内定取り消しは違法？損害賠償の相場と対処法とは？

大学4年生で来年4月入社の内定者です。
鉄道系の公共性がある会社です。

会社に対して私に関する悪い噂が匿名で報告が行ったようです。聴取では事実ではないと言いましたが、会社は主観的な意見では判断できない。客観的証拠が必要だが、会社では特定できなかったと言われました。

しかし会社は論点を変えてきて、このような報告が行くような人間はきっと過去に大きなトラブルがあって、人間としての信頼性は低い。
今後もまたありもいない報告が社内外に出ると、会社が不利益を被るという事を理由として、内定を辞退してくれないか？と言われました。

受け入れないなら取消しにするとのこと。

●以下質問です。

1、このような理由で内定取消しとなるのは、仮にも労働契約が始期付解約権留保付労働契約(内定)であるにしろ不当と言えますか？

2、私が受け入れないとした場合会社は内定取消しにすると思いますか？
内定辞退勧奨をするという事は、会社側も落ち度がある事は認識できているのかなとも思えます。

3、もしご存知であれば過去の似たような事例を教えて頂きたいです。

人事曰く、会社側の顧問弁護士は正当という事。
街の労働問題に強い弁護士事務所に相談に行ったところ、不当と自信を持って言われました。

場合によっては訴訟も考えていますので、多くの意見をお待ちしております。

私は法人で塾を経営している零細企業の経営者です。今まではアルバイト講師しかおりませんでした。
この度、契約社員を1名採用しました。教室長候補としての職です。教室長の業務は範囲が広く、生徒募集のためにアルバイト講師にお願いできない「ポスティング」（マンション等のポストにチラシを投函する作業）作業も含まれます。
応募者に面接の際はこういった作業が発生する旨伝えてあり、先方も前職でもやっていたと言ってました。面接後、内定を出しました。応募者は内定を受諾する際に「暑がりだから夏場はポスティングはできない」と言いました。その時は速やかに回答する必要性に迫られ、夏場のﾎﾟｽﾃｨﾝｸﾞ作業ナシは了解すると伝えました。
その後に、熟考した結果、応募する職においてポスティング作業は必須のものであり、ポスティングができないなら内定を取り消すか、給与を当初の条件から削減しての採用になると伝えました。
弁護士先生に質問は1.内定後に相手が主張してきた「夏場にポスティングをしない事」を一度了解（メールで）したが、それを訂正できるか。質問2は本件を自由に内定を取り消しても法的に問題無いかお教えいただきたいです。先方は当社への転職を前提で前職を退職している事実はあります。

【相談の背景】
中途採用における内定取り消しにあいました。
勤務開始日や雇用前検診なども終了し、シフト調整に入っていたとき、私の認識では週4勤務すればいいと思っていましたが、会社側から平日4日じゃないと内定取り消しにすると言われ、次の月からであれば、調整もできるから待ってほしいとお願いしましたが、門前払いで内定取り消しになりました。

【質問1】
これは社会通念上合理的な内定取り消しでしょうか？

【質問2】
内定取り消しの撤回、もしくは元々得られたはずの給料などを請求することは可能でしょうか？

従業員40名程度の法人で採用担当をしております。
先日、採用面接を行った求職者Ａさんに内定の連絡を入れました。その方は現在別の職に就いていて、転職を希望しております。転職サイトを利用していたためサイトを通じて内定のメッセージを送信した所、後日別の会社の採用面接を受けてから回答したいと言われました。その為直接電話連絡し、当方としては当社で働きたいという意欲のある方を積極的に採用したいとの旨は説明しましたが、別の会社の面接をした後にＡさんより正式に回答を頂く約束をしました。
しかしながら、後日別の求職者であるＢさんと面接をしたところ、非常に印象が良く、Ｂさんも是非当社で働きたいと言ってくれています。また、業種柄Ｂさんを採用した方が経営は安定します。
そこで先生に質問です。

１．一度内定の連絡をした求職者Ａさんに対して、上記の場合内定取消は認められるのでしょうか？
２．認められる場合にはどのような対応をすればよろしいでしょうか。

なお、当社は定期的な求人は行っておらず、スポットでの求人となります。また、余剰人員を採用する経営の余裕はありません。

【相談の背景】
転職活動にて、ある企業から内定のご連絡をもらいました。
条件が魅力的だったためすぐに他社の選考をキャンセルし、待遇（給与など）や入社日についてもメールの文面上で確認し、両者同意とのことで話が進みました。
その後、先方からの連絡が来次第手続きを進める手はずになっていました。

それから入社日が迫ったある日、条件通知書や雇用契約書類が届いていないと先方に連絡すると、入社日について変更したい旨を言い渡されたのです。
スケジュールを確認してみると、かなり先延ばしになってしまうため、変更は少し厳しいと先方に伝えました。
（失業期間が1ヶ月以上空いてしまい、生活に影響が出るためです）

そうしたところ、内定の取り消しとされてしまいました。

【質問1】
本件について、先方の内定取り消しに対して何らかの違法性は問えるのでしょうか

【質問2】
（失業保険以外で）失業中の次の就職までに何らかの補償を得られるあてはあるのでしょうか

【相談の背景】
転職活動で2024年7月に内定をもらい10月に入社予定でした。
しかし、現在在籍している会社から引き止められて入社が2ヶ月遅れてしまう可能性がある旨を伝え、内定先から「それはしょうがないからまた状況が分かり次第教えてください。」と連絡がありました。
毎月上長と面談を重ね、結局退職が決まったのが、この3月です。
連絡が遅くなってしまった事、4月からの入社が可能かどうかをメールで確認したところ、内定取り消しされました。
転職するにあたって、実家を出ることになって内定をもらっていたので、引っ越しや新しい家の契約ももう済んでいます。
そこに就職できないのであれば、正直引っ越しする意味も家を借りる意味もありません。契約時の初期費用も払っており、来月から今の会社は有休消化に入ります。
何か出来ることはないでしょうか。

【質問1】
内定の取り消しされた場合なにかできることはないでしょうか

現段階では内定辞退の勧奨を受けています。

内定者である私に関する悪い噂や、ありもしないSNSでの事実が何者かにより会社に報告がいきました。

会社はSNSの発信者特定を試みたが結局出来なかったようです。

そこで、「この様な報告を受ける恨みを買ったり、過去に人間関係のトラブルがあったと見られる人間は受け入れられない。今後もしかしたらまた来るかもしれない」と論点を変えて内定を辞退してくれと伝えられました。
辞退しないなら内定取り消しをすると言われてます。

------以下質問-----------------

1、内定取り消しは正当となりますか？

SNSでは巧妙に私がやったかの様な工作がされています。内定取り消し理由の書面には、「この様な報告を受ける恨みを買ったり、過去に人間関係のトラブルがあったと見られる人間は受け入れられない。今後もしかしたら大きく発展するかもしれない」と書くみたいです。
合理性がなく社会通念上相当なものではないというのが私の意見です。

2、内定者である私が、今後(労働審判や裁判等を含めて)発信者を特定する義務はあるのでしょうか？

3、もしこの取り消し理由が正当ならばその理由を知りたいです。
また、取り消しが成立する証拠はどれほどの物があれば認められるのでしょうか。


その日のうちに弁護士に相談に行き、希望するなら初期段階として書面で圧を掛けてあげるよ。顧問弁護士も解雇出来ないと内心思ってるから勧奨するように仕向けたんだよ。だから絶対にサインはしないでと言われました。
より多くの方の意見を聞きたいです。

こんばんは。宜しくお願い致します。

相談内容ですが、A社にて面接挨拶を行い。７月1日より働くことで話が決まっていたため、和歌山県にて勤めていた前職をやめ6月30日に三重県に引っ越しました。しかし、内定の話がなくなったと前日に知らされました。
さすがに前日に内定取り消しは酷すぎるのでとA社を紹介してくれたB社が低条件で雇用関係を結ぶからという話になり、引っ越しもし、生活費のことも考えるとB社と雇用関係を結ぶ他ありませんでした。
しかし、どう考えても納得がいかないのでA社を訴えることはできないでしょうか？人生が完全に狂ってしまい、困惑しています。
何卒 お知恵をお貸しくださいませ。

12月中旬に面接をし、内定をいただきました。
当初現在働いているところを３月に辞め、４月に転職を希望だったのですが、転職先の希望が2月入社ということで現在の職場に１月末日で退職願を提出しました。

その後残りの有給を使い、末日までの6日間を休みにしました。
転職先から休みが取れれば研修に来てほしいと言われたので、6日間のうち２日間研修をお願いしてたのですが、経済的に厳しくなってしまい、残りの休みにアルバイトをいれることにしました。
4日間アルバイトを入れてもまだ厳しかったので、
研修を１日をしてもらい、もし早く辞めれるならバイトでもとお話を頂いていたので残りの4日間もバイトでしたら行けると伝えました。
すると2、3日後に転職先から連絡があり、そんな自分勝手言う人はうちでは雇えないと言われ、内定取り消しになってしまいました。

電話で研修をバイトにしてほしいと言っただけで実害を与えていないのに内定を取り消すのは違法にならないのでしょうか？
ちなみにその企業に面接を受けた経緯は、求人サイトに登録していて企業からもスカウトできるというサイトで、転職先からスカウトというかたちで面接をうけました。

企業から声をかけて、現職を退職させて、電話のやりとり一つで信用できないと判断し、研修も行わず、話し合いもせずに内定取り消しをしてもよいものなのがとても疑問に思いましたのでどうか相談よろしくお願いします。

【相談の背景】
事業主から転職の内定を, 10月24日
にもらいました。内定頂いた後に11月ごろから歩きづらくなり、11月25日頃に歩けなくなり、その後迅速に事業主に報告しました。入社手続きが11月26日に承認されており、同日入院することが決定いたしました。転院し検査を12月12日に17日に手術することが決定。12月15日にその後、病気と人員不足を理由に内定取消を通知されました。しかし足が動かなくなっただけであり、リモート勤務で労務提供できる仕事内容でしたので、リモート勤務希望しましたがそういった配慮をされず、入社手続後(労働契約後)に内定取消を通知されました。

企業の反論
・雇用契約書は結んでおらず、ご入院中によりご入社にも至っていない状況であり、
労働契約法の『労働者』の定義には関口様は該当しないため

・入社予定日の12月9日時点でもご入院中であり、働いていただける状態ではなかったため

【質問1】
不当な内定取り消しではないのか。
どのような法律に抵触しているのか知りたいです

【相談の背景】
転職エージェント経由で、とある企業に応募、数回の面接を経て、4月上旬に5次面接（社長面接）を受け、4日後エージェントからのメールで内定連絡を頂き、条件面談の案内もありました。

条件面談の日時も一度決まったが、翌日に「担当者体調不良」という理由でリスケの連絡を受け、私は再調整の案内を待っていましたが、その2日後にその会社の人事部長（4次面接官でもある方）から「内定を白紙にしてほしい」との直接な連絡がありました。

理由は「他の社員の退職による急な組織変更」です。
私に非はないと言い、本当に申し訳ないとお詫びいただきました。

ネットで調べたところ、今回の事案で、内定取消しに値する合理的な理由のいずれにも当たらず、取消しは不当である可能性はあると思います。

合理的な理由とは
−犯罪
−経歴、学歴、資格などの詐称
−病気などの隠蔽
−会社に経営難に陥る

私の経歴にがすべて詐称などなく、犯罪歴、持病もありません。
その会社も上場企業で、連年成長しており、とても経営難には見えません。

現状、エージェント経由で「内定取消しの理由を目に見える形でいただきたい」とその会社に依頼しています。

現職にはまだ退職表明をしておりません。

非常に悔しいです、何かできることがありませんか。

【質問1】
この場合の内定取消しは法に触れるものでしょうか。

【質問2】
違法の場合、何か賠償を求められますでしょうか。

内定取り消しについてお伺いします。
3/25 個人会計事務所から面接中に内定をいただきました。
その際に、今現在も別会社（時給制契約社員）で働いているため退職には2週間から20日かかると伝えました。すると、あなたの入所日よりもはやく入所できる方がいれば内定は取り消すといわれました。その際に、内定の証明書、契約書は書面ではいただいておりません。すべて口頭です。

3/26 現在の勤め先に3/31付けで退職することを伝える。翌日に退職願を出せば28日には退職日が確定すると事務担当に言われました。そして、そのことを内定先の事務所に伝える。

3/27 退職願を出す

3/28 退職日が3/31で確定したことを内定先に伝えると、実は私を面接した日（3/25）の夕方に別の方を面接し、その方がすぐにでも働けると電話が今朝あったため内定を取り消すと言われました。そして内定取り消しの理由を示した書面をいただけないかとお願いしました。そして、今の職場に退職願の取り下げをお願いしました。

3/25に「あなたの入所日よりもはやく入所できる方がいれば内定は取り消す」といわれたのでこれはしょうがないことなのでしょうか。書面での内定を証明できるものをいただいていない以上、損害賠償請求できませんか？
今の職場で、周りに内定のことを伝えており、課長や周りの方は祝福してくださり、特に親しい方からは送別会をやろうなど言われていた矢先なので非常に恥ずかしく、合わせる顔がありません。退職願の取り下げをお願いでまた4月から同じ職場で働けそうなのですが、なんとも腑に落ちません。
どうぞ回答よろしくお願いします。

【相談の背景】
転職で応募した会社で今週の月曜日に最終面接を行い、その結果、その場で社長さんから口頭で採用内定を頂き、来週の月曜日から出社予定でしたが、金曜日の今日になって内定取り消しの連絡が入りました。理由は、その会社は九州に親会社があり、東京に分社化された会社があり、私は東京の会社へ入社予定だったのですが、親会社との協議の結果、東京の組織を縮小することになり、今いる東京の社員もリストラすることになり、そのため社員の増員もできなくなったとのことで内定取り消しになったそうです。面接時には、そうなるかもしれないことなど、何も説明が無かったですし、入社時に必要な書類を役所へ行って取ってきてくれと言われたので、わざわざ役所へ行って取ってくることまでして、この結果です。内定取り消しなど他人事だと思っていたのですが、いざ自分の身にふりかかると悔しくて仕方がありません。

【質問1】
しかし、入社は無理としても相手会社に損害賠償請求などできないものかと思うのですが、何か良い対応方法はありませんか？

今年12月にある個人経営の会社の面接で「いつ入社できますか？」と聞かれ、現在在職中のため入社は年明け2月以降になることを伝えました。すると「2月から繁忙期なので、ゆっくり教える事ができない。できれば1月中に入社してくれたら…」と言われ、きっと不採用だと思っていたら内定を頂くことができました。
正式な入社は年明け2月ですが、繁忙期前にその会社の仕事を覚える為に、1月の休日を使ってアルバイトに行くことで話が進んでいます。

しかしつい先日、その会社がまた募集をかけていました。私の考え過ぎかもしれませんが、もし私より早く入社できる人材がいれば、私の内定を取り消してそちらの方を採用するのでは？と心配になり、相談させていただきました。

もし私より早く入社できる人が見つかった場合、このような理由で内定が取り消されることはあるのでしょうか？
もしそうなった場合、損害賠償などは請求できるのでしょうか？内定については電話で話しただけで、まだ書面での通知書などはありません。心配しすぎかもしれませんが、いざという時の為、対応方法などよろしくお願いします。

【相談の背景】
とある企業から内定を受け、前職の退職や健康診断の提出など必要な手続きを案内されていた通りに進めていましたが、入社数日前に会社側の都合で、合意していた条件を大幅に変えないと予定していた入社日に業務を用意できないことを知らされました。
話し合いの末、時期をずらして数ヶ月後の入社で合意しました。(話し合いの記録書面あり)
しかし合意数週間後に適当な理由のついた選考過程での落選者に届く様な不採用通知が届きました。(「厳正な審査の結果採用見送り」という類のもの)
確認したところ誤送信ではないそうです。

【質問1】
不当な内定取り消し、あるいは解雇であるという前提で考えた場合、このケースは解雇予告手当またはそれに相当するような補償、賠償を請求できるでしょうか？

【質問2】
請求は個人でもできるでしょうか？

【相談の背景】
以前も相談しました件の続きでの質問です。

"犯罪収益移転防止法違反"として罰金刑を3年前に受けました。
その後、転職をし3月1日から入社する予定で書面の手続きをしていたところ、利用ができている口座が転職先の口座で使えないことが発覚。ネットバンクで新しい口座が作れたため、振り込みができる件は解決しました。(1/31の話)

2/9(火)に転職先の会社より口座凍結について詳しく聞きたいと言われ素直に答えました。内定取消になるか？質問したところ、
"この回答は今すぐ判断できないため、来週ご連絡します"とのこと。

※面接時や履歴書には、賞罰のことは聞かれませんでした。

そして本日2/14に、内定取消の連絡がありましたが、現在納得がいかないため、再度内定をいただけないか相談中です。
※内定取消理由は、業務上カードや金銭を扱うため、金銭的な理由で前科がある方には業務をお願いするのは無理とのこと。

明日、入所予定だった会社の社宅(寮)に引越し予定で準備等進めていて、突然家も職も失うことになりパニック状態になっています。(福岡→千葉)

相手側の連絡が遅いのと、昨年末から引越し日程等の連絡はしていたにも関わらず、引越し前日に内定取消はあまりにも酷いと思いました

まだ交渉中のため、どうなるか分かりませんが100%取り消しになりそうで、本当どうすべきが焦っていますし、もう死にたいです。

【質問1】
やはり私が悪いため、泣き寝入りするしかないのでしょうか。

【質問2】
。もっと早く連絡いただければこちらもそれねりの対応が早くできたと思います。それに伴う損害賠償とかの請求が出来ると思いますか？また引越し準備に伴い、Wi-Fiの解約、物を捨てる等準備を進めていました。

【質問3】
もし、損害賠償が取れるとしたらこの場合いくらくらい取れるでしょうか？

【相談の背景】
転職活動中にグループ会社に異動になり、異動後の業務内容についても異動直後（1〜２週間程度）かつ異動先の業務自体もグループ会社間で調整中であったため全容がわからず、自身でも業務内容・役割を理解できていない状況で話すと誤解や混乱を生みかねないと考え、異動について面接で話せませんでした。

万が一今後、内定通知書が出た後に入社書類手続き等を通じて異動について転職先に判明し内定取り消しとなった場合、労働局や弁護士に間に入っていただき、内定取り消しを撤回することはできるのでしょうか。過去に同様の事例があったかどうかを含めてご教示いただけますと幸いです。

※ちなみに、転職活動は管理会計の職種を受けており、これまで自身は管理会計のキャリアを4年半積んできて、今回の異動先は制度会計に関する業務を行う場所と聞いています。異動に関しては、内示の際に、「グループ会社の方で変革のプロジェクトが進んでおり、そちらへ参画してもらいたい。併せて、制度会計のキャリアも積んでもらいたい」とのことで、財務機能のキャリアの中での前向きな異動である旨の説明は受けています（録音もあり、必要とあらば出せます）

【質問1】
異動後期間が短い関係で転職活動中に伝えられなかったグループ会社への異動について、内定後に判明して内定取り消しとなる場合、取り消し撤回は可能でしょうか。過去の取り消し事例の有無と併せてご教示ください。

現在内定辞退をしてくれと勧奨を受けていて、応じないなら取消すとのことです。

内定取消しの理由は「内定者(私)の身内に犯罪行為をした人間がいる可能性が高いこと。また内定者の人間関係に問題がある可能性が高いこと。それ故、今後会社が巻き込まれるかもしれないという未然防止の観点から採用内定を取消す」と記載する予定らしいです。
暴力団と繋がりがあるとかではありません。
こういう事実確認が出来ていない可能性の範疇による理由では取消しできないと思っているので、平然としていますが内心不安です。

会社の顧問弁護士も不当ではないと言っているらしく、会社は応じないなら内定取消しをするから、経歴に傷をつけたくないなら辞退した方が君のためと言ってきます。そして明らかに馬鹿にした態度です。
解雇権濫用法理の話をしても、それは君の意見に過ぎない法律のプロはできると言っていると自信満々です

【質問】
1、使用者側は内定取消しは違法と分かっているから、辞退して欲しくてこういう演出をしているのでしょうか。

2、辞退の勧奨に応じなければ会社はどういう動きをしてくると予想されますか

3、労働審判や訴訟(時間がかかるのでやりたくない)を起こせば勝てると思いますか？

知り合いの紹介で会社面接をしました。
採用連絡があり、入社手続きする為の書類を取りに行ったのですが
店長に「採用内定でお願いします。」と言われ
私は採用だから書類を渡されたと思い用意していたのですが、
後日連絡があり
「採用取り消し」になりました。

理由は、通勤に１時間以上かけてくるのと
社員駐車場の車高が、私の車だと入らないから。との事でした。

私は、これで仕事に就けると思っていたのですが、
その後の未だに仕事に就けていません。

理由が理不尽に思えるのですが、打倒な回答なのでしょうか。
何か相手方に賃金請求とか出来るものでしょうか。

採用内定通知書とかはありませんが
入社手続きする為の書類は持っています。

面接した方と
書類を渡された方と
電話をかけてきた方全て違う人です。


宜しくい願い致します

お世話になります。中途採用を行っており、一度内定を出し、承諾書も受領しました。
ただ、その後になって、候補者の方が情報教材販売を行っており、その方のお名前で検索したところ「○○　詐欺」という関連キーワードも表示されておりました。
承諾書には半社会的勢力との関わりあいがないか、過去に刑事罰がないか、という文言のみあります。
ただし、一般的に情報教材販売は各種サイトやニュースである通り、詐欺まがいのものも多く、相談件数も増えているというものであり、法に抵触してはいないかもしれませんが、グレーだと考えております。そこで、社内で協議した結果、内定を取り消しさせていただくこととし、ご本人にも経緯をお伝えしました。ご本人からは「情報教材は詐欺商品ではない」「リピーターもいた」「詐欺という単語が出るのはアフィリエイターがアクセスを集めるためにわざとやっていた」ということでしたが、弊社としてはグレーなゾーンであることや本当に詐欺はやっていないかもしれませんが、詐欺という言葉が表示されていることもあり、取り消しをお伝えしました。その場ではご本人からわかりました、ということで終わっておりましたが、日数が経過した今、ご本人よりやはり納得がいかない、採用までの労力や費用を負担してほしい、訴えたい、という申し出がきました。
こちらは弊社としてどこまで負担したりする必要があるのか、また、取り消しは有効ではないのか（一度本人も承諾しています）、裁判となったときに勝てる見込みがあるのかなどご教示くださいませ。宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
社内での4/1付正社員登用の内定通知後、入社条件通知書にサインしたあとに、3/18に人事からストップがかかったので、予定通り正社員登用はするが三ヵ月のモニタリング期間を設けると言われました。
理由は従業員より私の対応に対するクレームが複数あるというものでした。そして、翌日には、モニタリング期間を設けるのであれば、先にモニタリング期間を経た上で三ヵ月後に正社員登用にすると人事部長が言ったと。誤解されるような場面があったのかもしれませんが、社内のオープンなスペースで苦情になるほどの態度はできないししていません。私の話を聞く前に、一方的に内定を取り消されました。また、その後異動を促され異動せざるおえない状況になり、他部署へ異動しました。

【質問1】
このケースの内定取消は違法ではないのか。

【質問2】
この件で精神的に落ち込んでいる中、異動先の上長からもあなたに非があるように聞いているような発言があり、完全にメンタル崩壊し最近は仕事を休みがちです。パワハラや職場環境悪化の理由等で労災認定は可能か。

【質問3】
労働組合に相談した場合、労働組合はどこまで介入し何か助けてくれることはあるのか。

転職による再就職の件です。4月末で前職を円満退社し、ハローワークでの求人検索にて、5月7日に現職場の面接でした。片足に不自由があり（正座できない）業務に支障はないと思われるが、念のためその旨を、お話しました。その日のうちに正社員として採用の電話を頂き、入社日が6月16日となりました。この時点で、他に採用が決まっていた職場にお断りの電話を入れ、入社を心待ちにしていました。入社日前の数日、パートとして来ないか？と言われ出勤し、様々な部署への挨拶周りや入社に当たっての書類を提出したり、社内研修にも参加しました。次の公休日に電話が入り、足の件があるので、ちょっと相談したい、足が治るまでパートでどうか？。。というような話をされ、6月17日にもう一度、話をする事になりました。これ以上、勤務を続ける気持ちはありませんが、5月以降の収入もなく、再度就職活動を始めなければならず、また、足の件をもっと詳しくお話していたら良かったのか？自分が悪いのか？と、精神的にも大きなショックを受けています。予定していた給与や慰謝料などの請求をしたいところですが、企業側からみた正当な内定取り消しに当たらないでしょうか？こういうケースの場合、まずは何処に相談したら良いのでしょうか？

【相談の背景】
10月から入社が決まっていた転職先A社の誰かが、私が過去に勤めた会社B社に私が採用試験を受けて内定したことを漏らしたことが発覚しました。
それだけでなく、B社の誰かがA社に事実無根の悪評を流したことで内定取り消しになりそうです。
・現職は今月末で退職します。
・A社からの内定連絡は電話ですが、入社に向けてのやり取りのメールはあります。
・バッググラウンド調査について話も聞いてないし書面も交わしていません。
・遠方への転職のため現在の賃貸は解約手続きをしており住居を替えなければなりません。
・A社からの内定を受けて他社の内定は全てお断りしており、無職のまま転職活動をしなければなりません。
内定取り消しになった場合、A社にもB社にも慰謝料等を請求したいです。

【質問1】
内定取り消しの慰謝料だけでなく、個人情報を無断で第三者に伝えたことも慰謝料の対象になりますか？
また、私の同意を確認しなかったB社にも請求できるでしょうか？

【質問2】
慰謝料以外に請求できそうなものはありますでしょうか？

【相談の背景】
転職活動をしていました。ハローワークで紹介された会社に一次面接、二次面接と進み最終面接に進み内定の連絡をもらいました。
私も貴社へ入社しますと伝え、入社日も決めその後の年金手帳や保険書類のやり取りも全てメールの文面で残っています。

面接では土曜日、日曜日も出勤可能と伝えました。
シフトの公休日の調整のやり取りを採用担当の方とメールでしていました。土曜日、日曜日は出勤する事は分かっていましたがシフト制だったので何曜日を休みにするのか、出来れば「日曜日が良いです」と私が伝えました。

もし不可であれば別日で良いと伝えました。

その後の返信が「あなたとは縁がなかったということで」と、一方的に内定を取り消しにされました。

内定の連絡をもらい、入社についての書類のやり取りもしていたのは2ヶ月間です。

一度内定と決まり2ヶ月間やり取りしていたのに一度の発言で一方的に内定取り消しというのは法律上許されるのでしょうか？？

確かに日曜日出勤になる事は分かっていて、ダメ元で「できれば日曜日休みが良い」と相談し不可なら別日で良いと伝えたのに一度の発言で内定取消しというのはあり得る事なのでしょうか？

お忙しい中恐縮ですが宜しくお願いします。

【質問1】
一度内定と決まり2ヶ月間やり取りしていたのに一度の発言で一方的に内定取り消しというのは法律上許されるのでしょうか？？

【相談の背景】
今年の春に退職し職業訓練校（外部委託）で勉強した後、中途採用でやっと採用通知のあったA社（人材派遣、人材開発業）から人材育成の仕事の正社員採用がありましたが会社都合により内定取り消しされました。
A社は「当社に非があるので補償で解決したい」と文書で申し出がありましたが金額面で折り合わず、労働審判に発展する運びとなりました。

しかし、労働審判の申込みが終わりやっと一息ついたところでA社を受ける前から採用試験を受けていたB社から内定をいただき承諾しました。勤務開始日は来月です。

労働審判で他社の内定を得てしまうと補償額の減額があると聞き審判員から尋ねられたら答えるしかないと覚悟してはいますが

問題というか懸念することがあります。
通っていた職業訓練校の就職担当者がA社からの派遣社員ということが面談で内定取り消しの話をしていて本人の口から出ました。
以前A社のキャリアカウンセラーをしており派遣先が変更になったそうです。

【質問1】
就職担当者に今、就職報告書（職安にも仕事が決まったら学校に提出するよう言われています）を提出したら
A社に就職情報がいくのではないか。

【質問2】
また、これまで就職担当者と話した内容が筒抜けになっている可能性も考えられ違法の要素はないかご教授をお願いいたします

会社を経営しております

来月から勤務頂く方に内定を出しましたが、もともと「●●兼〇〇」のような形で
職種を兼務するという募集をかけ、応募してきた方です
勤務時間は、他にも不定期でしている仕事があり月〇〇時間しか働けないと最初から申し出てきました
（旦那様の扶養内で働くので、一定額以上を超えないようにとのことだと思います）

ですが、内定を出してから、月〇〇時間しか働けないので、●●の仕事で手いっぱい
だと思う、だから〇〇の仕事をする時間がないと思う、とか、初月は残業すると思います、とか
一方的な主張が続いており、

メールがメインですが、やりとりをする中で、送られてくる文面が非常に高圧的で上から目線な内容で、
また、一緒に働くことになる方々に対しても最初から上から目線な思考をお持ちのようです

このまま４月になってご勤務頂いても、職場の中で協調性をもって働くのは難しい方だと
考えており、採用を見送ることを検討しておりますが、様々なリスクを考えて慎重に行ったほうが良いと考えます
相手方が激情型の場合も想定しなくてはなりません
法律的にこのような事案はどう扱われますでしょうか？

【相談の背景】
2015年7月からA社で7年以上働いていました。
今年の6月にB社から転職してくれないかとスカウトを受けました。
かなりの好条件を提示されたので、8月に転職する意思を伝えました。
10月中旬にA社に退職届けを出し、11/16からB社で働く事になっていたのですが、プライベートで色々と重なり10月下旬に適応障害（うつ状態）となってしまいました。
医師からは3ヶ月弱（1/15まで）の療養が必要と診断されました。
B社に2ヶ月待って欲しいと伝えましたが、精神的に弱い人間はいらないと一方的に内定取消しされてしまいました。
ちなみに、転職時期については急いでいないので来年でもいつでも良いと言われたので、こちらから11/16と提案しました。

【質問1】
この場合、取り消し処分が客観的に合理的という事になるのでしょうか？
よろしくお願いいたします。

こんばんは。２週間ほど前に、インターネットの転職ｻｲﾄから応募し、書類選考を通過して面接に行ってまいりました。

一次面接では、スーツで行き、数日後通過メールが来まして、二次面接にも行きました。平服でお越しくださいとの事だったので、ジャケットで行き、見事内定の通知がメールにて届きました。私は、地方に住んでいたので、荷物を東京に送ったりと働く事を楽しみにしてました。

3月21日が出社日だったんで、二次面接は平服だった事から、メールにて、以下の文を会社におくりました。


(二度ほど、メールをやり取りした後)

あ、あとですね、21日は、平服ですか？スーツ
ですか？



このメールを送った後、返信で


社会人としての最低限のマナーは、ありますか？


と返信が来ました。

地方出身の私なので、気を悪くされたかと思い、大変申し訳ございませんでした。以後気をつけます。

とメールしたのですが、翌日メールが来まして


再度検討させて頂きましたが、今回は採用を取り消しさせて頂きます

とメールが来ました。

質問なのですが、こんな事で内定取り消しなんてあり得るのでしょうか。納得いかないのですが、、対処法なと回答お待ちしております。

【相談の背景】
転職サイトにて

件名：内定取消のご連絡

お世話になっております。
〇〇です。

〇〇様におかれましては、2023年6月20日に採用内定のご連絡をしておりましたが、
複数応募があり、再選考の結果内定取消とさせていただきます。

この度は、弊社の採用試験にご応募いただきありがとうございました。
〇〇様の今後のご活躍をお祈り申し上げます。


と6月23日に連絡あり、現在就業している場所には、退職届を提出してしまってます。

このような、内定取り消しはどのような違法性がありますでしょうか？また違法とはない対応でしょうか？

退職届提出しているだけに戸惑っております。

【質問1】
内定取り消しの違法性。

在職中に新たな会社(ハローワーク紹介でそこそこ大手の営業所的な支社で雇用はそれら支社単位で任されているとの事)を見つけ面接しに行き採用となりました。在職中につきすぐに入社は無理ですがとしたところ1ヶ月あれば今のところを円満に退社して来れるでしょうと採用決定の言葉とともに入社日も配慮してもらって決めてもらいました。(書面ではなく全て口頭)そして現在の勤め先に退職届を出し受理されました。
しかし1週間後に採用決定した会社から採用取消の連絡が入りました。その理由は社長の身内を雇用しなくてはならなくなったので申し訳ないですがとの事。
こちらは退職届も出し退社は撤回出来ない、1週間も経ってから採用取消って人の人生を狂わせて酷くないですか！？来月から収入が無くなります。と食らいつきました。先方もかなり申し訳ない態度で、そしたら元々3ヶ月の試用期間があるから3ヶ月だけ働いてもらってその間に就職活動されてはいかがかと持ち掛けて来ました。もちろん歓迎されない存在で増してや3ヶ月後に試用期間満了時に不適切人材という形で消されるおかしな雇われ方に応じられないと返答しました。そして何らかの保証をしてほしいと要求したところ本社のトップたる社長さんが来月早々に私の家にわざわざ東京から新幹線で来て説明をするそうです。現在はこの状況で止まっています。ちなみにハローワークには採用されたという手続きをしたままになっています。
こう言った場合どの様な説明になるのか、また保証の金額は要望をこちらから言って良いもなのか、さらに妥当なところはどのくらいなのか。話がつかなければ労働審判などの手段をとるべきなのでしょうか？
よろしくお願いします。

相談者、女性、20代
派遣で3年働いた企業から、正社員の広告関連のIT企業へ転職が決まりました。口頭やメールではありましたが、入社日の連絡を頂き、派遣先の会社での業務の引き継ぎや今までに携わった協力会社の方々にも退職の挨拶を済ませました。
転職先の会社は設立3年目でした。代表とそのアシスタントの男性で主に2人で会社を回している様でした。私は広告業界やITの知識がなく未経験であるとは伝えましたが、今までの事務や接客といった経験ややる気をかわれた形で内定を頂きました。その際にSNSをやっていなかと聞かれましたが、SNSは数ヶ月前にアカウントを削除して停止しているはずだと伝えました。しかし、業務するうえで必要である事を言われた為、面接を受けた翌日に再度アプリをダウンロードしたところ、以前のアカウントが再度ログインすれば使用できるようだったので、そのまま利用する事にしました。
また、入社5営業日前に派遣先での有給を使用して転職先に研修というかたちで2日間訪れました。会社はマンションの一室で15畳を２つに区切った部屋でした。研修が初まると今までに触った事のないメーカーのノートパソコンを使用する様に進められ、手間取りましたが、アシスタントに聞きながら必要なチャットアプリ等を揃えられました。代表から勉強会を後でしようと言われましたが、定時の18時を過ぎた頃に勉強会をすると言われました。面接の際に残業代は出さない事を告げられており、帰社も本人次第だと言われていました。自身が未経験である事や代表の指示を断る訳にもいかず、20時過ぎまで勉強会を行いました。

これはどうなのかと思ったことがあるので質問させてください。
去る10月10日、A社に面接に行き、その場で（口頭による）内定をいただいたのですが、この数日後（15日）にB社でも面接がある旨と、A社に行く場合28日からお世話になることを話すと、A社は、B社からの通知が来たら連絡をください。その後段取りをしましょう。って話になりました。
で、昨日B社から連絡が来て、その結果や福利厚生等を考えA社に行きたいと考え連絡をしたところ。あの面接の後定員になったので、不採用。ハローワークにも取り下げをしたと言われました。

ここで質問したいのが
定員オーバーによる取消の是非について、この取消は正当なものか否かについてです。

よろしく、お願いします。

私は昨年11月末に某企業より中途採用の内定を頂きました。

企業より月内に契約書面の記載に来社するよう指示がありましたが、就職活動で休暇をランダムに取得しており、現職の業務が繁忙になった為、月を跨いで2週間程時間を頂けないかと相談し、入社も内定翌々月の1日と話していたが、慰留をも勘案し今月中の退職手続きが難しい為、1ヶ月遅くなる見込みと相談しました。

また、条件が確定したので遠方に住む妻に対し、従前から相談済みなので問題はないが、やはり夫の義務として、この2週間の内で面談したいと依頼しました。

人事担当者は状況が理解できましたので、前向きに検討し私の以降に添えるように対応します。メールにて新たに来社頂く日程をお伝えしますのでお待ちくださいと回答を受けました。

数日後、企業ではなく転職紹介会社から連絡があり、企業が当方の行動に不信を感じたので内定を取り消すと通知してきたとの事でした。

明確に、これを守れないと内定を取り消しますよと、条件を提示することなく、前向きに検討すると言いながら一方的に内定を取り消すのは如何と思うのですが、法律の現場ではどのような取り扱いになるのでしょうか？ご教授下さい。

【相談の背景】
いつもお世話になっております。

採用の取り消しについての相談になりまさす。

今回縁故採用で口約束には、なりますが採用は、出来ると伝えました、ただ代表取締役と会って雇用条件、業務内容の面談をして入社するかしないかを決めてほしいと伝え履歴書を持ってきてもらう旨お話しました。

そこから代表取締役への面談の日取りを決めましたが当日に用事が出来たからと3回面接をキャンセルしています、その後電話、ライン等も無視するようになり連絡がとれなくなり1ヶ月が過ぎました、履歴書が無い為住所もわからず内容証明も送れず留守電に折り返してもらうように何度も入れていますが連絡がつきません。
内定者は、現在職についていない為返信は、出来るとは、思われます。
当方は、人事採用者になります。

【質問1】
この場合、私は、採用できると伝えてるので内定を伝えた事になると思いますが連絡が一切取れなくなった場合、上記の面接3回辞退、1ヶ月連絡が取れない場合、面接の取り消しは、可能でしょうか？

【質問2】
1ヶ月連絡が無い為に○月○日までに連絡がない場合内定辞退として取り扱いさせて頂くのようがよろしいのでしょうか？

【質問3】
また上記の状態で取り消しをした場合会社側が訴えられると不利になるのでしょうか？

【相談の背景】
新卒で就職活動中の者です。
先日、とある人材系の企業から内定をいただき、内定承諾書が送られてきたのですが、内定取消事由のひとつに「他社の選考を受けた場合」と書かれていました。まだまだ就職活動を続けたいという思いもあり、承諾するべきか迷っています。
また、他社からも内定をいただいたことがありますが、その時はいわゆる一般的な取消事由ばかりで、このような記述はなかったため、疑問に感じています。

【質問1】
内定取消事由は会社側が自由に設定できるものなのでしょうか？例えば、明らかに内定取消に相当しないと感じるような事由でも、署名した時点で、全て認めたということになるのでしょうか。

【質問2】
もし内定を承諾した後に就職活動を続けていたことが、何らかの形で先方に伝わった場合、内定取消は成立するのでしょうか。

内定を貰い（雇用条件書）、その後、労働条件について不明な点を質問したら
内定を取り消されました。
その後、取れる対応策についてお伺いいたします。


～詳細～
ネット上からの求人に対し、内定をいただいた企業がありました。
内定通知書と雇用契約書を貰った所
求人広告内容と違っていた点や、労働条件で不明な点があった為問い合わせをしました。
企業から連絡があり、説明するから直接来てほしいといわれたので行きました。

すると説明前から
内定が間違っていたかもしれない。といった風に言われ
質問の意図が分らないとまで言われました。
（私からの質問は
・求人広告と勤務時間が違っている
・求人広告記載の勤務地と実際の勤務地の違い（一ヶ月後に移転すると面談でいきなり言われた）
・時間外勤務の有無や福利厚生の詳細　といった感じです。
いずれも労働条件として示さなければならない項目です）

こちらとしては
長く勤めていくに辺り、きちんと労働条件を確認したかった。という意味で聞いています。
勿論、面談で直接伝えました。
ですが、このまま来て貰っても合わないかもしれない。と目をそらされ、1～2日考えて改めて連絡してほしいと言われて面談が終わりました。
翌日、向うからメールが来て、内定取り消しといった流れです。

対応があまりにもなので、この会社には最早行く気はありませんが
こちらとしては、内定を受けるつもりで他の選考・スカウトを断ったり
転職活動自体を止めたりしてました。

手元には内定通知書と雇用条件書があり
メールのやり取りや、求人広告内容の保存もあります。
労働基準監督局へ相談してみようとも考えていますが
何かしら、企業側へのペナルティ的なものは請求出来たりするのでしょうか。

ご教授お願いいたします。

質問：内定取消を行った会社(社労士事務所)に対し、法的に慰謝料請求等が可能か？
対象：私の彼女

・退職の日程調整を行っている最中に「内定取消」。
・彼女の会社には「退職の意志」が伝わり、辞職せざるを得ない状況。

<状況：相手方A社、彼女の現勤務先B社>
・12/30：応募。
・1/6：書類選考通過、面接の案内が来る。
・1/10：一次面接実施。
　※入社時期について、A社担当から「急募、3月2日～入社可か」との言。
　※直ぐに決めて頂ければ大丈夫かと思う。しかし、B社には長期間勤めており、引き継ぎもある。
　　できれば4月1日が希望と返答。
　※「検討する」とA社担当。
・1/22：二次面接実施。
　※入社時期について再度同内容の聴取。
　※1月後半であり、選考時期が遅れているため、現時点では3月2日からの入社は難しい。
　※4月1日を希望。
　※A社は3月2日から入社希望との言有り。
・1/27
　※A社からメールにて、採用したい旨と、諸条件が送られてくる。
　※文中に「3/2より就業開始」の旨と同時に、
　「会社への退職交渉をし、1/31までに返答をせよ」との文言あり。
・1/28～1/31
　※直属の上司に退職意志を口頭で伝える(1/28)。下記事情で会社から、上司からも受領の返答なし。
　※1/31までは社内の研修により、直属の上司、部長、社長など関係者は全員スマートフォンが持ち込め
　　ない環境下におり、退職の了承通知がもらえない状況。
・1/28
　※A社に対し、再度下記の主張をメールにて送信。
　　・3月2日からは状況的に無理。会社の引継ぎもある。せめて入社を3月16日～にずらせないか
　　・業務の都合により、退職受領、退職時期の交渉が難しい。2/5まで返答を待ってもらいたい
・1/31
　※A社より、「3月2日からの入社は調整したが不可。3月月初での入社が不可能であれば、今回の内定は見送らせて頂く(メールにて)」／その後返答なし

内定を見送る=1月27日時点で内定が出ていると考えます。
内定であると解釈するならば、それに伴った退職交渉等、事情は汲み取るべきかと思うのですが。
如何でしょうか？

※転職サイトに、急募等とは書いてありませんし、虚偽の記載が多いようです(それはまた別の話)。

【相談の背景】
転職活動内定後の入社日変更について内定取り消しが行われるのか。

先日転職活動をおこない第一志望に内定をいただきました。面接時に入社希望日は最短12月と伝えており内定通知書にも12/1入社予定と記載がありました。しかしながら、現職での担当プロジェクトが長引くこととなりオファー面談時に1/1付で入社することは難しいかと相談。転職先から「12月1日に退職できるように交渉してほしい。交渉して難しい場合は相談してほしい」と言われました。

数日間、現職関係者と退職交渉をしましたが12月末までは残って欲しいの一点張り、そのため転職先に「交渉しているがうまくいってない。1月じゃ難しいかな？」と再度相談しました。本日メールと電話をして連絡がありません。

エージェント経由でないので直接交渉をしてます。
また募集要項には入社日については面接日聴取し、あらためて内定のすり合わせますと記載があり、ホームページの募集要項にも入社日の調整は可能ですのでご相談くださいと記載がありました。

【質問1】
わたしは入社日が変更できず内定取り消しされる可能性高いのでしょうか。

【相談の背景】
九月から働くことが決まっていたのですが
系列の施設で働いていた時にトラブル（解決済み）があったことを理由に内定を取り消されました。

【質問1】
これは正当な理由と言えますか？

【相談の背景】
転職で、令和6年3月7日に採用内定通知メールが届きました。内容は以下のとおりです。
株式会社〇〇
採用内定通知書
1 勤務開始日(入社日)：令和6年3月14日
2 勤務時間：9時から18時
3 初回契約期間：令和6年3月14日から同年5月31 日(以後、1年更新)
4 時給:2500円
5 初日の集合場所：株式会社〇〇10F
6 賃金支払方法等：末締めの翌月15日払
(上記は、求人票どおりです。会社側は面接でも上記と異なることは言っていません)
令和6年3月10日までにメールにて、入社の意思確認をお願いしますとのメールが届きました。令和6年3月7日に入社する意志を伝えました。
しかしながら、令和6年3月13日に、労働条件再確認のため。会社に労働条件の確認のメールを送信したところ。
そうしたところ、時給1500円、初回契約期間：令和6年3月14日から同年4月30日(以後、6ヶ月更新)ですとの労働条件メールが届きました。私が、「労働条件が当初との話しが違います。」とメール送信したところ。会社の担当者から、「私共のミスです。申し訳ありません。ご同意いただけませんか。」と言われましたが、 私が、異議留保付承諾(契約期間、賃金は争う)をし働くといいました。何の話し合いもなく、令和6年3月13日に採用内定取消(解雇/変更解約告知)をされました。
そこで質問です。

【質問1】
本件は、労働条件の変更という認識で間違いないでしょうか。

【質問2】
仮に、裁判になって相手方が、労働契約(採用)の成立を争って来た場合は、上記の内容から、労働契約(採用内定)の成立をしているものと思うのですが、その認識で間違いないでしょうか。

【質問3】
本件の採用内定取消(解雇/変更解約告知)は、有効なのでしょうか無効なのでしょうか。

【相談の背景】
内定取り消し

人事採用担当より4月19日に内定通知をメールpassword付で頂きました。　
面接時、いつから出社出来ますか？と問われ、在職中な為、引き継ぎ、有休消化の関係上、採用通知を頂いてからおよそ1ヶ月は頂きたいと回答。

求人は1名の採用予定だったのですが、面接時に事業を広げた為、良い人材がいたら、1名に限らず採用をしたいとおっしゃっておられました。

その為、実際にはもう1名採用され、私と2名となりました。

採用通知を頂きましたが、私のPCのｿﾌﾄｳｪｱが対応出来ず、内容を確認するまで3日掛かりました。　

人事にはその旨をお伝えし、通常のPDFで再送して頂きました。

確認してみると、入社日が指定されており、ぴったり1ヶ月後5/19でした。

ただし5/19〔応相談〕となっておりまし
た。

この時点で、正確な私の希望日は6/1をお伝えいたしました。


ＧＷを挟み、日にちが足りない為、引き継ぎ、有休消化が間に合わない。

その旨をお伝えしたら、もう1名の方が先に5/19入社を承諾されたので、なんとかなりませんでしょうか？と言う流れで、改めて在職中の会社との調整をしてみる旨をお伝えしました。
結果、日にちが足りず、再度6/1でお願いしました。
念のため、この度の件で採用取り消しにはならない事をお聞きしたら、取り消しにはならないですと。

【質問1】
結局、現在無職です。

【相談の背景】
私は現在転職活動をしております。
2022/05/17に税理士事務所から採用内定を頂き、その後2022/05/19に入所に対しての書類、入所にあたっての注意事項、合格通知書と誓約書（入社前に捺印提出するもの）を受けてとりました。
内容は2022/6/1から入社する事と2022/05/24に出社し送付した書類の提出を求めておりました。
しかしながら、労働条件通知書が入っていなかった為、2022/05/20に労働条件通知書を提出してほしいとお願いし、労働条件通知書を確認後書類は提出する事をお願いし、同日税理士事務所から了承頂きました。（回答は提出書類は5月末まで待つ、入社日は6/1のまま）。
ところが、本日税理士事務所から下記メールが届き、一方的に内定を取り消しされました。※以下メールの内容です。

先週、当月末日までお返事を待てる旨をお知らせさせていただきましたが、他にも多数の求人の応募をいただくに至り、当方の事情が変わってまいりました。当方としても、現在人員の確保が必須の状態でありますので、そちらのご事情に沿えず申し訳ありませんが、「内定通知」は取消とさせていただきたいと存じます。

【質問1】
他にも多数の求人の応募をいただくに至り、当方の事情が変わってまいりました。
は内定通知取消の理由として正当なのでしょうか？

【質問2】
そもそも労働条件通知書を提出頂けていたならば、速やかに内定に応じる事が出来た（今回の結果になっていない）と認識しておりますが、内定通知取消の理由として正当なのでしょうか？

【質問3】
労働条件通知書の提出を求める事は雇用される側の正当な権利（でないと働く条件が分からないまま働くことになる）と考えておりますが、雇用側は労働条件通知書を労働者に提出せず雇用してもいいのでしょうか？

【質問4】
今回の件は、労働条件通知書を提出したくない。（提出すると困る事がある）と提出すると内定辞退される可能性がある事を恐れたの２点が隠された真の理由と推測しましたが、許される事なのでしょうか？

労働問題に詳しい弁護士様御回答お願い致します。
現在、転職活動を行っていて、先日転職サイトから面接確約のオファーを受けた企業と面接を行い、
最終選考まで残り、昨日、朝に電話にて内定を頂きました。
しかし、本日その会社から電話があり当初の勤務地の大阪ではなく名古屋の選考に残ってもらうと言われ事実上の内定の取り消しと告げられました。
現職の上司にも内定を頂いた時点で退職の旨を伝え、退職届は出してはいませんが11月末までの就業ということで、話は終わり、別会社の選考も取やめもしました。
この場合、内定先だった会社は法律違反になり、訴える事は可能でしょうか。また、退職届を出してはいないので、退職の取り止めは可能でしょうか。
御回答よろしくお願いします。

【相談の背景】
企業都合で内定取り消しにあいましたが
こちらも履歴書を正しく記載してなかった（企業側は知りません）
後にトラブルになるか確認したいです。

【質問1】
内定を頂いたのですが
退職した社員が戻ってくるから
内定取り消しになり承諾後だった事もあり解雇手当を5から10万貰えることになりました、私も職務経歴を正しく書いてなく
後にトラブルになりますか？

【質問2】
履歴書には単発アルバイトや試用期間で辞めた会社は記載しておらず
今まで本業で勤めてたとで期間を合算して書いてました。

先日、ある企業から内定通知書をもらい、内容を確認した上で入社の意思を示しました。そして、現職の企業に退職届を出して、転職先への入社手続きをしていたところ、内定通知書に記載のなかった家賃手当支給について、私と企業側で認識相違があることが分かりました。

認識相違を埋めるべく、企業側と数回にわたり、直接的に話し合いをしていたところ、「条件の細部に合意ができなかったということで内定を取り消す」とのこと。
それを聞いて「それであれば、細部の合意はできたものとして良いので、内定取り消しは容赦してほしい」と話をしたところ、「内定取り消しの意思は変わらない。近々、取り消しを行う」と言われ、翌営業日に内定取り消しの連絡がありました。
それを受けて、以下質問です。

1.内定通知書が出た後に、内定取り消しは違法に当たらないのでしょうか。

2.内定取り消しを無効にするのがベストですが、それに向けて出来ることはありませんか。

ただいま夫が離職中です。
1月に内定をある企業からいただき、3月1日からの採用ということになりました。
しかし夫が前日の2月28日に、色々な手続きのために会社に行ったところ、内定取消しということを言われたとのこと。
理由は、前に勤めていた会社に在籍確認をしたところ、夫は2年ほど前に1ヶ月ほど自律神経失調症で会社を休んでいたことがあり、それが発覚し、リスクが高いからとのことです。
今は通院もしておりませんし、完治しています。
確かに、面接時に事前にそのようなことは話していませんでした。
しかし離職してから日が経っており、前日にそのようなことを突然言われ、困り果てています。
生活するのもままならない状態です。
どうにもならないのてましょうか。

零細企業を経営している両親の代わりに、内定取り消しの合法性について質問させていただきます。社員は家族含めて１５人程度です。

６月１日スタートの予定で電話での内定通知をし、相手側からアパート契約のために内定通知書を欲しいと連絡があったので、内定取り消しの可能性もある、という文言を入れた上で内定通知書を発送、４月２３日に相手側から内定承諾書が届きました。その後、こちらから５月１７日にメールで詳細を連絡、及び制服を郵送したのですが、８日間ほど制服受領確認を含め返事が全くなく、仕事開始予定の６月１日まで残り１週間となった５月２５日に、当人の社会的常識に気になる点があるので、もう一度代表が面接したいとメールで連絡しました。これまでは全く返事がなかったにも関わらず、５月２５日の再面接連絡のメールに関しては当日中に「解雇ということですね！」との返信がありました。今まで返事を送らなかったのは、携帯が壊れていて、読めるけれども送れなかったとのことですが、再面接メールに関してはすぐにメールでの返信があったこと、本当に携帯が壊れていたとしても電話はできると思うので、これに関しては言い訳だと思います。こちらからは内定取り消しだとは一言も言っておりません。

その後、何度かメールや電話でもう一度お越しいただきたいと連絡を入れましたが全く返事がなく、６月１日に、手紙にて、O月O日までに引っ越し費用等の２５万円を振り込め、振り込んでもらえない場合は訴える、と連絡がありました。本日（６月３日）も、「精神的に参っており、電話やメールが怖いので手紙のみでの連絡にしてほしい」とメールがありました（声を荒げたりは一切していません）。「行政に相談したが自分には問題は全くないと言われた、とにかくお金を振り込め」、の一点張りで、こちらが実際に会って話し合い、歩み寄ろうにもどうしようもない状態です。

全てに一貫して社会人としてあまりにも常識がなさすぎるように思え、正直精神面も気になるので、内定取り消しをしたいのが本音です。（本人に話し合いに参加する気があるのであれば、最悪まずは有期の雇用契約で採用しても構わないと思っていますが、、）。

この場合、内定取り消しに問題はありますか？また、内容証明にて「いついつ当社に話し合いに来て欲しい、来ない場合は内定辞退とみなす」と送った場合、法的効力はありますか？

現在在職中でしたが、震災前に転職の内定(採用)を頂きました。
震災後にも何度か連絡をとり、5月入社の予定で退職手続や引越し手続(関東から東北へ)も進めておりました。
現職の会社でも震災前に現職の退職手続を進め、3月下旬に4月末での退職が決定した矢先に、震災の影響(転職先の営業所の閉鎖・統合を検討中)の為新規採用を見送るとの返答から職を失う事が決まりました。
引越しの手続き上不動産の賃貸契約に内定通知が必要であった為、転職先からは内定通知を頂き、そして内定取消後に取消通知を頂きました。
震災を理由をする事もわからなくはないのですが、何の保証の話もなく家族共々不安を感じております。
上記の件は正当な取消理由になるのでしょうか?
震災後もっと早くに取消となるのがわかっていれば、今の会社に残る事もできたかもしれません。
他にも子供の幼稚園の入園も辞退し、入園費用等もかかっています。
どこかやるせない気持ちが今でもすっきりしません。
良いアドバイスがあれば是非御願い致します。

【相談の背景】
当社の中途採用に応募してくださったAさんに、紹介会社経由で内定を通知し、労働条件通知書と内定通知書を発行いたしました。

ただ、他の選考者の選考を止める必要もあり、また緊急で採用したい事情があることから「9/22までにご承諾頂けないと本件内定は無効です」と、紹介会社経由とAさんに伝えました。

そうしたなか9/22を超過してもAさんからは承諾の回答を頂けず、決断には時間を要すし、当社に来て下さるかは確約できないとAさんからお話を頂きました。

これを受けて当社は、期限を超過したため本件のお話しは無効ですとAさんに紹介会社経由でお伝えしたのですが、この当社の行為は問題がありますでしょうか？

Aさんからは内定の取り消しで違法と言われているのですが、内定承諾を得られていないのに、内定は成立し、当社の一連の行為は違法なのでしょうか？

【質問1】
回答期限を超えてもなお、当社はAさんからの内定承諾について、回答を待ち続ける必要が法的にあるのでしょうか？

【質問2】
回答期限後は採用の話は消滅し、内定承諾に至っていないため、そもそも内定取り消しにはならない、という理解であっておりますでしょうか？

大手人材紹介会社3社にて転職活動。
うち、2社と代表者と3度ほどずつ面会。6月の段階で2社が私が応じれば入社できる状態でした。
※現職が上場会社役員でしたので、通常の面接とは違い、トップとの面会形式での活動です。
そんな中で新たに紹介頂いた会社の代表者と2度面会。6月半ばの2度目に食事を行い、年俸提示があったので入社意思を示して握手しました。改めて、酒の入っていない席で打ち合わせを行いたいとして面会。改めて 入社意思と年俸の確認。ただ、社長と会長が株式を概ね半々所有ということで取締役会決議が必要と説明を受けました。7月1日に取締役会を開催。社長に採用は一任となったようですが、会長と入社前に面会してほしいとなりました。この段階で話が白紙になるとは考えておらず、返答期限も近づいてきたことから条件は良かったものの勤務地が遠いことから他社を断りました。
すると、7月第1週以降、代表者と紹介会社間で連絡がつきにくくなった模様。一向に会長面談の日も入社日も確定しません。現職が7月末までなので、収入を途切れさせないためにも、当初より8月1日入社を希望して了解を得ていました。先ほども紹介会社と話をしましたが、一向に連絡もつかず、入社日が確定しません。場合によっては白紙の可能性もある模様。内定書は後日出すということでまだもらっていません。
※但し、紹介会社とのメールは全て残っています。
何よりも収入を途切れさせないことを優先で考えていましたので、8月入社が無理なら他社を選択していました。急いで確認するも既にお断りして1ヶ月ぼど経過することから2社とも再検討はできないということでした。8月以降、収入が途切れます。さらに今から改めて就職活動となると最低でも2ヶ月近くかかると思われます。

このまま白紙となった場合、保障を求めて認められることは可能でしょうか？

【相談の背景】
労働者です。
再就職のため、ハローワークから給与額が書かれた求人に申し込み、「来月1日に来てください。契約書を交わし、そのまま勤務地へ行きます。」と言われました。
しかし、何も証明書が無かったことから、雇用証明書を出してほしいと会社へ言ったところ、「そんな細かいことを気にする人は要りません、内定取り消しです」と言われました。

納得が行かなかったので、弁護士に相談をしました。
弁護士Aは、「給与額、勤務地（県内のいずれかの営業所での勤務、）勤務開始日が決まっているのだから、内定は成立している」と言ってくれました。
しかし弁護士Bは、「契約書などの書面がなく、呼び出された日が勤務開始日かもはっきりせず、その後の予定もはっきりと決まっておらず、勤務地も県内の複数の中のどこかがはっきりと決まっておらず、雇用契約の有る内定状態では無い」と、反対の事を、二人ともにはっきりと断言されました。

【質問1】
二人の専門家に正反対の断言をされ、判断ができないのですが、どちらの説明が有っているのでしょうか？

【質問2】
また、裁判になれば！どの様なところが決め手になるのでしょうか？

【相談の背景】
初めまして。就職活動中のものです。ある会社からほぼ内定を頂き、処遇確認書をメールされました。3日後に返事しますと伝えました。そこに就職しようと決めて電話しようとしたら、「他の人に決めたから内定はなしです。」と言われました。訴えたいです。よろしくお願い申し上げます。

【質問1】
内定取り消しについて

【相談の背景】
転職サイトのスカウト機能から求人応募。1月12日面接し、是非働いて欲しいとの事で1月14日雇入通知書を受け取りました。
私も働く前提で話を進めてました。退職時期の相談をして2月16日から勤務開始をする話になりました。、在職中の会社が1ヶ月前に退職願を出さないといけなかった為、2月15日に退職を伝える。(転職活動をしていて退職時期については12月頃から伝えていた為、何事もなく承諾されました)
雇入通知書はサインや印鑑が必要な書類の為、きちんと目を通してから1月18日にお返事をする約束をしました。
本日17日に、雇入通知書の内容について質問があり転職サイト経由でメッセージ送信。
内容が8:30～18:30勤務(60分休憩)の為、時間外の1時間は見込み残業になるのか通常の残業代支給になるのかを伺いました。
質問の回答と一緒に、別の人を雇うから採用は見送りすると一方的に言われました。
理由を聞いたら、別の日に面接をしてそちらの方がヤル気がみられるからのような内容でした。
明日お返事をする時に、働かせていただくつもりで準備をしていた為、納得いかないです。
メッセージの返答をみると、私がお金について質問してる事がやる気がないように取られているように感じました。
こちらで面接の時に採用前提のお話を聞いた為、他の面接をお断りしています。退職も決まってしまい、非常に困っています。

【質問1】
この場合、損害賠償請求は可能でしょうか。

【相談の背景】
正社員の求人募集にて書類選考→一次面接→対面二次面接→合格　となり、合格のため一度会社にしてほしいと言われ行きました。そのときに内定通知書、労働条件通知書を頂き、お互いが印鑑でサインしました。その日の夜に電話があり、内定取り消しと言われました。理由は会社が不景気だからとか謎の理由でした。問い詰めると結局このように言われました。
代表理事の承認がないとか言ってますが代表理事のハンコが押してあります。
これは訴えることができますか？





選考の際には、当社にて代表権を有する代表理事の承認がないにも関わらず、手続きミスにより誤って内定通知をお送りしてしまいました。かかる内定通知について、代表理事の承認が無い以上、法的には無効な内定通知となります。
即ち、当該内定通知をもって、当院と私との間に、法的に労働契約が成立したということにはならないかと存じます。
実際には内々定でしたが、採用担当者が、既に代表理事による内定の決定があるものと誤解し、誤った案内となっておりました。
改めて不手際により多大なるご迷惑をお掛けし大変申し訳ございません。　

【質問1】
慰謝料請求はできますか

よろしくお願いします!(長文失礼します。)
私は前ある会社の内定を取りました。
それで返事の時電話で入社するの意志を伝え、会社側から『入社の時期の希望はございますか?』と言われているので私は『はい会社が希望あれば直ぐに働く事が可能です!でももし貴社さえよければ現在父親と暮らしているのですが高齢の為に、以前一時入院しておりました。
それで確認の為また病院に行き、どうやら体調が悪いようだから故にドクターから念の為に少しの間看病をする必要があるかもしれないと言われ、少々お時間をいただきたく入社を8月中旬〜9月始めに出来ますか?』っと言い、返事を来週まで持ち越されました。
その中今日そのドクターから再検討の結果ただの疲労だから健康大丈夫だから安心してくださいね!と連絡貰い、その事を先程会社に伝えました。
…それで相談なんですがこのような場合で会社側は内定取り消しを法律的には普通にする事は出来ますか?
また、内定取り消しされたらこの場合何か法的手段を取る出来ますか?
わからない事がある故に稚拙な文章だと思われますが下記の事を含めてよろしくお願いします!
参考データ
・内定はフリーターから中途採用
・会社は不動産賃貸営業
・内定貰った時返事を一週間以内ぐらいにしてくださいと言ってきたので三日後に返事をして、変更した内容の事を六日後に返事した。
・内定を貰った時会社側はまだ求人広告を出してますからねと言った。
・その内定は面接した当日にもらった。

【相談の背景】
同僚が店長、その親が社長となるお店が4月にopします。
私は一緒に働いてほしいと同僚に言われており承諾していました。(1年半前)
それから5〜6回程打ち合わせがありました。
そしてop1ヶ月前の3月に同僚の親と会いました。翌日私の採用は取消しになりました。取消しになった理由を親に聞くと、同僚と給与のすり合わせをしていた事が失礼で気に食わないという事でした。
しかしすり合わせは同僚に言われてしていた事でありLINEの中にも「お金の面でお互いが納得行くように話し合いましょう」とあり証拠もあるので間違った事はしていないし不当だと思っています。
同僚に話すと「そもそも一緒に働くか聞いただけで採用確定じゃない。親の判断で単純に不採用になった」と言われました。
しかし「opした時には無理言ったりするかもしれないですがよろしくお願いします」といったop時に私がいる事を認識しているともとれる内容をもらっています。現に私は信じて前職を退職しました。
同僚から言われてしたら親から「すり合わせしてくるのは失礼。不採用」と言われ、同僚から「そもそも採用は確定でなかったから採用取消しではなく不合格。だから会社に責任はない」と言われました。
書類がないにしても打ち合わせをしたりLINEでのやり取りで給与や休日や就業開始日など話は熟していました。

【質問1】
「今年はお店の事よろしくお願いします」「僕たちの制服です」など私が決まっていると取れるLINEがいくつもあり採用前とするならこの様な軽率な伝え方をした責任があると思うのですがいかがでしょう

【質問2】
相「この給料でお願いします」自「分かりました」というやりとりもLINEでしました。口頭でも成立するのであればこのような具体的な数字の話が残っていたら熟していると考えられ内定成立になりませんか？

【質問3】
簡単な背景説明しかできないので判断に困ると思いますが、賃金相当額(何ヶ月分)慰謝料など請求できる可能性のある項目や判例からの相場を教えて頂きたいです。瞼の痙攣や腹痛があり病院も行きます。

【質問4】
1.採用していないなら軽率すぎる対応に対する責任
2.話の熟し度による内定成立か否か
3.転職に向け退職済みで1年半の間期待をさせた損害や慰謝料。
その他なにかポイントがあればお願いします

【相談の背景】
紹介予定派遣で水曜日に面接を受け、当日に派遣先より内定の連絡を貰いました。
直接雇用時の想定条件も確定し、条件通知をPDFで受け取り、金曜日に内定を承諾する旨、派遣会社に伝えました。
翌月曜日に派遣先の社長が私の職歴等を見て採用を取り消しにするよう派遣会社に連絡がありました。
社長は面接には参加しておりません。

【質問1】
この場合は、労働契約は成立しているのでしょうか。
不当な内定取り消しになりますでしょうか。

【質問2】
労基に相談した場合、派遣会社ではなく派遣先に調査が入ることはありますか。
派遣会社に調査が入って終了でしょうか。新しい求人を探し対応してくれてるので、できれば派遣先に何かしろの調査が入ってほしいと…

【質問3】
よろしくお願いいたします。

当社は物流会社です。ある営業所で乗務員の募集を行い、面接に来られた方(Aさん)に対し、「いつから来れますか?」と聞いたところ、「仕事をしているので10日後からです」という回答がありました。「分かりました、それではまずアルバイトとして来てください。ただし免許証の記録・適性検査の結果次第ではお断りしますよ」と告げたそうです。その後、Aさんの前の職場の人と話す機会があり、Aさんは金銭的なトラブルや素行も悪い事を知り、面接した2日後にお断りの電話をしました。ところがAさんは内定を貰ったと思い、10日後に向けて仕事を辞めてしまっており、「内定の取り消しだ、休業損害を払え」と言ってきています。この場合、どのように対応すればよいでしょうか?
ちなみに面接をした人は営業所を管轄する支店長ですが、採用に関しての最終決裁者ではありません。最終決裁者は営業の役員になります。

会社採用時の問題。会社側担当です。①会社から条件提示を文書にして提示（例えば給与29万円）。②応募者から３０万希望は伝えられる。③会社３０万で再提示。④良好に話が進み、会社訪問時に会社事情の説明もして人手不足の窮状も伝え早く入社希望と伝える。 ⑤応募者から給与ＵＰ（例えば４０万円）であれば、入社の意思表示がされる。⑥会社訪問時の応募者の足元を見る交渉の仕方が弊社の雰囲気と会わない可能性があると考え始めています。以下、質問です。４０万円は断るつもりです。応募者から３０万円の元の条件で良いので入社すると言われたら、断れないのでしょうか。再条件提示は従来申し込みの破棄にあたり、例え、条件を元に戻しても、一旦破棄された申し入れ（早く入社希望と言ったことは）は撤回しても良いのでしょうか。法律上の構成はどうなるのでしょう。

内定取り消しについての相談です。（明確な内定通知はもらってません。）

新潟から東京に引っ越すつもりで仕事を探して面接（9月中旬）をし、企業側からは「君がこの条件でいいなら採用だから考えて答えでたら10/15までにメールで連絡して。」
と言われました。
その時に研修の日程（11/5,6,7）も決めて終わりました。
メモもあります。
私が10/7に「採用お願いします。」という旨の内容のメールを送ったところ返事が来ず、再三催促してもメールが既読状態でもレスポンスがありませんでした。

代表者が親族の彼氏ということもあり採用と思って引っ越しの段取りをしに東京に通って物件探しもしました。
いよいよ引っ越すというとき10/29に「今回は見送らせてください。」という内容のメールが届き、よって審査も通らずに引っ越しすることも仕事もなくなりました。

現状は企業側に取り消した理由、内定出ていましたよね？と聞いたところ「どういう根拠で内定と解釈してるかわからない」と言われました。

このことを新潟弁護士協会の無料電話相談で損害賠償、慰謝料等はとれるのかと聞いたところ、取れないと言われました。
面接や物件探しで東京に通って準備もしていただけに心身ともにショックが大きいです。
本当に何も出来ずに泣き寝入り状態になるしかないんでしょうか？

よろしくお願い致します。

入社面接で、社長とA氏に面接をしてもらいました。

現場トップという感じのA氏は、株式会社○○のAですとしか名乗りませんでしたが、元は別の会社で数十件の物件を手がける社長だと言っていました。

後日、A氏から、「一緒にがんばって行きましょう」との連絡が有り、出社日を言われました。

しかしその後、「やっぱり合わないから、内定は取り消す」と言われました。

内定取り消しと思い、労基署から社長に連絡してもらうと、A氏はただの平社員で、内定は無効、よって内定取り消しではないと言われました。

こんな言い分が通じるのでしょうか？

8月に知人の紹介である会社の社長と面接をし口頭で内定をもらいました。
遠距離なので通勤費と出社日などの確認をし在職中の会社を辞める話をしました。
その後も何回か電話でやり取りをしていましたが出社日の二週間前になって経営コンサルタントが出てきて「書面を交わしてないので採用は無効」と言ってきました。
内定をもらった社長もコンサルの言いなりでその後は電話しても居留守を使い音信不通になりました。
労働委員会であっせんをしてもらいましたが相手が拒否し流れました。

今後は労働審判か少額訴訟かと考えています。
アドバイスをお願いします。

転職における内定取り消しに関する質問です。
3月15日から某病院にて内定をいただきました。
仕事は医療技術職です。先月終わりに雇用契約書もいただき現職にも退職届を出しました。昨日内定先より連絡があり、仕事が回らないのですぐ来てくれる人さがすので、内定取り消したいと連絡がありました。こちらとしては雇用契約書があること、元々こちらが在職中であることはわかっていたことなどを話しましたが、仕事が回らないの一点張りです。どうしたらいいか非常に困っています。法的に対応する方法ありますでしょうか？ご教授よろしくお願いいたします。

現在、転職活動中です。
求人サイトに出ていた求人に応募し、2/14に面接をその会社で受け、2/17に内定の連絡を電話で受けました。2/19日に「入社時期については在職中の企業との調整が必要で回答が2/23以降になる」旨を電話で連絡しました。2/23に今月一杯での退職が確定したのでその旨連絡し、2/24に入社日（3/2）や給与などの条件の確認をその会社で行いました。しかし、2/25朝に電話で今年6月に廃業することになったので内定はなかったことにと電話で連絡を受けました。零細企業であるため、全ての連絡や面談は社長と直接行っていました。私としては、この内定があったために今月の退職を決断したのですが、泣き寝入りするしかないのでしょうか？
内定は書面でもらっていませんでした。労働基準監督局からは内定の書面がないと動けないと言われました。
唯一物証？として残っているのは、2/25にその社長からの連絡が留守録された「6月に廃業することになったので今回のことは申し訳ないがなかったことにして下さい」という音声です。

よろしくお願いします。

【相談の背景】
内定取り消し(内定辞退推奨)についてお聞きしたいです。

転職で企業から内定をいただき内定通知書にサインしました。
その後、私は家賃を下げる目的で郊外(通勤50分)への引越しを決め、物件を抑えられた段階で通知のメールを先方に入れました。
すると会社へ呼び出され、内定辞退を勧められました。
先方の理由としては下記の2点です。
・内定後に引越す場合は内定先に相談するのがマナーであり、一般常識が欠けている。
・業務上必要な資格の講座に通うと言っていたのに、学校から遠い場所へ転居するなんてやる気がない。(自分は遠くなっても通うつもりでいました。)

話し合いの際に、「通勤費全額支給と言っていたが、本当は上限1万5千円まで」「年棒制と言っていたが、金額のうち2/14は賞与扱い。マナーが悪いので入社しても減俸になる」といった、後出し情報もありました。

自分としては、穏便に済ませて早く次の就職先を探したいです。
入社日まで1週間を切っており、収入が途切れるのが不安です。

【質問1】
この場合休業補償などは出るのでしょうか？

【質問2】
先方から貰っておくべき書面などはありますか？

内定取消しについて伺います。

2018年5月に、ある会社（以後A社とする）の経営者から翌年度4月からの勤務についてオファーをいただきました。
オファーをいただいた時点で私は個人事業を運営しており、それと並行して嘱託職員として単年契約の仕事をしていました。
オファーの際に、口頭で現在の嘱託職員の給与を聞かれて「現状の仕事よりは良い条件を出せると思う」と言われておりました。
その次に会った際に、A社から雇用条件案をいただいたのですが、「以前勤務していた人のものをそのまま名前だけ変えて作った」、「あくまで叩き台なので、私の希望を踏まえて調整したい」と発言され、後者はメールにも文面が残っております。
その後、私はA社で勤務する意向を固め、そのために現状の嘱託職員の来年度の契約更新を破棄し、その意向をA社に伝え、両者了解となりました。本来であればその時点でA社との雇用条件を詰めるべきだったでしょうが、私としては翌年以降勤務することは合意に達したものの、雇用条件については先方の言葉通り、後日話し合いが持たれるものと考えていました。
しばらく待っても雇用条件についての話し合いが持たれないために、2018年12月にこちらから話を持ちかけました。
私は現状の嘱託職員の条件を提示し、同等の条件を希望したところ、A社から「雇用条件案を出してから何の返事もないからそれで了承したものだと思っていた」との返答で、ほとんど交渉に応じてもらえず、また、約束していた役職についても前言と矛盾することを言ってきたり、次から次へと本題とは異なる事項を言ってきた挙句、最終的には一方的に勤務についての合意を破棄すると言ってきました。

私としては、この話がなければ継続していた来年度の契約を蹴ってのことですし、一方的な内定の取消しについて納得がいっていません。また、この勤務には転居を伴うため、妻も来年度からの準備のため、12月で仕事をやめており、夫婦で一方的に失職した形となります。ちなみに、妻も先方の希望によりA社でアルバイトをする予定になっておりました。
モラルとしても全く納得がいきませんが、法的に、内定取り消しとして補償金を請求することはできるのでしょうか。
お力をお借りできれば幸いです。

先月頭にメールpdfにて内定通知書を受領していましたが、先日突然一方的に内定を取り消したいと口頭で連絡されました。

書面は不安でしたので事前に送られることを希望しましたが、入社当日または入社後に交わすと言われ送付されていません。

内定取り消しの理由としては県外ということもあったのですが、こちらが入社日までに住居を手配出来なかったため、入社日を再調整したこと（これは双方合意のうえです）と、それにより入社が遅れ本当に入社意思があるのか疑わしいので取り消したいということです。
日程再調整の折、会社側から住居を提供しても良いと言われ、やっぱり勤務地から遠い為社宅の話は無しでとなり二転三転しています。

数日前のこちらの転居を待つという対応と180度違い、一方的な話で納得がいきません。
また、人材紹介会社もグルになり、直近まで内定取り消しはない、転居の都合はこちらに合わせる、と言っていましたが手の平返しで「内定取り消しについて対応できない。異論が無ければこの話はなかったことに」と権限無く言いたい放題、職業倫理観の欠如した態度で強制終了に持ち込んできます。

内定後に知ったのですが、この企業は従業員が少数にも関わらず、ネットでの現実的な苦情が多く入社に不安がありました。
しかし他の内定先も断り、面接の予定も全てキャンセルし、その会社に入社する予定でしたので収入も無く大変困っております。 またブランクにもなるので非常に不安です。

職安、労働組合に確認したところ私と同様の被害にあったという苦情も多く、ひどい対応だったそうで常習のようです。
解決法を宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
職場が閉鎖になる事になり、同僚に新事業の社員としてスカウトされました。
口頭での依頼と承諾でした。
新事業は1年半先になるのでそれまでは繋ぎの仕事をする事になりました。
その後1年が経ち、自分ら繋ぎの仕事を退職し新事業開始まで労働条件のすり合わせ中でした。
そんなすり合わせをしているなか新事業開始1ヶ月前になりました。
そこで同僚のお父様と会うことになったのですが、すり合わせ内容(LINE)が気に入らないからとドタキャンされてしまいました。
書類はないにしても、働いてほしいと言われて承諾した事や、「誘ったのはこちらなので、こちらから断る事はないです」と同僚に言われていた事から内定だと認識していました。
だからこそ1年半も待ち、仕事も退職しました。
無職になり貯金も尽き先がない中、LINEが気に入らないという理由でキャンセルは無責任だし不当だと思っています。
簡単に説明するとこんな感じになります。
この文章で判断できることや、可能性のある事で構いませんのでご意見を頂きたいです。よろしくお願い申し上げます。

【質問1】
何度も同僚と会って会議をしたりLINEでやりとりをしてきたので1年半前から内定だと思っていましたが、口頭での依頼と承諾では内定にならないですか？

【質問2】
採用取り消し、内定取り消しの理由が不当だと思うのですが不当にあたりますか？
また不当だとしたら損害賠償や慰謝料はどれくらい請求できますか？だいたいで構いませんのでお知恵をお貸しください。お願いします。

【質問3】
既に転職を見据えて退職もしました。
1年半の間に公務員や大手の誘いも断りました。
取り返しのつかないドタキャンでしたので、質問2以外で請求できそうな項目があれば金額も含め教えてもらいたいです。

【相談の背景】
正社員で働いていた会社から転職を考えていたところ、以前お世話になっていた派遣会社から仕事を紹介され、契約社員ではありましたが昨年11月に転職先から内定をもらい、12月に現職の退職を申し出、今年1月末での退職となりました。
その間、転職先からは労働条件通知書をいただきました、3ヶ月の試用期間後1年更新の契約内容です。
しかし、1月29日派遣会社から連絡があり社内の規則？が変わり雇用することができなくなったと転職先から連絡が入ったそうです。
2月1日に転職先の所長、私、派遣会社で面談し先方から謝罪と誠意のある補償をしたい旨の話があり、私は正社員を辞めてまで就業準備をしていたこと、前職を辞めなければ安定した収入があったこと、就業直前に内定取消を受け精神的苦痛を受けたことを伝えました。
今後の交渉は派遣会社が間に入ってくれることとなりましたが、本日派遣会社より先方の本社より連絡が入り、2ヶ月分の給与の7割、約30万円の提示があったそうです。
全く誠意が感じられません、労基法上はそれで問題ないのかも知れませんが内定いただいて前職を退職したのに直前に雇用できないとは納得できません。
仮に再内定をいただいたとしてもそこで働く意思はないので、金銭面で補償してもらいたいと思っています。

【質問1】
退職確定後に内定取消の場合、これまでの事例だとどのくらいの補償があるでしょうか。

【質問2】
先方の誠意が見られない場合、裁判に持ち込んだほうがいいのでしょうか。勝ち目はあるでしょうか。

お世話になります。

WEBでこちらを知り、相談にのっていただきたくご連絡しました。

現在、ある会社から米国支社を設立するメンバーを募集していると言われ
先に内定していた友人からこのポジションの紹介を受け、内々定（メールで２〜３日でオファーレターを送れると思います）まで行くも、実際に米国へ移動した後１ヶ月程度連絡がなく、答えを引き伸ばされた結果、お誘いをいただいていた他社との交渉機会を失ってしまいました。（現在は３ヶ月を迎えようとしており、現地で再就職の苦労をしています。）

その後ドルで合意していた年俸の支払い条件を円に変更されたり、そもそもの目的であった米国支社の話が立ち消え、韓国支社の底上げをやってほしいと言われ、話が違うと思うのですが、いかがでしょうかと社長へお話をしたところ、だってオファーレター出してないでしょ？と言われ、会話が成立していないまま今日を迎えています。

この会社は今年IPOを控えているようなのですが、人の扱いを軽く考えている節があり、とても許せません。

現在損害賠償請求訴訟を考えており、上記のような状況ではどの程度有利なのかご教示をいただけないでしょうか？

ちなみに全ての会話、メモ書き、LINEなどの証拠は残してあります。

困っており、もしよろしければお知恵を拝借できれば幸いです。
宜しくお願いします。

　転職サイト経由で応募した会社より内定を受け、先方より雇用契約書までいただいたのですが、先方の業務都合により急遽入社予定日を3か月遅らせてほしいとの連絡を受けました。それにより、入社時期を変更した期間をインターンで受け入れることは可能とのことだったので条件等の確認で一度面談もおこないました。
　しかし最終的には、そのインターンの条件も提示されず、自分が入社予定だった日付よりも前にインターンに来れる人を優先するとのことでインターンの開始日が折り合わないから内定を取り消すとの連絡がきましたたが、その入社される方のインターン開始日が自分が入社する予定日より前であったりなど先方からの連絡内容に疑問に思う点などが多くありました。
　また内定の連絡があったので、現在勤めている会社には退職の連絡と準備もしていたため再転職活動を行わないといけない状態です。
　
　もう入社の意思はない状態ではあるのですが、先方に対して慰謝料などを請求することは可能なのでしょうか。

　お答えをいただけますと幸いです。

39歳で転職活動を行っております。
3社内定を頂いた中で、1社受託しました。
7月6日に内定の電話連絡があり、契約条件や職務内容等を含め合意しました。
先方企業で内定証明書を7月13日週に作成したいとの事で、電話は終わりました。
電話で話した企業担当は、副社長になります。
７月12日の本日に再度連絡があり、内定取り消しの連絡がありました。
取り消し内容は、教えてもらえず、申し訳ないの一点張りでした。
9月1日から内定先勤務ということもあり、
他内定の2社のお断り、人事紹介会社にも内定のためご紹介予定のお断りを行いました。
現職企業も、既に退職意向は伝え済みです。
転職活動自体が白紙になっただけでなく、9月以降の収入のありません。
弁護士の先生に質問ですが、
・内定取り消し企業に対して訴えを起こすことは可能でしょうか？
・その場合、先方企業に請求できる内容はどのような内容になりますでしょうか？
ご教授お願い致します。

相談させてください。
現在転職活動中です。
先日ハローワークで紹介していただいた企業から採用の連絡がありました。
同日丁度ハローワークへ行く用事があり、その企業からハローワークへ採用の連絡が届いていたのは確認しています。
しかし、採用の連絡があった翌日に、手違いのため採用を取り消すと連絡がありました。
ハローワークと労働局へ相談し、このような場合にその分の賃金を請求することが可能とお聞きし、手続きを踏もうとしているのですが、こういった場合、いくら請求していいのかがわかりません。
調べてみましたが、数ヶ月分の賃金を請求しているケースもあるようで、混乱しています。
また、求人票には、一月の賃金が、経験等を考慮し15万～20万と記載がありました。
この場合、一ヶ月分の賃金を20万と仮定してしまってもいいのでしょうか？
現在就職活動中で、ハローワークに通っています。まだ先が見えずこの先の不安がとてもあります。
三か月分の賃金の請求をしても、問題ないのでしょうか。
お答え頂けると幸いです。宜しくお願いします。

2月1日付けで内定が決まっていた企業から２名の身元保証人をつけてくださいとの条件がありました。
保証人の条件が明確でないまま内定が決まりましたが、後から提示された条件に合う身元保証人がいない為、内定取り消しとなりました。
他の企業からも内定は頂いていましたが、ここの企業が第一候補だったため他企業は断ってしまい、そちらの再度の入社申請に関しても厳しそうです。
今更内定取り消しとなった企業に入りたいとは思いませんが、転職活動に充てた時間や断ってしまった企業への準備時間、今後の収入などにかなりの負担がかかります。
こういったことに対して何かしらの対応は出来ますか？
ご回答、宜しくお願いします。

私は2月末に前職を退職し、3月中旬にある企業の内定をいただき、転職活動を終了しました。

応募した職種Aは私の経歴ではもったいないとし、職種Bを勧められ、「私にできることがあれば是非」と快諾しました。
しかし、その後に提示された勤務地はド田舎（職種Aは30分ほど、職種Bは2時間ほど）で通勤時間を少なくするため、転職をしようと思った私にはありえないものだったので、その条件は受けられないとお伝えし、それだったら本来の職種Aの仕事を希望すると伝えました。すると、職種Aには別の人の採用を決めたということで、渋々引き下がりました。
遅くても4月から仕事をしたかった私ですが、別の仕事を探して連絡すると言われて、1か月以上音沙汰がない状態です。
現在はその企業に怒りがこみあげています。


①この企業が行っていることは「内定取り消し」またはそれに準ずる不当行為になりませんか？
②内定取り消しと認められる場合、この企業に損害賠償を請求することはできますか？


※下記に転職サイトをもとにした時系列を記載します

2月末：1次面接
応募した職種Aではなく職種Bをやってみないかと面接官に勧められる
条件次第では問題ないと伝える

3月1週目：2次面接
社長から職種Bをやってみないかと言われる
（具体的な条件などは聞けず）
1次面接同様に条件次第では問題ないと伝える

3月1週目：内定通知メール
給与の記載のみがあり、詳しくは打ち合わせしたいと記載あり

↓私からの返信
・仕事内容（どの仕事につくのか）
・勤務時の服装（職種Aと同様のオフィスカジュアルで勤務したいと伝える）
・給与について（仕事内容によっては給与を相談したい旨を伝える）

3月2週目
↓企業からの返信
詳細面談で決めようということで了承

↓企業からメール
詳細面談の日程調整に時間がほしいとのことで了承

↓企業からメール
通勤時間2時間でスーツ就業の職種Bを勧められる
（詳細面談の日程の話は無し）

↓私からの返信
その条件は難しいため、他にないのであれば職種Aにしてもらえないかと伝える

↓企業からの返信
私の希望給与に職種Aが合わないため、別のものに決まったと言われる
（職種Aであれば、求人サイト）
別案件探すのに時間が必要とのことで渋々了承

4月3週目現在
企業から一切の連絡なし

【相談の背景】
外資系企業の最終面接に合格し、内定をいただきました。
(転職エージェントより、メールにて内定報告。書面には残っていませんが、企業人事より、内定だと伝えられたそう。)
日本法人側での雇用条件の稟議が終了し、本社(アメリカ)に承認をもらう段階になってから1ヶ月以上待ちましたが、承認が降りずオファーレターが発行されることなく、内定取り消しと連絡を受けました。

内定取り消しの背景として、企業の組織体制の変更が検討されており、変更にあたり、新たに人員を増やすのは、今年度中は基本的に保留にしよう、
という方針となったからだそうです。

わたしは家庭の事情で既に退職済みで、再就職を急いでいた身だったので、内定から取り消しを受けるまで2ヶ月近く時間を要したことが大変残念です。

外資系企業だと、今回のようなことがあると転職エージェントから説明を受けましたが、企業側の都合で内定を取り消しされたことがとても悔しいです。

【質問1】
例えば、今年度中は採用しないつもりなら、来年度の採用まで内定状態を保っていただくことは可能なのでしょうか。

【質問2】
こういった企業側の都合での内定取り消しは泣き寝入りするしかないのでしょうか。
法的に、何か行動できることはありませんか。

私の知り合いの「内定取り消し」のご相談です。

彼女は約３年前、A社（とします）に在籍中に、B社に転職が決まりました。
B社は、CMなどを大々的に流すような、聞けばだれでもわかるような外資系の大企業です。
そしてそのB社が、彼女の連絡を無視し続け一方的に「事実上の内定取り消し」をしています。


【以下簡単な経緯です】

2012年春　　A社在籍中に、B社からの内定通知。スタッフの空きが出しだい
　　　　　　 補充との旨のメール。
　　　　　　　　　　↓
　　　　　　　その一ヶ月後、A社退社。いつでもB社に参加できるよう短期バイトで生活費を稼ぐ
　　　　　　　　　　↓
2012年秋　　 B社より現状の会社の進捗、待たせて申し訳ないとの旨のメール。
　　　　　　　そして、「次回スタッフ補充の案内は翌年年明け」との内容もあった。
　　　　　　　　　　↓
2012年冬　 次回連絡は翌年のはずが、急遽メール。「翌年１月の研修に参加希望なら翌20日までに返信
　　　　　　を」との内容。
　　　　　　　　　　↓
　　　　　　その３日後、翌年と思っていたのでメールを見過ごし（PCが壊れており確認できなかった）
　　　　　　ていたことに気づき、慌てて返信。遅れたことに対する謝罪、翌１月からの研修に
　　　　　　参加したい旨のメール。


以降、一切音沙汰なし。2014年年２月まで単発のアルバイトをしていたが、不安に駆られC社に就職。
　

B社から音沙汰がないまま、アクションを起こさなかったのは、
一次、二次選考から内定通知に至るまで、企業Bとのすべての連絡は「メール」でした。
（外資系ということもあるのでしょうか、HPに電話番号を掲載しておりません、、）
メールをすれば、心証を悪くする、という思いがあったのかもしれません。

彼女は、内定通知を受けてすぐ、正社員だった職を辞め、１年半以上の長い間、単発のアルバイトでした。
そして何より彼女が受けた心のダメージは相当なものです。
最近になって、ようやく消化されてきたこともあり改めてB社にメールを送りましたが、相変わらず返信は
ありません。

このような場合、慰謝料は取れるのでしょうか。また、その場合、相場はおいくら位でしょうか。
やりとりのメールは全て保存してます。

長々とすみませんでした。どうぞよろしくお願いいたします。

相手の会社から契約社員の内定を頂き
実は今月の21日からの勤務予定で
2度の勉強会にも参加しました。
しかし、我々私を含め3人の入社を待たずして
勝手に先に仕事をしてしまい、その結果クライアントの逆鱗にふれた
仕事ぶりをしたせいで、仕事そのものが無くなったようです。
後にも書きますが、4月7日に延期した事の趣旨をメールで貰いましたが、
結果ご破算になり、その通達は3/28日に通達してきました。
職場にあわせアパート移転の手続きなど
多くの損害も発生しており、そこで先週の金曜日に
4月1日から、変わりの仕事を手配するという事で話は一旦
保留にしている状態です。

メールの内容はすべて保管しており、相手方が
自宅待機を要求した内容もしっかり残っております。

話を戻しますが、そこで今日中に金曜日の電話で
こちらとしては不本意な仕事であるかもしれませんが
その内容を知らせる約束でしたが
現在も全く音信がありません。

明日やる事を、この時間になっても知らぬ存ぜぬというのは
もはや交渉そのものを土きり
法的手段を取っていい段階ではと思い始めています。

対応の仕方を教えてください

今年3月に採用担当者の方と面接・打ち合わせをし、
6月1日パート勤務という条件で会社A（仮名）に採用が決まりました。
しかし、「会社Aの都合で入社先が会社Bになる。入社日が1ヶ月くらい（7月くらいに）延期になりそうだ」と書かれた内容がメールで届きました。

私はそれに同意し、子供が通う保育園先にもその情報を伝え、
7月1日から保育園に預ける手続きを取りました。
6月18日から慣らし保育を始め、7月1日正式入園に向けて準備をしました。
保育園に預けるには雇用証明書を保育園に提出しなければならないので、
採用担当者に「雇用証明書の記入をしてくれないか」と頼んだところ、承諾していただき、
雇用証明書を採用担当者宛に郵送しました。
雇用証明書の提出は6月中にしなければならいので、その情報も採用担当者に伝えました。
しかし6月末になっても届きませんでした。

再度、私から採用担当者に電話とメールにて状況の確認を取ったところ、「採用はできなくなった。」と言われました。

私が「保育園に事情を説明する義務があるので、内定取り消しに関するすべての事実を書面化してくれないか」と頼んだところ、
採用担当者から「一週間以内に責任を持って対応する」との解答を得ましたが、
その書面が2週間立った今も届いておりません。
採用担当者とは電話とメールも繋がらない状態になってしまいました。

働いていることを証明できなかったため（雇用証明書をもらっていないため）
保育園入所ができなくなりました。

問題なのは、メールには「採用に関すること・入社日」などが書かれていますが、
内定通知書や契約書などの書面化されたものはもらっておりません。

採用担当者との打ち合わせは２回行っており、内容は「勤務体系・時給・雇用証明書」に関するお話をしてます。

非常に困っています。
どうしたらいいのかわかりません。
私は今就職活動を再開していますが、どうも気持ちがもやもやし、
このまま泣き寝入りするのは悔しいです。
採用担当者の対応の非常識さ、不誠実さにも腹が立ちます。
保育園にも迷惑をかけました。

法律の専門家はこの件をどう見るのか教えていただきたく質問しました。
よろしくお願いします。

不合理な理由で内定を取り消され、非常に困惑しております。
ご教示よろしくお願い致します。

某法人から採用決定（内定）の連絡をもらったのですが、
その1週間後に内定取り消しの連絡が入りました。

その理由が、「もっと早く入社出来る人がいいので」という事だったので
「今日の午後から出勤できます。それでも採用は難しいのですか？」と尋ねた所、
返ってきた答えが
「実は、今日、新しい人が入ったんです」との事でした。

一言でも私に相談や指示をしてくれていたら、即日入社出来たのに…
と、理不尽過ぎて、辛くて仕方ありません。

求人の募集要項にそのような記載はなく、面接や内定通知の電話でも、
「即日入社可能か」との質問は一切ありませんでした。

内定通知書等は手元にありませんが、
「私が内定を得た事実・入社日・内定取り消しの理由」
を担当者と電話で話した際の通話記録は残してあります。
給与は、募集要項の表示通り最低額からのスタートと聞き、仕事内容の詳細も聞いていました。

私は、この法人に就業出来るものと信じて疑わず
転職エージェント数社の登録解除や、転職サイトのスカウト・新着求人メールの配信停止・退会の手続きを既にしてしまっており、内定をもらえた事を機に転職活動は一切中止しました。

今回の内定取り消しの件で、この法人に対して何らかの補償（損害賠償や慰謝料等）を求めたり、公共機関等に通報して何らかの指導を入れてもらう事は出来るのでしょうか？？

内定取り消しの理由があまりに理不尽で、誠意も感じられませんので、何らかの行動に出たいと考えております。

皆様、どうぞよろしくお願い申し上げます。

はじめまして。宜しくお願いします。

先日ある企業から内定取り消されました。
現場の先輩からです。しかも２日で

突然面接してほしいと電話がきて翌日面接で社長と話す。
これを２回へて内定頂きました。内定もらったその日に現場の先輩からメールで連絡きました。その日にもちろん連絡し、私は「明日お電話にて連絡させて頂きます」というと、先輩？は「メールにて連絡下さい」といいました。無理に電話してもよかったのですがしかたなくメールしました。新規事業開発の職種で（面接行った時しりました）社長の説明がわかりづらく、現場の先輩にきいたほうがいいかと思い、研修は本社の静岡で宿泊つきでやるといわれました。研修に必要な日数や何をするかなど普通の質問をしたら、それの回答は頂きましたが先輩から「社長はいつこれる？」とこれだけしかきいてないんだから、答えないなら来て頂かなくて結構だと本当に向こうこそ一緒にやっていきたいの？とききたくなる回答をされびっくりしました。１１月２６日からといいたかったのですが２８日に私がはずせない用事があり２９日でどうかときいたところ「２日で研修できるはずないでしょ、今回はもう結構です」といとも簡単に内定って取り消されるものなのかとビックリしました。企業として非常識すぎてとりあえずハローワークにはいいました。

公共機関にいったら「まず、今回の件は先方に一度メールして誠意をみせろ」といってその反応しだいで弁護士に頼むよういわれました。もし金銭を請求するならいくらくらいまでが相場ですか？ちなみに先輩とのやりとりと社長に送ったメールに「内定ありがとうございました」と入ってます。アドバイス宜しくお願いします。

【相談の背景】
お恥ずかしながら、内定取り消しに合いまして、弁護士先生のお知恵をお貸し頂けますと幸甚です。

企業は、4月1日入社の内定通知を2月3日に行い、回答期限は2月21日まででした。私は2月21日に入社承諾を行いました。
ですが、それ以降企業と連絡が取れず、3月22日に内定取り消しを受けました。

内定取り消しは解雇にあたるとして解雇理由を求めますと、「2月21日までに仲介会社から入社承諾を得られていないから」という理由の回答がありました。

仲介会社を利用しての求職活動をしていまして、私からは2月21日仲介会社へ入社承諾を行い、念の為企業へも直接2月21日に入社承諾を行いました。いずれも証拠書類も残してございます。

ですが、企業は仲介会社からの連絡が2月21日に無かったことを理由に内定取り消しを行いました。

その後企業が、何故1か月後の3月22日に内定取り消しを行ったかと言いますと、仲介会社が(2月21日の)入社承諾を企業へ伝えたのが、3月15日だからという経緯になります。

何卒よろしくお願いいたします。

【質問1】
企業は、私から直接の入社承諾を無効として、内定取り消しをすることが出来るのでしょうか。

現在転職活動を行っているのですが、エージェントの不手際で内定が取り消される可能性が出てきました。
この場合、仲介業者を訴えることはできるのでしょうか。

去年末から転職活動を開始し、とある仲介会社を利用していました。
今月始めごろに内定が出、ようやく退職手続きを始めようとした矢先に、エージェントが内定した企業側に自分の病歴を伝えていなかったことが発覚し、内定取り消しになることもありうる、という旨を言い渡されました。
自分は現在社会人三年半目で、一年目の3月に一ヶ月間休職をしています。ですがもう完治しており、その旨は利用するに当たっての面談でエージェントには伝えていました。
エージェントが言うには職務経歴書に明記してほしかったそうなのですが、そのようなことを言われた認識はなく、また職務経歴書は一度エージェントが確認して企業に提出することになっていると伝えられていたので、指摘がなかった時点で問題ないと判断し、転職活動を行ってきました。

その結果がこのようなことでした。

エージェントは「面談したエージェントと職務経歴書を確認するエージェントは別であり、そこの情報共有がなされていなかったため」という回答をしてきました。
また、「内定が取り消されたとしても特別の保障はなく、今後も誠心誠意転職のサポートをさせていただくことしかできない」とも言われました。

正直これで内定取り消しになってしまったら、かなり納得できません。
このケースは民事訴訟を起こすことができるのでしょうか。できるとしたら、どういう訴訟内容になるのでしょうか。
教えていただけたらと思います。

登場人物は私、内定先企業、人材会社の3つです。
以下、年収は仮の金額を記載します。

・某企業より年収400万でOKなら面接へ来て欲しいと私に連絡入る。

・年収400万を受諾し某企業の面接を受ける

・面接時に内定が出たら3日以内に入社するかしないか回答する事を求められ、私はそれを受諾する。

・企業より内定が出る。

・企業→人材会社へ内定通知書をメール送信

この時、内定先企業が誤ってメール本文に残業代込で年収300万と記載。
但し添付の内定通知書には残業代含まないで年収300万(残業込だと400万の意味)と正式な年収を記載。

・人材会社が内定通知書を確認せずメール本文の年収300万を信じ、私へ連絡。

・私は最初に聞いた年収と差異があるので確認して欲しいと人材会社へ依頼。

・内定先企業は年収の交渉は一切しないの回答のみ。納得いかないなら辞退して欲しいと連絡が入る。しかし人材会社は引き続き確認するから待つようにと指示される。

・3日が経ち、内定先企業から私の自宅に履歴書が返送される。送付状には「内定辞退のため」と記載。

・人材会社へ辞退してない旨を連絡。この時になってようやく以下の齟齬が発覚する。

企業:内定通知書には年収400万と記載してる。給与交渉はしない。但し人材会社へ送った内定通知メール本文の年収を書き間違えた。

人材会社:メールには年収300万と記載されてたが内定通知書には正式な金額が記載されている。見落としていた。

・内定先企業の人事が役員に事情を説明するも私の内定辞退を撤回しないと回答。(この時点で私は人材会社から内定通知書すら受け取ってない。)

・引き続き内定辞退撤回に向け交渉中


【質問】

この内定先企業は当時、志望度が1番高く入社するつもりでいました。両親からも勧められた企業です。但し上記のような齟齬により内定取消しになる可能性が高いです。もし内定を取消しされた場合、慰謝料を請求する事は可能でしょうか？

【備考】

人材会社は申し訳ないの一点張りですが、こちらは人生を左右されてる状況です。可能であれば人材会社に慰謝料を請求したいと考えています。また、この問題は現在でも解決せず、約1ヶ月が経過しています。その間、他社の面接を受けてるのですがこの交通費も請求可能でしょうか？

以上、ご教授のほどお願い致します。

人材紹介会社を通して面接した会社から内定をもらっていたのですが、同時に他の企業とも面接をしていると人材紹介会社が内定を出した企業側に伝えてしまいました。そして、それが原因で、内定取り消しになりました。こういった場合、人材紹介会社に対し損害賠償を要求することは可能でしょうか。

内定を出した企業には、かなり気に入って頂いていた感触があります。また、入社試験の結果もかなり高い評価を頂いていました。だからこそ、同時に他の企業とも面接していたことに対して、企業側はへそを曲げてしまった様子です。

人材紹介会社側が企業側と話し合い、私がどうしてもこの企業に入社したいという熱意を見せられるのなら、白紙の状態から再度やり直しを検討してもいい（つまり面接や試験をやり直し）との返事をもらったそうです。しかし、ここまでこじれている状態で、面接をやり直した所で印象はすでに悪く、万が一受かった所でも入社後の立場がマイナスからのスタートとなる可能性があり、リスクの高すぎる選択です。

諸事情から、もうこれ以上転職活動を続けるのは苦しい状況にいて、人材紹介会社のこのミスです。人材初回会社に損害賠償を請求し、要求が通る可能性はどれくらいありますか？また、人材紹介会社を訴えた場合に起こりうる事項（プラス面、マイナス面の両方）を教えて頂けませんか？

是非ともアドバイスを頂ければと思います。よろしくお願い致します。

【相談の背景】
内定取り消しを争うかを検討しています。
転職活動をしておりました際、エージェント様を通じてB社より内定が出た旨のメールと、労働条件通知書兼雇用契約書をいただきました。
しかし、内定オファー面談の際、「募集していた総務ポジションがなくなり、人事ポジションでの採用を検討している。ただ、それも検討段階でお約束できない」と知らされ、一旦エージェント様に相談する旨お伝えし、後日、正式にポジションが用意できない事を通知されました。
ただ、私は内定承諾のお返事をしておらず、先方も「仮合格通知」を取り消す旨の書面を送付してきました。
弁護士に相談したところ、「事実上の内々定に近く、雇用契約書も送付していることから、相手方は訴訟まで争うのは苦しい。話し合いになる見込みが高い」とのことでした。

【質問1】
この場合、内定承諾をしていない事が不利になると思いますが、弁護士のご意見をいかがお考えになりますか？
和解金が入るかより、「感情」の問題に近く、出費がでるなら避けたい気持ちです。

【質問2】
また企業が外資系であることも心配点の一つです。イメージですが、訴訟慣れと妥協せず訴訟まで、となると、費用が膨大に膨らみますので…

【相談の背景】
内定取り消しを受けました。

8月中旬に最終選考を受け、その日に電話にて合格と言われ、9/1入社してほしいと言われたので、現職を8/31にて退職をする事を伝え、選考途中の企業を断りました。

エージェント経由にて、改めて内定通知書を頂きましたが、その日に企業人事担当から電話があり、「役員と協議の結果見送りになりました。」と言われました。

電話で謝罪されましたが、納得がいきません。ただただ、9月から無職にされただけです。
責任を取ってほしいです。

【質問1】
現在、地元のユニオン団体に相談中ですが調べると反社であると評判が悪いです。
内定取り消しによる、損害賠償の実績があったので相談してみました。
月に会員費、千円
示談金の20%を寄付

【質問2】
このような場合、弁護士の方にご依頼したほうが安全でしょうか？費用面が心配です

【相談の背景】
私は犬を飼っているのですが、転職に伴い転職エージェントさんにその旨をお伝えして面接担当者にお聞き頂いた際に「当社には規定内に犬飼育についての記述がないので大丈夫です」という回答を頂いてました。それもあり面接中にそういった類の質問もなく、私もエージェントから上記の事を聞いていたので特に言いませんでした。
それが今年の1月の話です。
無事内定が出て契約書を交わしてから1ヶ月後にエージェントから去年の10月から規定が変わり犬飼育が出来なくなっていた、内定取り消しといった内容の連絡がきました。それを聞き私は損害賠償請求をする旨をエージェントさんから会社に伝えてもらいました。その翌日またエージェントから連絡があり「内定取り消しという意味ではなく、犬飼育が難しいのですが内定どうしますか？という内容です」と訂正の連絡が来ました。犬を手放して入職するなど考えられないので内定は辞退しましたが、そもそも会社が面接前に規定変更の事実をちゃんと周知していれば起こらなかった問題の為、責任を問いたいです。労基に相談しに行き「和解金を請求してみて応じなかった場合紛争斡旋してみては？」と言われましたが強制力はないので責任逃れされそうで怖いです…

【質問1】
どの様な形を取れば会社に責任を取って貰えるのでしょうか？

【質問2】
こういったケースの和解金の相場が分かりません。おいくらが妥当なのでしょうか？

【質問3】
和解金請求書の書き方が分かりません…どの様に書けばよいのでしょうか？

私は人材紹介業を営んでいるのですが、ある紹介先から、特に理由はないけどこの前出した内定をなかった事にしたいと言われました。(既に内定通知書は受け取っています。)
このような場合、弊社と内定者は何かしらの請求を出来るものなのでしょうか？