[page74]【弁護士が回答】「賃金」の相談25,864件

定年後再雇用の場合の待遇について

定年後に再雇用される場合の待遇について教えてください。月例賃金は定年前の6割程度です。役職は全く同じではありませんが、管理職（時間外手当不支給）としての業務が残ります。再雇用者全員に同レベルの月例賃金が適用されるため、その管理職（あるいはそれに近い役割）としての業務に対する報酬は年に1〜2回支給される一時金において役割（または評価）部分...

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2017年10月20日

コンプライアンス違反就業規則労働時間違反

お世話になっております。コンプライアンスについて教えていただきたいのですが、私たちの会社の就業規則労働時間に夜勤の勤務時間は20時から翌朝6時までとなっていますがある部署では朝5時頃仕事が終わってしまうために1時間も早く帰宅していますが（過去5年間）、日報の方は定時で上げてあるために通常より1所間早くて通常の賃金をもらっているという事になります。そ...

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2017年05月16日

自宅待機中の自主退職申し入れ

ベストアンサー

３月初めに業務上の不正行為により自宅待機を命じられました。自宅待機中の賃金については給与の60％の賃金が支払われる旨説明がありました。不正については自己の責任を認め反省はしています。自宅待機２週間後に調査及び顛末書の提出の為出社した際自主退職を申し入れましたが、懲戒処分検討中での退職を受け入れられないと言われました。また自宅待機中に再...

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2017年04月25日

慰謝料、養育費で裁判所が賃金センサスを使う場合。

慰謝料、養育費を払わない元夫、収入証明を出しません。年収は120万円だと言っています。以前も相談させていただき、あまりにも実生活とかけ離れている場合賃金センサスを使うことも出来ると教えていただきました。家賃（駐車場込み）6万円光熱費2万円（寒冷地でプロパン）携帯2台1万円普通自動車維持費1万円最低金額で計算しましたがコレだけでも10万円...

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2017年02月07日

労災審査請求で未払い残業代などが確認。この後の損害賠償請求に与える影響は？

ベストアンサー

労災認定が出ましたが、給付基礎日額の算定元の給与に、残業代、割増賃金、休日割り増しなどが一切含まれていないため、審査請求をしたところ、それも認めらて、今現在、労基署の再調査・再計算待ちとなています。これらがはっきりしましたら、会社相手に損害賠償請求をするつもりですが、上記のことはすべて労基法違反だと思います。これは裁判上「相手側（会社側）の...

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2016年12月31日

自己破産手続中の遅延利息の利率

ベストアンサー

未払い賃金を残したまま個人事業主が自己破産により免責となりました。時効は中断しているので、未払い賃金、遅延損害金、遅延利息を債務名義を得た後に請求予定です。 ①立替払制度は期限を喪失しましたが、労働債権は非免責債権で間違いありませんか？ ②「天変地変や会社倒産などやむを得ない事情のある場合」に遅延利息の適用除外が規定されていますが、事業主...

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2016年12月03日

和解の際の弁護士費用について。質問です。

今、パワハラ、セクハラ、未払い賃金の問題で前に努めてた会社と裁判中です。もう、２年近くになります。請求金額はパワハラ、セクハラ、未払い賃金を、含め約800万でした。弁護士の先生には着手金70万を支払いました。しかし、最近になり和解の話があり和解の金額が150万です。正直、安すぎて、ビックリしてます。和解した場合、弁護士費用はどうな...

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2016年10月13日

契約外の業務を拒否したため、自宅待機で６割の賃金になりました。全額請求できますか？

ベストアンサー

派遣社員で電話の仕事をしています。契約書には受信メインの仕事と明記があり付随には発信とあります。発信メインはできないことはお互い承知です。派遣先の都合により、発信業務のみを依頼されたので断ると「自宅待機、労働基準法による賃金６割」となりました。これでは２０万円の給与が９万円になってしまいます。私は民法による全額請求を希望しています...

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2016年05月11日

違法な派遣で中間搾取で著しく給料が低いので、損害賠償できますか。

ベストアンサー

派遣のできない、土木の会社に勤めていました。労働局に刑事罰の相談、にいったら、違法であると言われましたが現行犯でないと捕まえられないと困難だと言われました。労働局に無理だと言われたら無理なのでしょうか？刑事裁判はできるのでしょうか？刑事裁判が、無理な場合民事裁判で違法な派遣、中間搾取で損害賠償請求はできるのでしょうか？も...

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2016年05月10日

既判力についてお聞きします

既判力は請求部分に原則として生じるそうですが、４００万円分の未払賃金請求をして、３００万円について一部容認され、残りの部分は、主張立証に失敗した上で、賃金請求権がないとは判断されず、いわゆる公序良俗違反の事実認定で確定しました。この場合、残りの１００万円部分には、判断がなされていないから既判力は生じないのでしょうか？もう一つ例を挙げると、...

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2015年12月19日

請求金額が複数ある場合、それぞれの請求金額の内容は訴状の結語ではっきり書くのでしょうか？

ベストアンサー

請求金額が複数ある場合、例えば未払賃金とパワハラに対する請求で、請求の趣旨を、 1.被告株式会社○○は、原告に対し、金10万円及びこれに対する平成○年○月○日から支払済みまで年6分の割合による金員を支払え。 2.被告らは、原告に対し、各自、金30万円及びこれに対する本訴状送達の日の翌日から支払済みまで年5分の割合による金員を支払え。 3. 訴訟費用は被告らの負担...

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2015年07月01日

重労働にあたり手の傷みがあることについて

お世話になります。派遣で働いていますが半年の間に手が痛むようになり他の従業員の方も傷みを我慢して勤務されていることに対して不安があります。部署により楽な所もあるなかで、過酷な作業をする所もあり、主に私を含め女性が我慢強い為きつい作業が出来てしまう。しかも低賃金で…機械の性能が良ければ人体に負担はないでしょうが設備投資をする余裕もない感じです。これ...

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2015年05月10日

会社の物を壊して減給処分

８年位前に会社の機械を壊して給料が大幅に減給になりました。それから、社内給与の計算方式が変わり、基本給に、職能給などが加わりましたが、私の場合基本給は半額位、減給になっております。本人は知らなかったのですが、最近結婚した妻が給与が年齢と勤務年数の割には低いので「何か過去に会社であって減給処分でも受けているのか？」と気付きました。労働...

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2014年11月21日

退職時・賃金債権不存在の念書の有効性

退職時に「賃金債権はありません」という書類に記名押印しましたが、未払い残業代は請求できますか？会社を退職する時に賃金債権不存在の念書を取られました。「会社との間に一切の債権がないことを確認します」という内容の印刷がしてあり、記名と押印をするものです。人事担当二人に私一人、書類を出されたのは退職の当日の退職手続きの時で、断るなら退職手続きはし...

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2014年07月20日

解雇無効請求の訴訟を起こした場合、失業給付を受給できますでしょうか

ベストアンサー

先般の私の質問のあと、結局解雇されてしまいました。理由は、前科者がいると女性従業員が動揺するかもしれないということです。就業規則の範囲外での解雇ですので、解雇無効請求事件として訴訟を考えておりますが、 ①裁判の間、失業給付を受給することはできますでしょうか？ ②受給できたとしても、それは私が解雇されたことを認めたことになり、裁判を進める...

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2014年04月21日

労働審判の申し立てを検討しています。

知人が昔フリーだったことがあって、一人で計算したらしいのですがちゃんとした所得分の税金をちゃんと申告できているか心配らしいです。部分的に支払って入るのですが、特に一昨年に関しては、適正な金額を支払っているとは到底思えません。一昨年、ほとんどの金額は銀行に振り込まれたのですが、未納分もかなりあるかもしれないのです。学生に一時的になった...

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2013年09月15日

優先度は高い?そこで相談なのですが、この請求は債権者への返済よりも優先度は高いのでしょうか?

破綻して破産手続き中の会社相手に、最低賃金法に基づいて貰えていない給料差額分の請求をしたいと思っています。そこで相談なのですが、この請求は債権者への返済よりも優先度は高いのでしょうか? 会社には今月末までに今までお客様であった取引先より、最後の支払いがある予定で、その額がおよそ100万程です。今月末で正式に倒産、9月頭には必要書類提出し破産...

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2013年08月22日

労働審判前の交渉について

これから時間外手当及び賃金未払いの請求のため労働審判申立をしようとす書類などを整理しているところですが、今になって相手方から面会の上交渉したいと言ってきました。面会することは特に構わないと思っています。ただし、元同僚は面会をし正当額の１/１０で手を打った形のようで、おそらくそういう方向で言ってくるのではないかと思うのですが、到底飲める額を提示...

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2012年08月07日

契約内容と異なる扱いを受けた時

【相談の背景】契約書上の賃金が年俸600万になっています。それを会社が勝手に減らして交通費として計上されています。【質問1】これは不利益変更にあたりますか？のちのち請求することは可能でしょうか？

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2021年11月22日

円滑に退職する方法、手順について

【相談の背景】退職したいと考えています休日出勤に対する賃金が支払われななど違法と思われるような行為が散見される会社なので退職がすんなり受け入れられるか心配です【質問1】どのような手順で進めるのか円滑に退職できるでしょうか

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2021年08月23日

日当月給内定状態ですが...

ベストアンサー

私は日当月給の社員の内定を貰ってるのですが雇用契約書に休業中に賃金は発生しないと言う項目がありました。その雇用契約書にサインした場合は休業補償はもらえないのでしょうか？

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2020年05月12日

毎日の早上がり問題ないの?

新型肺炎コロナの影響で仕事が無くパートは最近は毎日の様に早上はがりしてと言われ家いらされます。1日貰う賃金の6割貰っていれば法的には問題ないのでしょうか?

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2020年03月23日

地位確認訴訟について

ベストアンサー

昇進、昇格は会社の裁量判断の範疇であり、昇進・昇格の地位確認訴訟や、差額賃金相当額損害賠償請求訴訟が認められるのは難しいらしいのですが、これは公務員についても同じ扱いなのでしょうか。

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2019年04月17日

労働事件の手法別の取れる額の比較

不当解雇を主張しての地位確認と未払い賃金およびパワハラでの慰謝料の請求で訴訟の判決と労働審判と裁判上の和解とでは確定した額は順に下がる傾向が有りますか。

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2018年05月30日

刑事告訴は加害者を知ってから6ヶ月以内にしないといけない！？

ベストアンサー

半年間以上、残業代が支払われ無かったので労基署に告訴をしようとしました。しかし、告訴は加害者を知ってから、原則半年以内にしないといけないと言われました。そうすると半年を超える賃金未払いの場合、告訴ができないということになります。これは本当なのでしょうか？

弁護士回答: 1

2018年05月11日

就業規則の中の別に定める。

ベストアンサー

就業規則の中に退職金規定、賃金規定は別に定めると書いてあるのですが、この、別に定める内容を、知りたいと会社に言うと、県外にある本部まで見にきなさいとのことなのですが、当たり前のことなんでしょうか？

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2017年10月31日

休職期間中の基本給改正について

ベストアンサー

休職（傷病）期間中の基本給変更（減額）は問題では無いんでしょうか？賃金改正（毎年3月）の基準となるものがない為休職社員の基本給変更はおかしいと思っているのですが？

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2015年06月24日

未払いについて。直接会ってのほうがいいですか?

ベストアンサー

給料未払いについて社長に電話で最低賃金を具体的な金額を出して求める事は恐喝などと言い掛かりを付けられたりしないですか？直接会ってのほうがいいですか？そもそも雇った覚えがないとか言われるのが心配です。

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2013年07月02日

残業について。これって違法ですか?

残業についての質問なんですが、管理職で残業代は固定です。明細には60時間超とかいてあります。実際にはそれ以上の月もあります。金額では四万弱です。計算してみると最低賃金をしたまわっています。これって違法ですか?

弁護士回答: 1

2011年11月11日

団体交渉の解決金について

ベストアンサー

パワハラ慰藉料と未払い賃金が請求の団体交渉で使用者から請求金額をひとまとめにして解決金とした場合、解決金を納税申告するときは労働者はどのようにすれば良いのでしょうか?

弁護士回答: 1

2011年01月13日

不利益変更にともなう社労士の関わりについて

相談させて頂きます。現在、勤めている会社が昨年、株式譲渡を行い大手の100％子会社となりました。株式譲渡実行の2ヶ月程前に社員を集めての説明があり勤め先社長と譲渡先社長より　株式譲渡後も給与、待遇等々は変えない旨、説明がありました。しかし、その旨を記載した契約書等はなくいわゆる口約束の状態でした。しかし、株式譲渡後半年を過ぎた先日、親会社...

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2019年08月13日

支払規定のない職員に対する退職金の支払いについて

社内で人事の担当をしています。現在、勤務している職場（甲）の就労規則に付随する賃金規程において、嘱託やパート等の非正規の職員については退職金の支払いがない旨の規定があります。規程に基づいて、今までも退職金の支払いはしてきませんでした。ところが、今回、嘱託の職員(乙)（6年10ヶ月勤務）より執拗に退職金の支払い要求があり、甲は乙に対して支払う義務...

弁護士回答: 1

2019年08月14日

正社員の雇用契約について

ベストアンサー

よろしくお願いいたします。賃金についてのご相談です。現在、保険代理店（生保、損保取扱）にて正社員として所属しています。賃金の項目は基本給１７万円+外務員報酬（手数料収入）社会保険等は自己負担、確定申告も自分で行う個人事業主に近い形態です。保険業は手数料が外務員報酬としてその月ごとに支払われるのですが、基本給１７万円が引かれて支払...

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2019年01月07日

労働基準監督署は、労基法のもとに、法人の圧力に屈せず、公正な裁きをする機関ではないのか。

経営者から２ヶ月にわたってパワハラ、嫌がらせに合い、退職を決意し、労働基準監督署に相談し、斡旋で対応するしかないかなと言われました。ところが、法人の理事長(医師会会長)から医師会を通じて労働基準監督署署長にパワハラの件を掌握するように依頼した旨のメールが送られてきました。その後、労基署の担当相談員から斡旋に関する連絡もありません。　それならば...

弁護士回答: 1

2018年08月01日

私文書の清算条項について

ベストアンサー

退職した法人を相手に未払い賃金を請求しました。埒が明かず労働基準監督署に申告。支払いがなされたので、私が作成した「受領書」を送付して解決に至りました。現在、精神疾患で加療中です。労災が認定されています。＊未払い賃金支払い後（受領書送付後）に申請。今後、安全配慮義務違反を問う民事裁判を提起したいと考えております。資料を整理していて気に...

弁護士回答: 1

2017年11月07日

労働審判についての質問

質問宜しくお願い致します。内容が複雑なので簡単に流れを書きます。入社６年目。入社１年目に会社が行政処分される。それでも営業所内では不正が続く。所長に書面で改善を求める質問書。本社からの返事を待てと説明される。１ヶ月間連絡なし。再度所長に質問書。前回同様に本社からの返事を待てと。この頃からパワハラが始まる。本社の専務と電話...

弁護士回答: 3

2016年03月08日

手当金未支給の法的拘束力について。

いつもお世話になります。先般最低賃金について御回答いただきました。大変参考になりました。同じフランチャイズでも研修期間中は1000円で同じ母体の系列でも普通に時間給1300円の募集広告を出しており愕然としました。結局は悪意がなく、放置されていたとして改定するより、都合よく利用されていたとしか思えないばかりか、金額以上に信用や、モチベーションが下...