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法律相談一覧

  • 外部団体への参加は労働？

     ベストアンサー

    お世話になっております。 事業所が加入している外部のイベントや集会に参加をすることは業務でしょうか？ 例えば医療関係の看護師の集いや保育園の保育の集いみたいなその事業所が加入している業界団体に参加をすることは仕事になるのでしょうか？賃金は発生されるのでしょうか？ また、賃金が発生しないとして、無理に参加をさせることは労働基準法及び強要罪などに...

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  • 控訴審で、黙示の残業命令の主張がうまくいできていなくて、結審された。最高裁で主張しなおすことは可能か

    控訴審で、賃金請求の黙示の残業命令について、客観的に残業の必要性があったことを述べましたが、上司らが放任していたこと、黙認していたことを書くのを忘れてしまいました。そのまま即日結審され、判決時期が近づいてきています。 このままだと、３００万位の賃金がパーになってしまうのでしょうか？ 上告して、最高裁で主張しなおすことはできますか？

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  • 法人倒産　従業員の立替金。少しでも残れば、従業員の立替金を支払ってあげたいのですが大丈夫でしょうか。

    会社の倒産を考えています。借り入れの返済もストップし税金も納付できていません。従業員の給与も払えない状態で残りわずかな資金を弁護士費用、予納金にあてるつもりです。少しでも残れば、従業員の立替金を支払ってあげたいのですが大丈夫でしょうか。賃金については未払い賃金立替制度を考えています。

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  • 賃金仮払いは、通常、いつから分が支給されるもの?

     ベストアンサー

    地位保全等仮処分命令で、 賃金仮払いが認められる場合、 たとえば７月解雇で、翌年２月に決定の場合、 賃金は、さかのぼって、７月分から出されることは、 よくあることなのでしょうか? それとも、地位の仮処分の様に、めったにない事で、 ２月から出されるのが一般的な事なのでしょうか？

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  • 労働審判で未払賃金や不当労働行為を解決できるか？

    【相談の背景】 当方は労働者。労働審判では柔軟に交渉出来るとの認識です。とある上場企業Aとトラブルになっています。未払賃金、労基法15違反、不当労働行為、逸失賃金・利益を請求したい。これらを労働審判でまとめて解決したい。3回の期日で結審しなければ、通常訴訟になることも承知です。当方正社員入社も、Aは就業規則と入社後の辞令を根拠に、契約社員であったと主...

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  • 選挙における労基法や最賃法の適用可否について

    【相談の背景】 選挙の候補者Aの知人Bに依頼され、選挙カーの運転手やその他雑用をしたのですが、実際に10時間以上による時間的・場所的拘束があり、給与も未払です。給与についてはAやBとの特段の合意はなく、私としても当初は無償でもいいと思っていた節がありましたが、実際はBによる指揮命令により労働と同等の内容でした。 この場合、労働基準法及び最低賃金法に基...

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  • 未払い賃金請求の資料をどうしても会社に作らせたい

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社に未払い賃金請求をしたいです！ 労働基準監督署に、会社の業務時間内に未払い賃金についての証拠資料を作成して良いかを聞いたところ、「会社内での話し合いで決めてください」と言われました。 だから、会社に業務時間内で未払い賃金の集計をして良いか聞きました！ でも、会社は「業務として認められない」とのことでした。 だから、「...

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  • 残業代未払い賃金 和解確認書について

    【相談の背景】 昨年退職した会社に、未払い賃金請求をする為、労基に相談しました。 労基の会社聴取により、是正勧告がなされ、会社から未払い賃金【一部】を支払う旨の書面を頂きました。 その書面【確認書】の記載内容について、お伺いしたいです。 【質問1】 確認書の内容に、口外禁止特約が入っておりましたが、在職中に周りの社員にも相談をしている為、口外済...

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  • パワハラに該当するのかを知りたいです。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 今日、遅刻しました。 遅刻の理由は台風の影響による渋滞です。 普段は8時出勤なのですが、今回は渋滞のため8時30分頃に出勤しました。 遅れると思い、7時40分くらいに会社へ遅れる連絡を入れました。 私の会社は、遅刻・早退した分の賃金は支払われません。 会社に出勤すると、他の社員がいる前で怒られました。 その当時は反省してました。しかし、...

    弁護士回答
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  • 給与と休業補償について

    【相談の背景】 給与に対する相談です。 例えば、給与計算の締日が月末とします。 4月1日から通常勤務を行い、被使用者の不正行為が4月14日に発覚し、使用者から4月15日から自宅待機命令を受けました。 その場合、 4月1日から4月14日までは通常の賃金、4月15日から4月30日までは遡って三ヶ月の平均額の6割の賃金計算で良いのでしょうか？ 【質問1】 その場合、 4...

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  • つぶやいたら会社から損害賠償請求される

    【相談の背景】 軽い気持ちで数回SNSで会社の実態を書き込み、それがバレてしまい、自認書書かされて、弁護士も入って損害賠償的な事を言われました。 でもSNSのフォロワー8人とかで損害賠償されるほど、損害受けてないと思うのですが、これは脅しですか？ホントですか？ これからは最低賃金で働けと言われたので辞めると伝えた所、人手が足りないので会社の指示があるま...

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  • 休日出勤(無給)、サービス残業について

    25日から新聞代の集金業務が始まりました。 その業務期間の27日にシフト制の休日があったのですが、「月末までにノルマが終わる見込がないならば休むなよ」と言われました。 自分としてもお金のことなので、月末までにノルマが終わらないのは問題なのは分かります。 しかし、会社に「休日出勤や残業するのは良いけども賃金や代休はあるのか」と聞いたところ「集金...

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  • 和解書の内容について

    私は会社に未払い賃金とハラスメントの話しをしたところ、会社は弁護士を雇い、今現在私はその弁護士と書面でやり取りとしています。未払い賃金については会社側の弁護士より和解書が届きましたので同意する方向で考えているのですが、その書面の一文に「甲と乙の間には、本和解条項に定めるもののほかに何らかの債権債務がないことを相互に確認する」と記載されておりまし...

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  • 賃金控除協定書には遡及効あるのか？業務管理費が給与から天引き

     ベストアンサー

    賃金控除協定書には遡及効あるのか？業務管理費が給与から天引き 派遣会社にて、雇用契約を結び、複数の派遣先などで10年間アルバイトで働いてきました。 この10年間義務管理費として給与から8%天引きされている事に気付き、疑問に思いました。 そこで、会社に問い合わせる前に、もし10年前に賃金控除協定書がなかった場合、今会社が賃金控除協定（業務管理費を具体...

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  • 労働基準法と貨物自動車運送事業輸送安全規則との関係について

     ベストアンサー

    労働基準法の109条の規定と貨物自動車運送事業輸送安全規則第8条の規定はどちらが優先するでしょうか 109条は賃金に関する重要な書類を3年間保存 8条は乗務記録について1年間保存 となっています。 運送会社に勤務しています。残業代を請求するのに、タイムカードがないため、労働時間を証明する資料が 運転日報しかありません。運転日報によれば労働時間の算出...

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  • 親族経営の会社で債権、未払い賃金の放棄を強制された時

    夫の親族が経営する会社で従事しておりましたが経営が苦しく賃金の未払いが5年ほど続きました。その間、給与明細はもらっておらず（タイムカードは、打刻している）調べてみると知らない内に解雇となっており　その賃金が帳簿上支払われていて、同じ金額を私から借入をしているようになっておりました。もちろん、私の許可なくです。問いただすとすべて放棄するように支払う...

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  • 就業規則の賞与に関する事について

     ベストアンサー

    来月から有給休暇を使い切って退職するのですが、来月の3～5日の間に賞与が支給されます。小さい会社なので、出たり出なかったりで、２年前に出てそれ以降は出ませんでした。久しぶりのボーナスなんですが、就業規則の賃金規定にボーナス支給日に在籍してる者と書いてある場合以下の事が知りたいです。 １、退職でも有給休暇中であれば在籍扱いになるのですか❓ ２、有給...

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  • 最低賃金請求訴訟について。時効の部分の損害を労働組合に賠償させる。

    こんにちは。宜しくお願いします。現在勤務の会社の現業社員のほとんどの方は、最低賃金法に基づいて規定されている金額の、半分～三分の二程度の日給月給しか貰っていません。会社内にユニオンショップの労働組合がありますが、委員長が間接部門の主任で見て見ぬふりをして、そのことについて対応しません。しかも事業場に最低賃金の掲示が全くありません。労働組合には、...

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  • 入社後の労働条件変更は可能か

    はじめまして、入社半年後の労働条件の一方的な変更について相談いたします。 入社後、半年が経ち何とかがんばってきましたが。 ①最近になり仕事上のミスなどを理由に、社会保険の取り消しを言い渡され、最近健康保険証を取り上げられました。病気は実費で受けろといわれました。私のミス（作業の早さ含め）もありますが、社長の指示ミス。同僚のミスなども私のミスになっ...

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  • 地位確認訴訟について

     ベストアンサー

    地位確認訴訟では単に地位存在の確認だけなので、 訴額は１６０万円になると裁判所のサイトにもありますが、 一般的に通常は賃金請求も一緒にやるので訴額も大きくなり、 申立費用も比例して大きくなると思います。 しかしよほど不当解雇が明らかではない限り、 特に雇止めなどでは地位存在確認判決より和解での解決金で終わるのが通例だと思うので、 あえて賃金請求...

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  • 未払い賃金の受け取り方法と職業訓練受講給付金の関係

    未払い賃金の受け取り方法と、職業訓練受講給付金の関係について教えていただきたく思います。 以前、勤めていた会社に未払い賃金が残っており、会社は「時間がかかっても返していく」という意向を示してくれています。 現在、私は求職者支援訓練を受講しており、職業訓練受講給付金を受けております。 給付金の条件に、本人収入８万円までという条件があり、８万円が...

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  • 内容証明はこの様な文章で良いのでしょうか？

    私（田中太郎）は過去平成 年何月何日～同年何月何日までの貴社での雇用関係における労働に対する対価である労務を提供した賃金を支払ってもらえません。 よって労働基準法３６及び同法３７条により別紙労働時間から算出した労務に対する賃金及び割増賃金を請求します。 支払い金額に異存がなければ 銀行 支店普通口座 に何月何日までにお支払い頂きますようよろし...

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  • 台風による前泊指示による相談

    【相談の背景】 台風の影響で前泊指示があったため、賃金の扱いはどうなるかの疑問 【質問1】 台風の際電車等の運休に備えて職場の宿泊施設に前泊するように指示がありました。シフト休の日に職場に向かうことになるのでなにか賃金という形で請求できるんでしょうか？それともなにも請求不可なのか質問です。

    弁護士回答
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  • 短時間パートの残業代

    パートで週2勤務、週10時間勤務です。 勤務時間内で業務が終わらなかった場合の賃金は発生しますか？ 決められたシフト時間内で仕事が、終わらなければ15分単位で時間外勤務として賃金が支給されてます。1分単位で計算してもらえると嬉しいのですが通常は不可能でしょうか？

    弁護士回答
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  • 賃金仮払中に働くと、遡って返さなくてはいけなくなるのか？

    不当解雇時の賃金仮払という不思議な制度について調べています。 賃金仮払の決定を受け、会社から受け取っている時に、アルバイトを始めるとします。 結審近くになり、相手から他社で仕事をしているか聞かれたときにこのアルバイトを申告すれば、アルバイト開始時まで遡って仮払金を返す必要が出てくるのでしょうか？（二重取りという意味で）

    弁護士回答
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  • 退職後の賃金振込拒否についてご相談です。

     ベストアンサー

    賃金未払いについてご質問させて頂きます。 10月17日で退職以降に何度も賃金振込のお願いをしたのですが、取りに来たら渡すの一点張りで振り込んで頂けません。 ちなみに今までは手渡しでしたが、入社後に振込みは面倒だからという理由で勝手に手渡しにされました。 なんとか振り込んで頂ける方法はないでしょうか？ よろしくお願い致します。

    弁護士回答
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  • 退職時給与にて営業手当が支払われない

    賃金についてご相談です。 現在インセンティブが毎月の給与で支給されていますが、年４回の支給に変えると急に言われました。 最終支払給与が支給対象月でない場合はそれまでの手当分は支給されないと言われました。 あくまで賞与ではないとのことです。 不当に賃金を下げられたように感じるのですがそのようなことには当てはまらないのでしょうか？ また、退職の引き...

    弁護士回答
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  • 付加金は請求できますか

    6月の頭に、当日解雇になりました。 1週間ぐらいしてから解雇予告手当のことをなにひとついわなかったので内容証明を送りつけました。 1か月分とそれにたいする付加金について記載しておくったところ、1か月の賃金は支払われました。 1か月の賃金が支払されておわったしまったのですが、この際の付加金は請求することは可能でしょうか。

    弁護士回答
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  • 常に会社貸与PCとスマホを携帯するようにとの会社からの指示について

    【相談の背景】 会社員でシステムエンジニアをしていますが、休憩時間、休日、業務終了後、どんな時でも肌見放さず会社貸与PCとスマホを携帯するよう、会社の管理職より指示されています。理由は、システム障害が発生した時にすぐに対応できるようにとのことです。PCを起動し対応したら賃金は支払われますが、対応がなかった場合は賃金は支払われません。職業上仕方ない部...

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  • 転職に伴う賞与支給について

    【相談の背景】 2月末退職予定のものです。 9月が期はじめで今年度よりボーナスの支給が12月から3月支給(9月〜2月の成績を見て3月に支給) 前回の支給は7月でした。 この場合ボーナスの支給があるかないか不明だった為、就業規則を確認したところ賞与は賃金規定によるとありました。 しかし、確認したところ賃金規定自体現時点でないそうです。 【質問1】 ①こ...

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  • 職場の不正行為を職場が開催するセミナーで問い詰めた場合の違法性

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は障害者を雇用している職場で働いています。この職場では「障害者の働き方を改革する」「安全な職場づくり」など表向きは聞こえの良いことを言っているのですが、裏では時間外労働をさせて賃金を払わなかったり、賃金の支払いを求めた労働者を口止めしようとしたり懲戒処分にしようとしたりしています。教育者や企業や当事者を対象に、定期的に障害者に...

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  • 精神疾患で休業損害を請求する場合の平均賃金の求め方について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 精神疾患によって労災認定されました。 2年休職したので休業損害を請求しようと思います。 私は労災によって認定された発症日の1年後に休職しました。 交通事故では事故にあった日の前3ヶ月の給料を元に平均賃金を計算するそうですが、精神疾患の場合はいつの時点から平均賃金を求めるのか疑問に思っています。 【質問1】 精神疾患の場合、休...

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  • 労働基準法24条の賃金全額払いが「一分単位」である根拠について

    【相談の背景】 https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=322AC0000000049_20230401_430AC0000000071#Mp-At_24 > 賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。 労働基準法では、賃金の全額支払いについて、その単位を明かすことなく曖昧に書いていますが、これが「一分単位」と解釈されていることは、自明だと思います。 ですが、この「一...

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  • 賃金仮払いから、法テラス費用が払えない

     ベストアンサー

    賃金仮払いから、35%を報酬と立替金の支払いに充てなければいけないと言われました。 賃金仮払いといえば、そもそも返却しなければいけなくなりかねない収入であり、裁判官からも生活できる最低限と認められた額しかでないものです。 そこから35%引かれると、生活できるわけがありません。 そこで法テラスへ相談へ行ったのですが、収入が有った場合、必ずはらってもら...

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  • 育児休業から職場復帰してから3ヶ月経たないと休業手当は貰えない？

     ベストアンサー

    先月、会社都合による休みが2.5日ありました。 私には休業手当がありませんでしたが、他の方々は休業手当が支払われたようです。 総務に聞いたところ、育児休業から職場復帰してから3ヶ月経ってないと払えないと言われました。 確かに、職場復帰してから3ヶ月未満ですが、事由が発生する前に2回給料が支払われていますので、平均賃金は計算できるはず… 育児休業から復...

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  • 労働審判 相手方は社労士に相談

     ベストアンサー

    未払い賃金、未払い残業代、最低賃金以下などで労働審判を申し立てました。 第1回期日は来月の20日です。 裁判所から相手方に申立書が届いた様で相手方は社労士の方に相談している様です。 ◦弁護士に相談せず社労士に相談する理由は何でしょうか？ ◦社労士による労働審判の解決は出来るのでしょうか？ ◦相手方が弁護士を付けずに労働審判に挑んできた場合スムーズな...

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  • 労働審判第1回期日決定。相手方は社労士に相談？！

    相手方会社が話し合いに応じない事から、長時間労働、未払い賃金、未払い残業代、最低賃金以下などで労働審判を申し立てました。 日程調整して第1回期日は決まりました。 その際、こちらの弁護士から相手方には今のところ弁護士は付いてないと聞きました。 昨日、相手方会社には社労士が来ていたようです。 何点か質問です。 今の所相手方には弁護士が付いていないよ...

    弁護士回答
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  • 給料未払いは泣き寝入りするしかないのか。

    半年間飲食店経営をしている会社に在籍していましたが、5ヶ月分約70万円ほど賃金が未払いのままで大変困っております。 賃金以外にも事務所・店舗の家賃や取引先に対してもかなり支払いが滞納している状況でした。 店舗で勤務している従業員には売上金から賃金を支払っているようで、こちらには回せないと言われました。 監督署にも相談済みで、社長には何度も連絡...

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  • 賃金仮払いの仮処分がでて、さらに不当解雇裁判に勝訴した場合

     ベストアンサー

    賃金仮払いの仮処分がでて、さらに不当解雇裁判に勝訴した場合ですが、賃金仮払いの期間は勝訴した際の給与支払い期間に含まれるのでしょうか？ いろいろ調べていますと A．二重に支払う義務はありません。 ただ、仮処分で認められる賃金は生活に必要な額に限定され１００％でない場合があります。 その場合に差額がさかのぼって支払われることがあります。 と言う...

    弁護士回答
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  • 時間外賃金・パワハラを無視する人事部長

    会社の人事部長に、時間外賃金未払い、上司のパワハラによる時間外賃金カット、会社の担当者の予算設定ルールにしたがわずに、上司のパワハラによる予算上乗せなどの、苦情申し立てをしました。 人事部長は、３回ほど、具体的にしたり、再度苦情を申し立てましたが、適切な回答がありません。 人事部長は、時間外賃金未払いには触れず、パワハラについても、何の説明も...

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  • 解散の公告に対する，債権者としての申出方法について

     ベストアンサー

    いつも，大変お世話になっております。以下についてご教示ください。 （例） 既に退職しています。 就労期間中の賃金債権（未払賃金）を有していますが，監督署はなかなか動いてくれません。 そのうち，会社が総会決議により解散し，清算手続に入りました。それに伴い清算人から債権申出の公告が官報に掲載されました。（裁判所は関与していません） 債権者として，申...

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  • 担当弁護士より受任終了の場合

    職場での現金消失事件があり現金管理、上司への報告しなかった件で懲戒処分になり降格になりました。あと会社から犯人扱い疑いを掛けられ尋問で精神的な病気になり退職しました。 懲戒処分の件と退職金または賃金のことで弁護士に入って頂きました。まだ賃金の件で未解決なのに一方的に終了になりました。 ここで質問です。元在籍していた会社に委任状を出しています。終...

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  • 転職直後の休業保証について

    本年6月1日に転職しており6月半ばに事故に遭いました。前職は5月末日迄勤めていたので、前年度の源泉徴収表は手に入ります。現職での給与が1月分も支給されていないので収入額を証明出来ません。その場合、休業補償は賃金センサスを元に計算出来るのでしょうか？前職より給料は上がっており、転職時の給与交渉では予想時間外手当額及び諸手当等を合わせて賃金センサスと超え...

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  • 相殺に関する特則規定について

     ベストアンサー

    民法508条ないし民法509条に関して 当方が相手方に対し、不法行為による 損害賠償請求を求めるとした場合です。 相手方が反論として外注費ないし賃金の 未払い分があるとして当方に請求を しています。 未払い賃金の起算から現在に至るまで 3年以上経過しています。 その間、相手方からは何ら請求は ありませんでした。 外注費（雇用契約がない）が1年 ...

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  • 名ばかり課長の時間外賃金不払い、労基署勧告、新たに就業規則を作って、時間外賃金を固定残業代は違法？

    質問①「名ばかり課長」の時間外賃金の請求の計算の「割増賃金の基礎となる賃金」に、管理職手当（本俸の8％、24,080円当時）は、含まれますか？ 　3年前に役所の外郭団体である社団法人に「課長職（雇用条件提示書）」として転職しました。最初の電話、メール等の話と違い、半年間の非常勤嘱託職員の期間があり、その後(半年後)、正職員、課長職という労働契約内容の変更が...

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    1

  • 従業員の定期健診について

    【相談の背景】 従業員の定期健診について検討しています。 就業時間内の健診を奨め、その間の賃金は支払うことにしました。 【質問1】 就業時間外での健診は原則認めない予定ですが、大丈夫でしょうか？ 就業時間外の健診があった場合、時間外労働として賃金を払うべきなのでしょうか？

    弁護士回答
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  • 少額訴訟にかかる費用と勝訴した場合得られる金額について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 時間外労働の未払い賃金を請求するため、少額訴訟を考えています。 【質問1】 約2万円の賃金未払いで弁護士を付けずに少額訴訟を起こした場合、こちらが払う費用と勝訴して得られる金額の内訳は、それぞれどれくらいになるのでしょうか？ かかった費用は、勝訴後、相手から回収できますか？

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  • 一方的に減給され生活に困ってます。撤回することはできますか？

     ベストアンサー

    給料日の数日前に一方的に減給を言い渡され賃金通知書なるものに署名させられました。嫌なら辞めてもいいと言われ仕方なしに署名したのですが撤回することは可能でしょうか？賃金通知書には就業規則などの記載はなく基本給、役職手当、定額残業手当、資格手当、職務手当と合計が書かれているだけでした。

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  • 自己都合退職は最低賃金とする契約は違法でしょうか？

     ベストアンサー

    パートをすることになった主婦です。 時給１０００円のパートで１日３時間、週３日行くことになりましたが、 契約書に、実働１４日以内に退職した場合は、その間の賃金は都の定める最低賃金とする。 と書いてありました。 このような契約は問題無いのでしょうか？ また、既にサインしてしまったのですが、仮に違法であっても撤回は出来ないでしょうか。。。？

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  • 職場のいじめ。慰謝料もらえますか？

    神奈川県内で、サプリメントの検品の仕事をしています。今年９月に所長と、個人面談があったんです。その時に「神奈川県の最低賃金を知っていますか?あなたは、仕事の能力が全くないので最低賃金から契約更新しますね」と言われ、簡単な仕事しかさせてもらえないんです。窓際族みたいな立場です。もう、会社に行くのがつらいです。自殺未遂もしました。

    弁護士回答
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