「懲戒 減給」の法律相談(4ページ)

755件見つかりました 151 - 200件目

  • タイムカード押し忘れによる減給の可否

    ...タイムカードの押し忘れ1回につき、700円減給されます。出勤時、退勤時に加え、昼休憩の前後も都度対象となっています。 労基法上の1日の給与の半額以下、一支払期の10分の1以下には収まっているようですが、適法なのでしょうか? 懲戒権の濫用及び何らかの理由で当該制度を撤廃するよう訴える事はできないの...

    • 2018年04月10日
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  • 一方的な減給

    ...私は中野区の零細な印刷会社に勤務しております。 ここ数年間で特に大きな問題を起こしたこともないし、作業効率が落ちたというわけでもないのに、4月から一方的に減給を宣告されてしまいました。 確かに、業績は少なくとも良くはないので事情によっては多少ならば仕方がないかもしれませんが、割合にすると15%を越え...

    • 2011年05月02日
    • 1回答 /
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  • パワハラ?ではないですか?

    ...上司に大量の仕事を一人で行うよう押し付けられ、人を増やすか忙しい時だけでも手伝ってもらえないか相談していたのに叶わず、二年も昼休みも潰して我慢して仕事をして来ました。又、上司は私の仕事の様子を一度も見ていたことがないのに更に仕事を上乗せしてきました。 言われのないことで呼び出され怒られたのでその時に...

    • 2015年06月01日
    • 1回答 /
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  • 不倫、パワハラの質問です

    ...質問です。友人の話しなのですが、 ある中小グループの1店舗に夫婦で働いてました。 新しく新規事業を開業するにあたり新規に旦那さんが管理職としていきました。 今までの事業所には奥さんが急にエリアマネージャーに出世をし今までの事業所の管理職を兼務してます。旦那さんの方が急に社長から給料15万をカットされ...

    • 2017年02月26日
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  • 退職理由が曲げられている。このことへの対応について

    ...会社と揉めて退職したのですが、 実際の理由は「労基法違反などを是正してくれなかった」 時間外手当の未払い、過大な労働時間、労災隠し、文句があるなら辞めろなどのパワハラ、理由のない減給処分....これらに抗議をしたら、仕事を減らされ退職に追い込まれた。 会社が残った社員や取引先に言っている理由は ...

    • 2016年11月20日
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  • 社内での盗撮発覚・・・

    ...先日会社のトイレで盗撮用のカメラが発見されました。 SDカードで記録するタイプのものだったので、見たら社内の人間でした・・・ 社長や他の上役とも話した結果、小さい会社で、犯人の資格がないと事業が出来なくなることから、減給をする事が決定しました。 人間的にはとても真面目でいいひとだったので、私を含...

    • 2013年02月26日
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    • 3弁護士回答
  • 懲戒処分について教えてください。

    ...懲戒処分について 以下の点について教えてください。 1.仕事関係で懇親会等があった時に、飲酒しているので無断で会社事務所からはなれた、事務所に泊まっていた。複数回です。 2.会社関係の任意団体の事務局をしていて、慰労会等で関係者から上がった寸志(合計3万円くらい)を団体の口座に入金せず、自分の机に保...

    • 2018年03月22日
    • 2回答 /
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  • 不当な処分。これは懲戒権の乱用になりませんか?

    ...私は過敏性腸症候群を治療中で、ストレスによりひどい下痢となり、激しい痛みを伴うこともあります。 そのため、外勤中、トイレを利用する際に、自宅に寄っていました。 すると近所の人から「仕事中に自宅でサボっている」と職場に通報され、減給処分を受けてしまいました。 自宅トイレを利用したのは、月に1〜2...

    • 2019年04月13日
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  • 給与の変更の事後報告について

    ...ご相談があります。 病気が原因で療養をして会社を休むことになりました。 実際、戻ることができたのは6月になりその期間は、有給などで対応しておりました。 給与などについては一切ふれられていなかったのですが、 3月の時点で振り込まれた有給が普段の月給よりも5万以上減っていたため 確認をしたところ、たら...

    • 2018年08月28日
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    • 1弁護士回答
  • 異動に伴う約2割の減給は受け入れなければならないか

    ...チームの解体を理由に異動を内示されました。 勤務地の変更を伴うため、給与が約2割下がるとのことです。 会社員ですので人事異動は受け入れなければいけないとは思うのですが、とはいえ、受け入れるべき一線、交渉可能な範囲はあるのではないかと思っております。 タイトル通り、 ・約2割の減給は適法なのか? ...

    • 2017年11月01日
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  • 退職の引き止めについて

    ...会社に退職の意思を(今の給料では生活が苦し為)伝え話し合いをしておりますが、強引な引き止めに合い辞める事ができません。 というのも、4年前に会社の商品を横領し金銭を得ていたことが発覚し顧問弁護士を通じて会社との話し合いで、(弁済した為、減給処分の軽い処分で済んだ)穏便に済ましていただいた過去がありま...

    • 2019年07月03日
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  • 懲戒解雇は重すぎますか?

    ...管理職員への処遇で悩んでいます。 この管理職員は ・去年 パワハラで始末書(注意) ・同年、持ち出し禁止書類、メモリを持ち帰り 始末書(厳重注意) ・今年 利用者契約書更新等の書類を遅延 始末書(厳重注意、減給) ・同年今月 一部業務遅滞及び私用携帯で施設情報の写真撮影 始末書(厳重注意...

    • 2018年07月04日
    • 5回答 /
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  • 懲戒処分の軽減を求めたいとき

    ...公立中学校の先生が車の中で寝ているところを職務質問をされました。 お酒を飲んだ後に駐車場から車を出して道の端に停車して寝ていたようです。 現行犯ではないから検挙はされていませんが、教育委員会から停職3ヶ月の懲戒処分が出ました。 そこで質問が4つあります。 1.検挙もなく事故も起こしていないのに停職...

    • 2017年08月01日
    • 8回答 /
    • 4弁護士回答
  • 就業規則 パワハラ 名誉棄損

    ...仕事中に午後から私用で外出しました。タイムカードを知人に依頼し17時に押してもらいました。 これが上司にばれて、私は責任をとって年度末で退職することになりました。退職することは特に 問題はないのですが、これらを管理課に報告し減給処分の流れになりそうです。 就業規則はよくみていないのですが、やりすぎで...

    • 2016年08月09日
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  • 退職時の出社拒否と損害賠償について

    ...お世話になります。 あまりに社長の横暴に耐えかね、退職する際には2ヶ月前に伝える様にと言われましたので、4月に6月20日付の退職届を提出しました。 しかしその後更に続く横暴な態度に耐えかね、締め日である5月20日か今月いっぱいで退職したいと伝えたところ、拒否されました。 更に他のスタッフが同時期に辞...

    • 2016年05月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 公務員の懲戒処分について

    ...役所で6~7台程度、ノートパソコンの入れ替えがあり、使わなくなった古いパソコンは、業者に引き取ってもらっています。 ところが、これらの古いパソコンで使用していた電源コード(ACアダプター)のみを役所には、内緒で個人で引き取り、オークションで転売することは、法に触れる(刑法)と教えていただきました。 ...

    • 2014年07月10日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働問題について降職減給、残業代請求

    ...飲食店 店長をしています。 店舗業績不振により社員降格を社長より口頭で言われました。 「28万から役職手当の5万の減給かな」と曖昧な感じです。 詳細な書面は受け取っていません。 店長は新たに雇うので身の振り方考えて返事をくださいとのことです。 私は納得しておりません。 営業方針は社長やオーナーの...

    • 2017年02月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 婚姻費用分担について教えてください

    ...以前より色々質問させて頂いてますが、今回も教えて下さい。現在、離婚調停と婚費分担の調停していますが、離婚は不成立になりそうで婚費についても主張が合わず審判になりそうです。婚費決定の参考に去年の年末調整を提出しましたが、今年に入り部署が変わり給料が5万ほど減給されたと相手方の代理人より今年1月から今ま...

    • 2011年11月04日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒処分の後の自己都合退職

    ...セクハラでけん責や減給の懲戒処分の後 自己都合退職に追い込まれるのが普通ですか。...

    • 2017年05月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 最低賃金を下回ってしまうような減給処分は許される?

    ...たとえ懲戒処分であっても、最低賃金を下回ってしまうような減給処分は許されないのでしょうか?...

    • 2015年04月26日
    • 15回答 /
    • 9弁護士回答
  • 懲戒処分と転職について

    ...停職や減給等の懲戒処分になった場合、それらの処分は転職の際にも不利に働くことが多いのでしょうか?...

    • 2014年09月17日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 賃金未払い。こういう場合、どうしたら良いのでしょうか?

    ...今月から 歯科助手のアルバイトを 始めたのですが 私には合わない ドクターが怒鳴りつけるので 試用期間が終わって 本契約する時に 辞めたい意向を伝えたのですが それなら賃金払えません。 2ヶ月前に退職届をだして 互い納得の上に成立され 試用期間の賃金も払います。 と、言われ 渋々、契約書にサインを ...

    • 2015年02月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当な減給かのご判断をお願いしたいです。

    ...はじめまして。 とある年商30億の中小企業で部長職をしている者です。 この度、私の上司である役員と社長が会社の方向性を巡って、勝手に喧嘩をして、私の部署が解体となりました。 既にその上司は退職しており、私は中に浮いた状態となりました。 そこから2週間が経ち、次の配属部署も決まらないまま、一方的...

    • 2012年04月12日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 不起訴になったにも関わらず、「全体の奉仕者たるにふさわしくない非行」をしたとみなされる状況について

    ...逮捕された公務員が不起訴になったにも関わらず、「全体の奉仕者たるにふさわしくない非行」をしたと判断され職場で懲戒処分を受けた、というニュースを見ました。 不起訴というのは処罰の必要がないということだと思うのですが、なぜそれにも関わらず、懲戒処分になってしまうのでしょう? (懲戒) 第二十九条  職...

    • 2014年05月22日
    • 29回答 /
    • 15弁護士回答
  • 私学の校長権限と懲戒処分について

    ... 私学で働いているのですがトラブルを起こしてしまいました。  先日、校長から出勤の自粛を命じられ、現在は自宅待機をしております。自宅待機は最低でも1ヶ月と言われております。  また、職場の懲戒規定には停職の規定はありません。実際、自宅待機のときには「これは懲戒ではない」と言われました。懲戒処分はまた...

    • 2018年06月27日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 賃金支払いの件

    ...労働関係に詳しい方、よろしくお願いします。 当方、雇用する側なのですが、先日、契約違反により突然出勤しなくなった社員がいます。 契約書上は退職は60日以上前の申し出となっております。 「この人は、都合により来週から来れません」との内容でした。 当方の業務の兼ね合い上、担当を持っておるため、突然の...

    • 2014年02月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 「全体の奉仕者たるにふさわしくない非行」の具体例について

    ...地方公務員法や国家公務員法の「全体の奉仕者たるにふさわしくない非行」とは具体的にどのような行為のことを指すのでしょうか? 公務員はどこまで聖人君子であることを求められるのでしょう? (懲戒) 第二十九条  職員が次の各号の一に該当する場合においては、これに対し懲戒処分として戒告、減給、停職又は免職...

    • 2014年05月19日
    • 21回答 /
    • 11弁護士回答
  • 辞めると言ったら懲戒解雇と言われました。

    ...現在、勤めている会社に「違うことをやりたいので辞めます」と言いました。すると会社の社長に 「辞めるのであれば、損害賠償請求と、懲戒解雇する。辞めないのであれば何もしない。」と言われました。 損害賠償の理由は、弁護士と相談する。ということでしたが、 懲戒解雇の理由は、辞めるという一ヶ月前に減給処分を...

    • 2010年02月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 正社員でアルバイトをしていた場合の処罰について

    ...正社員で6年程働いておりますが、生活に困っているため更に別の会社でバイトをしていました。 バイト期間は3年以上になります。 今回、会社にその事がわかり、バイトを辞めるように言われましたが、生活出来なくなる為正社員の会社を辞める事にしました。 辞めるに当たり、有給消化をしたいと申し出たところ、うちの会...

    • 2010年09月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 一方的な減給について相談したい

    ...現職の減給についてご相談です。 まず状況の説明です。 中途入社した会社で初年度(2014年)は年俸制の650万(月額488,000円、賞与年1回644,000円)の条件で入社しました。 翌年度(2015年)より、参画したプロジェクトがうまくいかなかったと言う一方的な理由で月額470,000円に減給...

    • 2015年12月15日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 懲戒解雇について

    ...民間企業に勤務する知り合いが 会社から普通解雇、諭旨解雇されそうで相談を受けました。 解雇の様態について疑問があります。 公務員の場合、国家公務員法及び地方公務員法に 懲戒処分として 免職 停職 減給 戒告 が定められており 民間企業もこれに準じて就業規則に 解雇 停職 減給 戒告 が定められて...

    • 2012年03月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 就業規則に明記されていない人事考課による減給について

    ...現在会社から減給を予告されています。 おうかがいしたい点は下記です。 ・就業規則に人事考課でどういうことをしたらいくら減給になるか書いてある訳では無いのに、減給することはできるんでしょうか? ・人事考課による減給と言われながらも、実際は職種変更による減給になるのではないでしょうか? 弊社の給与改...

    • 2017年12月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 地方公務員 懲戒処分

    ...占有離脱物横領で書類送致されます。 私は地方公務員なのですが、懲戒処分の対象となっています。 会社の監察を受けているのですが、とにかく辞めろと繰り返されてます。 自分自身が悪い事をしたのはわかるのですが、余りにも聴取は酷く、辞めろとか人間を否定するような事を言ってきますが、その内容は聴取書には残しま...

    • 2018年01月28日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 手当の削除と労働者の権利について

    ...表題の件につきまして。 現在私の会社では自家用車を業務で使用しております。 これに伴い、ガソリン代として1キロ15円程度(月によって変動)で計算し毎月会社に請求しております。 またこれは「通勤」と「業務利用」の合算になります。 (その他、オイル代やタイヤ、車検、保険などに関する手当は一切ありません...

    • 2018年05月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 「横領をした」とされ退職したが、その後もそれを元に妨害があります

    ...得意先から頂いた商品券5万円分を、私個人にくれたように言われたのでありがたく頂いていたのですが、後ほど「会社のために使ってくれたら」という気持ちで渡した、と言われました。 慌てて社長に謝罪し、商品券は使ってしまっていたので現金で5万円返しましたが、「これは横領に値する」とされ、懲戒処分として減給2...

    • 2016年12月31日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 公務員の勤務時間中の私的なやり取り、組織は給与の返還を求めることが出来る?

    ... 公務員が勤務時間中にTwitter等のSNSで知人・友人等と私的なやり取りをした場合、地方公務員法の定める職務専念義務に反したとして懲戒処分の対象になると思います。  それについて、自治体は懲戒処分を下すことの他、当該職員に対してその私的なやり取りの時間分の給与を返還させることもできるのでしょうか...

    • 2015年12月12日
    • 16回答 /
    • 8弁護士回答
  • 試用期間中の減給は正当?

    ...5月1日より正社員として入社しました。試用雇用契約書を交わし、試用期間は6カ月、賃金には45時間分のみなし残業代が含まれていました。 今月に入り、私のパフォーマンスが期待を下回るため、業務の一部を他の社員に担当させ、別の案件を担当することとし、負担が増える社員にはボーナス的に報酬を出す、それに伴い私...

    • 2018年06月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 自損事故による使用者の賠償範囲の考え方について

    ...先週、事故について労災か保険かを相談した者です。 この件に付随した相談をさせてください。 本人に状況を確認しましたが、運転中に落とした物をしばらくして拾おうとし、そのまま反対車線を越えて空き家に突っ込んだとのことで、100パーセント本人の過失によるものと思われます。 結果として廃車になりますが、...

    • 2015年02月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 顛末書と言われていたのに、その後一転。弁明の機会がないまま始末書を書けと言われました。

    ...弁明の機会を与えられぬまま始末書処分の通知が来ました。慣例としては3月支給予定の決算賞与も不支給とおもわれます。  事の発端は、以下です。  夫が店長を勤めるお店の一部門の社員が、『部門内での無言の圧力(慣例と感じ取ったそうです)により、時間外労働をさせられた』という理由から無断欠勤。その事実を重...

    • 2015年12月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 年次有給休暇付与希望調書(計画年休)の提出を拒むと懲戒解雇にすると言われました。

    ...私はある会社で時給制契約社員として勤務するものです。 計画付与のうち、5日は労働者の自由に使えるという記載をみて有給を5日間自由に書いた年次有給休暇付与希望調書を一度提出しましたが部長が認めませんでした。 部長が指定した日にすべて有給の日程を割り振られた年次有給休暇付与希望調書を提出するように求めら...

    • 2019年05月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労務、残業

    ...お世話になっております。 未払い残業を請求しようと思っております。 お聞きしたいことが有ります。 弁護士の方に依頼し、時間等記入する用紙に記入しております。 もう退職していますが 在籍中は、管理者は皆が、事前に一週間の働くローテーションの時間をパソコンに入力しますが、法定労働時間内にして、入力をし...

    • 2014年05月10日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • セクハラ の処分が妥当か教えてください。

    ...セクハラ により懲戒解雇となりました。 勤続20年以上で私と相手は同じ部署の上司と部下の関係になります。就業規則にセクハラ が懲戒処分に該当すると明記されており、譴責、減給、出勤停止、諭旨解雇、懲戒解雇の処分があります。 セクハラ の内容は次の通りです。 慰安旅行のときに、相手の女性に対して無人の...

    • 2018年12月10日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 同意なしの減給は試用期間なら正当?また減額請求と今後の支払いについて

    ...給与の減給についてご質問です。 ①平成28年1月1日より効力を発っするという就業規則があったようですが  勤め先の支店には配布されていない。  現在は6/21日に本社へ頼み送付してもらっている ②ハローワーク求人票には試用期間3ヶ月、労働条件変更無しと記載  (就業規則には試用期間6ヶ月と記載あ...

    • 2016年07月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲戒に関して(判例上無理なのでしょうか?)

    ...欠勤しているにも関わらず、タイムカード(デジタル式)を不正に操作し9時間出勤していた事や、業務中に約3時間程中抜けし自宅で過ごしていた事を従業員が認めました。 下記就業規則 (懲戒事由) 第59条 社員が、第4章に定める服務規律、その他会社の諸規則に違反したときは、前条に定めるところにより、懲戒...

    • 2016年12月12日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 二重労働による懲戒免職の正当化についてのご確認

    ...この度、二重労働による懲戒免職による妥当性と社長からの脅迫疑惑についてご相談させて下さい。 私は会社の社内規則に二重労働の禁止がうたわれているにも関わらず二重労働をしているとされ、処分される運びとなりました。内容は以下の通りです。 ある日、社長より呼び出され、小職が他社の名刺を所持していたとして...

    • 2018年11月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 定期券の購入方法について

    ...会社から年に2回、定期代として6カ月分の現物支給があります。今回たまたま3カ月+3カ月の定期を購入してしまいましたが、1回目は現金、2回目はクレジットカードで購入しました。数日前に上司から突然定期のコピー提示を求められました。当然、3カ月+3カ月の金額と6カ月の金額では異なっておりますので、コピー提...

    • 2018年07月08日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 経営者は恣意的にどこまで減給できるのか?

    ...当方、2ヶ月程前に、現在の企業に転職いたしました。当該企業は製造業、従業員30人以下の中小企業、また、株式会社、オーナー企業(代表取締役=100%株主)です。 入社以降、イリーガルな事項、モラルの低さが尋常ではない状況があり、相談いたしました。 今まで、代表取締役のイリーガルかつ理不尽な言動によ...

    • 2019年06月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • フジテレビさん信じられません(T^T)

    ...フジテレビさん信じられません(T^T)、フジテレビの視聴者総合相談センターも(T^T)。数ヶ月前に、インタビューされて、その事が会社で問題になり、会社側から、「映像が流れたら、懲戒処分、解雇、減給などで考えさせてもらいますと。映像は人により捉え方が違うので」。インタビューの内容は、「銀座のタクシーの...

    • 2012年05月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職勧奨への同意について:交渉の余地はあるか

    ...現在、組合を通し退職同意の擦り合わせをしています。経緯は下記の通りです。この期に及んでまだよくわからないことがあり質問させていただきます。 1)裁量労働から外すという処分は、それで実質大幅な減給になっても正当なのでしょうか。社員が同意していなくても実施できるのでしょうか。 2)1)に問題がある場合...

    • 2015年05月04日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 教員の懲戒処分について。

    ...先日、私達の学校の保護者と不倫をしていた教員の懲戒処分がありました。減給でとどまったようですが私達は納得いかない結果です。 私達は、事実を知り市の教育委員会へ訴え当事者である保護者側の話は聞きましたが、教員側が何を話しているか分からないし嘘もあったと話されています。ですが、当事者である保護者は自分さ...

    • 2016年04月27日
    • 8回答 /
    • 4弁護士回答
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