雇用契約書を提出した後でも入社辞退できる？

【相談の背景】
転職活動を実施しております。
外資系企業から雇用契約書を頂き、書類にサインをしました。
正式な内定はバッググラウンド調査後と言われ、只今は次の案内を待っておりますが、考えた結果入社を辞退したいと思っています。

【質問1】
入社書類などは記載してはおりませんが、雇用契約書にサインをしております。内定辞退は出来ますでしょうか。

【相談の背景】
3/8日に正社員の雇用契約書をサインした。
入社予定4/1ですが今辞退したいです。

【質問1】
今から入社直前まで辞退できますか？

【質問2】
損害賠償ありますか？

【相談の背景】
4月5日に面接をし、8日に内定を頂いた会社です。既に社員雇用で雇用契約3ヶ月の契約社員の契約書の手続きを交わしてしまっている状況です。契約書などはデジタル化されており対面ではありませんでした。会社の人事の方とお会いしたのは計2日です。入社が5月1日の予定で、入社前の4月26日に一度社長面談と言うものがありました、面接の際に伝えられていた配属は都内で30分県内だったのですが、その日に伝えられたのは神奈川県の場所で通勤も1時間半かかる職場に決まったと伝えられました。面談の際にお話しをさせて頂いたのですが、初めに伺っていた話とはずれていると感じました。そういった事が重なり、前向きに入社を考えれなくなってしまい辞退を考えております。また、比較対象として受けていた別の会社から少し遅れて正式に内定を頂いており、正直そちらの会社の方が自分の今までのキャリアを活かせる場だと感じておりますが、一度契約を交わしてしまっている以上途中辞退というのは難しい事なのではないかと不安です。3ヶ月契約社員というのもあり、違約金などといった事が心配です。

社会人として大変失礼な行動をしてしまっている事を深く反省しております。

【質問1】
正社員雇用契約、初めの3ヶ月試用期間の手続きを交わしてしまっているが、辞退は可能ですか。

【質問2】
損害賠償など、違約金など、おこされてしまうのでしょうか。

雇用契約書のサインをした後の雇用辞退についてお聞かせいただきたいのですが、９月の後半に面接をさせていただいた少人数体制の会社があり、パート(6ヶ月後から常勤)として即内定、初出勤は10月23日です。
私の出社を心待ちにしてくれています。先日雇用契約書にもサインをし、そこには10月23日より期限なしのパートと記載されています。その際には私の名刺も出来上がったからと渡され、自分もやる気でそのつもりでいたのですが、先々週ずっと夢だった企業の求人が出ているのを発見し、諦めきれずにダメ元で応募していたのですが、その上記会社の雇用契約書にサインした次の日に採用のご連絡を頂きました。
そこで勝手ながら好条件でずっと夢だった企業への気持ちが勝ってしまい、ご迷惑承知で雇用辞退をさせていただこうと思うのですが、契約違反や罰則、損害賠償等などは課せられることはないのでしょうか？少人数の会社な為に一人欠けたことで大きな穴を作ってしまいそうです…
早めにお伝えしなければと考えているのですが、一度出勤してからのほうが宜しいのでしょうか？

ちなみに、メール連絡があり、サインをした雇用契約書の就業時間が間違っていたとお詫びのメールがあったのですが、そうなると普通は今一度時間を訂正した雇用契約書のサインを記入する形になるのでしょうか？

就業時間の違いはサインする際に指摘したのですが、大まかな時間として記載している。実際はこの時間(私の希望時間)です。と説明された為にサインをしてしまいました。
長々すいませんが宜しくお願い致します。

年末に面接した所の入社が1月に決まってますが、初出勤ひに契約書を持って行く事になっていますが、家庭の事情で辞退しないといけなくなってしまいましたが、辞退できますか？何か賠償金とか請求されてしまいますか？

【相談の背景】
現在転職活動を終え（エージェントなどはない）一社から内定をもらい正社員雇用契約書に8／31にサインをして10/1から入社予定でしたが、
その旨を現会社に伝えたところ色々揉めそうで現在9月末で辞めれる目処がたっていないということやその後内定先よりも好条件の会社からも内定（サインはまだ）気になっております。会社は10月末までは続けて欲しいとのことなのでそうしようと思っていて、もう一つの内定先の企業は11月からの勤務になっており、現状サインした企業の内定辞退をしたいと考えております。入社までひと月を切っているのでなるべく早く伝えたいと思っております。トラブルにならないよう誠意を待って伝えたいと思っております。

【質問1】
そもそも内定辞退は可能でしょうか？

【質問2】
賠償請求などはされてしまうのでしょうか？

【質問3】
この場合退職扱いになりますか？

<状況>
•会社都合での解雇により転職活動を行い、3月末に1社から内定の連絡を受け、4月11日に入社書類一式(雇用契約書、年金手帳、扶養控除等申請書等)を提出しました。
(勤務開始日は5/10)
•しかし、内定先での気になる点が多々有り、入社を辞退したい気持ちになりました。
•雇用契約書には退職の申し出は3ヶ月前までに連絡の事と書かれています。
•業務に必要な作業着や靴は会社側で既に用意されています。

<相談したい事>
1.雇用契約は締結されているか。その場合、入社辞退は可能か。可能の場合、いつまでに辞退の意志を伝えるべきか。
2.入社辞退をする事で、賠償責任は発生するか。
3.入社辞退の為には、どの様な手続きをとれば良いか。
4.雇用契約後、入社辞退した場合、失業保険は3ヶ月先からになるのか。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
現在大学4年生の者です。
内定をいただき雇用契約書にサインした企業の内定を辞退したいと考えています。企業にはご迷惑をおかけしてしまうのでしっかりと誠意を持って辞退の手続きをしたいと考えています。

【質問1】
この場合どのような手続きが必要でしょうか？

1月上旬にある地方自治体から郵便で採用（合格）通知を受け取りました。
そこには誓約書が同封されており、「採用について承諾するとともに、必ず就職する」という内容の文面が記載され、1月中旬中の提出を求められています。

しかし、本命は別の自治体であり、そちらは最終試験を1月下旬に控えています。
そのため、本命の自治体の結果が出る前に誓約書を提出する必要があります。
そこで以下の質問について教えて下さい。

・一般的に入社予定日の2週間前までであれば、内定辞退は法的に可能であると認識しています。
しかし、誓約書の文面の語調が強く本当に辞退できるのか不安があります。このような場合でも、誓約書提出後の内定辞退は可能でしょうか？
（本命から合格をいただいた時点で、辞退を申し出ます。）

先月、転職先として有名海外企業から内定をもらい、入社契約書に捺印してきました。
（勤務地は海外です。）
しかし、政治情勢等を考慮すると現地での生活や仕事環境に不安を感じております。
熟慮の結果、辞退したいという結論に至りました。（社会人として著しくマナーを欠いた行動であることは重々に称しております。）
このような場合、辞退することはできますでしょうか？

ご回答いただけますようお願いいたします。

【相談の背景】
先日民間の病院に正規職員として就職したのですが、採用から入職日までが短期間だったこともあり雇用契約書などの入職に必要な書類は全て入職当日に渡されたためまだ提出をしていません。
就職後2日目に上司の指示で残業をしたところ「試用期間中は残業代が支払われない」と言われたため退職を希望しています。
看護部長にその旨を連絡したところ、残業代は支払うと言われたのですが、上司の対応に不信感を持ってしまい退職の意思は変わりませんでした。（職場に戻るのも気まずくなってしまった）
退職する場合勤務期間が2日間でも退職の書類は必要と言われました。
2日分の給与や交通費の支給は希望していないのでできれば職歴を残さず退職したいです。
入職時に必要な書類は
雇用契約書
履歴書
誓約書
身元保証書
緊急連絡先届出書
患者様の個人情報に関する誓約書
通帳の写し（給与振込口座）
給与所得者の扶養控除等（異動）申告書
住所届出・通勤費申告書
住民票
年金手帳の写し
雇用保険被保険者証の写し
マイナンバーカード写し
給与所得の源泉徴収票の原本です

退職の書類については詳細がまだわかりません。

【質問1】
雇用契約書を提出していない状況でも実際に勤務した時点で雇用契約は締結しているのでしょうか。

【質問2】
入職や退職の書類を提出することは拒否できないでしょうか。

【質問3】
社会保険や雇用保険の手続などもまだ行っていないのですが、その場合手続きなどは行わず退職することは可能でしょうか。

【質問4】
書類の提出が必要な場合、法律上必ず提出が必要な書類はどれになるでしょか（最低限にしたいです）
入職と退職それぞれ教えていただきたいです。

【相談の背景】
就活中の大学4回生です。第一志望の会社から内定をいただいたため、先に内定をいただいていた会社の内定を辞退したいと考えています。しかし、内定通知書と雇用契約書にサインしてしまっています。

【質問1】
この場合、問題なく内定辞退できますでしょうか？また、私の経歴に内定辞退したことが残ってしまうこともないでしょうか？

【相談の背景】
(至急) お願い致します。
昨年末頃に離職し、先週１年更新の契約社員として内定を頂きました。
雇用契約書も届きましたので、本日サインして提出しました。
捺印は出社日まで必要無いようです。
口頭でも御礼と内定受諾の旨をお伝えしております。

しかしながら、他の数社からも正社員としての内定を頂いておりましたので、書類にサインしたのは数日熟考してからのことでした。
本当にどこも魅力的な条件を提示してくださりましたので、悩みに悩んだ末に自ら決めた事です。
ただ、やはりより地に足が付いた働き方を選びたいと思い、明日、冒頭の企業様の内定を辞退したいと考えております。

そこで内定受諾後と契約書類にサイン後の辞退について、事前に幾つかお伺いできればと思い利用させていただきました。

自分でも本当に不誠実極まりない事をしていると思いますが、ご回答くださると幸いです。

【質問1】
内定受諾と契約社員雇用契約書類にサイン後の辞退は可能なのでしょうか。

【質問2】
「雇用は解約申入後の２週間後に終了」とのことで、
内定の全ての会社の出社日はいずれも約１０日後です。
なので辞退し別の会社に入社した場合二重契約となりますか？
それとも初回出社日から２週間でしょうか？

【質問3】
入社に向けて様々な準備をしてくださっていたのに、雇用契約書交換後に辞退することで多大なご迷惑をおかけすると思います。
そこで何かしらのペナルティーが発生する可能性はありますでしょうか。

入社誓約書を提出した後に辞退することは可能なのでしょうか。
現在転職活動中で、内定が決まり入社誓約書を企業に提出したのですが、提出後に第一希望だった企業から内定を頂きそちらに務めたいと考えております。
損害賠償などを支払わなければならないのでしょうか。
提出した企業に務めるのは10月1日です。

【相談の背景】
3/17に有期雇用契約を結び4/1に入社なのですが、やはり辞退したいのです。
この場合辞退可能なのでしょうか？

また、辞退できたとしてその後、他社と契約するときに二重契約になるでしょうか？
回答よろしくお願い致します。

【質問1】
有期雇用契約サイン後辞退可能ですか？また、契約辞退後すぐ契約解除になりますか？

【相談の背景】
就職活動をしていて1社から内定をいただいたのですが、内定受諾後送付された誓約書の中に「自己の都合による取り消しはしない」という旨の記載がありました。

同封の書類に正式には内定式をもって採用内定とし、貴殿のご卒業をもつて当社の社員としてお迎えすることになる、とも記載されていました。

他の企業とまだ迷っている段階なのでこれを書いたあともまだ内定辞退する可能性がある状態です。

【質問1】
入社2週間前までなら辞退しても構わないと民法で定められているのは知っているのですが、自己の都合による取消はしないという文面に同意していても辞退は可能なのでしょうか。

【相談の背景】
雇用契約書を締結した会社を入社予定日2週間前を切った時点で、入職辞退をした場合損害賠償など訴えられる確率は高いでしょうか。退職の方が良いでしょうか。
辞退したいという届けを会社にだした場合、一方的な破棄の証拠として、損害賠償など請求されますでしょうか。

【質問1】
雇用契約書の契約後の、辞退もしくは入社後に退職をしたい旨を会社にお伝えしました。会社側から、入社辞退届の提出を求められたのですが、今後辞退届を証拠として一方的な破棄として損害賠償を請求されますか。

【相談の背景】
昨日A社で面接があり、その場で内定をいただきました。面接官が非常に良い方で断れず、雇用契約書にその場でサインしてしまいました。

そのすぐ後に、別の企業のB社からも内定をいただき、正直そちらの方が条件が良く、そちらで働きたいと思うようになってしまいました。

自分勝手で大変申し訳ないのですが、A社を辞退することは可能でしょうか。

また、辞退できた場合、損害賠償を求められることはありますでしょうか。(私個人に用意される備品などはないと思います。)

昨日面接にて雇用契約書にサインをし、26日(月)から働き始めて欲しいとのことでした。
雇用契約書には、使用期間中は14日以上前に告知すれば退職可能とするとあります。
26日から2週間はA社で働くしかないのでしょうか？

自分勝手で大変申し訳ないのですが、できるだけ揉めずに伝えたいです。
ご回答のほどよろしくお願いいたします。

【質問1】
自分勝手で大変申し訳ないのですが、A社を辞退することは可能でしょうか。

【質問2】
辞退できた場合、損害賠償を求められることはありますでしょうか。(私個人に用意される備品などはないと思います。)

【質問3】
雇用契約書には、使用期間中は14日以上前に告知すれば退職可能とするとあります。26日から2週間はA社で働くしかないのでしょうか？

(至急)雇用契約書の解約についてお聞きします。
4日前に面接でその時に内定をもらい昨日雇用契約書を書きました。勤務は11日からとなっております。社会保険も11日からだそうです。
大変自分勝手なことで申し訳ないのですが、すぐに決めてしまった為とても不安で一度内定辞退をしたいと思ってしまいました。
内定から雇用日まで2週間ありませんでしたので、2週間の猶予もない状態なのですが、辞退はできますでしょうか？
私のシューズを注文してもらってしまったので、そちらの費用などは支払うつもりです。
なお、辞退ということになりますと、2週間後までは契約が切れないということで出勤する必要があるということですか？なお、そのときの保険はどうなりますか？
本当に悩んでおります。お願い致します。

4月末に前職を退職し、5月11日よりエージェントを介して内定を頂いたA社に入社予定です。
しかし、どうしても働きたい業界がありその後も転職活動を続けており、入社2週間前を切った時点でB社に内定を頂きました。それを受けてすぐにA社を紹介頂いたエージェントに入社辞退の旨の連絡をし、エージェントの方からA社に連絡をし、その後の決定を待つという状況になりました。
また、B社は5月18日に入社予定です。
そこで伺いたいのは、両社で雇用契約の二重契約にならないかという事です。
A社は、エージェントを介して内定受諾の旨を伝え、メールで伝えた形となっており、そのメールの中で「正式な入社前書類等がない場合でも、雇用契約のスタートがこれ以降見なされる」という旨の内容が記載されていました。その為、入社前ですが雇用契約が発生しており、それをこの直前の時点で撤回する場合、どの位の期間を要するのか、次の5月18日スタートのB社と被らないか、不安になりました。
A社には年金手帳や被保険者雇用証明書、離職票等の書類は提出していない為、社会保険等は手続きされてないとは思いますが、不明なのが雇用保険、そして雇用契約というのがどういう効力を持つものなのか、完全に撤回してない中で別の企業に入社する場合、影響はないのかという事です。

日にちがない為、焦っております。何卒お返事頂けましたら幸いです。宜しくお願いします。

【相談の背景】
至急、転職の内定辞退についてお伺いしたいです。

先に内定が出たAの企業（雇用契約書提出済）の入社日が2日後に迫ったタイミングでもともと志望度の高かったB社から内定が出ました。
私はA社を辞退し、B社に行きたいと考えているのですが、A社の入社日が三連休中の7月16日日曜日に設定されており、前日の土曜日では会社に人がおらず、メールで辞退の連絡をするしかない状態です。

この場合、A社が私の辞退に気付くのは7月18日火曜日になり、入社日から2日経っていることになりますが、入社扱いで短期離職となってしまうのでしょうか。
それとも、メールをした土曜日の時点で辞退が有効となり、職歴としては残らずに辞退できるのでしょうか。

何卒、ご回答よろしくお願い致します。

【質問1】
会社が休みの場合でも、入社日前なら内定辞退は有効か。

【質問2】
短期離職扱いになるか。

【相談の背景】
まず、口だけの内定承諾で、まだ契約書や誓約書、内定承諾書は出していませんが、２社に入ると言ってしまいました。

どちらも３日後に入社です。どちらもその日に誓約書等を書きます。しかし、最低どちらかにしか入社は出来ません。

確かに何も書いていませんが、内定を前提としたメールには答えています。人として最低なことをしたと思っています。しかし、どちらかに断らなければなりません。

【質問1】
調べたら内定辞退は14日前とあります。3日前では内定辞退は出来ませんか。

【質問2】
損害賠償請求がくるとありました。本当にあるのですか。

【質問3】
片方は役職有りの人(退職するみたいです。)の後任人事です。そっちを断るとなると、損害賠償請求が来ますよね。

【質問4】
電話をするべきとありました。そうしましたら、土日を挟みますので、メールのみになります。メールのみの辞退は失礼ですよね？

転職の入社辞退についてです。

2/24に内定が出て、2/26に手続きのため内定先の会社に行き、身元保証人以外の書類の記入はしてきました。
3/2の月曜日から初出勤なのですが、都合により入社を辞退したいと考えております。
2週間前には内定辞退を言わないといけないというのがあるみたいですが、2週間の猶予もなく入社という形になる場合はどうしたらいいのでしょうか？
雇用契約書(試用期間の間のやつ)も記入してしまい、途方に暮れています。
雇用契約書には3/2から4/30までの契約期間と書かれており、本人が希望した時も解除できるものとすると書いてあります。
研修や制服はないので、考えられるものはパソコンと机を用意されてるのかなと思います。

また、休みを挟む土日のため会社も相手おらず連絡がつきません。
当日に電話で入社辞退を言っても、問題ないのでしょうか……。
損害賠償などはないでしょうか。

【相談の背景】
正社員登用前提で試用期間はアルバイト契約であり、現在アルバイト契約で業務を行って3ヶ月ほど期間が経過しております。
正社員契約のための雇用契約書は既に記入してしまっています。
正社員登用としての入社日が一週間後の4月18日です。
しかし急遽家族が病気になり、介護が必要な状況となってしまい、飲食業のため在宅ワークなどができない業種です。
そのため正社員登用日前に入社辞退をしたいのですが、この場合先方の企業から損害賠償などはされるのでしょうか？

また、損害賠償などがなされた場合、次に就職する企業に知られることはあるのでしょうか？

【質問1】
雇用契約書締結後の入社辞退において損害賠償の可能性はありますか？

また、損害賠償などがなされた場合、次に就職する企業に知られることはあるのでしょうか？

現在、入社承諾書を提出している企業様があります。
諸事情により内定辞退を申し出ましたが、入社辞退は受け入れがたいと言われました。
発生しうる問題について教えて下さい。

入社日は5/2で、辞退を申し出たのは4/17です。
辞退連絡は取り急ぎその旨をメールにて連絡し、改めて本日電話する旨を記載しているものになります。
本日回答があり、「入社辞退は受け入れがたい」と言われている次第です。
ただし、「もう一度話をしてから結論を出しても遅くないでしょう。」とも言われております。
入社日である5/2から数え、昨日は15日前、本日は14日前（二週間前）に該当すると認識しております。
入社辞退の連絡時点としては、連絡手段は何にしろ、最初に意思表示した時点という認識で問題ないでしょうか。

どうぞ、よろしくお願いします。

明日入社予定ですが、入社辞退をしたいと考えています。雇用契約書なども明日の出社時に渡す事になってますが、それでも、当日キャンセルは問題と言う事なのでしょうか？
それと、明日は担当者不在で、今日は会社はお休みですので、先にFAXをし、明日改めて連絡をしようとも思いますが、それって無意味な事でしょうか？

転職活動の末新規開業の会社で内定を頂きました。まだ雇用契約は交わしていません。先日入職前オリエンテーションがあったのですが、その際の説明から会社への不信感がいくつかあり、入社を辞退しようか考えています。

理由1
入職前オリエンテーションの際に2ヶ月分のシフトが配られました。他のスタッフは毎週2連休なのに対し、私のみ一度も連休なし。求人にはシフト制と記載がありましたが、今後土日は休み不可と説明がありました。シフトの不平等感があることと、土日に一度も休めないのは正直キツイです。

理由2
求人には4週8休と記載がありましたが、6月のシフトでは休みが7回しかありませんでした。そのことで本社に問い合わせましたが、開業したばかりでイレギュラーなため今後対応しますとの返事でした。私以外のスタッフは8日休みがあるのに、こちらも不平等感があります。

理由3
入職時の健康診断が自費とのことでした。今までの会社はすべて会社が負担してくれていたので、こちらも不信感があります。

以上の理由から入植を辞退しようかと考えております。しかし入職日まであと4日しかなく、この時点で辞退したら訴えられてしまう可能性はありますか？雇用契約書はまだ提出していません。
よろしくお願い致します。

道義的責任は痛感しています。現在東京在住で7/25に寒冷地の地方の会社から内定(採用通知)を頂き、8/10に誓約書を提出しました。現職には辞表を出していません。(労働規約で、退職の1ヵ月前までに提出することにになつていましたので、8/31に提出する予定でした)内定後の現職での健康診断で病気が判明し、またそういう状況での地方への家族が反対したため、8/31に電話で誓約書にある入社時点で健康であることを順守ではないため、内定を辞退したいと伝えたところ、体調回復迄2~3ヵ月入社時期を延期するからと言われ、認めてもらえませんでした。(それ自身はありがたいことなのですが)入社日の2週間前までに意思表示した場合には、無条件ではないにせよ入社を辞退できると認識していたのですが、認めてもらうためには何をしたらいいでしょうか。(自分としては、内容証明付き郵便にて自筆で申し訳ないが健康状態に自信が持てず、待って頂く間の期間損失もあるので内定を辞退したい旨出そうと思っています。)

【相談の背景】
入社直前での辞退に関するご相談です。

12月に中途採用の内定をいただき、その後基礎年金番号等の一部入社書類を送っております。

契約社員のため契約書には初出社日にサインする予定になっております。（おそらく書面上の契約日は1月1日になるはずです）

入社まであと数日しかない中で会社に迷惑を掛けるのは重々承知しておりますが、入社を辞退したいと考えております。

理由としましては、同居している母のうつ状態がよくなく出張等の業務で家を空ける期間か帰宅時間が遅くなり家庭との両立が難しいためです。

決断が遅くなり会社に迷惑を掛けることは重々承知しており、会社から求められた場合は必要な経費は払うつもりでいます。

明日メールを送り、出社予定日の1月6日に直接お詫びしにいくつもりです。

【質問1】
上記の場合、辞退が可能なのか、契約がどの時点で成立となるのかお伺いしたいです。
また、会社から母の診断書を求められる場合があるのか。
以上、ご回答お願いします。

【相談の背景】
入社が決まり、5月7日初出社となっている会社があります。

借り上げ社宅を用意してもらい、
敷金礼金などについては会社負担、その他引越し費用については自己負担で、2日前に入居したばかりです。
入社前書類については誓約書（この書面にて入社を決定しますといった内容のものでした）・労働契約書を送付済みです。

実家が県外（北陸地方）となるのですが、入居が決まる直前に祖母の状態が悪くなってしまい、家のことを考えると帰らざるを得ない状況になってしまいました。
実家には祖父母・父・弟が住んでいますが、女手は祖母のみです。

現時点で退職し、社宅を早急に出た場合会社から費用の負担を求められたり、損害金の支払いを命じられたりなどはあるのでしょうか。

【質問1】
会社に相談する場合どのように話せばベストでしょうか？

転職活動をしており、4月採用ということで11月に面接で口頭にて内定をいただきました。内定承諾書や雇用契約書はまだいただいていません。
しかしやむを得ない理由（祖母の介護）が発生し、3月1日に内定を辞退したい旨の連絡をしたのですが、代わりが見つかるまで働いてほしいと強めに言われています。
私の入社を前提に動いていたため、私が入社しなければ人員が足りなくなり、会社が回らなくなる可能性が大きいとのことです。
お聞きしたいことは以下1点です。

1.入社しないことによって損害が発生することが確実な場合、内定をいただいたことで成立した労働契約に従って、新たな人員が見つかるまでその会社で働かなければならないでしょうか？

どうぞご回答よろしくお願いします。

先日紹介会社を通じてある会社に内定をもらい、入社する旨を伝えました。
そして、先週雇用契約書も含めた入社前の書類の取り交わし等を入社予定の会社でおこないました。
４日後に入社の予定です。

しかしながら、元々希望する職種や環境とは違っておりましたが、
紹介会社が多少話を盛りながら、やや強引に面接することを進め、そして会社の方もその会社に勤める
私の知人を通じて入社することを勧めてきたため入社の承諾をせざるを得ない状態であり
終始もやもやとした気持ちが抜け切れませんでした。最初は給与条件なども悪くないし
一時的にでも頑張ろうと言い聞かせましたが、書類の取り交わしをしているときに
もやもやした気持ちは確定的なものとなり、それ以後、入社後のことを思うと
不安定な気持ちになり、吐き気や頭痛など身体にも症状があらわれてくるようになりました。

両親とも相談し、紹介会社を通じて直前ではあるが入社辞退をする旨を伝えるべきだという
結論に達し、紹介会社にもメールを通じて辞退をする旨を伝えました。
（まだ連絡は来ておりません）

私としては、紹介会社の方や会社の方にご迷惑をおかけすることになることは重々承知しており
社会人としてモラルに欠けた行いをしてしまう事を重く受け止めて反省しております。
しかしながら、このような精神状態で働くことは会社と私双方にとって良い結果とならないことを
思い決断に至らせていただきました。


そのうえで一点懸念しているのが、損害賠償請求についてです
インターネットで検索すると、契約を取り交わした後、入社前の直前の辞退にあたって会社から損害賠償請求をされる
旨の話が随所で出てきます。
その際、辞退した労働者に支払う義務は生じるのでしょうか。
また、支払う義務が生じる場合、どの程度の金額になるのでしょうか。


何卒よろしくお願いいたします。

相談の背景
転職エージェントを通じて応募した、企業について12/20に内定をいただき、その場で3/1入社の雇用契約書にサインをしました。その後、自らの決意が固まらないこと、今の職場から慰留されていることを理由に、4/1入社とさせていただくように企業担当者にお伝えし、4/1入社の意思をメールにてお伝えしていました。企業担当からは4/1入社とするように社内手続きを進めるとの話をされていました。
しかし、今の職場で再度チャレンジをしたいとの思いが強くなったため、2月下旬に転職エージェントを通じて内定辞退をお伝えしたところ、3/1入社前提で企業側は準備しており、4/1入社とする社内手続きは完了していないため、直前での内定辞退は受け入れられず、また、損害賠償の可能性があると伝えられました。

質問1
この場合、当方に損害賠償責任があるのでしょうか？また、想定金額はいくらほどでしょうか？

質問2
この場合、今の職場に連絡が行くことはあり得るのでしょうか？

交際相手の話です。
ネットで見た求人から面接を受けその場で雇用契約書を交わしました。しかし不信感があり、研修前の辞退を申し出たところ、会社側が「すでに備品なども用意している。一度研修に来てもらわないと困る。そもそも振り回しといてなんなんだ！辞めるなら家まで探しに行くしその費用も全額負担しろ」と言われているそうです。
退職届を送るなどして、出社せずに退職することはできるでしょうか。

現在転職中で１社から内定を頂きました。１０月１７日に電話で内定の旨を伺い、その場ではありがとうございますと担当者に伝えました。１０月１８日に雇用契約書コピーを頂いたのですがまだ署名しておりません。すでに内定辞退をしたいとメールで連絡したのですが、この場合会社から訴えられたりするものでしょうか。

勤務開始予定日は１０月２８日と言われております。

転職先の会社に4/1入社予定(この日を雇い入れ日として雇用契約済み)でしたが、家庭の事情で辞退しなければならなくなり3月中旬に入社辞退したい旨を伝えました。
先方からは「入社を待ってもよいので考えてほしい」と言われ、
入社辞退の意思は変わらなかったのですが、先方合意なしの辞退に引け目を感じ、断りきれずに4/1を過ぎてしまいました。

つきましては以下3点質問させていただきたいです。
1)入社予定日を過ぎた場合でも、入社辞退はできるのでしょうか？
2)この場合、既に入社していることになるのでしょうか？(勤務は全くしておらず、社会保険などに必要な書類も未提出です)
3)いまから辞退した場合、損害賠償を請求される可能性はありますでしょうか？
※辞退したい旨(少なくとも直近で就業することが難しい旨)は3月中旬に伝えているので、今現在就業していないことによる実損害はないのではと思っております。

優柔不断な自分に原因があるのは重々承知していますが、何卒よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
入社日が決まっていて、入社日の2週間前に面接がありました。入社日の10日前に採用連絡があり、書類が送られてきたのが入社日8日前でした。しかし、父の介護で、内定辞退することになった場合、損害賠償請求はありえますか。入社日2週間きってます。
しかし、面接が入社日2週間前でした。
入社誓約書などにサインはしてません。労働条件通知書もなく、労働条件通知書の送付をお願いしましたが断られ、入社日にサインしてもいいかと聞きましたが、それも断られました。
そして、入社日1日前に渡すから事前にサインをしとくよう言われました。
書類会は提出しておりません。
ただ、メールで採用辞退と内定辞退を書き間違えて送りましたが、やはり損害賠償請求されますか？
その会社は入社日からは座学の研修で、仕事は入社日1か月後からです。しかし、入社日からはその1ヶ月後に向け研修なので、わたしが辞退することにより、会社に損害がでるでしょうか。教えてください。

【質問1】
採用辞退と内定辞退を書き間違えて内定辞退とメールで送りましたが、まずかったですか？
また2週間前に入社日に勤務しなければ求人の広告代やわたしの代わりを探すのに損害賠償請求されますか？

【相談の背景】
先日ネットで求人情報を見ていた所とある介護紹介所みたいた所から連絡があり仕事を紹介できると言われ無資格で初めての介護職だからまずはパートで始めて合わなかったら辞めた方がいいと言われ納得してデイサービスの面接を受けた所採用してもらい働き始めたのですが初日で自分にはあわないと思い雇用期間の3ヶ月だけやって辞めようと思ったのですが、就職先の担当者から仲介所への契約金が高いから払ってからすぐ辞められちゃうと本社にめちゃくちゃ怒られると言われまだ雇用契約書にサインしていないので逆に早く伝えた方がいいのではと思い辞めたいと伝えた所訴えるレベルと言われてしまいました。辞めたい理由の1つに子宮内膜症の為血が止まらなくなる事があり、この職場はトイレがひとつで施設の利用者さんと共同で使う為トイレに行きづらいという事を伝えた所働けない人を紹介したから訴える、私にも子宮内膜症であると念書を書かされました。正直年に１回あるかないかだし検査で良性の腫瘍だと言われたので手術せず自然に生理が終わるのを待っており現在50歳なのでもう来ないかもしれませんが急に来るのでなんとも言えません。自分の認識の甘さに申し訳なく思うのですが紹介所と会社の契約金云々はこちらは知らなかったですし、そちらの紹介所に派遣社員として登録した認識もなく求人を検索するのに登録した位の考えでした。前職は事務をしていて仕事は普通にできていました。

【質問1】
雇用契約書にはサインしていないのですが職場が紹介所に契約金を払わなければいけないのでしょうか？

【質問2】
私が違約金を払う義務はありますか？。

初めて質問させていただきます。

1月1日入社で契約社員として特定派遣の企業に入社が決まりましたが、
入社を辞退したいと考えています。

雇用契約書にサインをしてしまったことと、
その中に、故意または過失により損害を与えた場合は責任を負うという記載があること、
また有期雇用ですので、やむを得ない事由でなければ解約できないとのことで、
気になる点がございます。

1. 入社辞退（契約解除）を受け入れてもらえるか
2. 会社から損害賠償請求される可能性とその金額

まだ派遣先の企業は決まっていませんが、
特定派遣のため入社前ですが営業が動いている状況もあり、
取引企業との影響などが心配です。

社会人として非常識な行為であることを大変反省しておりますが、
心配や不安で精神的に参ってしまい、苦しいです。
お知恵をお借りしたくお願いいたします。

入社同意書にサイン後の入社辞退が可能かどうかのご相談です。3か月前に転職予定だった会社と入社同意書にサインをしましたが、現職で引継ぎが段取りよく進まず入社予定日に入社できなくなりました。同時期に、知り合いの会社からもオファーがあり自分の人生の中でどちらの道が良いか悩んだ結果、知り合いの会社へ就職しようと思っています（未確定）。

転職予定先の会社に入社予定の1か月前に入社辞退の連絡（電話）をエージェントを通じて伝えました。（理由は、現職との段取りができなかったと伝えています。）

入社辞退が道義的におかしいのは承知していますが、エージェントからは「大きなトラブルになりますし契約違反です。」と伝えられています。転職予定先の企業には、「対処をどうするか考えるから少し待ってほしい。」と言われている状況です。

下記についてご回答いただけると幸いです。

・入社同意書サイン後に事態は可能か？
　（同意書には、入社時期に入社できない場合は会社が内定を取り消すことができると記載されています。）
・入社前なのに損害賠償を請求されることはありますか？
　（請求された場合どうしたらいいか？）

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
先月、商品販売会社の営業パートで入社しました。
入社前に雇用契約書がメールで送られてきましたが、まだ契約書に同意の署名していないまま、働いています(会社も相互に契約かわす事を失念しています)。
そして、既に私は勤務しています。
私も契約書の賃金等しか確認しておらず、特約条項は見ていませんでした。
特約を見ると、不注意による金銭トラブルは従業員が全額負担、故意また重大な過失による損害賠償は、従業員も一部負担。
また退職後も同様に賠償責任が訴求される旨が明記されています。
再度、修正の上、雇用契約書を締結したいと思います。

【質問1】
現在、既に勤務しているという事は、先に送付された雇用契約書に署名していなくとも内容を承諾している事となり、もし損失が発生した場合は損害賠償責任が発生しますか？

【質問2】
新たに、修正して再契約はかわす事は可能でしょうか？

【質問3】
賠償額を例えば給与額を超えない範囲内等限定して明記する事は可能でしょうか？

【質問4】
就業中の過失に伴う損害賠償について、退職後に発覚した場合等退職後は訴求しないと契約書に明記する事は可能ですか？

【相談の背景】
雇用契約書を締結済みの者が、入社予定日の1か月を切るタイミングで、突然入社辞退を紹介会社経由で申し入れてきました。契約締結後も転職活動を続けていたようです。既にX社受け入れ準備のため様々な経費が発生しています。

【質問1】
実際に受入れ準備に要した費用（物品購入、契約等）に関し、Xに対して損害賠償請求を行いたいと考えますが、どこまでを請求範囲とできるでしょうか。

【質問2】
受入れ準備に係る関係者の失望や準備に要した時間に関し、損害賠償請求はできるでしょうか。このような案件で請求し得る損失としてはどこまで含められるでしょうか。

1週間前、１年の有期雇用契約について内定をいただいたのですが、雇用期間が短いため、内定承諾書を提出しつつ、正社員求人も引き続き探したいと考えています。正社員で採用されれば、有期雇用契約の内定は辞退したい考えです。

内定承諾書提出後の辞退について、調べたところ無期雇用契約であれば、問題ない（申し出から2週間で解約できる）ということがわかりました。
ただ、有期雇用契約の場合は、これにあたらないようなのですが、辞退を申し出た場合、どのような問題があるでしょうか。

なお、就業開始は4月1日からです。
辞退する場合は、先方に迷惑がかかるので遅くとも3月10日くらいまでに申し出ようと考えています。
どうぞよろしく、お願いします。

某社労士事務所に就職が決まり、3/13に雇用契約書を結びました。
ただ雇用主は税理士事務所(旦那さんと奥さんでやってる)になります。
4/2に出勤したのですが、2日間行って4/4に辞める意思を伝えました。
社労士先生(奥さん)から、『一応伝えておくけど、明日、税理士先生(旦那)に電話して』と言われたので、電話をかけました。
税理士先生は不在で、『先生か税理士事務所の社員から連絡するように伝える』と言われましたので
その日一日、待っていましたが、誰からの連絡もありませんでした。
『忙しい時期』と聞いていたので4/8に簡易書留で退職理由等を書いて送ることにしました。
4/10に税理士事務所に何度も電話をかけ、10コール以上鳴らしても出ず、社労士事務所に何度も電話をかけても話し中でした。そうこうしているうちに簡易書留が受取拒否で戻ってきました。
どうやら意図的に私からの連絡を絶っていたようです。
辞めた理由として
未経験で入ったのに、分からない事を聞くと『それ1回教えたでしょ？』『私も分からない』『忙しい』と言い、それならと自分なりにやろうとしても『何やってんの？』と言われ、きわめつけは『何もできないのね。』と全否定された気持ちになり、出勤する意欲がなくなりました。
また、『一年後税理士国保に入る場合は住民票を移してもらうことになる』と言われました。

ちなみに、2日分の給料は支払われていません。

雇用契約書に『辞める時は2ケ月前に言う事』との記載がありますが、この状態で退職は成立しますか。

【相談の背景】
2ヶ月の研修期間が終わり有期雇用契約が満了し、雇用形態が変わるので新しい契約書を持ってくると言われて数週間が経った今でも契約書を持ってきてもらっていません。他スタッフに聞いても就業規則すら見た事ないしどこにあるかも知らないと言われ、そこが疎かな点と私自身今の仕事に向いていないかもと思い始め、このまま退職したい気持ちが芽生えてきています。ただ接客業(エステ関係)の仕事をしており、私の枠にも既にお客様の予約が入ってしまっているので、即座に辞めるとなると迷惑をかける事になるとは思っています。応募した求人サイトには「合わないと思ったら即退社OK」との記載がありました。退職を伝えたらもちろん止められるとは思いますが、雇用契約書の件や就業規則等で詰めれる決定的な言い回しがあれば教えて欲しいです。

【質問1】
契約書を交わしていない今、即退社することはできるのでしょうか。ちなみに即退社とは次の日から行かなくても良いのでしょうか。

【相談の背景】
会社より入職時の有期雇用の雇用契約書の内容変更したいので、改めてサインしてほしいと言われた。
雇用契約書の変更点は賞与の有無に関して。元々賞与有りと書かれていたが賞与無しに変更したいとのこと。
会社からの説明としては、有期雇用時は賞与無しにしておかなければいけなかったのをこちらの手違いで有りにしてしまっていたとのこと。その為雇用契約書の内容を賞与無しに変更したいと言われる。有期雇用時は賞与はなかったが寸志の支給はあった。会社はサインだけで他は変わりはないと言っているが、変更後の契約書にサインすることで寸志の返却が発生しないかが知りたい。

社長が社用車利用の場合の会社負担額を後から変えるなど、信用がならず、それらの要因もあり、2024年1月に退職予定です。最終給与支払い日は2024年2月25日ですが、今までの賞与（実質寸志）支払い分を減額されるなど懸念があります。

何分素人ですのでどんな事でも構いません、ご助力頂きたいです。

【質問1】
この場合注意するべき点は何か。今後揉めない為に気をつけるべきことは。

【質問2】
最終給与振り込みが2月25日に控えているが、それまで給与振り込みまで書類を提出しないということは可能か。

【質問3】
すぐに書類を出す場合は以前の賞与（寸志）支払い分を補填する為に、今後支払済みの減額を行わない旨、同意書をこちらから作成した方が良いか。

【相談の背景】
先日、転職活動にて内定をいただき、数日前に、承諾し、契約者員としての雇用契約書（３か月分＊２枚）にサイン・捺印をしました。しかし、諸事情により、入社を辞退したいと考えております。まだ、入社しておらず、来月入社予定になります。

【質問1】
この場合、どのようなプロセスをふめばよいのでしょうか？やっぱり、やめます。では通らないのでしょうか？
また、この状況（雇用契約書にサイン・捺印している）状態で次の職を探すことは違法なのでしょうか？

初めまして
先日、ある派遣会社に登録を行い、派遣先を紹介してもらいました。
そこで働くことが決まり、契約書を締結しました。

紹介予定派遣という形であり、３～６ヶ月ほどして問題がなければそのまま正社員へ、という事は口頭で伺いました。

ですが、後から調べて見ると勤務先会社の悪い噂ばかりが出てきていまになって不安に思っています。

紹介予定とはいえ最初は通常派遣や契約社員のように期間が定まっていまして、提出した雇用契約書では
・就業開始日：４月１６日～７月１５日
とありました。

その場合、期間中の退職は『やむをえない事由がない限り』辞めることができない、と聞いたことがあるのですが、
これは実際に働く前であろうとも契約書を交わした時点で有効となってしまうのでしょうか？

派遣元から貰った書類等を見直してみましたが、労働者側からの退職申し出、といったものは書類や就業規則に書いていない為、
その辺りにどういう形の法律が適用されるのか、マイナスイメージばかり思い浮かんでしまいます。

無知で申し訳ないのですが、非常に困っています。
どなたかお答えを頂けないでしょうか。

【相談の背景】
雇用契約書を結んでからの内定辞退についてお伺いしたいです。
私はお店を経営していて、エステサロンのような形なのですが
すでに予約が入っている状況です。
そのため営業損害が発生してしまうこと、お店都合でお客様をキャンセルするためお店の信頼度も下がってしまいます。

【質問1】
雇用契約書を結んでからの辞退は本来可能なのでしょうか。
実際の予約分とは別で信頼度が下がってしまう部分についても補填して欲しい気持ちです。

【相談の背景】
【背景】
1月中旬に、法人に内定をいただきました。
その後、承諾し雇用契約書にサインしました。
１年間は契約社員、その後更新といった形で、有期労働契約になります。雇用契約書には「退職は３ヶ月前に届でる」といったこと、「勤務日」などが書かれています。
諸事情あり、先週、「内定を辞退させてください。お借りしていた書類は郵送で返します。」と電話で伝えましたが、理由を聞かれ、事情を伝えると「また折り返します」と言われて電話を切られました。
その後、電話で「郵送で結構です。ご活躍ください」とだけ言われ、電話を切られました。内定辞退を認めていただいたと思うのですが、録音はしておらず、労働契約を解除しますといった言葉は聞いていません。
お借りしていた書類を返送する際に、「労働契約を解除していただきありがとうございました。ご迷惑をおかけしました。」といった文書を挟むつもりです。

【質問1】
質問①再度連絡を取って、「労働契約解除ということでよろしいですか？」と言質を取ったほうがいいですか？

【質問2】
質問②今後、どのようなことが問題になりそうですか？

【質問3】
質問③郵送には内容証明や特定記録をつけた方がいいですか？

現在働いてる会社のことです。面接の後に採用され、初出勤の日までにこの書類に署名捺印をして提出するようにと、お決まりの書類を10枚ほど渡されました。目を通してから署名捺印して提出したのですが、就職して4～5日ほどしてから事務所から「ハンコを押してもらいたい書類があるからハンコを持ってきてください」と言われ翌日ハンコを持って行ったら、正式?な雇用契約書を出され、ざっと内容を読み上げられこれに署名捺印してくださいと言われ、その時はまだ職場に慣れていなく緊張もあったのでハンコを押してしまいました。家に帰ってから初出勤の日に提出した書類のコピーを見たのですが、そちらには雇用契約書と言う物は無く誓約書に「退職時は30日前までに会社に連絡すること」と書いてあったのですが、後から出された雇用契約書には「退職時は60日前までに会社に連絡すること」と変わっていました。この場合は先に出した誓約書は無効になるのでしょうか?誓約書には保証人に関しての内容も書いてあります。ハンコを押したんだから仕方ないと言われればそれまでですが、このように内容が異なる書類がある場合は会社の言いなりになってしまうのでしょうか?すでに退職を考えているので、円満退職ではなくできるだけ早くやめるにはどのようにしたらいいでしょうか?

【相談の背景】
2ヶ月後から勤務開始予定の会社の雇用契約書記入しました。そのほかの書類はまだ記入していない状態です。

【質問1】
辞退したいと思っておます。辞退は可能でしょうか。

【質問2】
また勤務前の辞退の場合どのような扱いになりますか。

【相談の背景】
転職活動しているものです。
先日、内定先に行き雇用契約書にサインをしました。
ですが辞退したいと思っています。

【質問1】
雇用契約書には、自己都合の退職の手続き　退職する3ヶ月前に提出することと記載してあります。入社予定は2ヶ月後です。
この場合でも辞退できますでしょうか。

【質問2】
また、現職はそのまま続ける予定ですがここに関して何か問題発生しますでしょうか。

【質問3】
辞退する場合、電話した後何か書類を送付しますでしょうか。またメールでの連絡でもよろしいのでしょうか。

【相談の背景】
会社を退職したいと考えてます。転職の際、入社時に雇用契約書にサインさせられました。「自己都合による退職は6ヵ月前までに届け出る」との条件があると社長に言われました。ちなみに雇用契約書は会社に提出した1部のみしか存在せず、私はもらってません。また就業規則も社長が隠しており、頼んでも見せてもらえない状況です。
入社前の会社説明の際に急いでサインしたので内容も覚えてない状態で、社長から口頭で言われているだけですが、常識的にも6ヵ月は早すぎると感じます。民法では14日前と定められていると理解しています。
私は専門職であり、後任を雇う期間を考えた上での6ヵ月前という条件だとは思います。サービス早出、残業が多く手当もないので、即刻辞めてもいいと思っていますが、半年前に退職を申告して働く気には全くなれません。

【質問1】
雇用契約書にある6か月前を守る義務はあるのでしょうか？守らない場合に損害賠償を請求されることもあるのでしょうか？ご教示頂ければ幸いです。

９月１日付で転職することが決まり、８月３日に雇用契約書（入社先の会社では「○○○業務契約書」といいます。）を交わしたのですが、それを解除することは可能でしょうか。

また、可能な場合書面の郵送で足りるのでしょうか。

勤務時間が１４：００～２２：３０とありますが、実際には退勤時間は延びると口頭で言われ、残業手当は賞与で穴埋めするということをいわれました。

契約書には、「残業手当については会社判断に一任すること。」と記してあります。

賞与については、「会社の業績等により支給」とありますので、仮に支給されない場合は必然的に残業手当も支給されないことになります。

また、「会社によって利益を生み出すことができないと判断された場合は解雇されることを了承すること。」とも記載があります。

当然に書かれた内容でサインをしたわけですが、よくよく考えてみれば、おかしい内容と思い、解除をしたいと強く思います。

退職の際は６か月以上前に申し出ることが義務付けされているので、それも如何なものかと思いました。

以上、ご回答をいただきますようお願いいたします。

【相談の背景】
内定辞退についての相談です。よろしくお願い致します。現在勤めている職場と仕事に対する考え方の違いなどで３月末での退職(パート勤務でした)を決めました。別のところで正社員になりたいと思い、転職活動をして2月17日に面接を受け2月22日に採用のご連絡を頂き、4月1日からの入社となりました。入社誓約書や社会保険申し込み、給与振込口座開設用紙など書類は頂きました。
雇用時健康診断も受けてくださいと言われています。早く書類を持ってきてほしいと催促されています。
しかし、労働条件通知書はまだ頂いておらず、労働時間などは口頭で聞いただけです。

更に小さい字でびっしり書いてある入社誓約書をじっくり読むと｢やむを得ず退職する場合は必ず自己の責任において後任を探し、引き継ぎを完遂すること｣などと記載されており、そう簡単には退職させませんと感じるような誓約書で、威圧的に感じ、入社に急に不安を感じるようになりました。
誓約書には自署だけでなく身元保証人もつけないといけません(当方、48歳女性です)
かなりその会社に違和感を感じるのです。

【質問1】
この場合、2月中(入社1か月前)に入社を辞退することは問題があるでしょうか？また損害賠償など請求されるケースもあるのでしょうか？

【質問2】
退職の場合は後任を探して引き継ぎを完遂しないといけないというのは、本当に法律的に有効な文言なのでしょうか？

内定後、これから正社員として入社する会社からもらった①誓約書の退職申し出、②身元保証書に関する質問です。

①誓約書に「自己の都合により退職する際は、会社に迷惑をかけないよう、少なくとも3カ月前までに退職願を提出するように努めます。」とあります。
この『〜努めます。』は、必ずではなく出来るだけその様にする、という解釈で間違いないでしょうか？
万が一心身の病気または転職となり、1、2ヶ月前の届出をした場合、誓約書にサインをしているので会社に訴えられたり、賠償しなければならなかったりするのでしょうか？

②身元保証書に「向こう10年間保証します」とありますが、長すぎませんか？
また、本人の故意または過失に加え、「心身の障害によって貴社に損害や迷惑をおかけする場合には、身柄引取など適切な措置をとると共に、私共は連帯してその損害を賠償いたします。」とあります。これは例えばうつなどになった場合、また怪我などで入院やギブスをつけて働く場合に業務に支障が出た、と損害賠償を請求されるのでしょうか？？

①②共に初めて目にする文言の為、入社前から不安になっています。
できるだけ、優しい言葉でご説明いただけるとありがたいです。

ちなみに私は中途採用です。

ご教示のほどよろしくお願いします。

【相談の背景】
今月、時給アップによる契約更新のため、会社より、雇用契約書（１０月１１日に、令和３年１０月１日付けの契約書を、手渡されました）に署名捺印の上、提出を求められています。しかし、１０月１３日に、今年１２月末付けでの退職を、会社に申し入れしており、最高責任者との面談の結果、来年１月末まで退職を延期するよう､要請を受け、返事を保留中です。一方、早急に雇用契約書を提出するよう、事務方から催促があります。なお、勤続年数は、今年１２月末で５年となり、雇用契約書（パートタイマー）において、契約期間の定めはありません。退職を希望する場合は、少なくとも３０日前までに施設長に申し出ることと、なっています。

【質問1】
この場合、退職日の確定（退職届の提出）の前に、契約更新（雇用契約書の提出）をしても、今年１２月末又は来年１月末の退職に、影響はないでしょうか？

【相談の背景】
エージェントを介してアルバイトに応募し、内定を頂いたので受諾するつもりでいたのですが、雇用契約ではなく業務委託契約であることが途中で知らされました。一旦はそれでも受諾する意思があることをエージェントに伝えたものの、やはり雇用契約でないことに不安があるため、辞退するか、雇用契約での契約にしてほしいと希望を伝えようかと思っています。
雇用契約書にはまだ署名はしていませんが、口頭で受諾の意思を伝えてしまっている場合、途中で辞退すると損害賠償請求の対象になり得ますか？(初回勤務日まで2週間を切っています。) よろしくお願い致します。

【質問1】
雇用契約書にはまだ署名はしていませんが、口頭で受諾の意思を伝えてしまっている場合、内定を途中で辞退すると損害賠償請求の対象になり得ますか？(初回勤務日まで2週間を切っています。)

【相談の背景】
至急お願い致します。
今日、内定をもらった転職先で雇用契約書にサインをしたのですが、想像とギャップがあり辞退したいと考えております。
初回勤務日が今日サインしに行っただねなのに本日となっていました。

【質問1】
その場合は、雇用が今日から適用されているので辞退は不可能でしょうか。

【質問2】
不可能な場合は出社して退職という形になるのでしょうか。
(自己退職の場合は30日前に言う決まりになっております)

【相談の背景】
正社員募集の会社の面接を受け、本日雇用契約書にサインをしに行きました。しかし正社員雇用と思っていたら契約書には契約社員と記載してありました。（期間の定めあり）そのことを質問すると半年後には自動的に正社員になると言われました。
もやもやしつつサインをし、帰宅後改めて雇用契約書を確認したところ自動的に正社員になる旨はどこにも記載してありませんでした。もし本当に正社員登用されるとしても雇用契約書を書きにくるまで黙ってた会社に不信感があります。

【質問1】
この場合辞退すると損害賠償を請求されたりするのでしょうか？

2020年12月3日入社、雇用契約なし労働条件通知書ないまま働いていました。12月29日雇用契約か労働条件通知書をもらえないか社長夫人に相談しました。2021年1月2日社長から雇用契約書を渡されました。雇用契約書は１枚で会社に提出する分のみです。また求人と内容が違うのです。
求人には雇用形態は正社員、試用期間中の労働条件は同条件、基本給15万、時間外の有無にかかわらず固定残業代として定額で20時間分を支給し、それを超える時間外労働分は追加支給。加入保険は雇用、労災、健康、厚生、財形、退職金制度あり(退職金共済加入)と記載されてます。

渡された雇用契約書には、雇用形態の記載なし(正社員やパートなど)。時間外の有無にかかわらず固定残業代として定額で20時間分を支給し、それを超える時間外労働分は追加支給の記載なし。基本給15万、時間外労働月24時間の記載のみ。加入保険は雇用、労災、健康、厚生のみ。
財形、退職金制度ありの記載なし。解雇、当社就業規則によると記載されてますが内容の記載なし。以下の条件により雇用契約を締結すると書かれてます。
そこで質問したいのですが、１.求人と違う内容なので雇用契約をかわしたくないのですが、雇用契約を拒否する事は可能でしょうか？　　２.この会社は20日締めなので月の労働は2020年12月21日～2021年1月20日のシフトとなっています。退職する場合1月20日で退職する事は可能でしょうか？雇用契約書には自己都合退職の場合、退職の30日前に届け出ることと書かれてます。
３.退職を申し出て15日後に退職となるのですが、賠償を請求されるのでしょうか？
よろしくお願いします。
雇用契約書が会社に提出する分しかないのにも不安しかありません。

【相談の背景】
初めて勤務に入った日が入社日（雇用契約書はじめ諸々の書類に記載する日にち）となっている職場について伺いたいことがあります。
実際に勤務には入っていますが雇用契約書は交わしておらず、労働条件通知書などは渡されておりません。
そのため、求人に合った給与が支払われるかどうかも定かではありません。

現段階で前職の雇用保険被保険者証や通勤経路、身元保証人や給与振り込み口座のわかる書類は提出してあります。

そんな中で職場環境やOJTが少なく、分からないことを抱えたまま4日後には一人で勤務に就かねばならないことから既に退職を検討しています。
先輩の方が言うには、試用期間は三ヶ月あるとのことですが、当方は実際に働いてはいるものの、企業との雇用契約書を交わしていない、労働条件通知書なるものを見たことがない為に勤務時間や給与、試用期間の給与がどれだけ減るのかなど、職務内容の詳細はしっかり把握できていない時点で契約はしていないと思っております。

また、社長の印が押されていない雇用契約書を見せられ、詳細に少し目を通してその場の圧で納得させられ、その契約書はいただけなかったのですが、仮に給与や処遇に不満があっても納得した自分が悪くなるのでしょうか。

【質問1】
この場合退職届は書くべきでしょうか。
また、提出した個人情報の書類については返還されるのでしょうか。

【質問2】
求人に合った給与額とこれまで実際に働いて支給された給与額が少ない場合は請求できるのでしょうか。

数か月前、別の部署に異動をしました。１２月に入り、新しい雇用契約書を上司から渡されましたが、その内容については納得しがたいものでありました。現在はまだ今まで通りの給与をいただいてます。
正直な気持ちは今頃雇用契約書の変更か？という思いでありました。
変更部位は基本給の大幅カットであります。配置換えの為、基本給を変更したとのことで雇用契約書で再契約させようというものです。
何度も上司と話し合いを持ちましたが、会社側は新しい雇用契約書を変更するつもりではないという話。
今の部署には不満はありませんが、賃金カットというのは納得いきません。
入社時の採用条件との違い、労働賃金のカット（現在の雇用契約）により会社都合で退職をおねがいしたところ、退職推奨でとの申し出でした。
その後の上司との話し合いで、賃金はカットのままだが、労働時間や勤務条件等は流動的になものになりうるということでしばらく様子みてみるのはどうか？という話でありました。
それは人手が足りなくなるので正直退職されては困るのでお互い歩み寄るところがあるのではないか・・・という意見でした。
いつか自分が納得いく労働条件になるのであれば・・・という思いもあります。その時まで新しい雇用契約書に印を押さず、現在の雇用契約書のままで働く事は可能なのでしょうか。

現在の雇用契約書には期間定めなしと記載してあります。
まだ勤務して２年弱の為、通常の退職金を支払ってもらう年数を働いておりません。
もし退職推奨で退職することになれば、退職金を支払ってもらえるのでしょうか。

【相談の背景】
内定通知書と雇用契約書の労働条件が違うことに対しての質問です。
昨年暮れに同業の企業からスカウトがあり面接を受けました。
労働条件も良く現在契約社員で店舗責任者をやっている私は正社員で今の基本給、責任者手当を超える条件に魅力を感じ、そこの企業に行くことにしました。面接の時に聞いた通りの
内定通知書をもらい、今いる会社に退職届を出して、クライアントにも退職の挨拶をした事を担当者に報告したところ、数日後に雇用契約書が
送られて来ました。
そこには額面の給料に残業45時間を含むとありました。正社員の記載もありません。全く違う内容に驚き担当者に連絡したところ、うちの給与水準は低いので見込み残業を当てたと言われました。もちろん45時間の残業をしても残業代は出ないばかりか昇給も
ないと。これらのことは一切聞いてないです。退職してしまった以上どうしようもなく非常に困っております。

【質問1】
この場合退職してしまった損害額を請求出来るでしょうか？

【相談の背景】
入社承諾書提出後、入社日まで1週間前で辞退したいです。
ハローワークで現在失業手当をもらいながら、ハローワークの求人で応募した企業から内定が出て、入社承諾書提出してしまいました。その後求人票と面接の時とは違う内容でした。内容は勤務地が違うことです。それが理由で辞退をしたいのですが、可能でしょうか？

【質問1】
入社承諾書提出後、入社日まで７日前で取り消しが可能でしょうか？

雇用契約書とそれに関わることについて相談させてください。

事情があり、現在勤めている会社を出来るだけ早くに退職したいと思っております。
今回相談したいのは賞与と有給に関しててです。

①賞与が来月支給されている事となっており、
今退職の意思をしめしたら、貰えなくなるのではと心配です。
面接時に最低年収３６０万円を保証すると言われたのですが、
雇用契約書には総支給額のみが書いてあり、賞与に関する記載はありません。
（金額が確定されていない所は皆そうなのかも知れませんが。）
SNSでその理由と、残りを支払う旨言われていたのですが、
アプリをリロードしてしまったので、履歴が残っていません。
私としては保証年収額内の賞与なので、どんな場合も頂きたいのですが、
今できることはありますか。
また今から退職の意思を伝えた場合、雇用契約書上は年収に含まれていない賞与は
貰えないのでしょうか。

②年末年始、有給を兼ねた長期休暇を頂きたいと面接時に話しており、
了承を頂けたので、入社をいたしました。
海外に親戚がいる自分にとってプライオリティーが高いことでした。
ですが、今になってその時期に休みを取られたらこまると言われています。
有給は基本的にはこちら側から日程を指定し申請できるものだと認識しています。
この場合どの様に主張すれば、有給を頂けるでしょうか。

つたない文章で申し訳ございません。
どうぞ宜しくお願い致します。

昨年の9月から契約社員として働いています。
12月に雇用契約書が「1月～3月末」の期間で届き、サインし本社へ送りました。
ですが12月の中頃に「1月末までの契約になっている」と言われ、
1月になり、「1月～1月末」の期間で再度雇用契約書が届きました。
そこで先生方に質問なのですが、

1.一回目にサインした雇用契約書はなかったことになるのでしょうか？
2.この場合1月で契約は満了となるのでしょうか？
3.退職するにあたり、手当などは頂けないのでしょうか？

【相談の背景】
契約社員です。転職し、就業規則、雇用契約書がもらえないままの状態で1ヶ月間働き、月末にやっと書類を貰えました。
その内容は、
時間外労働時間有り。との明示がありました。が、それに対しての賃金のことが書いておりませんでした。

入社初日に上司から、最初の1時間は賃金が発生しないことを口頭では告げられていました。

【質問1】
雇用通知書には雇用期間が、2023年2月28日まで。となっているのですが、　最初の1時間の残業代が出ないといった労働基準法に反する理由により、期間より早くに退職するのは法的には問題ないでしょうか？

【質問2】
雇用契約書は未だ未提出なのですが、このまま未提出で退職することは法的には問題ないでしょうか？　損害賠償の対象にならないのか？が知りたいです。

【相談の背景】
ハローワーク経由で9月22日に面接を受けて、当日電話にて内定を頂きました。その後、内定通知書と入社承諾書をPDFにて10月3日に頂きました。承諾書の締切は10月6日でしたが、私は焦って入社承諾書を当日に提出してしまいました。その後今後についての電話連絡にて、面接時では求人票の内容と同じ内容でしたが、入社承諾書を提出後の電話では、求人票及び面接の内容と違う点がいくつかありました。
一つ目、求人票の就業場所欄にて事業所所在地と同じとの記載がある。私はこの求人票に記載されている事業所であればよかったですが、入社承諾書提出後は、全然違う事業所に行くことを言われました。(教育者がその事業所で働いていることが理由で、短期的に来て欲しいとのことです。)少し話を詰めよって、今後も求人票とは違う事業所での業務が試用期間終わった後もあるのかについて、質問するとちょくちょくあるとの回答でした。
こちらとしては、求人票及び面接時の時は別の事業所での勤務についても話もされてないし、求人票にも転勤なしの記載ですし、勤務地は求人票に記載されてる所在地としか書かれていません。
私は、求人票と面接の時の内容であれば入社したいですが、入社承諾書提出後の別の事業所という話であれば辞退したいです

入社承諾書は提出してしまったが、入社誓約書、身元保証人、保証人の印鑑証明、機密情報、年金手帳は絶対に渡しません。

【質問1】
質問1
入社日が10月16日なので、入社まで2週間切った状態でかつ、入社承諾書提出してしまっているのですが、入社辞退は可能でしょうか？

【質問2】
質問2
相談の背景を元に、辞退した場合の損害賠償請求の可能
私は申し訳ない気持ちで誠意を持ってお話ししようと思います。

入社誓約書、身元保証書を提出しましたが、
辞退したいです。

入社誓約書に保証人の氏名記入欄もあったのですが、保証人にも迷惑がかかる事はありますか？

さらに、入社前研修も半年近くありました。賠償金を求められることもあるのでしょうか？

【相談の背景】
新卒採用で内定を頂き、内定承諾をしましたが、雇用契約書などの他にアルバイト雇用契約書が送られてきました。会社からは内定前の時間を拘束してしまうから、その分の時給を出す目的と言われましたが、もし法的拘束力が発生するならば、この契約書で縛って新卒の辞退をさせないようにするものに思えます。アルバイト雇用契約書の詳細はまだわかりませんが、説明では確か即日に雇用されるものだったと記憶しています。

【質問1】
雇用契約書に法的拘束力は無いので、辞退可能と考えていますが、アルバイト雇用契約書はすぐに契約されるので、提出したら辞退はできませんか？

【質問2】
アルバイト雇用契約書の提出後の辞退で、損害賠償請求をされた場合、支払い義務が発生しますか？

【質問3】
面談でも辞退はまかり通らないことを承知頂きますと言われ、挙句にこのアルバイト雇用契約書だったのですが、これは普通のことなのでしょうか？

　私は学生で、A社とB社に応募しています。A社に内定を提示され、一週以内に入社承諾書と誓約書兼身元保証書を郵送する必要があるが、B社はまだ選考中で第一希望です。もし承諾書や誓約書兼身元保証書を提出した後にB社に内定が決まれば、A社を辞退したいです。A社に大変ご迷惑であることはわかりますが、一生のことなので、学生は慎重にならざるを得ないと思います。


この場合、法律上損害賠償が身元保証人か私自身に来ることはあるでしょうか。

【相談の背景】
採用通知後の入社日前に「誓約書」、「身元保証書」などが送付され、提出が求められています。

「誓約書」には、「会社が決定した処分に一切の不服を申し立てません」のような文面があります。

また「身元保証書」には、「貴社に損害を与えたときは、本人と連帯して本人の直近給与月額の◯ヶ月分に相当する額を限度として、貴社に生じた損害の賠償をおこないます」と「貴社の設備、備品、データ等を破損したとき」のような文面で「故意」や「重大な過失」等の記載が見あたりません。 (「誓約書」側には「故意」や「重大な過失」等の記載はあります)

一部の文面が少し一方的に読み取れたため、親族へ保証人の依頼や、署名して提出するのが心配、躊躇しています。提出期限が短いため、早めにご回答頂けると助かります。

【質問1】
「誓約書」で「一切の不服を申し立てません」と記載がありますが
異議申し立てや、裁判等で争うこともできないということでしょうか?
(処分内容をそのまま受け入れなければならないのでしょうか?)

【質問2】
「身元保証書」で「故意」や「重大な過失」等の文面がないため
故意ではない、過失無、軽度な過失も、損害を賠償しなければならない賠償範囲に含まれるのでしょうか?

【質問3】
「身元保証書」での極度額について、業種によって異なると思いますが製造業の場合、例えば給与月額の24ヶ月分は一般的な額でしょうか?

【質問4】
これらの文面でなにかアドバイスがあれば、お願いします

【相談の背景】
中途採用に応募して入社内定の連絡を頂いたのですが、身元保証人が必要とのことで父親にお願いしたのですが、転職自体に反対のため、身元保証人になってくれません。他に身元保証人をお願いする方もいないため、いったん、今回内定を頂いた会社の入社を諦めて、今、勤めている会社で働き続けることにしようと思います。
ただ、内定を頂いた会社に入社辞退を伝えるわけですが、こちらの一方的な事情での　入社辞退なので損害賠償などを請求されるのではないかと不安です。

【質問1】
会社側は私に何らかのペナルティを請求してくるでしょうか？

4月1日から入社ですが、雇用契約書にサインをしたあとで雇用契約を解除、又は退職は出来るでしょうか？　実際はまだ勤務していません。
また身元保証人にはなにか被害があるのでしょうか？