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「労働 パワハラ」の法律相談

「労働 パワハラ」には、「労働基準監督署に相談すること以外で、法的に合法でいかにしてこのパワハラ上司を辞めさせることができるでしょうか?」「同じ弁護士の労働審判、パワハラ訴訟は無理なのですか?」「すぐにパワハラ事実だけでも労働基準監督署に伝えておくべきでしょうか?」などの疑問や、「パワハラによる損害賠償請求労働審判事件雇い止めによる地位確認等請求労働審判事件 どちらの事件名も書くべきか迷っております。」「一方で、うつ病などの精神疾患での労災認定基準とされている起因要因としては「パワハラ・セクハラ・解雇強要・長時間労働・連続勤務」などですよね。」といった状況に直面している方の相談も寄せられています。パワハラ分野に「労働 パワハラ」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 労働・パワハラ・不当解雇について

    ...お尋ね致します。 会社のパワハラ等で、精神障害者になって、円満解雇にされたものです。 外出は、出来ません。最新の医師の意見書は、5年経っても「就労不能」です。 約5年前の、労働・不当解雇・パワハラについて、もう慰謝料等の請求は無理でしょうか?。 ここまで、預金を崩して生活しました。もうす...

    • 2014年11月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 長時間労働、パワハラによる労災認定について

    ...長時間残業、パワハラによるうつ病と診断されました。現在一ヶ月の休職中です。 時間外労働月120時間以上が半年以上続いておりました。 時間については、タイムカードで証明できます。 会社からは残業を控えるようにと注意はありましたが、仕事の量は増える一方で残業しないと仕事が終わらない状態が続いておりまし...

    • 2018年06月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 過小労働のパワハラについて

    ...私の欠勤が多い(月2回)ことを理由に仕事をさせてもらえない場合、欠勤が多い私が悪いのでしょうか?それともパワハラになりますか? 1日の労働時間は多い日で2時間少ない時はゼロで、大体10分~30分程度のことが多いです。週にしたら35時間以上は待機しています。それ以外暴言を浴びせられたり、無視されたりと...

    • 2015年06月12日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労働時間、パワハラについて

    ...パワハラ 新しい会社に働き始めて3ヶ月になります。 最初に配属された部署を3週間で移動し今居る部署で2ヶ月になります。 今いる部署の係長から言葉の暴力を受けています。 昼勤になると毎日です。 内容は自分がトイレに行き戻るとき会うと必ず「てめぇ何さぼっとるだ殺すぞ」や法事なんで休出出れませんと言うと「...

    • 2016年02月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働裁判。又パワハラも一緒にできますか?

    ...先ほどの回答に質問ですが労働裁判はどこに相談をしたら良いのですか? 又パワハラも一緒にできますか?やはり、弁護士さんに任せるのが一番良いのでしょうか?...

    • 2010年04月09日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働、上司のパワハラについて

    ...直属の上司から死ねなどや、証拠がないのに他部署のお局と私のミスが沢山あるといっきたり、私と他部署の上司が不倫してるメールを伝播させたり、深夜労働を沢山させられました。 もう会社にはいられないので、訴えたいのですが、まずは内容証明を出して残業代の未払賃金を交渉し、応じない場合、名誉毀損、パワハラ、恫喝...

    • 2015年08月24日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • パワハラの労働審判について

    ...再度質問させて下さい。どうしてもパワハラをされた私だけが施設を辞めるのは納得がいきません!他の投稿者さんが相談している内容を色々拝見し『労働審判』というのがよく見られます。その労働審判とはどのようなものでしょうか? 私のパワハラに対してその労働審判は適応出来ますか?詳しく教えて頂きたいです。宜しくお...

    • 2011年12月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判やパワハラ訴訟をした後

    ...企業側にパワハラ訴訟や労働審判などを元従業員がした場合、名誉毀損で企業から訴えられる可能性があると聞いたことがありますが、企業側の単なる脅しですか?...

    • 2014年07月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働トラブル パワハラ

    ...今、養父の経営する会社で役員をしています。給与も十二分に貰っています。 しかし、親子としての仲は良くありません。それを理由にし、自分に逆らったから、7月に給与を半分にすると内々に進めているようです。今までと仕事内容に大差はないのですが、私自身が楽な仕事しかしていないと、思っているそうです。 業種とし...

    • 2020年05月30日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働のパワハラ等に関してです。

    ...私の職場では、前もって分かっている休みに関しては、黒板のようなスケジュール表に「○○休み」と書き連絡します。 しかし最近、私のものだけ当日欠勤、早退などのものも書かれ赤丸されるようになりました。 そこで、先生に質問があります。 1.これは、パワハラ等に該当するのでしょうか?? 2.該当するのであれば...

    • 2019年09月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働時間パワハラ‥ありました

    ...働いて1カッ月8時30分に出勤して退社時間は23時30分休み時間は1時間あるかないかで働いてます。試用期間ありの正社員雇用です。働き始めと態度が極端に違いバイト教育はあまりされておらず、試用期間の私には、暴言はくほど言います!3日4日か前から体調悪いと訴えるが市販薬飲んで仕事しろと言われ、我慢も限界...

    • 2019年09月01日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働のパワハラによる損害賠償について

    ...ある派遣会社に勤めていた時のことです。 施設へ掃除するために派遣されていました。そこで3人一組でのパワハラがありました。 あなたには一番きれいなところを掃除しているといわれていたが、後々わかったことは一番汚いところを掃除していたとか。トイレは排便だらけで汚く汚れている。先輩達がやっていたところはきれ...

    • 2019年03月12日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働問題、パワハラかもしれません

    ...会社から自然解雇に成る趣旨の通知を頂きました。 それから1っヶ月経ちましたが正式な解雇予告通知がきません、解雇と言う言葉をちらつかせ、こちらを心理的に追い詰めているのだと思います、事実私も解雇予告通知を受け取ると気分を害し、頭痛や心労で寝付けないなどで医師に相談するほど体調をくずします。  過去に...

    • 2015年08月25日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 長時間労働とパワハラでうつ病。申請すれば、労災認定されるか?

    ...うつ病で労災認定されますか? 2年前にうつ病と診断されました。 原因は長時間労働とパワハラによるものだと思っています。 ・残業時間  うつ診断の直前は73時間。  それ以前の半年間は常時60時間越え。 ・パワハラ内容  1.後ろを通るときに椅子にぶつかってくる 2.自分の時にだけ声の大きさが...

    • 2018年10月13日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • パワハラによる、休日強制労働

    ...1ヶ月休み無しで働いて、次の週は休みましたが、次の週の途中に土日の仕事が可能かとの元請けからの連絡で、上の人間が、半強制的と言うか脅迫じみた言葉で無理やり仕事を入れました。 これは、パワハラによる強制労働ですか? 因みに、1ヶ月無休で働いた代休は1日で、残業時間は50時間以上でした。...

    • 2011年03月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラで労働基準監督署へ

    ...前にも質問させていただました続きですが、上司に悪事をしたのかと言われ、身に覚えがない。と否定したものの強制的に仕事上必要な物を没収されシフトも一人だけ固定された時間で労働させられ、思うような労働ができない。という内容のパワハラにあっています。 今日労働基準監督署へ相談の電話を入れました。 斡旋?とい...

    • 2015年02月23日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 派遣先でのパワハラや労働違反になりますか

    ...挨拶しても返してもらえません、他に叱責あります、派遣社員は私だけです。私だけ小さなミスでも怒鳴ります。仕事ことを聞くのは決まった人にしか聞けません。そのように言うわれました。 1,パワハラに該当するでしょうか。 2,これは労働違反でしょうか...

    • 2020年02月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラ及び労働衛生管理の相談

    ...猛暑の外作業に従事している者です。会社の規定の作業服があり、帽子なども支給されているのですが、熱中症などの不安もあり、自前で用意した日焼け防止用の帽子を被っていたら、それは被らずに、規定の物を被れと言われました。同じ職場の人間で、被らない人もいますが、敢えて注意は受けていません。以前、病気になり、一...

    • 2018年06月10日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • パワハラ及び長時間労働による労災認定

    ...入社6ヶ月以内でうつ病を発症しました。 原因は職場でのパワハラ及び長時間労働量です。 入社6ヶ月以内では労災認定される可能性は0ですか?...

    • 2020年06月13日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 過重労働、パワハラによる鬱になってしまった場合

    ...年間1200時間の残業をし、心身ともに疲れ果てて業務の負荷の少ない事業所に異動させてもらいました。その後異動先で勤務時間は減りましたが上司から嫌がらせや誹謗中傷をされ精神的に働くことが辛くなってしまいました。とりあえず有給、公休を利用し約2ヶ月休暇することになりましたが、依然として引きこもりがちで人...

    • 2018年01月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働局になぜパワハラの相談に行くのですか?

    ...『パワハラは労働局に相談されてはいかがですか?』とよく言われますが、それはなぜですか? 労働局にパワハラの相談をした場合、具体的に、労働局はどんな行動をしてくれるのですか?...

    • 2018年05月20日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 解雇 パワハラ 労働審判 裁判 慰謝料

    ...宜しくお願いします。同じ会社に二回解雇されました。一度もは不当解雇だった為に復職しましたが復職してから会社からは嫌がらせやパワハラや暴力もされました。証拠もあります。個人の有限会社ですが今弁護士の先生にお願いしています。先生は労働審判がいいのではと言われてますが残業代やら不足分の交通費パワハラの為に...

    • 2018年06月18日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働環境や、パワハラについて

    ...質問させて頂きます。 新型コロナウイルスの影響でテレワークとなりましたが、仕事で使うパソコンは会社から与えられず、会社のネットワークと自前のパソコンを自分で連携して仕方なく作業に当たっています。 もちろん会社のと自前のパソコンの情報の連携してについて承認は得てます。 テレワークの環境も与えてくれ...

    • 2020年06月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働問題、復職、パワハラ

    ...はじめまして。 去年の3月に、急に会社に出社できなくなり。うつ病と診断され、診断書を提出。現在傷病手当金を給付中です。 会社といっても同族経営の小規模な会社になります。役員は両親、兄弟で。私は従業員扱いになります。 同族会社なので色々問題も多く。今までに3回自己理由で退社、復職しています。 ...

    • 2019年02月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラ労働問題、労災

    ...2011年に精神疾患を患い休職復職を繰り返し、2014年になんとか安定して復職をしました、2018年の7月に精神疾患が悪化して休職をしてしまいました‼️ 理由は上司のパワハラですこの5年パワハラがあり、上司も僕が精神疾患とわかっていながらパワハラをしてきました。 組合に言って解決してもらおうとしたら...

    • 2018年10月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラ・労働時間について

    ...現在は私は24時間勤務に就いていますが、通常であれば勤務終了後は非番となり退勤するのですが、会社には他部門もあり他部門の人間が足りない場合は退勤する人間が応援に行くこととなります。 突然に言われることがほとんどで本人に事情等があり、断った場合は叱責を受け他の人間を手配するように言われます。 相談と...

    • 2018年02月05日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働時間とパワハラについて

    ...宜しくお願い致します。 勤務先の女性上司なのですが、ご自身ですべて仕事を抱え、仕事を教えません。上司の机の上が書類でいっぱいなので、こちらから仕事が欲しいと願い出ると、今はやる事がないと言われます。 そして、毎日出勤し 毎日残業し 一人で頑張っているアピールを回りに出します。 休日は月に6回ですが、...

    • 2017年02月08日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • パワハラ、労働規則等について

    ...パワハラ等について質問です。まず例として、上司によるシフト作成前に希望休や希望の出勤時間の申請をするのですが、その時に理由を逐一...根掘り葉掘り聞かれます。答えなければ希望通りにならない事が多々あります。皆、家庭があるのは一緒ですし、限られた人数のメンバーしか居ないのですが、自分達が有利になるよう...

    • 2016年07月04日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法 パワハラ

    ...日雇いの仕事で、理由もないのに現場監督を気分を害したとして帰された。 日当は請求出来るのですか? ...

    • 2015年10月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 長時間労働やパワハラなどで精神労災に認定されても、会社に責任がないケースはありますか?

    ...労災認定について質問させてください。 労災に認定されたと言っても、必ずしも「会社側に責任がある」とは限らない、と聞いております。 しかしながら、「精神疾患の労災認定」に限りますと、 その認定事由は「長時間労働」「パワハラ」「解雇強要」「連続出勤」「セクハラ」など、どう考えても会社、あるいは会社の...

    • 2016年02月19日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 陸自、時間外労働の強要?パワハラに該当するのでしょうか?

    ...ただいま陸上自衛隊内にて駆け足錬成を行なっております。 最低限の体力は必要ですので駆け足錬成をすることは大切だと考えております。 今後競技会があり、3000m走のタイムを競いますが その際得点制になっていて、本番までの間タイムを何度かはかり、82点を超えない場合は朝課業の始まる前に強制的に8kmの駆...

    • 2018年12月04日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働条件の変更、パワハラについて

    ...当方、職場でのパワハラについてご意見を賜りたく存じます。 一昨年の秋、度重なるパワハラでうつ病を発症してしまいました。 治療を続けながら勤務を続けておりましたが、会社が申し訳なく思ったのか、ある日突然50000円の手当てが病気療養中でありながらつく事になりました。 そして暫く治療を続けて、病気が快方...

    • 2019年03月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラと労働条件について

    ...先日質問させて頂いた後の今日の出来事です。7月末にて雇用止めになりました。なるだろうと覚悟はしていましたが辛いです。理由は社用車の使い方と出勤の不規則が理由でした。体調を崩して以前仕事中になった突発性難聴が悪化しめまいや頭痛吐きけが度々続き4月中旬から5月中旬まで傷病休暇をしていましたが毎日会社に連...

    • 2014年06月06日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • パワハラ、労働基準監督署に相談して効果がありますか?弁護士に相談するのと差はありますか?

    ...先のパワハラの質問に関連しますが、パワハラの問題を労働基準監督署に相談しても効果はありますか? 弁護士に相談するのと差はありますか?...

    • 2014年07月09日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • パワハラ、セクハラの労働裁判出来る弁護士について

    ...お世話になっております、パワハラをされて解雇に追い込まれた事について何人もの弁護士に対面相談しましたが、労働裁判経験者がおらず、儲けにもならない、そして立証も難しいと言われ誰も受任して下さらず今に至っています。そしてある弁護士に電話相談しましたところ、これは立証が難しいから断ってきているのであって労...

    • 2013年07月06日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働組合内でのパワハラ

    ...先日、定年目前の経理担当女性社員からパワハラのいじめを受け、やむなく退職しました。 パワハラは、全てけなす言い方や否定批判の言動、わざと悪口の内緒話をする、などです。 職場長は、そのパワハラも定年までのことだから、しばらく我慢して働いてくれと言うばかりで、何も対処してくれない人でした。 私の直の...

    • 2015年10月28日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • パワハラですか?労働基準にもひっかかるのでは?

    ...ホテルの清掃員です。 3交代制で働いていますが、休みがいたりすると人が足りないので朝.晩分の9時から24時、夜.深夜分の17時から翌9時まで働く日があります。 断ったりすると、次の月シフトが減らされたりするので断るにも断れません。 労働基準にもひっかかるのでは?...

    • 2014年03月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラじゃない。労働基準局に書類を提出してもいいですか?

    ...先輩社員に仕事を教えて頂く際に『これ知ってますか?』と聞かれ『はい』と答えた所『本当に知っているんですか?』と言われ黙っていたら『知らないのに「はい」って言わないで』と何度か怒られました。 他の人がやった事に対して『これやったのあなた?ダメなんだけど』と私がやってもいない事で怒られました。 マニュア...

    • 2015年01月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働組合のパワハラの請求先

    ...非正規雇用の人が 企業の労働組合の組合員から いじめを受けて 病気になり退職させられました。 労働組合に対して損害賠償を請求した 方が良いと組合長にadviceされたのですが 組合が新しくなったので無視されました。 仕方なく企業に対して損害賠償を 請求したら、社長が変わっていて 無視されました。...

    • 2015年06月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • シフト削減の労働法違反、パワハラ、他には何がありますでしょうか?

    ...アルバイトのシフトを、店長の選り好みの独断で決められる店で、 明らかに個人一人が、かなりの削減された場合として、 例えば、数年週5回の出勤していたが、店長が変わり反りが合わなくて、 5回の希望を出したが、週1回にさせられた。とか 考えられる不法行為なのですが、 労働法26条と、パワハラの類型(過小な...

    • 2016年02月24日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 美容師 労働環境とパワハラが酷いのですがどうしたらよいでしょうか

    ...美容室で働いております。 今のサロンに務めて7年半になります。 辞めたいということは去年から話させてもらっており、長くても今年の12月までという話になっております。 しかし、職場の環境があまりにも辛いので早く辞めさせてもらえるなら辞めたいです。 休みは月曜日と第2火曜日のみです。 今まで有給もほとん...

    • 2019年04月18日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • パワハラの労働審判が終了した後に、個別にパワハラをしてきた上司に、民事訴訟することはできますか?

    ...上司からパワハラを受けて、不当解雇されました。 労働審判で復職とパワハラの損害賠償を考えています。 労働審判が終わってから、上司一人一人にパワハラの民事訴訟を起こすことは可能ですか?...

    • 2016年09月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラは労働時以外でも訴えれるか?

    ...ある美術団体に入ってますが、入ったばかりなので、過剰にいじられます。 しかし、仕事で遅れてきたのに、一方的に文句を言われたり、誹謗中傷にあったり、暴言を吐かれたり。立場が弱いために、いつも難癖をつけれます。 自分が気弱な性格もあるので、本人たちに面と向かって言えばいいのですが、言えないままいじめにあ...

    • 2016年03月14日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラの労働審判における証拠の量について

    ...中途採用で入社しておよそ一年、特定の上司から退職勧奨や暴言を受けており、適応障害の診断より2ヶ月の休職に入ります。その特定の上司は私の採用に携わっていましたし、所属の事業所の責任者でもあります。 証拠収集に出るのが遅くなり、録音記録や日記がまだ日数にして2週間分ほどしかありません。長期に渡ってハラス...

    • 2015年05月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラで労働監督所に相談できますか?

    ...有休を20日ほど持ってます。母子家庭です。先日、子供達の発熱と引っ越しの為休みを取りました。すると、翌日から、リーダーとその取り巻きに周囲の人に私と話しをしないようにとか、次に休んだら、他の部署に移動させるとか、会社を辞めさせるとか言われています。それだけでは飽きたらず、例え何があろうと、一切他の人...

    • 2011年06月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 外国人経営者へのパワハラ、不当労働告発

    ...外国籍で日本国内で事業を営む会社経営者が日本語記載の雇用契約書に反する業務の押し付けにパワハラ、残業代の不備、記載された指定休日での労働強要、外国人労働ビザを所有していない者への不正雇用。人種差別的発言の数々など日本国での労働基準に反する行為をはびこらせています。 このような行為を日本人と人種差別...

    • 2018年09月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラか労働安全基準法関係に抵触するか否かについて

    ... 所長(会社側の人間)への資料説明時に冒頭、ホッチキスではなくクリップ留め を指摘された際に、クリップを外し、書類をぐるぐるかき回されました。  この行為をした、意味がわかりません。口頭での注意説明で十分では、 ないでしょうか。これを今の時代では、パワハラ行為等に該当するのでは というのではないでし...

    • 2015年01月29日
    • 7回答 /
    • 2弁護士回答
  • パワハラ。労働委員会のあっせんか労働審判で私の主張を認めて頂くことは可能でしょうか?

    ...1年半前より職場でのいじめがエスカレートしたのをきっかけに不等行為を日誌とボイスレコーダーで記録をとってきました。 半年ほど前に耐えきれず精神科を受信するとうつ病の診断をされ休職中です。 会社側にハラスメントの記録を基に相談したのですが、指導なのでハラスメントではない、更には私の職務遂行能力がない...

    • 2014年06月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件の変更とパワハラ問題

    ...現在アルバイトをしているところが、突然、月終わりに勤務時間の変更を告げられ翌月から変更させられました。8時30分〜12時が 8時30分〜11時30分と三十分の短縮 理由として委託業務の派遣先からの指示らしいのですが、僕らアルバイトには関係ない事なので、勤務時間が減るのは面接時の条件と違うので、本来働...

    • 2018年05月14日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラや労働条件や福利厚生等の切り下げについて

    ...当社に監査業務に来ていた県職員が定年退職後に当社の事務局長としてきています、現在は前職の監査業務の対応をしています。 今回の問題は、①パワハラがひどい ②就業規則の不利益変更をしてくる ③福利厚生の不...

    • 2019年09月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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