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法律相談一覧

  • 退職届提出後から退職日の期間について

    【相談の背景】 退職する際の退職届提出後の、期間についての相談です。 期間の定めのない雇用で働いています。（いわゆる正社員） 入社時に「労働契約書」というかたちで、 「自己の都合により退職しようとする場合は、少なくとも90日前までに 退職届を提出しなければならない」 という記載があります。 一方、就業規則には「30日前までに提出する」の記載があり...

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  • 退職届を提出してから14日経過しても会社が退職を認めない

     ベストアンサー

    会社の就業規則には退職は14日前に申出ることと記載があります。 退職届を提出して16日目に引継ぎを完了して退職したいと申し出ていますが、後任が決まるまで退職は認めないと 会社側は言っています。 就業規則上も民法上も私の行為は問題がなく退職できると思いますが、いかがでしょうか？ またこういうケースではどのように交渉すべきでしょうか？ 更に、転職後の...

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  • 退職日より早い期日で退職が可能なのか。

     ベストアンサー

    今、職場に退職の意思を伝えています。 勤務形態は委託のパートで社会保険、厚生年金を会社からかけて貰っている勤務となります。 12月4日で退職の意思表示をしてから1ヶ月で退職の期日になります。 労働契約書は試用期間から有期雇用契約の契約書になってからサインをせず未提出状態です。 12月1日から有給消化として出勤をしないで退職日を迎えたいですが、仕事が医...

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  • 公務員の退職願出の期間について

    【相談の背景】 地方公務員です。転職活動をしながら、転職が決まった際には 退職を、と考えていました。 「14日前まで」に退職を申告等すればよいのかなと思っていたのですが、 自分の地域の職員服務規程を調べてみたところ、退職の願出について 「職員が退職しようとするときは、 30日前までに退職願を提出しなければならない。」 とありました。 一般的には...

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  • 借上社宅1ヶ月前通知、退職申出14日前通知の場合どちらが優先されますか？

     ベストアンサー

    現在私は、全国転勤者として地方で仕事をしています。この度、退職を考えており車内の退職手続き関連を調べておりました。そこで以下のわからない点が発生しました。 ▼問題事項 ①借り上げ社宅は1ヶ月前通知、退職申出は14日前通知。退職後の家賃も払わないといけない？ ②就業規則による退職申出は14日前。人事マニュアルによる退職申出は1ヶ月前。どちらが優先？ ...

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  • 残業代　遅延損害金利率

    残業代の未払いが１年ほど有り在職中、遅延損害金６％も含めて請求していたとします。退職後、遅延損害金を請求する場合は１４．６％で請求できるとのことですが、退職日までの６％の遅延損害金を含めた残業代を未払い分の元金として、それに支払日まで１４．６％を乗せた金額を請求することは可能でしょうか？

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  • 退職願い退職届提出後に出勤してしまいました。

    退職届期日後の出勤について 体調が悪く激務が続き 1月31日期日の退職願いを15日付けで提出 人員不足と引き継ぎ不足で2月末まで延期で返却されました。 2月14日期日の退職届を14日付けで提出 新人の引き継ぎ不足の為仕事が決まるまてか。 残りの有給を3月の給与につけるから有給を使わずに 出勤してほしいと言うので末日まで期日延期し出勤 退職届の返却無し ...

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  • 退職時の就業規則と有給休暇消化について。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 5月5日に退職予定です。 就業規則には退職する場合は14日前に申告することとあり、それは問題ないのですが さらに続けて会社が退職を認めるまでは業務に従事しなければならないとあります。 5月18日より有給休暇を使い、すべて消化してから辞めたいのですが、会社が退職を認めた日からでないと使用できないのでしょうか？ 極端な話、5月5日に認め...

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  • 退職規則について

     ベストアンサー

    特定技術者派遣という設計者(エンジニア)派遣会社に勤務していますが、不況のあおりで自動車関係の生産ラインに出向させられました。 しかし、やりたかった仕事では無いことと、肉体労働に限界を感じたため退職を申し出ましたが、就業規則では申し出から3ヶ月経たないと辞める事が出来ないので、3ヶ月後か、身体壊すまでやめさせないと言われました。 軽く調べた感じ...

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  • 就業規則と退職届の提出方法、退職日について。就業規則が最優先なのでしょうか。

    【相談の背景】 上司との間に修復不可能な軋轢が生じ、課長職からの降格を余儀なくされています。幸い次の転職先も複数決まっており選択肢があるため、どのタイミングで退職を申し出るかという状況です。 自社の就業規則を見ると下記が明記されています。 （一般退職） 従業員が次の各号に該当するときは退職とする。尚、退職日は（　）内に定める日とする。 ・本人...

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  • ニュース アクセスランキング
  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 退職届提出後も勤務しなければならないのは

    【相談の背景】 退職届提出後14日間を経過するまで従前の業務に服さなければならない。と就業規則に記載があります。 【質問1】 違法ではないのでしょうか。 【質問2】 退職届提出し、その直後から退職日まで有休休暇にした場合、退職金が減らされるなどのペナルティは覚悟しなければなりませんか？ 【質問3】 そのようなペナルティは違法ですか？

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  • 退職後　賞与について

    会社とは年棒契約で年俸のおおよそ１４分の１を月給、ほかを夏冬の賞与として支給されます。 たとえば、３月末に退職すると６月末の賞与はあきらめなければならないのでしょうか？ 辞表を出すタイミングで交渉したいと考えてます。 アドバイスお願いいたします。

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  • 退職直前の有給休暇消費について。

     ベストアンサー

    会社側のこんな言い分はありですか？ 月曜日〜土曜日の週6日勤務 有給休暇が21日残ってる 日曜日も入れて、24日後に退職すると、退職届をだしたとします。 １日に退職届を出し、24日に辞める予定。 なら、日曜日である7日、14日、21日は出社しなさい。 というのは有効ですか？

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  • 退職を申し出て、辞めるまで

     ベストアンサー

    退職についてなのですが、 就業規則上、1ヵ月前の届となっていますが、14日（契約解除の期間） でとかできないのでしょうか？

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  • 退職届提出後から退職日の決定について

     ベストアンサー

    現在とあるビジネスホテルに勤めているのですが、3人居る上司の内の1人からのパワハラが酷く、以前から退職を考えておりました。 そんな折、自分の勤めているホテルを退社して、別のホテルへ行かれた方からウチへ来ないか？と、誘って頂き、実は既に面接も済ませて採用の御返事も頂いております。 そこで、本日7/22、8/15付(シフトが15日締めで、21日がボーナス日だった為...

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  • 不当解雇になるのか？

    【相談の背景】 6月15日に異動 27日に抑うつ状態で1ヶ月の休業の診断書頂き、上司にも療養してくださいと言われました 勤続1年未満の為休職はないが、欠勤での傷病手当は受けれると言われました 30日書類送付すると連絡あり、7月4日に診断書だけでも先に送りましょうかと連絡すると、傷病書類と一緒でいいと言われました 8日に書類が届き、10日に先に診断書送って下さ...

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  • 退職届提出日からその後のスケジュールについて。（質問）

    １）会社の営業所に勤務しています。退職届の日付は１４日前ですが、直上司に提出する日が１４日前でしょうか。本社（社長）に渡るは数日かかるのですが、その日を考慮して例えば１８日前の日付としたほうがよろしいのでしょうか。 ２）転勤の際の後任への引継ぎは、書面で引継（半日程度）を行っておりますが、退職する場合でもこの程度で妥当でしょうか。引継不足と判...

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  • 就業規則通り 退職させてくれない

    退職届け、退職願 を提出して一か月以上経つのに、承諾も受理もされず退職させてくれません 会社の就業規則では 本人都合により退職を願い出て会社の承認があったとき、または退職願提出後、14日を経過したとき 退職手続 従業員が自己の都合により退職しようとするときは、少なくとも30日前までに退職願を提出しなければならない と書かれています どうす...

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  • 退職の申し出はは一か月前に二週間前はダメだと言われました

    二週間後に辞められるとシフト調整ができないし仕事が回らなくなると言われました。 そんなことは一年以上前から現場で人員補充をバイトで3時間でもいいからとお願いしてきましたが、「頑張れ、こうやればできる」と机上の空論で殴り無視してきたのは会社でした。 会社の就業規則では 1.社員が自己都合により退職しようとするときは少なくとも14日前に退職願を提出...

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  • 退職願は三か月前に出すことに納得いきません。

    契約した用紙には14日以上と記載されています。家庭の都合で1か月後には退職したいため 退職願いを提出しょうと思っていましたが人が足りず三か月前にと、契約違反ではないでしょうか？ このまま退職願いを提出していいですよね？

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  • 退職願い提出後、解雇はあるのか？

     ベストアンサー

    現在正社員で働いています。来月から月給制ではなく日当制にと言われました。本社は他県にあり、今までは出社する事はなく、やり取りをしながらやってきました。特殊な働き方で会社より連絡があったら出張に行く働き方です。仕事のない日は自宅待機と言う形でした。母子家庭で、子供の行事などは回数が多くても希望休を頂きながら働いていました。今回、事前に希望休を貰っ...

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  • 勤続20年　退職願　提出日～28日経過　承諾するか否かの意思表示　無し

    勤続20年　年棒制　雇用期間の設定は無し 退職願を60日後に願うの内容で提出し、同時に有給休暇を提出し有給休暇中 給料は年棒を14回割で支給　ボーナス時期含む 年棒の通知？は何の協議も無く4月に会社から社印が押された貴方の次年度年棒はいくらです な紙切れを渡されただけです 自身は特に印鑑もサインも何もしていない状況。 暗黙の了解？と解釈される？ 上...

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  • 有期雇用契約期間中の辞職について

    現在パートで勤務しています。 期間満了前に自己都合で退職する場合、 　労働条件通知書では14日以上前に届け出が必要。 　就業規則では、退職を申し出て会社が認めたときまたは退職の申し出をして14日経過したとき。 となっていますが、どちらが優先されますか？ またこの「14日前」というのは、土日祝日も含めて計算してよいでしょうか。（会社の定めで平日休の...

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  • 降格の事前通知

    よろしくお願いいたします。 8/18に9/1より別部署への異動を命じられました。 その際にポストが無いため係長から平社員への降格人事も言い渡されました。 給料に減額はありません。 ただし平社員と管理職では退職金計算方法に違いがあるため、大幅に減ることになります。 通知より3日後の本日退職する意思が固まりましたが、 民法の退職を届け出るのは14日前とい...

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  • 退職届を提出した後について

    円満退職ではなく私が一方的に退職届を郵送しました。 理由は上司の対応に精神的に耐えられなく、出社することを拒否したためです。 二週間後の日付を退職日としました。 有給10日と週休2日のため1日も出社するつもりはありません。 退職届(会社の書式)等は郵送で行えることになりました。(電話で上司と話録音してあります) その中に引き継ぎについて書く書面があるみ...

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  • 退職届について

    今週中にも退職届を提出したいと考えております。 （退職日は、提出日より14日後を希望する。） 現在、正社員として勤務しております。現在の会社に就職する際に内定通知書を頂きました。「雇用保険」「社会保険」の加入ができると記載されていましたが、実際には「社会保険」は加入できません。何度も会社代表に依頼したのですが、加入できないような方向性で話をされ...

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  • 退職届の2週間ルールのカウント方法について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 6/30に退職したいです。 民法627条1の規定による 「申し入れた日から2週間を経過することで雇用契約が終了」について解釈を知りたいです。 【質問1】 申し入れた日は6/16であれば2週間後は6/30なので6/16期限と考えて良いですか。 また、申し入れ日6/16の翌日を1日後と考え、14日後は6/30になるという考えであってますか？

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  • 退職日についての質問です。

    一度6月に仕事を辞めたいと申し出たところ、会社側でもう少し(7月いっぱい)は、続けるように言われましたので、頑張っていました。精神的に参っていたのですが、あと少し!という思いで出勤していたのですが、7月で辞めることを再度確認したところ できれば続けてほしいと言われました。一週間後に回答することでお話しがまとまりました。 精神的に不安定になっていました...

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  • 退職届の提出について

     ベストアンサー

    約2週間前の1月14日に口頭で2月末に辞めることを会社の代表に直接告知し、2日後に面談をし再度はっきり辞めることを伝えて2月末で退職しました。帰宅後会社から、退職届が出ていないと電話がありました。就業規則にも一言も書いてないので不要かと思って特にださなかったのですが必要でしょうか？ そもそも雇用契約書も当初会社側の不備があり、判を押しておらす、作り直す...

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  • 入社14日以内の即日退職について

    入社して2週間未満で病気を理由に退職したい場合、即日退職というのは現実的に可能でしょうか。 予告から14日間は退職できないのが原則でしょうが、病気のため、出社したくてもできないような状況であるとします。

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  • 6ヶ月以内の試用期間中の退職

    私は試用期間6ヶ月の会社に入社しました。 もうすぐ2ヶ月ですが合わないので退職を決意しました。 直属の上司よりも社長のが話しやすいのでまず社長に辞めたい意思を伝えています。 明日直属の上司にも辞める意思を伝えます。 口頭で伝えるのですが、社長には5月31日に伝えてあり二週間後の6月14日で退職したいと伝えるつもりです。 雇用契約書など固い話は...

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  • 退職後の書類いつどのようにもらえるの？

     ベストアンサー

    退職の日付を書類にかいたり、健康保険証を返したりと、もう退職の手続き上私が書くものや返す物は提出はしているのですが、国保や健康保険証の切り替えは会社から書類が届かないとできませんよね？ 14日以内の手続きかと思いましたが、もう7日たっております。私の方9/9から有給消化をしており、！10/3スタートの仕事が11月に伸びております。会社には10/3スタートと言っ...

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  • 突然辞めた従業員とのトラブルについて

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社を経営しております。従業員が退職代行業者を使い突然明日からは出勤してこないと連絡が来ました。労働基準法ではわからないですが、退職申し入れ後民法では１４日後に退職の効力が発生するよう文章をよみました。連絡が来た日から有休消化をした日に退職する旨も記載ありました。 それまで有休日数よりも全然多くの休みを取っており、月給なのですが...

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  • ブラック企業で有給消化後の給料減額、相談先は？

    【相談の背景】 正社員でシフト制の販売員を4年やっておりますが、退職に伴い有給取得を申し出たところ、すでにシフトが決まっていて他の人を回すと経費がかかるため、退職を申し出た7月と、退職する8月の給料減額します、と言われた。 7月は公休7回しか取得しておらず、全く減給に値しないと思うが、違法ではないでしょうか。 退職申し出は7月14日。有給取得の申し出...

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  • 退職金について。それとも、親会社になるのでしょうか?

     ベストアンサー

    現在勤務している会社が10月1日にグループ会社へ吸収合併されることになり退職を考えており退職金についてご質問いたします。 １、私が勤務している会社は解散する側の会社です。 ２、退職金の支給は就業規則に明記されています。 ３、退職届の提出は就業規則には1カ月前となっていますが14日前でも大丈夫でしょうか？また、14日前にした場合減額などはありますでしょ...

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  • 退職願い提出後、退職日を早める新たな退職届は有効でしょうか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 退職は3ヶ月前との社則に従い、5/25付で8/24退職日の会社規定の退職願いを提出しました正社員です。その後、パートスタッフの退職や、同僚の3週間の入院があった際にも人員補充はされず業務過多により疲弊してしまった事や、経営者夫人から他のスタッフへの私の中傷があり心身疲労が重なり、経営者に退職日を早めて欲しい事を相談しましたが受け入れてもら...

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  • 退職届のタイミング ゴールデンウィーク

    転職活動を行なっており、先日内定を頂いた企業があり在職中の会社に退職を伝えようと思うのですがタイミングに迷っています。4/29水曜日からゴールデンウィークに入り、次の出社が5/7になります。会社の就業規則では14日前までの伝達で大丈夫と書いています。5月末で辞めたいので、早めに会社へ伝えた方がいいとは思っておりますがGWに入ってしまう為話が進まずに休みに入...

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  • パワハラを受けた後の退職についての諸問題について

     ベストアンサー

    去年の10月2日から約半年間、職場でパワハラ、いじめ嫌がらせを今もずっと受け続けています。 たまたま見つけた求人に応募しました。 採用日は4月1日です。 今勤めている職場にすぐに退職を伝えても約半月しかありません。 ここで質問です。 ①この場合、退職理由は当然に会社都合になると考えています。違いますか？多分職場はそれを絶対に認めませんが。 ②今から...

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  • 転職が決まった際の辞めるまでの日数と保険料

    現在フルタイムパートで来年6月末までの契約で仕をしています。 転職活動をしていて、最近新しい仕事が決まりました。 持病があり、夏に入院をして元々体調がよくなかったので体調不良で今月末で退職したい事を1週間前に上司に伝えました。 契約書には退職の14日前に申し出る事が記載してあったので14日前になると月を少しまたぐ事を上司に話したら、『一応今月末退...

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  • 未払賃金に対する遅延損害金について

    【相談の背景】 賃金未払に対して遅延損害金を合わせて請求したいです。 ご回答のほどよろしくお願いいたします。 【質問1】 すでに退職している場合は退職日前日までは年利3％、その後は年利14.6％で算出するれば良いのでしょうか？ 【質問2】 会社に請求する際の請求方法としては、「給与支払日の翌日から退職日前日までは年利3％、退職日から支払いを行う日ま...

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  • 傷病手当 保険期間

    13年5月に入社し13年12月に退職。 そのご14年4月に入社し、14年7月に退職します。 その間健康保険料は支払っています。 退職後も傷病手当を受け取り療養に入りたいと思い調べています。 ですが参考サイトに、 「退職日までに、“継続”して1年以上の被保険者期間が必要です」とういう文面の下に、 「例：6月30日退職、7月2日入社といったような場合はアウトに...

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  • 退職後の賃金の未払い請求

    10日あまりの賃金と時間外賃金の支払いについて 相談があります、10日の支給日に振込がなく会社へ連絡したところ 退職扱いで振り込みしていないと言われました社保の立替等で払えない との回答でした。 末〆の10日支給です。 勤務時間ですが、AM4:00からPM18:00と言う通し勤務が30日以上あります 定時勤務はAM9：00からPM18:00 早番勤務はAM4:00からPM14:00 ※見...

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  • 自己都合で急にやめると言い出す社員への対策／人材派遣会社

     ベストアンサー

    人材派遣会社です。 派遣契約期間を無視し突然退職する者が後を絶ちません。 派遣先業務に穴を開けたことによる損害賠償等が発生する場合もあり、有効な手立てを模索しております。 何か良いアドバイスを頂けますでしょうか。 宜しくお願いします。 就業規則は以下のとおりです。 （退職） 社員が次の各号に該当するときはその日を退職の日とし、翌日に従業員と...

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  • 解雇予告通知について

    標題について、ご教示ください。 会社から３月３１日で勤務を終了し、有給休暇14日間を消化後に 会社都合で退職させると通知が届きました。 しかし、何日で退職と確定させているわけでなく、社員証や保険証などを返還する日を記載されてもいません。 このような解雇予告通知は有効でしょうか。

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  • 雇用期間中に請求した未払賃金は退職後に受け取っても遅延利息は6%なのか？

     ベストアンサー

    アルバイトの雇用期間中に未払い金が発生していることに気づき、退職日の1週間前に遅延利息と一緒に請求しました。 貰ったのは翌月の給与支払日で、退職日を過ぎていましたが、遅延利息が年6％で算出されていました。 この場合、年利14.6%ではないのですか？

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    2

  • 退職が受理されない時の対処法についつ

     ベストアンサー

    私、美容師のアシスタントをしています 年内での退職を考えています 来年から務める職場も決まっています 先月半ばに退職しますと店長に伝えたところ、店長がオーナーに拒否されたと言ってきました 数日後、退職願を店長に提出したのですが、それでもオーナーは許可しません 労働契約書には退職する際は30日前に届け出る事と書いてあります 1.この場合、オー...

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  • 退職の手順、ルールと残った有給の使い道

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社を辞める予定なのですが 素人調べでは14日前に申告すれば 問題ないと記載されてました。 丁度シフトが作成される前で、 14日前に申告すれば問題ないなら これ以上ないタイミングです。 有給は21日余っており、自由に 使わせてもらったことがなく、 入社して有給を一度も使った事が ありません。 そこで先生方に質問です。 【質問1】...

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    1

  • 退職までの期間について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 正社員として雇用され3年働いていました。労働契約書に退職は4か月前と記載がありますが今回事情があり1～2か月程度で退職しようと考えています。 【質問1】 1～2か月後での退職は法的に問題ないでしょうか？損害賠償などで訴えられたりしないでしょうか？ 【質問2】 店舗の運営は有資格者がいなければならず私がいなくなり変わりが見つけられない...

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    1

  • 退職について質問です。

    9月に会社に転職しました。しかし会社に不信感があり、今月末で退職をしたいと言ったら、次の人が見つかるまで出来ません、代わりの人を探してくださいと言われました。あなたが辞めたら、会社が潰れる。 仕事は訪問介護のサービス提供責任者兼管理者です。 １この場合、退職届を会社に出して、１４日後に退職は可能ですか？ ２強引に退職したら、損害賠償を私が負わ...

    弁護士回答
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  • 期間の定め有り契約社員の期間内退職に関して

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ６カ月の有期雇用（雇用期間の定めあり）の退職に関しての質問です。 現在、雇用通算１０カ月目ですが会社の就労環境が合わず２週間ほど前にメンタル、体調不良により薬による治療を受けていると申告し、退職の意向（退職願）を伝えました、話し合いにより今月末まではいてほしいとのことでお互いに合意をしました。 その後、一か月後の退職日を記載し...

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