7,492件見つかりました
日本初 弁護士費用の提供サービス アテラ。初期費用が0円、回収できない場合ご負担なし、精算はトラブル解決後。費用で諦める必要はありません。弁護士ドットコム 詳しくはこちら

法律相談一覧

  • パワーハラスメントによる責任

     ベストアンサー

    【相談の背景】 障害者雇用で働いている鬱病の精神障害者です。 社内でパワーハラスメントに遭い、持病が悪化しました。 持病の悪化により出勤率が悪くなったことを理由に、4~5回に渡る傷病休暇の休職勧奨の後 突然「今すぐ帰って、明日から来ないで」と言われ、その日1日に5時間ほど拘束される形で傷病休暇を取るよう迫られ、最終的に傷病休暇を取得させられました。 ...

    弁護士回答
    2

  • 給与振り込み口座の差し押さえが違法な場合、返金は可能ですか？

    【相談の背景】 税金滞納して差し押さえをすると言われましたが、何を差し押さえするかは知りません。 会社員で毎月28日に給与日です。 令和2年に国税徴収法の通達で、　給与振り込み口座の差し押さえは違法で、口座のお金が給与振り込みのお金のみの場合、給与を差し押さえしたと同じものになり、国税徴収法に基づく計算で差し押さえしないといけないというのを見ました...

    弁護士回答
    1

  • 給与未払いを理由とする「即日退職」の法的有効性と退職後のリスク・未払い回収について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在勤務中の会社にて給与未払いが常態化しています。 私の6〜8月給料（約64万円）に対し、実際の振込は6月末半額と8/25の5万円のみで約30万円が未払いですが、会社から8月末分までの給料明細は発行済みです。口座通帳にも振込不足の履歴があります。 役員1名も3ヶ月未払い、業務委託の従業員約20名（最大約200万弱）、社員11名（最大約600〜900万弱）も...

    弁護士回答
    1

  • 給与振り込み口座の差し押さえは違法ではないのか、教えていただけますか？

    【相談の背景】 税金滞納で給与振り込み口座が差し押さえされました。 預貯金なく、給与が原資となる入金しかありません。 確か判決で給与振り込み口座の差し押さえは給与が原資となる入金しか無い場合、国税徴収法に基づく差し押さえ禁止額を計算しないといけなかったはずです。 【質問1】 自治体は違法じゃないんですか？

    弁護士回答
    1

  • これは不当解雇にあたるのか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 店のオーナーに仕事を辞めて欲しいと言われています。 私は辞めたくないのですが、勤務継続は難しいと言われ、出ている3日分のシフトも白紙にされました。 これはほぼ解雇に当たると思っています。 ですので解雇理由証明書の発行を求めたのですが、正式に解雇を通達したわけではないと拒否されました。 私が話した内容や言葉じりでお互いの認識のずれも...

    弁護士回答
    2

  • 給与から天引きされた住民税を会社が納付していなかった場合、本人に再度納税義務がありますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 前職で給与から住民税を特別徴収（給与天引き）されていましたが、後になって市役所から、会社が特別徴収した住民税を納付しておらず「未納」になっていると連絡がありました。 前職は、関連する2つの法人で同じ美容室事業を運営していました。 私は当初、法人Aに雇用され、法人Bが運営する店舗で勤務していました。 その後、令和5年5月から給与明...

    弁護士回答
    1

  • 養育費 復職後や転職後収入 判例 根拠

     ベストアンサー

    【相談の背景】 養育費の審判中です。元夫が病気で休職から復職しました。 元夫の収入は、復職後の収入や勤務条件等が基本になると思いますが、復職後の収入だけでは、ボーナスや手当が正確に分からない、復職後は一時的にならし勤務の可能性もあり、休職前の収入も参考にして欲しいと思っています。 【質問1】 そこで、復職後（転職後）の収入だけでなく、休職前の...

    弁護士回答
    1

  • 契約社員というが実態は請負

     ベストアンサー

    【相談の背景】 先生方いつもお世話になっております。本日お聞きしたい質問は、雇用契約（契約社員）なのに、実態は業務委託の場合、どう判断したらいいのかです。 【質問1】 仕事は債務者のお宅を訪問し通知書を渡して在住状況を確認してくるという内容でです。1件あたり約2000円が出来高です。これ以外の基本給などはありません。交通費は有ります。月間約100件有り...

    弁護士回答
    3

  • 会社が解雇予告手当を支払うことは解雇を認めたことになりますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在、不当解雇で弁護士をつけて会社を訴えております。 現在、交渉をしてもらっており、のってこなければ労働審判を起こす予定です。 会社が解雇予告手当を支払うという事は会社が解雇を認めたということですか？その場合は解雇通知書をもらえますか？ 解雇通知書を元に解雇に対する損害賠償請求はできますか？ 【質問1】 会社が解雇予告手当を支...

    弁護士回答
    2

  • 養育費 文書嘱託と調査嘱託どちらですか？

    【相談の背景】 養育費の審判中です。元夫が調停中に復職したのですが収入を提出していないため、文書嘱託や調査嘱託を考えています。 文書嘱託と調査嘱託どちらが適しているか教えて下さい。 知りたいことは主に①休職前の収入（年収、ボーナス、月収等）②復職後の収入（月収、ボーナス等）と復職後の勤務条件（雇用形態の変更の有無など）と考えています。 復職後...

    弁護士回答
    1
  • ニュース アクセスランキング
  • 日本初 弁護士費用の提供サービス アテラ。初期費用が0円、回収できない場合ご負担なし、精算はトラブル解決後。費用で諦める必要はありません。弁護士ドットコム 詳しくはこちら

  • 酩酊状態の相手をわざと怒らせて殴らせる行為は法律に抵触するのでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 お酒を飲んで酩酊状態の相手をわざと怒らせ殴らせる行為は何かしらの法律に抵触しますか？ 【質問1】 相手にはわざとと言われており法律的にはどう解釈されますか？

    弁護士回答
    1

  • 勤務日数が減った際の有給支給日数について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 お世話になります。 シフト制アルバイトとして勤務して2年7ヶ月の職場です。 有給休暇が勤務して半年後に7日支給されております。 しかし今から3、4ヶ月前に説明もなく給与明細上で最初の有給分が5日に減らされました。 2年経過の抹消される前に7日間の有給は使用しております。 雇用契約上、週の所定勤務日数は決まっておりません。 勤務して半年...

    弁護士回答
    1

  • 有給手当の計算方法に関する会社との交渉での反論方法について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は約4年前から、スポットバイトとして入った会社に誘われてアルバイトで働いてきました。入社した時に労働条件通知書を提示されておらず、労働時間や時給や交通費についてはスポットバイト時と同じ条件という口約束（会社とのLINEのやりとり）にて確認したといった状態であり、有休についてはあることすら教えてもらっていない状態だったので、私もないも...

    弁護士回答
    1

  • 変形労働時間制における祝日分の労働時間計算の交渉は可能でしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社が変形時間労働制になってから、祝日が多い月は計算式で出した一月の総労働時間に達していないといのことで、旧制度で出ていた残業代が出なくなりました。そればかりか、夜間勤務に伴う深夜割り増しもなくなりました。社員からは猛烈な反発があるようです。旧制度では残業代及び深夜割増は申請した分だけ出ていました。 【質問1】 変形労働時間制で...

    弁護士回答
    2

  • 労働基準法の特別条項について・30日連続出勤

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ①現在、月の残業時間が平均して70時間ほどの生活を4年しております。自分なりに調べると年360時間？以上の残業は認められないとのことですが、上司曰く特別条項があるから720時間までは大丈夫とのことです。　 ②また別件になりますが、30日連続で出勤しております。その内2日間は3時間勤務ですが、代替の休日などはありません。30日連続で働いて、そのあ...

    弁護士回答
    2

  • 未打刻勤務時間の未払金計算は労基で可能ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在、過去の未払金等の労基への申告で書類をあつめています。期間は2024年3月〜2026年8月です。 2024年3月〜6月は打刻記録がありますが、2024年7月〜現在にいたるまで打刻していないので、勤務時間記録が店にも本社にもない状況です。一応、シフト表とPOSレジのオープン及びクローズ記録は自分で確認できます。またセコム稼働記録は自分では確認できませ...

    弁護士回答
    1

  • 個人再生申し立ての条件について教えてください

    【相談の背景】 個人再生を行うにあたっての条件について教えてください。現在、銀行カードローン、銀行フリーローン、クレジットカードリボ払い、消費者金融と多額の借り入れがあり、個人再生を考えており弁護士に相談しています。個人再生に当たり裁判所に提出書類として退職金に関する見込額がわかる資料や雇用契約書の提出があると思いますが、私の勤務先にそもそも退...

    弁護士回答
    1

  • 労働条件通知書未交付に関する対処法ほか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は約4年間アルバイトで働いてきましたが、入社した時に労働条件通知書を提示されておらず、有休があることすら教えてもらっていない状態でした。 今回会社を退職するにあたり有休について会社に問い合わせたら１４日分付与されるとのことでした。 しかし、有給手当の算定方法をめぐって私と会社の間に見解の相違があります。（会社は平均賃金、私は通常...

    弁護士回答
    2

  • 派遣契約の不当性について訴えることは可能でしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 無期雇用の派遣社員で10年以上 同じ派遣先で働いています。今回 派遣先から契約解除になりハローワークに 職業相談に行くとこの派遣元は派遣事業の 登録が無いのでは？と指摘されました。 長年派遣社員として契約以外の仕事を 正社員並みにしてきたので泣き寝入りは 納得出来ないです。 【質問1】 派遣元と派遣先両方が掃除の派遣社員として長年...

    弁護士回答
    1

  • 傷病手当金、会社都合退職などについて最善の選択ができる様にご相談したいです。

    【相談の背景】 現在の就業先（2025年11月入社）にて代表者や役員からパワハラ、土日、就業前後（深夜など）にチャットで業務指示を出されたり、誹謗中傷や八つ当たりの様な言動に苦しんでおります。この様な環境下で体調を崩し、今年の2月後半頃より突発性難聴やめまい（メニエール病）、嘔吐や胸やけがひどいため検査（人間ドック）を受けたところ、逆流性食道炎も見つか...

    弁護士回答
    2

  • シフトを減らされたくないです。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ある大企業でパート事務をしています。 入社した時は週３日でしたが直属の長から「週４日にしてほしい」と言われ、週４日勤務になりました。 週４日になった結果、社会保険にも加入出来、ありがたく思っています。 ９月になり、直属の長が異動になります。 その場合、異動するまえにした「週４日」という契約は上司がかわっても有効でしょうか。 新し...

    弁護士回答
    2

  • 雇用契約に関する法律問題と会社の責任について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私が現在働いている会社には、最初はスキマバイトアプリを通じたスポットバイトという形で１日だけお世話になりました。その日の最後に会社の方からまたぜひ来てくださいと誘われました。私は、願ってもない誘いだがスキマバイトアプリだとすぐ枠が埋まってしまい働けない旨を告げると、スキマバイトアプリ介さずに働けるよと言われ、スキマバイトと同じ条...

    弁護士回答
    1

  • パワハラによる精神疾患の因果関係について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 もともとパニック障害を患っておりましたが、薬で安定していたため、欠勤等なく勤務していました。しかし上司からのパワハラが原因で悪化し、休職後、退職しました。昨年内部通報し、上司からのパワハラは認められましたが、今回慰謝料請求しようと思っています。 【質問1】 休業した分の損害も請求しようと検討していますが、もともと患っていた精神疾...

    弁護士回答
    2

  • 会社の夜逃げで給与未払いです

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社が夜逃げしました！給与が精算されていません！！どう対処すればよいでしょうか 拝見としては今年からアルバイトしている学生です。 勤め先は飲食店です。 ここ最近から給与が未払いが多く、二年前にオーナーが詐欺で逮捕されているような噂も聞きます。 本日、お店にいくと、店舗が閉まっており、空っぽになっていました！ 連絡も通じない...

    弁護士回答
    1

  • 社会保険未加入の為、国保脱退届けが出せない

     ベストアンサー

    【相談の背景】 区役所に息子の国民保険脱退手続き行ってきましたが、何にもできませんと言われました。 保険担当に「息子さん、今年3月から社会保険、厚生年金が引かれてると給与明細にはあるが、国に照会掛けたが実態は社会保険未加入です。 社会保険の証明書がない限り、脱退手続きができない為、差押さえたお金は返せないし証明書が出るまでは国保支払って下さい」と...

    弁護士回答
    1

  • 夫名義の借金問題について弁護士に相談すべきでしょうか？

    【相談の背景】 先日夫あてに消費者金融からの一括返済のお知らせが届きました。約6年前のもので、消費者金融のクレジットカードでのショッピングおよびキャッシング、貸付の督促が50万ほどでした。 夫は初耳で、当然カードを作った事もありませんし、カードがあること自体知りませんでした。 犯人は夫の父親で、自身の名義では何も出来ないこといいことに、当時成人した...

    弁護士回答
    3

  • 社長のインセンティブ支給方法は合法なのか、違法性の根拠を教えてください。

    【相談の背景】 派遣会社で営業をやっています。派遣先が、スタッフの実績に応じてインセンティブを出してくれて、スタッフの派遣料金とともに請求し、スタッフに派遣元であるウチから給料とともに支払います。それに対し社長が来月から、インセンティブをスタッフに支給する際に会社負担分の社会保険料(法定福利費)を差し引いて支給するようにと言い出しました。個人的な...

    弁護士回答
    1

  • 管理監督者の要件についての確認をしたいのですが、どのように判断すればよいでしょうか？

    【相談の背景】 飲食チェーン（全12店舗）の店舗で店長をしています。会社からは管理監督者として扱われ、残業代の支給はありません。店長就任時に給与は増額され、記憶では基本給32万円＋役職手当5万円です。 店長として、バイトの採用・バイト人事評価・時給決定、シフト作成、発注、店舗運営、金銭管理等を行っています。一方、勤務時間は基本的に11時〜23時、月4日休...

    弁護士回答
    2

  • 給与差し押さえの額について教えていただけますか？

    【相談の背景】 国税徴収法が改正され、差し押さえ禁止額が決まったようです。 市民税と国保の差し押さえになります。 手取り17万で、扶養家族1名です。 【質問1】 給与差し押さえまたは給与振り込み口座の差し押さえなら差し押さえ額はいくらになりますか？ 【質問2】 差し押さえ禁止額の計算方法教えて下さい 【質問3】 自宅訪問で1台しかない冷蔵庫やテレ...

    弁護士回答
    3

  • 変形労働時間制の特定行為違反は、法的には、何に違反する行為なのでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 変形労働時間制についてお聞きします。 雇用契約書には、1ヶ月の変形労働時間制と書いてありますが、繁忙期などの記載はなく、また、シフトが月に二、三回変更されます。 また、シフト表には月合計の労働時間の記載はありますが、週の記載はありません。 【質問1】 これは明らかに変形労働時間制の特定行為に違反する行為だと考えられますが、変形労...

    弁護士回答
    4

  • 昼休み休憩や就労後の個人の仕事の電話について

    【相談の背景】 個人の携帯電話での仕事の電話対応が余りにも多すぎる 【質問1】 個人の携帯電話で、就労中、昼休み休憩や就労後の仕事の電話着信、対応が余りにも多くて困ってます年間２０００件以上でこれは労働基準法違反や時間外業務手当て、会社携帯の支給など労働対価の請求はどうなりますか 【質問2】 労働基準法違反なら罰則は何に該当してどんな罰ですか？

    弁護士回答
    2

  • 婚姻費用算定における夫の収入について

    【相談の背景】 夫は給与所得者で、令和8年度の課税証明書では前年の給与収入が約500万円です。 夫は今年1月〜4月頃、うつ病の影響で十分に働けていなかった時期があった可能性があります。1月から別居し、別居後に鬱病になったとのことだったので休職・欠勤期間や、その間の収入について私は詳しく把握していません。 一方、5月以降は通常どおり勤務している様子で...

    弁護士回答
    1

  • 責任者の嫌がらせによる捺印拒否の法的問題は？

    【相談の背景】 同じ職場で10年勤務しています。 同職場で実務経歴5年が必要な資格があり、実務経歴証明書の捺印を責任者からもらう必要があります。 【質問1】 その際、責任者の嫌がらせで、捺印をしてくれなかった場合、法的な考え方はどんな感じになりますか？

    弁護士回答
    1

  • 滞納中の住民税の分割払い

     ベストアンサー

    【相談の背景】 昨年途中で会社を退職し、今年5月より新しい会社に転職しましたが、転職活動が上手く行かず失業期間が長引いた為、2月末の住民税の一括払いが支払えず、に滞納しております。その後、一度市役所に出向き転職活動しているが、今は失業中ですぐに支払い出来ないことは報告しました。 何とか転職出来て、落ち着いたので改めて分割の相談に行きましたが、こち...

    弁護士回答
    3

  • パート・アルバイトの就業規則がない中での有給手当の計算方法は妥当ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は約4年間アルバイトで働いてきましたが、入社した時に労働条件通知書をもらっておらず、有休があることすら教えてもらっていない状態でした。 今回、退職するタイミングで自分から「有休ってありますか？」と会社に確認して初めて有休が１４日間存在することを知りました。その後、会社から有給手当の金額を算定した書類を受け取りましたが、手当の額が...

    弁護士回答
    1

  • 管理監督者性、時間外手当の未払い請求

    【相談の背景】 現在まで開発担当者として雇われていますが、今年からプロフェッショナルバンドの昇格によって管理職として扱われるようになりました。 実質的には業務に変化はなく、製品開発のための業務や時間管理を自分でしてもらいたいとのことで残業代・休日割増が支給されていません。 フレックスタイム制度が適用ですが、所定労働時間は定められ、出退勤や休...

    弁護士回答
    4

  • 未払い歩合給の請求と、配偶者（妻）に対する脅迫・嫌がらせへの対応について

    【相談の背景】 不動産契約の歩合給について、主人が社長と揉めている。決算前に退職する為、本来入るはずだった歩合給が入らないとのこと。既に契約までの仕事は済んでいて、後は決算のみとのこと。雇用契約書には歩合給について全く書かれていない。それを指摘すると、過去に遡って指導の為に使った時間や、同席してとった契約分を対価として請求していいか？と言ってき...

    弁護士回答
    2

  • 管理監督者契約における過剰監視・パワハラおよび不当処分示唆への対応について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 労基法41条の管理監督者契約で勤務。しかし会社から「携帯GPS常時ON」「出社義務」「即時打刻」「メール相手や訪問先等の連日詳細報告」といった裁量を剥奪する過剰監視（改善指導書）が出されました。法的な整合性について話し合い（協議）を求めたところ、「業務命令であり協議しない」「従わなければ就業規則違反で懲戒処分・解雇対象だ」と拒絶・威圧さ...

    弁護士回答
    2

  • 離婚調停における財産分与の調査について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 離婚調停をする予定です。 相手は10年前から会社経営者で、今年の相手の税金通知書を見たら、 会社と個人事業主としての給与と、土地の売却で、今年で年収3000万程でした。 今まで、年収は1500万と聞いていました。 財産分与について、相手の開示した財産金額は、ニーサとiDeCoと現金などを含め500万ほどです。 【質問1】 弁護士会照会、調査嘱託...

    弁護士回答
    1

  • 退職に関してのトラブル。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 9月一杯で一年働いたデイサービスを辞める為、退職届を直属の上司に手渡ししましたが突き返されました。 【質問1】 この場合、2週間経てばわたしは職場に行かなくても大丈夫ですよね？ 【質問2】 新人の頃に受けた『仕事の一環』とゆう事で研修を無理矢理受けさせられました。それがなんと、宗教チックな高めよう！みたいな気持ち悪い洗脳セミナー...

    弁護士回答
    4

  • 会社都合退職に伴う手当不支給と賃金減額について争うことは可能でしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 【相談内容】会社都合退職に伴う手当不支給（賃金減額）および退職金条件について 【勤務状況】 ・勤続年数：2年 ・状況：病院が老朽化のため12月末で閉院決定。8月末で患者数が0名に。 ・病院側はグループ病院への転籍をすす　　めていたが通勤に時間がかかる場所のためほとんどの職員が退職を希望 ・退職希望時の流れや条件等の書面での開示を数回...

    弁護士回答
    1

  • 宿直とオンコールの法的認定についての相談ですますか？

    【相談の背景】 【件名】宿直実態と無給のオンコール待機・不当な呼び出しについての相談 ​【本文】 病院勤務の医療技術職です。当院の宿直およびオンコールの運用についてご相談です。 ​【勤務・宿直の実態】 ・月曜24時間拘束（日勤8h＋宿直15.75h）→ 火曜非番 → 水〜金曜 日勤 ・宿直は0件の日もありますが、多い日は20時までに9件（造影含む）＋深夜3時に緊急対応...

    弁護士回答
    2

  • 給与金額の請求（口頭契約）

    【相談の背景】 給与金額を月額３０万円で社長と口頭契約したのですが 【質問1】 １７万円しかもらえませんでした 差額分を請求してるのですが、受け取ることが可能でしょうか 給与明細無し、金額をその場で同僚と確認しました 口頭契約ですが、副社長、他数名には私の契約内容を話してます

    弁護士回答
    3

  • 無断欠勤後の給与支払いについて教えていただけますか？

    【相談の背景】 警備会社で働いて居たのですが行くのが嫌になり無断欠勤してしまい一カ月近く経ちました。本日が給料日でしたが電子明細書を確認したところ幾らか働いた給与が残ってました。指定口座を確認したら振り込まれてませんでした。連絡したくないのでこのまま給与なしですよね。 【質問1】 給与は支払われますか？ 【質問2】 会社と連絡取りたくないんで...

    弁護士回答
    1

  • 突然過去から解雇通知書が届いたのですが、どうしたらよろしいのでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 今、とんでもないメールが届きました。 以前はたらいていて、籍を置いていた職場から、急に解雇予告通知書が届きました。 文面はこんな感じです 1 解雇日 2026 年 3 月 31 日 2 解雇理由 双方の勤務希望日か折り合わなかったため。 4 月 1 日以降他社に勤務すると通知があったため、当医療法人はあらたに募集を かける必要になった。具体的には、...

    弁護士回答
    2

  • 休職していた相手への養育費算定を公平に行うために必要なものは？

    【相談の背景】 離婚裁判での養育費の算定について相談です。 夫は大学院進学のため4年間休職し、今年4月に復職しました。 夫は4月分の給与明細のみを提出すると述べていますが、実際には月ごとに給与額にばらつきがあり、 8月の給与は4月より約10万円高額です。 （同じ職場で勤務しており、給与差押えにより通帳で概ね把握しています） また、夫は休職中であったた...

    弁護士回答
    2

  • 生活保護受給中の給与明細改ざんと退職手続きについての相談

    【相談の背景】 約10年間、会社で勤務していました。実際の給与は平均して月約39万円でしたが、生活保護を受給している中で、自分から会社に依頼して、実際より低い約20万円の給与明細を作成してもらい、その給与明細を役所に提出していました。生活保護は月平均約10万円程度受給していました。 また、会社から従業員ではなく1人親方として扱われ、実際の取引関係と異な...

    弁護士回答
    1

  • 会社に対する損害賠償請求

    【相談の背景】 一年ほど前、同僚から会社コンプライアンス窓口に、私に怒鳴られたと虚偽の訴えがあった。会社総務担当は申し出を鵜呑みにして、いつどのようなことがあったかなど本人に聞き取りせずに、私が怒鳴っていたのかと他のスタッフ数名に聞き取り調査を行い、仲の良かった数名からも距離を置かれ不思議に思っていたところ、私への面談があり、既に調査は済んでい...

    弁護士回答
    3

  • 勝手に給料変更のとき

    【相談の背景】 7月２8入社で使用期間2ヶ月で、8月15日に本採用はしないと電話で伝えられました　16日から固定残業７万をなくして、勤務時間減らし転職活動に充てるのはどうかと提案され、はいと言いました　そして7月分の給料日に見たら、なぜか7月分のも固定残業なくされた状態で計算されていました　7月は3日間勤務でした 向こうは今まで働いた分も減らすということを...

    弁護士回答
    2

  • フルリモートライターバイトの業務停止による損害賠償請求の可能性について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 時給制のアルバイトとして完全リモートでライター業務に従事しています。勤務曜日・時間は固定されておらず、「時間を見つけてなるべく3時間以上」という勤務形態です。タイムカードを押して管理します。実績は5月116時間、6月144時間、7月116時間です。 7月下旬社長から「記事を書くな」と指示され、その後「記事研究ならよい」とされました。しかし8月...

    弁護士回答
    1

弁護士回答数

-件見つかりました

新しく相談をする

新しく相談をする 無料

弁護士に相談するには会員登録（無料）が必要です。 会員登録はこちらから

法律相談トップへ