健康診断でタトゥーが発覚したら内定取消し？法的対抗策は

【相談の背景】
刺青をいれています。
就職活動しています。

【質問1】
刺青を理由に採用を断れることはあるのでしょうか？

【相談の背景】
私は、過去の怪我と皮膚トラブルにより、髪の毛が疎らに生えており、ふだんはスキンヘッドで過ごしています。
今回、転職活動で地方公務員(市役所)に合格しましたが、面接の際カツラを使用しました。転職後もカツラで仕事をしようと考えていましたが、維持費が高く、夏場にカツラで過ごすと皮膚トラブルを起こしやすく(過去に経験あり)、最近になって面接時のカツラ着用の事実を告げて、カツラを外して仕事をする旨を採用担当に伝えたいと考えました。

【質問1】
こういった場合、採用取消になることはありますか？あった場合、採用側は法的な問題となり、採用取消撤回させることは可能ですか？ご回答よろしくお願いします。

刺青が入っていても死亡時に保険はおりるでしょうか？


普通の会社員ですが、肩と腕にタトゥー(刺青)が入っています。
８年ほど前に住宅ローンにて家を購入し、そのときに当然団体信用生命保険にも加入しました。

告知書には刺青のことなんかは書いてなかったと思いますし、別に隠していたつもりもなく、聞かれもしなかったので、わざわざ言いはしませんでした。

普通に審査は通り現在に至ってはいるのですが、団体信用生命保険は本来は刺青が入っていては加入出来なかったのでしょうか？この場合告知義務違反等の扱いとなったり、保険解除されたり、死亡したときに保険が降りなかったり、また住宅ローンも解除となり、現金を支払わなくてはならなくなったりするでしょうか？また、詐欺罪で訴えられる場合があるのでしょうか？
刺青なんか入れるからいけないんだと言われればそれまでですが、真剣に悩んでいます。どうか教えてください。

・障害者手帳を持っていたことを伝えた時の内定取り消しの可能性について

転職活動中でしたが、この度1社から内定の連絡を受けました。
ただ、一点懸念事項があります。
それは、障害者手帳を持っていたことを先方に伝えた際、採用取消になるのではないかということです。
一時期、不眠症で眠れなくなったため、通院しておりその時の担当医から税金、医療費がやすくなるといわれ精神の手帳を取得してしまいました。現在は、完治しており手帳も返納しております。
上記のことは言わなくてもいいことかもしれないのですが、障害者控除を受けていたため源泉徴収票などで入社後発覚してしまいます。面接や履歴書では、健康状態について聞かれませんでした。
入社後、このようなことが発覚して虚偽申告で解雇などされたくないです。
先方に伝えるのであれば、どのような説明をすれば先方は納得してくれるのか。
何卒宜しくお願い致します。

【相談の背景】
発達障害を持っており、障害者手帳3級を交付されています。
現在障害オープンで一般雇用で働いておりますが、
今後クローズ就労を考えております。
もしも、転職したとすると源泉徴収票の提出等が求められると思いますが、源泉徴収票、もしくは税務署から会社への納税通知により障害者である事が知られてしまう事を心配しております。

【質問1】
障害者である事を説明せずに就職した場合、試用期間中及びその後に、障害者である事による、解雇の可能性は有りますか。

【質問2】
質問1と同じ件について内定後の場合は内定取り消しの可能性は有りますか。

大学4年の子供のことでご相談させてください。
本人の頑張りもあり、今、企業より内々定を数社いただいております。
そこでご相談とアドバイスをいただきたいのですが、子供は2年半前にがんを患いました。
早期発見でしたので、5日間の入院でがんを切除し、抗がん剤治療もなく、今は経過観察中です。2年が過ぎ病院には検査で、6か月に1度行くことになっております。主治医には、2年を過ぎたので、ほとんど転移の心配はないと言われています。大学には普通に通っていますし、就業にも何の支障もありません。ほぼ完治の状態です。
就職の面接時には健康状態のことなと聞かれることもなかったので、あえて自分からは言うこともなく、内々定をいただきました。いたって元気ですので、本人の中では、病気はなかったことになっています。
今後、10月に正式に内定ということになるかと思います。その後、どこかの段階で健康診断があり、問診などで既往症の申告が必要なことがでてくるのではないかと思われます。
10月の正式内定の前に申告すると、内々定の取り消しの事由になるかとも思い、今のところ申告しないつもりです。
そこで先生方に3つ質問があります。

1、申告することで、内定の取り消しということはあるでしょうか。

2、申告しなかった場合どのようなことが考えられるでしょうか。

3、内々定の今の段階で申告すべきでしょうか。

今後どのよにしていけばよいかと思い、本人にかわり相談させていただきました。
よろしくお願いいたします。
どうぞよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
お世話になります。

現在、地方公務員として働いていますが、抑うつ状態で休職中です。但し、症状軽快し、リハビリ出勤を実施中であり、来月から復職予定です。

休職中に、ある地方自治体（中核市）の職員採用試験を受験し、最終試験に合格して採用候補者名簿に登載されました。

エントリーシートには休職歴や既往歴の記載欄はなく、個人面接においても質問されることは無かったので、あえて当方から休職していることは相手方に伝えておりません。

採用候補者名簿に登載後、文書による通知はなく、「令和6（2024）年4月1日付け採用予定者については、1月中旬頃までに文書で通知する予定です」との案内です。

現時点では、「採用事前調査書」、「最終学歴の卒業証明書」、「最終学歴の成績証明書」三点の提出を求められているだけです。

今後、採用にあたり、「職歴証明書（在職証明書等）」の提出を求められ、休職期間や休職理由等の記入欄があるのではないかと考えております。

合格の案内文のなかに以下の文言があります。「次の各項目のいずれかに該当したときは、採用候補者名簿から削除します。〜中略〜この他、受診していただく健康診断の結果などにより、職務の執行に支障があると認めるときは、採用を延期したり、採用できない場合があります」

【質問1】
「職歴証明書（在職証明書等）」に現在の休職期間や休職理由を書いて提出した場合、内定を取り消される可能性はありますか？

【質問2】
採用にあたり、健康診断を予定しております。問診票に「既往歴」を記載する欄があった場合、抑うつ状態と記載すると内定を取り消される可能性はありますか？

【質問3】
質問2の続きで、「既往歴なし」と記載し、後々になって既往歴（抑うつ状態）があることを相手側が知り得た場合、内定を取り消される可能性はありますか？

2017年の後半にASDとして精神障害手帳3級を取得しました（通院・服薬などはありません）。2018年の途中に今の会社に契約社員で入りましたが、その際に所持の旨は伝えていません（もちろん控除も受けません）。

面接時か2回目の顔合わせで「病気とか…なんかそういうのはない？」と一言は尋ねられましたが、発達障害は病気ではないので「ない」と答えました。

しかし、2017年の後半は前の会社で控除を受けてしまっていたので、今年分の源泉徴収票にも「自分が障害者」の欄にチェックが入ってしまっています。年末の時点ではまだ必要ないとのことでどうにか提出をまぬがれましたが、年始にやはり催促されています。

気になっていることは以下になります

・前の会社の源泉徴収票から障害者の欄のチェックを外しての再発行は可能でしょうか？
・会社が必要なのは確定申告のためでしょうか？
・提出しなくていい方法があるのでしょうか？

加えて

・手帳の所持を伝えなかったことは詐称になるのでしょうか？
・源泉徴収票以前に、自分が控除を受けていたことが会社に察知されるポイントはあったのでしょうか？

になります。何卒よろしくお願いします。

【相談の背景】
25年新卒入社予定の者です。「未破裂脳動脈瘤（直径2mm）」が発見され、1年～2年に1回定期検査を受けています。特に専門医から「very low risk, no limitation in daily living, social or physical activity, preventive treatment is not necessary」との診断を受けてあります（留学生なので英文診断書しか持っていませんが、入社後日本で定期的に検査を受ける予定です）。

面接・研修などで会社から健康状態に関して聞かれたことがなくて、別にこの持病を言っていない状態です。これはいかなる症状もなく、治療を受けたことも、受ける予定も、受ける必要もないので、別に業務に支障を与えないと思い、別に伝えなくてもいいのではないかと思っています。入社前健康診断でも聞かれない限り言わないつもりです。

【質問1】
今後会社に発覚した場合、「（内定通知書から抜粋）提出書類の記載内容、もしくは口頭での申告内容が、事実と相違することが判明した場合」になって内定取消や入社後解雇になる可能性がありますか？

先月に携帯不正契約などで旅券法違反、公文書、詐欺容疑で取り調べを受けました。自白はしているし、おそらく相場からすると起訴からの執行猶予が濃厚です。警察の取り調べからまだ動きがないので起訴や判決はまだしばらく先と思われます。
そこで質問です。できれば地方公務員として働きたいのですが、判決が出る前に地方公務員の採用を合格できて仕事をした場合判決が出た時点で職場に通知等されて懲戒処分などを受けることになってしまうのでしょうか？
公務員関係なら必ず職場にバレますか？それとも職業関係なくバレる？バレない？のか、全くわからず不安ばかり募ります。今後の仕事をどうしていくかでかなり自分としては重大な問題です。
すぐにでも公務員になれるならなりたい思いはありますが、なってすぐに職業バレして懲戒になるなら執行猶予明けてから受けた方がいいのか？など非常に悩みます。
どなたかご教授ください。

私は現在、とある公務員試験を受験しており、そこで最終合格を頂きました。その後、採用面談をして、同日に健康診断を行なった後に正式に内々定がでるといった流れです。ちなみにこの採用面談と健康診断ではよっぽどのことがない限り、ほぼほとんどの人が内々定を頂けるみたいです。

実は私は2年前に大腸癌を患い、開腹手術のち、半年間の抗がん剤治療を終えて、現在は半年に一度検査と診察を受けている状況です。

現在は日常生活においては全く問題なく生活しており、大学に行って講義を受け、アルバイトをしている普通の大学生です。

特別な器具を付けてるわけでもありませんし、薬も内服しておりません。

実際に働き始めてからも、年に2度ほど検査に行く必要がある程度なので、特別業務に支障をきたすわけでもないと思います。

ここで先生方に2つ質問があります。
1.健康診断の既往歴に大腸癌と書くことによって内々定を頂けなくなることはあるのでしょうか？

2.それを恐れて、健康診断の既往歴に特になしと記載することによって、後にそれが発覚した場合、それが理由で懲戒免職にされることはあるでしょうか？

【相談の背景】
就職活動の面接の際に人事の方から「今の健康状態はいかがですか？服薬されてるものや通院されているご病気等、我々に配慮してもらいたい持病等はありますか？」と聞かれた際、私は「業務に支障をきたすものはなく、良好です」と回答しました。
実際、私は血小板減少性紫斑病という持病があり、血液検査をすると血小板が非常に低く現れます。ただ、この病気のために服薬・通院等をしたことは15年以上ない上にこれまでの生活でこの病気が原因で何かしらの行動が制限されたことや学校の欠席等もなくなく、さらに業務内容はデスクワークであるため業務に支障をきたす可能性は限りなく低いと考えました。しかし、それでも不安材料を与えることは内定に影響すると考え、あえて伝えることはしませんでした。
しかし、内々定承諾書に下記のような記述がありました。
「次の事由に該当する場合、採用内定の取り消し、懲戒処分又は解雇の対象となることについて異議申し立てをしないこと。
・ 健康状態または病気もしくは怪我による療養のため、勤務ができないと会社が判断した場合
・ 履歴書等の内容または、面接での申告に虚偽があった場合」
そのため、入社時の健康診断の結果で内定が取り消しになるのではないかと不安になっております。

【質問1】
今からでも持病の事は人事の方に伝えるべきでしょうか？入社時の健康診断で血液検査があればどちらにせよ伝わる病気です。ただ、病気のことはあまり人に話したくない気持ちが強いです。（必要ならやむをえませんが）

【質問2】
面接では持病の告知はどこまですべきなのでしょうか？個人的には配慮してもらいたいこともなく通院服薬等もなく通常業務も可能だと判断した場合は敢えて伝える義務はないとネットではよく見かけます。

【質問3】
入社後にトラブルに発展するのを避けるために現在はどのような対応をすべきでしょうか？

【質問4】
出来れば病気のことは来年度の健康診断の際に既往歴としてやんわり伝える方向で考えているのですが、伝える場合はタイミングとしてはいつ頃が妥当でしょうか？

刺青が入っているのですが仕事中はもちろん完全に見えないようにサポーターなどを付けています。
職場の規則でも刺青が入っている人を雇ってはいけないと言う決まりもないそうです。
見知らぬ方から仕事場の本社に連絡が入り、刺青が入ってる人がまだいる。前にも言ったのに何でまだいるのかと電話があったそうです。
その方は辞めさせたいそうなんですが…
職場にいる人も今更になって、あれいいの?とか陰で言っているそうです。陰口などは公然として侮辱罪が適応すると聞きました。
働いて二年近くたちますが今までそう言ったクレームは一度も受けた事がありません。

こういった内容は名誉毀損にあたるのでしょうか?

会員制のスポーツクラブの管理者(支配人)をしています。
スポーツクラブ入会規約にはタトゥーやタトゥーに類似したものの入会をできないとあります。

対象者は一癖のある会員で、１度退会しています。この対象者が在籍中、足首・背中にタトゥーが入っている目撃証言を多数の会員から頂いていました。また、この会員が他の会員の出待ちをしたりして、他の会員がこまっていました。

しかし、この対象者が再入会したいと、施設に来館し入会しようとしたので、管理者である自分は、前回、入会時に多数の会員にタトゥーが入っていると目撃証言がスポーツクラブに報告があるので、確認を迫ったところテーピングで隠しして確認できず。昔入っていたが、もう消した。タトゥーが入っていたが、いまは消してケドロイド状態なので隠している。
といい、確認できないので入会ができないと伝えると、１度かえり、再度来館すると、あきらかにタトゥーをファンデーションで隠しているようでした。履いていたジーンズにもはっきりとファンデーションがついていて。

この場合、前の在籍中に他の会員の目撃証言で入会を拒否することはできるのでしょうか？
入会規約違反などで。

入社して3年目です。今まで何も問題なく、仕事をやってきました。が年末の
会社の慰安旅行で、刺青がばれました。今まで何も言われなかったのですが、迷惑を掛けたら退職する旨の念書を書けと言われています。書いた方が良いですか。
刺青の事は、面接でもきかれませんでした。二年目位に出来た
就業規則にも書かれていないと思います。

刺青がある事で会社で部長以上に上がる事が出来ないと言うことは普通でしょうか？
現在勤めている会社が現在上場準備中で様々なリスクに対する排除を行なっております。
その中で貴方は刺青があるので一定の役職以上にあげふことがリスクになるのであげられません。
と急に言われてしまい
仕事で成果を出していて認められてるにもかかわらず上がる事が出来なくなりました。

・刺青が入っている事は2年前ほど前から、一部上層部のみ知っており社長含め日常生活の中で隠せば問題はないと言われていた。
・今まで会社の人に誰にも直接見られた事はない。
・過去ネット上の他人のブログなどで露出していたものはすべて削除してもらった。（お金をかけて消したものも含む）
・以前から知っていたにもかかわらず上がれない事が成果を出して昇格する事が組織内で審議に入った後能力と活動は文句なく、刺青のせいで上がらないと明確に言われた。
・就業規則などに会社のオフィシャルの資料に刺青がダメとはどこにも書いていない。

入れた時点で偏見があるのはわかっていたので
一般の方から受け入れられるとは思っていませんが業務に支障なく、また普段わかりようがないにもかかわらず
上場に不利だからという事で役職が上がらないのは正当な事でしょうか？
わかりにくい質問で申し訳ありません。
職種は不動産関係です。

看護学校に今年入学し、通っているものです。
背中と手首に刺青があるのですが
入試の条件に刺青不可とは書いてなく入試を受け(他の学校は書いてる所も有)
入学したあと自主的に報告しました。
そして刺青の件で今年６月に親も含めた面談があり、その話し合いでは「他の学生に着替えの際見られた可能性があること」を伝え、学校との約束で「刺青を手首と見える首元は消すこと」と「これから隠していくこと」と「実習先に知られたら自主退学すること。その際学校側は刺青がありながら通わせていた事実を話さないでほしいということ」を約束し、刺青を消しながら今通っています。
しかし数日前、呼び出され他の生徒にバレている事を知らされました。
いつ頃、どのような状況で、誰がなどは知らされずただバレている。何人もに。ということでした。
そして実習が行けないと言われ、自主退学を勧められています。
私からしては、バレている可能性がある事を伝えた上で、６月から完全に隠していて、そのあとバレたとは考えにくく、消しにも行っているし約束は破っていないので、今の状況に納得できず困っています。これからも通って資格を取得したいし、消しても行ってます。約束も守っています。通えないならせめて、刺青を消しに行った際の費用と、慰謝料を求めたいです。回答よろしくお願いします。

【相談の背景】
Aは、飲食業の会社員です。
Aは、背中に大きな刺青があります。
Aが会社規定の制服を着用している際、刺青は目視できない状態です。

Aが入社した時の就業規則には、刺青に関しての記載が無く、入社後に就業規則が更新され、刺青がNGとなった。

【質問1】
会社は、就業規則に違反しているAを解雇できると思いますか？
裁判の判例も踏まえて弁護士の先生方の見解をお聞かせください。

入れ墨について

入れ墨を消すように強要するのは法的に問題ないでしょうか？


入ってる事を承知した上で入社させてますが取引先より消さなければ現場に出さないと言われています。
当方建設業のため接客などもなく入れ墨が入ってても業務上なんの支障もありません。
その上で消さなければ現場には出さないと言われています。

法的に問題はあるのかどなたか回答お願い致します。

今年の3月に専門学校を卒業し、
ネイルサロンに就職が決まっていて、
会社の都合上、5月から研修という形で、卒業してからの約1ヶ月はアルバイトですごしていました。
4月後半に連絡があり、研修生の顔合わせがあり、5月から必要な道具などをそこで初めて言われました。研修まであと一週間もないなか、道具を揃え、髪も暗くしろと言われたので、美容室にも行きました。
5月になり研修がはじまって2日目で、タトゥーがみつかり、社員の方にどうしていくかを聞かれました。私のタトゥーはすごく小さいので、隠す方法もたくさんあり、むしろ普段は見えていないのでその事を話したら、オーナーと話し合って決めて欲しいとのことで、オーナーと話をしました。
オーナーはとても偏見のある方でした。
確かに社会に出てタトゥーが一般的によく思われない事も承知の上でした。

話の結果、消す以外で働く方法はないとのこと。
1週間、考える時間をいただきました。

ですが、次の研修の日に
社員の方に、やっぱり消すか決めてから研修に出るよう言われました。
私は一週間考え、研修にも出る気でいたので、ネイルのモデルさんを何件かとってしまい、キャンセルをだすことになってしまいました。
これからのお客様との信用問題です。

そもそも、会社の決まりにタトゥーがダメという項目はありません。
全て道具を揃え定期も買ってしまい、研修までの1ヶ月。時間とお金を無駄にしました。

研修ということで、不要解雇にあたるのかはわからなく、相談させていただきました。
それ以外にも金銭面や、モデルの件など、納得がいかない部分も多く困っています。

お願いいたします。

本日午前１１時５１分ごろ（非番日）に部長から連絡があり、３年低評価なら降格または解雇ということで
月曜日に印鑑を持って「降格願い」に印を押せとの連絡があったがこれは適正なのでしょうか。
適正であれば従いますが。
こちらは介護や、１年半前のがん手術から本日の静岡県立総合病院呼吸器外科検査（手術後の定期）で種痘マーカーの上昇を指摘され
来月再検査の要請が来ています。また自宅には末期がん患者要介護の父がおり（介護保険申請中）
家族会議の結果介護休職または病気休職の申請をしたのちにしかるべき相談をしてはどうかとの意見もあり迷っています。

元々精神障害者手帳1級を持っております。現在の会社に5月に入社し、たまたま社内報にて手帳をお持ちの方はご連絡くださいとの通達があり、何も考えず、手帳を持っていることを告げ、提出しました。(面接時には特に健康状態については聞かれなかっため、手帳を持っていることは伝えていません)
その後、本社のある地域へ転勤してもらうか7月で試用期間が終わるため、辞めてもらうしかないと伝えられました。理由としては、現在の勤務地では支店や営業所がないため、本社のある地域であれば何かあったときにサポートできるからとのことでした。

やはり、転勤は難しい(親の近くで働きたいため)ので辞めるしかないのでしょうか？

また、現在も通院しているのですが、現在の医者の判断及び私自身の考えよりも手帳の重みの方が大きいと言われました。手帳発行時と現在は変わっている可能性というのは考えないのでしょうか…

私は20代大学生で塾講師のアルバイトをしていました。オーストラリアに住んでいたので休暇でオーストラリアに戻り、タトゥー（刺青）を入れました。
そのことを塾長には直接言ってなかったのですが、ひとりの生徒にタトゥーがあることを言いました。その生徒が塾長に言ったようで、それからシフトの電話が来なくなりました。何回かこれからのスケジュールについて電話すると「後で電話する」と濁されました。
電話がそれからかかってこないので、こちらから電話したら「もう来なくていい」と言われただけで解雇となりました。
ちゃんとした解雇理由も聞かされてないし、納得いきません。教育者がタトゥーに偏見を持っていていいのでしょうか？
これは不当解雇にあたりますか？
ちなみに誓約書にはタトゥー禁止とは明記されていませんでした。

【相談の背景】
就職先が内定したとこです。
しかし不安があります。
制服です。
面接時、見学もしましたが、上着を借りて着ました。
その上着のサイズが最大でそれが着れないとちょっと厳しいと言われました。
一応着れたのですが、私は体格が大きいので今後もしも太ったらと思うと不安です。

【質問1】
因みに正社員ですが、制服のサイズが無いから解雇とかは違法ですか？

【質問2】
試用期間中なら制服のサイズが無いから解雇とかはできるのですか？

【相談の背景】
7月から正社員採用をした人がミスや物覚えが悪いので苦労しているのですが、最近本人からもらった前職の源泉徴収票を見ると「本人がその他の障害者」という欄に○が付いているの事がわかりました。
分かっていれば安全配慮の観点から支障がある業務もあり、採用しなかったと思います。
就業規則での試用期間は採用から3か月です。

【質問1】
面接時に障害手帳の事は言われませんでした。
こちらも確認は取っていませんでした。
試用期間中の解雇は違法になりますか？
解雇理由は障害の有無ではなく、業務遂行が困難とみられる故です。

【質問2】
本人は真面目でやる気もあり何とか指導して正社員でいさせてあげたいですが、外回り仕事で安全配慮の観点から今後の会社に損害を出す可能性もあります。
パートなどの現場仕事に変更するには支障があるでしょうか

【相談の背景】
派遣会社と3ヶ月間の労働者派遣雇用契約を締結して、予め希望した派遣先の工場での就業が決まったのですが、初日に様々な書類等に記入や申告する調査があり、その中にタトゥーの有無についての質問があった為、有りにチェックを入れました。初日が終わり電話を見ると派遣先からの着信があったので折り返すと、「〇〇さん、タトゥーがあったんですか？私との面接では無いっていいましたよね？。嘘はダメですよ。」みたいな雰囲気を突然言われて、① この派遣先はタトゥーは禁止。②先方より人員変更の申し出があり、これを受けたから、明日からもう行かなくてもいい。と一方的に言われ社員証を引き上げられて、③一応次の派遣先を見つけるからという事でした。その後派遣元と話し合い、④面接でも、タトゥーの事に関する話はそもそもなかった事実を突きつけて、人を嘘つき呼ばわりした件についても派遣先から謝罪されました。その後、次の派遣先の話も1度ありましたが、⑤契約解除されました派遣先とは、時給も500円程低い、勤務体系が全く異なる派遣先を提示され、それを断ったら、もう紹介できない、更には⑥まだ2週間の試用期中だから解雇予告なしに解雇できると言われました。その7日後に、会社としては タトゥーを理由に私を不適合だとみなす。本来14日以内なら解雇予告手当の必要はないが、温情で解雇予告手当相当を支払う用意がある。と言う対応をされてます。

【質問1】
そもそもタトゥーが禁止されているなど一切説明もなく、タトゥーの有無も確認されてないのに、後からそれを理由に派遣先の交代要請に勝手に応じ、有期雇用契約中の解雇の正当な理由になりますか？服で隠れ見ません

【質問2】
休業を経て解雇になり、解雇予告手当相当で提示された金額は、最低時給×8×23日で算出した額で、夜勤手当や月平均45時間は残業有と説明されていた分は除外されますか？6日間の休業手当も入ってませんが妥当か

【質問3】
そもそも私に対して、解雇予告手当も必要ないし、折れて円満解決を提示してるんだからと言われるままに、退職に関する同意書を書いて渡しましたが、そもそも雇用契約期間は休業手当など種々の責任がありますよね？

【質問4】
契約書に14日間の試用期間と記載なく40時間の研修期間(時給－100円)の記載されたがありましたが、40時間は5日なので、解雇となったのは、入社後9日目ですが実質派遣先が定めた試用期間後の解雇では？

入れ墨に対して

建設業なのですが取引先から入れ墨を消すように誓約書を書かされそうになっています。

こちら左の手の甲から肩まで、背中一面入れ墨をいれているのですが、
一応最低限のマナーとして普段は現場で着替えることもなく常に長袖を着用しています。

今の取引先と初めて取引した時から向こうは入れ墨が入っていることは黙認していました。

ですがある現場で取引先が腕からチラッと見えた入れ墨に対して元請けに入れ墨を消すようにと誓約書を書くように言われました。

多分ですがその取引先の個人的な嫌がらせだと思いますが、話がどんどん大きくなり、今まで黙認していたのに急に書くように強要されています。

誓約書はまだ書いていません。

これって違法なのかどうか知りたいので教えて頂きたいです。

私は公務員（東京消防庁）を目指している20代の男です。
お恥ずかしながら成人後に窃盗をしてしまい、不起訴ではありましたが、警察による調書及び指紋の採取を受けました。
仮に東京消防庁に入庁後にこれがバレてしまう可能性はありますでしょうか。
別の言い方をすると、東京消防庁の人事が個人の犯罪歴を警視庁に確認することは可能なのでしょうか。
また、犯歴を理由に解雇されるようなことがあった場合、法的に違法ではないのでしょうか。

先生方のお返事お待ちしております。
よろしくお願いします。

職場の同僚の手にタトゥーが入っています。
匿名で職場に苦情の手紙を出すのはいけませんか？
毎日絆創膏で隠していますが、不自然ですし、少し見えていて気になります。受付業務ですし、呈茶もありますので、相応しくないと感じています。
手紙を出すことで、私の立場は悪くなりますでしょうか。
ちなみに同僚はタトゥーの事を誰にも話していない様です。

これは、パワハラになるでしょうか？
それとも業務命令の範囲内でしょうか？

職場（地方公共団体）の上司からFacebookは取引先も見る可能性があるため、
個人的なことや、写真について投稿することを自粛することを求められました。
特に家族との写真や友人との写真や投稿しかしていません。

自粛とは、投稿しないことと言われました

自粛しない場合は、人事評価に影響するとのことを言われました

私は適正な人事評価をされないことに対して不安を感じています。

【相談の背景】
友達の代理での相談です。
友達は体に一部、若い頃に入れたタトゥーがあります。
学生ですが、学校の入学要件でタトゥーを入れている場合は、事前に学校に連絡と記載ありましたが連絡していませんでした。そのタトゥーが学校に見つかり、先生から強い権幕で心外・黙っていたことは訴訟と言われ別の部屋に連れて行かれ、数人の先生に服を無理矢理脱がされて、タトゥーがはいっている箇所を触られ物差しで測られるなどし、退学したくないのなら始末書を書くように言われました。すごく辛い思いをし悩んでいます。これはパワハラで先生を訴えることはできるのでしょうか。

【質問1】
学校の先生のパワハラで損害賠償や始末書の提出を拒否できるのでしょうか。

【相談の背景】
以前アルバイトとして2020年4月まで勤めていた会社に、2021年6月から再度アルバイトとして働きます。
わたしは精神障害手帳二級、障害年金二級をいただいています。
会社に障害のことが知られてしまうでしょうか？

2020年に辞めた際いただいた源泉徴収票には障害者欄に丸はありませんでした。
過去数年間の確定申告で、障害者控除を受けないようにしていたのです。

というのも、五年ほど前にあるアルバイトをした際、いただいた源泉徴収票の障害者欄に○がついていて、それ以来、控除さえ受けなければばれないということを学んだためです。

しかし、2020年度の確定申告にて、今後しばらく働く予定がなかったため障害者控除を受けてしまいました。

今回戻る会社は、以前勤めていた際も、これからも社会保険加入はしない勤務時間です。

以前も勤めていたため、解雇される心配よりも、自己申告以外の方法で個人情報を知られるのが不安なのです。

【質問1】
会社に障害者であることが知られてしまうでしょうか？
もし、知られるとしたらどのような原因で知られるでしょうか？

【質問2】
今から、知られないようにする対策はありますか？
(控除を変更し、なくすなど)

【質問3】
わたしが障害者であることで、会社に得はありますか？言わなかったことで、損はありますか？
もし結果的に会社に知られてしまうなら、自分から申告して会社に補助などでたほうが円満かと思っての質問です。

【相談の背景】
子供が産まれてからタトゥーを入れました。
昔からコンプレックスだった傷跡の上に入れて傷跡を隠したかったのと、
亡くなった母に対する意味があるタトゥーです。
ワンポイントのため絆創膏やラッシュガードで隠れるので、プールや温泉は特に影響しません。
また、保育園に行く際も必ず隠して行っています。

【質問1】
親権争い中(子の引き渡し)の夫の陳述書にタトゥーのことが書かれていましたが、これは親権争いに影響するのでしょうか？

【相談の背景】
上司から髪が長いので切ってきてと命令されました。
人と接する仕事ではありませんし、入社時の誓約書と応募時の求人票を確認しましたが、髪型に関する規定はありませんし、この髪型が気に入っているので私は絶対に切りたくありません。

【質問1】
この場合、髪を切らなければならないのでしょうか？

【相談の背景】
私の職場では毎月身だしなみチェックと称して、上司がみんなを一列に並ばせて髪の色や爪の長さなどチェックします。
私の職場は接客業（接客や受付等）ですが、髪の色は6から8までと言われています。
私はもともと髪の色が明るいので、美容院では5番（規定の6番より暗い色）で染めていますが、一ヶ月ほどで色が抜けてしまい、明るくなり9番くらいの色になってしまいます。

毎月身だしなみチェックで髪の色が明るいと言われ、みんなの前に出されて上司3人に囲まれて、髪の色を暗くするように言われます。
毎回、私が髪を暗く染めていることは上司も知っていますが、「あなたはすぐに髪の毛が明るくなるから、一ヶ月ごとに染め直めなおすように。あと、今回はいつ染め直すのか日にちを連絡して」と言われ、「◯月◯日（一ヶ月以内）に染め直します」というと、「遅すぎる。もっと早くできないのか」と言われました。
私は「子供が小さいので、自分の時間がなかなか取れません」というと「今回は許すけど次回はそういうことがないように確実に一ヶ月ごとに染め直すように」と言われました。

上司はもともと私の髪が明るいことも知っていますが、「ハーフやクウォーターの人は髪が明るくてもいいが、あなたはそうじゃないからダメ」と言われました。

※私の会社は食品を扱う会社ではありません。
※お客様から髪の色についてクレームを受けたこともありません。

【質問1】
生まれ持った髪質に関係なく、強制的に髪を染めさせることに違法性はないのでしょうか？

【質問2】
評価面談で髪の色を理由に評価項目の「規律−コンプライアンス」の評価点を下げられた場合、それは仕方のないことなのでしょうか？
教えてください。

会社に提出した診断書(原本)に人事課長の印鑑が押されいました、場所は右下の空白なのですが 検察に提出するのでしょう警察から持って来るよう連絡がありましたがこの診断書は効力が無くなってますか?又課長がかってに診断書に印鑑を押す事は何か罪になりますか? 2つの質問に回答をお願いします。

【相談の背景】
リストカットをして縫合手術を受けました。問題なく仕事を続けていますが、会社には心療内科に通っていることは伝えていますが、リスカについては話していません。

【質問1】
今後健康診断や人間ドックで傷跡のことを聞かれて会社に知られたら、解雇される可能性はありますか。

【相談の背景】
1週間ほど前に、お仕事の面接に行きましたところ、６月１日から、とりあえずは、来てもらいましょうとの事でしたけど、まずは、雇い入れ健康診断の結果を見てから、採否の結果を決めるとおっしゃられましたけれど、その、雇い入れ健康診断で、採否の結果を決める事は可能でしょうか?

【質問1】
雇い入れ健康診断の結果で、不採用にすることは、可能なんでしょうか?

会社の雇用前健康診断についてです。

自費で受けなければならず、金銭的な問題で雇用前に受けられず、半年経った時に健康診断をしました。
1.雇用前健康診断の提出期日を守れなかったのは、何か罰則があるのでしょうか？

2.仮に、健康診断の年月日を個人で書き換えた場合、それはすぐにバレるものですか？また、私文書偽造の罪に問われてしまいますか？

【相談の背景】
転職活動の上、パートタイムの仕事で採用されました。

健康診断書（コピーでも可能）の提出を求められました。

【質問1】
正社員ではなくパート勤務でも健康診断書の提出義務はありますか。

【質問2】
もしその勤務先を辞める時、コピーであれ健康診断書の返却を求めたら、返却する義務は勤め先にはありますか。
個人情報漏洩など退職した職場に自分の情報を保管され続けることが心配です。

いつもありがとうございます。

弊社では入社手続きにまつわる業務フローを作成しております。

その中で、「雇入時健康診断結果を回収し損ねるとどうなるか」という記述を入れたいのですが、

法令では個人票の作成と5年間の保管義務規定がありますが、罰則について分かりかねました。

もちろん、その場合は会社の負担で健康診断を受けてもらうことにしますが、

会社にとって、この経費以外のデメリットはどのようなものがありますか？

労基署の臨検があったときに不利になる、といったものでしょうか？

また、健康診断結果は個人情報ですので、今後提出を拒否する従業員が出る可能性もあります。

その場合は、社内での処罰や、会社に義務があることの説明以外にどのような対応が可能でしょうか？

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
私は現在、客先に常駐するタイプのIT企業で働いている、男性です。先日、勤務先のクライアントからうちの上司を通して、「髪が長すぎる」との注意を受け、「髪を切らなければ今後の仕事をさせられない」と明言されました。

この要求に対して、私は深い困惑と不安を抱えています。というのも、私が髪を長くしているのは宗教上の信仰に基づく強い理由があるためです。私の信仰では、実の親の死後5年間は髪を切ることが禁じられており（現在約3年）、この信念を守ることは私にとって非常に重要なことです。

【質問1】
宗教上の理由で髪の毛を切りたくない場合でも業務命令で切らなければならないのか？

【質問2】
この要求はパワハラに当たりますか？

【質問3】
法的にどのような対応を取ればいいでしょうか？

【相談の背景】
大麻取締法違反で一度逮捕され、現在執行猶予中です。
釈放されてからまだ職質を受けたことがないのですが、もし受けたらどういう感じになるのでしょうか。
免許証は見せた方がいいのでしょうか。

【質問1】
職質をされて免許証を見せて前科があると分かった場合どういう対応になりますか。

【質問2】
身体のチェックはどのぐらいされますか、パンツの中も見られるのでしょうか。

【質問3】
尿検査を断って令状を持ってくる可能性はどのくらいありますか。

刺青が見える服装は犯罪になりますか？　例えば腕に入っていてタンクトップを着ていたらどうなりますか？
よろしくお願いいたします

【相談の背景】
公務員試験で内定をいただきました。面接時に職務経歴書を提出しましたが、17年前に数か月だけ勤務していた前職についての記憶がほとんど無かったため、うろ覚えで記載した勤務期間について誤って1か月長く記載していたようでした。
受験資格に関しては、学歴・職歴不問であり年齢要件だけが条件でした。内定通知の書類には内定取り消しの条件として、「免許取得見込の者が取得できなかったとき」「刑事事件で起訴、逮捕」「勤務ができない健康状態になった場合」「公務員としてふさわしくない行為があったとき」とありました。

【質問1】
内定が取り消される可能性はありますか？

疑問！

公務員採用試験(消防士)で最終面接試験まで進みました。面接試験が終わり合格発表を待っていました。合格発表前に、担当部署から「合格発表後の採用辞退の可能性について」と電話が来ました。
「成績上位者(合格通知予定者)のみに電話をしているので、誰にも言わないでください」と依頼されました。

1．「公言しないように」と依頼されたが、この行為自体に問題はないのでしょうか??

確認を行ったことで、合否に影響を及ぼすものではないと言われました。
最終面接を受けたので辞退することはないと思いますが、もし電話で辞退すると言ったら合格通知予定者を変えなくてはいけないと思うのですが。

2．「合否に影響を及ぼすものではない」という事と矛盾していると思うのですが？

法律関係の相談ではないのですが、疑問に思っているのでよろしくお願いします。

20歳の頃、地元の公共施設に夜間に入り、電話をしていたところ、警察に通報されました。

そこの館長とは知り合いで、大事にしないで欲しいと連絡があったので犯罪にはならないと言われました。

警察署では反省文と印鑑がなかったので、人差し指で捺印しました。

これは微罪処分となり、前歴として残るのでしょうか？

軽はずみな行動を反省し、施設にも直接謝罪しに行きました。

しかし、私は警察官になりたいと思い、これが微罪でデータとして残るものかどうかが気になっています。警察官の友人からはそれは残ってないから大丈夫と言われ、依然警視庁にお勤めで、現在は退職された方からも残ってないから安心して良いと言われました。

そこで、聞きたいのが、微罪処分とはどういった書類を書くのでしょうか？

写真もスキャナーでの指紋もとっていません。反省文と人差し指の捺印だったのですが、これでもデータに残り、微罪となるのでしょうか？

できれば、微罪処分と反省文の取り扱いの違いについても知りたいです。

申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

公務員試験による身辺調査についての質問です。
お恥ずかしいことですが、私は以前、警察から警告書を渡されたことがあります。

ここで質問があります。
1.公務員の身辺調査では、警告書の有無、または警告書の内容まで調べられるのでしょうか。
2.確認できる場合、警告書によって合否が左右されることは有り得るのでしょうか。
3.公務員の身辺調査は、行政職、公安職といった職種などにより、調査の度合いが異なるのでしょうか。
4.警告書は前歴や前科とは異なると聞きましたが、事実でしょうか。

ご回答宜しくお願い致します。

地方公務員から地方公務員への転職活動をして、先日内定をもらったものです。(新卒で公務員になりました)

所属部署が4年目で4部署目ということと一時期、休職をしていたことが不利になるのではと思い、エントリーシートには、休職期間は書かず、今年度から2部署目という良いように取り繕ってしまいました。

履歴書には勤務期間だけで所属部署まで記載の指定はありませんでしたので、問題はありません。



職務経歴書や職場から履歴書の提出で内定取り消しや、採用後に発覚し懲戒免職になる可能性はありますでしょうか？




そこまでは追求されないのではないかという気持ちと正直に話した方が良いという気持ちで揺れ動いています。

どうかご教授お願いします。

【相談の背景】
公務員試験に合格しました。
それから新たに履歴書を提出したのですが、複数の民間資格の証明書を入れていた紙袋を家族が誤って捨ててしまい、取得年月の記述が出来ないため、書かずに出しました(書こうとした3つの資格いずれも業務には必須でないものです)。
しかし、業務に関係ない資格も記述するように指示されていました。

合格前に提出した履歴書には資格を書いていました。
試験を実施している協会になんとか出来ないか問い合わせを何回かしたのですが、受験番号が書かれていたハガキも紙袋に一緒に入れていたためもう手元になく、証明資料の再発行は出来ないとはっきり答えられました。

【質問1】
この場合、内定取り消しになる可能性