「懲戒 減給」の法律相談

「懲戒 減給」には、「・支払いが発生する場合、最終月の給与は懲戒減給10%は問題ないでしょうか?」「戒告、減給、停職、免職など懲戒処分にも幾つか種類があると思いますが、職員が何らかの問題行為をした際にどの処分が適当なのかについて何らかの基準等は存在するのでしょうか?」「どの程度の罰則(懲戒解雇、論旨退職、減給など)が適用されるのでしょうか?」などの疑問や、「職場の規定で「刑事事件に関し有罪となった者→懲戒解雇〜減給」とあるもので。」「3)あっせん直前に私が職場で紛失のミスをし、それを理由に、今度はさらに降格と減給を伴う懲戒辞令を渡されました。」等の問題も投稿されています。降格・減給分野に「懲戒 減給」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 懲戒減給処分について

    ...はじめまして、宜しくお願い致します。 先日、懲戒処分として減給となり総支給額の2割を減給と言われました。これは労働基準法に反してますか?期限は明記されてなく、聞いてみても上司達も1ヶ月でしょ?とか態度が改まるまでとか、上が決めることだから…とハッキリ言ってくれません。就業規則を見ようと思いましたが職...

    • 2018年10月10日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 懲戒処分(減給)

    ...以前も質問させて頂きまいたらが、 主人が会社の女性(既婚者)(外国人)に日本語をあまり話せないからなど 服をあげたり面倒みてあげていた事により、女性の旦那様が誤解をしてしまい 謝りに行く事になりました。 が、女性の旦那さんが主人の会社の社長のお友達らしく、文句を言ったのかは不明ですが 今回の件は、社...

    • 2013年05月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒処分(減給・免職)について

    ...平成27年10月、本社提出の書類一部を偽造して提出しました。そのことにより、「本社で今後このようなことがないように十分注意すること」「始末書を提出すること」を言われ、12月に提出しました。その後何もなく、終わったものと思っていたところ、本年平成29年9月、約2年経ち「やはりこのまま許すわけにはいかな...

    • 2017年12月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒処分(減給)が転職先に知られることはありますか。

    ...数年前、会社から懲戒処分(減給)を受けました。 今年度中に他社へ転職を考えておりますが、懲戒処分の事実を相手側が知ることはありますでしょうか。 両社とも一部上場の大企業です。...

    • 2018年11月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒処分(減給)の一方的な押しつけは、法的にはどうなのでしょうか?

    ...会社が懲戒処分として減給などをする場合の規則について教えてください。 友人が「自分には身に覚えがない」ミスの責任として減給されました。 全く身に覚えがないのでそう上司や役員には訴えているのですが、「なら証拠を示せ」と、いわゆる悪魔の証明を迫られています。 一方的な事で友人も困っているのですが、と...

    • 2016年12月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒理由の減給を回避したい

    ...会社規定で支払えない費用をお客様から賠償請求されました。上司に相談しても結論は変わりませんでした。その後訴訟を起こされ、訴状が届いた時点で上司に反省文をかかされ、責任を取るよう要求されました。 減給に応じなければならないのでしょうか。...

    • 2016年02月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • アルバイトでも懲戒処分で減給や出勤停止ってできるんですか?

    ...アルバイトでも懲戒処分で減給や出勤停止ってできるんですか? 店長の裁量で簡単にできますか? なんかいいがかりつけられて減給(最低賃金は確保されるのでしょうか?)や出勤停止にされたらどうなるのでしょうか?出勤停止なら納得いかないなら普通に出勤してもいいのでしょうか?雇用主が決めたことならしょうがな...

    • 2016年04月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒処分としての減給のされ方について

    ...従業員の減給処分についてなんですが ルール違反をして、減俸処分として給料の20%カットを今後毎月継続、という事は出来るのでしょうか? 労働基準法に「一賃金支払い期における賃金の総額の十分の一を超えてはならない」とあるので20%カットは不当である、というのは分かるんですが、減俸を継続という事は可能な...

    • 2017年10月01日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 減給処分、懲戒処分について

    ...アルバイト先がウェブ明細ですが 2月2日に減給処分の通知が来ていました 文面は 接客怠惰等へのの責につき減給処分と致します これだけです 理由も処分内容もありません 直の上司に問い合わせましたが、本社に確認しないと分からないと言います これは受けるしかないんでしょうか?...

    • 2017年02月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 車両事故での、懲戒処分及び減給について質問です。

    ...トラックドライバーとして今の会社に勤めて5年になります。 5年間、無遅刻、無欠勤できちんと仕事をしてきました。 昨年の11月に、初めて軽い接触事故(物損)を起こしてしまい、トラックのサイドバンパー交換となりました。 相手方は、被害はありませんでした。 そこで今回、懲戒処分とゆう事で【2ヶ月間給与の...

    • 2018年01月31日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 懲戒処分、給料減給の件について。

    ...今月の給料が少なかったので給料明細を頂きたいとお願いしたのですが頂けず。 先月不当な懲戒処分も言い渡され、迷惑しています。 懲戒処分理由 ・バルーン装飾の面接でしたが営業やガス調査が続き、精神的に病んでしまい電話に出ず、メールだけ返していました。呼び出され、業務が面接で言われた事と違う事や、精神的に...

    • 2018年10月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒処分として降格、減給となった際の退職手続きについて

    ...懲戒処分として降格し、その結果賃金総額の10分の1以上の減給となりました。労働基準法に定める「減給の制裁」には当たらないとは思いますが、これを理由に会社都合退職を求める事は、法的な根拠、強制力は求められないでしょうか。 降格、懲戒処分の内容はマネジメント上の過失であり、会社に実損や直接的な不利益を...

    • 2018年09月01日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒解雇処分と減給処分同時にされる事は違法ではないか?

    ...お世話になります。ここで何度か相談させて貰ってます。 先月分の給料明細書に、懲戒解雇と減給の項目がありそれぞれ実施されてます。 原因。 会社の言い分ですが。 無断欠勤のため、職場に迷惑をかけた。が言い分です。 ここで自分の言い分ですが。 無断欠勤➡初日休む前日に会社社長にて休む事を 連絡済み。その後...

    • 2018年02月08日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 懲戒処分での減給について

    ...私は小規模の法人団体(土地改良区)に勤務する職員です。 今回、平成25年4月から平成26年3月までに業務時間中に職場のパソコンを使い業務に関係の無いインターネットサイト(主にアダルトサイト関係)に延べ数千件のアクセス履歴があったことを指摘され、理事長名で懲戒処分の減給を執行されました。 辞令書には以...

    • 2014年05月23日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 公務員、赤キップのスピード違反2回目で懲戒処分、三回目で減給、軽い方重い方?

    ... 公務員(教員)の知人が赤キップのスピード違反を繰り返したとして減給の懲戒処分になりました。赤キップは今回で3回目ですが、2回目の時点でも懲戒処分を受けていました。  これらの処分は一般的に考えて重いほうだと言えそうでしょうか?  また、それらのスピード違反の事実が職場に伝わるルートとはどのようなも...

    • 2017年10月30日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 職場における不祥事について(懲戒解雇、降格、減給)

    ...大学職員でございます。ある部活動(硬式野球部員)に対して、職場のコピー機で、頼まれたもの(OB会のチラシ、定期試験の過去問、授業のプリントなど)を2年近く、回数は1回/月くらいやっておりまして、学生用の投書箱(匿名)にて摘発されました。 副学長、上司(課長)から呼ばれ、直接ではない(遠まわし)のです...

    • 2017年06月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則のない会社の、『懲戒処分による減給』という理由の歩合未払いについて

    ...就業規則のない会社の、『懲戒処分による減給』という理由の歩合未払いについて。 内容 就業規則がなく、雇用契約書もない不動産会社で勤めています。 会社の接待ゴルフの場面をSNSに投稿してしまい、それが理由で会社から、 『懲戒処分としての減給(歩合の50%カット)と異動』又は『自主退職と減給(歩合の...

    • 2017年04月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒による減給処分の減給額計算についての質問(労基法第19条関係)

    ...いつもお世話になります。 懲戒による減給処分についての質問です。 当社の賞罰規程は「平均賃金計算結果は銭未満切捨てとし、平均賃金額を用いた減給額等の金額算定結果は円未満四捨五入とする。」と定めています。 今回の減給処分内容 賃金支給額3か月合計= 1,288,486円 3か月総日数=92日 平均賃...

    • 2016年11月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 減給と懲戒解雇などの複数処分を同時に与えることは可能なのでしょうか?

    ...当方、被雇用者です 先日、刑事罰を受けました。拘留期間中は特に休みの届け出なども出しておらず、職場からも処分を検討中としか伝えられていません。釈放後に責任者に面談を申し込むと後日に時間を作ると言われ、5日ほど連絡もなく経過しています。 責任者からは職場には来ないでほしいと言われたので、ここ数日は自宅...

    • 2019年06月04日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 懲戒での20%の減給、降格について。解雇にならなかっただけありがたく思わないといけないでしょうか?

    ...主人が降格、減給処分になりました。 理由は、定期代と、営業車での(営業なので)直帰の回数が多く、二重に払っていた事による懲罰によるもの。ただし、営業車で直帰になる時も申請の部分が曖昧できっちり、管理されているものでは無かったので 担当範囲が関東、東北一体だった為 終電に間に合わない日も多く直帰してし...

    • 2018年04月13日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 懲戒処分通知書は有効ですか?減給計算ミスによる減給額訂正通知は有効ですか?

    ...いつもお世話になります。先生方にお尋ねします。 1. 以下のケースで懲戒処分通知書は有効ですか?先生方にお尋ねします。 (1)会社(賞罰委員会)2016/08/23付けで懲戒処分通知書を社員Aに発行  ①処分事由「セクハラ行為(2016/07/13・07/28の2回)」容疑(通知書に記載)  ②処分...

    • 2016年12月02日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 懲戒処分で、出勤停止の為の減給または給与減額に対し、賃金仮払いの仮処分を申し立てできますか?

    ...懲戒処分で、出勤停止の為の減給または給与減額に対し、賃金仮払いの仮処分を申し立てできますか?...

    • 2015年06月15日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 懲戒処分に対する対処の仕方

    ...有期雇用契約の満了による退職を申し出た後の最後の給与(2週間後)に対する会社側からの報復の懲戒減給処分の検討に事に気づき不安を抱いております。会社側 (上司)は私を監視しており些細な行動(過去も含む)でも就業規則へ接触するような行動として懲戒減給処分の正当性を主張して来ると思われます。 もし書面に...

    • 2017年06月11日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 公務員の懲戒処分について。

    ...懲戒処分について。 警察官として減給処分を受けた後、依願退職となり、 その後別の都道府県で市役所を目指すとなると採用の際に、過去の懲戒処分(減給処分)は分かってしまうのでしょうか? 都道府県は違いますが、同じ地方公務員なのでどうなるのでしょうか?...

    • 2019年04月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 職場内での途中異動について

    ...主人が職場で懲戒処分として減給3ヶ月を受けました。ところがそれ以外に途中での異動の話が出ているそうです。 異動は処分の対象になるのですか?これは不当なものとして受け取って良いですか?...

    • 2014年07月24日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 始末書に関して

    ...始末書とは法的にはどのようなところに位置付けられるものなのでしょう? 免職・停職・減給・戒告等の懲戒処分の一種でしょうか?...

    • 2013年04月28日
    • 7回答 /
    • 4弁護士回答
  • 懲戒処分の転職への影響に関して

    ...免職・停職・減給・戒告等の懲戒処分を受けた場合、そのことは転職や再就職の際にどれくらいの影響を及ぼすのでしょうか?...

    • 2012年12月31日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 普通解雇は懲戒処分か?

    ...何らかの事由で減給されたとします。 その後、減給の理由も含んで普通解雇されたとします。 その場合、減給部分については2重処分となるのでしょうか? もしくは普通解雇は懲戒処分にはならないのでしょうか?...

    • 2011年03月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有罪とは?

    ...たびたび質問すみません。人身事故を起こし略式裁判で罰金が確定した場合は有罪ということなのでしょうか? 職場の規定で「刑事事件に関し有罪となった者→懲戒解雇〜減給」とあるもので。また、前述のように規定にある場合会社の処分に対して不服申し立ては可能でしょうか?併せて回答のほどよろしくお願いします。...

    • 2011年02月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 同じ時期に二つ以上の懲戒に該当する行為をした場合

    ...非常に悩んでいるので、教えて頂きたいです。 職場で同じ時期に二つ以上の懲戒に該当する非違行為を行い、現在自宅待機を申し渡されています。 懲戒規程によると、両方の行為とも『減給または譴責』と記載されています。 懲戒の種類は譴責、減給、停職、降格、諭旨解雇、懲戒解雇になっております。 懲戒規程には、...

    • 2013年04月08日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 減給処分になるような事例とは?

    ...懲戒処分には色々種類がありますが、その中の処分として中程度の減給処分になるような事例とは具体的にはどのようなものなのでしょうか?...

    • 2014年09月27日
    • 7回答 /
    • 4弁護士回答
  • 教員の懲戒処分について。

    ...質問させていただきます。夫は教員をしています。2年前に不倫がバレ減給10%1ヶ月という懲戒処分を受けました。そしてまた不倫がバレ教育委員会より学校側へ連絡があったようです。また懲戒処分を受ける事になるのでしょうか?...

    • 2016年08月25日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 懲戒処分は妥当でしょうか?

    ...懲戒処分(降格・減給)を受けました 取引先からの依頼により、ある業務を内々に処理いたしました。ところが社内密告により公になってしまいその結果懲戒処分となりました。 取引先との約束事(内々に処理して欲しいという要望)を優先した結果なのですが、法を侵す内容では無いため懲戒処分は重すぎるのではないかと...

    • 2016年08月23日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 始末書について

    ...就業規則に問題があった時は始末書を提出させて、始末書によって、それぞれの懲戒を行うとあります。懲戒には、戒告、や減給、懲戒解雇などがあります。そして、但し書きで、犯則が軽微で改心の情が顕著な者は訓戒にとどめるとあります。 しかし、始末書には、事実の欄の他に、反省の欄と誓約の欄があります。なので、始...

    • 2012年03月20日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 不当な降格・減給は法律的に問題があるのでしょうか?

    ...人事異動の配置転換で、降格・減給され、年間賃金が100万円ほど下がりました。 懲戒を受けておらず、懲戒以外の降格や減給については就業規則や給与規則にも明記されていません。 もちろん、降格・減給に同意もしていません。 他の従業員は減給されていません。 人事部に文句を言うと、変な部署に異動されることは...

    • 2016年02月18日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • パートの懲戒について

    ...パートの懲戒についてお尋ねします。 懲戒内容が減給、出勤停止の順で重くなる規程の場合 パートの場合は時給ですので 1.減給=勤務して得た収入から減額 2.出勤停止=勤務していない期間無給 となり、もともと勤務していない場合に時給は払われないことから 金銭的には減給の方が重い気がしますが その考え方で...

    • 2018年01月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒処分と給与が半額にされましたが法的に可能なのでしょうか?

    ...先日会社から懲戒処分として降格、減給の通知がだされました。 元々は月額70万円(額面)の給与でしたが、次月から半分の35万円(額面)とされました。 こういった減給処分はいきなりできるのものでしょうか? また懲戒処分も納得でなく 懲戒処分の理由がは無断欠勤となり、詳細は体調不良によりお休みを3日間しま...

    • 2019年02月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 転職面接での転職(退職)理由について

    ...現在、転職活動中ですが、面接の際の転職(退職)理由について質問です。 私は、以前に私的なトラブル起こしてしまい、そのことが会社にバレてしまい、懲戒処分(減給)を受けました。 減給処分でしたが、会社に迷惑を掛けたので依願退職しました。 しかし、数年前から会社の勤務体形に不満を感じており、トラブルを起こ...

    • 2019年08月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒処分の中身の決定の基準について

    ...戒告、減給、停職、免職など懲戒処分にも幾つか種類があると思いますが、職員が何らかの問題行為をした際にどの処分が適当なのかについて何らかの基準等は存在するのでしょうか?...

    • 2014年09月01日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 懲戒免職の履歴書への記載に関して

    ...懲戒免職になった際はその事実を履歴書に記載することが義務付けられているようですが、これはどのような法的根拠に基づくものなのでしょう? また、分限免職の場合や懲戒処分でも免職以外の降任や停職、減給等の処分の際は特に記載する必要は無いのでしょうか?...

    • 2013年01月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • スピード違反に対しての懲戒処分、何キロ以上ならどれだけの処分といった基準のようなものは存在する?

    ... 公務員のスピード違反に対しての懲戒処分については、何キロ以上ならどれだけの処分(訓告・戒告・減給・停職・免職)といった基準のようなものは存在するのでしょうか?...

    • 2017年01月21日
    • 6回答 /
    • 4弁護士回答
  • 減給を伴う職位等級変更は不利益変更ではないのか?

    ...私は、人事異動で、職位等級が変更され、降格・減給されました。 懲戒以外の降格・減給の規定は、会社の就業規則や給与規則にありません。 会社は、人事異動に伴う職位等級変更であり、労働契約の内容を変更したものではなく、不利益変更ではないと主張しています。 人事異動で、職位等級が変更され、減給したこと...

    • 2016年03月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則に記載されていない制裁

    ...就業規則には、 懲戒の欄に 1始末書を取り戒める 2減給10%以内の云々 3出勤停止7日以内の云々 4懲戒解雇し即日より云々 労働監督暑の認定を受け云々 この四項目だけでした。 この場合懲戒としての諭旨解雇は、出来ないと言うことなのでしょうか?...

    • 2014年11月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社に損害

    ...先日、不注意によって会社に数万円の損害をだしてしまいました。 次に損害をだした場合、就業規則による解雇や減給などの懲戒処分になるという書面をだされた場合の懲戒処分は妥当性がありますか? また、書面をだされた場合、サインを拒否することはできますか?...

    • 2012年06月23日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 体罰に対しての懲戒処分を規則等で具体的に定めることは許される?

    ... 体罰についてはマスコミ等に取り上げられるような悪質なケースであっても戒告や減給程度の処分で終わってしまうことが多いですが、懲戒権者の裁量を制限するような形で、体罰に対しての懲戒処分を学校教育法施行規則等で具体的に定めることは許されるのでしょうか? 例えば 傷害罪で有罪:懲戒免職 暴行罪で有罪:...

    • 2016年11月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 転職先に対する、懲戒履歴の開示可否(個人として及び前職会社として)

    ...<経緯> 過去に懲戒処分(減給)を受けた会社に現在も在籍しています。 それとは因果関係なく、同業他社への転職活動を進めており契約の前段階の状況です。 契約にあたっての免責事項で下記の項目があり同意しています。 "前職で懲戒の履歴が無いこと" 該当しない事実は報告すること、との記載もあります。 <...

    • 2019年06月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • タイムカード不正打刻の告発後の対応とは?

    ...私は工場の総務を担当しています。従業員から工場長が早退をしているのに工場主任に依頼して定時に何度も代理打刻していると告発がありました。就業規則にその点での制裁はありません。減給や懲戒解雇、給与戻しなどの請求はできるのでしょうか。 因みにタイムカード前には防犯カメラが設置されています。...

    • 2017年04月07日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 懲戒の二重処罰についてです。

    ...私は、組合費の横領をしてしまいました。 組合側に話しをした際に『会社側に言うか言わないかは任せる』と言われましたが、会社側にバレて呼ばれ聴取されました。 その時に、総務人事部長が私の上司に『こういう人は係の長としてどうでしょう?』と言いました。 私の上司は『さすがに係の長としてはおいておけない』と言...

    • 2017年10月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 公務員で罰金刑に処されて懲戒免職されるのは

    ...以前質問した時に、公務員は罰金刑くらいなら懲戒免職にならない可能性が高いと回答をいただいたのですが、過去に懲戒処分を受けたことがなければ万引きの初犯で罰金刑になっても減給や停職で済むのが普通ですか?...

    • 2018年10月16日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則、懲戒処分の内容に関して

    ...社内で交付される掲示板やメール等で 労働時間やコンプライアンスにおける就業規則の更新や変更が発布されます。 その中で 違反した場合は懲戒処分、罰金、減給、降格、と明記されている場合がありまして 上司はそれを厳守しろと高圧的な態度になり なお、違反した従業員には報告しない変わりに「何か」を要求した...

    • 2018年11月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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