未払い残業代は訴訟や労働審判でどう請求する？

わたしは運送会社で勤務していた者です。
このたび残業代請求の労働審判をしています

審判を進めていく過程で以下のことがわかりました

1　当方が開示請求をした運行日報などの書類一式を相手方が1年分ほど処分済みであること
　　（相手方の言い分としては請求があった時点で残っていたのはこれだけとのこと）
　　（貨物自動車運送事業輸送安全規則8条により1年保管を根拠にしているらしい）

2　デジタコのデータはコンピュータに保存されているにもかかわらず、当方が請求をした後に
　コンピュータを買い替えて処分したこと（少なくとも労基法109条違反）
（すくなくとももう一度システムから打ち出すことができたはずなのに、それさえできなくなった）

3　労働時間の算定において36協定を超える時間、労働していたこと（少なくとも労基法36条違反）

そこで質問ですが
1は仕方がないと思う部分もあるのですが、2については悪意をもって処分したとしか考えられないので
慰謝料請求を行いたいこと（資料がなくなったことで今ある分で戦っています）

36協定を超える時間についても残業代を請求することはもちろん、慰謝料請求したいこと

私が考える慰謝料請求は、労働審判の中では主張できなさそうですが、やっぱりそうでしょうか？
この場合、審判は切り上げて、訴訟にて請求するものなのでしょうか？

どの手続きを利用したらいいのかわかりません。どのように進めたらいいかアドバイスをお願いします

残業代未払いについて労働基準監督署へ相談に行き、勤務先へ通知書を送り対応する形となりました。
私はネットなどで事前に調べ、内容証明書というものだと思っていましたが、相談員の方は郵便に配達証明をつけて送付すればいいと言われました。その際に、請求額の根拠となる時間などがわかる資料を作成するように言われました。

①添付する資料について、パソコンもしくは手書きなどで残業時間、請求額を一覧にする方がよいのか。またはタイムカードの記録が出勤簿として印刷できたので、それを利用して余白に残業時間と請求額を記載するのでも資料として有効か。また、計算式なども記載した方がよいのでしょうか？

②通知書の書き方をネットなどで調べたのですが、在職中の場合はどのような書き出しがよいのかと、面談を重ねた上での支払い拒否だったので、その旨や拒否理由なども記載した方がよいのか。

③病院勤務なのですが、宛名は理事長と院長どちらがよいのか。

④相談員の方に、支払い期限を過ぎて支払われなかったら、再度労働基準監督へ行き、行政指導をしてもらうか少額訴訟になると言われたのですが、訴訟となる可能性があるのなら、内容証明書という形をとった方がよいのかと思ったのですが、郵便で請求の意志が伝わればよいのでしょうか？

全部への返答ではなくてよいので、長くなりましたが、よろしくお願いいたします。

未払い残業代5ヶ月分と付加金とパワハラ等の損害賠償請求。

特養勤務でした。
半年勤務して退職しました。
退職後、5ヶ月分の残業代の請求をすると、支払うと理事長の印が押された書面が届きました。
しかし、支払われないまま時間が経過したので、労働基準法違反で刑事告訴しました。
捜査は行われて書類送検は未だ行われていません。
今度は、未払い残業代と付加金とパワハラの損害賠償をあわせて民事訴訟の本人訴訟を起こしました。
会社は全面否認をしています。

準備書面が拙いせいか、裁判官が法律の専門家に相談してから書面を提出する事を勧めてきています。
判例や様々な労働基準法令等を提示しし、勤怠記録などの証拠もだしたのですが、それでも、やっぱり、裁判官は被告弁護士の労働時間に該当しないと言う主張に心証が傾くのでしょうか？
また、この訴訟は本人訴訟では難しいのでしょうか？
因みに退職後２年ギリギリで訴状を提出しています。
請求は未払い残業代が金利込みで約30万円。損害賠償が50万円で、簡易裁判所の普通訴訟です。
現在４回目を終えました。
因みに、この使用者は36協定をキチンと結んでいません。労働者の代表を指名して協定書にサインをさせてました。

知人の相談になります。
残業代が払われていないと言います。
今年の3月に退職しています。
今年の10月に雇用主宛に、残業代請求の書面を送っていますが、雇用主は未払いはないと言うだけで、資料を出してきません。
知人の手元には、3か月分のタイムカードがありまして、その平均の1日の賃金、1か月の賃金を出すことはできます。
弁護士に相談すると、催告から2年間の残業代の請求ができるといいます。未払賃金請求事件で訴訟になると言われました。
質問は
1.訴訟をする場合、タイムカードから算出した残業代2年分の請求は可能ですか？
2.遅延損害金は、退職日から14.6%ですか？
3.訴訟は一般的にどのように進むのですか？

【相談の背景】
近々、未払い残業代の請求を会社に行おうと考えています。そこで、弁護士の先生にも入っていただく予定ではあるのですが、事前に自分自身にも知識が無いと正しい判断ができないと思うので教えていただけると幸いです。

【質問1】
未払い残業代を請求する際に、示談交渉→労働審判→訴訟というように段階を踏むと思います（それぞれの段階でまとまらなければ）
その場合、未払い残業代でも労働審判や訴訟のほうが解決金が多くなるのでしょうか？

【質問2】
退職後に内容証明を送る予定ですが、遅延損害金はどの段階まで計算できますか？
１，内容証明を送った日
２，和解が成立した日
３，和解金の振込予定日

【質問3】
労働審判まで発展した場合に、私も裁判所に行かないといけないということがネットに書いてありました。
やはり元上司（法務担当が上司のため）に会うのは嫌です。どうにか代理人弁護士だけ参加にならないですか？

裁判提起前に遅延損害金含めて会社側に、一括和解を条件に250万を提示し蹴られ裁判になっております。
昨年の秋より裁判が開始し、今月中旬にある裁判を入れて4回目になります。
2回目で改ざんされていないタイムカードの開示があり、当初370万前後で請求していた未払い残業代が、再計算の結果420万（遅延損害金含まず）前後になりました。
現在会社側は、競業避止義務違反という事実無根の反訴をし、実際に私が働いていないと主張、未払い残業代の支払いを拒んでいる状態にあります。
会社側が反訴してきた、競業避止義務違反に関しては事実無根ですので、主張が弱まっております。
担当弁護士いわく、未払い残業代に関しては勝ち筋で、3回目の裁判で会社側が裁判をわざと長引かせようとしているのを裁判官が感じ取り、会社側へ今回の4回目の裁判（3月中旬にある裁判）で今後の方針や主張を全て纏めなさいと、促してくれました。
そこで先生方に3つ質問がございます。

1. この場合の裁判所が提示する和解案は請求金額の何割くらいでしょうか？
2. そもそも、一般的な未払い残業代の和解金の相場は、請求金額の何割くらいでしょうか？
3.裁判提起前に一括解決として、250万前後の規模感が会社側の代理人に伝わっておりますが、再計算の結果420万前後なので、250万前後より大幅に上げる事は可能でしょうか？

退職した会社に2年間の未払い残業代を請求しています。
こちらは証拠としてタイムカードのコピーがあります。
就業規則、労働契約書はありません。これは会社側も認めています。

会社の言い分として、基本給に隔週土曜日出勤の年26日分(1日8時間分)
の残業代が含まれている年俸制だといっています。
給料明細には基本給ｘｘｘ円、所定時間外賃金　空欄、
になっているので私は残業代は一切払われていないと認識していましたし、
在職中に一部残業代が含まれていると説明を受けたことはありません。

私の残業代の計算は1日8時間、週40時間を超える労働時間を時間外労働としています。
また、年間280日ぐらい出勤していましたが、月間所定労働時間は160時間だ
といって私の計算して出した時給より低い額を時給だと主張しています。

今度、県の労働員会のあっせんを受けますが、なるべく支払いをしたくないために、
就業規則もないのに私にはでたらめと思える主張は通るものでしょうか？
あっせんの時にこれ以上何をいってくるかわかりませんが、こちらからの譲歩が
大きすぎる場合は労働審判、訴訟に進むつもりです。

質問は
1.あっせん委員は一部残業代を含んだ基本給と認めるでしょうか。
2.こちらの請求の譲歩は何割ぐらいまでみたらいいでしょうか。
ご意見よろしくお願いします。

裁判官について

残業代請求の訴訟をしています。
こちらは弁護士はいません。
赤字経営だから払えないという理由で
強制的に毎月の固定残業代しか出さないのですが、
ハローワークから入社した人と一部の人間には残業代を支払いをしているようなのです。
裁判官が言うには固定だという証拠をもっと見せて欲しいといいます。
支払いをしていた事実を証明してほしいと被告にはいい、私には固定残業の証明をしてほしいといわれました。
素人の私から見ると、一部の支払いをしている人間がいることのが不自然に思うのですが、一部の人間には支払いをしていたという事実があると不利になるのですか？

残業代請求しました。(月間300時間程を四年間働いていました)
認めてないのに、残業してたから、支払う意思はない、ただ訴訟はやめて話し合いをしようと少し威圧的な態度でしたし、認める気はないようです。
過去にも数人が勤務時間や残業代でもめたようですが、示談のような解決をしたようです。
示談金を提示をしても、応じずのらりくらりで半年経つためこちらが望まなかった訴訟をするしかありませんでした。
答弁書には、タイムカードは本人の自己申告であるから、証拠にはならない。仕事を命じてない為自らが勝手に働いてる、結果争うというのが会社の答えでした。そして残業代を支払わなくていいと残業代申請書？に私ではない筆跡で、記載されていました…
法的にはおそらく認められないものばかりだとは思いますが、そこまでするのかとがっかりしました…会社からすると私がただの悪人のようです。
判例からして、
悪質ではありませんか？
このような会社だったとは非常に憂鬱です。
付加金なども請求しますが、付加金が裁判官に認められたとし、付加金を支払わなくていい方法がありますか？
もしくは、私が一円ももらえないことはありますか？

2017年11月末まで飲食店働いており、辞める前の二年間月に平均80時間の残業をしていました。しかし残業代支払いの点で不審に思い、会社に問い合わせたところ、「会社としては固定残業代として毎月払っている。」と回答されました。
ですが給与明細に固定残業代についての記載はなく、就業規則にも詳しい記述はない、残業代として計算されている額もどうも少ない等、おかしな点が見られたので労働基準局に相談をしました。

その後、労働基準局の監査が入り、会社側が残業代の再計算をした結果、確かに未払い分はあるという返答をもらいました。ですが、その提示された金額に納得がいかない、私自身も会社を退社してしまったため、後は弁護士の方に依頼をし請求して頂くこととなりました。

そして弁護士の方に未払い残業代の計算をして頂き、会社へ請求をこれからするという段階で、会社側から給与と一緒に未払い残業代(会社側の計算によるもの)が振り込まれました。

そこで弁護士の方々にご相談なのですが、この振り込まれてしまった未払い残業代はどうすべきなのでしょうか？

1、このまま受け取る
2、返金する

いずれにせよ弁護士の方にしっかり請求してもらうつもりではいるのですが、この振り込まれたお金についてどう対処すれば良いのか、ご教示ください。

残業代訴訟について

私は長時間残業が原因とされる疾病にかかりました。
完治することはありません。
月間300時間ほどは勤務し、月の休みは0～4回、このような勤務を5年間続けました。医師の診断書で過労働の原因と考えられるので１日8時間、一時間の休憩を要すると記載してくれました。
しかし、法人の代表取締役や役員は、
疾病を発症したことは知らないし、勝手に働いていたとしか言いません。
そして裁判官もそれを鵜呑みにし、
なぜか勝手に働いていたことになりそうです。
医師からの
８時間勤務を指示されて
残業代も支払われない状況で
勝手に残業する人間なんているのでしょうか？
少なくともわたしは毎日帰りたくて仕方がなかったです。
勝手に働いているという裁判官の心証を覆す方法はないですか？

今年の6月に退社した会社に未払い残業代の請求を考えています。請求対象は去年3月から今年2月迄の内の8ヶ月分で22万円程です。また、この会社は残業代を払うという概念はありません。

今月労働基準監督署に申し立て、会社側が呼び出されたのですが、会社側の月30時間迄は残業代が基本給に含まれるという社内規定があったとの主張が通り、それに当てはまる分しか支払われませんでした。しかしこの事は、就業規則にも雇用契約書にも未記載です。

一つ気になる事は、残業代が発生した月がある一方で、法定労働時間に満たない月もある事です。
ただ、残業時間と法定労働時間に満たない時間数を相殺しても20万円はあります。

私の手元には
○労働時間が明記された給与明細
○雇用契約書
○就業規則の書面
があります。

少額訴訟を考えているのですが、
○この状況で勝ち目はありますか？
○他に用意すべき書類はありますか？

従業員１４名の有限会社に勤めている者です。今年１月に外部の労働組合に個人で加入し、労働監督基準署へ申告した上で、残業代を会社に請求しております。
組合の方の判断では残業代が400万円程度に上るとして勤めている会社に団体交渉を申し込んでもらいました。その後会社側は監督署の斡旋を受け250万円との回答を示してきましたが、実際にはタイムカードもなく残業時間を正確に示す証拠が無いのが実状です。
現在は労働委員会にも申し立てをしており会社側の回答には納得がいっておりませんので訴訟も視野に入れています。

しかし、組合側の抗議も過激だった事もあり、最近分かったんですが会社内の人間及び人数は変わっていませんが、他の社員が自分たちで辞表を提出し各々が外注者に変わっていたり別会社の所属になっていたりと実際勤めている会社が私と社長、取締役(奥さん)を含め３人になっているようです。これに伴い現在は売り上げも減少し、かなり苦しいようで実際に未払い残業代が支払われるのか大変不安になっております。
これは計画的に会社を無くそうとも思われますが一切証拠が無いため困っております。
残業時間も大幅な食い違いがあり、ひとつ間違えると過労死に該当するようです。
こちらについては現在は健康被害は出ておりませんが、倒産されると困るのでどう対処すればよいでしょうか？？

捕捉
組合の方が社長自宅などの謄本をあげたところ社長名義、奥さん名義の持ち物があるので大丈夫ですと回答されました。私が個人的にインターネットから得た情報では代表者、取締役個人への責任追及は出来ないように感じました。
仮に、訴訟中に会社が倒産した場合個人へ請求できなものでしょうか？？
出来るとすればどのような方法がありますでしょうか？？


乱文で申し訳ありませんが宜しくお願い申し上げます。

当方運送業で働いていました。
そして退職にあたり、残業代、未払い給与の請求を考えています。
弁護士さんに相談中ですが
労働審判、通常訴訟と自分でも勉強はしています。
労働審判の最終判決は理解できましたが、
通常訴訟となると時間がかかり1年から2年という記事を見ました。
これは双方で和解ができれば、ということですよね？
では和解せずにずっと続けたとしたらどうなってしまうのでしょうか？
回数制限もなく判決を出される、ということはないのですよね？

また弁護士の方々が取り扱った案件で
どれくらいの期間を要したか、参考のために教えていただきたいです。

よろしくお願いします。

現在、過去勤務していた会社に対し、未払いの残業手当の請求を裁判を通じて求めています。

私は、入社した平成２８年５月から一事業所を管理する者（校舎長）で、主に授業を行う学生アルバイトを管理していました。

平成２８年５月～８月までは何故か役付手当は支給されなかったのですが、私が同年１０月初旬に社長に対して、役付手当の件で尋ねたところ、同年９月分の給与から15,000円の役付手当の支給が始まりました。

そして、平成２９年４月～退職するまでの間の役付手当は30,000円でした。額については単に上がったのだという程度の認識でいたので、会社に対し何も言うことはありませんでした。

上記に関して、辞令（書面）や口頭でも何も言われず勝手に給与明細に載せられて支給されていました。金額については、異議があったわけではないので、黙ったまま手当をもらっていました（事実上の労使間の合意と認識しています）。

尚、私は、一事業所を管理する者でしたが、社内上の職位（係長や課長など）はありませんでした。単に〇〇校の校舎長という肩書でした。

就業規則などの規程類には、役付手当について、「管理職の地位に任命したものに支給する。」と書かれていましたが、それを見たのが私が残業代の件や規程類の件で指摘をし始めた平成３１年４月になって初めて従業員の分かる箇所に置かれるようになりました。

今回、会社側が反訴状を出してきて、私が管理監督者でないと主張するのであれば、今まで支払った役付手当の全額を返すように訴えてきました。

判例は、「恩腸財団母子愛育会事件（東京地判 平成３１年２月８日）」を根拠としてきました。

そこで、私は管理監督者ではなく、日々残業しないといけない状態になっていたのですが、上記判例に対抗できる判例はありますのでしょうか。

以前も今まで支払った役付手当を返すよういわれたことがあったのですが、反論で、「被告は、原告が管理監督者に該当しなければ役付手当の返還を求めることを検討するなどと弄しているが、原被告間における雇用契約上の合意に基づいて支給されているものであるから、被告の主張が根拠の無いものであることは論をまたない。」と回答しました。

ただ、上記を支える判例等を付けていなかったことがあったものですから、この度お訊きすることにしました。どうかよろしくお願いいたします。

残業代を請求した会社から訴えられました。その会社はもう現在退職しています。退職後に弁護士さんへ相談しに行き、残業代請求を致しました。証拠資料等はじゅうぶんなほどあると言われています。（タイムカードなど）ですが、向こうも弁護士を雇い反発して休憩は2時間毎日とっていたなど嘘のFAXが弁護士の元へ届いているそうです。そして
現場仕事でリフォームの仕事なのですが、キッチンの取り付けから漏水したことのお金を請求してきて私を訴えるとのFAXも届いたようなのですが、その現場は私の上司と行き、私はその部分の作業は一切しておりません。そのお金は会社が入っている保険から支払うと現従業員に聞いていますが、私にも150万から200万ほどの請求をしております。
この場合私は払うことになるのでしょうか？また、残業代も上手く言いくるめられてしまうのでしょうか？

社労士に斡旋を依頼しようと思い、選んだ事務所が、弁護士事務所もかねており、その事務所と契約をしています。
６月末に内容証明を送り、相手が弁護士をたて、交渉が始まりました。
しかし、９月半ばになっても何ら進展がありません。

こちらとしては当初より斡旋を望んでいる旨伝えているのですが、相手が弁護士をたててきた時点で、弁護士同士の話し合いが先といい、斡旋に持ち込む話が頓挫してしまっています。

弁護士同士で、はなしている内容は詳しくは教えていただけていませんが、相手弁護士は、最初タイムカードと労働日報を見比べ、請求に不正又は水増しがないか確認すると言ってみたり、労働日報は会社がタイムカードと確認して毎日提出させていた物なのに、労働日報の労働時間が全てではないと言ったり、あげく、主人が会社に損害を与えたから、その損害賠償分を残業代から差し引いた分だけ払うと言ったり訳が分からない事を言っている始末です。

因に、タイムカード等仕事のスケジュールは全て記録としておいていたので、疑われる事は一切有りません。営業職ですが、みなし残業の規定にはハマりません（外出先でも逐次報告、携帯支給。就業時間が過ぎても会社に戻り、内勤作業等）
損害賠償の話にしても、完全な責任転嫁であると証明出来ますし、その旨も書面で提出しています。
そもそも残業代と賠償問題は別なので、損害賠償請求するなら、勝手にするようにも言っています。

それなのに、当方弁護士は、相手に言い分ばかりを鵜呑みにし、一向に斡旋に持ち込もうとしません。
こちらとしては、時効のある事ですし、一日でも早く終わらせたいのです。

その旨、記載し、窓口になってくれている社労士を通じて連絡入れました。
本日、代表弁護士と担当弁護士が面談したいと申し入れが有りました。
面談する事は全く問題ないのですが、また２週間時間が無駄に流れる事になります。

残業代請求において、このような流れは通常なのでしょうか？
斡旋を望んでいるのに、斡旋に持ち込んでくれないのがよくわかりません。
窓口の社労士さん曰く、弁護士が出てきた時点で、相手弁護士が斡旋を受けると言わないと、結局は斡旋の場に出てこず、斡旋が流れるとの事でした。

それならそれで、裁判になった時の時系列として、相手の誠意のなさを訴えられるのではないのでしょうか？
この弁護士どうしたらいいのですか？

未払い残業代の請求での民事訴訟を起こしたのですが、裁判所に訴状を提出し、受理され後に、訴状の訂正を裁判所から求められました。

質問ですが、訴状受理された時点で残業代請求の期限の時効は止まったと考えて良いのでしょうか？

会社を退職しましたが未払い残業代の請求が過去二年について出来ることを知り、まずは会社に請求をしてみました。私は、管理職でしたが、よに言う名ばかり管理職に該当する可能性が非常に大きいと監督署の方に言われたのもあり請求することにしました。請求後、内容証明による文書が届きました。そこには、請求している法的事実、法的根拠が不明なので明らかにしてくれという内容です。監督署の方に説明するとでは申告してください。と言われました。私もそう思いましたが、申告することで私自身が訴えられることはありますか？また給与明細に時間外勤務の時間数が印字されているのですがこれは時間外手当の計算の基となるのは、当然のことで法的根拠になるものではないのでしょうか？タイムカードといったものは、会社から持ち出すことは、ルール違反なので現在手元には有りません。ただ、出勤時間や退社時間や日報は、会社のサーバに保管されているはずです。
申告する前にまずは個人として請求したのですが、会社は、弁護士に相談した上での文書が届いた次第です。専門家の方々の見解をお聞かせください。宜しくお願いします。

残業代の請求を弁護士様に通してしています。
数点、疑問に感じたことがあるので教えてください。

閲覧、大変ありがとうございます。
上記の通り先生を通して請求しております。
約200万です。
資料は出退勤表、パソコンのオンオフログ
私は上場企業のグループ会社に勤めており現在は退社済みです。営業をしており一般社員です。
グループ会社に過去数回労基署が入ったことがあります。
内容証明を送り相手に弁護士が着任し、こちらの資料を全て送付してから2カ月経ちます。相手から回答を数日後にすると連絡がありました。
経緯を踏まえ質問です。

1）資料送付から2カ月経ちますが結構な時間を待ちました。数日後にくる回答書ですが2ヶ月も待ったのに相手から払わないと反論がくる可能性はあるのでしょうか？

2)相互の計算の相違はあると思います。請求額の減額は実際どのくらい減額されるものですか？
どんな理由をつけられて減額されるのですか？

3)相手が支払うとなり、こちらも金額を合意した際、お金はすぐ振り込まれるのでしょうか？
支払日等はこちらが決められないのですか？
解決してから1カ月後に払うとなるとまたかなりの時間を要することになるので避けたいです。

以上です。長々と申し訳ございません。
宜しくお願いいたします。

退職済みです。飲食店に働いていた外国籍の夫婦が未払いの残業代があるため、訴訟で請求することになりました。
手元には、資料がないので、仮計算で、請求可能機関の金額を算出します。
1.訴状の中で、こちらは仮計算なので証明資料を全て開示してくださいと入れるのですか？
2.訴訟には、未払いの残業代の請求だけをしますが、訴訟で未払いの残業代が相手から出た場合、支給日にもらっていなかったと言う意味で何らかの慰謝料を請求できますか？
3.勤務状況は、契約書には週2日休みと書いてありましたが、実際は月に2日ほどしか休日はありませんでした。病気や精神的な心労の診断書はありません。過重労働が、相手方の資料で出てきた場合契約違反？等で慰謝料請求は、最初の訴訟で請求していなくても、訴訟の途中でできますか？

通知書を郵送し、話し合いにも応じず約５ヶ月が過ぎました。
個人的に訴訟にはしたくないですが、全く応じることもなく、勝手に働いていたから支払わないの一点張りです。
訴訟にした場合二年の残業代の他に請求できるものは増えたりしますか？
私は訴訟にはしたくありませんが、何か良い方法はありませんか？

残業代請求を行っています。
一、約300時間の残業を約五年続けてきた。
二、通知書到着後、半年間応じずやむを得ず訴訟となった。
三、裁判官より被告に和解案が出たのに和解金など支払わないとごねている。
四、残業を認めない、尋問にも参加しないと言い出した。
五、パワハラ発言など何度も受け勤務時間が増えていき、疾病発症。
以上より裁判官次第で違いがあると言われているようですが判例などから考慮し一般的には
付加金、遅延損害金、不法行為による残業代三年間に延長など私の件では何が認められるでしょうか？

残業代請求で
勝訴しました。
しかし、
残業代込みで了承するような内容の書面にサイン、捺印を別の人にかかせたものが、私が書いたことになっていました。
訴訟中に秘密裏に通常清算され、請求できない状態にされました。今後
清算人に対する損害賠償などを請求するつもりなのですが、

１、残業代訴訟の勝訴判決で出た金額を元に
減額されていくのでしょうか？
２、私が書いたと言うような判決がでていますが、(当時弁護士に言われもせず、反論などしていない)この判決の一部をひっくり返すことは今更不可能ですか？

【相談の背景】
未払い残業代請求訴訟中。当方原告。なぜか不利な立場になっています。2点ご教授ください。

【質問1】
タイムカード有り(後追い打刻）+全社員共有のスケジューラー(一致率80%）の信用性

【質問2】
■管理監督者性が争点。シフトで管理されており、給与は平社員と同程度。人材採用の決定権なし。これが管理監督者と判断されのはありえるか？

月間300時間を超えている勤務を五年程続けてきました。残業代請求をしても二年分以外は時効、
ただ不法行為により、一年追加できる可能性があるみたいですが、判例ではどのようなことがあれば不法行為として認められるのでしょうか？

私が通知書で請求すると半年間無意味に引き延ばされ(訴訟より和解による解決を望んでいました)通知書の時効延期の半年になるため訴訟にするしかありませんでした。私とは約半年遅れその他の従業員も訴訟にするようなのですが、私よりもスムーズにタイムカードの提出など素直に応じているようです。
私はなぜ半年引き延ばされたのか納得できません。訴訟の際、私とその他従業員への対応の違いなどで私にプラスにはたらくこと、もしくは私が訴えてる残業代請求の他にプラスして例えば慰謝料などを請求したりできませんか？
ただただ無意味に引き延ばされた半年が納得できません。
宜しくお願い致します。

今回弁護士を通して残業代未払い請求をしているのですが、会社側は残業をさせた覚えも無く、一切残業代未払いを認めないとの事でした。タイムカードも無く出勤・欠席だけの出勤簿しか無い会社です。未払い請求に当たってこちらの証拠としては社内で業務の為に使用していたパソコンの使用時のタイムスタンプが付いたログの過去3年分なのですが、証拠としては弱いのでしょうか？
また今回労働裁判ではなく、民事裁判で弁護士へ依頼をしているのですが裁判の方向を決めて４ヶ月程経っても未だ連絡が来ないのですが、こういうものなんでしょうか？webをみてもあまり詳しく書かれていなかったもので…
何方か教えていただけないでしょうか？よろしくお願い致します。

皆さんにご相談があります。

現在、弁護士を雇い会社に600万円の請求残業代請求をしております。
こちらは２年間分のタイムカードや労働契約書などの証拠は全て揃っており、
完全に有利な状態と弁護士にゆわれております。


600万円の請求残業代請求をしたところ、会社からの回答は「200万円は支払うが、それ以上はビタ一文払わない。200万円以上請求するなら裁判でも何でもやってくれ。最高裁まで控訴し続ける。」とゆっています。

上記の会社の回答に対して、私の弁護士は「勝ち負けの問題ではなく、相手は裁判を長引かせて会社を倒産させるつもりかもしれない。それなら、今200万円をとった方がいいかもしれない」といいます。

質問
１．会社が残業代を支払いたくないがために本気で自分の会社を倒産させることなどあるのでしょうか？
２．現実にそんなケースはあるのでしょうか？


仕事内容　ビルの管理人
ビルに2泊3日程度寝泊まりしながら事務処理や家主対応などの仕事。
18時30分〜朝の10時までは待機扱いにされ電話対応や事務作業などしなければならないが賃金は発生しなかった。
電話は携帯電話を常に持たされて、電話対応はどんな時でも（就寝中でも、トイレ中でも）しなければいけない。


どなたかどうかご回答よろしくお願いいたします。

弁護士に依頼して、どれぐらい時間がかかるものなのでしょうか？知人も請求しているのですが、会社側から支払いの意思はありますと弁護士に手紙が来て２週間近く経過しても支払われないそうです。弁護士にも問い合わせても、もう少し様子を見るとか電話で催促したのでもう少し様子を見ますとかどんどん伸びているそうです。内容証明を送って１週間以内に振り込まれない場合はすぐに労働審判へと移行するものではないのでしょうか？
タイムカードや給与明細等の証拠は揃っているのですが・・・。

残業代請求での訴訟で裁判所から支払い命令が出ても
無視を続ければ免れることが可能なのですか？
(相手の財産など不明)
例えば個人の何かしらの不払いにより裁判所から出頭命令が出たとしても無視を続ければ免れると同じ事ですよね。

以前働いていた運送会社に未払い残業代を請求することにしました。
自分だけでは会社に相手にされないので、助けが必要なんですが

弁護士の先生にお願いするか、労働基準監督署に相談に行って臨検してくださいと申告に行くのと
どちらかの方法で行うつもりなんですが、どちらのほうが相手に効果的で回収率が上がるのでしょうか？

私の状況としては
証拠として手書きの日記がある程度で（日時　業務内容（積地・行き先）が記載されているのみ）
残業時間の算出は業務内容（行き先までの距離）と経験則から逆算して計算したものです（かなり正確に算出しました）
ざっと300万前後になるのですが、給与明細のなかの乗務手当が残業代を含んでいるのかいないのかよくわかりません。
手元に手帳以外の資料はなく、就業規則や　日報　ドライブレコーダーなどはすべて会社にあります

勤務していた1年半の全月について時効が消滅していないので、全部の月を請求したいと思います

弁護士の先生には大変失礼な質問かと思いますが、どうやったらあの会社から残業代を支払ってもらえるのか真剣に考えたところ行き着いた疑問になります。
寛大な先生がいらっしゃったら私的な見解でかまいませんので教えていただけないでしょうか？

現在弁護士と契約して残業代請求をしております。
二度目の裁判で、会社側に和解金の提示がありましたが、三度目で支払わないと言い出して、相手側の弁護士が説得するからと四度目の裁判で相手側が提示額を支払うのか待っている状態です。
しかし、通常の残業代の70%程が和解金となり納得できません。
就業規則には支払うと記載されているのに、なぜ通常の残業代すら減額なのか腑に落ちません。
現実として、
１、人件費削減を常々指示していた為、減った人員のフォローするのは社員である私
２、担当業務の他に他部門もフォローしなければならない。
３、一般企業の定時とされる17時以降に本社より商品の配達依頼などがあり、断ると上層部が怒り説教される(不定期の為、配達依頼以外の時間に帰ることは困難)
４、はやくとも20時～21時まで交替の人員がこない為に帰れない。
５、お客様より電話での注文などもあり、その他お客様より商品に対する加工、調理があり承るよう指示されていた為帰れない。
以上記載内容より、帰れない現実がありました。
就業規則に支払う旨を記載し、帰れない、帰らせない状況をつくっておきながら、残業代は支払わない、勝手に働いたが少しでも成り立つのは納得できません。
増額できる方法はありますか？
私自身過労働により、バセドウ病を発症し、その旨記載された診断書もありますが、慰謝料も僅かですら、認められないのは当然なのでしょうか？

通知書到着後から半年間素直に応じることもなく、引き延ばされ、訴訟するしかなかったという現状もあるのに、遅延損害金、付加金、慰謝料すらほんの僅かですら認められないのでしょうか？
どのような行動をとるべきなのか
どうかご教授下さい。

残業代請求をしています。

が、裁判官に代表取締役や役員が残業を知らなかった。
もしくはみなし残業の金額は支払いをしている。
という判断をしているようで、
減額をされる可能性が出てきたのです。
１、私が入社した頃(10年以上前)より当たり前に全ての社員が300～400時間の勤務をしていたので、自分もマヒしてしまい、月に300時間の勤務を約４年程継続していました。
2、みなし残業についても、
残業代の申請書というものを、店長などに毎月20時間になるように指示し作成させていたようです。(私は申請書の存在を知らなかった)

１、全ての社員が10年以上過労働をしていたということを
これだけの長期間、代表取締役や役員が知らなかったということの方が不自然ではないでしょうか？
これだけでは、代表取締役、役員が知らなかったと認められ、減額になりますか？
2、
私が記載していない申請書は意味がないですよね？
しかし、私が記載していないという立証が難しい気がしますが、これもまた減額になってしまうのでしょうか？

会社にも自分にも弁護士がついていて、既に自分はこの会社を退職して他の会社に勤めている状態です。

相手方弁護士から月末～月頭迄待ってと言われ翌月10日まで待ちましたが連絡が来ず。
こちらが依頼した弁護士さんを通して連絡を入れてもらいやっと来た連絡が「ようやく計算終了したので会社に確認中、更に一週間以内に回答します。」との事。
一週間後の日にちから一日過ぎても連絡が来ないのでまたこちらの弁護士さんを通して連絡を入れてもらってからきた連絡が「会社との認識の異なる部分が見つかりまだ時間がかかるので更に一週間まってください」と…。

全て、相手方弁護士の方から提示されている期日です。
そしてその期日は一度も守られていません。
せめて遅れるなら遅れる可能性が出てきた時に自らが提示した期日に余裕を持って自主的にこういう理由で遅れる可能性がありますので返答期日を更に一週間程お時間下さい。等の連絡をしていただけないのは明らかに誠意を欠いた行為だと感じています…。

ですが、私も残業代請求や弁護士さんへ依頼してのやりとりが初めてのことですので、相手の提示された期日が守られずにやり取りをするのが「普通」なのであれば、私がただ神経質になっているだけなのでしょうか？


誠意を欠いた行為だと認められるのであれば、初めに請求書を送り支払期日とした日からすでに2ヶ月程経過しているので、あわせてこの期間分の延滞損害金を請求したいと思っているのですが、それは可能なのでしょうか？

以前勤めていた会社に対して少額訴訟を起こそうと思っています。9月に労働基準監督署に残業代不払いの申告をし。監督署より会社に対して残業代として約33万円を私に対して支払うように。との指導が12月まで2度行われておりますが、従って頂けない状態です。この残業代33万円という数字も労働基準監督署が私の提出した資料(業務日報)と会社からの提出資料(内容は教えてくれなかったです)を元に算出した金額です。
しかし、会社としては支払う意思はないようです。
これ以上長引くのは嫌なので少額訴訟を起こそうと思っています。そこで質問なのですが、行政である労働基準監督署の行う「指導」は、裁判官の判決をどの程度左右する力を持っているのでしょうか?
そして、「付加金」についても請求するだけしてみようと思うのですが、今回の私の事例では付加金は認められるのでしょうか?
長文になりましたが、是非、助けて頂けたらと思います。
宜しくお願い致します。

残業がどこまで認められそうかアドバイスお願いします。

以前勤めていた会社に未払い残業代を請求します。

就業規則を見せてもらった事がありませんでしたが、当時の求人票には10～19時が就業時間とありました。
が、実際には9時より全体朝礼のため、出社を強要されており、退社時刻も連日19時を超えておりました。
しかし、タイムカードが存在しなかったので、pcにテキストファイルを作成し、何時に退社したか記録しておりました。

相手方の主張によると、19時以降の命令はしていないと言っているそうで、また、当時の上司も退職しています。

わたしが勝手に残業していたので無効だというスタンスなのですが、労働者の時間管理は使用者の義務であるのに、そのようなことが認められるのでしょうか。

初めまして、御相談失礼致します。

先月まで都内の飲食店で２年働いてましたが、週６日・１日１２時間勤務（基本１人でお店を運営してたので休憩時間は無しでした）をずっとさせられた為に辞めました、給料も時給換算すると他系列店舗のアルバイト時給１０００円にも満たない金額でした。
タイムカードのコピーや給与明細をほぼ全て保管してあるのでこれから会社に残業代金を請求しようと思ってます、（有給休暇は辞める１ヶ月前に２１日分全て申請した処認めて貰えました）

請求の大体の流れや方法などは調べたので、先ずは内容証明を送ろうかと思ってます。
内容証明だけでは払ってくれないでしょうから、その後労働基準監督署に行き、斡旋をして貰いそれでもダメなら労働審判を考えてます。

ここで問題なのが情けない話私もいい加減で、消費者金融からの借金の理由で住民票を長年移してませんでした（夜逃げ状態）、勿論住民税+健康保険滞納です。
免許証は今住んでるの住所にしてありますが、このままでは将来が真っ暗なので、意を決して先週消費者金融の借金の方は司法書士の方に債務整理の方向で着手して貰いました。

借金の方が有る程度カタが着いたら、前の役所に行き、事情を説明して住民税等を分割でも収めて行きたいと考えてるのですが、
この様な状態でも残業代は請求出来るのでしょうか、また無理な様でしたらどの様にすれば残業代を請求出来るのでしょうか。

大変自分勝手な相談だとは思ってます、しかしこの２年間身体を壊すんじゃないかと思う位働いたのでこのままでは悔しいです。
今までのだらしない自分に決着をつけて、新しく前向きな人生を送れる様に頑張りたいと考えてます、御教授宜しくお願い致します。

質問させていただきます。質問内容の詳細は過去質問で確認していただけると助かります。
今回の質問は、先日勤めていた会社宛に残業代未払いの請求書を送付し到達後7日を以て支払いをしていただきたい旨の書類を送りましたが、ちょうど7日目の今日法律事務所から受任通知が届きました。
その内容は、会社を代理して連絡をしてきた事。当社に対して未払賃金の請求をなさっておりますところ、当社は現在かかる請求について検討中です。当社としましては、今月中に貴殿に対し、ご回答を差し上げる予定です。以下略

等の文面の書類が来ましたが、どの様な心理なのかが気になっています。

どういった考えなのでしょうか?
弁護士に委任すると言うことは事実確認・証拠・未払賃金の請求書等開示しているはずですので、コチラの請求が正しいのかは明確だと思います。
むしろ請求額を下げて請求している状況です。
支払が無い場合労基署への通告・法的手続きの移行を書面で通知しているので、それを止めるための作戦なのかな?とも考えています。
どういった事が考えられるかご教授願います。

会社を退職し、残業代の請求をしています。
これについては弁護士さんへ依頼済みなんですが、会社も弁護士さんへ依頼しており、弁護士さん同士で話してもらっております。

その経緯の報告をいただきつつ、疑問に感じる点があり、ここで質問させていただきたいのです。

こちらから約1,000万円の請求に対し和解金を提示してきたのですが、その金額が『50万～100万円の準備がある』ということでした。

もちろんさすがにその金額では和解するつもりはなく、しかし長引かせたくはないため400万円の提示予定なんですが。。。


会社側の弁護士さんは依頼主（会社）に対し
『これくらいの金額がいいのでは？』と
ある程度こちらが納得しそうな金額を提示しないものなんでしょうか？

残業代未払に関しては、余程のことがない限り
従業員のほうが強いと聞いていますが、
会社がその旨理解してると思えません。
よろしければ、会社側の弁護士さんは
会社に対してどのようなお話をされるものなのか
聞いてみたいです。

なお、残業代の計算はタイムカードと給与明細から算出を依頼しました。
会社に就業規則の提示を求めましたが、就業規則はないとのことで、雇用契約書にある勤務時間をもとにしています。

前職に請求書を3回出したところ、3回目に代理人の弁護士を立てて代理人が事実上の確認をして、すぐに結果が出るから待ってくれと言われたので4日待っていたのですが、返答がないので連絡したところ、別の人間にはっぱをかけてやらせてるから、明日ぐらいに出るからと言われ、連絡したところ、担当の弁護士が忙しくしているから、今日の連絡は無理と言われました。なかなか、残業代について回答がもらえません。どうしたら良いですか?

サービス残業の請求の件で、以前相談させて頂いたものです。
この度、少額訴訟を行うこととなりました。
一番の争点は、毎月の固定残業給の有無です。
雇用契約書には固定残業代が明記されていますが、
その後、口頭にて固定残業代の廃止の説明がありました。
再度契約書を作り直すことはありませんでしたが、
その翌月から、給与明細の固定残業代欄はゼロとなっています。
（それまでの固定残業代が基本給にプラスされた形です）

今回、固定残業が廃止されてから退職までの期間のサービス残業代を請求します。
しかし、会社側は固定残業代は廃止にしておらず、毎月一定の額を支払っているため、その分を差し引いて支払うと言っており、双方の主張する金額にかなりの差が出ている状況です。
会社側は、その証拠として雇用契約書を提出すると思います。

私の持っている証拠は給与明細、タイムカードです。
給与明細も雇用契約書も立派な証拠になるものだと思いますが、有効性の差があるのでしょうか？
自分の主張をどのように組み立てればよいか迷っています。

また、退職時にこれまでサービス残業を続けてきたことを指摘した際、その時は会社側も固定残業代を出しているなどの話は無く、サービス残業を認識していました。
その時のメモなどはありませんが、これは裁判で主張して意味があるでしょうか？

分かりにくい文章になっていまいましたが、アドバイスを頂けたら幸いです。
よろしくお願いいたします。

未払いの残業代について、労働基準監督署に相談し、内容証明の送付、先方が労働基準監督署に出向き、担当者と話をするところまで進みました。

残業代の未払い自体については先方も認めているらしく、支払うと約束をしたらしいのですが、その額は私が提示したものより40万近くも低いとの事でした。

私も勤務期間中のタイムカードを保有しており、同じタイムカードを元にしているのに、何故これほどの差異が生まれているのか疑問に思っております。

労働基準監督署では「支払わせるまで」が行政指導となり、その金額については範囲外と言われてしまい、現状のままだと相手方の決めた一方的な金額を振り込まれて終わりという形になってしまいそうです。

私が算出した金額についても素人計算なので、完全に合っているとは思いませんが、せめて相手が提示してきている金額の根拠と、本当にそれが正しいのかを知りたいと思っております。

相手方の残業代の算出方法や、その根拠の提出を求めるにはどのようにしたらよいのでしょうか。

はじめまして。
会社を退職し、未払いの残業代請求を会社に内容証明で郵送いたしました。

在職時は、8時前に出社、24時頃に退社の日々、隔週で定休日前も休み
ですが、通常通りに出社と退社をしておりました。(日付が変わって帰宅はざら)
会社の拘束時間は月300時間をかるく超え、残業時間は月平均100時間余。

給与内容は基本給が15万円と低く抑えられ、その代わりに営業手当、資格手当
原価手当、月次手当てなどと、意味不明の手当ても多数ついていました。
月額、手取りの20万前半でありました。(40歳過ぎでこれはないでしょう。涙)

日々4時間の残業時間と隔週休みの出社の残業代を
さかのぼって計算したらけっこうな金額になりました。

さて、会社からの返答ですが、残業代は各種手当てで補填しており払わないとのこと。
監督署に資料(内容証明の文書、会社からの返答、就業規則、給与明細
タイムカードはなく出社退社を個人で記録したもの、在職時のメール送信記録)
を持参して、相談にゆきました。

監督署の回答は、就業規則の内容も含め、違法ではない。
基本給においても、最低賃金を上回り違法ではない。
就業規則は監督署に受け付けられており、違法でも問題もない。
しかしながら、給与明細で残業代としての手当て類を計算すると
時間外割増で換算して100時間を超えており、脱法性が高い。
監督署としては、時間外の遅くまでの業務の指導は出来ても
就業規則は問題なく、給与明細まで細かい点には調査指導は出来ないそうです。

未払いの残業代を請求し争うならば、労働審判でしょうか?
タイムカードはなくても、メールの送信記録は有効。
一番の争点は、就業規則で時間外割増等に充填とあり違法性はないもの
実際給与の内容が、手当て類が時間外の換算したら100時間を
超えてるから、毎日深夜まで働かせて良いのか?
また、含めたところで低い給料です。

この後、未払い残業代の請求の話を進められるのか?
進められるのであれば、話の進め方や書類等の準備も分かりません。
私と同じように悩まれてる方、前例判例などご存知な方
お知恵をお貸し下さい。
宜しく、お願い致します。

4年ほど飲食店に勤務していました。
会社を退職する際にずっと未払いだった残業代を弁護士にお願いして請求しようと思います。

店舗営業時間が火～土17時～27時、日月17時～24時　なっており、
伴う勤務時間が月6日休みの中で　火～土15時～27時　日月15時～24時　と深夜労働もあります。
過去月4日休み、2ヶ月ほど無休でした。
現場裁量で1日の労働時間が変動することもありますが、私に裁量権はありませんし、待遇も他の従業員とかわりません。
現在の月の平均労働時間は260時間です。

しかしながら、私の手元にあるのは過去に店長から従業員のトークアプリのグループトークに送信される勤務シフト表（一部抜けあり）の写メのみです。勤務時間は上司に裁量が任されており、私は作成されたシフトに従い勤務しておりました。
現在はメモ変わりに自身のスマホの勤怠アプリにも時間を入力しています。（2020年1月より）
過去の給与明細も残っているものは極わずかです

月31万の基本給から社会保険等や所得税を引かれての現金手渡しです。
時間外手当などの欄もありますが記載ありません。
たまに目標利益を達成した際、残った利益の4％歩合としてもらうこともあります。

年末調整も行っていないので源泉徴収票をもらって自分で確定申告をしています。
就業規則も雇用契約書への署名をしたこともありません。
違法行為もどこまでなのか知識がなく分かりません。
私が弁護士にお願いして会社に遡って請求した際、今ある証拠でどの程度払ってもらえるのでしょうか…

昨年4月から勤務していて今年6月に退職する予定なのですが、その間の残業代を請求したいと思います。
勤務時間はタイムカードでの管理ではなく出勤簿(時間は手書きしてあります)で、会社に提出したものをコピーしてとってあるのですが、あまり有効ではないと聞きました。
飲食店で開店と閉店の時間は決まっていて、日報には開店者や閉店者が誰かは記載があります。
一人営業で最大で4店舗担当していました。
店舗に出ている以外にも事務作業、施設会議、本部会議、店舗搬入作業、店舗撤退作業など時間以外の記録のないものもあります。
一緒に作業していた会社の同僚に証言を頼んでも、その後の勤務を考えると証言してくれる可能性は低いかもしれません。

必要な情報など、会社に対して確認しておいた方がいいことはありますか。
また残業代が支払われる可能性はやっばり低いですか?

知人の話ですが、質問お願いします。
現在弁護士の方と契約し、残業代未払いの請求を行っています。

会社は何を発言しても勝手に残っている、知らないの一点張りで、タイムカードを提出すらしてくれません。ただ知人も穏便には済ませたいらしく…一ヶ月近くタイムカードを提示してくれとお願いしているようです…

①提出しないと法的にどのような罪になるのですか？
②うまく提出させる方法はありますか？
③経営難の為知人の勤務先の店舗が閉店の可能性もあるようですが、(本社は別にあり)閉店の場合請求できなくなるのでしょうか？

ご指導の程宜しくお願い致します。

退職する予定の会社に残業代の請求をしようと考えております。
所謂ベンチャー系の企業なのですが、定時以降の勤務はボランティアのような形で一切残業代は出ていません。
1日1時間から2時間程度の残業ですが週5日のうちほぼ毎日定時以降も残っている状態です。
ただ、勤務時間の管理はタイムカードのようなものはなくパソコン上で管理されたシステムでログインしてからが勤務、ログアウトしたら退勤という形でデータ上は勤務時間が分かるはずですが、そのデータを個人で出すことはできませんし、定時以降の勤務は給与に反映されていません。
退勤時に業務日報と言う形で上司にメールを送るのですがその送ったメールが証拠になるかも知れないと思い、残しております。
このメールの送信時間を残業の証拠として使うことは問題ないのでしょうか。

そしてもう一つ、会社で週末に飲み会のようなイベントをやることが結構あったのですが、幹事が順番に回ってきて、お店や会場の手配、電車の予約や備品の調達など休日に会社のために動かなければならないことが多々ありました。
これは自分の希望ではなく、上司からの指示です。
断ればいいだけの話ですが立場上そのようなことは難しく、仕方なくやっていた感じです。
このような会社のための休日の活動を残業代として請求することは可能なのでしょうか。

以上2点について、先生方のアドバイスをいただきたいです。
よろしくお願いします。

現在、残業代を請求中です。
内容証明にて支払い要求をしました。
期日までに振り込みがなかったので社長に電話をしました。
社長の言い分は、自分は残業をしていた事実を知らないし、
タイムカード的にも残業をしている記録がないので
支払わないと言われました。
（タイムカードは定時に押すように命令されていましたので
押してしまっていました。）
また、押すように命令されていたという証拠はありません。
出るとこ出るんであれば逆に詐欺罪で訴えるとも言われました。

こちら側の持っている証拠は
会社のＰＣから帰宅時に送っていた日報メールの
コピーしかありませんので
日報メールの送信日時を元に残業代の計算をしました。

労働基準監督署に行き、申告はしましたが
恐らく支払いはないと思うので、訴えようと思うのですが
上記の証拠で民事訴訟、または労働審判になった場合、
勝てる見込みがあるものなのでしょうか？

また、内容証明を送って受け取った時点で、
6ヶ月間時効が停止していると解釈しても
いいものなのでしょうか？

私は11ヶ月間中古車販売会社に在職しており、先月会社をやめ、毎日2時間残業、休日が月5日だったので、残業代を請求しました。
証拠としてはタイムカードと給与明細を保持しており、結果、請求額は65万になりました。そこで一般的な未払い残業代の請求方法で文書を作成し、内容証明郵便で送りました。合わせて証拠のコピーも送りました。
その後、請求期限日前に私宛に「社名違いにより送付された資料はご返却致します」の文書と共に私が送付した全ての書類が返されました。前株か後株かの違いでした。
その次の日、私の父宛に会社から書類が送られてきました。
内容は「ご子息が今後、掲示訴訟等の法的手段もお考えになられるとのことで、この度の件について身元保証人様でおられる○○(私の父の名前)にあらかじめ報告申し上げます。」
と初まり、その後、これまでの経緯を説明されてます。
私は仕入れ部門で働いており、実際ほとんど会社にいたのですが(実際営業をしていない)当社は私以外、事務の人もコールセンターの人も例外なく全員”営業職”で雇われており、残業代がでるわけがないと。それを口実にみなし労働時間で多少の残業代を支払っていたのだから本人は快く思っているにちがいないと思っていたそうです。
最後に、こうゆう形でしめくくっています。
いずれにしても本人と弊社の間では相当認識の差があるということになりますし、ご本人が今後どのようにされるのかによって、当然裁判等も視野に入れながら弊社も対応させていただきます。そうなれば、本意ではありませんが、
1、ご本人の過失により会社へ与えた損害金(在職中に車両をぶつけた修理代など)の請求
2、勤務中の喫煙による労働時間の圧縮(1時間の休憩以外に喫煙が多かったと直属の上司が証明している)
3、機密事項の漏洩による風評被害の損害賠償(入社時に誓約書を頂いております)とのこと。

なぜ、父にこうゆう通知書を送るのか、これは脅しのように見えます。一応労働審判の申立の手続きは終了しています。私はただ残業代を請求しているだけのつもりだったので、このような対応にびっくりです。
それと同時に労働審判で決議がでたとしても裁判までもっていかれそうな気がし、若干腰がひけてしまいました。
もうあきらめたほうがいいのでしょうか?専門家の方の知恵をお貸しください。

現在IT関連の職場で働いています。
当初に入社した時、試用期間用の契約書などは受け取ったのですが、雇用契約書や就業規則などは取り交わしませんでした。
これは私にも落ち度があると思いますが、試用期間を無事こえられるのか、
労働者が注文をつけるような態度は控えたほうが良いのかと変に気を回して、
それ以上はこちらから質問しませんでした。

また給与面においてはクリエイティブな業種となるからと、残業代は発生しないと言うような説明を受けました。
その時は自分自身が残業をしないよう上手く仕事にあたるつもりの甘い考えを持っていたのですが、
現実はそうはいきませんでした。
毎日11時・12時まで働き、大体が終電の毎日です。

もうそろそろ肉体的にも精神的にも限界を感じていて、退職の意思を伝えようと思っています。
またその際には、自分でも一度は了承したのですが、残業代の未払いを請求したいと考えています。
これまで働いた分の給与明細やタイムカードの写しは控えていますが、
以下のような条件下で請求は可能なのでしょうか？

【前提】
約1年半ほど働く。
月60時間以上の残業が発生。
残業代は出ないとの説明あり。
雇用契約書はなし。　「そんな事を言ったのはお前が初めてだ」と言われました。
就業規則は5,6年前のものがあるそうですが周知されておらず、給与・残業についての明示はなし。
労基署には就業規則及び、裁量労働制の届けは出していない。

【証拠】
これまでの給与明細とタイムカードのコピーあり。
給与明細にみなし残業の項目あり。

【その他】
退職後、弁護士の方にお願いし労働審判を経て請求する予定です。
個人的には口頭レベルで残業代が出ないことや、明細にみなし残業手当ての名目で数万の記載があることが、
事実上の黙認にあたってしまうのではないかと言う不安があります。


その他足りない情報や誤りなどがあればご指摘ください。
以上、よろしくお願いしますｍ（＿ ＿）ｍ

事業主は、業務日報に、何時まで勤務していても17時までと書く様にサービス残業をさせていた。

給料明細は、「基本給＝Ａ」、「責任手当＝Ｂ」・・・総額。

残業代は付きません。ＰＣの更新時間があるので，残業時間の証明は出来ます。

ところが，昨年のある時期から

業務日報に，帰る時間を書かせる事にさせ，一方的に

給料明細に，Ａ＋Ｂ＋「固定残業代（毎月45時間）＝Ｃ」にしてきました。ＡとＢを減らして，総額は同じです。残業をしなくても，Ｃは払う。

給料の一方的な減額ですので，残業代を払う様に何度も言って着ましたが、

残業代は払っていると、反発。

労基署が指導できる範囲が、給料明細の上での事で，労基署指導では支払わせる事が出来ません。

労基署に聞くと，この減額行為により手に入れられない残業手当は，昨夏より70～80万円ほどになるそうです。

労基署の職員の言い分だと，異議申し立てを長期間しないと，減額を受け入れた事になるとか。

36協定もなく，1日7時間労働です。その問題（給料明細の変更後）の残業時間は400時間ほどになるとか。

45時間超えた時も支払いがなく，それは給料明細を減額したベースで，労基署指導の支払いがありました。

こういったケースですが，労働審判により支払わせる事が可能でしょうか。

7～8時間の労働は30万円、8時間超の1.25倍対応分は40万円程です。

毎日残業なく帰れるとか，一定期間は最低賃金（いわゆる使用期間）だとかも，騙されました。

宜しくお願いします。

現在元働いていた会社に対し残業代請求をしています。入社時は契約書等の交付はなく、タイムカードもありませんでしたが、残務処理のメール送信履歴や勤務表からの出勤時間などの資料をまとめ請求しました。ですが代表からの残業代は払わないとの返答がありました。おおよその勤務状況はこんな感じです。

業種　清掃、ビル管理
早出　会社の上司が無免許のため社有車で迎えに行き、直接勤務地(会社外)に向かう。その際上司宅に着くのが勤務時間の30分から1時間前、時間の指示あり
勤務時間　08:00～17:00
休憩　12:00～13:00　他に10:00～、15:00～　各15分程度休憩はあり
17:00～　帰社後顧客へのメール送信等の残務処理あり

会社側の返答は・・・
１、ハローワークの求人票で休憩時間は２時間となっており、残業時間と相殺する
２、喫煙者であったため残業時間から１５分差し引く
３、早出の時間は不確定のため支払わない
４、17:00から先の残務処理があったことは認める

１求人票には確かに休憩２時間の記載はあるがが契約書等の交付はなし、入社一年後に労働時間や賃金などがあやふやだったため正式な契約書の交付を求めるが会社側は作成せず。その後一年半で退職。今現在他の社員は休憩が２時間あることは知らない。
２、勤務時間中の喫煙は確かにしていたが、喫煙するために作業等を中断したことは無い。社員は代表を含め全員喫煙者。入社後に残業時間から引くことの説明や喫煙に対して指摘をされたことはない。
３、勤務表を見て現場に対しての時間だが正確な記録等はなし、ただし上司、その他の証言は可能。

ちなみに事業外での勤務が大半でしたがみなし残業は適用しません。

会社側には社会労務士がついており、会社内の規則等を作り替えているところだと思います。引き続き交渉やもつれた場合労働審判に移行する考えですが、会社側の返答を覆す根拠等はあるでしょうか？
どうかご教授願います。

未払い残業代の請求について弁護士さん(現状受任までは至ってない)に相談しています。前職場の代理人弁護士に請求している２００万円ではなく、和解金５０万円で納得してくれと相手の代理人に言われました。全額でないと応じないと言ったところ過去の業務上のミスを全て私の責任とされ損害賠償請求をすると言われました。再度その様に言われたと私が相談している弁護士さんに言ったら受任した場合、未払い残業代に加えて損害賠償請求を拒否する費用が別途かかると言われました。

お答えいただきたい内容は、
・過去の業務上のミス(横領や機密事項漏洩ではない。最終のチェックは私以外の社員がする)で損害賠償請求されるのか？
・未払い残業代に加えて損害賠償請求を拒否する費用というのは相場でどのくらいの費用が掛かってくるものなのでしょうか？
・相談にのっていただいている弁護士さんに労働問題は労働者が会社に請求している金額の７割から５割の和解金の支払いで通常は話しが終わるとも言われましたがその通りなのでしょうか？

今、前に勤めていた会社に対して残業代請求しているのですが、給与明細と会社が弁護士に出した給与台帳の内容が違っていて、相手側の弁護士も給与明細と給与台帳の内容が違うということで会社に対して返答するように請求しているんですが返答がないらしくて困っているみたいなんですが、もし給与台帳か給与明細の内容を会社の社長と労務士が改竄してたらどうなるのか教えて下さい。

退職済の会社に残業代の請求をしました。
請求の方法ですが、残業時間を計算した紙と証拠となる業務日報(pdfから印刷したもの)を郵送で送りました。
会社側は残業時間とその分の支払いをを了解頂いたのはよかったのですが、業務日報(機密書類)を返却してほしいとのことで私に依頼がありました。

質問は2点あります。

pdfデータですので、記録メディア(SDカード)ごと送ることは可能ですが、これで大丈夫なのでしょうか。
印刷の際にも実際ローカル(PC)には落とさずに印刷しているので、これ以外のデータはないのですが・・。
考え方によってはいくらでもコピーは可能なので。

また業務日報を持ち出したことによって窃盗、横領などで訴えられることはあるのでしょうか。
もちろん私としては残業代の請求以外に情報を他で使おうとは思ったこともないし、悪用する方法も思い浮かびません。
日報の内容はその日何時に顧客(名前、住所入り、計30件ほど)で何をしたかです。

もしそういった場合は会社側に情報を返却することで、和解し訴えないことを約束をする同意書を作成するべきでしょうか。

どうかご指導のほどよろしくお願い致します。

タイムカードとかなかったので、手帳に記載した分を請求をしたのですが、3度目に代理人の弁護士を立てて算出や事実確認を行っているから待ってくれと言われて、待っていたところ、情報が入り、残業代請求をしてきたので、事実無根でお客との契約を破棄され、損害についてや私が辞めてから客が、誘ったり、プライベートの話をして精神的に苦痛で働きにくい環境になっていると声があったそうで、実際、周りから聞いた情報の確認や話をしてたなかで、社交辞令で食事でもどうですか?と言ったら笑い飛ばす感じで終わったり、何回も行っていた訳でもないのに、何度も行っていたように言われました。相手は私を出しに話を出していた事もありました。あることないことなどを今、会社で顧問弁護士を立てて調査に乗り出しているらしいんですが、相手もパワハラをしたり、経費が出るところをもう経費でているから実費やと強制。出したら切りがありません。そんな状態で裁判になる場合はあるのでしょうか?

現在会社を退職し、未払い残業代の請求を行っているのですが会社からの回答に納得いかないので質問させてください。
私が勤めていた会社は月に100時間以上もサービス残業があることもあり計算すると300万超のみばらいがあることがわかり会社に対して内容証明郵便を送り請求しているところなのですが、会社の反応が私の辞めた経緯に問題があるため支払わないというものでした。
会社が指摘してきた問題点とは私が在職中社内の既婚女性と不倫し、その結果退職したことをもんだいとして挙げて来ました。具体的には既婚女性の夫が会社に文句を言いに来、上司が対応させられたことや私や相手女性に聞き取り調査の為人員や時間をとられたこと、社内の風紀を乱したこと、そして私および相手女性が退職し人材を失ったことが挙げられています。そして請求を取り下げないならばこの点について逆に損害賠償請求するというものでした。

ここで質問させて頂きたいのですが
①この会社側の回答はこれで請求を取り下げてくれればラッキーと考えての回答なのでしょうか？それともこの損害賠償請求に現実味はあるのでしょうか？

②前の質問に現実味があるとすれば請求を取り下げた方がいいのでしょうか？それとも損害賠償請求されたとしても未払い残業代を回収したほうがいいでしょうか？この様な会社から労働者に向けた損害賠償請求が認められた場合いくらぐらいの請求になるかだいたいで結構なので教えて下さい。(事案によって変わるのは承知してますのでだいたいでお願いします)

[補足]
私はこの会社指摘の問題については退職前に一度社内処分はうけていますが解雇にもできたというようなことが記載されてあります。私が調べた限りではこの件で解雇は権利の濫用だと思いますが。
私および相手女性も２週間以上期間をとってから退職になっており人材を失ったことについての責任を問われる筋合いはありません(女性に関してはこの件が問題になる前から退職の意思がありました)
また勝手な意見かと思いますが私的なことで会社が聞き取り調査のため人員を割いたのは会社がある意味勝手にやったことだとも思っています。
そして社内に多少混乱が生じましたがこれに関しては上司が他言しないと言ったにも関わらずお喋り好きなため簡単に漏らしてしまったため社内に広がったためなので逆に会社側の責任だと感じています。


以上の補足点も考慮に入れて回答お願いします。
会社が素直に払ってくれればそれで終わりにしようと思っていたのですが納得いかないのでここで質問し労基署等にも通告することにしようと思っています。

未払い残業代の請求で弁護士に依頼したらどうなりますか？

1、裁判して請求するものでしょうか？裁判しないで請求するんでしょうか？

2、裁判して請求する場合と、裁判しないで請求する場合、弁護士費用含め金額面のメリットデメリットをおしてえください

3、請求をするにあたって、常識的には、いきなり弁護士に相談を持っていくものか、それとも一度社長に伝えて、もしダメだったら弁護士に相談か、どちらが常識のある進め方ですか？

残業代請求の訴訟で
判決が下り支払日が決まりましたが、
こちらの弁護士が契約時に被告から支払われてから差し引きしこちらに振り込むと話をしていたのに、
仮に支払われなければ、こちらが報酬金を支払えと言い出しました。
支払いをしたらただでさえ適当な弁護士なのに、被告に請求をするかも甚だ疑問に感じます。
これは当たり前のことなのでしょうか？
私が従うしかないのですか？

【経緯】
歯科医院で就業していた歯科衛生士の未払い残業代請求に関するトラブルです。現在、弁護士を通して請求中ですが、その弁護士の方に不安を覚えこちらで質問させていただきます。

相手側はこちらの提示金額にかなり反発しており、かつ本件に関係のない親族の治療費について請求をしてきました。支払いは全くしないというわけではなく、この金額だったら払うと提示がありました。提示金額の計算方法は不明瞭であり、治療費の請求金額もわかりません。向こうの言い分が通らなければ訴訟に持ち込むと強気です…

こちらの弁護士さんは親族の治療費に関しては除外し双方の提示金額の中間で和解してはと提案がありました。相手方の弁護士もその方向性で決着をつけたいそうです。

しかし、そうなると後から治療費の請求される恐れがあり、どれだけふっかけられるか不安です。このタイミングでの請求は、間違いなく報復だと思われます。今回の一度きりで残業代の請求と治療費について決着したいと考えています。

【親族の治療費に関して】
・治療費の請求は当日カルテを入力し、それに伴い院長が判断するものである
・この歯科医院では院長の判断で就業者の親族は自費負担診療を保険診療として治療している人が他にもいる
・院長の判断で自費負担診療を保険診療として支払い済み
・自費診療での契約書などはなし

【提示金額の相違点】
休憩時間の算定でこちら側は30分、相手は1時間30分
就業時間前の業務の開始・残業はない

【質問】
1.親族の治療費に関して自費負担診療を保険診療として請求され支払い済みのため、再度請求される場合は二重請求となるのか

2.休憩時間や就業時間前の業務の開始・残業について元従業員などに証言を得るとしたらどのような形が良いのか（書面・メール・音声など）

3.に関して最低限聞いておくべき項目はあるか

4.証言者は相手側に名前がわかってしまうのか

5.裁判に持ち込まないためには、向こうの主張を全てのまないといけないのか

私は今、弁護士に依頼して以前務めていた店に未払いの残業代を請求しています。
その依頼している弁護士の事で聞きたい事があります。
まず、弁護士に残業代の計算はしてもらう事とかは出来ないんですか？
一応、文書を送ってくれたりはしていますが計算した内容とかは私が自分で計算したものをあっているかも分からないのにそのまま添付しています。ちゃんと計算して出してくれているようにも見えません。
文面についても私はこのような事を書きたいと言っても【私の経験上、そんな例は無い】とかで聞いてくれません。
これは弁護士としてどうなんでしょうか？
教えて下さいお願いします。

始業前残業について勤務先へ残業代請求してきましたが拒否され、労働基準監督署のアドバイスをもとに通知書も送りましたが、期限を待たず、勤務先から支払いを全面拒否されました。また、勤務先の顧問弁護士の名刺を渡され、今後は直接そちらに掛け合うよう言われました。

通知書を送っても支払いを拒否されたら、労働基準監督署へ再度来るように言われていますが、その場合、行政指導または少額訴訟と言われています。
個人での交渉に疲れてしまい、代理人を立て早期に解決するのを考えておりますが、自分で計算した請求額は概算35万円ほどです。

①このような少額の残業代請求でも掛け合ってくれる法律事務所はありますでしょうか？

②着手金ゼロ完全報酬制などとうたっているところもありますが、つまりは最終的には経済的利益の24%が事務所へお支払するようになっているのでしょうか？また、それ以上の費用がかかることがあるのでしょうか？

昨年の夏に勤務時間が一日17時間ほどあり、精神的にも体力的にも限界を感じて退職しました。
その際に基本給以外の手当の支払いが一切なかったので、退職後に労基署に相談し、残業代を計算して書留で請求書を発送しました。
支払い期日になっても支払いが無かったので、再度労基に相談し、申請書の手続きを経て今現在監督官が間に入っています。
勤務先は食品の小売業で、営業時間は10時から23時で丸一日店舗で接客していたことも多々あります。
店長という立場でしたが店舗以外の仕事も多く、月での勤務時間は250〜270時間でした。
質問ですが、監督官に会社の代理人と会って話をしませんか？と言われました。
会社側は店長の肩書を盾に一銭も支払いたくないようです。
監督官的には金額に関しては決定権が無いので、金額に関して示談にするかどうか？といった感じのようです。
ちなみに店長の肩書も監督者としての権限や報酬などは一切ありません。

この場合、弁護士の方に入っていただいたほうがいいのでしょうか？

恐らくですが、労働審判になる可能性があります。

それとも監督官に一旦お任せし、ある程度の結果（支払いの意志の有無や支払額）を待ってからの方がいいのでしょうか？
また労務士の方々も未払い残業の相談窓口を設けているようですが弁護士にお願いする場合と何が違うのでしょうか？

残業代請求をしています。現在訴訟中ですが、どうするべきなのか、または弁護士の方を変える必要があるのかもと悩んでいます。
勤務時間は月約300時間を約四年は続けてきました。
半年間応じることもなく、
勝手に働いていた
廃棄商品の弁償をしろ
身勝手な行動に腹をたてている
タイムカードは自己申告だから勤務した時間にならないなどを理由に半年無意味に引き延ばされ、やむを得ず訴訟になりました。
二回目の訴訟で裁判官の方から会社に和解金を提示しろと命じられ三回目の訴訟支払わないと拒否し、ただをこねはじめました。
しかし、裁判官の方が提示金を会社に出しましたが通常の残業代よりもかなり減額された金額となりました。
減額されるのは当然のことなのでしょうか？
被害者はこちらなのに、なぜこちらがまるで犯罪者のような扱いなのでしょうか？
払いたくないですむなら裁判をする必要がなく、裁判そのものが必要ないものではないのでしょうか？
非常に理解ができないですし、弁護士の先生方にどうかご教授いただけたらと思い質問させていだだきました。

いつもありがとうございます。

先日から続く件につきましてはアドバイスいただいたように弁護士見積もりを出させていただいています。
周りにも相談しているのですが会社を辞めさされることについてもやっぱり誰が聞いてもおかしいと言ってはいるのですが、いきなり弁護士さんにお願いするほうがいいのか、私がまずは交渉するべきなのかも悩んでいます。

こんなことがなくても自主退職する時には未払いの残業代は請求するつもりでした。

10時〜だいたい21時のタイムカードのみで休憩はものの15分くらいでいつも流し込むだけの状態。

何年も前に労基署の監査が入ったときはスタッフはこの間に2時間は休憩をとっているとオーナーがはぐらかしたということも聞きましたががつがつに入っている予約表を見てもらえば一目瞭然です。

今回仕事を辞めるのも『有休をプラス5日にするから自主退職にしてくれ』と会社から言われていますがまだ退職届は出していません。
また、売上が足りないときに購入させられた商品代の売掛分17万を支払うようにも言われました。

このままでは8月にはいる給料はまるまる会社に返還し、職もなくされた状況です。

今まで短い間だったとはいえ、会社に貢献してきて(月での個人売上は平均200万に対して手取り17万の給料です…)せめて自分がもらう権利のあるものはもらいたい思います。

こういった一連の交渉はやはりプロにお任せしたほうがよいのか、また自分でするならこうするべきだということがありましたら教えていただきたいと思います。

【相談の背景】
残業代の請求をしたいと思っており、弁護士さんに見積もりをしてもらったところ7〜80万前後という結果でした。
仕事の波が激しいため対応する時間が取れる確約もなく、労基への通報も検討しましたがやり取りに疲弊してしまいそうなので弁護士さんにお願いしたいのですが、その事務所さんは退職後の請求しか受け付けていらっしゃらないとのことでした。
請求で弁護士費用を引いて残った金額を転職のための資金に充てたいため、残業代自体は在籍中に請求したいと思っています。

弁護士費用についてはこちらが会社から受け取れる金額を超過しなければ基本的に良いと思っています。
また、勤務先が自社ではなく自社の割合もそこまで高くないため特に嫌がらせなどの心配もしていません(何かされたら辞めれば良いので……)

【質問1】
一般的に、弁護士事務所の方に残業代請求をお願いしたい場合は退職後の請求のみなのでしょうか？

現在弁護士に依頼し残業代請求をしていますが、別の弁護士の方に依頼変更しようと本気で考えています。
会社側がごねて勝手に働いているのになぜ支払わなければならないのかと通知書を発送してもタイムカードを提出しません。
こちらには勤務時間が記載された給与明細書が2年間分以上はあります。
会社側がごねてごねて通知書を発送してから２ヶ月が経ちました。そもそもいくらごねてももっと頻繁に請求連絡すればいいのでは？と個人的には思います。他の案件を抱えているのは理解していますが、
これほど時間がかかるのでしょうか？
だとしたら訴訟起こせば何年間必要なのかと不安です。
内容によっては他の弁護士の方に依頼変更したいです。
どうか宜しくお願い致します。

弁護士と契約し残業代請求をしていますが、逐一連絡をとれるわけでもなく不安な為に質問させてください。
約10年勤めていましたが、疾病発症をした為に退職し、残業代請求をしました。
残業時間は約300時間を約5年程続けていますが、私以外に10年の間に把握しているだけで、二人に訴えられ(それ以外でも勤務時間、残業時間で従業員とはもめてはいます)和解で解決したようです。
弁護士の先生から要求されたことも全て無視し、
一、勝手に働いていた
二、タイムカードは自己申告だから、勤務時間ではない。
三、おまえの身勝手な行動に腹をたてている
四、廃棄商品の弁償をしろ
五、示談金の提示をしろといわれ、提示をすると不当だから払わない
というような同じやりとりが無駄に続き半年が経過し、やむを得ず訴訟になりました。(私自身事を大きくするつもりもなかった為訴訟は避けたいと考えていた)
１、過去に訴えた人間がいたのに改善しなかったこと
２、素直に応じなかったこと
上記二点は訴訟をする上でプラスになりますか？
もしくは私はこう動くといい
というようなアドバイスもいただけると幸いです。

労働紛争で法律相談を受ける際、どのような提示のされかたをされると見通しを立てやすいですか？

法テラスで残業代請求と地位確認の請求について相談した所、先生は「主体的取り組みの主張が、労働時間の立証と整合性がとれていない。専門性の高い業務の労働時間の立証に困難さが伴い残りの時間では助言できない」とのことでした。
それを受け、残業代請求に絞り込んだ問題解決を模索しています。

以下が事情で先述の質問につながります。

【争わないであろう事実】
（１）質問者は非営利法人の任期制時間雇用職員（技術職）
（２）質問者はその日の仕事が終われば自由に退勤できた。また、当日の業務量は自己判断していた
（３）勤怠管理は自己申告による

【用意できる重要そうな資料】
（１）「こんなひどい目に合いました、どうか可哀想な私を助けて下さい」という趣旨の経緯を説明する文書
↑意外と重要かと思い始めています
（２）メールを使用した退勤の記録（建物を出てすぐ、部署の扉から出て３、４分程度）のほぼ毎日分、１年半で３２３日分の所定時間外勤務、そのうち３０５日分の法定時間外勤務を示している
（３）３ヶ月分の職場付近におけるレシート
（４）命令によって自身が作成保管している業務記録（約２ヶ月間に２１日間分、所定外時間での業務記録あり*。また、時刻を詳細に記載していない過去分あり）改ざんの可能性を主張される？
（５）機材使用記録（約８ヶ月分のうち１８日の時間外の使用記録があるもの*）
（６）過去作成したファイルのプロパティ記録、ただしファイル内部のプロパティデータであり、改ざんの可能性は低い（約４ヶ月の間に１１日分の、所定外時間の勤務記録あり）
（７）逐一行動を記録してみた数日分の業務記録
（８）プロジェクト達成のために毎日のように所定時間外勤務を行わなければならない概算
（９）入職にさいして業務の実施が所定時間内に終わらない事が自明な事実を含むメールのやり取り
（１０）質問者の成果物の一部を使用した、プロジェクトの発表資料のドラフト版
（１１）３ヶ月分程度の業務報告添付メール（職場からしか送信しておらず、また、所定外の日の報告あり）
（１２）少なくとも２日分の所定時間外勤務を指示する際に用いられた具体的資料
（１３）秘密録音があるが、労力対効果が悪いと思い始めた

*（４）、（５）数日の重複あり。

【相談の背景】
退職後、会社に残業代請求を内容証明で送りました。すぐに支払うよう求めましたが、支払われず、手紙を出してから一カ月程経ったころ、先方の代理人となった弁護士事務所から手紙が届き、依頼を受けたため、今後のやり取りは弁護士になるということと、後日、詳細を改めて連絡するという内容が書かれてありました。近く連絡が来ると待っているのですが、二カ月近く経とうとしていますが、その後の連絡が来ていません。尚、私の方は弁護士さんに依頼しいておらず、自分で内容証明を作成し送りました。また、勤務していた会社は、タイムカードや出勤簿がなかったため、毎日手帳に出退勤の時間を記録しており、その記録表を送りました。残業代をざっと計算すると、400から500万円くらいになると思います。

【質問1】
今後、どのように対処したらよいか、アドバイスをいただけますでしょうか。

残業代請求をしています。現在訴訟中ですが、どうするべきなのか、または弁護士の方を変える必要があるのかもと悩んでいます。
勤務時間は月約300時間を約四年は続けてきました。通知書到着後半年間応じることもなく、
勝手に働いていた
廃棄商品の弁償をしろ
身勝手な行動に腹をたてている
タイムカードは自己申告だから勤務した時間にならないなどを理由に半年無意味に引き延ばされ、やむを得ず訴訟になりました。
二回目の訴訟で裁判官の方から稚拙な答弁書の為か会社に和解金を提示しろと命じられ、三回目の訴訟で会社が和解金すら支払わないと拒否し、ただをこねはじめました。
しかし、裁判官の方が提示金を会社に出しましたが通常の残業代よりもかなり減額された金額となりました。
１、被害者はこちらなのに、なぜこちらの言い分ではなく、会社側に肩を持つようなことになるのでしょうか？
２、払いたくないですむならば裁判をする必要がなく、裁判そのものが必要ないものではないのでしょうか？
３、上告、控訴？するしかないでしょうか？それによりこちらにはマイナスにはならないのでしょうか？
上記質問をふまえてどのように動いていくべきなのか、ご教授いただけたらと思い質問させていだだきました。

概要
弁護士費用を捻出できない弱者(経済的弱者、法的弱者、労使関係の弱者)に対する救済措置はないのでしょうか？(公的な裁判費用貸付金、とか、判決によって敗訴側が勝訴側の「弁護士費用」も負担させるようにできる、とか)

質問詳細
知り合いに未払い給与、未払い残業代で困っている人がいます。
(もちろん困っている、と言っても経営者ではありません。労働者です)
その方から、相談を受け、タイムカードや日報、週報などを見せてもらいましたが、
確かに労働した根拠、証拠がありました。

しかし、社長はのらりくらりと追求をかわし、そのうち、会社をたたんで突如夜逃げしてしまったそうです。
「毎日、会社に出勤していれば夜逃げの兆候ぐらいわかったはずだ！
そんな間抜けだから社長にやり込められるんだよ！」
とお思いでしょうが、その会社は社員を雇っても、在宅ワークとか、客先派遣などしていて、本社組織はほんの少人数でやっていたので、知らぬ間に夜逃げされた、とのことです。

さて、この方が受け取っていない給与は、十万円ぐらいです。
その方は、知人の勧めで、
"その都道府県の弁護士会でも、労働問題に関しては随一の実績と人望を持つ弁護士"
のところに相談に行ったところ、以下のような対応だったとのことです。
「話しを聞く限り、非常にタチが悪い経営者だ。偽装請負の疑いもある。
しかし、私に依頼すれば、着手金だけで30万円はいただく。
その他、実費は別途必要だし、仮に勝訴した場合、
未払い給与の10万円の中から一定割合で成功報酬をいただく。
着手金の段階で確実に赤字になりますね。
正直、依頼なさるのは経済的に得策ではないし、私も無理に勧めません」


これでは盗人に追い銭で、何の役にも立ちません。(もっとも、委託契約前にここまでデメリットを説明し、委託契約を向こうから断ってきただけでも良心的なのかもしれませんが)

ちなみにこの弁護士、噂では
「未払い残業代訴訟は請求額300万円以上でなくては受任しない」
らしいです。
(要は,貧乏人は来るな)


逃げた社長のやっていることは間違いなく悪いこと、法律違反なのに、それをただすため、えべかりし利益を取り戻すために、被害を被った方が多大な経済的負担(むしろ二次被害というべきか)を負わねばならないのは、一般市民の金銭感覚、感情からはどうしても理解しがたいことです。

２０人あまりの中小企業（製造業）に勤務しています（在職中）
今月中に退職届を出す予定です。

勤務時間は８：３０～１７：３０までです。
しかし実際（タイムカード上）は、７:２０分ごろには出社していて、ここ最近終わるのは２０時～２２時ぐらいです。
面接では日曜と月２回土曜、祝が休みで休日手当ても残業手当も出るという話でした。
しかし、実際休日手当ても社長の気分次第で２年半で３回ぐらいしか支給されていません。
実際は１０回以上休日出勤しています。
その３回支給された手当も残業手当扱いです。

残業代の計算は上手くできませんでしたが、
基本給１９１０００円
皆勤・家族・交通費などの残業以外の手当て：２万３０００円
です。
休みは平均月６～７です。

２年分は請求できると聞いたのですが、実際に請求したらどのぐらいになるのでしょうか。
また、勝算はありますか？

こちらが持っている証拠は、
２年分のうち半分程度のタイムーカードと、タイムカードをコピー又は写メで記録した物があります。
就業規則などは一度も見せてもらった事がありません。
現在、求人募集中でネット上に求人情報が掲載されており、それをコピーした物
求人情報では、年間休日が110日など、でたらめでしたけど。

宜しくお願いします。

残業代請求について
1年8ヶ月勤務して業務時間外労働が平均月40時間ありました。残業代は一切支払われていません。
現在、とある弁護士事務所に内容証明を送っていただき、返送されたタイムカードと就業規則をもとに未払い残業代を請求したところ1ヶ月経っても返答がありません。
不安になり問い合わせをしたところ、まだ返答が来ていないとの知らせと、担当弁護士が変更になったとの事です。
担当弁護士の変更は何かこちらに不利な事があったのかと不安になりました。
異動や独立なども考えられますが、それ以外のケースはどのような事態が考えられますでしょうか。

現在、残業代請求の件で、ある弁護士事務所にお願いしております。

そこのホームページには、
「弁護士報酬につきましては、事件終了後、現実に支払われた残業代で清算することができます。」
と記載されています。

裁判の状況しては、約200万円ほどの残業代を請求しておりますが、相手側が反訴で約300万円ほどの損害金を請求してきております。

仮に、残業代が150万円が認められて、反訴の金額が100万円になった場合、50万円が回収金額。

弁護士事務所からは、3万円（諸経費）＋150万円×25％＋100万円（反訴の訴額部分を経済的利益）×25％＝65.5万円が弁護士報酬。

といわれてたのですが、回収金額より、弁護士報酬が上回ってしまいます。

これでは、ホームページに記載されていることと違うように思うのですが。

ちなみに、ホームページには上記のような記載ですが、契約書には「経済的利益」を得た場合でも弁護士報酬が発生するとありました。

私がホームページに記載されている内容を鵜呑みにして、もしくはきちんと理解しておらず、加えて、契約書の内容を精査しなかったので仕方がないのでしょうか？


弁護士の方にご意見をいただければ幸いです。よろしくお願いいたします。

現在、司法書士の先生に残業代等の請求を作成して頂き、請求後３回ほど会社とのやり取りをしているのですが。
こちらからの請求金額約１６０万円に対して、１０万円、２０万円と請求金額とは程遠い金額を和解案としていて全く話がつきません。こちらには残業を示す証拠が無く司法書士の先生からも労働基準局に申し立てして、弁護士に頼むのは費用がかかるし、証拠も少ないので・・・と言われている状況です。会社ではタイムカードのみでの出退勤の打刻をしていた為、その他のパソコンログインの記録等は無く、会社からは「タイムカードは出勤の有無を確認していたので都度破棄した」と回答が来ました。給料明細の方には遅退控除に限っては引かれていますが、残業等の欄や勤務時間などは書かれていない状況です。労働基準局に申し立てして話がつかない場合に弁護士さんに依頼するべきか、申し立て前に弁護士さんに依頼するべきなのかどちらがよろしいのでしょうか?
また、現在当方は求職中の為、財政的に厳しい状況で弁護士さんに依頼するにあたり着手金が用意できないのですが、依頼するのは無理なのでしょうか?
愛知県在住なのですが、弁護士さんに依頼する場合どの弁護士さんに依頼すれば良いのかもわからないのですがアドバイス等宜しくお願い致します。

主人の残業代請求で労基に相談しています。
会社側は未払いを認めたものの、こちらの請求額(未払い賃金)よりかなり低く、また労働基準監督署からの計算方法や計上時間の修正勧告にも応じる必要はないとの見解のまま平行線となっています。

労基の担当者は最初から面倒そうな対応で、何かと言うと裁判にしろと奨められて来ましたが、何度も話し合いを重ね対応してもらって来ました。

しかし、労基としては、会社側に払えと言える範囲が限られる事、また強制力がない事から、これ以上出来る事はないし、会社側が応じない限りどうしようもない、言い分を主張したいなら民事で訴えてください。と言われました。

これ以上労基に相談しても進展は見込めそうにないので、裁判を見越し、弁護士さんに相談する事にしましたが、初めての事ですのでどなたがいいか見当も付きません。

労働問題に強く、出来れば法テラスが使えて、また労基の担当者に散々面倒がられてきましたので、やっつけ仕事ではなく、親身に相談に乗って頂ける弁護士さんを探しています。

ちなみに、現在会社側が支払うと認めている額(労基の修正勧告に応じていない内容)は、約167万円程ですが、あくまで違憲の算出額である事、また裁判するのでしたら、パワハラや不当解雇、脅迫などの慰謝料も併せて請求します。

大阪府、出来れば北･西･中央付近でお力になって頂ける弁護士さんを探しています。
どうぞ宜しくお願いします。

近々、労基署に訴えるべくタイムカードのコピーと実際に退勤した時間をメモした手帳を持って行くつもりですが、労基署に話したところで残業代は返って来るのでしょうか?

当院では定時になるとまとめて全員分のタイムカードを押され、その後ひどいときでは9時間も労働させられてます。毎日サービス残業ですし、お昼の休憩もゆっくりでも20分しかとれません。
12月30日に至っては出勤したもののタイムカードは切らせて貰えず、1月に代休として休みが入れられましたが賃金を支払って尚且つ代休だとおもうのですがいかがでしょう。

因みに就労規則に記載されている拘束時間は10時45分です。(9時30分〜20時15分の休憩75分、土日は15時00分までの休憩なしです)

その上、上司の暴言や上司からの暴力も増えてきました。

仕事内容にも無理を感じさせるところや毎日お天気予報を全職員へメールしなくてはいけないことにも疑問を感じます。

現在は、少額訴訟や簡易裁判なども少し視野に入れて動いてみようと思っているのですが、どのようにしたら良いのかがわかりません。弁護士を入れるべきなのか、司法書士でいいのか費用はどのくらいかかるのか。
また、独りで少額訴訟出した場合に裁判所は何処まで協力してくれるのか。

訴訟にした場合、賠償金含めていくらまで請求して良いのか勝訴の確率はどのくらいあるのかなど色々教えていただけるとありがたいです。

そういった案件を無料相談でき見積もりを提示して頂けるところを教えていたたくと尚、幸いです。

まずは労基署に行ってから先を考えていこうと思うのですが、ご意見、アドバイスをたまわりたいと思います。

金銭的な余裕が無いので出来るだけ押さえて上手く動きたいです。

ご回答のほどよろしくお願い致します。

お世話になります。

従業員より弁護士を通して残業代の請求をされています。

残業代はお支払いしていたのですが、すでに支払い済みの残業代が少ないとして基本給から計算した時給の25%割増分+支払い延滞利息、についてです。

私は現在、労働基準法 第41条にあります別表第一第六号（林業を除く。)に当てはまる事業をしております。

そのことから、残業上乗せ分は支払いしなくても良いとの認識なのですがどうなのでしょうか。

この認識で合っていたとして、相手の弁護士にはどう伝えれば宜しいでしょうか。こちらも弁護士に依頼した方が良いでしょうか？

宜しくお願いします。

【相談の背景】
18年以上勤務した、事務員まとめる部長で親戚でもある従業員が、他の従業からの告発で、仕事を全然していない、仕事を完了していないのに嘘の報告をする、さらにはパワハラをしていたことが判明し、それを指導しても反抗する、認めない、最後は規定も守らず退職届を出してきました。退職の2週間前にトラブルがまたあり、結局こちらも他の従業員が巻き込まれることを恐れて、今日でやめてもらっても良いですよ。といったところ来なくなりました。半年が過ぎたころ、突然弁護士から手紙が届きました。解雇されたこと、部長なので元々残業代は支払わないこと、その代わり他の事務員より給与を2倍支払っていたのに、過去3年分の残業代を払えといってきました。

【質問1】
今後どう対応すれば良いか教えてください。

【相談の背景】
会社経営をしているものです。退職した元社員から残業代請求の民事裁判を起こされました。
健全な会社経営を目指しており、各スタッフへの仕事も残業なく完了することができる分量しかお願いしていません。
はやく帰るように指導もしています。
しかしながらこの元社員は仕事が遅く、ほかのスタッフと比べて業務スピードがおそく、さらにミスも多いため、ミスのために残業するといったことは何回かありました。また、それも1時間程度であり月の平均残業時間は10時間程度です。
また、フレックス制度のようなところがあり、朝遅刻をしてもその分夜働けば良い、といったルールにもしていました。
その元社員は、ほぼ毎日5-10分程度遅刻していましたが、その分夜働く、といったことを繰り返していました。
未経験入社だったため、仕事ができない中、なんとか時間を作って仕事を教え、自分はその分明け方まで働く日々でした。コロナ期も、他の社長がスタッフの出勤や給料を削る中、給料は必ず支払おうと努力し、私自身は体調を崩して病院通いもしました。そんな中でのこの仕打ちに衝撃を受けています。

【質問1】
残業代の支払いは必ずしなければならないのでしょうか。労働契約は、労働力の提供による対価を支払うものだと思います。こちらは充分に得られずむしろマイナスである中でも支払わなければならないのでしょうか

【質問2】
もし残業代は支払わなければならないとなった場合、むしろ会社に不利益をもたらしたということで、元社員を訴える　返すことは出来ますでしょうか。

残業代を請求されました。タイムカードも出勤簿もなにもありません。なので、相手に証拠がないので、弁護士に突っぱねてもらいましたが、労働基準局に申告されました。労働基準局では、残業も休日出勤も認め、いくらか払うことにしましたが、弁護士がまた１円も払わないと突っぱねました。裁判になったら勝てるのでしょうか？

美容業をしております。退職した社員が交通費の不正受給をしていた事が発覚して返還請求をしたところ報復措置なのか、残業代の支払いを求める訴状を出してきました。退職後半年位経っています。
店舗の営業時間は10時間で休憩1時間、あと閉店1時間前に予約がなければそこで閉店となり実質8時間で終了します。閉店時に閉店報告が来るのですが、平均でみても30分以下です。
採用時に残業にあっては基本給に含まれるとの説明をしています。また、サービス業ですので残業した場合は早帰りや遅出、休憩時間などで自己管理して調整するように言っています。どうしても無理な場合は月末に残業の内容を報告し適正であれば支払う旨を言ってありましたが、提出もありませんでした。タイムカードはありません。
また、残業請求が全ての日に閉店まで働いたと仮定しても22時間にしかならないはずなのに、36時間とか法外な請求をしてきており、請求の信憑性、妥当性が全くありません。また請求の根拠も本人の申し出のみで定かな証拠はありません。訴状は弁護士ではなく司法書士からで訴状の明確な根拠の記載もありません。
どのように対応すべきでしょうか？

残業代訴訟を起こされております。
旦那への帰宅時間メールなどから帰宅時間を割り出し、時間表などを提出してきております。

我々の方としては、特に時間を管理しておらず、出せるのは従業員の証言くらいです。ただ、初回期日には間に合いません。

相手はそれなりの主張はしているようにはみえます。
そこで、我々としては、第一回目は否認して、特に証拠は出さずとも、それだけで訴訟が終わるということはないでしょうか？
宜しくお願い申し上げます。

このほど職場で残業の未払い分があることがわかり、もめています。

単純な計算間違えですが10年以上前から発生しているようです。
10年以上この経理を担当していたAは手続きの不備を否定していますが、
Aのミスであることは明らかです。

未払い分を10年としても一人差額400~500万円ほどになります。
（事務所の人数30人弱）

上司Bは労働基本法上の2年間分の支払いで済ましたいようですが、
上司Cは裁判を起こされるとまずいと考え、慰謝料を含め5年間分が
妥当だとしています。

ここでお伺いしますが
①民事上では最大何年分（何％）が認められているのでしょうか（判例含め）
②①の訴えを起こした場合、どれほどの期間を要するのでしょうか

残念なことに従業員側の代表に指名されてしまい、
困っております。

何卒、お知恵をお貸し下さい。

過去に個人経営していたときのことでお伺いします。

小さい店ということあり（言い訳に過ぎませんが）就業規則は作っていませんが、雇入れの面接時に大事な要項は口頭で説明しています。

先日このアルバイトさん（以下労働者とします）より残業代の請求がきました。こちらとしては、残業と認めていない（頼んでもいないで逆に帰るように言っても帰らなかったり、労働者から好意であると言われたり）のですが、2年経った今、法律上は残業となる、と言われ、勝手に残業代金を計算して金額を書面ではなく口頭で言ってきています。
払わなければ裁判（またはそれに準ずる方法）を起こします、裁判となれば、未払金おろか延滞金発生や刑事罰を受けることになりますよ、そうしたくないので○○日の○○時までに振り込んでください。という内容です。

お聞きしたいのは
１、認めていない残業代を支払わなければいけないのか？
２、残業代が発生するしないに関わらず、このような請求方法は可能なのか？（→各法律に抵触しないのか？）

現在は廃業しており、雇用関係ももちろんありません。支払いも行っていません。
アドバイスをいただけると幸いです。宜しくお願いします。