タイムカードがなくても未払い残業代を請求できる？

放課後等デイサービスに勤務しております。いくつか疑問に思う事があるのでお伺いしたいと思います。
まず、手書きの出勤簿があり残業しても必ず定時刻を記入しなければいけない。(通常10:00-19:00、土・長期休暇8:30-17:30)
公休が月3回ありますが、月に土曜が4回ある時は3回分を公休に当て残り1回は出勤。
先月までは土曜が店舗自体が休みだったので、他店舗に出勤でした。
今月から土曜も開けるようになったので、平日に公休を取る形になってます。
あと、半休というものがあり10-14または15-19で平日取った場合、何処かでもう1回半休を取ってそれを合わせて1日休みにし、その分の埋め合わせに何処かで出勤しなければいけない(なので公休が2日となる)と言う説明でした。(給与に月残業代22時間含むと記載有り)実際には1時間以上残業の日もあります。
以上の事は法には触れないものなのでしょうか？
タイムカードじゃない時点でおかしいなとも思うのですが。休憩も長期休暇の日は１日朝から児童を預かる為、1時間処か人手不足なので交代で取るという事も不可能です。
私を含め他スタッフも以上の事には納得いかず、仕事もハードで体調不良になっております。労働条件を教えて下さい。

【相談の背景】
タイムカードとシフトで勤怠管理をしている職場にいます。
しかし、シフトで決まっている時間以外は残業代は支払われていません。

本部に話したところ、「業務指示をしていないからシフトの時間帯以外は支払わない」といいました。

【質問1】
法律ではどうはんだんされるのでしょうか？

【質問2】
タイムカードでシフトの時間より前の時間で押した時間も後の時間で押した時間はそれぞれ請求できるのでしょうか？

【相談の背景】
※残業代未払いについて

入社した会社で残業代が支払われず悩んでおります。 タイムカードが無い場合、サービス残業をしていることを証明するため残しておくべきものはありますか？

※仕事でのシフトについて

部長から、朝の作業で7人いるところを6人に減らすようにと言われ、違う店舗でも、作業が楽なので2人体制のところを1人するように顔を合わせれば言われ続けていました。

業績は赤字なので、店側にわからないようにシフトを減らすように言われて悩んでいました。

副支店長からはシフトを減らしたら定期清掃の際に手間がかかるから減らさないようにと言われ、
部長と副支店長で指示がちがうのでどうしたらいいかわからない状態が続き、更に店舗のスタッフからはシフトを減らした事を指摘され悩んでいました。

なぜ、不正をして赤字を減らしていかなければいけなかったのか。

親会社にいつばれるかわからない恐怖に苛まれて、ストレスが溜まり体調不良になりました。
潰瘍性大腸炎になり、ひとつき休んでおりました。

その3ヶ月後、ストレスで網膜中心閉塞症になり片眼が見えにくい状態が続いております。

会社を訴えることは出来ますでしょうか。

労働基準監督署に行くか、警察に行き話を聞いてもらった方が宜しいでしょうか。

先生方、回答の程宜しくお願い致します。

【質問1】
※残業代未払いについて
※違法なシフト作成について
質問となります。

【相談の背景】
※残業代未払いについて 入社した会社で残業代が支払われず悩んでおります。 タイムカードが無い場合、サービス残業をしていることを証明するため残しておくべきものはありますか？
※仕事でのシフトについて 部長から、朝の作業で7人いるところを6人に減らすようにと言われ、違う店舗でも、作業が楽なので2人体制のところを1人するように顔を合わせれば言われ続けていました。 業績は赤字なので、店側にわからないようにシフトを減らすように言われて悩んでいました。 副支店長からはシフトを減らしたら定期清掃の際に手間がかかるから減らさないようにと言われ、 部長と副支店長で指示がちがうのでどうしたらいいかわからない状態が続き、更に店舗のスタッフからはシフトを減らした事を指摘され悩んでいました。 なぜ、不正をして赤字を減らしていかなければいけなかったのか。 親会社にいつばれるかわからない恐怖に苛まれて、ストレスが溜まり体調不良になりました。 潰瘍性大腸炎になり、ひとつき休んでおりました。 その3ヶ月後、ストレスで網膜中心閉塞症になり片眼が見えにくい状態が続いております。 会社を訴えることは出来ますでしょうか。 労働基準監督署に行くか、警察に行き話を聞いてもらった方が宜しいでしょうか。 先生方、回答の程宜しくお願い致します。

【質問1】
※残業代未払いについて
※違法なシフト作成について

私の会社にはタイムカードがなく、上司が私の出社時刻と退社時刻を記録して本社に提出し、それがお給料となります。
上司の記録している労働時間と私個人で記録している労働時間はだいたい同じで残業もきちんとつけてくれていますが、給料明細を見ると残業時間が半分ぐらいカットされています。
タイムカードがなくても請求は可能ですか?
またそういう場合はどこに行けば良いですか?
ちなみに以前同僚が労働基準監督署に相談したけど何も動いてはくれなかった様です。

平成29年12月31日付けで丸９年間勤めていた職場を退職しました。
入社当時から退勤時タイムカードは打刻してはいけないと社長に言われ、おかしいなとは思いながらも、残業をした時は残業申請をして残業代をもらっていたので、出勤時しか打刻していませんでした。
数年後、事務職から営業職に変わり、残業代の代わりに手当てを毎月15000円つけるから、これからは残業申請をしないように。と言われました。退勤時のタイムカードの打刻は禁止のままです。営業職だと、手当てを払ったら残業代は払わなくていいと法律で決められているからというのが言い分でした。
少ない時でも月50〜60時間の残業、繁忙期だと残業時間が月90時間を超えていました。なのに、15000円の時間外しかもらえていません。
退職後の今年の２月に労働基準局に申請し、遡れる２年のうちの後半の１年は自分で控えてあった退勤時間のメモを元に残業時間を計算できたのですが、前半１年は退勤時間を控えていませんでした。おおよそで一度出してみてください。と言われたので前半の１年はおおよその計算です。が、しかし、大体毎年同じくらいの残業量なので、そんなに１年目も２年目も大差はありません。
私が出した未払い分の合計額が144万円に対し、会社が出した合計額が１年目の退勤時間が不明確だからという理由で105万円でした。１年目はほとんど残業をしていない事になっている計算です。
さらに15000円の手当ての他に営業のマージンを付けていたからとか、色々理由をつけて『50万円が妥当。』と大幅な減額での金額を言われました。
さすがにこれは基準局の人もひどいと105万円の線で交渉しますとは言ってくれたのですが、それでも、１年目の残業代がほぼ無かったことになっている金額です。
禁止されていたのですが１ヶ月ほどタイムカードの退勤を打刻していた時期もありました。見つかって社長にすぐ怒られましたが。「うちは残業代の代わりに手当てを付けてるんだから！」と。そのような事もあった中、タイムカードの退勤を打刻する事は難しかったのです。
幸い２年目のメモは証拠になると言う事だったのですが、証拠のない１年目の残業代はもう諦めるしかないのでしょうか？
ご回答よろしくお願いいたします。

以前のバイト先、A社（タイムカード無し）について。
私はフリーランスで絵の仕事をしていました。同時に、A社と時給契約でバイト（WEBデザイン）もしていました。

ある日、A社の知り合いのB社から「nicoさんに」と、私個人へ絵の仕事が入りました。私は「A社とつながりがなければB社から仕事はなかった、A社と報酬の相談をしよう」と思い、A社社長にB社から話がきた事を相談。
A社長は「あなた個人で引き受けていいし、報酬はいらない」とおっしゃり、個人でやる許可をいただきました。

しかしその後、A社社長が「やっぱり報酬はうちに。あなたの行為は横領です」と話を変えました。

私は自分の収入になるのだからと、当然自宅作業でした。→時給契約のA社からは一切作業時間分の時給をいただいていません。それなのに報酬も私に入らないのは納得がいきません。

作業時間は時給にして、大体３０万くらいです。

ただ、自宅作業ですし証拠がありません。しいていうならば、B社とのやりとりのメールが何通かあります。

私は報酬の件でもめて、B社の仕事は途中でしたが、A社を退職しました。
退職時「B社はうちではなくnicoさんに依頼といっている。途中のB社の仕事は、nicoさんが個人でやるという事で」となったものの、その後B社から一切連絡が途絶え、話自体がなくなりました。

この場合、やはり泣き寝入りでしょうか？

＊補足＊
●「やっぱりうちに報酬を」と言われてからも、多少作業がありましたので、それからは自宅作業ではなく、A社出社中に作業しています。当時提出した業務日報に「B社の件」と書き、時給をいただいてます。（つまりA社も「うちの仕事で払う義務がある」と認めているような）

●そもそも、横領にあたらない気がします。モラル的にやめてくれ、ならわかりますが…

何か当時の時給をいただく方法はないでしょうか。

婚約者が先日1年ほど働いていた会社を残業代が出ない事が理由で退職いたしました。

社長に残業代を請求した所ちゃんと払うから残業代を計算して出してくれと言われたので、タイムカードを見ながら私なりに色々調べて計算をし約190万を請求致しました。
請求後1ヵ月過ぎてから会社側の弁護士さんから連絡があり今交渉中です。
相手側が提示してきた金額が約130万でそこから社会保険料が引かれるからと約90万を提示されました。
ちなみに私の残業代の計算方法はあっていると言われたそうです。

190万からの減額の理由は営業職なので現場に直行の時もあるので時間が不確定な所があるからだそうです。
現場に直行の時は車に乗った時間に社用携帯からタイムカードの打刻をしています。直帰はありません。

私的には婚約者が弁護士さんと話をして丸め込まれたのではと感じてしまいました。
そこでご質問です。
①会社側の弁護士さんが言っていることは妥当なのでしょうか？
②妥当ではない場合今後何をしたらいいか(労働裁判など)
③婚約者は新しい仕事で忙しいくなかなか時間も取れないので、私が委託という形で相手側と交渉する事は可能なのでしょうか

ご回答お願い致します

務めて６年経ちますが、６年間一度も残業代が支払われていません。会社側に過去２年分の未払い残業代の請求書を出すため、残業代の計算をしているのですが、
週６日勤務で、１日平均９時間労働してました。

質問が４つあります。どうか、ご教示ください。

①残業時間は、１日８時間、週４０時間を超えた時間とのことですが、
週５日は毎日１時間の残業で、もう１日は丸丸１日分(９時間)が残業じかんとなるのでしょうか。

②また、月２4.8日(平均）勤務しているのですが、２４．８日×８時間＝198時間
　基本給を１９８時間で割った答えが時給となりますか？
　週に丸１日分が残業扱いならば、もっと少ない時間で割るのでしょうか。

③労基には一度相談して、金額のない「残業代をお支払いください」でも良いから早く出した方が良いとのことでしたが、効力ありますか？　

④タイムカードが開示されないので、毎日仕事終わりに家族に送っている「今から帰る」のラインの時刻で計算しているのですが、大丈夫でしょうか。

【相談の背景】
アルバイトで接客業をしてます。
私はいつもタイムカードを押したらすぐ帰るのですが、他の人たちは雑談をしてる人の方が多いです。

ですがつい最近、店舗の店長から、タイムカードを押したらすぐ帰るのはいかがなものか？
その場を仕切る責任者が帰ってもいいよと言うまで帰らない方がいいと思う、と言われました。

タイムカード押したらすぐ帰ってと促す責任者もいれば、永遠と雑談している人もいて待つのが苦痛です。
帰っていいよと言われるまでの残業代を出して欲しいです。

【質問1】
この場合残業代を請求できますか？

【質問2】
会社側は違法行為をしてることになりますか？

【質問3】
違法行為だった場合訴えることはできますか？

支払われる日給が契約内容と違うので法律的にどうなのか相談です。

現場仕事をしております。
仕事は3人1組で物件を回り調査をしてそれが終われば終了で社員が帰っていいよと言えば早く帰れます。
契約書には日給10000円で就業時間が実働8時間と記載されておりますが6時間程度で帰る事もあります。
社員からは直接雇用のバイトは早く上がっても日給は変わらないと口頭で言われましたが実際に支払われる給料は月15日働いて10万でした。
現場を回る3人は契約内容が違い一人は正社員で私がバイトでもう一人が派遣社員です。
派遣社員は時給制となっておりタイムカードはあるのですが時間は社員の方が適当に言った時間を書いて渡しているようです。(今日は何時までって書いておいてなど)
派遣社員のタイムカードを見た事がありますが、私が自分で携帯に書いているメモとは就労時間は違いました。(少なく書かれていた)
私はタイムカードがなく契約書のみで働いている。
あと私が遅刻した場合、本来早く終わるはずだった派遣社員分の時給を払えと言われました。(その事には納得した)

私の言い分は、
・自分から早く帰りたいと言った事はなく8時間は仕事がしたいと口頭で伝えた。
・休憩を取れない事がほとんどでその分を残業代あるいは就労時間に加算されるのではないか。
相手の言い分は、
・就労時間が契約書の内容より少ないので契約書通りの日給は払えない。
・派遣社員のタイムカードでは時間が少ないのでそれが就労していない証拠。(派遣社員は遅刻を沢山している)
・休憩時間がないと言っても移動時間はただ車に乗っているだけなのでそれが休憩時間に含まれる。(全てではないが私も運転している。)
・バイトにはタイムカード等ないので派遣社員と同じ内容だと主張している。
・poporaさんの仕事内容が実力不足で契約書通りの給料は払えない。
・移動中の運転で指示した通りの道を走っていないのでそのガソリン代。(私が運転中社員は寝ている。私はカーナビ通り運転している。)

この場合就労時間が短い為日給10000円から引かれても仕方がない事なのでしょうか？

[契約金額]日給10000-(交通費含む)
[就業時間]8時～17時現場により変動あり
[損害による措置]甲が乙に対して損害を与えた場合、それにかかる経費等は甲が乙に対して支払う義務がある。

時間外に仕事をしているとタイムカードを事務所（タイムカードの機械が事務所にあります）の職員が無断で刻印します。　そのことを先日「なぜ無断で刻印されるのか」確認しました。
　職員（事務長）は、親切で押している　帰るときにタイムカードを押す手間を省いてあげている。（事務所が閉まっていたら鍵を開けて入って鍵を閉めて帰宅するという手間と鍵のかけ忘れの防止）と説明されましたが、事務所に職員がいる時にも定時（８；３０分から１７；１５分が勤務時間）以降は無断で刻印されています。

　「タイムカードは自己管理ではないでしょうか」と伝えましたが、施設長と事務長から「タイムカードは自己管理にしても残業代は絶対に支払えない。外に出る仕事であることから信用して払っていたのではたまらない（仕事をしているという証拠がない）」と言われました。

　「他の職員にも誰一人残業代は払っていない　もちろん自分達（経理と事務長）にも払われていない。二人（施設長と事務長）からは「残業代は払えない」ということばかり言われました。

　この話し合いをした後、事務長から「あなたの業務内容がおかしい　信用できない」（ご利用者さんに感謝されてＮＰＯ法人に多額の寄付がありましたけど）　など根拠のない話をされ、その日以来、会うたびに「親切でしてあげたのに」と嫌味を言われます。

　ＮＰＯ法人に勤めています。残業代の支払いは違法にならないのでしょうか
その後の事務長の対応はパワハラでしょうか

　以前から残業代トラブルの多いＮＰＯ法人らしくそのことが原因で職員が退職したとも聞いています。

教えてください。よろしくお願い致します。

【相談の背景】
残業代について教えてください。
私が勤めている会社は小さな建設会社です。基本勤務時間は8：00～17：30までの7.5時間です。（就業規則及び監督署に提出済み）
休みは4週6休制で、第2・第4土曜日、日曜日が休みです。変形労働制を採用していますが、1・3・5週は7.5時間×6日の45時間なので週40時間を超えるので残業になると思います。
私は事務所で経理や書類作成することもあれば、自社トラックに乗って現場に資材を搬入することもあります。その場合各現場に大体8：30に着くように自分の車で工場に行って工場でトラックに乗り換えて現場に行っています。現場が市内各地や県外等もあるので工場を出発する時間はバラバラです。（出発時間は市内の場合6：00～7：00の間、県外だと5：00前後です）
弊社の勤務体系はタイムカード等無く、朝何時に出発しようが1日という勤務体系です。

【質問1】
①　この場合、残業代はどうなりますか？素人考えでは工場を出発した時間が勤務時間の開始だと思っていますが、法律的にはどうなのでしょう？
②　もし残業代が請求できるならいつまで遡れますか？

【質問2】
③　タイムカード等無いので出発時間の証明が難しいですが、この場合はどうなのでしょうか？

此方は派遣会社内で働いていますが、先々週の水曜日の有給の届け出したらリーダーが「休みすぎだろ!」っと言い、日をずらしました。社長の親戚が此方のリーダーなので先々週の有給の届けのことは聞いていると思います。先週の月曜日の仕事終業後、水曜日で有給を出したら「理由書け!書かんと通らんかもしれんぞ!」っと言ってきて、帰りに社長が「あんた何がしたい訳!忙しいんじゃ!時期変更しなさいよ!理由を書けって言っただろうが!会社を馬鹿にしとんか!理由書かず出したら堪えんでっと言ったはずじゃ!」等言ってきました。此方は黙って聞いていました。此方が社長の悪口をリーダーに言ってたことをリーダーは社長に言っていました。後、前から携帯のボイスレコーダーで録音しているのを誰かが言っていました。社長が「携帯のボイスレコーダーで盗聴して犯罪じゃがな!」とも言ってきました。これは此方が全て悪いのでしょうか?最後に社長が「あなたは誓約書書きましたよね?誓約書書いてますよね?」っと聞いてきてどの様なものか分かりませんでした。会社の物や材料に害したなどの時の文の紙にはサインをしています。後、タイムカードが来週無かったら即首にしたことになるのでしょうか?教えて下さい。

美容師の残業について。
美容師のアシスタントをしております。
会社の指示により、練習時間は給与が出ません。
店の営業時間内での練習ではありますが、
私はパートタイマーで、(12時〜16時)その勤務が終わるとタイムカードを押され、そこから給与の出ない練習が始まります。
正社員や、スキルアップのための練習をされる方は給与が出なくても仕方ないのかなと思いますが、
パートタイマーで、しかもアシスタントなので、店頭に立てるようにするための基本的な練習です。

練習(残業)時間が長くなると何をしているのか分からなくなります。拘束時間の割にお給料が無いです。
１日2時間ほどの練習で、帰宅しようとするとやる気が無い等の指摘をされます。

残業代を請求する事は出来るのでしょうか。

今…派遣で働き始めて…会社説明会ではタイムカードの話しがなかったので会社に勤めたらわかるわって思って行ったら…タイムカードがない事に気づきました。
残業も何時間したか口で報告。上司に2時間と残業を言っても…仕事は終わらなかったり。
30分以内なら切り捨てられるし…
給料は25日〆の翌月25日払いです。
初めてタイムカードのない会社に勤めるから…大丈夫なのでしょうか

御世話になります。

以前、勤めていた会社との年俸契約について、教えて下さい。
以前、勤めていた会社と、賞与及び残業代を含むとして、年俸契約をし、在籍しておりました。
年俸契約の時はタイムカードは押さなくて良いからと言われ、タイムカードを押さずに、8時間を超えて、仕事もしていました。
一回だけ、13連勤、しかもほぼ8時から24時ぐらいまで働かされ、倒れるかとも思った時もあります。
なのに、病院に行く為に早退や遅刻等をすると、その分、給料から引かれていました。
年俸契約がアホらしいと思い、会社へ普通に残業手当てがつく、通常契約にしてもらい、働くようになりました。
私は残業や休日出勤を良くしていました。36協定にひっかかるからと、平日に働いたのを法廷休日?に当たる日曜日に出た事にするから。給料は1.35倍あげるからと言われ、その時は嬉しく思い、その言い分をのみました。
後、会社カレンダーだと、土曜日が休みになっており、休日出勤をした手当ては1.25倍でした。
変な会社ルールもあり、有給は月に二回しか取れないとのルールを皆、守っていました。

さて、ここから質問なのですが
①年俸契約中にタイムカードを押させない行為は違法か?(2014年9月からは押すようになっている)
②年俸契約中の残業手当てはつかないのに、早退等をした場合、給料から引くのは違法か?
③36協定に違反しそうになった事で、私の勤務した日を改竄したのは違法か?
④会社カレンダーで、土曜日が休みの場合の手当ては1.25倍?1.35倍?

上記の様な内容を労働局へ通達した場合は何らかの処分を受けますか?
私のミスですが、私の勤怠時間等のメモ等の証拠はありません。

因みにタイムカードはicカード?みたいな感じで、コンピューター管理でしたので、勤務時間の改竄はPCで簡単に行えます。

以上、ご教示下さい。

【相談の背景】
入社してから、ずっとタイムカードの代理打刻をさせられていて、回数は少ないにしても逆もありました。罪だと知ったのは最近で、上司からは問題無いからと言われてきたのですが、ここ一ヶ月位前から私自身分は代理打刻はしてもらってないのですが、相変わらず、上司の分は断れずにやらされてます。
そこを踏まえても、私個人的には、残業を毎月60時間休日出勤を含めてやってますが、この場合、代理打刻の罪があるので、残業代請求を会社側にするのは、やはり無理でしょうか？

【質問1】
悪い事とも知らず言われるがままにしていたのですが、私自身も、早上がりして押してもらったこともありました。
この場合、残業をどれだけやっても残業代請求はやはり出来ないでしょうか？

半年程前から販売員として現在の会社で働いているのですが、先日提出したタイムシートを「うちの会社は残業代は出さないから」という理由で定時であがったように書き直させられました。
しかし、雇用契約書には1日8時間を超える場合は残業代を出すと明記されています。
何度「おかしい」と抗議しても「それが会社のルールだから無理」と言われました。
更に残業した分は他の日で時間調整をするようにと言われたのですが、本来これは行ってもよい事なのでしょうか。
ちなみに変形時間労働制でもフレックス制でもありません。

会社員ですが、毎月タイムカードをエクセルデータで提出し、その月の給料・残業手当を支払いを受けています。

以前から残業の計算がおかしいなと思っていたので、上司に問い合わせ、データ上の処理をみたところ、勝手に修正をかけていたニュアンスの回答が返ってきてまいりました。


「会社には、月一人何時間までというおおよその決まりがある。実態はそれ以上なのは知っているが、人も経費もない。なので、均等に上限を決めて支払っている。また、前年度残業の支払いを正確に行ったところ、120人程度の会社で25名が部課長の年収を上回り、誰も課長職以上になりたくないという状況下である。」

とのことです。

勝手に修正をかけては元データがないため、正確な残業のカット分の時間が算出できないようになってしまいました。


そこで質問ですが、会社を訴えるのではなく、残業した時間を勝手に修正した上司個人を訴えることというのは可能でしょうか？（もちろん証拠になるものが必要ですが）

よろしくお願いします。

うちの旦那の会社の事で、相談します。
現在は社長合わせて5人の有限会社の運輸業で働いてます。入社当時はもう少し従業員いたので、今みたいに毎月残業が90時間から120時間なんて事もなかったんですが、人手不足のようで、10月からは唯一休みの日曜日も月に1回以上は出勤になります。私が前々から疑問に感じていたのは、残業代金が1時間1000円であること。土曜日日曜日の出勤は出勤ではなく残業代の時間に計算される事。3ヶ月前から給与明細が変わって、実際の残業時間ではない時間が残業時間で記載されている事です。実際の残業時間95時間で残業手当は95000円ですが、給与明細には残業38時間と記載になっています。知らない人が見たら残業1時間2500円出してるかのように見えますが、実際は残業1時間1000円です。金額は正しいのですが、このような時間の書き換えみたいな事や、東京都心部での会社での残業でも1時間1000円などは、違法とかではないのですか？うちの旦那が疑問とか意見とか言えるタイプではないし、会社が社長の身内経営なので、誰にも相談出来ずにいます。宜しくお願いします。

未払い残業代請求をしています。
１、月間100時間～150時間の残業を5年程続けています。(勤務時間が記載された給与明細書が約５年分あります)
2、残業代請求で通知書提出後(勝手に働いている、廃棄商品の弁償をしろ、タイムカードは自己申告の為働いた時間ではない、身勝手な行動に腹を立てているなど)無意味にこのような言い分を突き通され引き延ばされ半年が過ぎました。
３、会社が所定の残業申請書なるものを他人にかかせ、私の残業は20時間のみでいいという申請書を毎月提出されていたから、支払わない。(会社は私が書いたと言い張っています)
４、上記３と同じように、書類を偽造し私の退職金の掛け金を身勝手に下げていた。(退職金共済に確認すると本人の署名、捺印しか受理しないという)私は記載していません。
５、疾病を発症し、医師より過労働により疾病発症、悪化の原因が考えられる為通常のように勤務時間8時間とすると記載の診断書をいただきました。(私の疾病に完治はありません)
６、正社員になった日を総務に確認すると約10年前でした。しかし、答弁書などで否定され約三年前と言い張るのです。(総務に確認した際の正社員の日付のメールその他正社員と記載された書類、正社員と呼ばれるようになってさら参加するよう指示された会議が存在し、私の名前が記載された会議資料もあります)
正社員になった日は会社にとっては関係ないのではと思いますが…
その他様々不信感募ることはありますが、上記の６点で不法行為、慰謝料、残業代の請求は過去の判例などと比べて可能でしょうか？
またはこのような主張をした方がいいなどアドバイスをいただけたらと思います。

【相談の背景】
2024年3月に1年勤めた会社を退職しました。
2023年8月から2024年2月までの間に残業時間が約570時間あります。
しかし、残業代を支払ってもらっていません。

会社の言い分としては、打刻を正しく行っていないということです。
こちらの会社では、打刻を交通系ICカードを使って行っていたのですが、私のみ交通系ICカードを使わずに位置情報アプリのGPSデータを基に、後日申請する形で打刻をしていました。

ただし、会社はその方法を認めていましたし、申請した高く情報を上長が承認しないとタイムカードに記載されないシステムだったので、会社は一度承認しています。

このような場合、タイムカードの情報を覆して残業代を減額する、もしくは支払わないということは違法ではないのでしょうか？

裁判することも視野に入れております。
証拠品としては、タイムカード・GPSデータ・雇用契約書など、諸々保有しています。

様々な方からのご意見お待ちしております。
どうぞよろしくお願いいたします。

【質問1】
多い月で、190時間の残業や、休みが週1回以上ない月があるため、違法性があるのではないかと考えております。
このような場合、裁判で付加金の請求対象になる可能性はあるでしょうか？

【質問2】
また、弁護士費用を会社に請求することは可能でしょうか？

【質問3】
争点が打刻の方法について、という点になるかと思うのですが、この認識は間違っていないでしょうか？

残業代の争いについて。

「タイムカード」「退勤記録」が残っています。

これを基に、従業員は残業代や割増賃金の未払いなどを会社に求めました。
一方会社はタイムカードを不正に打ち込んでいたとの証拠、裏付けを取りました。しかしじゃあ正確な時刻は何時だったのかは証明できません。

このような場合、確実な証拠性が失われたので従業員が分が悪いのか、
現存のタイムカードのすべてを否定できない会社側が分が悪いのか、どちらでしょうか？

残業の時効ですが、2年とありますが会社がタイムカードを保管している場所に私のほぼ白紙のタイムカードが有り数日後コピーをまとめとろうとしたら、日ずけが新たに打ち込まれていました。 残業時間をみると短くなっていると思います。それと会社は他の従業員(始業は、９時ですが7時前とか来ている、終業18時ですが22時までいたり)
にもめた時にタイムカードが証拠になるから早い時間に押すなと指示をしていたりしています。 この様な悪意の有る会社で賃金の時は、2年で無く三年にできないでしゅうか？ 刑事事件にすると可能なんでしょうか？ タイムカードを押すなと言われたと言う本人の録音は、有ります。
時効を延ばす方法はないですか？

【相談の背景】
タイムカードの打刻時間改ざんについてです。
私の務めている会社では、30分ごとに残業代が発生し、残業時には「何時から何時まで、何分間残業した」という用紙を上長の許可印付きで提出しなくてはいけません。
先日、30分を超える残業が発生したのですが、翌日が休暇で残業申請をしていませんでした。休暇後に勤怠管理システムを確認したところ、打刻時間が残業にならない範疇に変更されていました(以前にもおかしいと感じたことがあった為、一応写真証拠を撮ってあります)。
また、休暇の間、勤怠を管理している部署や、上長からの勤務時間に関する確認電話などは一切頂いておりません。
そこで質問なのですが、

【質問1】
会社独自の残業申請方法がある場合、それを遵守しない場合は打刻時間の変更を行っても良いものでしょうか？

【相談の背景】
2、3年前までの残業の計算がおかしい。
上司に言ったら「調べておく」と言われ未だに何もない。
そして計算が合わないのは休憩時間が長いから差し引いたと言われた。了承なして勝手に差し引くのは違法ではないのか？
数ヶ月のタイムカードのコピー、給料明細書あり。労基に持って行き過去の全ての残業調査などしてほしい。
請求は可能でしょうか？

【質問1】
今からでも請求可能か？

残業代を請求した際に以前の会社から残業はありませんと言われました。タイムカードの事でお聞きしたいのですが、以前の会社はICが入ったカードをパソコンにタッチし出退社をしてます。明らかに毎日残業をしてますが会社側でタイムカードの改ざんした場合はどんな法律に違反してるんでしょうか❓また改ざんされ自分は残業した事はタイムカード以外に証明する物がありません。どうしたらいいでしょうか❓

飲食関係の一般社員です。給料は年俸制だからいくら働いても給料は同じと言われ、タイムカードを打たせてもらえません。そして実際とは違う８時間労働の勤怠を勝手に入力しています。これは騙されているのでしょうか?明らかに違法でしょうか?

いつもお世話になっております。

私はとある某スーパーで社員をしているのですが、この度私の部下が会社に２年間分(２８０万)の残業代請求をしました。

私の会社は見なし残業(５０時間残業しても５万程度)で私達も含め従業員はタイムカード上いくら残業しても残業代はでないと分かっていたため、タイムカードの打刻にはルーズなところがありました。
出勤は一人の人が皆の分を押したり。とりあえず出勤をしている記録程度思っていましたが、

その部下はそれを良いことに５時上がって９時に電話してタイムカード押すように指示していた事が、調べるところ３０件くらい発覚して、会社側は逆に詐欺罪と裁判するといっています。

・不正打刻をしてたとしても２００万近くの残業代があるのは事実なので、それでも会社側は裁判をするメリットがあるのか？

・その部下の責任者の私も少なからず、その部下がタイムカード不正打刻してた事が分かっていたので会社が裁判をした場合私も共犯になりますか？
私としても不正打刻したところで会社は残業代出す会社ではない事が分かっていたので打刻については強く指導はしてませんでした。

約5年間パティシエとして働いていました。
毎月の給料は手取りで13万〜17万円の間です。

ハローワークからトライアル雇用で入社

求人内容は所定労働時間9:00〜18:00(休憩1時間)
固定給133000円
賞与年2回(1ヶ月分)
退職金制度あり(3年以上)

この条件で働いていましたが実際には
8:00〜22:00か23:00でした。
内三年目くらいにはタイムカードは帰りは押すなと言われ店長が19:00退社と手書きにし、給料明細には残業時間がほぼありませんでした。
残業時間が給料明細で書き換えられ、給料上げてやると言われ能力給料が8000円つきましたがその月は残業が125時間あるのに給料明細上で16時間と書き換えられその月のタイムカードは破棄されていました。
賞与も一度ももらったことがなく出張所に自分の車で移動させられ交通費も出ず生活が正直キツイので辞めてしまいました。
この場合働いた残業代や賞与の話をしたいのですが労働契約書が見当たらず話し合いができません。
直接話してもオーナーが泣きついてきたりいきなり怒鳴ったりなので話ができない状態です。

どうしたら良いのでしょうか。

友達からも最低賃金割ってるんじゃないと言われたのですが割っているのでしょうか。

正社員で働いております。
規程時間の定時が過ぎ、労働が超過する際、残業代については15分単位で給料が発生しています。

こちらは違法にはあたらないですか？
1分単位でもらうことは可能ですか？

また、何年前まで遡って請求できますか？
タイムカードがあるので履歴は確認できます。

昨年勤めていた企業に対し、残業代の支払いを自身で請求しました。

(1)会社のルール

・上司に許可を得て残業し、残業申請書に時間を自身で記載し、上司(直属の上司→取締役)決裁の上、提出する。

※タイムカードは関係なく、残業申請書がなければ残業代の支払いをしない。

(2)私の場合

・一般社員として採用試験を受けたところ、幹部候補生として採用を打診され、幹部候補生として入社。

・幹部候補生として早く業務を覚えるために、残業をしながら業務の勉強を毎日続けた。

・上司のパワハラがひどく、上司に仕事を聞くことができず、上司が定時で帰宅後、他の社員に業務内容を聞くために残業をした。
(※席をはずしたり、他の社員と話をすると上司が文句を悪口という形で他の社員に言うため)

・上司がタイムカードを管理。

・上司に関する相談を取締役に相談したいと伝えたところ、定時後に呼び出され、3時間ほどの話を数回。

※私の前任者たちは何人も上司のパワハラにより退職。
(最短で3日で退職)

・残業申請書の提出のためには上司と話さなければならず、話しかけても普段から無視をされるため、申請書を提出せず、タイムカードは実際の退勤時間を打刻。

入社2か月後に「来月以降は席がない」「異動をする場所もないから辞めてもらう」と言われ、退職。
(私が同意しないため、口頭で4時間にわたって話を聞かされた)
(精神的につらく感じ、退職届を出して退職)

退職届にこれまでの残業代を正しく支払うよう記載し、請求しました。

その結果、「定時後、20分は雑談や片付けがあるため、残業代は支払っていない」「20分後から10分ごとに残業代を支払うルールにしている」と回答がきて、その主張に基づいた金額の支払いがありました。

残業代の支払いについて、20分後からの支払いは適切でしょうか？

1日ごとの残業時間を切り捨ては問題ないのでしょうか？

当時、退職勧奨に対して、労働基準局に相談をし、残業代を請求するに至りました。

タイムカードの写真、会社からの手紙(20分後からしか残業代を出さない、申請書を出さないと払わない等記載)も所有しています。

弁護士の先生方、残業代についての正しい認識と、もし会社側の主張が違法な場合はどう対処すべきかアドバイスをいただけたら幸いです。

よろしくお願い申し上げます。

【相談の背景】
私は今、建設業の会社に勤めています。その会社ではお昼休みが始まる時間5分切り捨て、お昼休みが終わる時間15分切り上げでタイムカードを丸められています。例えば12時4分に打刻すると12時に。12時46分に打刻すると13時になります。
8時間働いたとしても1時間休憩を取れていない時が多くあります。残業代は出ています（丸められていますが）。

【質問1】
この場合違法にはならないのでしょうか？
回答宜しくお願い致します。

・現在勤務している歯科医院での残業代について仕方に疑問に思っています。

・雇用されたのは今年2月、常勤2名。
契約は、1日9時間労働の週41.5時間勤務で、9:30〜13:00、15:00〜20:30というシフトでした。(13:00〜15:00までは休憩) また、休日は週休2日で、その他に週に1回15時からの出勤か17時に上がれる日が1日ありました。

・4月から常勤が1人増え、週1回の15時出勤か17時上がりというのが、週1回の13時上がりへと変更されました。なので、週39時間労働となりました。

・2月から残業時間が月に15〜20時間程あり、タイムカードの打刻表を院長からもらい、残業代の計算をさせてもらっていました。そこで気が付いた事なのですが、13時上がりの日は、13時を過ぎて14:10頃にタイムカードを押しても、13時を過ぎた分の残業代が1円も発生していませんでした。
その理由を院長に聞くと、契約では今も週41.5時間労働の契約となっていて、早上がりは17時扱いだから、5.5時間働かないと残業代は発生しないと言われました。(17時で上がる日の勤務時間が5.5時間だから)

・労働時間の変更があってから、契約書の書き直しなどはしていません。また、新しい人を雇うに当たって、求人では「1日39時間、週休2.5日、残業ほぼなし」と大きく掲載しています。新しく入って来た人にも院長は、いざ働くとなってから「早上がりは13時上がりだが、契約は17時上がりとなっている為、13時上がりの日は残業代は出ない」と伝えていて、その人も困惑しています。

・これは法律的には正しいのでしょうか？ 人数が増えた時点で17時上がりをする日は無くなるのに、2月当初の契約を続けているのに、求人には変更後の内容を記載している点、その契約のせいで13時上がりをする日は、13時を超えて働いても残業代が全く支払われない点が腑に落ちません。(丸一日働く日は、13時を超えた分は残業代として支払われます)

文章で説明するのが難しいのですが、この内容でお分り頂けましたら、ご回答よろしくお願い致します。

九月末で退社した会社に、未払い分の残業代を請求したいと思っています。
土木系の会社に３年間勤めていました。
会社の就業規則は、常に目にできるものではなかったのであまり把握できていない状態です。

AM7:00に出社、タイムカードを押す
朝礼、準備をして現場に向かう

AM8:00〜PM17:00
作業（AM10:00〜30 PM12:00〜13:00 PM15:00〜30 計2時間休憩）

PM17:30〜
帰社、片付け
PM18:00
タイムカードを押して退社

基本的にこのような流れでした。
残業代は18:30にタイムカードを押すと30分つきました。19:00だと１時間。
残業代は30分＝500円。 １時間＝1000円でした。

週６日、月曜〜土曜
日曜祝日は休みです。


残業代は18時を回らないと発生しないものなのでしょうか？
又、タイムカードを18:30を回ってから押さないと残業代は出ませんでした。
例えば18:28にタイムカードを押すと残業代は発生しませんでした。

何枚か見つかりませんでしたが、給料明細はあります。
タイムカードが会社で保管されているかはわかりませんが、確実に毎日、出社時退社時押していました。

【相談の背景】
タイムカードの打刻通りに1分単位で残業代が請求できる職場だとします。

例えば、定時の勤務時間が
8時から17時まだだとします。

【質問1】
このケースでは、例えば、
7時39分に出勤の打刻、17時25分に退勤の打刻をした場合、
早出分は21分、終業後は25分の残業代を請求できるのでしょうか？

私の母は、派遣会社で、1年9ヶ月働いています。先月退職しました
労働契約書(3ヶ月更新)に本人の署名・捺印はしていません。就業条件明示書は毎回交付されています
変形労働時間制を採用と書いてありますが、毎日1時間か2時間残業すると、労働時間分の残業代はついていますが30分・45
分の端数の時間は処理されます
勤務時間は、8時15分～16時55分(休憩50分)です。しかし、8時から朝礼で、16時55分～5分間の終礼です

そこで質問です
1、この会社は、変形労働制は採用していると言えるのですか?
本人が署名・捺印していない就業条件明示書は有効ですか?

2、この場合の朝礼・終礼は、労働時間に該当しますか?

3、証拠価値について
タイムカードがなく、本人記入の業務報告書。最初の4日間は、8時～17時と記入していたそうですが、派遣先の係長が、8時15
分～16時55分と訂正していたのですが、次の日から、口頭で注意されたそうです
それから、8時15分～16時55分と書いているそうです
日記風のメモ、私へのメールには、8時～17
時(休憩時間の短縮)
派遣先の就業規則には、8時～朝礼とあります(入手済)
これらの証拠価値は、どうでしょうか?

4、残業代の端数処理は、違法ですか？

5、勝訴の可能性は?

6、裁判は、どの位期間がかかりますか?(訴額200万円)本人訴訟の予定です

7、単独事件・合議事件どちらですか?

よろしくお願いします

私は現在、月給制の派遣社員（正確にはその派遣会社の正社員ですが）として働いています。
派遣先とは7時間半勤務の契約を結んでいます。
しかし、派遣元としては8時間勤務を「定時」としているらしく、派遣先が7時間半の契約を提示してきた（詳しい事は分かりませんが）ので、7時間半勤務で8時間勤務分の給与を出している状態だと聞きました。
なので、仮に残業をしても、30分までなら一応定時内なので残業代を出さないと言われました。

これには違法性はないのでしょうか？
それとも元々30分得をしてるような状態なのだから、残業扱いにならなくて当然なのでしょうか。

乱文失礼致しました。
ご回答頂けると幸いです。

以前、残業代請求の件でご質問させていただきました。
現在、自分で残業代を計算しているのですが、いくつかはっきりとしない点がありましたのでご質問させていただきます。

1.まず、基本となる時間給の出し方ですが、
月給(営業手当含む)が￥350,000
年間労働日数252日
1日の労働時間7時間45分(休憩含まず)

この場合、1ヶ月の労働時間は 162時間45分(平均労働日数は21日)
時給は、350,000÷162.75=2,150.5になると思いますが、端数は切り上げて、2,151円で良いのでしょうか?

2.就業時間が9時から17時45分(休憩1時間)の7時間45分労働ですので、17時45分から18時までは上記の時給換算で、18時以降22時までが25%増しそれ以降が50%増しになると思いますが、この場合9時以前の早出も25%増しで計算して良いのか?

3.土日休みの週休2日制ですが、土曜日に出勤、日曜日に出勤、土曜日と日曜日共に出勤した場合の計算の仕方がよくわかりません。
また、祝日があった場合にも週の労働時間が違ってくるので・・・
さらに月の最後の週の土曜日は出勤となっているので、かなりややこしくなっています。
単純に休日出勤の35%増しとはならないですよね?

4.すでに退職していますが(8月15日付け)、利息の請求はどの時点からできるのか?
残業代を会社に請求するときに、利息も計算して請求できるものか?あるいは一度請求した時点で利息が発生するものなのか?
また利息は月単位のものになり、例えば去年の8月の分なら1年分(14.6%)になり、1ヶ月前の直近のものなら14.6%÷12で計算するものなのか?

以上、やればやるほどわからないことだらけで。
あまり細かなことまで気にしなくても良いのでしょうか?
専門家に頼む資金もなく、何とか自分でと思っているのですが。
もし、残業代を計算できる数式が入ったソフトやまた、できるだけ費用がかからない弁護士か社労士をご存知の方がおりましたら、ご紹介いただければとも思っています。
(ちなみに、このサイトの一括見積もりも申し込んでみるつもりですが
やはり弁護士はかなりの費用がかかるのではという不安もあります)

よろしくお願い致します。

【相談の背景】
転職して2か月目になります。毎日10～24時前くらいまで働いています
定時は10～19時です
制度としては年棒制です。
見込み残業等はないという取り決めです
雇用契約書はもらっていません
就業規則等の書類はありません
労働条件通知書のみが手元にある状態です

【質問1】
この場合毎日4時間弱分の残業代というのは制度として請求できる・または支給されるものでしょうか？

【質問2】
支払われることがわかった場合どこに相談すべきでしょうか？

わたしが社員として勤めている会社は176時間働いて固定給(176000円)を頂けます。一時間1000円の計算になっています。それを超えた分の支払いは残業代として支払われます。
その金額は時給1000円で、1.25倍ではありません。それどころか、残業内容によって30円引かれて時給970円で残業代をつけられたりしています。
これは違法ではないのでしょうか？
また、1.25倍の差額を請求することは可能でしょうか？

4月から働きはじめました。
年俸制350万円の14回払いで契約しました。

雇用契約書では、年俸制350万円、月々の給与24万円、賞与夏季冬季31万円とういう表記になっています。
その際、他の方との帳尻あわせのためにこのようなことになっていますが、実際には月に2回給与がある日があるということになります。と説明をうけていたので承諾しサインをしました。

なので、私の中では書類上の関係で、賞与という表記になっているが給与だと認識していました。

しかし、実際7月になってみると、就業規則の評価対象期間に当てはてはめるとあなたには今回賞与はでませんといわれました。

確かに就業規則には「賞与日に在籍しているものかつ評価対象期間に通常に勤務していたもの」となっています。

月給制で賞与となれば理解できるのですが、会社の総務の人になんど説明してもらっても来年の7月にはしっかりでるからとしか言われません。
しかも、今年払われなかった31万円を来年の7月にプラスしてれるということか？ときくと、それはないといわれました。

私の31万円はどこえいったのでしょう？？

また、会社の就業規則の賃金のところには年俸制は12回にわけて給与を支払うと明記されていますが、14回に分けてとは記載がなく、それに対しての賞与とするかの規則ものっていません。

平成28年の4月1日からの一年の契約期間の中で、年俸350万円という話だったので承諾したのですが、14回払いを選べば2回は賞与扱いになり最初の31万円は支払われないので1年目の年収は319万円になります。という説明はうけていません。そもそも、賞与とは金額が明記されていないものだと思いますし、賞与として扱われたことに驚きと不信感しかありません。
12回払いと14回払いで年俸制に差がでることも理解できないです。

また確定年俸だったはずなのに、一部を賞与扱いにされていたことにもおどろきです。

サインをしてしまった私も悪いのでしょうが、最初の約束どおり4月1日からの1年間で350万円払っていた抱くことはできますか？？

その不信感を抱いたまま会社の言うことに従わなければいけないのでしょうか？

以前に勤めていた会社で、係長として働いていたのですが（１年半）、その時に、残業時間が多くて自分から係長を降ろして貰いました。

その時に言われたのが

「現場作業して残業するなら、残業代は払うけど、事務職としては残業代は払わない」と言われました。

就業規則の方に”課長以上はの管理監督者には就業規則により時間外手当は支給しない”と記載されています。
手当でいうと課長級の手当を頂いて頂いていたのですが、役職としては係長でした。

現場作業にお手伝い等に入り、自分の仕事は後回しにする為、どうしても残業になっていました。
しかし社長から「早く帰りなさい」とは言われましたが、結局翌日に持ち越したりしたら、工場長から言われるので我慢して作業してました。

残業時間は月にして平均して100時間ぐらいなのですが、タイムカードのコピーが係長を１年半勤めた内の６カ月分しかありません。残りは歯抜けですが、３カ月自分で記録したの物があります。

社長にこの話をしましたら、
「この件は裁判にしてもらっても構わない」と言われました。

係長になった時期は、丁度今から２年前です。２年を過ぎると請求できないと聞きましたので、急いでます。

このような場合、自分はもう退職してるのですが、請求する事は出来るでしょうか？

この場合、裁判にして勝つ事は出来そうですか？

回答のほど、何卒宜しくお願いします。

ご教授お願いします

12月の頭から調理師の委託として働き始めました。
面接の時に入社の説明を受けた際に責任者になると手当(2万円)がつきますと言われました
ですが、責任者になると残業代・公休出勤代はないとの説明も受けました
契約書は交わしましたが契約書事態には、そのような事は一切書かれていません

入社当時、残業はそんなにないだろうと思っていました
いざ責任者になると毎月の残業が、40近くありました

2万円で40近くの残業は割に合わないだろうと思いました
体調を崩しても休むと電話が、かかってきて「休んだの」と言われる始末
体調が悪いのにグダグダ話すのも面倒なので遅刻で出勤した事もあります
精神的なダメージもかなり受けました

質問と言うのはこの度、会社を退職するのですが、残業代を支払って頂けるかです(面接時に口約束とは言え承諾はしている)
このような場合でも残業代を支払っていただけるのなら、どのように進めていったらいいのか?

ご教授お願いします

※タイムカードは2ヶ月分しかコピーをしていない

それと会社に残業代を請求した際に断られたら、どのように先を進めればいいでしょうか?

お世話になります。
表題の件で伺いたいです。

現在正社員として勤めているIT会社で専門業務型裁量労働制が導入されました。
そこでの給与の支払い方法は次のようになっています
・所定労働日数２０日
・低い基本給を設定する（最低賃金は上回る）
・40時間のみなし残業を設定する（１日の労働時間が１０時間、休憩時間２時間と設定されている）
・月額固定◯円として、上記2点から計算される額とは関係なしに固定額を支払う

その他実情として
・制度変更前のみなし残業制の時も残業代は支払われていない（代休でカバーが基本ですが、多忙な人はまったく代休所得できていない）
・今回の制度変更で休憩時間が１時間増えている（実際は２時間も休めていない）
・勤怠管理をタイムカードでしているが、形骸化している

ご質問１．
このような仕組みであるため実質みなし残業時間が計算できません（大体100〜150時間程度だと思います）
また、計算方法を訊いても教えてもらえません
（従業員代表者も知りません）
この、額固定のみなし残業制は適法なのでしょうか

ご質問２．
残業時間が１００時間を大幅に超える月があるのですが
残業代は出ず、明細には時間外手当の内訳が載っておらず、
「裁量制時間外手当」と「深夜・休日・休日深夜」の額のみが固定値（それぞれ基本給の31.25%,48.75%）
で記載されています。
また、支払額に対して自身で計算した時給換算額は最低賃金を大幅に下回っています。
これは法的にどのような問題があり、改善されるべきでしょうか。
※会社に改善を求める場合、個人として身のふりを考える場合どう動けばよいかの、両面について伺えますでしょうか

ご質問３．
単純な疑問なのですが
そもそも、従業員の時間管理が難しいという理由で裁量労働制になりましたが
実際のところ固定時間で働くアルバイト・派遣社員と一緒のチームで働くため時間の移動は不可能です
（定時に来なくて迷惑な人は時給制にすると言われました）
しかし専門業務型裁量労働制の対象にIT系の会社が含まれているとききます
これは会社が拡大解釈をしているのでしょうか、それとも法律が実態にそくしていないのでしょうか

以上です
何卒よろしくお願いいたします

退社前に会社に残業代を請求しようと思っていますが、請求が可能か知りたいです。


私は広告デザイナーで、今の会社は5年目です。
入社時の雇用契約書は以下の内容です。

・裁量労働制
・休日　基本土・日・祝（休日出勤有り）
・残業代の支給は無し

時間外勤務は200時間/月を超えることもありますが、今まで残業代は一切支給されたことがありません。



・会社でタイムカードは用意されていません。社員で自主的にオンラインサービスのタイムカードで記録しています。

・1年分のタイムカード記録はありますが、それ以前の記録はありません。

・現在社内で閲覧できる業務規則には「法定休日に労働した場合は休日割賃金を、深夜に労働した場合は深夜料金を支払うものとする。」とあります。

・現在新しく入社する方の雇用契約書には「45時間を超えた場合は支払う」と記載されています。

・新しく入社した方でも残業代は支払われていません。

・いつから45時間超過分が支払われる契約になったかは知らされていません。

・給与明細は一度も貰ったことはありません。



私の入社とほぼ同時期に創立された会社だったのですが、年々強制的な残業が増えモチベーションが保てなくなっています。

退社前に残業代を請求しようと思っていますが、雇用契約時に「残業代は無し」と記載されていたら請求は難しいのでしょうか？
また、社員で自主的に記録しているオンラインサービスのタイムカードは証拠として有効ですか？

よろしくお願いします。

はじめての相談になります。

現在、日当の契約社員で営業の仕事をしています。

2ヶ月ごとに雇用契約書を更新、
継続勤務1年半になります。

入社前の説明では、1日8時間の勤務をしなくても日当が支給されると口頭での説明がありましたが、1年程前に急に1日8時間の勤務が必要と口頭で訂正されました。

雇用契約書には、

①日給月給 ◯◯◯◯◯円
②時間外、または深夜労働に対して支払われる割増賃金 なし

と、所定労働時間に関する時間の明記はありません。

現在は、月に30〜40時間の残業をさせられていますが、過去分含む残業代の請求は出来ないものでしょうか？

過去分の勤務時間に関しては、
会社の指定された方法で打刻し
毎月月初に勤務表の提出をしております。

打刻データは控えてあります。


宜しくお願い致します。

私は２０代の男性です。今年、現在勤めているＳＩ会社に入社しました。賃金の条件としては、毎月の給与は基本給＋みなし残業時間３０時間分です。その他に賞与が年２回支給されます。
実は、入社以来毎月８０～１２０時間の残業をしていますが、一度もみなし残業を超えた分の超過残業手当が支給されたことがありません。部長に聞いたら、「残業代は１年間を平均して支給される。つまり、１年間の総残業時間が、総みなし残業時間を超えた分が賞与に上乗せされて支給されることになっている。」と説明を聞きました。
みなし残業時間は月単位になっているのに、年単位で超過残業代を支給するというのは、違法ではないでしょうか。
もし違法だとしたら、どういう手段を取ればいいでしょうか。

【相談の背景】
会社勤め、正社員雇用です。
月の変形労働制で勤務しています。

休日は毎月9日あります。
所定労働時間は暦により異なりますが、
31日の月は176時間
30日の月は168時間
29日の月は160時間
28日の月は152時間です。

今月から残業代の計算が変わったと総務から言われました。

変更内容は以下の通りです。
先月までは、
所定労働時間を超えた時間数が全てが残業として扱われ残業手当(1.25倍)もつく。
今月からは、
月給制の給与は所定労働時間勤務すれば保証される。所定労働時間を超えても法定労働時間を超えなければ月給分の給与のみ支給される。法定労働時間を超えた時間が残業として扱われ残業手当(1.25倍)される。

【質問1】
変更について事前にお知らせはなく、給与振込後に、こちらから問い合わせで判明しました。変更は事前にお知らせがなくても可能でしょうか。

【質問2】
6月の給与(7月支給)は、所定労働時間と法定労働時間に3時間の差があります。
この3時間は働いても働かなくても、給与は月給の金額から変わりません。違法にならないのでしょうか。

今現在５年勤務していますが残業代が支払われたことが一度もありません
基本的には土日休みなのですが月の半分は土日も出勤することがあります
毎日９時には出勤して帰れるのは２０時を過ぎます
職場で何度か話をしたことがありますが
毎回年俸制だから残業代は発生しないといわれます

年俸制だと労働時間にかかわらず残業代は貰えないのでしょうか？

転職先の残業代計算について

6月より転職活動を行い、7月半ばに内定を貰った会社に先週入社承諾書を送付し、今月末入社する予定です。
転職エージェントを通して理論年収を教えていただいたのですが、
年俸制で15分割、1.5ヶ月分×2回で賞与として支給として、決まった額を以下の通り提示されております。

年俸300万 = 月給20万+賞与60万

しかし、想定年収として連絡頂いた際の残業代の計算を以下の通り連絡されております。

1日の所定労働時間7時間、定時9:00-17:00 、18:00までの残業を月20時間行った場合
残業代: 25960

こちらですと、25960 ÷ 20 = 1298となり、残業代の時給換算に賞与が含まれておりません。
法内残業なので、割増がないことは承知しております。
以上を踏まえて、以下質問いたします。

1. 年俸制で賞与の支給額も決まっている場合、賞与としては認められず、平均賃金の計算に含まれるという解釈でしたが、間違いがございますでしょうか？

2. 上記解釈が正しく、転職先が誤って計算をしている場合、他多数の従業員の給与計算も見直されることとなり非常にコストがかかると思いますが、黙って入社してしまう方が良いのでしょうか？

誰に相談して良いものかわからず、恐れ入りますが見解をご教示頂けますと幸いです。
何卒宜しくお願いします。

残業代につきましてご相談させてください。

弊社では就業時間が8時30分～17時30分（休憩1時間）と定められています。
残業代も就業規則では17時30分を超える分が1.25倍の金額で支払われる事になっておりますが、1度も支払われた事がありません。
また法定休日勤務割増賃金として1.35倍支払われる事となっております。
その代わり繁忙期で忙しく休日出勤した場合、閑散期は平日に代休を取る事を命じられます。

私は営業で係長という役職についており、営業手当と役職手当、他に調整手当というものが給料に入っております。この手当の金額というものは昇給がない限り毎月全て固定の金額です。

証拠としてタイムカードも過去2年分、携帯のカメラ機能で写真を撮って保存しております。
（3年分以上保存してますが、請求できるのは2年なのでここでは2年とします）
また、出張でタイムカードを押せない場合はその地域に行ったところのレシートなどを保管しております。

1、この場合、営業職でも残業代は請求できるのでしょうか？（営業にはみなし残業があり、営業手当に残業代が含まれるという話を聞いた事があります）

2、休日出勤して、代休を別の平日に取った場合は法定休日の割増分はないものとなるのでしょうか？

3、タイムカードは支払われる際の有力な証拠になりますか？

4、残業代は調整手当に入っているという言い逃れがされませんか？

5、会社との関係が悪くならないように請求できる方法がありますか？現在の仕事は好きなので、報酬さえきちんと貰えれば辞めたくはありません。

6、蛇足ですが就業規則に健康診断の金額を会社が支払うという記載があるのに、支払われない場合に領収書があれば請求できますか？（会社指定の病院で会社の了承も元に受診しました）

【相談の背景】
会社に労基署の調査が入り、年俸制の社員について残業代未払いの指摘がありました。年俸制の社員にはこれまで全く残業代が支払われていません。
会社は過去３年分の未払残業代を支払う意思があり、未払残業代の金額及び計算方法が提示されています。
この計算方法の適法性について質問です。

就業規則には、年俸者について賃金規程の定めるところにより時間外手当を払う旨の記載があり、
賃金規程には、基本年俸は時間外労働割増賃金分（時間外労働・休日労働に関する協定の１年間に延長できる時間相当分）を含むことが記載されています。
しかし、賃金規程には、その時間外労働割増賃金分が一体いくらなのか、何時間の時間外労働に相当するかは記載されておらず、他の規程にも見当たりません。
また、雇用契約書には「年俸：XXX万円」というように年俸額のみが記載されており、時間外労働割増賃金分がいくらで何時間相当分なのかは明示されていません。

しかし、会社は「（実は）基本年俸の中に時間外手当が含まれていた」とし、当該時間外労働割増賃金分を360時間分として未払残業代を計算しています。

【質問1】
このように、後から基本年俸が年360時間分を含んでいたとすることは認められるのでしょうか。今回の場合、０時間として扱うのが妥当ではないでしょうか。

【質問2】
上記の計算方法が適法でない場合であっても、社員がその計算に合意した場合には、労基署としては是正不要として扱われるのでしょうか。

【相談の背景】
（時給＋時給の2割5分＝残業代）となるようですが、今働いている会社では基本給のみの支給となっています。
入りたての雇用契約書には“残業代は基本給のみ”とあったような気がしますし、説明もそのようにされました。
しかし労働基準法（？）を見たら、２割５分増しの部分が払われないのはおかしいのではないかと思いました

【質問1】
残業代は雇用契約書にサインしてある場合、２割５分増しの金額を会社側は従業員に払わなくて良いものでしょうか？

始めに、残業代含む520万の年俸で契約していまきた。
入社して、そのうちの9割を12で割り、毎月支払い、残りの1割はボーナスでとのことでした。しかし、業績が悪いとかで、全く出ることがなく、実際の金額もかなり違うもので、契約の9割りしか出ませんでした。
また、契約書にはそのようなことは書かれていませんでした。

これに違法性はないのでしょうか。

また途中から、残業代が出るようになりましたが、定時の17時半から最初の1時間で帰った場合は残業代が発生しません。1時間を超えると、17時半からの残業が出ます。当方、18時半前に帰ることも多く、その分はサービス残業です。
他の日で調整をと記載がありますが、早く帰れるような雰囲気ではなく、実際は無理です。
違法性はないのでしょうか。

かなり大手なのですが…。

勤務先ではタイムカードによる打刻ですが、基本的に出勤時のみで退勤時は打刻しない暗黙のルールのようになってます。
給与にはみなし残業代を含んだ毎月固定給与を頂いてますが、繁忙期での長時間残業や休日出勤をすることもあります。
この度、会社から過去2年分を遡っての残業代を払ってもらえることになりましたが、残業代未払い分は過去2年分までの期間なのでしょうか。
また、基本的にタイムカードの退勤打刻をしてない為、稀に打刻をしていた分での計算になる予定とのことです。
他で退勤時間がおおよそ確認とれるもの(社内パソコンや外出先で記録用に撮影した写真の撮影日時等)を併せて出せば、そちらも有効として残業代の請求として使えるものでしょうか。

よろしくお願いします。

【相談の背景】
社会福祉法人に年俸契約で勤務していて給与は月割で受け取っています

【質問1】
休日出勤したが年俸契約のため残業代は年俸に含まれているとの事で残業代で支給されません

会社が遠隔地ですが、1年前に在宅勤務で良いから来てくれないかと言われ、契約社員として勤務していましたが3月31日で契約更新しないと言われ退職することになりました。
退職に関しては問題ありませんが、残業手当が全く支給されていません。

以下、契約書の内容です。
①給料は基本給のみで契約書には「時間外手当は契約額に含む」と記載されています。何時間まで含むなどの記載はありません。
②健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険は会社で加入しています。
③勤務時間9：00～17：30、休憩時間　1時間
休日、有給休暇等は就業規則によると記載されています。
④指示系統は会社からのもので自分で単独行動は出来ません。
⑤毎月、出退勤の時刻を記入した月報を提出しております。

休日、残業含め、月平均100時間の時間外労働があります。
残業時間込みでの契約の場合、時間が明記されていない場合無効になると聞いたことがありますが、上気の内容の場合、どうでしょうか？全て基本給に対しての残業代として請求出来ますか？

12年程勤めた会社で､入社当時30時間分の残業代は出ないと説明を受けて入社しましたが､
今回社長へ過去の未払い残業代を請求しないので､これから残業代を満額いただけないか
交渉したいと思います｡そこで幾つか質問をさせて下さい｡

①今後も現会社に勤めたいと思うので､一旦私自身で交渉しようかと思うのですが､どういった方法で交渉したらよろしいでしょうか｡必要な書類や手続き等前もって準備したらいいものがありましたら教えて下さい｡(社長が認めてくれない場合､弁護士さんに相談しようかと思っています)

②基本給とは別に職務手当てを入社当時からもらっていたのですが､先日就業規則を確認したら､職務手当てが固定残業代(30時間分)として支給となっておりました｡会社は就業規則変更を社員に周知させる必要はないのでしょうか？

③もし､今回の交渉が認められた後に賞与が他社員より極端に少なくなる様な事を会社は行ってもいいのでしょうか？出来れば今回の交渉を認めさせつつ､他条件を不利益に変更されたくないのですが｡

宜しくお願いします｡

知人が現在IT系の会社に正社員で勤めており下記の件で悩んでおりアドバイスを頂ければ幸いです。

①労働契約上、月30時間まで固定残業代として手当としてもらっているようなのですが、半期毎に定められた時間(毎月170時間以上働く)に満たなかった場合の累計時間を該当月に控除分として給与から引かれてしまうようです。
給与から引かれた際には給与としてはほぼない状態になってしまうようです。
こちらは労働基準的には問題ない契約でしょうか？

②また、客先の現場にて複数のプロジェクトを行なっており主担当のプロジェクトでしか稼働時間をつける事が許されておらず、それ以外での残業がサービス残業となっています。結果的に「①」のような控除をされてしまうのは気持ち的に納得がいかないようです。

個人的には「①」については仕方ないのかなと思うのですが、「②」のような事情が入った時にはきちんと証拠を集めればきちんと手順を踏めば後々請求出来るのではと感じているのですが如何でしょうか？

ご意見お聞かせ頂けますと幸甚です。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
残業代の請求に関してとなります。
10年位前に雇用契約書を締結してるのですが、その時はみなし残業制度は無く残業したら全て支給されてました。
数年後に給与形態の変更に伴い（40時間のみなし残業制度の導入など）更新をして現在の給与形態となりました。
そしてもう一度就業規則、賃金規定等の変更に伴い提示して来たのですが給料が減るので拒否しました。
先日前回の更新時を元にみなし残業代の超過分（30時間）を請求しましたが拒否されました。
理由は前回更新の雇用契約書が会社側も私も持ってないので払わないと言われました。
何も払わないはおかしいと思い、だったら、特に給与明細には、みなし残業という項目はなく管理職手当として支給されてるので（私の場合課長でも部長でも無く部下等もいません）最初に締結した内容で70時間の請求をしました。

【質問1】
この場合
①最初の契約の70時間の残業代を貰える。
②更新時の雇用契約書は無いが超過分の30時間分を貰える。
③最新の就業規則、賃金規定を元に払われる
④その他
どれが当てはまりますか？

現在の年俸：360万円（交通費込み）
入社前の説明では全て込みの金額と説明は受けていましたが、年俸の内訳（基本給・各種手当。残業代相当分）については全く説明がありませんでした。
今回客先に派遣されることになり残業・休日出勤した場合について確認したところ、当初は年俸制なのでたとえそういうことになったとしても支給額は変わらないとの説明でした。

が、他の社員からも同じような質問が出たようで、先日いきなり下記の内容が通知されました。
・残業代は月20時間を超えた分は30分単位で支給する。
・代休を取得した場合は、割増分のみ支給する。

現在、管理部門に対して、「年俸の内訳を文書で提示してほしい」と要求しておりますが、入社時に内訳を説明されていないにも関わらず20時間は年俸に含まれるので支給しないというのはどうも納得できません。
こういった場合、会社からの残業支給条件に従わなければならないのでしょうか？

※尚、会社には「内訳に納得がいかない場合は労働基準監督署への相談も考えている」旨を伝えています。

退職した会社に2年間の未払い残業代を請求しています。
こちらは証拠としてタイムカードのコピーがあります。
就業規則、労働契約書はありません。これは会社側も認めています。

会社の言い分として、基本給に隔週土曜日出勤の年26日分(1日8時間分)
の残業代が含まれている年俸制だといっています。
給料明細には基本給ｘｘｘ円、所定時間外賃金　空欄、
になっているので私は残業代は一切払われていないと認識していましたし、
在職中に一部残業代が含まれていると説明を受けたことはありません。

私の残業代の計算は1日8時間、週40時間を超える労働時間を時間外労働としています。
また、年間280日ぐらい出勤していましたが、月間所定労働時間は160時間だ
といって私の計算して出した時給より低い額を時給だと主張しています。

今度、県の労働員会のあっせんを受けますが、なるべく支払いをしたくないために、
就業規則もないのに私にはでたらめと思える主張は通るものでしょうか？
あっせんの時にこれ以上何をいってくるかわかりませんが、こちらからの譲歩が
大きすぎる場合は労働審判、訴訟に進むつもりです。

質問は
1.あっせん委員は一部残業代を含んだ基本給と認めるでしょうか。
2.こちらの請求の譲歩は何割ぐらいまでみたらいいでしょうか。
ご意見よろしくお願いします。

私は9時から4時まで1時間休憩を挟みパートの仕事をしている主婦です。
私の仕事は9時に仕事に入る前に申し送りを読まなければなりません。20分前にタイムカードを押し9時に動けるように申し送りを読みます。毎日20分前に入るのですが9時4時の契約なのでその時間の給料は貰えません。
以前の仕事はタイムカードを押して働いた分は給料を貰えたのですが、今の仕事はタイムカード関係なく契約した時間で給料が出るのですごく損をした気持ちになります。
働いた分お給料を貰いたいのですが、どうすれば払って貰えるのでしょうか。

とある個人病院に勤務し8ヶ月です。
勤務時間8.5時間で、時々残業をします。
入社時の契約書はとても簡易的なものでしたが入社後3ヶ月あたりに契約書を書き直されました。（全員ではなく一部の人は書いてません）
内容は以前のものより濃くなっており残業代に関しての項目には時間外労働に対し25%で支払うと明記されています。
入社時のものも後から書いたものも共通して書かれていたものは有給についてで、法に準ずるということが書かれてたのですが、実際は準ずられておらずこちらが法に準ずるには…と説得をし法律通りになった過去があります。
現実誰もとれる状態にないですが…
しかし、残業代に関しては契約書に書かれてるのであれば残業代を出してくださいと言うと、個人経営なので…等々と逃げられまたそういう話をすると機嫌が悪くなるので仕事がし辛くなり、今従業員は半分諦め状態です。
しかしどうしても他にも自分勝手が過ぎることが多く払ってもらいたく考えております。
ちなみに求人には社保完備とありました実際は社保なんてありません。こういったことが多々あります。
残業1回に対してはたかが10分〜30分程度ですが積もり積もって…という感じです。
これはやはりガマンするしかないのでしょうか？
ご回答お待ちしております。

昨夜、社長と残業代について話しをしました。
社長は、以前から会社がいい加減だった部分があり貴方が今回請求するような事を言ってくれたのであらためて会社を会社らしくする事に気がつきました。と言って
裁判所を通してくれれば、ちゃんと証明してくれたら過去の残業代に関して全部払います。と言いました。(確認も含めて数回答えています)
会社には、タイムカードが10年間分ありますがどこまで請求できますか？
10年間分は、可能ですか？
会社から、嫌がらせ受け退社に追い込んできたので今回残業代を請求する流れになりました。
出来るなら10年間は証明出来るので請求したいです。

タイムカードの打刻時間と、それによって生ずる時間外労働について教えて下さい。
現在パートタイマーで働いております。8:30から16:30までの7時間労働です。
時々月に何日かですが、早く出勤するときがあり、7:55分くらいに打刻します。その日の朝の仕事内容によったり、私の家庭の用事が早く済んだりなどもありますが、早くいければ、それだけ、早く仕事がスムーズに運ぶので、早く行けるときは行きます。一度も、勤怠管理をする主任から、早く出勤してはいけないといわれたことはありません。しかし、給料には、この早朝の早出は、サービス労働とされており、今まで1円も支払われておりません。
10月いっぱいで転職をかんがおりますが、タイムカードを勤続していた年数を掲示してもらい、計算し、早出分、残業分を1分単位で残業代として請求することは可能でしょうか？また、その場合、タイムカードは、在職中に請求すべきですか？

今まで1度も残業代が入りません。
社長自ら「どこの会社もやっている事」と言っています。
社員10人未満。勤務時間は月曜日から金曜日8:00～18:00過ぎ。土曜日8:30～17:00過ぎ。月25勤務です。休憩は1時間あります。
就業規則は8:30～17:30勤務となっています。
タイムカードのコピーと給与明細があります。

残業代請求出来ますか？
会社に違法性はないのでしょうか。

自分は電気通信工事を行なっています。
朝、自分の会社にタイムカードを押してから上の会社で内勤の仕事をしています。
朝7時にタイムカードを押して上の会社に行くのが9時頃で帰宅は
その会社を出るのが18時で自分の会社にもどるのがだいたい20時位になります。
上の会社で働いてる時間は休憩１時間ぬいて8時間なんですが、自分の会社の時間だと12時間になります。
4時間分の残業代は請求できますか？？
しかも、週１回しか休みがなく30日計算だと25日出勤で100時間＋土曜も8時間計算にいれて32時間で計132時間になると思いますがその分支給されますますか？？
ちなみに残業代は1円ももらってないですし、納得がいってません。
よろしければ、力になってください。

【相談の背景】
過去に働いてた会社の残業代を請求したいです。8時間以上労働したときの賃金割り増しももしかしたらもらえてないかもしれないので請求したいです。

【質問1】
過去3年分のタイムカードの記録、シフトボードの記録（アルバイトです）、給料明細がありますが自分である程度計算しなくてはいけないのでしょうか。

【質問2】
8時間労働した時に25%増しで貰えてるか分かりませんがそちらは言えば弁護士や労基の人が計算してくれるのでしょうか。
8時間以上労働したのが頻繁なので自分で計算するのは難しいなあと思います。

今勤めている会社を退職し、今まで１円も支払われていなかった残業代を請求しようと思います。

月平均３０〜４０時間残業、
退職まで１年１０ヶ月働きました。

タイムカードのコピーはその内１１ヶ月分しか用意できません。。
この場合、タイムカードの無い期間は平均残業時間（３０〜４０時間）で計算し、請求しても良いのでしょうか？

また、タイムカードは裁判所で証拠保全で申し立てすれば手に入ると聞いたのですが、方法がよく分かりません。

平均時間とタイムカードでだいたいの金額を計算し、会社に請求し、会社に断られたら裁判所で申し立て、という方法で良いのでしょうか？
その場合、会社はタイムカードのコピーを出してくれるのでしょうか？

よく分かりません。
教えてください。

残業代未払いで質問です。

現在残業だ未払いで退職した会社に内容証明にて請求致しました。
未払いの内容は残業代計算に手当が含まれておらず、その差分を請求しました。

これについて相手側の弁護士より回答がございました。
タイムカードの打刻忘れがあり、手書きの部分を残業代が問題が結構あり差し引く
もしくは今後請求する。

タイムカードの押し忘れてについて会社から特に指示はないですが
1回だけみんなに気を付けろと軽い指示がありました

このまま労働審判等で争う時に私が残業代の計算式に間違いがあって差額を請求しますと
なった場合、タイムカードが手書きなのは問題がなりますか？？
計算式が違うと問題を提起したのに
タイムカードが打刻忘れを出してくるのは論点が違うような気がしてなりません。

【相談の背景】
アルバイトとして働いてるAさんの残業代を会社に請求したいです。
Aさんの雇用契約書上では週5日9時～17時(休憩1時間)まで勤務をすることになっています。また、Aさんの会社では、タイムカードで勤務時間の管理をしているのですが、どんなに仕事が残っていたとしても17時15分までに必ず退勤のタイムカードを切るように上司から指示されており、時間内にタイムカードを切らなければ叱られてしまいます。タイムカードを切った後に残務を片付けなければ翌日に支障が出てしまうため、毎日約1時間会社に残って残業をしていますが、上司から帰宅するように指示は全くありません。Aさんだけではなく、他の従業員も同じようにタイムカードを切った後に残業をしているため会社に対しておかしいと言えない雰囲気になってしまっていると感じます。
当然のように、毎月の給与明細を確認しても残業代は1円もついておらず腹立たしい気持ちなので、何とかして残業代を会社に請求したいと思っています。

【質問1】
タイムカードを切った後に残業をしているという証拠がなければ、やはり残業代の請求はできないでしょうか？また、帰宅する際に家族にメールをしているのですが証拠として認められる可能性は高いでしょうか？

【質問2】
他に証拠として認められるようなものがあれば教えていただきたいです。

今年の2月に従業員全員、2ヶ月賃金未払いのため、会社都合でみな会社を辞めました。すぐ弁護士事務所に行き、未払い給料払ってもらう為、得意先の口座を差押さえ手続きをし、3分の2を押さえた状態です。そして残りもまもなくなんですが、
次に各個人で残業代請求もするつもりなんですが（一人辺り20万円ほど）私だけタイムカードのコピーを辞める前の2か月分しか手元にありませんが、それでも全額請求する事は可能でしょうか？
会社に今までのタイムカードが残ってると思うんですが、2年分計算すると25万円位になると思いますが、「もう20万円でいいです」というやり方はアリというか、そういう訴えは可能でしょうか？
タイムカードの一部しかないので弁護士さんに頼もうかなと思ってるんですが、通常20万円程の控訴だと、弁護士さんに頼むほどではないでしょうか？費用が20万円したら意味ないですから。。。一般的にはどうなんでしょうか？
お勧めというか、どう動けば良いでしょうかアドバイスください。

残業代について
現在勤めている会社で残業代をつけ難くするような人事評価制度が採用されています。
たとえば、１００点満点中残業が０時間の人は３０点・１０時間以下の人は２０点・２０時間以上の人はマイナス１０点みたいな感じです。
なので、タイムカードだけ打刻して残業するという感じです。
ただ、通勤はIC乗車券（ICOCAとか）なので乗車時間が記録されています。
会社の打刻は１８時でも乗務時間が２１時や２２時になっています。商業施設なども少なく差異があっても時間をそこで使っていたということにはなりにくいと考えています。

ただ、６か月くらい前の情報しか出てこず情報開示請求みたいなのをすればさかのぼれるのでしょうが、６か月平均から算出して２年分とか取り戻すことは可能なのでしょうか？

平均２時間くらい残業しているのでざっと計算したら１５０～２００万くらいの金額は見込めます

お世話になっております。29歳既婚の男性です。
今勤めている会社は社員30人程の中小企業で中途で入社し、もうすぐ3年になります。
残業代についてのご相談ですが、残業が毎月約100時間はあるのですが、その内50時間分は時間外手当として給与に3万円ついていて、残りの50時間はほとんど3万もついていません(2万前後)。朝は7時半出勤の22時、23時退社が普通です。ちなみに休憩などは業務が忙しい為、実質ありません。
精神的にも肉体的にも限界がきた為、せめて働いた分、残業代を請求しようと思っているのですが、タイムカードの控えも直近の一ヶ月分しか写真にとれていません。(タイムカードの打刻は出勤退勤共に正確に打刻されています)
本題ですが手元に証拠がないので、会社にタイムカードなど証拠を提出させ、未払い残業代を請求することはできないでしょうか。よろしくお願い致します。

残業代を二年間請求しようとして今年分はタイムカードもらえたのですが、去年の１年分がないと社長に言われてしまいました。
残業代の計算が全く違うので大分誤差があり請求できるのも二年間までとなっているので早く専門の方に計算してもらい請求したいのですが、残りの去年分のタイムカードがない場合は泣き寝入りするしかないでしょうか？
管理をしておらず、手帳などにで退勤を記録しておけば良かったのですが何もしていません…

【相談の背景】
未払残業代を会社側に請求していて、証拠の一つにタイムカード、日報があります。

相手方は、時間外労働を命じたことはないと反論してきています。

労働審判一回目で、裁判官からタイムカードのうち60%を認める調停案を双方に提示されました。
当方としては、判決でタイムカード打刻時刻の終業後の居残り残業についてほぼ満額+遅延損害金14.6%がもらえるなら、判決まで強気で争いますが、
相手方は終業後も速やかに帰宅もせず更衣室にこもっていた。などと反論して払う意思を示しません。

勝算についてお聴きしますが、
仮に、
①労働審判から裁判になった時、終業後について、時間外労働はほぼ全額認められる可能性は高いですか？
②解雇された後の訴訟ですが、判決になったら、遅延損害金14.6%と付加金などは付与されますか？
労働審判の裁判官はタイムカードから見ると、残業はあったと思うが、全ての時間外の打刻に業務の指示があったか不明なため実労働時間を正確に算出できないと言ってきました。
③労働審判で調停を目指すかタイムカードの打刻をもとに訴訟で遅延損害金+付加金を目指すかでどちらが多くの残業代が認められやすいですか？

【質問1】
タイムカード打刻時間は相手方が争ってきても、実労働時間として認定されますか？

こんばんわ。夜遅くに申し訳ございません。私は、以前働いていた所で時給800円で7時間パート労働契約で働いていました。しかしどう考えても7時間で終わりませんでした。サービス残業の体質が当たり前になってました。しかしこの会社は、タイムカードがありません。そして、私自身記録は、ありません。しかし、業務内容と就業時間を目安という形で資料を作成しました。この場合、残業代請求して労働審判に持ち込んで残業代は、支払ってくれるでしょうか。弁護士の先生どうかよきアドバイスを

下記、質問させて頂きます。

私ではなく、主人の会社(零細会計事務所)ですが
入社当初、月給25万でしたが、ある日突然
所長先生から「君は税法や簿記のことが知らないから、3万下げるから」と言われ、いきなり月給22万に下げられてしまいました。
それから2年が経った今でもその時の給料のままです。主人は今の給料に納得していません。上記の内容は法律上、問題あるのでしょうか？

次に残業代についてですが、入社してから1度も残業代が振り込まれていません。
業種が業種なので、確定申告の時期などは月100時間ほど残業していますが、それでも払ってもらえません。
それどころか、残業や休日出勤を強要する発言もあったそうです。
残業代については請求しようと考えておりますが、2年勤めていて、タイムシートのコピーが昨年の10月までしかありません。それ以前のタイムシートを手に入れたいのですが、どこに保管されているか分かりません。
主人は自分が最後に会社をでるから、サーバのシャットダウンは主に自分がやっていると言っていましたが、その履歴時間を入手できたら、それは証拠になるのでしょうか？

その事務所は労働契約書もなく、全て口頭です。そして、人の話を聞かないなどワンマン性が強いです。
また、給与明細には有給の日数すら記載されていません。
税理士試験当日、体調不良での欠勤、法事以外では有給をとっていません。(所長先生は自由に休みをとってます。)
体調不良で欠勤すると文句ばかり言われます。
このように、有給消化するのは難しいため、有給の買取は出来るのでしょうか？

長くなりましたが、ご回答頂ければ幸いです。
今のままでは非常に悔しいです。
よろしくお願い致します。

残業代金を請求したいです
パワハラ（欝で休職中）で社労士の先生に相談。相談しているうちにパワハラは難しいが残業代金がある可能性が高いことがわかりました

残業代を考えていなかったので、日報（タイムカード）を抑えておりませんでした。給与明細は労働時間や残業時間が空白で基本給と手当てがあるだけです。
①上司に相談しました、歩合給として残業代金は支払っていると主張。就業規則にそんな細かいことは書かれていない。と発言。録音済み
②朝の７時に事務所につき、７時半に仕事場に着く。
夜８時に仕事が終わり、８時半に事務所につく。
朝の仕事場につくまでの３０分と、夜の事務所にかえるまでの３０分が給与についていないようです。
③日報には書かれていないのですが雑用をしたり、日報の提出、作成などを１５分ぐらい毎日しておりました。

内容証明で上記を請求後、労基署に通報、あっせん。
証拠保全、労働審判（弁護士なしの本人）
地方裁判所で本人訴訟。文書提出命令
この順で行こうと思っております。

お聞きしたいのは
１、①②③で上司が主張しているので就業規則などを確認したいです。証拠保全で就業規則、労働条件通知書、日報、給与規定を請求する理由に、相手の嘘を理由にできるか。上司が誰々が私の悪口を言っていたと身に覚えのないことで私に説教→私が、悪口を言っていたという本人に確認を取る。否定→私が上司にどういうことか聞く→上司は言ってない。忘れた。　
この繰り返しで、一応録音はしてあります。嘘をつく→日報などを改ざんされる恐れがあるは無理があるでしょうか？

２、証拠保全でタイムカードを手に入れたことがある弁護士の先生はどのような緊急性の理由をつけられましたか？

３、タイムカード（日報）は給与計算のため私の勤めている支社から本社に送られると聞いております。本社に証拠保全するつもりなのですが給与計算後、どこか倉庫で保管され証拠保全が空振りに終わった場合、文書提出命令以外対応策はないでしょうか？
４、１～３で証拠保全がだめな場合、労働審判ではなく裁判で文書提出命令を求めるつもりなのですが却下されるとしたら理由はなんでしょうか？また却下された場合の対応策はあるでしょうか？
５、③の日報に書いてない労働も請求できますか？
６、①は就業規則がなければ全額請求できる可能性は高いですか？
よろしくお願いします

証拠がほとんどない残業代の申請について

現在の会社では社員証で勤怠を管理するようになっているのですが、残業がかさむと社員証の認証をせずに帰宅するように言われます。
なので、ネットとかにあるようなタイムカードは正規の時間で会社に操作されるということにならないようになっています。
また、PCも自分の席にありますが、誰でも使える状態で営業マンが使うことも多々あるのでログを拾うことも難しそうです。
正確な時間がわかるものといえばICカードの定期券で過去分が少し見れる程度です。

実際には７０時間くらいは残業しているのですが、そういうやり方で１０時間程度に抑えられています。
今勤続３年目なので２４か月分（１５０万弱ぐらい）損していると思います。

ICカードの乗降車記録で裁判に勝てるだけの資料になりますか？