「労働時間 労基」の法律相談

「労働時間 労基」には、「労基が入ったせいで、会社側は私の労働時間の管理に厳しくなり、出社日であっても休ませられたり、仕事に行っても2〜3時間で帰されたりします。」「基本給+みなし残業35時間分+休日買上げあり(但し金額には通常休日出勤割り増し又は法定休日出勤割り増しかは不明)但し月平均休日1~2日 月間労働約280~350時間」「これは労働基準法の『使用者は、原則として、1日に8時間、1週間に40時間を超えて労働させてはいけません。」といった状況に遭われてしまった方の相談が寄せられています。また、「労働基準監督署へ行って、とか内容証明郵便を送って、となるとかなり時間がかかるでしょうか。」「調べてみると、社員が仕事時間内に怪我をした場合は、会社側が労働基準監督署に報告書を提出すると記載がありましがこちらは、会社に対し、どのような行動を取れば良いでしょうか?」などの質問も相談されています。労働時間分野に「労働時間 労基」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 労基・時間外労働について。当てはまるか教えてください。

    ...小さな会社を経営しています。 最近従業員から労基や時間外労働について聞かれることがあります。 そこで下記の点について、労基に違反もしくは時間外労働にあたるのかお答え頂けないでしょうか。 1、営業時間が10~18時(1時間休憩)で月6日休み。   ※10時までに制服に着替え、18時になってから施錠し...

    • 2019年02月09日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準監督署の役割について

    ...多額の時間外未払いがある案件などは、労働基準監督署でなく労働審判のほうが相応しいのでしょうか。労働基準監督署には、権限がないといいますが、相手先会社を告発したりはできますよね。労基に相談にいくのは、時間の無駄でしょうか。...

    • 2014年03月10日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 損害賠償額の算定について

    ...トレイラーのドライバーをしており、一昨年1月に虚血性脳梗塞で入院致しました。仕事中及び労働時間がかなりオーバーしていたので労災申請を致しました。労働時間オーバーは労基が査察に入り認められ、それによって脳梗塞の方も労災が認められました。当然、会社側の管理責任を問えると思うのですが、算定基準及び判例が分...

    • 2015年04月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 専門型裁量労働制について

    ...専門型裁量労働制を取り入れている会社で働いています。 みなし時間は1日10時間で毎日2時間の残業代が出ています。 ただ、一ヵ月の総労働時間は400時間を超えております。 この場合でも、専門型裁量労働制だから2時間×就労日数分しか残業がもらえないのですか? 労基に駆け込んでも追加支払いは見込め...

    • 2018年05月21日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 仕事はゴミ収集の業務です

    ...ですから企業がお客様なので深夜の時間帯になります。上司は深夜から仕事する従業員をバカにしています。上司からの暴言を受けた人は、マメに何月何日何時に暴言された事を記しているそうです。妻が会社上司宛に手紙を出しました。労働時間の事時間外賃金支払われて無い事。改善されない場合は、労基に行きますと出したので...

    • 2014年03月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 未払い残業代の時効の中断要件「承認」に当てはまる案件なのかどうか

    ...未払い残業代についてです。 昨年の2月会社に労基署の監査が入り未払い残業代が発覚、3か月分は支払われたのですがそれっきりでした。残業代は2年の時効があることを知り、経営者に残りの分を請求しましたが取り合おうとしません. そうこうしてるうちに時間がたってしまいましたが、この度退職を期に再度請求しようと...

    • 2018年01月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 裁判の前に内容証明を送ったほうがいいのでしょうか

    ...以前働いていた会社相手に少額訴訟を検討しています。 内容は労働時間300時間超で適応障害を発症し、労基による労災の認定も下りたので 安全配慮義務違反で検討しています。 裁判を起こす前に、内容証明などで一度請求をし 和解しない、お金を払う意志がないという確認をしてから裁判をしたほうが良いのでしょうか...

    • 2018年11月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給料について。どなたか良きアドバイス頂けますでしょうか?

    ...私は、派遣会社と契約で現在運送屋さんで勤務しております。 お聞きしたい事は、給料についてです。午前1時~午前9時までの契約なのですが、配達先が、午前6時20分がらの納品と、午前9時からの納品の2種類です。早出、残業付きません。休日は日曜日なんですが、納品先の都合で平日も休みが有ります。この派遣先は、...

    • 2013年07月16日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 業務委託契約で月給はありますか?

    ...業務委託契約で日給で振り込んで貰っていますが、突然!月給にして欲しいと言われました。疑問何ですが…契約書を交わしていて会社の都合で勝手に内容を口頭で変更出来るのでしょうか? 変更内容を書面でお願いしましたが「嫌なら辞めろ」と怒鳴られます。月給になると1時間740円になります。相談したいのですが、労基...

    • 2018年05月04日
    • 10回答 /
    • 6弁護士回答
  • 給料のこと。労基所に行けばすぐに解決するでしょうか?

    ...勤めているのは親の会社で、労働条件とか労働時間は全然曖昧で、社会保険は加入してなく、5年前、固定給として十五万払う約束したのにしばらくして9万しか払わなくなったことがあったのですが、そのときは労基所のことは知らなかったのでそのまま泣き寝入りしていたのですが、また最近になって給料に手を出してきたので一...

    • 2014年07月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働量に見合った賃金なのでしょうか

    ...今年の2月1日から宮城県で事務職として働き始め、最初の3ヶ月は試用期間で、5月1日から正社員となりました。 求人票には一般事務、基本給16万~20万と書かれており、また土曜日半日勤務が月に3日と書かれていました。 しかし、実際は営業事務と一般事務どちらもしており、仕事量が一人ではこなせないほどです。...

    • 2017年11月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法に抵触するか否かの判断

    ...現在勤務している給与形態が変更になると通達を受けました。 内容としては、「残業代を一律20,000円にする」というものです。 今までは残業時間に基本賃金の2.5割増の賃金をかけた金額が支給されていました。 変更後の内容ですと、15分の残業をした人間と2時間の残業をした人間が同じ金額の 「残業代」...

    • 2017年05月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 偽証の強要の犯罪性について

    ...海上コンテナのドライバーをしていますが、睡眠時間4時間位で労働を強いられています。その結果、今年の1月に脳梗塞で倒れました。退院後、労災申請をしたのですが会社に労基が調査に入ると、確実に会社が潰れると社長に言われ労基署の担当官との面接の際、社長命令で偽証を強いられ、改ざんした勤務表、労働時間表に押印...

    • 2014年09月04日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 残業代の支払い拒否 労基に行って動いてくれるのでしょうか?

    ...今年、大幅な給与減額になりました。 会社側より通達納得していませんが働いております。 そして、1日15時間から16時間労働で給与以外残業代が出ません。 7.8月は、1日も休みを貰えず。 休日出勤の分の上乗せもありません。 タイムカードもありませんが手帳に労働時間を記載しているのとシフト表のコピ...

    • 2016年10月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 事業所に少人数しか在籍していない場合での匿名での労基への申告について

    ...労基への申告方法についてアドバイスをください。 実際に労基に足を運び相談しておりますが申告が出来ない状況にあります。 ○会社の現状 ・固定残業制、みなし残業時間を超えた分の残業代が出ない ・シフト上定められた休憩時間が取れない ・就業規則が無い(周知されていない) ・就業規則の開示要求に対し半年経...

    • 2017年01月12日
    • 12回答 /
    • 7弁護士回答
  • 医師です。残業時間を30時間以上報告してはいけないことになっています。

    ...夫は大学病院で働いている医師です。 夫の所属する医局では、時間外勤務(残業)が月30時間までと決められており、それ以上働いていても、報告書に記録してはいけないことになっています。 夫は平日毎日4〜5時間の残業をしており、土日も働いています。 働いている時間を正直に報告すると、「必要があるのか」と上級...

    • 2018年07月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 警備員の雇用前研修の支払いを請求できますか?

    ... 警備員のバイトに応募して、提出書類を出して研修に入りました。警備員は警備業法で30時間の研修をうけないと警備業務はできないこととなっています。  しかし、私は他社に入社しようと思って、2日目の研修が終わった時に、その旨警備会社に告げました。  2日間の賃金は会社が言うには「雇用前研修」なので労働契...

    • 2018年01月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 36協定の確認が行なわれていない求人票は、職安法違反では?

    ...改正職業安定法において、ハローワークへ求人申込みをする際、労働条件を明示しなければなりません。 (職安法5条の5、5条の6 その申込み内容が違反するとき、受理しないことができる・・・36協定締結の有無は労基で確認しないと分からない。)そして、最低限明示しなければならない労働条件のなかに時間外労働があ...

    • 2018年02月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 無効な変形労働時間制

    ...在職してる会社は一年単位の変形労働時間制を採用しているそうなのですが、正しくない気がします。 ・入社書類がない ・就業規則には一年単位の変形労働時間制を採用していること、起算日が記載されている ・年間カレンダーが存在しない、月々の予定も従業員には分からない ・そもそも労基に届出をしているか分からない...

    • 2018年03月25日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 休日出勤を強制場合の罰則は?

    ...お世話になります うちの会社は週1の休みしかなく、1日の拘束時間は15時間です 更に週の業績によっては、休日出勤を強制してきます 以上の労働環境で唯一の休日を取り上げた場合、どこにどういう申し立てをしたら、会社にどういう罰則があるのか教えて下さい 今まで何回も労基が来てますが、捏造したタイム...

    • 2012年03月20日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 夜勤中の手当について

    ...我社は、NPO法人の介護施設です。…① 現在、夜勤者は、19時半〜8時半までの13時間を1日として計算し、これを21日で1ヶ月と計算して、1回の夜勤手当は2000円(月約4万円)、休憩時間は5時間としています。 しかし、労働基準法で定められた1時間は、1人での夜勤なので、夜勤者に仮眠を取らせたり...

    • 2017年01月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約成立するのか?労基に匿名で告発すること出来ますか?

    ...雇用契約書で記入しないで、口契約でも契約は成立するのか?今の職場は5年になりますが、有給もなく給料も上がらず、リーダー手当てもありません…バイトはいいように使われる立場ですが、残業も手当てが出ないのにやり残しは駄目だとか、時間内に出来ないこともあるのに無駄残業をしているとか言われ、これは 経営者とし...

    • 2011年06月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 業務上で損害賠償の支払いを求められている

    ...店長は不在でアルバイトばかり、経営者は週に1~2回程度に顔を出す程度の店で週数回短時間のパートをしてました。店内の現金管理を依頼されましたが指示が明確でなく何ども現金が盗まれていることに気がつきませんでした。業務を怠った私のせいだと弁護士をたてて不明金の説明を求めきたため私も弁護士をたてて書面で話合...

    • 2012年05月27日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給与が半分以下に減額されました。減額された分をすぐ支払ってもらうことはできないでしょうか。

    ...自営で教室を営む実家に勤めており、前々から給与(固定給)を下げると言われてはいましたが、いつからいくらになるとかの告知も無しにいきなり給与が半額以下に下げられました。もちろん減額に承諾した覚えもなく、雇用契約書もありません。 他の先生は完全歩合給です。 生徒をなかなかつけてもらえず、労働時間はかなり...

    • 2018年06月04日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退社してからの研修費用の支払い問題です。

    ...警備会社に研修費用の未払い賃金分がある為、労働基準監督署に申告しました。 労基から電話で「会社側は支払うそうです。但し現金手渡しなら払う!と聞きました。」それに対して「退社したので、なるべく顔を合わしたくない、手数料引いても良いので振込みはダメなんですか?会社に確認して下さい。」と話。 労基の方が「...

    • 2018年04月14日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 懲戒事案で労基に呼び出されました。その場合、弁護士さんに頼まなければいけないでしょうか。

    ...以前にも質問をしましたが、十万円程度の業務上横領で、10月上旬から自宅待機命令が出ている者です。 一週間ほど前に、会社から電話があり、近日中に労働基準監督署から連絡があるだろうから、呼び出されたら行ってくれと言われました。 四日前にその地区の労基から連絡があり、解雇予告通知除外についてお話があると...

    • 2013年11月27日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 休憩時間に接客、電話対応

    ...ホテルのフロント勤務をしている者です。 契約書には実労働7時間、休憩時間1時間と示されています。 実際の休憩時間は電話対応、接客、業者対応をしながら食事をしている感じです。会社側に残業代の申請をしたところたまに暇な時間があることを理由にそれが休憩だからと言われて残業代を貰うことが出来ませんでした。 ...

    • 2017年03月29日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働時間と時給の計算

    ...わたしは、パートで一時間850円で午前9時から午後5時まで勤務していて、事務所から出られないため昼の一時間も労働時間に入っています。一日8時間勤務だとすると週5日間で40時間になります。労働基準法によりますと週40時間以上の勤務は出来ないとされていますが、わたしの場合、6日勤務なので8時間ほど超過し...

    • 2014年09月26日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 休職中の理不尽な取り扱いについて

    ...上司・同僚からパワハラや残業未払い過重労働(月平均140時間、連続勤務23日など)を2年間受けてきました。上司には、何度も訴えてきましたが恫喝され、さらなるパワハラを受けました。我慢の限界で労基に訴えましたが…結果残業代の支払のみ是正され過重労働については改善されませんでした。結果、うつ病となり休職...

    • 2018年12月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 40時間を超えた残業の翌月への繰り越し命令

    ...1年契約の臨時職員で、残業は40時間までとなってます。上司より、残業届けに「40時間を超える場合は次月に繰り越すこと」と付箋が貼られていました。同じ事を口頭でも言われました。 残業代を次月につけるのは労働基準法違反になりますか?24条でしょうか。これはパワハラになりますか? 職場のパワハラ担当に相談...

    • 2017年11月23日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 残業代未払いを請求したら、情報漏洩で逆に請求されました。

    ...残業代未払いを請求したら、情報漏洩で逆に請求されました。 1年前に転職した会社に労働契約の内容(残業代支給、業績賞与あり)と相違があり、会社に話しましたが、取りあってもらえませんでした。 残業代未払いを労基に相談したところ、証拠の勤務時間データを取るよう言われ、残業代の請求の仕方を指導してもらい...

    • 2018年06月19日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 研究開発職 裁量労働制 未払いの残業代をもらえるか。

    ...化学系の研究開発職で勤めており、会社は裁量労働制を適用しています。見なし残業代として毎月20時間分の金額が出ていますが、実際の残業時間は月に70~80時間で超えたぶんの残業代は支払われていません。就業規則には研究職の就業時間は9時間/日とすると書かれています。タイムカード、給与明細は紙、パソコン上で...

    • 2018年04月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 留学生の資格外活動について

    ...留学生の資格外活動についてお尋ねいたします。 ① 留学生の資格外活動は、学校に通っている平常時では1週間で28時間の制約があります。   それは、どの曜日からカウントしても28時間以内に収まるようにすることだと認識しています。   この認識で合っていますか。 ② ①を踏まえて、学校が長期休暇の...

    • 2017年08月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 裁量労働制で遅刻欠勤早退での減給について

    ...現在勤めている会社が裁量労働制かつ年俸制であり、雇用契約書にもそのように記載がございます。 先日具合が悪く、早退と、遅刻をしたらその分給料から減らされておりました。 そもそも裁量労働制は時間に対する評価ではなく、成果に対する評価であり、働き方(時間や場所)を労働者に委ねるもの という認識でおりまし...

    • 2015年10月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラで精神疾患、降格人事提示

    ...9/10に質問しました45歳会社員です。パワハラからパニック障害と鬱になり、かつ一方的降格人事提示の承諾書へのサインを保留中という内容でした。弁護士Aさんからの回答で、会話の録音と診断書の提出、労基暑と弁護士への相談を勧めていただきましたが、追加の質問です。1隠して録音したものが証拠となるのか。2降...

    • 2010年09月17日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 高額な残業代請求が予想される場合の弁護士への依頼時期について

    ...ご相談します。 現在、運送会社に勤務しています。 12月末日で退職予定です。 過去2年分の未払いの残業代を請求しようと考えています。 過去23ヶ月で、深夜労働489時間、残業代1644時間、遅延損害金などを計算すると、 500万円を超える金額となります。 このような大きな金額であると、会社側も簡単...

    • 2018年12月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働形態(主にみなし残業)について

    ...私の妻が現在勤務している会社なのですが、違法かどうかが知りたいです。 ○労働条件明示書が手元にない (会社保管でコピーも渡してくれない) ○みなし残業となるものの、時間の制限が不明 (前述の書面がないため確認できない) ○基本給が10万円、みなし残業が10万円 残り手当がついてという給与形...

    • 2018年11月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則・時差出勤について

    ...弊社では時差出勤を取り入れていますが(標準労働時間1日7時間) 上長に申請し、許可を得なければなりません。(就業規則に明記はなく、暗黙のルールです。) 後ろ倒しの時差出勤は快く許可しますが、前倒しの時差出勤は私の所属する上長の勝手な判断で 許可が得られず、実施できずにいます。 なお、同様の就業規則が...

    • 2018年01月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 弁護士のアドバイスを必要としています。

    ...先日、契約している勤務時間で終了時間が15時なのに店が暇になったからと14時で上がるように言われ、疑問に思ったので労働相談所に話しをしました。その後も労働局に相談し、どちらにも契約違反と言われました。ただ相談所も労働局も労基に相談してみるように言われ、行く前に此方で相談してから決めたいと思っています...

    • 2018年06月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当と思われる減給措置について

    ...はじめまして。 会社の給料の事での相談です。宜しくお願い致します。 本日、営業会議にて 「2016年度1月~3月の営業成績での査定で4月度から給与の見直しをさせていただきます」 と会社から発表がありました。 会社の概要です ・製造業 ・社内は営業、製造、配送の大まかに3部署 ・決して経営困難な危...

    • 2016年01月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給料未払いの請求について

    ...現在アルバイトをしているホテルで、一部賃金未払いなのではないか…と思うことがあります。 通常労働基準法では8時間以上勤務で1時間休憩が発生する(9時間拘束)と思いますが、今の状況では8時間拘束で1時間休憩が引かれています。 ●14時~22時シフトで8時間勤務ですが給料明細には7時間勤務と記されていま...

    • 2015年11月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 賃金未払いですべて証拠隠滅されました。

    ...会社に務めて3か月分の賃金が未払いです…。 雇用契約書やタイムカードが存在せず 自身で労働時間を記載して提出するような会社です。 給料未払いな理由は仕事をしていないから!という理由でした。 もちろん仕事はしていました。 社長は払いますと言ってくれて雇用契約書も 書いてくれたのですが経理のトップが絶体...

    • 2014年11月06日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職の申し出について(前回内容の続き)

    ...退職の申し出について。 前回質問をさせて頂いた内容の続きになります。 採用され、4か月目に入りましたが、以前として雇用契約書、労働通知書の提示は無く、 雇用保険にも入っておらず、1日3時間勤務の状態です。 相変わらず、雇用については話しづらい状況の為、就職活動を始めました。 退職の申し出について...

    • 2018年03月02日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働環境の変更 残業超過の為、会社の対応について

    ...私の会社では繁忙期残業が100時間を超える事もありました。これはスタッフ全員一生懸命仕事をしても残業するしかなく、基本的には毎月70時間前後の残業があります。 この度、労基が入り42時間以内の残業しか認められなくなり、急に変則のシフトになりました 例えば昼から出勤、定時での強制退社などです。 人が...

    • 2017年10月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業時間・残業代の計算の仕方教えてください

    ...務めて6年経ちますが、6年間一度も残業代が支払われていません。会社側に過去2年分の未払い残業代の請求書を出すため、残業代の計算をしているのですが、 週6日勤務で、1日平均9時間労働してました。 質問が4つあります。どうか、ご教示ください。 ①残業時間は、1日8時間、週40時間を超えた時間とのこと...

    • 2018年03月30日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有給休暇取得時の手当の減額について

    ...私はトラックの運転手をしておりますが7月に退職する事になりました。 29日分の有給が残っているので、今月末まで出勤して来月から有給消化に入り 7月に有給を使い切って退職という形になります。 しかし私の会社では有給を使った場合、基本給は保証されますが6万円の乗務手当から日数分が日割りで減額されます。 ...

    • 2016年05月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職後の給与の支払い方法について

    ...先月、会社を退職して4/25が最終の給与の受けとりとなっております。 普段は振込であり、最終のみ手渡しという形で入社時に承諾しているのですが退職理由としてはパワハラによる精神的な苦痛で出社することが出来なくなったので受け取りに行くことが厳しい状態です。 本社に電話し、出向いての受け取りが難しい状態で...

    • 2017年04月24日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • パートの有給休暇は就業規則に従わないといけない?

    ...平成25年の5月からパートとして働いています。週5日8時間です。パートとして働くのは初めてでしたし、就業規則を見せて貰っていないので所轄の労基に電話で確認しました。その時に私の働いている内容なら入社6ヶ月目から10日...と厚生労働省の表にある内容で有給休暇が取れますとの返事でしたのでその通りにして...

    • 2016年02月25日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 運送業の給料支給方法に関しまして

    ...始めまして、運送業を行ってる社長です 先日労働基準監督署は入りドライバーの給料体系に問題がありとのことで指摘されました。 現在、昔からの支給方法で完全歩合制にて支給しております 基本的には売上の50パーセントを基本給としてそこから手当や税金等を足したり引いたりするものです 月によっては浮き沈みが...

    • 2015年11月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休憩していない分の請求ができるかどうか

    ...現在アルバイトをしているホテルで、一部賃金未払いなのではないか…と思うことがあります。 通常労働基準法では8時間以上勤務で1時間休憩が発生する(9時間拘束)と思いますが、今の状況では8時間拘束で1時間休憩が引かれています。 ●14時~22時シフトで8時間勤務ですが給料明細には7時間勤務と記されてい...

    • 2015年11月19日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
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