契約書と違う長時間労働、残業代は請求できる？

雇用契約についての相談です。7時間契約のパートです。始業・終業時間が8時50分～16時50分、9時～17時、10時～18時の3パターンのシフト制になっていて、休憩1時間です。遅くても18時までの契約なのですが、守られていません。月のうちの数日、7.5時間～8時間勤務もあります。家の都合上、冬だけは18時終業をさせて欲しい要望しましたが、変わりません。7時間勤務、終業18時を守ってもらうのは可能なのでしょうか？会社内で就業規則を読む事はなかなか難しく、読んでいると変な目で見られます。少し覗き見した時、パートに関しては雇用契約書によると書いてた気がします。契約にある始業、終業時間を何も言わず簡単に変えられるのは良いものなのでしょうか？

面接時にざっくりと「　給料は大体○○円でボーナス○○円位です　」と言われました。
その後、先輩社員に確認したのですが、雇用契約書を貰った人は聞いた事が無いとのことで、私も案の定貰えませんでした。
雇用契約書が無いと賃金が幾らか等はっきりしたことが分からないので困っています。

始業時間は8時30分から17時30分迄ですが、配送の仕事の為、早出をする事も有りますし、帰りが遅くなることも有ります。
ですが、早出、残業手当がつくのは7時30分以前の時間と18時30分以降の時間だけだそうです。

また、月に1度7時45分から朝礼があるので7時30分位には会社に付かないといけません。

時間指定の配送が多く、休憩も取れずにお昼ご飯はコンビニ等に停まっておにぎりを20分程度で食べるのみです。

休日も隔週土曜日、日曜、祝日と面接時に聞きましたが、実際には人員及び仕事の都合で土曜日はほぼ休みが無く、祝日も交代で出勤しなくてはいけません。祝日に出勤したときの手当は15000円貰えます。

これらのことを踏まえて下記の疑問点に回答していただきます様お願い致します。

①　雇用契約書が貰えないのは法的に問題ないのでしょうか。

②　基本労働時間が8時30分から17時30分迄なのに、残業代が7時30分以前の時間と18時30分以降の時間しか付かないのは問題無いのでしょうか。朝礼がある日はいつもより30分位早く出勤しなくてはいけません。
また、お昼も基本的には1時間休憩ですが実質は20分程度しか休憩できていませんが、こちらも問題無いのでしょうか。仕事の関係上休憩出来ないのは仕方がないとは思いますが、その分賃金を付けてほしいと思っています。

③　休日も隔週土曜の休みが実質取れない状況ですが、賃金も付かないのは問題ないでしょうか。

回答していただきます様宜しくお願い致します。

塵芥車の運転手の臨時従業員で令和2年4月8日に入社しました。求人募集欄と臨時従業員雇用契約書には.就業時間が午前8時～午後5時までと書いてあります。会社の従業員から.午前6時20分まで会社に出勤して欲しいと言われました。求人募集欄と雇用契約書に午前7時～と書けばよいのに思いますけど.求人詐欺ですか.先生.回答よろしくお願いします。

【相談の背景】
無期雇用のパート正社員である原告が、1部上場企業である会社にシフト表の勤務日数を減少させられました。
シフト表を作成した店長は上に命じられたので、仕方なく上の言う通りにしただけだと主張する。
詳細は人事部に電話をかけ聞いてほしいと言われ、原告は人事本部に理由を尋ねる電話をした。
電話口の人事部従業員は、会社の重役であり解雇権を持っている。
原告が労働時間の減少について尋ねたところ、一切説明をしない。減少したシフト通りに私が勤務すると、労働時間の減少を認めてしまうことになるので、減じられた曜日にも出勤する旨伝えると、どう従業員は困ります困ります困ります一辺倒。
労働組合に原告は相談を持ちかけた。
減じられた曜日に出勤しないと、労働時間の減少を認めてしまうことになるのではないかと相談したところ、シフト通りに勤務することがベストだとの回答を得た。
したがって原告はただいま減じられたシフト通りに出勤している。

原告は被告会社が労働契約法第16条に違反している事は立証できます。
原告はどのように、すべきですか？。
会社の不法行為で損害賠償請求でいいですか？それともパート正社員であることの地位を確認する訴訟を算定不能の1,600,000円として会社の住所地を管轄する地方裁判所に提訴すべきですか？
または上記両方を提訴すればいいですか。

【質問1】
原告は、会社の不法行為と損害との間の因果関係は立証できます。

3年ほど事務職をしております。
新卒で入社し、労働条件通知書や雇用契約書といった書類を一切もらうことなく
労働基準法に関して無知だったこともありなんの疑問も持たず働いてまいりました。

2ヶ月ほど前、書類が何もないのはおかしいのでは？と思い労働基準法について調べ始めると、いくつか疑問が浮かんだのでご教示いただければと思います。

①所定労働時間について
平日8:30〜17:00(実働7.5時間)
土曜8:30〜12:00(実働3.5時間、隔週)
月〜土までの週は41時間、月〜金までの週は37.5時間
以上が所定労働時間として就業規則に定められています。

労働条件通知書が欲しいと会社へ申しましたところ、雇用契約書を作成してもらうことができたのですが
勤務時間の欄には上記所定労働時間のみが記載されています。

この場合、41時間のうち1時間が法定時間外労働にならない理由としてどういったことが考えられますか？


②変形労働時間制について
もし①に1ヶ月変形労働時間制が採用されている場合、雇用契約書に書いていなくとも無効にはならないのでしょうか？


よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
8時から18時までの労働時間で
休憩2時間
実労働時間が8時間と記載

入社してみると7時45分までに
打刻しないと遅刻扱いになると言われた
雇用契約を解除することは可能？
証拠はスマホで録音しました。

【質問1】
8時から18時が労働時間で休み時間2時間
実労働時間が8時間

入社してみると7時45分までに
出社しないと遅刻扱いになると言われた。
雇用契約を解除可能？
社長が言った証拠はスマホで録音済。

【相談の背景】
個人宅の設備を交換する仕事をしており、会社から現場まで移動時間があるのですが、会社はそれを労働時間としてみておりません。色々調べてみたのですが、労働時間に入るのではないかと疑問に思いました。

条件は下記の通りです。

①チーム(2～3名)で作業しており、社員はお客様の荷物(設備や工具等)を積み込んだトラックで移動するため、会社に出勤する。
※ほぼ無いが、家が現場から近い、現場作業後に外せない予定がある場合などは直行直帰も認められている。(ただし、最低1人は荷の運搬のために出勤する必要がある。)

②出勤時間は現場までの時間や混雑状況から逆算し、社員(正確には作業責任者)によって決められる。

③出勤時間は早めに現場付近に到着するように時間設定しているため、現場付近に着いた後、作業開始時刻までの時間は、コンビニに立ち寄る等の自由時間がある。(30分から1時間ほど)

④作業開始時刻前には全員が集合し、現場(個人宅など)へ行けるように準備を整えて現場に赴く。

⑤作業終了後、近くのコンビニなどに移動し、お手洗いや昼食などを購入できる。(およそ20分程度)
この際待ってる社員は作業日報をスマホで入力している。

⑥社員全員が準備出来次第、会社に戻る。この時運転手以外は作業日報の続きを入力したりもする。

⑦帰社後は現場で出たゴミや撤去設備の片付け、翌日の現場の準備等がある。

【質問1】
この場合、移動時間は労働時間に含まれますか？また含まれる場合、運転者以外も同じく労働時間に含まれますか？

【質問2】
現場作業では休憩時間を取りません。(およそ作業時間が4時間～6時間程度のため)そのため現場付近到着～作業開始と作業終了後の20分程度が休憩時間になると認識しているのですが、問題ありませんか？

【質問3】
労働契約書での1日の実働時間は8時から17時までの9時間(内2時間が休憩時間)となっており、月にみなし労働時間30時間分が給与として反映されています。

事実と逸脱しているのですが、問題ありませんか？

会社から労働時間の変更を強いられて困っております。

勤務形態:正社員
会社規模:社員数100名程度
営業時間:5:00〜23:00
※シフト制ではなく、社員はそれぞれ決められた時間帯に9時間勤務しています。

3ヶ月前、上司から勤務時間の一時的な変更を打診されました。
11:00〜20:00勤務から7:00〜16:00への変更です。
理由は7:00〜16:00勤務の人が辞めるため。新人が入ればすぐに元の勤務時間帯に戻す、と口頭で約束してくれましたのでokしました。
それから3ヶ月経ちましたが、新しい人員が入ってきません。どうも人材の募集もかけていないようです。
件の上司に説明を求めたところ、
「貴方を元の時間帯に戻す約束などしていない」
「時間帯が変わっただけで、労働量は増えていないんだから問題ないだろう」
と、白を切られてしまいました。

【質問】
1,現在、私の手元には入社当時の労働契約書（所定労働時間11:00〜20:00と明記されたもの）があります。
この労働契約書を理由に、私を元の時間帯へ戻すよう、会社へ交渉することは可能でしょうか。

2,会社が私に行った行為（契約書の更新を交わさず、無期限に所定労働時間を変える行為）に違法性はあるのでしょうか。

ご回答いただけますと幸甚です。

9時から17時　7時間勤務（標準）ただし、1ヶ月の労働時間、労働日はシフト表によるという労働契約で働いています。入社時の口約束で夜の勤務はできませんと伝えたところ、夜は別に採用するから大丈夫ですと言われました。ところが、ここにきて夜の人がやめてしまい、できないと伝えたところ月の半分を半日勤務にされ、120時間しかなく、気に入られている人は夜もなく160時間でした。契約どおり7時間でと強く出ることは可能ですか。

現在、飲食店で働いており、勤務時間は10時から24時前後になってます。
ですが雇用契約書では、勤務時間は14時から23時半とかかれており、営業時間が変わったこともあるのですが、契約書と実態とがかけ離れています。
勤務時間を契約書通りに求めることは可能でしょうか？
勤務時間も長いため、来月いっぱいで退職しようと考えており、最後の1ヶ月はこの契約書通りの時間で働きたいと思っています。

昨年秋よりパートで働き始めました。入った時に店長さんに契約書のようなものはないのか聞きましたがありませんと言われ、雇用保険に入りたいということも伝えましたが勤務が短いので無理だと言われています。
約束としては月～金の５時間半勤務です。
扶養内・小学生の子供がいる関係で長期の休みの時にはお休みをいただくこともあり、週に２０時間をきってしまうこともありましたがシフトを削られない限りは約束通りの日程で勤務してきました。（年末年始などは仕事の関係で残業をする機会も多かったです）
しかし、コロナの影響もあり４月から突然３０分カットとなり来月からはさらに１時間カットといわれました。納得が出来なかったのでこれ以上のカットは無理ですと伝えると「会社の方針に従えないのなら退職ですね」と言われました。
退職になるのであれば会社都合ですよね？と伝えましたが「コロナの影響でみんなが我慢しているのに私の我儘で嫌だというのだから自己都合になる」と言われ来月のシフトには入っていませんでした。
会社の募集要項には１か月で昇給する。能力に応じて昇給するとあります。（仕事としては私しかやっていない仕事もありましたし、他社からの評価でＶ字回復と言われるような高評価を得た実績もあるつもりです）しかし、これまで一度も昇給はありませんでしたし、お給料に関しても３０分単位でしか払われないと言われカットされていたり、半年経過しても有給休暇を頂けず(うちは有給休暇がないと言われました）、小学校休業等対応助成金をお願いしましたが５時間半と記入していた部分を勝手に５時間に書き換えられ勤務日数も削り全額は支払われていません。(助成金の相談窓口に聞くと、会社から記入を促された書類が異なっている可能性が高いと言われました)
というふうに無茶苦茶な状態でしたので退職するということに納得をしていますが未払い賃金については払って頂きたいと思っております。
労働基準監督署にもハローワークにも相談には行きましたがまだ解決には至っておりません。

１、雇用保険に入れるのか？
２、会社都合での退職にできるのか？
３、未払い賃金を払ってもらえるのか？
４、小学校休業等対応助成金を全額払ってもらえるのか？（１日の給料は５０００円以下です）
５、解雇予告手当を払ってもらえるのか？
以上の点が気になっております。

【相談の背景】
お世話になっております。
普段障害者福祉施設で働かせて頂いております。
雇用契約書は特に気にしていなかったのですが、ある日ふと気になって確認してみたところ、
勤務時間が13時〜22時　うち休憩1時間
となっておりました。
普段は週40時間以内になり残業というか所定労働時間を超えることはほぼありません。
しかし、実際の勤務時間と異なることが判明しました。

【質問1】
実際の勤務時間は雇用契約書通り13時から22時の勤務となることもあります。
しかし、月の3分の1から半分は9時から18時で勤務しております。
雇用契約書の記載と違いますが、違法性はあるのでしょうか。

薬剤師のアルバイトをしています。
数か月前に店舗がM&Aにあい、ある程度の規模の会社に吸収されました。半年間は前会社の契約を維持するとの話でした。半年がたち、多くの正社員が契約の変更をしました。しかし、アルバイトである私には契約の変更の話はなく、急に、片道一時間程度の通勤時間のかかる店舗へ一ヶ月間移動してください。との話があり、一旦は、断ったものの、渋々了承しました。私の労働契約書に記載がある労働時間は週五日勤務の25時間程度とかかれていましたが、週五日、40時間の勤務をさせられています。また、社会保障費は自分で支払っています、この件を人事権のある専務に相談したところ、厭ならやめてもらってもいいです。との回答を頂きました。この場合、法律的には解雇宣告と受け取っていいのでしょうか？

仕事の労働条件に関して

転職して8ヶ月のトラックドライバーです。
出向先での勤務をしています。
求人内容と労働条件が全然違い、労働契約書はサインしたものの控えなどを頂いておらず
会社に見せて欲しいとお願いしたところ本社にあるため無理とのことでの相談です。

求人内容に
月9休(土日休み,土曜は出勤あり,変形労働制,当社カレンダー有それに準ずる)
との記載有りで面接の際はこれについて確認したところ休みに関しては出向先によって違うからとの回答だったので明確な回答は貰えませんでした。

現状、出向先では日曜以外休みがないので月4休で、給与は求人内容通りで支給です。
当社カレンダーに準ずるとありますが、カレンダーはないそうで基本全社員4〜5休とのこと。

《質問内容》
1,求人通り8休の請求はできないのかどうか。

2,週1休みのその日に出発の出張があるのですが
休みの日に出勤しアルコールチェック、積荷を乗せたトラックを移動開始と設定して移動。その場合でも、休みの日に休日出勤扱いになったり
日曜出発の拒否はできないのでしょうか？？
(予定があり日曜出発を外して欲しいと事前にお願いした時は、特別扱いはしないとのことで却下されました。)

3,非常に体調が悪く心臓まで苦しかったので説明し病院に行こうと思い有給にして休みをいただこうと思い連絡しましたが、出勤して倒れそうになったら早退考えるからと言われその日は出勤しました。
有給に関しても、有給は使えない。休んだらその分給料から引くと説明されました。
体調不良の際に休んだり、その日を有給にするのは無理なことなのでしょうか？？

【相談の背景】
雇用契約書の解除について
雇用契約書の内容について

【質問1】
雇用契約書の休日欄に土日休みになってますが
土曜日出勤しました
8時間実労働して18日出勤で
144時間になるはずが、実労働時間128時間の
計算で給与が支払われてました。
違法でしょうか？

今年の３月下旬よりパート労働をしています。試用期間である３カ月間に関してのみ雇用契約書が発行されていますが、４月上旬に会社内の都合という理由で口頭による説明にて定時始業・終業時刻を1時間繰り下げたいと依頼があり了承しました。
　しかし、5月中旬頃から「契約時間がそうなっているのだから」と、雇用契約書に記載されている定時終業時間に帰る様に言われます。メインの業務が終了していたとしても、やることは残っているので釈然とせず、契約時間より1日1時間ずつ少ないので収入もその分少ない状況です。
　労働基準法に定められている、1日８時間又は週４０時間以内であれば、会社側は契約した労働時間を遵守しなくてもよいのでしょうか？

私は平成28年１０月２１日突然解雇されました。カギをかけ、書類（退職同意書）を書かないと帰さないといわれました。１４日以内にやめさせようとしたのではないかと、労基の職員に言われました。その後、労働審判の証拠がなかったので、税務署にお願いして、給料明細、源泉徴収を回収しました。その時も相手は渋りました。内容証明にて、解雇通知書、労働条件通知書（労働基準法第１５条１項）を相手側に請求しましたが、案の定、弁護士の内容証明で拒否してきました。相手側のいい分では、雇用契約と労条件通知書はかねていることと、今現在、就業していないものに出すいわれはないと書いてありました。しかし、書類の保存期間は３年です。特に、労働条件通知書は罰則規定があり、そんなことはないと思います。ご意見をください。一様反論の内容証明はだしています。相手は求人票のことでも嘘を書いてあったり行政指導を受けています。嘘を本当のようにいうのにたけています。どうか助言をください。

【相談の背景】
新しく入社した会社の労働条件通知書の勤務時間と実際の勤務時間の相違がありました。

就業時間が10:00〜14:00/15:00〜20:00で納得して入社したのですが実際は
事前準備のために9:30から出勤のスケジュールになっており退勤時間も営業時間が20:00までなため、対応や片付け等で強制的に30分以上超過してしまいます。

一ヶ月単位の変形労働時間制を採用し、週所得労働時間は40時間以内との記載はあるものの、繁忙期や閑散期などなく毎日このような状態です。

まだ実務日数は3日程ですが、会社都合の即日退職などは可能なのでしょうか。
また違法性などはありますでしょうか。

【質問1】
会社都合の即日退職は可能なのか。

【相談の背景】
現在、週4日・1日の実労働時間7.5時間の合計週30時間契約で社会保険に入っています。
しかし、契約を結んでから3ヶ月間、一度も契約書に書いてある労働時間を守ってもらえたことはありません。
店長に相談したところ、「閑散期なんだ、ごめんね」と言われてしまいました。

【質問1】
・閑散期等理由があれば契約書と異なる労働時間になるのは仕方がないことなのか

【質問2】
・今まで契約書の時間数に満たなかった分の給料の補填はしてもらえるのか

【質問3】
・労働組合のない会社なのですが、労基に相談してもいいレベルのことなのか

ある企業で夜勤のバイトをしています。一勤務が20時より翌朝8時迄で、休憩が一時間の11時時間勤務です。

入社当初、アルバイトには３つの区分があり、所定労働時間が週30時間以上の「A」という区分、週20時間以上30時間未満の「B」という区分、そして週20時間未満の「C」という区分がありました。

入社時、私はBの区分で採用され期限が定められていない労働契約書を交わしています。

入社後、「B」の区分が無くなるので「C」に変更したい旨を支配人より口頭で言われました。また同時に「C」には変更するけど、週に２回は入って欲しいと言われました(この時点で週に20時間を越える勤務になります)。この事によって、私は諾成契約が成立したと考えています。

また、この諾成契約の後に書面での契約書を交わしていませんので、諾成契約内は現在でも有効と考えています。

「B」が無くなったのは501名以上の会社で週に２回のペースで入ると88,000を越え社会保険に加入させないと駄目だからだと推測しています。

ところが、支配人が変わり来月のシフトから、双方の合意がなく週に1回のシフトに減らされ変更されています。

また諾成契約を知らない(もしくは無効)と言われれば、会社と交わした書面の労働契約は、最新の「B」が適用され現在も効力があると考えています。

1,この考え方は間違いではないでしょうか？

2,また今後、会社が新しい労働契約書を作成すると言い出し「C」の契約書で合意させてこようとした際には、労働者に対して不利益な一方的な契約をさせようとしているという事で断れるでしょうか？

3,何かよい対策や交渉方法があればご教授下さい。

新規開院の個人クリニックで働いております。
契約時の条件は
・月20日勤務（週40時間）
・8時30分～18時30分
（うち休憩12時30分～15時 実働8時間）
なお土日の勤務は半日だが1日8時間勤務の扱い

契約書に上記の内容が明記されていますが入社3日目で休憩を1時間にすると言われました。
診療時間のみで言えば7時間半ですが、午前午後とも準備や後片付けの時間があり 毎日タイムカード上は8時間30分勤務となっております。
これでさらに休憩が短くなると 毎日実働9時間半になってしまい そもそもの契約と違うと言っても 準備や後片付けの時間はどこもサービスだと言って聞き入れてもらえません。

給与に関しても 土日の勤務は8時間扱いと契約書に明記されているにも関わらず そんな契約は記憶にないと言われ 勤務時間が足りないと本来もらえるはずだった超過勤務分の時間がそこに充てられてしまい残業代は払われませんでした。

現在は試用期間中ですが そんなに契約内容云々というなら試用期間終了時に契約内容そのものを経営者側の言い分通りに変えると明言しております。

弁護士の先生にお伺いしたい点ですが
・週40時間の変形勤務の場合
土日勤務は4時間だが8時間扱いとする、となっていても タイムカード上には記録がないため その分平日勤務を9時間半にすることは可能なのか？

・契約書をかわした際 契約内容は本契約のものとして交わしており 試用期間はあくまでお互いの様子をよく知るためとの説明であった。期間は決められているが有期契約の記載も説明も全くなかったが 本契約に移行する際契約条件を変更されることは違法ではないのか？

・業務のための準備や後片付けの時間も実働時間に入るのか？

以上3点ご相談させていただきたく思います。よろしくお願いいたします。

昨年の10月から正社員として勤務しており、
3月31日付で『契約満期』で会社からの退職のお話しがありました。
ですが、入社した時に一番初めに会社と交わした労働条件通知書には、『期間の定めなし』で契約しておりました。（自分で名前、住所、押印してました。）
しかし、自宅に届いた偽物の書類（押印した身覚えのない雇用契約書）『期間の定めあり』が届いておりました。
正規雇用で契約をしたはずなのにいつからか契約社員になっており、非常に困惑しております。
ですが、ここ1〜2ヵ月間の間で退職を遠わしに勧奨されているような会社のやり方があり、行ける距離ではない店舗（往復4時間）の所に明日から行ってもらいたいという会社からの辞令が出たと言い出したり、私が今の店舗で売上を上げれていないので正社員として無責任な状態なので正社員からパートになって頂きたいなど。嫌がらせがありました。
他の正社員の方もパートになって頂きたいと勧奨されたと聞きました。
最終届いた書類には、契約期間満了通知書が同封されており、勝手に契約を変えられていて尚且つ、退職となります。と記載されておりました。
こういう場合は何処に相談をすればいいのか、全く経験した事がなく焦っております。どうか知恵をお貸し下さい。よろしくお願い致します。

【相談の背景】
フルタイムパート
雇用契約時間　月に150時間
実際の稼働時間　月に100ー120時間前後

一店舗で150時間に満たないかも
なので2店舗めに月に3、4日手伝いに行くと面接で約束

2店舗めに月に数回手伝いにいくうちに、正社員が仕事を教えてくれない
正社員がいないとわからない仕事が多々あり、新人の自分一人では限度があると面接をしてくれた上司に相談

無視、放置され
上司は2店舗めに行くと言うので月に150時間の契約としてあるとの事
でも仕事ができない状況ではワンオペで新人一人ではできる仕事に限度があると更に相談　無視、放置半年以上

学費が必要で月に三万程度の給料が下がることは困るし
雇用契約時間は150時間なのだから
まともな正社員の店長がいる
さらに別の店舗に手伝いに行くなどの斡旋はないのか
まさか評判が悪い正社員の店長の店舗に手伝いに行くとは思わず

一店舗めの仕事を覚えてない状況で
2店舗めの仕事まで正社員がいない状況で新人一人でできないのは当たり前ではないですか
申し送りや仕事のメモもなく一店舗めの仕事を覚えるだけで精一杯でした
と相談

雇用契約時間150時間に対し
実際の稼働時間100ー120時間では困るので、自分が前から行っている副業を増やして対応するので
毎月のシフトを副業のシフト締切である25日までにはお願いしたいと相談
作成してくれず半年以上放置

【質問1】
雇用契約時間　月に150時間は
2店舗めとの合計との事
2店舗めに行けない理由を
他も言うようにあの店長のもとでは仕事にならない私もですと
正当であろう理由を述べていても
相談無く時間を削られて当然か

【質問2】
別店舗に手伝いに行かないという理由で削られた
月々三万程度の時間
副業で補う為
副業のシフト締切25日までに
この職場のシフト表を作成希望
するも25日までにシフト表作成してくれず副業で補えず補償希望

【質問3】
雇用契約書月150時間
会社と自分双方の協議合意のもと月々のシフト時間を決める
多少の前後することはある

相談も協議も私の合意もなく
月に三万四万も給料が減った半年以上放置され続けていた
請求可能か

【質問4】
私は人より仕事ｗができており
来る新人来る新人に仕事を教えるほど店長と同じ仕事をしていた

仕事は人のぶんまで行っている上に契約時間から月に三万も減っているのはおかしいのではないかと思うが
請求可能か

雇用契約書の始業時間と就業場所ついて教えて下さい。
職種はトラック運転手です。

会社から出された雇用契約書通知書には始業時間が午前6時から始業開始となっているのですが
就業場所が会社から片道30分ほどかかる取引先の荷主の荷積み場所が明記されておりこの内容では
始業開始時刻より30分以上早く会社に出勤しなければならない為に社長に聞いても社労士が「大丈夫だと」
言ってるので問題ないとの事ですが。自分としては疑問だらけです。

そこでご質問です
この場合、本来の雇用契約の始業時間よりも早く出勤しなければならない状況を前提に雇用契約通知書の就業場所を取引先の荷主の荷積み場所に指定する事は本当に可能なのでしょうか？

ある葬儀社に勤務して10年目です。以前は正社員で働いていましたが、会社の経営不振から２年程前からパート扱いにされ、現在の給料は時給です。私はバツイチなので、パート扱いだと生活が苦しく、社長には何度も正社員として働きたい旨は訴えて来ました。しかし、社長からは『今の給料に不満なら、他の仕事を探せ』と言われる始末。今月初めには、会社の相談役に、生活が苦しい事と退職金もないパート扱いでは、将来的に不安な事を訴え、正社員に戻して欲しいと伝えましたが、今の状況では難しいと言われました。しかし、私がパートになってからも、会社は正社員の雇用をし、この春も新入社員を入社させました。現在も正社員で募集をかけています。私は年齢的にも再就職は難しく、今の仕事を辞める事は考えていません。今日の相談は、雇用契約書の事です。会社とは雇用契約書を交わしているのですが、契約書内では、私は月160時間労働になっています。しかし、実際は170時間を超えていて、超えた分も会社は時給で支払ってくれているので、問題はないと思います。3～４日前に会社から『今のままだと労働時間オーバーだから、休みを増やし、オーバーした分を年末にまとめて休んで欲しい』と言われました。休みを増やすと労働時間が減り、また、生活が苦しくなります。年末に休んだら、その分の給料は入りません。それでも契約書を交わしているのだから、月に160時間の労働時間を守らなければならないのでしょうか？急に葬儀が入れば、どうしても160時間を超えてしまいます。

現在の職場の正社員の勤務時間は９時半から１９時半までです。（途中休憩2時間あり）

当時、正社員で18時位までに退社できる職場を探していました。
そんな時、仕事の斡旋会社から、18時まででも大丈夫な職場がありますよ、と、現在の職場を紹介してもらい、面接を受けました。面接では、18時まででいいよ、残業なしでいいよと言われ、何度も確認しましたが、18時になったら帰っていいというので、入職を決意し、9-18までの採用通知書をもらいました。
入職前に雇用契約書は交わしていません。

実際にに入ってみると、一時間近く残業することも多く、18時で上がろうとすると、誠意を見せろと言われるようになりました。
残業代はちゃんと出るのか聞いた所、あなたの場合、１９時半を過ぎないと出ないと言われました。18時から19時半までは無給らしく、その事についても疑問がありました。

その数日後、雇用契約書を持ってきて、とりあえずここにサインしてと言われサインをしました。よくよく見ると、勤務時間が１９時半までに変更されており、指摘をすると、正規の終業時刻が１９時半だから、あなたは事実上の早退扱いとすると言われ、「印鑑はこっちで押しておく」と契約書を回収されました。入職して半月位だったので、何も言える状況ではありませんでした。

控えもなかなか貰えず、催促してやっと貰えたのは半年後でした。

確かに自分でサインをしてしまいましたが、採用通知書と変更点があるにも関わらず、事前に何の説明もなく、とりあえずサインしてと迫り、印鑑を勝手に作って押すという行為は犯罪ではないのでしょうか？

雇用条件通知書の内容との相違。
現在、あるリゾートバイト会社に登録して、はじめてリゾートバイトをするのですが、
雇用条件通知書の労働時間が6時～22時の中で実働8時間とあるのにたいし、
本日、実際に仕事場近くの寮で説明を受けたら、私が配属される部署は、11時～16時30分のお仕事だという話です。
お仕事を決める前に、色々と紹介されたお仕事先の紹介資料では、その仕事先にはいくつか部署があり、実働時間がそれぞれ違って、誰がどういう部署、シフトになるのかは担当の方が決めるのは聞いていたのですが、

仕事の紹介資料に、お給与についてという項目があり、月収見込み17～20万円とかいてあるので、私はてっきりずっと実働時間が少ない部署で働くわけではないのだろうと解釈してしまいました。

契約期間が来年の4月まであるので、実働時間5時間が精々の仕事では、収入面でかなり困ります。なのでこのまま労働時間が違った場合、
契約を解除して、現地までの移動にかかった交通費、4月まで働く事を見越して送った荷物の郵送費。などの費用を請求することは可能でしょうか？

私が勤めている会社を一年ほど前に退職して会社を相手に裁判をおこしている元従業員が居ます。
その裁判の内容ですがパワハラ、未払い賃金、未払い有給休暇、割り増し賃金の請求です。

その煽りで未だに在籍している従業員におかしな雇用契約書2通を締結させようとしています。
元々雇用契約書はありませんでした。
内容
1 パワハラや賃金問題等で訴えない
2 現在１日12時間労働で15000円の給料(残業割増なし)をもらっているのですが給料そのまま労働時間そのままで契約書の内容だけを
1日　10時間労働(休憩2時間)
1日　8時間労働で8000円　残業2時間で2500円の日当10500円の契約書を書かせようとしています。

ご質問させていただきたいのは
1 パワハラや賃金問題等で訴えない
契約書が法的に有効か？

2　実際より安い雇用契約書にサインした場合辞めるときに払いすぎたから返せと訴えられないか
(実際に退職した人間に会社側は本当はうちは最低賃金の給料だから払いすぎた分を返せと訴え返したそうです。)

来年中には私も退職して田舎に帰ろうと考えているので辞めるときに引き留めの材料にされそうで不安です

先生方よろしくお願いいたします

運送業でトラックドライバーをしています。

給料の内訳は、基本給と、距離手当、回数手当です。

距離手当は給料の約５分の２を占めています。その距離手当の単価を勝手に変えられて困っています。


入社時に単価の説明を口頭で受けました。Ａ事業所に配属になった時も、書面ではないので覚えてほしいと言われて口頭での説明でした。

二年後にＢ事業所に配属になりました。こちらの事業所の距離単価はＡ事業所と同じなのは知っていました。特に説明もありませんでした。

また、１年後にＣ事業所を新たに作ることになり、そこに配属になりました。
給料（単価）についての説明は一切ありませんでしたが、約１２パーセント距離単価が上がりました。金額にすると１３０００円くらいです。

給料明細には単価の表示はなく、自分で計算してはじめてわかりました。

Ｃ事業所の所長に、単価が上がっていることを伝えました。前にも新規事業所を作った時に単価が上がったと言われました。

それから会社からは何も言ってこなくて、１年半が過ぎました。

会社の都合でＡ事業所に戻るように言われましたが、単価が違うから戻れないと断りました。そうしたら今度はＣ事業所の単価は間違えていたから戻すと課長に言われました。


ここで問題発生です。


間違えていたという根拠（証拠）を見せてほしいと言いました。そんなものはない。過払い分の給料は請求しないつもりだが、納得しないなら、請求してもいいんだぞと言われました。また、会社の出した条件が嫌なら、選ぶ権利はあると言われました。「嫌なら辞めろ」と言われている感じがしました。


課長では話にならなくて、部長と話をしました。
今の給料を元に計算して住宅ローンを組んでしまったので、困ると伝えました。
単価は元に戻すの一点張りでしたが、配車で調整して、いままでの給料に近くなるようにするとの事で、納得しました。

それから半年。配車での調整はなく、給料は月平均１３０００円下がりました。

質問です。

①単価が上がった時に会社からは何の説明もありませんでしたが、これは労働条件の変更に合意したと言えるでしょうか？

②単価を下げる（戻す）事は会社から一方的に変更できますか？

③嘘をついて合意させた労働条件の変更は有効でしょうか？


労働条件通知書を出してほしいと言いましたが、断られました。

【相談の背景】
雇用契約書にて

9:00~18:00(休憩60分)
※1ヶ月単位の変形労働時間制にもとづき始業終業時刻はシフト表に明記
残業あり

とあります。
最初に9:00~18:00と書いてあるのに、始業終業時刻はシフト表に明記とあることに矛盾を感じます。


勉強不足でお恥ずかしい限りですが、よろしくお願いします。

【質問1】
これはどうよみとるべきなのでしょうか。
9:00~18:00に加えて変形労働時間制なのでしょうか。(始業は9時なのは固定)
それとも一応書いただけなのでしょうか。

会社は社長、専務、職員２名（当時、私を含めて）のみ。社長と専務は夫婦。１ヵ月半勤務（正社員）。
３週間の連続出勤（残業あり）があり、その後１日病欠。熱だけは下がった為、出勤すると専務から個人的に呼び出され、「ベンチャーだから、風邪程度で休まれては困る。今以上に働くことが継続の条件だ。１日考えて」と退職勧奨。
雇用契約書も労働条件通知書等もなかったため、公的機関の社労士に相談。
翌日再度質問され、「今の体調で、すぐには難しい」と伝えると、「今の仕事が片付いたら引き継ぎして終わっていい」と言われた。
退社時、社長に「何の書類も交わさなくてよいのか？」と聞いたが、「辞めるのに、何もいらないでしょ。健康保険証は、明日から使えなくなるから返して」と言われ保険証は返却。昨日同様、社労士に相談。
離職表も無し（労働局からの注意も入った）。
離職票再発行後、失業保険を受給。（当初離職票は会社都合で受理された）
しかし後日会社が、退職理由を自己都合へ変更してきたと連絡あり。
一連の流れを書き留めていたものを元に、異議を申し立てたが、会社側が認めない。
ハローワークから、自己都合退職でも、正当な理由がある事を証明するためにと、退職勧奨を受けた事もしくは、健康保険証を取り上げられた事を証明できないか？と話があった。唯一の社員からは、証言がもらえない状況。
私からの申し出ではない、証明が必要とのこと。
証明できる方法はありますか？

【相談の背景】
採用面接と労働契約書では所定労働日が15日だったため入職を受諾したのですが、いざ勤務開始となる数日前に勤務表がメールで送られてきて
何の話もないまま勤務日数が12日と記載されており日数を勝手に
減らされていました。契約書の勤務日数と違うことを申し上げても担当者から無回答で無視されます。

【質問1】
労働契約書面に記載されている労働日数は、勤務表的なものに改めて記載すれば本人同意なしで日数変更可能なのでしょうか。
今回のように労働契約書を守らない企業の場合、違法性は問えるでしょうか。

個人事業主で軽貨物のドライバーをしています。
12月まで朝8時～18時の配送業務についていましたが、帰りが20時になることもあり、女性ドライバーで時間の拘束が長いのは辛かったので、その業務を退き、1月にネットの求人に応募して面接をしました。
その際、応募した動機が、勤務先が自宅から近かったこと。仕事時間が7時30分～12時と記載されていたのでお昼頃までの仕事を探していた私には丁度良いと思い面接に伺いました。
私の希望は土日休みだったのですが
その時に詳しくお話を聞いたら、土曜日は5件くらいの配達。月曜日も物量は少ないと。
配送会社との契約上、歩合制だからその日は稼ぎは少ないけど出て下さい。とのことで家から近く平日12時までが１番の希望だったこともあり、契約書をかわしたのですが。
2月1日から働き始めて1週間、土曜日と月曜日は件数が少ないと言うことでしたが、5件ではなく15件くらいある上に12時で終わらず、14時くらいになりました。覚え始めで遅かったのもありますが、今までの配達の経験からして、早く終わっていても12時に終わることは不可能だったと感じます。平日は15件どころか倍の30件くらい配達先があり、17時くらいに終わっています。
工場など企業への配達が沢山あるので、工場内ルールに従っていると都度、時間がかかります。配達範囲も街から山の上までと言うような広範囲で(駅の数なら6駅くらい。普通電車で1駅7～10分かかる配達範囲)朝、出荷の荷物が載せきれなかったら途中で倉庫に帰ることもあり、その時間で12時半くらいです。
朝、全て載せて廻ったとしても15時に終わるのがやっとです。昼休憩は取れません。
今日、この会社から同じく働いている先輩の方と話す機会があり、時間の部分で話が違うと相談したところ、社長から17時までって聞いてるよと言われて驚愕しました。
契約書には、辞めたら10万罰金的なことが書いてありますが、こちらの希望を聞いておきながら時間や配達件数などを騙して交わした契約は破棄できるのでしょうか？
後、弁護士さんに依頼すれば、私の代わりに代理人となってお話をして頂いたりできるのですか？
正直、平然と騙して契約書に捺印させたりする人と普通に会話できる気がしません。

【相談の背景】
労働契約について教えて下さい。
採用時の労働時間は、7時間半勤務でした。
労働時間が、契約更新時に変更になり、8時間に変更になると会社から説明がありました。
これまで、7時間半を超えると残業手当てが付きました。変更後は8時間を超えなければ残業手当てが付かなくなりますが、勤務時間はこれまで、8時間を超えることはありませんでした。
労働時間が8時間に変更されることで、労働者には不利になります。

【質問1】
不当な労働条件の変更について、法的に規制されていないのでしょうか？
教えて下さい。

【相談の背景】
こんにちは。初めて相談させていただきます。
数日ほど前から、就労時間を減らしたいと会社から打診されています。

私はフルタイムパートの主婦です。
ここ一年ほど同じ会社で働いており、先日時給のアップや社保の加入などしたばかりです。
しかし先日、人件費の削減のために出勤日数や出勤時間を減らしたいと打診を受けました。
疑問に思いましたので質問をし、その回答も記載いたします。

Q.人件費削減が必要な状態であるにも関わらず、なぜ一律パート従業員の給与を上げたのか。
A.無回答

Q.会社は経営難なのか。
A.他の支店はわからないが、うちの支店はそうではない。

Q.なぜ人件費削減したいのか。
A.毎月パート従業員に対して支払うことのできる給与額を本社から決められているから。

Q.雇用契約書の内容を不当に変更することは違法であることを知っているか。
(現在、週40時間の変形労働時間制で契約しています)
A.あくまでお願いベースの話であり、不当に変えるつもりはなかった。

Q.なぜ人件費を削減したいにも関わらず、採用活動は続けているのか。
A.無回答

Q.勤務を減らしたくなるほど、私の勤務態度等は悪かったのか。
A.そんなことは一切ない。

以上が質問と回答です。

【質問1】
そこで質問なのですが、上記内容で雇用契約の不利益変更を求められた場合、拒否することは可能でしょうか。

【質問2】
また、拒否したことにより退職を奨められた場合は、それを拒否、または不当と異議申し立てすることはできるのでしょうか。

どうぞよろしくお願いいたします。

初めて質問させていただきます
先日、会社に労働基準監督署からの監査が入り、役員が激怒し労働条件が変更になることになりました。
勤務時間が７時間から８時間半に延び、夜勤は最終退勤時間が21時になりました。職場には通勤に１時間を超える方も多くいて、21時までの労働だと家に着くのは日をまたいでしまい辞めざるを得ないという人もいて、上司がそこを役員に相談すると「そんな人には辞めてもらったらいい」と言われたそうです。
勤務時間が７時間の時から休憩時間はなく、私の契約書には休憩時間無しとはっきり書かれています。そこを労働基準監督署に突かれたのか「なら、休憩時間があればいいんだろ！」と無理矢理１時間休憩を取るように言われましたが、サービス業のため１時間休憩を取ることは不可能です。タイムカードも無いので休憩を取っている証明も出来ません
役員は「あんたらが労基に行ったから悪いんだ」の一点張りだそうです
ちなみに、会社に組合はありません

労働基準監督署に相談に行ったからという理由でこちらに不利益な就業規則に変更する事は可能なのでしょうか？
変更された事によって辞めざるを得ない場合は解雇とはならないのでしょうか
後日、役員とサービスの面々で会議(決定報告？)があるそうなのですが、なんとか会社の考えを論破出来ればと考えています。お力添えをお願いいたします

【相談の背景】
労働契約について教えて下さい。
採用時の労働時間は、7時間半勤務でした。
労働時間が、契約更新時に変更になり、8時間に変更になると会社から説明がありました。
これまで、7時間半を超えると残業手当てが付きました。変更後は8時間を超えなければ残業手当てが付かなくなりますが、勤務時間はこれまで、8時間を超えることはありませんでした。
労働時間が8時間に変更されることで、労働者の私には不利になります。

【質問1】
不当な労働条件の変更について、法的に規制されていないのでしょうか？
教えて下さい。

こんにちは

前回も、労働時間のくいちがいで相談しました。

その続きになります。

時間帯は、契約したとおりになりましたが、やっぱりみんなより1時間ずれると、問題が出るのは目に見えてきます。

私の契約時間は9時〜14時ですが、他のメンバーは8時〜13時で1時間ずれます。

自分で希望して今の部所へ移ってはいないので、(出勤したらすでに次のシフトからその部所へ異動となってました)時間がズレることで、トラブルが起こるのは、分かりきったことなので、再度同じ時間にスタートできる方を探したほうがいいと社員に伝えましたが、あんまり重要視されてなく、今日とうとう心配していたことが、起こりました。

まだ仕事が残っているのに13時だからとさっさと帰って行かれ、一人で残った仕事をやり30分の残業でした。こういうのがエスカレートすると残業時間も伸びるし、用事を済ませることもできなくなるので、仕事を終わらせてすぐに社員へ現状を伝えました、再度契約通りの時間帯にスタートのできる部所へ異動してほしいとつたえましたがやってくれる可能性が非常に低い。

こんなに言ってもダメな場合労基署又は弁護士さんに相談したほうがいいのでしょうか?。。

去年、口座譲渡の罪で執行猶予三年になりました。今の職場を辞めたら他に仕事が見つかるかも困難になります。

多分、弁護士さんに相談することになると思います。

仕事の就業時間についてです。 正社員として働いていますが、雇用契約書では8時から17時までの就業時間となっています。 もちろん仕事が残っていれば少し残って仕事を終わらせてから帰ることもありますが、基本的にはその日の仕事は17時には終わらせています。 特に何もすることもないため、すぐ帰れる状態なのですが、17:30までは電話に出なければならないと会社から指示があり電話番をしろと言われます。 契約上は17時までとなっているのに、17:30までは必ず残れと言われるのは腑に落ちません。もちろん17:00から17:30までの間の時間を残業として申請するのことも出来ません。 17:30まで必ず残れという会社の指示に問題は無いのでしょうか？ 会社の指示通り17:30まで残ることが当然なのでしょうか？

会社の労働条件についてです

清掃で、事務所から現場に出向いて作業を行っています
出退勤はタイムカードで管理されています

シフト制の勤務日、勤務時間はばらばらで
一週間前ぐらいにシフトが決まります
それらはすべてＷＥＢ上で確認でき、シフト決定の通達もありません
また、書かれてることは現場の開始と終了のみで
移動時間は考慮されてないスケジュールだけです
出発時間前には準備をし、帰ってきたら資機材の片づけも行い、日報などもかきます

日勤からの夜勤、さらにそこから日勤というシフトもあります
日勤の翌日は夜勤だったり、勤務時間帯は不規則です
１回の勤務は平均７時間～１２時間ほどです
休日もほとんどなく
夜勤で朝６時におわり、同日１９時に出勤するということもあります

深夜割増はなく、休日出勤扱いにもなりません
就業規則もなく、労働契約書の控えももらっていません

正社員数は４名ほどです

残業代は出てるのですが
自分でタイムカードから計算していったら
その残業時間も、少なく扱われてるようです

このような労働条件は可能なのでしょうか？

変形労働時間制を用いても、書面通達もなく
実際に必要な労働時間を記載せず、
はじめから週４０時間を超え、休みがないシフトを組み込むことはできないのではないでしょうか？

また小さい会社なら、深夜割増を回避できるとかそういう法律などあるのでしょうか？

毎日だいたい１時間～１時間半の残業があり不払いでした。給与明細に「労働時間☓☓☓：☓☓」と記載されるのでそれを根拠に残業代を算出し会社に請求したところ「ここに表示されている労働時間には休憩時間が含まれている」と屁理屈を言ってきて大幅に減額しようとしてきます。「だったら拘束時間と表示されるはずではないか？」と主張しますと「うちでは労働時間と表示される」と言ってきます。ありえない嘘をついてくるのですが「休憩時間が含まれていない」という証拠を出すことができません。どう言い返したらよいでしょうか？他の社員を証人にするのは難しいです。

ハローワーク求人票の内容と雇用契約書を比較した所、勤務時間や時間外労働内容等の不記載、面接時に月給制の約束が月給日給になっており、欠勤1日毎30分の1控除します。とありました。入社初日に総務部の事務員から、大量の書面を出されて『順番に説明致します。』と矢継ぎ早にドンドンと進んで行き、肝心の労働契約書の内容を手にとって見れなく、見落とした形で失敗しました。
初日の勤務終了後会社に電話をして、面接時の部長に問い合わせた所『総務部の担当は帰宅して、明日以降叉連絡をして下さい。』と言われました。
数回会社の人間と電話で話しましたが、結局雇用契約書の不明瞭な部分の説明や、訂正等一切拒否されてあげくは『この条件で働いて下さい。異論ならアタナとは雇用関係は交わしていませんし!此方は社会保険労務士に相談します。』
と事務の課長から言われました。
労働局に相談して会社に連絡をして貰った所、『全て社会保険労務士に任せてあります。』と手詰まりになりました。
今後労働基準監督署に相談して、未払い賃金(稼働1日分)や残日数分の賃金、解雇なら予告手当等の請求に入ろうかと思います。具体的にこんなケースの場合良い方法は御座いませんか?
尚月額20万円で、稼働日数は1月は25日で30分の1づつ欠勤控除された場合、25日全て休業したとしても30分の5の賃金は契約上請求できますか?
宜しくお願いします。

娘の事で相談させて頂きます。
社員の募集で3月末より働き始めました。
面接では
採用期間3～4ヶ月、基本給13万。日・祝休。他平日2日休。9：30～17：30残業なし　交通費1万円迄支給。

最初の給料時、約10日の勤務日でしたが4万弱の現金が封筒に入っており、明細はありませんでした。

明細を貰いたいと伝えましたが発行してもらえず、次からの発行とのことでした。
勤務を重ねるにしたがって、早朝50分の早出が週2日あったり、残業はしてもタイムカードは9：30と17：30（18：00迄）で押し、それ以降仕事しても残業代は出ないそうです。
祝日も休みではないと言われ、このＧＷも出勤ですが、
5月5日の土曜は休みになり、それは平日休みの1日分にあてると言われました。（4月20日以降に）

休みや出勤時間の事で訪ねたりすると
「そんなに休みたいならもう来なくていい」とか
「休みの日をなくしてやろうか」とか怒鳴られるらしく委縮してしまっています。
身元保証人の書類を渡されサインするよう言われましたが、
文面に「身元保証人として、会社の就業規則及び諸規則を厳守して忠実に勤務することを保証（省略）他規則に反し、
故意又は重大な過失により、貴社に損害を与えた場合は、
その責任においての損害を負担する事を確約いたします」
とあったので、色々不信感もあり、雇用内容も分からずサイン出来ないので、雇用内容のわかる物を頂いた上でサインします。
と伝えました。

後日娘に「そんなにこだわるのなら辞めてもらうしかない」と社長からの言葉があり、雇用内容等は面接時の言ってあるから書面にして出さないそうです。

こうゆう場合、退職は会社から言われない限り自己都合になるのでしょうか？
社会保険は採用期間中は入れないとの事でしたので未加入です。
身元保証書の件でかなり風当たりが強くなっている様子で、
出来ればすぐにでも辞めさせたいのですが、

働いた分のお給料は頂く事が出来ますか？末締めの翌10日払い（手渡し）

半端な日数が出た場合も請求できますか？
辞める場合の最低限守らなければいけない事はありますでしょうか。
雇用契約書の請求を拒否されても身元保証書を提出しないと解雇の要因になりますか？
乱文で申し訳ありませんがお願いいたします。

入社数年目の社員です。

雇用契約内容の制定に関する合意書を年末に渡され、サインをして提出することになっていますが、気になる事があります。

今まで
就業時間は9〜17時
内休憩は1時間の7時間労働

残業代は、終業時間から発生。
法的には、労働8時間を過ぎたところからの発生で良いと知った会社は残業代の発生を一時間送らせることにした様です。

これは、今まで貰えてたのが恵まれていただけだと思っているので問題はありません。

問題は、就業時間か9〜18時と1時間長く記入されていた事です。
他部署と同じにする為とだけ説明されました。

社長に確認したところ、帰るのは今まで通り17時で良いと言われましたが、これまで機械で押していた勤怠が手書きになり、退社時間は18時と書くよう言われました。

これは、何かしら法に触れる事だったりはしないかと心配しています。
18時まで働くよう言われたら、合意書にサインしている事を理由に断れなくなるのではないかという事も。

どの様な対処法があるでしょうか。
よろしくお願いします。


因みに、今まで就業規則は厳重に保管され見ることが出来ませんでした。
他社員さんでちょっとしたトラブルがあり、見れる様にはなりましたが…内容は変わっているようです。

勤務中の会社の事で相談です。
ハローワークで求人募集していた会社の紹介受け、採用され働き始めました。

求人票に有給休暇有り、休日は定休日（水）以外は日曜日、祝日は隔週交代などとありました。
いざ働き始めると、疑問に思うことばかりで不安に感じます。いくつか主な事をのべますと、


1、雇用契約書を交わさない。（そもそも雇用契約書がない）２、会社の就業規則がない（有給休暇も求人票に書いてあっただけで古い社員に聞いても、有給休暇があるのか解らない。無いと思う。と言われた）３、タイムカードは形だけで、営業社員は最初から残業がつかない事を前提に肩書きをつけられ、固定給になっている。そのため、休日出動しても給料に反映されない。４、給料に関しては社長が求人票の金額内で、大体決めている。私の場合も、大体○○万円くらいで。みたいな感じで口頭でいわれました。
５、休みも定休日以外、隔週交代とあったが急なイベントなどを行ったりで、日曜日、祝日の休みが取れないこともある。代休は強く要求、もしくは子どもを理由にしないと取れない雰囲気。６、雇用保険が最初かかっていない状態で、採用され４ヶ月くらいしてから、ハローワークから催促があってからかけられた。（遡って雇用保険に加入したのかも不明）
７、社会保険なども手続きがきちんとされていないことも。使用期間３ヶ月がたち、保険証をもらったのに給料明細に明記されていなかったり、まだ年齢に達していないのに、40歳～加入の介護保険料金が天引きされていたり。

他にも今いる社員にきいたら、扶養に入れ年金手続きも第３号手続きされてと思っていた奥さんの分が手続きされていなかった。などなど。
社員の人たちも困っていますし、不安を抱えています。実際、社員がすぐ辞めてしまうためか、常にハローワークへ求人募集している状態です。　

求人票との相違など、ハローワークへ相談すれば良いのでしょうか？労働監督署へ相談する場合、証拠（タイムカードなど）あったほうがいいのでしょうか？
良い知恵、アドバイスなどありましたらお力をお借りください。よろしくお願いします。

1 雇用期間 平成23年12月1日から その都度必要に応じて、甲乙協議のうえ決める
2 就業場所 会社住所
3 業務内容 事務
4 就業時間 10時から4時30分
5 休憩時間 12時45分から13時30分 15時から15時15分
6 休日 毎週土曜日、第1、3日曜日とする
「週四日から五日計算です」
7 賃金 時給明記してあります
8 賃金の支給日 毎月20日締めの翌月25日支払いとする
9 雇用保険等その他に関することは、甲乙協議のうえ定める

こういう雇用契約書です。1番最初に交わしました。なのに二月から仕事は事務ではなく出勤日も週三日から四日に減らされます。会社は雇ったときの体制と変わったとはいいましたが。ハローワークでやっと見つけた仕事です。弁護士Aさんには労働局を進めてもらいましたが、なんとかいい会社と話し合いはできないですか?会社が納得してもらう言い方ありますか?どんな言い方すればいいか教えて下さい。

現在、あるお店の副店長として勤務している友人の話です。
友人は雇用契約書上、以下の条件で雇用されています。

契約期間:期間の定めなし
雇用形態:正社員
従事する業務の内容:○○店 副店長 整体師
始業・終業の時刻:始業10:00〜終業21:00
休憩時間:180分
1週間の所定労働時間:40時間00分
※詳細は、就業規則による。
所定時間外労働の有無:有り
休日労働の有無:有り
休日:定例日 毎週日曜日、その他会社カレンダーによる
基本賃金:年俸3,600,000円
諸手当:交通費 月額11,140円
退職金:無し

友人は雇用契約を今年の8月1日に会社と交わし、以降就業しています。ただし、いざ就業を開始したところ、週休2日のはずが週休1日。休憩時間は1日60分のみ、と契約とは異なった条件で働いています。

友人は、新規事業ということもあり、店を早く軌道に乗せるためにこの異なった条件のもとに働いていましたが、身体に無理を来たしていた為、契約書に則り、店長へ契約内容と同じ労働条件で働かせてもらうことを度々要請していました。しかし、店長からの返答は「最初から週休2日で働けると思ったら大間違いだ。考えが甘い」というものだった様です。

この回答に友人は、要請が通らないのであれば12月末までは正社員としてフル出勤し、2012年1月から雇用形態をアルバイトとし、同年2月末には退職を希望しました。店長は社長にこの話をした結果、友人は<12月3日>に、12月1日以降は【時給900円・週休1日・一日の最低労働時間8時間】という条件になった、と言われたそうです。

しかし、雇用形態の変更手続きは全くしておらず、本人の同意も無くこの様に一方的に話を進められた為、友人は不服に思い、12月中は当初交わした雇用契約どおりの条件での就労を求めています。


この様な場合、当初交わした雇用条件と実際の就労状況との相違について問題はないのでしょうか?
また、友人が希望する雇用条件は認められるのでしょうか?

大変長文になりましたが、ご回答の程、何卒宜しくお願い致します。

入社1年。面接で正社員のはずが雇用契約書を渡され契約社員です。トラック運転手してます。休憩無しで毎日11〜13時間働いてます。不服を言ったら辞めてもらって結構と言われました。辞めたら自分が困るのですけど どうすればよいですか？月23〜27働いています。雇用契約書には 休憩1時間 日当に残業代4時間含むとありますが 12時間超えても別途 払ってくれません。

機械式駐車場の保守等の仕事です。
労働契約書について質問です。
契約書が存在していない場合、労働契約自体を、給料明細、作業日報(タイムカードのような物。)給料明細などで、証明できるものでしょうか？2度大けがをして、労災に認定されておりますが、この認定からも労働基準法が適応される労働者として認定、証明できるでしょうか？

突然従業員の同意なし、会社側からの説明無しで、労働契約から請負契約に変更させられた場合は、その変更自体が無効になると考えられますが、その認識でよろしいでしょうか？

無効を主張するとして、その後の対応はどうしたらよいのでしょうか？
そのまま、労働契約が継続している物とこちらが断定してそのまま　勤務を続けた方がよいのか、
一度この変更は何も聞いていないので、無効としますという旨を会社側に伝え、継続して働いた方がよいのでしょうか？

一度労働契約法の違反である旨を伝え労基署に申告。行政指導まで待った方がよいのでしょうか？

有給休暇についてです。突然の請負契約になったその場合、有給休暇は消滅すると聞きましたが、
突然の変更は無効だからとして、以前の労働契約を主張して、有給休暇を無理やり変更させられた後も権利を主張できるものなのでしょうか？

お忙しいとは思いますが、大変切羽詰まっております。ご協力お願い致します。

引越会社の正社員作業員兼ドライバーです。
不当解雇訴え中で証明で資料集めたいです

⇒労働条件契約書は7時半〜16時半【休憩一時間】

現状は年間通し13〜27時間拘束です【休憩0】

今は解雇され実務拘束時間が長時間に及んだ事(時間をメモ少々有)を訴えても
会社が、長時間拘束を否定します

タイムカードは元々なく、トラックの日報や出庫〜帰庫(会社を出発と戻り)の記録を見れば全体的に深夜拘束が明らかな証拠となります。

過去2年間の提示を求めても応じず、陸運局や監督所も簡単には査察に入れず

資料請求の命令権も現状出来なく、困っています

在籍社員に持ち出させたり仮に勝手に持ち出せコピー出来たとしても、

内部告発でも窃盗罪になる…と言われ、では私は現状
どうやって会社から過去2年間の実務拘束時間の記録を提出させられるか

方法があれば教えて下さい(ノ><)ノ

先日も未払い金の支払いについて相談させていただいたのですが、先日出した請求書について、会社側から、金額だけではわからない(勤務日数と割増金などの計算式は添付しました)、２年間分の勤務時間と休憩時間を２年分提出してくれとのことで、タイムカードもなく手書きの出勤簿(現場責任者が記入、私の印もその人が押している)しかなく、細かくは記載されていません。そのことを伝えた上で、記憶を頼りに２年分作成し出しました。
そうしたら次は業務日報をだせとのこと。業務日報は個人も職場でも誰も書いてなく、休憩時間を立証する証拠は何もない状態です。(ないのを知った上で出せと請求されています)

ただ元同僚や退職した会社で勤めてる人が休憩時間が確保されていなかったことを証言してくれると協力してくれるとのこと。また、私が請求したことにより、休憩時間が確保されることになり、朝礼で現場責任者が『今まで15分休憩と言ってきたが、本日より1時間とって下さい』と指示をしたそうです。これは今も勤務してる人よりLINEで報告していただきました。

タイムカードや業務日報などの明確な証拠はないですが、複数人の証言や報告のLINEは証拠として認められますか？

一日8時間超の割増賃金の未払いの少額訴訟を検討しているものです。

労働時間を立証したいのですが、タイムカードは会社になく、現在証拠となるものは、自作のスケジュール帳とメモ、勤務シフト表、LINEの会話記録のみです。相手方は、労働時間を把握していないと思います。
また、その会社には雇用契約書や就労規則、雇用保険などは一切ありません。

1. スケジュール帳やメモ、勤務シフト、LINEの会話記録のみで労働時間を立証することは、可能だと思われますか？
2.立証が難しい場合に、これらの証拠に対し客観性・信憑性を高める方法はありますか？

運送業です。今の会社では休憩なしの10時間勤務が当たり前ですが日報欄に休憩の記入をさせられています。
また、いろいろ精神的にもめいってしまい退職しようと思い上司に相談したのですが認めてもらえません。すぐにでも辞めたいのですが、規則違反だと認めてもらえません。もし、強行的に出社しなかった場合給与は貰えるのでしょうか。
宜しくお願いいたします。
また会社は監査が来るということで書類を改ざんしています。タイムカードを処分したりしていますが、違法ではないのでしょうか?

２年近く勤めていた会社を解雇されましたので、今までの残業代を請求することにしました。

正社員で、基本的には固定給です。
会社にタイムカードはありません。
当初は、毎月の勤務時間を自己申告していましたが、こちらが計算したものは形式上なものでして、給与計算は経理が勝手に行っていました。

不安を覚えたため、途中から独自に日々の労働日数や時間をメモしています。

労働基準監督署で、あっせんも考えたのですが、相手先は社長が私を裏切り者扱いしていて話に応じる可能性は皆無です。

日々の労働日数や時間(出勤退勤など)を記録してきたものは、裁判になった場合、どこまで証拠能力があるでしょうか。

経営側の相談です。

以前働いていた人から弁護士を通じて割り増し賃金の内容証明がきました。

タイムカードはなく日報で管理しているのですが、その人は一回も提出してくれませんでした。

その場合どうやって立証するのですか？
よろしくお願いします。

営業日報は私が付けて、労働時間も私が付けて居ました。何度も契約書に付いては話をして居ましたが、契約書は作って頂けず、給与に付いても明確な物は出て居ません。収入は支払いとJRに振り込み後は、此方で管理といった形でした。一応口を利いた方では無く株式会社の雇用契約書は有りますが、全く状態は違う物で、労働時間も、全く違い給与も全く違い頂いては居ません。どのように対処すれば良いのか騙されて感じで、罪にも成らないのでしょうか?私も生活は身障者の夫が居て私の収入で生活をして居て余裕は全く無い状態でその状態を知って居てその様にだまされた感じで納得が行きません。立て替えた分仕事をした給与と待って居た間の給与は頂きたいのです。

当方、契約社員です。半年ごとに契約書を交わされるのですが控えを貰ったことがありません。一般に契約ですと控えが必要だと思うのですが貰えないのですか？また、会社のタイムカードがパソコン入力に成っているのですが、それは問題ないのですか？以前に有ったのですが残業が多い時にパソコンのデーターが壊れてしまって残業時間が一律にされてしまいました。

そして、当方が労災で休業補償を受けている時に、部長から「休んでお金貰って良いな」とか仕事中なのにタイムカードを要求してくるのです。その時に「僕は知らないからな。貴方が勝手に入力したのだからな。」それらの事も問題にならないのですか？
ご教授願います。

残業代を請求しようと思うのですが、私の手元には証明できるものが何もありません。
試用期間中の退職なので残業代は出せないと言われてしまいましたが、タイムカードの開示を求めたところ５月分の給与明細と一緒に今月の25日に送ってもらえるそうです。

タイムカードのデータはパソコン上で会社側が管理しており、特定の人しか見られないようで、打刻した時間を私は一度も確認したことがありません。
そのため正確な時刻が把握できておらず、もし改ざん後のタイムカードを送られてきても正しいかどうかの判断もできません。日記やパソコンのログイン・ログアウトの記録、メールの送受信などの証拠も何もありません。
どのくらい残業していたかはだいたい毎日同じだったので覚えており目安にはなるのですが、それだけでは証拠になりませんよね…
お恥ずかしい話ですが会社を信用できず、こちらが打刻時間を確認できないのをいいことに、都合の良いように書き換えられるのではと不安で一杯です。

もしタイムカードを改ざんされてしまったとしたら、改ざんされたことを証明することは可能なのでしょうか…
また、残業したことを証明するものがない場合、泣き寝入りするしかないのでしょうか…


本日２度目となりますが、よろしくお願いいたします。

当店は、指紋認証システム導入による勤怠管理をしています。
残業及び、休憩未取得に関しては、手書き申請です

下記の案件は、勤怠の不正・改ざんになるのでしょうか？

A月A日に8.5時間の勤務で残業時間が発生し、休憩30分取得し、30分未取得となり、
勤怠の修正依頼を出しました。
B月B日に7.5時間の勤務で45分の休憩を取っています。

昨日、タイムカードの確認をしたら、14日に休憩1時間取得、17日に15分取得、30分未取得になっていました。(14日の残業分を休憩未取得の30分でもみ消された)
勤怠修正依頼日を間違えたと思い、確認しましたが申請日はあっており、修正完了の店長印もありました。
本人の同意があれば、不正にはならないと思います。

①残業代を発生させない為に、休憩時間を勝手に変えていいのでしょうか
②勤怠の改ざんを行なっている店長がいる場合は、本社に申告すべきでしょうか。

出勤時間は朝8時30分から夜20時で休みは週1回だけです
上司からは休みが多いとか20時過ぎる時はタイムカードを押してからやれとか休みの日も仕事をしてました訴える事は出来ますか?
タイムカードのコピーはまだありません?
今までのタイムカードを会社は保存してるか分かりません役職手当てが一応出てます会社は今までに何回も請求去れてます
アドバイスを宜しくお願いします

運送会社の倉庫作業員として入社したのですが、その会社の得意先である建築リース会社に派遣され、リース会社の倉庫で働いています。

タイムカードはそのリース会社にあり、
私の勤め先である会社にはありません。

作業終了時は得意先のリース会社でタイムカードをおして、その日の作業日報を
自分の会社に持ち帰り事務所に提出してから
帰宅するような毎日です。

タイムカードを押した時点で勤務時間は終了ですから、事務所に作業日報を持ってくるよう指示するならば、会社は残業代を支払うべきではないのでしょうか？


※自分の勤め先である会社が人材派遣業の登録をしているのかどうかは知りません。

私はとあるコンビニで働いていますが、そこが去年本部直営からオーナー店になりました。そうなってから暫く働いていると、店長から給料の計算が大変だから事務所のパソコンで自分の時間を直してくれと言われました。それからどんなに仕事が遅くなっても契約時間以上は賃金は出せないとも言われました。けれど仕事の出勤と退勤は仕事の早さを見る為にリアルタイムで打って欲しいと言うのでそのようにしてました。最初は私も自分の仕事が遅いのだから仕方がないのかなと思ってましたが、私だけでなく全員が仕事を増やされ、時間内に帰れない事が当たり前になっていきました。そして皆それぞれで自分の勤務時間を直しているのです。主人にこの事を話すと、それは勤務時間の改ざん強要で労働基準法に反すると言うのです。店長の言い分は仕事のレベルが低いから皆遅いのであって、同じオーナーが経営している店舗の店員はもっと仕事が出来ると言うのです。けれどオーナーはオーナーで、皆さん優しいから仕事の時間をオーバーしても付けないでいてくれるんですねと妙な事を言うのです。だから私は優しいからじゃなく店長の指示だとはっきり言いました。けれど何だか聞き流されてしまいました。多分オーナーは自分が店長に指示を出したと認めたくないんだと思います。こういう事は労働基準局に訴える事が出来るんでしょうか?ちなみに勤務時間はパソコンを見ればリアルタイムの時間と直した時間両方見れます。

タイムカード、勤怠記録などからの時間外手当や割増賃金などについて。

タイムカードや勤怠時間の記録を「実際の時間数ではなく、改ざんしている。なので過去分も含めて返却するように。」と会社から言われています。

確かにわが社の勤怠記録は手書きで、完璧なものではありません。また「一日にあまりに長時間の残業を記録するとマズイので、例えば5時間残業しても、2時間+2時間+1時間と3日に分けてつけたり、土日の休みに休日出勤のようにして回したりと、それが慣例でもありました。
なので今まで誰も問題に上げることがなく、使用者側もノーチェックでずーっと処理されていました。

会社の主張としては、会社の守衛さんが誰もいないと報告書に書いている時間に働いているとした時間がある、休日に会社は労働を認めていないのになぜ働いていることになっているのか？など、今までの慣例を逆手にとっての主張です。ようするに物理的な状況証拠がある、ということです。

一方、こちらは「長年の慣例、習慣」に従っていただけですから、それに反対する物理的証拠はありません。

この状況下で、「何年もなにも言わずノーチェックでやってきたのに、何をいまさら」という恨み節しか出てきません。

会社は返却がなければ不本意な争いになると警告してきています。勤怠記録をチェックもせずに長年なにも言ってこなかった、という主張だけで跳ね返すのは無理でしょうか？

何度もすみません。

雇用契約書を書くように渡された書類には空欄だらけの雛型でした。
面接時に、うちは大丈夫です。と言われました。前職を辞める理由は上記のような雇用契約を結び後出しジャンケンのような状況を話したあとのやり取りです。
既に改竄されていたら無駄かも知れないですが、後々のトラブルの内容に応じて内容を書き足す可能性が高いと思っています。
そこで、未払い割増賃金を請求する場合、順を追って各書類(タイムカード含む)を請求するより、いきなり証拠保全手続きをした方が良いですか?
タイムカードは各自打刻していますが、打刻していない人も残業代は同じです。
もう一つ、就業日にもかかわらず明日は暇だから休みと言われ、後日、休日出勤させられても振替休日扱いされます。逆に、休日出勤後にも暇だから休みと言われても振替休日扱いです。
同意が無い振替休日は休業手当てと休日出勤分の割増賃金が請求ができますよね?休日出勤後は代休扱いで欠勤として賃金が引かれるのも違法ですよね?
勤務形態は一般的な就業形態です。
宜しくお願いします。

私は、今の職場に入り4年経ちます。会社の立ち上げからいるのですが…
4年間、休み無く、労働時間もめちゃくちゃです。人数が少ない中で働いているのは分かるのですが、負担がほとんど私に来ます。
店のオープンからラスト迄勤務をする。酷い時は此れが数日間続く。
給料がそれだけ貰えてるかといえば、貰えてない。(深夜手当て、休日出勤など)固定賃金やと言われ…
また会社のトップが休み無く働いてるんやから、お前らが休みあるんが、変と言われる。
またある弁護士に一人一人の労働時間を書いて、給料を確定させてるみたいですが、嘘を明記されてる感じで…
こういった状態なので、労働基準局に訴えるには、何か書類(証明)は要りますか?

何度も質問ですいません。私は正社員なのですが、9月から企業が暇になります。それで正社員の場合は企業が暇でも契約上の問題で労働基準法により7時間勤務と法律で決まっていますよね?企業側は暇になる事から定時前に仕事が終われば給料から引くと話が出ています。でも思うのですが企業が暇だとは言え正社員よりもパートや非正社員を定時前に帰らせるべきですよね?確かにパートや非正社員は正社員よりも給料が安い事から企業によってはパートは定時までで正社員が定時前の早退はありえるのでしょうか?私は正社員でありながらパート扱いされます。契約違反だと思い相談しました。またその事で上司に先月分の私が働いたタイムカードの時間のコピーを自分がチェックしている勤務時間と合うかどうかを調べたい為に上司にそのコピーを下さい!と何回か頼んでも『そこまで調べる必要がないだろ!』と実際もらう手取りの給料がもしかしたら違う可能性がかなりたかいです。

未払いの残業代や、雇用契約書の無効について。

現在社長を含め社員五人の会社に正社員で勤めております。

入社の際2017年6月に雇用契約書を交わし、2018年二月末に再度雇用契約書を交わしております。

初めの雇用契約書類は基本給20万、二度目の雇用契約書は、基本給169700円+固定残業24時間分30300円で、口頭で何も変わらないと伝えられてサインしました。

また休日は月6日間でしたので、盆正月GWを含めて、休んだ一年間の休日数は89日です。

二度目の雇用契約書(基本給+固定残業代)を交わしたときに、額面合計は確かに変わらないですが、
そこに、一年単位の変更労働に変わったことと、就業規則によるもの。
と記載されており、休日欄には会社カレンダーによるものと記載されております。
就業規則は見せられたこともなく、会社カレンダーもありません。
年間休日もこの内容だと、8時間労働で年間休日は105日となるはずなのですが、足りないと思います。
毎月平均24日働いておりますので、未払いの残業代が発生すると思います。
その場合の残業代の計算は1.25倍なのか、休日が足りない為の休日1.35で請求出来るのかわかりません。

念のため出勤簿と、給料明細のコピーは全てあります。
未払い残業代請求や、雇用契約の無効などを行いたいのですが、
まず何から始めればよいでしょうか？
また給料明細の出勤日数や労働時間が、出勤簿と違ってたり(給料明細の方が日数も時間も多いときがある)します。

【相談の背景】
現在、匿名掲示板において誹謗中傷の件で訴えられております。過去の資料を見ていましたら、出社した時間を書いたデータが出てきました。ちなみに、契約書には「10時00分～19時00分（1日8時間労働）」とかいてあります。途中休憩は60分でした。以下に2013年の2月のタイムカードのデータを記載します。

1 10:00~20:00
4 10:00~19:50
5 10:00~20:00
6 10:00~21:00
7 10:00~21:00
8 10:00~23:00
12 10:00~20:15
13 10:00~23:00
14 10:00~23:00
15 10:00~23:30
18 10:00~22:45
19 10:00~21:00
20 10:00~22:00
21 10:00~21:15
22 10:00~21:30
25 10:00~23:30
26 10:00~23:30
27 10:00~23:30
28 10:00~19:45

【質問1】
このような出社をした場合、どのような法律に引っかかるでしょうか？特に36協定に関する契約や、他の契約は結んでおりません。

【質問2】
他に、土日に出社した証拠になるものもあります。これも労働時間と加算されるものでしょうか？

在職中の会社へ未払い賃金請求を行っています。7月いっぱいで退職予定です。

入社時と賃金改定時に労働条件通知書が交付されておらず、労働基準監督署へ通報しました。

ですが会社から、私の見覚えのない労働条件通知書(入社時と賃金改定時のもの)が労基に提出されました。

1枚は私の名前の三文判(百均で買えるものと同一)の押印だけがあり、もう1枚は私の署名があるのですが、サインした覚えも押印した覚えも全くありません。

会社に原本の提出を依頼しましたが、原本は労働者である私に渡したので写しかない、と言っています。もちろん私は貰っていません。

印鑑は勝手に押され、署名欄は他の書類から切って貼りつけたような跡があり、偽造された可能性があります。

労働条件通知書には聞いたことも無い内容(固定残業代が○○時間、○○円など)が書いてあります。
就業規則にはそのような記載はありません。
未払い賃金請求をしているので会社の都合のいいように偽造された可能性が高いです。

民事訴訟も視野に検討していますが、仮に訴訟になった場合、
・原本がなく、写ししかない労働条件通知書は証拠として有効か
・固定残業代の明示がされていないという主張が通る可能性はどれくらいあるか
・文書を偽造されたことを裏付けるにはどういった証拠が必要か

ご教示頂けますと助かります。
何卒よろしくお願いいたします。

今現在運送会社で1年間程勤務しています。
求人募集内容と、労働契約書では、固定残業は月30時間で、超過分は別途支給となってます。
また、年間休日は113日となってますが、実際は90日程度。
車庫は、事務所から離れている為タイムカードは押していません。他の従業員が退勤時だけ代わりに押しています。車にはデジタルタコグラフが搭載されている為、会社なら実際の勤務稼働時間は分かると思います。
私自身では、半年分くらいは、ノートに出勤退勤時間を記録してます。
何回か、社長と話をしましたが、嘘つきでも詐欺師と思われても仕方ないと開き直ってます。
超過残業時間は、月平均40時間位で金額にすれば7万円前後。　休日不足は20日程度。

この内容で、未払い残業代請求及び不足休日分の休日手当と慰謝料で、詐欺罪もしくは労働基準法違反で告訴し、また勝てる見込みはあるでしょうか？（金額はいくらでもいいのです）

追伸、未払い残業代に関しては、退職従業員が弁護士を入れて請求しほぼ満額に近い金額を取っています。

が、私はお金よりも今後の為に、労働者への不法な対応を改めてもらいたい為、法的手続きを考えています。

宜しくお願い致します。

【相談の背景】
労働条件通知書にて、「１か月単位の変形労働時間制とし、原則として１週の終業時間は40時間、1日の労働時間は9時～18時（休憩1時間）。ただし会社の定めたシフトにより、就業時間・休憩時間を変更する場合がある。」という条件で会社と労働契約しております。

実際には1日10～14時間、休憩時間なしのシフト勤務で働いてます。勤務時間も日によって異なります。会社の労務に残業代について問い合わせたところ、以下の回答でした。

・「月の所定労働時間を超えた場合に支給となる」
・「１日については、８時間を超えてシフトが定められている場合、そのシフトで定められた時間を超えた分に対して支給する」
・「１週間については、週40週を超えてシフトが定められている場合、そのシフトで定められた時間を超えた分に対して支給する」
・「勤務時間が人により異なるため、1日の労働時間については、あくまで一例として労働条件通知書に記載している」

元々の契約上の1日8時間＋休憩１時間や、1週40時間の原則を無視して、残業代の支給を月の所定時間オーバーからとする会社側の根拠がよく分からないのです。変形労働時間制とはいえ、この条件だと日・週・月で、残業をカウントするものだと思ってました。

自分の賃金の話だけでなく、今後自分がシフトを組むことになった場合に、部下に同じ質問をされたらすっきりしないので、質問をさせて頂きました。

【質問1】
契約上の1日8時間＋休憩１時間や、1週40時間の原則を無視して、残業代の支給を月の所定時間オーバーからとする会社側の根拠がよく分からないのですが、認められるものなのでしょうか。

個人経営の飲食店で働いてる者です。
2年間分の残業代未払い分を請求したのですが、みなし残業の記載が雇用契約書にあるという理由で拒否されました。(弁護士の方にコピーを見せられました。)
しかし、みなし残業の規定について、あとから付け足された疑いがあります。
雇用契約書の控えは、私の不手際により、紛失してしまっています。
因みに就業規則はなく、労使協定も結んでいません。
そこで質問ですが、原本を開示頂ければ解決するのですが、使用者側に原本の開示義務はないのでしょうか。

サービス業入社２年目、正社員として働いています。待遇は週休２日制、月給制です。会社は家族経営でその他社員3名、パート10名ほどの規模です。

入社してから３ヶ月が経ってから先月分の労働時間が足りないから来月の残業を相殺して調整すると言われました。
そのことに関して文句を言わなかったためかそれが日常化しはじめ、明らかに労働時間が足りないようにシフトを組まれて、繁忙期に無給で残業するということが続いていました。

余りにそれがひどかったので監督署に相談したところ違法なので請求できると言われました。
社長に掛け合ってみると、「知らなかったんだから仕方ない」「新人のくせに権利ばかり主張して」「こっちも残業代を払うのは大変なんだ」というようなことを言われました。

とりあえず未払いの残業代は支払われましたが、今度は月をまたがなければ何をしても良いという考えに至ったらしく、今月のシフトをめちゃくちゃに組まれました。

お盆休みの期間は定休日を返上して仕事になり、その週は休み１日で働きました。それに毎日の労働時間も８時間を越え、明らかに残業はついています。
ですがそれが過ぎてからは暇になるので１日７時間労働や半休が組まれており、それで残業代を削ろうとしています。さらに一昨日シフトを作り変えられ、半休をさらに１日増やされていました。

総労働時間が合えば残業代を支払わなくても良いというのが社長の考えで、これからもシフト変更で残業代を削ろうとしてきそうで働いていくことに不安を感じます。

またそれは私のみに行われていることで、監督署に相談したことへの個人的な恨みがあるものと思われます。

こうした社長の行為に対して、働いたのだからきちんと残業代を支払ってもらいたいのですが、請求することは出来ますか？

不当解雇ではないか？と思い相談させて頂きます。先日友人が友人兄が勤務する社長より呼び出され友人兄の解雇についての話をされたようです。理由はタイムカード記入の改ざんとの事です。約2週間の間1，2時間多くタイムカードを記入したとの事。会社より本人への聞き取りなく、突然妹である友人に話をされたようです。なぜ兄がそうしたのかも不明(もしかしたら、会社を出た時間を記入していたのかも？)
職場の光熱費や、同僚のタイムカードとの違い、配達に来る人からの証言が、証拠との事です。
友人が話を聞いた時はパニックになりただ、社長の話を聞いていただけの様子。落ち着いてよくよく考え、？、と思ったようです。
証拠と言われるものも口頭での説明、親会社から解雇と言われたからもう雇えません。と…
確かにタイムカードの改ざんはいけない事ではありますが、なぜ本人への聞き取りもなく、即時解雇にされるのか納得がいかないようです。友人はまだパニック状態の為代わりに相談させて頂きました。そのまま受け入れるしかないのでしょうか？
(なぜ友人へ先に連絡されたか不思議に思ってましたが、本人は仕事はきちんとするが、給料等の管理が出来ず(障害がある訳ではありません)妹である友人が会社との窓口になっているようです)

1月に、社員として働いていた会社から、3月から個人事業主として業務委託契約をしてほしいと言われました。

この経緯から2月末までは社員と思っていたのですが、2月分給料は通常より少ない金額が支払われました。

上記について会社側は、3月ではなく2月から業務委託契約(1月末で退職)であり、その分を支払ったと主張しています。

私は1月末での退職を同意していないので、不当解雇を主張しています。会社側は、口頭で退職の同意を得たと主張しています。

しかし、労基署からは2月の雇用を証明する明確なものがないので、相談に乗れないと言われています。

以下、こちらが提示できる証拠です。

▽2月も雇用関係であった証拠
・メール履歴などで、働いた事を証明できる
・会社からの業務指示があった事も提示できる
・交通費は今月まで、とLINEがあった

▽業務委託契約は3月からである証拠
・3月上旬に「これからは個人事業主としてよろしく」と社長からLINEがきている
・3月の請負内容を私から取締役へメールしている


証拠がまったくない会社側より十分揃っていると思っているのですが、これでも明確な証拠といえないでしょうか？

会社が解雇を認めない上に、有期雇用期間に変更されて不当な扱いを受けています。

【質問内容】
①採用証明書には常用雇用と記しているにも関わらず、解雇勧奨ととれる発言を撤回し有期雇用に書き換えて労働契約書を出して来るのは合法か
※入社時のメモ書きと説明した担当者との会話の録音あり

②アイドリングタイム＝休憩時間という考えを公言している副社長に問題はないのか

③「もう帰れ、明日から来るな」という発言は解雇勧奨ではないのか、解雇予告手当ての請求に対して「はいはい分かりました」と了承したにも関わらず、社労士経由で発言を撤回できるのか

④解雇ではないといいつつも本人から直接謝罪もなければ出勤命令もなく、シフト上から消されたり、名札を破棄されたり、LINEグループを追放したことは解雇を認めていることにならないのか
また、解雇じゃないと主張し続けられる場合は会社から謝罪と出勤命令がない限り自宅待機を考えているが休業手当ての請求ができるのか
※会話の録音やシフトを外された証拠写真あり

⑤社労士が会社の代理人として労働者と話をすることは合法なのか

【経緯】
入社してから労働条件通知書も雇用契約書もなく、口頭で労働条件の説明をされました。書面で欲しいと何回も依頼しましたが提出してくれませんでした。

入社して数日後に、労働時間に関して変更したいと相談され、当初は「10時間拘束、1時間休憩、1時間残業」という話だったにも関わらず、人件費削減のため「10時間拘束、2時間休憩」にするか「9時間拘束、1時間休憩」にするか選んで欲しいと言われました。
9時間拘束を選択しましたが、会社の考え方として営業中に暇な時間があるのだから、休憩みたいなものだろと皮肉を言われました。

また、始業開始時間よりも早く開店準備をする時間があり、そのことを指摘すると「今までそんなこと言う奴はいなかった。そんなことでこの先やっていけるのか？」と言われ「もういい帰れ、明日から来るな」と言われたので「急な解雇なので解雇予告手当てを出してください」と伝えると「はいはい分かりました」と一方的に電話を切られてしまいました。　

翌日、会社側の社労士から連絡があり「昨日の発言は解雇のつもりではないため解雇予告手当ては支払えない」ということ、今後は会社に代わり社労士が間に入る、雇用契約書を送りましたと連絡がありました。

数々月前に会社より突然の解雇を言い渡され、現在は労働審判をするか否か検討していたところですが、それと平行して労働基準局を通じて残業代の請求をしていました。

会社にタイムカードは無く、私自身が自分の出社記録として出勤、退社の時間を自分の手帳に記録したものを労働基準局に提出し、その資料を基に労働基準局の指導の下に一応、残業代は支払われました。

しかし数日後、会社より文書で、その資料は私が捏造したもので残業代の支払いは無効であり直ちに全額返還、さもなくば警察署に詐欺罪で告訴するとの内容でした。

会社の就業時間は9時〜17時で、私は出社した時間と退社した時間を毎日記録していました。
出社時(9時前)の割増しについては全てカットされましたが、退社時(17時以後)の割増し分に関しては労基署の監督の下、全額支払われています。

会社側はその後、警備会社のセキュリティシステムの設定時刻の記録と私の記載退社時間に食違いがあることが判明したので、私の資料は捏造されたものだといってきました。

セキュリティの設定は最後の退室者が行っていくのですが、
私はまだ会社から設定を許可されていなかった為、いつも先輩社員から急かされる様に退室しておりました。
そういった場合はその場で退社時間をすぐ記録できず、会社を出た後に記録していたため数分の違いが出たのだと思います。ただ中には30分ほど違っているのも何件かあるようだと労基署の担当者がいっておりました。

会社側へは警備記録の開示を要求して、もし私の間違いが認められる場合は、その分については返還すると申し出たのですが、警備記録の開示も不可、全額返還でなければ、告訴するの回答でした。

長文になってしまいましたが、今後どのような対応をしたらよろしいでしょうか?

労基署は「うちはもう介入できない」と逃げ腰です。

以上、よろしくお願いします。

不当解雇で損害賠償を請求。労働審判の第１回期日を待つ申立人です。
正社員扱いされていたにもかかわらず、相手方の答弁書では試用期間とされてあり、解雇は有効と主張してきました。
雇用契約を書類でかわさない社長だったので、自分以外も例外なく契約書が存在しませんでした。しかし辞令こそ出ていませんが、社員化した根拠はあります。
面接時、「試用期間中は日給だが、社員になれば月給になる」と言っていたこと。
支給された給与は入社３カ月までは日給（1万円/日）であるが8月分から月給になっている。
入社直後「社員になったら待遇はこうなる予定だ」と、見せられた書類と8月以降の給与明細の内容は一致する。
「試用期間中はタイムカードに打刻すること」という指示を受けていたが、８月になるとタイムカードは終了したこと。
来年度の業務準備指示を与えられていたことなど、上げればキリがないほどありますが、エビデンスは存在しません。
無論、上記内容で反論するつもりですが、このようなケースは例がありますか？またその場合、どういったジャッジが一般的なのでしょうか？
よろしくお願いします。

トラックドライバーです。大型自動車からセミトレーラーに乗せてくれると言うので希望したら、人手が足りないので同乗研修を1日しか、してもらえずその研修後3週間後にいきなり一人でやれといわれました。もう少し同乗研修をさせてくれと頼みましたが断られ仕方がなく乗ることに決めました。その後3週間目に運転が慣れていなかった為に積み込みも卸し作業も時間がかかり連日、長時間労働になりました。11月２１日～１２月２０日の拘束時間が４３０時間。その為家にも帰れず車中泊となり体力的にも精神的にも疲労し睡眠不足となりました。体調不良になってしまいました。その間事故を3回起こしてしまいました。全て車をバックしているときの物です。保険会社で処理したという事でした。その間会社からは、保険会社の事故受付票を提出しただけでなんの指導も注意もありませんでした。しかし、１２月３１日に解雇と言われました。事故が多いという理由で…。私は入社してから2年くらいなりますがセミトレーラーに乗る前は事故はありません。長時間労働させられて満足に同乗研修もさせてもらえず解雇というのは納得できません。不当解雇になると思うのですがアドバイスをよろしくお願いいたします。

遅延証明の遅延時間を複数回改ざんした事と度重なる遅刻の事について、１月の末、2月の半ばに 会社から事実確認と思われる面談がありました。
タイムカードは10分刻みになっており、1分遅刻しても10分の遅刻になってしまうため、5分遅延→10分遅延とコピーした遅延証明に時間を記入して会社に提出していました。それが改ざんと取られ、私も馬鹿だったのですが 指摘を受けるまで改ざんの認識がなく、こうなってはじめて事の重大にきづいた次第です。追って連絡する。とのことでしたので、待っていましたら3月1日に然、解雇予告除外認定申請が提出されていると、労働基準監督書の担当官から連絡が入りました。意見を聞きたいとのことです。事情説明の場ももうけてもらえずにこうなった事に驚き、どうしたら良いかと先の認定申請については自分なりに調べ、どのようなものかは大体の把握は出来ています。そこで、質問ですが、①意見を述べる。と、言ってもここに至った経緯や自分の率直な思いなどを言ってもいいのでしょうか？（会社にはきかれていませんし、そういう場もありませんでした。）②会社をやめたくなはないので、懲戒解雇されない方法はなにかありますでしょうか。３、こういった場合、損害賠償請求をされる事もありますでしょうか？（コピー回数は10回位でそれに伴って遅刻除外された時間を自分なりに計算して6万位です。）
自分が一番悪いのは分かっています。よろしくお願いします。

私は期間従業員として会社に勤務する者です。
６年の勤続年数で働いていて出勤しています。
会社の方から口頭で契約が更新できないと言われて自宅に帰宅後
離職票１　離職票２が入っていましたが解雇通知書が渡されませんでした。
ハローワークの所長に聞いてみると解雇通知書がなければ不利になる言われていました。
期間雇用の場合多いこと　雇止め（有期雇用の更新拒絶）
弁護士様の話によると手順通りにしないと裁判の時の証拠が足りなければ不利だと言われました。
①弁護士名の内容証明郵便で会社に解雇通知書を請求する。
②労働基準法に違反していると弁護士に申告書作成させて労基署に申告書を提出して臨検調査させる。是正勧告させる。
③弁護士に労働審判手続申立書作成業務をに依頼する。
④労働審判で弁護士に出頭を依頼する。
※労働問題に詳しい弁護士に業務を依頼することこそ伝達の有効性があると思います。
　ご本人のご希望通りに協力してもらえる弁護士に依頼するべきです。

私は飲食店で店長として13年勤めていました。店長ですが、アルバイトです。常々、スタッフ不足で、繁忙期には1ヵ月に一度休みがあるかないか、休憩はなし、閑散期には人件費削減と言われて、１人で100人近いお客さんをまわす日もありました。しかし、店長だしと責任もあるので、人がいない日は休みがなくてもひたすら働き続けてきました。去年出産の為産休に入り、1年ほど休ませてもらう予定でしたが早く戻ってこいと言われ、今年の5月に復帰しました。以前からすぐに社員をクビにする傾向があり、その際には自己都合にしないと訴えるなどと言って何人もやめさせています。復帰して2ヵ月近くなった時、突然社長からタイムカードの不正をしているらしいなと電話で言われ、翌日から出勤停止と言われました。数日後に話し合いをと言われました。私は店長なので、買い出しに行かなければならない時もあり、アルバイトのスタッフにタイムカードを押してもらった事が数回ありました。話し合いの際に正直に話そうと思い、私はそれをした事は悪いが、決して架空出勤していたわけではないと言いました。その場には幹部三人がいて、この話を社長に伝え、進めているのは社長以外の二人です。
しかし、嘘をつくな、訴える事もできると言われました。アルバイトに聞いて、証拠もある。以前から早く母親になりたいと言ってたんだから、やめてもいいんじゃないかと言われました。人間関係では問題なくやってきました。なのに、最後にはアルバイトが私とは働きたくないと言っていると言われました。私のした事は悪い事ですが、長年真面目に勤めてきて、このようなやめさせ方には納得いかず。最後は、訴える！更正しろ！犯罪者にする事もできるから、顛末書を書いてやめろと言われました。私は何が起きているのか頭がパニックになり、身内も働いているので、わかりましたと言うしかなく、黙ってやめるしかありませんでした。私がアルバイトに打たせたのは6、5時間分でしたので、その分を給料から引かれると思っていましたが、その後、メールがきて、18日出勤で、不正した10日分を引いて8日分の給料を渡す。それに同意したら訴えないと言われて仕方なく同意しました。後日給料明細を見たら、7日分の給料しかない上に、保険の会社負担がなくなっており、本当は15万位の給料しかありませんでした。
解雇通知もなく、解雇手当もなく、やめてから1ヵ月たっても離職票が届かなかったので、まだかと聞いたら、そんなものは出ないし、失業保険も出ないと言われ、おかしいと言ったら、数日してから自宅に送ると言われましたが、結局2ヵ月かかりました。

今回の経緯と現状をお伝えいたします。

・規定では10時19時の勤務時間だが、社内では自由出勤が常態化しており社長も他の社員もオフィスにいないことがほとんど。今回、それが無断欠勤無断外出に当たるとして、会社から雇用契約内容の変更を求められる。同僚Aにも同じ様に雇用契約内容の変更を求められる。

・出退勤のエビデンスはとっていなかったが、急遽チャットワークというチャットアプリの投稿時間を出勤のエビデンスにすると言いだす。もちろん使用しない日もあるし、投稿時間もまちまちだが、朝10時10分までに投稿されている日のみを出勤したとし、それ以外は無断欠勤とすると事後通告。

・オーナーに勤務に無断欠勤に関する始末書を書かないとクビになるとのことで始末書を作成する。後日、勤務報告書という書類とともに始末書が社労士の元へ遅れれるが、勤務報告書自体の存在を知らされておらず、また内容もアポイントに出ていたはずのものが無断出勤や、自宅作業をしていたという内容が無断欠勤、その他ほとんど事実と異なることが書かれている。資料の存在自体知らな方ため弁解すらできていない。

・新たな雇用契約書を出されるも、内容に納得いかな方ため保留を申しでたところ、社長に「本日中に同僚Aのものと２枚合わせて提出しないと懲戒解雇になる恐れがある」と言われる。同僚はすぐにサインし提出。同僚の雇用契約内容は自分と同じ、最低賃金のもの。提出してから考えようと促され提出。

・後日社内メールサーバを確認したところ、同僚から社労士に2人分の雇用契約書が送られていたが、確認したところ本来同じ内容であったはずの同僚の雇用契約書の内容が全く違うものに差し替えられていた。また、そのメールには「次月いこうコバヤシKの契約更新はいたしません」と明記されています。

以上のことにより、私を解雇という形ではなく契約満了で退職させるために社長と同僚で仕組まれたことだと考えており、雇用契約書の返還を求めていますが、応じてもらえておりません。こう言った場合は貶められたということで、雇用契約書の無効化はできないのでしょうか？

ちなみに、同僚の雇用契約は昇給しておりますが、「お互い最低賃金だけど頑張っていこう」などと言ってきている状況です。こう言った音声は残してあります。

某代行運転（個人経営）でアルバイトをしましたが働き始めて半年後ぐらいに売り上げ金がなくなったと泥棒呼ばわりされた上、弁償をしろと言うことでした。

しかし私は弁償する義務もないので拒否をして、疑われてるままアルバイトをするのがイヤだから辞めると会社に伝えると即日辞めるように言われてました。

いくつか質問がありますが

代行運転に使用するクルマを出し入れする仕事始めの時給（30分）をカットされて半年の間働きましたが請求できますか？
ただし働く前に口頭で一時間カットすることは言われてました。理由は了承しないと働けないからです。

20時から2時までが労働時間ですが2時にアルバイトが終わるわけではなく、売り上げの計算やクルマの移動で30分ぐらい時間がかかるので2時半になります。
30分の残業代を請求できますでしょうか？

辞めると言ったのは事実ですが即解雇されるのは納得がいきません。
30日分の賃金を請求はできますでしょうか？

また、売上を上げないといけないのは分かりますが明らかに法定速度を超えた速度（約20キロオーバー）を強要され続けられましたが道路交通法違反で訴えることは可能でしょうか？

不当な解雇についてお願い致します運送業　トラックの運転手です
先日、解雇予告をされ今無職になり雇用保険もありません。今年の６月で３年目を迎えました。
出勤もしているのにかかわらず不正出勤と言われ日当返金を求むと言われ解雇書に記載
出勤の時に点呼を代わりの人にしてもらいそれは詐欺行為といわれ日当返金なければ警察に届けると
脅かされています。そして９月14日に解雇と言われ出勤して草むしりしてくれと言われ運転手なのに
話が違うし就業規則も見せてくれません。そして他の社員ぐるみであぶりだし計画をしていて
なんとなく何か１ヶ月前からたくらんでいた様子。あぶり出し計画をしていた１人の方が証言して
証言書を書いてくれました。解雇人は私含めて3人ですどうか良いアドバイスお願い致します