履歴書の雇用形態を省略すると経歴詐称になる？

履歴書に雇用形態の変更を記載しなかった、アルバイト歴を省略したなどの場合に経歴詐称にあたるのではないかと不安を感じていませんか。経歴詐称の定義や、どのような記載の省略・誤りが問題となるかの判断基準、発覚した場合の懲戒解雇や内定取消のリスクについて解説しています。この記事を読むことで、ご自身のケースが経歴詐称に該当するかどうかを整理し、適切な対応を検討するための知識を得ることができます。

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雇用形態の不記載は詐称になる？

正社員として勤めていた会社で、途中から契約社員に変わったことを履歴書に書かなかった…そんな経験はありませんか。雇用形態の変更を記載しないことが経歴詐称にあたるのかどうかは、11件の相談が寄せられた注目度の高いテーマです。発覚した場合のリスクも含め、実際のケースで確認してみましょう。

【相談の背景】
紹介予定派遣の履歴書について、10年前の職歴で、アルバイト入社→その後正社員登用された職歴を履歴書の雇用形態の欄に正社員と記載してしまいました。

【質問1】
派遣会社や、直接雇用された会社から訴えられることはありますでしょうか。

職務経歴書のことについて質問です。

①職務経歴書に前職でなんらかの理由で雇用形態が変更になった際に(正社員から契約社員へなど)それらの事について記載せずに、また雇用形態の変更があった事について自分から言わなかった場合(採用側から雇用形態についての確認がない場合も)
採用側は経歴詐称として扱えるのでしょうか？

②また上記の雇用形態の変更した点について職務経歴書に記載する、もしくは面接で言う義務はありますか？

詳しい方の回答お願い致します。

前職の雇用形態が非正規雇用（契約社員・準社員）の場合
転職時の履歴書に

◯◯会社入社 ◯◯会社一身上の都合により退職

のように雇用形態を記載しなければ

1.経歴詐称にあたりますか？
2.解雇理由になりますか？

・正社員面接
・面接時に雇用形態の質問は無し
・業務内容に関してはありのままを返答

よろしくお願い致します。

【相談の背景】
履歴書の職歴記載（経歴詐称になるかについて）
この度就職活動をするのですが、
履歴書を記載するにあたり、困っていることがあります。
2006年　1月A社　アルバイト入社
2010年　9月A社　退社
2010年　9月B社　アルバイト入社
2011年　9月B社　退社
2011年　10月A社　アルバイト入社（元の会社に出戻りという意味です）
2014年11月　A社　正社員登用
2020年12月　A社　一身上の都合により退社

アルバイトの職歴は記載しなくても構わないというのは知っているのですが、
困っているのはここからです。
A社では、雇用保険に加入したのが2013年10月からでして、空白の2年間があります。
事情がありますのでそれを後々説明するのも大変&経歴詐称だと思われたくないので、
履歴書においては2013年10月の雇用保険加入日を（正式なというニュアンスになるのか？）アルバイト入社日としても構わないのでしょうか。
経理上は保険しかみないでしょうからまず問題はないかと思うのですが、万が一明らかになった際は法律上で経歴詐称となってしまうのでしょうか。

また、昔のことで入社日が曖昧なのですが、厚生年金の開始日を正社員登用日としてよいという記事をみつけたのですが、それで正しいでしょうか。

お手数をおかけしますが、回答お待ちしております。

【質問1】
経歴詐称になるかどうか

【質問2】
雇用保険開始日が正社員登用日か

前職の雇用形態が正社員雇用の場合

転職時の履歴書に正社員を派遣社員と書くことは経歴詐称にあたりますでしょうか？

正社員だと2カ月という短期間で退職したのは、転職時に不利になりそうだからです。

前職の雇用形態は次の会社でも確認できるのでしょうか？

よろしくお願い致します。

【相談の背景】
職歴に関しまして質問があります。

とある会社で正社員として3ヶ月ほど働き、辞めてから、その後に学校現場で常勤講師として半年働いて、その仕事が契約満了となり、辞めてから、非常勤講師として3年勤務してるとしましたら

履歴書の職歴や職務経歴書を記載するときに、正社員と常勤講師の職歴を記載しなくても(非常勤講師のみ記載)法律的に差し支えありませんか。

職歴を書かないのは、空白が突っ込まれるという答えではなく、今回の質問で専門家の先生にお聞きしたいことは、法律的に問題がないかどうかです。

【質問1】
職歴を記載しなくても法律的に問題はないかどうか。

転職活動中、履歴書の職歴欄の箇所に〇〇会社入社とだけ記載しました。当時、契約社員だったのですが、契約社員ということを記載しなければならないということを先日、ネットを介して知り、履歴書には雇用形態については書きませんでした。面接時に雇用形態についての話は出なかったと思います。

既に入社し、現在、試用期間中です。
後の祭りなのですが、今からでも人事や上司に申し出た方が良いのでしょうか。このままにして、後々、バレた際のことや、今後、働いていく上で出来れば早めに解決したいと考えています。
しかしながら、申し出たことで解雇などの処罰の対象になるのではないかと不安になり、言いたくても言い出せずにいます。
今後、不安なまま過ごすのも嫌なのでできれば穏便にすませることができないかと思っている次第です。入社時に履歴書の記載事項は真実に相違ないこと、反した場合、解雇その他一切の処分を受けても異議を述べない旨の誓約書を提出しています。その場合、申し出て置いた方が後々、バレたことを考えると良いのではと思っています。
また、世間でよく言われる、契約社員だったら雇用しなかった、といえる事情とはどのような事を指すのでしょうか？教えて頂けると幸いです。よろしくお願いします。
どのような対応がベストなのかご教示下さい。

①何らかの理由で雇用形態が変更になった場合
(※正社員から契約社員)には職務経歴書にその事について記載する義務はありますか？

②雇用形態が変更になったことを職務経歴書に記載せず面接の時も言わなかった場合(面接官が雇用形態について聞いてこなかった場合も)入社後、何らかの理由で会社側に雇用形態の変更があった事が知れわたった場合、経歴詐称として解雇されるまたは内定取り消しになる可能性はありますか？

※もしくは雇用形態の変更があった事を言わなかったor記載しなかったと理由だけで解雇しようとしたら不当解雇に値するのですか？

【相談の背景】
現在派遣で就業している先で、直接雇用が決まりました。
派遣先の上司から直接雇用が決まったから、履歴書を出してと言われました。職務経歴書は必要ないかと確認すると、とりあえず履歴書だけで。その後上の人と面談があると言われました。
しかし、面談もないまま、採用通知書が届き、正式採用が決まりました。
私は履歴書の経歴欄に書ききれなかった内容を職務経歴書にのみ記載しており、それが（正社員から嘱託社員への）雇用形態の変更です。
採用が決まってからの提出で、予想外の流れだったとはいえ、履歴書の記載漏れ扱いとなってしまうのではないかと、気が気でなりません。
これは経歴詐称になってしまうのでしょうか？

【質問1】
履歴書への雇用形態変更の記載漏れについて、経歴詐称扱いになるのでしょうか。

【相談の背景】
契約社員、派遣を職歴に書かない場合、経歴詐称に当てはまる可能性はありますか？

全て書かないとリスクがあると記載されている場合と、書かなくても問題ないと記載されている場合があり、気になっています。

【質問1】
契約社員、派遣などを職歴に書かない場合、経歴詐称に当てはまる可能性はありますか？

アルバイト歴は書かなくていい？

アルバイト入社後に正社員へ登用された経歴をお持ちの方は、アルバイト期間を省略して書いてしまいがちです。そもそもアルバイト歴に記載義務はあるのでしょうか。省略したことが採用後に問題となるのか、雇用保険の記録などで発覚するリスクはあるのか、5件の実際の相談事例をもとに確認してみましょう。

【相談の背景】
弁護士の先生方
職務経歴書について、以下質問です。
よろしくお願いします。

・10年以上前の就活で企業から内定後、人事の担当者から仕事見学をしてから入社を決めましょうと言われたが、別の社員がすぐ勤務してほしいと言われ次の日から勤務した。しかし、2〜3日程度勤務したが仕事が合わず入社を辞めた。

・その会社には職歴としては残したくない旨を伝えて、給与はいらないと伝えたが、給与は振り込まれた。アルバイト扱いにしてもらう話をした記憶もあるが確認しなかった。

・入社承諾書の提出はしたか覚えていないが、年金手帳の提出はしていない。

・雇用保険被保険者証は発行されていない。

・雇用保険の手続きはされていない可能性が高い(確認はしていません)。
フルタイムでアルバイトをする予定の場合でも雇用保険に加入する可能性もあり、雇用保険に加入していたとしても正社員かアルバイトかわからない。

【質問1】
このようなケースで職務経歴書に記載せずに転職し数年勤務後にこのことがわかった場合は経歴詐称になるのでしょうか？

【質問2】
今後、職務経歴書を書く必要がある場合この内容も記載しなければならないのでしょうか？

【相談の背景】
私は派遣です。
約一年頑張りました。
入社後、派遣先の班長から社員になりたいか聞かれ、なりたいと答えました。
その後、音沙汰無しでしたが、班長が変わり、私の仕事振りを見て推薦状を書いてくれました。
班長が推薦状を提出→履歴書提出→面接→合格となりました。
私は昔色んな会社でアルバイト等をしましたがすぐ辞めた会社もあります。
正直沢山あって時期等も覚えません。
なのでちょっと続いた会社の職歴を書きました。
要は書き忘れと省略した部分もあります。
それは高校時代バイトしてました。
店Aでバイト→高３時に辞めて店Bでバイトが正しいのに、店Aで高３までずっとバイトと書いてしまいました。
正直店Bの事を忘れており、時期も正確に覚えておらず、正直適当に書きました。
ですが、面接時に職歴等についての質問の前に「◯◯さん(私)の仕事の評判も聞いてるし、班長の推薦もあったし、よほどの事(暴力団等の繋がりとか)が無い限り合格です」と言われました。
私は暴力団等の繋がりなどありません。
結果合格となりました。

【質問1】
会社の中途採用のサイトに経歴一切不問とありましたし、単に時期も思い出せなかった→省略したり、高校生時代のバイト歴も書きましたが書き忘れもありましたが、職歴詐称になりませんか？

【質問2】
職歴等についての質問の前に合格と言われました。
職歴は間違えたり省略したりしました。
しかし、私の経歴ではなく、私の頑張りを評価してくれたとの評価になりますか？

【質問3】
筆記試験もありましたが、全然出来ませんでしたが、「高得点でも落とした事もある。大切なのはフィーリング」と言われました。
私の経歴は無関係でしょうか？

【質問4】
何も心配せず、これから社員として頑張って何ら問題無いでしょうか？

【相談の背景】
履歴書についてです
履歴書には正社員と契約社員以外は職歴にならないから、履歴書に書かなくてもいいというのを言われました

その際、正社員(A社)から正社員(B社)に転職するときに正社員歴のA社だけ書くと思うのですが、大学をやめて、A社に入るまでに複数バイトやら派遣やらを経験してきました。

その際B社に出す履歴書にはA社の職歴だけ書いて、バイトと派遣期間は何も記載しないでいようと思います

【質問1】
バイトと派遣歴を書かないと大学中退のあと7.8年空白になると思いますが、仮に面接官にこのことを指摘されて複数のバイトや派遣をして食い繋いでましたって言えば経歴詐称になりませんか？社保に入ってました

【相談の背景】
就職活動中です。私は正社員歴がありません。調べたら履歴書にはアルバイト歴や派遣社員は職歴には書かないとありました。

ただ社会保険に入ったアルバイトや派遣は書くべきだと書いてありました。

【質問1】
この場合、アルバイト歴や派遣社員歴を書かなかった場合、経歴詐称になるのでしょうか？

【質問2】
アルバイトや派遣社員歴(どちらも社会保険加入済み)を書かなかった場合、面接で履歴書の空白期間を問われた時に素直にアルバイトや派遣社員してました。といえば経歴詐称にならないですか？

【質問3】
空白期間を聞かれた時や経歴詐称だと言われた時に素直にアルバイトや派遣社員は履歴書に書かないとサイトに書いてありましたといえば問題ないですか？

【相談の背景】
私は派遣です。
約一年頑張りました。
入社後、派遣先の班長から社員になりたいか聞かれ、なりたいと答えました。
その後、音沙汰無しでしたが、班長が変わり、私の仕事振りを見て推薦状を書いてくれました。
班長が推薦状を提出→履歴書提出→面接→合格となりました。
私は昔色んな会社でアルバイト等をしましたがすぐ辞めた会社もあります。
正直沢山あって時期等も覚えません。
なのでちょっと続いた会社の職歴を書きました。
要は書き忘れと省略した部分もあります。
それは高校時代バイトしてました。
店Aでバイト→高３時に辞めて店Bでバイトが正しいのに、店Aで高３までずっとバイトと書いてしまいました。
正直店Bの事を忘れており、時期も正確に覚えておらず、正直適当に書きました。
ですが、面接時に職歴等についての質問の前に「◯◯さん(私)の仕事の評判も聞いてるし、班長の推薦もあったし、よほどの事(暴力団等の繋がりとか)が無い限り合格です」と言われました。
私は暴力団等の繋がりなどありません。
結果合格となりました。

【質問1】
高校生時代のバイト歴などどうでも良いと思い書いてました。
しかしよく思い出すと２店舗でバイトしたのに１店舗しか書かず、時期も数ヶ月ですが間違えました。
やはり職歴詐称になってしまいますか？

【質問2】
恥ずかしい経歴でも、正直に書くつもりだったのに疲れていて面倒で省いてしまいました。
社員になることにより給与や賞与、昇給等がありますが、私は罪に問われますか？
例えば詐欺とか。

【質問3】
それともやはり私の派遣社員としての仕事振りを評価してくれた事、会社の求人サイトにも経歴一切不問と書いてあった事からして私に刑事も民事も何も無いですか？

【質問4】
心配性ですいません。
完全に安心し仕事に精進して全く問題ございませんでしょうか？

宜しくお願いいたします。
派遣会社に持っていく職務経歴書の書き方なのですが、派遣会社の方にアルバイトの経験も書くべきか聞いたところ、「アルバイトの経験は卒業してからで良いですよ」と言われました。
私は専門学校中退のため中退後になると思うのですが、専門学校在学中から居酒屋のアルバイトをしており、退職年月を覚えておりません。その後中退後に婦人服販売のアルバイトをした期間はわかるのですが、中退後しばらくして居酒屋のバイトをやめたのか、中退前にやめたのか覚えておりません。
私は高校は通信制で働きながら卒業をしたため、面接でなぜ通信制に行ったのか聞かれた時のため高校時代のアルバイトも含め、
「平成○年(高校生の時にアルバイトをはじめた年)～△年4月(中退後の婦人服販売アルバイトを退職した年)テレフォンアポインター、飲食店のスタッフ、婦人服の販売等複数のアルバイトを経験」のように書こうかと思うのですが、この書き方は詳しくないので後から何か問題になったりしないでしょうか。(詐欺や経歴詐称などにならないでしょうか)また詐欺や詐称などでなくても何か罰があったりしないでしょうか。
飲食店のアルバイトは覚えているだけでも三社くらいはしていると思います。時系列では飲食店、テレフォンアポインター、飲食店、のような順番かもしれず、正確な順番や働いた期間まで覚えていないためこのような書き方になってしまいます。
また、アルバイト勤務を二年以上したあと、契約社員に登用していただき10か月くらい勤務した経歴もあるのですが、正確に登用頂いた月が書類を探しても不明のため、「アルバイトとして勤務し、のちに契約社員に登用」と記入しても問題ないでしょうか。
宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
アルバイトの履歴書の職歴の件でお伺いします。あるアルバイトなのですが、留学で一度お休みし、帰ってきてから一度アルバイトの正レギュラーではなく、ヘルプという形になりました。なのでちゃんと復帰はしていない状態です。そのあとちゃんと復帰するようになりました。そして、その後にもう一つの違うアルバイトをはじめたのですが、その際の履歴書の職歴の欄に先ほどのアルバイトを2年半ほど継続していずっと続けてるように書いてしまいました。一度留学でお休みになりヘルプという形になったので、その際一度退職と書くべきだったのかとても心配になりました。

【質問1】
この際職歴詐称による解雇などはありえますでしょうか？

【相談の背景】
転職活動中でして内定を頂いた企業に履歴書・職務経歴書を提出後に見直したところ、前之職(10年くらい前のことです)の退職月の記載が実際の月より4,5ヶ月程、後として記載していました。

仕事内容的には前職の内容が重視されていて前職の記載内容には間違いがありませんでした。

【質問1】
前職退職日は雇用保険や年金加入時にわかるとネットで見ましたが、前之職の退職日はわかるものでしょうか?

【質問2】
もし企業に聞かれた場合、「前之職のことはかなり前だったので退職月を勘違いしていました」と回答すれば大丈夫でしょうか?

詐称発覚で懲戒解雇になるの？

雇用形態や職歴の記載に誤りがあることが採用後に発覚したら、懲戒解雇になってしまうのでしょうか。内定取消や損害賠償まで請求されるのかと、不安を感じている方もいるのではないでしょうか。軽微なミスと重大な詐称はどこで線引きされるのか、9件の相談が集まったこのテーマで答えを探してみましょう。

【相談の背景】
派遣社員として雇用されていた派遣先から、この度、直接雇用として採用されました。
その際、履歴書のみ出してと言われただけで職務経歴書の提出や直接雇用先との改めての面接もありませんでした。
私は以前同業の業界に5年程いましたが、その内の2年間は正社員、後半の3年は時間短縮での嘱託という形態で、勤務していました。業務内容に変更もなかったのと職務経歴書に記載はしてたので、履歴書には記載せず、入社日と退社日の一般的なことしか記載していませんでした。
この場合、重大な経歴詐称として解雇される可能性はあるのでしょうか？

【質問1】
履歴書に雇用形態の変更について記載していない場合、経歴詐称で解雇される可能性はありますか。

【相談の背景】
転職活動の末、1社から内定をいただきました。ただ、履歴書の職歴で経歴詐称してしまいました。今まで経験した3社のうち、1社の雇用形態を正規雇用であったにも関わらず、非正規雇用と記載してしまいました。

【質問1】
雇用形態の経歴詐称が発覚した場合、普通解雇や諭旨解雇、懲戒解雇処分が下される可能性は高いでしょうか？

【相談の背景】
アルバイトの履歴書の職歴の件でお伺いします。私は現在アルバイトを２つしており、１つのアルバイトは留学で一度お休みし、帰ってきてから一度アルバイトの正レギュラーではなく、ヘルプという形になりました。なのでちゃんと復帰はしていない状態です。そのあとちゃんと復帰するようになりました。そして、その後にもう一つのアルバイトをはじめたのですが、その際の履歴書に一つ目のアルバイトをずっと続けてるように書いてしまいました。

【質問1】
この場合履歴書の経歴詐称による解雇などはありえますでしょくうか？

【相談の背景】
職歴の詐称について
A社で2年勤務と履歴書には記載しておりましたが、社員として社会保険に入っていたのは体力的な理由から、最初の半年で、残りの1年半はアルバイト契約でした。ただ、面接でA社は社員ですかと聞かれ、はい社員ですと答えました。これは経歴詐称になりますよね。正直A社では思い出したくないことや触れられたくないことも多く、あまり多くのこと語りたくなかったので、社員として働いていたのは半年間で残りはアルバイトでしたと突っ込まれる要素を増やしたくなく言いたくなかったです。

【質問1】
採用後、発覚したら懲戒解雇される可能性は高いですか。客観的に今やるべきことってありますか。

【相談の背景】
アルバイト応募の際に経歴詐称をしてしまいました。
具体的には履歴書にこれまでのアルバイトの職歴の嘘を書きました。
どうしても採用して頂きたい事情があったにせよ、良くないことをしたと反省しています。
未経験OKの求人だったこともあり、職歴の影響による手当や賃金の割り増しなどは発生せず、他の従業員の方と同じ時給で働いています。
仕事ぶりについては支障は出ていません。

【質問1】
これは何かの犯罪に該当するのでしょうか？

【質問2】
会社にばれた場合に懲戒解雇や損害賠償請求などあるのでしょうか。

【質問3】
発覚することなく円満退職し、後にばれた場合も同様の対応はあり得ますか？

宜しくお願いいたします。
昔自分の学歴や職歴をしっかり把握できておらず間違えた履歴書や職務経歴書で会社Aに入社し円満退社後に自身の学歴や職歴が間違えていた事に気付いた人が、正しい履歴書や職務経歴書で別の会社Bに転職した後で、昔の会社Aに間違えた履歴書や職務経歴書をだしていたことがわかるとその方は懲戒処分やそれ以外でも再び転職するときに不利な処分はあるでしょうか。
もしくは、会社Bが以前の会社Aと合併するか会社Aに買収されたあとに、以前の会社Aに間違えた履歴書や職務経歴書をだしていたことがわかると懲戒処分やそれ以外でもその後転職するときに不利な処分がされたりするのでしょうか。
宜しくお願いいたします。

宜しくお願いいたします。
昔、面接を受けさせていただき落ちた会社に出した履歴書もしくは職務経歴書などの内容が、わざとではなく学歴や職歴などしっかり把握できておらず間違えた記載になってしまっていた場合の人で質問です。
その後その事に気付いた本人が、正しい職歴や学歴を調べて履歴書や職務経歴書を間違いなく記載するようになり、昔間違えた内容の履歴書などを出して落ちた会社に面接に行ったことを忘れていて、現在の正しい履歴書や職務経歴書を持って面接に行くと、その人は懲戒処分やそうでなくても再就職しにくくなるような処分になるでしょうか。
また、そのときはわからなくても、入社した後で昔の履歴書と現在の履歴書の違いがわかった場合も懲戒処分やそうでなくても再就職しにくくなるような処分になるのでしょうか。
宜しくお願いいたします。

派遣会社に所属してますが転職活動をしています。Aという会社が応募を始めましたのをエージェント経由で知り迷いましたが応募しました。その後、今の派遣会社からも同じ案件が来ました。
エージェントには断りを入れて辞退しようかと思います。それで可能かどうかわかりませんが、今の派遣会社から応募しようと思うのですが、エージェントに提出した職務経歴書の成績を盛ってしまったため、これから出す盛ってない正当な職務経歴書を出しづらく思っています。
職務経歴書を盛ってしまったことをすごく反省していますが、この場合、応募先A会社は辞退したほうも破棄せず両方の職務経歴書を目にしてこの人は駄目と判断する可能性高いですか？すみません、宜しくお願いします。

【相談の背景】
私は、履歴書に学歴や資格を偽ったことは
ありませんが、２年ほど前に３ヶ月で退職した会社があります。
その年に、何度も就職活動をしましたが
短期離職の為、面接で悪い印象になり
何社も不採用になりました。

その後、やっとの思いで正社員で採用されました。しかし、その会社を一身上の都合でどうしても退職しなければ、ならなくて
次の転職先に３ヶ月で退職とは書かず
半年いたことにしました。
(今の会社の面接のとき)

【質問1】
この場合、発覚した際には懲戒解雇される
ことはあり得ますか？
今のところ一切、バレていません。
言い訳になりますが
短期離職の為、何社も落とされて
仕事に就けず、仕方なく書いてしまいました。

【質問2】
会社側の社会保険労務士が、雇用保険を
調べれば発覚すると思いますが
従業員の過去の職歴を調べるということは
あるのでしょうか？ハローワークに
問い合わせたり、前職に問い合わせなど