6,641件見つかりました
弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

法律相談一覧

  • 退職決定、最終出勤日後の有給休暇にて、長期不在の報告義務、出勤要請に応じる必要はありますか？

    3月31日付での退職、39日の有給休暇取得ＯＫとなっています。 2月1日より3月31日まで有給休暇取得予定です。 その為、最終出勤が1月31日となります。 早期に業務の引き継ぎが必要の為、退職を各社へ説明する必要があるのですが、 会社からの許可が出ず、再度申し入れた所、上司より下記のメールが入りました。 引継ぎを円滑に行うため、取引先への通達を急ぐ必要があ...

    弁護士回答
    1

  • 契約の有効性、有給の前借り、残業代について

    【相談の背景】 7月に入社した設備会社で働く者です。 先が見えなくなり1月いっぱいで退職する旨を先日12月下旬に伝えたところ、逆に会社側からそれでは12月いっぱいで契約終了で、と言われてしまいました。 会社が言うには、どうやら10月から12月まで私は契約社員（有期）らしく契約満了に伴い希望する1月ではなく、12月いっぱいで辞めてくれと言われ契約書を見せられ...

    弁護士回答
    1

  • 診断書で気をつける事はありますか？

    相談の背景 パート勤務（社会保険なし）で、３月末まで雇用の定めがあります。１月〜３月末で、心療内科の診断書で休んでいます。法律には詳しい社長ですが、2月末の退職届けと、社則の手順を守り一部有給休暇を申請しましたが受理してもらえず、労働基準監督署に依頼しました。指導で一応2月末の退職と2月末までの有給休暇は納得してくれた様子です。 ただ、働けないとい...

    弁護士回答
    1

  • 懲戒処分と病気休暇について

    重大なミスを犯した職員の懲戒処分について教えて下さい。 この度、同僚がとても大きなミスを犯し、ニュースでも報道されたり新聞にものったのですが、その懲戒処分が減給一回、一ヶ月というものでした。 この同僚はミスを犯したあと、有給休暇で入院し、そのまま退職願いを提出してきたのですが、ここで二点疑問があります。 (診断書は提出されていませんので、現在は...

    弁護士回答
    1

  • これは、不当解雇ではないですか！？

    友人(４４歳男性です) 勤務年数１０年 これまで殆ど有給も使わず、年間休暇も最低限で 会社の指示通りに他の店舗の掛け持ち等のきつい勤務を強いられてきました 今年の夏より父親の具合が悪く２ヶ月に一度４日くらい帰郷 自分の休みに１日有休を使う感じです。 先月父親のの病状が悪化し、職場のマネージャーに１２月いっぱいで退職希望の旨を伝える 11月２...

    弁護士回答
    2

  • 社内で不倫をし、不法行為を共同で行った社員が逆恨みで嫌がらせに

    威力業務妨害、恐喝、詐欺行為をしていたｍ社員が自己都合で、退職しました。 本来は懲戒解雇相当なのですが、社長の温情で自己都合にし退職金まで支払いましたが、ハローワークに出す離職票には自己都合で退職しか記入しなかったため、ｍ元社員が、ハローワークで、パワハラされてやめたと、虚偽の申し立てをしました。失業保険の不正受給が目的で、ハローワークにｍが会...

    弁護士回答
    4

  • やむを得ない場合での在宅仕事の有給扱いについて

     ベストアンサー

    会社から、仕事をしているのに有給を取らされることについて相談させて下さい。 私は、リフォーム会社の事務員をしています。 全ての事務・経理作業などを私一人でやっていました。 先月から、私がストーカー被害にあっていて、１月末に仕事を辞めることを相談し、後任を決めてほしいことと引継ぎをすることを伝えて、準備をしていました。 ですが先日21日、ストー...

    弁護士回答
    2

  • 雇止めで最後いきたくありません

    雇止めであと契約期間満了まで二週間で（あとの二週間は有給を申請済みです）退職になります。 上長から日頃からモラハラ受けており（外見について言われたり）人間関係も悪いので会社に行きたくなくて一週間転職活動のためといい欠勤を申出ました。 もう有給は残ってません。 上長は引継ぎを求めてきました。 あと一週間もインフルエンザと言い休みたいのですが二週...

    弁護士回答
    1

  • 契約期間の短縮により有給消化の機会を奪われそうです。

     ベストアンサー

    派遣社員です。 今月が更新月でこの半年家事都合による欠勤が目立つとのことから、雇い止めとなりした。 今月いっぱいで契約が満了となるため後半に有給を使いたい旨を派遣先へ相談しました。 10日間を消化する為、最終出勤日を15日にしても良いか？という内容の相談でしたが、解答は15日付で退店とのことで、有給は使えないと言われました。 15日付で派遣先を退店とな...

    弁護士回答
    1

  • 冬季休暇について

    先日、退職した職場の話です。 3月15日を最終日として3月1日から有給消化をさせてもらいました。 すると、16日に会社より電話があり 「冬季休暇が本来3日のところ、間違えてシフトを作成してしまい4日取得させてしまった。有給も消化してしまったので一日分を欠勤扱いにさせて欲しい。」 という内容を話されました。 私としては、この日とこの日と…を休ませて欲しいと...

    弁護士回答
    2
  • ニュース アクセスランキング
  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 退職後の有休消化による税金の影響について相談します

     ベストアンサー

    【相談の背景】 お世話になります。 先日相談させていただきありがとうございました。 最終的には今後の展開も含め、退職を選びました。 有給を消化を含め、1月末日にて自主退職にいたしました。 ただ、人事より連絡があり、計算を間違えていたとの事で、2月に3日分有休消化をさせていただきたいとの通達がありました。 2月にずれ込むと3日分消化することにより、税金...

    弁護士回答
    1

  • 退職後、国民健康保険に切り替えた後の傷病手当申請について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 9月末に退職 8月中旬から精神疾患によって有給で休んでおり 9月上旬からは欠勤（退職日まで出勤無し） 在籍中の傷病手当申請は無し 継続して1年以上の被保険者期間有り 【質問1】 退職したので保険を国民健康保険に切り替える予定なのですが 社会保険の任意継続をせず国民健康保険に切り替えた場合でも 退職後の労務不能期間を含む傷病手当金の申...

    弁護士回答
    1

  • 常勤から非常勤転換する場合の退職届の義務があるか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 大学で自分で希望し、常勤から非常勤への転換予定です。意思表示のために退職届を書くように言われていますが、書いてよいか不安です。 ・有給休暇の継続で不安があります。3月31日退職、4月2日採用ということになれば日が開くので合法的にリセットされそうで不安です。 ・雇用期間の継続で不安があります。非常勤として無期転換も検討していますので...

    弁護士回答
    1

  • 会社の顧問弁護士から競業避止義務の誓約書への署名捺印をするよう連絡が来ました

     ベストアンサー

    【相談の背景】 退職する2週間前に秘密保持･競業避止等に関する誓約書に署名捺印して提出するよう求められました。 その中の内容で前各条項に違反した場合、貴社に対し違約金として三千万支払うことを約束致しますという項目があったので署名捺印せずに退職しました。 長年勤務してきましたが、退職金や有給消化もないです。 数日後、退職した会社の顧問弁護士から以前...

    弁護士回答
    1

  • 労基法２３条、退職時の金品の返還の解釈について

    労働基準法23条で、「労働者の退職の場合において、権利者の請求があった場合、７日以内に賃金を支払う」といったことが定められています。 会社が月末締めで、翌月10日支払いの場合、 例えば、2月25日に内容証明郵便にて3月15日に退職する意思表示をし、 当該内容証明郵便で3/1～3/15までの賃金について、 退職後7日以内に賃金を支払うことを請求しても法的に効力はあ...

    弁護士回答
    2

  • 退職の際の交通費や研修費用の返金

    本日、退職代行に会社に連絡してもらいました。 10月30日金曜日が最後の勤務日でした。本日11月2日と11月4日に残っている有給をあて、11月4日付けで退職の予定です。 ここからご相談です。 •10月に前払いされた11月の交通費(退職日以降)の返金 •11月中旬から受講予定の研修費用の返金(会社が申し込み会社が入金済み　研修日が先なので受講はしていない) を、求...

    弁護士回答
    3

  • 個人再生 認可前 退職申し出

    個人再生認可前の退職について。 弁護士より、認可後なら転職は自由だとの事でした。7月に意見書を裁判所に提出し、8月中旬には認可が下りるだろうとの見解を頂きました。 そこで職場にはその時期に退職の申し出を行い、実勤務は10月中旬まで、有給消化で12月初旬までは在籍予定です。 しかし8月末になっても認可決定の連絡は無く、弁護士に連絡すると、裁判所が手続きが...

    弁護士回答
    1

  • 賞与について、お尋ね致します。

    私より先に辞めた元同僚に今回の事を相談したところ、新たな事実が判明しましたので引き続き質問させていただきます。 毎年、7、12月は賞与月で毎回必ず10日に入金されておりましたが、 今回は入金されておりませんでした。 今月末に退職予定です。 私と同じように賞与月に退職した元同僚に聞いたところ 賞与を退職が決まってる人に規定日に渡すと退職日を待たずに辞め...

    弁護士回答
    1

  • 最初の退職願に書いた退職日と異なるのですが、、退職日の定義について教えてください

     ベストアンサー

    先月８月末にて退職をするという旨を書いた退職願を７月３０日に提出し受理されていました。 私はパートで働いており、６か月に満たない在職期間でしたので有給もありません。 体調不良のため８月４日に受診し、８月５日（休日でした）に①体調不良のため８月６日より勤務できずそのまま退職になること、➁診断書（１～２ヶ月の自宅療養を要する）を提出する旨を電話で伝...

    弁護士回答
    2

  • 有給休暇の使用制限について

     ベストアンサー

    有給休暇を使うことができる日数は、年に、または月に何日間までと決まりがあるのでしょうか？ 労働者が持っている有給休暇日数を今月は何日以上は使えないと使用者が決める事はできるのでしょうか？ 就業規則と法律はどちらが優先ですか？ 就業規則だからと言われて自由に有給休暇が使えません。 ちなみに使いたい有給休暇日数は月の就業日数を超えてはおりませ...

    弁護士回答
    1

  • 有給取得が出来なかった理由について合法か？

     ベストアンサー

    主人が職務違反をして会社を退社致した際人事の指示で 辞職願いに名前のみを記入致しました。退社後わかったんですが、有給取得の希望を出していたのに有給は取得出来ておらず、退社日も会社が一方的に記入し、一身上の都合で自己退社にされていました。会社に異議した所将来を考えて解雇にしなかった。職務違反をしたから有給取得は出来ないという回答でした。説明は一切...

    弁護士回答
    1

  • 逆パワハラの可能性と法的対応について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 在職中、社長から有給や通院調整の件で、従業員の前で半年以上繰り返し叱責・怒鳴られ、精神的に追い込まれていました。他の社員は休暇調整が通っていましたが、私だけ申請も認められませんでした。 私は慢性疾患診断書にて通院していましたが、体調が悪化して診断書にて休職。復職後も同じように叱責され、限界で「辞めた方がよい」と発言したところ、...

    弁護士回答
    1

  • 有休付与の日数カウントについて

     ベストアンサー

    【相談の背景】 同じ会社に実質的に継続勤務しても、一度退職をすると有休のカウントはリセットされるのでしょうか？ あと2週間で半年というところで勤めていた派遣会社を退職したのですが、金曜に退職→土日を挟んで月曜から同じ派遣会社の管理スタッフとしてアルバイトで週5勤務しました。 さらに2ヶ月後、フルタイムの勤務となったのですが、有休をもらえませんでした...

    弁護士回答
    1

  • 今すぐ退職したいです。必要な書類と手続きがあればご教示ください。

    【相談の背景】 2020年7月入社の正社員です。 今の会社を辞めたいと思っております。 上司からの精神的苦痛や、休みを返上して働けと言われたりと、上司に退職を申し出ても受け入れてもらえる気がしておりません。 12/15は病院に行く予定があった為なんとか休めそうなので、あと2日は出社し引き継ぎ内容（そこまでの量はありません）をまとめ、会社に置いてある私物を...

    弁護士回答
    1

  • 退職届について（有期雇用契約）

    2020年6月30日までの1年間の有期雇用契約で、今月末に退職することにしました（会社了承済み）。 （契約書には「更新する場合があり得る」と記載されていて、さらに1年更新するかどうか聞かれましたが、断りました。） 退職の意思を口頭で伝えたのが、6月12日です。 退職届を書くように言われたのですが、 ①「有期雇用契約の契約期間満了により」という理由で良いでし...

    弁護士回答
    3

  • 本業退職後の副業継続と給付金受給について

     ベストアンサー

    お世話になります。 ２月末日をもって、13年勤務した会社を退職したいと思っています(パートでした)。 未消化の有給が40日あり、来月中旬以降から、すべて消化して退職する予定です。 また、私は10年ほど副業でアルバイトをしていて、年間55万ほど収入があります。 退職後もそのアルバイトは続けるつもりでいます(生活が苦しいので)。 そこで質問させていただきた...

    弁護士回答
    1

  • 契約社員の契約終了有給休暇取得について

    勤務している営業所が閉鎖になる事が決定し、契約社員は最長でも閉鎖になる3ヶ月後（6月）までの契約になります。 1か月前に面談で契約更新（1か月更新）になるか、契約終了が決まります。この度、1か月の契約延長が決まり4月末まで勤務出来ますが、有給が25日あり、4月にまた20日付きます。4月になれば最大の40日になりますが、3月末の面談で5月は契約更新しません。と言...

    弁護士回答
    1

  • 懲戒解雇の場合、退職金はもらえますか？

    【相談の背景】 会社に退職の意向で有給休暇の消化を伝えたところ、過去を遡ってこちらの落ち度を探され横領をしたという形で懲戒解雇になりました。残業代は超過手当分のみで超えた分は無支給、休日出勤は代休をとれと言う形で割増分は１円も出ませんでした。 【質問1】 建退共の共済手帳の返却をお願いしたところ渡すか考え中と言われましたが渡さないのは、それは違...

    弁護士回答
    1

  • 残業・有給未払いの請求について

    【相談の背景】 ・日勤15日（11時間拘束） ・宿直5回（24時間拘束） ・月平均285時間以上は拘束されてます ・有給はもらってません（入社5年目） ・役職手当等込み36万円（ボーナス込み） ・拘束時間の中に休憩は何分と決まってません ・タイムカードを退社時には打刻するなと言われてます ・労働契約者ももらえません ・課長職ですが権限は何ももらえず、シフト勤...

    弁護士回答
    2

  • 育休復帰直前の退職勧奨

    【相談の背景】 妻が現在育休を取得しており、4月より職場に復帰予定です。 しかし、事業主から連絡があり、 ・妻の育休のため人員不足になったため、新たに人を雇用したため、現在は人員が足りており、妻が行う仕事がない ・パートタイムへの変更(週三日午前のみの勤務)もしくは、退職するのはどうか？と言われている ・退職をのんでくれるのであれば、残っている有給...

    弁護士回答
    1

  • 退職者が削除したデータの復旧について

    お世話になります。よろしくお願いいたします。 弊社の従業員が先日退職いたしました。 退職の理由としましては、営業職で勤務しておりましたが、努力の甲斐なく成約ができず、退職したいとの希望が出た次第です。 営業会議の席で進退伺が出て、話し合いの上で有給休暇の買取の希望も了承し、希望の日で退職いたしました。 退職後に気が付いたのですが、貸与されて...

    弁護士回答
    1

  • 試用期間と有給休暇消化について

    【相談の背景】 今年の3月1日にとある医療施設に入社しました。しかし、安価な給料、土日の出勤などを命じられていて会社を辞めようと考えています。6か月の試用期間があると、契約書に記載がありましたので、8月末で丁度、6か月の試用期間が終わるものと思います。試用期間後に10日の有給休暇があります。 【質問1】 9月いっぱいで辞職したいのですが、9月1日に辞職願...

    弁護士回答
    1

  • 横領 懲戒解雇 教えてください。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 友人が努めていた会社が残業代など払ってくれないため有給消化後退職しますと、退職届をだしました。 上司二人が来て　会社のおかねを横領したと。上司二人が攻めたので友人が「やりました」といってしまいました。そして、ノートにやりましたと書かされ　明日までにいくらか用意してほしい、そしてどうするか決めてきてほしいと言われたため、毎月返済す...

    弁護士回答
    1

  • 賃金一部未払いによる債務不履行で退職を申し出たところ、一方的過ぎる裁判を起こすと言われました。

    現在一般派遣として働いております。 契約は3月末で満了となり、次の派遣先とは口頭で契約を結んでいる状態です。 3月中旬、勤め先の会社が半年以上、給料の一部手当が未払いだったことが判明し、私は労働基準法第15条の2項と民法628条のやむを得ない事由に基づき、3月末まで有給を使用し3月末の契約満了を持って会社を退職する旨を伝えました。 未払い賃金はすぐに...

    弁護士回答
    1

  • 内容証明郵便の書き方

     ベストアンサー

    よろしくお願いいたします。 私は9月末で今勤めているバイト先を退職する予定です。 その前に有給休暇申請を内容証明郵便でしようて思っています。 その際退職証明書や口頭でお頼みしても頂けなかった27年度分の源泉徴収票も一緒に請求する手紙をつけようと思います。 手紙には退職証明書9月7日までに送って下さい。もし期限をすぎますと労働基準法22条に基づき...

    弁護士回答
    1

  • コンビニ店長を辞めさせてもらえない（パワハラでは？）

    コンビニで店長をしています。 約２年間やっていますが拘束時間の長さや業務のハードさから家庭との両立が厳しいため ２月末にオーナー（フランチャイズの経営者）に退職を申し入れました。 退職自体は了承して頂いたのですがその内容やその後の対応に納得がいきません。 ただ、怖くて反論する事もできないでいます。 そこ弁護士の先生方に法律で考えてどうなのかお聞...

    弁護士回答
    4

  • 退職後の源泉徴収票について

    【相談の背景】 代表からのパワハラが酷く退職したのですが、嫌がらせが酷く、退職前に有給申請をしましたが退職後に拒否、離職票などの書類を送ってくださいと伝えましたが一切来ていません。 給料明細が来ていないことを税務署に相談し給与支払明細書不交付の届出書を提出し税務署から会社に連絡してもらったのですが、会社からは「直接取りに来い」と拒否されました。 ...

    弁護士回答
    2

  • パワハラはあるのに証拠なし、会社都合退職になりますか？に

     ベストアンサー

    【相談の背景】 施設に県から具体的な内容は知らされてませんが虐待調査の監査があり、完全な疑いのみで私の名前を会社が出して監査員に伝えていました。 そのため私も面談に、調査員からは特に個人を特定するための調査ではないとハッキリ言われ、きちんと説明して疑いは無くなったのですが、今でも上司に「お前なんじゃないのか？お前は全員から嫌われてるのを私(上司)...

    弁護士回答
    1

  • ボーナス及び退職金等の支払いがなかった

    退職日は7月18日（有給消化） ボーナス日は６月３０日 上司より６月３０日に毎回支給しているが今年は７月１５日（給与日）になると連絡があり 給与日に付込みに行くと給与しか入っていなかったので上司に連絡を入れると 調べるから時間をくれと言われ連絡を待っていると、電話があり支給なしと言われました。 退職金の話もするとその時に初めて５年勤務じゃないと出な...

    弁護士回答
    2

  • 退職にするにあたって…

    前回に引き続き質問させていただきますが… 新たな事実が分かりましたので追加させていただきます。 退職理由に 個人情報やプライバシーのなさもありますが、上司もその事実も十分分かっていると思っていたのですが、私が会社を辞めたいと言う事を部下に話したみたいで、その部下も仲良しな一般職員にも話したみたいで、ほとんどの職員が私が辞めたいと思っていることを知...

    弁護士回答
    2

  • 会社から有給休暇を断られました。

     ベストアンサー

    雇用契約書と実際の労働条件が違うため、6ヶ月働いた会社を退社しようとおもっています。 退社前に有給を消化しようと思い、有給を消化後に退社させてもらいますと会社に伝えました。 先日、会社から手紙が届き、書いてあった内容が、設立1年未満でまだ有給のハードルが高いため有給の消化には応じられないと連絡がありました。 こちらが有給を使うと伝えてから10...

    弁護士回答
    2

  • 退職願の作成日付について。口頭で意思表示した日付としても問題ないでしょうか。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 5月入社の条件で転職先内定を貰っているため、現在正社員として勤めている会社を退職しようと考えています。引継期間を2週間・有給が20日程残っているため、全て消化して4月末に退職することが希望です。 現在テレワーク勤務になっているため、会社の上司には電話で退職の意思があることを伝えました。 会社規定では退職願（少なくとも30日後の日付）を...

    弁護士回答
    1

  • 入社時の機密保持契約書について退職後のことについて記載があった場合

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は最近、会社を退職しました。 正確には有給消化中で今月末での退職予定です。 退職時に機密保持契約等の誓約書の記載を頼まれたのですが 法律上、退職時の誓約書は必須ではないので断ることができることを知っておりましたので、断りました。 しかし、入社時に退職後についても社内で知りえた情報等の漏洩はしない等と退職後の誓約事項について...

    弁護士回答
    2

  • 会社を辞める理由として正当ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 知り合いの社長に、事務の手が足りないからと頼まれて働くことにしました。求人内容も見せてもらい、月一で土曜出勤がある事、月1回は通院しているので有給の取りやすさを聞き、「うちでも通院してる人いるから、事前に報告してもらえれば休めると」言われたので働くことを決めました。 しかし、いざ働き始めたら、年114日のうち計画休業が9日とこのと。有...

    弁護士回答
    3

  • 会社の代表者からパワハラと不当な待遇を受けている。抑うつ状態の診断書とパワハラ証拠メールで訴えたい。

    【相談の背景】 私の友人は、社員6名の商社に22年勤務している50台の女性です。 会社は、代表である会長のワンマン企業で、全てを自分で決める自己中心的な人物で時々感情的に怒りをぶつける性格です。 昨年、同僚の女子社員が産休明けで復職した際、「フルで働けない社員は退職させろ、退職勧奨を出せ」と言われ、それは本人の意向に反する事と法的にも違法であ...

    弁護士回答
    2

  • 育休中の退職勧奨について。会社との交渉で注意すべきことはありますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在、育児休暇を取得している20代の女性です。 関東に本社がある会社の地方営業所で働き、現在は育休中ですが… 2022年4月入園で保育園に申し込んでおり、結果待ちです。育休の期限（子が2歳になる月）は2022年8月です。 しかし昨年12月末に会社から 「経営悪化で営業所を2022年3月末に閉鎖することとなった。それによりあなたは育休から復帰と同時に...

    弁護士回答
    1

  • パワハラで退職する部下に関する会社側の対応と手続きについて

    職場の中間管理職です。仮に係長としておきます。 他の方の相談（http://www.bengo4.com/roudou/1099/b_206672/） と酷似しているのですが、 １）私の部下が社長に理不尽な叱責を繰り返され、私は心療内科の受診を勧めるなどそのフォローをしていました。 ２）しかし、近日、また叱責があり、部下より「耐えられなくなりました」と2週間後の日付で退職届を受け取りま...

    弁護士回答
    1

  • どうしていいのかわかりません

    友人の女性の退職について質問です。 一つの店舗を一人でやっている状況です。また、その店舗は基本的には無休の状況です。 会社は社長と友人の二人だけです。社長はもう一つの店舗の状況です。 今までも売上がのびないのはおまえのせいだや客が来ないなら呼べというような形で毎日言われていました。また、男漁りばかりしてるから客が来ないなどのセクハラともパワハラ...

    弁護士回答
    1

  • 労働給料関係について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 面接では正社員になる前の試用期間の間で欠勤や退職をしたらその月は教育手当という項目で10万円弱引かれると言われました。 入社して仕事を頑張り その後正社員になることができました。 しかし、有給が入院した時にしか使えない等言われたり休暇もないと言われた為退職しました。 正社員になってから退職しましたが、給料からは事務手当として10万円...

    弁護士回答
    5

  • 会社都合の解雇になりますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 本年8月に10月末日をもっての退職届を提出。しかし、会社は慰留意向および引き継ぎ等の問題から一旦白紙として12月末の２ヶ月後に改めての協議をすることになっていました。従って、10月末日以降に日付を改めての退職届は提出しておりません。 本日、いきなり１月の出勤数を超える有給休暇を12月中に使用した上で１月末日で退職するように口頭で通告があり...

    弁護士回答
    1

弁護士回答数

-件見つかりました

「退職 有給」に近いキーワード

新しく相談をする

新しく相談をする 無料

弁護士に相談するには会員登録（無料）が必要です。 会員登録はこちらから

法律相談トップへ