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弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

法律相談一覧

  • 再婚 離婚 養育費 減額

    バツ２のシングルマザーです。 最初の夫からの養育費は私が再婚した時点で停止し、離婚したので養育費をまた払ってほしいとお願いしたところ３万円から１万円にしてほしいと言われました。 家族経営でやっており基本給15万円と安い申請をしてるようです。 この場合減額を求められるのはしょうがないと思っておりますが、いくらが妥当なのでしょうか？（ネットでみると２...

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  • 病気で退職し懲戒処分(降格)で退職金は減額

    病気で退職する前に懲戒処分(降格)を受け本給は約5万程下がった通知は頂きましたが、退職していなかったらボーナスに影響するのはわかりますが、退職金まで影響するものでしょうか？約200万。退職金規程や就業規則には記載されていなかったような。退職する前に弁護士に送る前にチラチラとしか読んでいないので定かではありませんが。私は44歳勤続25年で退職しました。基本...

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  • 退職者へのみなし残業代。このようなケースはあるのでしょうか?

    こんげつ退職する旨を伝え来月退職予定です。 給与には基本給、残業代(60時間のみなし残業代)、職務手当、役職手当が付いてます。 辞めることが決まってから定時になると早く帰るように言われるので帰ってますが、気になっているのが残業していないためみなし残業代を外すのではと思ってます。 役職手当と職務手当も特に言われていないが想像は付くが残業代まで引か...

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  • 奨学金についての裁判

    もし、裁判になったら。 相手が200万返せといっている。 わたしは、最初に言われた計算で80万返すつもりはある。 誓約書なし。説明特になし。200万の明細書作成中らしい 基本給13万2000円ひく日給(月四回から五回の出勤) といわれていた。 期間は六ヶ月。 裁判になり相手の主張が通れば裁判費用は、こちらが支払うのか、裁判にした方が金額がへるか、ご回答お願いし...

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  • 泣き寝入りするしかないんでしょうか?

    先日、ある弁護士事務所に残業費請求の相談に行ったのですが 私の会社の手口が悪質かつ巧妙らしいので 給与明細に 基本給や残業代、深夜手当て休日出勤が記載されていて、働いた分が明らかに支給されていないと解っていても、なかなか手がだしずらい様な感じで、相談だけで終わってしまいました。 この様な場合、訴えても負けてしまったり 残業代を支払ってもらう事は...

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  • 不当退職命令

    正社員ですが、先週末に突然、労働契約の改定を掲示されました。内容は基本給で12%カット、手当で95%カット、総支給で40%程度カットと言う内容で、今までは残業定額で手当に含まれており、今後は残業を行った分だけ、支給するとの事です。勿論、契約は受け入れられないと伝えると、自己都合で今週いっぱいで、退職になると会社から言われたのですが、これは正当ですか? 減...

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  • 残業手当ての割り増し。手当てはどのように違うのでしょうか?

    残業手当ての割り増しに関して質問です。 基本的には時間給の25%増しですが、50%増しの場合もあるようなのですが、どんな場合ですか? 会社の規模などで免除されることはありますか? また深夜勤務と深夜残業は別なんでしょうか。 例えば10時から働いて24時に退勤した場合に、22時以降は深夜残業ですか? 18時から勤務、24時に退勤の場合には深夜勤務であって深夜残業...

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  • 月半ばで急な固定給の変更は合法でしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社から、2021年12月13日に当月分の月給から今後、給与を10万円マイナスすると急に言われました。契約社員ですが、これは合法でしょうか？ 【質問1】 急な固定給の変更は合法でしょうか？

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  • 主人が労働基準法違反と思われる会社に勤めてます

    9時半出社21時定時(内150分休憩) 退社は基本23時過ぎ(つまり2時間残業) 残業代は基本給に含まれる。 150分休憩も実質無し、拘束時間14時間。 月休日6日も休日出勤有り。 営業のため成果が出れば昇進やボーナスが支給されますが、成果が出ない者には罵声を飛ばし、同じ平社員でもボーナスの支給はありません。 主人の心と体が心配です。 ネットで調べても労基署は動い...

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  • 【困ってます】自社で初めて新たに役員をメンバーにしようと思っています・・・

    弊社は現在、代表の私一人で経営している株式会社なのですが、この度 新たにメンバーとして、役員を仲間にしようと思っています。 それに伴い、以下質問です。 (全てにお答えいただくのが大変な場合は、１つか２つのご回答でも大丈夫です。) １、役員になると、1年間給料を変更することができないかと思うのですが、 例えば基本給+成果給というような形で報酬を支...

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  • ニュース アクセスランキング
  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 退職理由の変更

    5月末で前にいた会社を辞めました。 しばらくバイトをやっていたのですが、辞めたため先月末にハローワークへ失業給付金の申請を行いました。 そこで退社理由を聞かれたので 1.給与が下がった 2.退職勧奨をされた と答えたところ、その理由だと会社都合に変更できるから、 会社に通達するが、急いでいるなら自分で会社に言ってほしいと言われました。 そこで本日...

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  • 突然の減給とパワーハラスメントについて

    相談をさせて頂きます。 昨年、勤め先の賃金改訂に伴い組合がない職場であった為、私が立候補をし挙手による 投票で従業員過半数代表に選出されました。その後、社労士立会いのもと使用者である 社長との話し合いのうえ、経過措置を5年間設けて給与の10％を段階的に下げるという 内容にて合意しました。ところが先日の事、私に相談や同意も得ずに突然私だけの給与を30％...

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  • 会社に賃金台帳の閲覧請求はできますか？

     ベストアンサー

    ドライバーをしています。これから会社に未払い賃金の請求をするための準備を進めています。 ドライバーの給与体系では基本給のほかに　歩合給　や　手当　の支給があるのですが、 給与明細を見ただけでは、その歩合や手当の月の合計金額が記載させているのみで、その歩合や手当の内訳が確認できません。 この会社の経理では日々、日報を基に給与のデーターシートへ...

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  • 給与が説明も合意もなく4割減に…

     ベストアンサー

    従業員5名以下の小さな事務所に勤務するものです。4月より、本人説明も同意もなく給与が4割減となりました。このまま業績が上がらなければ、新年度から給与減になる可能性があると,代表(社長)から12月に言われていましたが、そのときは、業績が上向くかもしれないので、それ以上の説明もありませんでした。以前の勤務先で業績悪化した際には、説明会→具体的な減額通知→本人...

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  • 時間外勤務手当が支給されないとき

    先日から働き始めた会社から初任給をいただき明細を見たところ疑問に思った点があったので質問させていただきます。 私はその会社から内定をいただいた際に雇用条件をいただいたのですが、そこには「時間外勤務手当として30時間/月(見込)45,000円　※実際の時間外勤務時間により異なる」と記載がありました。そして給与合計には基本給＋時間外勤務手当の合計金額が記載さ...

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  • 会社名変更 雇用契約変更

    宜しくお願いします。 妹の勤めている会社が倒産とか合併とか言われ今日書類を貰いました。 新しい会社名で雇用契約書を提出するように言われたそうです。 現在、正社員で勤務しており、新しい雇用契約書はパートで1年更新 時給も最低賃金にプラス20円の840円です。 20年以上働いていて退職金なし、現在の基本給152920円 職務手当15000円 、役職給5000 です。 ...

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  • 障害者の給料の差。これって差別ではないでしょうか?

    障害による給与の差があります。これって差別ではないでしょうか？ 私は精神障害があり会社にそのことを開示した上で勤務しています(契約社員)。 同じ会社で私より後に入社された方がいるのですが、その方も障害者で身体障害です。 (この方も契約社員です) 私の雇用契約は時給制です。 私の後に入社された方は固定給で私より基本給が平均10万円ほど高いです。 社...

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  • 昨年、クビになって未払い賃金「退職金一部未払い」を請求しましたが?

    昨年、会社をクビになり、入社時のハローワーク求人票を元に、未払い賃金の一つとして「ボーナス一部未払い請求」を裁判所で訴えました。 訴訟前に、内容証明と郵便書留書類、FAXを併用しながら、未払い賃金請求を行いましたが、会社側は終始無言で、回答が得られませんでした。 当然、就業規則等の閲覧は終えているのですが、給与規定にはボーナス(賞与)に関わる算定基準...

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  • 給与の減額について

    まだ就業規則を確認してないのですが　給料の職能給が下がり続けてるのですがこれは人事考課による結果で就業規則に基づいての減額である場合は毎年　永遠に職能給は下がり続けると考えて良いのでしょうか？　この場合は司法に訴えることは無理でしょうか？

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  • 雇用契約書での"定額残業手当"という文言について。また、入社１ヶ月後の減給について。

    労働に関して大きく2つ聞きたいことがあります。 【その１】 雇用契約書についてです。下記は契約書の一部です。 始業・終業の時刻など 　始業(9:00)　終業(18:00) (休憩６０分) 　実働８時間　1日につき1時間の残業あり 　定額残業代手当４万円は1日1時間以内の残業代として支給する 基本賃金　(250,000円) 　イ（基本給　150,000円） 　ロ（能力給　60,000円...

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  • ボーナス支給日が退職を前提とした有給休暇消化中の場合、ボーナスをもらう権利があるかどうか

    病院に看護師として勤めているものです。 5月6日に正式に退職する旨を師長に伝えました。 退職する日にちは、7月31日を予定。3年程勤務しているため、7月は基本的に有給休暇を消化させて頂きたい旨をお伝えしました。すると、師長より「残念だけど、ボーナスは支給できない」と言われました。 個人としては、3年ほど、一生懸命働いてきて、病院側の要望にも応えてき...

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  • 交通事故休業損害（遅刻、早退）

    【相談の背景】 先日、仕事中に信号待ち完全停車中に3台絡む玉突き事故にあい負傷しました。私は先頭で後方から追突されただけで前方の車両には追突していません。 交通事故休業損害で遅刻や早退をした場合の補償について教えてください。 【質問1】 私はタクシードライバーをしており、給料は基本給＋売り上げ歩合い(日により異なる)です。事故により体調不良や通院...

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  • 人事考課の結果に基づく給与見直しの適切性について相談します

     ベストアンサー

    【相談の背景】 人事考課の結果、評価の芳しくない社員に対し、給与の見直しを行うこととなりました。 ダウン率は様々ですが、現在の基本給を参考に、5～50％程度を試算しています。 【質問1】 懲罰的なものではないので50％の減給は可能という考えによる措置ですが、問題はないのでしょうか。 【質問2】 承諾を得た社員のなかには、減給の結果、最低賃金を下回る...

    弁護士回答
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  • 婚外子の養育費についての質問

     ベストアンサー

    【相談の背景】 婚外子への養育費に関して 妻年収0円 夫年収800万 子供4歳、6歳 相手年収0円として子供0歳 の条件の場合、養育費は4〜6万の間になる形でしょうか？ 【質問1】 夫の年収が残業によってばらつきがある場合は基本給をベースに養育費を算定する事は可能ですか？ 【質問2】 調停の場合に質問1は考慮されるでしょうか？

    弁護士回答
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  • みなし残業の見直しで給料減？違法性はあるのか？

    【相談の背景】 中小企業に勤めるサラリーマンです。 今年の給与制度の見直しでみなし残業を無くしますと 雇用契約書にハンコを押させられました。 しかし、6年ほど前にみなし残業をつけますと言われたときには基本給の一部をみなし残業とされただけでした。 見直し前の給料を確保するには残業時間の上限まで残業するしかないです。 将来的に病気や親の介護など不測の...

    弁護士回答
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  • 降職、減給への対応について

    【相談の背景】 会社より、関連会社への異動（出向）と管理職から一般社員への降職を告げられました。 降職の理由は期待したマネジメントができていないからとのことでしが、説明はそれだけで、どのようなケースでその判断に至ったのか具体的な説明はありませんでした。 役職手当がなくなってしまうので、月給手取りで約20％ダウンしてしまいます。 以前にも5年ほど前に...

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  • 二重懲罰に該当しますか？

    【相談の背景】 休日に友達の家で朝まで遊び家に車を置きに行く時間もなかったことからそのまま車で通勤致しました。 就業規則で車通勤は禁止されております。 そのため譴責処分となりました。 ここまでは分かるのですが、人事考課で基本給減額となりました。 話を聞いたところ車通勤したからとの事でした。本来の自己目標は大幅に達成しております。 二重懲罰...

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  • 退職を理由にボーナスを減額

     ベストアンサー

    【相談の背景】 病院勤務です。 12月末日退職予定で、12月15日にボーナスを受け取りました。他のスタッフは2.0倍程度、もしくはそれ以上の賞与でしたが、自分は1.0倍の基本給のみの賞与でした。 ボーナスにかかわるリーダー業務や夜勤業務にも従事しています。 退職以外に、大きく減額されるような理由はなく、これは不当な減額ではないでしょうか。 職場でもどこに訴...

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  • 給与支払い元が2か所 年末調整済みの確定申告

     ベストアンサー

    【相談の背景】 お世話になります。 私は勤務医なのですが、雇われ方がやや特殊で、県職員として県に雇われ病院に派遣されている、という形になっています。基本給は県から出ますが、当直代や時間外手当は勤務先病院から出る形になっています。 12月に県庁に派遣先病院からの当直代・時間外手当も報告の上、全部まとめて今年度の所得について年末調整をしてもらいました...

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  • 裁量労働制の廃止と不利益変更について

    会社から裁量労働制を廃止する旨の説明会がありました。 昨今の働き方改革の趣旨に則って実際の残業時間に応じた残業代を払うというのが会社主張です。 現在の会社の裁量労働制は、みなし労働時間を８時間とし、基本給の20％の裁量労働手当を支給するとなっていますが、廃止に伴う代替措置や緩和措置等は予定していないとのこと。 この変更は不当な不利益変更に該当...

    弁護士回答
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  • 年間休日数と時給換算について

    ちょっと気になったことがありこちらで相談させていただきたいと思い投稿いたしました。 私の会社は 休暇が「付与日数及び付与条件は労基法通りとする」となっていて 年間休日数95日(2月のみ7日休み)となっています。 1日8時間労働。変形労働時間制で40時間のみなし残業代が含まれて月給23万(基本給179100円)となっております。 この場合の年間休日と時給換算した...

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  • 給与明細について 会社が発行しないのは違法ですか

     ベストアンサー

    美容師をしています。雇われているのですが、ここ1年くらい給与明細書をもらっていません。 直接社長に給与明細をもらえるよう言えばいいのですが、社長はお金に対してものすごくシビアなので、なるべくお金の話はせずにいました。ただ、今いくらもらっているかは通帳を見ればわかりますが、基本給がいくらなのか、厚生年金保険はいくら払っているのか、所得税はいくら払っ...

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  • 建築士の資格がないのに設計代を取る、歩合の金額を受け取る本人が決めるのを会社は拒否できますか

     ベストアンサー

    建築会社に勤めているものです。 二点お伺いしたいことがあります。 箇条書きで失礼いたします。 ・設計の資格を持っていない者がお客様から口頭でやりたいことを聞き、手書きで 　家の設計図を書いた場合（確認申請などには到底出せないようなものです。） 　会社から設計代といて基本給とは別に歩合の一部として受け取ることができるのでしょうか？ ・歩合の金...

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  • 退職時有給支給給与について

    退職時給与について 11月16日より退職に伴い有給消化になってるんですが、その際の有給支給給与についてご質問できればと思います。 現在の給与明細記載金額として 基本給/20万 見込み残業/5万 役職手当①/7万 役職手当②/5万 上記の給与で記載があります。 そこでご質問ですが有給消化の際の給与は上記のケースだと額面支給はいくらでしょうか？

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  • 有給取得の際に支払われない出勤手当がある

    　出勤手当と固定残業手当と有給の関係について質問したいと思います。 　今勤めている会社は基本給はかなり安く抑えられており、出勤した日については出勤手当と固定残業手当を払う事で最低賃金を満たしている状態です。 　この手当について、有給取得日には支払われない事になっています。 　当然有給収得日については８時間あたりの賃金は最低賃金を下回っています。 ...

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  • 『退職金』規約に無い懲戒処分

    ご質問させて頂きます。 鬱にて『退職』に辺り有給を使用後 休職期間中に退職願いを書いて会社へ提出したのですが 《規約》には記載が無いのですが『有給申告』が1日前だったとの事でそれが《懲戒処分》あたるとの事で『退職金』を満額頂けないとのお話が有りました。 会社の言っている事が正解なのですか？ 追記.規約の退職金の提示には基本給 掛ける年数で『自己退社...

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  • 知らない間の社則変更でも有効ですか

     ベストアンサー

    入社時口頭で年数におおじ退職金もあるほぼ社員と同じ待遇表現されて入社した月給制の準社員 約三十年前の入社時に総務から手渡された社則に退職金が年数によって累加計算する記入有り 今年パワハラで退職したのですが退職金が基本給の一か月分だけでした 準社員の退職金明記されている事訴えた返答がパート扱いされてた 社則変更された場合泣き寝入りですか

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  • 就業規制のない会社にいきなり減給されました。

     ベストアンサー

    私の会社の給料には毎月、時間外で働いてないのに時間外手当が毎月同じ金額付いて、昇給の際はその手当の金額が増えました。基本給は一切変動なしです。 先月、何の通告もなくその時間外手当の金額が減っていたのですが、これは事前通告のない減給になると思うので争えば勝てますか？ 従業員が60名以上の会社なのですが就業規制がないので減給は出来ないと思うのです...

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  • メンタル休職で発生した損害は、雇用主に請求出来る？

    新人看護師の妻が鬱病を発生し、休職しました。 休職期間中も給与は支給されますが、基本給のみであり、通常勤務出来ていた場合の残業代や夜勤手当等を考えれば、月約10万円の減収となります。 この給与の減収分と、鬱病の治療費等を雇用主である病院に賠償請求する事は可能でしょうか？ 鬱病の発生原因は、長時間と上司・先輩看護師の行き過ぎた業務指導にありま...

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  • 解雇期間中の賃金と固定残業代・定額通勤費(非課税の範囲内)について

     ベストアンサー

    いつもお世話になります。 さて，今日は，解雇期間中の賃金をさかのぼって請求する場合に，定額通勤費，定額残業代（基本給は別に10時間分）が支給されている場合，それらを未払賃金の請求額に含めてよいいかどうかの質問です｡ 私としては，いずれも定額（通勤費が0円，残業時間が0時間の場合であっても支給される）ので請求可能と考えるのですが。いかがなものでしょうか...

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  • 給料の計算かわからないので教えてほしいです

    宜しくお願いします。 以前にも書いたと思いますがどうしても理解出来ないのでお聞きします。 息子の仕事内容での給料になります。 昼間は通常通り9:00~17:00まで働き一旦帰り夜21:00~5:00まで働く事があります。そのまま、また朝9:00から仕事と言うのが何日か続きました。 同じ会社の仕事なのですが、この場合通常の仕事は基本給だと思うのですがこの夜勤の８...

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  • 定額残業制の内容について教えて下さい

     ベストアンサー

    定額残業制について教えてください。 当方、中小会社経営ですが、就業規則を作成するにあたり「定額残業制」を採用し、毎月「残業手当」として残業時間100時間まで （残業がない月も）支給したいと考えておりますが如何なものでしょうか。 この際、「残業時間100時間までを残業手当に含む」と表記してよいでしょうか。 また、残業手当を残業45時間から100時間までの分と...

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    1

  • 偽りの事業経費を申告した場合

    年収800万の友人が、確定申告では200万ぐらいにしていると自慢しています。 営業で、基本＋歩合給で、歩合の分は自身で確定申告するとかなんとか。 恐らく経費を調整して歩合分はほぼ0にしているのではないか思うのですが、 その会社の営業は、接待もなく会社から車両関係・携帯など全て支給されるので、経費はスーツ代と昼食費ぐらいです。 これを告発した場合、何年...

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  • 残業とパワハラの改善について

    勤務してやく１年くらいの者です。基本は土曜日、日曜日が休みの企業です。９時から１８時までの勤務時間になります。固定給になります。毎日２２時から、ひどいときは徹夜があります。土曜、日曜も、半ば強制的に仕事になることがあります。仕事内容以外の雑用的な指示で出勤を命じられ、断れば何らかのペナルティーがあります。その分の手当ては全くありません。タイムカ...

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  • 離婚後の養育費。これは、最低でも一人あたり8万貰えると考えてよろしいのでしょうか？

     ベストアンサー

    離婚にあたり、養育費がいくら貰えるのか調べたところ、養育費がだいたいわかる表を見つけました。 それによると、夫の年収だと子供一人あたり、8～10万ということでした。 これは、最低でも一人あたり8万貰えると考えてよろしいのでしょうか？ また、夫の給料明細だと、基本給が安く、住宅手当てや家族手当、残業で給料が高くなっているのですが、この場合離婚によって...

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  • 養育費。この場合は見込み年収で算定できますか?

     ベストアンサー

    離婚調停を控えています。 婚姻期間は3年強で、 会社員で年収は約500万円 専業主婦で年収は0万円。 別居後に相手は正社員になりました。 養育費は年収によって変わると思いますが、相手は昨年度の年収は0万円になります。 この場合は見込み年収で算定できますか? それから私の年収から扶養手当相当額を減額した年収で算定したり、その他の手当てなどの基本給以外のお...

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    2

  • 未払い残業代。集計の際には、これを引き算すべきでしょうか?

    未払い残業代の請求について、質問があります。 会社にタイムカードがないのですが、労働基準監督署に問い合わせしたところ、パソコンのログオフ記録に基づいて集計し、請求できると聞きました。 2011年4月から記録が残っているのですが、この月から現在までの残業代を全額請求することは可能でしょうか？ まずは、経営者に話してから、支払わない場合には、労働...

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  • 退職最終月の給料未払い

    今年8/31に病院を退職したナースです。悩んでいるのは8/1〜8/31の給料が振り込まれなかった事です。8月は有給、公休のの使用で4日間の勤務でしたが8/31までは在職していたわけだから基本給から各種税金等差し引いた給料は振り込まれて当然だと思うのですが間違っていますか?ちなみに今まで2つの病院を3年以上勤めましたがしっかり退職最終月の給料は翌月に振り込まれてまし...

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  • 困ってます…。

    一緒に暮らしていた婚約者が、初犯で事件を犯し逮捕。会社側から自主退社の手続きを言われ一筆かきました。 今日、給料日だったのですが、振り込みされてなく、会社に連絡したところ、「歩合の給料は支払わないが、基本給の分は振り込む。」と言われたそうなのですが、彼の母が数日前に、「給料は1円もいらない!」と言って一筆書いたのだと聞きました。 以前に給料が、未...

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  • 卒業証明書を偽造するとどのような罪に問われますか？

    大学中退の夫が私の卒業証明書に自分の名前や生年月日などを貼り、カラーコピーしていたのを発見しました。夫は作成したが、使っていないと言います。しかし、基本給からすると大卒の給料です。現在、この偽造の件と夫の浪費癖の理由で、離婚調停中です。離婚には同意していますが、慰謝料は払わないと言っています。夫には罪はないのでしょうか、ある場合慰謝料はとれるの...

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