履歴書の在職期間の誤記は経歴詐称になる？

【相談の背景】
私は派遣です。
約一年頑張りました。
入社後、派遣先の班長から社員になりたいか聞かれ、なりたいと答えました。
その後、音沙汰無しでしたが、班長が変わり、私の仕事振りを見て推薦状を書いてくれました。
班長が推薦状を提出→履歴書提出→面接→合格となりました。
私は昔色んな会社でアルバイト等をしましたがすぐ辞めた会社もあります。
正直沢山あって時期等も覚えません。
なのでちょっと続いた会社の職歴を書きました。
要は書き忘れと省略した部分もあります。
それは高校時代バイトしてました。
店Aでバイト→高３時に辞めて店Bでバイトが正しいのに、店Aで高３までずっとバイトと書いてしまいました。
正直店Bの事を忘れており、時期も正確に覚えておらず、正直適当に書きました。
ですが、面接時に職歴等についての質問の前に「◯◯さん(私)の仕事の評判も聞いてるし、班長の推薦もあったし、よほどの事(暴力団等の繋がりとか)が無い限り合格です」と言われました。
私は暴力団等の繋がりなどありません。
結果合格となりました。

【質問1】
会社の中途採用のサイトに経歴一切不問とありましたし、単に時期も思い出せなかった→省略したり、高校生時代のバイト歴も書きましたが書き忘れもありましたが、職歴詐称になりませんか？

【質問2】
職歴等についての質問の前に合格と言われました。
職歴は間違えたり省略したりしました。
しかし、私の経歴ではなく、私の頑張りを評価してくれたとの評価になりますか？

【質問3】
筆記試験もありましたが、全然出来ませんでしたが、「高得点でも落とした事もある。大切なのはフィーリング」と言われました。
私の経歴は無関係でしょうか？

【質問4】
何も心配せず、これから社員として頑張って何ら問題無いでしょうか？

転職活動をしており、とある会社より内定を頂きました。

20代の頃、9ヶ月間勤めた会社を職歴から省略していおりました。
1年未満の勤務のため、記載しなくてもよいと判断したのですが、これは経歴詐称に該当しますでしょうか？

①本件を報告した場合、内定取り消しはあり得ますでしょうか？

②報告せずそのままにして、会社に就職してから本件が明るみになった場合、解雇事由になりますでしょうか？


私は30代の男性です。
本件以外の学歴、職歴、資格、賞罰はすべて適切に記載しております。

ご回答よろしくお願いいたします。

経歴詐称について、相談に乗っていただけますと幸いです。
私は現在、転職活動をしており、第一希望の企業(東証一部上場)に内定を頂きました。

しかしながら、履歴書で10か月で退職した前前職の履歴を省略してしまいました。
この前前職(内定先とは別の業界)では契約社員として勤務しており、保険なども入っておりました。

一方、職務経歴書には、この前前職の勤務期間を「アルバイトをしながら、転職活動をしていた」と
記載しました。※アルバイトという文言を使っただけで、前前職の社名等は記載していません。

万が一、前前職について、保険手続等で判明した場合、
前前職はフレックス勤務のアルバイトとして働いており、会社が好意で社会保険等
加入してくれていた、あくまでアルバイトなので、履歴書には記載しなかった、と説明しようと考えています。

上記を踏まえ、次の2点が不安です。

①上記の詐称(契約社員をアルバイトと言う)が内定先の会社にばれた場合、内定取り消しや入社後に懲戒解雇等に
　なってしまう可能性はありますでしょうか？
　(おそらく社内規定には重要な職歴詐称があった場合は懲戒解雇との記載は
　あるだろう、と予想されます。)

②そもそも、前前職の履歴を省略していることは、人からの密告以外でばれる可能性があるでしょうか？

以上、経歴詐称が悪いことだとわかっており、後悔もしております。
ただ、内定の連絡を受け、現在の勤め先には退職届を提出してしまい
後の無い状態です。
内定先では精一杯勤務しようと思いますので、何卒、
相談に乗っていただけますと有難いです。
よろしくお願い致します。
　

【相談の背景】
準公務員(団体職員)の内定を受けた者です。

提出した履歴書に、試用期間(正社員、社会保険加入済み)7日程度で退職した職歴(前々職)の記載を一つだけ省いて記載してしまいました。

理由は、欄が一つだけ足りず、採用職種に関係のない職種だったためです。
また、募集要項に、履歴書には現職の勤務先を必ず記載するようにとあったため、短期間で無関係の前々職を省略し、現職が欄に収まるように優先したという理由もありました。

面接時には口頭で話そうと思っていたのですが、簡単に経歴を言ってくださいと言われて、緊張のあまり、履歴書記載内容だけで終えてしまいました。

【質問1】
年金加入期間等報告書を提出する際などに分かることだと思うのですが、職歴詐称に該当するでしょうか。

【質問2】
内定の取り消しの可能性などありますでしょうか。

【質問3】
年金加入期間等報告書を提出は、独立行政法人も必要になるでしょうか。

【相談の背景】
転職活動中でして内定を頂いた企業に履歴書・職務経歴書を提出後に見直したところ、前之職(10年くらい前のことです)の退職月の記載が実際の月より4,5ヶ月程、後として記載していました。

仕事内容的には前職の内容が重視されていて前職の記載内容には間違いがありませんでした。

【質問1】
前職退職日は雇用保険や年金加入時にわかるとネットで見ましたが、前之職の退職日はわかるものでしょうか?

【質問2】
もし企業に聞かれた場合、「前之職のことはかなり前だったので退職月を勘違いしていました」と回答すれば大丈夫でしょうか?

【相談の背景】
転職活動で使用していた履歴書の経歴に間違いがあり、内定をもらった企業から入社前チェックで確認が入り判明しました。
前々職の退職月と現職の入社月を誤記

前々職において2022/12〜グループ会社に転籍し合併準備をする要員として勤務し
目処がついた2023/9に退職。
現職に2023/10月入社

履歴書には前々職グループ会社転籍の2022/12月退職、現職1月入社と記載していました。
なお、仕事内容やポジションなどに大きな違いはないのですが、内定企業から9ヶ月の差異は大きいので何故記載内容が違うのか説明を求められております。

経歴書に記載しなかった理由は、親会社と同じ業務を実施していたこと、および出向扱いという認識でしたので、親会社の経歴の中に合わせていました。
※勤務場所や報告する上司は親会社在籍と同じ場所かつ同じ上司でした

【質問1】
内定先の人事責任者へは詳しい理由を説明したのですが、この事柄において内定取消しになる可能性はありますでしょうか。
内定先へは誠心誠意謝罪するつもりですが、以後の対応としてどのようにすればよろしいですか

【相談の背景】
ある外資系企業の日本支社から採用内定を受領しています。
内定オファー受領後、職務経歴書に誤記があることに気が付きました。既に企業には事実を連絡しており、先方の判断・回答待ちの状況です。
◆誤）
2000年4月～2002年9月　A社勤務
2002年10月～現在　B社勤務
◆正）
2000年4月～2002年7月　A社勤務
2002年9月～現在　B社勤務
◆誤りの理由）
・B社の入社時期を1ヶ月勘違い
・B社退社からA社入社までの1ヶ月間の空白期間を失念していた

【質問1】
上記のケースについて、内定取り消しになるでしょうか？
感覚的には解雇事由（採用意思決定に係る重大な要因）には当たらないと思ってはいますが、法律的な見地からご意見・ご見解をいただきたいです。

【相談の背景】
転職活動で使用していた履歴書の経歴に間違いがあり、内定をもらった企業から入社前チェックで確認が入り判明しました。
前々職の退職月と現職の入社月を誤記

前々職において2022/12〜グループ会社に転籍し合併準備をする要員として勤務し
目処がついた2023/9に退職。
現職に2023/10月入社

履歴書には前々職グループ会社転籍の2022/12月退職、現職1月入社と記載していました。
なお、仕事内容やポジションなどに大きな違いはないのですが、内定企業から9ヶ月の差異は大きいので何故記載内容が違うのか説明を求められております。

経歴書に記載しなかった理由は、親会社と同じ業務を実施していたこと、および出向扱いという認識でしたので、親会社の経歴の中に合わせていました。
※勤務場所や報告する上司は親会社在籍と同じ場所かつ同じ上司でした

【質問1】
内定先の人事責任者へは詳しい理由を説明したのですが、この事柄において内定取消しになる可能性はありますでしょうか。
内定先へは誠心誠意謝罪するつもりですが、以後の対応としてどのようにすればよろしいですか

【背景】
2020年3月31日付で会社を退職し、その後本格的に転職活動(転職活動自体は2020年1月より開始)を実施し、無事に別会社から内定をいただき、6月中旬より別会社にて働きます。
履歴書や職務経歴書を見返していたところ、経歴のところで『〇〇会社2012年4学入社→現在』と記載しており、3月時点では問題なかったですが、内定をいただいた会社の選考を受けた5月時点では履歴書の訂正不備で直すことができておりませんでした。(履歴書や職務経歴書の日付自体※書面の日付は訂正)
採用面接では、これまでの業務内容や実績、成功体験、転職理由(新たに挑戦のため)、これからのキャリアプランを中心に聞かれており、その経験や実績、これからに対する熱意で採用いただいた認識です。

【質問】
これから前職の源泉徴収票を提出した場合などに記載ミス、相違が発覚した場合、内定取消や試用期間での解雇が発生すること考えられますでしょうか？
軽微で考えすぎかもしれないですが、経歴詐称と捉えられないかと心配になりご相談です。

【相談の背景】
とある企業から内定を頂きました。その後バックグラウンドチェックを行うということで、内定承認と同時に了承致しました。
その後バックグラウンドチェックでは具体的にどういったことが行われるか、内定者はどういった対応をしなければならないかを知り、その流れの中で恥ずかしながら、短期離職でも職務経歴書に履歴を記載しなければならない旨を知りました。厚生年金履歴を調べ、職務経歴書に下記誤りが発覚。
・（正）A社約5年在籍→B社3ヶ月試用期間で退職→A社出戻り1年在籍
　（誤）B社を記載せず、A社に通算在籍と記載
・（正）X社を7月に退職→Y社に10月入社
　（誤）X社を9月に退職→Y社に10月入社
内定を頂いた企業は上記A社と同じ業界であり、A社の経験を重視して採用されました。
既に人事には連絡済みで、訂正した職務経歴書を提出。
雇用契約書には、「調査は本雇用開始前に完了すること。ただし、本雇用後に調査が終わり、調査結果に満足できな場合、本契約を終了する権利を留保する」とあります。

【質問1】
覚悟はしておりますが、内定取り消しを受けますでしょうか？

先日転職エージェントを使用し内定を頂きました。

しかし私の登録内容に間違いがあり、
転職エージェント経由での応募書類に不備が出てしまいました。
不備の内容は今まで2回転職をしているのですが、1社目と2社目が合算されており、転職回数が1回になっています。

本来の職歴
A社 6ヶ月
B社5年6ヶ月
C社7ヶ月

転職エージェント経由の職歴
B社6年
C社7ヶ月

面接の時に履歴書の提出を求められず、
A社からC社まで業務の一貫性もあった事から私も
※今回内定のD社も同業務です。
面接時も応募書類の中にA社が抜けていることに気がつかず、
内定後に気がつきました。

入社書類として履歴書の提出を求められておりますが、長く働いていきたい気持ちもありますし、
ビクビクしながら働くのも嫌なので、
実際の職歴を記載してある履歴書を提出したいと考えています。

質問に関しては、
この場合職歴詐称の疑いで内定取消しになるのか。
が知りたいです。

履歴書、職務経歴書の書き間違えで、大学中退を実際より1年早く中退、その直後の職を1年長く記入していることを企業に提出後、自宅にあるコピーで気づきました。
企業から内定のお知らせをいただいたばかりなのですが、訂正を依頼しても内定取り消しになる恐れは十分にあるのでしょうか？

【相談の背景】
転職活動をしており、外資系企業より内定をいただきました。バックグランドチェックがあり、前々職入社前に1年のブランクがありましたが履歴書に記載せず前々職の在籍を1年増しで記載し提出してしまっておりました。
確認不足でしたし、隠そうと思われても仕方ない状態です。
故意にではありませんが、誤った記載をした中でもらえた内定については取り消しとなりますでしょうか。

【質問1】
内定取り消しとなってしまいますでしょうか。

【相談の背景】
内定後、履歴書の職歴の2社分の在籍期間の誤りに気づきました。

A社→正:2015年8月入社〜2016年3月退社
(履歴書には2016年10月と記載してしまった)
B社→正:2018年3月入社〜2020年7月退社
(履歴書には2020年10月退社と記載してしまった)

それぞれ7ヶ月と3ヶ月、在籍期間を多く誤記してしまったのです。
B社の後、別の2社に勤めましたがそちらの期間は正しく記載してありました。

数年前のことでよく覚えておらず、記憶ベースで記載してしまい、繋ぎでやっていたアルバイトの退職月などと勘違いしてしまったのが原因です。

A社は内定先の業務とは関係ない職種で、B社はあります。

こちらを内定先に伝えた場合、内定取り消しの可能性はありますでしょうか。
また、入社手続きなどでこれらの誤記がバレてしまうことはございますか？

【質問1】
内定取り消しの可能性が知りたいです。

【相談の背景】
中途入社で就職活動しているのです、あるコンサルから職務履歴書の書き方について指導を受けました。職務経歴書の内容を相手に伝わりやすくより、具体的にという視点から、少し、過剰表現かなと感じるような仕様で応募したところ、数社より内定までたどりつけました。(もちろん選考のステップ通り最終面接までクリアして正式内定獲得）転職数も数回ありますが履歴書の詐称はしてないです。職務経歴書の記述の仕方が少し過剰に思えてしまい気になってます。この場合、内定先は職務経歴書の全てを調べて入社拒否、内定詐称を訴えてくケース等はあるのでしょうか、履歴書の詐称はなく、職歴書の記入方法（課題表現）が気になってます。

【質問1】
内定先は職歴内容迄しらべるのか？

【質問2】
職歴書に記されたことが過大評価と知った時、履歴書詐称、内定取り消しにされてしまうのか？
教えていただきたいです。

【相談の背景】
内定の返事待ち中の履歴書等の訂正について聞きたいです。
現在転職活動中で先日、内定通知書が届きました。
書類提出の前準備として改めて自分の履歴書や職務経歴書を確認したところ、曖昧な記憶で書いていた部分があったためか、現職の異動した日付の間違いに気づきました。研修で在籍していた部署の日付を二ヶ月早く書いてしまっていました。

また、資格についても学生時代に受けた4年前のtoeicの点数および日付を曖昧な記憶で記載しており、証明書も紛失しており、証明できるものが無いです。なお、古いため再発行も不可能です。

曖昧な記憶で書いたため、結果的には経歴詐称と同じになってしまいました。
企業には上記の経歴と資格について正直に伝えたので、現在は連絡待ちです。
この場合、内定承諾前ですが、取り消しなどになりますでしょうか。

【質問1】
内定承諾前ですが、取り消しなどになりますでしょうか。

【相談の背景】
転職活動をしており、ある独立行政法人から採用通知を頂いたのですが、入社時の書類として前職の職務経歴書の提出を求められています。

書類を準備していて気づいたのですが、前職の入社日は正しくは平成20年10月なのですが、応募時の履歴書の入社日が平成20年4月と記載が誤っていたことが判明しました。
平成20年3月に大学を卒業し、エクセルで自動で入社月が4月と入ったものを気づかずに使用してしまったようです。

誤りに気づいた翌日に転職先の担当者へ連絡したところ、履歴書を送り直してくださいと言われ、正しい履歴書を送付しました。
連絡の際に採用に影響があるか確認したところ、単純に記載ミスであればそこまでは…というよなニュアンスで回答をいただきました。

この後、転職先から採用取消の連絡が来る可能性はありますでしょうか？

すでに前職も退職しており、新たな就職先の近くに県外から引っ越しをしている状態です。
自分が情けなく、不安な気持ちでいっぱいです。

【質問1】
この後、転職先から採用取消の連絡が来る可能性はありますでしょうか？

【相談の背景】
お恥ずかしく、情けない話なのですが、不安で仕方ないので投稿させていただきました。

転職活動で、外資系企業からオファーをいただき、先日サインしました。その後、その企業と提携しているバックグラウンド調査会社からコンタクトがあり、その調査会社のWeb入力フォームから転職先企業に提出していたレジュメ通り職歴などを記入しました。（英語での入力。私は英語がそれほど得意ではありません。）

レジュメに記載した職歴なのですが、現在勤務中の会社については問題ないのですが、以前勤務していたA社の在職期間について、2013/4〜2017/5 と記載（なんとなくうろ覚えで記載してしまいました）。正しくは2013/7〜2017/7 でした。（今更被保険者記録回答票をみて判明）

そしてもう一つの不安要素が、その以前勤務していたA社へは、厳密にいうと正社員ではなく派遣社員として派遣元B社から派遣され、勤めていました。（転職先に提出していた英文レジュメには特にその旨記載せず。雇用形態も聞かれませんでした）

【質問1】
転職先企業判断になると思うので、一概には言えないと思うのですが、内定取り消しになる可能性は高いでしょうか。

【相談の背景】
ある公益財団から内定をいただいたのですが、そこで履歴書の経歴の記載ミスをしてしまいました…（求人自体は学歴不問でした）
記載ミスの内容としては、大学を一年と経たずに中退しているのですが、年度を間違えて記載し一年長く（合計2年）在籍していたことになっていました、、。
そのため空白期間が本来あるのですが、それがなくすぐに就職した形になってしまいました。
この部分に関しては、年度が曖昧で何度も記載し直していたため、その際に訂正を失念した結果だと思います。
また、退学日に関しても退学届を出した日付を履歴書には書いたのですが、大学のホームページを見ると実際に受理される日付は異なるとの記載がありました、、。
内定先には正直伝えましたが、返事がなくとても不安な状況です。

【質問1】
この場合経歴詐称となり、内定取り消しとなる可能性が高いでしょうか、、？

【相談の背景】
他の方と重複する質問になるかもしれませんが、履歴書の記載ミスが内定後に発覚しました。

前職の職務期間、8年間のはずが9年間となっており、1年間多く記載してしまいました。入社日2017年が正しく、2016年という間違った記載です。

又、面接前に、履歴書とは別にエントリーシートにも経歴記入を求められ、同様の内容を記載。虚偽があった場合解雇されるとの署名もしました。

期間が8→9年となる事で経験業務に大きな差はないと考えております。

【質問1】
内定後入社までに、このミスを申告する事で、内定取り消しになり得るか？

【質問2】
入社後、本件発覚の場合、解雇事由になり得るか？

内定取り消しになるかもしれません。

先日、私はとある企業から内々定を頂きました。

しかし、内々定通知後に履歴書に間違いがあることに気が付きました。

具体的には、私は浪人をしているのにもかかわらず、高校卒業年度と大学入学年度を同じにしてしまいました。

内定式が１０月３日にあるので、その際に人事の方に相談してみようと思うのですが、このような場合、悪意はなくとも経歴詐称として扱われるのでしょうか？

また、このような場合で内々定を取り消された事例はあるのでしょうか？

【相談の背景】
転職活動中の者で、ある企業から内定を頂きました。
職務経歴書を提出していますが、過去に4ヶ月間だけ勤務したことのあるA企業について、経歴書に書いていません。
短期間の経歴を書くと書類選考で不利になると考えたためです。
その代わりに、この期間を含めて経歴のブランク期間としています。
ブランクは問題とならず内定となったのですが、この先、もしＡ企業に実際は勤務していたこと、職務経歴書に偽りがあったことが内定先に分かってしまった場合、内定取消や解雇があり得ますでしょうか。

【質問1】
もしＡ企業の勤務歴を職務経歴書に書いていなかったことが内定先に分かってしまった場合、内定取消や解雇があり得ますでしょうか。

【相談の背景】
転職活動をしており、先日内定をいただきました。ふと提出した職務経歴書を見返していたところ、紹介予定派遣で就業していた経歴を書き忘れていたことに気がつきました。

【質問1】
紹介予定派遣での経歴を書き忘れてしまったのですが、内定取り消しになってしまいますでしょうか？
月曜日に内定のメールをいただき、来週の月曜日の12時が期限のため、お力添えいただけますと幸いです。

【相談の背景】
内定後に履歴書記載ミスが分かりました。
3社前の職歴のところで、2社の職歴を一社にしておりました。
内定企業に記載ミスがあったと伝えました。確認し連絡をするとのことで待っている状態です。

【質問1】
この場合、内定取り消しになりますか。

履歴書入社日書き間違い、内定取り消しになりますか？

転職活動するときに入社日を書く欄に2018年4月と書きました。実質的に働いたのは4月3日からだったので、4月だと考え、そう記載しましたが

内定を頂いた後在職証明書を提出することがあり、入社日を確認したら3月30日が入社日となっておりました。

これって内定取り消しの理由になりますか？

【相談の背景】
外資企業内定後、入社前に退職証明書（全ての勤務先)を求められました。退職証明書の依頼時に、派遣会社の退職年月が企業に提出した履歴書と異なっていることに気付きました。これは経歴詐称で内定取り消しになることはありますか？
過去看護師正社員で2つの病院で勤務、それ以外は2018年1つの派遣会社に登録、3−4月にかけて単発勤務・2020年に数日単発勤務。2022年、2つの派遣会社に登録し5〜9月まで単発勤務をしていました。
履歴書に派遣会社は「○○年××派遣会社登録、株式会社〇〇にて就労、○○年○月契約期間終了につき退職」と３つとも記載しましたが、退職証明書を依頼した際に、派遣会社に登録自体が残っているので現在も在籍として登録されていることが発覚しました。
単発だったので１つの勤務が終われば退職という認識でおり、派遣会社自体の退職手続きを忘れてしまいました
完全に私の確認不足、故意ではありません。とても反省しています。今担当エージェントに報告し返事待ちの状態です。

【質問1】
①このような場合、経歴詐称とみなされ内定取り消しなどありますか？
またどのように謝罪や説明をしたら良いでしょうか。

【質問2】
2020年正社員で働いている時にも派遣会社1社目で単発バイトをしたことも完全に忘れ、履歴書に記載なし、面接でも何も伝えていません。こちらも伝えた方が良いでしょうか。

【相談の背景】
転職活動を行っており、先日ある会社から内定をいただきました。しかし、提出した履歴書の資格欄に記載間違いがあることに気づきました。簿記の資格になるのですが、3級取得が正しいところを、自身の勘違いで2級と記載したものを提出したままで内定をいただきました。
応募資格に簿記が必須という訳ではなく、今回内定いただいた会社様の業務でも使う資格ではありません。
会社様には連絡させていただいたのですが、返事待ちの状態です。
会社様からの回答を待つしかないと言われればそうなのですが、不安なので質問させていただきたいです。

【質問1】
私の上記の内容は経歴詐称ということで、内定取消につながるでしょうか？

転職活動をしていて、企業から内定通知をいただき
諸条件を確認の上、了承しました。

入社に向けて資料を用意する中で大学院の修了証明書を取得した際、
履歴書の経歴欄に記載した内容が正確に記載できていなかったことに気づきました。

履歴書には「修士課程修了」と記載しましたが、
正確には「博士前期課程修了」と記載すべきでした。
（大学によって呼び方が異なるようですが修士号は取得してます。）

企業側へは転職活動で利用したエージェントを通して
上記の旨、正直に伝えて返事を待っている状況ですが
このまま入社できるのか心配です。

上記の場合、内定取消になる可能性はありますでしょうか？

現在、就職活動中の大学4年生です。
先日、ある企業から合格通知を頂きました。

しかし、経歴詐称によって合格通知を取り消される可能性があり、少し不安な部分があります。

既に提出したエントリーシートに、アルバイトの入社日と勤務年数を記入する欄があり、私は入社日を2015年の10月と記入しました。

問題なのは、勤務年数の部分で、提出日の2018年3月末の時点までアルバイトを続けていたため、本来なら「2年と6ヶ月」と記入しなければならないところを誤って、「約3年間」と記入してしまいました。

このことによって、経歴詐称と見なされ、企業が出した合格通知を取り消される可能性があるのか教えて頂きたいです。

先日、企業の採用面接（食品会社）で内定を頂きました。
その後、誓約書に「履歴書に虚偽の記載が無いことを証明する」等の明記があり、気にかかることがあります。
本当の経歴は①○○運送会社Ｈ25.2～Ｈ28.7勤務
　　　　　　②株式会社○○Ｈ28.10～Ｈ28.10勤務（10日間勤務）※化粧品会社

履歴書職歴は①○○運送会社Ｈ25.2～Ｈ28.7勤務
と書き、②の経歴を書いていません。
ハローワークで短い期間だから書かなくてよいと指導を受けたからです。
ですが、今になって心配になりました。

これにより、内定取り消しや解雇事由となりますか？

ちなみに②を短期で辞めた理由は、学歴差別を受けたためです。

【相談の背景】
既に採用通知書を送付頂き内定を得ており10月1日の入社に向けて調整が進んでいます。

某私立大学附属の短大から編入で同大学の3年へ進学しました。問題の記載誤記入ですが短大への入学と記載せずに同じ大学附属の短大であった事と、20年も前のことであまり深く考えずに【1年目から短大ではなく大学へ入学と記載してしまっている点】です。

転職にあたり筆記試験にパスしている点、自身の特殊な経験、キャリアを評価されて内定を頂いている点、入社要件が大卒である点、短大からの編入が求められる職務に影響を及ぼす事はない為、問題にはならないと望んでいます。

ただ、大学卒業証明書を提示する際に編入学と記載がある点、大学在籍期間が2年しかない事ことに普通はわかると想定しており、その誤記入の影響が気になっています。

卒業証明書を初出勤時に持参するようにと指示されていますが、意図的ではない為、事前に誤記入である点伝え方がいいと思っています。一方で、既に現所属会社の退職手続きも進んでおり、今更内定取り消しをされると困ってしまう状況です。いずれ入社後、3ヶ月は試用期間らしいので、虚偽があれば解雇にする権利は転職先にあるのかも、とも最悪は思っています。

【質問1】
法的な視点で、こう言ったレベル、状況での誤記入で内定取り消し、解雇に該当するかアドバイス頂けると幸いです。また、全く望みませんがまた、仮に取り消しになった場合、法的に争うことになり得ますでしょうか。

【相談の背景】
転職先で内定をいただいたのですが、履歴書の間違いがありました。
大学の卒業年月の記載を間違えてしまいました。
留年期間中に新卒で就職が出来たため、就職年月と大学の卒業年月で1年の差が出来ています。
それなのに、ストレートで卒業し、そのまま就職した年月で記載してしまいました。
本来なら、就職年の1年後が卒業年なのに、1年ズラさず記載してしまいました。

【質問1】
故意ではなく、誤りに気づかず提出してしまいました。
転職先の人事に謝罪と経緯を説明したのですが、社内検討と言われました。
内定取り消しはありますでしょうか？

先日、ある市役所から内定をいただきました。
その後、応募時に提出していた指定の履歴書の記載の仕方が経歴詐称にあたるのではないかと不安になっています。


指定の履歴書の職歴欄では
雇用形態を正社員・その他 と丸をつける形式になっており、以下のように記入しました。

A社 ○年〜△年まで 正社員
B社 △年〜 在職中 正社員

しかし、実際には前職のA社は入社時は契約社員で入社し、その後正社員となりました。
契約社員と正社員で業務内容は変わらなかったことと、退職時に正社員であったため、深く考えず契約社員の期間も含めてA社で2年間働いたことにしてしまいました。

お恥ずかしいお話しですが、契約社員でも保険等には正社員と同じように加入しており、正式にいつから正社員で勤務していたかが、自分でも曖昧な状態です。
給与にも差はなかったと記憶にしています。

現在はまだ内定後の必要書類等の連絡はきておらず、
今後どのような書類を提出するかはまだ分かりません。


この場合、実際の職務経歴と違うため、経歴詐称となり、内定取り消しになってしまうのでしょうか？

また、今後どのように対応するのが良いのでしょうか？

【相談の背景】
地方公務員に応募した際、履歴書に数ヶ月で退職した職歴は省略して提出してしました。長く務めた職歴は記入しました。

今回応募した職種は、職歴が問われるものではありませんでした。

数ヶ月で退職していた会社では、厚生年金に加入していました。


その後、地方公務員の内定を頂きました。
再度、履歴書の提出と年金加入期間報告書の提出を求められています。

年金加入期間報告書に正確な情報を書くことで経歴詐称が内定先に知られることになります。

【質問1】
今回、再度提出する履歴書には、職歴を全て省略せずに記入し、年金加入期間報告書も正確に記入することで、経歴詐称となり、内定は取り消されてしまいますか。

【相談の背景】
地方公務員の試験に合格し、内定を頂いたんですが、申込時に提出した履歴書に勤続年数を半年程長く書いてしまっているものがあります。4つの勤務先のうち、1番古いものと2番目に古いものが合わせて半年程長く書いてしまいました。
直近の2社は正確にかけていました。
記憶が曖昧でしっかり確かめなかった自分が悪かったし、情けないです。
内定後のこれから、再び履歴書の提出を求められています。

そこでは正確に書こうと思います。
私はどうしたらいいでしょうか？

【質問1】
やはり面接時と、内定後の数ヶ月の齟齬は経歴詐称になりますか？

内定をいただいた後、面接時に使用した履歴書の不備について発覚しました。
内定取り消しにならないか不安です。

はじめまして、既卒で今年度事務区分である自治体から内定をいただいたHです。

私は1月末に行った面接の履歴書に「令2年12月末からアルバイトをしている」と記入しました。実際に12月にアルバイト先から採用され、これから働く予定でした。

しかし、採用後はコロナウイルスや就職活動の理由から、現在まで一度もシフトに入ることができずに休職状態でした。

そこで、今月から仕事を再開したい旨をアルバイト先に伝えたところ、2ヶ月しか働けないため採用を　が見送りとなりました。
具体的なシフト時間を前もって連絡せずにいた私のミスです。

以上を踏まえてお伺いしたいのが、
アルバイト経歴を面接シートに記入後、実際にシフトに入れず採用を見送りになってしまった場合は雇用問題になるか、経歴詐称となるのかです。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
お世話になります。叩かれるのを覚悟で質問いたします。私は地方公務員の内定をいただいているものです。しかし履歴書に前々職で4か月ほど務めた一社の職歴を記載しておりません。ちなみにその職歴は受験した職種には一切関係なくまた試験区分も新規採用で職歴を求めるものではありません。共済組合に加入するときに年金加入期間等報告書なるものを提出する必要があることに気付きました。そこで質問です。

【質問1】
① 良くないこととはわかっていますが、その一つの職歴を完全に失念していたということにした場合、内定取り消しもしくは懲戒免職になりますか？

【質問2】
②年金加入期間等報告書はどういった目的で提出するものなのでしょうか？いわゆるリファレンスチェックで採用者の経歴を調べるためなのでしょうか？それとも単に国民年金から共済への移行事務手続きでしょうか？

【質問3】
③私の場合は重大な経歴詐称に当たりますか？
以上回答よろしくお願い申し上げます。

【相談の背景】
先日とある自治体の公務員試験において、内定をもらいました。ですが、試験前の履歴書に書く職歴欄に虚偽を書いてしまいました。
具体的には、大学卒業後2社働いていた会社名を記載せず、直近で働いていた会社名を記載し、尚且つその期間を一年長く書き、その会社の後に勤めた会社名（倒産しました）を書きませんでした。卒業後3社目に勤めていた会社名だけ書いたのです。
今回採用にあたり、新しい履歴書と、在職証明書を提出するため、これ以上嘘は書けないなと思い、人事担当課に正直に伝えようと思うのですが、これは内定取り消しになりますでしょうか。

【質問1】
この場合内定取り消しになりますでしょうか。

【相談の背景】
軽率で大変お恥ずかしい話ですが、経験社歴が多いことから以下の様、途中、社歴が短かった職務経歴をそれぞれ前後の会社にマージさせて履歴書・職務経歴書を作成、その上で任期付き国家公務員の内定を取得しました。

＜本来の職歴＞
入社年代
2000年代　　A社　2年
　　　　　　B社　2年
　　　　　　C社　10か月
　　　　　　D社　4年
　　　　　　E社　1年間
　　　　　　D社　※D社へ出戻り再入社　2年
2010年代　　F社　7年
　　　　　　G社　7年
　　　　　　H社　現職

＜提出した職務経歴の職歴＞
2000年代　　A社　2年
　　　　　　B社　2年　⇒　3年へ偽装　※C社をなくす
　　　　　　D社　（4年 ＋ 2年）　⇒　7年へ偽装　※E社をなくす
2010年代　　F社　7年
　　　　　　G社　7年
　　　　　　H社　現職

未だ、職務証明書・在籍証明書の提出指示は来ておりませんが、今後提出との流れになる可能性がありそうです（公務員の採用の流れを調べていると）。

また、内定通知書に対する当方がサインした内定誓約書に「「提出物に重大な誤りがあった場合」は内定取り消されても異議申し立てしません」との分煙があります。

※この偽装はF社に転職する際、とある個人経営の人材紹介会社からのアドバイスで行ったものでした、深く意識せず、迂闊でした。
※C社、E社は他数社と同業です

【質問1】
証明書と付き合わせた場合、齟齬が出ますので内定取り消しとなる可能性は高いでしょうか。

【相談の背景】
県立病院の看護師採用試験に合格をしました。しかし、職務経歴書で本当は看護師免許を取った後すぐに就職せず一年ほど空白期間があったのですが、新卒で病院に就職し勤務したと記載をしてしまいました。
その病院には実際に働いておりましたが職務期間の水増しをしてしまったことになります。
これから前職証明書の提出を求められており、提出することになれば職務経歴書の記載とズレが出ることになり虚偽が発覚してしまうことになります。

【質問1】
県立病院職員、公務員の場合職務経歴書に虚偽の記載があったと発覚した場合内定取り消しになってしまうのでしょうか？
病院側からの誓約書には虚偽があった場合内定取り消しになる可能性がある旨記載されています。

お力を貸して頂きたく、投稿させて頂きます。

とある市役所に内定を頂きました。
しかし、提出する履歴書に記載漏れがあり(現在の会社名を書き忘れ)、最終職歴の会社名と現在勤めている会社名が異なっております。
記載漏れに気付いたのが面接時で、頭が混乱してしまい、履歴書通り最終職歴に記載した会社で働いているという体でお話をしてしまいました。

訂正出来ずにいた事も勿論悪い事だと承知しており、上記の旨を人事の方へ報告しようと思っております。
その際、やはり内定の取消等あるのでしょうか。自治体の判断であるという事は重々承知しておりますが、ご意見お聞かせ頂けたら幸いです。

【相談の背景】
この度４月から地方公務員に内定を頂きました。
新卒枠の試験でも社会人経験があれば職務経歴書の提出しなければいけない可能性があるとの事を聞いたので2年前まで勤めていた前々職に発行できるかと在籍期間、雇用形態の確認をしたところ、自分の認識と相違が2点判明しました。
１、在籍期間
履歴書には2018年4月から2021年8月と記載したのですが、正確には2018年４月から2021年７月になっていた事。
２、雇用形態
契約社員として入社したと認識していたのですが、アルバイトの扱いになっていた事。
背景としましては当時、契約社員で話を進めて頂いていたのですが祖父と祖母の体調が悪く介護が必要だった為、フルタイムでの勤務が難しいと相談させて頂き、であれば親の扶養をでずに働いた方が手取りが多いとのことで扶養内で働いておりました。
今思い返してみると契約社員が扶養で働くのは稀だと思うので履歴書を書く前に問い合わせるべきだったと後悔していますが、履歴書提出の期限が迫っていた為、確認せずに提出してしまいました。

【質問1】
既に内定先には記載内容が違っていたことを電話し謝罪をしており、必要があれば折り返しするとの回答を頂いているのですが、上記の場合経歴詐称にあたるのでしょうか。

【質問2】
募集概要に申込内容の虚偽が判明した場合採用されないとある通り内定取り消しになるのでしょうか

【相談の背景】
経歴詐称について、相談に乗っていただけますと幸いです。

この度警察官採用試験を受験し、最終合格をいただきました。ただ、インターネットで受験申し込みをする際、新卒で入社した会社を1年未満で辞めてしまった為、後ろめたい気持ちから、経歴を詐称して入力してしまいました。

具体的には、新卒で入社した会社を記載せず、2社目に勤務した会社の職歴を新卒入社と記載し、約1年長く記載してしまいました。あと、2社目と3社目の転職の際、約3ヶ月無職だった期間があるのですが、その期間を3社目の職歴を詰めて記載し、無職だった期間も含めて、3社目の職歴を約3ヶ月長く記載してしまいました。

最終合格通知と一緒に経歴調査書という紙と、これまで在籍した全ての会社の職歴証明書を提出してください。という案内の紙が届きました。

職歴証明書も提出しなければいけない為、経歴調査書には正直に書こうと思っております。
パンフレットには、『最終合格者は原則として採用内定となり…』と書いてあります。

【質問1】
経歴詐称として最終合格取消し(採用内定取消し)になってしまいますでしょうか？

宜しくお願いいたします。
昔、面接を受けさせていただき落ちた会社に出した履歴書もしくは職務経歴書などの内容が、わざとではなく学歴や職歴などしっかり把握できておらず間違えた記載になってしまっていた場合の人で質問です。
その後その事に気付いた本人が、正しい職歴や学歴を調べて履歴書や職務経歴書を間違いなく記載するようになり、昔間違えた内容の履歴書などを出して落ちた会社に面接に行ったことを忘れていて、現在の正しい履歴書や職務経歴書を持って面接に行くと、その人は懲戒処分やそうでなくても再就職しにくくなるような処分になるでしょうか。
また、そのときはわからなくても、入社した後で昔の履歴書と現在の履歴書の違いがわかった場合も懲戒処分やそうでなくても再就職しにくくなるような処分になるのでしょうか。
宜しくお願いいたします。

知り合いの、おばさんの娘さんが学童を経営をしてると言われ、紹介されて入社しました

面接する日も、履歴書を書くのもバタバタだったので、今までの働いてた職場に実務経歴を確認する時間も無かったので、私が履歴書の職歴欄に年数と時間を書いてしまいました

私の計算違いで書いてしまったので、悪気があった訳じゃないです

資格を取る為に、今まで働いた職場に連絡を入れて、実務経歴書の作成をお願いしたところ、私が履歴書に書いた年数と実際に働いた年数が違い過ぎてた事に気付きました

今、勤めてる学童の責任者の方には、今までの実務経歴を報告させて頂きました

そしたら「履歴書に書いてある事と、あまりにも違い過ぎる！勘違いで済むような問題じゃないわよ！実務経歴書を書いてもらわなかったら、この事は解らないままだったのよ！？」って責任者の方から言われました

実際の働いた年数と履歴書に記入した年数が違った事は、ちゃんと報告して私の勘違いでしたと謝って新しく履歴書を書き直しますと言っても怒りは収まらないです

ここで、質問です

1、履歴書に働いた年数を勘違いで記入してしまいましたが、入社して2ヶ月目に働いてた職場に連絡をして実務経歴書を書いてもらい職場に提出して年数を多く書いてしまってた事に気づいたので謝って、新しい履歴書を作成させて頂きますと言いました。これは、履歴書の偽造とかで罪に問われたりしますか？

2.騙すつもりもなければ、悪気があってした訳じゃないので私の非を認めて新しく履歴書を作成しますと伝えましたが、これが原因で解雇されたら、どう対処したら良いですか？

転職活動をし無事内定を頂いたのですが、前々職の退職日をを本当は2015年11月のところを履歴書に2017年の11月と約2年間水増しをして書いてしまいました。理由は7ヶ月くらい逮捕されていて働いてない期間を無くすためと逮捕されていた事を隠す為です。これはどのような罪になりますか？刑事告訴されますか？
この面接を受けたのは今年の5月で、内定を頂きました。

履歴書に、この会社にはどうしても入りたいので、今から間違えましたと言っておおごとになるのも嫌な気持ちがあり、入社後に解雇される事は無いのではないかと考えてしまいます。

回答をいただければと思います。
どうぞよろしくお願い致します。

似たような質問で回答して頂いたのですが、補足で再度質問させて頂きます。宜しくお願いいたします。
例えばなのですが、以前勤めて円満退社した会社Aの面接の時に出していた履歴書や職務経歴書が、わざとではなくしっかり自身の学歴や職歴を把握できていなかったせいで間違えていた可能性があるかもしれないことに退社後に気がつき、また何年か後に以前退社した同じ会社Aに今度は正しい職歴や学歴を確認して正しい履歴書や職務経歴書で面接を受けさせていただき、入社したとします。
入社後に、昔の履歴書や職務経歴書に間違いがあったことを指摘され、懲戒処分やそれ以外の転職の時に不利な処分がされることはあるのでしょうか。また入社にならなかった場合も以前の履歴書や職務経歴書と違う場合上に書いたような処分はあるのでしょうか。
宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
内定を貰った後に気がついたのですが、昔の職場の在籍期間を1年間違えて書いていました。
2022年7月〜2022年12月を入社月も年も勘違いして、2021年6月〜2022年12月と書いていました。
その企業には、問題無いと言ってもらいその後に訂正した履歴書をお送りしたのですが、後々になってこの事でクビ等と言われないか少し心配です。

送った証拠としてメールで再提出した際に「再提出ありがとうございます」と書かれた返信があります。
下書きを一つ作り、送った証拠を作ってある状態です。

【質問1】
この履歴書の間違いは解雇になるのでしょうか？

【質問2】
もしなったら不当解雇等になるのでしょうか？

宜しくお願いいたします。
昔自分の学歴や職歴をしっかり把握できておらず間違えた履歴書や職務経歴書で会社Aに入社し円満退社後に自身の学歴や職歴が間違えていた事に気付いた人が、正しい履歴書や職務経歴書で別の会社Bに転職した後で、昔の会社Aに間違えた履歴書や職務経歴書をだしていたことがわかるとその方は懲戒処分やそれ以外でも再び転職するときに不利な処分はあるでしょうか。
もしくは、会社Bが以前の会社Aと合併するか会社Aに買収されたあとに、以前の会社Aに間違えた履歴書や職務経歴書をだしていたことがわかると懲戒処分やそれ以外でもその後転職するときに不利な処分がされたりするのでしょうか。
宜しくお願いいたします。

お世話になります。
最近のコロナの影響で勤めていた会社が縮小し、退職することになりました。
再就職活動の結果、別会社の経理職の内定を取れたのですが、今になって自分の職務経歴書を読み返し、詐称になってしまったのではないかと思っています。

職務経歴書の内容：
2010年3月：大学卒業
2010年4月：A社入社
2010年4月～2020年11月：経理部
2020年11月：A社退職

実際：
2010年3月：大学卒業
2010年4月：A社入社
　2010年4月～2015年12月：経理部　（5年9ヶ月）
　2016年1月～2016年10月：営業部　（10ヶ月）
　2016年11月～2020年11月：経理部 （4年1ヶ月）
2020年11月：A社退職

途中、営業に異動したのですが、空気がどうしても合わず、結果、10ヶ月で元の部署に戻りました。
異動・戻り、いずれも懲戒ではありません。
経歴書で、営業経験でアピールできることもなく、省略してしまった、結果、ずっと経理をやっていたと読める書類になってしまった、という状況です。
経理として経験した業務やポジションについては嘘はありません。
今から考えると他に書きようがあったと後悔していますが、内定取り消しなどを考えると、今から申告するのも気が重いです。

（質問）
こちらは後日判明した場合、解雇になりそうでしょうか？

【相談の背景】
私は、履歴書に学歴や資格を偽ったことは
ありませんが、２年ほど前に３ヶ月で退職した会社があります。
その年に、何度も就職活動をしましたが
短期離職の為、面接で悪い印象になり
何社も不採用になりました。

その後、やっとの思いで正社員で採用されました。しかし、その会社を一身上の都合でどうしても退職しなければ、ならなくて
次の転職先に３ヶ月で退職とは書かず
半年いたことにしました。
(今の会社の面接のとき)

【質問1】
この場合、発覚した際には懲戒解雇される
ことはあり得ますか？
今のところ一切、バレていません。
言い訳になりますが
短期離職の為、何社も落とされて
仕事に就けず、仕方なく書いてしまいました。

【質問2】
会社側の社会保険労務士が、雇用保険を
調べれば発覚すると思いますが
従業員の過去の職歴を調べるということは
あるのでしょうか？ハローワークに
問い合わせたり、前職に問い合わせなど

【相談の背景】
7年前に会社を辞めた後、半年の期間内で清掃のアルバイトと2か月程、郵便局の期間社員(荷物の仕分け)をしていたのですが、転職先の会社(介護)には履歴書と職務経歴書には記載せず提出しました。
郵便局は雇用時間の関係で保険に加入していました。
年金手帳には何も記載されてません。
履歴書の内容
2014.10 A社退社
2015.4 B社(アルバイト)入社
実際
2014.10 A社退社
2014.11？〜2015.3 清掃アルバイト
2014.12 郵便局年末アルバイト　
2015.2〜2015.3 郵便局期間社員
2015.4〜B社(アルバイト)入社
記載しなかった理由は
①7年前の事である事、短期間の在籍だった為、時系列や入社退社年月日を思い出す事が出来なかった。
②在籍期間の確認をする術がなく、在籍期間を確信して記載する事が出来なかったので記載しなかった。
③空白期間について面接で聞かれた場合に①②の事を説明しようと思っていたが
面接官からは空白期間に何をしていたかは聞かれず、申告するタイミングを逸してしまった。
宜しくお願い致します。

【質問1】
経歴詐称に該当するのか？

【質問2】
発覚はあり得るのか。

【質問3】
経歴詐称の場合、解雇や懲罰事案になりますか？

【質問4】
入社後に聞かれた場合を除き、自分から会社に申告する必要はありますか？

友人の話です。
本年4月から正規職員として採用予定となっていた福祉関係の職場で、早く業務に慣れるためにということで2月からアルバイトとして働いていました。
採用面接の際に提出した履歴書 職歴の欄でアルバイト期間にミス(2~4年前に働いていた、前の前の前の職場以前3社の間で合計2ヶ月の期間、実際より長く働いていたことになっていた)があり、採用先で先日そこの会社へ電話連絡、期間を全て確認したところ、発覚したようです。
その際に友人は他の職員が多くいる中で、「これは詐欺、職歴詐称、文書偽造だ」「嘘つきは泥棒の始まりとも言う」「職歴の書き方(書ききれないため勤務開始日を記載せず終了年月のみを記載したそうです)を見た時から怪しいと思ってた」「信用できないから職歴を証明する文書を揃えるまで出勤しなくて結構」など色々言われ、夕方までの仕事を昼で帰されたそうです。

アルバイト期間の記載ミスについては本人曰く、「しっかり調べなかったことは自分が全面的に悪いが、単純な記憶違いであり、意図的に詐称するつもりは全くなかった」とのことです。実際、期間を間違えて記載したアルバイト先もアパレル関係など福祉に関係が薄い職場のようですし、合計2ヶ月多く書くことで採用の際、プラスの評価に繋げようという気持ちでその友人が詐称したとは考えにくい気もします。

疑問に感じている部分は以下のとおりです。。
・前歴調査で本人の同意なしに働いていた期間まで調べること、また、電話で聞かれたからといってそこまで伝えることは問題ないのか。
・事実がどうあれ他の職員の前で個人情報を含んだ内容で怒鳴ること自体は問題ないのか。
・そもそも履歴書の記載ミスは、文書偽造や職歴詐称として罰せられるほどものなのか。

ご回答よろしくお願い致します。
長文申し訳ございませんでした。

私の行動により、懲戒解雇になるか、以外お答えして頂ければ幸いです。
私は先日とある会社から内定を致きましたが、履歴書に短期職歴である1社目を書きませんでした。私は最初の会社を一週間前後で退社しました。
具体的に私の職歴は以下になります。
1社目、1週間勤務
2社目、約3年勤務

1社目が社会保険に入っていないため、調べても分からないだろうと思い、今回の転職の際に履歴書に記載しませんでした。今回自分の第1志望の会社に内定を頂いた嬉しさの反面、1社目を書かなかった事がバレるか大変不安になっております。今正直に申告するか、このまま黙っておくべきか葛藤をしています。もし、私が黙っていて、どこからかもれた場合、懲戒解雇になるのでしょうか。

【相談の背景】
この度転職活動をして企業様から営業職として内定を頂いた者です。しかしながら内定をいただいた後、企業へ提出をしていた職務経歴書において前々職の異動年月日の記載誤りに気が付きました。具体的には以下の内容になります。
---------------------------------------------------------
【職務経歴書の記載】
株式会社●●（前々職の会社）
2015年8月～2016年12月　管理部総務課
2017年1月～2021年6月　営業部
【実際の職務経歴】
株式会社●●（前々職の会社）
2015年8月～2017年12月　管理部総務課
2018年1月～2021年6月　営業部
---------------------------------------------------------
上記のように職務経歴書を作る段階で営業部に配属になった日付を2017年と2018年で1年勘違いしており、実際の職歴より1年間長く営業経験を有しているという形で書類を提出し企業様へお伝えをしてしまいました。
現時点で前職調査の話もなく、入退社年月日等はすべて正確に記載されていますので、社会保険や雇用保険加入履歴、源泉徴収等から発覚することはないとは思います。しかしながら、もしも発覚した場合内定後に職歴詐称として懲戒解雇になるのではないかと大変不安に感じております。

【質問1】
現時点で内定先による前職調査の予定等もないのですが、上記ような異動日の記載ミスを企業側で把握できる可能性は前職調査以外にありますでしょうか。もしあればその可能性について教えていただければ幸いです。

【質問2】
職務経歴書上1年長く営業経験を有している記載にしてしまったことが全くの故意ではなくても、上記の異動日記載ミスが内定先にわかってしまった場合には職歴詐称として懲戒解雇になってしまうのでしょうか。

【相談の背景】
【至急の回答を求めています】

転職エージェント経由で、2023年4月入社で内定が決まった企業があります。現職には退職届を提出しました。

恥ずかしながら経歴詐称をしてしまいました。
・高卒だけども大卒と記載した
⇒応募企業の学歴は不問と記載されている
・資格欄で取ってない資格を記載した
⇒応募企業の必須資格等は書かれていません。
・現年収を150万程度高く記載した。
・一部、属していた企業を属していないことにしてしまった。
⇒現職の在籍期間等の詐称はしていません。

先日入社日の提出書類一覧で、卒業証明書や資格取得証明書を提出するよう連絡がありました。

今後の対応として、どうするのが正解でしょうか。

【質問1】
①入社日前に、正直に企業に経歴詐称していた事を打ち明けた方がいいですか？

【質問2】
②何も知らん顔して、高校の卒業証明書や持っている資格の証明書のみを提出する（催促されても中々証明書が送付されない等）

【質問3】
③応募した企業に経歴詐称していたことを打ち明けて、内定取り消しにしてもらい、現職の退職時期を考え直してもらうよう交渉する（4月から無職になるのがまずいです）

【質問4】
④入社して仕事を頑張る意欲はあります。上記の嘘をつき通して新しい転職先で仕事を進めていくのは現実的に可能でしょうか。

【相談の背景】
先日、新卒枠(本人は第二新卒)の求人に応募し、内定を頂きました。
履歴書の職歴には「A社(契約社員) 退職」としか書いていませんでした。
面接の際に、退職理由を聞かれ、3年契約を1年ずつの更新と勘違いしており、2年の任期が終わり、退職したので契約満了と答えてしまいました。
他の質問には嘘偽りなく答えました。
後に、この退職の仕方は自己都合退職だと知り、内定取り消しや経歴詐称にならないか不安でいっぱいです。
相手方にきちんと伝えるかどうかも悩んでおります。

【質問1】
この場合、内定取り消しや経歴詐称になるのでしょうか。

現在、転職活動で内定がもらえたところから、職歴調査の依頼を受け、承諾しました。

調査に際して履歴書を確認していたところ、前前職、前職の在籍期間を誤って１ヶ月ずつ長く記載してしまっていることに気がつきました。完全な記憶違いというか、退職日の定義に関する認識違いでした。

こちらは経歴詐称にあたり、内定取り消しとなってしまうでしょうか？

できれば訂正の連絡をして誤解を解きたいのですが、調査に際して嘘がバレないようにしてる、とも捉えられてしまいそうで、なやんでいます。

【相談の背景】
就職内定を頂きました。必要書類に卒業証明書が必要なのですが、面接時に提出した履歴書に学歴を誤記載してしまいました。高校の正式な卒業月は9月（3年半）ですが、小学校、中学校と同じようにコピーペーストでよく確認せず3月卒業と入力してしまってました。

【質問1】
これは経歴詐称にあたるのでしょうか？
採用後に、履歴書再提出は内定取り消しになるのでしょうか？

【相談の背景】
転職希望会社に内定をいただき契約を結ぶ段階に来ました。
前職は、1社のみで在職期間が20年に対し24年と履歴書に記載しての内定となります。現職の人事の方との話しで発覚しました。
履歴書提出を1日で急いで作成した為、大体で良いかなとの思いでしたが、いろんなサイトを見ていると経歴詐称で後々、解雇などもあるとの事で、辞退するかどうか考えておりますのでアドバイスお願い致します。

【質問1】
やはり重大なミスと考える事なのでしょうか？

【相談の背景】
先日社員として内定をいただきました。
入社はもう少し先です。
社会保険に加入するのは結婚のため退職してから２０年以上なくずっと扶養内の勤務をしていました。

今回提出した履歴書には大学卒業後に勤めた
Ｂ社　a年４月入社と書きました
しかしこの度の入社手続きのために年金手帳をみたところ交付日がa年の翌年の１月となっていておかしいと気付き、
実際は入社前にアルバイトで入社した会社があったことを思い出しました。（社会保険未加入）

実際は
卒業　a年３月
Ａ社　a年３月〜９月バイト
Ｂ社　a年１２月〜

でした。
今回の面接時に誓約書を取り交わしております。内容に虚偽があった場合は内定取消の可能性もあるとの内容だったと思います。

【質問1】
すぐに誤りがあったと連絡をするつもりです。
内定取消も覚悟しておりますが
内定取消の可能性は高いでしょうか？

【相談の背景】
中途採用の転職活動で、経歴詐称をしてしまいました。
大学卒業年月について、
正）2013年9月
誤）2014年3月
と誤って履歴書に記入したまま選考を受けてしまいました。

大学4年の時に就職活動がうまくいかずわざと留年して卒業時期をずらした経緯があるのですが、
まる1年の留年ではなく半年の留年だったようです。
留年を経て2014年4月より就職したため、これまでずっと3月卒だと思い込んでいました。

留年自体を隠していたわけではなく、「1年留年ではなく半年留年だった」という内容にはなるのですが、
もし内定先から卒業証明書を求められた場合、経歴の不一致となってしまい、内定取り消しや解雇にならないか不安です。

現在、内定をもらっていたり最終選考に臨む企業がある中、どのように立ち回るべきかご教示いただきたいです。

【質問1】
企業（内定先・選考中それぞれ）にはこの件を伝えるべきでしょうか。どのタイミングでどのように伝えるべきでしょうか

【質問2】
この件を伝えることで内定取り消しになる可能性はあるでしょうか

中途採用にて外資系製薬会社に内定を貰いました。その後、職務経歴書に過去に勤めた会社の退職日が3ヶ月間違っていた事に気付きました。
内定後、経歴調査があり、オンラインにて経歴を入力していくのですが、そこで気づきました。
オンラインには事実を入力しました。
内定取消しになる可能性はどれくらいありますでしょうか。

気持ちとしては、事実を伝えて、訂正したいと考えています。

【相談の背景】
お世話になって居ります。
表題の件ご相談申し上げます。
この度転職活動により、内容をいただきました。
入社書類の中に、「これまで勤務した全ての会社の在職証明書」が必要とあり、複数より取り寄せました。
20年近く前から遡るため、念のため自身が提出した履歴書の職務経歴と相違がないか確認していたところ、3社目の入社月に誤りがあることに気付きました。
■正しい
2社目退社／平成◎年３月
3社目入社／平成◎年５月
※１ヵ月間の空白がありました。
■誤り(履歴書記載)
2社目退社／平成◎年３月
3社目入社／平成◎年４月

なぜ「５」を「４」と誤ってしまったのか‥、もちろん意図的ではありませんが、私の記載誤りです‥。
まずは内定先に連絡をしなければならないと思っていますが、誤りの箇所からも、空白の１ヵ月間を隠そうとしていたと疑いの目を持たれてしまうのでは‥、経歴詐称で内定取り消しになるのではと・・、現職での退職手続きも完了していますし、不安で眠れません。
お手数ですが、何卒ご指導の程宜しくお願い申し上げます。

【質問1】
私の誤りは、経歴詐称に該当するのでしょうか？

【質問2】
内定取り消しとなってしまうのでしょうか？

【相談の背景】
バックグラウンド調査について。

先日面接も全て終わり最終関門として、バックグラウンドチェックの依頼が来たので、オンラインのフォーマットに職務経歴などを記載し送信いたしました。
次の日に、前職の在籍期間に誤りがあることがわかりました。
正→2005年入社　2009年退職
　　2011年入社　2020年退職
同じ会社です。
退職理由は出産の為です。
誤→2005年入社→2020年退職

この場合、経歴詐称と判断され内内定は取り消しになりますでしょうか。

【質問1】
この場合、経歴詐称と判断され内内定は取り消しになりますでしょうか。

【相談の背景】
何度もすみません。
7年前に会社を辞めた後、半年の期間内で清掃のアルバイトと2か月程、郵便局の期間社員(荷物の仕分け)をしていたのですが、転職先の会社(介護)には履歴書と職務経歴書には記載せず提出しました。
郵便局は雇用時間の関係で保険に加入していました。
年金手帳には何も記載されてません。
履歴書の内容
2014.10 A社退社
2015.4 B社(アルバイト)入社
実際
2014.10 A社退社
2014.11？〜2015.3 清掃アルバイト
2014.12 郵便局年末アルバイト　
2015.2〜2015.3 郵便局期間社員
2015.4〜B社(アルバイト)入社
記載しなかった理由は
①7年前の事である事、短期間であった為、時系列、入社退社年月日を思い出す事が出来なかった。
②在籍期間の確認をする術がなく、在籍期間を確信して記載する事が出来なかったので記載しなかった。
③空白期間について面接で聞かれた場合に①②の事を説明しようと思っていたが
面接官からは空白期間に何をしていたかは聞かれず、申告するタイミングを逸してしまった。
宜しくお願い致します。

【質問1】
経歴詐称に該当しますか？

【質問2】
発覚する事はあり得ますか？

【質問3】
経歴詐称の場合、懲罰や解雇対象になるのでしょうか？

【質問4】
入社後に聞かれた場合を除き、こちらから申告する必要はありますか？

【相談の背景】
転職活動で内定を頂いた状態で
履歴書の一部職歴の長さに記載ミスが発覚

【質問1】
団体職員（みなし公務員）に内定を頂いたのですが、履歴書で現職の職務経歴に記載ミスが発覚いたしました。
◼️ミ内容
2019年3月入社
2019年3月〜2021年12月:自社の事務業務に従事

【質問2】
2022年1月〜現在:自社より常用型派遣として◯◯会社に派遣従事
こちらの期間が実際は2021年1月〜現在が無期雇用派遣としての従事期間となります。誤って1年ズレた状態で提出し内定をいただきました。

【質問3】
幸い、募集要項は前職の経験が重視され
現職に関しては募集要項に係る部分はないのですが、こちら先方に発覚や、内定取り消しの可能性はありますでしょうか。

【質問4】
現在、職歴証明書の提出を求められております。何卒ご回答よろしいお願いいたします。

【相談の背景】
2023卒の就活生です。先日内定を取れた企業に向けて提出した履歴書の学歴に以下のような間違えがあることに気付きました。
×(提出した)→2023年4月卒業見込み
○(本来)→2023年3月卒業見込み

【質問1】
このことが理由で内定取り消しになるでしょうか。また、内々定と正式に内定されてる場合で取り消しになる確率は異なりますか？

中途採用の試験を受けて、会社で内定をいただきました。

しかし、卒業証明書の提示を求めれており内定を辞退しようかと考えております。。
というのは、履歴書を詐称したからです。


１０年　高校卒業
１０年　B専門学校入学
１３年　B専門学校卒業
１３年　C会社入社
１７年　C会社退社
　　　　・
　　　　・（いくつか会社を転職）
　　　　・
２９年　D会社入社
　　　　現在に至る

上記のような学歴・職歴で提出したのですが、
本当は↓これです。

１０年　高校卒業
１０年　A専門学校入学　←
１２年　A専門学校卒業　←
１２年　B専門学校入学　
１５年　B専門学校卒業　
１５年　C会社入社
１７年　C会社退社
　　　　・
　　　　・(いくつか会社を転職）
　　　　・
２９年　D会社入社
　　　　現在に至る

高校を卒業して、A専門学校を卒業していたにもかかわらず、
面接でうまく受け答えができないのを恐れて履歴書に書きませんでした。
A専門学校を書かなかったので、C会社やその後に転職した会社の年数も違います。
発行してもらうB専門学校の卒業証明の入学・卒業年も異なるのは一目瞭然かと思います。

大きい会社に努めた経験がなかったので、
卒業証明書の提示を求められることが頭にありませんでした、本当に馬鹿です。

ちなみに直近の会社の経歴に偽りはありません。

上司（部長）に正直に話して、なんとかして会社に入りたいという気持ちはありますが、
このケースは無理でしょうか？
仮に話した場合、内定取り消しはもちろんのこと、罪にとわれますでしょうか？
もしくは誰にも話さずに、辞退して未来のことを考えたほうがよいでしょうか？
ご教示いただければ幸いです。

最後に１点だけ、提出書類については、
「卒業証明書、学業成績証明書　各１通」と、記載がありますが、
常識的に考えて最終学歴のB専門学校のことを指しているという理解ですよね？
「最終学歴」という記載がないので、高校でも大丈夫かななど、
抜け道を探してしまっている状況です。
なにかうまい言い訳があれば教えてください。（馬鹿なことを言ってるのは自分でわかっています）

以上となります。

ご回答のほど、何卒よろしくお願い申し上げます。

【相談の背景】
経歴詐称？

転職活動中です。先月に内定をもらい、退職証明書の提出を求められました。前職に記入をお願いして、中身を確認したところ勤務時点では気付かない自身の役職の誤認がありました。

履歴書(副主任)、真実(準副主任)

3月に昇格したと口頭で伝えられて、年度初めに給与も上がり、納得していたのですがどうやら資格をとった事で、一般的にはそういう呼び名で呼ばれるだけで、会社的には準副主任という役職だったそうです。
確認をしてもその時の上司は既に退職済みで証明しようがありませんでした。
また業務内容に差はなく、昇格時などの書類もないため誤認しておりました。

【質問1】
①この場合、内定取り消しなどは考えられるのでしょうか？

【質問2】
②前職の会社側に退職証明書などに役職を追加で記入してもらうことは難しいでしょうか？

【質問3】
③内定先にはどのように説明すればいいのか分かりません。助けてください。

【相談の背景】
転職の履歴書記載内容の誤りについてです。

エージェントを通して応募した企業から内定を頂きました。
上場企業で、正社員です。
内定通知書も頂いたのですが、その段階で自分が提出した履歴書の記載内容の誤りに気付きました。

誤って記載した内容は、資格の階級です。実際所持しているランクより、一つ上の階級を記載してしまいました。
悪気はなく、単なるケアレスミスです。

業務上直接関係のある資格ではありませんし、国家資格等や運転免許でもありませんが、
転職市場では持っていると有利と言われる資格です。

【質問1】
現時点で申告した場合、内定取り消しになりますでしょうか。
また、入社後に申告した場合は、懲戒免職に成りますでしょうか。

【質問2】
無料の転職エージェントを利用しましたが、内定取り消しの場合、補償として金銭を請求される可能性はありますでしょうか。

【相談の背景】
先日、転職活動で面接を受けた際、面接官の方が私の前職（A社）の取引先の人（Bさん）でした。私はBさんとは初対面だったのですが、面接の中で発覚し、A社の社員の方とは数年にたまに食事に行ったり、連絡先は数人と交換しているみたいです。

お恥ずかしい話ですが、転職回数がかなり多いもので、履歴書に記入する際、A社に在籍してた時期を改ざんし、1年ほどで辞めたのを数年間在籍していた事にしてしまいました。

同業他社だったので、私の経験やスキルは申し分ないと言って頂けたのですが、もし私がこの会社に入社した場合、バレてしまう可能性はあるかとは思いますが、、

【質問1】
解雇などの処分の可能性はありますでしょうか？もしくは先に伝えて謝罪した方が良いでしょうか？

もうすぐ、証券外務員として働きます。そこで日本証券業協会に外務員登録をするのですが、会社に提出した履歴書でミスがありました。3、4年前にアルバイトで働いていた期間を勘違いで10ヵ月ほど長く書いてしまいました。外務員登録をする際に履歴書を提出するのですが、アルバイト期間を間違えたまま提出するとやはり問題になりますでしょうか？訂正した場合、解雇や損害賠償もありえますでしょうか？よろしくお願い致します。

ある法人から中途採用で内定をいただきました。
先日、職歴調査として以前、勤務していた会社の在籍証明書を提出することになりました。
その時、履歴書に１か月のみ勤務していた会社の記入漏れがあることに気づきました。

そのことをきちんと説明するべきでしょか？
また、そのことで内定を取り消されることはありますか？

転職活動中、履歴書の職歴欄の箇所に〇〇会社入社とだけ記載しました。当時、契約社員だったのですが、契約社員ということを記載しなければならないということを先日、ネットを介して知り、履歴書には雇用形態については書きませんでした。面接時に雇用形態についての話は出なかったと思います。

既に入社し、現在、試用期間中です。
後の祭りなのですが、今からでも人事や上司に申し出た方が良いのでしょうか。このままにして、後々、バレた際のことや、今後、働いていく上で出来れば早めに解決したいと考えています。
しかしながら、申し出たことで解雇などの処罰の対象になるのではないかと不安になり、言いたくても言い出せずにいます。
今後、不安なまま過ごすのも嫌なのでできれば穏便にすませることができないかと思っている次第です。入社時に履歴書の記載事項は真実に相違ないこと、反した場合、解雇その他一切の処分を受けても異議を述べない旨の誓約書を提出しています。その場合、申し出て置いた方が後々、バレたことを考えると良いのではと思っています。
また、世間でよく言われる、契約社員だったら雇用しなかった、といえる事情とはどのような事を指すのでしょうか？教えて頂けると幸いです。よろしくお願いします。
どのような対応がベストなのかご教示下さい。

【相談の背景】
職歴詐称してしまいました。
前職をパワハラのため2週間で辞め、そのことを履歴書に書いていません。 今日面接があったのですが、「職歴はこれだけですか？」と聞かれ、咄嗟に「はい」と答えてしまいました。

今からでも転職エージェントに伝えて訂正したほうが良いでしょうか。
もしくは2時面接の際に言うか、隠し通すか……。
これによって内定取消しとなることはありますか。

【質問1】
職歴詐称、今から打ち明けるべきか？

【質問2】
短期離職隠しで内定は取り消されるか？

【相談の背景】
技術職で内定をもらいました。職歴に誤りがあり、修正したいです。その資格を取るための学校、その後その資格を活かした仕事10年勤務は正しく記入。資格に関係のない10年ほど前の仕事を務めた会社3つ→1つにして期間を長くしてしまいました。入社にあたり、年金加入期間等報告書の提出が必要となりました。この場合、人事に連絡して正直に話した方がよいでしょうか。その場合、内定取消となりますか？

【質問1】
内定取消となりますか？

【相談の背景】
前職を２日で退職しました。
その後の転職活動で他責にはなってしまいますが、エージェントの方からは「２日なら履歴書・職務経歴書に記載しなくてもいい」「雇用被保険者証は片方だけ提出すれば良い」等の意見もあり、私自信、不利な状況とどうにかしたい、よく見せたいという自分都合の考えから前職を記載せず転職活動を行い内定を頂いたのですが、入社書類に前職の情報を記入する欄があり、また前職の源泉徴収票等もある事から確実に嘘がバレる事、やってはいけない事をしてしまい反省しています。

【質問1】
どのような事案が経歴詐称に該当しますか？
今回の件は経歴詐称に該当しますよね？

【質問2】
今後の対応としてはやはり正確な履歴書・職務経歴書を提出するのと謝罪をするべきですよね？

現在、試用期間中で正社員雇用で働いています。
先ほど、ファイル整理中、職務経歴書、履歴書を見たら1か月に満たない期間
働いていた派遣会社の記載を忘れていました。
面接時に採用担当者に「短期で派遣などで働いていました」と言いましたが、職務経歴書、履歴書に記載されておらず、きちんと報告した方がいいのでしょうか、もう採用されてから1か月が立ちます。

ご回答お願いいたします。

私は新卒で入社した会社に、営業職として配属されたのですが、わずか2ヶ月で会社の方針転換があり、事務職に転属、および別営業所へ異動した、という経歴があります。
転職先も事務職で探しているのですが、
担当してもらっているエージェントさんに、そこは入社・研修としてしまって、本配属から事務職と記載して良いと思う、と言われ、その通りにしました。
つまり、

【本来】
4月 入社、A営業所に営業として配属
6月 B営業所に事務として転属

【現在の職務経歴書】
4月 入社、研修
6月 B営業所に事務として配属

ということです。

ここで質問があります。


★ある企業様の1次面接にて同意書のようなものの記入を求められ、そこに
「履歴書や職務経歴書の内容に誤りや漏れがあった場合、採用を取り消すことがあります」
と記載がありました。
私のこの職務経歴書も、該当するのでしょうか。
※エージェントさんは、学歴や社数を偽っていなければ大丈夫とおっしゃっているのですが、不安でたまりません。
※1次面接が終わり、今は最終面接を控えている段階です。

★該当する場合、最終面接の段階で、正直にお話しした方がいいでしょうか。


何卒宜しくお願い申し上げます。