みなし残業代が無効なら超過分を請求できる？

【相談の背景】
残業代未払い並び、固定残業手当制度についての相談となります。

現職には2023年5月1日より営業職として入社。
入社時よりほぼ在宅勤務、状況によっては出張対応で業務に就いております。

給与体系としては、2023年10月末までは基本給＋固定残業手当45時間の給与体系であり
2023年11月より、基本給＋役職手当＋営業手当＋固定残業手当45時間分の給与体系に変更されております。

その中で、月45時間超過した分の残業代が一切払われていない状況となります。
Webタイムカードを導入しておりますが、
全て9時-18時で入力するように指示をされており、指示通りに入力をしております。

雇用契約書並び給与明細上で、45時間分の固定材業手当は支給されているものの、
・会社として勤務時間を適正に管理していない
・就業規則上でも固定残業超過分の清算について記載がない
・実態として、固定残業超過分の清算がなされていない
上記より固定残業手当の制度自体が無効である可能性考えられる状況です。

尚、証拠類としては、
・公開されている就業規則、賃金規定
・承認済みのタイムシート（すべて9時ー18時で入力）
・メールの送信時刻についてスクリーンショット
・チャットの送信時刻についてスクリーンショット
・上記対応時刻に基づく、業務開始時刻と終了時刻のデータ
・雇用契約書
・給与明細
を準備している状況です。

【質問1】
上記の状況下で、
固定残業手当の制度自体を無効として残業代の請求は可能でしょうか。

【質問2】
また、仮に私自身に懲戒処分等が下ったとして、
残業代の請求は可能でしょうか。

ご教示いただけますと幸いです。
よろしくお願い申し上げます。

【相談の背景】
労働契約の固定残業（みなし残業)及び未払い残業についてです。
契約書には
月額270,000円（残業代等52,156円含む)
と記載されております。

年間の出勤日数や休暇日数や、残業代等の部分の時間なども記載されておりません。

会社からはどれだけ残業してもそれ以上給与はでないとの事です。

社内規定にも詳細な事が、記載されておらず
全てがはっきりとしていません。

私は契約社員で社員の社内規定では裁量労働制がありこちらは見なし残業となりますが一定の時間を過ぎても過ぎた分が支払われないようです。

私は契約社員で社内規定から裁量労働制じたいが記載されておらず対象外になります。

上司が契約社員の私にも裁量労働制の契約が出来ると勘違いして結ばれているように気がします。

この様に社員区分ごとに規約が違い上司が勘違いして正社員しか適応されない契約を契約社員の私達と間違って契約した可能性があります。

【質問1】
契約自体が社内規定と違う契約であった場合には固定残業代からはみ出した時間の部分だけでなく固定残業の部分に該当する時間も残業となり会社に請求は出来ないでしょうか？

現在、下記の状況で働いています。
残業代の請求は可能なのか教えていただきたいです。

・雇用時の書類に「みなし残業含む」とは記載があるが時間数の記載や説明はなかった
・就業規定や賃金規定にも「みなし残業時間」の記載はなし
　規定は提示されておらず、自分でファイルを探して確認した
・1日9時間(うち1時間休憩)、月6休み固定
・給与はみなし残業の金額が書いているが常に固定の金額である
　シフトで勤務しており22時を超えての勤務もあり。月により時間は変動。

月6休みで勤務しています。週40時間を2週に1度は超えていますが、そこは残業として捉えて良いのでしょうか。勤務している8時間が月に2日とは別に約10時間程の残業があります。
よろしくお願いします。

給与明細の支配項目に残業代としての支払い金額が記載されています。その金額は毎月同額ですので固定残業代と思われますが何時間分としての記載がされていません。
固定残業代制度の導入の説明、同意もありません。就業規則、雇用契約書、労働条件通知書、36協定、など一切ありません。
この様な場合固定残業代無効を理由とした
残業代未払い請求は可能でしょうか？
ご教示お願い致します。

未払い残業代についてです。
去年の6月にいまの会社に入社しました。その時に締結した雇用契約書には「年棒300万円。これの12分の1を毎月支払う」というように記載されています。（その後昇給していまは年棒380万円です）
しかし、社長は45時間分のみなし残業手当が含まれてると考えている模様。
契約時にそのような説明は受けていませんし、雇用契約書にも該当する残業時間数や300万円のうちいくらがみなし残業手当になるかは記載がないので、社長がどう考えていようと、「みなし残業手当が含まれている」という主張は向こうだと考えています。
先日就業規則を作成したのですが、それには「年棒にはみなし残業手当が含まれている」と明記されていますし、私以外の社員の雇用契約書にもそう明記してある人もいます。

これまで会社からは年棒分の給与と通勤交通費しか支給されていません。

①この場合、会社へ未払い残業代を請求することはできますか？
②できるとすればどのような対応をとればよろしいでしょうか？

【相談の背景】
固定残業３０時間が給料に含まれてると言われましたが給料明細書にも
残業手当と記載がありませんし
労働条件通知書ももらっていません
また３０時間を超えても残業代一切もらってません
今までの未払いの残業代は
請求できますか？
私は一般社員です
宜しくお願い致します

【質問1】
残業代請求について教えて下さい

みなし手当の請求について

会社と揉め、退職を機に自社の制度を見直していたところ、固定残業代について請求できるのではないかと思い質問させていただきました。

賃金規則：基本給にはみなし手当（みなし残業、みなし深夜を含む）を含む。詳細は個別に決定と記載
就業規則：みなし手当についての記載はなし
給与明細：基本給とだけ記載（みなし部分の時間及び金額は書いていない）
採用時：みなし残業として20時間が含まれているとだけ口頭で説明

現状月所定労働時間が160時間で、みなし20時間を超えたら深夜手当と残業手当は支払われております。

雇用契約書の控えを採用時に受け取っておらず、どういう記載になっているのかがまだ確認できておりません。自分で調べた結果、テックジャパン事件の状況が一番近しいのではないかと考えております。


①仮に雇用契約書に『みなし残業手当として20時間を含む』と書いてあった場合、契約書上に20時間分の金額が未記載でも有効なのでしょうか

②また、雇用契約書に時間が記載してあっても給与明細に『基本給○円（うち、○時間分のみなしとして○円を含む）』と言った形で明確でないと無効ではないのでしょうか

②賃金規則上ではみなし手当には『みなし残業手当』と『みなし深夜手当』を合わせていると書いてありますが、これもそれぞれが何時間ずつで合計○時間と言った形の記載でないと無効なのではないでしょうか

上記について、御見解を頂けると助かります。

【相談の背景】
残業代請求についてのご相談

2月末日で退職が決まっています。
残業代を請求しようと考えていますが、
みなし残業代がついており、請求できるかがわかりません。

下記の勤務形態、給料状況から残業代が請求できるのか？を教えていただきたいです。

勤務形態
日勤 8時〜18時
日勤プラス 8時〜21時
24勤務 8時〜翌日8時
休日勤務 土日のどちらかを24時間勤務
・シフト表だと上記の時間割りになっていますが、実際にはこれにプラス平均2時間は働いています。

休日
月約6日
そのうち24時間勤務をした翌日も休日扱いになっています

給与
基本給 ¥169016
役職手当¥8000
技術給¥15000
調整手当¥600
固定時間外給¥84051
時間外給¥33402
夜間手当¥15000

合計¥325069

補足
・時間外給に関しては、毎月固定なのでどれだけ残業しても給与はかわりません。
・時間外給の詳細（残業の上限）は会社に聞いても教えてくれません。

【質問1】
残業を証明できるものがシフト表しかなく、シフト表だと、例えば8時〜18時となっていますが、実際はそれ以上働いています。
こういう状況で残業代を請求する事は可能でしょうか？

未払い残業代について。
私の仕事は営業です。元々の給与規定はとてもシンプルなもので、基本給＋手当＝総支給と言った形で残業代は出ませんでした。
この度会社を社員のほとんどが退職する事をきっかけに未払いの残業代を請求しようと思いました。
ですが、2年程前に給与規定が変わり、固定残業が含まれる様になりました。
しかし、現実は給与は一切変わらずです。

例(売り上げが1年で1200万のケース)
昔:基本給＋手当＝総支給¥410000
今:基本給＋手当＋固定残業＝¥41000

この様な形です。
実際には残業代は払われていません。
この様な経営者にしかメリットがない様な給与規定に変えられ、残業代はもらえないのでしょうか？

みなし残業代についてご相談です。

制度として一定時間のみなし残業代が設定してあると代表から説明されています。
ただし、この説明は1年ほど前に一度メールで流されたのみ（その後に入社した社員には伝わっているか不明）、で就業規則上には明記されていません。

私の入社時（約二年前）には、「残業代は出る」というお話は受けましたが、「みなし残業」というお話は聞いておりません。

少し調べたところ、みなし残業代は社員の同意のもとでなければ成立しないという情報があり気になっております。
このような場合でも、みなし残業代は成立するのでしょうか。
私の場合、ある日突然制度導入しますといわれたも同然なので、「同意も何もないんですけど...」と思っているのが正直なところです。

また、不当な場合その分の残業代請求というのは行うことができるでしょうか？

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
先月建設会社を辞めて、残業代を請求しており、開示請求したところ、会社から労働時間の資料を提出してきましたが、休憩時間水増し、労働時間が作為的に適当に書かれてました。また残業代は全て支払っていると認識してると主張しておりますが、未払いがあったら検討するとの事。

また給与は
基本給　188000
早出残業手当　69850(何時間分か記載なし)
諸手当　93000
住宅手当　20000
勤続手当　7000
役付手当　5000

早出残業手当は固定残業代だと主張してますが、労働契約書、労働条件通知書、雇用契約書、賃金規定、就業規則は見た事がなく、給料も口頭で金額を聞いただけで、固定残業代の説明もありませんでした。
辞める前に調べてみると36協定未提出でした。
会社は10人未満です。

残業時間は繁忙期で100時間超える時も多々あり、相手から提出された労働時間資料でも100時間超えてました。(大体年の半分は繁忙期でした)

また労働時間の把握方法としては以下です

2019年6月〜8月までは何もなし
2019年9月〜2020年9月は作業日報
2020年10月〜2021年7月は出勤したかの簡易的な出勤簿(労働時間記載なし)

こちらの手元には会社に提出してる2019年9月〜2021年7月までの上記資料と現場写真とメール履歴が少しあります。

【質問1】
このような状況な場合、そもそも固定残業代は無効になるのでしょうか？
労働審判、訴訟も考えておりますが、労働審判でも固定残業代の無効が認められるでしょうか？

【質問2】
会社側から労働時間を把握してないのに、作為的に適当に書いた労働時間資料が送られてきてるのですが、そもそもこれを労働者側で立証できれば、証拠として信憑性がなくなりますでしょうか？

【質問3】
また会社側で労働時間を作為的に適当に書いた資料は、労働者側立証ができた時罪に問えるのでしょうか？
仮に会社側で作為的に書いた資料と認められて案件が終わった際に労基に報告した場合、指導してもらえます？

【質問4】
質問が多くなってしまいましたが、会社の対応(源泉徴収票は次の会社言わないと送らない)や退職金、ボーナス、かなり頭にきていて少し感情的なところもありますが、よろしくお願い致します。

今月退職するにあたり、会社に対し今までの未払い残業代を請求しました。


しかし、「うちはみなし残業だから残業代は基本給に入ってるんだよ。面接の時とかに言われなかった？」と言われてしまいました。
私は入社面接時にも入社後にもみなし残業制であることは知らされておらず、今になって初めてみなし残業制であることを知りました。(私と同時期に入社した社員もみなし残業制であることを知りませんでした。)


会社側から「なんでもっと早くに聞かなかったの？」とも問い詰められました。会社で一番歳が低く立場的にも弱い新人社員が、最初から残業代は？なんて言えば上の人になんて言われるか分からないですし、後できっと払われるだろうと思っていたので、その時は聞くことができませんでした。


最後の最後になってみなし残業であることを知った今、未払いと思っていた残業代は払ってもらえるでしょうか。できるのであれば、残業した時間分全額払ってもらいたいです。また、払ってもらえる場合は割増賃金になるのでしょうか。


・会社には就業規則に残業についての記載はありません。
・当時の求人票にも一切記載されておりません。
・タイムカードは経理部に保管されています。
・会社側が36協定を締結し、労基署に届け出をしているかは不明です。



今度また会社側と話す機会があるので、いい方向へ行くように是非ご回答お願い致します。

【相談の背景】
当社の就業規則が改定され「みなし残業代の支給は月間23時間分の時間外労働（深夜労働を含む）相当の割増賃金に代えて、みなし残業代を支給する」となりました。この改定の署名については社員代表ではないことはおいておきます。私の場合、基本給25万円、みなし残業１６，０００円となっていますがこの場合の計算方法は、基本給+みなし残業代÷月間労働時間ということでしょうか、文章通りなら１６，０００円÷２３時間＝６９６円となり（１．２５倍はしていません）最低賃金を下回ります。文章通りに変更になっていますが違法ではないでしょうか？よろしくお願いいたします。

【質問1】
当社の就業規則が改定され「みなし残業代の支給は月間23時間分の時間外労働（深夜労働を含む）相当の割増賃金に代えて、みなし残業代を支給する」となりました。違法ではないですか？

現在月給制でみなし残業代（30時間／h）が含まれているのですが、毎月30時間以上の残業をしており（多い月で約90時間）会社に相談したいと考えております。
ネットで調べてみたところ、下記記載の文章が書かれておりました。

「　固定残業代が支払われているものの、固定残業代の額が実際の労働時間に基づいて計算した残業代の額　　より少ない月がある場合には、その不足額を、未払残業代として請求することができます。」
「　労働基準法上、賃金請求権の消滅時効は２年とされていますので、２年以内のものであれば、過去に　　　遡って未払い残業代を請求することが可能です。」

出来るだけ穏便に済ませたいと考えており、実際に会社へ相談する場合どのように話を進めていけば良いでしょうか？
また労働基準法では何条の何項に当たるのでしょうか？

お手数をお掛け致しますがご連絡の程、宜しくお願い致します。

【相談の背景】
来月からみなし残業が追加になるから同意書にサインしてくれと言われました。
ですがみなし残業代はプラスにならず給料は据え置き、実質の減給です。

みなし残業追加の背景として、先月部署異動があり、その部署に配属の社員だけみなし残業が追加されるのが本来あるべき姿だったとの事です。
ですが、異動の相談をいただいた時給与面には一切触れられず、約1ヶ月経過してからの通達とかなり後出しでした。

基礎給:17万
職務給:3万
営業給:2万
合計22万円支給

【質問1】
この場合は基本給以外の給料は勝手に下げられてしまうものなのでしょうか？
また、同意書にサインしなければ防げるのか、強要された場合はサインするしかないのかをご回答願います。

私の以前勤めていた会社ては、大体毎日10時間半から11時間労働でした。みなし残業代として毎月2万円くらい残業代をもらっていましたが、給料明細をよく見ると、残業時間18時間とかなっています。実際には月65時間以上は残業しているのですが…。就業規則にはみなし残業については書いてありません。一般的な就業規則です。申告したら、残業代はもらえますか？

とある会社の係長をしている者です。4年程前、当時から年俸制でしたがその頃の雇用契約書から「基本給の中に月30時間の残業代を含む」という記載がなされました。総務の職員には「労働基準監督署の指導で記載した」と言われました。いわゆる固定残業制度だと思いますが、最近になり仕事が多忙となり月に30時間以上の残業をしなければならない職員も増えてきておりますが4年前にあの文言が記載されるようになってから、残業届を出さない事が常態化しており実際は30時間以上の残業をしても残業代が支払われていないため職員からは不満の声も上がっています。なんとか職場環境を改善したいと思い、色々調べたところ、固定残業制度に無ければならないはずの定額残業代自体の賃金の明記が雇用契約書にはありません。そもそも賃金が変わらずに定額残業代を設定したら基本給が下がってしまう事になると思いますがその詳細な説明も受けずに、総務の職員が「雇用契約書の内容が変わったから印鑑下さい」と言われました。その当時は労働に関する法律に詳しくなく皆、印鑑を押すしかありませんでしたが色々と調べると勤務先の会社にうまく騙されたような気がして納得がいきません。
現在の雇用契約書は法規的に有効なのでしょうか。そして今勤務している会社は俗に言うブラック企業なのでしょうか？
長文乱筆失礼致しました。ご教授の程、宜しくお願い致します。

【相談の背景】
3ケ月前に転職しました。
雇用契約書では
賃金：基本給A +残業手当B（みなし残業・40時間）です
直近の給与明細を見ると、残業22時間でBが満額支給ではありませんでした。
雇用契約書には「また諸事情（病気や事故、天災や災害、または伝染病等（コロナウィルス等）により通常の出勤や営業ができない場合や、それらにより売上が著しく低下するなど経済的打撃がある場合は実働時間により支給するものとする」と記載はありますが、事前通達などはなく、社会保険料はA +Bの満額金額の標準月額分で控除されてます。
会社はコロナの影響で一部店舗で営業自粛などで売上低下はありましたが、私の部署は通常通りに仕事をしてました。
このような会社都合の支払い減額の基準も明確でなく、来月以降の給与も金額が定まらず不安です。
会社の支給額は適正なのか？
アドバイスいただければ幸いです。

【質問1】
残業手当（みなし残業）の支給額は適正なのでしょうか？

会社の残業代についてお聞き致します。

私は、2015年の1月に今のIT会社に入社致しました。

入社時に、みなし残業があるということを聞いておりませんでしたが、みなし残業が45時間あることを入社後に知りました。(会社から口頭では言われておりません、同期入社の方から聞きました)

就業規則、雇用締結書、労働条件通知書、どれをみても残業があるとわ書いておりますが、みなし残業とわ書いておりません。

これは違法ですか。

周りの先輩からは残業代はでるよと言われてはおりますがでておりません。前からいる社員には残業代がでているのかもしれません。

尚、今の会社は居心地が良くて、周りの方も好きです。できることなら、続けたいです。ただ、残業代だけはほしいです。毎月、給与明細を見る楽しみを感じたいです。

直接、自分で役員のところにいき、残業代をだしてほしい等と交渉はしたくありません。 代行しておこなっていただけるところはありますか。

弁護士さん、よろしくお願いします。

10年勤めている会社で4年前から、月平均150時間の時間外労働をしていますが、残業代が払われないので1ヶ月前に社長に残業代について問い合わせました。
その結果、給料総支給約27万円の内、基本給20万円以外の営業手当7万円弱(昇給による基本給の増額により一円単位で変動しています)が45時間分の残業代です、また、足りない分はボーナス(夏冬各平均は2ヶ月分40万円)ですでに支払っています。とのことでした。


入社時に営業手当やボーナスが残業代になっているという話は聞いておらず雇用契約書もありません、給料明細にもその旨は記載されていません。就業規則は社員の見ることのできない金庫に保管されているとのことで確認することもできません。
タイムカードのコピーは2年分取っておいています。


以上のことから今回弁護士さんに依頼して固定残業代の無効を盛り込んだ残業代請求を行おうと考えています。
また、私は現在の仕事が好きで、会社内で孤立しても自分一人で仕事を完結させることが可能な業務内容であるため、同じ会社に働き続けたまま残業代請求を行い、その後も働き続けようと考えています。



しかし、残業代請求をした後も働き続ける事についての情報があまり無いため、下記の2点について質問をさせてください。

・仮に固定残業が無効との判決が出た場合、就業規則に固定残業に関する記載があれば、その後に働き続ける際は営業手当が規定の時間分の固定残業であるということで働かないといけないのでしょうか？

・就業規則にボーナス支給に関する具体的な金額や何ヶ月分支払うと行った記載が無く、業績によるとの記載であった場合は、判決後に残業代を毎月支払う代わりにボーナスをカットまたは著しく減額するということは可能なのでしょうか？

以上よろしくお願いします。

営業職をやっています
ハローワークの求人票には､残業３０時間まで固定残業代として支給、それを超える場合は別途とありました
試用期間が過ぎ、正社員の契約書に残業代を含む○万円
とあり、試用期間中は３０時間を超える残業などなかったので何も考えずサインしました
ところが正社員になったとたん月に８０時間を超える残業を毎月課され、残業代はまったくの未払いです
現在は体調をくずしてうつ病になって休んでいます
残業代は請求できるのでしょうか

現在、退職した会社の顧問弁護士を通じて残業代の不払い請求をしています。

その結果、法律で定められた過去2年分を不払い分を意思があると回答がありました。

5年前当時、よく確認していなったのですが、書類にみなし残業1.0時間を
基本給に含むと記載がありました。
会社の意見としては、この件は常に社員に周知徹底していると主張しています。

なので、みなし残業の内容を認めざるおえないかと思います。

しかし、ここで逆に疑問に思うのですが、社員に周知徹底しているのであれば、
会社側は、みなし残業1.0時間以上の労働は残業代が発生すると周知徹底していたと
認めたことになると思います。

① 故意の不払い
これは、会社側は残業代未払いを周知しており、かつ故意に不払いをしていると
理解できるのですが、これは法的に罰せられないのでしょうか？

② 謝罪の要求
会社側は払えば文句ないだろうという文面で誠意が感じられません。
お金というより、謝罪を求めたいのですが、可能でしょうか？

③ 労働基準監督署への連絡
退職した会社の顧問弁護士を通じるだけですので、労働基準監督署に
連絡したほうが良いのでしょうか?

以上、宜しくお願いします。

【相談の背景】
私の勤めている会社では、賃金形態として年俸制を導入しており、また残業代は固定残業手当として支給されます。

固定残業代について、『賃金規程』では下記のように定められております。

賃金規程 第AA条(固定残業代)
前年度の年間残業時間を参考にして、会社と本人との話し合いにより今年度の年間予定残業時間を決定し、その年間予定残業時間分の金額を固定残業手当として決定する。

賃金規程 第BB条(割増賃金)
月別予定残業時間を越えた残業時間に関しては、月ごとに残業代を支払うものとする。

ここまででは問題なさそうなのですが、『社内規定』において次のように覆されており、結果的に超過分の固定残業手当が支払われていない状態です。

社内規定 第AA条(割増賃金)
予定残業時間を超えた残業時間に対する残業代については、賃金規程第BB条に関わらず月ごとには支払わず、翌年度の固定残業手当算出時に会社と本人の話し合いによる年間予定残業時間算出時に考慮する。

なお、賃金規程、社内規定に書いてある「話し合い」は実際には行われておらず、それぞれの年度での年間予定残業時間が不透明な状態です。入社時には予定残業時間が示された契約書にサインした気がしますが、少なくとも雇用契約書の控えには書いていないので、こちらに控えの残らない書類に書いたのかもしれません。

【質問1】
社内規定 第AA条を根拠に固定残業代超過分を月ごとに支払っていないのだと思いますが、このような社内規定は合法なのでしょうか？

【質問2】
「相談の背景」に書いた通り、それぞれの年度での年間予定残業時間が不透明な状態です。
固定残業時間が明確に示されていない固定残業制は無効という話を聞いたことがありますが、今回の場合いかがでしょうか。

現在、会社を相手取り残業代の請求をしています。

労働条件等を書類で通知されることなく、昨年の4月より勤務を開始しました。

私は社内でメールを送信した最終履歴を記録して残しており、これまで送信したメールのログを全て残しておくようにしていました。
７月に転職のため労働契約書の提出を求めたところ、「担当者が辞職したためどこにあるかわからない」と提示されませんでした。
代わりに「労働条件証明書」であれば作成すると言われましたが、そこにはみなし残業40時間を含むと記載がありました。
しかし、私はみなし残業の件は一切知らず、了承した覚えもないため、これを訂正するように伝えたところ、みなし残業の記載のない労働条件証明書が渡されました。

退職後、記録として残していたメールの送信ログをもとに残業代を計算し会社に送ったところ、「未払いの残業代は一切ない」と返信があり、
見たことのない労働条件通知書が送られてきました。（私の署名捺印はありません）
そこにはみなし残業の記載があり、他の新卒社員にも同様の条件を伝えている、それがこちらの契約だと言われてしまいました。

〜会社からの回答及び入手している情報〜
１、労働時間の管理は一切されていない
２、残業代は一切払われていない
３、会社は過去に渡されたことがなく、かつ就業していた時に労働契約書を求めた際には出してこなかった労働条件通知書を提示し、みなし残業が有効だと主張している
４、会社は、会社が就業当時に私に提出した労働条件証明書は善意で事実とは異なるものを作成したと主張している
５、給与明細、就業規則、給与規定には一切みなし残業についての記載はない
６、ノートPCを貸与しており、メールの送信履歴やPCのログイン・ログアウトの履歴では証明にならないと言われる

〜お伺いしたいこと〜
１、就業時に渡されたことのない労働条件通知書は有効なのでしょうか？
（私と同期で入社した人間に確認したところ、皆労働条件通知書はもらっていないと言っています。）
２、会社側が打刻管理を行っていない場合、メールの送信履歴やPCのログイン・ログアウトの履歴は残業時間の証明にはならないのでしょうか？


上記2点について、ご教示ください。
先方と理論的にやり取りをするためにも、できる限りの法律に則ってお教えいただけると幸いです。
どうかよろしくお願いいたします。

お世話になります。
表題の件で伺いたいです。

現在正社員として勤めているIT会社で専門業務型裁量労働制が導入されました。
そこでの給与の支払い方法は次のようになっています
・所定労働日数２０日
・低い基本給を設定する（最低賃金は上回る）
・40時間のみなし残業を設定する（１日の労働時間が１０時間、休憩時間２時間と設定されている）
・月額固定◯円として、上記2点から計算される額とは関係なしに固定額を支払う

その他実情として
・制度変更前のみなし残業制の時も残業代は支払われていない（代休でカバーが基本ですが、多忙な人はまったく代休所得できていない）
・今回の制度変更で休憩時間が１時間増えている（実際は２時間も休めていない）
・勤怠管理をタイムカードでしているが、形骸化している

ご質問１．
このような仕組みであるため実質みなし残業時間が計算できません（大体100〜150時間程度だと思います）
また、計算方法を訊いても教えてもらえません
（従業員代表者も知りません）
この、額固定のみなし残業制は適法なのでしょうか

ご質問２．
残業時間が１００時間を大幅に超える月があるのですが
残業代は出ず、明細には時間外手当の内訳が載っておらず、
「裁量制時間外手当」と「深夜・休日・休日深夜」の額のみが固定値（それぞれ基本給の31.25%,48.75%）
で記載されています。
また、支払額に対して自身で計算した時給換算額は最低賃金を大幅に下回っています。
これは法的にどのような問題があり、改善されるべきでしょうか。
※会社に改善を求める場合、個人として身のふりを考える場合どう動けばよいかの、両面について伺えますでしょうか

ご質問３．
単純な疑問なのですが
そもそも、従業員の時間管理が難しいという理由で裁量労働制になりましたが
実際のところ固定時間で働くアルバイト・派遣社員と一緒のチームで働くため時間の移動は不可能です
（定時に来なくて迷惑な人は時給制にすると言われました）
しかし専門業務型裁量労働制の対象にIT系の会社が含まれているとききます
これは会社が拡大解釈をしているのでしょうか、それとも法律が実態にそくしていないのでしょうか

以上です
何卒よろしくお願いいたします

退職した会社に2年間の未払い残業代を請求しています。
こちらは証拠としてタイムカードのコピーがあります。
就業規則、労働契約書はありません。これは会社側も認めています。

会社の言い分として、基本給に隔週土曜日出勤の年26日分(1日8時間分)
の残業代が含まれている年俸制だといっています。
給料明細には基本給ｘｘｘ円、所定時間外賃金　空欄、
になっているので私は残業代は一切払われていないと認識していましたし、
在職中に一部残業代が含まれていると説明を受けたことはありません。

私の残業代の計算は1日8時間、週40時間を超える労働時間を時間外労働としています。
また、年間280日ぐらい出勤していましたが、月間所定労働時間は160時間だ
といって私の計算して出した時給より低い額を時給だと主張しています。

今度、県の労働員会のあっせんを受けますが、なるべく支払いをしたくないために、
就業規則もないのに私にはでたらめと思える主張は通るものでしょうか？
あっせんの時にこれ以上何をいってくるかわかりませんが、こちらからの譲歩が
大きすぎる場合は労働審判、訴訟に進むつもりです。

質問は
1.あっせん委員は一部残業代を含んだ基本給と認めるでしょうか。
2.こちらの請求の譲歩は何割ぐらいまでみたらいいでしょうか。
ご意見よろしくお願いします。

現在所属している会社の就業規則に[固定残業代として45時間分を支払う］と書いてありました。

2015年に入社してから現在まで固定残業代があることは一切知らされておらず、実際支払われていません。

私は、運送会社で営業を担当していますが残業はほとんどありません。(残業がある月でも10時間以内です。)

社長に『就業規則に固定残業代を支払うと書かれているが、給料明細には固定残業代という項目がない。基本給に含まれているのか支払われていないのか教えてください』と質問したところ話を変えられ返答を貰えませんでした。
そこで先生方に２つ質問があります。

質問1
固定残業代について説明されておらず同意もしていない(契約書などない)状態でも残業代を請求できるのでしょうか？

質問2
残業をしていない場合の固定残業代はどうなるのでしょうか？

労働契約書のみなし残業代の表記について。
自分が勤めてる会社はみなし残業制を導入しているのですが、契約書の賃金の欄を見ると、
・基本給
・裁量手当
・交通費
としかなく、みなし残業代についての表記がないように思われるのですが、これは裁量手当の部分がみなし残業代としての意味を成しているのものなのでしょうか？
また、それは法律的には問題ないのでしょうか？

お世話になっております。
三回目の利用になります。悩み男妻子持ちです。
今回ご相談させて頂きたい内容は、未払い残業に関してです。
私の会社では長期出張(在籍出向的なもの)があります。
残業代の支払いは月々定額二万の見なし残業的なもの採用しているみたいです。
なぜ「見なし残業的なもの」と表現したかと言いますと、給与明細には残業欄にではなく職務給欄に二万と記載されて毎月支払われるからです。
私の給与ですとだいたい月20時間残業するとこの額を越えます。越えた分の支払いをいただけなかったので監督署から指導してもらい、今月末までに支払うと回答を会社から頂きました。
この回答は嬉しかったのですが、就業規則を読み直すとなんだか疑問点が出てきました。
弊社の就業規則には、
職務給
役職者に対し、担当する職務の重要性に基づき支給する。
と書かれており残業は残業で
時間外勤務割増賃金、休日勤務割増賃金、深夜勤務割増賃金
時間外勤務割増手当ては、所定勤務時間を越えた一時間につき、一時間当たりの賃金額に100分の125を乗じて得た額とする。
休日勤務割増手当ては、法廷休日に勤務した一時間につき、一時間当たりの賃金額に100分の135を乗じて得た額とする。ただし、振り替え休日を与えた場合は休日勤務割増手当ては支給しない。
深夜勤務割増手当ては、深夜(午後10時から午前５時まで)に勤務した一時間につき一時間当たりの賃金額に100分の125を乗じて得た額とする。
時間外または休日勤務が深夜に及んだ場合は時間外割増手当または休日勤務割増手当てに深夜勤務割増手当てを加えた額を支給する。

上記の様に記載がありました。

監督署はこれだと残業代は丸々二年支払われていない、しかし私に職務給を見なし残業として認識しているのであれば足が出た分だけの支払いになる。と説明を頂きました。

汚いやつだと思われるかもしれませんが、私は職務給の二万を今まで見なし残業として認識自体はして受け取っていましたが、認めている種の発言はしていません(総務からの口頭説明あり、納得しないと伝えています、書面にて判子を押したわけでもない)、会社のあまりのブラックさに耐えられず退職しようと考えています。パワハラ、契約内容とかけ離れた業務等々。その為、最後の復讐です。この二万は見なし残業としては受け取っていないことにし、二万から足が出た分の残業代ではなく、過去二年間の二万円と足が出た分の残業代を会社に請求したいのですが勝算はありますでしょうか。会社がとても憎いのです。助言の程、何卒宜しくお願い致します。

未払い残業代を請求しようと考えております。
平成24年7月末入社し、平成26年9月24日退職します。
休日数が少なく残業が多いため、体調を壊し、病院に月に1度は行くようになったため退職します。会社には進学するからと言っています。
正社員、毎日8時間勤務。
年間休日数88日。（H25年10月～H26年9月まで)会社の決算の関係上
残業手当はついたことがありません。
労働基準監督署に行って確認したところ、年間休日数は105日ないといけないと聞きました。
8月までで97日のところ81日です。足りない16日×8時間=128時間を残業代として請求に追加して良いでしょうか。
また、タイムカードを5～7月分まで写真で撮っており、残業時間を計算したところ、5月が66時間、6月が60時間、7月が80時間でした。
H25年10月からタイムカードが導入されました。
残りの月の分を計算したいのですか、裁判所に行って開示してもらった後に請求というのは出来るのでしょうか。
また、タイムカードが導入される前の分は、正確な時間が分かりません。今期の平均での請求等出来るのでしょうか。
仕事をしていた証拠としては、作成した資料の更新時間や、会社のメール履歴を控えとしてとっています。
雇用契約を交わしておらず、就業規則も見せてもらったことがないのですが、給与明細にある、職務手当2万円が残業代扱いになることはありますか？

私は入社当初18歳で雇用契約書の存在も、就業規則も見せてもらうのが当たり前というのも知らず働いてきました。
会社は残業代は払わないと前々から言っております。早く帰りねと言うにも関わらず、二人分の仕事量をしてもらうと言っておりました。
働いてきた分の対価をお支払いしていただくのが筋だと思いますが、やはり、知識不足のため、分からないことが多々あります。
是非、お力添えしていただければと思います。よろしくお願いします。

残業代請求の可否 （みなし残業）

基本給175000円
みなし残業60時間 85000円
営業時間 9:30-18:00 7.5時間/日

通年みなし残業が60時間付いています。
残業は35時間〜90時間で、60時間をオーバーした時は
残業代をいただきました。
（正確には昨年分が漏れていて会計士？に指摘され今年支払いされました）

10名以下の事業所のため、就業規則はありません。
（存在はしているようですが、配布されていません）
36協定の存在は不明です。
3月まで部長職だった人に聞いたところ、
何か過去にそのようなものに署名させられた記憶はある、とのこと（いつかは不明）。
4年勤めていたスタッフは36協定自体を知らず、
私も1年半おりますが、聞いたことがありません。
社内および、共有データフォルダなどを確認しても見当たりません。

60時間のみなし残業のことを社長に言った際には
「労働契約書に自分でサインしたんだろ！」と言われました。
確かに就職を決めた面接では金額のみ26万と言われ、
みなし残業込みとは聞いてませんでしたが
入社後に労働契約書でみなし残業を知り、サインしたのは自分です。

質問は
1. みなし残業の有効性
みなし残業は36協定があったとしても周知されておらず、
署名する代表が勝手に社長から指定されている場合、
無効である、という認識で間違えないですか？

2. 労働契約書の効力
労働契約書のみなし残業60時間を通年、という形でサインしてしまっているので
本人の確認不足ということで社長が言うように
残業は合法となってしまうのでしょうか？

3. 残業代の請求
上記のことを踏まえ、可能でしょうか？
なお、私はあと1週間で退職します。

4. 労働基準監督署に行くべきか、弁護士さんに頼むべきか
3の残業代請求が可能な場合、労基へ行くべきでしょうか？
残業代請求が得意な弁護士さんにお願いするべきでしょうか？

ご回答のほど、よろしくお願いします。

突然会社から、指導が入ったから実動に基づいて残業代を支払うことになった、と言われました。

会社の給与形態は、基本給とみなし残業に別れています。しかし実際は残業しなくても合算した金額をもらえていました。
もちろん、終らないときは残業もしていました。
ですが、実際は効率よく仕事をして、定時で上がる事の方が多かったです。むしろ、それを社内で推奨していました。

契約時に、きちんとした残業の定義など話を受けず給与は○万円としか聞いて、いませんでした。
しかし、以前交わした契約書には、内訳の記載がありましたが、給領が上がった後には口頭で○万円アップしますと聞いただけで、書面はもらっていません。

実際には、することがなければ帰ってよいが残業をするつもりでいてほしい、頼む事がある時に断るのは認めないとのことです。
(無いときに帰ったからと言って残業代を支払わなくする、言うわけではないそうです。)　
ただ納得が行きません。理由は下記です。

他にも社員がいるが、ちんたら仕事をしていて無駄に時間がかかっている人たちに、定時を過ぎたら手伝える事はないか訪ねないといけない。
毎回、何かないですか？と聞いていると私だけ楽な仕事だから定時内に終わると思われるのは、とてもしゃくです。
また、ただでさえ最近仕事量が増えたのに、定時に終われているからと楽なのだろうと、将来的に仕事を増やされるのも納得がいきません。

そもそも、みなし分以上の残業をしていても、手当てが払われることはありませんでした。単に、残業代未払いを逃れるために形式的に別けてたはずなんですが。　私の考えの方がおかしいでしょうか？ちなみに、上司はとてもそこ意地が悪く、自分の思い通りにならないと権力や弁護士を使い、法律の合間を掻い潜って相手を落とし入れるタイプです。
辞めるのが、一番とは分かっていますがすぐに転職はなかなか金銭面的にも厳しいですし、そういう上司なので辞め方を誤れば、自分も偉い目に合うのは過去の退職者を見ていれば予想も出来るので安易に退職したりもめごとを起こしたくないとも思っています。

現在IT関連の職場で働いています。
当初に入社した時、試用期間用の契約書などは受け取ったのですが、雇用契約書や就業規則などは取り交わしませんでした。
これは私にも落ち度があると思いますが、試用期間を無事こえられるのか、
労働者が注文をつけるような態度は控えたほうが良いのかと変に気を回して、
それ以上はこちらから質問しませんでした。

また給与面においてはクリエイティブな業種となるからと、残業代は発生しないと言うような説明を受けました。
その時は自分自身が残業をしないよう上手く仕事にあたるつもりの甘い考えを持っていたのですが、
現実はそうはいきませんでした。
毎日11時・12時まで働き、大体が終電の毎日です。

もうそろそろ肉体的にも精神的にも限界を感じていて、退職の意思を伝えようと思っています。
またその際には、自分でも一度は了承したのですが、残業代の未払いを請求したいと考えています。
これまで働いた分の給与明細やタイムカードの写しは控えていますが、
以下のような条件下で請求は可能なのでしょうか？

【前提】
約1年半ほど働く。
月60時間以上の残業が発生。
残業代は出ないとの説明あり。
雇用契約書はなし。　「そんな事を言ったのはお前が初めてだ」と言われました。
就業規則は5,6年前のものがあるそうですが周知されておらず、給与・残業についての明示はなし。
労基署には就業規則及び、裁量労働制の届けは出していない。

【証拠】
これまでの給与明細とタイムカードのコピーあり。
給与明細にみなし残業の項目あり。

【その他】
退職後、弁護士の方にお願いし労働審判を経て請求する予定です。
個人的には口頭レベルで残業代が出ないことや、明細にみなし残業手当ての名目で数万の記載があることが、
事実上の黙認にあたってしまうのではないかと言う不安があります。


その他足りない情報や誤りなどがあればご指摘ください。
以上、よろしくお願いしますｍ（＿ ＿）ｍ

【相談の背景】
残業代について相談です。
私は外回りの営業をしており、職務手当という名目でみなし残業代が毎月15,000円ついています。
そのため、平日定時以降の外回りは残業とならず、会社で事務仕事をしている場合のみ残業代がつく。外回りは残業代がつかない分、職務手当があるといった説明を受けました。
また、休日出勤に関しては、残業代がつきますが、職務手当の15,000円をこえた分のみが支給されます。

【質問1】
私としては、外回りも仕事なので、定時以降に働いているのであれば残業代がつくものと思いますが、企業的にこれは許されるものなのでしょうか？
残業代の未払い請求はできるのでしょうか？

【相談の背景】
今月会社を退職致します。

その際に今までの残業代請求をしようと思っております。

私の会社はみなし残業30時間分があり、給与明細にも早出残業手当という項目で残業手当がございます。
ただ実際は30時間以上働いており、その差額分を請求する予定でしたが、社内の事を調べていると、そもそも36協定を結んでおりませんでした。

【質問1】
この場合、30時間分の固定残業代が支払われているのですが、そもそも会社が36協定を締結していないので、この固定残業代は無効となり、30時間超えた残業代請求ではなく、30時間を含めた残業代請求でしょうか

違法性及びみなし残業代を回収は出来ないか知りたいです。

基本給20万
時間外手当8万(毎月同じ)
超過分の支払いはあるが、月によって違うと言われ、毎月、何時間残業代込みか、分からず。
先月は時間外40(2)カッコ内が超過分。
正しいか分かりませんが、二時間分は貰いました。
会社規則無し、労働協定書は会社が勝手に提出。
この体制に社員一同、同意したことはありません。

業務手当 34000円(時間外労働30時間分)
以上のみの契約書でみなし残業代は有効に成立しているのでしょうか？就業規則にはなんの記載も無いです。割増賃金についての記述も契約書にはありませんでした。よろしくお願い申し上げます。

【相談の背景】
固定残業代が同意なく減額されていました。私の勤務先では固定残業代制(30時間分)が採用されているのですが、給与明細には基本給と各種手当の記載のみで(基本給に固定残業代が内包されている)、固定残業代のみがいくらになるのか明細からは分からないようになっています。
ふと気になり現在の固定残業代がいくらになるのか給与担当に確認したところ、数年前に書面で提示された金額よりも下がっていました。
ただし、給与の支給額自体はその時よりも上がっています。
個人的には、基本給が上がれば時給で計算している残業代も上がると思っていたので、担当者に尋ねたところ、以前は固定残業代のウェイトが大きくなる計算方法だったが、現在は変更になったとのことでした。
なお、変更した旨についての周知は無く、現在いつから変更になったのか問い合わせているところです。
ちなみに給与規定にも固定残業代の算出方法については記載がありません。

【質問1】
給与の支給額が増えているとはいえ、固定残業代を減額するのは労働者の不利益にあたるでしょうか。

【質問2】
また、固定残業代の計算方法や金額についてオープンでないことは問題ではないのでしょうか。

私は今の会社に2年程度勤めています。みなし残業が噂では45時間あるみたいなのですが、入社する時に、みなし残業があるという説明を受けておりません。労働条件通知書、雇用契約書、就業規則どれをみてもみなし残業についてはかいておりません。しかし、実際に残業をしても残業代はもらってないです。これは労働基準監督署に通報したら指導をしてもらえますか。自分で会社に直接の交渉はしたくありません。自分と会社との関係を壊したくないです。匿名で通報をしたいのですが、自分が通報したという事はわかってしまいますか。まずは弁護士さんに相談した方がいいですか。よろしくお願いします。

個人経営の飲食店で働いてる者です。
2年間分の残業代未払い分を請求したのですが、みなし残業の記載が雇用契約書にあるという理由で拒否されました。(弁護士の方にコピーを見せられました。)
しかし、みなし残業の規定について、あとから付け足された疑いがあります。
雇用契約書の控えは、私の不手際により、紛失してしまっています。
因みに就業規則はなく、労使協定も結んでいません。
そこで質問ですが、原本を開示頂ければ解決するのですが、使用者側に原本の開示義務はないのでしょうか。

私は年俸制の給与て働いています。
年俸は405万で、その中には月のみなし残業代が毎月50時間含まれています。
このたび会社の業績から、一部の役職以下はみなし分を廃止し実労働での残業代支給に変わりました。
そのためいいまでは固定の残業代が手当てとして出ていましたが、廃止により月の給与額が20%ぐらい下がってしまいました。
本件の下がることについて個別の同意がなく、全体会議での発表で説明があっただけで、就業規則にはまた反映されていません。
またみなし分の相当となる50時間の残業は部署によっては不可能で、
的のような給与を貰うのはかなり難しいです。
さらに今回の廃止により手当ては出ませんが年俸額が同じままです。
最後に私は出向していますが、出向先の親会社は今回の廃止の影響を受けません。子会社の社員に多く影響を受けます。
こんな場合でもみなし分の差額を求めることは可能なのでしょうか？
所轄の、労基署では不利益変更に当たるけどかなりグレーな対応の仕方と聞いています。

【相談の背景】
私は元々みなし残業で勤めていたのですが、精神的な病で半年間無給にて休職しておりました。この間は傷病手当を受給しております。
今月より元の業務に復職するのですが、その際に実残業へ切り替えますと会社より通告されました。
上記の金額ですと傷病手当の受給額よりも給料の方が下回ります。

【質問1】
先生方に質問です。
本人の同意なく残業代を切り替えるみなし残業から実残業へ変更することは違法ではないのでしょうか？

【質問2】
また、会社より、10月は通院の為有休を多く利用する点、残業を全くしない点を理由とし、変更する旨を話されましたがこれも違法ではないのでしょうか？

はじめまして。
会社を退職し、未払いの残業代請求を会社に内容証明で郵送いたしました。

在職時は、8時前に出社、24時頃に退社の日々、隔週で定休日前も休み
ですが、通常通りに出社と退社をしておりました。(日付が変わって帰宅はざら)
会社の拘束時間は月300時間をかるく超え、残業時間は月平均100時間余。

給与内容は基本給が15万円と低く抑えられ、その代わりに営業手当、資格手当
原価手当、月次手当てなどと、意味不明の手当ても多数ついていました。
月額、手取りの20万前半でありました。(40歳過ぎでこれはないでしょう。涙)

日々4時間の残業時間と隔週休みの出社の残業代を
さかのぼって計算したらけっこうな金額になりました。

さて、会社からの返答ですが、残業代は各種手当てで補填しており払わないとのこと。
監督署に資料(内容証明の文書、会社からの返答、就業規則、給与明細
タイムカードはなく出社退社を個人で記録したもの、在職時のメール送信記録)
を持参して、相談にゆきました。

監督署の回答は、就業規則の内容も含め、違法ではない。
基本給においても、最低賃金を上回り違法ではない。
就業規則は監督署に受け付けられており、違法でも問題もない。
しかしながら、給与明細で残業代としての手当て類を計算すると
時間外割増で換算して100時間を超えており、脱法性が高い。
監督署としては、時間外の遅くまでの業務の指導は出来ても
就業規則は問題なく、給与明細まで細かい点には調査指導は出来ないそうです。

未払いの残業代を請求し争うならば、労働審判でしょうか?
タイムカードはなくても、メールの送信記録は有効。
一番の争点は、就業規則で時間外割増等に充填とあり違法性はないもの
実際給与の内容が、手当て類が時間外の換算したら100時間を
超えてるから、毎日深夜まで働かせて良いのか?
また、含めたところで低い給料です。

この後、未払い残業代の請求の話を進められるのか?
進められるのであれば、話の進め方や書類等の準備も分かりません。
私と同じように悩まれてる方、前例判例などご存知な方
お知恵をお貸し下さい。
宜しく、お願い致します。

雇用契約書に書いてある固定残業代についての法的な取り扱いと、サインするにあたって不利にならない交渉の仕方を教えてください。

今まで勤めていた会社の私の所属していた部署が事業移管により他社の一支店になりました。
移管に際し、1年間は元の会社と全て同じ条件と言うことで、移管先に移ることを決断しました。
移管先の会社は今まできちんとした就業規則がなかったようで、この際に慌てて規則の整備を始めた状況です。

以前の会社では時間外労働は所定時間を超えた分だけもらえていましたが、移管先の社長から固定にしてほしいと言われており、雇用契約書も提示されないまま給料の支給時期になり、渡された給料明細を見ると、基本給、諸手当と別に時間外手当（固定）が付いていました。

今回の給料に算入される時間外手当は移管したばかりで、締めの関係上半月分ですが、既に給料明細の額では不足しています。

よく聞くみなし残業代は基本給に含まれていることが多いようですが、基本給と別に時間外手当が付く場合も考え方は同じでしょうか？
また、明らかに足りない手当の金額が付いていますが、超えた分はどのように請求をすれば良いのでしょうか？（請求できるのでしょうか？）
逆に月の時間外の実績が手当を下回った場合はどうなるのでしょうか？
雇用契約書の所定外労働の部分を固定で了承する場合、不利にならないようにするにはどのように交渉すればよいのでしょうか？

給与が2箇所から支払われていますが、所属している会社の給与が残業代込みにしては低すぎます。

労働契約書に所定の時間外労働有りと書かれていますが、その時間が何時間かは書かれていません。口頭で30時間と聞いただけです。就業規則は見たことがありません。
会社から支払われている給与は13万円弱です。一日8時間労働です。都道府県が定める最低賃金を、少し上回る額になります。
またこれ以外に、グループ会社から外交員報酬という形で数万円支払われています。
入社する際に給与が2箇所から支払われるといわれ、入社した会社からは給与、入社する際に業務委託契約を交わした会社（グループ会社）からは外交員報酬が支払われています。労働契約書上では営業となっていますが、実際には事務職で外交員報酬をもらうのはおかしいです。
最初に30時間はみなし残業と言われたので、何時間残業したのかは記録として残していません。せいぜい10時間ぐらいです。残業申請を出していないので、給与明細上では残業はしていないことになっています。
ですが、みなし残業が30時間なら、少なくとも私が入社した会社から受け取るのは、都道府県が定める最低賃金に30時間分の残業代を足した金額ではないでしょうか？それとも外交員報酬が残業代なのでしょうか？
なお、今現在は、別のグループに転籍しております。前の会社で現在もまだ働いている元同僚からは30時間のみなし残業があったと証言は取れないと思います。なぜならまだ働いているので。30時間のみなし残業というのは私の口でしか証明できませんので物的証拠にはならないような気がします。
どうにかわたしの残業代を支払ってもらう術はないでしょうか？

入社当初、例えば月額50万だった給料が、会社都合でその内の10万円をみなし残業手当とし、
基本給40万＋みなし残業手当10万＝合計40万という給与支給となりました。
ただ、これまた会社都合で、やはり実際に残業した時間分を残業手当として付与するという方針になったのですが、ふたを開けてみるとみなし残業手当がカットされ、基本給の40万しかもらえないということになりました。あとは実際に残業した時間分の手当がつく・・ということになるのですが、
本来、50万あったわけですから、みなし残業をやめるとなった場合は50万支給されるべきだと思うのですがいかがでしょうか。

50万円＋残業代となるのではないかと思います。

管理者だけの経営会議で決まったものがいきなり降りてきて、このようになりますと言われても納得できません。

社員を集めた会議があるのですが、その中で通達があったらしく、
ただ、私は仕事がある出席できず、また、その後、社内一斉メールで
意見のあるものは○日までに申し立てるように・・・
のような通知があったようなのですが、それも見落としておりました。

ですので、いきなり給料がカットされていてビックリした次第です。

ご回答いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

※上記に記載しました給料は一例です。

会社経営者に呼び出され、以下の事を言われました。
基本給20万の他に時間外手当、8万円をもらってます。約40時間の残業込みですが、超過分の支払を削減したいので、60時間込みに変ると言われました。

私だけ立場上、残業が40時間を越える事がありますが、他の社員は定時で帰ってます。

会社が独断で決めていいのですか？

就業規則なし、労働協定書は会社が勝手に作成。
みなし残業については、記載がありません。
最初の40時間込みも勝手に決められました。

フルタイム正社員として働いています
残業代がおかしいのではないかと思ったため、就業規則、賃金規定を閲覧希望し確認したところ、賃金規定内で一部手当がすべて残業代として扱われていることを認識しました

給与明細上、下記細目で記載されています
本俸約19万円
開発手当15万円 (賃金規定上すべて定額残業代扱いであることを後日確認、給与明細上には残業代扱い等の記載無し)
皆勤手当1万円
開発付加手当 時間*1500円


なお、
・月間労働時間数 約20日* 8時間、残業時間は月10〜50時間程度
・労働条件通知書には開発時間が月180時間を越えた場合は開発付加手当を時間数に応じて支給と記載
・就業規則等は、社員が自由に出入りできない場所にあり、閲覧希望をしない限り見れない。コピーも不可

開発手当すべてが残業代であるという説明が一切無かったが、定額残業代扱いで就業規則・賃金規定に記載されているため、35万円を基準として残業代を法的に請求することはやはり無理でしょうか。
開発手当が残業代とすると、開発付加手当に切り替わるまでの180時間-160時間=約20時間で15万円と高額(時間当たり7500円)であるのに、180時間を越えると開発付加手当で1500円に落ちてしまうがこの差額の請求は法的に可能でしょうか。

営業事務としてハローワークから紹介を受けた会社に勤務しました。
求人票には試用期間2ヵ月、賃金17万円という条件が書かれてあり、面接時にみなし残業代込みだと説明を受けました。
働き始めると業務量が膨大で2ヵ月間で残業時間が90時間を越え、それでも給与は変わらず17万でした。
現在2ヵ月の使用期間が終わり、こんな会社で社員契約を結ぶ気になれず退職済です。
計算してみると残業手当、深夜手当を含めて考えた上で勤務地の区が定める最低賃金すら下回る状態でした(最低賃金×8時間×1ヵ月の勤務日数+最低賃金×1.25×1ヵ月で実際に働いた残業時間数+最低賃金×1.25×1ヵ月で実際に働いた深夜労働時間数を計算すると17万以上になる)
このまま黙っては居られない、と労働基準局に相談に行くとそもそも一般の事務でみなし残業は認められていないので残業した時間まるまる未払い賃金として請求可能。支払いをするよう一度会社に通達をしてそれでも反応がない場合は支払いの意志がないと判断されるのでもう一度労働基準局に来てください、との事でした。
そこで手紙を書こうと思うのですが、疑問点がいくつかあります。

○事務はみなし残業が認められていないというのは本当でしょうか。就業規則に給与には○時間分の残業代を含む、などと記載があっても元々認められていないものなので無視できるのでしょうか。
○退職後の未払い賃金請求は遅延金も含めて請求可能だと聞いたのですが本当でしょうか?また本当なら何パーセントでしょうか。
○所定労働時間が1日7時間なのですが、7時間を超える勤務を残業と捉え請求すればいいのでしょうか。それとも8時間までは基本給に含まれるという考えでしょうか。または17万÷労働日数÷7時間の額を時間給として1日1時間分はその通常の時間給、8時間を超えた部分を×1.25で請求可能でしょうか。
○手紙作成にあたり請求額の計算等が複雑なため書類作成および計算を代行してくれる方はいないでしょうか。

ちなみに雇用時に契約書は一切なく、賃金など不明瞭なまま勤務し今に至ります。
手元にはタイムカードのコピー、残業代を一切つけていない17万の給与明細、ハローワークでの求人票があります。

長々と申し訳ありませんが、ご教授の程どうぞよろしくお願いいたします。

みなし残業の運用について
私の雇用契約書では給与に残業代が含まれることになっており。
　「月○時間の残業代を含む」
と明記されています。この一言だけです。そして、会社は
　「深夜、休日も含めて○時間」などと言い張っており、また
　「○時間を超えたら払う」
とも言っていますが、まだ私の残業時間が、○時間を超えたことが無いので実際に払うかどうかは分かりません。しかし、深夜残業はやったことがありますが支払われたことはありません。

　しかし、平日の残業と、深夜や法定休日の休日出勤の割り増し比率が違うはずなのに、十派ひとからげに「残業○時間を含む」というのはうさんくさいと思います。第一、「○時間を超えたら払う」と言っているのですが、そもそも割り増し比率の違う残業代をひとまとめに○時間と言って正確に時給が計算できるのかどうか疑問です。

こういうのは、違法ではないのでしょうか？
また、どういう行動が起こせるでしょうか？

よろしくお願いいたします。

残業代についてお伺いしたいです。
みなし残業時間を超えた分について残業代を請求したら、そんなものは頼んでいないと言われてしまいました。

３月から中途で働きはじめました。
元々昨年１１月から行政書士事務所でパートとして働いており、1月に新設した株式会社に３月から雇用されました。
株式会社から事務所への出向という形で働いています。
新設して間もないため労務にまで手が回らないようで、就業規則などはありません。
雇用契約書は、3月頭に用意してほしいと伝えましたが、忙しいらしくそれもまだ頂けておりません。
出勤簿もつけておらず、自分のエクセルのメモ書きしかありません。

雇用条件については、週所定労働時間が４０時間、みなし残業が月３０時間と口頭で伺っていました。
メモによると勤務時間が200時間超えていたので、差額の10時間程の残業代を請求したところ、そんなものは頼んでいない、近々話し合おうと言われてしまいました。

大変にショックでした。
代表はコンサル会社出身の方で、残業してなんぼという考えの方です。
どのように穏便に自分の権利を主張できるのか分からず、とても困っています。

士業の方に裁量労働制が適用されるのはまだ理解できるのですが、
自分は登録もしていないただの事務で、手取りも２０万円以下です。
このような場合にも適用されるのでしょうか。

されたとしても、みなし残業時間を超えた部分について、頼んでいないという理由で断られてしまうものなのでしょうか。
確かに誰の許可もとっていませんが、その場には出向先である事務所の所長が常に一緒におりました。
今度話し合おうと言われても、知識がなく弱い立場で話しても納得のいく結果に到れるかどうか全く自信がありません。

是非アドバイスを頂きたいです。
どうぞよろしくお願いいたします。
※健康保険・年金は出向元の株式会社、労災は出向先の行政書士事務所で加入しています。
従業員数は株式会社が５人、行政書士事務所が３人です。

補足 請求した残業代は以下のとおりです。
総労働時間（２０４時間）-所定労働時間（１６０時間）-みなし残業時間（３０時間）＝１４時間
給与額÷所定労働時間（１６０時間）=みなし時給
残業代＝みなし時給×１．２５×１４時間 です。

現在の会社を8年間働いていますが、
残業を月20時間を3ヶ月こなさないと
残業代がでない仕組みです。
月1万円程度みなし残業代として支給されて
いますが、過去に年間200時間以上残業したことがありますが、その時も、3ヶ月で90時間超えなかったので、みなし残業代以外は貰えてません。

このような残業代を退職を機に、過去に遡り請求可能なのでしょうか。

ご回答の程よろしくお願いします。

１、基本給とは別にみなし残業代(52時間分)が支給されており、直近1年平均残業時間45時間30分(最大77時間、最小18時間)です。52時間を超えた月は4カ月(57、65、77、69時間)でした。
そこで、質問です。残業代の請求できる時間は何時間でしょうか。

２、勤務が24時間勤務であり、休憩時間が8時間と就業規則で書いてあるが、実際はお客様、従業員に呼ばれれば業務を行わなけれならず仮眠時間もまともにとれない状態でした。
そこで、質問です。これでは休憩時間とは言えず、賃金を請求できるとした場合、基本時給(東京都であれば888円)をかけた金額を請求できるのか。それとも割増賃金(125%、1,110円)を請求できるのか。

３、入社から3年が経過しており、直近2年で有給の使用は2日。にも拘らず、勤労に確認したところ有給が6日しかないと勤労から言われました。
そこで、質問です。法定日数は23日(1年半で発生分11日と2年半で発生分12日)があり、2日しようしたとしても21日あると思うのですが、就業規則が法定日数未満の為、どうしたらいいかわかりません。対処方法を教えてください。

４、基本給とみなし残業代、その他手当を合わせて30万ほどもらっております。振り替え休日が30日、有給残数が20日ある為使用させてもらい、給与をもらう予定です。
そこで、質問です。1日当たりの金額の基本となる給与は基本給でしょうか。手当を含む総額の30万でしょうか。

５、5日連続勤務(120時間通し)や6日連続勤務(144時間通し)があった為、振り替え休日が与えられました(それぞれ5日と6日)。
そこで、質問です。他に何か金銭的な請求できたりしないでしょうか。


最後に一番知りたい質問です。
６、こういう内容はどこに相談したらいいのでしょうか。
これだけでも教えていただけるととても助かります。

みなし残業、残業代についてお尋ねします。
下記は勤務している会社の明細、支給額記載内容です。
この月の残業時間 72,5時間
40時間のみなし残業

基本給 200,000
職務手当 25,000
早出出勤手当 25,000
早出残業手当 (規定外) 41,145 (32,5h)
通勤手当 10,000
合計 301,145

早出出勤手当とある部分がみなし残業40時間分の金額だと思います。
また、残業手当も時間当たりの金額が少ないと思います。

以上で問題ある場合、遡って残業代を請求する事は出来ますでしょうか？
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
先月７６時間の残業をしたのですが、残業代が払われていませんでした。
みなし残業代は４５時間ついているのですが超過分は払われるべきではと思っていたところ、就業規則を再確認し、以下の文言を見つけました。

従業員は時間外労働、深夜労働及び休日労働が必要であると判断した場合、時間外勤務申請書を
提出し、会社の許可を得なければならない。その他、会社の許可なくして従業員が時間外労働、
深夜労働及び休日労働を行うことは認められない。

自分は残業の際申請などはしていません。
この場合残業代を申請することはできないのでしょうか？

【質問1】
許可なし残業では残業代を請求することはできないのでしょうか

違法性の有無について教えて下さい。



私の勤務する会社では毎月の給与明細に
「残業代」「時間外労働手当」という記載はなく、
「営業販売手当」という形で支払われています。



また、賞与には残業代の一部が含まれる、という
就業規則の記載があります



会社の営業時間は午前9：30～午後6：30までで、
所定労働時間は、午前9：30～午後6：30までの8時間です。
（内1時間は休憩）



使用者から、みなし残業代（1日あたり1時間45分ぶん）を
支払っているのだから午後8：00までは会社にいて、
顧客対応をするように業務命令が出ています。
（顧客対応とは、ウェブサイトからの新規顧客の問合せと電話対応です）



使用者はみなし残業代を支払っていれば、
そのみなし残業代の時間分も従業員を拘束できるのでしょうか？



また、就業規則に「販売手当」や「賞与」に時間外労働手当が
含まれると書いてあれば、明細には書く必要はないのでしょうか？
（従業員が認識していればよい？）



※営業販売手当にも賞与にも支払明細には
時間外労働手当という記載はありません。



上記の点に違法性はないのでしょうか？




●勤め先の就業規則の一部


「月あたり60時間分の時間外労働手当は、営業販売手当と賞与に含むものとして、
それを超えた時間外労働手当は、別途差額を支給するものとする」


「賞与には時間外労働対価の一部を含む」

【相談の背景】
2021年8月から2022年1月分の給料の計算時に残業時間が３０時間を超えないように退勤時間を修正されており、未払いの残業代が発生しております。

例）タイムレコーダーでは８時５０分に出勤・２１時１０分に退勤
給与計算時には９時００分に出勤・１８時００分に退勤と計算している

未払い分の残業代を請求しようと思うのですが、給与規定に相殺するといった規定があったので質問をさせていただきます。

給与規定
(固定残業手当)
第13条 従業員に対し職種及び役職に応じて、みなし時間を月30時間と設定し、時間外・ 休日労働の定額見込み分として固定残業手当を支給する。 なお、 当該従業員が時間外労働 及び休日労働を行った場合においては、 固定残業手当をもって時間外労働及び休日労働手 当に充当する。
2 その月の実際の時間外労働手当、法定休日労働手当および深夜労働割増の合計額が本手 当の額を超えた場合は、その超過分について別途支払う。
3 その月の実際の時間外労働、休日労働手当の額が本手当に満たない場合は、返還は求めないが、その差額については翌月以降に発生した前項の超過分と相殺することがある。

【質問1】
差額については翌月以降に発生した前項の超過分と相殺することがある
→こちらの項目を理由に拒否される可能性はあるでしょうか？

【質問2】
相殺することは違法ではないのでしょうか？

以前もご相談させて頂いたことなのですが…。入社の契約時に、残業は出来ない(幼児がいるため)とのことで、みなし残業代を差し引いた金額での給与に合意しました。しかし、現状は毎日残業をしています。(契約時の退社時間は最低でも17時50分には退社するという内容でした、また契約時に断った送迎車の運転もさせられています。)その旨を上司に話し、みなし残業代を加えた給与にしてくれるよう頼みましたが、「本社からは、赤字経営の社員が何を言ってるんだ、だったらパートに代えろと言われるのが落ちだ」との返答で、対処してくれませんでした。このことを前回先生方にご相談したところ、みなし残業代は請求出来る、労働基準監督署や弁護士に相談するようにとのお答えを頂きました。その旨を別の上司(社長の側近)に話したところ、「訴えたところで結局あなたの経歴に傷がつくだけではないか、もし社長に言ったとしても最初に相談した上司が言ったことと同じことを言われると思う。」との返答でした。現状残業しているのは事実ですし、タダ働きさせられるのは全く納得出来ません。退職してもいいのですが、このままうやむやにされたままて終わるのは、どうしても受け入れられません。経歴に傷がつくという理由も理解出来ません。退職するにしてもこれまでの残業代は貰いたいと思っています。また、先生のアドバイスからタイムカードのコピーは取ってあります。どうか、先生方のアドバイスを宜しくお願い致します。

【相談の背景】
祖父が社長をしている職場退職に伴い、未払い賃金の請求や残業代の請求を行おうとしています。
法定休日に休日出勤していた分が未払いのためそちらは請求を行う予定です。
ですが下記内容について不明な為ご教示いただけると幸いです

①記録となる業務日報などの開示を求めた際、日報は捨てたから無いとの事を言われ、早朝に出勤した際の記録などが無くなってしまいました。
代わりにタイムカードのような勤怠表だけはありました。

②試用期間中は残業代なしと言われていました。

③固定残業代が貰えたり貰えていなかったりしています。

【質問1】
①記録がないと請求は難しいでしょうか。
また日報等の管理は3年間かと思いますが、これに対して捨ててしまうのは問題ないのでしょうか。(入社より3年未満です。)

【質問2】
②試用期間中でも残業した分に関しては請求可能でしょうか。

【質問3】
③固定残業代は常に貰えるものではなく、給与を支払う側の判断となってしまうのでしょうか。
例えば月に一度も残業をしなくても貰える等

固定残業代（みなし残業）について質問があります。

みなし残業代の給与上の扱いですが、基本給＋みなし残業代という形になるかと思います。
（手当てはないものとします）

例えば、基本給３０万円で、みなし残業代が４６，８７５円（２０時間に対して）という
雇用契約が交わされることがあるかと思います。



①まず、このみなし残業時間２０時間というのは、その会社において一律である必要性はありますか？
それとも個々の社員によって、差異があっても構わないのでしょうか？
（（例）ある人はよく働くので４０時間、ある人は定時で帰ることが多いので２５時間）
（就業規則では一律性をうたっていて、雇用契約書では個々に差異を設ける場合は合法？）


②みなし残業代の算定ですが、その会社の都道府県の最低賃金をベースに計算するのは、
構わないのでしょうか？
（例：東京の最低賃金　９５８円）
９５８円×１．２５×３０時間＝３５，９２５円

③ある月に３０時間の時間外労働をした場合

基本給：３０万円
みなし残業代：４６，８７５円
月当たり平均所定労働時間：１６０時間

３０万円／１６０時間×１．２５×３０時間＝７０，３１２円

この７０，３１２円から２０時間分の時間外４６，８７５円を差し引いた金額である
２３，４３７円が時間外として貰える金額ということでしょうか？
（こういった計算の仕方であっていますか？）

また、みなし残業代をまるめて５０，０００円と会社が設定した場合、
７０，３１２円から５０，０００円を差し引いた金額である２０，３１２円が
時間外として貰える金額になりますか？


ご回答いただければ幸いです。

残業代について
みなし残業を認めて、20時間分のみ残業代支払いを申請するような書面に、
本人ではなく、他人が記載していました。
その同僚は
上層部から指示を出され悪気もなく記載してしまったようです。
私は記載していないのですが、
指示を出した上層部、または同僚は
私文書偽造などの罪には問われないのですか？

残業申請書というものが、あり
20時間しか認められないと言われそれ以上の時間で提出すると返却されました。(その後私に書けと言われたことはないです)
ある日気付くと
店長が書いているのを目撃し確認すると、店長に書かせていたようです。
店長が本人に書かせなくていいのか聴くと
本人ではなくお前が書け(店長)と言われたようです。

仮に、私が残業申請書をこの時間だけでいいと、認め(20時間)記載していたとした場合は、法的にはどのような解釈をされますか？
また筆跡鑑定などが必要になりますか？

月給に含まれているいわゆるみなし残業代の金額が連絡や同意もなく下げられていました。
これは違法なのでしょうか？


背景を説明します。
月給に○○時間分の残業代が含まれているタイプの給与で働いています。
おおよそ基本給が3/4で、残業代が1/4という割合です。

事情があり体調不良で十分働けない状態になり、
月間160時間の勤務時間に対して半分程度しか働けない月がありました。

その月の給与明細を見ると、
基本給はそのままでしたが、残業手当は約半額以下の金額が記載されていました。
（52,381円減額されていました。）

また、今まで給与明細に記載されていなかった「残業手当」のマイナス欄が追加され、
そこで更に元々月給に含まれている残業代の半額にあたる47,619円が引かれていました。

元々の月給として計算されていた残業手当の金額が減っており、
更に別項目として残業手当が減っている状態です。

これは違法なのでしょうか？
それとも勤怠で実質半分の時間しか勤務ができなかった時は月給に含んでいる残業手当を減額しても問題ないのでしょうか？

残業代請求について
小売業です。
赤字経営だから残業代はみなし残業分しか払わないと
いい、
それに、勝手に働いてるんだから知らないといいます。
社長などは夜に何度も勤務していることを確認しているのに…
堂々巡りです。
赤字経営だから、
支払わないということで、
決算報告書を提出してきました。
赤字経営なら支払わなくていいのですか？

それに意味があるのでしょうか？意味がないのだとしたらどのような策が考えられますか？

正社員の給与についてご質問です。
現在、飲食店にて正社員（店長ではない）から残業代の支払いを求められています。
ただ、当人の役職は50%オペレーター、50%ディレクターといった振り分けで、入社時にはディレクターとしての仕事はみなし労働時間制のように、自分でバランスを取って行って欲しい。と口頭で話をし、了承を得ています。
ただ雇用契約書を交わしておらず、現在の月給などは口約束で支払っているのが現状です。

最近、自分の業務が増加した（こちらとしては何ら仕事の指示は出していない）ため、オペレーターとして出勤する日であっても早く来てそれ以外の仕事をせねばならず、残業が発生している。と主張しております。

会社の回答としては、残業に関するルールを作るが、まずはこれまであまり口を出さなかった業務の効率化や取捨選択をして欲しい。と申し伝えました。

実際、業務中に飲酒をすることもあり、業務報告では会社として利益を感じない勝手な（指示していない）業務が増えていたり、お世辞にも精一杯効率化を図った上での申し出だとは思えません。


それを踏まえて、会社としては
1. 今後一切の残業禁止、万が一発生する際は事前申請制。
2. または、今の給与をみなし残業時間として30時間ほどを含んだ内容に変更する。

2の場合は給与（雇用契約はなく、みなし労働制のように、と言う口頭の約束のみ）30万をみなし30時間含む、とした場合、基本給と捉えられるものが１５％ほどの減額となり、みなし分で現状と同等の30万にすることは違法でしょうか？

よろしくお願いいたします。

中小企業に16年勤務の50代です。
弊社の給料は、入社当時から基本給と加算給、職務手当と技能手当、その他手当となっておりました。
しかし、昨年の４月から職務手当を残業手当として名目を変えて、残業をしなくても支給するいわゆるみなし残業となり、１年後には撤廃して実残業の支給にすると決めました。
そして、今年の４月から本当に撤廃されて給料が残業手当の分(約５万円)減りました。
入社当時から職務手当はみなし残業手当とは聞いておらず、私としては職務手当を勝手に残業手当に変えたことが違法なような気がしますがいかがでしょうか？

みなし残業、及び残業申請受取拒否に関して。

契約社員なんですが、社員契約時に「みなし残業３０時間」を給料の中に入れる。

という契約で社員になりました。

当初、みなし残業３０時間ついているんだから定時で帰るなよ。と言われ、
一日１～２時間の残業をしていました。

契約中に「残業申請を出すように」との指示（契約変更？）があり、
１ヶ月残業申請を出していたのですが、「残業申請なんて出すな」と言われました。

申請を出すか出さないかだけの問題だけだと思っていました。

３月４月と８０時間もの残業をしたにもかかわらず、みなし残業の３０時間分しか給料に入っていませんでした。
それで、残業代が出てないですよと相談すると
「残業申請を出してないから残業代なんて出ないよ。
　それにみなし残業３０時間ついてて、それにみたない月もあるんだから、
　その月と馴らしてプラスマイナスゼロになるだろ？」と言われました。
「年末にインフルエンザで休んだときも有給だしてただろ？」とも言われました。

ちなみに、契約社員になる前、バイト扱いで数年働いていたのですが、
その時は全く残業代が出ていませんでした。

無理して働いて体を壊したとしても労災も出ないのにこの状況だと働き続けるのが辛いです。

なんとか、改善できるように求めることはできるでしょうか？

PS：東京の本社はなにも知らないと思います。

事業主は、業務日報に、何時まで勤務していても17時までと書く様にサービス残業をさせていた。

給料明細は、「基本給＝Ａ」、「責任手当＝Ｂ」・・・総額。

残業代は付きません。ＰＣの更新時間があるので，残業時間の証明は出来ます。

ところが，昨年のある時期から

業務日報に，帰る時間を書かせる事にさせ，一方的に

給料明細に，Ａ＋Ｂ＋「固定残業代（毎月45時間）＝Ｃ」にしてきました。ＡとＢを減らして，総額は同じです。残業をしなくても，Ｃは払う。

給料の一方的な減額ですので，残業代を払う様に何度も言って着ましたが、

残業代は払っていると、反発。

労基署が指導できる範囲が、給料明細の上での事で，労基署指導では支払わせる事が出来ません。

労基署に聞くと，この減額行為により手に入れられない残業手当は，昨夏より70～80万円ほどになるそうです。

労基署の職員の言い分だと，異議申し立てを長期間しないと，減額を受け入れた事になるとか。

36協定もなく，1日7時間労働です。その問題（給料明細の変更後）の残業時間は400時間ほどになるとか。

45時間超えた時も支払いがなく，それは給料明細を減額したベースで，労基署指導の支払いがありました。

こういったケースですが，労働審判により支払わせる事が可能でしょうか。

7～8時間の労働は30万円、8時間超の1.25倍対応分は40万円程です。

毎日残業なく帰れるとか，一定期間は最低賃金（いわゆる使用期間）だとかも，騙されました。

宜しくお願いします。

残業代請求
基本給 ￥ 247000
みなし残業 51時間 ￥73000
法定労働時間 1か月 約40時間オーバー
10名以下の事業所の為就業規則はありません。
勤務当初から就業規則 雇用契約書 労働条件通知書もありません。
給与明細の記載が一方的に変更されたり
事前の説明 合意などなく減給されたりします。
36協定の届出がされているのかも不明です。
このような会社に違法性はないのか？
もし未払いの残業代があるのであれば
請求したいと思いメール致しました。
ご教示お願いします。

【相談の背景】
中小企業のIT派遣会社の正社員です。
毎月の残業代は、190時間を超える分の残業代しか払わないです。
例えば、今月の所定労働時間は160時間で、実動時間は210時間の場合、190時間を超える20時間の残業代しか払わないということです。
会社に聞いたら、実際に毎月はみなし残業代が払われました。但し、時間が明確でないみなし残業制度だと言われました(毎月の所定労働時間が変わるので、所定労働時間と190時間の差も変わるということ)。
しかし、契約書と採用サイトと毎月の給与明細のどこにもみなし残業についての記載がないです。
みなし残業ということは口頭で伝えられたことしかないです。

【質問1】
このような時間が明確でないみなし残業制度が法律的には問題ないですか？

【質問2】
みなし残業なのに、どのにも記載されないのは問題ないですか？

未払いの残業代を1年半勤めている在籍中の会社（社員数30名）へ請求したいと思っており、下記書類を会社の人事部あてに送付しました。
・未払い残業代計算書
・通知書
期限を2週間設け、書面での返答を待っていたのですが口頭含め一切返事がありませんでした。

現在私が集めた証拠として、
・メール送信履歴（出勤時と退勤時に社長にメールを送る社内規定）
・タイムカード
・給与明細書
があり、労働条件通知書（雇用契約書）は入社時にもらえていないので、基本給等の条件は全て口頭での伝達のみです。
更に就業規則の開示も請求しましたが返答なく、会議の際に全社員に向け、口頭で「ある」と返事はされているのですがどこにもありませんし、見せてもらえません。
もちろん、誰でも見れる場所に掲示していませんし、他の社員も見たことがないそうです。
固定残業代の明示や、給与明細には記載がないのに、それも口頭で「固定残業代は40月時間、全社員についています」と1週間前に初めて説明がありました。
給与明細書には「基本給」の欄にしか記載はなく、残業手当含めすべての数字がゼロになっています。

労働基準監督署へは上記証拠を提出、申告し、来週には監督官の方が来社し詳細を確認することになっています。

１、このような状況で、残業代はしっかり支払われる可能性はどれくらいか
２、仮に支払われなかった場合、どういった対応が望ましいか
３、口頭での固定残業代等の説明が有効かどうか
４、就業規則の開示請求を無視されたことに関してペナルティはあるのか
５、就業規則を見ていないのにそれが適用されることはあるのか
６、あっせん制度、日本労働弁護団の活用を検討しているが、他に良い選択肢があれば教えて頂きたい

まとまっていませんが、ご回答いただけますと助かります。

何卒宜しくお願い致します。

【相談の背景】
うちの会社はみなし残業で残業代を払われます。
一時期”みなしだから、0円ね”とみなしを利用し、残業代を払わないということがありました。（実際は違法労働時間働いてる人もいましたが、0円でした。）ただ、2年前に改正されて自己申告形式になりました。ですが、それも15分単位申請のみなし残業申請となっています。会社側は切り捨てで申請しろと言います。例えば、18：25終了→18：15でと、18：30で請求するのは、残業代の不正請求とし訴えると言います。

【質問1】
会社側が残業代をケチるためのみなし残業ですが、
会社側が言う通りに申請しないと不正請求で訴えられますか

【相談の背景】
未払い残業代について相談です。

私は2017年10月から2019年6月まで勤務しており、その間、毎月30〜40時間程度の残業をしていましたが、勤怠記録が改ざんされ、残業代が支払われていませんでした。

当時、会社の入り口には出退勤を管理する改札のようなシステムがあり、入退館時刻は会社側で管理されていました。
また、社内ルールとして「月50時間までの残業は申請不要で残業代が支給される」という決まりがあり、私はその範囲内で残業を行っていました。

しかし、人事部に確認したところ「あなたは残業していない」「該当する勤怠記録は存在しない」と説明されました。実際には業務を行っており、課長が勤怠記録を修正・改ざんしていた可能性が高いと考えています。

私は2019年9月にすでに適応障害で退職しています。現在、当時のメールや勤怠データなどの直接的な証拠は手元に残っていません。
このような状況でも、
・未払い残業代の請求は可能でしょうか
・時効の問題はどのように考えられますか
・会社が管理している入退館記録などを証拠として使える可能性はありますか
・証拠が手元にない場合、どのような対応が現実的でしょうか

ご教示いただけますと幸いです。

【質問1】
どうにかして残業代を取り戻したいです。
ご教示いただけますと幸いです。

過去過剰労働で体調を壊し休職後去年復帰しました。この時、産業医の指導の元リハビリ勤務しました。その後専務から君は残業をしないのに固定残業代をもらって周囲に申し訳なく思わないのか。と言われ給与から固定残業代を減額されました。その際雇用条件変更通知書にサインさせられました。その後医者から残業可と診断書を出してもらい会社へ提出しました。しかし会社はまた君が病気になると会社が訴えられるリスクがあると言い残業を認めてもらえませんでした。その後直属の上司に相談したところ上司が専務からあいつはやる気がないから残業を認めないと言われました。最近分かったのが専務が社長に残業可の診断書を隠していたということです。しかし社長が知っても状況は変わりませんでした。最近業務が増え上司から残業を命じられました。しかし残業代は出ない代わりに他で休みをとってくれと言われました。直属の上司に何度も訴えましたが君の能力が低いから残業認めてもらえないのではと言われました。最近転勤の話を言われ転勤先では残業を認めると言われました。もう言っていることがめちゃくちゃで呆れます。ちなみに賃金規定には固定残業代は基本給に含むと書いてありました。固定給が22万のうち残業代は五万円です。雇用条件変更通知書にサインしていてもこれは違法と訴えることはできますか?過去の固定残業代は請求できますか?よろしくお願いします。

会社の残業代についてお聞き致します。

私は、2015年の1月に今のIT会社に入社致しました。

入社時に、みなし残業があるということを聞いておりませんでしたが、みなし残業が45時間あることを入社後に知りました。(会社から口頭では言われておりません、同期入社の方から聞きました)

就業規則、雇用締結書、労働条件通知書、どれをみても残業があるとわ書いておりますが、みなし残業とわ書いておりません。

新しい給与辞令がでて、その用紙で初めて会社から渡された正式書類でみなし残業が45時間あるという表記をみました。

直接、自分で役員のところにいき、残業代をだしてほしい等と交渉はしたくありません。

労働基準監督署に行けば、監査はいりますか？
労働基準監督署に通報する前に弁護士さんに、
就業規則、雇用契約書、労働条件通知書をみてもらってから労働基準監督署に行った方がいいですか。
匿名で通報をしたいのですが、可能ですか。

よろしくおねがい致します。

会社を退職しましたが未払い残業代の請求が過去二年について出来ることを知り、まずは会社に請求をしてみました。私は、管理職でしたが、よに言う名ばかり管理職に該当する可能性が非常に大きいと監督署の方に言われたのもあり請求することにしました。請求後、内容証明による文書が届きました。そこには、請求している法的事実、法的根拠が不明なので明らかにしてくれという内容です。監督署の方に説明するとでは申告してください。と言われました。私もそう思いましたが、申告することで私自身が訴えられることはありますか？また給与明細に時間外勤務の時間数が印字されているのですがこれは時間外手当の計算の基となるのは、当然のことで法的根拠になるものではないのでしょうか？タイムカードといったものは、会社から持ち出すことは、ルール違反なので現在手元には有りません。ただ、出勤時間や退社時間や日報は、会社のサーバに保管されているはずです。
申告する前にまずは個人として請求したのですが、会社は、弁護士に相談した上での文書が届いた次第です。専門家の方々の見解をお聞かせください。宜しくお願いします。

固定残業代として一日当たり３０分を含んで給与が支払われているようなのですが、実際の残業時間が毎日１時間から２時間ほど残業しています。例えば、２時間残業したとしても固定残業代の３０分のみしか支払われません。結論を言えば、２時間残業しても３時間残業しても３０分しか付かないのです。もちろん、勤務時間（拘束時間）内で退社できる事はまれにしかありません。給与明細にも、実際に固定残業代がいくらなのかも記載されておらず、自分で記録しておいた時間と、給与明細の時間が一致しません。一度、理由を問うと、計算方法が違うからとごまかされたような感じになってしまいました。
例えば月に２５日勤務したとします。
固定残業代内で計算すると
２５日☓３０分＝７５０分で１２.５時間分
この時間の約２倍以上の時間の労働（残業）をしている事になります・・・。

私的には、固定残業代に対する会社の拡大解釈としか思えないのですが・・・。

①固定残業代を支払えば超えた分の支払いはしなくてよいのでしょうか？
②もし、支払うべきものが支払われていない場合、どのくらいまで遡って請求する事が出来るのでしょうか？③給与明細に固定残業代や固定残業時間は記載する必要はないのでしょうか？

アドバイスよろしくお願いします。

残業代が一切ない(みなし残業も含め)会社に対して未払いの残業代の支払いをしてほしい旨を手書きの出退勤表を渡し伝えたところ、管理職の方から残業は誰からの指示なのかと聞かれ、定時で仕事が終わらないので自分の判断でしたことを伝えると会社からの指示じゃない残業は残業とは認めないと言われました。手書きの出退勤表は個人的につけており、会社の出退勤表は判子のみで残業をするなとも言われていませんでした。
1、この場合残業とは認められないのでしょうか？
2、残業代も支払ってはもらえないのでしょうか？

うちの会社はみなし残業が45時間あります。
入社して1年8カ月ほどたちますが、残業代はでておりません。入社する時に、みなし残業があることは言われておりませんでした。労働条件通知書をみても雇用契約書をみても就業規則みてもみなし残業については書いてないです。
この前、給与辞令がでて、辞令書で初めてみなし残業が45時間あるという表記を会社から渡された正式書類でみました。
それまでは、噂程度でみなし残業45時間あるらしいよみたいなことを聞いていただけです。
これは違法ですか。

労基署に通報すれば、監査がはいって、残業代がでるようになりますか。

よろしくお願いします。

外回りの営業職に勤めていた者です。
2年半在職してました。
現在労基署を通して会社側は、外回りの営業だから勤務時間の把握が出来ない為、みなし労働制の勤務体系だと主張し未払い残業代の支払いを拒否しております。

平日の月曜から金曜（土日祝日、カレンダー通りの休み）の午前9時から午後9時以降もまで働いておりました。
自宅から直行直帰ではなく、毎朝会社へ自家用車で出社し会社でタイムカードを打刻。
社用車で県外の営業エリアへ行き、県外の営業エリアから会社へ戻る時は毎日上司へ会社携帯で業務報告をし、午後7時以降に事務所へ戻ります。
そのあとは、事務処理や本社法務部へ営業日報を提出し、タイムカードを打刻し一日の勤務終了です。

勤務時間の根拠となるもの
①タイムカード（ICカードとクラウド上のグループウェア←ICカードから途中で切り替え）
②本社法務部へ提出する営業日報（訪問先名と到着時間、現地を離れた時間を書いたもの）
③入社から退社まで同じ社用車のGPS（本社法務部へ提出する営業日報と連動）

二点ご質問です。
①上記の話しで、みなし労働になるのでしょうか？
②残業代は出るのでしょうか？

ご回答の程、宜しくお願い致します。

私は、今年7月に退職した会社に対して未払い残業代を請求をしております。

相手の株式会社は、みとめ残業を主張しており、未払い残業代はないと主張しています。
雇用契約書を見直しましたが、みとめ残業の記載はなく、求人広告にも記載はなかった。雇用契約書には、就業規則に従うという文言あった。
しかし、社員、アルバイト含め10名以上いる企業ではあるが、就業規則、労使協定の未提出である。
そこで、労働基準監督署に相談しましたが、監督署は労使協定の提出の是正のみの対応で終わっている。
少額訴訟を提起しているのですが、後から、労働条件通知書を作成し、みなし残業の記載、また、就業規則も作成しその中にみなし残業の記載があるため、労働基準監督署は、それ以降調べないそうです。
少額訴訟で労働条件通知書、就業規則を証拠に出してきているのですが、後から作成されているので、もちろん見たこともないのですが、それを立証するには、裁判でどうすればいいでしょうか？

【相談の背景】
固定残業時間外労働の禁止、残業申請の禁止についてお聞きしたいです。
変形労働時間制（１日8時間、週40時間、固定残業代あり）の会社に務めています。勤務は10:00〜19:00の実働8時間。固定残業代は社員ごとに違い、私は16時間です。36協定にて時間外労働45時間と締結。
出退勤はタイムカードで打刻、残業に関しては別途残業申請を上げなければ残業にカウントされません。

①時間外勤務申請（残業申請）の禁止
定時前後の30分（9:30〜10時、19時〜19:30）の間は時間外勤務申請を禁止されています。その時間に出退勤しタイムカードを押すのはOK。
この前後30分には始業準備や締め作業以外にも本来の主労働を含みます。

②固定残業時間外労働の禁止
私の場合は月16時間を越えた残業を禁止されています（残業して時間外勤務申請しても許可されない）。固定残業時間内に業務が終わらないこともかなり多いので、それを見越しての36協定かと思っていたのですが…。

毎月、固定残業時間分程度は必ず残業します。それでも業務が残っている日が多いです。
残業代がどうこうというより、労働した時間をしていなかったものとして扱っているのでは？と不信に思っています。
先生方の考えをお聞かせいただきたいです。

【質問1】
①この申請禁止は正当なのでしょうか？
所定労働時間・法定労働時間共に8時間のため、定時前後の１時間は確実に法定外残業になると思うのですが…（固定残業時間におさまるかどうかはこの際関係ありません）

【質問2】
②この残業禁止令は正当なのでしょうか？
残業しないに越したことはないのですが、現実的に残業ありきの業務量です…。

2年前、月に200〜300時間の時間外労働が3カ月続いたことがあり、
とあることから2カ月前、その件で会社と交渉を始めました。
その時期以外にも慢性的な時間外労働（月約150時間程度）があったのですが、
特に労働時間が多かった時期に限定し、話をしております。
ちなみに、みなし残業時間45時間分は、毎月の給与に含まれています。

この件に関し、お伺いしたいのは下記項目です。

◆会社に正規の残業代を請求をするとすると、おおよそ、どれぐらいの金額になるのでしょうか？
　（例として、月収33万円・規定労働時間1日8時間・週5日勤務）
　（時間外労働時間例として、1カ月目／230時間、2カ月目／280時間、3カ月目／300時間）

◆会社側と円満に話し合いを進める場合、どれぐらいの金額で了承するのが妥当なラインでしょうか？

◆会社とお話しする上で、注意しなければならない点、
　確認しておかなければならない点などあれば教えてください。
　

【残業代の支払い】

お世話になります。

我が社は「みなし残業」として30時間の残業代金を含んだ給料を支給されますが、それ以上の残業は原則的に支払って貰えません。

業務内容がお客様の対応ということで、毎日最低でも１２時間以上の勤務を強いられているので、そもそもが残業無しでは勤務が回らない現状があります。

数ヶ月の間、残業時間が１６０時間を超えたので、流石に申請だけでも！と思い残業代を申請したのですが、上席から別室に呼び出され、
労基にバレるとマズイので８０時間以内で来月分と分けて残業代を申請して欲しい。
との要望を受けました。
支払って貰えるならと、それに同意して残業代を半々で申請することにしましたが、
今月は残業代を付けないように！
と指示されてしまいました。
これでは約束が違うので、40時間分の残業代が飛んでしまいますが、こういうのは法律的に問題無いのでしょうか？

これまで幾度となく残業について進言しましたが、
ウチはベンチャーだから！
ウチはグレーたから！
と支店の責任者からは意味不明な回答しかありませんでした。

上記やり取りは録音などしてないので可視化することは出来ませんが、どこか訴えることは出来ないでしょうか？

来月末、営業をやっている主人が現在の会社を退職し転職します。

そこで今の会社の2年前からの残業代を請求する為、労働審判するつもりなのですが、昨年7月頃、雇用契約書を書かされ(今まで無し)、その付記事項に(要約すると)「会社・雇用者の間の債権債務について紛争はありません」という旨の補足があり、サイン欄に「労働契約、付記事項に同意する」とありました。
出さないでいたらさっさと出せと言われ渋々出しました。

今までの内容ですが以下の通りです。
・一昨年6月入社。雇用契約書は無し。固定残業制。
・当初基本給21万、固定残業1万。何時間分の残業代かは不明(その他交通費など)
・何時間働こうが1万。
・昨年7月、わかりやすい給与体系と銘打って次のように給与が大変動。
　　基本給14万(全社員)
　　職能給(時間外手当)5万
　　固定時間外手当(時間外手当)3万
　　達成手当(時間外手当)3万
　　→トータル25万(その他交通費など)
　会社が言うには
　「ベースの14万を22日で割って更に8時間で割ると時給795円くらいになる。
　　これを2.5割増にした値は993円。
　　固定の時間外は11万だから、大体110時間分の時間外手当を毎月みなしで払ってやることになる」
・上記内容での雇用契約書が初めて出てきてサイン。
・タイムカード(ICカードで記録)では8:30～22:00と打刻しようが、給与明細では毎月1日8時間しか働いてない計算の労働時間しか記載されておらず、そもそも残業をやってないようにされてしまっている。
・昨年7月に改定された就業規則に「出退勤の時間はあくまで出退勤時間なので、それが全て労働とは会社は認めません」のような事が書かれている。
・9:00～18:00の8時間労働だが8時半からは掃除、20時までは架電、その後締め作業が会社指示なので、最低8:30～21:00までは働いている。

労基法は強行法規なのでいくら規則があって合意させられててもここまでぶっ飛んでると違法だと認められるでは？と思っているのですがどうでしょうか？
出勤簿、給与明細、賃金台帳は確保してます。
労働審判は弁護士さんに頼みますが、少し前に相談した弁護士さんに付記事項の部分がちょっと…と言われ懸念しています。
よろしくお願いします。

主にみなし残業に関する質問を投稿致します。
現在都内の広告、イベントなどの制作会社に正社員として勤めております。
恥ずかしながら今まで残業に関してうやむやにしており、恒常的に月20〜45時間程度の残業がある中、
改めて最近疑問に思い確認したところ、採用条件通知書には基本給〇〇円、営業手当〇〇円（みなし残業代を含む）との表記。
つまりみなし残業という表記こそあるものの時間の表記などがなく、営業手当の中の何円、何時間分の残業分が残業手当に値する値なのかがうやむやな表記でした。

この場合、残業代の支払いを求める事は可能なのか、それとも例えば「残業45時間分のつもりだ」と会社に言い張られたら泣き寝入るしかないのか、どうなのでしょうか。

ちなみに就業規則、雇用契約書などは現状存在していない状況です。社員10名以下の会社です。

みなし残業に関する記載は採用条件通知書を引っ張り出して確認致しました。

宜しくお願い致します。

転職して約2ヶ月になります。給与明細のことで質問があります。
会社ではみなし残業制度をとっているのですが、明細にはみなし残業代の項目がありません。
上司に確認したところ、「基本給に含まれている」とのことでした。
明細には「みなし残業代」の項目と、残業の「時間」「金額」も記載しないといけないものではないのでしょうか？

現在元働いていた会社に対し残業代請求をしています。入社時は契約書等の交付はなく、タイムカードもありませんでしたが、残務処理のメール送信履歴や勤務表からの出勤時間などの資料をまとめ請求しました。ですが代表からの残業代は払わないとの返答がありました。おおよその勤務状況はこんな感じです。

業種　清掃、ビル管理
早出　会社の上司が無免許のため社有車で迎えに行き、直接勤務地(会社外)に向かう。その際上司宅に着くのが勤務時間の30分から1時間前、時間の指示あり
勤務時間　08:00～17:00
休憩　12:00～13:00　他に10:00～、15:00～　各15分程度休憩はあり
17:00～　帰社後顧客へのメール送信等の残務処理あり

会社側の返答は・・・
１、ハローワークの求人票で休憩時間は２時間となっており、残業時間と相殺する
２、喫煙者であったため残業時間から１５分差し引く
３、早出の時間は不確定のため支払わない
４、17:00から先の残務処理があったことは認める

１求人票には確かに休憩２時間の記載はあるがが契約書等の交付はなし、入社一年後に労働時間や賃金などがあやふやだったため正式な契約書の交付を求めるが会社側は作成せず。その後一年半で退職。今現在他の社員は休憩が２時間あることは知らない。
２、勤務時間中の喫煙は確かにしていたが、喫煙するために作業等を中断したことは無い。社員は代表を含め全員喫煙者。入社後に残業時間から引くことの説明や喫煙に対して指摘をされたことはない。
３、勤務表を見て現場に対しての時間だが正確な記録等はなし、ただし上司、その他の証言は可能。

ちなみに事業外での勤務が大半でしたがみなし残業は適用しません。

会社側には社会労務士がついており、会社内の規則等を作り替えているところだと思います。引き続き交渉やもつれた場合労働審判に移行する考えですが、会社側の返答を覆す根拠等はあるでしょうか？
どうかご教授願います。

・残業代の請求について。
昨年、退社した人間から未払い残業代の請求を受け、相互に合意した金額を支払いました。
その際、合意書において、内容は他言無用という文言を入れました。
その後、先に残業代の請求をした人物と仲の良い人間から残業代の請求を受けてしまいました。
後の請求者が先の請求者ととても仲が良かったため、合意内容を反故にしたのではないかと疑っております。
実は、弊社が労働関係の法令を理解していなかったのが悪いとお支払いをするつもりでしたが、残業代を計算して、この額でいかがですかと書面にて窺ったところ、先の請求者とまったく同じフォント、レイアウト(住所氏名や返答が遅くなった旨の文言は新たに付されていました)で、合意内容を受諾する旨のFAXが送られてきたのです。
これは合意内容を他言したと認められないでしょうか？
無論、労働関係の法令を理解していない弊社に落ち度がありますし、先の請求後、就業規則等専門家に入っていただき改めはしました。
弊社としても未払い残業代が発生していたことは悪い事をしたと思っております。
ただ、その疑念がぬぐい去れずにどうにも消化不良です。
先の請求者に合意違反として、債務不履行による損害賠償請求なり、何らかの手段を取れないでしょうか？
お知恵をお貸しください。