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残業

残業」の法律相談(4ページ)

1,256件見つかりました 151 - 200件目

  • サービス残業を請求、退職した会社から「当社に生じた損失についても協議させて頂きたい」と回答

    ... 退職した会社にサービス残業を請求したところ、  代理人より「在職中の貴殿による度重なる暴言で他の従業員が出勤不能となってその後退職に至っており、かかる事態に関して当社に生じた損失についても、貴殿と協議させていただかなければならない問題であると考えています」という回答が来ました。  その従業員が体調...

    • 2016年06月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 管理職ではない上司が部下の時間外労働等に介入することは許される?

    ... 管理職ではない上司が部下の時間外をチェックし、それが多いので減らすように等と指示することは許されるのでしょうか?  給与に絡む時間外労働時間という情報を、上司であるというだけで部下に報告するように指示することはできるのでしょうか ?...

    • 2016年05月31日
    • 17回答 /
    • 10弁護士回答
  • 労働基準法違反を申告しましたが、指導内容が不十分過ぎる

    ...勤めている会社の労働基準法違反を労働基準監督署へ申告しました。 うまくまとめられず長文で申し訳ございませんが、専門家の方にお伺いしたく、詳しい状況を記載致しました。 どうぞよろしくお願い致します。 申告の方法は、書面にてまとめた申告書を直接労基の窓口にて提出しました。 その結果、会社に労基の調査が...

    • 2016年05月30日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 上司の行動がパワハラとして認められるのかご意見を拝聴させてください

    ...職場の上司(A)の行動を以下に記載いたしますので パワハラになるのかご意見を拝聴させていただきたいです。 よろしくお願いします。 1:派遣社員が離婚したらお前せいだから責任とれ(派遣社員の残業が多くなった時期の発言、派遣社員の前で) 2:○○さんが疲れるのは誰のせいか分かってる?(明らかに「お前...

    • 2016年05月29日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 残業代請求について。

    ...サービス残業を未払い賃金として請求する場合の消滅時効は何年でしょうか?...

    • 2016年05月28日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • みなし残業の残業代に関して

    ...お世話になっております。 私はある商品を扱っている代理店の担当をしているのですが、最近になって業務が多忙でそれでなくても通常の業務以外での業務が重なり休日も仕事をしている有様です。 残業代に関してはみなし残業となっており通常業務(10:00~20:00)ですが、業務が少ない日で21時まで作業があった...

    • 2016年05月27日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 職場の残業時間について質問です

    ...職場の残業時間について質問です。始業終業の30分以内となっています。 残業や、職場に早く来たりしたいわけではないですが、仕事が回らなくなりどうしても仕事をしたい場合があります。職場も残業を許さないと言っているのではありませんが、し辛い状況です。 法律的にはそのところはどうなっているのでしょうか。申し...

    • 2016年05月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 未払いの残業代は請求できるか

    ...営業職をやっています ハローワークの求人票には、残業30時間まで固定残業代として支給、それを超える場合は別途とありました 試用期間が過ぎ、正社員の契約書に残業代を含む○万円 とあり、試用期間中は30時間を超える残業などなかったので何も考えずサインしました ところが正社員になったとたん月に80時間を超...

    • 2016年05月24日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • この場合、就職困難者?特定理由離職者?特定受給離職者?になりますか?

    ...ハローワークで決めることですが、平成26年9月1日に職場内(パワハラだったが労災は認定されず )でうつ病になり(ただし業務外)、9月2日精神科を受診うつ病と診断。診断書を会社に出して病欠になり快方に向かわず2回目のうつ病だったので(発症起因がパワハラみたいな感じ)11月18日に退職。退職以前、直近6...

    • 2016年05月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給料の分給計算について

    ...質問です 法定時間外の場合は、法定時間外手当ては、分給で請求出来ると聞いた事があります。法定時間中は、分給請求出来ますか? 例えば、契約の労働時間が、5時間の場合、5時間11分勤務したら、11分を請求出来ますか?...

    • 2016年05月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 未払い残業代を請求するためにサポートが必要です

    ...以前働いていた運送会社に未払い残業代を請求することにしました。 自分だけでは会社に相手にされないので、助けが必要なんですが 弁護士の先生にお願いするか、労働基準監督署に相談に行って臨検してくださいと申告に行くのと どちらかの方法で行うつもりなんですが、どちらのほうが相手に効果的で回収率が上がるので...

    • 2016年05月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 36協定の労働者の代表について

    ...36協定の「協定の当事者(労働者の過半数を代表する者の場合)の選出方法」について。 労基署に提出する紙に「話し合いによる」と書きましたが、実際は話し合いもしてないし、投票もしていません。一応提出する紙に書く名前の従業員には「名前書くよ」と言ってあるだけです。 他の労働者には36協定のことは言ってい...

    • 2016年05月18日
    • 1回答 /
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  • 36協定を結んだあとで入社してきた社員は残業していいか?

    ...新しく入った社員の残業について。 すでに36協定を結び、労働基準監督署に提出しています。 すでにいる社員はそれで残業していますが、新たに入社した社員は残業していいのでしょうか? ...

    • 2016年05月18日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 残業代を請求したら返されました。時間外手当の計算もわかりません。

    ...ある時、長いこと残業をしていました。 残業代を請求する際は、その都度、専用の用紙に必要事項を記入して提出するのですが、以前、同じ時間帯まで仕事をして同じ内容で請求しました。 後日、用紙を入れたところを見たら先輩のは承認の印がしてあったのに対して、自分のは印がない状態でした。係長に問い合わせたところ、...

    • 2016年05月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 過去の残業代を取り戻したい

    ... 退職にあたり、過去の残業代を取り戻したいです。 退職までの5年間で月平均30時間くらい、多い月は100時間の残業をこなしてきました。 上司の押印のある勤務表も証明としてあります。 給与はあらかじめ手当として月40時間分のみなし残業代がついています。 ですので40時間分を超えた残業代は過去を遡り...

    • 2016年05月15日
    • 1回答 /
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  • 社員からの求めでなら、時間外労働を認めてもかまわないのでしょうか?

    ...社員からお願いがありました。 製造のラインもある会社なのですが、その社員は事務職として働いております。9時~18時(1時間休憩含む)が定時で、残業はあっても1時間程度です。 その社員の奥さんの親が介護が必要になり、奥さんが現在の仕事を辞めてしばらく実家に帰るそうです。奥さんが仕事を辞めた分収入が...

    • 2016年05月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • ■育休明け勤務のみなし残業代カットについて

    ...■育休明け勤務のみなし残業代カットについて このたび、産休育休を経て仕事復帰しました。 産休前は、 勤務時間:0~18、給与45万(基本給24万+みなし残業代18万+深夜手当3万)でした。 復帰するにあたり、 勤務時間を8~17に変更してもらったのですが、 給料がみなし残業代と深夜手当がすべて...

    • 2016年05月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • みなし残業の周知について

    ...会社の残業代についてお聞き致します。 私は、2015年の1月に今のIT会社に入社致しました。 入社時に、みなし残業があるということを聞いておりませんでしたが、みなし残業が45時間あることを入社後に知りました。(会社から口頭では言われておりません、同期入社の方から聞きました) 就業規則、雇用締結...

    • 2016年05月10日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • アルバイトの労働環境

    ...現在僕はアルバイトとして同じ会社に4年務めているのですが先日有給休暇を取得したいと上司に伝えた処「ないよウチ、面接でもそんな話はしていないだろ」と言われたのですが納得出来ず質問しようと思ったのですが他にも疑問に思っていた事があるので纏めて質問したいと思いこの度質問させていただきます。 1、"業務終...

    • 2016年05月09日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • バイト先での上司の不当な対応

    ...はじめまして。 私は居酒屋でアルバイトをしていて今年で約三年目になります。 このバイト先は、一年間研修時給で働かされ、勤務時間も仕事が終わらないので残業しているのにその残業時間が削られていたり、給料明細も渡されません。 それに加え、今回新しい店長になったのですが、「自分より仕事のできるアルバイトがい...

    • 2016年05月09日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • サービス残業と休日出勤の賃金について

    ...今現在就職しています。 会社の定時は8:30~17:30なのですが、だいたい7:00から7:30に出勤し、早くて20:00遅いときは24時に退勤します。しかし、残業代が出ません。タイムカードがないため会社としては全員定時で帰ってることになってるみたいです。 それと休日出勤なのですが、どれだけ働いても...

    • 2016年05月09日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社によるサービス残業の黙認。

    ...職場の上司がサービス残業ならぬ、サービス早出を黙認しています。 先日上司と話をしていた「君はきちんと(残業)つけたらイイけど、他の人達はみんな早く来て働いてるよ。」 「部署によっては忙しい時は朝6時ぐらいから来て働いてる。」 これはサービス早出を知っているにもかかわらず注意せず黙認しているので、改...

    • 2016年05月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 社員から嘆願されて認めた残業でも、過労水準であれば会社に非がありますか?

    ...個人経営の小売店で、現場主任にパートさんらを含む出退勤のシフトを任せておりました。 夜間の品出し、倉庫管理業務に欠員が出来たので、パートさんの募集をしようと思ったところ、その現場主任が「自分の妻が事情があって仕事を離れることになり家計が苦しくなった。人員補充の代わりに自分が残業をして行うので(残業...

    • 2016年05月02日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 固定残業代込の明示がない場合の、過重労働による退職に伴う手続き

    ...小さな会社で社長と会長のそばで総務をしています。勤めて半年未満ですが、このたび、命じられた業務を、できる状況にない旨伝えたところ、「仕事やめなさい!!」と言われ、「やめます」と私は応じました。体調も悪化しており、退職する気持ちに変わりないこと、未払の時間外手当を払うよう申し出たところ、「正社員は残業...

    • 2016年05月01日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 未払い残業代の請求について

    ...退職した会社に2年間の未払い残業代を請求しています。 こちらは証拠としてタイムカードのコピーがあります。 就業規則、労働契約書はありません。これは会社側も認めています。 会社の言い分として、基本給に隔週土曜日出勤の年26日分(1日8時間分) の残業代が含まれている年俸制だといっています。 給料明細...

    • 2016年04月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 資金繰り悪化により止む無く人件費を削減する場合に、残業手当をゼロに出来るのか?

    ...法人経営している経営者です。従業員が40名くらいおります。 現在、銀行からの借入をリスケ中で、売上獲得がなかなか進まずに事業好転の兆しがでず、いよいよ人件費を削減するしかない状況となっております。就業規則、給与規定を労基にも提出しており、その中に残業手当の記載があります。 人件費を削らないと他の租...

    • 2016年04月28日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 自宅で作業した仕事の残業代請求について

    ...先日、20数年勤めた外資系の会社から退職勧奨を受け、現在PIPを受けさせられています。課題の中に自分で仕事の時間をマネージメントして課題を達成することも 求められています。 通常の勤務時間では達成出来ない様な課題を与えられています。上司からは残業はしない様に言われ、残業する場合は許可を取る様に言わ...

    • 2016年04月25日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 残業、休日出勤をしなければ給料払わない、それはできますか?何かの罪になりますか?

    ...社長から指導、しつけを受ける際に必ず[新人のくせにお前のような仕事なら給料は払えんな、会社はお前に無駄な金払っとるんや、わかっとんのか?金がほしいなら毎日残業して、土日も出てきて仕事覚えろ、それぐらいして初めて給料がもらえるんじゃ]と事あるごとにゆわれるのですが、このような残業、休日出勤の強要はでき...

    • 2016年04月22日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 訴因追加を拒否された未払い残業代の時効はいつ?

    ...以前、パワハラ中止要求の裁判を起こし、その裁判中に未払い残業代の請求(訴え提起の時点で消滅時効に掛かっていない)をしたところ、裁判所から時期に遅れた請求であるので別訴で提起するよう指導されました。 そこで、別訴にて未払い残業代の請求をしたところ、会社側から消滅時効を主張されました。 質問ですが、裁...

    • 2016年04月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 合意退職後の残業代請求について

    ...初めて投稿致します。 毎日、15時間近い労働と休日なしの為適応障害を発症し退職致しました。 上司からのパワハラもありました。 残業代を計算した所150万近くあり、地域労組に入り団体交渉を行った結果50万しか払えない、しかし裁判をおこすのは辞めてほしいと言われ、結果1度は50万の解決金を受け取り...

    • 2016年04月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 前勤務先と相互に関わり合いを持たないようにするには

    ...前勤務先に未払い残業代の請求をしていますが、この問題が解決したら、 そことは一切関わり合いを持ちたくありません。 もしかすると報復、嫌がらせなどで私に攻撃を仕掛けてこないとも限りませんので、 そうしたことを防ぐのに(お互いに関わりを持たないという約束を結ぶ) 法律的に有効な手段はどういうことがありま...

    • 2016年04月21日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • みなし残業制度と残業の強制について

    ...現在、30時間のみなし残業手当のある会社で勤めています。 30時間を超えた場合手当の支給はされますので問題ありませんが、30時間に満たない一部社員に「支払っている分は残れ」と残業を強制してきます。業務があるときは残りますが、ない場合でも残れと命令が出ているのですが守る必要は有りますか?強制して残らせ...

    • 2016年04月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • みなし残業代以下になる残業見込み月の際、残業時間を正確に打刻する必要はないのか?

    ...この春、大学を卒業し、9:30〜18:00(うち休憩1時間)が定時となる裁量労働制で採用されました。 現在は4月中旬であり、研修期間中・試用期間中にあたります。 この裁量労働制では、月あたり50時間分のみなし残業代が給与と同時に支給されます。 また、月あたり50時間を越えた残業代はその分を支給され...

    • 2016年04月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 自分のタイムカードを改ざんしている社員がいます

    ...勤務先のタイムカード管理者が自分のタイムカードを改ざんしています。 酷い時は1カ月で計19時間も残業代を手書きで水増ししたり、残業時間に達していないのに繰り上げたり、遅刻を定時に書きかえたり。 残業の繰り上げは最低でも1年半以上は続けています。 その社員は入社4年目 総務課所属 女性事務員(50...

    • 2016年04月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代と残業時間について

    ...残業代についてなのですが。 うちの会社は残業代として払ってくれないのですが、暇なときにその残業時間分早く帰ることになってます。 仕事柄美容師なので早くあがれないのですが、このやり方は問題ない感じですか? 残業代は1.25倍かける感じですが、時間であがらせる場合でも1.25かけた時間になるのでし...

    • 2016年04月19日
    • 6回答 /
    • 4弁護士回答
  • 離婚調停を控えています。給料について 残業代を…

    ...離婚調停を来月に控えています。3月の旦那の給料がいつもより多かったのでなぜだろうと思っていると1月から残業代の仕組みが変わり2月分の土日祝日に出た時間を3月で有給使って消化出来なかったのが4月分に消化出来なかった分が給料に還元される仕組みらしいです。 そこで旦那は自分が寝る間惜しんで仕事したんやから...

    • 2016年04月14日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準法に照らして現状の勤務体系のおかしい点をご指摘願います。

    ...現状の勤務体系をお伝えしますので、おかしい点を労働基準法に照らしてご指摘願います。 現状 ・8時半出勤~17時半が定時 ・社内ルールとして、19時半まで残業代はつかないと社長、社長夫人から言われている。理由は製造業の様に時間がはっきり決められていないから。弊社は電気工事業。 ・19時半以降は支給さ...

    • 2016年04月12日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 論文の提出期限が短くて残業せざるを得ない状況でも残業代は出ないのか?

    ...高卒で会社に入って10年ほどになります。 大卒の方と同じ給与形態に変更できる機会があり、現在取り組んでいます。 会社として高卒の給与形態から、大卒の給与形態に変更する際に論文の提出を求めています。 正式な論文提出期限の発表が出てから一ヶ月で論文提出を求められました。 他の業務もある中で論文を執筆す...

    • 2016年04月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 私に問題があっても、未払い残業代の請求はできるでしょうか。

    ...先日退職した会社に、月平均50時間の未払い残業代の請求をしようとしていますが、 在職中の暇な時に、会社のパソコンでネットを見たり動画を見たりしていました。 これは私が悪いのですが、在職中に注意や処分はされませんでした。 請求後、このことで残業代を払わないなどと言ってくることはあるでしょうか? またそ...

    • 2016年04月05日
    • 5回答 /
    • 4弁護士回答
  • 労働基準法違反について

    ...労働基準法を違反している場合 訴えて勝った場合いくら自分にはいるのでしょうか? 1月は26連勤させられ、二月は二回しか休みがない状態で三月には残業が60時間以上働かされています 休日出勤手当てもない会社です...

    • 2016年04月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 報告書の提出の締切を失念し、前日に慌てて夜残り仕事を片付けた場合、残業代を申請するのはおかしい?

    ... 報告書の提出の締切を失念し、前日に慌てて夜残り、仕事を片付けた場合、その分の残業代を申請するのはおかしなことなのでしょうか?  正直、スケジュール感をもって仕事をしていれば、残業せずにこなせていた可能性は高いです。...

    • 2016年04月03日
    • 31回答 /
    • 16弁護士回答
  • 労働中の精神的苦痛でうつ病に

    ...会社の社長にパワハラにあい誓約書を書かされました。社長から暴力を振るわれたので自分もやり返して、取っ組み合いになってしまいました。その間も、パワハラがありましたが、我慢していた事でうつ病になってしまいました。ブラックで、時間外労働時間の賃金ももらっていません。小さい会社ですけど、使用者は、労働者の毎...

    • 2016年04月03日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • レジパート違法な働かせ方?

    ...以前、小売店で時給制・有期雇用のレジ業務をしていました。 会計に、必要な知識を正社員もわかっておらず レジ教育が不十分なまま接客させられ、損害が出ると始末書を書かされたり、お客さまのクレーム処理までさせられました。 又、会計業務以外にも難しいラッピングもさせら れたり、新規会員獲得とセール品販売も目...

    • 2016年04月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • サービス残業でしょうか?

    ...普段は、営業職をしていますが、最近、会社から下請けの製品を朝、回収するように言われほぼ毎日しております。それは、良いのですが、始業時間の40〜50分前からしてますので1カ月で約15時間程になります。先日貰った給料明細には、時間外手当は、付いていませんでしたので請求すると『営業手当に含むと認識している...

    • 2016年03月28日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 残業代請求できますか?

    ...昨年の7月まで時給1100円で朝7:00~21:00まで1日あたり 14時間、月曜日~土曜まで働いていました。 連休も正月、GW、夏休みぐらいです。 月に360時間働いていました。残業代とかは出ていません訴えたら、いくらもらえますか? ちなみな現在は月に35万固定で300時間働いています。 ...

    • 2016年03月28日
    • 7回答 /
    • 5弁護士回答
  • 残業代の請求の仕方を教えて

    ...タイムカードもなく、自分でも全くチェックしていませんでした。新規オープンの基幹メンバーで働き労働時間は朝6時から夜中の1時くらいまで働いていました。社長の情で働いていましたが、辞めさせられました。。なので、労働関係の書類を請求したいのですが、なんて言う項目で請求すれば良いですか?内容証明書で送ろうと...

    • 2016年03月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • タイムカードを押すタイミングについて

    ...更衣時間を就労時間に含めるべきかどうかについて。私は雇用側。職種は制服を顧客に見せるような職業ではなく、一般的な物とする。例えば、高価な着物販売のモデルなどではない。 先日、コンビニで働く高校生が、1分単位の残業代を求めていましたが、それが根拠のあることのようなので、採用するとして、帰宅時のタイムカ...

    • 2016年03月21日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 所定労働時間に残業時間は含まれるか

    ...残業代の計算方法で相談です。 ある会社に勤めている正規雇用の社員です。残業した場合1時間あたりの給与を1か月の給与から算出し、残業時間に乗じて残業代が支払われると思います。 この計算式が (月給)/(所定労働時間+残業時間)×残業時間となっていました。 ここで、質問なんですが分母に残業時間を加える...

    • 2016年03月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休日に命令された業務について

    ...休日業務についてご相談です。 私は正社員、非管理職です。私の会社は、非営業日である土日に出勤する場合、出勤時間数は問わず振替休日を1日取得できます。 ご相談は、土日に、「出勤」ではなく、PCを持ち帰り自宅でできる業務を命令された場合です。現状は何も対価はなくサービス業務となっています。この場合、残...

    • 2016年03月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 時効済みの未払い残業代、未払い給与。なんとか取り戻せないか?

    ...会社に転職してきた人から相談を受けました。 「以前勤めていた会社にはずいぶんと未払い残業代、未払い給与が残っている。 なんとかして取り返したいと思っていたが、会社は ”途中で給与制の雇用契約から成果報酬型の外注型に契約を切り替えたはず。 つまりその契約切替をもって、貴方は雇われ人から単なる外注業者に...

    • 2016年03月18日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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