家族経営の会社で親族からパワハラを受けたらどう対処する？

私が勤めている会社と義理兄が経営している個人会社でトラブルがあり義理兄は私が勤めている会社に500万円近く支払う事になってしまいました。出来る限りの額で毎月分割で遅れもせず、返済しておりますが、私の会社側はいまだにその返済額や公正証書、連帯保証人などに同意しない事に対して納得いかず揉めていて現在平行線の状態です。

その問題が発覚してから一年弱ほとんど毎日、会社の人達が私に聞こえる様に義理兄の悪口を聞かされております。ある時は、義理兄と私の会社の人がその件で電話で話している時などは、私が横にいるのを分かっていながら、わざとかは分かりませんが、私の名前を出して来て例としては〇〇には連帯保証人に頼んだのか？などの内容が聞こえて来ます。電話の度に私の名前がを出されたり義理兄の悪口を何度も何度も聞かされると毎回胸や胃が痛くなります。

ある時は私の小さなワンルームに義理兄の家族を間借りさせ、浮いたお金で更に多く支払わせるのが身内として当たり前だ。など言って来ます。それを断わったのですが今度は愛社精神がない。など言われました。
私に直接義理兄の悪口を言って来る人もいます。

ある意味私は人質みたいな扱いをされている感じで会社全員が私を攻撃して来る感じです。
裏では社長も動いている様ですし、もうストレスで精神的にも限界です。
辞めたいとも思うのですが今後の生活もあるし、けれど辞めると決めた場合退社させてもらえなかったらどうしよう。とも心配ですし退職金からお金を引かれたらどうしよう。などと思うと辞めるのも勇気がいります。
苗字も違う私に対しての会社側のこれらの行動は身内ならそうされて仕方ないのですか？
それともパワハラになるのですか？
私が身内だから連帯保証人にならなければならないのですか？
何か今後の良いアドバイスはありますか？
宜しくお願い致します。

【相談の背景】
身内の小さい会社で働いています。
関係性から書かせていただきます。
社長(義叔父)
経理(叔母)
従兄弟
その他私の兄弟や身内以外の人間が3人の小さい会社です。
本業とは別にネット販売を従兄弟がヤフオク、私がメルカリを担当して行っています。今回恥ずかしながら追徴課税されまして、税理士さんとのやり取りで一旦ネット販売がストップとなりました。そこに関しては仕方ないのでいいのですが、ヤフオクをしている従兄弟から唐突にメルカリはやめると言われました。私は、なぜ？ヤフオクはやるのにメルカリを終わるのはなぜ？というと具体的な返答もありませんでした。その後従兄弟から、メルカリをやめる気がないなら会社を辞めてくれたらいいとまで言われました。その発言に私は怒り、今までの不平不満を全てぶちまけました。その発言を社長にも伝えるからと言うと、言えばいいと言うのですぐに電話で伝えました。後日社長に再度電話してどうなったのか聞いたところ、お前もそれを言われて色々言うたのだろう。年上に向かって。メルカリは続けれる様に税理士さんと話はする。でも年末の忙しい時期に休んだら辞めてもらう。などなど、論点のすり替えで半ば逆ギレの様に言われ、従兄弟の辞めてくれたらいいという発言がなかったかの様にされていて腹が立ちます。こんなに辞めてくれたらいいとか辞めろみたいな言われると脅されてるように感じました。

【質問1】
会社の上の立場の人間からのこのような辞めてくれたらいいや辞めろなどの発言はパワハラになるのでしょうか？

【質問2】
年末の忙しい時(月１回休めるか休めないか)に休んだら辞めてもらうという発言はいかがなものでしょうか？

職場の話です。家族経営の会社に勤めています。わたしは社員です。社長と夫人とその実の妹仲が物凄く悪く、忙しい時期とか仕事で失敗した時、他の社員の前で怒鳴り散らし、わたしは不愉快と言うか、見るのも嫌です。毎日ではないのですが、そんな2人の機嫌を保つのも大変です。法律的に間接的なパワハラになると思うのですが、そんな会社相手に貧乏な社員はなにか出来るのでしょうか？

【相談の背景】
私は建築業の会社に在籍していて、同様に私の父と兄も在籍しています。
そこで私達は同じ家族ということで、会社からは現場をあさめるための班があり3人長年に渡って同じ班で毎日仕事では行動しています。
その中で、ここ5年くらい前から兄から攻撃みたいなものを受け始めていまして、今年になるまで年々その攻撃や行動、言動がエスカレートしてきたので、相談しようと思い、こちらに投稿しました。

①兄とのペア作業中、合図の行き違いがあり、合図送ってもらわないとと私がいったら兄が俺がは悪くない、お前が悪いと言わんばかりの高圧的な行動と言動（ものを蹴飛ばしたり、怒鳴り散らしたり）をしてきて、しまいには、謝罪しろと執拗に強要された。
お前が謝んなければ、会社に電話して違う班に行くといい、職長である父を困らせる言動をし始め、父が私のとこに来て謝ってこいといわて渋々謝りに行きました。
しかし誠意がないといわれて何回も謝罪させられました。
②兄は会社からの評価はある方で上層部からも好かれていると思います。
それをいいことに俺はどこ班に行っても通用する男だと自慢話をいつも聞かされています。それだけならいいのですが、私にお前は出来んのかと言ってくるときが多々あってかなり精神的苦痛の日々をおくってます。
私はその日のノルマは大抵終わらせて帰るのにそこは見ないどころか遅い俺だったらもっと短縮出来るといってきます

【質問1】
まだまだたくさんあるのですがここから察するにこれってパワハラですか?

【質問2】
ここ最近執拗に謝罪を要求して来るようになったこと。
明らかに兄が間違っていることも私のせいにして謝罪を求めて来ること。
謝罪しないと強めの攻撃的言動や高圧的な行動をして来ることについて対処法ありますか

【相談の背景】
私の現在の状況です。
①親戚に頼まれて親戚の経営する会社に入社し、9ヶ月間勤務している
②7ヶ月間社員雇用されていたが突然パート雇用の提案をされて社長からの威圧的な言動に耐えきれずパート雇用を了承した
③社員雇用の時と同じシフトで仕事内容も変更無し(最近は仕事内容が増えている)なのに社員雇用の時より給与が半分以下になった
④、②のパート雇用への理由を社長から聞くと「勤務時間に不満があり、在宅ワークもしてほしくない、週5日事務所に居て欲しい、積極的に現場に着いてくる等の行動を取って欲しかった(私の仕事内容は経理事務、現場に着いて来て欲しいという話は、この話し合いの時に初めて聞いた)」が大まかな理由。勤務時間や在宅ワーク、週4日間しか事務所に来れない(代わりに週1は在宅ワークをしたい)ことは雇用前に社長に話しをして了承を得ていたが、実は不満だったと後出しの形で言われてパート雇用になる以外の選択肢を与えられなかった。
週4日間の時短勤務での社員雇用への変更を提案(給与は下げて)したが却下された。
⑤話し合いの際に私の人格を否定する発言あり(録音有)、稼ぎたいのなら他所へ行った方がいいと言われた(録音有)
⑥社員雇用の時に経理手当というものをつけてもらっていたので、パート雇用になっても社員雇用の時より手当の金額は減額になってもいいので手当をつけてほしいと提案したが却下された。

【質問1】
パワハラ等に該当する箇所はあるでしょうか？

【質問2】
雇用された時から労働条件通知書も無し、社員雇用からパート雇用へ切り替わる手続きも無し。契約書も無し。パワハラよりも未払い請求の方が確実な気がするのですがどうなのでしょうか。

総務事務の正社員です。会社には、社長（会長の息子）会長、会長の奥さんが毎日出勤。総務部には、課長、部長、奥さん、私の四人がいます。 部長は今月の20日をもって定年退職され、後任の課長が部長になる予定です。 入社当初、奥さんに嫌われたら会社で大変な事になるので気をつける様に。と前任の事務の方などから言われていました。部長が退職されたのを機に、席を1番入り口側の席にしてもらえないか？と提案したところ、入って1年程で席に関して発言するのは不当であると言われました。以前に、前任の事務の方と奥さんの席が一時期入れ替わっていたこともあったそうで。と発言したところ、奥さんから執拗に『誰に聞いたのか？名前を言いなさい』と言われて、『前任の事務の方だったと思います』と言ったところ、『確認を取らせてもらう』と言われて、承諾しました。結果、私の勘違いで、本当は総務部長から聞いたものでした。その事実確認を終えた奥さんが、あなたは私に嘘をついた。と叱咤されました。私は嘘はついていないです。勘違いでした。すいません。と申しましたが、奥さんの怒りが収まらず、始末書を書くように強要されました。（この時の会話は全て録音しております）私は会社で2番目に偉いんです。そんな私に口答えして私に我慢しろと言うのか？と30分間叱咤され、やむおえなく始末書を提出しました。続く→

【相談の背景】
社長に「仕事内容が変わらないのに給料が半分以下になるのは生活できないので短時間社員雇用を考えてもらえないですか」と聞きました。
社長は条件提示してくるなら考えると言ってくれたので希望条件を提出しました。
内容は社員雇用されていた時よりも少し手取り給料を落とした金額を提示、仕事内容もこれまでと変わらず行いますと書きました。
連絡が来て「まずは やる内容が変わらないのにこれ以上給料を増やす意味が分からない、うちはこれ以上払う気は無いので無理なら他所を探してくれたらいい」と返信が来ました。
私は「私の仕事内容に不明な点があるようなので明確にしてから条件を再提示します。これ以上と言いますが仕事内容変わらずなのに給料が大幅に下がるのは労基に引っかかると思います。パート雇用だからと言って社員の時より大幅に下がりすぎるのは違反になると思います。」と返信をしました。
すると電話が掛かってきて「お前とは分かり合えない、無理、もういい、話できない」と怒鳴られました。(電話内容は録音してあります)
その後に解雇という事なのか気になったので解雇ということですか？と連絡を入れたところ解雇と言う文字は使わずに「うちはこれ以上払うつもりは無い。解雇と言うより君とは合わないから。君と社員条件とかについて話し合う気は無い、無理なら他所へ行ってくれ」と書かれた文で返事が来ました。

【質問1】
私が社員の時の手取りは20万でした(手当もついていました)。パートになってからは「パートだから手当は無し」と言われ、時給も下げられて今では手取り8、9万です。これは違法にあたりますか？

【質問2】
雇用される時に私は週4日、短時間でしか働けないという事を伝えており、それでもいいから来てくれと言われて勤務していました。突然週5日9時-17時で来るのが普通だろと言われパートに降格。違法にあたりますか

【質問3】
解雇と言うことは口に出さないですが話し合う気が無いみたいです。第三者から見て解雇されたと捉えられますか？やはり解雇と言う文字が無いと厳しいですか？

【質問4】
質問ではありませんが、短時間勤務でも自分の仕事はこなして社長からの要望にもすぐに応えていました。私の担当者からの評価も得ていて私の落ち度はありません。

身内のパワハラについて

義母が保険会社に務めてるのですが
以前から
人が足りないから
会社の講習会などに参加出来ないかと
何度か誘われ、受けるだけだったので
受けたりしていたのですが
先日、とうとう会社に入社しなくていいから
面接だけ受けてほしいと頼まれました。
パワハラだって分かってるけど
義母の上司直々のお願いと言われ
義母ということもあり
断りきれずに行くハメになりました。
私は既に仕事しているので
わざわざ休みを2日間も取り
行かなくてはなりません。
断りきれない私が悪いのですが
こういうのはパワハラに値するのでしょうか？
こういうタイプの人には
今後断りきるにはどうしたらいいですか？

家族経営の施設で働いています。
施設長の行動がパワハラになるのか教えてくださ。
1.説明せずに間接的に言ってくる。
例えば会社の物に突然パスワード設定をし説明はない。
2.私用車に社員を乗せて行事先まで送れという。施設長の車は出さないと言う。
3.退職する人間に対して出て行く人間と皆んなの前で言う。
他にもありますが訴えたらパワハラとなりますか？
精神的にも疲れてしまいました。
雇われ側の人間は疲れたら辞めるしか方法はないのでしょうか？

【相談の背景】
会社内でパワハラに該当されるであろう事をされており、下記の内容になりす。
会社は一族経営になります。
会長:母親　社長:兄　常務:弟
主に常務からのパワハラになり、各営業所と常にテレビ会議で繋がっており全社員の前で行われます。
1、話し方への注意
挨拶時に語尾を伸ばすと注意され、語尾を伸ばさないよう気を付けると、挨拶の仕方がムカつくと言われる。
謝罪をすると感情がこもってないと言われ、テンションを上げて謝罪を要求され、行うと言動が軽いと言わてる。
報告を行うと説明すると、早口で聞き取りづづらいと言われ、ゆっくりとしゃべると暗いと言われる。
結果何かしゃべると全て注意され、何も出来向くなります。
2、パソコンに向かってwed会議や資料作りを行っていると寝てると言われて、各営業所の役職者に「こいつ今寝てたから注意して」と会社全体で注意を行う。このとき直属の上司も一緒に仕事をしてる為、そんな事はないと知っていても逆らえず注意をおこないます。
3、誕生日プレゼント、お中元、お歳暮が義務かされており、送らないと評価に影響がでる。また、基本的につまらないもの、くだらないものありがとうと嫌みを言われてる。
4、営業当日に物流倉庫への手伝いに行けと指示が出て、その場で客先に対しアポイントのキャンセルをさせられる。その日は内勤の営業も多数居たが自分のみ物流倉庫へ行かさせられ、一週間以上つづいた。

【質問1】
上記の内容はパワハラに該当するのでしょうか。また、訴訟する事は可能性でしょうか。

父の経営する小さな会社に勤めています。

コロナの影響で私の担当する学校関係の営業先が休校の影響でなかなか売上が上がらない状態でした。

しかし、父の担当する営業先が通販関係という事もあり逆に売上がよく（ステイホームの影響だと思いますが）会社全体としては売上は保てていました。

そんな中、仕事での口論がきっかけとなり、お前は売上あるのか？今後の売上を書面で提出しろと言われました。

私の営業先は学校関係なので休校しており売上の見通しが立たなく、自分の力ではどうする事も出来なかった為、責任を感じ退職届をだしました。

自分の売上が上がらないのは申し訳ないとは思いますが、私のそんな状況を分かっていながら、そのような事を父が言う事は労基的、法的にパワハラにはならないのでしょうか？
元々高圧的で弱点ばかりを突いてくる人ですので話し合いは難しいと思いますが、このまま黙って辞めるのも納得いきません。
何か良いアドバイスをいただけましたら幸いです。
宜しくお願いいたします。

父の会社で働いています。経営状況が非常に悪くて資金繰りに困ってるようです。私はそんな会社でも普通の会社員として働きたいと思ってますが、父は継ぐ気がないならやめろといいます。これってパワハラにはなりませんか？仕事はきっちりやっています。

パワハラになりますでしょうか。
私は事務員をしており同僚に自分の親よりも上の年の方がいます。
とても優しい感じで、なんでも頼って！私がなんでもやります！といったテンションから暫くするといきなり、あんたは空気がよめない！！言葉の裏の意味を読み取れ！私が言わなくても周りを見て行動すれば出来るだろ！と他の職員の前で罵倒してきます。
その同僚から私に報告が無いことは度々あるのですが、私が些細な事、一つでも報告漏れをすると、今の若い子は報連相が出来ないよね！報告がないって事は私はあなたに今後一切報告しなくていいってことよね⁈と言ってきて仕事がしにくくて困っています。
上司は口が軽く誰にでも話してしまい、結果解決しないままに終わる事が多いので相談するのは危険と周りから言われており、どうしたら良いのか困っています。

私はなす術がないのでしょうか。
そもそもこれはパワハラにはならないのでしょうか。
私に出来る解決策はあるのでしょうか。
どなたかアドバイスをお願い致します。

【相談の背景】
夫の会社の上司が厳しすぎてパワハラではないかと思っています。
夫は今の会社に入社して3ヶ月目です。
専属の上司が厳しすぎます。
夫がミスをして「すみませんでした」と
謝るとその謝り方を他の従業員の前で
馬鹿にしたように真似して見せたり、
夫に対して「俺を馬鹿にしているのか」
「舐めてるのか」と言うそうです。
一緒に外回りに行く時、夫が運転をし
上司が助手席に乗ると隣から常に
「ふらついている」「もっと左に寄れ」等
怒鳴られるそうです。
それを夫の前ですぐ社長に報告し
あいつは本当に駄目だ。と一方的に
言うそうです。
それを何度も聞いている社長も
夫を呼び出し「言われる方にも問題が
あるんじゃないか？」と決めつけて
言うそうです。
しまいには「精神的に病んでるのか？」
と言われました。
この間、夫が与えられた仕事を終わらせ
自分のデスクやパソコン整理をしようと
思ったら上司に「終わったらなんですぐ言わないんだ」「自分で意識しないと
変わらないぞ」と他の従業員の前で怒鳴られました。
「すみません」と謝ると「すみませんすみません聞き飽きた」と言われ
「明日からもう知らん」と。
その日から夫は話しかけても「知らん」
と言われ「何かすることはありますか？」と聞いても「ない」と言われ
怒鳴られているみたいです。

【質問1】
夫はまた何か怒鳴られるのではないかと考えるだけで具合が悪くなると言います。話しかけても「知らん」「自分で考えろ」だけで他の従業員から見ても
その上司は厳しすぎるパワハラだと言っているそうです。

【質問2】
これはパワハラになりませんか？夫が悪いでしょうか。試用期間3ヶ月の予定も1ヶ月伸ばされました。私は社長にまず相談したらと言いましたが夫はまだ我慢すると言っています…。

【質問3】
住宅ローンの審査を通していて12月に引き渡し予定なので辞めさせてあげたいけど夫は頑張ろうとしています。弁護士様を相談してその上司に注意等して頂けるのでしょうか。

会社の顧問にパワハラされているのかと思うのですが該当するのか相談させてください。

よくあるのは会話する度にレベルが低いと言われます。物事を歪んで取る、人間性が悪いは日時茶飯事です。
また下記のように他の人がそう言ってると言い方をして私のことを非難してきます。昨日言われたのは、
「〇〇さんには（私のこと）には気をつけてとよく言われる。ほんとにあなたのことは良い事を聞かない。自分の手を汚さずに人と人を揉めさすプロ。まるで（外国名）のスパイ」
｢〇〇さんは箸が転んだようなことも社長に耳に入れる。つうつうですよ。そうして人を陥れる。」

スパイ話は全く身に覚えないですし、うちの会社は他部署のミスは社長に報告するルールになっています。もちろん、小さなミスは報告していません。また私は管理職ですので社長とは打ち合わせすることは多いです。

このように誰かがそう言ってる、自分はそれを耳にしただけというスタンスで気分が悪い話をしてくるのはパワハラに該当しないのでしょうか？

またノートや電話の録音はしています。これをもってパワハラかどうかだけでも判定してもらうことは可能なのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

親の介護があり、一度は退職したのですが人がいないのでということで、在宅勤務で仕方なく仕事を再開しました。
勤務していた会社は小さな製本屋ですが、殆どが仕事のできない輩ばかりです。
自宅でできる範囲の製本作業をしているのですが、常務からパワハラに該当するのかわかりませんが、受けております。
アパートやマンションを相続して管理しておりますが、それを火をつけてやろうか？自宅は火災保険は言ってるなら燃やしてやる、車を買い替えれば目立つ色だから傷つけるにはコインとキーどっちが良いんだ？と言ってきたり、依頼内容以外にもあれやれこれやれと威圧的な態度で押し付けてきます。
仕事しなければハングれを自宅へ行かせるとか、ぶっ殺す、東京湾に沈めてやるとか子供みたいなことばかり言ってくるので、私も腹立つのでそれなりに言い返しております。
俺はそういう奴らと交流があるんだとか言い出す始末です。昔からそんなことばかり言ってるようで、社員にもあまり相手にされてないみたいでした。
年中こんな調子なので、私も阿保らしくなりおはよう組長、ヤッチャン元気？、常務はデブなのでまた一段とデブりましたね！歩かないと痩せないよ、と言い返してますが、みんな怖がっているのか他に言い返す人はいないようでした。
どこまでが冗談で本気なのかわからないので、本当にやられたらどうしようかと思ったりして少し不安でもあります。たまに真面目なことを話したりしますが、一体どんな考えなのかわかりません。
中には本気に受け止めるのもいるようで、コピー用紙1枚でも常務へ確認しないと差し上げられませんと言われたので、ビックリしました。

今の会社に転職し就業して一年くらいなのですが、
上司とお局さんの指導がストレスに感じすぎて、退職願をだしました。

1.わたし
元々心療内科には通っており、治療をし回復中、減薬様子見だったが、再び鬱病になりかけている。医師からは、診断書をすぐ出すことは可能と確認済み。

2.パワハラだと感じていること
・威圧的、高圧的な態度
→ 私に対しての態度に多く見受けられる
・従業員の前で叱咤激怒
・キレて物にあたる、蹴飛ばす
・他者への怒りを、私が悪いかのように叱咤
→ 後日、上司から食事の場で、私はただの怒られ損と説明された
・サイトウさんの年齢では転職はもう難しい、悪いけど他の会社では通用しない、と二回言われている
・入社後、半年ほど、俺(上司)以外とは接触するな、喋ってほしくないと指導される
・不眠不休をあからさまにアピールする
・喧嘩したい、言い合いをしたいと言われる
※周りの社員二人からは、サイトウさん上司があんな人で可哀想と言われている

3.お局さんからよく言われること
・デブと言われる
→ すれ違うときなど、デブ二人だときついわね(お局含む言い方ではあるが、、)
・あなたはどんくさいからね
・本当、あなたは気が利かないからね
・あなたのは仕事じゃない、ただの作業。
パートレベルの仕事よ
・もっと頑張りなさいよ


4.今の仕事に携わり、わたしは仕事ができないんだなと、自覚していますが、この二人からの指導が精神的に弱り果てた原因と認識しています。

退職するにあたり、これらの発言等を、辞める一つの原因になり得る内容でしょうか？

初めまして。
現在、社員として勤めて約2年。
バイヤーとして働いています。
仕事の中でサボっていたことが発覚しました。
主に内容を挙げると
1.ネットサーフィン
2.会社のPCでSNS
他に指摘された内容として
3.偽物の買取（1000円位の物）
4.勉強不足
などで社長からお叱りを受けました。
これについては何も言い返せません。
しかし、その後の扱いがどうしても
納得できません。
上記理由で買い取りは任せられないと
店舗をから事務へ移動させられました。

ここも納得はしていました。

しかし、私だけ冬の賞与は支給されず
/他の人はでています。
仕事をさせてもらえなくなり、3ケ月が経過すること
社長に呼ばれ、現状車内でお前に教えようとする
上司はいないから、今後の身の振り方を考えたらどうだ？
的なことを言われました。

この3ケ月は基本的な業務の見直し、勉強の毎日を過ごしていました。

そこで、自ら教えてもいいと言っている先輩を見つけ
再度、社長に話しました。
もう一度考えると言われ1ケ月経過。
帰ってきた答えが、

連絡遅くなってすみません。本来会って話をするべきだが、
なかなかスケジュールが合わずになってしまいました。
気持ちは分かるがやはり、これからの弊社の体制やこれまでの事を考えると、
今後バイヤーの可能性はありません。
一つの店舗を任せる責任は１個人だけでなく会社の責任でもあります。
経営者としての決断は会社全体にかかってくる。気持ちは分かるが俺の気持ちも察して下さい。
というものでした。

私の主張としては、約半年、窓際族として耐え、冬の賞与も諦めていたのは
戻れる可能性が0でないと信じていたからです。
そこまで、会社に大きな損害を与えたわけでもありません。
改善もないまま、否定だけされ終わる感じです。

これはパワハラ等に該当するのでしょうか？
また、賞与が出ない正当な理由として通用するのでしょうか？

乱文申し訳ありませんが、ご教授お願い致します。

【相談の背景】
パワハラになりますか？
・〇〇って友達からどんくさいって言われない？
人格を否定された気持ちになった。
・社用車がたまたま故障したら、〇〇がなんかやったんじゃないの？と私を疑ってくる。
・仕事を手伝おうとしても、ミスされたくないからこっちがやると言われる。数が多いため、月1、2回は誰かしらミスしてる。私だけじゃない。自分もミスをしてる。
・〇〇はミスるから心配だなーとわざわざ他の人がいる前で言う。一対一ならまだしも人のいる前で言われ、深く傷ついた。
・それ前にも言わなかった？と言うが、
わからなかったら聞けという。
結果どっちならいいのか。こんなこと言われたら聞けない。
・仕事に対してまだ、私が教えて貰ってない業務を俺は何日でできたけどねとマウントをとってくる。
・子供の出産の為どうしても退院の迎えが必要の際に、いつ生まれてくるか分からないのに、出張予定早く決めたいんだけど、と言われる。その時しか分からないのに威圧させた気持ちになった。
・他の拠点の管理職の悪口、主に見た目（ハゲ、デブ）など言ってバカにしている。
又は、他の拠点の新人さんのことを使えねーと言う。
・面接にきた方の悪口、デブなど陰で平気でいう。
この様な発言が多く、なにかと上記のように言われる為、も馬鹿にされていると感じている。

【質問1】
パワハラになりますか？

勤め先の飲食店に高校生のアルバイトがいるのですが、勤務態度が悪く(お客様の伝票に落書きする。注意を受けても悪態ぽい反論)、また仕事のミスも必ず他人のせいか(オーダーミス、客が間違えた。数が違ったんじゃない追加で受けたなど)。そのため他の従業員も嫌悪感を持っている状況でした。
1度さすがに怒鳴り付けて(お客様の伝票に落書きをした際)、責任者の許可を仰ぎ次はないぞと叱りました｡
その２ヶ月程後の年末、繁忙期に無断欠勤をしました。連絡してみましたが電話に出ず、かけ直しも来なかったので、もうこれはアウトだと宣言し、シフト表の名前を線引きして消しました。
年が明けて、そのアルバイトの両親が店に来て1度の無断欠勤で解雇は不当だと訴えて来たので、責任者の方からこれまでの勤務態度を説明。しかし連絡が着かなかったのは店の番号を知らなかったからで、出勤しなかったのはシフトを確認し忘れてたからだ。まだ高校生だから仕方ないこと。本人への確認通達前に先にシフトを消したのはパワハラだとして訴えると息巻かれました。私としては出勤せず連絡しても電話に出ない。普段の態度から辞めるのだと判断。前のバイト先もそれで辞めたと本人から聞いていたので。本人は辞めてやったつもりかも知らないがコッチに言わせたらクビだよ。と他の従業員はない前で口にはしました。なお、本人及びその親はその事実を同級生のアルバイトから聞いて知ったと言うことです。
私はパワハラをしたのでしょうか？
どう対応していいか困っています。

以前勤めていた職場の上司に、パワハラと思われる被害をうけました。
携帯販売の職場だったのですが、上司が受付した修理にクレームが入り、私が対応したところ、対応しきれないほどのクレームに発展し、受付をした上司に「対応できないので、変わって欲しい」とお願いをしたら「嫌だ」と言われ、強制的にそのお客様の自宅へ訪問し謝罪。お客様に連絡するのに都合の良い時間帯を聞いていたのに、時間外に「何で連絡しないんだ！」と言われ、私がお客様の都合の良い時間に連絡するように言われていると説明しても「良いから今すぐ連絡しろ！」と怒鳴られました。
また、何か私がミスをすることに上司はちゃんと説明を聞いてもくれず、職場でも始終不機嫌で、声を掛けても、無視や冷たい態度で接するなどしてきました。
悪口も他の職場の人にも言っていたようです。
また、始終不機嫌で声を掛けることもできなくなり、上司との関係は悪化しました。私は何とか改善しようとしたのですが、上司はそれが気に入らなかったらしく「何なんだその態度は！」と怒られました。
さらに、上記のクレームの件は私の勘違いが原因のクレームとして扱われました。
また、私がたまたま受付をしたお客様が受付後突然上司を指名し、店内で揉め事が起こりました。そのことに対して上司は「お前何か俺のこと言っただろ」と言い掛りをつけ、店内が騒動になったとことに対して、他の従業員には謝罪をしていたのに、私にはしてくれませんでした。
結果、私は体調が悪化しうつ病となってしまい職場をやめたのですが、これはパワハラになるのでしょうか？

上の方から、誰を見て仕事をしているのか、さからって会社で生きていけると思っているのか、なぜ相談なしに帰るのか、情報連携が少ない、最終的に会社で誰についた方がいいかよく考えろ等、言われます。
また、会議で反たいの意見をすると、はー？など聞き入れて貰えないほか、後でよびだされて賛成しないことについて説教されます。説教は1時間以上に及ぶこともしばしばあります。
人事ライン上の上司ではなく、ワーキングのリーダーで、仕事上は上にあたります。
機嫌が悪いときは、仕事の相談に行っても、こちらを見もせず、何か用ですか？と恐ろしく冷たくあしらわれ、相談もできなくなり、ますます悪循環です。
直接の仕事の報告は、それでも必要なので行ってます。情報連携がないと言うのは、私が直属の上司の命令で行っている社の企画にかかる情報です。また、直属の上司など無視しろとも言われます。
これらはパワハラにあたるのでしょうか。一対一で言われるので、証人はいません。録音もありません。
また、小さな会社ですし、相手の仕事の評価が高いので、会社に相談したとしても、自分の居場所がなくなるだけにも思います。ただ、相手のそんな性格や横暴も一部では有名です。
最近、会社に行くのもおっくうですし、その人と同じ会議にでるのも、話をするのも、精神的に辛い状況です。
何か対処方法はあるでしょうか。

前の会社の会社縮小による解雇にあい
再就職で2月の半ばから勤めだした会社なんですが

入ってみると、上司からのパワハラがすごくて頭が痛いようなのです。
契約を取れ!っていうのはわかるんですが・・・

再就職なので給料も減ってるのでお弁当を作ってあげたのですが・・・
営業で外回りの時どうするんだ!弁当は持ってくるな!買え!と言われたり

「辞表を書いて来い!」
「よくこの業界(前の会社も同業)で6年近くいれたものや!」
「今月中に契約取れないとお前のおる場所はないぞ」
「今月もあと10日や!10日の命だ」

すべてにおいてダメ出しをだしてくるのです。
これ以上の事言われていると思います。

営業だから多少しかたがないのでしょうが・・・・

今日は1人だけ明日までにレポートをB5サイズ3枚書いて来い!
「お前今日寝る時間ないぞ」など嫌がらせというかイジメのいきに入ってるそうです。

契約取りたいというやる気も上からガミガミ言われなんだか頭がおかしくなりそうな感じなんです。

家では必要以上に子供にあたり・・・・普段そんな人じゃないのに・・・
愚痴なんか聞いた事なかったのに愚痴を言うようになって・・・・

私は、病気になるくらいなら辞めていいよ。と言っています。

主人の様子もおかしかったので閉店間際のお店でさっきボイスレコーダーを購入してきました。

もう辞める覚悟は出来ています。
ただこのまま泣き寝入りをするのもなんだか私は納得いかずです。

ただ解雇通告を受けたわけじゃなく、口頭で笑いながらもう居場所はない!とか
今月までに契約とらないとクビだとか言われてる状態です。

この状況ってパワハラになるのでしょうか?
訴える事ってできますか?
解雇手当はもらえますか?
ボイスレコーダーで録音してどのくらい録音すれば訴えれるのでしょうか?

どういう風に私たちは動いていけばいいのでしょうか?
助けてください。よろしくお願いします。

【仕事を与えられない】
商社に勤務の４３歳です。
前にいた部署で上司から仕事らしい仕事を与えられず、直訴したのですが名目上ある品種の総括にするといって、結局なにも仕事を与えられず挙句『新規開拓しろ』と言い出す始末でした。挨拶しても無視される始末です。
人事に相談したのですが、「ゴマすって仕事もらえ」「上司に好かれる努力をしないお前が悪い」と発言されました。
結局、半ば追い出される形で異動を希望せざるを得なくなり子会社に出向しました。

【パワハラ】
８年前に６か月で７００時間の残業によりうつ病を発病し６か月間休職。（残業を上司からつけるなと指示され結局未払い）
休職半年後復職、いきなり出向させられ上司のパワーハラスメントにより再発し１１か月休職。
今年４月に名古屋から東京の子会社へ出向したものの、上司からのパワーハラスメントにあい３回目の休職中。
６月に休職し９月に復職予定であったが、人事担当者より
「３回も休職したら異動させる部署などない」との発言あり。
挙句に「異動させる時に、確認したら大丈夫と言ったくせに何で休職なんかするんだ。」と叱責されました。
これらの案件に対して、私が会社、上司にできる対抗策はあるのでしょうか。
損害賠償請求等あればご教示いただけませんでしょうか。
何卒宜しくお願い致します。

同じ職場に6年勤めています。

上司から毎日死ねよとかお前面白い話出来ないから人生終わらせた方がいいんじゃない？と言われて精神的に参っています。
叩く 蹴る プロレス技をかけられる(上司は男性です) クリップで顔をつまむ など身体的なもの クズ 死ねよ センスがない ブス 気持ち悪いなど言葉的なもの。向こうは面白半分でしている感じがするのですが 嫌だと何回か言っても状況は変わりません。

色々仕事をくださったり研修に連れていってもらったり感謝しています。
しかし冗談でも冗談に聞こえなくなってしまい自分がいらない人間だと思うようになりました。
精神科にも通っています。

これはパワハラになるんでしょうか？

IT企業に勤務しております50歳男性です。私が現在受けている仕打ちに関して、パワハラに該当するか、或は労働法規上問題がないかご教示下さい。

会社は独立系の二社が合併した後にある大手IT企業の傘下に入り、その後別の子会社と再合併して現在に至っております。

06年7月、今の会社にパッケージ販売担当の管理職待遇で入社しました。この担当は親会社と吸収された会社のメンバーが担当しており、社内では独立部隊の趣きでした。

08年にパッケージの権利が親会社に譲渡され、私は親会社に出向になりました。翌年4月に出向解除になり、帰任した所、風向きが大きく変わりました。

帰任した朝の執行役員の第一声が「次の業務が中々決まらない。年齢の問題もあり、状況は厳しい。帰任されて正直迷惑。」との暴言でした。
その後、会社の既存顧客と異なる新規開拓営業となりました。案件は持ち帰るのですが、様々な理由で案件その物が受け入れられず、結果が出ない状態になりました。
このため、施設管理業務への異動が打診されました。部長からは「この業務を受けるなら定年まで雇用は確保出来るが、断ればどうなるかわからない。」と解雇を示唆する発言。また、この業務へ異動すれば降格の可能性も示唆されました。
結局、この業務は親会社が担当する事になり、帰任した所「管理能力不足」で降格されました。因みに部長と私以外のメンバーは親会社勤務で勤務地は別、担当業務も別です。
その後、現在のプリントオペレータ業務に異動になりましたが、この際にも「断れば懲戒対象」を示唆されました。
更に2月2日に現部長との面談で「職級と業務がリンクしていないから最低評価しか付けられない。」との再度の降格の暗示されました。

降格により給与は100万近くダウンし、再度の降格が行われると更に50万近くダウンします。

前の部長とは机が隣接しているにもかかわらず、会話は挨拶・打ち合わせを含めて月間一時間程度。新部長とは勤務地が異なるため、同様です。内容は、共に事務連絡がメインです。

また、業界評価基準に則りますと、部長職資格とされているITコーディネーターという資格を持っており、ます。

以上長文となりましたが宜しくお願いいたします。

■個人情報
　41歳会社員。システムエンジニア。
　今の会社で働き始めて約2年

■相談概要
　昨年から職場で直属の上司からパワハラを受けております。
　しかし人事に相談したところ「パワハラではない」と否定されてしまいました。
　私は言われたことで食欲がなくなり気分も落ち込みずっと嫌な気分で生活しております。
　上司の言動を記載いたしますので、
　パワハラなのかどうかや、今後、どのような対応が可能か、
　ご教授いただけないでしょうか

■上司の言動
　2017/11/28の面談にて
　　『他の部署と関わる仕事はさせない』

　2017/12/28の面談にて　※録音データあり
　　『全く別のところで活躍してくれてもいい』
　　『別の部署の島に一人だけ席替えしてもらう』
　　　※その島は執行役員が１人だけ座っています
　　『邪魔になる』
　　「邪魔ですか？」と言う私の問いかけに対して上司は『邪魔ですね』と回答
　　『病気で周りが迷惑を被った』

　2018/1/9
　　入社以来ずっと参加し続けていた定例会から外される

■人事の回答
　2018/1/23 面談にて　※録音データを人事に聞いてもらった後
　　『通常の上司と部下の会話でありパワハラではない』
　　『「全く別のところで活躍してくれてもいい」という発言も退職勧奨ではない』

■質問
　・上司の言動はパワハラになるのでしょうか？
　・今回の件に対してどのような対応が可能でしょうか？

上司からパワハラで自分の処分を検討していると指導をうけました。
仕事が少し特殊で特定に繋がると困るので、少しぼかします。すみません
内容はある新入社員(契約社員)に対して私(入社6年目)が新しい社員(契約社員)が10月に配属されるので仕事を教えることができるのかを判断するため、GW明けに一度確認すると伝えたのと、あわせて最近仕事に手を抜いている節があったのでそれも併せて指導を行いました。
私の職場は最初は殆どの人が契約社員で入社します。2年を１期間として契約終了後に別の職場へ斡旋し就職するか、契約を継続するか、正社員へと試験を受けて雇用されるかを選べます。そして新入社員の教育は一年上の先輩が中心となって行うのが通例になっており、教育を行う事自体が業務にも繋がっています。この指導が新入社員にとって辛く嫌なためパワハラだと部長(人事権有り)に相談したため問題が発覚しました。併せて宴会の席で今後の進路を聞いたところ決めかねていると言われたので、他に就職などを行うなら1年ぐらいかかるのでしっかり考えるようにと話をしました。私の職場では契約終了後に職業斡旋を行っており、様々な制度があるのですが正社員試験との併用は基本的にはできません。
この発言が「辞めろといわれているようで不快でパワハラだ」と発言しているようです。
課長には「相手が不快だと思えばそれでパワハラになる。今後の契約をどうするか決まっていない社員に対して就職の話をしたのは辞めろと言っている同じととられても仕方がない」と言われています。このような事はパワハラでの処分に該当しますか？すごく悩んでいます。

私はメーカーで営業と企画の部署の管理職です。
会社が世代交代のお家騒動で傾き始めたときに入社して同じ時期に顧問の立場で入社してきた女性がいるのですが、この人にとても困っています。社長との距離が近いため自分の都合の良い報告をあることないこと社長の耳に入れたり、また逆に社長が言ってたことを悪意あるように私に言ってきたりします。日々のごく一部を記載しますが、この内容はパワハラされていると言えるのか教えてほしいのです。顧問の担当は生産管理部門です。

ただご本人は前職でもご自分でも企画職が1番好きだったらしく企画も自分主導で動かしたいようです。ところが社長に企画は私に任していると言われたのが気にくわなかったようです。
①自分の嫌いな人や辞めさせたい人のことはいわれのない事や事実と異なることを社長に耳打ちして評価を下げる。私もたまに標的にされます！
②社長やみんなが私の文句を言ってるとわざわざ言ってくる。そのこと自体は事実である時と虚偽や勝手な解釈で言ってる時もある。
③新商品を作らないで営業に専念しろと言ってくる。
④不良品や出荷ミスで得意先からクレームをもらった際、改善もしてくれなく逆にこっちを責め立てる。お客様との今後の信頼関係に影響が出そうになった際に社内で改善に向け取り上げようとした際、会社全体でミスした人に対するイジメだと言ってきました。改善もしていなくて出荷ミスや不良で私達営業がお客様に謝る日々は続いています。
⑤私が企画した商品が売れると、内職の人や社内の人にこんな手間のかかる商品は後回しでよいとか納期を遅らせようとしたり、欠品させようとしたり、発売前に彼女に許可を取った事でも、ここが問題だと発売後に嫌味を言ってきます。

などです。
もちろんちゃんと現場に目を向けない社長にも問題があると思いますが、まずはこの顧問に考え方を改めるか、もう辞めてほしいのです。
女性ですごく感情的で傲慢で自分に逆らったり嫌いな人には理不尽な汚いやり方でイジメたり辞める方向に仕向けます。もうとてもよいお年ですが自分が主役でないと気がすまないようなタイプで権力を思い切り前に出して言うことを利かす人です。私以外でもそのイジメにあってもう限界だという社員がたくさんいます。
何かよい方向に進むようにアドバイスをお願いいたします。

配送の仕事をしています
家具のような大きなものはブランケットのようなもので保護しています。それらを配送が終わって会社に戻ってきた後に畳んで片付けるのですが、上司が途中にチェックに来て「なんでまだ次の仕事を始めていないんだ？とか遅すぎるから、ちょっとどれ位時間がかかるのか次に見ながら時間を測るから」というのを言われました。実際は次の業務の連絡が届いてなく、 さらに自分の周りに他に2人いたのだが携帯電話をいじって仕事をしていなく、その人達との扱いの差を指摘しました。そうすると、それらの事実には触れずに始末書を書かされた上に嫌がらせのように毎週末に自分にその仕事をさせられました。始末書の撤回を申し出ている間だった為、他の人に了承を得ているし、お互いが変わっても何も支障がないので仕事を入れ変わらせてくださいとの希望も自分が適任だと思うから頼んでいる。もし逆らうなら重大な業務妨害だと言われ屈辱のもとその仕事をさせ続けられました。
業務命令の範囲内というのを盾にとって、このような誰にでもできる簡単な仕事を無理矢理自分が指名されて命令だからと言われやらされてました。そして今はその部分には飽きたのか、言われなくなり他の人がやるようになり、ここにあなたの出来る仕事がないからと他の場所に飛ばされています。手伝いに行ってる部署は忙しくて手伝いを欲している状態ではありません。
屈辱の日々が続いています。パワハラにあたりますか？

本社勤務で採用されましたが、会社内で男女関係の噂を流され、一方的に人事異動されました。私は今の仕事経験が七年あり、今の仕事から離れたくなくて、人事異動を拒否しました。私の部署のトップである常務に話し合いをしてもらいたくて、電話をしましたが無視をされ、課長に常務に話をする機会をもうけて下さいとお願いしたのですが、応じて貰えませんでした。また雇用条件書も一方的に新しいのを渡され私は泣く泣く異動しました。
常務の嫌がらせは終わらず、異動した職場の責任者にも常務は私のことを嘘つきだから信用するなとか悪口を言ってました。
その他、私にだけ業務手当てがつきませんでした。契約書には業務手当てはつくと書いてあり、課長に聞いたら、本社にいたときの賞与が今の職場の人より多いからだと言われました。予想ですが、これも常務の嫌がらせだと思います。
いつもなら今月は賞与が出るのですが、きっと常務の嫌がらせで賞与はなしか、極端に金額は減ると思います。
これはパワハラに確答しますか?

上司:お前来いなぜ何も言わずに勝手なことをする船のロープを切ったりしたことをなぜ言わない
私:そのロープを切った日にその日の1番上の上司と直属の係長に報告しました
上司:なぜ俺に今日言わないその2人に言えばいいのか勝手なことをするな今日の朝俺を見てるんだから言えばいいだろなぜ言わない
私:その日の1番上の上司と直属の係長に報告してるので
上司:それでいいのかお前の両親を知ってるけど両親はとてもいい人ですごい人だだけどお前はどうだ情け無いそんなんでいいのか情け無い親に頑張ってるか聞かれた時に俺は親になんて言えばいい頑張ってるとしかいいようがないだろ本当情け無い普段からお前は文句や言い訳ばかりして何も言わずほっといたら調子に乗りやがって普段から文句や言い訳ばかりしてるから俺はお前のことを捨てる気だったんだだから何も言わなかった本当情け無い本当に情け無いなぜ言わなかった
私:1人で作業しようと思ったからです
上司:1人で作業して事故が起こったらどうするお前がやったことの責任は全部俺たちにかかってくるんだぞ他の人から話を聞いたらどうする公務員をなめてるのか公務員をなめるな慣れてきたからってなぁなぁにするな
私:・・・はい
上司:お前がその仕事をすると言った時に大変だからしない方がいいと俺は止めたけどそれでもお前はすると言ったんだからしっかりしろ誰かに言ったからそれでいいって責任逃れするな自分で報告しろわかったか
私:はい
上司:はいって約束したからな！次あったら許さんぞ

など他にもいろいろ言われ過ぎて全部までは覚えられなかったんです。終始怒鳴られてました。
ちなみに私個人的には普段から文句を言っているつもりはありません。おかしいと思うことや間違ってると思うことに対して意見を言ったりはしています。ちなみに普段からその上司は挨拶をしても機嫌がいい時だけ挨拶をするぐらいで他はシカトされます。その状況下で仕事の話をしても話を聞いているのかいないのかわからないこちらが言ったことに対して適当な返事を返して終わりです。

1これはパワハラになりますか？
2音声等の証拠はありませんが誰もいないところに呼び出されたのを見ている人がいますがそれでも証拠になりますか？
3公務員でもパワハラになれば解雇することは可能でしょうか？

私が勤務する部署は上司と私の２人だけです。入職してまだ１ヶ月位の頃、上司が半日不在の時に、会社の割と上の方の人物(A氏・女性)から私の部署で扱っているある物品が置いてあるかどうか確認の電話が入りましたが、新人の私は、その物品は冬にしか扱わない為、上司からまだ教わっておらず、“上司に確認しないと私ではすぐには分かりません”と答えました。A氏はすぐにその物品を手に入れたかった様で、隣りの部署の課長(B氏)のPHSに電話をし、B氏はA氏と話しをしながら私の部署の部屋内に入って来ました。その際、電話越しに“あいつは○○(上司の名前)がいないと何もできなぁい”とA氏がふざけた口調で言っているのが聞こえましたが、この様な事はパワハラに該当しますか？もちろん、A氏は私には聞こえていないつもりでいると思います。私としては、まだ教わっていないだけなのにこの様な言い方をされて舐められている様に感じ、憤りを覚えます。
上層部にいる人間がこの様なモラルのない発言をする会社に対して、どう考えたら良いでしょうか？騒ぎたてる程の内容ではないのでしょうか？
ご回答を宜しくお願い致します。

よろしくお願いします。

まずはうちの会社について説明します。
うちの会社では社員がいくつかの区分でわかれており、待遇と評価形式が異なります。
自分ば非正規から正規雇用になったのですが、正規雇用になるためには試験があり、
また試験を受けるためには非正規を数年経験しなければいけません。
そして、非正規と正規社員の評価形式が異なるため、正規雇用の最初は評価なしの状態となります。
ですが実際は正社員になりたいならやれといった形で非正規にもある程度の責任がある仕事を振られます。
たとえば、本来正規社員のみ研修や社内活動への参加を求められる、参加させられることがありました。

ここで質問ですが、
業務の中でよく「お前は何年この仕事をやっているんだ！！」と怒られる場面があります。
しかし、会社の評価では経験一年目のはずです。
業務の中で会社に評価されていないことを会社の人間にとやかく言われる筋合いはない！！
と苛立ってしまいます。
そもそも何の指導にもなっていない、一言で。深く考えていない発言なのもわかるのですが、
こういった言動がパワハラやモラハラといったものになるのかどうか知りたいです。

法律に関して無知なのでよろしくお願いします。
勤め先の会社で去年6月にグループの主任になりました。(それまでも3～4ヶ月グループのまとめ役だった)そのグループは主任になるまでは男性の主任がいましたがその人と交代になってからは私以外全員女性でした。
主任になり一週間後他部署の手伝いでほかの現場で作業していましたが約3週間後部長と工場長に呼び出され私に女性が君にパワハラをされていると報告があったといいました。
私は身に覚えがなく誰が何をされたのか教えてくださいとお願いしましたが教えてもらえず複数人がパワハラを訴えていて内容を書類にまとめて提出してきたと言いました。
女性たちからは私を解雇してくれと要望があったようで部長は考えた結果自主退職を勧める発言をしてきたので私は身に覚えがないしパワハラの内容やまとめた書類も見せてくれないのに退職なんてできるわけないといいました。
すると部長はそれなら解雇もやむおえないですねといいました。
ちゃんとした説明もなく解雇をするのは違法ではないのですか？
また後日社長と面談した際も社長から女性たちは君が大きいから怖いんだよといっていたと言いました。確かに私は190cm100kgあるので大きいですが身体的なことでパワハラといわれるのはどっちがパワハラなんだと思いました。
結局社長に言いくるめられ納得しなくてもいいから始末書をかいてくれれば主任降格だけで
済ませるといったので私は不服ながらも始末書を書きました。
ちなみに私をグループのまとめ役に推したのはこの部長で後に私が主任になるのも確約されていたものでした。
ですがこの件の前から部長とはたびたび揉めていました。
この件の後も部長は私に仕事でほかの人にはしない嫌がらせをしてきます。
すでに半年以上たっていますが怒りはおさまりません。
できることならば部長に謝罪させるか訴えてやりたいとも思っています。

求人誌を見て警備の仕事に就職しました。私は７年経験があり、経験者優遇と書いて有りました。その会社での教育が教育を受けて居たのですが、上司が７年惰性で仕事をしてきたのか？と言われて他にも人間が居た為に少しずつ気分が悪くなりました。その後もお前には期待してないと言われたので、私はその場でそういう否定をされるのであれば辞めさせて欲しいと上司に伝えると上司は何を言ってるんだと怒られました。そして次の日、その職場の方と一緒に仕事をしたのですが、私のやり方となんら代わりなく、私はこの会社のやり方には付いていけないと判断して上司の方に再度やり方に付いていけないので辞めさせて欲しいとお願いしました。すると、お前には最初から期待してないと言われ、７年やって来たプライドを潰されるのがそんなに苦痛か？と聞かれ、お前は片親だから女の様な思考を持つんだ。２度と辞めると言うな言ったらどうなるか覚えておけと言われて、私もどうしても付いていけそうにないと伝えると就職先を探しながらでも良いから続けろと言われましたが、上司の７年惰性で仕事をしてきたのか？やお前に期待してないと言う言葉が頭から離れず無断欠勤をしてしまいました。そして幸い、友人の紹介で仕事が見つかりました。私は上司に仕事が見つかりました。ので辞めさせて欲しいとお願いすると、ふざけるな、退職は止めないが辞めさせないと恫喝まがいの発言にまたびびってしまいまた無断欠勤をしてしまいました。しかし、まだ正式雇用ではなくてインターン期間だったのですが、退職届は２週間前に出せって言ったよなまた恫喝まがいに言われました。しかし、インターン期間は１０日です。退職届を２週間前に出せと言われても、私は上司のパワハラ的な発言がなければ辞めるつもりは有りませんでした。しかし、７年惰性で仕事をしてきたのか？やお前に期待してないなんて言われてどうして仕事に意欲が湧きますか？相手に損害賠償請求とかされるか心配でお聞きしました。回答分かりましたら教えて頂きたくお願いします。

会社の上司についてです。
先日仕事中に不手際で不良品を出してしまいました。
上司に報告したところ、きちんと管理していないから不良品が出たんだと言われてすみませんでしたと謝りました。
その後またやって来て
仕事に対しての注意ではなく、私の家庭環境の事、交際相手の事、入社した時に、知り合いのつてで入った事などみんなにばらすぞと言われました。
それが頭から離れず、仕事に行こうと思っても吐き気がしたり胃が痛くなり出勤することが出来なくなりました。
最後には頑張れという言葉もかけられましたが、やっぱり仕事と関係ない話しで精神的ダメージを受けてしまい、前向きに出勤出来ません。
これは、パワハラになりますか？

表題の件ですが、現在、薬品卸会社に勤めています。

現在、過度な業務を押し付けられ、規定の昼休憩の一時間がとれない状況です。
毎日の日報にその旨を記入すると、上司から呼び出され休憩1時間とれていないことに対して問題視されました？
業務内容から、とれない事を説明したが、それは自分が悪いの一点張り、挙げ句の果てには部署移動させると脅しをかけられました。

そもそも、始めはきついのわ予想できるが試しにしてほしいとの話だった。きつかったら言って欲しいと言われたのに、きつい旨を伝えると、低い身分の身でわがまま言うな、出来ないのはお前が悪い、出来ないなら部署変更だと言われ。こちらの話に対しては、はいはいわかったわかったと流されるしまつ。

挙げ句の果てには、本日、移動を命じられました。
完全なるパワハラに感じるのですが、どうでしょうか？

社員数10人未満の会社で、社長とトラブルになっています。
役員は社長の家族だけで、間に入ってくれる人はいません。

ことの発端は、納品済みの仕事についてです。
担当者レベルでOKが出て納品となった案件が、先方の会社の役員がダメ出しをしたらしくクレームとなってしまいました。

要件を決めたのが私であったため「なぜ、この要件にしたのか」と追及を受けました。
理由を説明したところ
「それはお前の勝手な思い込みで理由になっていない。クレームがきてるぞ、どうしてくれる」
と言われました。
企画案の確認は社長がしました。
担当者との企画打ち合わせには、社長も全て同席していましたので今さら何故と困惑しています。


さらに社長が怒り続けて「お前の仕事量に疑問を持っていた。一ヶ月間どれだけの仕事をしたのか証明しろ!」と、突然言われてしまいました。

私の仕事には、制作の手配や確認。お客様からの問い合わせ対応。
技術的なリサーチや、マーケティング調査、企画立案があります。
この時はこれをやっていましたと証明することが難しく困っています。

日報はありませんが、客先に出す資料などは全て社長に確認してもらっていました。
また期日までに、と言われた仕事は遅れたことはありません。

ここ何日かは出社しても「反省の色が見えない」「仕事をまかせられない」「企画も満足にたてられない」と、仕事をさせてもらえず家に帰されます。
「全て私が悪かったです」と認めれば許してやるということを言っていますが、認めてしまったらまずいのかもしれないと思いご相談しました。

長くなってしまいましたが、ご相談したいのは2つです。
・退職をしたいが、クレームの件で賠償請求されないか
・社長に仕事量の説明をした場合、一方的に満足な仕事量ではないと言われ、給料を下げられたり返還請求されないか


退職前提で考えていますが、上記のことが気になっていて行動にうつせません。
このようなトラブルは初めてで、本当に困っています。
お知恵をお貸しいただけると助かります。

私は、入社から、現在の支店に移動になって６年になります。
そこにはずっと同じの口数の少なく気難しい上司がいます。

入社時わたしは、車通勤条件で入社しました。
その支店は、全員車通勤でした。
その後移動となり、新規の現支店に居るのですが、非常に駐車スペースが少ないとここです。
ここには兼務の支店長、私、社用車がありとてもゴチャつきます。また、業者の出入りもあり、車両入出スペースの確保は非常に困難です。

と、突然、支店に入る場合は車通勤をしている支店長から、『君の車通勤も考えなアカンなぁ～』と半ば、空気読めよ、といわんばかりの言い方をされました。
確かに支店は近距離に駅もありますが、私は車通勤での入社です。まして、支店長は車通勤です。

また、当社は査定結果報告がないため、その度に支店長に私の欠点をきくのですが、ここ数度は聞くたびに、『上からなんて聞いとるか知らんけど、落ちることもあることを自覚しとけ』という趣旨をたびたび言われます。
私としては当面、害のある欠点から直していくために聞いているのですが、なんのためのセリフなのかわからず、私の質問には答えて貰えません。

そして先日、事務時内の金庫横に封筒に分割されて保管されていたお金が封筒ごと、一包みなくなる出来事が起きました。
この件に対しても、
次来るまでに見つからなかったら、社長のところにいいにいく！人に背中を向けて仕事できん！といい放ちました。
確かに、紛失したことは誉められた事ではありませんが、事務員も全員が深く猛省し対策を練ってるのですが、あたかも自分は関係なくただ、お前らの管理が悪い！この中に盗人かおる！とでも言いたげな態度です。

以上の点というのは、次長という立場からパワハラには該当しないのでしょうか。
私は血尿が出るほど悔しくもあり、悩んでいます。

主人は約４年前から海外出向している会社員です。この期間、上司の執拗なパワハラに悩まされています。
赴任直後は親しかったようですが、徐々に上司の態度が変わり、挨拶も返してもらえず、無視され、明らかに嫌悪感のある冷淡な態度を取られるようになってきたようです。
仕事上必要なEメールや電話など、必要なコミュニケーションはこの上司からは一切なく、業務の情報が全く入ってこないようです。その反面、業務報告は執拗に迫り、些細なミスを過大に怒声で非難するようです。この上司よりも先に帰宅しようとすると『俺がまだ仕事をしているのにお前は先に帰るのか！』と怒鳴られるようです。会議が終わった後に呼び出されて、英語の発音が変だと馬鹿にしたように何度も言い直しを強要したこともあります。
夏に２日間の休暇を申し出たところ『２日も休むのか。お前が休んでいる間、仕事の電話を入れてやる』との嫌がらせを言われたこともあります。休日出勤の代休を取ろうとすると個別に呼び出されて『何で休むんや』といつも問い詰められるそうです。
現地の方も参加する会議では、この上司は一切発言しないのに、日本人だけでの会議になると、他の社員が見ている前で『どうなっとんや、お前は仕事が全然できんやないか！』と仕事の進行状況について怒声で問い詰められるそうです。彼の意見や意向は常に無視されているようです。
非常に仕事がやりにくい状況が続き、我慢も限界に達したので、社長に現状を報告し、相談したこともあります。初めは社長も状況を理解してくださり、部署配置換えなどがあったようです。しかし、部署が変わった後も状況は改善されず、それどころか最近では度が過ぎたハラスメントが目立つようになってきたようです。また、この上司と親しい他の日本人出向社員までもが、主人に対して同じような態度を取るようになってきたようです。これに対して、社長や他の出向社員は、我関せず、存ぜぬ主義のようです。
我慢強い主人も強いストレスのためか、最近では夜も眠れず、出勤するのも苦痛になってきたようです。会社に迷惑がかかるのは避けたいと、公に訴えることはしたくないようですが、私は明らかなパワーハラスメントだと思いますし、問題解決に消極的な会社に対しても疑問を感じます。
同じような境遇の方や、過去にこのような状況を経験した方にご意見を頂ければと思います。よろしくお願いします。

最低限のコミュニケーションしか取らないというのはパワハラにあたるのでしょうか？

私は勤めている会社の上司と非常に仲が悪く、上司が嫌いです。
上司は仕事人間(サビ残上等)、私はプライベート優先と言った考え方でお互い犬猿の仲です。

その上司がうつ病になったそうです。
理由は詳しくは聞いてませんが「部下との人間関係」が絡んでいるとの事です。(うつ病はたぶん私が原因だと思います)
私と上司の仲が悪い事が分かり「逆パワハラをしていたのでは？」と疑われ、今度さらに上の人間と面談をします。
どの程度からパワハラと判定されるのか分からないので質問させていただきたいです。

私は普段上司に対して下記のように「最低限の仕事はするがそれ以上は何もしないし関わらない」というスタンスでした。
・上司に対して暴言や誹謗中傷はしない。(居ないとこで同僚に愚痴を言うことは有る)
・世間話は一切しない
・反応は薄めで最低限の返事や報連相だけ
・仕事の指示は受ける
・上司が忙しそうでも自分のタスクを終え、定時になったら帰る(手伝うよう指示を受けたらやる)
・説教が始まった際は片手間で聞き流しながら業務を並行で実施
・理不尽な叱責に対しては人目を憚らず徹底的に反論
・業務時間外の依頼や連絡は無視
・業務に関係の無い指示(飲み会の幹事等)は無視
・定時後に説教が始まっても無視して帰る(上司曰く「残業時間には換算されない」との事だったので)

上記のような接した方はパワハラに該当しますか？
するとしたらどのような点がダメだと思われますか？
また該当する場合どのような罰則が有るのでしょうか？

職場の悩みです。
保険会社に勤めて１年６ヶ月の新人です。
先日チームミーティングがあるから、全員集まる事になりました。
私はその日に限って、ぎっくり腰になり、会社に8時30分に電話を掛けました。(出勤は9時30分からです)
落ち着いたら出勤しますので、半休でお願いしますと代理という上司に伝えました。(半休は1時30分から勤務)
ぎっくり腰の原因は肋骨第６第７骨折で２本折れてる事で朝布団から起き上がる時突然腰が激痛で動けない状態でした。

チームのマネジャーにも連絡しました。
ですが部下を使って、ラインでのやり取りが始まりました。
来てもらわないと困るから、凄い怒ってるから、来いと言われてましたので、
強い薬を２錠飲み、少し落ち着いたので出勤しました。
到着時間を聞かれたので10時30分です。
と答えまして…
着いたのは10時40分でした。
私が到着時間より遅れたので申し訳ないです。
メールには少し遅れます。
とはいれましたが‼

そして、着いてから、すぐマネジャー立場を考えろ！
と皆の前で怒鳴られました。
皆を待たせて悪いと思わないのかと
新人なのに先輩を待たせてと凄い勢いで言われてしまいました。
そしてチームの皆に顰蹙をかってしまい、
今精神的に辛くて仕事が手に付きません。

私が悪かったのかと思い投稿させてもらいました。
マネジャーが私に立場を考えろと言ったのは、会社の上司として普通の発言なのか？
の質問でした。

現在、色々と問題を起こす社員が1人います。自分のミスを他の社員になすりつけたり、ミスして怒られたらパワハラを受けていると言っています。
職場の上司が、その社員を守ろうと必死になっています。私に「この社員が辞めたら困るのは自分らやで、もっとフォローをしろ」と言ってきます。こちらは、フォローをしてますが「もっとフォローしろ」と言います。現場でこちらがどれだけフォローしてるか見てもないのに「フォローが足りないのは想像でわかる」と言います。
また、私は職場の人間に色々と情報を発信する役を任されています。その情報を発信する時に「ネガティブな雰囲気が出てる」と言われました。私は、情報を発信する際は必要な言葉しか入れておらず、何もネガティブな言葉を入れて発信していません。メールでの発信なので証拠も残っています。

①上司が、辞めたら困るのは自分らやでと私に発言するのは脅迫になるんでしょうか？脅迫ならパワハラに該当しますか？

②現場でこちらがフォローしているにもかかわらず、想像でできてないからもっとフォローしろとゆう発言は、パワハラに該当しますか？

③ネガティブな内容を発信していないのにそうゆう雰囲気が出てるとゆう発言は侮辱になりますか？また、パワハラに該当しますか？

自分の意見が正しい、自分の意見を曲げない上司なので話し合いをする際、そのような態度で話をしてくるので、まともな話ができなくて困っています。ご回答いただけたらと思います。

お目汚ししてしまいますが質問をさせて下さい。
当方、35歳の会社員ですが、社内でパワハラではないかと思う処遇を受けています。若しかすると私が悪いからそうなっているだけなのかもしれないので、先生方の範疇ではないかもしれませんが宜しくお願い致します。
昨年12月頃に違う部署の上司への報告が十分ではなかった事もあり、厳しく叱責されました。確かにそれは私の説明不足な部分があったので、平身低頭、謝罪をしました。すると今まで私に対する不満があったのか『お前からの謝罪は受け付けん。報告する順番が違うだろう。』と言われました。私としては自部門の上司への報告が先だと判断した為、先に直の上司へ報告したと説明した所『いちいち、反論するな。そういうのが腹立つ。』と言われ、更に『俺に喧嘩売ってるんだろ。いいぜ、その喧嘩買った。』と言われ、『そんなつもりはない。申し訳ありません。』と何度か言ったが、『今後お前からの謝罪は一切受け付けません。』と一方的に言われました。その後『いちいち現場に降りて来るな。大体、品管のくせに現場で何かやる事があるのか？』と言われ『巡回をしています。』と言うと『そんなのは現場でやるから、現場に降りて来るな。』と言われ『現場巡回以外にも、資材の整理もしています。』と言うと『資材管理はしないで良い。何でお前がするんだ。二度と降りて来るな。』と言われました。その他に『お前がパートに俺の不評とかデマを流しているのは知ってる。俺も同じようにお前の不評を言うから覚悟しとけよ。』等と、全く身に覚えがないにも拘らずそう言った事を言われ続けています。細かい事を書き出せばキリがないので大まかな言葉だけを列挙しています。基本的に、激しい口調で恫喝じみた事を言われたりして、辛い日々を過ごしています。直属の上司はどちらかと言うと、恫喝上司の肩を持つ人なので相談も出来ません。今後どうしたいのかなどを考えていますが、私の頭では何も浮かびません。
情報として一部ではありますが、上記の情報を基にどの様な対策が出来るのかご教示頂ければ幸いです。

旦那の会社での事ですが、仕事のミスが続き本人も自分が悪いと精神的に参っています。口頭や電話や皆の前で叱りを受けｸﾞﾙｰﾌﾟLINEでｶｽ、馬鹿、ｳﾝｺ投げつけるぞ、ｸｿやろーが、ﾌﾟﾛﾚｽ実況に置き換え旦那の文句が書かれ給料泥棒とも口頭で言われたそうです。何度とあるので上司に相談したら自分が招いた事だし自分が悪いから仕方ない、皆は何とかしたい、旦那の為にしていると言われました。旦那の為にしていると思えない私はおかしいのでしょうか…いくら原因が自分にあるとしても家族としてはいたたまれないです。もう仕事が出来ないと退職届を出しそのまま家に帰ってきていません。上司からは２週間は働かないと法律違反になりそちらも困る事になりますよと言ってきてます。この場合、本人だけが悪いのでしょうか…うつになったり万が一の事が起こってしまっても仕方ないで済まされてしまう事なのでしょうか…

現在、勤めてる会社での出来事です。

ある日の話ですが、私が同僚のAさん(私より年上です)に、何かお願いした時に、私の言い方が悪かったみたいで、Aさんが怒って不機嫌になられて…
その事に気づいたときには、近寄れないほど怒ってらして…

私とAさんの関係は、世間話から真剣な話までするくらい、仲が悪かったわけじゃなかったんで、「今の、言い方は違うでしょ!」っていう一言もなく、ただ怒ってらして…

その事を、直属の上司に相談したところ、「手紙に書いて誠意を見せてみたら?」と、言って頂き、その通りにしたんですが、Aさんとの関係は良くなりませんでした。
結果、そうなってしまったので、とりあえず気にせず仕事をしようということになりました。
しかし、上司はもの凄く気にしてるみたいで、私に「折れて話しかければ?」と言われましたが、私は無理じゃないですか?と言ったら、次の日から、上司から無視されてしまいました。
これは、パワハラに当たりますでしょうか?宜しくお願いします…

パワハラになりますか？
暴言ではないですが嫌味な一言を常に言ってきます。
●「素人」「全然」「何箇所も」「〜過ぎ」わざと大袈裟に言ったり余計な一言をつける。
「全くだめです。できなさすぎです。何箇所も修正あります。」と言われいざふたを開けると少ししか修正がなく大袈裟に言われます。必ず姑のような小言や文句がついてきます。「今までで一番ひどいです」など何度も今までで一番です。
●他社員のミスを自分のせいにされる
私の仕事を他の社員へ渡したときは、ミスがあれば些細なことでも後日厳しく非難されます。ですが私が他の社員から仕事を引き継いだときにミスがあり直しきれていなければ「できてなさすぎ。素人。」「人のせいにするな」と言われます。
私の仕事を修正した者へはお給料が出て私のお給料から差し引かれます。
結果的に、同じ仕事でも私は仕事を他社員に振る前に入念にチェックしなければならないので、他の人より時間がかかってしまいます。ですが他の人から引き継ぐ分にミスがあってもその者は叱責されず私が直せと言われます。そして同じ仕事なのに時間がかかる分「遅すぎ」「素人」と言われます。
●「前にも言ったよね？」「何回言わせるな」
「する」「しない」の選択肢があればどちらも言っておく上司です。「しろとは言わないけど、これは普通こうするもんだ」のように話す内容と逆の前置きしてからこうしろと指示をするので、私がそれをすれば「しなくてもいいって言っただろ」と言い、しなければ「しろって言っただろ」もしくは「しなくてもいいって言ったけどそれは手抜きだ。」と覚えが悪いと何度も非難されます。
●取締役としての発言と、先輩としての発言を分ける。
「これは会社の取締役として言うのではない。この業界の先輩として言う。だから勘違いしないでほしいけど強制じゃない。」と言い、「普通はもっと働く」「やる気があれば時間なんて気にしない」「やる気があれば休みの日もやる」と何度も圧力をかけられ、後日いつものように叱責されてるときに「、で、休みの日はやってるのか？」と言われやっていなければ「はぁ〜〜。やる気ないだろ。そんなにやりたくないのか」と1時間以上非難されます。

こんな内容です。パワハラですか？
毎日このような環境で精神的に追い詰められています。うつ症状もあります。
もし有期契約であっても退職の理由にはなりませんか。

現在パート勤務をしています。
3年ほど勤めていますが、上司の暴言等に毎日憂鬱になっています。
*8:30〜16:30が勤務時間だが、仕事が終了せず16:40までかかってしまった時「ちんたら、ちんたらと仕事しているからおわらないんだ!」
*ミスをしてしまい「報告書を書いてこい」と言われ提出すると「箇条書きは駄目にきまってる。反省のいろがない。反省文でいいから書き直し」ネットで反省文を調べ、PCでプリントして次の日に提出すると「どうしてPCなの!手書きに決まっているでしょう!書き直し」と内容も確認せずに却下。手書きに直し再度提出すると「これって、わび状になってるんじゃないの?まあ、いいや。とりあえず預かります」その後工場長に渡ったかは定かではない。
*用事が出来てしまい「1週間後の○日に遅刻します」と言ったら「そんなに休んでばかりだと首になるよ!」と言われました。毎日の積み重ねもあって「首になってもいいので、この日は遅刻です」と反論したら「だったらサッサと辞めちまえ!」と…
毎日、威圧的な態度で暴言を吐く上司。精神的に参ってしまいました。辞めてしまったほうがいいのでしょうか?ストレスで胃が痛いです。

従業員１５００名程の規模の会社で働いています。
現在４３歳、女です。　勤続年数は約１１年になります。
これまでは営業部に所属し営業事務を担当しておりました。先日ミーティングで突然部長から、「明後日より他部署の仕事が忙しくなるので応援という形で手伝ってほしい、期間は１〜２ヶ月、ぐらいになるかな。。。とにかく今の仕事は全部他の人に引き継いでいってください」という事を言われました。席も移動してくださいといわれ、次の部署に行ってみたところ、その部署の部長から「プリント用紙のファイリングをしてください。これからもこの部署働くつもりでいて下さい」ということで毎日一人プリント用紙の仕分け作業だけを行っています。
現状、仕事の内容から緊急性があるとも思えません。

先日労働組合へ相談したところ「仕事は選べないので、上手くやってください」と言われました。　

今までしてきた仕事とは全く異なる雑用を一日中している状態です。突然の出来事で驚くと同時にかなり精神的に追いやられています。正直私をなんとか辞めさせようとしているとしか思えません。

精神的につらく、上司への信頼も無いためこれ以上の勤務は難しく退職を考えていますが、この一連の出来事はパワハラに該当しますか？
教えてください。

僕は病院で薬剤師として勤務しております。現在５年目（勤務歴は約４年）なのですが、２～３年前から自分が最も効率的だと思った方法で仕事をしていると「そのやり方じゃダメだ。自分が教えたやり方でやれ。」と理不尽な業務命令をされ、それでやると違和感を感じたり、そこからミスしそうになったり、実際にミスしてしまった経験もあったため、意見したり反発すると仕事を外されたり、罵倒されたり、人格を否定されたり、他の同僚から席を引き離されて孤立させられたり、仕事に必要な情報を自分には伝えてもらえなかったりというパワハラ三昧で困っています。最近はそのパワハラの所為で心身諸共疲労困憊で些細なミスを連発してしまい、人事とつるんでいると思われる上司は「結果を出せなければ人事部長にお前のミスを報告してしてお前を解雇するようにしてもらうぞ。」と脅され、どうすればいいのか分からないです。そこで何点か質問したいのでお願いします。

１．　人格否定（例：「お前はＡＤＨＤなんだから受診してお前がＡＤＨＤであることを証明してもらえ！それが嫌なら退職しろ！」といったものです。）に関しては明らかに名誉棄損であるので刑事告発の余地はあるか（録音の証拠有）。

２．　因みにパワハラをしてくるのは上司（部長職）ですけれども、この上司は法的責任或いは院内での懲戒処分としてどういうものが予想されるか。

３．　万が一、裁判になった場合、再就職への影響はどういうことが予想されるか。

４．　本件は労災の可能性はあるのか。

以上の４点です。

ある店舗の店長をさせて頂いている山下と申します。

一度も一緒に仕事をしたことがない部長に、突然『山下は売上が悪いくせにシラーっととぼけていて気にくわない』と言われたのが始まりです。
飲んでいる席で
こうゆうのは嫌いだ！と服をつままれたり

ランチをしながら私だけに、頑張ってないからクビと言ってきたり

仕事をしているところを見られたこもないのに、です。

送別会の席で、山下は頑張ってないからダメだ、がまた始まりました。
人の送別会で、しかも他の店長達が同席するなかで。立場無しです。

私だけを執拗に攻撃してきました
周りも見かねて反論しても酷くなるばかりです

そんなところに住んでいるからいけないんだ！
とか、ついには山下は頑張ってないからダサい！

とファッションまで否定されました。

何を見て、頑張ってないと思うんですか？

と、聞いたところ

先日のランチの時の、ビールの話を聞いたら、頑張ってないのがわかる！(ビールが好きだと話しただけです)

と、返ってきました……

全くもって、めちゃくちゃです……

余談ですが、
その会の途中…
引っ越しに伴う異動希望がうまく噛み合わず、仕方なく辞める事になってしまった女子社員の事を

最初から最後まで、ずっと
非国民！と呼んでいました。



とにかく
頑張ってないと簡単にいってのけられたこと。
くだらない、意味の分からない事で住まいを否定されたり、ダサいと言われたこと。

プライベートの過ごし方で、理不尽に評価されたこと

山下さんの様になりたい！と、言ってくれている後輩店長や、昔からの仲間の前で
数回に渡り個人攻撃を受けたこと

これはパワハラにあたりますでしょうか？甘いのかもしれませんが
訴えたい！というのが本当の気持ちです

よきアドバイスを頂けたらと思います

よろしくお願い致します。


2012.9.1

平成25年9月から平成25年12月迄、派遣会社で勤務していました。派遣先(製造業)で、いじめ等がありました。その内容は、以下の通りです
1、入社間もなく、2ｶ月で作業能力未熟なのに大量な業務を覚えさせようとした(9種類)
ほぼ、同期入社(1週間違い)の人は、1種類か2種類
2、挨拶しても、無視するようになった
3、作業能力未熟なのに、1日き作業量が他の従業員より、遥かに多い
4、作業能力未熟なのに、適切な指導が行われなかった
5、定時間に、作業を終了出来ない、作業予定を作成していた(毎日残業、3時間以上)
6、理由なく、怒鳴りつける
平成25年10月19日
機械操作間違い時に、「お前の面倒は見切れん」と大声で叱責される
機械操作不明時に、「ちょっと待っとけ」
と怒鳴られた
平成25年10月21日
早番・遅番の事を尋ねに行くと「お前は何を話ようか、分からん」と怒鳴られる
「お前は、頭のネジがづれとう」「お前は、バカか」と言われました
退職を強要されたりしました
自律神経失調症(加療3週間)になりました
そこで質問です
1、パワハラに該当しますか
2、証拠として、日記風のメモ、作業予定表、パワハラ被害を派遣元と話したボイスレコーダーの反訳書、派遣元のパワハラ調査の調査書です。これは、どの位の証拠価値がありますか
3、裁判が、始まったら、病院のカルテとかを取り寄せた方がいいですか？
4、派遣先、パワハラ加害者を訴える事は出来ますか

こんにちは。
事務職を今の会社で、16年働いています。
今年に入って、上司より度々嫌がらせのようなことされています。
マネージャー職です。（管理職ではありません、主任クラスです）

会社経費で行う懇親会に私一人だけが、対象外ではずされたこと。
社内連絡のために行っている 本社では全員参加の朝のミーティングに
必要事項は後から個別に教えるから出ないでいいと言われ、
今までにも連絡が徹底されないから、出たいと言ったら
残業代が欲しいのかと言われたこと。（1日15分つきます）
何度か却下され、ミーティングには参加しなくなると
やはり、一人だけ情報が共有されず、業務上さし障りがあるので、
社長にお願いし、今は参加しています。
全員が作成する名刺も私には欲しいかと聞かれます。
全体メールからもメール量が増えるから外すかと聞かれます。
それでは仕事になりません。
本社事務職は私ひとりであり、事務職をとても低くみているようです。
上司は通常は支店勤務です。支店では、それが当たり前のようです。
本社では、親会社の意向で事務職でも名刺も全員作されますし、
低くみられているという印象はありませんでした。
こう感じるようになったのは、入社17年目にして今年初めてです。

会社全体という言葉を聞くと、辛くなります。
会社での懇親会もとても出席する気持ちにはなれず、それ以来出ていません。
これは、パワハラには当たらないでしょうか。

簡単に書きますが、
職場の先輩で、いばりながら指導する先輩が居ます。正直会社に出勤するのが億劫になりますが、仕事上休めないし、正直精神的にキツいです。職場の上司に相談しましたが、辞めずに何とか頑張ってくれとの事です。本人も性格やから許してくれ的です。パワハラっていったいどこまでいけばパワハラになるんでしょうか?正直、その先輩からメールが来るだけでも苦痛です。パワハラに詳しい先生教えて下さい

主人が大手ｼｽﾃﾑ会社に営業として中途入社して約一ヶ月になりますが､上司からﾊﾟﾜﾊﾗに遭っています｡

まず､挨拶は無視｡(初日から)
机の中身も片付けていなく､前任者が使ったままの状態｡(自分で片付けた)
ﾊﾟｿｺﾝも古く､動作が遅すぎて使い物にならない｡(ｼｽﾃﾑ会社なのに…)

｢こんな事もわからないの？｣とか
｢辞めたくならないの？辞めたくさせてやろうか？｣
｢会社として残業代を払えない｣
｢ﾀｲﾑｶｰﾄﾞを切ってから残業しろ｡｣と言われた｡

雇用契約では残業代は全額支給となっています｡

仕事もろくに教えて貰えず､せめて基本的な商品知識を教えてもらえば営業に行けるのですが､全く訳がわからず…｡

上司から､毎日冷たくされ､嫌みを言われる日々です｡

まだ試用期間(半年間)ですし､解雇もありえると思います｡

万が一､辞める事になったら､ﾊﾟﾜﾊﾗによる精神的苦痛に対して､会社と上司を訴えたいです！！
残業代も請求します｡


今から準備した方がよい事など､ご教授頂けたらと思います｡

宜しくお願い申し上げます｡

はじめまして。
私は接客業で入社して1ヶ月半のアルバイトです。
入社して2週間たった頃夜勤務の従業員がくるのでレジ点検をしたときお金の過不足が出てしまい、自分か他の従業員が過不足を出したか分からずみんなで話し合っているところに夜勤務のシフトリーダーが来てお客様や他の従業員の目の前で私に『貴方人ごとだと思ってるでしょ!過不足を出したのは貴方だからね!』と大きい声で勝手に私だと決めつけてもの凄い勢いで説教されました。
その後もう一人の朝勤務の人と一緒に長々と『朝の人は仕事が出来ない』など酷く言われ、最終的には『俺はクビにしようと思えば簡単にクビに出来るんだからね!』と言われました。
その日から勤務が被る日は毎回同じ様なことを繰り返し言われ、私にミスがあってもなくてもお客様や他の従業員がいるいないに関わらず大きい声で説教され続けてます。
私は説教されるのは構わないですが他の人がいる前で言われるのは凄く苦痛でミスしてなくてもあたかもしたかの様に言われるので会社を辞めたくなるほど苦痛を感じてます。
夜勤務のシフトリーダーは挨拶には凄く厳しい人なのですが休みのときは夜勤務の従業員から挨拶しても無視されます。
このような場合はやはりパワハラにはならないのでしょうか?

入社して5ヶ月になります。一週間程前、社長に(女性)これからもっと仕事量が増えていくし、パートさんは優しく接してくれるだろうけど、私はあえて厳しくしますから。もし無理だと思うなら、前もって言ってもらえれば退職しても構いませんから。との話で、良く考えたら、辞めて欲しいのかな。と思ったので、同日社長に、朝の話ですが、社長から見てどうてすか?と尋ねたところ、○○さんに仕事を流してる、私の事少し軽く見てるよね。私が社長だから。私は殆んどの仕事は○さんに(私の事です)やって欲しいんです。と言われました。
仕事を横流ししてるつもりがなかったし、全部私がやらなければならないと説明を受けてなかったんで、少し社員としての自覚が足りなかったと反省しました。
それから数日後、朝社長にあって、なんで私が怒ってるか、あなたわかってないでしょ。と言われました。教えてください。と言ってら、私が従業員に社長の悪口を言ってる。それで怒っているとの事で、言った、言わないになるから、皆も交えて話しましょう。となりました。入社して社長夫婦の行動、言動には、くびを傾げることも多々ありました。その話し合いの内容とは、皆の前で私を非難する内容が殆んどです。みんなを言った、言わないの承認として立たせてる様な感じてした。今まで退職した人と私は今でも交流かある。疑ってるならここに連れてきてもいい。と幼稚な発言です。その夕方一度職場を離れた社長の旦那さんがすごい剣幕で怒って社内に入ってきました。ドアの外で耳をつけて話を聞いていたらしく。私はその日以来、精神的に不安定になり会社を休んでいます。このような場合パワハラとなりますか?

個人経営の会社に勤めてます（いくつか支店あり）
勤めてた支店が突然会社が変わる事になり
それが嫌だったので、辞めようと思いトップと相談し支店移動をすることにしました。

その上の方はそれが気に入らなかったみたいで、風当たりがかなり強くなりました。
言ってもいない事を言ったと言われ嘘つき呼ばわりされ
お前は仕事してない等の罵詈雑言を電話で捲くし立てられ
「仕事終わったら帰って」と定時前に言われたので「定時じゃないので」と返答したら
俺がいるからいいって言ってる、帰れ！と言われたり…。

精神的に不安定になり、心療内科にかかるかどうか悩んでます。
これはパワハラに相当しますか？
その上の方だけを訴えたりする事は可能でしょうか？
ただ、こういう行為をやめてほしいだけなのですが・・・。

社長からのパワハラ絶えない営業会社に勤めてます。報告した内容も、翌日には忘れてしまうような社長です。たまに人格否定もされますし、営業は結果が全てなので明日は我が身という思いで日々、仕事をしてます。つい最近では、営業成績ノルマが達成した人間を個人的な好き嫌いで退職に追い込んでおり、正直なところ矛盾点も沢山あり、社長のご機嫌を伺いながら仕事をしてる自分もいます。賞与も数年前までは年に二回でしたが、昨年から賞与は年に1度になり、その1度も支払い期限も守らず、査定基準も気分で変え微々たる金額しかございません。
給料のベースは高く、家族もいる為、辞める勇気もありません。会社から多額な金額を借りている為、辞める際には全額返済、自己破産は認めないとも借用書に記載されている為、自ら辞める事は難しく会社から退職通告が来るのも恐れながら仕事してます。ころころ話した内容が変わる為、精神的に耐えれるかが心配です。どうしたらいいでしょうか。宜しくお願い致します。

現在、介護事務の仕事をしています。面接のときに事務の経験がない事も伝えていてそれでも採用になり働いています。勤めて半年になります。事務未経験と言っているのに仕事をほとんど教えてくれません。そのくせ、「基礎がわからないと事務員とは言わない」と言われたり何も連絡事項を聞いていないのに「言っただろう」と怒鳴ったりされています。なのでほとんど、自分で調べて仕事を覚えている状態です。最近、経理の仕事も入ってきまして、それも基礎がわからないとダメだと言われたので、「教えてもらえないのでしょうか？」と聞くと「教えて覚えても、うわべだけしかわからないから…」意味不明な回答をされています。小さい会社なので、上司が社長です。総合責任者が社長の娘なので相談しても全く聞いてもらえない状態です。仕事を覚えてたいのに、全くと言っていいほど教えてもらえません。これはパワハラにならないのでしょうか？どこかに相談したら改善できる事なのでしょうか？
回答宜しくお願い致します。

【相談の背景】
身内の仕事についての相談です。
パートで6年務めていた会社を8月某日に明日から有給を使ってそのまま8月末で辞めて下さいと言われました。
クビを伝えてきた上司は今年になって新しく他の事業所より異動をしてきました。

2月～8月にかけてパワハラの被害にあっており心身共に疲れている状況でのクビの宣告でした。

パワハラの内容は自分だけ名前を呼ばれない、総菜の店で働いていましたが味付けが濃いや薄いと客からクレームが来てるとその上司に代わってから毎日のように言われました。上司に味見をお願いするとお腹いっぱいなのでと断られました。

また有給に関しては6年働いてきましたが、1度も使ったことがなく社長からうちの会社は有給はありませんよ。と言われていたみたいです。。

その後会社となぜクビになったのか理由と謝罪文を求め話し合いをしました。謝罪文をもらいましたが納得のいく内容でなかった為、数回書き直しをしてもらっております。
内容として精神的な苦痛を与えてしまい申し訳ない等の精神的苦痛を
与えていたことを認める内容でした。

【質問1】
パワハラとして何かしら上司へ法的に対応することは可能でしょう？

【質問2】
謝罪文により本人が認めておりますがこれは証拠として有効でしょうか？

【質問3】
会社の上司ですが、会社を通してではなく本人に直接弁護士が交渉等するのは可能でしょうか？

【質問4】
会社としてブラック企業と認めており有給、残業代も支払ってないと
社長より直接聞いております。
これに関しては労基に報告以外に何か手はないでしょうか？

現在勤めている会社は深夜請負社員で入社致しました。
（雇用形態は請負ですが勤務時間は固定されています）
その後2年程前より深夜業務に関連する講座を教える仕事も引き受け請負という契約で始めました。
11月より講座の仕事を優先し、深夜請負の業務を1/3にカットされました。
そちらは私の体調の面でも特に不満もなく、また給料面でも変更はないという口約束でしたので引き受けたのですが、講座の開催が不定期だったため必ずしも仕事がある状態ではない事が予想され、その時には何をするか社長に尋ねても昼は色々やることがあるから大丈夫としか言われず雇用契約の変更に関する書類も渡して頂けない状態でした。
11月に入ってやっと仕事の勤務表が決まり、総労働時間も深夜業務に代理で入ったりするので月165時間と言われ、今月の労働予定時間が158時間＋有給消化2日で、1日8時間換算で176時間になる旨伝えたら、それでいいじゃないと言われ別で休みをとるように言われることもなく、また有給消化を1日にすると言われる事もありませんでした。
また受講者が集まらず講座開催が不可になったとたん、給料は下げる、自分で仕事は何をするか探してしろと言われる始末でした。そして出社と退社に合わせて毎日社長に連絡を入れるのですが、そのたびに電話口であなたは〇〇に嫌われている、あなたには無理、あなたに代わってから人が辞めていく、他の人に代えようと思っているなど日々言われます。
また受講生に最後にアンケート記入して頂いているのですが、そちらもあまり良いことは書かれていない、至って普通と言われます。ですが私も目を通してますが、そこまで悪いとは思っていません。
わかりやすかったなど書いてある事が多いです。
精神的にきつく泣きたいわけではないのに涙が出てくる状態で、泣いてしまった私も悪いのかもわかりませんが、すると泣くなんて子供だ、そんなことのために給料は払ってないとまで言われます。
また以前1日目の夜勤終了後夕方携帯に連絡が入っていたのですが、寝ていて気付かず2日目の夜勤終了後連絡を入れると夏の暑い時に寝れるわけないだろ！やる気ないなら辞めても良い。他探すだけと言われました。
（シフトは会社に連絡済であり引き受けた時に、夜勤後は寝ている事があるため朝11時迄に連絡して欲しいと伝え済みです）
このような社長の言葉はパワハラに当たりますか

【相談の背景】
現在試用期間3か月目に入ったところでとある会社に勤務しておりますが、ある社員が二人きりになった際に私にもっと頑張らないと首なるよみたいなことを言ってくるのですが(私は自分なりに頑張っているつもりです)これはパワハラになりますでしょうか。(その方は2年目の教育担当の様な方です)既にそのような自分の評価なのかと思うと解雇を前提に考えたら良いのかとか考えてしまいます。

【質問1】
解雇されるかもしれないと言われることはパワハラになりますでしょうか。

上司(取締役兼、勤務シフター)からパワハラを受けていると実感しています。

私が仕事で10年近く愛し関わってきたプロジェクトのチーフを同僚Aに譲り、サブとしてプロジェクトに関わる予定でした。ところが知らぬ間にプロジェクトから自分が外されている事を、勤務シフトを見て気が付きました。事前通達もなく、一方的に外されたのです。私は勤務シフター(パワハラ上司)に、なぜ自分が外されたのか？プロジェクトに戻してほしいとお願いしました。しばらくし、メールで返信がありプロジェクトから外した理由が綴られていました。
メールの内容は、私が以前現場で、勤務シフター(パワハラ上司)に対して取った行動に腹が立った、私がこのプロジェクトで同僚Aに、同じような態度を取ると、チームワークが乱れる、だから外した。との回答。メールは残っています。

ちなみに、同僚Aもこの上司からパワハラを受けております。その他社員もパワハラを受けております。パワハラが嫌で退職した社員もいます。厄介な事に、この上司は取締役である為、誰も口出しできません。

最終的に、本件がパワハラである事の証明書？を本人に突き付けたいと思っています。
しかしながら、私は素人ですので、過程がわかりません。まず、どちらに相談し、どのような経緯を踏めば、最終的に目的を達成する事ができるのでしょうか？

インターネットで色々と調べ、ようやく当サイトに到達しました。なにかキッカケがあればと思い、そして環境を変えたいと思い、投稿させて頂きました。よろしくご教授下さいませ、よろしくお願い致します。

【相談の背景】
事業主からのパワハラに困っています。

勤務して1年と8ヶ月になる会社で勤務していますが、最近事業主からのパワハラに迷惑しています。

大体は、有給の拒否と退職勧告です。
最初は、引っ越しのため有給を取りたいと申請したら、この日は勉強会があるから、一週間ずらしてほしいとお願いされたので、しぶしぶ変更しました。

2回目は、私用で休みたいと言ったら、「ここはクリニックでみんなが協力してやっている。あなたの言っていることは法律上はいいのかもしれないけど、会社的には他の人にも迷惑がかかるからやめてほしい」と言われましたので、2日取る予定の有給を一日にしました。

3回目は、先週に頭を3針縫う怪我をし、、怪我した日の次の日は有給を取らせてくれました。今週も頭痛がひどく、午前中出勤して、午後検査のためと頭痛で仕事に集中できないから早退したいと、半休で有給を申請したら、「休憩中に検査に行ってきてもらってもいいですか？」と休ませてももらえず、休憩中に行かされ、休憩も満足に取らせてはくれず、8時間勤務して帰宅しました。

全て、繁忙期でも連休明けでもないです。

退職勧告は、勤務中に躁鬱になりました。
労災を申請したいと言ったら、「あなたは私のクリニックには合わないから退職したほうがいい」と退職を促されました。

【質問1】
事業主の場合は、労働基準監督署にどのように報告、相談したらよろしいのでしょうか？
また、改善されない場合には、退職しかないのでしょうか？

【質問2】
言ったという明確な証拠はありません。
ですが、仮に弁護士に相談し、慰謝料などを請求や民事での訴訟などはすることは可能でしょうか？

会社の事です。上司でもない部署も違う先輩から嫌がらせと思うことを受けています。挨拶しても無視されます。仕事の話をしても返事ももらえません。依頼などはすべてメモです。不在時にメモ返信が来るので即答はもらえません。耐えるつもりでしたが日々悪化します。舌打ちされるようになり、私とは特定できませんがわかる人にはわかる傷つく言葉をネットに書かれます。他の人がいなくなると机に書類を投げつけその音がもうきついです。この間は電話をしている相手に自分の勘違いで怒り始め受話器を投げつけました。普通に投げつけるのではなくこちらに暴言をはき投げつけました。それからもう一緒の空間にいるのがきつく辛いです。仕事はやめたくありません。原因はお互いにあると思うのですが一方的にそちらが悪いと話をしてくれません。録音も急に怒鳴るので間に合いません。業務メールも時間休み関係なくきます。夜中だろうが普通にきます。返事を朝に返すともういいと言われます。上司に相談しましたがその上司にはいいように言うのでなかなか伝わりません。ネットなどの証拠を今集めているとこですがなかなか集まりません。私はどこに相談へ行けばいいのでしょうか？おさまらなければどのような対処を取ればいいでしょうか。

パワハラについて相談させてください。
現在零細企業に勤めておりますが、社長の言動に心を痛めております。以下の内容はパワハラになるのでしょうか。
1．自分が言ったこと、指示したことは言っていない、指示していないと大声で怒鳴る（言ったこと、指示したことを忘れています）
2．他の社員の女性にもっと優秀な人材をハローワークで探して、社員総入れ替えしたいと言う。
3．パート女性の業務が3割間違っていると怒る。パート女性が実際に間違った個所を具体的に教えてほしいと言っても忙しいから答えられないと言う。（実際にはそれほど間違っていません）
4．本人不在の場所で、あいつは辞めさせてやる、頭が悪いなど他の社員に言う。
5．外部の業者（コピー機の業者など）に対して私が甘すぎる、もっと怒鳴りつけてやれなど意味不明なことを言う。
以上はパワハラに値するのでしょうか？この程度はどの会社でも日常起こりうるのでしょうか？

上記がパワハラであれば、どこにどのように相談すれば宜しいのでしょうか？個人で入れる労働組合などで職場環境の改善を申し入れた方が良いのか、弁護士さんにパワハラで相談した方が良いのか悩んでおります。
また、どちらに相談しても会社には居づらくなり、退社せざる負えなくなるのでしょうか。

以上ご教授願います。

転職して約一年が経過しますが、会社が上司の嫌がらせ(パワハラ)を放置(擁護)して、大変困っています。
何か、良い方法はないか、ご相談させて下さい。

まず、上司の嫌がらせですが、
　●最初の半年程は、パワハラです。
　　・達成不能な目標を立ててやらせれる。
　　　(現在、3～4人でやっている業務を1人でやらされた)
　　　尚、必要なトレーニングや引き継ぎ等は一切なし。
　　・大勢の前で叱責する。その際、私の解雇を匂わせる。

　●後の半年は、上司の権限の乱用というか嫌がらせです。
　　・顧客から海外出張に動向するよう再三求められた件に関し、申請却下。
　　・客先での失敗に対し、プロジェクトから外される。
　　　(顧客からは戻って来るよう、要請があった。)
　　・風邪で2日程休んだ際に、医師の診断書を要求された。(社則では5日以上)

　●また、この上司は行動がおかしいところがあります。
　　・業務中に居眠りをする。
　　・業務中に突然歌を歌いだしたり、大声で雑談したりする。

会社のコンプライアンスの窓口があるのですが、事実が確認できなかったと言っています。
聞き取り調査等をした形跡は一切ありません。
(むしろ、陰湿な嫌がらせが増えただけです。)

現在は、人事の方に相談しているところですが、会社的には下記のオプションを考えているようです。
　(1)今の上司の下で頑張る。
　(2)他部署に異動する。(現時点で、部署に空きがないらしい…)
　(3)会社都合で辞める

このままだと、会社を辞めさせられそうな流れができています。

私が思いつくところでは、取れそうな手段は下記の通りです。

　●会社を辞める覚悟なら、
　　(a)労働局の「あっせん」の制度
　　　会社が応じなければ、それまで　という気がします。
　　(b)(3)会社都合退職を受け入れる
　　　現在の経済情勢を考えると、厳しいですね。
　　(c)弁護士を通して話し合いをする。もしくは訴訟。

　●会社で働き続けるなら、
　(1)今の上司の下で頑張る。
　　正直、精神的に限界です。
　(2)他部署に異動。
　　(根気強く待つ…)

他に良い選択肢がないか、見落とし、足りない所がないか気になっております。
ご教授の程、よろしくお願い致します。

会社でパワハラ？を受けていると思います。
相手の上司と関わるだけで辛いです。
会社を今年の12月で辞めようと思いますが、
それまでの間、その上司となるべく関わりたくない、上司がやってきたことがどれほど人を傷つけてるか分かってほしい！ただ、知恵がないのでどうすることが最善か教えて欲しいです。

2月10日に異動の内示が出ていたのにも関わらず、しかるべきときに言うと謎なことをいわれ、2月25日頃まで引き伸ばされた。私も出向の身で辞めたいと一年前からその上司に相談していたが、内示が出たのにも関わらず教えてくれなかった。それまでの間、不信感が募った。また、異動先が決まったと思えば、やはりこっちの部署へ行って欲しいと言われ、何も決まってないんだと不信感しかなかったです。
また異動したら、毎日日報を書けと理不尽なことを言われる。他の社員は書いてない。

社用車で物損事故を起こしたとき、会社にある安全祈願のほこら？？を毎週月曜に掃除しろと言われる。

もう会社を辞めたいのですが、12月に辞めるのですが、これからどんどんパワハラ？がエスカレートしてくるなと思い、正直怖いです。どうすればいいでしょうか？
文章分かりにくいと思いますが、御回答お願いします、

1年ほど前より、社長より何かと攻撃されています。

私は営業課長をしています。当然、スケジュール管理をパソコンでしているのですが、私の所にだけ『何処に行ったのか?』、飛び込み営業の場合、後から入力すると『後出し』。
机の上の書類を勝手に持ち出される。
報告書、始末書、顛末書等を次々と書かされる。
(問題点はないし、他の社員も同様のことをしているが私だけ)
報告書も書き方が悪い、文章力が無いなどと言われる。
報告書でユーザーのミスを私の責任にされる。説明させてもらえない。上司に説明していただいたが、誤ってくれない。
部下に対しての指導力がないから、部下とは話をするな。君が堰になって部下の情報が上がってこない。
(部下は非常に慕ってくれているし、周りは私に同情してくれてます)
今日は、集金の際に収入印紙を忘れてコンビニで購入したことを指摘される。仕事に対しての謙虚な気持ちがないといわれ、お客様にも迷惑をかけたとのこと。説明を使用とするが、『社長の言うことがきけんやつはやめてまえ』とのこと。収入印紙をコンビニで購入することがいけないことなのでしょうか。

とりあえず、家にいても会社のことで頭が一杯で寝ることができません。
早く解放されたい毎日です。

これをパワハラとして訴えることが可能なのでしょうか。

よろしくお願いします。

現在、パワハラと思われる事をされ
仕事に行くのが嫌になっています。
私はパートタイマーです。
今年入社したAさんの手助けをしてあげて欲しいと会社の方から言われました。
Aさんは、指示する際言葉が足りない方で
、後から私がAさんに責められます。
先日は、とあるデータを変えて欲しいと言われ、その日のうちに変えましたが、なぜ変える前にその作成したデータの確認をしてこなかったのか？と、で言われました。
Aさんが入社するまで、全て任されており
確認をしてもらうという事がありませんでした。
依頼主に確認するのは常識だろと言われました。
また、その作成したデータの内容を本日中に全て作り直せと言われました。
その日１日かけて、新しいものを作成し、
確認してもらうため、今度はきちんと提出いたしました。
ですが、再度作り直しと言われました。
どのようにしたらいいか？と、聞いても
それはネットなどで検索しながら、自分で考えろ。と、言われました。
この仕事の依頼が来た時、私では作成出来ない、自分で作成して欲しいと伝えましたが
それは君がやるんだよ！とキッパリ断られました。
私はその作業がメインではなく、他にも沢山仕事を抱えていますが、全く進みません。
上司に相談したのですがそれも貴女の仕事です。と、言われてしまいました。
その他、会社の決まりに反している事を
Aさんがされていたので指摘したのですが
人の事を指摘する前に、自分に与えられた仕事をきちんとこなせ。立場をわきまえろ。
と、言われました。
これ原因で、仕事に行きたくありません。
Aさんと顔を合わせるのも嫌です。
その他にも、定時では上がれないほどの
仕事の指示が来る事が多く、困っています。
また、休日にビジネスの基礎や電話対応を勉強しろと言われたり
セミナー等に参加しろと言われます。
全てAさんからです。
他のパートさんは、全く言われません。
私が特に変な電話対応なわけでもありません。会社の指示通りです。
セミナーは、時時刻に終わりません
その為、旦那からも厳しく言われております。
なので、定時時刻に帰れるものでしたら…と、お願いしたのですが
それも仕事です。と言われました。
私は社内では一番古いパートであり、
多少金額面で他の方より優遇されているのもあり、色々と妥協している点があります。
ですが、今回の件はどうしても心に残ってしまい
家に居ても、その事を考えてしまいます。
とても辛いです。
これは、パワハラになるのでしょうか？
それともただ私が馬鹿なだけなのでしょうか？
誤字脱字ばかりで申し訳ありません。

【相談の背景】
家族が勤めている会社でのパワハラ被害についてです。

急に社長からのメールが増えました。
意見を聞かせて欲しいと言う内容のため、休日ですが返信していました。

そして、急に全部否定をされるようになりました。
作った書類も、破り捨てた。
脳味噌にうじわいていないか。
嫌悪感を持たれてる。
みんなから嫌がられている。
鏡で顔を見ろ。
など。
さすがに、人格にまで否定を入れ始め
心を削られる言動です。

本人は感情のコントロールがうまく行かない状態です。
精神科への受診もしています。

【質問1】
この場合、社長の言動、行為はパワハラにあたるのでしょうか。
また自主退職に追い込むことは、法的にありなのでしょうか。
社長だからといって泣き寝入りしないといけないでしょうか。

【質問2】
侮辱をされ、言われっぱなしですが
何か罪に問えないのでしょうか。

【質問3】
今から転職となると、金銭面で支障が出ます。その場合、いい方法がありますでしょうか。
否定ばかりをされ、苦しむ姿を見ると辛いです。

現在職場でいじめに、あってます。私は昔から違反ばっかしていた会社でグループ会社から3年前に移動になりました。定年したおばさんが、今でも会社にたまに来て仕切っていて、あんたなんか居なくても別にいいのよ。昔からのやり方を変えて貰っては困るんだよ。と言われ、部長に話すとそんなこと言ってないといったりして、部長ともう一人のおばさんと3人で悪口を言い部長は他の会社にいって、あのやろー4日も休みやがって！常務にしゃべりやがってと話したって他の会社からも聞きました。私は10月11月休みなく38日勤務して代休で休んでました。残業手当もつかないんだから、時間は9時から18時とかけと言われたりで本当、会社に行くのが嫌になり、朝になるとお腹が痛くなったり、夜は会社に行けば、また悪口を言われるのかと思うと胃が痛くなりで苦痛です。これは、パワハラになりますか？

【相談の背景】
某公的機関に勤務しています。
今から6年前に上司になった人物から嫌われて様々な嫌がらせを受けました。例えば、稟議書を1回では通さず書き直させる、職場や飲み会で悪口を言われる、上司の別の部下を使って叱責するなど（メモくらいなら今も残っています）。2年間で別の上司に変わったのですが、A上司、B上司と4年間接する中で罵倒される、ミスを他の人より明らかに多く注意される、他の職員の前で笑い物にされるなどがありました。別部署の上司に聞くと自分の人事考課に色々書かれている（プライドが高いため、プライドを落とす必要があるなど）ようでそれに基づいた指導のようです。

【質問1】
このような状況について会社又は上司をパワハラなどで訴えることはできますか？ご教授下さい、よろしくお願いします。

私は今、父親が経営している印刷会社で働いています。従業員数は３４人（男性３人　女性３１人）で入社して１年ほど経ちますが、約半年前から職場での陰口に悩んでいます。
私は職場の仕事で責任者を任されています。従業員は女性３人（AさんBさんCさん）と私という環境で１つの作業室で印刷をしています。
職場では私が入社してから４人で常に仲良く協力し合って仕事をしていましたが今では私を除く３人で仕事中に大声で会話をし、作業を中断したりして私に直接話しかけることは全くない状況です。また、その３人以外の他の従業員からも入社したての頃はよく話しかけられていたのに数ヶ月前から何も話しかけられなくなったりしました。
私は不審に思い３ヶ月ほど前に休憩室にICレコーダーを置き、１２時の昼休憩と１５時の休憩の時間を録音しました。そしたらAさんとBさんがほぼ毎日、私の陰口を言っていて「キモイよね」「毎日、顔見とるだけでストレスだわ」「男らしくないよね」など誹謗中傷や人格否定の心無い言葉を他の従業員に言いふらしていました。さらに私のことを名前ではなく「ニワトリ」と呼んでいることもわかりました。
私は他の人に相談したくても、職場は女性従業員ばかりでもし相談したら悪い噂となり、さらに状況が悪化するのではないかと思い、誰にも相談できず、困っています。
少しでも会社のために頑張ろうと思い今までやってきたのですがもう限界で夜も寝つけず体調を崩すときもあります。そこで先生方に質問があります。
陰口はパワハラになりますか？
また名誉毀損や精神的な被害として慰謝料を請求することはできますか？

【相談の背景】
私は従業員120人程の会社で働いているのですが、2年程前に仕事のストレスと親の介護のストレスにより
体調を崩し精神科を受診したところ、「気分障害、鬱状態」との診断を受けました。
そして仕事に行くごとに症状が悪化していたため、今年の1月から4月まで休職しておりました。
4月の下旬より復職したのですが、下記のようなパワハラがあり、また体調を崩してしまいました。
上司は病気のことを知っていたはずなので余計にショックでした。

実際にされたパワハラの例
１仕事中の私語に対しての注意を受けたのですが、
　私だけが注意を受け、「部署を移動させるぞ」とまで言われたのですが
　話していた相手は何一つ言われない
２上司に意見すると「うるせぇ！黙れ！どっかに行け！もう2度とくるな！」といった暴言を吐かれる　　etc…

【質問1】
会社にパワハラ相談室などはないのですが、どのように対処すればよいでしょうか？

【質問2】
物的証拠はほとんどないので訴えることは難しいと思うのですが、
会社やパワハラをした上司から和解金、慰謝料などを取ることは可能でしょうか？

【質問3】
現在はもう会社に行けておらず、辞めるつもりでいるのですが
労災や休業補償が認められる可能性はありますか？

主人の会社のことで悩んでいます。

職場は、本社の目の届かない離れた場所の営業所になるのですが、所長と同僚と主人の男3人の職場で、主人以外の2人からパワハラを受けています。

最初は、叱責受ける程度でしたが、日に日にエスカレートしてきて、先月の25日の公休日は、午前中無賃金で仕事をさせられ、午後から休みはもらえたものの、同僚から電話で1時間以上の叱責を受けました。
26日以降は、公休日にも無賃金でフル出勤させられ、今日もほんとは休みだったのですが、同僚から、
『◯◯さん（主人）のせいで持病が悪化したから、代わりに出勤して！タイムカードは俺ので押して』と、前日に言ってきたそうです。
主人はタイムカード押せずにタダ働きさせられています。
病気が悪化したから、休みを交代するのは通ると思いますけど、タイムカードは自分のを押させるのは、違法じゃないんでしょうか？
会社には相談窓口もなく、所長の上司は社長になります。総務などに相談したとしても、離れた場所のせいで、所長に委任している部分が多いので、誰にも相談できずにいます。

主人は、
『相談したところで、会社から所長に
「どういうことだ？」と電話で済ませられるに決まってるし、会社にはうまく言いくるめられて終わり、そのとばっちりがまた自分に向けられてしまうのが目に見えてわかるから、会社には相談できない』
と言っています。

どこに相談したら良いのか、これはパワハラに値するのかわかりません。
どうしたら良いでしょうか？

40歳代後半の男性です。
福祉事業会社の支社に勤務して4年になります。
事務職の管理職候補として就職し、途中体調不良による1ヶ月程度の休職がありましたが、就職後11ヶ月で管理職に昇格。
仕事は、それまで会社が抱えていた問題を順調に解決していきましたが、その点で、支社長に能力を妬まれていた部分が少なからずあったと思います。
管理職昇格の3ヶ月後、ノロウィルスが流行し支社が人的に大変な状況になったとき、自分も感染し体調不良が重くなり再度休職しました。
2週間程度で職場復帰する予定でしたが、支社長の「出社するな」との命令により結局1ヶ月休職しました。
職場復帰した日に支社長から「社長はじめ、役員全員がお前をやめさせろと言っている。1ヶ月以内に退職せよ」などと一方的に言われ、その後何度も呼び出され同じことを言われました。
支社長の言っていることが異常で身の危険を感じ、何度か支社長が退職を強要する発言をしたときの会話をボイスレコーダーで録音しました。
退職強要についてははっきりと拒否しましたが、「会社が大変なときに休んで申し訳なかった」との気持ちが大きかったときにそんなことを言われたショックで、心身不調となり病院で診察を受けたところ、うつ病とのことで現在まで2年間薬の服用と通院を続けています。
退職強要されてから半年ほどで、まったく経験の無い職場に無役職(2階級降格)で移動させられ、そのときにも支社長から「高い給料をもらってるんだから何でもやってもらわないと困る」というようなことを嫌味っぽく何度も言われ続けました。
異動後の人事考課で「経験の無い職場で知識がないから」との理由で最低評価をつけられ、給与を減給され、その後も毎年給与賞与の減給が続いています。
2年前にそれまでに受けた処遇の不当性と支社長の退職強要発言の証拠テープがあることを社長と役員に社内メールで連絡しました。
そして、社長と役員全員が私をやめさせろと言ったのは本当かどうか問いました。
役員が一度事情を聞きに支社に来たものの具体的な回答も無いまま、その後はなしのつぶてで、一年後にまた同様の訴えを連絡しましたが何の返答も無いまま現在まで2年以上放置されています。
精神的には、屈辱に耐える日がずっと続いているという感じです。
仕事は異動後も現在まで休職などすることなく勤務を続けています。

【相談の背景】
お世話になります。
社会人2年目の契約社員です。会社の上司からパワハラを受けています。会社に報告しても、何も対応がありません。

主に一年目の時、上司から新人指導として強く当たられました。
以下が上司の発言です。

新人指導　「」は発言　
・「〇〇さんができないから」　と他の人に、こちらに聞こえるように言う
・「君は難しく考えすぎる」
・「席が近いから(〇〇さんを)使ってるだけ」と、他の人に言う
・「〇〇(業務内容)ごときでどれだけ時間かかってるんだ」
・後ろから行動を監視　
・一挙手一投足を指摘
・机を叩いて叱責することがあった
・「余計なことするな」ときつく言われた
・私のミスではないことを追求する
　他の従業員がやってしまった行為を、その従業員には叱責せずに私に対して改めるように言う
・深夜2時に業務連絡をする
・しっかり今後のことを話そうとしても、遮る、または無視
・「言ってる意味がわからないんだけど」
・時々挨拶が無視される
・「学校で習わなかった？」
・チャットにて「言ってる意味がわかりません」
・「わからなければ誰か先輩にでも聞いてくれ」

など、言葉がきつく、萎縮してしまいます。

【質問1】
上司のこれらの発言は、法律で罰せられる可能性はありますでしょうか？
ご一読いただけますと幸いです。
よろしくお願い致します。

主人の会社についてです。
スーパーの正社員で働いているのですが、お前にはこの仕事はあってないから次の仕事を探せと言われたり、はっきり使えないから辞めろと言われたりしています。主人の何もかもが気に入らないようで、些細なことで怒られたあと、休憩に入り他の人と話しているだけで反省がないと
また、怒鳴られたり、仕事終わりにタバコを吸っているだけで生意気だ。と言われたり。
先日にいたっては、会社の上の人に使えないからクビにするなり移動させるなりしないなら自分が辞めると言ったからお前は近々辞めさせられるか飛ばされるといわれたみたいです。

毎日のように店長の機嫌で怒られたり辞めろと言われ精神的にも限界のようです。本人も辞めたいといっています。
でも、このまま辞めるのは悔しいです。このような場合はパワハラとかになりますか？
それとも、仕事でミスするのがいけないのでしょうか？

【相談の背景】
中小の会社に勤めています。
直属の上司がその日の機嫌の良し悪しでひどく八つ当たりをしてくる人で、今までの人生を否定する発言があったりし、耐えきれなくなり退職を申し出ました。
その後社長からの引き留めにあうのですが、一貫してお断りしていたところ、どうしても辞めるというならこの会社は畳む！今受注している仕事はあなたの責任で全てキャンセルしなさい！と脅されました。
本当に恐ろしくなり、そんな責任は負えない・引き継ぎなどもあるので3ヶ月後に退職させてほしいと伝えました。すると、もう顔を見たくない・税金の切り替えがあるので今月末で退職でと言われました。

【質問1】
この場合、どこかに訴えることは出来ますか？また、会社都合退職にできますか？

現在の上司に　冗談半分な言い方で　もう辞めたら？　楽になるよ？　その場の雰囲気も悪くなってはいけないと私は怒りを抑えで私も軽くすねながら私が訴えるようなことを言うと、あなたは虚偽癖あるっていえば言いだけだしね。。っと
訴えても無駄だよと言いたげな感じでした。
上司だからそれ以上、言い返すこともできず　
でも精神的に苦痛で　明日から仕事に行きたくない　上司にもあいたくない。でも急に休めばみんなに迷惑かかるしと思い
その日の帰りに病院いくのでお休みさせてくださいと言うと
またもや冗談半分な言い方で頭の病気？？やっぱり楽になるため辞めた方が貴方のためだよと言われました。
前にも1度そんな感じで言われたこともあり　冗談か本気かもわからないけど自分では本気だと思い
帰りに悔しくて泣き
なんで私がそこまで言われないといけないんだろう。。
結局　精神的に立ち直れなくて、恐怖心が出て　仕事にいけなくなりました。
なんでそんな言い方されるのか私にはわからないです。
基本的に普段はその上司とは仲も悪くなく良くもなくという関係でした。
ただ現在の上司の前の上司とは仲が悪く喧嘩もし　今の上司よりきついパワハラでした（嫌ならやめろと言われてました）。正直前の上司も訴えたいですが証拠もないです。
前の上司に続いて今の上司にも言われてフラッシュバックな感じで苦しくて辛い日々を思いだし　悔しくて泣いてばかりです。
そして前の上司と　今の上司は仲がいいのです。
それも関係しているのかなと思いますが
私の想像でしかないので何とも言えません。
シングルマザーな上に母も面倒見ている状態で私が大黒柱なんですが　このままだと一家を養えなくなりそうで　不安でうつになりそうです。行きたいけど行けない　これ以上傷つきたくないし
訴えるとしたら会社ですか？個人ですか？
色々知識を身につけたいと思いますのでお力をお貸しください。
長々と失礼しました。　

会社から退職を執拗に進められています。以下の場合は不当な行為にあたりますか？
大きく分けて3点あります。

今年4月に新卒総合職で入社した新入社員です。
入社の1ヶ月ほど前に主人がうつ病にかかってしまいました。
新入社員は半年間本社研修があり、その間単身赴任をしながら土日には自宅に戻る生活を送ってきました。その旨は入社の段階で人事部には伝えてありました。

先日、配属発表があり本社勤務となりました。もちろん希望は自宅のある支社でした。

全国転勤のある総合職とはいえ、会社では「単身赴任は好ましくないもの」と制度の中で定めているし、今すぐには無理でも今後なんとかならないものかと上長に相談しにいったところ、何故か人事部教育課から連絡があり
・君は自宅のある支社に血縁者(兄)がいるので100%今後も希望支社に転勤させることはできない(支社には1000人位在籍、夫婦で勤務なども有り)
・会社の意向を受け入れられないなんて社会人失格だ
などと言われ
・退職するのも選択肢だ、辞めてもかまわない
とも言われました。

それからは、数日おきにどうするのかと呼び出しを受け、苦痛でついに勤務先の駅に来ると過呼吸などを起こすようになりました。

病院ではうつ状態と診断され、現在自宅に戻り休職中です。


休職手続きのためにと数日前支社に呼び出しがありました。
教育課との40分の面談のうち後半20分はまるで退職しろと言わんばかりでした。
こちらが良くなり次第復職したい、という旨を伝えても
・一生単身赴任だ
・支社勤務はあり得ない
・君は再発リスクが高すぎる(人事は当然専門家ではないにもかかわらずの発言)
などと延々復職以外の道を選ぶ方がいいという話をされました。

今回のことを親族に相談したところ、
「社会人失格」などの発言はパワハラにあたるのでは？との指摘をうけました。

まず、今回の発言はパワハラにあたるのでしょうか？

次に、血縁者がいるという理由だけで一生勤務地希望を受けつけないというのは不当行為にあたるのでしょうか？

3点目に今回のような退職を促すような面談は許されるものなのでしょうか？なお、12月の賞与を出したくないがために、退職を早めたがっているようでした。


長くなりましたが、ご回答よろしくお願いします。

家族経営の会社にて、パートで1年ほど勤務しています。
従業員は私と同日に入社した同じ年齢の方と2人ですが、経営者が私にだけ毎日 些細な事で注意してきます。
仕事をマニュアル通りにしても、急に変更指示がありその通りにしても指示した本人が「誰が変えろと言った？」と言ったり、商品を梱包しても私にだけガムテープの長さを〇〇cm以上使ったと注意し、右手の病気で手術対応と伝えて、 布ガムテープを切るのも辛いのに、「適当にしているんだろう」、伝票の送状出し人の「様」を消していたと注意され、PCがアップデート作動を始めたら「PCを勝手に触った」、何か紛失物があれば私の休みの時に私が紛失したのだろうと話しているみたいです。その場にいた他の人から聞きました。

何かクライアントから苦情があれば、私がやったと言われ もう1人のパート女性に言うと「それ 私だ」と私じゃないのが明白になります。
何かあれば「前から言おうと思っていた」とネチネチ言われます。

もう1人のパートの方は、勤務もドタキャンしても梱包もテープの貼り方が汚くても全く怒られる 事がないと自分で言っています。
雇用契約書も無いですし、残業も休日出勤も私だけしています。勤務も急に「暇だから休んで」と直前までわからないし。
先日、税務署が事務所に来た時に「雇用契約書もあります」と嘘を言い、「〇〇を新規事業として始める予定」と 私が夢を話した事を自分発信みたいに税理士等に話していたと もう1人のパートの方に聞きました。
精神的に辛く、メンタルクリニックに行きました。
辞めたいけど、辞めさせてくれません。
どうすれば良いのでしょうか。

某民営化企業に勤めています。
震災によるPTSDと診断され病休で、休んでおりましたが職場復帰しました。
休職中に、支店長が変わり休職中に会社に呼び出され「なぜ病気になったの?」「震災は皆同じでしょ?」などと言われました。
復職後も、「病気は治ったの?治ったかどうかは本人じゃないと分からないからね」と、何度か言われました…
そう言う言動を何度か聞いてるうちに、また体調が悪くなり、休みがちになってしまったために退職を決意しましたが、退職の話しをした直後「民間会社はそう甘くは無い…」等の発言をされたので、「民間会社にお勤めの経験はございますか?」と質問したところ、勤めた事が無い旨の返答をいただきました。私は民間会社からの採用でしたので、「私は民間会社を経験してますので、そう言った事は百も承知ですので、自分の今後は自分で決めますから、その様な話しは結構です」と言ったら、「上司に向かって言う事じゃ無いだろう!そう言う発言は組織にそぐわない!」と叱責されました。
退職後の事は極めて個人的な事だと思うのですか…
これってどうなんでしょう?
くだらない質問でスミマセン。
ただ、その言葉が気になって寝れませんのでよろしくお願いします。