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残業

残業」の法律相談(4ページ)

1,284件見つかりました 151 - 200件目

  • みなし深夜勤務手当とはどのようなものなのか?

    ...ある企業の求人に以下のようにみなし深夜勤務手当というものが書かれていたのですが、これはどのようなものなのでしょう? 残業をしてもしなくても残業をしたとみなして毎月もらえるお金だと考えればよいのでしょうか? それとも、どれだけ残業をしても50,000円しか残業代を支払わない、というものなのでしょうか?...

    • 2016年07月19日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 探偵業の勤務時間・残業代について

    ...私は探偵の会社で働いています。 仕事は、基本的に家で待機していて、電話やメールで指示があった場合、現場に直行し、終わったら直帰です。 調査は、長い時は24時間を超える場合もあります。 タイムカード等はありませんが、調査開始時、調査中の定期報告(最低でも1時間に1回)、調査終了時に電話かメールのやり取...

    • 2016年07月16日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 残業代が1.25倍ではないことについて

    ...わたしが社員として勤めている会社は176時間働いて固定給(176000円)を頂けます。一時間1000円の計算になっています。それを超えた分の支払いは残業代として支払われます。 その金額は時給1000円で、1.25倍ではありません。それどころか、残業内容によって30円引かれて時給970円で残業代をつけ...

    • 2016年07月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 管理職手当を貰っていない場合、管理職でも残業代を請求できるか?

    ...現場監督のような立場で働いていますが、管理職手当などは特に貰っていません。 給料は月に20万円程です。 平均で月に30時間程、8時間を超えて働いています。 この場合、残業代は請求出来るでしょうか?...

    • 2016年07月15日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 早出の強制と長時間勤務の残業代請求について

    ...自身の会社の労働形態と内容について教えて下さい。24時間営業の店舗で働いています。 面接の際に、20時~08時の夜勤と言われ週5日出勤しています。賃金は1日1万円との事で社会保険、厚生年金はあります。タイムカードは存在せず、時給など詳しい話も一切ありません。 身分はアルバイトですが、雇用契約書、労働...

    • 2016年07月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書に残業代支給と書いてあるが、準委任契約だと言って残業代が支給されない場合、請求できるのか?

    ...労働問題の残業代の問題になります。 会社とは雇用契約(労働条件通知書)を交わしています。 その中で、 「所定時間外、休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率:就業規則に定めるところによる」 としています。 就業規則には、「時間外労働割増賃金」の計算式の記載があります。 ところが、準委任契約だか...

    • 2016年07月10日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 残業代に係る控訴について

    ...残業代に係る労働事件に関する相談です。 わからないことが多いため、教えてください。 1審判決で未払残業代が認めれられましたが、 1審被告は控訴してきました。 ただ、控訴後、未払残業代を勝手に私が以前、 1審被告で勤務していたときに給与を支払って もらっていた口座に振り込ませれていました。 この...

    • 2016年07月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判と請求額、費用について

    ...先日よりこちらに前勤め先の残業代割増分の 未払いについて相談し、一人の弁護士様より 親切にご回答いただいておりました。 お礼を言いそびれてしまい申し訳ございません。 よく参考にした上で監督署に申告し、 下記のような結果となりました。 ①労働基準監督署に申告、監督官、請求先 代表者が約9万7000円の...

    • 2016年07月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代の請求について

    ...事業主は、業務日報に、何時まで勤務していても17時までと書く様にサービス残業をさせていた。 給料明細は、「基本給=A」、「責任手当=B」・・・総額。 残業代は付きません。PCの更新時間があるので,残業時間の証明は出来ます。 ところが,昨年のある時期から 業務日報に,帰る時間を書かせる事にさせ...

    • 2016年07月05日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業時間・残業手当についての質問

    ...残業代についての質問です。 通信関係で、事務職をしてます。 基本給 130,000円 残業手当 50,000円 業務手当 30,000円 と給料明細に記載有ります 2年位前は 基本給 180,000円 業務手当 30,000円 の表記でした。 給料明細の記載変更時から、雇用契約書に再度サイン...

    • 2016年07月04日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法について。

    ...以前にも相談したのですが付け足して質問させて下さい。私の職場は24時間勤務です。その内休憩時間は8時間半で仮眠時間は4時間で残りの4時間半は3回位に分けてとりますがこの休憩時間はトラブル対応の為に待機が義務づけされています。トラブルがなければテレビを見ていてもお茶を飲んでいてもいいのですが仮眠とかは...

    • 2016年07月03日
    • 11回答 /
    • 6弁護士回答
  • 深夜休憩が取れず、勤務時間に休憩時間を足した場合について

    ... IT関係の仕事で出向をしています。出向先は完全週休二日制で、1日の残業時間は5〜6時間です。 毎日終電近くまで働くため、本来であれば在籍元の就労規定で定義されている、60分の深夜休憩を取るべきですが、出向先には深夜労働の休憩時間という区切りがありません。会議など無ければ、離席するのは可能でトイレ...

    • 2016年07月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 名ばかり課長の時間外賃金不払い、労基署勧告、新たに就業規則を作って、時間外賃金を固定残業代は違法?

    ...質問①「名ばかり課長」の時間外賃金の請求の計算の「割増賃金の基礎となる賃金」に、管理職手当(本俸の8%、24,080円当時)は、含まれますか?  3年前に役所の外郭団体である社団法人に「課長職(雇用条件提示書)」として転職しました。最初の電話、メール等の話と違い、半年間の非常勤嘱託職員の期間があり、...

    • 2016年06月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 昼休みが取れない分の残業代

    ... 12時~13時までは昼休みです。給料の支給対象にもなっていません。 この1時間の間、全くあるいはほとんど休憩をとれなかった場合残業代を請求できると思いますが、 昼休み時間の管理が100%自己管理のため、証明するものがないといういことで、支給できないとのこと。(被告弁護士) 管理者は、私が請求する...

    • 2016年06月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 未払い賃金、訴えた本人以外の請求もできますか?

    ...残業代等の賃金未払い請求を裁判で起こすときに、自分への未払いは当然ですが、他の社員の分もきちんと計算して支払うようには要求できませんか? 会社として全社員に未払いをしていないので、自分が受け取れるなら、他の社員も受け取る(会社が支払う)権利、義務があるように思うのですが。...

    • 2016年06月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代請求の時効2年が、場合によっては時効に縛られないと聞きましたが...

    ...未払い残業代の請求時効は2年ですが、某労働相談系のサイトに、「必ずしも2年に縛られない請求方法もある」と書かれていました。 どのような場合、またどんな考え方、方法を行えばそのようになるのでしょうか? 一例でもいいので教えてください。...

    • 2016年06月28日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • なぜ、残業時間で上司が言ってることと労基署が言ってることが違うのか?

    ...私が労災申請?請求?した際、労基署で色々聞き取りされましたが、会社では月の残業時間が95時間を超えないようにと言われてましたと労災担当に報告しました。労災担当は実態がどうかわからない為、方面と言う部署に伝えて貰いました。その絡みか職場に調査が入り労基署から上司に残業時間は月45時間に抑えてください。...

    • 2016年06月27日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代請求及び損害請求について

    ...会社と揉めて辞めることになりました。辞めるのも当日に言い合いになり、急遽辞めました。 辞める一番の原因は、事務職なのに固定残業代としてしか残業代が支払ってもらえず、しかも毎月〆後に副所長が自分の裁量で金額を決める方法です。結局2月に入社したばかりで仕事は相手の水準には達していないようで、「こんな仕事...

    • 2016年06月25日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 入社以来一度も定時で仕事を終わらせてくれない

    ...親戚の子が今年新入社員で働き始めたのですが、 入社初日から一度も定時で業務終了させてもらっていません。 定時は17:30で、少々の残務処理はあったとしても、会社から20分ほどの距離にある19:00からの料理教室には十分に間に合う、と週2回のコースに入会したそうです。 が、ふたを開けてみれば17:...

    • 2016年06月24日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 給与日の数日前に急に先月から年俸者になってるから今月から残業代が出ないと言われました。

    ...私の会社では毎月15日締めの月末に給与が支払われます。年俸社員と一般社員とに分けられ、数ヶ月前より一般社員には残業代がちゃんと支払われていますが、年俸者は残業代は支払われていないです。 何十年も残業代が全く支払われていなかったのですが、何かあったのか急に支払われるようになりました。 昨日6月21日に...

    • 2016年06月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 意味のない残業強制はパワハラ?

    ...パワハラなのでしょうか? 復職をして産業医面談で残業措置なしとなってから、産業医面談はしておりません。 現在の職場に配属されてから2か月ですが、役職なしの年配者が両隣に座っています。 特別、残業をする業務量でもなく定時で帰宅していましたが、それでも帰宅したとたん疲れて寝てしまいます。 一生通院しなけ...

    • 2016年06月23日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 残業代未払金の請求と不正な業務委託契約について明確な回答を…

    ...2回目の投稿になります。 以前、不正な業務委託契約(偽装業務委託)を締結した後の不当な契約解除について投稿した者です。 実は、前回 投稿した際に回答して頂けた先生から当方に有益な内容だったので、ある大手法律事務所の無料相談に電話をしてみました。 ところが、返ってきた回答内容は、「業務委託契約を...

    • 2016年06月21日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 教員の残業や代休について

    ...友人が私立の学校で教員として働いています。 休日は日曜日のみ。 集まりや部活動などで日曜日にも仕事があることもありますが、代休はありません。 平日も22時や23時まで働くことがほとんどですが、残業代や休日手当などもでません。定時は17時です。 これは、法的には何の問題もないのでしょうか?...

    • 2016年06月16日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 残業代の時効後の対処法

    ...残業代を2年前請求しました。 会社からは上から出した命令じゃないので出せないと言われ諦めていました。 その時は10時から23時までの営業時間で三人で回していました。 3カ月休みはなしでした。 作業内容がとても多く残業をしなければいけない状態でした。 朝6時に出社して夜23時までひどい時はきゅうけもあ...

    • 2016年06月16日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 嘱託社員就業規則に1か月あたり10時間相当の時間外勤務手当を含むもの。

    ...今の会社で再就職すると、嘱託社員就業規則があり、これには 給与 嘱託社員の給与は月額基本給(嘱託給)、通勤手当、休日勤務手当、深夜勤務割増賃金とする。 なお、嘱託給には、1か月あたり10時間相当の時間外勤務手当を含むものとする。 という記述があります。 今後同じ仕事(建設業)で勤務するのですが...

    • 2016年06月15日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用契約書にみなし残業手当について記載がないのですが、未払い残業代を請求できますか?

    ...未払い残業代についてです。 去年の6月にいまの会社に入社しました。その時に締結した雇用契約書には「年棒300万円。これの12分の1を毎月支払う」というように記載されています。(その後昇給していまは年棒380万円です) しかし、社長は45時間分のみなし残業手当が含まれてると考えている模様。 契約時にそ...

    • 2016年06月14日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代を賞与に上乗せ?

    ...◆残業代について どうにも腑に落ちないので、知恵をお貸しください。昨秋に社労士が入り、就業規則が変更されました。そのときに、毎月の残業代はでないが、賞与で上乗せすると説明を受けました。残業してもしなくても月々の給料は増減がなく、賞与で残業した分を支払うというのです。 ちなみに、月々の残業時間は毎日...

    • 2016年06月11日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労働基準監督署は何も出来ないのでしょうか?

    ...息子の職場の早朝、残業について朝6時前に家を出て残業も23時半過ぎに帰って来たり遅いときには 深夜2時半に帰って来る日があったのですがお給料が信じられないことに基本給のみでした。 労働基準監督署に報告しようかよ思っていますが 職場では雇用契約書、就業規則、タイムカードが無いので出勤時間や終了時間、残...

    • 2016年06月07日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 客先がオフィスから離れている場合の残業時間の計算方法について

    ...残業時間についての相談です。基本的な勤務時間は午前8時半から17時半まで(間に1時間の休憩あり)という環境で働いています。 最近オフィスから車で1時間半の場所にあるお客様先での対応があり、19時半まで客先で仕事をし、その後帰途にあるレストランで上司・同僚と夕食を経て、会社の最寄り駅まで社用車で送り...

    • 2016年06月07日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 事務作業は残業にならないのですか?

    ...私は常勤訪問介護員です。 8時間を超える残業代について サービスに入っている時間しかつけてもらえず 書類作成の為の残業は支払いの対象外とされ 残業しているにも関わらず 実際は18時でタイムカードを付けるように 上司から指示があります。 早く帰りたいので、休憩もほとんどとらず 出来るだけ無報酬の労働時...

    • 2016年06月06日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 連日の長時間の残業とお給料及び休日について

    ...息子は現在、団体の旅行客相手のレストランで働いているのですが先月は、ほぼ毎日6時前に家を出て帰って来るのは夜23時半近くになり今までで一番遅いときは夜中の2時半に帰って来たことがあります。 これに対してのお給料は今月支給なので金額は、わかりませんが労働時間があまりにも長すぎると思います。 超過の労働...

    • 2016年06月03日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職後に入院手術して、書いてもらった医師の診断書では、過労は証明できないのでしょうか?

    ...退職の意思は無かったのですが、過度のサービス残業による過労で 持病の病状が悪化したため、やむなく退職しました。 退職後にハローワークで上記の失業の理由を伝えると、「自己都合ではなく会社都合に できるかもしれない。特定理由離職者に当たるかもしれないので、まず労基に相談 をしてください」といわれ、労基...

    • 2016年06月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 歩合制の委託契約を雇用契約への変更について

    ...歩合制の業務委託契約で エステの仕事についています。 来年から契約を雇用にしてもらえると 店側から言われました。 現在エステの仕事は1日約9時間勤務で、 予約しだいでは、そこから長くもなります。 歩合制ですが、仮に仕事が全くなかったとしても、1日の最低保証の給料は出ます。 そのような状態から雇用...

    • 2016年06月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 営業職のサービス残業代、ノルマによる精神的ストレスに対する請求はできるのですか?

    ...営業職です。 過去の残業代を遡り請求する事は可能でしょうか? ノルマによる精神的ストレス分も請求したいです。 ...

    • 2016年06月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • サービス残業を請求、退職した会社から「当社に生じた損失についても協議させて頂きたい」と回答

    ... 退職した会社にサービス残業を請求したところ、  代理人より「在職中の貴殿による度重なる暴言で他の従業員が出勤不能となってその後退職に至っており、かかる事態に関して当社に生じた損失についても、貴殿と協議させていただかなければならない問題であると考えています」という回答が来ました。  その従業員が体調...

    • 2016年06月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 管理職ではない上司が部下の時間外労働等に介入することは許される?

    ... 管理職ではない上司が部下の時間外をチェックし、それが多いので減らすように等と指示することは許されるのでしょうか?  給与に絡む時間外労働時間という情報を、上司であるというだけで部下に報告するように指示することはできるのでしょうか ?...

    • 2016年05月31日
    • 17回答 /
    • 10弁護士回答
  • 労働基準法違反を申告しましたが、指導内容が不十分過ぎる

    ...勤めている会社の労働基準法違反を労働基準監督署へ申告しました。 うまくまとめられず長文で申し訳ございませんが、専門家の方にお伺いしたく、詳しい状況を記載致しました。 どうぞよろしくお願い致します。 申告の方法は、書面にてまとめた申告書を直接労基の窓口にて提出しました。 その結果、会社に労基の調査が...

    • 2016年05月30日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 上司の行動がパワハラとして認められるのかご意見を拝聴させてください

    ...職場の上司(A)の行動を以下に記載いたしますので パワハラになるのかご意見を拝聴させていただきたいです。 よろしくお願いします。 1:派遣社員が離婚したらお前せいだから責任とれ(派遣社員の残業が多くなった時期の発言、派遣社員の前で) 2:○○さんが疲れるのは誰のせいか分かってる?(明らかに「お前...

    • 2016年05月29日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 残業代請求について。

    ...サービス残業を未払い賃金として請求する場合の消滅時効は何年でしょうか?...

    • 2016年05月28日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • みなし残業の残業代に関して

    ...お世話になっております。 私はある商品を扱っている代理店の担当をしているのですが、最近になって業務が多忙でそれでなくても通常の業務以外での業務が重なり休日も仕事をしている有様です。 残業代に関してはみなし残業となっており通常業務(10:00~20:00)ですが、業務が少ない日で21時まで作業があった...

    • 2016年05月27日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 職場の残業時間について質問です

    ...職場の残業時間について質問です。始業終業の30分以内となっています。 残業や、職場に早く来たりしたいわけではないですが、仕事が回らなくなりどうしても仕事をしたい場合があります。職場も残業を許さないと言っているのではありませんが、し辛い状況です。 法律的にはそのところはどうなっているのでしょうか。申し...

    • 2016年05月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 未払いの残業代は請求できるか

    ...営業職をやっています ハローワークの求人票には、残業30時間まで固定残業代として支給、それを超える場合は別途とありました 試用期間が過ぎ、正社員の契約書に残業代を含む○万円 とあり、試用期間中は30時間を超える残業などなかったので何も考えずサインしました ところが正社員になったとたん月に80時間を超...

    • 2016年05月24日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • この場合、就職困難者?特定理由離職者?特定受給離職者?になりますか?

    ...ハローワークで決めることですが、平成26年9月1日に職場内(パワハラだったが労災は認定されず )でうつ病になり(ただし業務外)、9月2日精神科を受診うつ病と診断。診断書を会社に出して病欠になり快方に向かわず2回目のうつ病だったので(発症起因がパワハラみたいな感じ)11月18日に退職。退職以前、直近6...

    • 2016年05月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給料の分給計算について

    ...質問です 法定時間外の場合は、法定時間外手当ては、分給で請求出来ると聞いた事があります。法定時間中は、分給請求出来ますか? 例えば、契約の労働時間が、5時間の場合、5時間11分勤務したら、11分を請求出来ますか?...

    • 2016年05月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 未払い残業代を請求するためにサポートが必要です

    ...以前働いていた運送会社に未払い残業代を請求することにしました。 自分だけでは会社に相手にされないので、助けが必要なんですが 弁護士の先生にお願いするか、労働基準監督署に相談に行って臨検してくださいと申告に行くのと どちらかの方法で行うつもりなんですが、どちらのほうが相手に効果的で回収率が上がるので...

    • 2016年05月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 36協定の労働者の代表について

    ...36協定の「協定の当事者(労働者の過半数を代表する者の場合)の選出方法」について。 労基署に提出する紙に「話し合いによる」と書きましたが、実際は話し合いもしてないし、投票もしていません。一応提出する紙に書く名前の従業員には「名前書くよ」と言ってあるだけです。 他の労働者には36協定のことは言ってい...

    • 2016年05月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 36協定を結んだあとで入社してきた社員は残業していいか?

    ...新しく入った社員の残業について。 すでに36協定を結び、労働基準監督署に提出しています。 すでにいる社員はそれで残業していますが、新たに入社した社員は残業していいのでしょうか? ...

    • 2016年05月18日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 残業代を請求したら返されました。時間外手当の計算もわかりません。

    ...ある時、長いこと残業をしていました。 残業代を請求する際は、その都度、専用の用紙に必要事項を記入して提出するのですが、以前、同じ時間帯まで仕事をして同じ内容で請求しました。 後日、用紙を入れたところを見たら先輩のは承認の印がしてあったのに対して、自分のは印がない状態でした。係長に問い合わせたところ、...

    • 2016年05月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 過去の残業代を取り戻したい

    ... 退職にあたり、過去の残業代を取り戻したいです。 退職までの5年間で月平均30時間くらい、多い月は100時間の残業をこなしてきました。 上司の押印のある勤務表も証明としてあります。 給与はあらかじめ手当として月40時間分のみなし残業代がついています。 ですので40時間分を超えた残業代は過去を遡り...

    • 2016年05月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 社員からの求めでなら、時間外労働を認めてもかまわないのでしょうか?

    ...社員からお願いがありました。 製造のラインもある会社なのですが、その社員は事務職として働いております。9時~18時(1時間休憩含む)が定時で、残業はあっても1時間程度です。 その社員の奥さんの親が介護が必要になり、奥さんが現在の仕事を辞めてしばらく実家に帰るそうです。奥さんが仕事を辞めた分収入が...

    • 2016年05月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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