労働条件

労働者を採用する際は、使用者が賃金や労働時間についての労働条件を書面などで明示しなければなりません。ここでは労働条件の内容や通知などの概要から、トラブル対処法に至るまでまとめました。

労働条件の法律相談まとめ

会社に個人携帯の業務利用を命じられたら拒否できる？

このテーマに108件の弁護士回答が寄せられています
シフトを一方的に削減されたら泣き寝入りするしかない？

このテーマに127件の弁護士回答が寄せられています

労働条件に関する法律相談

パート有期法の明示義務違反についての法的見解は何ですか？

【相談の背景】甲上場企業は、有期雇用契約において、パート有期法で定められた明示義務を実施していません。更新時には何も明示していません。これはパート有期法何条に違反で、不法行為...

1弁護士回答
子会社に入社確約後に親会社の役員に内勤はNGで外勤でなら雇うと言われたことは不当ではないか？

【相談の背景】スタンダード上場の親会社の傘下の子会社Aに社長補佐で請われました。社長から給与月額、契約社員、6カ月毎に更新、などを書面でもらい、そのうちに親会社Z役員面接があり...

1弁護士回答
私文書偽造にあたりますか

【相談の背景】契約社員で働いています。現在の会社で看護師募集があり、応募の際に看護師免許の写しを提出しました。看護師での採用は見送りとなりましたが、事務職での採用となり、そ...

2弁護士回答
職場からの業務外のメール確認、及び返信の強要について違法性の有無をご教示ください

【相談の背景】お世話になります。防衛省自衛隊で非常勤職員（日給月給制）として働いております。賃金の発生していない時間帯にメール連絡が来て、それに30〜40分返信をしないと「大...

1弁護士回答
雇用契約における労働条件の問題と退職手続きについての法的相談ですか？

【相談の背景】ある英会話学校のインストラクターをしています。雇用契約で、1レッスンいくらというコマ級です。契約時に毎週土曜日の10時から15時まで空けておくように言われましたが、ど...

2弁護士回答