履歴書に休学は書くべき？記載漏れで解雇になるリスクは？

現在８年勤務している会社の履歴書で、学歴の年次を誤って記入しています（１年の休学がなかったことになっている）。
今度現職を自己都合退職し、正確な学歴の履歴書で転職活動するつもりです。その場合、前歴調査等で記載の違いがばれるのではないかと懸念しています。そこで、２つ質問がございます。

１）辞める前に現在の会社に正直に話し、履歴書の訂正をお願いした方がよいでしょうか？
２）正直に話した場合、懲戒解雇や損害賠償の対象となりますか？（会社への損害行為はしておりません）　転職活動もあるので、なんとか懲戒解雇は避けたいのですが…

お忙しい折恐縮ですが、何卒よろしくお願いいたします。

履歴書のミスについて。本日面接、履歴書持参、その場で内定をいただきました。出勤日も決まっています。ですが、家に帰って下書きの履歴書を見てみると一箇所ミスに気が付きました。

大学中退の年を一年遅く書いており、ブランクがあるにも関わらず中退してすぐに働き始めたことになっています。
すぐに電話をして再提出の旨を話そうと思います。

これは経歴詐称になってしまいますか？
すぐに連絡すれば大丈夫でしょうか？

せっかく内定をもらったのにダメになるのではと不安です。

内定取り消しについて質問です。

先日内定を頂いたのですが、履歴書に生年月日を間違えて記入したような気がします。

仮に間違えていた場合経歴詐称と見なされ、内定取り消しになるのでしょうか？

補足すると私は来年卒業予定で、その企業は卒業後３年以内は応募資格があります。

【相談の背景】
中途採用時の履歴書について相談です。
配偶者が先日転職し、今更ながらその際に提出した履歴書に不備を発見しました。
内容としては大学中退の時期を誤って記載したというものです。
就業規則には「経歴その他の詐称は懲戒解雇とする」と記載がありました。
最終学歴としては高卒で、卒業証明書は提出済みです。
ただ、中退した大学の在籍期間が誤っているという状態です。
なお、業務内容や採用条件的には大学在籍期間がいくらであろうが関係ないと思われます。

【質問1】
大学中退時期の誤記は解雇になりますか？

【質問2】
もし問題ない場合、会社側から何かしらのきっかけで在籍期間の確認があれば訂正するとして、自己申告はしなくてもよいですか？配偶者本人がどうも申告したがらないので……

転職活動をし無事内定を頂いたのですが、前職の入社日を本当は4月のところ履歴書に3月と書いてしまいました。面接でも3月から働いているのですねと言われてそこで気づき、とっさに否定出来ませんでした。ただ同時に提出した職務経歴書は4月入社となっています。

この面接を受けたのは同年4月の末で、早期退職の理由を理解していただき内定を頂きました。

保険や源泉徴収票などで4月入社なのが分かってしまうと思いますが、これは職歴詐称となりますか？

この会社にはどうしても入りたいので、今から間違えましたと言っておおごとになるのも嫌な気持ちがあり、入社後に源泉徴収票などを提出すれば解雇される事は無いのではないかと考えてしまいます。

回答をいただければと思います。
どうぞよろしくお願い致します。

【相談の背景】
この度、内定を頂いた企業があり、入社にあたって卒業証明書を提出したところ、履歴書の入学年度との相違を指摘されました。
1年浪人したにも関わらず、誤って見本の年度をそのまま書いてしまっていたようで、すぐに訂正の連絡をしましたが、経歴詐称ではないかと疑われないか心配です。

【質問1】
この場合、経歴詐称として内定取消しになるのでしょうか。

私はAO入試で現在の大学に合格して入学しました。

先日、書類整理していたらAO入試の時の書類が出て来てそれを見ていたら資格取得日の月日が１ヶ月ずれて記入していたようです。書類を提出する際に一応資格の証明書もコピーして同封して送っていました。そして、間違いに気が付かず試験と面接を通過し合格しました。

現在は４年生で、今さら気付いてどうすることも出来ないのですが、この問題が後から発覚し、エントリーシート(履歴書)の詐称で退学というのはあり得るのでしょうか？

中途採用で大手企業から内定をいただき、卒業証明書の提出を求められているのですが、応募時に提出した履歴書と卒業証明書の卒業月が異なってしまいます。

具体的には、
履歴書:⚪︎年3月卒業
卒業証明書:⚪︎年9月卒業
となっており、事実として卒業論文を提出して受理されたのは⚪︎年9月なので卒業証明書が正しいです。

但し、⚪︎年9月卒業になったのは6月頃のとある学会の内容を卒業論文に反映するために大学に籍だけ残すためで、現職の会社もその事を承諾済みだったので現職に入社したのは⚪︎年4月です。
(つまり⚪︎年4月〜9月は現職で働きながら土日に論文のアップデートをしていました)

よって、履歴書上は⚪︎年4月入社との整合を取るため便宜的に⚪︎年3月卒業と記載しました。
(うろ覚えですが、エージェントの指示でそうした記憶が微かにあります)

今回、卒業証明書を提出するにあたりそのことを説明した上で出せば良いのでしょうか。
加えて、履歴書の修正を申し出る必要はあるのでしょうか。
また、履歴書と卒業証明書の卒業月が異なることが原因で内定取消しはあり得るのでしょうか。

内定取り消しになるかもしれません。

先日、私はとある企業から内々定を頂きました。

しかし、内々定通知後に履歴書に間違いがあることに気が付きました。

具体的には、私は浪人をしているのにもかかわらず、高校卒業年度と大学入学年度を同じにしてしまいました。

内定式が１０月３日にあるので、その際に人事の方に相談してみようと思うのですが、このような場合、悪意はなくとも経歴詐称として扱われるのでしょうか？

また、このような場合で内々定を取り消された事例はあるのでしょうか？

【相談の背景】
中途採用の転職活動で、経歴詐称をしてしまいました。
大学卒業年月について、
正）2013年9月
誤）2014年3月
と誤って履歴書に記入したまま選考を受けてしまいました。

大学4年の時に就職活動がうまくいかずわざと留年して卒業時期をずらした経緯があるのですが、
まる1年の留年ではなく半年の留年だったようです。
留年を経て2014年4月より就職したため、これまでずっと3月卒だと思い込んでいました。

留年自体を隠していたわけではなく、「1年留年ではなく半年留年だった」という内容にはなるのですが、
もし内定先から卒業証明書を求められた場合、経歴の不一致となってしまい、内定取り消しや解雇にならないか不安です。

現在、内定をもらっていたり最終選考に臨む企業がある中、どのように立ち回るべきかご教示いただきたいです。

【質問1】
企業（内定先・選考中それぞれ）にはこの件を伝えるべきでしょうか。どのタイミングでどのように伝えるべきでしょうか

【質問2】
この件を伝えることで内定取り消しになる可能性はあるでしょうか

1)以下の事例で、学歴詐称で内定が取り消されることはあるのでしょうか？
2)人事にはちゃんと話すべきなのでしょうか？
3)どのタイミングで話すべきなのでしょうか？



海外の大学院を卒業して、転職活動を行ない、先日内定をもらいました。

企業指定の履歴書を提出したのですが、大学院の卒業月を、間違えていました。

大学院の卒業式が2019年1月末であったため、2019年1月末修士修了見込みととして、履歴書を提出しました。
↓
2月1日内定決定
↓
2月18日、卒業式に出席できなかったため、大学院から郵送されきた修了証書を確認したところ、2018年10月が修士取得日になっていました。(おそらく卒業論文の審査が終わって修士全体の成績が発表された日だと思われます。)

私自身、修了証書を受け取るまで、また、日本の感覚から、卒業式=修了だと思っており、修了証書をみるまで、修了取得日については一切知りませんでした。

公的機関の性格が強い団体のため、経歴詐称で内定が取り消されないかどうか、非常に不安です。

履歴書学歴詐称について相談があります。よろしくお願いいたします。私は、高校を中退したことがあるのですが何月に中退したか忘れてしまいました。私は、履歴書の学歴に○年△月高校中退と△の部分を適当に書いてしまいました。

△の部分でも学歴詐称になってしまうのでしょうか？

現在、就職活動中の大学4年生です。
先日、ある企業から合格通知を頂きました。

しかし、経歴詐称によって合格通知を取り消される可能性があり、少し不安な部分があります。

既に提出したエントリーシートに、アルバイトの入社日と勤務年数を記入する欄があり、私は入社日を2015年の10月と記入しました。

問題なのは、勤務年数の部分で、提出日の2018年3月末の時点までアルバイトを続けていたため、本来なら「2年と6ヶ月」と記入しなければならないところを誤って、「約3年間」と記入してしまいました。

このことによって、経歴詐称と見なされ、企業が出した合格通知を取り消される可能性があるのか教えて頂きたいです。

【相談の背景】
履歴書を提出した際にミスがありました。
会社にその旨を伝えたら、問題ないです。
との言葉を頂いたが後々になってこのことを理由にクビにされるのでは無いかと考えています。
ミスの内容は職歴の欄の前前職の入社月を2022年7月なのを2021年6月と書いてしまっておりました。

【質問1】
問題ないと言われた証拠として時間を改ざん出来ない、TwitterのDM等で「履歴書の件は企業様より問題無いとお言葉を頂いた」等書き残して証拠として残しておくべきでしょうか？

【質問2】
またその、書き残した言葉は証拠たらしめるのでしょうか

【質問3】
このミスで懲戒解雇などは有り得るのでしょうか？

【相談の背景】
内定を貰った後に気がついたのですが、昔の職場の在籍期間を1年間違えて書いていました。
2022年7月〜2022年12月を入社月も年も勘違いして、2021年6月〜2022年12月と書いていました。
その企業には、問題無いと言ってもらいその後に訂正した履歴書をお送りしたのですが、後々になってこの事でクビ等と言われないか少し心配です。

送った証拠としてメールで再提出した際に「再提出ありがとうございます」と書かれた返信があります。
下書きを一つ作り、送った証拠を作ってある状態です。

【質問1】
この履歴書の間違いは解雇になるのでしょうか？

【質問2】
もしなったら不当解雇等になるのでしょうか？

【相談の背景】
先日より新しい会社に勤務しているものです。
入社研修の際、採用面接で虚偽とみなされる内容を述べていないこと、という同意書にサインする時間がありました。

その時は迷わずサインしたのですが、いまふと思うと、職歴を間違って面接で伝えたかもと心配です。


履歴書の内容
2015年9月 A社 退職
2015年12月 B社 入社

面接で、この2ヶ月の空白期間について、最初はアルバイト入社だったので履歴書は省略したと答えたような気がします。

実際にB社は12月はアルバイト入社だったので間違いはないのですが、
実際空白期間は別のアルバイトをしながら転職活動をしていました。
そのため履歴書には何の虚偽もないのですが、自分の答え方だと「入社」という単語があるので、10月からB社でアルバイトをしているように受け取られた可能性があると考えています

これは虚偽の報告になってしまうのでしょうか？

正直、一月半前の面接なので記憶が曖昧で、会社の人事にわざわざ報告しても余計に面倒に感じられるだけなのではないかと感じています。

また、確かに三次面接では間違いなく履歴書通りの自己紹介をしました。

これで同意書にサインしたから解雇になったら困ると思っています。

今後はこのような曖昧な表現をしないよう、十分気をつけるつもりではいます。どうか教えてください。

【質問1】
口頭での言い間違いは経歴詐称になりますか？

現在、転職活動で内定がもらえたところから、職歴調査の依頼を受け、承諾しました。

調査に際して履歴書を確認していたところ、前前職、前職の在籍期間を誤って１ヶ月ずつ長く記載してしまっていることに気がつきました。完全な記憶違いというか、退職日の定義に関する認識違いでした。

こちらは経歴詐称にあたり、内定取り消しとなってしまうでしょうか？

できれば訂正の連絡をして誤解を解きたいのですが、調査に際して嘘がバレないようにしてる、とも捉えられてしまいそうで、なやんでいます。

【相談の背景】
私は中学卒業後様々な事情が有り卒業後すぐに高校進学はできませんでした。

それから3年が経ち高校に進学して卒業しました。

しかし就職活動の際、面接官に『中学卒業してから高校入学までの3年間なにしてたの？』
と毎度聞かれて嫌になります。
理由も何度も言える様な内容ではありません。
※犯罪犯した等ではないです

ですので私は実際に在籍していた学校名は事実として記入し、入学・卒業の年は中学卒業後すぐの年にしようと思いますが法的に問題あるのか弁護士の先生方にお聞きしたいです。

【質問1】
履歴書の学歴欄の入学・卒業の年を事実と異なる記入をした場合法的に問題ありますか？
勿論、在籍高校名は事実を記入します。

【質問2】
以前NEWSで高卒なのに大卒と偽り大卒分の給料を貰う事が取り上げられていましたが、それは詐欺だと思いますが、卒業年度のみ詐称する事はなにか問題ありますか？

【相談の背景】
履歴書の学歴詐称についてお聞きしたいです。
大学卒業後、専門学校に入学しました。
しかし、諸事情により就職活動終了後に専門学校を中退する予定です。
そのため、履歴書や面接で専門学校に入学したことを伝えずに就職活動を行い、成績証明書も卒業した大学のものを提出する予定です。

【質問1】
専門学校在籍中に就職活動を行う場合、専門学校に入学した事実を履歴書に書かずに就職活動することは経歴詐称にあたるでしょうか。
また、入社後にこのことが原因で処分される可能性はあるのでしょうか。

【質問2】
専門学校入学と記載しない場合、空白期間の説明として、アルバイト(事実)と資格試験の勉強(専門学校でも行われる)を行っていたと伝えても経歴詐称にあたるのでしょうか。

３月に大学を卒業して、４月から新卒で会社に入社します。

履歴書を偽ってしまいました。
本当の学歴
私立高校中退〜通信制高校入学～通信制高校卒業～予備校～私立大学卒業

偽りの学歴
私立高校卒業〜私立大学卒業

と履歴書に書いてしまいました。
入社前に内定を辞退した方が良いでしょうか？
それとも、このまま何も言わずに入社した方が良いですか？
将来的には、発覚した場合、解雇されますか？

ちなみに地元の会社です。

【相談の背景】
昨年度の就職活動で履歴書を詐称したまま内定を頂き、今年からその会社で働き始めました。
詐称したのは大学の所属していた学部で、私は学生時代に2年に上がってから学部を変えて3年間そこに所属していました。
理由としては就職活動でもし学部を変えた理由が思い浮かばず、転部先の学部から入学した前提で面接や履歴書にも記入してしまいました。

私はその事を隠したまま今の会社へ入りましたが、契約書を記入する際に求人に記載されていた給与・勤務時間が違う事に気付きました。

給与面に関しては求人票に記載されていた内容よりマイナス1万で、勤務時間は求人票の方が遅めの時間帯で開始だった筈が、書類には早めの時間帯で開始という流れでした。

【質問1】
もし履歴書の詐称がバレてしまった場合、こちらも企業の求人票と記載されている給与・勤務時間が違うという事実が伝わればお互いお咎め無しという形で注意だけで済むのでしょうか？

転職が決まり来月入社なのですが、履歴書の学歴記載についてとても心配なことがあり相談させてください。

当方の最終学歴は「〇〇大学☓☓部第二部△△科」なのですが、転職関係のサイトに第二部の部分の記載は必要ないとあったため、その部分を省略して転職先へ提出してしまっています。
卒業証書には第二部とあり、これから取り寄せる卒業証明書も第二部と記載がある可能性が高いです。

この場合、学歴詐称となってしまうのでしょうか？
とても心配です。
転職先へ卒業証明書提出前に連絡したほうが良いですよね？
内定取り消しになってしまわないかも心配です。

どうかご回答よろしくお願い致します。

履歴書詐称は、特に犯罪とかにはならないんですか？

資格とか学歴詐称していなければ別に問題ないですよね？

多少職歴の長さを長くしても別に違法ではないですよね？

解雇事由にはなるでしょうが‥

　履歴書での学歴の記載について、それが長大である場合など省略することは許されるのでしょうか？
　例えば、一般的な全日制の四年制大学を卒業後就職し、そのまま働きながら通信制の大学や大学院で複数の学士号・修士号を取得した場合、転職に際しての履歴書には、現在の仕事と転職後の仕事に直接関係のありそうな大学・大学院のみを記載した場合、学歴の詐称等に問われる可能性はありますか？

【相談の背景】
バイトから始まり今正社員として働いています。バイトからだと30年近く働いてて
履歴書いつ書いたか記憶ないですが、高校留年しているのに卒業年数を誤魔化してしまいました。

バイトからなので
学歴で雇われたわけではないのですが、

解雇とか逮捕につながるのかきになります。

【質問1】
学歴詐称について。。

【相談の背景】
履歴書(経歴)について質問です。
最近、勤務先の規程を見た際に、経歴詐称は懲戒対象と記載されており、不安になりました。

最終学歴(最高学歴)は大学院を修了している。
その後、正社員として勤務しながら教員免許を取得しようと通信制大学に入学したが、手続きのみで履修登録せずに退学。このため、通信制大学のことを履歴書に記載せずに転職し、現在10年以上勤務。転職当時はこの件について記憶から消えていました。

今回の件でハローワークに相談したところ、企業等が全ての学校歴等の記載を求めてない場合は、最高学歴は変わらないため、詐称にまではあたらないはずとのことでした。
教員免許はいらない仕事であればトラブルになるとは思えないと。

【質問1】
現在業務は無難にこなしていると思いますが、採用時に知っていたら採用しなかったと人事権をもつ者が言った場合は懲戒対象となるのでしょうか？

【質問2】
やはり勤務先には伝えなければならないのでしょうか？

履歴書に書く学歴についてですが、卒業あるい中退した大学を書かないでおくのは学歴詐称に入りますか？

【相談の背景】
入庁1年目の公務員です。
大学4年次に体調を崩し、公務員試験に合格後休学しました。
私の受験区分には学歴条件はなく、年齢のみでしたので大学を中退して入庁予定だったのですが、入庁前の3月に大学から「長期履修制度を使って働きながら卒業する手もある」と言われ、急遽退学を取りやめて休学中のまま入庁しています。しかし、人事には未だに大学に籍を置いていることを話せていません。

【質問1】
退学しておらず、現在進行形で休学中であることがもしも入庁後に知られた場合、学歴詐称とみなされて懲戒解雇等の対象になるのでしょうか？

現在、大手一部上場企業で契約社員として八年勤務しています。近々正社員登用試験を受ける予定ですが、八年前に入社した時の履歴書を詐称してしまいました。高校中退後、20代後半で高卒認定を取得し、高校で単位取得済もあり、中退したことや高卒認定取得は正直に書いたのですが、高校名を他校にしてしまいました。やはり少しでも受かりやすいようにという見栄のようなことです。
再度履歴書提出があるかはわかりませんが採用されたら卒業証明書提出することになっています。この場合高卒認定取得試験の証書だけを提出すればいいですか？あと、履歴書提出の場合正直に書いたら高校名の違いでバレます。
どうしても登用試験を受けたいですけど、これにより発覚し解雇になるのか、一層受けない方がいいのか？おまけにバツイチだったことも隠し前の旦那の名字のままです。当時は子供がいたので都合がいいと思いましたが今は旦那に親権があり、名字は数年たった今も変えていません。嘘を重ねた後悔はしています。やはり解雇になるのか？周りの人が知ってしまうことはあるんでしょうか？
切羽詰まっています。よろしくお願いします。

履歴書に学歴や職歴を書く場合なんですが？◯◯株式会社入社の後に雇用状態？例えば正社員、契約社員、アルバイト！と書かなかった場合は職歴詐称になるんですか？

あと学歴も例えば◯◯高校入学◯◯高校卒業！◯◯大学入学◯◯大学卒業と書くと思いますが！もし通信制高校や通信制大学を卒業している場合は◯◯高校入学(通信制)と書かないと学歴詐称になるんですか？それとも◯◯通信制高等学校や◯◯通信制大学！って名前の学校でなければ◯◯高等学校入学！◯◯大学入学でも大丈夫なんですか？

【相談の背景】
疑問です
例えばですが、2010年大学中退
2014年までフリーター。2015年に初正社員になったとします。

で、2016年に正社員から正社員に転職をしたとします。

調べたのですが、アルバイトや派遣は履歴書に書かなくてもいいとありました。

そこで質問です。
正社員から正社員に転職するときに、最初の正社員歴だけ書き、フリーター時代のアルバイトは書かなくて、面接で大学を中退したあとはアルバイトや派遣でで生計を立てており、アルバイトや派遣は正社員から正社員への転職の時は書かなくていいと調べましたと言った場合、口頭なのですが経歴詐称になりますか？

【質問1】
履歴書に書いてないアルバイト歴や派遣歴は、最終的に企業から空白期間を求められたときに口頭でアルバイトや派遣歴が多かったのでわかりやすくするために正社員歴しか書きませんでしたの場合、経歴詐称になるから

大学院を修了後、就職しました。技術向上のため就職しながらまた別の大学院に入学しましたが、時間がとれず履修登録もできなかったため、結局退学しました。
昇任や転職の際、この就職中の大学院について、最終学歴とも関係なく、先の通り履修もできていなかったため、必要ないと判断し、学歴には省略して記載しなくてよいのではと考えているのですが、これは学歴詐称になるのでしょうか？

中間学歴の省略は、普通解雇や懲戒解雇の正当な事由となりますでしょうか。

中学卒業
高校入学
高校中退
高卒認定試験合格
大学入学
大学卒業

の学歴において、高校入学および中退を省略して入社書類を作成することは学歴詐称となりますか。また解雇自由になりますか。

高校は３ヶ月程度で退学し、その間もほとんど行っていなかったため、面接に際しての履歴書には記載は不要と判断し、記載しませんでした。

面接でも特に突っ込まれることもなく、高校に入学したともしてないとも言っておりません。

入社書類も同様にしなければ履歴書と矛盾が生じる形になります。

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
履歴書の記載事由についてです。

私は少々複雑な経歴をしており、
高校中退後通信制高校に行き卒業証明書を受理→専門中退→専門中退
です。
また、アルバイトも転々としており、詳しい内容は（働いた期間等）は忘れてしまいました。

今までの履歴書には高校卒業した場所、また最後に中退した専門学校のみを記載し、間を省いてしまっていました。
ちなみに、今まで提出していた所は既に退職しています。

また、何年か前には卒業した高校を入学した事にしてしまっていたかも知れないです。（5年程前なので真偽はわかりません。）

空白の部分は、学歴のコンプレックスが大きく、家庭の事情と説明してしまいました。

ここで質問させて頂きたいと思います。
よろしくお願い致します。

【質問1】
間を省いて書いてしまった事は学歴詐称になりますか？

【質問2】
アルバイトを覚えていないものを書いていない場合経歴詐称になりますか？

【質問3】
間違って伝えてしまった所は今から謝りに行くべきでしょうか？

10年前に今の会社に転職し、現在37才です。
その際の履歴書に大学名を記載していますが、実際は某私立大学二部(夜間)卒業ですが、卒業証書通り二部と記載してません。

実際の面接でも前職に関する質問がメインで二部についての話はしておらず、入社後も今まで自分から二部とはいっていないので皆、昼間部卒業と思われています。
先生方に下記質問をさせてください。

1.法律上問題はございますでしょうか？
2.学歴詐称にあたりますか？
3.会社から処分を受ける可能性はありますでしょうか？

現在、理系大学院修士1年です。希望の会社に募集枠が空いたからとOBからオファーを受け、選考に参加したところ、内定、来年1月入社ということになりました。院については研究もほぼ落ち着いており、今後ほとんど登校しなくても修了できる見込みがあるため、院と社会人生活の両立が理想です。この旨、会社には伝えてありますが、会社からは院の中退を迫られております。
選考開始時に会社へ提出した履歴書の最終学歴は2022/3修士卒業見込みです。
契約書に「院を中退すること」と書いてあれば辞めるしかないですが、契約書に特筆されておらず、「中退した」と口では言っておいて、実は中退していなかった場合、バレた時、経歴詐称になるのでしょうか。

似たような質問で、長くて申し訳ありませんが、宜しくお願い致します。
状況は以下です。
私の正しい経歴は、
○年4月 全日制A高校入学
○年5月 アルバイトしながら通いたいため、通信制B高校へ転入学
期間は覚えてないが、いくつかのアルバイトをする。
□年3月 通信制B高校卒業
△年4月 メイク関係の美容専門学校入学
●年11月 エステ関係の企業に内定を頂くが、進路変更のためお断りし、美容専門学校中退
翌年3月からいくつかの仕事をする。
なのですが、
間違えてこれまで働かせて頂いてきた職場にだした履歴書を以下のように記入していました。
①全日制高校に入学したことを忘れていて、(１ヶ月しか在籍なし)○年４月通信制B高校入学→□年３月通信制B高校卒業と記入してしまっていた
②高卒までしか学歴にならないと思い、専門学校入学や中退、内定については一切書いていない。
③アルバイトについては、期間を覚えていないものも多く、わからないものは記入しなかったり、書いたものでも本当につとめた期間と間違えているかもしれない。(特に高校時代は忘れていて、一年半かもしれないのに二年半と期間間違えて書いているかもしれない)
以上の内容で質問があります。
①今つとめているパート先(歯科)に上の履歴書をだしていて発覚した場合、解雇や諭旨退職や、その他今後再就職しにくくなってしまうような処分(懲戒処分やその他何でも)をされてしまうのでしょうか。
②以前円満に自己都合退職した会社(保険会社)で、アルバイトから契約社員に採用して頂いたのですが、最終学歴証明が必要だったので、高卒証明書をだしましたが、中退の証明書が必要だったかもと不安です。さらに、相談内容の履歴書をだしてますが、発覚すると何か損害賠償請求や今の仕事にデメリットや将来の再就職にデメリットはありますか。
③アルバイトで、会社命がうろ覚えのものは、思い出して書いたので少し会社名が違うかもしれない。
④ ①②③の会社は学歴不問か、高卒以上でした。中退者は不可とは書いていませんでした。
⑤今後また転職する時には履歴書に、中退なども書いてすべて細かく正しく記入するつもりですが、万が一前職の履歴書との違いが発覚すると、懲戒処分やその他再就職しにくくなるような処分になりますか。
宜しくお願い致します。

【相談の背景】
学歴詐称について
先日昔から入りたかった企業から内定を
をいただきました。
入社手続きの書類に高校の卒業証明を提出と記載されてました。
自分は高校中退なのですが、
こちら企業にどうしても入りたく卒業と記載しました。
卒業証明を提出出来ないため謝罪をし内定辞退をしようと思っています。
この場合まだ入社前ですが、詐欺で訴えられる事はあるのでしょうか？

【質問1】
学歴詐称で訴えられることのはあるのでしょうか？

【質問2】
学歴詐称なので内定取り消しなるのは確実でしょうか？

学歴詐称について。
全日制高校→通信制高校①→通信制高校②
全日制高校→通信制高校②
このように省いて履歴書に書いても大丈夫なのでしょうか？2度も転校したことになると就職で不利になると思います。また、仮に企業に勤めても卒業証明書しか求められないと思うのですが。

学歴詐称について

来年の春に入職が決まっています。

大学へ入学する前に専門学校へ通っていましたが、中退しました。しかし、この事実を履歴書に記載せず、「浪人していた」と申告してしまいました。
また、国家試験受験の際に厚生労働省へ受験票を提出するのですが、その受験票には専門学校を中退したことを記載しております。
軽い気持ちで学歴をなかったことにしてしまったことをとても悔やんでいます。

・厚生労働省へ提出した学歴が病院側へ知らされることはありますか。
・学歴詐称の事実を入職前に申告するべきですか。

ご回答よろしくお願い致します。

履歴書の学歴詐称を行ってしまいました。
3年制の専門学校に通っておりました。
3年次の最後の1ヶ月、体調を崩し学校に通えず、
卒業式に出れなかったのですが、
1社目で卒業見込み証明書を企業に提出し、就職をしており、転職時に卒業証明書を貰おうとした所、退学扱いになっていると言われてしまいました。学校に確認してなかった自分も悪いですが、退学関して何か手続きをした覚えはないのに、退学になってしまっておりました。

そこで先生方へ2つ質問がございます。
1.転職先への履歴書には専門学校卒業と記載し、卒業証明書を提出しなければいけない状態です。
転職先にもいち早く報告しなければと思うのですが、どのように言えば良いのでしょうか。
2.この件は犯罪になってしまうでしょうか。

【相談の背景】
今年、公務員試験【大卒枠】に合格したのですが、公務員試験で提出した履歴書の職歴を誤って記載してしまいました。
現職の会社は4年間在籍しているのですが、2年半のパート勤務後に正社員登用され、1年半正社員として働いております。履歴書には現職の雇用形態を分けずに4年間正社員として働いている記載をしてしまいました。
合格が取り消されることはあり得るでしょうか？

【質問1】
職歴の虚偽記載として合格が取り消されることはありますか？

社会人経験を経て、今年、看護関係の専門学校へ入学する者です。

私はこれまでフリーターで、
パート、バイト、派遣などで10箇所以上で働いており、

履歴書の空白期間を埋めるため前々職で働いていた期間を一年延ばし、さらに空白期間を埋めるため、派遣で一箇所で長年つとめていたやうな履歴書の記入をしてしまいました。

試験に自信がなかったため、不合格だろうと思っていたのですが、まさかの合格しており、本当に私が悪いのですが、強く後悔の念にかられています。

在学中にもし学校にバレれば退学処分などの処置が行われるのではないかととても不安にかられています。

両親も本当に喜んでくれているため、辞退することもできず、入学後は本気で勉学に励んで、真面目に取り組もうとかんがえてはいますが、

1
これまでにこのような事例で虚無の履歴書がバレ、退学処分となった前例はありますか？
2万が一バレた際、普段から真面目に勉学に取り組んでいれば、見逃してもらえることはあるのでしょうか。

本当に後悔の塊で、もう絶対履歴書に嘘を書くつもりはありません。

教えていただければ嬉しいです。

社会人経験を経て大学院に合格しました。
試験内容は筆記試験と面接でした。
しかし、面接で経歴詐称をしていた上での合格です。
①大学は5年間いたのに、ストレートで卒業しましたか？と言われ思わずハイと答えた。
②国家公務員と民間企業の二つの職歴があるが、大学卒業後は公務員としてずっと役所で働いていたと答えた。（これは確信犯で嘘をつきました）
書類を偽装したのではなく全て口頭での嘘です。
合格後、履歴書の提出を求められ、全て正直に書いてしまおうと思っています。
ちなみに入試要項には、虚偽の申告をしたら入学取り消しとは記載されていません。

１，この際、面接時の虚偽により入学取り消しになる可能性は高いですか？（可能性がないわけがないのは承知ですが…）
２，犯罪絡みを除き、そのような前例はありますか？


身から出た錆ですが今後が心配で毎日とても苦しいです。

入学願書への職歴記載について、

『試用期間（3カ月以内）での退職は記載しなければ「職歴詐称」になるか。』


ご回答願います。
宜しくお願い致します。

大学に社会人入試で入学しました。（来年卒業予定で現在、就職活動をしています。）

社会人入試の受験資格は、社会人経験5年以上です。
私は、現在通学中の大学に入学する前は、別の分野の大学院を休学・中退しており、休学期間中に週に5日以上、就労しておりました。その就労期間を、社会人の経験として換算するとギリギリ5年ありました。

実は、大学入試の際、面接で聞かれたりしてややこしくなると嫌だな、という安易な考えのもと、大学院に入学・休学・退学したこと自体を全く願書に書かずに、その期間中働いていたという旨だけ書き、提出し、合格しました。（募集要項には、「主婦（夫）業」も社会人経験に含む、と書かれており、そういったところから、案外「社会人経験」について厳しく審査されるものでもないのだろうか、と考えてしまいました。）

今から考えると、学歴詐称や職歴詐称にあたるのだろうか？と恐怖心を抱いています。願書を提出する前に、大学に、大学院在籍や就労のことを、社会人経験と認められるか等、真正面から問い合わせるべきだったかもしれません。愚かなことをしました。今では、入学取り消し等なってしまわないかと、怖くて問い合わせることができません。

質問は以下の3点です。
1．大学院休学中の就労経験は社会人経験として認められるか。
2．大学院休学中の就労経験を社会人経験と捉えて願書に書いたことは、職歴詐称にあたるか。
3．大学院の入学・休学・中退について大学の入学願書に書かなかったことは、学歴詐称にあたるか。

就活では、大学院のことを正直に書こうと思っています。しかし、面接の時に、社会人入試の受験資格である社会人経験5年を満たしていないのではないか、大学では問題がなかったのか、等、聞かれた場合に、どう答えれば良いだろう、私はどうなってしまうのだろうかと考え、不安です。（自業自得かもしれませんが。）

ご回答頂けると有り難いです。よろしくお願い申し上げます。

【相談の背景】
趣味のスポーツクラブで知り合い仲良くなった人が同僚の友人でした。
その人との会話から同僚の信じられない事を聞き悩んでいます。
同僚は自分と同じ転職で中途採用です。
実際に履歴書を見たわけではないのでわかりませんが、以前歓迎会の席で話した時にＡ大学卒業と言っていたのが実際はＢ大学中退のようです。
その他にも、上司からの評価が高く本社へ栄転するなど友人に話していたようですが実際は栄転の話もなく他の社員の人にもそれとなく聞きましたが違うようです。
また入社前の過去には、女性関係や金銭トラブル(何百万も借りて返さず訴えられそうになった)飲酒運転での摘発など様々な問題を起こしていたようなのです。
大学や栄転の話は見栄を張りたくて言ったのかと思いましたが、過去のトラブルについては確証も何もありません。

【質問1】
実際に履歴書に嘘を書きＡ大学卒業としていたら学歴詐称だと思うのですが、これは犯罪になるのでしょうか？

【質問2】
また今回知った事は会社の上司や人事部等に伝えるべきなのでしょうか？入社前の事ですし確証もない状態で話しては名誉毀損になりませんか？

4年制大学を卒業し社会人として働いておりましたが、結婚した相手の仕事の都合で海外におります。趣味で通信制大学に編入学しましたが、海外ではシステム上単位取得が難しく、休学、退学も検討しています。このような場合、通信制大学の編入学、休学、退学を履歴書の学歴に書かなければ、学歴詐称となってしまうのでしょうか。
すべて記載するようにという但し書きのある場合には記入するつもりです。

【相談の背景】
先日ある企業から内内定をいただきました。現在、博士後期課程に在学しており、内定をいただければ退学する予定であったため、履歴書には修士課程修了と記しました。
そのことについて、最終面接でも企業側にお伝えし(退学予定で、最終学歴が修士卒になるため修士課程修了までしか記載していない)、内定をいただいているのですが、書面上は修士卒となっているため、後々経歴詐称として追及されないか心配しています。

【質問1】
この場合、経歴詐称として内内定取り消しとなったり、在籍後しばらく経ってから経歴詐称と追及されることはありますか？

【相談の背景】
高校は卒業してるのですが、
留年してしまい、本当の年数をかかず
本来3年で卒業する年数を書いてしまいました。
20年以上同じ会社にいますが、
罪はおもいのでしょうか？

解雇とかになりますか？

【質問1】
学歴詐称ってばれますか？

【相談の背景】
概要
大学院を中退する予定で就活を行っている。企業には大学院を中退する事実を既に伝えているが、休学している事実は伝えなかった。

以下、詳細
大学院を休学する数日前に、企業に履歴書を提出した。その際、履歴書には休学予定の事を書かなかった。（当時、休学するか迷っていた。）
休学後しばらくして企業の採用面接があり、その際に中退する旨のみを話し、休学した事を話さなかったが内定を頂いた。

【質問1】
入社直前に再度、履歴書を提出する場合、履歴書に休学している事実を記載せずに中退とだけ記載しても良いのか。経歴詐称に当たり、解雇される可能性はないか心配している。

履歴書詐称について。

大学の在籍期間を偽ったことによる内定取り消しについて。
嘘の履歴書
2008年３月高校卒業
2008年４月a大学入学
2010年３月a大学途中退学
2011年４月b大学入学
2015年３月b大学卒業予定

本当の履歴書
2008年３月高校卒業
2010年４月a大学入学
2011年３月a大学退学
2011年４月b大学入学
2015年３月b大学卒業予定

面接時は偽の履歴書を出しましたが、採用時に再び履歴書を出さなくてはならなくなり、どうすれば宜しいか、悩んでおります。面接時は学歴についてはあまり聞かれず、日常のことや趣味について聞かれて終始穏やかな雰囲気でした。前の大学の退学届けを提出を求められる可能性はあるでしょうか。また、正直に申し出た場合、内定取り消しになる可能性がはあるでしょうか。

【相談の背景】
転職活動していて、先日希望企業から内定を頂きました。

学歴詐称について質問です。
私は大学入学時は夜間学部で2年時に編入学して昼間の学部に転部しました。
その際、履歴書に大学へ編入してから卒業したことを記入せず、昼間の大学入学・卒業と書いてしまいました。

この度、入社日に卒業証明書を持ってきて欲しいと言われておりまして、卒業証明書には編入についても記載があり、入学年度が編入学の年度にになっていました。

【質問1】
入学時に夜間学部であったことを伝えてなかったことが学歴詐称になってしまうのでしょうか？

【質問2】
この事例は内定取り消しにあたってしまうことになりますでしょうか？

【相談の背景】
現在、契約社員として働いています。

応募時の履歴書に記載する学歴をミスしていたことが発覚しました。

たまたま、業務で自分自身の経歴データを見る機会があり、そのミスが発覚しましたが、面接時の備考欄（面接官が記入）に高校を転校していると書かれていたのでほぼバレていると思います。

実際の学歴は、
A高校入学→編入→B高校卒業→大学入学→大学卒業ですが、

B高校入学→B高校卒業→大学入学→大学卒業になっていました。

履歴書作成ツールにB高校卒業を入れたところ自動的にB高校入学と反映された様でした。

【質問1】
完全にこちらの確認不足で起きたミスですが、懲戒解雇になってしまう可能性は高いでしょうか。

【相談の背景】
今年6月に内定(承諾済)を頂き、来年度から入社する予定の企業から、正式な履歴書の提出を求められました。

この企業に応募する際のエントリーシートには、高校卒業後に現役で進学し1年間在籍したのち、別大学進学のため中途退学した学歴を記載しませんでした。

本来、
2016年4月A高等学校入学
2019年3月A高等学校卒業
2019年4月B大学入学
2020年3月B大学中途退学
2020年4月C大学入学
2024年3月C大学卒業見込み

であるところを、

2016年4月A高等学校入学
2019年3月A高等学校卒業
2020年4月C大学入学
2024年3月C大学卒業見込み

と申告してしまいました。また、空白の1年間については、備考欄に「浪人」と記載しました。(B大学には通いながらも、予備校での授業等も受講していたため。)

内定通知書には、エントリーシートの内容等に事実と異なる記載があった場合、内定および入社を取り消すと記載されています。

そこで、選択肢として、
1.改めて提出する履歴書にはB大学の在籍を記載して提出
2. 改めて提出する履歴書にもB大学の在籍を記載しないで提出
の2つがあると思います。

個人的には、企業にこの事実が伝わる可能性や発覚した場合の懲戒免職等になる可能性よりも、エントリーシートと履歴書の相違による内定取消しの可能性の方が高いと考えています。

【質問1】
そこで、
(1)現実問題このようなケースは経歴詐称になるのか。
(2)弁護士の皆さんから見て、どちらの選択をするべきか。また、それ以外の選択をするべきか。

をお伺いしたいです。よろしくお願いします。

【相談の背景】
中途採用で内定を頂きました。
私は大学編入歴があるのですが履歴書には編入学と書かずに〇〇大学入学→〇〇大学中退→✖️✖️大学入学→✖️✖️大学卒業と記載してしまいました。
入社時に卒業証明書を持ってくるように会社に求められたのですが卒業証明書には入学年度の横に✖️✖️大学(編入学)と記載されています。
この履歴書は学歴詐称にあたるでしょうか？

【質問1】
この場合、内定や採用の取消はありますでしょうか？

履歴書などの記載事項は 事実に相違ありません

など 以下 誓約書が 書かれてありますが
もし 万が一 履歴書の学歴詐称が 会社側に 分かった場合は 解雇 あるいは 懲戒免職になりますか?
契約書に 自身のサイン 捺印も あります。

【背景】
2020年3月31日付で会社を退職し、その後本格的に転職活動(転職活動自体は2020年1月より開始)を実施し、無事に別会社から内定をいただき、6月中旬より別会社にて働きます。
履歴書や職務経歴書を見返していたところ、経歴のところで『〇〇会社2012年4学入社→現在』と記載しており、3月時点では問題なかったですが、内定をいただいた会社の選考を受けた5月時点では履歴書の訂正不備で直すことができておりませんでした。(履歴書や職務経歴書の日付自体※書面の日付は訂正)
採用面接では、これまでの業務内容や実績、成功体験、転職理由(新たに挑戦のため)、これからのキャリアプランを中心に聞かれており、その経験や実績、これからに対する熱意で採用いただいた認識です。

【質問】
これから前職の源泉徴収票を提出した場合などに記載ミス、相違が発覚した場合、内定取消や試用期間での解雇が発生すること考えられますでしょうか？
軽微で考えすぎかもしれないですが、経歴詐称と捉えられないかと心配になりご相談です。

私は高校2年生に、別の高校に転校してます。
そして転校した学校を卒業したので、高卒の資格は持っています。
ですが、私はアルバイトの履歴書で、『転校した学校に3年間在籍した』という内容で嘘をついています。

私がバイトしている会社で、正社員募集があり、そこに応募しようと思います。
履歴書に『転校した学校に3年間在籍した』という内容で嘘をついて、実際に面接をパスして正社員になってから、学歴詐称がバレた場合、やはり会社は私を訴えるのでしょうか。
クビにさせたりする可能性は高いでしょうか。
高校では履歴書に書いたところを卒業しているため、私の卒業した高校での詐称はありません。

また、私は大学時代にその会社でバイトし始めましたので、履歴書には『大学在籍』と書いてありますが、途中で退学しました。
正社員に応募するさいには『大学中退』と書きますが、会社には私が大学中退したことを黙っています。
社員から「今は何年生なのか」「就活は進んでいるのか」と多々聞かれていまして、大学中退とは言えず、あやふやな答えを返しています。
これも学歴詐称になるのでしょうか。
もし、実際に面接をパスして正社員になってから、社員との会話と履歴書の内容に矛盾が出てしまった場合、会社は私を訴えるのでしょうか。
クビにされたりする可能性は高いでしょうか。

【相談の背景】
ある公益財団から内定をいただいたのですが、そこで履歴書の経歴の記載ミスをしてしまいました…（求人自体は学歴不問でした）
記載ミスの内容としては、大学を一年と経たずに中退しているのですが、年度を間違えて記載し一年長く（合計2年）在籍していたことになっていました、、。
そのため空白期間が本来あるのですが、それがなくすぐに就職した形になってしまいました。
この部分に関しては、年度が曖昧で何度も記載し直していたため、その際に訂正を失念した結果だと思います。
また、退学日に関しても退学届を出した日付を履歴書には書いたのですが、大学のホームページを見ると実際に受理される日付は異なるとの記載がありました、、。
内定先には正直伝えましたが、返事がなくとても不安な状況です。

【質問1】
この場合経歴詐称となり、内定取り消しとなる可能性が高いでしょうか、、？

転職活動をし無事内定を頂いたのですが、前々職の退職日をを本当は2015年11月のところを履歴書に2017年の11月と約2年間水増しをして書いてしまいました。理由は7ヶ月くらい逮捕されていて働いてない期間を無くすためと逮捕されていた事を隠す為です。これはどのような罪になりますか？刑事告訴されますか？
この面接を受けたのは今年の5月で、内定を頂きました。

履歴書に、この会社にはどうしても入りたいので、今から間違えましたと言っておおごとになるのも嫌な気持ちがあり、入社後に解雇される事は無いのではないかと考えてしまいます。

回答をいただければと思います。
どうぞよろしくお願い致します。

はじめまして。
大変情けないのですがご質問させて下さい。

採用時の履歴書に虚偽報告してしまい、入社後1年が経過します。未だ発覚してはいませんが、いつ発覚するかハラハラしながら仕事をこなすことに限界で退職することを検討しています。
虚偽内容は留学(だれでも入学できる現地の語学学校)期間を実際より長くしたことです。(1カ月のところを3カ月)
留学経験は採用の必須条件ではありませんが、評価対象ではあるようです。また業務上英語を使うことはありますが、現状支障はでていないと考えられます。
しかし、もし発覚した場合、この件は懲戒解雇処分になるのでしょうか？

大変申し訳ありませんがご回答頂ければ幸いです。

【相談の背景】
現在、アルバイトで働いています。
2年前になるのですが、履歴書に高校中退にも関わらず高校卒業と記載してしまいました。

【質問1】
募集要項には学歴不問と記載があったのですが、この学歴詐称が発覚してしまった場合、懲戒解雇の対象になるのでしょうか？

【質問2】
また、刑事罰や損害賠償が請求される可能性はありますか？

知り合いの、おばさんの娘さんが学童を経営をしてると言われ、紹介されて入社しました

面接する日も、履歴書を書くのもバタバタだったので、今までの働いてた職場に実務経歴を確認する時間も無かったので、私が履歴書の職歴欄に年数と時間を書いてしまいました

私の計算違いで書いてしまったので、悪気があった訳じゃないです

資格を取る為に、今まで働いた職場に連絡を入れて、実務経歴書の作成をお願いしたところ、私が履歴書に書いた年数と実際に働いた年数が違い過ぎてた事に気付きました

今、勤めてる学童の責任者の方には、今までの実務経歴を報告させて頂きました

そしたら「履歴書に書いてある事と、あまりにも違い過ぎる！勘違いで済むような問題じゃないわよ！実務経歴書を書いてもらわなかったら、この事は解らないままだったのよ！？」って責任者の方から言われました

実際の働いた年数と履歴書に記入した年数が違った事は、ちゃんと報告して私の勘違いでしたと謝って新しく履歴書を書き直しますと言っても怒りは収まらないです

ここで、質問です

1、履歴書に働いた年数を勘違いで記入してしまいましたが、入社して2ヶ月目に働いてた職場に連絡をして実務経歴書を書いてもらい職場に提出して年数を多く書いてしまってた事に気づいたので謝って、新しい履歴書を作成させて頂きますと言いました。これは、履歴書の偽造とかで罪に問われたりしますか？

2.騙すつもりもなければ、悪気があってした訳じゃないので私の非を認めて新しく履歴書を作成しますと伝えましたが、これが原因で解雇されたら、どう対処したら良いですか？

【相談の背景】
私は高校卒業後、1年間通信制大学に在籍しながら浪人し、通学制の大学に入学しました。

ただ、通信制ということで在籍していただけでほとんど単位も取らず、すっかり在籍していたことを忘れており、履歴書に書き忘れていました。

面接時に1年間の空白期間について尋ねられたときには、1年間浪人をしていましたと答えました。

今年4月に大学新卒で入社したのですが、最近通信制大学に在籍していたことを思い出し、会社に報告しようかと思ったのですが、内定時の書類に履歴書に虚偽の記載があった場合は内定取消といったことが書いてあり、本採用拒否や懲戒解雇になってしまうのではと不安です。

【質問1】
浪人時に通信制大学に在籍していたかどうかで採用不採用が決まるとは思えないのですが、過失とはいえ履歴書に不備がありますし、本採用拒否や懲戒解雇は妥当な処分になるのでしょうか。

【相談の背景】
既に採用通知書を送付頂き内定を得ており10月1日の入社に向けて調整が進んでいます。

某私立大学附属の短大から編入で同大学の3年へ進学しました。問題の記載誤記入ですが短大への入学と記載せずに同じ大学附属の短大であった事と、20年も前のことであまり深く考えずに【1年目から短大ではなく大学へ入学と記載してしまっている点】です。

転職にあたり筆記試験にパスしている点、自身の特殊な経験、キャリアを評価されて内定を頂いている点、入社要件が大卒である点、短大からの編入が求められる職務に影響を及ぼす事はない為、問題にはならないと望んでいます。

ただ、大学卒業証明書を提示する際に編入学と記載がある点、大学在籍期間が2年しかない事ことに普通はわかると想定しており、その誤記入の影響が気になっています。

卒業証明書を初出勤時に持参するようにと指示されていますが、意図的ではない為、事前に誤記入である点伝え方がいいと思っています。一方で、既に現所属会社の退職手続きも進んでおり、今更内定取り消しをされると困ってしまう状況です。いずれ入社後、3ヶ月は試用期間らしいので、虚偽があれば解雇にする権利は転職先にあるのかも、とも最悪は思っています。

【質問1】
法的な視点で、こう言ったレベル、状況での誤記入で内定取り消し、解雇に該当するかアドバイス頂けると幸いです。また、全く望みませんがまた、仮に取り消しになった場合、法的に争うことになり得ますでしょうか。

【相談の背景】
転職先で内定をいただいたのですが、履歴書の間違いがありました。
大学の卒業年月の記載を間違えてしまいました。
留年期間中に新卒で就職が出来たため、就職年月と大学の卒業年月で1年の差が出来ています。
それなのに、ストレートで卒業し、そのまま就職した年月で記載してしまいました。
本来なら、就職年の1年後が卒業年なのに、1年ズラさず記載してしまいました。

【質問1】
故意ではなく、誤りに気づかず提出してしまいました。
転職先の人事に謝罪と経緯を説明したのですが、社内検討と言われました。
内定取り消しはありますでしょうか？

内定取り消し事案になるのかご相談させて頂きます。
在職中に転職活動をしていた際、新しい会社に内定を頂いたのですが、新しい会社に提出した履歴書に8月31退職と書いていた為9月の入社になりました。ところがその後退職日が７月31に早まることになり、提出した履歴書の記載に齟齬が発生しました。この場合、経歴詐称による内定取り消しになるのでしょうか？
８月には動かせない予定を入れており新しい会社と合意した９月の入社をこのまま希望しております。
よろしくお願い致します。

職歴詐称がわかって解雇もありうるでしょうか？
Ｂ社4カ月、Ｃ社6カ月のコールセンター職歴をＣ社10カ月と履歴書に記入し、1年間の事務契約社員（更新見込み有）に採用されました。
入社書類に基礎年金番号、雇用保険被保険者番号と『雇用保険被保険者番号確認の為、職歴の確認が必要になる場合がある為、直近職歴3年分』を記入し、『事実と相違ありません』と判をつくことを求められました。書類には『個人情報については社会保険・労働保険の手続き以外の目的には使用いたしません』との注釈が記載されています。
前職のＡ社3カ月（アルバイト）は被保険者証の記載と一致しており、またＢ社Ｃ社10カ月の間、雇用保険も加入していたので、雇用保険加入月からは分からないと思いますが、厚生年金は空白期間があります。因みに３社以前に10年の事務経験があります。
この入社書類を【本人の同意】とみなして、ハローワークや社会保険事務所に問い合わせされてしまい、詐称が分かってしまう可能性があるでしょうか？
目をつぶって履歴書通りに書くべきかどうか悩んでいます。
どうかご教授ください。

はじめまして。
就活において、現在在職している会社の入社試験で面接で嘘をついてしまいました。
ただし、学生時代の部活動やアルバイトや他のことを少し盛った程度で、それぞれ業務に支障を及ぼしたり、重大な詐称には当たらないと思います。また業務も問題ない遂行できております。
何を嘘ついたのかは具体的に覚えていませんが、たとえ面接などを全て嘘で乗り切ったとしても、それぞれが業務に影響を及ぼさなかったり、学歴などの重大な詐称では無ければ経歴詐称などには当たらず普通解雇や懲戒解雇などには当たらないでしょうか？

【相談の背景】
大学を除籍された場合、履歴書には中途退学って書いたら学歴詐称で懲戒解雇になりますか？

【質問1】
大学を除籍された場合、履歴書には中途退学って書いたら学歴詐称で懲戒解雇になりますか？

学校を卒業後、就職浪人し平成17年10月1日付けで入社しました。今年22年12月31日付けで退職し、23年1月に新しい職に内定をもらいました。しかし、前職の期間を17年4月に入社として履歴書を書きました。
入社するにあたって年金手帳の提出や雇用保険の提出でバレますか。
半年間の詐欺になりますか。またその期間、試用期間でしたというのは通用しますか。ちなみに内定先は大手金融業界です。

履歴書に学歴記載の際に

例えば

通信制大学や
専門学校に在学中である場合、
（現在の状況を）

記載しなくても大丈夫でしょうか？
（記載しなければなりませんか？）

卒業してから、
落ち着き次第、あとから、
なんらかのきっかけで
会社に報告・申告するなどでも大丈夫でしょうか？

もしくはだまってても大丈夫でしょうか？

学歴詐称を人事担当者に告白しました。

私は現在の大学に入学する以前、
1年間、他大学に在籍して仮面浪人をしており、中退しました。

就職活動では、他大学に1年間在籍したという経歴を記入せずに履歴書を提出し、
来年度の4月から働く予定で内定を頂きました。

後日、この未記入が学歴詐称に当たるということに内定後に気づき、
至急、人事担当者に電話にてお伝えさせて頂きました。

人事の方からは、上司に確認して頂いた上で、
募集条件は満たしているということで、
採用は取り消さないというお返事を頂きました。


しかし、これが一転して、内定の取り消しや、あるいは試用期間後の本採用の見送り、解雇などに繋がらないか不安です。

実際にそうなってしまうことはあるのでしょうか？

また、そうなってしまった場合は諦めるしかないのでしょうか？

弁護士の皆様のご意見を頂きたいです。
よろしくお願い致します。

転職のため、資格者採用で公務員試験を受験し、合格しました。
しかし、あとで判明したのですが、応募時のWEB履歴書の職歴欄で、業務委託を受けていた前々職を【常勤/非常勤/その他】のうち常勤で申請してしまいました(本来はその他にチェックを付けるべきだったと思います。また、｢入社、退社｣などの文言はつけず、企業名を記載する様式でした)。

なぜこうなったかと言うと、送信に一度ミスをし、再送信で入力ミスをしたようです。
そのせいで在職期間も未入力のまま提出してしまいました(この時点ではこれも気づきませんでした)。
面接時、期間が0年になっているという指摘を受け、わけがわからず一瞬頭が真っ白になってしまいました。その際、面接官から正社員だったの？という質問に、動揺してはいと返答してしまったように思います(私は正社員の経験はありません)。

期間については、面接直後に配属希望を面接官と別の職員から質問され、そのときに未記入だったと言われてお伝えしましたが、正社員ではなかった旨を伝え漏らしてしまいました。

応募資格に職歴や年数がどうであるかは無関係です。ですが、給与の職歴加算で前職証明書を求められた場合齟齬がでます。
上記を話して謝罪をし、任用履歴書にて訂正してもよいか掛け合ってみるつもりですが、合格取り消しの可能性はありますか？
また、これは悪質な詐称に当たりますでしょうか？
上記以外に誤りや嘘はありません。
恐れ入りますが、とても不安なのでご返答いただけると幸いです。

お恥ずかしいながら、学歴詐称のご相談です。
入社の際、高校中退を高校卒業と履歴書に書いてしまいました。
現在、施工会社の工場でアルバイトをしておりまして、これまでの勤務態度と能力を買われて上司から正社員登用の推薦をうけ、推薦のみで正社員の合格をいただきました。
しかしながら、手続き上、高校の卒業証明書を持ってきてほしいと言われ、当然のことながら証明書の準備が出来ないこと、正社員登用はおろか学歴詐称で解雇されるのではと大きく落ち込んでいます。
責任ある仕事を任せていただけていたことや、長い年月を良くしてくださった上司への裏切り行為が後悔しても後悔しきれない状況です。
そこで質問なのですが、正直に上司に学歴詐称の事実の伝えようと考えているのですが、どのような処罰が想定できるのかお教えいただきたいです。
よろしくお願い致します。

以前応募した会社から内定をいただきましたが、提出書類の中に卒業証明書とあります。
面接の際に提出した履歴書に高等学校卒業と記載しましたが、高等学校中途退学の為卒業証明書を準備する事ができません。
学歴不問の募集だったにも関わらず、今まで卒業証明書の提出を求めらた事がなかった為、今回も大丈夫だろうと思いいつものように記載してしまいました。
これは完全に学歴詐称になりますでしょうか？
今後どのように対応していけばいいのか困ってます。
謝罪する際は書面だとまずいでしょうか？
いい方法があれば教えていただけたら幸いです。

一年半前に研究職に転職しました。
募集は大卒だったと思います。
その際、故意ではなく不手際で学位（論文博士）を記載せず、修士卒の学歴で履歴書を提出してしまいました。
記載の間違いに気づいたのは、転職後でした。
すぐに申告すればよかったのですが、解雇が怖くて言い出せませんでした。
そこで先生にご質問があります。
１．学位を持っていることが明らかになった場合、処分としてはどうなるでしょうか？やはり解雇でしょうか？
２．自分から間違いを切り出した方がいいでしょうか？

【相談の背景】
現在大学在学中の就活生です。
先日、ある企業から内内定をいただきましたが、提出した履歴書に不備があり経歴詐称となってしまう可能性がでてきました。

というのも、私は現在の大学に入る前に1ヶ月だけ別の大学に通っており、その大学を退学後、浪人期間を経て現在の大学に入り直しました。

しかし、私が提出した履歴書には最初に入学した大学のことは記載されておらず、現在の大学の入学・卒業見込みのみが記載されています。

学歴を省略した理由は二つあります。
一つは、すぐやめた大学や職歴は履歴書に記載する必要がないという、ネット上の情報を信じていたからです。1ヶ月しか通っておらず、単位も学位も取得していないものは省略しても問題はないと完全に勘違いしておりました。
もう一つは内内定先の履歴書の学歴欄の枠が少なく、全ての学歴を書くことは不可能であり、また前述のように学歴の省略は可能と考えておりましたので、最初の大学については記載しませんでした。（もちろん、面接において高校卒業後の空白期間を尋ねられればありのままをお話するつもりでしたが、そういった質問はなく、こちらから説明することもありませんでした。）

ところが、今になって学歴は中退含めすべて正確に書く必要があることを知り、私の行為は経歴詐称にあたる可能性が出てきました。突然の出来事で、非常に戸惑っています。

【質問1】
この場合、正直に内々定先に謝罪し、訂正を申し入れるべきでしょうか。
また、この事実を申告した場合、経歴詐称とみなされ、内内定取り消しになるのでしょうか。

お世話になります。

先日より転職活動を行っており、内定を頂きました。

どうしても入社したい会社でしたので、中間の学歴である高校中退を高校卒業と記載して提出をしてしまいました。

入社手続きで最終学歴の卒業証明書の提出を義務付けられており、最終学歴は詐称をしていないので、証明書の提出が可能です。

このような場合、最終学歴を詐称していないのであえて企業に言う必要はないのか、それとも詐称したことは事実なので企業にきちんと説明し、内定を辞退した方がいいでしょうか？また、懲戒解雇の事由になりますでしょうか？

自分では判断出来かねず、ご意見を頂戴出来れば幸いです。
宜しくお願いします。