残業が多すぎる…上限・未払い・体調不良にどう対処する？

【相談の背景】
とある企業で働いております。人員が元々少ないなか、さらに減り業務負担が増え、4ヶ月ほど80時間を超える残業時間が発生しています。残業と別に休日も出勤しています。上司は約3ヶ月間、1日も休みなく110連勤の上、残業時間も100時間を軽く超えています。上司については手当もありません。
会社には何度も人員補充を依頼していますが、一切動いてくれません。
最早これが普通なのかわからなくなってきました。

【質問1】
会社に対して法的手段を取ることはできるのでしょうか。

息子18歳が、新卒から、今の職場に正社員で入って9ヶ月が経ちました。
2交替の製造業の職場なのに、残業が毎月42時間オーバーで、理由は、その日の「作業終わり｣と言う言葉が無く、早く終わったら、遅番の仕事をする。遅番は、早く終わったら、日勤の仕事をする。全て残業で行ってます。
息子が9月末に退職の意思を申し出ると「今の会社で要領悪く出来ないとか言ってるなら、どこ行っても同じだ。」「退職届の様式？俺は転職したことないから分からない」
と言われ「大体15日ぐらいかな？」と軽く言われ、10月15日かと思い、その旨で話を進めると「何言ってんの？11月15日だよ？」ときちんと説明もしてくれません。
息子は精神的にやられてきて、仕事の話をすると涙目になって、うつ病になりかけてます。
そもそもこの会社の対応がパワハラ、労働基準法違反にならないのでしょうか？
1 残業時間が毎月40時間超え。
2 退職の意思を伝えてるのに、まともに相手にしてない
3 「今の会社で要領悪く出来ないとか言ってるなら、どこ行っても同じだ。」という言葉。

【相談の背景】
ここ半年間残業時間が80時間を超えており、原因は人が次々と退職したことにあります。
最近残業時間も減ってきたのですが、業務過多時に伸び伸びとなっていた業務を今の残業が減った時期に行っているのですが、他部署の責任者が、早くやらなければつめるぞ！と言ってきています。これはパワハラにあたりますか？また他の法的対抗策げあれば教えていただきたくお願い致します。

【質問1】
残業時間の法的対抗策

６月の残業時間が昨日４６時間になりました。
月末には、６０時間を超えると思われます。

３６協定に違反していると思います。

労働基準監督署に報告すればいいのでしょうか？

それとも、他に対処の方法があるのでしょうか？

【相談の背景】
物流センターの出荷業務をしていますが、毎日、長時間労働をさせられ、精神的に疲弊しています。17:30が定時のところ、21時や22時まで残業をさせられています。残業代は出ますが、従業員はみんなやる気を削がれています。数年前までは、この時期に派遣のスタッフが短気で入っていましたが、派遣を全て切り、今いる従業員だけで通常よりも多い出荷数をこなそうとすることで、こういう事態が起きています。しかも、当日の出荷分が終わっても帰らせず、翌日翌々日の出荷分のピックが終わらないと帰らせないと言っています。
そもそも論理がおかしいです。午後４時までに出荷指示を出したリストを全てピックしないと帰れないという謎のルールを作り、翌日のものが４時以降にあがっていて、４時前に翌々日やもっと先の日程のものがあがったら、最短の翌日のものを差し置いて、４時前にあがったものをピックしろと怒って言い出します。納得のいかない残業なので、みんな不満だらけです。
これをやらせているのは、常務とその部下のマネージャーの二人です。本社に訴えた人もいますが、常務が社長のお気に入りで、訴えた人は降格させられました。
もう辞めてしまいたいのですが、なかなか転職もうまくいかず、困っています。
これって、法律的にはどうなんでしょうか？　この常務やマネージャー、そして社長を法的になんとかすることはできないのでしょうか？

【質問1】
この納得のいかない不効率で非常識のような残業をさせられる現状は労働基準法に違反していないのでしょうか？

【質問2】
横暴な上司たちを法的に糾弾できないでしょうか？

今の職場で退職者があいつぎ、そのため業務が集中し半年連続で80時間をこえて残業を行なっています。今月は100時間近い残業になりますが、当社はマネージャー以上は残業代が出ません。マネージャーは勤務時間が決められており、上司に管理されております。会議の際に、わざと残っているような言い方をされました。この場合、労働基準監督署に訴えて残業代を請求することは可能なのでしょうか？また半年以上も80時間以上残業をやらせるのは会社としてペナルティはありますか？

【相談の背景】
１日８時間以上又は週40時間以上働く=残業代が支給されますよね。
その事で疑問があります。
友人の就活中に友人から聞いた話です。

要は土日休みとかではなく、１日働いたら１日休みみたいな感じで、月の半分は休みになり、月平均でならすと週40時間に全然届かないため、残業代は出ないと説明を受けたそうです。
１日の労働時間は10.5時間で、夜勤もありますが、深夜手当は付きます。
連休もあるため、年間休日は190日以上みたいです。

【質問1】
この場合、残業代が支給されない=合法か違法かどちらになるのでしょうか？

自分が勤務している会社は、100時間超の残業はザラにあります。これって労働基準法にひっかからないのでしょうか?
もし違法だとすれば、これを止めさせる為にどうすれば良いでしょうか?どこかに相談する事が出来るのでしょうか?
宜しくお願いします。

【相談の背景】
働き方改革の残業時間について違法なのか知りたいと思い投稿しました。７ヶ月連続７０時間くらいの残業をさせられてます。３６協定も結んでいると思いますがこの場合違法になるのでしょうか。
４５時間を超えていいのは６ヶ月までとの認識でいます。どのように対処した方がいいのでしょうか。労働基準局に行くべきなのでしょうか。回答よろしくお願いします。

【質問1】
７０時間の残業(７ヶ月連続７０時間)は違法、労働基準法違反ですか。

【質問2】
どのように対処すべきでしょうか。労働基準監督署に行くべきなのでしょうか

はじめまして。
よく分からないので教えて頂きたいのですが、
私の妻は東京にある大学で勤務しています。
労組があるかどうか定かではありません。
週５日の8時間勤務ですが、残業を当たり前のようにさせられていて、毎日3時間以上残業をさせられています。
労基法の考え方について伺いたいのですが、1日8時間、1週間に４０時間の勤務を越えが基本ですよね。
土日休みで週休二日の労働者がいるとします。
ひと月が３０日の構成で土日が４日づつしかない月なら、４０×４週（２８日）＝１６０時間プラス２日（8時間×２）
と言った計算になりそうなのは分かるのですが、
ここで残業時間を考える時に1週間に１５日の残業、４週間で４３日の残業が限度とありますが、１週間なら毎日3時間までの残業を強いられますが、3時間毎日残業すると、3週間で４５日の残業をする事になるので、４週間で考えた場合の残りの1週間は最低でも残業なしで帰れるという事になるのでしょうか？

この考え方であっていますか？
また、1週間単位で考えるか年単位で考えるか、誰が決めるのでしょうか？
こちらから、年単位で考えると限度を超える時は、明日から残業をしませんと労働者から大学側に申し出ればいいのですか？
それとも越えた場合に労働監督署（？）に言えば良いのでしょうか？
労働者の配偶者が代理で言う事は可能でしょうか？

宜しくお願いします.

離職者が多く、人が足りないです。働いている人でカバーしています。24時間稼働の仕事です。ここ数ヶ月とても疲労のピークです。シフト表に通常の出勤日プラス残業に値する出勤日が70〜80hが強制でシフトに記載されています。もちろん休む場合は代勤者を見つけ有給を出さなければいけません。
1か月のシフト表に出勤日プラス残業に値する出勤日を記載してあり、強制をされています。違法性はないのでしょうか。

【相談の背景】
現在一年単位の変形労働時間制の会社で働いており、繁忙期の残業時間について疑問に思い質問させていただきます。

現在の会社は閑散期7時間、繁忙期9時間の所定労働時間で働いております。
繁忙期については残業が2時間あり、一日11時間勤務が基本となり、休日出勤が月4回程度あり、それも11時間勤務になっています。
月の労働時間としては260〜280時間になっています。
現在2月度の総労働時間は280時間。一般的な8時間勤務の仕事で換算すると、約110時間の残業時間と同程度となるわけですが…

【質問1】
変形労働時間制であれば『残業』となる時間が上限規制の単月100時間未満、複数月平均80時間未満に収まっていれば、総労働時間で見た場合、規制を超えて働かせていてもなんら問題はないのでしょうか？

【質問2】
1の答えが法的に問題がなかったとしても、事実上過労死ラインを超えて働いていることで傷病が発生した場合、会社に対し責任は問えるのでしょうか？

ハイヤー会社の運行管理者として働いております。会社は労組と３６協定を結んでおり、私と会社との労働契約は
１０時から翌日１０時までの２４時間拘束（６時間仮眠休憩）を月１２回行う事となっております。
計算すると仮眠休憩を除いた１８時間＊１２回となり、月間２１６時間働いております。

労働基準法では１日８時間、週４０時間を超えた場合は時間外労働となるので、私の場合、今年の１１月を例にすると
８時間＊２１日＝１６８時間となり、私はそれよりも４８時間の時間外労働を行なっている計算ですが、そこで質問です。

① 現在、私の場合、残業代は２１６時間を超えた時に初めて残業代が付くのですが、法律上は１１月を例にした場合に１６８時間を超えた４８時間分に残業代が付くのではないのでしょうか？

②また、上記の勤務では深夜にも仕事をするのですが、深夜残業の割り増しも当然ついておりません。これも違法ではないのでしょうか？

③もし、上記が違法の場合にどこに相談するのが良いのでしょうか？

よろしくご指南、よろしくお願いします。

【相談の背景】
2023年7月過重労働により退職したところ離職票には自己都合退職となっていました。退職届は未提出で、会社都合に変更するため異議申し立てを行っています。

月平均80時間程度の時間外労働があり、休日出勤も当たり前、社用携帯も２４時間３６５日保有しており、休み中も会社からの連絡やお客様対応をさせられていました。
タイムカードは当然ありません。

すでに退職済みの為、休み中の対応履歴や休日出勤に関する詳細な資料がないためその部分は証明が難しいですが、それを除いてもシフト票、出退勤のメモ及び労働時間の書かれていない給与明細等をハローワークに提出致しました。

相手方に弁護士が入り、これから調査が行われる所のようです。

労働局に確認したところ、三六協定も届け出はなく不開示決定通知書も合わせてハローワークには提出致しました。

【質問1】
三六協定未提出、退職前直近の労働した２月～５月(6月、7月は有給消化)は平均８０時間の残業があった。これらを弁護士さんはどの様な反論されるのでしょうか？
タイムカードがないため不利なのでしょうか？

【質問2】
労働基準法違反は労働基準監督署に通報しても退職後の為私にはどうでも良いのですが、処分を望む場合は労基署に届け出たら良いのでしょうか？

【相談の背景】
運送会社で働いています。

法定労働時間の上限が、週に40時間までとなっているので、週に40時間を越えた分を残業として計算すると、年間に1600時間程の残業をしている事になります。

【質問1】
運送業の残業時間は、年間960時間までとされていますが、私の場合は残業代をきちんと支払われていたとしても(支払われていませんが)違法となるのでしょうか？

相談の背景
1年前に、免許取得支援制度のあるバス会社に入社し、研修として、大型二種免許を取得しました。その際、三年継続勤務で返済が免除される金銭消費貸借契約を会社と結びました。
しかし、会社に入ってみると、労使協定がなく、残業も月平均で85〜90時間ほどあり、1日16時間以下の拘束時間、週に15時間を超える拘束時間の日は2日以内、8時間のインターバルなどの政府の指針も守られておらず、退職を考えています。
他の似た相談を見るに、一般的にこの免許取得費用は返済しなければならないようですが、違法な労働状態が続いていおり、それを理由に退職する場合はどうなのでしょうか

質問1
契約書は、結果的に違法な労働を三年間強いるものになると思うのですが（この状況はずっと以前からで慢性的に労働環境が整ってなかったようです）それを知らせずに契約させたと言うとこで無効とすることはできないでしょうか

質問2
また、無効と出来なかったとして、このような場合には免除までの期間（3年）は、通常の労働環境ならばともかく、違法状態の3年は長すぎるとして、減額などを要求することはできないでしょうか。

【相談の背景】
新卒で入った会社なのですが、残業が月80時間で固定されています。体調を崩して休むとその分の残業を休みの日に出勤させてでも80にさせられます。
45時間以内と法律で定められているらしく、それ以上は子会社のアルバイトをしているということでタイムカードを打ち直していますが、やっている仕事は同じです。
身近な先輩にこれは違法ではないのかと聞くと、労基所の許可を取ってやっているとのこと。
毎月残業ランキングというのが出て全員の残業時間が分かるようになっており、80時間していない人はすぐに分かり、かつ上司に呼び出されるようになっています。
残業代は全部出ていますが、正直毎日だとキツくてしんどいです。

【質問1】
これは本当に違法労働ではないのでしょうか。また、病気になったら賠償金を求めて訴える事はできるのでしょうか。

今働いている会社では、残業時間と労働時間の問題が発生しています。
労働時間の契約は『４週８日』（週休２日）での労働条件なんですが、今現在『週休１日』の状況が毎月続いています。
残業時間は、月間４５時間の制約があるんですが、その残業時間も毎月４５時間を超えるような状況になっています。
実は前の会社でのことを話しますと、私の場合、労働基準監督署に私自身手紙で報告をしたおかげで、会社の方へ労働基準監督署の方から連絡が行って、多少解消はしましたが、それまでは労働時間も残業時間も関係なく仕事をしていたので、年間２３００時間の労働時間だったことは、私自身は知りませんでした。それと同時に、有給休暇も取れる資格はあったんですが、前の会社では、有給休暇を取れるような状況では無かったので、１年間に２０日取れる有給休暇は、結局年間２~３日しか使えませんでした。

そこで、質問です。
（１）今のところ、『週休２日』への労働条件は解消しないみたいです。だとすると、残業時間が増えますよね？その残業時間を変更してもらう（残業時間４５時間を無くす）契約をしてもらえるのでしょうか？
（２）有給休暇は（場合にもよりますが）個人で自由に取れるはずですよね？仮に、年間〇日と決まっていて、その日数を満たさなかった場合、普通は翌年に持ち越すことが出来るはずですが、残った場合、企業側が残った日数を買い取る、と言う話も聞いたことがあります。もし有給休暇を１日も取れずに仕事をしていた場合、企業側への賠償などはあるんですか？

【相談の背景】
残業時間の件で相談させて下さい。
わたしは先月、残業時間45時間を越えました。この時期は、年間契約の見積り、客先向けの説明会、立会い試験を
等の準備が重なり、三週間連続土日、
休みがなく休日出勤をせざる得ない状況でした。私の上司は、面談で話をしましたが、勤怠システムで、外出先から帰宅して仕事をした場合は、直帰として残業をつけないようにと話をしてきました。仕事の内容を確認する事もなく、どうしたら残業が少なくなるような考えは全くありません。
とにかく、勤怠システムに残業時間をつけさせないようにしか、考えておりません。それから毎日、月の累計時間の勤務時間をメールにて送って来ます。異常な行動です。

【質問1】
このような対応をする上司は、訴える事は可能でしょうか？

【相談の背景】
現在正社員として働いている会社では、毎月50時間以上残業をしています。36協定の都合で、年6回までしか40時間以上の残業申請ができないと言われているため、年6回は翌月にオーバーした分の残業時間を繰り越すよう総務から指示されています。
なお、残業を減らすためには、残業ではなく休日出勤をするよう先輩から度々指導を受けることがあります。

【質問1】
残業時間を繰り越して40時間以内と見せかけることは、違法にならないのでしょうか？（そもそもの36協定に引っかかりませんか？）

【質問2】
36協定上、休日出勤は残業時間とは異なる扱いになりますか？（残業を40時間以内にして、休日出勤をすればその月は問題ないということでしょうか？）

うちの旦那の会社の事で、相談します。
現在は社長合わせて5人の有限会社の運輸業で働いてます。入社当時はもう少し従業員いたので、今みたいに毎月残業が90時間から120時間なんて事もなかったんですが、人手不足のようで、10月からは唯一休みの日曜日も月に1回以上は出勤になります。私が前々から疑問に感じていたのは、残業代金が1時間1000円であること。土曜日日曜日の出勤は出勤ではなく残業代の時間に計算される事。3ヶ月前から給与明細が変わって、実際の残業時間ではない時間が残業時間で記載されている事です。実際の残業時間95時間で残業手当は95000円ですが、給与明細には残業38時間と記載になっています。知らない人が見たら残業1時間2500円出してるかのように見えますが、実際は残業1時間1000円です。金額は正しいのですが、このような時間の書き換えみたいな事や、東京都心部での会社での残業でも1時間1000円などは、違法とかではないのですか？うちの旦那が疑問とか意見とか言えるタイプではないし、会社が社長の身内経営なので、誰にも相談出来ずにいます。宜しくお願いします。

【相談の背景】
ふと、疑問に思ったので質問します。
①繁忙期に残業が週20時間くらいになることがあるのですが、会社が36協定に違反するからと、残業がない週や閑散期に残業代を付けるようにしていました。

②打刻した時間より早い時間で打ち切られてることがありました。
紙媒体の勤怠表には打刻した時間で書いていますが、上から赤線を引かれて打ち切られた時間で修正されています。
もちろん、打刻する時間まで仕事はしています。
精算業務をやる間に他のスタッフは終礼をしているので、いつも終礼より終わるのが遅くなるのですが、終礼時間で切られていました。
ここ数年では終礼時間に勝手に私の社員番号を使って打刻されていました。

【質問1】
どちらも法律的に問題にならないのでしょうか？
問題になる場合は退職後でも労働基準監督署に匿名通報できますか？

【相談の背景】
先日、上司と面談がありました。
私は、上級職とのみなし管理職です。
仕事内容は、担当者と変わりありません。その為、残業代は、つきません。
面談内容は、会社の勤怠システム入力で、営業先から、直帰にて、自宅等で仕事をしても、直帰にして、残業をつけないようにしろとの話でした。
従来から、健康アラート45時間を意識して、残業時間を調整してました。
勤怠システムは、パソコンのログオン、ログオフの時間の記録が、残ります。私の上司は、そのことも、理解してない状況です。面談内容の会話を録音してます。この上司は、休日の朝、
５時、６時に平気に仕事のメールをしてきます。仕事をしろとばかりに、
その上、みかけだけの残業時間を減らせとは、どうしても納得出来ません。

【質問1】
この上司を訴える方法は、ありますか？、又、会社に対しても、この上司を管理職にしてる責任を追及したいと
考えてます。何か良い方法を教えて下さい。宜しくお願いします。

【相談の背景】
会社が、Aさんの残業時間を隠して計上しています。1ヵ月で100時間労働したのに、協定を結んでいない為MAXの45時間までしか支払っていなかったそうです。その後第三者が通報し残りの60時間分が一挙に支払われました。

【質問1】
会社は法律違反になるでしょうか。

【質問2】
第三者の私が労基署に相談しても掛け合ってくれるのでしょうか。

介護福祉施設での勤務体制及び時間外手当について、違法なのかどうか教えてください。
今年の２月より他の介護施設より転職し大手母体の介護福祉施設で働き始めました。
面接時や勤務説明時には、１日１～2時間程度の残業があり残業手当が支給されるという説明を受けていました。
実際に勤務に入ってみると、１日1～5時間の残業は当たり前で多いときは1日６時間程の残業の場合もあります。
直属の上司に確認したところ、固定残業時間分として事前申請している分以上の残業代は支払われないようです。
たとえは早番は7：00～16：00勤務で、残業時間がすでにシフト表にプラスで書かれています②なら２時間残業、④なら４時間残業という感じです。

３月のシフト表が出て現在まで働いていますが、シフト表の残業時間ですと３９時間残業となっていますが、私がメモしている実際の残業時間は７５時間程となっています。そのほかにも休日出勤や、休日出勤しての会議への参加、また資料作成などの雑務を通常の勤務時間ではやる暇がなく、休日に会社に行って作業している状態です。
また、１日９時間勤務で１時間の休憩と雇用契約されていますが、実際は２０分も休憩が取れない日しかありませんし、昼食等も利用者さんを介護しながら口に放り込んでいる状態です。

また、先日初めての夜勤を勤務したのですが16：30～9：30で休憩２時間が通常勤務になりますが、AM4：30過ぎに１０分ほどの休憩が取れただけで連続勤務の上、退社出来たのは１１：３０過ぎでした。実質19時間勤務になり休憩は１０分程度です。夜勤手当として1万円の支給が別途あるようですが、２時間の残業代は出ないそうです。
休日は月１０日ほどあるのですが、休日出勤やサービス出勤があるため体力的にも辛いのと私生活のプライベートの時間も取れない他、残業代が適切にもらえないようであれば、モチベーションにも関わってきそうです。
タイムカードと言うものはなく、社員証IDでコンピューター管理のため、匿名での告発は難しそうですし、PC上で勤務時間を変更されている可能性も考えられると思っています。
業界上、万年人手不足で残業や休日出勤は致し方ないとは思っていますが、ある程度の業務形態の改善及び、働いた分の正当な報酬は頂きたいと思っています。
２月は残業代１５時間分頂きましたが、実際は２７時間残業しています。

今、看護師として働いている大学病院での残業代とその管理方法についてです。

●現状1
勤務時間はタイムカードではなく、手書きで全員分の勤務名簿の自分の欄に記入。日勤ならば8:30〜17:30、夜勤ならば16:30〜9:00。患者さんの疾患や検査、スケジュール等の情報を取らなければ動けないので、毎勤務で記入している時間の20〜30分前には電子カルテをみて情報を取っている。（日勤なら8:00くらい）その分は残業としてカウントされていない。

●現状2
17:30に業務が終わらなかった場合、その日のリーダーか主任、師長の許可を得て始めて超過勤務表という紙に時間を書き、判子をもらう。たとえ過ぎていても許可がなければその紙には記入させてもらえない。

また、その超過勤務表も毎月提出するが、さらに上の部門で認められた分しか支給されない。給料明細の項目には『超過勤務』という項目に金額のみ記載されており、時間が記載されていない為超過勤務表に書いた時間をメモっていても正しく支給されているのかを把握することが出来ない。

●現状3
暇な時は17:00に帰らされるが勤務名簿には、通常通り8:30〜17:30と記載

●現状4
超過勤務を減らす為に、『現状3』のように早く帰った時は、既に記載済みの超過勤務表からその時間分を削減する。（今日17:00に退勤したら、超過勤務表の30分ぶんを削除される）


以下質問です
①始業時間前に働いている分は違法ではないのか。

②実際には、残業しているのに上司の判断でそれを無かったことにするのは違法ではないのか。また、給料明細で残業代を正確に確認できないようにしていることも違法ではないのか。

③暇だからとその日に早く帰らされたからといって、日時が違うところで発生していた残業時間からその分を引くことは違法ではないのか。

よろしくおねがいします。

はじめて相談させていただきます。

私は、去年の７月～今年の３月まで、
青森県内の企業に営業職として勤めておりましたが、
日当７０００円の固定給で契約社員として勤務し
遅いときは、夜２４時まで働いていたこともあります。

しかしながら、会社は
勤務表は毎日１８時まで勤務と書けという指示や
休日出勤も当たり前の環境でした。


そこで、離職後労働基準監督署さんに相談に行き、
結果、自分で管理していた本当の勤務時間をベースに
残業代を請求しました。

しかしながら、会社側からは顧問弁護士を介して
「勤務実態が立証できない」ということを主な理由に
支払いはしないし、労働基準監督署から指導があっても
同じ回答になるとの文面が届きました。

そこで、私は
自分の勤務時間が１８時以降もあったことを
立証する為に、以下の行動を取ろうと思うのですが
その行動が法律違反（主に、営業妨害）にあたるのかを
確認させていただければと思います。

前述のとおり、私は営業職でしたので
お客様先に、１８時以降もお邪魔しているケースが
多々ありましたので、私や会社ではない第三者として
顧客様先に、事の経緯を説明し
私が１８時以降も仕事をしていたかどうかの確認を
取り立証していただきたいのです。

もちろん、会社には書面でそのような行動を取る旨を
通知してからやろうと思います
（お客様にも迷惑をかけるのは間違いないので
その書面により会社が態度を転換することを希望しています）


この一連の行動は、
・書面を会社に送った場合「脅し」になる
・実際に行動を起こした場合、会社に対して「営業妨害」になる
可能性を、素人ながらに考慮していますが
いかがなものでしょうか。

お知恵を拝借できればと思います。

彼の働いている会社が明らかに労働基準法違反です。

残業時間が月に200時間近くあり、残業代も支払われていません。
タイムカードも自己申告制で、残業せず定時で退社したことにして提出しているようです。
なぜなら、残業代が支払われるわけでもないのに
どの作業に何時間残業した、という詳細を記入しないといけないようなんですが、
毎日睡眠時間もなく、土日ほとんど休めていないのでそこまで手がまわらないのです。
経費の精算をする余裕もなく、立替えるお金もなくなってきた状況です。
ここ１ヶ月ほどは明らかに異常だ、ということで退社時間だけは記入しているようです。
タイムカードをきちんと記入したとしても残業代は支払われません。


労働監督署に相談の電話をしてみましたが、証拠となるものがないと
何もできない、と言われ困っています。
もし勤務記録を私が入手して監督署に調査に入ってもらったとしても、
出所がばれてしまったら、即クビでしょう。
厚生労働省の相談窓口メールは送りましたが、こちらから一方的に送るだけで、
その後の対応について照会も相談もないようです。

土日の仕事の合間をぬって心療内科に通い始めましたが
このままでは過労で突然死か鬱と言われました。
自分の身は自分で守るしかないので、転職するのが一番ですが、
睡眠時間も休日もなく働いているので、転職活動をする時間もありません。

証拠の資料もありませんが、何とかする方法はないでしょうか。
せめて残業代だけでも支払ってほしいです。

【相談の背景】
残業代の支払いについて

制作関係の仕事に携わっており、去年の2月に現在の会社へ転職しました。面接時には基本給に35時間分の固定残業代が入っていて、超過分は別途支給とのことで内定をいただきました。

ただ、実際に働いてみると35時間を超えた分は残業代としてではなく、代休付与という形で精算している、と後付けで話されました。もっと早くに気がつけばよかったのですが、あまりに激務かつ他の方々はタイムカードを定時くらいで切ったりしているのでその辺を聞いてもよく分からない…という感じで流れてしまっていました。

また、その代休というのも例えば35時間を超過した月が4ヶ月分あっても、他の月で35時間を超えていない月があるのならその月と累積して発生しないとも伝えられました。

【質問1】
上記を踏まえて、以下は違法に当たるのでしょうか？

1.残業代を代休として支給する形

2.代休の発生が固定残業時間を超えた月と超えていない月の累積で決まること

【相談の背景】
【残業代の支払いを会社に提示する方法を伺いたい】
◼︎背景
月額給与にみなし残業代の40時間含まれる
それを超える分は残業代は出ると聞いている

◼︎現状
・企画、マーケティング、営業等の幅広い仕事を1人でしていてキャパオーバー
・上司に人を雇ってと言ってるが、不変
・月間平均残業時間:120-140時間
・業務量的に土日も仕事をしざるを得ない状況
・テレワークなのでタイムカード等の勤怠管理はなく、働いていた時間を証明できるものが少ない
・上司に何度か相談したがまともに取り合ったもらえない

◼︎残業をしていた証拠になるものを知りたい
・メモ:どんな内容が書かれていれば良いか
・pcでのメモ:手書きと比べて効力はあるのか
・毎日ではないが、深夜2時等に連絡の履歴ある

◼︎社長、副社長にはどのように相談すればよいですか？
・この相談をするときに録音をする予定
・向こうからの意見は否定せずに、とりあえず聞けば良いか

【質問1】
◼︎残業をしていた証拠になるものを知りたい(メモくらいしか現状ない)
・メモ:どんな内容が必要か
・pcでのメモ:手書きと比べて効力はあるのか
・毎日ではないが、深夜2時等に連絡の履歴ある

【質問2】
◼︎社長、副社長にはどのように相談すればよいですか？
・この相談をするときに録音をする予定
・向こうからの意見は否定せずに、とりあえず聞けば良いか

残業時間について
約五年程残業時間が100時間を超えていました。
あまりに皆が残業させられすぎて、正直マヒしていましたが、かなり異常だとわかりました。

残業代のことを言うと
代表取締役などは
従業員で共謀し、
残業時間は正当な残業時間ではなく架空の残業だから支払う義務はないからはらわないと言います。
しかし、現実として残業をしています。それに月に何度もきてははやく帰れなど一度も言われたことはありません。
そこで質問です。

約5年以上100時間以上の残業をさせておきながら、
法律としてそんな言い訳通用するのでしょうか？？
それにその期間はただただ従業員を利用していただけであり、まずは自らが従業員の管理をしていないからいけないのではないのでしょうか？？(残業時間は一生懸命仕事に従事していました。)

【相談の背景】
会社経営をしているものです。退職した元社員から残業代請求の民事裁判を起こされました。
健全な会社経営を目指しており、各スタッフへの仕事も残業なく完了することができる分量しかお願いしていません。
はやく帰るように指導もしています。
しかしながらこの元社員は仕事が遅く、ほかのスタッフと比べて業務スピードがおそく、さらにミスも多いため、ミスのために残業するといったことは何回かありました。また、それも1時間程度であり月の平均残業時間は10時間程度です。
また、フレックス制度のようなところがあり、朝遅刻をしてもその分夜働けば良い、といったルールにもしていました。
その元社員は、ほぼ毎日5-10分程度遅刻していましたが、その分夜働く、といったことを繰り返していました。
未経験入社だったため、仕事ができない中、なんとか時間を作って仕事を教え、自分はその分明け方まで働く日々でした。コロナ期も、他の社長がスタッフの出勤や給料を削る中、給料は必ず支払おうと努力し、私自身は体調を崩して病院通いもしました。そんな中でのこの仕打ちに衝撃を受けています。

【質問1】
残業代の支払いは必ずしなければならないのでしょうか。労働契約は、労働力の提供による対価を支払うものだと思います。こちらは充分に得られずむしろマイナスである中でも支払わなければならないのでしょうか

【質問2】
もし残業代は支払わなければならないとなった場合、むしろ会社に不利益をもたらしたということで、元社員を訴える　返すことは出来ますでしょうか。

転職して、4カ月になるのですが、残業時間がタイムカードの記録上は月55時間なのですが、給与明細に反映された時間外手当は月45時間でした。
　会社としては残業は月45時間におさめるように仕事をしなさいと言うのですが、実際は難易度が高く、月80時間の残業をしている人もいます。会社が月45時間分しか支払わない法的根拠というのはあるのでしょうか？
　また、労基署にも相談にいきたいと思っておりますが、何か証拠等の収集しておいた方がいいものはございますでしょうか？
　ご回答頂けると幸いでございます。　
　

【相談の背景】
2024年3月に1年勤めた会社を退職しました。
2023年8月から2024年2月までの間に残業時間が約570時間あります。
しかし、残業代を支払ってもらっていません。

会社の言い分としては、打刻を正しく行っていないということです。
こちらの会社では、打刻を交通系ICカードを使って行っていたのですが、私のみ交通系ICカードを使わずに位置情報アプリのGPSデータを基に、後日申請する形で打刻をしていました。

ただし、会社はその方法を認めていましたし、申請した高く情報を上長が承認しないとタイムカードに記載されないシステムだったので、会社は一度承認しています。

このような場合、タイムカードの情報を覆して残業代を減額する、もしくは支払わないということは違法ではないのでしょうか？

裁判することも視野に入れております。
証拠品としては、タイムカード・GPSデータ・雇用契約書など、諸々保有しています。

様々な方からのご意見お待ちしております。
どうぞよろしくお願いいたします。

【質問1】
多い月で、190時間の残業や、休みが週1回以上ない月があるため、違法性があるのではないかと考えております。
このような場合、裁判で付加金の請求対象になる可能性はあるでしょうか？

【質問2】
また、弁護士費用を会社に請求することは可能でしょうか？

【質問3】
争点が打刻の方法について、という点になるかと思うのですが、この認識は間違っていないでしょうか？

月100時間を超える残業時間で困っています。残業代が正しく支払われているか確認し、足りない場合は請求したいのですが、確認方法や計算方法を教えてください。

支社もある株式会社に主人が勤めております。
残業代を確認するにあたり、まず雇用契約書を確認しようと思ったのですが‥‥。
なんと、作成していないらしいのです。知人からの紹介で入社したせいなのか‥‥把握している事務員が作成してないといい、主人も書いた覚えがないそうです。

また、就業規則は存在するらしいのですが、会社側からの提示がないそうです。提示を求めた社員の人がいるそうですが、うやむやに終わったようです。
主人は夜10時を超える残業しか残業代がつかないとか、なんとなく聞いているだけのようです。

今手元にある情報は、入社当時の求人票、6月分のタイムカード、給与明細です。
6月の勤務日は25日。1日8時間を超えるもの、休日出勤の時間数を合計してみたところ、128時間を超えていました。休憩は1日75分らしく、その時間は差し引いています。


また、給与明細の記載ですが、基本給、職能給、階級手当、家族手当、交通費が支給されているようです。時間外労働の欄はいつも空欄です。時間数などの記載もありません。残業時間に関わらず、ほぼ固定です。また、年２回のボーナスはあります。

このような状態なのですが‥‥
残業代について会社に聞いても多分のらりくらりとかわされるんじゃないかと思います。
この場合、就業規則の提示がないから、128時間分の残業代を請求できるんでしょうか。口頭でなんとなく言った決まりは効力ないですよね？

【相談の背景】
近日中に退職予定の職場で残業代の未払いがあります。
そもそも雇用契約書は書面で交付されておらず、就業規則は存在するかも不明です。
従業員は3人です。
入社から2年近く残業代を支払われたことがありません。
使用者からうちは残業代が出ない代わりに業績が良ければ昇給すると言われたことがありますが、証拠として残せていません。
残業は月20〜50時間と思いますが、タイムカードはなく、出勤簿を使用者が勝手に記入しています。
また、健康診断も受けていません。
現在、会社から業績悪化に伴う退職または独立を提案されており、退職勧奨に該当するのではないかと考えています。

証拠として保存しているのは
・残業や休日の業務を指示する使用者からのメール、時間外で対応した顧客とのメール、残業している旨のSNS投稿など
・退職前提の発言・圧力と思われるメール
・パワハラと思われる発言のメール
・残業をなくすのはまず無理というメール
です。

【質問1】
残業代請求が可能か・方法・成功率を知りたいです

【質問2】
このケースでは退職勧奨に当たるでしょうか

【質問3】
パワハラ・安全配慮義務違反として請求できるでしょうか

【質問4】
独立を前提とした場合請求後の関係悪化や営業妨害は免れないでしょうか
この業界に残りたいため、その場合請求と関係どちらを取るべきか悩みます

【相談の背景】
居酒屋で働いてるんですが自分は12月から時給1200で22時以降は1500です。
本社からアルバイトの8時間以上の勤務は原則禁止になってます。ですがやむを得ず残業して8時間超えてしまいそれが深夜帯の時間だったんですけどその残業分は既に8時間を超えててその日にはつけれず別の日(休日)につけられたんですけどそのつけられた残業分の時給は1200円計算らしいんですよ。
深夜残業なんだから1500で計算のはずなのに1200円で計算ておかしくないですか？
また1月から社員として働きはじめたのですが1ヶ月の労働時間が300時間超えてます。
今月も18日までのシフトが発表されてますがその日まででも208時間です。
過労死レベル超えてますしブラックすぎです。

【質問1】
どう思いますか？教えて下さい

法律に無知なので教えて下さい。今の会社を退職しようと考えています。朝の8時半前に仕事場に行き帰りは夜10時を回る事が多いです。会社側は残業は夜9時までには帰る様にと言って、夜9時以降仕事するなら申請を出す様にといわれてますが、実際は9時以降仕事しても許可を出すには翌日になり出退勤は会社のパソコンで行う為出退勤の偽造を会社がしたら違法ですか❓そこで以外の事をお聞きしたいので宜しくお願いします。
1、固定残業代40時間までは出るのですが、それ以上残業しても残業代がでません。固定残業代を貰ってるとは言え1日の最大残業時間はどのくらいですか❓
2、残業代を請求する際に何かやっておくべき事はありますか❓
3、残業代請求は2年の時効と聞きますが、辞めてから2年なのか、在職中でも2年前までしか請求出来ないのですか❓
4、就業規則は会社のパソコンで閲覧できるようになってますが、賃金規定が別紙と書いてあるだけで閲覧出来ません。この場合は周知不足となりますか❓そしてパソコンで就業規則を印刷しようとしたら印刷出来ない様にしてありました。これは違法ですか❓

【相談の背景】
今勤めている会社を来月退職予定の者です。前々から気になっていた残業の割増賃金の請求をしたいと思っています。恐らく支払われても金額は微々たるものなので自分で会社とお話をして解決していきたいと思っています。

具体的に申し上げますと、基本的に今の勤務先は週２日が公休なのですが、月に一度午前だけ出勤する日があります。(その週は週一休みになります)
この分のお給料、例えば3時間出勤したとして3時間分は支払われています。が、割増分が支払われていません。

勤怠表や給与明細などの証拠は持っています。
ちなみに正社員です。

【質問1】
この場合割増分だけの請求は可能なのでしょうか？

【質問2】
遅延損害金は弁護士を通してじゃなくても請求できるのでしょうか？

残業代の未払いについて

一日8時間を超えた時間の割増部分の支払がないことについて。
私は5.5時間契約のパート従業員です。
約1年半会社に勤めていますが、先週パートの就業規則という文書が保管されているのを見つけました。
その中には、8時間を超えた分には時給に1.25割増との記載があり、社長に問い合わせたところ、この就業規則自体は私の入社時から現在まで変わらず有効とのことでした。

しかしながら、私は一日9時間以上になる勤務日も複数回ありますが割増ではいただいていません。（通常の時給計算ではいただいています）
それについて質問したところ、「定時で帰っていいって言ったから、会社命令で残業させたわけではないので無効」と言われました。
今後、8時間を超えそうなときは残業の可否を社長に許可を取るようにと言われました。

残業したのは、契約書作成や業者との工事立会い等の、その日に終わらせなければどうしても間に合わないものの処理の為です。
定時で帰ってもいいと言われても、翌朝必要な書類で誰も引き継いでくれる人はいないのでやらざるを得ません。
「帰っていいと言った」というだけで割増無効というのは、法的にありなのでしょうか。

会社がクソです。正社員で働いてます。土日祝は休みです。
この会社の
問題点１お金の面・残業時間
毎日毎日13時間労働です。
８時間勤務の固定残業代45時間を含む給料ですが、残業が月でみて45時間なんてもんじゃないです。
固定残業代以外は一切1円も支払われません。
求人の広告には住宅手当と通勤手当支給と書かれていますが、どちらかしか無理だから住宅手当が欲しかったら自転車通勤にしろと言われました。ちなみに有給休暇は取得させてくれません。

問題点2
ゴールデンウィークは毎年、通常でしたら大型連休となります。今年も９連休のはずでしたが、本日5月1と2も出勤という命令が出ました。

会社として腐った点ばかりです。
どうにかして訴える、社長のクビをきることはできないでしょうか。

【相談の背景】
私は以前残業代出ないのに合計150時間残業をしていました。上司や会社はそれに対して何もしませんでした。残業代を請求するには証拠が必要だと言うことも聞きました。

【質問1】
私がいる会社は残業代を出さないなど何かしら問題がある会社だと言うことを世間に伝える方法はないでしょうか？

今年の四月から管理職(名ばかり)になったのですが、管理職になったというだけで残業時間に触れられる事(組合員の時もつけれてなかったですけど)もなくなり毎日23時とか夜中の2時とかまで働かざるを得なくなりました、休日出勤については、代休カウントの為7時間までは就業カードにかけますが、それ以上に働いても表面上は残業になりません。7月なんかは2日しか休んでなく
、それで初めて改善しろと言われただけで対策もしてくれてません、
三年程前にうつで休職したのですが、それも気にもしていないように感じます、
過労がたたり再度休職を病院から指示されています、休職した場合解雇は考えられますか？
また残業代を請求する事は可能でしょうか？
最近毎日帰社時間に携帯のカメラで時間を記録して帰ってます、

【相談の背景】
とある小さなお店(本社は別)でバイトをしています。
残業代が15分単位で管理されており
月末に残業申請として自分で用紙にその月の残業時間を15分単位に修正して提出させられます。
その用紙はまとめてお店の上司を経て本社に出されるようです。
そこで一度、労働基準監督署の監督官に相談致しました。
監督官曰く、その残業申請は会社側が飽くまで労働者側からその様な15分単位での申請があった為そうしていると言い逃れするためのものであると仰ってました。
ですので来月からは1分単位で出そうと思います。

【質問1】
残業時間の管理を15分単位から1分単位に是正する事は可能でしょうか。
また労基経由だと告発がバレる可能性が高いですが弁護士さんに依頼すればバレずに進める事ができるでしょうか。

残業代について
同じ業種で、２年前に転職しました。
現在の職場は、月の平均勤務時間が200時間超えして、休日も少なく
１年経たないうちに、月にとるべき休日（暦通りの休日）は取れないまま、
振替休日が30日以上あると言われました。
（２年過ぎた現在、自分で勤務表をざっと確認して60日はありそうです）
自分は正社員ではないのですが、経験者で契約社員契約でメインの立場に置かれ
なかなか休めません。休みを取り、常勤バイトさんに任せてもメールチェックと作業は発生します。

残業代が30時間までしか付かないまま、きちんともらえていない社員がいるのが
査察がある時にまずいとの話で、昨年10月から残業時間分つくこととなりましたが…
それまでの残業代は、支払う契約ではない（月上限30時間まで）ので
30時間以上残業しているのに、もらうことができないままになるのでしょうか。

この３月で、現在の契約は更新しないと昨年末から上司に申告していますが…
休日消化も出来ないまま、納得いく給与ではないままで
なにか会社側に請求できる方法はないかと悩んでいます。
今後の方法などご助言いただけたらと思いました。
お金に余裕はないので…こういった相談場所がある、なども知りたいのですが…。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
残業代の請求可否に関して質問です。

2021年4月から2022年8月末まで前職に勤めていました。
この会社では、基本給に加えて40時間分の固定残業代が支払われていました。
しかし、残業時間は毎月40時間をはるかに超えていました（①8:30始業なのに7:30の出社を強要される。②定時は17:30なのに仕事を押し付けられ退社ははやくて20:30。③平均退社時刻は21:30〜22:00。④月に1,2日は24:00を超える。⑤休日であるはずの土曜日に出社を強要される。）
このような状況でしたので、月に100時間ほどは時間外労働を強いられていました。

ただ、タイムカードを切るような会社ではなかったので残業時間の証拠はありませんし、すでに退職をして1年半ほど経っています。
残業代を請求できるのであればしたいのですが、可能でしょうか。支払ってもらえるでしょうか。
もし弁護士さんに相談した場合、おおよそいくらくらいの報酬となりますでしょうか。

【質問1】
40時間のみなし残業時間を超えた残業代を請求できますか？
弁護士さんへの報酬はいくらくらいになりますか（相場感で構いません）？

【相談の背景】
転職した会社と雇用契約書を交わす予定ですが、転職サイトと面接時に言われたのが見込み残業代45時間分込でした。
しかし、貰った雇用契約書を読むと見込み残業代118時間分込となっておりました。
下名の認識上、設定できるのは原則として45時間までで、特別条項を勘案したとしても契約として見込み残業118時間は労働基準法違反ではないかと思っております。
補足ですが118時間の根拠はなんだろうと考えた時にもしやと思い計算してみたら基本給が最低時給で計算されており、残業代で提示月収の帳尻合わせをされてました。
恐らく超過残業代払いたくないor払ったとしても安い金額で済ませたいとの意図で設定されてるのではと推測しております。
あまり波風を立てるつもりは無いので推測の部分はあえて触れない予定ですが、違法であれば指摘をして修正の依頼をしようと思います。

【質問1】
この場合見込み残業代118時間分込は違法との認識で間違いないでしょうか？

昨年の３月に今の会社に就職したのですが、９ヶ月が経ち平均なのですが、３５時間の超勤が払われていません。
毎月５０時間は支払われています。
会社の上司に相談をしましたが、給料は面接の時に話をしたから、問題は無い、足らないのは解っているけど、僕の判断では無理と言われました。
このまま、損をしながら働くのも嫌なので、今月で退職します。
残業代は請求したいと考えています。
会社は払わない事も考えられます。
何か、アドバイスをお願いします。

【相談の背景】
※残業代未払いについて

入社した会社で残業代が支払われず悩んでおります。 タイムカードが無い場合、サービス残業をしていることを証明するため残しておくべきものはありますか？

※仕事でのシフトについて

部長から、朝の作業で7人いるところを6人に減らすようにと言われ、違う店舗でも、作業が楽なので2人体制のところを1人するように顔を合わせれば言われ続けていました。

業績は赤字なので、店側にわからないようにシフトを減らすように言われて悩んでいました。

副支店長からはシフトを減らしたら定期清掃の際に手間がかかるから減らさないようにと言われ、
部長と副支店長で指示がちがうのでどうしたらいいかわからない状態が続き、更に店舗のスタッフからはシフトを減らした事を指摘され悩んでいました。

なぜ、不正をして赤字を減らしていかなければいけなかったのか。

親会社にいつばれるかわからない恐怖に苛まれて、ストレスが溜まり体調不良になりました。
潰瘍性大腸炎になり、ひとつき休んでおりました。

その3ヶ月後、ストレスで網膜中心閉塞症になり片眼が見えにくい状態が続いております。

会社を訴えることは出来ますでしょうか。

労働基準監督署に行くか、警察に行き話を聞いてもらった方が宜しいでしょうか。

先生方、回答の程宜しくお願い致します。

【質問1】
※残業代未払いについて
※違法なシフト作成について
質問となります。

【相談の背景】
会社に残業代を請求しようと思うのですが、時短社員で所定労働時間は6時間でした。そして残業は毎日1時間していました。この場合、8時間以内に収まる残業なので、いわゆる所定労働時間外労働に当たると思うのですが、この部分の残業代は雇用契約書に「支払わない」と書かれていたら会社は支払いを免れることができるのでしょうか？

とある弁護士サイトでは下記の行政通達を引用して、契約があれば支払わなくて良いと書かれていました。
--------------------

「法定労働時間内である限り所定労働時間外の１時間については，別段の定めがない場合には原則として通常の労働時間の賃金を支払わなければならない。但し，労働協約，就業規則等によって，その１時間に対し別に定められた賃金額がある場合にはその別に定められた賃金額で差支えない。」（昭和２３年１１月４日基発１５９２号）

---------------------

つまりこの別の定めとして、「支払わない」とする契約があれば所定時間内であれば支払わなくて良いという理屈です。

しかし、他の弁護士のサイトでは、そのような契約は労働法24条に反し無効で、支払わなければならないと書かれていました。

【質問1】
どちらが正しいのでしょうか？
仮に後者が正しいとしたら、この行政通達はどのように解釈するのでしょうか？

【相談の背景】
人材会社にて営業職として働いております。
業務の中に人材の方に現場環境などについて面談してお話するというものがあり、人材の方が現場での勤務を終えてから、もしくは土日などの休日にリモートで行なっております。
毎月8〜10時間は面談の業務で残業が発生している状況です。

会社がタイムカードで勤怠の管理をしておらず、月末に勤務表を作成して残業の有無を連携している状況なのですが、面談を残業として連携したところ残業代が振り込まれておりませんでした。

社長に残業代が振り込まれていない旨を確認したところ「面談は調整すれば営業の定時内で終わるので残業代は支払えない」という回答が来ました。

実際のところはどんなに調整を頑張っても定時外での業務になってしまうことがほとんどです。

【質問1】
これは違法なのでしょうか？労働基準監督署に通報した場合過去の残業代等は支払ってもらえるのでしょうか？

私は去年の4月から派遣会社で契約社員として働いています。
現在の月給が18万円です。
勤務時間は月220時間以上で残業は平均60時間しています。
が残業代が出たことは一度もありません。
そして入社して一度も給料が上がったこともなく入社半年間は交通費も出ませんでした。

契約書には勤務時間10:00〜19:00(1時間休憩)と書いてありますが実際は8:30〜20:30で休憩は20分ほどです。
時間外労働については日に15時間、月に45時間、年に360時間を上限として就業させることができるとありますが実際手元にある9ヶ月分の勤務表だけでも544時間の残業をしています。

残業代を出して欲しいと会社に相談してもそれは無理だからと一言。
何故出ないのかと聞いても、うやむやにされ明確な理由はわかりません。

何故残業代がでないのか、これは違法ではないのか疑問ばかり残ります。

いままで払ってもらっていない残業代はもらうことができるでしょうか？

労働契約書からかけ離れた長時間の労働での残業代は請求できますか？また、長時間労働・休暇の少なさから体調をくずした場合、慰謝料なども合わせて請求できますか？

就労期間は研修期間３ヶ月・本採用後１０ヶ月です。
労働契約書には「１日７．５時間勤務、月平均２３日出勤、日曜・祝祭日は休み、その他労働基準法に準ずる」となっています。
実際は拘束時間平均１３．５時間・休憩１時間未満、月平均２５日出勤です。月給は１９．５万円と管理者手当て２万円の２１．５万円で残業代は無しです。

管理者の肩書きがありますが、当方医療系なので保険請求の為であり、人事や経営に対しての発言権はありません。

勤務以外に朝礼・終礼があるので、朝８時に出勤、退社は９時３０分から１１時ぐらいになっています。最近体調をくずし、病院に行き働きすぎからの過労といわれ、会社に報告したところ「自己管理不足」と一蹴されました。

情報量が少ないですが、以上のような場合に残業代や慰謝料は請求できますか？出来る場合、おおまかな金額はいくらぐらいになりますか？

請求できる場合は当方に知識が無いため専門家に相談したいのですが、弁護士や労働基準監督署などであれば、まずどこに相談すべきですか？

【相談の背景】
当社では最近勤怠管理システムが以下のように変わりました

【変更前】
タイムカードの打刻時間をそのまま残業時間とし、定時を超えた分は自動的に残業代が出る

【変更後】
タイムカードの打刻時間を1分単位で毎日申請しないと残業代が出ない

以前はタイムカードの時間通りに自動的に残業代が支給されていたのに、今は毎日1分単位で申請作業をせねばならず
とても面倒です。うっかり申請し忘れてしまった分は支払われませんし
申請が面倒だから数分くらいはいいやと申請しない人の分の残業代を会社が節約できてしまうのも何だかおかしい気がします。

【質問1】
労働者が会社に申請をしないと残業代が支払われないことに労基法上の違法性はあるのでしょうか？
労基法に抵触するようなら労基署に申告しようかと思います
違法性がある場合は根拠となる条文を教えて下さい。

【相談の背景】
初めて利用させていただきます。
2023年3月末に退職した仕事について、未払いの残業代が請求できるかどうかお聞きしたく、投稿しました。

・勤務時間…平日は10:20〜21:00まで、休憩は90分。＋残業が毎日1〜2時間。
休日は10:00〜21:00まで、休憩は60分。＋残業が毎日2〜2時間半。
ただし、お客様をとればとるほど手取りも多くなる(少なくなると減っていく)システムのため、休憩時間を削ってお客様を入れることもできる。そこは本人の自由にできるというところ。

・休日…週2日は休めるが、土日は冠婚葬祭以外の理由で休むことはできない。有休も申請方式ではなく、会社の都合で本人に知らされることがなく勝手に消化される。

という内容です。
退職して1年弱にはなりますが、労基に違反しているか、未払い分の残業代は支払われるのかどうかをお聞きしたいです。

【質問1】
労働基準監督署に直接行くのではなく、弁護士との対応が必須になりますでしょうか。

現在月給制でみなし残業代（30時間／h）が含まれているのですが、毎月30時間以上の残業をしており（多い月で約90時間）会社に相談したいと考えております。
ネットで調べてみたところ、下記記載の文章が書かれておりました。

「　固定残業代が支払われているものの、固定残業代の額が実際の労働時間に基づいて計算した残業代の額　　より少ない月がある場合には、その不足額を、未払残業代として請求することができます。」
「　労働基準法上、賃金請求権の消滅時効は２年とされていますので、２年以内のものであれば、過去に　　　遡って未払い残業代を請求することが可能です。」

出来るだけ穏便に済ませたいと考えており、実際に会社へ相談する場合どのように話を進めていけば良いでしょうか？
また労働基準法では何条の何項に当たるのでしょうか？

お手数をお掛け致しますがご連絡の程、宜しくお願い致します。

【相談の背景】
会社の残業代が少なく見積もられていると思い相談です。

現在勤めている会社は自社と現場の2つの勤務表にて勤務状況を把握しているようです。

先月現場では56.5hの残業が発生し、自社の勤務表上では47.5hの残業時間となっておりました。

この差分は18:00～18:30が自社勤怠ルールで休憩時間になるからです。
また、みなし残業が30hに設定されているため、残業時間は26.5hの想定でおりました。

その上で今月の給与を見ると約34000と、自身の残業単価が1900との事から、47.5-30の17.5時間で計算されておるようです。

【質問1】
残業代は実労働に対して払われるものと記憶しております。こちら正しいでしょうか？
その場合、現場での残業時間からみなしを引いた26.5に対して払われるべきだと思いますがいかがでしょうか

【質問2】
勤怠ルールの18:00～18:30に休憩があるのは知っています。ただし、現場はその時間は労働扱いで残業が発生しています。
自社より現場へ働きかけもされず、休憩が取れないルールが優先されるのでしょうか

【質問3】
この月は有給休暇を9h分取得しました。
ちょうど現場との差分とほぼ同じです。
有給で残業時間が相殺されることはありますか？因みに有給で1日休み残りの時間は8時間+2時間の残業4日と言った状況です

【質問4】
もし、実労働に対して払われるのが正しい場合、会社に対してどの様に対応をするべきでしょうか。他に頼る機関などありますでしょうか？

【相談の背景】
時間外労働を15分単位で計算するシフト制の職場で働いております。転職時、1ヶ月分の残業を合算して15分単位で計算するものだと思っていたため、職場に確認をしておりませんでした。

給与明細に記載されている残業時間が想定より短く、勤怠表を確認したところ1日あたりで15分単位の計算および早出出勤が勤務時間に含まれておりませんでした。

以下例になります。
9時〜18時の1時間休憩シフトで8:55出勤、18:14退勤した場合
労働時間は8時間19分になるところ、9:00出勤の18:00退勤扱いになっており、実労働時間か8時間となっております。

自主的な遅刻しないための早出出勤は残業時間に含まれないのは許容できます。
しかし、開店準備があるのにも関わらず、それを考慮しないシフトが組まれている時の早出出勤も労働時間に含まれていないのは納得できておりません。

直接的に職場とやり取りするのは気が引けるのですが、このような場合どこに相談するのが良いのでしょうか。

弁護士に相談した上で、退職後に勤怠表および給与明細を持って労働基準監督署に相談するべきでしょうか。

【質問1】
残業代の請求は可能でしょうか。

【質問2】
弁護士や労働基準監督署に相談するべきでしょうか。

長文失礼致します。
私は月間残業が約80～120時間を計五年間続けてきました。過去に数人に訴えられ支払いをしているらしく、その危険性を知りながらも改善せず、見てみぬふりをし、残業を利用していたことは不法行為にはなりませんか？(二年分以外は時効になるため不法行為により三年を主張したい)
私は残業代請求で通知書を提出しました。
その際に
１、勝手に働いていたから払わない
２、身勝手な行動に腹を立てている
３、廃棄商品の弁償をしろ
４、休憩時間を打刻していないため請求金額がわからない(休憩時間は自動的に一時間削るため休憩時間の打刻は不要と言われていた)
5、タイムカードはただ押させている自己申告だから勤務時間にはならない
以上の5点を発言をしてきました。
私は訴訟は望んでいませんでしたが、その発言を続けて応じることもなく無意味に引き延ばし半年が過ぎ訴訟をするしかありませんでした。
その後同僚も訴訟をすることになりましたが同僚には素直に応じていました。
私はどのような気持ちで待っていたのか、理解してもらえず非常に無意味な半年間が過ぎ、この半年間を訴訟で戦う上での武器にはできませんか？
あまりにもひどいので付加金も請求したいですが、付加金にも時効があるようですが、私の場合請求できますか？
付加金が命じられても支払わなくていい方法はあるのですか？

はじめまして、労働時間、残業等についてです。私の娘の話で恐縮ですが、全国組織の企業に非正規で就職し２年目で正職員になり５年を迎えます。勤務時間がおかしいのです。栄養士ですが、早番で六時半までに出勤し帰りが午後十時、十一時、日によってはてっぺんを超え次の日になり、次の日も同じ六時半までに出勤することが多く本人が壊れそうです。残業に関しては、十時間を越えた時間が換算されますがもらえる残業代が七掛けだそうです（ローカルルール）。ある月も七十三時間との事。普通に早番、通し、遅番で換算すると余裕で百時間は越えています。基本、休日はある程度守られているようですが・・・。このようなことが常態化され何人も離職していますが、とうとう娘も転職することとなりましたが、労働債務は二年前までと聞いていますが退職時請求することって出来るものでしょうか？。また会社に対しての監査を入れるなどペナルティを貸す方法ってありますでしょうか？。

近々、労基署に訴えるべくタイムカードのコピーと実際に退勤した時間をメモした手帳を持って行くつもりですが、労基署に話したところで残業代は返って来るのでしょうか?

当院では定時になるとまとめて全員分のタイムカードを押され、その後ひどいときでは9時間も労働させられてます。毎日サービス残業ですし、お昼の休憩もゆっくりでも20分しかとれません。
12月30日に至っては出勤したもののタイムカードは切らせて貰えず、1月に代休として休みが入れられましたが賃金を支払って尚且つ代休だとおもうのですがいかがでしょう。

因みに就労規則に記載されている拘束時間は10時45分です。(9時30分〜20時15分の休憩75分、土日は15時00分までの休憩なしです)

その上、上司の暴言や上司からの暴力も増えてきました。

仕事内容にも無理を感じさせるところや毎日お天気予報を全職員へメールしなくてはいけないことにも疑問を感じます。

現在は、少額訴訟や簡易裁判なども少し視野に入れて動いてみようと思っているのですが、どのようにしたら良いのかがわかりません。弁護士を入れるべきなのか、司法書士でいいのか費用はどのくらいかかるのか。
また、独りで少額訴訟出した場合に裁判所は何処まで協力してくれるのか。

訴訟にした場合、賠償金含めていくらまで請求して良いのか勝訴の確率はどのくらいあるのかなど色々教えていただけるとありがたいです。

そういった案件を無料相談でき見積もりを提示して頂けるところを教えていたたくと尚、幸いです。

まずは労基署に行ってから先を考えていこうと思うのですが、ご意見、アドバイスをたまわりたいと思います。

金銭的な余裕が無いので出来るだけ押さえて上手く動きたいです。

ご回答のほどよろしくお願い致します。

はじめまして。
会社を退職し、未払いの残業代請求を会社に内容証明で郵送いたしました。

在職時は、8時前に出社、24時頃に退社の日々、隔週で定休日前も休み
ですが、通常通りに出社と退社をしておりました。(日付が変わって帰宅はざら)
会社の拘束時間は月300時間をかるく超え、残業時間は月平均100時間余。

給与内容は基本給が15万円と低く抑えられ、その代わりに営業手当、資格手当
原価手当、月次手当てなどと、意味不明の手当ても多数ついていました。
月額、手取りの20万前半でありました。(40歳過ぎでこれはないでしょう。涙)

日々4時間の残業時間と隔週休みの出社の残業代を
さかのぼって計算したらけっこうな金額になりました。

さて、会社からの返答ですが、残業代は各種手当てで補填しており払わないとのこと。
監督署に資料(内容証明の文書、会社からの返答、就業規則、給与明細
タイムカードはなく出社退社を個人で記録したもの、在職時のメール送信記録)
を持参して、相談にゆきました。

監督署の回答は、就業規則の内容も含め、違法ではない。
基本給においても、最低賃金を上回り違法ではない。
就業規則は監督署に受け付けられており、違法でも問題もない。
しかしながら、給与明細で残業代としての手当て類を計算すると
時間外割増で換算して100時間を超えており、脱法性が高い。
監督署としては、時間外の遅くまでの業務の指導は出来ても
就業規則は問題なく、給与明細まで細かい点には調査指導は出来ないそうです。

未払いの残業代を請求し争うならば、労働審判でしょうか?
タイムカードはなくても、メールの送信記録は有効。
一番の争点は、就業規則で時間外割増等に充填とあり違法性はないもの
実際給与の内容が、手当て類が時間外の換算したら100時間を
超えてるから、毎日深夜まで働かせて良いのか?
また、含めたところで低い給料です。

この後、未払い残業代の請求の話を進められるのか?
進められるのであれば、話の進め方や書類等の準備も分かりません。
私と同じように悩まれてる方、前例判例などご存知な方
お知恵をお貸し下さい。
宜しく、お願い致します。

【相談の背景】
※残業代未払いについて 入社した会社で残業代が支払われず悩んでおります。 タイムカードが無い場合、サービス残業をしていることを証明するため残しておくべきものはありますか？
※仕事でのシフトについて 部長から、朝の作業で7人いるところを6人に減らすようにと言われ、違う店舗でも、作業が楽なので2人体制のところを1人するように顔を合わせれば言われ続けていました。 業績は赤字なので、店側にわからないようにシフトを減らすように言われて悩んでいました。 副支店長からはシフトを減らしたら定期清掃の際に手間がかかるから減らさないようにと言われ、 部長と副支店長で指示がちがうのでどうしたらいいかわからない状態が続き、更に店舗のスタッフからはシフトを減らした事を指摘され悩んでいました。 なぜ、不正をして赤字を減らしていかなければいけなかったのか。 親会社にいつばれるかわからない恐怖に苛まれて、ストレスが溜まり体調不良になりました。 潰瘍性大腸炎になり、ひとつき休んでおりました。 その3ヶ月後、ストレスで網膜中心閉塞症になり片眼が見えにくい状態が続いております。 会社を訴えることは出来ますでしょうか。 労働基準監督署に行くか、警察に行き話を聞いてもらった方が宜しいでしょうか。 先生方、回答の程宜しくお願い致します。

【質問1】
※残業代未払いについて
※違法なシフト作成について

娘の仕事についてご相談です
先日会社の上司から残業はするなといわれました。
仕事がら日中の業務が終わった後一日の清算、後日用の発注メニューの決定などやることが沢山あります。社員は娘一人。時々上司が巡回している程度、手伝いはなし。
終わらないなら自宅でやりなさいといわれたそうです。栄養計算とか資料を沢山もって帰れということです。能率も悪くなるし自宅に持ち込みたくないというのが心情です
また残業申告した時間もその月の給料に繁栄されていませんでした。なんでもボーナスとして支払うとか・・でも来年からはボーナスもなくなるとのこと。これって違法ではないでしょうか?
会社命令でサービス残業しろといわれていること。残業代をボーナスにまわすということ・・・
来年には経験年数もできたし結婚を控え退社を考えているようですが会社のこの対応にすぐにでもやめて訴えたいという気持ちでいます。
一応残業時間をちゃんとメモに残しておくように話はしていますが、そのほかに何をしたらよいでしょうか?
乱文ですがよろしくお願いいたします。

小さな会社で社長と会長のそばで総務をしています。勤めて半年未満ですが、このたび、命じられた業務を、できる状況にない旨伝えたところ、「仕事やめなさい！！」と言われ、「やめます」と私は応じました。体調も悪化しており、退職する気持ちに変わりないこと、未払の時間外手当を払うよう申し出たところ、「正社員は残業代込みで納得したはず」「時間外手当をください、休憩をとります、とあなたが言わなかった」等いわれました。
その後、時間外手当は払うから明細をもってくるように、就業規則どおり１ヶ月は勤務するよう退職願を出すように言われ、さらに、これまでと同条件とはいかないから自分で雇用契約の案を持ってくるようにと言われました。
実情としては、本来業務が多岐な上、別業務を次々命じられ、説教の頻度も時間も長く、終業時刻を過ぎてから本来業務に取り掛かれることも少なくありません。日常的に始業より３０分早く出勤を求められ、業務上の都合で１時間以上早く出勤が必要な場合があります。休憩は昼食をかき込むのが精一杯です。私は、残業は遅くとも定時の２時間後までと申し出ていますが、実際はほぼ常時３時間以上すぎています。家に持ち帰ることもあります。また、急遽、休日出勤を命じられた場合、代休をもらう約束ですが、今のところ代休はとれていません。
なお、ハローワークの求人では固定残業時間の記載はありませんでした。試用期間の時給のとき、時間外手当の申請について質問しましたが、自分が記入することはなく、社長が記入したもの（実態より少ない）を元に計算でした。正社員切り替え時に残業込と言われ、何時間分か質問しましたが、臨機応変だからと明示されませんでした。正社員の雇用契約書にも残業時間込という記載はありません。
　質問は、
①自己都合退職にされたくありません。退職届に申し出から１ヶ月後の日付を退職日として記載するつもりですが、経緯も書いたほうがよいでしょうか？
②雇用契約について、体調も悪化しているので時間外勤務はできるだけ避けたいです。代休と欠勤でも休みがほしいです。残業込との会社主張に対して、契約を変更せざるを得ないですか？
③時間外手当の請求について、あなたのためにとった話合時間は残業ではない、と念を押されました。頻度と時間の長さが苦痛でしたが、直接業務でない以上、請求からは差し引いたほうがよいですか。

1年以上前から、朝8時からの通常作業の後、夕方5時から夜の10時又は12時まで残業です。この残業が毎日続き、会社が休みに指定している土曜日も出勤をしなければ成りません。残業中の休憩時間は、食事を取る30分程度です。仕事内容は、部品の製造です。これは、労働基準法の違反に成りますか。お忙しい中教えていただければ幸いです。

職業安定所の求人をみて社員として今の会社に入社したのですがその求人には昇給・雇用保険・労災しのみあり家族経営ですが創業が昭和初期頃からあるという事と社員が二名だったのでそれなりの昇給を期待して入社しました。ちなみに健康保険や厚生年金・交通費等その他の手当はありません。年に2回会社が言うには交通費という形で一万円出すみたいです。試用期間の3ヶ月目が終わり契約書をみたところ唯一期待していた昇給がなしになっていました。会社の責任者に求人には昇給に印がついている事を伝えましたが最初はないと言われしつこく聞くとその答えが「あるかもしれないし無いかもしれないうちはそういう会社」という言葉でした。その言い方と昇給が無いんだったら何があるのという怒りはありましたが働くあてがなかったのでとにかく我慢しました。しかし先週人身事故をおこしてしまい会社を3日間休みました。翌日会社にいくとしばらくして社長が自分の所に来て一言目が確か「どうだった」そして二言目が「死んだ?」でした。事故がどういう状況か伝えてはいなかったのですが現在相手が意識不明の重体ということもありますしあと普通そんな言葉でるかという思いもあり今すぐにでも辞めたいという決心が一段と強くなりました。(一応事故状況は片側一車線の見通しのいい直線の広い道を朝方のまだ暗い時間に走っていたら横断歩道のない道を横から自転車がきての事故で私の車の右前の角の部分に自転車の前輪が当たっていたという説明と自転車を調べていた警官が聞き間違いでなければ無灯火という声が聞こえたくらいです。この件につきましては保険屋の方にお願いしています。) 私の不注意とはいえ今回の事故の件で苦しんでいる時に「死んだ?」という言葉で一日も早く余計辞めたいという気持ちになったのですが入社する際に紙を渡されその紙には「辞める時には後継ぎがちゃんとできてから辞める」と手書きで書いてありました。話が非常に長くなりましたが現段階で質問させていただきたいのは
一つ目は紙に書いてある後継ぎがちゃんとできないと辞められないか?
2つ目は求人に書いてあった昇給が無しになっていたことで社員としてのメリットが完全に無くなったため変わりに残業代を取ることはできるか(仕事内容は配達で日給6250円です。)
あと間違いなければ契約書には残業はないと書いてあったと思います。仮に残業あると書いてあっても残業代は取れるか
返答宜しくお願いします。

【相談の背景】
労働時間について聞きたいです。自分の会社は小さい会社で社員は自分入れて4名で就業規制はありません。自分は無いのですが、他の人は労働時間が残業含めて300時間を超えてます。固定残業代は貰っているみたいですが、固定残業代分を超えた残業代は貰ってないと言ってます。

【質問1】
固定残業代分を超えた残業代が会社から支払って貰ってるなら残業過労死何とかに当たらないのでしょうか？

・安全配慮義務を全く怠っている会社（従業員３５０人以上）に対し、労働審判の申立を行います。
・月の残業時間が２００時間以上（休日出勤による代休が月に８日含む）という労働環境が５年以上続いておりました。この結果、休日出勤による代休日数は４５５日になりました。
・この過重労働により生活バランス（食事、運動、プライベート）が崩壊し、身体的には持病の糖尿病も悪化し投薬も一つ増えた状況で、また過度のストレスにより現在もひどい過労が残存している状況です。

・これまで十数回以上、上司や箇所長に対して労働環境の改善を申してきましたが口だけの対応ばかりであったため、昨年の10月には、上司、箇所長とともに診療内科に行き、担当医に１か月の休養が必要との診断書を書いていただきましたが、会社の対応は全くなく、休暇をとることはできませんでした。

このような安全配慮義務を全く怠っている会社に対し、労働審判等を行うことにより労災認定、慰謝料の請求を行うことは可能でしょうか？

ご指導を宜しくお願いいたします。

仕事は営業です。入社時よりタイムカードなど時間を管理することもなく、裁量労働制と契約書類に記載があり入社後働いてみると普通の８時間労働のときとまったく変わりませんでした。矛盾するように2時間のみなし残業込みたいな記載はありますが、毎月最低60時間から長い時は100時間程度の残業がありましたが一切残業代も支払われません。

それ以外に上長に対し、職場環境（人間関係）が全体に悪く改善を求めましたが、結果さえ出してくれれば仲良くする必要がないと取り合ってもらえず、お前と話すだけ時間の無駄と言われるありさま。
9：30-18：30の労働時間契約にもかかわらず9：15までに出てこないと遅刻、終礼は19：00以降と強制されおかしな指示のメールを営業メンバー全体に送る（メールは代表取締役にも送られています。）などが続いたため是正を求め連絡をしたところ、ごちゃごちゃ言わず従え、気に入らないなら会社を辞めさすぞなどと度を超えるパワハラとも脅迫とも取れる扱いを受けました。

その後、取締役との面談があったのでそれらを相談しましたが時間の管理も一切するつもりはないと一掃され、パワハラの件もまともに対応してもらえませんでした。

その上長はそれ以外にも詐欺ともとられるような営業を強要していました。

そう言ったことからだんだん体調が悪くなり抑うつなどの体調不良になり休職せざる負えなくなり
休職期間3カ月が過ぎたからと一方的に退職扱いにされてしまいました。


労基にも相談しましたが時間の管理は随時上長などに報告し管理ができる状態であったので時間管理ができないとは判断できないと
言われていますが、時間の管理を一切されていなかったので残業した時間の証明できるものもありません。
ただ抜き取りの社員への面談は会社を擁護する意見はなくどちらかと言うとこちら寄りの話があったとのこと。
全員からそういった聞き取りができれば結構な数の証言は取れると思うのですが・・・
労基は時間がいくらあっても足りないとかいい対応してもらえません。
またパワハラのような言葉を何度も言われたこともそういった時に限り必ず電話で連絡してきて言われているので
録音なども撮れませんでした。

何とか残業代の支払いと環境の是正・復職をすることはできないでしょうか？

残業代請求について

過労死レベル以上の勤務を約五年続けてきました。具体的には約120時間前後の残業です。
証拠としては
会社から渡された、勤務時間が記載された給与明細書があります。
過労死レベル以上の勤務をさせたという違反はどれ程の効力がありますか？
会社からは成績を残せないやつは休む必要はないと言われてきました。
以上のことは不法行為でしょうか？
付加金とは別でしょうか？

【相談の背景】
過去にも相談しましたが、長時間労働、パワハラに困ってます。
営業人員が少なく、管理が強い会社の為、提出資料が多く、長時間労働が強いられてます。今年に入り、人事異動があり、上司がパワハラの上司に変わり、昨年に配属になった新入社員がやっと業務に慣れた頃に異動となり、
その人員の補充がない状況です。
ライバル企業の部署は、２倍以上の人員がいますが、売上シェアを落とせば
担当者の責任にします。特にパワハラの上司は、以前にも同じ担当をしてた為、自分の責任にしない事だけを考えており、実務の仕事は全く理解、対応出来ない為、実質２名の人員減の状況です。その為、残業が３ヶ月連続でま80時間以上の残業となり、今月も90時間近くとなっております。私はみなし課長の為、残業代は支給されません。営業人員不足、私からすると理解不能な人事異動により、かなりのオーバーワークとなっております。
先日、残業が多いので面談しましたが、形だけの面談で具体的に私の業務が減る事はありません。会社は、私に嫌がらせをしてるのか？身体を壊して解雇したい目的があるのかと感じます。身体、精神もボロボロの状態です。何か良い方法は無いでしょうか？
人事に話しても、私の部署では、人事に密告したとの話となり、逆に冷遇する体質の組織です。

【質問1】
会社を訴える方法は、無いでしょうか？

勤務時間が月間300時間程を四年間以上勤務し過労死レベルを楽にこえていると思います。
それもあり、疾病を発症し医師より「疾病の発症、悪化の原因に過労働が考えられる」と記載された診断書をいただきました。
残業代請求をすると「勝手に働いていた」「廃棄商品を弁償しろ」、「腹立たしい行動をとるな」「おまえはここでしか働けない雇ってやってたんだぞ」と言われました。月日は流れ、会社に示談金を提示しろと言われ、提示すると不当だから払わないなどで半年間引き延ばされ弁護士の先生よりもう訴訟しかないと私自身は望まない訴訟をするしかありませんでした。
その他にも有給休暇の数を少ない日数のまま処理し勝手に退職させられたり、会社が助成金を受給する為に無理矢理サインさせられたり、退職金を勝手に下げられたりもしました。
訴訟になり、答弁書を見ると残業申請書を他人にかかせたものを提出し、稚拙な答弁書内容からか裁判官より被告へ和解金を提示を命ぜられました。
法的にはもちろん認められないこともあるのは理解していますが、私自身は簡単にはゆるせないです。和解金に納得できない場合何度までなら首を横に振ることを許されますか？
私は付加金、不法行為による三年分、遅延損害金、疾病発症による慰謝料なども請求したいのですが、やはり不可能でしょうか？

当社で産業医面談の対象となるのは、規定で７０時間以上を超えた人になっています
私も１７０時間程度の残業を何回も行いうつ病になりましたが
例えば労基署などに相談するにしても残業時間がめやすになりますが、実際働いているものからして高度な技術を行っている人と単純作業をしている人では身体的精神的負荷がことなるので、単純作業（例えばプログラミング能力がない事務職）している人がある程度の残業をしてもそんなに負荷はないと感じるのに、産業医面談の対象となったとオーバーに話しているのは、はたから見ると疑問に思います
しかしいざ自分が長時間労働でうつ病になったからと言って、何かしら損害請求を起こす場合でも、あくまでも残業時間が目安となり
例えば技術的に高度な仕事をして負荷が高かったということは考慮されないのでしょうか？
それならば誰もプログラミングなどせず１件１件処理して、残業代を沢山もらったほうが頭も使わず病気にもなりにくいしありがたいです
仕事のレベルが考慮されるのかご教示頂きたくよろしくお願い申し上げます

【相談の背景】
夫が長時間労働のためうつ病になり、管理監督者だから全く残業代がなかったため、残業代請求をしようかと思っています。(労災も検討中)
証拠は給料明細に記載されている労働時間(直近1年平均時間外労働約100時間)と手帳(細かい時間の記入はない)ぐらいしかありせん。
その会社は以前、主人とほぼ同じような労働条件の方(役職、給与、働き方、残業時間など)が裁判を起こして、管理監督者にあたらないとして残業代を払う判決が出たようです。
それでもその後、今いる社員に対しては何も改善されていません。

【質問1】
そのような判決が出ていても、会社は残業代の支払いを拒否することもありえますか？

【質問2】
裁判にまでなった場合、その判例をもとにほぼ同じ判決になる可能性は高いのでしょうか？

残業代請求について

過労死レベルの残業を五年程続けてきました。
そして残業代は常に20時間しか出ず申請書を20時間以外は間違えていると返される為に、あきれ返っていたら、よくよく調べてみると当時の店長に無理矢理かかせるという悪態…
過労働により、私自身は一生付き合わなければならない疾病を発症しました。(医師より過労働原因の疾病という診断書あり)

通知書到着後応じない為に訴訟を望まない私は待ち続けましたが、半年間引き延ばされやむを得ず訴訟となりました。
その後裁判官から和解の提案を三度断り、
残業時間は0時間、和解はしないと言いきりました。
そして、
尋問を理由なく拒否しました。(私は参加しましたが、真面目にしてる方がバカをみているようで…)

何も把握できていないくせに、サボっていた、人員はいたからただ残っただけだといまだに言っています…人件費削減しろと常々指示し、五年間も過労死レベルの残業を残りたいからただ残るという人間は存在しないと思いますし、帰れと言われたことなど一度もないです。仮に人員が多いときがあっても、担当業務以外を複数やるよう指示されていたため、私の仕事内容はほぼ変わりません。

結審になっても応じることがないと思われます……
刑事訴訟にし犯罪者として刑事罰を与えることはできないのでしょうか？？

また
付加金、慰謝料、遅延損害金、不法行為
など認められる可能性が高いものをご教授ください。

4年程前に人件費削減の為
月平均300時間勤務に変わりました。
二年前に疾病を発症し、医師には回復の為には勤務時間の短縮を、さらには疾病発症の理由として、過労働が考えられる旨を記載した診断書をいただきました。

社長の息子が結婚�した際、店の経費として数十万経費が上がっていました。そのようなことが何度もありました(黒字に�なれば、給料はあげてやると発言しておきながら、黒字にならないよう操作している)
会議には死んでも参加しろ。(従業員を削減しているため月の休日が4日もなく、さらに会議�には強制�参加の為さらに休めなくなる)
本社に食材�を運べ。(突如電話�があり、すぐに用意をしてもってこい、取りに行くから作れなど奴隷のようでした)
おまえは他の会社では働けないから、一生ここで働くしかない。(給料は安くても一生ここにいろと言われているように思えました)
別の社員が残業代を請求しようと話し合いを設けても、勝手に残ってるくせに、なぜ支払わないといけないんだの一点張りで呆れてしまい黙って辞めていきました。
このようにひどい会社だと疾病にかかり冷静になり気付きました。近々辞めますが専門家に依頼を考えています。

請求できる可能性のある、ありとあらゆる方法を教えて頂きたいです。
助けてください、宜しくお願い致します。

【相談の背景】
私は現在、過労によりうつ病で製薬会社を休職をしています。現在のところ、体調が著しく悪く復帰までの見通しは立っておらず、医師からひとまず6ヶ月間の療養が必要であると記載された診断書を発行されました。
今回の休職の原因になった体調不良について、長時間の労働が起因していると考えています。
会社は週休日固定、祝日休みの完全週休二日制です。

【質問1】
休職する前月まで４ヶ月連続で法定時間外労働時間が80時間を超過しています。加えて同一期間１３日以上の連続勤務も四回ほどありました。このケースは、労働基準法違反に該当するのでしょうか。

過労死レベルの残業を約五年継続し
五年間残業代は０でした。(月間約120時間の残業でした。)
医師より
過労働により、発症し
八時間勤務の休憩一時間の勤務としてほしいと記載された診断書があります。(残業が増える、バセドウ病の症状である手足の震えなどがでてくる為、残業も断るしかありません。)
しかし、現在の法律ではバセドウ病は
残業代請求の際に慰謝料など請求できないのでしょうか？

完全出来高制で残業代はもらえないのですが、月の残業時間か100時間超えていて体が保ちそうもありません。まだ、試用期間中で文句がいえません。二年経ったら残業代未払い金請求するつもりですが、体が保つかどうかです。今労基署等に相談すれば、会社には居られなくなりそうで、困ってます。最低賃金以下で働かされて体と心がボロボロです。

夫についてです。
入社して2年弱です。日祝のみ休み、月に150時間以上の残業が1年半ほど続いています。体調を崩す前に退職を勧めていたのですが、転職が難しいという理由で無理をして働き続けています。
とうとう一過性脳虚血発作で検査入院になりました。
因果関係は立証しにくいと思いますが、過重労働が原因と考えています。
残業代は毎日2時間分のみ、体調不良などでの急な休みや遅刻（朝4時まで働いていても）は減給扱いという、ひどい状況です。
労働基準監督署に訴えることを夫に言っても、同僚が困るからと、止められます。

このままでは本当に倒れてしまうと思うので、裁判ででも訴えたいのですが、どこから手をつけて良いのかさっぱりわかりません。

アドバイスをお願いします。

IT系の中小企業で働いています。
自分のことではないのですが、チームリーダーの労働時間があまりに長くて心配です。
毎月120時間くらいは残業していて、見るからに具合が悪そうです。
ときおり言動がおかしく、ひょっとするとある日突然過労死してしまうのではないかと思うほどなのですが、本人は不満には思っていないらしく、本人がいいのならと周りも放っています。
見なし残業制なので、会社側は規定の45時間は必ず残業しろと全社員に義務づけていますし、基本残業時間が多いほど人事評価が高くなる社風なので、会社側も問題視していません。
部下の身分で問題提起するのは難しいですが、あのような状況を見て見ぬふりをするのは心が痛いです。
リーダーが実際に過労死するまで、会社側は責任を問われないのでしょうか。
本人の意思であるのは違いないですが、そもそも会社側には衛生管理のような義務は法的に存在しないのでしょうか。

【相談の背景】
旦那の会社で、雇用契約が８:00~1７:30になっているが、実際6:00~21:00働いているが、給料は残業代１円もついていない。その上に２ヶ月前に娘の入学式のお休みを希望休に相談したが、無理ですと断られて、退職届を３月の１日に出したのですが、５月の10日に書き直してくれと戻されている。

【質問1】
会社には残業代請求したいができるのかどのようにしたら良いのか

【質問2】
希望休も取れない会社早期退職できないのか

質問の内容の場所が違ってたらすみません。
旅行会社に勤めてるのですが、出勤表が各自の申請で就業時間を記入しても残業手当がまったくつきません。これから旅行のシーズンで添乗が続いてしまい、睡眠なしで行くこともあります。来月に1泊の添乗の後2泊3日の添乗に行き帰ってきたら1泊も行けと言われました。最後の1泊の仕事は前の日が23時過ぎに終わって翌日は4時出勤です。上司が2日空いてるから、自分の仕事も間に合わなくなるし、体力的に無理なんで倒れたらどうするんですか？って聞いたら、倒れるわけないわ！肉食ってるんだからって言われました。口答なので、証拠もなく言われた内容に腹が立ってしまいました。
昨年も休みなしの31日連続勤務して、マイコプラズマ肺炎や気管支喘息になり休みが1週間休みました。休みもなく残業手当もなく睡眠時間もなくて倒れたらと思うと不安な気持ちがあり余計寝れません。断ると、使えない人間だまで言われて。仕事は辞めたくないんですが、会社に不安を感じてます。この場合はどこに相談したら良いのでしょうか？すみません。長文になってしまいましたがよろしくお願いします

労働問題です。
4年前に入職した病院薬剤師です。契約時には薬局長として約690万で年俸ではなく、給与制で時間外手当は込みでした。　そこには私を含めて4人の薬剤師がいました。そのころから、残業は少な目でしたが、一人は寿退社で半年で退職されました。残る三人で仕事をしていましたが、調剤だけではなく、委員会や服薬指導などで管理職プラス実務をしていると毎日約2時間の残業がありました。しかし、残る2名が同時期に辞め、私ひとりと、助手2名で、非常勤薬剤師が週1.5日の勤務体制となり、公休をとるのもやっとでしたが、公休時間も半分は仕事になりました。その後、非常勤薬剤師78歳の薬剤師が週2回、薬剤チェックのみの仕事で、10時から16時まで、その半年後に61歳の薬剤師が、フルタイムで週三回来てくれていましたが、わたしの残業は月70から80時間でした。昨年の10月から勤務の把握と称して、私の役職では30時間を越えれば残業代がでるようになりました。私は正直につけていましたが、今年の5月に事務長から面談があり、9月までに残業時間を30時間以内にしなさいといわれ、できなければ、ゆきゆくは管理職として不適切で降格もありえると言われました。ギリギリで仕事を回していますが、非常に厳しいことを言われました。また、その5月に35歳の薬剤師が入職したから、時間外は減るはずだと。確かに残業時間が月40時間になりましたが、限界です。精神的にもプレッシャーがかかります。この場合、上司の指示は違法であるのかどうか？　求人をしていますが、薬剤師は一向に入職してきません。雇用側は派遣をすると費用がかかりすぎるといって雇用しません。私は出来るだけの仕事をして残業時間を30時間以内にすればよいのですが、薬剤部はまわりません。この上司の指示の違法性と雇用者側の薬剤師補充の責任は問われますか？　また、仕事時間を減らして実績を下げれば注意され、賃金を減らされるのも違法性がありますか？　また、タイムカードで退社を押して仕事すると実績はたもたれますが、自分が退職した時に未払い残業代はもらえませんか？
以上よろしくお願い申し上げます。

39さいの主人です。通勤に往復一時間半程度かかる会社勤め勤務し、じたくの屋根や壁材料を現場に運ぶ仕事
をしています。残業代は一日に二千円のみです。朝５時前に自宅を出て、夜は平均して七時から八時の間に帰ってきます。仕事時間は一日に平均13時。ス通勤時間。過労死レベル以上の残業になります。これまでに何度も体調を崩して入院してます。会社に働きすぎを指摘しても、人手不足で、社長自ら朝から晩まで働いてるから、頑張ってくれと言われるだけみたいです。このままでは本当に過労死してしまうのではないかととても心配です。労働組合にも会社が加入してないので、相談するところがありません。以前に別の方が労働基準監督署に相談したけど、何もしてくれなかった様で、その方は辞めてしまいました。主人は学歴も経験も他になく、今の会社をやめると、生活もくるしくなります。これだけ働いても、一日の残業代は2000円の一律なんです。どこか相談するところはないんでしょうか？このままでは近い将来主人は亡くなってしまうと思うのです