[page122]【弁護士が回答】「労働パワハラ」の相談14,120件

はじめまして。7年前のうつ病は言った方がいいですか?

労働基準監督労災課から初めて聴取要請がきた者です7年前母が勤めていた会社で大動脈瘤で倒れ手術し、その後自宅で瘤破裂により吐血、救急車の中でバケツ4杯吐血しずっと経過を見ていた為うつ病になりました一年後完治しましたが去年の年末、勤めていた老人ホームが週40時間月160時間の残業お前なんかいらないとか何様と言ったパワハラ 5つの老人ホームをシフト通り勤務...

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2014年05月06日

弁護士懲戒請求の答弁書について

ベストアンサー

セクハラ・パワハラ、雇用保険未加入、給料未払い、不当解雇などで勤務していた事務所のボス弁に懲戒請求している者です。 http://www.bengo4.com/bbs/168521/ （パスワード紛失で今のアカウントに）７月１２日に音源７つと１００頁以上のメールやホテルの領収書を添え、懲戒請求申立書を提出しましたが、答弁書は来ず、病気を理由に９月１７の締め切りになってい...

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2013年10月02日

コロナ感染症下職場での上司のパワハラ

こんにちは。どうぞよろしくお願いします。現在働いているオフィスは15建てのビルの5階です。コロナ感染症対策として、会社はうちはテレワークは出来ないからとのこと。現在は人数は減らしながらも通常出社中です。就業中、仕事中に換気をしようと窓を開けたら、上司が建物の構造上の法律で開けちゃだめなんだと、すごい剣幕で叱咤されます。はめ殺しの窓なん...

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2020年05月05日

上司からのパワハラに合法的に返してあげる方法はありますか？

ベストアンサー

シフト制の勤務をしていますが、事前の話しなしでシフトが変更されて直前に通報されたり、代休は消化されているのに定休日が入っておらず確認したら '人が足りなくて回らないから出勤にして。勤怠は休日出勤にして後で消化すればいいでしょう?' と強要されました。この時も私に一言も相談なしでした。休日出勤が入っていると管理部門から問い詰められるので代休を調整し...

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2019年02月06日

退職強要等

パワハラで閑職に追いやられて少しづつ周りの方にも慣れてきて、少しの仕事でも成果をあげているのですが、数日前、今いる部署の役員から、酒の席で、君は仕事ができるが、コミュニケーションが問題で仕事があってないとおもうと言われ、退職金多めにはらって辞めて欲しいねんけどと言われました。すこしばかり、多めにいただけるのであれば、交渉の余地は自分としてあ...

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2012年12月29日

労基署の守秘義務違反について

【相談の背景】３年前、甥が会社の上司から繰り返しパワハラを受け自殺未遂を図り、重い脳傷害となった。労災申請をしようとしたが、会社から証明を拒否された為、会社の証明無しで労基署に労災申請書と家族や社員（匿名希望）の証言をまとめた申立書を提出をしました。ところが、労基署は会社に労災証明拒否理由を請求した時、社員の証言内容の申立書も会社に送って...

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2024年08月14日

労災を受けた後のフリーランスでの仕事による労災打ち切りの可能性はあるか？

【相談の背景】会社でのパワハラ長時間労働→精神障害年金2級認定受給中→現在会社に在籍で3年以休職中→退職勧奨を受ける→労災申請検討中です。退職→労災の休業補償給付決定→フリーランス、になった場合。「病気でも在宅でできるPC業務」などであれば、仕事が原因で、労災を打ち切られる可能性はないと考えて宜しいですよね？【質問1】今後退職→フリーラン...

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2024年03月06日

同僚の讒言により懲戒解雇を突き付けられました。

ベストアンサー

【相談の背景】うつ病で現在、休職してます。原因は長時間の残業と同僚からのパワハラだと考えています。実は休職前に取引先に誘われ、一緒に風俗店に行きました。費用は自分の分はキチンと支払いました。その取引先も私も特に問題は無いと思っていましたが、休職に入ってから、労働組合委員長より「取引先と風俗に行った件について、利益供与に当たり懲戒解雇」と伝...

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2023年12月08日

訴状の書き方原因事実について

ベストアンサー

【相談の背景】訴状の書き方について教えて下さい。請求の原因としては、原因事実を書く場合，私の場合，労働問題ですが，（例えば）「原告は，パワハラのため業務に集中できないために，業務に集中できるよう職場の改善をA氏に求める旨のLINEを送信した。そのことで，令和〇年〇月〇日，原告はA氏から退職勧奨を受けることになる。A氏は，原告に「あなたは人間ができ...

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2022年12月26日

労基法に違反している前の会社からの請求

【相談の背景】以前　働いてた会社で中型免許をとりました。私が自分から取りたいですとは言ってません。部内のミーティングで中型が必要だからと言われ　取らされました。10年以内に辞めたら、全額返すと口約束で決まりました。退職代行を使って辞めたのですが、中型免許代払え払えと言ってきました。そもそも、こうゆう行為は労働者の退職の自由を奪ってる気がしてなり...

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2021年12月01日

指導書となるものを渡されました

ベストアンサー

入社して五ヶ月たちました。入社当時からパワハラなどのブラック会社だったので、その当時から日記を書き、労働基準監督にも相談し、会社に電話をしてもらうことができました。それで落ちついたと思ったら、私に指導書となるものを渡してきました。私は一切言われるようなことはしておらず、会社の備品を使うな、業務外のメールをするな、の内容でした。私はやらないので印...

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2020年11月11日

職場でゴミ問題に巻き込まれました

ベストアンサー

会社からは10時と12時と15時にはきちんと休憩をとってくださいと言われています。会社のシフトは９時15時までの人と９時17時の人がいます。問題はゴミ問題です。17時までの人は、自分で出したゴミは必ずしも休憩にやらなくてもよいといわれています。しかし、私が休憩にすぐ言ったところ、15時までの人に、トイレ行きたいのはわかるけど、ゴミやってから言って！と命令...

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2020年11月16日

退職条件で争っています

7月いっぱいで退職しました。会社には、８月一ヶ月分の有給消化と１ヶ月分の給与(約20万)を要求しましたが、7月の最終週の１週間分の給与と10万円の慰労金しか回答が得られませんでした。業態は学習塾です。昨年３月からと期間は短いのですが、パワハラ発言(オマエは結婚してないから子どもや保護者の気持ちがわからないんだ)が度々ありました。時間外労働(自作のチラシ...

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2020年08月18日

給料の未払いについて全額貰えるのかについて

ベストアンサー

お給料未払いについての質問です。個人経営の居酒屋でアルバイトをしていてそこは月末払いの手渡しです。前にコロナで店休になった連絡が来たのですが折り返しも出来なかったことが気に食わなかったようでお給料日に自分が電話をしても出てもらえません。またここ3日間メッセージを入れたりして連絡をしても出て貰えません。他の人は貰えてるみたいです。家電からもか...

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2020年05月18日

弁護士に事件から自主的に手を引いていただく方法

ベストアンサー

労働条件、パワハラで訴えを起こしました。相手方から和解案を提示され途中の交渉は私が行いましたが、最終案は弁護士間で行うことになりました。相手方は最初の提示を全く変えない状態で途中の話し合いが反映されているかどうかわからないまま最終話合いに進んでいます。弁護士にもう私の主張点が入らないか尋ねたところ、自分の主張を変えては困ると強く言われ、弁護士解...

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2020年02月04日

不当解雇の損害賠償に費用の上乗せ

ベストアンサー

はじめまして半年前にパート先工務店から不当解雇され、労働基準監督署へ相談後、解雇理由書の請求とともに損害賠償請求の内容証明を、行政書士に作成依頼をして発送いたしました。相手先工務店からの返答は、パワハラと不当解雇を全面的に認め、謝罪して損害賠償額の半額給料3ヶ月分の16.5万を支払うとの回答でした。当方は、30万の請求をしました。行政書士の依頼...

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2019年07月25日

異議申立てについて教えて下さい。

退職届提出後、会社へ離職票など用意してほしい書類を伝え退職日を迎えたのですが、自宅へ送られてきた書類に、「在職期間中は大変お世話になりありがとうございました。良く頑張っていただきましたが、あなたの期待に応えられず残念に思っています。」と書かれており、離職票には自己都合となっていました。在職中は、上司からのパワハラやサービス残業が多いなどの労働...

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2017年02月18日

労災で退社した場合、年齢的に再就職や月収減の困難な状況は、訴訟時に考慮されますか？

ベストアンサー

パワハラや過労労働でうつ病などの労災認定された場合、もうその会社には在籍したくないので退職する人も多いと思います。損害賠償で裁判を起こす場合に、「20代で月給20万」の人ならば、病気が治ればまた人生のやり直し、同じような収入から再スタートもできるかと思います。しかし「50代で月給50万」の人は、いくら病気が治っても、その社会的地位、再就職、同...

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2016年05月05日

遺失利益について教えて下さい。

ベストアンサー

職場でパワハラを受けて　うつ病になり３年間の休職後、会社都合退職になった者です。　その間に労災の訴訟を起こし退職後１０カ月を経過してから労働災害に認定されました。　そこで会社に対し使用者責任、安全配慮義務違反、慰謝料などを求める裁判を起こしたいと考えています。　退職後４年が経過し、当時の私の年収は源泉徴収票で６８０万前後でした。　精神疾患は２...

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2016年03月15日

会社内での自殺による損害賠償について

ベストアンサー

同僚が会社内で自殺しました。パワハラなどはありませんでしたが、長時間の労働で鬱と診断されていたようです。繁忙期での突然の自殺ということもあり、会社内は大変混乱しました。また、会社は賃貸のため、資産価値の低下を理由にオーナーから会社に損害賠償請求がされそうとのことです。上司は遺族に繁忙期の自殺による売上の減少と会社がオーナーに支払う損害賠...

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2016年03月07日

学歴が裁判に与える影響

大幅な減給とパワハラのため退職しました。いま労働審判を起こしているのですが、申し立て書の経緯に「申し立て人は…大学夜間部を卒業し…」と記載したら会社側は「履歴書に夜間部と書いていなかった」と学歴詐称と能力不足を反論書に書いてます。その他、「減給の理由は、申立人は就業時間中に机に突っ伏して堂々と寝ていた」とも書いてありました。認知症の家族がいるため...

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2015年11月21日

法テラスの利用について

今年はいろいろありすぎて、頼れる人もいなく、弁護士さんをたてようと考えています。そこでよく耳にするのが法テラスですが、法テラスを使うと弁護士費用が安く済むんですか？それともただ分割で返済できるだけですか？また、いまは３つの問題を抱えていまして、 ①旦那との別居による婚姻費用の請求 ②過去私に性的虐待をしていた父に慰謝料請求 ③勤めて...

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2014年10月05日

慰謝料の計算の仕方

ベストアンサー

【質問1】パワハラや同僚からの嫌がらせについて 1、どう言った基準で慰謝料が計算されるのでしょうか。【質問2】残業なし(週35時間労働・36協定なし)の求人で、月110時間の時間外(週40時間換算すると、約90時間の時間外)を行わせ、その直後に精神疾患が発症した場合には、 1、安全配慮義務違反が問えるか(労災ではなく、あくまでも民事として)。 2、どう言っ...

弁護士回答: 2

2010年04月25日

友人の職場での上司の発言や行動はパワハラに該当するのでしょうか？

ベストアンサー

【相談の背景】友人が職場で上司に『いつ退職してくれるの？』と言われたらしく、気にしないようにして勤務していたら、タイムカードに無能と書かれたそうです。他にも物を隠されたりしてるそうです友人は精神的に参って不眠症の症状があるそうです。【質問1】この事案はパワハラに該当しませんか？【質問2】慰謝料請求出来ませんか？

弁護士回答: 3

2026年02月02日

交通費の支払い方法が不公平な場合、パワハラに当たるか？

【相談の背景】交通費について他の従業員は定期払いなのに自分だけ交通費が日払いです。【質問1】これはパワハラに当たるでしょうか？

弁護士回答: 1

2023年10月05日

現状の対応で私が法的に不利か知りたいです

【相談の背景】社内でのパワハラについて相談です。継続的な強い言動により精神的・身体的に不調をきたし、現在も適応障害、自律神経失調症の症状で通院しています。会社にはコンプライアンス窓口を通じて報告しましたが、会社は「すぐの対応は難しい」「話し合いでの解決」を優先しており、録音を見せれる状況もなく結果的に和解のような雰囲気にされていま...

弁護士回答: 1

2026年02月18日

急な退職についての処分

ベストアンサー

【相談の背景】当社は運送会社をしております。ところが一人の乗務員から上司とのトラブルにて急に退職したいと願いがありました。(本人曰く上司のパワハラとの事) パワハラなどの事実確認もできぬまま結局乗務員は退職願い3日後には退職してしまいました。勿論、乗務していたトラックの整備など引き継ぎもなしです。【質問1】こういった場合、乗務員に支給予...

弁護士回答: 2

2025年01月23日

過剰な業務量を与えられ続けている事はパワハラにあたるでしょうか

ベストアンサー

【相談の背景】過剰な業務量である現状を上司が改善してくれません。【質問1】先月は決算期という事もあり、1ヶ月の残業が80時間でした。正社員は毎日退勤時に社長にメールすることになっているので、私が遅くまで仕事をしている事は認識しているはずです。机の周りは書類の山で、毎日毎日終

弁護士回答: 3

2022年04月14日

上司からの不公平な評価と口を聞かなくなったが、パワハラにあたるか？

【相談の背景】私は製造会社の営業事務職をしており、１０年勤務しております。営業部は上司を含め5人です。私の会社では社長から、毎月、部署で発生したミスを是正報告書にして報告する事が義務づけられおり、各部の上長に課題として掲げられておりますが、私のミスばかりをあげられます。他の営業さん達も色々、見積書の金額間違いやメール宛先間違い（顧客情報流...

弁護士回答: 1

2023年09月20日

弁護士の初回相談から着手までの期間について（パワハラの件）

ベストアンサー

パワハラの件で、一度とある弁護士さんと面談し、とても誠実に感じたので、証拠となるものを全て渡して、報告書、正式な依頼書が届くのを待っている状態です。まだ、着手金は支払いしておりません。面談から2週間後に一度電話して『なるべく早くしますので、一緒に作戦を考えましょう。』という回答でした。もうそろそろ1ヶ月が経とうとしているのですが、通常なの...

弁護士回答: 1

2017年12月25日

パワハラによるうつ病重症化期間の賃金賠償について

お世話になります。早速ですが2008年10月より2011年1月まで在籍していた会社での出来事についてです。如何に入社の経緯とうつ病発生までを記述させて頂きます。入社決定後から数か月後までに面接時と違う様々な出来事が起こりうつ病となりました。残念ながら書面での証拠は残っていません。その後、療養の甲斐あって症状が良くなり心療内科の先生の指示とこの件でケ...

弁護士回答: 2

2012年12月07日

休み時間に業務の報告を求めてくる上司、パワハラでは？

【相談の背景】　午前中、先方との打ち合わせのために外に出ており、職場に戻ってきた時点で12時を過ぎておりました（休み時間は12時から13時）。そのため、そのまま昼ご飯を食べていましたら、上司が不機嫌そうな顔をしながら近づいてきて、「戻ってきたなら報告しろ」と言ってきました。私が「戻ってきた時点で休み時間でしたので」と述べると、「そんなこと関係ない、...

弁護士回答: 4

2021年08月10日

目標という名目で勧誘業務の強制

【相談の背景】現在アミューズメント業界でサービス業として正社員で働いています。会員カードの勧誘を目標という名目でお客様を勧誘するよう言われています。しかし、私はまだ1件も取れていないのですがそれに対して今月末までに取れなかった場合反省文を書くようにと他社員も見れる共有メールで言われています。この目標に対してインセンティブなどは一切発生しな...

弁護士回答: 2

2022年08月12日

パワハラ告発後も就業規則未改定、強制出社に不安を抱く

ベストアンサー

【相談の背景】外資系企業のコールセンタープロジェクト責任者で入社して3ヶ月経ちます。中国人の上司から、彼らの立ち上げの採用が悪く、日本語を十分に話せない中国人を採用するなど結果的の60％以上の退職率になっております。その全責任を取らされて、8月1日に退職強要されました。直後に、頭痛、胃痛、高熱や血尿など出たために、1週間は病欠で休みました。 ...

弁護士回答: 1

2023年09月28日

休職に関するハラスメントについて

【相談の背景】先月のあたまに、上司のパワハラで適応障害と診断されました。パワハラをコンプライアンスの部署へ通報しており、リモート勤務でもあるため診断書をそちらへメールで提出していました。コンプライアンスの担当者から上司へ診断書について共有されており、当初は「仕事上の配慮が必要」と記入されていましたが、上司が不在でつかまらずパワハラの調査も...

弁護士回答: 1

2024年09月17日

バワハラで訴えたい。上記のような仕打ちでパワハラで訴えて勝てますか？

ベストアンサー

仕事中、チョットした不始末をし、通常業務から外されました。その後始末書を出せと言われ、出したが、何度かいても、全然受け取ってくれません。その間、エアコンしかない小さな部屋で8時間余り、何もせずに待機だけを指示され、精神的に限界です。最近では睡眠薬を服用してやっと眠れてる状態です。上記のような仕打ちでパワハラで訴えて勝てますか？教えて下さい。

弁護士回答: 2

2014年07月31日

退職を強要するパワハラ責任者から従業員を守るために

ベストアンサー

【相談の背景】私は人事の責任者ですが、とある一般者員がパワハラにあっており、相談を受けています。 ①入社当初から他の部署と話すな、番号交換も禁止 ②部下を連れまわし営業と嘘をつき一日中遊び歩いている ③社用車を通勤や休日の遊びに使っている ④その子に渡された書類をみんなの前で床に捨てる(何度も) ⑤本人は成績も良くやる気があり出勤したいのに「お前の顔...

弁護士回答: 1

2022年06月14日

モンスター社員の逆パワハラ、虚偽自作自演クレーム、何とかできないですか？

【相談の背景】新規開店して１年ほどの店舗に勤めています。私はパートでオープンから1ヶ月ほど後に入社しました。同僚のKさんについての相談です。Kさんは40代後半でパート。オープン前の研修時期から入社。彼女は嘘の噂を流したり、注意した上司に対して「パワハラだ！労基に訴える！」とすぐに言ってきたりする、いわゆる組織をぐちゃぐちゃにするタイプの人で店長も...

弁護士回答: 1

2022年04月11日

パワハラの訴えを起こす上での注意点を教えてください。

ベストアンサー

小さな会社で働いています。上司が気分屋で高圧的で、常にいろんな部下の陰口をたたくひとです。昇給に関わる評価もその上司の一存だけで決まってしまうため、みんな何も言えません。そんな中、1番ひどくパワハラを受けている同僚が訴えを起こすと言っており相談を乗っています。しかしその事を嗅ぎつけた上司が、訴えを起こす同僚と相談を受けている私の2人から虐...

弁護士回答: 2

2020年07月01日

産業医とカウンセラーからのパワハラにより、息子が辞職を迫られています。

ベストアンサー

【相談の背景】息子のことです。休職中に産業医から人格を否定するようなことを言われ、最初の話し合いの時から、本人が復帰して仕事をしたい旨伝えても、高圧的に辞めさせるのを決めるのはこっちだ。など。そして知能検査を受けるように促され。かかりつけのクリニックでは、これだけで発達障などはわからないし特に問題はないと言われたが、やはり、低いところ（基準...

弁護士回答: 1

2025年03月05日

過去のパワハラが原因のPTSDに損害賠償請求はできますか

ベストアンサー

【相談の背景】以前勤めていた会社の上司からのパワハラにあい退職して5年後に正式ptsdの診断を受けました。。【質問1】 5年前に所属していた会社に損害賠償請求することは可能でしょうか

弁護士回答: 1

2024年06月21日

取引先相手に対してパワハラ及び侮辱罪は成立しますか？

ベストアンサー

【相談の背景】私の部下がクライアントの担当者から大変に気に入られ、部下は次第にクライアントに仕事の相談を行いクライアントもまるで上司の様に接するようになり私に何ら相談もなく勝手な判断を部下が行うようになりました。クライアントと私共の会社は職場が近いだけで業務内容は全く違い、更に私はそれよりも離れた場所におります。それを私が注意するとク...

弁護士回答: 1

2022年05月24日

パワハラ(営業妨害)を証明するメールの扱い方について。

私は自営業者の田中（仮名）と申します。Ａ社の社員が、Ｂ社の社員に「田中とは取引するな」というメールを送りました。Ｂ社の社員は言われた通りに田中との取引を停止しましたが、田中を心配し、そのメールを提供してくださいました。田中はＡ社の社員から、様々な嫌がらせを受けて苦しんできましたが、そのメールは営業妨害の証拠であり、パワハラだと認識しまし...

弁護士回答: 2

2021年02月15日

夫がパワハラ等で告発されました。処分について教えてください。

ベストアンサー

夫が勤怠等に問題のある部下よりパワハラ、セクハラで告発されました。処分は減俸と降格、左遷移動です。処分の重さは妥当でしょうか？更に辞令や社内通達とは別に夫の居ない所で会議が開かれ、事細かに社長が夫の名前や内容を話し晒し者にしました。晒し者にされた事で夫が精神的に病んでしまっています。不祥事を起こした場合、晒し者のような事をされても仕方ないのでし...

弁護士回答: 2

2020年12月28日

人事的措置の降格人事について

【相談の背景】部下よりパワハラを訴えられました。人事部とのヒアリングで、懲戒となるようなパワハラの具体的な言動は確認できなかった為、懲戒処分はしない。しかし、部下へのマネジメントでモチベーションを下げる言動があったため降格で課長から一般職に降格するように打診がありました。【質問1】課長から一般職に降格の際に年収が25%減給されますが、適正な...

弁護士回答: 1

2022年01月17日

パワハラに該当する先輩の発言と上長の対応について、慰謝料の請求は可能か？

【相談の背景】ここ1年ほど会社の先輩からの精神的攻撃に参っております。顔を合わせ、こちらから挨拶をすると「頑張って」と言われましたので、はい！頑張ります！と応えると「いや、他の会社に行っても頑張って」など言われたり、「お前にこの仕事は出来ない」、「居たの？」「頭が悪い」「お前は必要ないから帰っていいよ」など他にも色々言われています。自分自身に問...