公務員の経歴詐称は発覚したら処分される？

3年前に詐欺罪で執行猶予付きの有罪判決を受けました。
現在は執行猶予期間も終了しています。

これから就職にあたり公務員試験(市役所の行政職や国立大学法人)の受験を検討しています。
受けようとしている公務員試験の欠格事項は全てクリアしていますので、受験は可能なのですが、今後前科を調べられることはあるのでしょうか。前科照会を行える場合というのはどのような状況の場合ですか。

また提出する履歴書に賞罰の有無を記載する場合、有と記載しなければなりませんか。インターネットで調べていると、執行猶予が終了している場合は無と回答してよいという情報がありました。

ご回答よろしくお願いします。

【相談の背景】
中途入社で就職活動しているのです、あるコンサルから職務履歴書の書き方について指導を受けました。職務経歴書の内容を相手に伝わりやすくより、具体的にという視点から、少し、過剰表現かなと感じるような仕様で応募したところ、数社より内定までたどりつけました。(もちろん選考のステップ通り最終面接までクリアして正式内定獲得）転職数も数回ありますが履歴書の詐称はしてないです。職務経歴書の記述の仕方が少し過剰に思えてしまい気になってます。この場合、内定先は職務経歴書の全てを調べて入社拒否、内定詐称を訴えてくケース等はあるのでしょうか、履歴書の詐称はなく、職歴書の記入方法（課題表現）が気になってます。

【質問1】
内定先は職歴内容迄しらべるのか？

【質問2】
職歴書に記されたことが過大評価と知った時、履歴書詐称、内定取り消しにされてしまうのか？
教えていただきたいです。

4つの事を質問させて下さい。
①私は、本籍地と異なる関東の地方公務員（行政事務）を目指しています。しかし、4年前に本籍地で罰金刑（海水浴中に誤ってサザエを数個採取したための、罰金10万円の略式起訴）を受けてしまいました。試験への影響はどれほどありますか？（もちろん受験資格に影響のないことは存じております）ちなみに、受験先の自治体に問い合わせしたところ「全く合否には影響せず、前歴紹介は受験の欠格事由の確認のみ行なう」とのことでした。ただ、自治体が犯歴照会出来る状態に加え、合否判断がブラックボックス化しているため、単なるオフィシャル的なコメントとしかとらえられないです。このコメントは信じてもよいのでしょうか？

②そもそも、自治体の行政庁が犯罪者名簿や検察への照会で、前歴情報を入手し、選挙関連目的以外のために使用することは？違法もしくは違憲にはならないのでしょうか？

③そして、現在、前歴のある方で地方公務員（行政事務）になられた方は存在するのでしょうか？前歴者を採用するのはリスクがあるとは思いますが、かつて、学生運動などで前歴を持つ人が公務員に採用されたことなどはきいたことがあります。

④最後に、①の質問が影響ないとのことでしたら、仮に殺人、麻薬犯罪などの重篤な犯罪を犯していたとしても全く影響せず、公務員（行政事務）になることが出来るのが一般的なのでしょう？

【相談の背景】
2週間ほど前迷惑防止条例違反で前科がつきました。私は公務員試験を控えているフリーターです。公安以外の国家公務員、地方公務員を受験予定です。ニュースや新聞には載っておらず誰にも話していません。

【質問1】
受験は2年後となり事件から5年以内の受験なのですが、欠格事項には当てはまっていないものの、内部で警察データを法律外のやり方で入手し不採用にすることはあるのでしょうか。私は諦めた方が良いのでしょうか。

【相談の背景】
地方公務員(消防上級)を目指してる者です。　

高校時代に学校をサボってるのを警察に見つかり補導されてしまいました。

【質問1】
民間の場合は賞罰欄に補導歴の記載はしなくていい。面接で前歴を聞かれた際は答えないと後で懲戒解雇事由になると認識しています。
地方公務員(消防上級)の場合も同じと考えていいでしょうか？

【質問2】
採用活動時に履歴書や面接で補導歴を尋ねられていたにも関わらず嘘をついた場合、なんらかの方法で採用後にバレ、上記補導歴を理由に不適任だとされ懲戒免職、経歴詐称を理由に懲戒免職はありえますでしょうか？

【質問3】
採用活動時に履歴書や面接で補導歴を尋ねられていなかった場合は、上記補導歴を理由に不適任だとされ懲戒免職、経歴詐称を理由に懲戒免職はありえますでしょうか？

【質問4】
地方公務員(消防上級)でいう経歴詐称と、民間でいう経歴詐称の構成要件は労働基準法が適応するか否かの違いぐらいしかなく、だいたい同じものであると解釈していいでしょうか？

私は教員を目指しています。
公務員試験では、採用時に各自治体に犯罪履歴を確認すると聞いています。
また、公務員の欠格事由は、禁固刑以上の罰と理解しています。
そして、私には、欠格事由にあたらない罰金刑の前科があります。(まだ5年経っていません)
照会する際、どのように、どこまで照会されるかはブラックボックスとなっていて分かりませんが、罰金刑まで照会される可能性もあるのか？とビクビクしています。
質問は、
欠格事由があるかどうかを調べるために個人情報を調べることは合法と解釈できると聞いたことがあるのですが、その際に、もし禁固刑未満の個人情報も知ることができるのならば、欠格事由とは関係ない範囲の個人情報なのに知ることができていいのだろうか？です。個人情報保護の観点からみても問題ないのでしょうか？
これが分かっても現状は変わるわけではありませんが、心構えが変わりますので、ご返答お願いします。

【相談の背景】
公務員試験の受験について。
2年後に公務員試験を控えている者です。
1ヶ月ほど前に迷惑防止条例違反を犯してしまい前科1がついています。
知人に話したり、新聞、ネットに載ったりはしていません。

【質問1】
欠格事項には当てはまっていませんが、出生地や国家系、事件を起こした都道府県での公務員は避けたほうが良いのでしょうか。

【質問2】
そういった情報は警察内部や戸籍のある役所のある役所以外も簡単にアクセスできる者なのでしょうか。

経歴詐称について、相談に乗っていただけますと幸いです。
私は現在、転職活動をしており、第一希望の企業(東証一部上場)に内定を頂きました。

しかしながら、履歴書で10か月で退職した前前職の履歴を省略してしまいました。
この前前職(内定先とは別の業界)では契約社員として勤務しており、保険なども入っておりました。

一方、職務経歴書には、この前前職の勤務期間を「アルバイトをしながら、転職活動をしていた」と
記載しました。※アルバイトという文言を使っただけで、前前職の社名等は記載していません。

万が一、前前職について、保険手続等で判明した場合、
前前職はフレックス勤務のアルバイトとして働いており、会社が好意で社会保険等
加入してくれていた、あくまでアルバイトなので、履歴書には記載しなかった、と説明しようと考えています。

上記を踏まえ、次の2点が不安です。

①上記の詐称(契約社員をアルバイトと言う)が内定先の会社にばれた場合、内定取り消しや入社後に懲戒解雇等に
　なってしまう可能性はありますでしょうか？
　(おそらく社内規定には重要な職歴詐称があった場合は懲戒解雇との記載は
　あるだろう、と予想されます。)

②そもそも、前前職の履歴を省略していることは、人からの密告以外でばれる可能性があるでしょうか？

以上、経歴詐称が悪いことだとわかっており、後悔もしております。
ただ、内定の連絡を受け、現在の勤め先には退職届を提出してしまい
後の無い状態です。
内定先では精一杯勤務しようと思いますので、何卒、
相談に乗っていただけますと有難いです。
よろしくお願い致します。
　

【相談の背景】
地方公務員に合格して、書類が送られてきました。職務経歴を書く欄に直近3箇所しか記載する欄がありません。
3箇所は全部書いたのですが、もう一つだけ警察学校に1週間程度通っていた時期があります。一応地方公務員でしたが、合わずにすぐに辞めました。

【質問1】
警察学校の経歴を職務経歴書に無理に書く必要ありますでしょうか。採用担当者に相談して書いた方がいいのでしょうか。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
履歴書の職歴について。
契約書をもらっていなくて、
短期間（1ヶ月以内）で退職したものは記載しなくても可能ですか？

不利になりたく無いので記載したくないです。

【質問1】
この場合は記載しなくても、
詐称にはなりませんか？

【相談の背景】
先日、企業の採用面接で内定を頂きました。
その後、誓約書に「履歴書に虚偽の記載が無いことを証明する」等の明記があり、気にかかることがあります。

本当の経歴は①○○運送会社Ｈ25.2～Ｈ28.7勤務
　　　　　　②株式会社○○Ｈ28.10～Ｈ29.4勤務（7ヶ月勤務）※化粧品会社

履歴書職歴は①○○運送会社Ｈ25.2～Ｈ28.7勤務
と書き、②の経歴を書いていません。

【質問1】
これにより、内定取り消しや解雇事由となりますか？

【相談の背景】
下記①②のような職歴の書き方は経歴詐称に該当しますか。

　〇年〇月　○○会社退社
①空白期間は○○の勉強をしておりました。
②〇年〇月　○○会社入社
　〇年〇月　会社退社


①について、勉強期間中は、契約社員（社保有・無両方の勤務がございます）やアルバイトとして働いておりましたが、
単純作業のお仕事で、キャリアにプラスにならないため職歴は記載しておりません。

②について、勉強期間終了後、再就職し、
基本的にフルタイムで出社し、業務内容も正社員と同じ状態でしたが、雇用形態はアルバイトでした。
雇用形態は聞かれたら回答しますが、職歴に雇用形態は記載しておりません。

【質問1】
質問があれば正直に回答しますが、
①と②の書き方は、経歴詐称などに該当しますでしょうか。

【相談の背景】
経歴を書かないことについて教えてください。
私は新卒の会社を3週間で退職し、4月末から新しい会社で働き始めました。
この度転職活動をするのですが、職務履歴書を書く際にその一社目を書きたくないとおもっています。
退職理由はパワハラで自己都合退職です。

【質問1】
書かないことも経歴詐称にあたるのでしょうか。
履歴書には空白期間はないように見えます。
すでに提出してしまった場合はどうすればよいでしょうか。

公務員試験を受け、内定をもらいました。しかし、履歴書において10年以上前の職歴ですが、正職員（社会保険加入）を1ヶ月で退職した職歴を記載していません。このことは職歴詐称になるのですか❓

【相談の背景】
大学卒業後就職はせずに4年間教員採用試験に挑戦。その後1年ほど体調不良。計5年間無職だったのですが、アルバイト歴がある事にして正社員に採用されてしまいました。(大学時代のバイト歴も詐称してしまった)
バイト内容は大学時代に接客業を2年半(これは丸ごと嘘で入社もしていません)。もう1つは大学時代に1回だけ利用した派遣アルバイトを現在まで続けていると面接で伝えました。
しかし雇用保険や厚生年金の矛盾が後々でてこないよう親の扶養に入りながらバイトをしていたと面接では言いました。入社時提出を求められたら加入条件を満たしていないため社会保険には入っていなかったと伝えようと思います。
入社日は今年の4月からなのですが、住民税の矛盾が出てしまうことも考えて体調不良は正直に伝え、去年はバイトはしたものの70万程しか稼げなかったことにしました。(住民税免除内になるよう)
そして今年の源泉徴収票提出でバレてしまうため1月2月は就職活動をしていたことにし、3月から短期バイトをする事を伝えそれを提出しようと思います。
本当に愚かなことをしたと毎日後悔しています。ですが家族をやっと安心させられたこともあり、内定取り消しや解雇にはなりたくないです。贖罪として企業の為にもこれからは嘘偽りなく働きたいです。
こんな情けない相談をしてしまい申し訳ありません。

【質問1】
この事から内定取り消しや解雇は有り得るでしょうか？
また入社時の提出書類や税金で詐称がバレてしまう可能性はあるでしょうか？

職歴を詐称してしまいました。

ネットの求人サイトで未経験&第2新卒歓迎と書いてあり、関係ない社歴はごまかしてしまえと安易な気持ちでごまかしてしまいました。

実際は
A社2013年4月〜2014年7月 全く関係ない業種
B社2014年7月〜2016年9月 転職先と同業
C社2016年9月 現在在職中 転職先と同業
なのですが、

申告
B社2013年4月〜2016年9月 転職先と同業
C社2016年9月 現在在職中
で履歴書と職務経歴書を出してしまいました。
A社はサービス残業100時間で未払い賃金請求もした会社なので特に記載したくありませんでした。

内定もらった後、ネットで調べたら詐称は解雇事由になるということでビクビクし、内定辞退しようかとも思っています。

この場合懲戒解雇事由になってしまいますでしょうか？

【相談の背景】
履歴書の職歴記載（経歴詐称になるかについて）
この度就職活動をするのですが、
履歴書を記載するにあたり、困っていることがあります。
2006年　1月A社　アルバイト入社
2010年　9月A社　退社
2010年　9月B社　アルバイト入社
2011年　9月B社　退社
2011年　10月A社　アルバイト入社（元の会社に出戻りという意味です）
2014年11月　A社　正社員登用
2020年12月　A社　一身上の都合により退社

アルバイトの職歴は記載しなくても構わないというのは知っているのですが、
困っているのはここからです。
A社では、雇用保険に加入したのが2013年10月からでして、空白の2年間があります。
事情がありますのでそれを後々説明するのも大変&経歴詐称だと思われたくないので、
履歴書においては2013年10月の雇用保険加入日を（正式なというニュアンスになるのか？）アルバイト入社日としても構わないのでしょうか。
経理上は保険しかみないでしょうからまず問題はないかと思うのですが、万が一明らかになった際は法律上で経歴詐称となってしまうのでしょうか。

また、昔のことで入社日が曖昧なのですが、厚生年金の開始日を正社員登用日としてよいという記事をみつけたのですが、それで正しいでしょうか。

お手数をおかけしますが、回答お待ちしております。

【質問1】
経歴詐称になるかどうか

【質問2】
雇用保険開始日が正社員登用日か

【相談の背景】
公務員です。現在病気休暇中でありますが、体調を取り戻しながら他自治体の試験を受けました。その際「仕事を休んでる期間はあるか」と聞かれ、採用内定に響く、印象を悪くしたくないと思い、咄嗟に「ない」と話してしまいました。
これで採用となり、事実が発覚した場合、虚偽の申告として採用取り消しとなりますでしょうか。
とはいえ、いずれ職務経歴書や源泉徴収票などでわかってしまう可能性があると思うので、正直にお伝えしたほうがいいか迷っております。

【質問1】
面接中の虚偽申告は採用内定取消事由となりますでしょうか。また、事実を正直にお伝えしたほうがよいでしょうか。

【相談の背景】
地方公務員の採用試験を受け、内定をいただきました。そこで、在職証明書の提出が求められています。

私には1年間の職歴があり、入社して4月〜10月までは総務部付として研修期間のようなものを過ごしていました。その後、11月〜翌年3月まで正式配属された部署で仕事をしておりました。

しかし、公務員試験の面接時に提出する履歴書では、研修期間のことは必要ないと思い、4月から、11月以降に配属された部署で仕事に取り組んでいたかのように記載してしまい、総務部付の期間のことを記載しておりません。

提出が求められている在職証明書には〇〇月〜〇〇月までどこの部署にいたかを記載しなくてはなりません。

【質問1】
この場合、虚偽の記載にあたり、内定が取り消されることがありますでしょうか。

【相談の背景】
公務員試験は、前歴調査を行うと聞いたことがあります。

私は前職で鬱になり、退職代行実行日当日に初めて無断欠勤をし、円満退社出来ずに退社しており、現職ではアルバイトをしています。

【質問1】
その際、前歴調査やリファレンスチェックなどが行われて不採用になることはあるのでしょうか。

犯罪歴や前科等はございません。

【相談の背景】
職歴詐称の可能性ついて質問です。

私は去年の3月に専門学校を卒業してから、同年8月から9月までの1ヶ月間、公務員として初任者学校で職務勉強をしていました。(保険等も加入)しかし、都合で退職し、現在、地元の消防本部を受験しております。
受験申込の際の申込書(申込書には職歴欄は無かったので記載してない)、職務経歴書(※実務経験のある方のみ記載と書いてあります。)には、短期職歴のため、実務経験には当たらないと思い、記載していません。

【質問1】
この場合、仮に内定後、年金、保険手続き上、発覚した場合、職歴詐称になりますか？

【質問2】
この場合、面接でこの期間ないしてたか聞かれた場合、正直に1ヶ月間だけ働いてました。と答えたら職務経歴書出してないのに書いてないことを言っているので職歴詐称になりますか？

【質問3】
アルバイトは2つ経験があるのですが、職務経歴書(実務経験のある方のみ記載)に書いたほうがよかったのでしょうか?
1こ目のアルバイトは、1年半。
2こ目は、半年です。

【相談の背景】
現職はみなし公務員で、5月より適応障害で病気休暇をとりました。8月からは休職扱いとなっています。人事との相談により、来年3月までは休職者として在籍予定です。
職場にも話したうえで転職活動を開始し、今回公務員試験の採用内定をいただきました。職場を離れてからは特に症状もなく、主治医も前の職場に戻ることは勧めないが、新しい職場を探すことは良いこととしています。体調は回復済みです。

面接の際、休職中ではありますが履歴書には在職期間を記入だったため、○○年○月〜現在　と、現職に在職している旨を記載しております。面接の際には休職しているかの確認はされなかったため、休職していることは転職先の自治体には知られていません。面接では、現職でのエピソードを話しましたが、4月以前の話です。エピソードの明確な時期は伝えていません。

しかし、内定後の手続きとして、
健康診断の受診
現職の在職証明書の記載
があるかと思います。

【質問1】
・これらにより、休職の事実は転職先の自治体に伝わるか

【質問2】
・在職証明書で休職していたことがわかった際に、内定取り消しの可能性はあるか(経歴詐称になる？)

【質問3】
・健康診断での健康状態に、精神面は現在良好であるが、適応障害は既往として書いておくべきか、現在は回復しているため書かないべきか

【質問4】
既往歴が原因で、内定取り消しの可能性はあるか

【相談の背景】
この度転職が決まった会社が少し変わった会社でして、入社時に年金加入記録（被保険者記録照会回答票）
を提出してと言われました。
ネットで調べたところ、被保険者記録照会回答票を提出させるのは珍しいケースらしいですが、目的はおそらく職歴に詐称がないかの確認のようです。

15年前に家族の病気で1ヶ月で辞めた職場があること自体は履歴書や面接時に隠さず申告しているのですが
いざ被保険者記録照会回答票を取り寄せてみるとその会社での年金加入記録が記録されておらず、年金未納の扱いになっていて驚きました。
社保加入条件は満たしている規模の会社だったのですが何故こうなっているのかはわからず、確認しようにもその会社は既になくなっています。
これでは記録上、会社に所属していたことにならず15年前に1ヶ月で辞めた職場に在籍していた証明ができません。

この場合もし会社が職歴詐称で採用取り消しだと言えば有効になってしまうのでしょうか？
その15年前に1ヶ月で辞めた職場以外の現職までの15年分の職歴はきちんと証明できます。
しかし何というか変わった会社でして、こういった少しの職歴に関しても詐称扱いされそうな雰囲気があるのです…

【質問1】
職務能力を左右するような重要かつ長期間の職歴ならともかく、
15年前に1ヶ月で辞めた職歴を証明できないからと詐称扱いで採用取り消しは法的に有効になるのでしょうか？
心配です。

【相談の背景】
県立病院の看護師採用試験に合格をしました。しかし、職務経歴書で本当は看護師免許を取った後すぐに就職せず一年ほど空白期間があったのですが、新卒で病院に就職し勤務したと記載をしてしまいました。
その病院には実際に働いておりましたが職務期間の水増しをしてしまったことになります。
これから前職証明書の提出を求められており、提出することになれば職務経歴書の記載とズレが出ることになり虚偽が発覚してしまうことになります。

【質問1】
県立病院職員、公務員の場合職務経歴書に虚偽の記載があったと発覚した場合内定取り消しになってしまうのでしょうか？
病院側からの誓約書には虚偽があった場合内定取り消しになる可能性がある旨記載されています。

職歴詐称がわかって解雇もありうるでしょうか？
Ｂ社4カ月、Ｃ社6カ月のコールセンター職歴をＣ社10カ月と履歴書に記入し、1年間の事務契約社員（更新見込み有）に採用されました。
入社書類に基礎年金番号、雇用保険被保険者番号と『雇用保険被保険者番号確認の為、職歴の確認が必要になる場合がある為、直近職歴3年分』を記入し、『事実と相違ありません』と判をつくことを求められました。書類には『個人情報については社会保険・労働保険の手続き以外の目的には使用いたしません』との注釈が記載されています。
前職のＡ社3カ月（アルバイト）は被保険者証の記載と一致しており、またＢ社Ｃ社10カ月の間、雇用保険も加入していたので、雇用保険加入月からは分からないと思いますが、厚生年金は空白期間があります。因みに３社以前に10年の事務経験があります。
この入社書類を【本人の同意】とみなして、ハローワークや社会保険事務所に問い合わせされてしまい、詐称が分かってしまう可能性があるでしょうか？
目をつぶって履歴書通りに書くべきかどうか悩んでいます。
どうかご教授ください。

【相談の背景】
私は派遣です。
約一年頑張りました。
入社後、派遣先の班長から社員になりたいか聞かれ、なりたいと答えました。
その後、音沙汰無しでしたが、班長が変わり、私の仕事振りを見て推薦状を書いてくれました。
班長が推薦状を提出→履歴書提出→面接→合格となりました。
私は昔色んな会社でアルバイト等をしましたがすぐ辞めた会社もあります。
正直沢山あって時期等も覚えません。
なのでちょっと続いた会社の職歴を書きました。
要は書き忘れと省略した部分もあります。
それは高校時代バイトしてました。
店Aでバイト→高３時に辞めて店Bでバイトが正しいのに、店Aで高３までずっとバイトと書いてしまいました。
正直店Bの事を忘れており、時期も正確に覚えておらず、正直適当に書きました。
ですが、面接時に職歴等についての質問の前に「◯◯さん(私)の仕事の評判も聞いてるし、班長の推薦もあったし、よほどの事(暴力団等の繋がりとか)が無い限り合格です」と言われました。
私は暴力団等の繋がりなどありません。
結果合格となりました。

【質問1】
高校生時代のバイト歴などどうでも良いと思い書いてました。
しかしよく思い出すと２店舗でバイトしたのに１店舗しか書かず、時期も数ヶ月ですが間違えました。
やはり職歴詐称になってしまいますか？

【質問2】
恥ずかしい経歴でも、正直に書くつもりだったのに疲れていて面倒で省いてしまいました。
社員になることにより給与や賞与、昇給等がありますが、私は罪に問われますか？
例えば詐欺とか。

【質問3】
それともやはり私の派遣社員としての仕事振りを評価してくれた事、会社の求人サイトにも経歴一切不問と書いてあった事からして私に刑事も民事も何も無いですか？

【質問4】
心配性ですいません。
完全に安心し仕事に精進して全く問題ございませんでしょうか？

【相談の背景】
地方公務員の試験に合格し、内定を頂いたんですが、申込時に提出した履歴書に勤続年数を半年程長く書いてしまっているものがあります。4つの勤務先のうち、1番古いものと2番目に古いものが合わせて半年程長く書いてしまいました。
直近の2社は正確にかけていました。
記憶が曖昧でしっかり確かめなかった自分が悪かったし、情けないです。
内定後のこれから、再び履歴書の提出を求められています。

そこでは正確に書こうと思います。
私はどうしたらいいでしょうか？

【質問1】
やはり面接時と、内定後の数ヶ月の齟齬は経歴詐称になりますか？

【相談の背景】
友人が就活してて面接に行きました。
履歴書には嘘はありません。
しかし、無職だったのに、農業をしてたと言いました。
確かに友人宅で農業してました。
友人も手伝ったりしてました。
でも、面接で最近まで？って聞かれ、緊張していた友人は、咄嗟にはいと答えました。
何年も前に廃業してるんです。
履歴書には、家事、農業手伝いと書きました。

ただし、正直バレようが無いですし、友人は求人サイトを見たわけですが、そのサイトには、学歴不問、ブランクOK、フリーター歓迎とあります。
あと、筆記試験もありました。

友人に会い話を聞きました。
すると、履歴書を提出したのですが、原本は返されました。
その履歴書の職歴に家事、農業手伝いと書いてありますが、辞めた時期は書いてありませんでした。
家事に関しても、食事を作ったり、洗い物、洗濯物の取り込み等は行ってました。
会社勤めをしていた職歴に関しては嘘はないです。(書き忘れた会社はあるかもしれません)

正義感が強い友人が決断しましたので、その事と新たな質問です。

【質問1】
友人は本件の会社を辞退し、新たな会社へ面接へ行くことを決めました。
面接の次の日に辞退するのですが、辞退した場合、友人の面接時の嘘について何も問題は起こりませんか？

【質問2】
次の面接では正直に行きたいと言ってました。
友人の場合、履歴書に農業を廃業した年月を付け加えれば問題無いのでしょうか？

【質問3】
友人が以前働いていた会社ですが、前過ぎて時期を思い出せず、もし間違えた時期を書いた場合、職歴詐称になってしまいますか？

【質問4】
私的には友人の決断に賛成します。
友人の思い出すままに履歴書を書き、正直にぶつかれば、仮に内定しても何も心配は要りませんか？

【相談の背景】
私は派遣です。
約一年頑張りました。
入社後、派遣先の班長から社員になりたいか聞かれ、なりたいと答えました。
その後、音沙汰無しでしたが、班長が変わり、私の仕事振りを見て推薦状を書いてくれました。
班長が推薦状を提出→履歴書提出→面接→合格となりました。
私は昔色んな会社でアルバイト等をしましたがすぐ辞めた会社もあります。
正直沢山あって時期等も覚えません。
なのでちょっと続いた会社の職歴を書きました。
要は書き忘れと省略した部分もあります。
それは高校時代バイトしてました。
店Aでバイト→高３時に辞めて店Bでバイトが正しいのに、店Aで高３までずっとバイトと書いてしまいました。
正直店Bの事を忘れており、時期も正確に覚えておらず、正直適当に書きました。
ですが、面接時に職歴等についての質問の前に「◯◯さん(私)の仕事の評判も聞いてるし、班長の推薦もあったし、よほどの事(暴力団等の繋がりとか)が無い限り合格です」と言われました。
私は暴力団等の繋がりなどありません。
結果合格となりました。

【質問1】
会社の中途採用のサイトに経歴一切不問とありましたし、単に時期も思い出せなかった→省略したり、高校生時代のバイト歴も書きましたが書き忘れもありましたが、職歴詐称になりませんか？

【質問2】
職歴等についての質問の前に合格と言われました。
職歴は間違えたり省略したりしました。
しかし、私の経歴ではなく、私の頑張りを評価してくれたとの評価になりますか？

【質問3】
筆記試験もありましたが、全然出来ませんでしたが、「高得点でも落とした事もある。大切なのはフィーリング」と言われました。
私の経歴は無関係でしょうか？

【質問4】
何も心配せず、これから社員として頑張って何ら問題無いでしょうか？

お世話になります。
最近のコロナの影響で勤めていた会社が縮小し、退職することになりました。
再就職活動の結果、別会社の経理職の内定を取れたのですが、今になって自分の職務経歴書を読み返し、詐称になってしまったのではないかと思っています。

職務経歴書の内容：
2010年3月：大学卒業
2010年4月：A社入社
2010年4月～2020年11月：経理部
2020年11月：A社退職

実際：
2010年3月：大学卒業
2010年4月：A社入社
　2010年4月～2015年12月：経理部　（5年9ヶ月）
　2016年1月～2016年10月：営業部　（10ヶ月）
　2016年11月～2020年11月：経理部 （4年1ヶ月）
2020年11月：A社退職

途中、営業に異動したのですが、空気がどうしても合わず、結果、10ヶ月で元の部署に戻りました。
異動・戻り、いずれも懲戒ではありません。
経歴書で、営業経験でアピールできることもなく、省略してしまった、結果、ずっと経理をやっていたと読める書類になってしまった、という状況です。
経理として経験した業務やポジションについては嘘はありません。
今から考えると他に書きようがあったと後悔していますが、内定取り消しなどを考えると、今から申告するのも気が重いです。

（質問）
こちらは後日判明した場合、解雇になりそうでしょうか？

【相談の背景】
公務員試験を受験している者です。
一次試験の際に、資格の加算があるのですが、履歴書に記載の習得年月日を誤って記載してしまいました。

例えば以下のようになります。
誤:TOEIC　800点　2023年7月
正:TOEIC　800点　2022年7月

加算の際に、合格証を別途提出しているため、先方にはその資格を合格した事実は伝わっていると思うのですが、履歴書の内容とは異なってしまっている状況です。

本当に何度も確認を重ねたのにミスを起こしてしまっていて、自分自身の不甲斐なさを痛感しております。自業自得ではありますが、何卒アドバイスなど宜しくお願い致します。

【質問1】
合格発表まで日時がある場合、先方に申告し、謝罪しようと考えているのですが、不正などに該当してしまうでしょうか。

【質問2】
上記のような場合、一次試験は不合格となってしまうのでしょうか。

【相談の背景】
公務員試験で内定をいただきました。面接時に職務経歴書を提出しましたが、17年前に数か月だけ勤務していた前職についての記憶がほとんど無かったため、うろ覚えで記載した勤務期間について誤って1か月長く記載していたようでした。
受験資格に関しては、学歴・職歴不問であり年齢要件だけが条件でした。内定通知の書類には内定取り消しの条件として、「免許取得見込の者が取得できなかったとき」「刑事事件で起訴、逮捕」「勤務ができない健康状態になった場合」「公務員としてふさわしくない行為があったとき」とありました。

【質問1】
内定が取り消される可能性はありますか？

先日、ある市役所から内定をいただきました。
その後、応募時に提出していた指定の履歴書の記載の仕方が経歴詐称にあたるのではないかと不安になっています。


指定の履歴書の職歴欄では
雇用形態を正社員・その他 と丸をつける形式になっており、以下のように記入しました。

A社 ○年〜△年まで 正社員
B社 △年〜 在職中 正社員

しかし、実際には前職のA社は入社時は契約社員で入社し、その後正社員となりました。
契約社員と正社員で業務内容は変わらなかったことと、退職時に正社員であったため、深く考えず契約社員の期間も含めてA社で2年間働いたことにしてしまいました。

お恥ずかしいお話しですが、契約社員でも保険等には正社員と同じように加入しており、正式にいつから正社員で勤務していたかが、自分でも曖昧な状態です。
給与にも差はなかったと記憶にしています。

現在はまだ内定後の必要書類等の連絡はきておらず、
今後どのような書類を提出するかはまだ分かりません。


この場合、実際の職務経歴と違うため、経歴詐称となり、内定取り消しになってしまうのでしょうか？

また、今後どのように対応するのが良いのでしょうか？

【相談の背景】
アルバイトの履歴書の職歴の件でお伺いします。あるアルバイトなのですが、留学で一度お休みし、帰ってきてから一度アルバイトの正レギュラーではなく、ヘルプという形になりました。なのでちゃんと復帰はしていない状態です。そのあとちゃんと復帰するようになりました。そして、その後にもう一つの違うアルバイトをはじめたのですが、その際の履歴書の職歴の欄に先ほどのアルバイトを2年半ほど継続していずっと続けてるように書いてしまいました。一度留学でお休みになりヘルプという形になったので、その際一度退職と書くべきだったのかとても心配になりました。

【質問1】
この際職歴詐称による解雇などはありえますでしょうか？

【相談の背景】
今年、公務員試験【大卒枠】に合格したのですが、公務員試験で提出した履歴書の職歴を誤って記載してしまいました。
現職の会社は4年間在籍しているのですが、2年半のパート勤務後に正社員登用され、1年半正社員として働いております。履歴書には現職の雇用形態を分けずに4年間正社員として働いている記載をしてしまいました。
合格が取り消されることはあり得るでしょうか？

【質問1】
職歴の虚偽記載として合格が取り消されることはありますか？

公務員の内定を先日頂きました。

必要提出書類の中に、前職の在職証明書を提出するように言われているのですが、証明書を取り寄せたところ、自分が受験申し込みの履歴書や面接カードに職歴記入した際、在職期間を間違えて4ヶ月程多く記入していることに気付きました。
これは経歴詐称となりますか？受験案内には「申し込みに不正があった場合は内定後であっても資格を失います」と記載されています。。
内定取消しがすごく怖いです。どうしたら良いでしょうか。

公務員の試験を受け、合格しましたが、試験を受ける時に提出した履歴書の前職の職歴を誤って2か月多く記入してしまっていた事に、在職期間証明書を取り寄せてから気付きました。
内定はまだ貰っておらず、これから改めて書類を揃えて提出してから内定と言う流れのようなのですが、合格が取り消されてしまう事はありますか？
合格通知には、受験の申し込みや受験に当たって、不正な行為があった時は、合格者名簿から削除しますと明記されています。

【相談の背景】
ある公立大学法人の職員に採用され、４月から勤務です。その勤務先の規則は公務員の規則に準じています。総務課を通して、年金事務所に今までの厚生年金の加入履歴を記載した書類を提出するために加入履歴書を調べていたところ、今までに私が記入して提出した履歴書と職員調書の職歴と年金加入履歴に間違いがあったことに気づきました。１つの会社に約１０年勤務していたと記憶しておりましたが、その１０年で３社で仕事をしていようです。
すでに約１０年前以上の職歴になります。
ちなみに、厚生年金加入履歴記載の書類の提出は４月２日になり、入職してからの提出となります。こんな言い方はよろしくないかと思いますが、始末書で許していただけることなのでしょうか。ちなみに、専門職とかではなく、事務職となります。どうかご教授のほど、よろしくお願い申し上げます。皆様、お忙しいとは存じますが、早めにご教授いただけますと幸いでございます。

【質問1】
これから厚生年金加入履歴記載の書類を記載するのですが、調べたままを記載して提出した場合、職歴詐称になりますか？もし、職歴詐称を判断されて場合は、どのような対応をされてしまうのでしょうか？

【質問2】
私の記憶違いだとはいえ、懲戒解雇になり、１人子供を育てているため、私の職歴に懲戒解雇と残るのは避けたいため、本日もしくは３月３１日に採用を取り消しのお願いした方がよろしいでしょうか？

転職のため、資格者採用で公務員試験を受験し、合格しました。
しかし、あとで判明したのですが、応募時のWEB履歴書の職歴欄で、業務委託を受けていた前々職を【常勤/非常勤/その他】のうち常勤で申請してしまいました(本来はその他にチェックを付けるべきだったと思います。また、｢入社、退社｣などの文言はつけず、企業名を記載する様式でした)。

なぜこうなったかと言うと、送信に一度ミスをし、再送信で入力ミスをしたようです。
そのせいで在職期間も未入力のまま提出してしまいました(この時点ではこれも気づきませんでした)。
面接時、期間が0年になっているという指摘を受け、わけがわからず一瞬頭が真っ白になってしまいました。その際、面接官から正社員だったの？という質問に、動揺してはいと返答してしまったように思います(私は正社員の経験はありません)。

期間については、面接直後に配属希望を面接官と別の職員から質問され、そのときに未記入だったと言われてお伝えしましたが、正社員ではなかった旨を伝え漏らしてしまいました。

応募資格に職歴や年数がどうであるかは無関係です。ですが、給与の職歴加算で前職証明書を求められた場合齟齬がでます。
上記を話して謝罪をし、任用履歴書にて訂正してもよいか掛け合ってみるつもりですが、合格取り消しの可能性はありますか？
また、これは悪質な詐称に当たりますでしょうか？
上記以外に誤りや嘘はありません。
恐れ入りますが、とても不安なのでご返答いただけると幸いです。

【背景】
2020年3月31日付で会社を退職し、その後本格的に転職活動(転職活動自体は2020年1月より開始)を実施し、無事に別会社から内定をいただき、6月中旬より別会社にて働きます。
履歴書や職務経歴書を見返していたところ、経歴のところで『〇〇会社2012年4学入社→現在』と記載しており、3月時点では問題なかったですが、内定をいただいた会社の選考を受けた5月時点では履歴書の訂正不備で直すことができておりませんでした。(履歴書や職務経歴書の日付自体※書面の日付は訂正)
採用面接では、これまでの業務内容や実績、成功体験、転職理由(新たに挑戦のため)、これからのキャリアプランを中心に聞かれており、その経験や実績、これからに対する熱意で採用いただいた認識です。

【質問】
これから前職の源泉徴収票を提出した場合などに記載ミス、相違が発覚した場合、内定取消や試用期間での解雇が発生すること考えられますでしょうか？
軽微で考えすぎかもしれないですが、経歴詐称と捉えられないかと心配になりご相談です。

【相談の背景】
来年度4月から務める公務員の内定を保持しています。
採用面接時および内定後の提出書類における履歴書の記載について、
経歴詐称に当たらないか確認させてください。

私は2023年4月からこれまで自治体のパートタイム会計年度任用職員として勤務していました(扶養内)。
採用面接時に提出した履歴書は年月のみを記載する形式で、日付欄はありません。

その履歴書の職歴欄には、
2023年4月　任用開始

と記載し、
任期満了（2024年3月）や再任用については記載していませんでした。

実際の経過は、
•2024年3月　任期満了
•2024年4月20日　再任用

です。

このミスは、てっきり再任用が4月1日からになっていると勘違いしていたためです。
(平日毎日勤務するお仕事ではなく、要請があった場合に勤務するお仕事なため)

その後、内定後に提出した書類では、
•2024年4月再任用

と記載しましたが、
履歴書に日付欄がないため、再任用開始日（4月20日）までは記載していません。
今後内定先に上記の職歴については、在職証明書を求められています。

【質問1】
これが在職期間の虚偽や経歴詐称と評価され、内定取消し等の問題となる可能性があるかについて教えてください。

【相談の背景】
公務員の内定（合格）取消しになるか相談です。公務員の社会人経験者枠にて合格を頂きました。しかし職位の記載欄にて記載不備がありました。内勤部門に所属しており、その肩書きは営業職が使用することも可能な役職でした。同等級であり昇任試験も合格していたので記載しましたがこれは経歴詐称にあたり、合格取消になるのかわからずご相談させて下さい。

【質問1】
こちらは合格取消に該当しますでしょうか。同等級なので詐称にはあたらないのでしょうか。

【相談の背景】
以前、前々職以前の職歴を詐称して、内定後に企業様に事実をお伝えして内定取り消しとなりました。転職回数、1社目を実際8ヶ月→２社目を実際4ヶ月→試用期間で退職（粉塵などでアレルギー反応有）→3社目→2ヶ月間（契約社員・転職活動中でお金足りなくなり知り合いのところで勤務）→4社目2年半、5社目3年と5社経験ですが、2社目と3社目を消してその空白期間は1社目で勤務したことにしました。自分自身の甘さからやどうしても受かりたいと先走った気持ちから省いてしまった事を企業様に報告して、内定取り消しとなりました。詐称したことを後悔はしております。内定後に後悔と反省しました。仮に入社しても企業様に事実を隠したまま勤めていくのはどうしても引っかかると思いまして、きちんとお伝えしました。内定後に経歴詐称を告白してそのまま入社してる方もいると思いますが、取消しになるということはやはりそれだけコンプライアンスを重視している企業様ということでしょうか。
やはりどうしても再度チャレンジしたいという事が芽生えてしまい図々しいかもしれませんが、まだ募集しているのを知りました。もう一度本当の履歴書で応募してみようと思っているのですが、やはり難しいのでしょうか。自分としては希望が全て叶う会社なのでどうしても諦めきれません。

【質問1】
経歴詐称について内定後に自ら告白し、取り消しとなりました。経緯を確認して頂いてアドバイスを頂きたいです。

昨年に公務員試験を受け市役所に内定をいただいたのですが、試験の時に提出する履歴書に休職期間を記載せず提出してしまいました。
（私は前職でストレスにより３ヶ月ほど休職をしていました。）


お聞きしたいことは、
①休職したことを書いていない事が理由で、内定を取り消しになってしまうことはあるのでしょうか。
②就職先の市役所にこのことを正直に伝えた方が良いのでしょうか。

何卒、よろしくお願い致します。

【相談の背景】
公務員試験の内定取り消しについて。
現在私は会社員で、適応障害と診断され、9月から欠勤しています。年内に仕事を辞める予定です。現在は治癒していますが、働いてはいません。そこで公務員試験を受け、地方公務員の内定をもらいました。

【質問1】
休職や欠勤について、面接で特に聞かれませんでしたので何も答えませんでした。年内に退職し4月から勤務予定です。年度いっぱい働かず、年内で退職することは内定取り消しに影響ありますでしょうか。

【質問2】
また、適応障害を患っている最中に試験、面接を受けたのですがその事が後にバレて内定取り消しになることはありますでしょうか。

【相談の背景】
公務員試験に合格しました。
それから新たに履歴書を提出したのですが、複数の民間資格の証明書を入れていた紙袋を家族が誤って捨ててしまい、取得年月の記述が出来ないため、書かずに出しました(書こうとした3つの資格いずれも業務には必須でないものです)。
しかし、業務に関係ない資格も記述するように指示されていました。

合格前に提出した履歴書には資格を書いていました。
試験を実施している協会になんとか出来ないか問い合わせを何回かしたのですが、受験番号が書かれていたハガキも紙袋に一緒に入れていたためもう手元になく、証明資料の再発行は出来ないとはっきり答えられました。

【質問1】
この場合、内定取り消しになる可能性

私は転職が多く今回の転職の際に経歴詐称してしまいました。
本当の経歴

①5年間某病院でヘルパー常勤勤務
②1年間某病院でヘルパー常勤勤務
看護師資格得る
③1年半某病院勤務　結婚退職し引っ越し
④１年某病院勤務　体調不良で退職
⑤３年某病院勤務　　妊娠し退職
⑥１年某病院勤務　　経営不振にて退職
⑦2年某施設勤務　　　妊娠し退職
⑧３ヶ月派遣会社で工場勤務　退職
⑨３ヶ月介護施設　　友達の手伝いの為に入社　　　　　　　　　　したが看護師に戻りたいと　　　　　　　　　　思い退職
偽った経歴
①6年勤務にし②を書かず記入
④を記入せず⑤を記入し4年間にした
⑨は看護師で働いてないので記入せず
後は本当のことを書いています。

今回偽りの経歴で内定をもらったのてすが、入社前に書類をいただき誓約書に「履歴書の偽りは懲戒解雇対象」と書いてありとんでもないことをしてしまったと思いました。

会社に本当のことを話とやはり内定取り消しになるでしょうか？

公務員試験について質問です。
私は9月から軽度のうつ病で休職中なのですが、休職以前より公務員を目指しており、12月の試験を受け、この度内定の通知をいただきました。

うつ病については12月から勤務可能であるとの診断書を貰っており、医者からも仕事は問題ないと言われたため、面接前に提出するカードには健康状態良好と記載しました。既往歴欄はありませんでした。面接でも質問されなかったため、自分からは話しておりません。
また、職歴については現在出戻りした職場のため、職歴欄ではなく備考欄に「○○年○月から現在まで出戻りにて在籍中」と記載しました。

現在の会社では復帰支援制度があり職場には行っていますが午前勤務などで、実績は12月も休職扱いとなっています。

このような場合は虚偽にあたるのでしょうか？また、それにより内定取消しになるでしょうか？
よろしくお願いします。

アドバイスをお願いいたします。

今回、公務員試験に合格し、内定を頂きました。しかし、前々職で懲戒解雇されており、職歴証明書に記載するようにと説明と受けました。履歴書では退職理由を記載する項目がなかったため、記載していません。面接では、「新しいことにチャレンジがしたくて転職をしました」と話してしまいました。

職歴証明書には正直に記載して提出し、電話等で謝ろうと思っていますが、内定取り消しになる可能性はどのくらいあるのでしょうか？

【相談の背景】
20代後半です。転職活動をしており、ある企業から内定をいただきました。しかし履歴書に誤りがあり、申し出をしました。
内容は、直近の4年間ある企業で働いていたのですが、最初は業務委託で2年、その後契約社員で2年、勤務していました。が、履歴書には4年間その会社で働いたように記載していました。海外の企業で、最初は「日本法人ができたらそちらで雇う」という話でしたが、2年間作られることなく、結果、その企業の親会社に契約社員として2年間雇われました。
業務委託の場合、本来は履歴書に「契約開始」などと記載しなければならないようですが、それを知りませんでした。ちなみに4年間業務内容は同じです。

【質問1】
この場合、内定取り消しになる可能性はありますか？

【相談の背景】
ある公務員と話していたのですが、その人は高卒区分で入庁したそうです。
確かに高校から専門学校を経て入庁しているのでそれだけだと学歴詐称には当たりません。ですが、その人は高校を3回変わっている(トータル4校通い4校目を卒業)のに、履歴書には3校しか書いていないそうです。

【質問1】
この場合は学歴詐称や経歴詐称にあたらないのでしょうか？

【質問2】
もし詐称に当たる場合、バレたら懲戒処分等あるのでしょうか？

【相談の背景】
職歴詐称についてご相談です。
内定をいただいた会社に提出した履歴書を詐称してしまいました。
転職回数を3社から2社に減らしました。新卒で入った会社を1年で辞めた部分を消して2社目を前倒しして新卒で入社したことにしました。内定をいただいた会社は、業種としては全く別で未経験での入社になります。

【質問1】
これはバレた場合解雇事由になるでしょうか。懲戒解雇等もありえるでしょうか。

【相談の背景】
面接通りたくて職歴を、実際より少ない数にした

【質問1】
面接受かって半年くらい勤務してるのですが、職歴詐称がバレたら解雇になりますか？

過去の職歴で、3ヶ月以内の職歴は履歴書に書かず、面接で聞かれたときも、働いていたことは伏せています。
空白の期間について聞かれた時は、転職活動していました、と言っています。

また、正社員で働きながら転職活動していますが、アルバイトしながらと言っています。

前職と前々職の雇用期間はごまかしていません。
経験してきた業務や資格についても、ごまかしていません。

前々々職の職歴から雇用形態や短期間の職歴をごまかしています。

①上記の内容は、経歴詐称になりますか？

②新しく勤務先が決まりましたが、バレた場合、懲戒解雇になりますでしょうか。

③新しい職場で勤務を開始して、労働の対価として給与の支給を受けた時、詐欺になってしまうのでしょうか。

今の会社に２年半くらい勤めてきましたが､この度退職することになりました｡就業規則通り､退職日の14日以上前に退職届を出しました｡実は､この前の会社は懲戒解雇で辞めています｡今の会社に入るとき履歴書に｢一身上の都合により退職｣と書き､面接でも懲戒解雇には触れずに別の退職理由を話しました｡そして採用されて今に至るのですが､入社してからの２年半､会社に損害を与えるようなことはしてなく､真面目に働いてきました｡しかし､退職届を出した後に､会社が前の会社を懲戒解雇になっていたことを知ったようです｡今月末日で退職が決まっている､これまで会社に損害を与えるようなことはしていない､という状況ですが､これを理由に懲戒解雇になるでしょうか｡また､経歴詐称で訴えられる可能性などあるのでしょうか｡

相談させて頂けますと幸いです。
20数年前年就職面接の際に職務経歴、職務期間を詐称し履歴書を提出いたしました。
学歴、資格等の詐称はございません。
職務期間（履歴書）
・１社目：５年
・２社目：４年
職務期間（実際）
１社目：半年
２社目：３か月
３社目：半年

その結果就職が決定し現在に至ります。
若さ故のこととはいえ、大変心苦しく、また後悔の念もあり現在に至りました。
20有余年勤務させて頂きその間まじめに働いてまいりいました。
年齢を重ね自身がいかに短絡的な人間か、軽率な人間かを考え反省しております。
このたび一身上の都合により退職をしたいと考えており、その際
私のなすべきことをご教示を頂ければ幸いです。

【相談の背景】
アルバイトの履歴書の職歴の件でお伺いします。私は現在アルバイトを２つしており、１つのアルバイトは留学で一度お休みし、帰ってきてから一度アルバイトの正レギュラーではなく、ヘルプという形になりました。なのでちゃんと復帰はしていない状態です。そのあとちゃんと復帰するようになりました。そして、その後にもう一つのアルバイトをはじめたのですが、その際の履歴書に一つ目のアルバイトをずっと続けてるように書いてしまいました。

【質問1】
この場合履歴書の経歴詐称による解雇などはありえますでしょくうか？

【相談の背景】
2023年12月に、1年2ヶ月勤めた前職を退職し、2024年3月から現職に入社しました。
転職活動中の面接では、前職の年収について契約上の「年収300万円」と伝えました。ただし、実際には2ヶ月間の看護休業を取得し、それ以外にも欠勤が多かったため、源泉徴収票上の年収は約200万円となっています。

面接時には「看護休業で2ヶ月お休みしていた」とは伝えましたが、その前の通院による頻繁なお休みは申告しておらず、年収が実収入ではなく契約上の金額であることは明確に説明しませんでした。
現在の勤務先は、6月からの住民税通知などを通じて、実際の収入が200万円だったことを知る可能性があります。

前職の年収をもとに交渉で350万円にとなったので、心配です。

このような場合、経歴詐称（特に年収に関する虚偽申告）に該当する可能性があるのか、また、法的な問題や解雇リスクが生じうるのかについてご相談させていただきたいです。

なお、職務内容や実績については虚偽の申告は一切しておりません。

【質問1】
このような場合、経歴詐称（特に年収に関する虚偽申告）に該当する可能性があるのか、また、法的な問題や解雇リスクが生じうるのかについてご相談させていただきたいです。

下記のような職歴で、
前職の1年未満の職歴を省略して、空白期間にし、転職活動を行い、内定をいただきました。
８ヶ月の空白期間は勉強をしながら、個人で仕事を受注していたと伝えています。（実際に個人の仕事は何件か受注していました）

前職　正社員として一年半勤務
前々職　正社員として８ヶ月勤務（会社自体は吸収合併で既に消滅）←短期のため履歴書に記載せず
さらに１社前　正社員として7年勤務

面接では前職の経歴を中心にお話し、評価していただきました。
入社後、面接でお話ししていない前々職の経歴を省略していたことで、
重大な経歴詐称として懲戒免職になってしまいますか？

【相談の背景】
入庁1年目の公務員です。
大学4年次に体調を崩し、公務員試験に合格後休学しました。
私の受験区分には学歴条件はなく、年齢のみでしたので大学を中退して入庁予定だったのですが、入庁前の3月に大学から「長期履修制度を使って働きながら卒業する手もある」と言われ、急遽退学を取りやめて休学中のまま入庁しています。しかし、人事には未だに大学に籍を置いていることを話せていません。

【質問1】
退学しておらず、現在進行形で休学中であることがもしも入庁後に知られた場合、学歴詐称とみなされて懲戒解雇等の対象になるのでしょうか？

【相談の背景】
職歴詐称してしまいました。
前職をパワハラのため2週間で辞め、そのことを履歴書に書いていません。 今日面接があったのですが、「職歴はこれだけですか？」と聞かれ、咄嗟に「はい」と答えてしまいました。

今からでも転職エージェントに伝えて訂正したほうが良いでしょうか。
もしくは2時面接の際に言うか、隠し通すか……。
これによって内定取消しとなることはありますか。

【質問1】
職歴詐称、今から打ち明けるべきか？

【質問2】
短期離職隠しで内定は取り消されるか？

【相談の背景】
履歴書を詐称し内定をいただきました。
看護師です。
生活もあり偽ってしまいました。入職時の書類提示で完全をバレると思います。
自ら辞退した方が良いでしょうか。

【質問1】
自ら辞退した場合　懲戒免職にはなりませんか

10年以上勤めた会社を退職しました。再就職活動に際し、実は職務経歴の一部を長く書いておりました。全くもってお恥ずかしい事であり、してはならかったと反省し、履歴書を改めております。が、もう一つ。以前の会社を受ける前になかなか受からなかったので、某職業相談カウンセラーの方に指導して頂き、その前の経歴をアルバイト勤務でなく、契約と記載するよう指導され、そのまま採用になり、勤務してきたのですが、これに関しても修正しますが、やはり詐称として今後に問題が起こる可能性はありますか？今更不安になり、相談致します。宜しくお願い致します。

【相談の背景】
前職を２日で退職しました。
その後の転職活動で他責にはなってしまいますが、エージェントの方からは「２日なら履歴書・職務経歴書に記載しなくてもいい」「雇用被保険者証は片方だけ提出すれば良い」等の意見もあり、私自信、不利な状況とどうにかしたい、よく見せたいという自分都合の考えから前職を記載せず転職活動を行い内定を頂いたのですが、入社書類に前職の情報を記入する欄があり、また前職の源泉徴収票等もある事から確実に嘘がバレる事、やってはいけない事をしてしまい反省しています。

【質問1】
どのような事案が経歴詐称に該当しますか？
今回の件は経歴詐称に該当しますよね？

【質問2】
今後の対応としてはやはり正確な履歴書・職務経歴書を提出するのと謝罪をするべきですよね？

経歴詐称かどうか、その対応についてお伺いします
40代・既婚。夫は、会社員です。
パートタイマー契約で、金融機関で働き始めました。時給1000円、試用期間3ヶ月。働き次第では、正社員の登用あり。
共働きで働いかなくてはいけない状態になり…
どうしても採用してもらいたくて、履歴書の職歴欄の働いていた期間を誤魔化してしまいました。
入社にあたって、誓約書を渡されたのですが…
誓約書の項目に「履歴書の職歴内容に相違はありません」と記載してありました。誤魔化して書いてしまったので、未だに会社に提出が出来ません。
実際の勤務期間は３ヶ月で、履歴書の職歴欄に記載したのは９ヶ月です。勤務期間を誤魔化したのは、
その１つだけです。
経歴詐称に当たるのでしょう？
会社に正直に言うべきでしょうか？
仮に正直に言ったところで、解雇されてしまうのでしょうか？
どんな方法で私は対処した方がいいでしょうか？
回答、よろしくお願いします。

地方公務員から地方公務員への転職活動をして、先日内定をもらったものです。(新卒で公務員になりました)

所属部署が4年目で4部署目ということと一時期、休職をしていたことが不利になるのではと思い、エントリーシートには、休職期間は書かず、今年度から2部署目という良いように取り繕ってしまいました。

履歴書には勤務期間だけで所属部署まで記載の指定はありませんでしたので、問題はありません。



職務経歴書や職場から履歴書の提出で内定取り消しや、採用後に発覚し懲戒免職になる可能性はありますでしょうか？




そこまでは追求されないのではないかという気持ちと正直に話した方が良いという気持ちで揺れ動いています。

どうかご教授お願いします。

【相談の背景】
職歴を詐称し内定を頂きましたが辞退するべきか悩んでいます。
A社2017年4月〜2018年3月まで契約社員として働き
B社2018年4月〜現在まで正社員で働いている所を
A社もB社も同じ業種で同じ仕事をしていた為、履歴書にはA社の事は書かずにB社を2017年4月〜現在まで勤めてると書き内定を頂きました。

【質問1】
今回の内定は黙って受けて働くか、経歴詐称した事を先方に伝えるか(伝えればおそらく内定取り消しになります)悩んでいます。

【相談の背景】
私は現在転職活動をしているのですが、これが万一リファレンスチェック等で、経歴詐称に認定されると懲戒解雇に該当する可能性があるのか知りたいです。

現在在職中で2018年から現在までA社で書類の管理などの事務作業を行っています。
次の転職先B社に出した職務経歴書には事務作業と“やってもいない”職員の採用業務や研修業務に携わったと書いてしまいました。

実際には採用業務や研修業務には一切たずさわっていません。

なお、転職先の求人は未経験okで募集要項にも採用業務経験や研修業務経験は書かれておらず「やる気のある人、周りとコミュニケーションが取れる人」と言ったものしか書いてません。

募集要項にハッキリ「採用業務経験者募集」と書かれているなら100％経歴詐称になると思いますが、私の場合も経歴詐称になるのでしょうか？

【質問1】
これは経歴詐称に該当するのでしょうか?また、バレたら過去の判例などから懲戒解雇になるのでしょうか？

お世話になります。
今年、自転車による交通事故を起こしてしまい、状況については、恐れ入りますが過去相談させていただきました通りですが、この場でご相談をさせていただくことで、少しずつ前向きな気持ちになることができています。

そのような中、自分本意のお尋ねとなり、重ねて恐縮ではありますが、今年、公務員試験(居住地の都道府県庁職員)を受験したいと考えています。
しかし、自分の行為が招いた結果とはいえ以下のとおり不明な点があり、不安が募っている状況です。この場で相談するような内容ではないかもしれませんが、どうか、ご回答をお願いできませんでしょうか。

①試験、採用にあたり前科有無にかかわらず過去の違反・事故歴について捜査機関への照会が行われるのでしょうか。

②都道府県庁職員や市区町村役場の公務員の場合、採用後は定期的に違反・事故歴の照会が行われるものなのでしょうか。(警察、消防関係は言うまでもないと思いますが…)

③試験にあたり、今回のことはこちらから申し出る必要があるのでしょうか。本来であればちゃんと申し出る必要があると思いますが、やはり、極力内密にしておきたいという思いがあります。
公務員の欠格事項には当てはまらないと思いますが、何かのきっかけで判明した場合、何か法的な不利益はあるのでしょうか。

以上です。
大変お忙しい中だと思いますが、どうか、お願いいたします。