履歴書の記載ミスで内定取消は有効？法的対処法は？

【相談の背景】
地方公務員の採用試験を受け、内定をいただきました。そこで、年金加入歴に関する書類の提出が求められています。

私は今回の採用までの間で職歴があります。転職歴もあり、任用履歴書に記載しましたが職歴期間を誤って書いて提出してしまいました。(内容としましては、正社員で1ヶ月間働いていた箇所を在家庭期間として記入しました。)年金加入歴を遡って調べていたところ判明しました。

また、採用試験の面接時に提出する履歴書(webで提出)につきましても記憶が曖昧ですが、間違った内容を記載した可能性が高く、年金加入歴と齟齬が生じてしまうと思います。

【質問1】
この場合、年金加入歴から虚偽の記載が判明し、解雇されることがありますでしょうか。

【質問2】
面接時の履歴書と任用履歴書と年金加入履歴に齟齬が生じていた場合、どのくらい悪質な虚偽とされるのでしょうか

【相談の背景】
先日、
公務員試験を、受けた者です。

履歴書を再度確認していますと、
職歴欄で、働いていた期間を、短く書いてしまいました。

あともう1つ働いていた、
職業を入れるのを、忘れてしまいました。

その場合は、合格したとしても、
内定取り消しと、なるのでしょうか…

ご回答のほど、よろしくお願い致します。

【質問1】
内定取り消しには、なるでしょうか？

【相談の背景】
とある公務員から内定をいただきました。履歴書を確認した所学歴に含まれない予備校に1年通っていたのですが2年と記載していました。2年で申し込んだと勘違いしていました。講座には一度しか参加していなかったので気づく事ができませんでした。

【質問1】
これは学歴詐称で内定取り消しになりますか？

昨年に公務員試験を受け市役所に内定をいただいたのですが、試験の時に提出する履歴書に休職期間を記載せず提出してしまいました。
（私は前職でストレスにより３ヶ月ほど休職をしていました。）


お聞きしたいことは、
①休職したことを書いていない事が理由で、内定を取り消しになってしまうことはあるのでしょうか。
②就職先の市役所にこのことを正直に伝えた方が良いのでしょうか。

何卒、よろしくお願い致します。

国家公務員に任期付きで内定をいただいた者です。

現在、勤務開始までに学歴や資格の証明書類の提出を求められているなかで１点、
ある資格の取得月に訂正箇所を発見しました。

誤）平成19年８月　XXX
正）平成19年５月　XXX

原因は、当方の思い込みによる確認不足で、故意ではございません。

対応として、採用担当者にメールのうえ、
訂正報告書と該当頁の各１通を他の提出書類に同封することで
了解いただこうと考えております。

当初提出した履歴書には
「以上の記載事項について、誤りのないことを確認いたします。」
という文言に署名、捺印し提出しました。

ここでご相談したいことは、本件のように資格取得月の記載誤りにより
内定を取り消されるのではないかと不安を抱いております。

弁護士様のご見解や当方の対応につきアドバイス頂ければ幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。

公務員の試験を受け、合格しましたが、試験を受ける時に提出した履歴書の前職の職歴を誤って2か月多く記入してしまっていた事に、在職期間証明書を取り寄せてから気付きました。
内定はまだ貰っておらず、これから改めて書類を揃えて提出してから内定と言う流れのようなのですが、合格が取り消されてしまう事はありますか？
合格通知には、受験の申し込みや受験に当たって、不正な行為があった時は、合格者名簿から削除しますと明記されています。

ネットで公務員は職歴を申告する義務があると書いてあり、フリーターの時にしていたアルバイトを申告し忘れていた場合は内定取り消しになるのでしょうか？

公務員の内定取消について。
2つのアルバイトについて、一つ目は２月までしか働いていないのに、５月まで働いていたと書いてしまいました。
２つめも２月までしか働いていないのに.７月時点で働いているとしてしまいました。
記載事項に虚偽がある場合採用の資格を失いますと履歴書にはかいてあります。
この詐称は内定取消になってしまうのでしょうか？

【相談の背景】
今年、公務員の面接を受験しました。

面接に用いるシートに職務経験を記入した際に、会社名を書く欄が無かったため、
職務の内容:○、勤務期間:20○○年○月～20××年×月
と1つだけ書いて提出しました。

当時はこれで特に問題ないと思っていたのですが、同じような職務でも期間内に一度転職をしたため、きちんと2つに分けて書くべきだったのではないかと今になって不安になってきました。

合格の返事はいただいてしまったため、「まるで1社にずっと勤めていたかのような記載をしてしまったのは、こういう意図だったから」と補足するにしても後だしになってしまいます。

このようなケースで、もし採用側が転職した場合は同じ職種でも期間を分けて書くという認識だった場合、故意でなくても重大な経歴詐称として内定取消になってしまう可能性は高いでしょうか？

低いなら、勤務開始して、職歴証明書や退職証明書等を提出した際に指摘されたらこういう認識だったと伝えるつもりで、高いなら、正式な内定が出る前に取消覚悟で採用担当者の方に連絡しようかと思っております。
また、受けた試験は経験者採用ではなく、年齢要件を満たしていれば受けられる区分です。

【質問1】
この場合、内定取消事由に該当するでしょうか

【相談の背景】
転職活動をしており、WEBのエントリーシートの記載ミスにより入社日を誤って記載していた方に内定後に気がつきました。

2020年11月に入社したのに、2021年3月と記入してしまいました。

【質問1】
入社前に採用担当の方に電話しようと考えていますが、このような場合内定取り消しになる可能性はあるのか教えいただきたいです。

何卒、よろしくお願い致します。

【相談の背景】
転職活動で内定を頂いた状態で
履歴書の一部職歴の長さに記載ミスが発覚

【質問1】
団体職員（みなし公務員）に内定を頂いたのですが、履歴書で現職の職務経歴に記載ミスが発覚いたしました。
◼️ミ内容
2019年3月入社
2019年3月〜2021年12月:自社の事務業務に従事

【質問2】
2022年1月〜現在:自社より常用型派遣として◯◯会社に派遣従事
こちらの期間が実際は2021年1月〜現在が無期雇用派遣としての従事期間となります。誤って1年ズレた状態で提出し内定をいただきました。

【質問3】
幸い、募集要項は前職の経験が重視され
現職に関しては募集要項に係る部分はないのですが、こちら先方に発覚や、内定取り消しの可能性はありますでしょうか。

【質問4】
現在、職歴証明書の提出を求められております。何卒ご回答よろしいお願いいたします。

【相談の背景】
企業都合で内定取り消しにあいましたが
こちらも履歴書を正しく記載してなかった（企業側は知りません）
後にトラブルになるか確認したいです。

【質問1】
内定を頂いたのですが
退職した社員が戻ってくるから
内定取り消しになり承諾後だった事もあり解雇手当を5から10万貰えることになりました、私も職務経歴を正しく書いてなく
後にトラブルになりますか？

【質問2】
履歴書には単発アルバイトや試用期間で辞めた会社は記載しておらず
今まで本業で勤めてたとで期間を合算して書いてました。

【相談の背景】
内定後、履歴書の職歴の2社分の在籍期間の誤りに気づきました。

A社→正:2015年8月入社〜2016年3月退社
(履歴書には2016年10月と記載してしまった)
B社→正:2018年3月入社〜2020年7月退社
(履歴書には2020年10月退社と記載してしまった)

それぞれ7ヶ月と3ヶ月、在籍期間を多く誤記してしまったのです。
B社の後、別の2社に勤めましたがそちらの期間は正しく記載してありました。

数年前のことでよく覚えておらず、記憶ベースで記載してしまい、繋ぎでやっていたアルバイトの退職月などと勘違いしてしまったのが原因です。

A社は内定先の業務とは関係ない職種で、B社はあります。

こちらを内定先に伝えた場合、内定取り消しの可能性はありますでしょうか。
また、入社手続きなどでこれらの誤記がバレてしまうことはございますか？

【質問1】
内定取り消しの可能性が知りたいです。

【相談の背景】
転職活動で使用していた履歴書の経歴に間違いがあり、内定をもらった企業から入社前チェックで確認が入り判明しました。
前々職の退職月と現職の入社月を誤記

前々職において2022/12〜グループ会社に転籍し合併準備をする要員として勤務し
目処がついた2023/9に退職。
現職に2023/10月入社

履歴書には前々職グループ会社転籍の2022/12月退職、現職1月入社と記載していました。
なお、仕事内容やポジションなどに大きな違いはないのですが、内定企業から9ヶ月の差異は大きいので何故記載内容が違うのか説明を求められております。

経歴書に記載しなかった理由は、親会社と同じ業務を実施していたこと、および出向扱いという認識でしたので、親会社の経歴の中に合わせていました。
※勤務場所や報告する上司は親会社在籍と同じ場所かつ同じ上司でした

【質問1】
内定先の人事責任者へは詳しい理由を説明したのですが、この事柄において内定取消しになる可能性はありますでしょうか。
内定先へは誠心誠意謝罪するつもりですが、以後の対応としてどのようにすればよろしいですか

【相談の背景】
転職活動で使用していた履歴書の経歴に間違いがあり、内定をもらった企業から入社前チェックで確認が入り判明しました。
前々職の退職月と現職の入社月を誤記

前々職において2022/12〜グループ会社に転籍し合併準備をする要員として勤務し
目処がついた2023/9に退職。
現職に2023/10月入社

履歴書には前々職グループ会社転籍の2022/12月退職、現職1月入社と記載していました。
なお、仕事内容やポジションなどに大きな違いはないのですが、内定企業から9ヶ月の差異は大きいので何故記載内容が違うのか説明を求められております。

経歴書に記載しなかった理由は、親会社と同じ業務を実施していたこと、および出向扱いという認識でしたので、親会社の経歴の中に合わせていました。
※勤務場所や報告する上司は親会社在籍と同じ場所かつ同じ上司でした

【質問1】
内定先の人事責任者へは詳しい理由を説明したのですが、この事柄において内定取消しになる可能性はありますでしょうか。
内定先へは誠心誠意謝罪するつもりですが、以後の対応としてどのようにすればよろしいですか

【相談の背景】
公務員試験に合格し、地方公務員として勤務をすることになりました。
入職前に履歴書を書いて提出をしないといけないのですが、確認をしていたところ試験の際に提出したエントリーシート内において、以前勤めていた職場の退職日を間違えて記載してしまっていたことに気づきました。
エントリーシート内では実際の退職日より5日ほど遅い日にち（本来は9/25退職と記載するところを9/30と記載）で記載しておりましたが、これが原因で内定取り消しにつながる可能性はありますでしょうか。
また、どのように立ち回ればいいか教えてください。
ご回答のほどよろしくお願いいたします。

【質問1】
公務員試験における内定取り消しについて

【相談の背景】
転職活動を行っており、先日ある会社から内定をいただきました。しかし、提出した履歴書の資格欄に記載間違いがあることに気づきました。簿記の資格になるのですが、3級取得が正しいところを、自身の勘違いで2級と記載したものを提出したままで内定をいただきました。
応募資格に簿記が必須という訳ではなく、今回内定いただいた会社様の業務でも使う資格ではありません。
会社様には連絡させていただいたのですが、返事待ちの状態です。
会社様からの回答を待つしかないと言われればそうなのですが、不安なので質問させていただきたいです。

【質問1】
私の上記の内容は経歴詐称ということで、内定取消につながるでしょうか？

【相談の背景】
・ご相談内容
履歴書、職務経歴書記載の誤りは内定取り消しに直結する事項になりますでしょうか。

・状況
当方、転職活動をしており、内定をいただいております。
ただ、当時提出した履歴書、職務経歴書の修正を失念しており、年齢を1歳加えること失念しておりました。（満○歳の部分の相違です。）
生年月日については正しく記載しております。

【質問1】
・お伺いしたいこと
こちら、年齢詐称として内定取り消しに直結する事項になりますでしょうか。
今回、エージェント通じての転職活動になるため、エージェントには連絡済みで返答待ちになります。

【相談の背景】
先月、ある会社に入社し、必要書類で資格の証明書を求められ、履歴書に記載した資格は全て保有しているのですが、証明書の再発行をかけたところ、履歴書に記載した資格の合格した日付が結果的に誤っている状況です。

重複しますが、日付が誤っている資格については、入社前にもう一度勉強しておこうという形で受験し、合格しております。

入社前に記入した誓約書に、「入社までの期間に、提出した身上書類の記載事項が事実と相違した場合は内定を取り消されても異議なし」といった文章があり、また、就業規則の懲戒事由においても、「自身の経歴を偽ったり、その他の不正の方法で採用されたとき…」とあります。

【質問1】
上記状況の場合、内定取消し、もしくは解雇は免れないのでしょうか。

【相談の背景】
ある外資系企業の日本支社から採用内定を受領しています。
内定オファー受領後、職務経歴書に誤記があることに気が付きました。既に企業には事実を連絡しており、先方の判断・回答待ちの状況です。
◆誤）
2000年4月～2002年9月　A社勤務
2002年10月～現在　B社勤務
◆正）
2000年4月～2002年7月　A社勤務
2002年9月～現在　B社勤務
◆誤りの理由）
・B社の入社時期を1ヶ月勘違い
・B社退社からA社入社までの1ヶ月間の空白期間を失念していた

【質問1】
上記のケースについて、内定取り消しになるでしょうか？
感覚的には解雇事由（採用意思決定に係る重大な要因）には当たらないと思ってはいますが、法律的な見地からご意見・ご見解をいただきたいです。

【相談の背景】
内定後に履歴書記載ミスが分かりました。
3社前の職歴のところで、2社の職歴を一社にしておりました。
内定企業に記載ミスがあったと伝えました。確認し連絡をするとのことで待っている状態です。

【質問1】
この場合、内定取り消しになりますか。

【相談の背景】
他の方と重複する質問になるかもしれませんが、履歴書の記載ミスが内定後に発覚しました。

前職の職務期間、8年間のはずが9年間となっており、1年間多く記載してしまいました。入社日2017年が正しく、2016年という間違った記載です。

又、面接前に、履歴書とは別にエントリーシートにも経歴記入を求められ、同様の内容を記載。虚偽があった場合解雇されるとの署名もしました。

期間が8→9年となる事で経験業務に大きな差はないと考えております。

【質問1】
内定後入社までに、このミスを申告する事で、内定取り消しになり得るか？

【質問2】
入社後、本件発覚の場合、解雇事由になり得るか？

【相談の背景】
20代後半です。転職活動をしており、ある企業から内定をいただきました。しかし履歴書に誤りがあり、申し出をしました。
内容は、直近の4年間ある企業で働いていたのですが、最初は業務委託で2年、その後契約社員で2年、勤務していました。が、履歴書には4年間その会社で働いたように記載していました。海外の企業で、最初は「日本法人ができたらそちらで雇う」という話でしたが、2年間作られることなく、結果、その企業の親会社に契約社員として2年間雇われました。
業務委託の場合、本来は履歴書に「契約開始」などと記載しなければならないようですが、それを知りませんでした。ちなみに4年間業務内容は同じです。

【質問1】
この場合、内定取り消しになる可能性はありますか？

【相談の背景】
履歴書に記載した資格取得年月日の間違いは内定取り消しになるか。

【質問1】
例えば、英語検定について履歴書に「2023年4月取得」と記載し、実際に取得したのが2023年6月だった場合、内定後に証明書を提出した際に内定取り消しと言われたらそれは有効なのでしょうか。

【相談の背景】
この度４月から地方公務員に内定を頂きました。
新卒枠の試験でも社会人経験があれば職務経歴書の提出しなければいけない可能性があるとの事を聞いたので2年前まで勤めていた前々職に発行できるかと在籍期間、雇用形態の確認をしたところ、自分の認識と相違が2点判明しました。
１、在籍期間
履歴書には2018年4月から2021年8月と記載したのですが、正確には2018年４月から2021年７月になっていた事。
２、雇用形態
契約社員として入社したと認識していたのですが、アルバイトの扱いになっていた事。
背景としましては当時、契約社員で話を進めて頂いていたのですが祖父と祖母の体調が悪く介護が必要だった為、フルタイムでの勤務が難しいと相談させて頂き、であれば親の扶養をでずに働いた方が手取りが多いとのことで扶養内で働いておりました。
今思い返してみると契約社員が扶養で働くのは稀だと思うので履歴書を書く前に問い合わせるべきだったと後悔していますが、履歴書提出の期限が迫っていた為、確認せずに提出してしまいました。

【質問1】
既に内定先には記載内容が違っていたことを電話し謝罪をしており、必要があれば折り返しするとの回答を頂いているのですが、上記の場合経歴詐称にあたるのでしょうか。

【質問2】
募集概要に申込内容の虚偽が判明した場合採用されないとある通り内定取り消しになるのでしょうか

【相談の背景】
内定後に、在職証明書を取り寄せたら、出願書類の過去勤務した５社ほどの在職期間が1年ずつずれて、記入していたことに気がつきました。企業の電子入力の履歴書なので、欄外に出願書類に虚偽があれば、内定後であっても採用を取り消すことがありますと記入されているので不安です。内定先には、電話連絡し手書きの履歴書を再提出させていただこうと思っていますが、採用取り消しになったらと思うと不安で仕方ありません。このような場合採用取り消しにされる可能性が高いでしょうか?

【質問1】
内定取り消されますか?

【相談の背景】
転職活動中でして内定を頂いた企業に履歴書・職務経歴書を提出後に見直したところ、前之職(10年くらい前のことです)の退職月の記載が実際の月より4,5ヶ月程、後として記載していました。

仕事内容的には前職の内容が重視されていて前職の記載内容には間違いがありませんでした。

【質問1】
前職退職日は雇用保険や年金加入時にわかるとネットで見ましたが、前之職の退職日はわかるものでしょうか?

【質問2】
もし企業に聞かれた場合、「前之職のことはかなり前だったので退職月を勘違いしていました」と回答すれば大丈夫でしょうか?

【相談の背景】
内定を貰った後に気がついたのですが、昔の職場の在籍期間を1年間違えて書いていました。
2022年7月〜2022年12月を入社月も年も勘違いして、2021年6月〜2022年12月と書いていました。
その企業には、問題無いと言ってもらいその後に訂正した履歴書をお送りしたのですが、後々になってこの事でクビ等と言われないか少し心配です。

【質問1】
このミスで解雇は可能か

【質問2】
解雇された場合不当解雇にあたるか

【相談の背景】
履歴書を提出した際にミスがありました。
会社にその旨を伝えたら、問題ないです。
との言葉を頂いたが後々になってこのことを理由にクビにされるのでは無いかと考えています。
ミスの内容は職歴の欄の前前職の入社月を2022年7月なのを2021年6月と書いてしまっておりました。

【質問1】
問題ないと言われた証拠として時間を改ざん出来ない、TwitterのDM等で「履歴書の件は企業様より問題無いとお言葉を頂いた」等書き残して証拠として残しておくべきでしょうか？

【質問2】
またその、書き残した言葉は証拠たらしめるのでしょうか

【質問3】
このミスで懲戒解雇などは有り得るのでしょうか？

【相談の背景】
内定を貰った後に気がついたのですが、昔の職場の在籍期間を1年間違えて書いていました。
2022年7月〜2022年12月を入社月も年も勘違いして、2021年6月〜2022年12月と書いていました。
その企業には、問題無いと言ってもらいその後に訂正した履歴書をお送りしたのですが、後々になってこの事でクビ等と言われないか少し心配です。

送った証拠としてメールで再提出した際に「再提出ありがとうございます」と書かれた返信があります。
下書きを一つ作り、送った証拠を作ってある状態です。

【質問1】
この履歴書の間違いは解雇になるのでしょうか？

【質問2】
もしなったら不当解雇等になるのでしょうか？

【相談の背景】
内定の返事待ち中の履歴書等の訂正について聞きたいです。
現在転職活動中で先日、内定通知書が届きました。
書類提出の前準備として改めて自分の履歴書や職務経歴書を確認したところ、曖昧な記憶で書いていた部分があったためか、現職の異動した日付の間違いに気づきました。研修で在籍していた部署の日付を二ヶ月早く書いてしまっていました。

また、資格についても学生時代に受けた4年前のtoeicの点数および日付を曖昧な記憶で記載しており、証明書も紛失しており、証明できるものが無いです。なお、古いため再発行も不可能です。

曖昧な記憶で書いたため、結果的には経歴詐称と同じになってしまいました。
企業には上記の経歴と資格について正直に伝えたので、現在は連絡待ちです。
この場合、内定承諾前ですが、取り消しなどになりますでしょうか。

【質問1】
内定承諾前ですが、取り消しなどになりますでしょうか。

【相談の背景】
この度転職活動をして企業様から営業職として内定を頂いた者です。しかしながら内定をいただいた後、企業へ提出をしていた職務経歴書において前々職の異動年月日の記載誤りに気が付きました。具体的には以下の内容になります。
---------------------------------------------------------
【職務経歴書の記載】
株式会社●●（前々職の会社）
2015年8月～2016年12月　管理部総務課
2017年1月～2021年6月　営業部
【実際の職務経歴】
株式会社●●（前々職の会社）
2015年8月～2017年12月　管理部総務課
2018年1月～2021年6月　営業部
---------------------------------------------------------
上記のように職務経歴書を作る段階で営業部に配属になった日付を2017年と2018年で1年勘違いしており、実際の職歴より1年間長く営業経験を有しているという形で書類を提出し企業様へお伝えをしてしまいました。
現時点で前職調査の話もなく、入退社年月日等はすべて正確に記載されていますので、社会保険や雇用保険加入履歴、源泉徴収等から発覚することはないとは思います。しかしながら、もしも発覚した場合内定後に職歴詐称として懲戒解雇になるのではないかと大変不安に感じております。

【質問1】
現時点で内定先による前職調査の予定等もないのですが、上記ような異動日の記載ミスを企業側で把握できる可能性は前職調査以外にありますでしょうか。もしあればその可能性について教えていただければ幸いです。

【質問2】
職務経歴書上1年長く営業経験を有している記載にしてしまったことが全くの故意ではなくても、上記の異動日記載ミスが内定先にわかってしまった場合には職歴詐称として懲戒解雇になってしまうのでしょうか。

【相談の背景】
経歴詐称？

転職活動中です。先月に内定をもらい、退職証明書の提出を求められました。前職に記入をお願いして、中身を確認したところ勤務時点では気付かない自身の役職の誤認がありました。

履歴書(副主任)、真実(準副主任)

3月に昇格したと口頭で伝えられて、年度初めに給与も上がり、納得していたのですがどうやら資格をとった事で、一般的にはそういう呼び名で呼ばれるだけで、会社的には準副主任という役職だったそうです。
確認をしてもその時の上司は既に退職済みで証明しようがありませんでした。
また業務内容に差はなく、昇格時などの書類もないため誤認しておりました。

【質問1】
①この場合、内定取り消しなどは考えられるのでしょうか？

【質問2】
②前職の会社側に退職証明書などに役職を追加で記入してもらうことは難しいでしょうか？

【質問3】
③内定先にはどのように説明すればいいのか分かりません。助けてください。

【相談の背景】
転職活動をしており、ある独立行政法人から採用通知を頂いたのですが、入社時の書類として前職の職務経歴書の提出を求められています。

書類を準備していて気づいたのですが、前職の入社日は正しくは平成20年10月なのですが、応募時の履歴書の入社日が平成20年4月と記載が誤っていたことが判明しました。
平成20年3月に大学を卒業し、エクセルで自動で入社月が4月と入ったものを気づかずに使用してしまったようです。

誤りに気づいた翌日に転職先の担当者へ連絡したところ、履歴書を送り直してくださいと言われ、正しい履歴書を送付しました。
連絡の際に採用に影響があるか確認したところ、単純に記載ミスであればそこまでは…というよなニュアンスで回答をいただきました。

この後、転職先から採用取消の連絡が来る可能性はありますでしょうか？

すでに前職も退職しており、新たな就職先の近くに県外から引っ越しをしている状態です。
自分が情けなく、不安な気持ちでいっぱいです。

【質問1】
この後、転職先から採用取消の連絡が来る可能性はありますでしょうか？

【相談の背景】
現在勤務している会社を10年以上昔に一度退職して転職しましたが、使用期間2ヶ月で辞め、再度同じ会社に戻り現在まで在籍しています。しかしこの退職のことを失念してしまっていて、提出した履歴書には最初に入社してから通算での勤務年数(15年以上)を記入してしまいましたため、雇用保険被保険者証などの書類上と資格取得年月日(入社日)が3年ほどズレてしまい誤った履歴書を提出してしまっている状況だと気づきました。ちなみに転職先への入社は数日後です。

【質問1】
この場合、転職先に報告するのは必須でしょうか？また、いつどのような連絡方法をとればいいでしょうか？

【質問2】
この不備で内定取り消しはありますか？

【相談の背景】
転職先で内定をいただいたのですが、履歴書の間違いがありました。
大学の卒業年月の記載を間違えてしまいました。
留年期間中に新卒で就職が出来たため、就職年月と大学の卒業年月で1年の差が出来ています。
それなのに、ストレートで卒業し、そのまま就職した年月で記載してしまいました。
本来なら、就職年の1年後が卒業年なのに、1年ズラさず記載してしまいました。

【質問1】
故意ではなく、誤りに気づかず提出してしまいました。
転職先の人事に謝罪と経緯を説明したのですが、社内検討と言われました。
内定取り消しはありますでしょうか？

【相談の背景】
地方公務員採用時の履歴書職歴欄についてご相談させてください。
来年４月から地方公務員として内定を頂いておりますが、職歴を誤って記載しております。
大学卒業後、営業職を１年２ヶ月で退職し約２年の浪人を経て地方公務員として１１年間勤務をした経歴があります。
しかし、その浪人期間を埋めたいという思いから、営業職を２年半経験したという履歴書を作成、提出して内定を頂いてしまいました。
今後の経歴を証明する書類の提出が求められ、記載の齟齬は明らかになると思います。
内定が欲しい、１０年以上前の事だからと甘く考えていた自身に責任があるのは十分に承知しております。
どうかお力添えをいただきたいと考えております。

【質問1】
可能性として前々職の経歴証明は不要になる可能性があるのか、前々職の証明書類を出さない方法はあるのか。正直に全てを申告すべきなのかご教示頂きたいと考えています。

【相談の背景】
転職活動をしており、外資系企業より内定をいただきました。バックグランドチェックがあり、前々職入社前に1年のブランクがありましたが履歴書に記載せず前々職の在籍を1年増しで記載し提出してしまっておりました。
確認不足でしたし、隠そうと思われても仕方ない状態です。
故意にではありませんが、誤った記載をした中でもらえた内定については取り消しとなりますでしょうか。

【質問1】
内定取り消しとなってしまいますでしょうか。

【相談の背景】
今年度、4月1日付で公務員に採用予定の者です。
書類の記載をしていたら、年金加入期間等報告書というものがあり、念の為問い合わせてみると以前転職していた企業の在籍期間が2ヶ月程度ズレていることが分かりました。
前回提出している履歴書や、今回の年金加入期間等報告書の日付は相違がないのですが、このような場合は年金加入期間等報告書の日付は書き直した方がいいのでしょうか？
また、そうなると前回提出している履歴書の日付とずれてしまいますが、このまま変えず提出してもいいのでしょうか？
私の単純な勘違いですが、ずれていたことなどつゆ知らず焦っています。
よろしくお願いいたします。

【質問1】
内定などは取り消しになりますか？

【相談の背景】
ある公益財団から内定をいただいたのですが、そこで履歴書の経歴の記載ミスをしてしまいました…（求人自体は学歴不問でした）
記載ミスの内容としては、大学を一年と経たずに中退しているのですが、年度を間違えて記載し一年長く（合計2年）在籍していたことになっていました、、。
そのため空白期間が本来あるのですが、それがなくすぐに就職した形になってしまいました。
この部分に関しては、年度が曖昧で何度も記載し直していたため、その際に訂正を失念した結果だと思います。
また、退学日に関しても退学届を出した日付を履歴書には書いたのですが、大学のホームページを見ると実際に受理される日付は異なるとの記載がありました、、。
内定先には正直伝えましたが、返事がなくとても不安な状況です。

【質問1】
この場合経歴詐称となり、内定取り消しとなる可能性が高いでしょうか、、？

【相談の背景】
お世話になって居ります。
表題の件ご相談申し上げます。
この度転職活動により、内容をいただきました。
入社書類の中に、「これまで勤務した全ての会社の在職証明書」が必要とあり、複数より取り寄せました。
20年近く前から遡るため、念のため自身が提出した履歴書の職務経歴と相違がないか確認していたところ、3社目の入社月に誤りがあることに気付きました。
■正しい
2社目退社／平成◎年３月
3社目入社／平成◎年５月
※１ヵ月間の空白がありました。
■誤り(履歴書記載)
2社目退社／平成◎年３月
3社目入社／平成◎年４月

なぜ「５」を「４」と誤ってしまったのか‥、もちろん意図的ではありませんが、私の記載誤りです‥。
まずは内定先に連絡をしなければならないと思っていますが、誤りの箇所からも、空白の１ヵ月間を隠そうとしていたと疑いの目を持たれてしまうのでは‥、経歴詐称で内定取り消しになるのではと・・、現職での退職手続きも完了していますし、不安で眠れません。
お手数ですが、何卒ご指導の程宜しくお願い申し上げます。

【質問1】
私の誤りは、経歴詐称に該当するのでしょうか？

【質問2】
内定取り消しとなってしまうのでしょうか？

【相談の背景】
転職活動にて、履歴書の学歴欄の大学編入学部分に記入漏れが内定後、自身で発覚しました。直ぐに担当者にメールと電話をし、修正した履歴書を採用担当者へ送りしました。この時点では、労働契約は結んでおりません。
自身のミスとのことで内定取り消しになる可能性は高いと考えておりますが法的な見解を知りたいと考えたためご相談しました。

【質問1】
経歴詐称として認識され、内定取り消しの可能性は高いでしょうか

【相談の背景】
内定を頂いてる外資の会社があります。


バックグランドチェックがあり、現職の履歴書には2020年9月入社と記入しておりましたが、バックグランドチェックの際に再度履歴書見た際に間違えに気づきました。ほんとは2020年12月入社です。故意に間違ったわけではありません。しかし、故意じゃないと言うことを説明できないため、まだ内定もらった外資の会社には伝えてません。
上記の内容で内定取り消しになったりすることはありますでしょうか？
他の記載は全てあっています。

【質問1】
内定取り消しなったりしますでしょうか？

【相談の背景】
とある企業から内定を頂きました。その後バックグラウンドチェックを行うということで、内定承認と同時に了承致しました。
その後バックグラウンドチェックでは具体的にどういったことが行われるか、内定者はどういった対応をしなければならないかを知り、その流れの中で恥ずかしながら、短期離職でも職務経歴書に履歴を記載しなければならない旨を知りました。厚生年金履歴を調べ、職務経歴書に下記誤りが発覚。
・（正）A社約5年在籍→B社3ヶ月試用期間で退職→A社出戻り1年在籍
　（誤）B社を記載せず、A社に通算在籍と記載
・（正）X社を7月に退職→Y社に10月入社
　（誤）X社を9月に退職→Y社に10月入社
内定を頂いた企業は上記A社と同じ業界であり、A社の経験を重視して採用されました。
既に人事には連絡済みで、訂正した職務経歴書を提出。
雇用契約書には、「調査は本雇用開始前に完了すること。ただし、本雇用後に調査が終わり、調査結果に満足できな場合、本契約を終了する権利を留保する」とあります。

【質問1】
覚悟はしておりますが、内定取り消しを受けますでしょうか？

【相談の背景】
就職内定を頂きました。必要書類に卒業証明書が必要なのですが、面接時に提出した履歴書に学歴を誤記載してしまいました。高校の正式な卒業月は9月（3年半）ですが、小学校、中学校と同じようにコピーペーストでよく確認せず3月卒業と入力してしまってました。

【質問1】
これは経歴詐称にあたるのでしょうか？
採用後に、履歴書再提出は内定取り消しになるのでしょうか？

【相談の背景】
現在就職活動中の者です。以前内定をいただいた企業に提出した履歴書に関して、資格の取得月が1ヶ月誤っていることに気がつきました (正しくはXXXX年7月取得ですが、履歴書にはXXXX年8月取得と記載していました) 。人事の方に正直に申し出て訂正しようと思うのですが、実は以前も一度、誤字で履歴書の訂正をお願いしています。その際は非常に温かいお言葉をいただき訂正が認められました。

【質問1】
今回の場合、不注意が過ぎるということで内定取り消しになることはあり得るでしょうか？

先日、ある市役所から内定をいただきました。
その後、応募時に提出していた指定の履歴書の記載の仕方が経歴詐称にあたるのではないかと不安になっています。


指定の履歴書の職歴欄では
雇用形態を正社員・その他 と丸をつける形式になっており、以下のように記入しました。

A社 ○年〜△年まで 正社員
B社 △年〜 在職中 正社員

しかし、実際には前職のA社は入社時は契約社員で入社し、その後正社員となりました。
契約社員と正社員で業務内容は変わらなかったことと、退職時に正社員であったため、深く考えず契約社員の期間も含めてA社で2年間働いたことにしてしまいました。

お恥ずかしいお話しですが、契約社員でも保険等には正社員と同じように加入しており、正式にいつから正社員で勤務していたかが、自分でも曖昧な状態です。
給与にも差はなかったと記憶にしています。

現在はまだ内定後の必要書類等の連絡はきておらず、
今後どのような書類を提出するかはまだ分かりません。


この場合、実際の職務経歴と違うため、経歴詐称となり、内定取り消しになってしまうのでしょうか？

また、今後どのように対応するのが良いのでしょうか？

履歴書入社日書き間違い、内定取り消しになりますか？

転職活動するときに入社日を書く欄に2018年4月と書きました。実質的に働いたのは4月3日からだったので、4月だと考え、そう記載しましたが

内定を頂いた後在職証明書を提出することがあり、入社日を確認したら3月30日が入社日となっておりました。

これって内定取り消しの理由になりますか？

お世話になります。

面接時には、年月を記載の履歴書を提出いたしました。
正直20年前の退社日などを覚えてなく、だいたいで記載しておりましたが、内定後に、年月日の日付入りの履歴書と、職歴を再度提出してくださいと言われまして、社会事務所に職歴を確認しに行きました。
確認いたしましたところ、職歴の年月日の相違がありました。
この場合、内定後なのですが、再提出させてくださいでミスを許していただけるのでしょうか。
内定は、取り消しになりますよね。

お手数ですが、何卒よろしくお願いいたします。

来月から某公的機関の任期付き正規職員として採用されました。公務員ですので事前に様々な書類の提出を求められている中で被保険者記録照会書(年金)がありそこに7年前に契約社員として働いていた際の物が記載されて居りました。
そこに記載されていた職務期間と一次審査の書類提出の際出した職務経歴書に書いた期間に10ヶ月もの誤差がある事に初めて気付き(2月退職しているのに12月退職としていた)、言い訳は通用しませんが愕然としています。
公的機関でもありますし気づかなかったとはいえ気付かなければ其の儘だろうと言う事になり、完全に職歴の詐称に値すると思い、
1:書類を提出する前に内定をお断りすべきか若しくは
2:何か他にすべき事があるのかご相談したく入れさせて頂きました。

自業自得ですが此の10ヶ月のチェックを怠ったことでしたかった仕事を失う事になる事に大変な後悔をしています。

履歴書の経歴相違について質問です。

中途採用の選考にて、バックグラウンド調査があるそうなのですが、履歴書を見返していたところ、3社目（直近ではない会社）の在籍期間に記載の内容と相違がありました。
本当は在籍8カ月のところ、12カ月と記載をしてしまっていました。それ以外の経歴は合っています。

すでに内定通知書はいただいているのですが、この場合、経歴詐称として内定の取り消しになってしまうのでしょうか？

先日公務員試験に合格し、内定をもらうことが出来ました。
そこで給与決定の書類を書いて返送しなければいけないのですが試験にエントリーしたときの履歴書のコピーを見ながら職歴を記入していたところ前職の退職年が１年早く退職したことに、今のアルバイトの開始年も１年早く記入していることに気がつきました。
この事を人事課の方に連絡して修正したいのですがこの事で内定取り消しになることはあるのでしょうか？？
回答よろしくお願いいたします。

お力を貸して頂きたく、投稿させて頂きます。

とある市役所に内定を頂きました。
しかし、提出する履歴書に記載漏れがあり(現在の会社名を書き忘れ)、最終職歴の会社名と現在勤めている会社名が異なっております。
記載漏れに気付いたのが面接時で、頭が混乱してしまい、履歴書通り最終職歴に記載した会社で働いているという体でお話をしてしまいました。

訂正出来ずにいた事も勿論悪い事だと承知しており、上記の旨を人事の方へ報告しようと思っております。
その際、やはり内定の取消等あるのでしょうか。自治体の判断であるという事は重々承知しておりますが、ご意見お聞かせ頂けたら幸いです。

地方公務員の内定を頂き、あと一月程で働き始める予定の者です。
内定が出たのが最近で急だったので、手続きはまだです。ですか、職歴の事で不安があります。
始めに申し込みをした時、職歴を間違え10月入社を4月入社と記載しました。

1、これは、概ねどれくらいの確率で内定取り消しになりますか？

2、今後の対応はどうすればいいでしょうか？

3、社員のつもりで働いていたが、実はアルバイトだった等の言い訳は通じますか？

回答をお願い致します。

医療系の者です。
先日、公立系の病院から内定を頂きました。中途です。
しかし、提出した履歴書の学歴に誤りがあります。
(そっくり中退を省略してます。入学の年月日をずらすなどはしていません。)
正直、偽るつもりはなく久々の履歴書作成と期限が
待ったなしだったため、確認を怠ってしまいました。

正しい経歴
高校中退
通信制高校　入学　卒業
専門学校　　入学　卒業
大学　　　　入学　卒業

提出した経歴
通信制高校　入学　卒業
専門学校　　入学　卒業
大学　　　　入学　卒業

内定後のタイミングで、履歴書に不備があり訂正したいと申し出た場合、内定取り消しになりますでしょうか？
また、中退を記載しなかったのはかなり悪質と判断されますでしょうか？
※申し込み用紙には高等学校以降から記せとありました。

中退歴以外についてはブランクなどマイナス面もしっかり書き偽りありません。本当に偽るつもりがなかったので、どうすればよいか真剣に悩んでいます。
宜しくお願い致します。

公務員試験である自治体から内定を頂きましたが、内定後に履歴書の記載ミスに気づきました。
内容としては、資格欄に於いて正しくは「準中型自動車免許(5t限定)」のところを「(5t限定)」を書き忘れてしまい、「準中型自動車免許」と記載してしまいました。
すぐに電話で申し伝えようと思いますが、内定取り消しになる可能性はあるでしょうか。

不安な為、質問させて頂きました。ご回答宜しくお願い致します。

履歴書の記載ミスについてお伺いします。
この度、転職で内定をいただいたのですが、内定後に書類を確認していたところ、記載ミスに気がつきました。
大学在学中の休学について、履歴書に誤った年数を記載してしまい、実際より長く休学していたと書いてしまっていました。(「◯◯のため◯年休学」と記載しています。)
ある年度の後期～次年度前期、別の年度の後期を休んでいたのですが、後期の途中から休んだため、その後期自体は在籍となっていました。
これは学歴詐称になってしまいますか？
入学年月、卒業年月には間違いありませんし、卒業証明書と成績証明書で確認できます。
どのような対応が望ましいか、ご教示いただきたいです。
宜しくお願い致します。

転職活動をし無事内定を頂いたのですが、前職の入社日を本当は4月のところ履歴書に3月と書いてしまいました。面接でも3月から働いているのですねと言われてそこで気づき、とっさに否定出来ませんでした。ただ同時に提出した職務経歴書は4月入社となっています。

この面接を受けたのは同年4月の末で、早期退職の理由を理解していただき内定を頂きました。

保険や源泉徴収票などで4月入社なのが分かってしまうと思いますが、これは職歴詐称となりますか？

この会社にはどうしても入りたいので、今から間違えましたと言っておおごとになるのも嫌な気持ちがあり、入社後に源泉徴収票などを提出すれば解雇される事は無いのではないかと考えてしまいます。

回答をいただければと思います。
どうぞよろしくお願い致します。

転職活動をしており、先日内定を頂き、今勤めている職場に退職の意向を伝え、入社日も確定しております。
内定先の企業から入社時の必要書類の連絡をいただいたのですが、その中に卒業証明書がありました。大学に問い合わせ、証明書を発行したのですが、その際に卒業年度を間違って履歴書・職務経歴書を作成していたことに気がつきました。
自分は大学を二浪人して入学し、その後編入してるのですが、その際の年数の差を考慮せずに作成しておりました。履歴書のベースを自動で作成できるサイトで作成してしまった事もあり、気づきませんでした。また、卒業年度の間違いによって、最初の勤め先の年数もズレております。
卒業証明書を提出した際に履歴書の間違いを指摘される可能性があると思うのですが、その際に解雇になりうるのでしょうか？

履歴書のミスについて。本日面接、履歴書持参、その場で内定をいただきました。出勤日も決まっています。ですが、家に帰って下書きの履歴書を見てみると一箇所ミスに気が付きました。

大学中退の年を一年遅く書いており、ブランクがあるにも関わらず中退してすぐに働き始めたことになっています。
すぐに電話をして再提出の旨を話そうと思います。

これは経歴詐称になってしまいますか？
すぐに連絡すれば大丈夫でしょうか？

せっかく内定をもらったのにダメになるのではと不安です。

現在、転職活動で内定がもらえたところから、職歴調査の依頼を受け、承諾しました。

調査に際して履歴書を確認していたところ、前前職、前職の在籍期間を誤って１ヶ月ずつ長く記載してしまっていることに気がつきました。完全な記憶違いというか、退職日の定義に関する認識違いでした。

こちらは経歴詐称にあたり、内定取り消しとなってしまうでしょうか？

できれば訂正の連絡をして誤解を解きたいのですが、調査に際して嘘がバレないようにしてる、とも捉えられてしまいそうで、なやんでいます。

先日転職エージェントを使用し内定を頂きました。

しかし私の登録内容に間違いがあり、
転職エージェント経由での応募書類に不備が出てしまいました。
不備の内容は今まで2回転職をしているのですが、1社目と2社目が合算されており、転職回数が1回になっています。

本来の職歴
A社 6ヶ月
B社5年6ヶ月
C社7ヶ月

転職エージェント経由の職歴
B社6年
C社7ヶ月

面接の時に履歴書の提出を求められず、
A社からC社まで業務の一貫性もあった事から私も
※今回内定のD社も同業務です。
面接時も応募書類の中にA社が抜けていることに気がつかず、
内定後に気がつきました。

入社書類として履歴書の提出を求められておりますが、長く働いていきたい気持ちもありますし、
ビクビクしながら働くのも嫌なので、
実際の職歴を記載してある履歴書を提出したいと考えています。

質問に関しては、
この場合職歴詐称の疑いで内定取消しになるのか。
が知りたいです。

就職活動で履歴書を書きましたが、資格の欄に事実と異なる(実際には取得できていない)資格を書いてしまいました。

まさか証明書を提出しろと言われると思っていませんでした。誤記載は1つだけで、他の資格は全て実際に持っており、面接では何も聞かれなかった資格です。他の資格については聞かれました(業務と関係しそうなもの)。面接の筆記試験の時にアンケートもあり、資格の証明書を提出してもらいます、提出できないものはありますかとの質問に特に何も書かず、提出しますにチェックを入れて紙を出してしまいました。

誓約書とともに郵送しなければならないのですが、会社から送られてきた書面には、資格などに虚偽の内容がある場合内定取り消しの場合もあると書いてありました。

ここで質問があります。
1.内定取り消しの可能性はありますか？
2.どういう文書で謝るべきなのでしょうか

企業から正社員として内定をいただいた後に職務経歴書の入社日に一か月の間違いがある事に気づきました。
1) 内定先企業はこの間違い申告せずともに気づくでしょうか？
2) 内定取り消しなる可能性はありますでしょうか？
3) 経歴を証明するために雇用保険加入歴証明等の提出を要求されることがあるのでしょうか？
どうしたらいいのかわからず混乱しています。
アドバイスをお願いいたします。

＜職務経歴書の経歴＞
2011年9月-2012年2月　 A社 契約社員
2012年3月-現在に至る　B社 派遣社員

＜実際の経歴＞
2011年9月-2012年2月　 A社 契約社員
2012年2月-現在に至る　B社 派遣社員

＜違い＞
契約社員として働いていたA社を2月月初（2月4日付）で辞めて、2月中（2月5日付）で派遣社員としてB社に所属していたことを完全に忘れており、A社を2月で辞めて、3月から派遣社員として働き始めたとすっかり思い込んでいました。
雇用保険被保険者証をB社から返却されて、加入日に2月とあり初めて思い出しました。

＜備考＞
手元にA社から発行された雇用保険者証はありますが、なぜか資格喪失証はありません。
主に派遣社員の就業内容を評価されて、採用されたと思っています。
内定先企業の労務管理はアウトソーシングしているようです。

ただいま転職活動中です。
内定通知をいただいたのですが、履歴書の年齢を1歳間違えてしまったような気がしています(満年齢を数えに)。
受けている会社は書類の間違いに非常に厳しいと聞いているので、運良く見逃されたのだと思います。しかし、業務上ミスは許されない職種であり、もし見つかっていたら本来は落とされていたと思います。

もしも後日発見された場合、経歴詐称または業務に必要な能力が足りないとして内定取消になってしまうでしょうか？

中途採用にて外資系製薬会社に内定を貰いました。その後、職務経歴書に過去に勤めた会社の退職日が3ヶ月間違っていた事に気付きました。
内定後、経歴調査があり、オンラインにて経歴を入力していくのですが、そこで気づきました。
オンラインには事実を入力しました。
内定取消しになる可能性はどれくらいありますでしょうか。

気持ちとしては、事実を伝えて、訂正したいと考えています。

公務員の履歴書の職歴に間違って、一月退職日がズレてしまい、次の入社日も一月ズレてしまいました。
内定取消しになりますか、在職証明書で分かると思いますが。

履歴書の勤務履歴の記載ミスについて。
履歴書と在籍証明書の勤務期間が間違ってることに内定先からの指摘で気づきました。

自分の記載ミスなのですがこれが原因で内定取消しになることがあるのでしょうか?

記載の期間が約1ヶ月ずれておりズレた原因は勤務開始日と他社の内定日を勘違いしてしまいました。

今日中には連絡しなければならないためご教授いただけると幸いです。

公務員の内定を先日頂きました。

必要提出書類の中に、前職の在職証明書を提出するように言われているのですが、証明書を取り寄せたところ、自分が受験申し込みの履歴書や面接カードに職歴記入した際、在職期間を間違えて4ヶ月程多く記入していることに気付きました。
これは経歴詐称となりますか？受験案内には「申し込みに不正があった場合は内定後であっても資格を失います」と記載されています。。
内定取消しがすごく怖いです。どうしたら良いでしょうか。

【履歴書の記載ミス】
お世話になります。
この度、夫が転職活動を行い内定を得て入社を控えています。

書類確認の際気づいたのですが、履歴書において前職の退職日の記載に誤りがありました。
※数週間程度

同時に提出した職務経歴書上は正しい日時を記載しており、虚偽申請を行うつもりはなく、また社会通念上問題のある事柄とも思いませんが、
履歴書不正での内定取消が多数あるとの話も聞いており、不安です。

そこでお聞きしたいのが、本件のようなケースで内定取消の可能性はあり得るのだろうかという点です。

家計は夫によるものが大きく、万が一取消などとなれば生活が立ち行きません。
その場合の救済策などありますでしょうか。
よろしくお願い申し上げます。

先日、ある自治体公務員の試験に合格しました。
しかし、転職歴が多く、３つほど会社を記載しませんでした。
面接の際、面接官に「この履歴書に間違いはないですね」と聞かれ、「はい」と返答してしまいました。

しかし、合格後の書類の中に「基礎年金番号とその加入期間のわかるもの」のコピーを提出するように記載されたものと「履歴書（前回提出分に変更がなければ省略可）」と記載されたものがありました。
年金加入期間がわかるものを提出してしまうと、３か所の会社の部分を記載しなかったため⇒国民年金　のはずが、厚生年金だとばれてしまいます。

どうしたらよいでしょうか。正直に言えば、公務員として、採用取り消しになるでしょうか。
できれば、至急お願いいたします。内定取り消しの可能性もあるので、断ろうかと思っています。
内定取り消しの可能性はありますか？
また、国民年金⇒厚生年金だとばれても、総務課でそのまま素通りされる可能性もありますか？
おそらく職歴詐称を防止するための提出だとは思いますが・・・。

履歴書、職務経歴書の書き間違えで、大学中退を実際より1年早く中退、その直後の職を1年長く記入していることを企業に提出後、自宅にあるコピーで気づきました。
企業から内定のお知らせをいただいたばかりなのですが、訂正を依頼しても内定取り消しになる恐れは十分にあるのでしょうか？

ある法人から中途採用で内定をいただきました。
先日、職歴調査として以前、勤務していた会社の在籍証明書を提出することになりました。
その時、履歴書に１か月のみ勤務していた会社の記入漏れがあることに気づきました。

そのことをきちんと説明するべきでしょか？
また、そのことで内定を取り消されることはありますか？

内定取り消しについて質問です。

先日内定を頂いたのですが、履歴書に生年月日を間違えて記入したような気がします。

仮に間違えていた場合経歴詐称と見なされ、内定取り消しになるのでしょうか？

補足すると私は来年卒業予定で、その企業は卒業後３年以内は応募資格があります。

内定取り消しになるかもしれません。

先日、私はとある企業から内々定を頂きました。

しかし、内々定通知後に履歴書に間違いがあることに気が付きました。

具体的には、私は浪人をしているのにもかかわらず、高校卒業年度と大学入学年度を同じにしてしまいました。

内定式が１０月３日にあるので、その際に人事の方に相談してみようと思うのですが、このような場合、悪意はなくとも経歴詐称として扱われるのでしょうか？

また、このような場合で内々定を取り消された事例はあるのでしょうか？

転職をし内定を頂いのですが、内定後に間違えた履歴書を送ったことにきずきました。
編入後の高校の卒業年月日が通信の高校なので
卒業がかなり遅かったのですが、早見表通りに書いたやつを送ってしまいました。
入社書類に卒業証書の提出があるのですが
どうしたらいいのかなやんでいます。
内定取消しなど処分がまってるのでしょうか
教えてください

公務員試験を受け、内定をもらいました。しかし、履歴書において10年以上前の職歴ですが、正職員（社会保険加入）を1ヶ月で退職した職歴を記載していません。このことは職歴詐称になるのですか❓

公務員の内定を頂いたものです。
採用時に面接カードを記載し職歴が2年ほど間違っていることに気付きました。
採用後の本履歴書には間違っている部分を正しく書くのと職歴証明書をしっかり出そうと思うのですが、これは役所からしたら職歴詐欺ですよね。
内定取消しがすごく怖いです。
何か良いアドバイスを下さい！！
お願い致します！

アドバイスをお願いいたします。

今回、公務員試験に合格し、内定を頂きました。しかし、前々職で懲戒解雇されており、職歴証明書に記載するようにと説明と受けました。履歴書では退職理由を記載する項目がなかったため、記載していません。面接では、「新しいことにチャレンジがしたくて転職をしました」と話してしまいました。

職歴証明書には正直に記載して提出し、電話等で謝ろうと思っていますが、内定取り消しになる可能性はどのくらいあるのでしょうか？

転職でとある企業より内定を頂きましたが、履歴書の記載ミスにより4ヶ月ほど在職期間を誤って記載してしまいました。

①人事部に素直に相談しようと考えておりますが、このような場合内定取り消しになる可能性はありますでしょうか?

②そのまま入社してしまった場合、雇用保険被保険者証/年金手帳などの提出により事実が発覚し懲戒解雇処分となることはありますでしょうか?

何卒、よろしくお願い致します。

【背景】
2020年3月31日付で会社を退職し、その後本格的に転職活動(転職活動自体は2020年1月より開始)を実施し、無事に別会社から内定をいただき、6月中旬より別会社にて働きます。
履歴書や職務経歴書を見返していたところ、経歴のところで『〇〇会社2012年4学入社→現在』と記載しており、3月時点では問題なかったですが、内定をいただいた会社の選考を受けた5月時点では履歴書の訂正不備で直すことができておりませんでした。(履歴書や職務経歴書の日付自体※書面の日付は訂正)
採用面接では、これまでの業務内容や実績、成功体験、転職理由(新たに挑戦のため)、これからのキャリアプランを中心に聞かれており、その経験や実績、これからに対する熱意で採用いただいた認識です。

【質問】
これから前職の源泉徴収票を提出した場合などに記載ミス、相違が発覚した場合、内定取消や試用期間での解雇が発生すること考えられますでしょうか？
軽微で考えすぎかもしれないですが、経歴詐称と捉えられないかと心配になりご相談です。

内定取り消し事案になるのかご相談させて頂きます。
在職中に転職活動をしていた際、新しい会社に内定を頂いたのですが、新しい会社に提出した履歴書に8月31退職と書いていた為9月の入社になりました。ところがその後退職日が７月31に早まることになり、提出した履歴書の記載に齟齬が発生しました。この場合、経歴詐称による内定取り消しになるのでしょうか？
８月には動かせない予定を入れており新しい会社と合意した９月の入社をこのまま希望しております。
よろしくお願い致します。

先日、とあるアルバイトを退職しました。
その後、そのアルバイトの面接の際に提出した履歴書に記入ミスがあったことに気付きました。
職歴の年号を一か所間違ってしまい、実際に働いた年数よりも長くなっているのです。

既に退職してしまっているのですが、記入ミスを謝罪して訂正させてもらうことは可能でしょうか？