【弁護士が回答】「減給の制裁」の相談308件

308件見つかりました

給与改定にともない減給になります。
先日、4月からの就業規定改正に伴い、減給になることの説明が行われました。私は2年前まで副主任をしていましたが、降格になり現在は一般職員です。給料は2年前に考慮してもらい、減給ではなかったのですが、今回の給与改定で、「一般職員の上限額を三万超えているから、その上限に合わせたい。一般職員のままなら昇給はない。」（と言うか、決定事項の報告でした。）...
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2013年03月21日

法律相談一覧

減給処分について

上司の命令に従わずけんかして上司にケガを負わせた場合の減給制裁について、就業規則に第1項上司の指示に従うこと。第2項けんかをしないことと記載されていた場合、平均賃金が1万円の場合、減給は5000円しか減給できないのか、または就業規則第１項と第2項にあてはまるので1万円の制裁が可能でしょうか？
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2012年04月03日
無断欠勤で退職、減給制裁について

従業員が無断欠勤の上、自己都合退職をしました。（退職届けは受理しています）出勤分の給料を支払う時に「退職時には2週間前までに通知する」の就業規則違反があり、就業規則による減給（1日の半額の減給）を忘れていました。その後、従業員から残業代金（２５％）の割り増し請求がきましたが、減給分も含めて精算してもいいものでしょうか。よろしくお願いします。
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2016年09月10日
軽微なミスで減給されました。

軽微なミスで減給されました。 CAD図面を扱う職種です。図面のミスが多いからといわれ、 2010年4月から昇給の際に社員のほとんどが昇給しているなか、・図面のミスが多い・他の人よりミスが多いとただ単にそれだけで私は減給とされました。これは、減給ができる合理的な理由といえますか? このような軽微なミスだけで減給が可能であれば不当な...
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2010年05月18日
派遣社員の遅刻に対する制裁について、違法かどうかしりたいです。

私の友人が引っ越しの派遣社員をしているのですが、1日だけ15分の遅刻をしてしまったところ 13000円ほどの減給にあったと聞きました。『減給の制裁』から逸脱しているのではないかと思うのですが専門家のみなさまのご意見が聞きたいです。以下減給の仕組みです。・遅刻を一回でもすると、その働いた月の時給を50円初日までさかのぼって下げる・友人は今月3...
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2019年04月10日
減給の伝え方についての疑問
ベストアンサー
【相談の背景】減給の制裁を行う時、対象者に伝えるのは、減給の計算式（平均賃金の1日分の半額）を伝えればよいのか、それとも実際の減給額を伝えなければいけないのか、どちらでしょうか。【質問1】減給の計算式だけでよいのか、計算式ではダメで実際の減給額を伝えなければ、ならないのか、どちらでしょうか。
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2024年04月25日
就業規則に記載されていない制裁

就業規則には、懲戒の欄に 1始末書を取り戒める 2減給10%以内の云々 3出勤停止7日以内の云々 4懲戒解雇し即日より云々労働監督暑の認定を受け云々この四項目だけでした。この場合懲戒としての諭旨解雇は、出来ないと言うことなのでしょうか？
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2014年11月02日
給料の大幅カットについて妥当か、改善を求めることができるか。

今年９月に、第一回目の給料カットがありました。今までは20時間の残業含めて250000円の給料でした。そこから業績悪化で35000円、と勤務態度が悪い制裁措置として35000円の合計70000円の給料カットが行われました。書面で通知はありませんでした。それを納得した理由として、以下の口約束がありました。1,ガソリン代を負担月6000円、2,住民税の一部負担月10000円、3,その他...
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2014年09月05日
会社の処罰対象について
ベストアンサー
【相談の背景】なんの証拠もなく、漠然と他従業員からの聴取だけで、処罰対象者の弁明権すら与えず制裁処分、減給など出来るものなのですか？【質問1】会社の制裁処分について
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2023年02月09日
賃金削減を受け入れないことでの「賞与０」の制裁。違法性について。
ベストアンサー
会社側の一方的な「減給」を受け入れない社員のみに対して「賞与０」というの制裁(差別。脅迫？）がなされました。具体的に、どの法律に対しての違法性が考えらえますか？精神的に追い詰められました。（社長による賞与０の宣言の後、その場で退職日を書くように迫られました） ※制裁は、会社側の一方的な「減給(月給の15%)」を受け入れないことのみが焦点となって...
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2014年11月05日
アルバイトにおける減給について
ベストアンサー
現在、知人が登録制のアルバイトをしています。そこの就業規則に『無断遅刻・無断欠席・個人的な理由による欠席をした場合、就業予定の3日前以降にキャンセルを行った場合や著しく周りの輪を乱す行為を行った場合には、法律にて定められた最低賃金にてこれまでの稼働分をお支払いします。』というのが有ったそうです。知人は『おかしいのでは』と感じて、現在法律資...
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2015年12月29日
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減給処分の金額計算について。

【相談の背景】減給制裁についての質問です。給与明細書において、月の総支給額が190,000円の者に対し、 25,000円の減給がなされたとします。なお、総支給額の190,000円は、欠勤日数分の控除70,000円がされた後の金額とします。【質問1】この場合の減給金額は、総支給額の190,000円に対して1割までか、欠勤控除の70,000円を含む260,000円に対して1...
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2022年04月06日
給料の無断天引き、不正行為と損害賠償

私は、建設現場で仕事をしていますが現場において破損事故を起こしてしまいました。給料明細の控除額欄に工事免責負担分として、50.000円と減給制裁28.000円を無断で引かれました。本人に相談なしでの天引きは法律に違反していると聞きましが本当でしょうか? 又、工事面積につきましてもなぜ50.000円なのか?減給制裁28.000円なのか?詳細を教えてまらっていません。これは...
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2010年12月05日
会社から相手に制裁を与えたい

強引に不倫関係を持たされた相手に、何とかして制裁を与えたいんです。相手が既婚者で、脅しが怖くて関係を拒否しきれませんでした。諸事情あり裁判にはできませんが、悪気も何も感じていない相手に憤りを感じています。減給、降格、懲戒なんでもいいので相手に罰を与えたいのです。勤務時間中（私は有休）にホテルに何回も行きました。私との食事や交通費を経...
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2015年06月11日
労働基準法91条の減給の制裁とは、降格や号棒が下がる事による減給の場合も含まれますか？
ベストアンサー
労働基準法91条に「減給の制裁を定める場合において、賃金の総額の1/10を超えてはならない」とありますが、降格人事又は同じ職位における号棒が下がる事によって、賃金の1/10よりの多い減給となった場合、労働基準法91条の違反となるのでしょうか？
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2019年07月08日
減給について..

> こんばんは。早速ですが、今建築関係の仕事をしています。会社に勤めている社員(労働者)です。先週の月曜日に行かなくてはいけない現場を寝過ごしてしまい、バックレてしまった形になってしまいました。その事から会社に8万円の損害請求が来たみたいで、その中からいくらかは未定ですが給料から引くと言われました。この場合いくら引かれても反論出来ないので...
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2013年03月18日
社内不倫の制裁人事について

よろしくお願いします。会社内で上司と不倫をしていました。相手方が私の家の近くのコインパーキングに車を停めている写真をとられそれを証拠として役員に密告されてしまいました。他どのような証拠があるのかわかりませんが、不倫をしていたのは事実なので適正な処分を受ける覚悟ではあります。ただ　・女性である私をすぐに辞めさせろ　・辞めないのであれ...
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2017年10月12日
減給について
ベストアンサー
主人の職場のことでご相談させていただきます。経営者を含め6名という小さな企業なのですが、業績不振という理由から、月額38万の給与から8万円減給され30万になることが支給日10日前の経営者の説明により決定しました。ここ数年の経営状況からして、減給自体免れないことには私も理解を示そうと思っていましたが、額面と告知方法、更には減給を受けるのが主人だ...
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2013年10月04日
求人票の「遅刻はダメです。減給します。」の文言

【相談の背景】単純な疑問です。（法律の知識がほとんどございませんので基本的な知識すらないことをお許しください。）応募しようとしたバイトの求人票に「時給1200円※遅刻はダメです。減給します。」との文言を発見しました。もちろん時間給の場合はその遅刻の時間分を減給する場合に問題ないかと思いますが、働いている時間以上の減給は「労働基準法第91条の規...
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2024年12月02日
アルバイトの減給について

アルバイトの高校生が無断欠勤が多く、出勤するよう連絡すると、出勤すると連絡があるのですが結局出勤しません。前もってシフトは組んであり、変更がある場合は事前に申告するように言ってはあります。会社としても来ることを前提に仕事をしているので、仕事に支障が出て困っています。このバイトの子が昨日、翌日付で辞めたいと言ってきました。会社としては急に退...
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2015年08月25日
従業員が無断欠勤したため減給か損害賠償請求はできないのか？

建設業を個人事業主でやってます。従業員が無断で仕事を休みあげく辞めました。当日朝に家まで行ったことも知ってて休みました。仕事の信用も失い仕事がへりました。減給して給料を支払うか、損害賠償請求しようとおもってます。雇い主は、何も制裁できないのですか？
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2016年04月02日
会社を経営する側の立場で、減給に関する質問です。
ベストアンサー
会社を経営する側の立場で、減給に関する質問です。就業規則の、制裁の中に減給の項目があり下記に就業規則の一部を抜粋します。『減　　給　1回の事案に対する額が平均賃金の1日分の半額、総額が1カ月の賃金総額の10分の１の範囲で行う。次の各号の一に該当する場合は、減給又は出勤停止に処する。ただし、情状によっては、訓戒にとどめることがある。 1．正当な...
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2020年09月07日
懲戒処分として降格、減給となった際の退職手続きについて

懲戒処分として降格し、その結果賃金総額の10分の1以上の減給となりました。労働基準法に定める「減給の制裁」には当たらないとは思いますが、これを理由に会社都合退職を求める事は、法的な根拠、強制力は求められないでしょうか。降格、懲戒処分の内容はマネジメント上の過失であり、会社に実損や直接的な不利益を与えたものではありません。その事を争っても仕方ない...
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2018年09月18日
無効な減給ではないのでしょうか？

牛丼チェーン店で約20年、深夜のアルバイトで働いています。現在は月に21.22日出勤しています。会社の社会保険にも加入しています。約3年前の出来事ですが、2016年12月頃お客様からの名指しクレームを2件ほどもらい、2017年1月下旬から2017年2月の間まで減給されました。 1400円から1350円に減給です。最近減給できる上限があることを知り計算しましたが...
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2020年09月01日
会社法違反の場合の訴える公的機関

取締役報酬を違法な手段で減給された場合会社法に違反している場合は公的機関で訴える場所はあるのでしょうか？例えば労働者ならば労基があるように会社法に違反の場合訴える機関は裁判以外にないのでしょうか？社長が許せないので社会的制裁をしたいのですがよろしくお願いします。
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2015年12月19日
減給の基準

仮に時給千円で一日８時間で週二日勤務のパートの場合、２４００円を超える減給は違法なのはわかりました。しかしこの２４００円は月の総額に対してなのでしょうか？仮に月１０日勤務の場合本来は８万円の手取りのはずですが、この８万から２４００円を差し引いた７万７６００円より手取りが少なければ違法なのか、一日８千円から２４００円を引いた５６００円に満たない給...
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2012年12月14日
タイムカード不正打刻の告発後の対応とは？
ベストアンサー
私は工場の総務を担当しています。従業員から工場長が早退をしているのに工場主任に依頼して定時に何度も代理打刻していると告発がありました。就業規則にその点での制裁はありません。減給や懲戒解雇、給与戻しなどの請求はできるのでしょうか。因みにタイムカード前には防犯カメラが設置されています。
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2017年04月07日
労働基準法91条について質問です
ベストアンサー
【相談の背景】労働基準法91条の「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはならない」について質問です。【質問1】減給が1/10を超えてはいけないというのは、固定給だけでなく毎月の手当も含みますか？【質問2】社員...
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2023年07月11日
欠勤による減給について
ベストアンサー
【相談の背景】入社して４年が経ちます。その会社で、有給休暇をすべて使い切っています。体調不良等で、休んだ際には、細かいことは分かりませんが、けっこう給料から差し引きされます。固定給ですが、欠勤が多くなると、社会保険料などで給料がマイナスになりそうな時があります。初歩的な質問となりますが、以下の質問について、ご回答いただければ幸甚...
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2021年10月01日
契約社員退職したいのですが

入社2ヶ月で退職を考えているものですが、誓約書に「退職時は、実勤務1ヶ月以上行うことを前提とした退職日の退職届を提出し、業務遂行及び引き継ぎを滞りなく行なう。尚、実勤務1ヶ月以上行わない、または、適切な引き継ぎが完了せず、退職した場合は、減給の制裁を受けることを承諾します。」と記載されており、サインをしております。しかし雇用契約期間は今年12月31日ま...
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2016年11月22日
引継ぎを拒否する社員の処分について

【相談の背景】退職する社員が引継ぎを行わずに辞めようとしています。経済的制裁がない限り、引継ぎを行わないまま辞めてしまいそうです。【質問1】退職する社員が引継ぎを行わない場合、最後の給料を減給にすることは可能でしょうか。当社は退職金がないため退職金の支給減といった対応は取れず、何の引継ぎもしないまま退職をされてしまいそうで悩んでおります。
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2025年07月23日
退職者の減給について

退職者の減給について体調を壊し、退職する者がいてるのですが休むことが多く有給を全て使ってしまい、超過休みになっていました。超過分に関しては減給扱いとします。本人に伝えてはいるのですが、減額が50％近くなってしまいます。就業規則には、減給は1回の額が平均賃金の1日分の5割を越えることはなく、また総額が一賃金支払期間における賃金総額の...
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2016年03月31日
不倫社会的制裁は慰謝料に影響しますか
ベストアンサー
不倫の末出産いたしました。相手が認知してくれることになり、奥さんに不倫の事実と認知をすると告げました。奥さんは認知はせずに結婚生活を続けると言いましたが、彼が「認知は必ずし、子供にも定期的に会う」と伝えたところ、奥さんは離婚を切り出しました。その数日後彼の会社に不倫の事実の密告電話があり、会社側から「処分は追って伝える」と言われています。...
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2016年04月09日
会社から減給と言われました。
ベストアンサー
会社のパートさん（既婚）に、処理方法の説明の為席の隣へ行き行ったり、ランチへ行ったりした事をパートの年長者より指摘を受けました。ランチへ行ってはいけない、そのパートさんへ仕事を振らない、という指摘でした。その後は席の隣へ行く事や社内で会話を行わない様にしたのですが、ランチへは行っていました。ところが、年長者のパートさんが辞めたい、その理由...
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2020年04月30日
制裁処分(出勤停止)後に考えられる退職勧奨の内容
ベストアンサー
虚偽の休日出勤申請により、4日分約9万強の手当を不正に受け取った事が発覚し、呼び出された当日に最大7日の出勤停止(賃金支給なし)の制裁処分通知書を渡されました(就業規則の制裁には訓戒・減給・出勤停止・懲戒解雇の順で明示されています)。出勤停止4日目の今日担当者から連絡があり、週明けに担当者と面談があるのですが、解雇前提の様です。既に制裁を受けているので...
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2015年11月14日
有事の場合の指示の順位（国と会社のどちらが上位か）
ベストアンサー
過日のような有事の場合、国や公共自治体が「避難しろ」と言われているにもかかわらず、会社が「出勤しろ」と矛盾することを言ってきた場合、国の言うことを聞けば会社から「何故来なかった」ということで遅刻扱いにされ減給制裁等があり得ますし、会社の言うことを聞けば自分の生命にも関わります。この場合、どちらの指示に従えばいいのでしょうか。また、避難をしたこと...
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2017年08月30日
降格に伴う減給について

業務で会社に損害を与えた。責任を取ることになり、始末書を提出して、課長から課長代理への降格に。給与も前年比10%減給となりました。法的に問題はありますでしょうか。減給に期間はあるのでしょうか
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2016年11月27日
セクハラ捏造をした相手から慰謝料を取りたい。相場を知りたいです。

【相談の背景】一時期不貞関係にあった元同僚に、セクハラ被害に遭ったとでっちあげられ会社に訴えられました。結果的に会社はセクハラと認めず、両者異動・減給の制裁を受けました。精神的な苦痛を与えられました。自分に都合のいいように話をでっちあげ訴えた元同僚に慰謝料を請求したいです。【質問1】慰謝料請求は可能でしょうか。またその場合の相場を教...
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2021年10月28日
会社の業績手当カットは労働基準法違反？
ベストアンサー
【相談の背景】会社から、毎月の業績手当を懲戒として今後○%カットすると言われました。労働基準法91条には「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはならない」とあると思います。【質問1】毎月支給されている業績手当(イ...
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2023年07月13日
アルバイトの減給処分について

【相談の背景】運送業をしています。1月に新しくアルバイトを雇い入れましたが、5日だけ出勤しその後無断欠勤が続き、無断欠勤4日目の始業開始時間後に辞める旨のメールが届きました。その間こちらから何度も連絡をしましたが一切応答が無い状態でした。就業規則で月の休日は原則6日、給与については同乗研修は日給10,000円、研修以外は通常日給12,000円と労働条件の合意...
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2024年03月06日
不当に思える「賃金カット」どう対応すれば！？
ベストアンサー
【相談の背景】労働関係の団体に10年勤務しています。現在、週5日20時間の勤務、月給10万円をいただいています。今般、今年の収入が下がるという職場都合で、月額2万円を減給してもらいたいという話がありました。その分、勤務の日を週2日減らしてもいいとのことです。しかし、それにより自分の仕事が減るわけではないし、賃金の2割をカットされることに納得がいき...
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2022年05月31日
先月より15％月給が減給になりました。1度の減給額としては違法でしょうか
ベストアンサー
半期に1度の業績対する面談で給与と賞与の増減がありました今回給与が大幅に減っています賞与は上がっていました今回の給与の減額については面談等で知らされておらず支給日に明細を見てわかりました給与の減額については 1度に前の月の1割を超えてはいけないと聞きました例外として・物品破損等の一時的な減額・役職が変更になった場合の減額・部署...
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2020年02月27日
遅刻5回目で減給！減給額に疑問が・・・。

遅刻が重なり遅刻5回目で『減給』を言い渡されました。私の総支給額は１８万円前後です。『計5回の遅刻に対して1万の減給は5月15日の給料に反映します。』と言われました。(原文まま) (※来週頂く給料で反映という直近のものです。) 『遅刻5回目』で減給と言われたので減給については１回という扱いではないのでしょうか？遅刻の１回目〜4回目という過...
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2019年05月24日
従業員として減給に対抗できるか

営業職です。給与10%の減給を受けました。理由としてはクレームが多かった事です。判例では業績悪化による10%が限度とありましたが、業績悪化はしておらず個人予算も達成しております。減給に対して抗議する事は可能でしょうか。
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2019年04月26日
辞令拒否からの減給について

学校法人で働いています。減給についての相談です。先日、辞令の内容に納得できず、相談の上業務内容の見直しをしていただきました。しかし、1人の意見で辞令を変更することは本来できないとの事で、罰則として減給を言い渡されました。給料等級を確認したところ、5等級格下げの処分でした。これは減給の仕方として妥当なものなのでしょうか？業務内容の変更のお願いは...
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2020年04月22日
退職したいと言ったら給与の減額を言われました。

退職したいと伝えたら給与を減額すると言われたのですが、どのくらいの減額になるのかまだ話し合いが進んでいない状態なのでわかりません。ですが、労働基準法をみると「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはならない。」と書いて...
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2021年02月08日
給与の減給について相談
ベストアンサー
給与の減給についてここ半年ほど、経営者によるパワハラと思われる態度に悩んでいます。根拠のない言いがかりによる泥棒扱い、製造業なのですが突然発注を止められ仕事ができない状況にさせられる、私に退職の意思がないのにも関わらず周囲に私の退職時期を伝えるなど。。。細かな事を挙げればきりがないですが、自主退職に追いやるような態度ばかりとられてきました...
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2016年07月30日
セクハラによる減給相場と期間

セクハラにあい会社と会社の顧問弁護士にすべてを話たところ病的ストーカーとして解雇させることも出来ますと言われました私が一日会社を休んだ次の日には会社中にセクハラをあったことがバレていてここで加害者が解雇になったら私のせいで解雇になったとバレてしまう恐怖と従業員が足りないためやめられると困るのは私でもわかる為減給と一筆...
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2020年06月08日
長期休暇中の減給について
ベストアンサー
5月に振り込まれた給与が、これまでの半分以下の金額で驚きました。昨年度より体調不良で長期休暇をしており、休職ではなく、有給と振替休暇を使用しています。今期(4月)は出勤０日で全て有給扱いです。弊社は期が変わるタイミングで昇給や減給を行いますが、労働基準法に定められている「上限として1回の額が平均賃金の半日分、総額が一賃金支払い期における賃金総...
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2018年06月08日
同意なしの減給は試用期間なら正当？また減額請求と今後の支払いについて

給与の減給についてご質問です。 ①平成28年1月1日より効力を発っするという就業規則があったようですが　勤め先の支店には配布されていない。　現在は6/21日に本社へ頼み送付してもらっている ②ハローワーク求人票には試用期間3ヶ月、労働条件変更無しと記載　(就業規則には試用期間6ヶ月と記載あり) ③ハローワーク求人票の給与部分には25万円～35万円と記載...
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2016年07月04日