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法律相談一覧

  • 会社の事業不振に伴う不当な配置転換や、強制的な遠方の出向を命じ退職に追い込む立場を利用したパワハラ

    不当な配置転換 現在、辞め続けている部署に3度も配置転換させられた 2012-06 ① 汎用検査課（1名うつ病、1名切れて退職）⇒この様な状況で私を投入 2017-04 ② 大型検査課（6名退職）⇒この様な状況で私を投入 2019-04 ③ 管理課（新入社員、1名切れて退職）⇒この様な状況で私を投入 更に、①②③は、仕事をまともに教えない事実・管理者からの、パワハラ有り 出向面談 担...

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  • 業務ミスによる減給処分撤回の可能性について

     ベストアンサー

    はじめまして。 1年3ヶ月ほど正社員として勤めた会社（社員10名）を、1月いっぱいで会社都合で退職するものです。 以前メールの一斉送信でBCCにするべきところをCCで送ってしまい、（メールでのクレーム2件）3ヶ月間の減給処分を受けました。今回のメールの送信ミスも含め、普段から私の責任感が足らず、凡ミスが多いから、ということでした。この通告に対し、自分も...

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  • 別居生活18年、協議離婚のすすめ方について

     ベストアンサー

    18年別居の同年代の専業主婦の妻が離婚してくれません。婚姻費用も給料の半分、賞与も半分、滞ることなく払い続けてきました。今年、定年を機に離婚をしようとおもいます。 家のローンも全部払い終わり、その家は妻に渡す予定です。(現在妻が住んでいます) 子供二人は30代で独立しています。 決して多くはない年収の、平均的なサラリーマンです。 退職金もほしいと...

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  • 「年収2400万円のスタッフの不当解雇で7000万円の支払いが発生する可能性はあるのか？」

     ベストアンサー

    【相談の背景】 上場を控えたベンチャー企業です。 私は企業側総務部の立場です。 １年間に優遇された条件で雇ったスタッフがいます。 無期限雇用正社員で年棒２４００万円程の給料です。 役員ではなく、一般社員です。 そのスタッフが最近、 社長との折り合いが悪いので、 予告手当を出して、 能力不足という理由で、 解雇にさせてもらいまいた。 （社長命...

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  • 引継ぎ後の有休消化及び退職金支払い規定

    【相談の背景】 退職届提出　会社側受領後に当方管轄の執行役員より新規業務対応指示が来るため 退職届提出時の引き継ぎ内容を超えた業務が内容が増加しております。 【質問1】 有休消化　退職金支払い規定にある引き継ぎ完了後に有休消化取得可能及び退職金支払いと言う条件を満たす期日がいつまで経っても確定できませんがどう対応すべきでしょうか。 【質問2】 ...

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  • 会社が勝手に退職日を変えた場合、どうしたら良いですか？

    長文になりますが、本当に困っています。助けてください。 1.コンビニでアルバイトして、 9月20日に口頭で10月20日を最終勤務日にし、あとは2年間の有給を頂いて退職すると社員に報告。 2.10月12日に10月末までの10日間有給扱いしてやるよと部長に言われたことに対して40日あるはずだと反発し、社長に相談すると言われ会話が終了した。 3.10月13日 シフトが入って...

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  • 退職時の有給消化について

    退職時の有給消化について 週3から4で働いてるアルバイトです。 職場の環境も悪くそろそろ退職しようと考えた時 今月赤字との理由で決まっていたシフトをアルバイト全員減らされました。 これを機に退職の決意と残ってる有給を使おうと思うのですが、 赤字の現状すんなり応じてくれないと思います。 来月のシフトを貰いその後来月末に辞める事を言いそれと同時に...

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  • 婚約破棄の慰謝料について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 付き合って1年になる彼と、来年夏に入籍予定で婚約をしていましたが、その彼が私と付き合う前に、4年程付き合っていた元彼女とラブホテルへ行っている現場を目の前で目撃しました。 女性含め3人で話し合いするも、彼は元彼女の相談に乗っていただけ何もしていない。の一点張りで認めず。 それを機に前日まで上手くいっていた関係がこじれてきてしまい、 ...

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  • 創業者間の株式契約でリバースベスティングを解除したい

    【退職等に伴うリバースベスティングに関して】 8年前に数名でベンチャーを創業しました。 創業時にメンバー間で出資や株の話は出しましたが、 当初IPO方針は一切なく、儲かった分は給与で還元していくという方針から、代表が100％株を持つ形でスタートをさせました。 その後、なんとか自社事業が軌道に乗り、 1年前に資金調達を行いIPO方針に大きく会社の方針を変...

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  • 婚約者の不貞行為、慰謝料請求と保証について

    ①浮気相手の電話番号や住所が分からない場合でも、慰謝料請求や、誓約書の作成要求はできますか？ ※弁護士のいる前で記入させることはできますか？ ②浮気相手と婚約者に請求できる金額は、どのくらいが見込めるのでしょうか？ ③弁護士へ依頼をする場合、全部でいくらかかりますか？ ③私の体調が整い、転職先が見つかるまでの保証をしてもらうことは出来るのでしょ...

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  • 離婚時の約束を守らない相手に民事訴訟を考えています。

    離婚時に養育費と、その他の条件を書面で作成し、本人が自署し押印して協議離婚をしました。 養育費として、小学生時○円、中学生時○円、高校生時○円、大学生時（進学した場合は協議、原則として学費及び生活費の半分を負担する。） また、この養育費には、別居時持ち出した共有財産の返還の意味合いもありました。そのため、慰謝料、財産分与、婚姻費用の負担を求めません...

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  • 就業規則の資格取得に関する貸付事業実施規定について

    私は介護施設で働く会社員です。 私の会社では今年の4月から就業規則に今まではなかった資格取得に関する貸付事業実施規定が付け加えられました。 今までは社員が資格取得する際には援助という形でしたがこれからは貸付になるらしく、資格取得する社員は借用書を提出しなければならないことになっています。 そしてこの資格取得規定には資格を取得してから3年以内に退...

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  • 退職後の引き継ぎ未完の場合有休消化期間も出勤しなければいけないのでしょうか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 中途採用で七年目、64歳の契約社員。 職種は食品の卸業で、地方のスーパーと契約している問屋に商品を卸しています。 今週の月曜日、会社を辞めることを上司に告げ、７月まで出社し、その後、有休消化に入りたい旨告げました。 辞める理由 １．今月の上旬大きなミス（100万円弱の損失）で自信喪失 ２．ミスに対する社長のことば「今回限りで次はない。...

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  • 退職後に発生した婚約破棄の慰謝料は？

     ベストアンサー

    はじめまして。 7年交際した相手に婚約を申し込み、29歳の彼女の親に挨拶もしましたが、婚約破棄をする結果になりました。 ①慰謝料、逸失利益は発生するのか。 ②発生する場合相場はどのくらいなのか。 この2点が気になりましたので投稿させていただきました。簡単に流れを説明します。 彼女が結婚したがってたこともあり、婚約を申し出たのが半年前。彼女...

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  • 店長として勤務しているアルバイト先の労働条件と退職について

    飲食店に１０年以上アルバイトとして勤務していますが、労働条件に疑問と不満があるので退職を考えていますが、雇用主に取り合ってもらえません。 深夜営業もしている店舗で数年前から店長職を任されています。 店長になる前は時給制でしたが、店長になってからは日給制プラス店長手当がつくようになりました。 週5〜6日、１日７〜１２時間働いています。 しかし社会...

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  • 保険契約の解約に伴う戻入の支払いは必要か？

    【相談の背景】 1年半前まで、保険代理店にて保険募集人として正社員で勤務しておりました。 給与体系は成果報酬で売上の70%が支払われていました。 保険会社によって3年以内に解約になった保険契約については手数料を返還する戻入という制度があります。 退職時に在籍中に預かった保険契約が解約になった場合に発生する戻入を1年間支払うという誓約書を記入させられ...

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  • 懲戒処分に関わる弁明文について。

    【相談の背景】 児童買春で逮捕されました。 検察官より略式起訴、罰金刑の予定と言われ、現在は釈放されています。 本業は辞職扱いでの退職で退職願を提出済、副業は懲戒解雇の方向で進んでいると聞いています。 先日、副業の職場より懲戒処分検討にかかわる弁明機会の付与について郵便が届きました。 書式自由との記載がありました。 私としては全面是認であり、深...

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  • 職場内不倫の示談書について

    【相談の背景】 数年前に夫が職場の女性と親密な関係になり(不貞行為があった証拠はなし)、そこから2度に渡り接触をしない約束を不倫相手と私とでメールにて行い、今回3度目の不倫が発覚しました。今回は不貞行為の証拠(LINEのやりとり)を持っています。 ※不倫相手は当初から夫の既婚の事実を認知しています 夫は離婚は検討せず、相手と関係を解消する意向を示していま...

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  • 休業手当は請求できるのか。退職するにも一身上の都合になるのか教えてください。

    当方、建設業の内装工事に従事している正社員で、経験年数1年未満です。 昨年１２月から今月に掛けて今日現在で合計１２日間、自己都合・法定休日等以外で休まされています。今月もまだ４，5日はシフト表で休みになっています。 休みの理由として、複数の人に話を聞いたのは、 ①できる仕事がない。仕事を任せれない。②やる気がない。仕事をする姿勢が見えない。③パワハ...

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  • ハラスメントの相談に対する会社の対応についてについて

     ベストアンサー

    【相談の背景】 障害者介護施設の職員です。管理者から２年にわたりモラハラパワハラを、受けてきました。この度その人は退職届を出して有給休暇消化に入っています。退職日は11月20日です。(本人がハラスメントを否定しても、私は記録しているので確かなことです。) 会社にはハラスメントの相談窓口があるわけではなくはなく上司に相談してきました。何度もエリアの社長...

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  • 即日退職を勧められそうですが、有給休暇分の給料やボーナスは支払われますか？ 

    地方独立行政法人の病院に勤めている、20代の看護師(勤続8年目)です。  6月に部署異動をして、先輩看護師からのパワハラ、時間外労働(月50時間以上)の増加、有給休暇が認められないことから体調を崩し、心療内科で不安症と診断され、10月末から休暇中です。  診断書を持参し人事担当と面談した際に、「有給休暇が40日分残っているため有給で休ませてほしい、今の体調...

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  • 技術者派遣会社退職後の競業避止義務について

     ベストアンサー

    派遣先会社からの退職で困っております。 ITの技術者派遣会社にてエンジニアをしております。在籍1年4ヶ月です。 この度、待遇に不満があり改善を求めても拒否されましたので、在籍している派遣元会社を退職して、別の技術者派遣会社に転職が決まりました。 派遣先企業様の現場指揮者の方にも相談しており、転職後も同じ派遣先企業様の現場で仕事をする予定です。 ...

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  • 違法ばかりだの美容室だと思うのですが、違法ではないのか弁護士さんの意見を聞きたいです。

    私は美容室に勤めて4年になりますが、もう辞める事になります。ですが、会社が原因で辞めたいのに人数不足で引き止められたら困るので、お聞きします。まず、全部で6店舗あるのですがどの店舗も就業規則が置いてありません。これは違法ですよね？ そして、タイムカードは2つにわけてあります。給料も口座を２つに分けて振り込まれます。その為、給料明細も２つで１つは会社...

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  • 会社から勝手に送り届られたモニター商品の退職時の返却義務について

    私は、Ａ社の契約社員として、Ａ社が業務委託を受けているメーカーＢ社の商品の販売促進員として家電量販店で勤務していましたが、不当解雇に近い理由で退職させられることになりました。 それにあたり、就業時に自宅に勝手に送られてきたＢ社の商品が数点あり、その返却を求められています。 その商品が、1点が結構大きく梱包する箱も家になく面倒なものでもあります。...

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  • 古参社員を辞めさせるため、産業医と就業規則を使って、自然退職に持って行く計画が、その社員にバレた。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 古参社員を合法的に辞めさせるため、産業医と就業規則を使って、自然退職に持って行こうと計画していたのですが、その社員に何故か、計画が読まれ、バレてしまって焦っています。僕は現社長の息子で数年前、父の会社に入社しました。社員数名の零細ですが、来年二代目社長になる予定であり、今の立場は専務です。 メイン業務を担っている社員が居るので...

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  • 離婚時の財産分与について（私が一時期うつ病、アルコール依存症になり、夫に迷惑をかけた）

     ベストアンサー

    離婚時の財産分与について 結婚34年、62才主婦です。結婚6年で夫の浮気がわかり、その後も知っているだけで5人と浮気をしています。 （証拠のある人もない人も人もいるので、夫から否定されるかもしれません） 夫の浮気、モラハラで何度も離婚したいと言いましたが、一銭も渡さない、身一つで出て行けと言われ悩んでるうちうつ病、アルコール依存症となり52才で退職し精...

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  • 不貞関係の証拠あり、慰謝料の提示を求められる中での離婚の悩み

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ご教授お願い致します。 主人が職場の女性と4年近く不貞関係にあり、証拠もあり、相手の女性を尋ね、関係を認め念書を書いてもらいました。 主人と近くで働いている為、退職または場所異動をしてもらいたい旨を伝えたところ、相手は弁護士に依頼し、部署異動もできかねる、とのことで、法律上、慰謝料で解決したいとの内容証明が届きました。具体的に慰謝...

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  • 退職金、厚生年金の離婚財産分与について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 離婚の財産分与について以下ご教示願います。 ①退職金はどの時点の金額を分与するのでしょうか？ 離婚協議開始時点？ 実際に退職した時点？ 実際に退職した時点の金額である場合、分与額はどのように計算するのでしょうか？ 勤務年数に占める婚姻期間の割合でしょうか？ ②厚生年金の分与の考え方をご教示下さい。 離婚協議開始時点で想定され...

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    2

  • 弁護士費用や示談金は債権として認められますか？

     ベストアンサー

    数年前、酔っ払いが深夜に間違えて私の家の玄関をガンガンとノック、間違えていると指摘するも話にならず殴り合いに発展して私がやりすぎて被害届を出され拘留されました。 勤めていた会社の社長が弁護士を雇ってくれて示談金も払ってくれたおかげで釈放されたのですが、先日その会社を退職する際に「大切な従業員だから必要なことは全てやってやったが、退職するならそ...

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  • 辞めたい人を解雇できるか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 本人申立で、パートの解雇無効を訴えて訴訟をしています。会社側には弁護士がついています。 以前、私が関連会社からの酷い虐めを自社に相談し、結局、虐めした人たちに罰則が決められました。しかしそれによってその会社の上の人に嫌われ、数年後に解雇になりました。 以前のその件の時に、会社側が「私の退職時に謝罪金を払う」と勝手に決め、私は...

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  • 前職の住宅手当 不正受給

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    【相談の背景】 何年も前に退職した職場での住宅手当です。 当時精神的に参っており、パートナーに同棲してもらいました。 (今は別れており、連絡もつかない状況です) そのタイミングで転居していますが、不動産屋さんに同居人の追加は後から可能と言われて、後から追加しました。 なので会社に提出しているのは単身で契約した書類になります。 会社に申告せず...

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  • 不当解雇になりますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 不当解雇にあたりますか？ 現在クリニックに勤めています。 リハビリテーションの総責任者で、今年の5月中頃に退職したいと申し出ましたが、院長から「君に裏切られた」「信用ない」「むかつく」と罵声を浴びせられ、でも今やめられても困るから受理できないといわれ、8月くらいまでほったらかしにされ、8月初めに僕から話がしたいともちかけ、いつに辞め...

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  • やむを得ず行う療養の費用を、それを負担している父の医療費控除に算入できますか。

     ベストアンサー

    5年以上精神科へ通院しています。半年程前に主治医から就労不能と言われて退職し、今も無職です。 退職後も病状は悪化し続け、同居の家族と私との間で毎日罵声が飛び交うようになり、家族全員の心が蝕まれ、これを続けたら皆壊れてしまうと感じました (実際に母が救急車で運ばれて入院し、ストレスが大きな原因のひとつだと担当医から説明を受けました)。私は主治医のア...

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  • 自己破産（個人・管財事件）に係る弁護士手数料について

    教育ローン・カードローン・クレジットカードによる借入が1500万になり 月々の返済が支払不能となったため、本年自己破産（管財事件）し以下の結果となりました。 【財産内容】 マンション売却益　　　　　435万円 5年以内受取予定退職金　　2450万円 【支払報酬】 管財人報酬　　　　　　　　120万円 債権者配当　　　　　　　　200万円 弁護士報酬　　　　　...

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    1

  • 上司からの病気に関する侮辱に謝罪要求したい

    子宮頸がんになり入院 治療し10日程療養した後 職場復帰しました。その後上司から 子宮頸がんを患った事に対して、複数の男と関係する奴がなる病気だ。と侮辱されました。 手術後1年以上再発もなく 体調にも問題なく仕事を続けていますが 再発の危険があるため5年間は経過観察の為定期的に通院となってます。 入社して4年になりますが、入社当時からパワハラ、セクハラ（...

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  • 懲戒処分は取り消せる??

    同じ職場でW不倫(相手はパート)で2年前に1度だけ関係を持ちました。 平成22年2月に相手の旦那に呼び出されました。 その際、無理やり「免許証」「実家の連絡先」を提出させられ(相手は教えてくれません)わたしに対して金銭的な要求ではなく「おまえを困らせたい」という趣旨の話をされ「3月中に退職しろ」「もし退職しないなら上司に報告して会社を辞めさせる」という要...

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  • 雇止めになりそうで困っています。会社都合の退職にするにはどうしたら良いでしょうか。

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    【相談の背景】 パート（雇用保険加入）で働いております。 入社時に交わした有期雇用契約の期間が満了後も引き続き労働を継続し一年弱経っております。会社からも特に異議申し立てなどない状態でしたので黙示の更新状態になっていたと思います。 しかし、先日3月末で契約期間満了になるので辞めてもらいます。と一方的に伝えられました。 その際、半年ごとの有期雇用契...

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  • 夫がうつ病で入院、退院後５ヶ月で退職勧奨されました

     ベストアンサー

    夫が昨年９月から３ヶ月うつ病で入院。復職したものの４ヶ月で退職勧奨を受けました。どうしたら・・・ 夫は数年前からうつ病で通院していました。それが急に２年前から炎天下での草むしりなど、露骨な嫌がらせにしか思えない部署に異動させられました（汗で服が塩を吹いていました。また上司は家族には部署全員で行っていると言いましたが、実際は主人ともう一人だけでお...

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  • 有休休暇をとらせてもらえない

     ベストアンサー

    【相談の背景】 退職予定です。４ヶ月前には退職希望日を申し出たにも関わらず、受理されず３月で受理されました。 1月〜３月、数日の有休を希望したところ、嫌味や苦言を呈されます。有休希望は３０日以上残るうちの、１０日足らずを希望するだけです。 【質問1】 有休が使えない場合、有休がお金になる制度は、会社それぞれですか？ それとも法的なことですか？

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    1

  • 給料を支払ってもらえません

    私は建築業で働いていたのですが、今月退職しました。しかし、円満な退職とはいかず、1月の中旬頃から2月の中旬で退職したいと言い続けてましたが、認めてもらえず、最終的には話もまともに聞いてもらえなくなったために、2月2日の仕事を無断で欠勤。その日にもう出勤しないと伝え退職となりました。 そしてタイトルの通り、毎月15日に振り込まれていた給料が振り込まれず...

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  • 出向先からの退職時の、本社で余っている有休消化について

    【相談の背景】 海外駐在中に退職します。 本社側での有給が1ヶ月以上残っています。 現状、出向先にて直接退職となり、日本の本社の所属にならないまま辞めることになりそうです。 【質問1】 この場合、日本本社側に残っている有給休暇を取得することは可能でしょうか？ 予め主張可否を確認した上で、会社に消化要請をしたいと思います。

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  • 始末書に「全額弁償する」と書いてしまったために、退職時に全額弁償する、しないでトラブルに

     ベストアンサー

    こんばんは。本題に入ります。 　私は今年の6月15日付で前の会社（職種：ドライバー）を退職したのですが、H.29年7月に追突事故を起こしてしまいました。 　実はH25年11月にも衝突事故を起こしており、その時に社長に「始末書を書け。但し『全額弁償します』という文言を入れろ。入れたら給料据え置き。入れなければ減給だ。」と脅され、給料が安く、生活が苦しかった...

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  • 退職前に秘密保持・競業避止の誓約書にサインしなければなりませんか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ある店舗に勤務していますが、競合他社と比べて著しく給料が低く、経営者が体制を整えないまま本業と関係のないサービスを開始して現場にしわ寄せが来るため退職します。退職にあたり、勤務先から誓約書にサインするよう求められています。 誓約書の内容は、おおまかに 1．秘密保持の制約 勤務先の店舗の顧客、企画、財務、人事、行っている特別なサービ...

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  • 確定申告が必要でしょうか？

     ベストアンサー

    平成29年1月4日に雇用保険の資格を喪失しました。そして平成29年1月4日よりアルバイトを同じ会社で始めて平成29年8月4日で退職するまで総額が約40万円の収入でした。 平成29年1月分の給料の振込額は8万円以下で、平成28年12月に働いた給料です。平成28年12月に年末調整はされていて、平成28年12月は雇用保険に加入している状態でした。 平成29年8月4日より今日まで無...

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    1

  • 急に従業員が辞めると言い出したら。従業員の責任は？会社の取れる処置は？

     ベストアンサー

    従業員が急にやめたらどう対応できますか？ 従業員が「明日やめます」や「1週間後にやめます」といい急にやめる場合、従業員は何らかの責任をとる必要はありますか？また、会社側ができることはありますか？ 【質問1】給料を払う前だったら、給料を払わないというのは可能ですか？（全部払わない、もしくは一部払わない） 例えば、20日締め25日支払いで、15日まで働...

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    3

  • 就業規則を守らないと労働契約違反に該当するのか

    【相談の背景】 私が勤務している事務所の就業規則には、7月〜11月の内連続した3営業日を夏季休暇として取得できると書いてあります。 もともとは退職予定もなく、10月の夏季休暇取得を想定していたのですが、諸事情により9月30日で退職することになりました。 そのため9月中に夏季休暇を取得してから退職したいのですが、繁忙期だからと、会社は休暇の申請を承認して...

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  • 退職届を出し、ある意味嫌がらせを受けています。

     ベストアンサー

    主人の退職についてです。 次の職場が決まっているのと、私がもうすぐ出産のために、今の会社にいては休みがもらえず上の子どもたちを見る人がいないので、退職までの期間が17日間しかなく、退職するのも難航しそうなので6月末まででやめる内容の退職届を内容証明、配達証明付きで送りましたが、それでも会社が1ヶ月後の７月２０日までは退職させられないと、ほぼ毎日の...

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    3

  • 退職後の慰謝料の請求について

    退職後にパワハラに対する 慰謝料の請求は可能ですか？ その場合の注意点等をご教授 ください。

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    2

  • 前歴者の海外出張について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 恥ずかしながら4年ほど前に実家のある地方で盗撮をしてしまい逮捕されました。2日ほど拘束され、検察に送致された後、釈放されました。 その後在宅捜査に切り替わり、一度呼び出しを受けた後、家族と弁護士の協力もあり示談が成立しました。 家族曰く地元紙の地方欄に載ったとのことですが、会社には発覚しておらず、そのまま仕事を続けている状況です。 ...

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    1

  • 文書提出命令について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 本人訴訟で法人相手に訴訟を起こしましたが、全面敗訴の判決が出ました。 控訴予定です。 争点は業務縮小を理由に就労日数を一方的に減らされたことにより、生活が安定せず自主退職せざるを得なかったことです。 退職は2年前です。 労働条件通知書、雇用契約書の交付がありませんでした。(企業は認めています) が、当時封印していた違和感が...

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