仲間はずれにされていたという明確な物的証拠が無く、泣き寝入りするしかないのかと思い、質問させて頂きました。証拠になるかは分かりませんが、自分宛に送られたもので、必要以上に｢特定記録｣のスタンプが押された(恐らくイタズラ)封筒と病院の診断書があります。

【質問1】
この場合、精神的苦痛を与えられたとして主犯格の女1人、もしくは3人ともを訴えることは可能でしょうか？
その場合の費用なども教えて頂きたいです。

【質問2】
訴えた場合、請求できる賠償金の相場も教えて頂きたいです。

国家公務員がパワハラ裁判を起こす場合、相手方は誰になりますか？

国家公務員です。昨年4月に転職をしましたが、上司からのパワーハラスメントがひどいです。(厚生労働省や人事院のパワーハラスメントの冊子に書いてあるような典型的なパワハラをされています。)

パワハラを行う上司の上司に、パワーハラスメントの件について相談しましたが、「耐えるしかない」との回答で、現在、とても苦しいです。

対応として、人事院に対する相談を行うとともに、パワハラ訴訟をすることを予定しておりますが、誰を相手に訴訟を起こす事になるのでしょうか？

また、国を相手に訴訟を起こす場合、通常のパワハラ裁判ではなく、国賠になるのでしょうか？

天下り上司のパワハラについて

もともと、当事業所に監査に年単位できていた公的機関の公務員が退職後に当事業所に就職しているのですが、どなる 就業規則の不利益変更 きにくわん解雇 などひどい
これについてどう法的に対応できるか？
問題の一つにその上司にさまざまな権限が集中しチェック機能がないからです。

【相談の背景】
私は従業員120人程の会社で働いているのですが、2年程前に仕事のストレスと親の介護のストレスにより
体調を崩し精神科を受診したところ、「気分障害、鬱状態」との診断を受けました。
そして仕事に行くごとに症状が悪化していたため、今年の1月から4月まで休職しておりました。
4月の下旬より復職したのですが、下記のようなパワハラがあり、また体調を崩してしまいました。
上司は病気のことを知っていたはずなので余計にショックでした。

実際にされたパワハラの例
１仕事中の私語に対しての注意を受けたのですが、
　私だけが注意を受け、「部署を移動させるぞ」とまで言われたのですが
　話していた相手は何一つ言われない
２上司に意見すると「うるせぇ！黙れ！どっかに行け！もう2度とくるな！」といった暴言を吐かれる　　etc…

【質問1】
会社にパワハラ相談室などはないのですが、どのように対処すればよいでしょうか？

【質問2】
物的証拠はほとんどないので訴えることは難しいと思うのですが、
会社やパワハラをした上司から和解金、慰謝料などを取ることは可能でしょうか？

【質問3】
現在はもう会社に行けておらず、辞めるつもりでいるのですが
労災や休業補償が認められる可能性はありますか？

【相談の背景】
上司のパワハラと不適切な業務を命令された事由による精神疾患の発症である地方公共団体を退職しました。

パワハラの客観的証拠がなく、パワハラを目撃していた元同僚も証言してくれるかわからないため、また国賠訴訟は時間もかかり労力がいるため、まずは訴外でパワハラと不適切な業務を命令した元上司本人宛に内容証明で損害賠償請求をしたいと考えています。

パワハラはとぼけられたとしても、不適切な業務は文書も残っている部分もあり、また当時の職場みんなが事実関係を共有してるので、国賠訴訟になりそれが公になればこの元上司は懲戒処分の対象になる可能性が高く、個人間での損害賠償請求に応じると見ています。
そこで元上司が応じなければいよいよ国賠訴訟を提訴しようと思います。

この場合、国賠訴訟の前段階として公務員である元上司個人に損害賠償請求を求める内容証明を送付する事は可能でしょうか？それともいきなり国賠訴訟を提訴するしかないのでしょうか？

【質問1】
この場合、国賠訴訟の前段階として公務員である元上司個人に損害賠償請求を求める内容証明を弁護士さんに依頼して送付する事は可能でしょうか？それともいきなり国賠訴訟を提訴するしかないのでしょうか？

地方公務員Ａは、直属の上司Ｂから日常的にパワハラを受けています。具体的には、次のような暴言です。

・お前みたいな無能は税金泥棒
・お前の仕事は俺がやれば１分で終わる
・ガキの使い以下の能力
・給料返せ
・バカ野郎
・職位に見合った能力がない
・よくも公務員やってられるな
・部署の癌

Ａの能力は、客観的にみれば並程度です。Ａは、Ｂの暴言を日時とともに詳細に記録しており、Ａ４にして２０枚ほどになります。その他の上司・同僚の９９％は、Ａに同情的です。告訴を勧める人もいます。暴言の記録は、損害賠償請求の際に、有力な証拠になりますか？

ちなみに、Ｂは過去にもパワハラで問題になりましたが、人事がグレーゾーンで収めました。

【相談の背景】
新卒で入社し３年程勤務した会社ですが、上司２名からのパワハラがひどく適応障害となり、休職を２か月した後に退職となりました。特にひどかったのは休職する前４カ月間で詳細は省きますが、人前での長時間の叱責、「お前は嫌われている」「お前はバカ」等の発言100回以上、プライベートへの介入、過大な要求、軽い暴力等パワハラ６類（4/6該当の)フルコースと思われます。現在労災申請前で精神疾患の認定基準を確認しておりますが、強が４件、中４件が同時発生なので内容的には認定要件を満たしております。仕事の事以外で特に何も問題はありません。特に上司１名のパワハラは１年程前から存在しており、同僚の２名は精神疾患となり部署異動、退職を余儀なくなりました。自分は３人目で、１人目の時は上司は人事の方から注意を受けましたが、上司はパワハラは正義と言わんばかりの発言を繰り返しており、全く効果がありませんでした。それから期間を空けてもう一人が同じ内容で精神疾患に。これまた注意が入りましたが、全く効果はなく、最後は自身が標的となり集中的なパワハラを受けました。もう、人事に訴えても意味がないと思い、録音データなどの証拠を集めつつ外部に訴えようと思った矢先、メンタルに限界が来てしまい、休職となり、脅迫の恐れがあったので退職しました。問題はパワハラをした上司２名が訴えられることを恐れてか同時に退職してしまっていることです。

【質問1】
同じ上司、同じ内容でのパワハラで精神疾患が２名もいるのにパワハラを抑制できていなかったことに対して、原因が会社にもあるとして、安全配慮義務違反を訴えることはできますでしょうか？

【質問2】
上司が退職しているのでややこしいですが、労災の際、パワハラ上司２名が同時に退職したことは証拠になるのでしょうか？休職前に隠蔽しようとしていた事含めて別の上司暴露し、人事に事情聴取されていました。

【質問3】
損害賠償請求が可能な場合、下記のどちらの進め方がおすすめでしょうか？
➀会社に内容証明書などで損害賠償請求⇒和解（労力小。金額小？）
➁労災申請⇒労災認定⇒損害賠償請求（労力大、金額大？）

【相談の背景】
公務員の後輩が上司からパワハラを受けておりPTSDと診断されたのですが、上層部は引責を恐れてまともにとりあってくれないと相談してきました。以前にも、職場内でパワハラがあり新聞やメディアで大きく報道されており、若い職員が毎年退職するという状態が続いていました。その後、後輩から刑事告訴し上司が検察に書類送検されたということを聞き、告訴に係る資料にも目を通し、パワハラが事実であると確信しました。そのような状態では公共サービスにも多大な影響が出ると考え、インターネット上の掲示板でパワハラがあったことや刑事告訴されたこと、加害者の名前を投稿しました。

【質問1】
公共性と公共性を図る目的として公務員のパワハラ問題をインターネット上に公開したことで名誉棄損として刑事告訴または民事訴訟を起こされた場合、名誉棄損は成立するのでしょうか？

【相談の背景】
市役所に勤務してます。
パワハラを受けた場合は、どこに相談に行けばよいですか？
以前、総務課及びパワハラ相談担当に相談しましたが、握り潰されました。

【質問1】
労働基準監督署に相談に行っても、公務員は、相手にしてもらえないと聞きましたが事実ですか？

【質問2】
職場に相談した事は間違いでしょうか？　やはり身内に相談しても無駄ですよね？　解決に至らない？

【質問3】
ベストな相談先は、ありますか？

国の機関で臨時職員をしています。上司にあたる国家公務員から無視、高圧的態度、そのほか仕事を与えないなどパワハラのリストにのっているようなやり方をされ、体調崩し、休んでいます。医者にも診断書もらっています。明らかな上司の嫌がらせで休んでいるのが明確なのに、労災認定は受けられないんですか？パワハラを受けた日はメモなど残しています。周りの人にも哀れ目で慰められる始末です。証人にはなってもらえます。労災や本人を訴えて勝てる見込みはありますか？ちなみに労働局管轄の機関のため、予想ですが、うやむやにごまかされそうな気もします。今すぐ辞めたいところですが、今辞めれば自己退職、失業保険は3カ月据え置きです。そんなに辞めさせたければ事業主都合にしてもらいたいところですが、やはり難しいですか？嫌がらせする奴をこのままのうのうとさせたくありません。

【相談の背景】
今年度、職場でパワハラを受けたり、人事評価が極端に下がったりしている。

【質問1】
公務員の場合は、相談先は労働局ではないのか？無理との噂も？適切な相談先はありますか？

【相談の背景】
（労働問題に詳しい先生にお願いします）20年ほど前に新卒で入社したA社でパワハラを受け、退社後に適応障害を発症しました。B病院で入院と通院治療を受けました。その後に社会復帰をして、現在はC社に入社して10年以上働いており、管理職になっています。現職のC社の上役が、A社と取引を開始したいと考えているようで、私に情報提供や人脈を期待しているようです。しかし私はA社の名前を聞くだけで怖くたまりません。
なおB病院で治療していた時の診断書はありませんが、入院・通院の記録は作成できるらしいので、それを取り寄せる予定です。

【質問1】
B病院での治療の記録を見せて「A社との関係形成は私は出来ません」と会社（上役）に伝え、業務を調整してもらう事は可能でしょうか。

【質問2】
質問１の相談をした結果、転居を伴う配置転換をされたり、給与面の待遇が変わることはあるでしょうか？

当方、町役場の職員です。
まともに仕事も教えず、コミュニケーションに難のある直属の上司に困り果てています。

その上席に相談しても、解決する気配もありません。

この場合、まずどこに相談すれば良いでしょうか？

今のところ、録音まではしておらず、言葉の内容と日時を記録しているに留めています。

改善が見られない場合、訴訟も視野に入れています。

アドバイスいただけると幸甚です。

昨年の４月から新しい職場で働いている、地方公務員です。
管理職となって６年目で、この職場の仕事に関わるのは初めてです。ですが、前回いた部署とつながっている部分もあり、全くの初めての職務内容ではなく、指導できる部分もあります。
この職場は出先の現業職場であり、私から見ると、職務違反であるようなことも見過ごされてきてたようです。なので、その辺りの指導をしてきましたが、部下からは「今までは通っていた」などと言われ、それらが積もり積もった結果、「あの人は管理職としての資質能力がない」などと、自分の上司に訴えられ、降格させろ、とまで言われるようになりました。
ただ、私自身、望んで管理職になったわけでもないし、降格することも恐れてもいません。でも、そんな人達に自分の人格を否定されているようで、それは納得行かないですし、そんな勝手な訴えをするなら、こちらが訴えたいくらいです。上司は私の指導内容に問題はない、と理解をしてくれていますが、極端に言えば「そんな人達は放っておいたらいい」といったような雰囲気で、私は言われ損のように思えてしまいます。
また、そういうことを言ってくる部下は、『逆パワハラ』で検索してもあまり例が見つけられない、私より年上が大半で、そのグループが職場の部下の人数の1/3を占めているので、年配のいうことに、年下は逆らえない、といった雰囲気が出来上がっていて、私の指導に賛同してくれる部下もいますが、それを出すことはできない、といった状況です。
この状況が長く続き、いつまでも「管理職としての資質能力がない」と言われ続けるようなら、名誉棄損だ、と言いたい思いもありますが、それは通用しないものでしょうか。
もし、何かご指導いただけることがありましたら、教えていただけたら幸いです。よろしくお願いいたします。