残業代の証拠がないとき何を集めて請求する？

転職して一年4ヶ月になる会社の未払賃金を請求したいのですが、有効な証拠について質問です。
・入社してから毎日書いている鉛筆の手書きのメモ(いつだれになにをどのような指示を受けたか)
・就業規則の写メ
・タイムカードのコピー
・ミーティングや面談など大部屋に呼ばれた際のボイスレコーダーの録音
無効な証拠やこれから集めておくべき証拠があれば教えてください。

残業代請求を考えております。

週に休みは一日あるかないかで、日によっては午後二時から翌日午前６時、朝９時勤務のときは深夜まで働いておりました。

ただ、清掃関連の器具の設置の仕事で、現場にいろいろいっておりましたが、時間のメモなどはしておらず、どこどこにいついくといった予定帳があるだけです。
三人ほど残業代請求を考えており、全員同じような証拠の状況です。

３人で双方話が一致していれば、残業代請求できる可能性はあるでしょうか？

また、会社に提出する日報があるのですが、それを提出させることは裁判などでできますでしょうか？存在するのは確実なのですが、保管されておりとれません。やめる前になにかすることがあればご教示いただきたいです。

よろしくお願い申し上げます。

2年勤務している職場で残業代を請求する際に、証拠となるタイムカードの存在がなかったので、自分で勤怠時間や行った仕事をアプリでメモしています。
労働時間を記載したシフト表は勤務時当初から所持しておりますが、勤怠時間のメモは途中から始めています。シフトに記載された時間が最初から残業を想定した内容です。
例　15時～27時　など

私の立場で普段の労働でメールや日報などは会社に送信しておらず、必要時に関係業者や他従業員とやりとりしている程度で毎日を裏付ける要素がありません。
労働契約書も就業規則も拝見したことがありませんし、署名もしておりません。

過去に遡って残業代を請求した際、メモしていない時期の残業代などは証拠として弱いと不安になるのですが、支払われた判例などはあるのでしょうか？まったく役に立たないのでしょうか？

【相談の背景】
アルバイトとして働いてるAさんの残業代を会社に請求したいです。
Aさんの雇用契約書上では週5日9時～17時(休憩1時間)まで勤務をすることになっています。また、Aさんの会社では、タイムカードで勤務時間の管理をしているのですが、どんなに仕事が残っていたとしても17時15分までに必ず退勤のタイムカードを切るように上司から指示されており、時間内にタイムカードを切らなければ叱られてしまいます。タイムカードを切った後に残務を片付けなければ翌日に支障が出てしまうため、毎日約1時間会社に残って残業をしていますが、上司から帰宅するように指示は全くありません。Aさんだけではなく、他の従業員も同じようにタイムカードを切った後に残業をしているため会社に対しておかしいと言えない雰囲気になってしまっていると感じます。
当然のように、毎月の給与明細を確認しても残業代は1円もついておらず腹立たしい気持ちなので、何とかして残業代を会社に請求したいと思っています。

【質問1】
タイムカードを切った後に残業をしているという証拠がなければ、やはり残業代の請求はできないでしょうか？また、帰宅する際に家族にメールをしているのですが証拠として認められる可能性は高いでしょうか？

【質問2】
他に証拠として認められるようなものがあれば教えていただきたいです。

残業代未払いの申請に必要な証拠について。

こちらで沢山質問させて頂き労働局に相談しました。
夫の勤務状況は残業代未払いに相当しており、労基署に相談しても良いでしょうとの回答でした。

夫の会社は10人以下の会社で、勤務表なし、労働契約書なし。

知りあいより証拠がないと会社側も理由をつけてくるので難しいと言われました。

労働契約書は違う理由をつけてもらえるように話してみようと思います。

今証拠としてあるのは何年も前から仕事から帰る時に9割電話かLINEで連絡をくれるので、その記録のメモのみです。
メモにすると1ヶ月間の7〜9割は埋まりました。
携帯で確認できない部分の通話記録は請求しました。

残業未払いを主張する期間は1月から現在まで継続しています。
土木業で2月の作業日報に残業を申請したのですが、経理担当者から現場の作業しか出ないと言われ書き直させられてしまいました。

3ヶ月以内に転職を考えていますが、この証拠で残業代請求はできるのでしょうか？
また、今揃えておけるものは何かありますか？

みていただき、ありがとうございます。

建設会社で勤務しております。

始業9時
終業18時が定時の雇用契約です。

しかし、
8時から案件の確認があり、
8:30ごろラジオ体操、
8:40に朝礼です。
不参加は現状許されておりません


8時前出社
12時-12:30午前中の営業報告
12:30-12:50休憩
20時退社
日によればもっとすぎることもあります。

会社のホワイトボードの帰社時間は19時と毎回書くことが慣例です。


間の1時間の
休憩時間にも上司報告が義務付けられており、
タブレットにてGPSでどこにいるかは常に見れる状態です。

そして月に一回勤務報告書を提出しますが、
9-19時と書かないと上長印はもらえません

残業を立証するために
この三カ月でできることはありませんでしようか？

【相談の背景】
昨年末で退職した会社に未払いの残業代を請求したいのですが、その会社がブラック過ぎて、タイムカードなどこちらが働いていたことを証明する書類が今のところありません。その場合、やはり裁判などしても請求できない可能性が高いのでしょうか？タイムカード以外で、証明に値する資料などを教えてもらえると嬉しいです。宜しくお願い致します。

【質問1】
タイムカードに代わる資料を教えてください

昨年6月に退職した会社に未払い残業代約24万円を少額訴訟で請求しようと考えています。経緯は、
・在職時に経理部長から、30時間迄は基本給込みとの話をされました。しかしそれは、実際に残業をこなし、私が残業代を求める話をした後の連絡でした。
・残業時間30時間迄込みとの事項は雇用契約書に記載されていません。
・手元には残業時間を含む勤務時間を明記した給与明細書と雇用契約書があります。
この給与明細書と雇用契約書だけで証拠書類として有効でしょうか？

また、実態は経理部長が決め執り行っているので、被告人は経理部長だけにしようと考えています。
しかし、「社長が決めいているからわからない」等の言い逃れをする事を考え、被告人には経理を実際にこなしている経理部長に加え、社長も加えたほうが良いでしょうか？
以上について助言をお願い致します。

残業代請求を会社に対して行いたいと思いますが、残業した事実をあらわす証拠の獲得手段にはどのような方法がありますか。裁判所上の方法と行政上の方法とを詳しく教えてください。

【相談の背景】
1年前に退職した会社の残業代未払い請求について。
タイムカードが導入されておらず、業務日報に退社時間を記入して提出し、責任者が押印をする、という方法でした。業務量が多く、就業時間内に業務が終わらず、1日2時間ほど残業していました。残業に関する申請書などはもともとありませんでした。退職するまでの間、残業代は一切支払われていません。

【質問1】
この場合、給与明細と業務日報のみで残業代請求の資料として有効でしょうか。また、残業申請の書類がない場合は、残業を指示されていないと判断されるのでしょうか。

退職する予定の会社に残業代の請求をしようと考えております。
所謂ベンチャー系の企業なのですが、定時以降の勤務はボランティアのような形で一切残業代は出ていません。
1日1時間から2時間程度の残業ですが週5日のうちほぼ毎日定時以降も残っている状態です。
ただ、勤務時間の管理はタイムカードのようなものはなくパソコン上で管理されたシステムでログインしてからが勤務、ログアウトしたら退勤という形でデータ上は勤務時間が分かるはずですが、そのデータを個人で出すことはできませんし、定時以降の勤務は給与に反映されていません。
退勤時に業務日報と言う形で上司にメールを送るのですがその送ったメールが証拠になるかも知れないと思い、残しております。
このメールの送信時間を残業の証拠として使うことは問題ないのでしょうか。

そしてもう一つ、会社で週末に飲み会のようなイベントをやることが結構あったのですが、幹事が順番に回ってきて、お店や会場の手配、電車の予約や備品の調達など休日に会社のために動かなければならないことが多々ありました。
これは自分の希望ではなく、上司からの指示です。
断ればいいだけの話ですが立場上そのようなことは難しく、仕方なくやっていた感じです。
このような会社のための休日の活動を残業代として請求することは可能なのでしょうか。

以上2点について、先生方のアドバイスをいただきたいです。
よろしくお願いします。

お世話になります。

現在、とある市役所に勤める公務員なのですが、民間企業より内定を頂き退職を検討しています。
現在、災害の関係で残業が常態化している状態ですが、残業申請をすると嫌な顔をされ、週2日のノー残業デーに残業申請を出すと注意される始末です。
その為、残業もかなり控えめに申請をしています。
長くなりましたが、質問の趣旨は以下の3点です。

①実残業時間(不支給残業時間)を証明するには何を準備すればいいか。
・PCのログを集めました。システムログは消えていましたので、各日のアプリケーションログ(シャットダウン時に記録されるもの)を保全しています。
また、エクセルのログ(エクセルのファイル名とダイアログの表示内容、表示日時などを示したもの)も保全しています。
アプリケーションログは昨年1月初頭まで、エクセルログは7月末までのものがあります。
アプリケーションログから試算した結果、昨年1月からの未払い残業時間は180時間でした(残業申請とログオフ時間の差が15分未満のものは排除しました)。
他に必要なもの、あれば良いものがあればご教示下さい。

②ログの保存形式及び持ち出しについて
現在、業務用PCにevtxファイル及びCSVファイルにて保存してあります。
これらの保存形式で証拠能力はあるのでしょうか？CSVだと改ざんも可能だと思いますが…
また、退職後に請求する場合、これらの証拠を持ち出す必要があると思いますが、守秘義務等の観点から持ち出しは適法でしょうか？
アプリケーションログについては使用端末名などしか記載されておらず、個人情報等が混入することはないと思いますが、エクセルのログについてはログの内容(エラーメッセージやファイル名等)に個人情報が混入している可能性があります。

③怠慢時間について
お恥ずかしい話ですが、業務中に仕事とは関係のないwebページを息抜きに閲覧することがあります。1日に述べ20分程度だとは思いますが、未払い残業代請求の際に反抗措置としてログを精査した上で主張してくることは考えられますか？(仮に相殺されても未払い残業時間が上回ると思います)

以上3点について、ご教示頂けますと幸いです。

【相談の背景】
残業代請求を考えておりますが証拠がタイムカードなどの勤怠管理システムは一切無くGoogleタイムラインかLINEの履歴しか無いため他の証拠は無いかと探していたところ高速道路や駐車場利用の領収書に時間が書いてあることに気付きました、会社の保管期限の5年は経過しておりませんので所定労働時間外のレシートが見つかれば有力な証拠となるかと思いますが開示してくれるかわかりません。

【質問1】
残業代の証拠として会社経費のレシートを開示請求はできるものなのでしょうか。

未払い残業代の請求をしようと考えています。証拠としてどのようなものがあれば闘えますでしょうか?
会社にタイムカードはなく、個人で記録している業務終了時間の手帳への記載、メール送信履歴(毎日ではありません)、労働契約書、求人票、出勤簿のコピー(勤務時間の記載なし)は手元にあります。就業規則は社長が管理しているようで、見たことも、説明を受けたこともありません。
ちなみに会社は、社長以下7名の小さな会社で、社長は社員の残業状況をほとんど把握していません。
断片的な情報で申し訳ありませんが、よろしくお願い致します。

【相談の背景】
過去に働いてた会社の残業代を請求したいです。8時間以上労働したときの賃金割り増しももしかしたらもらえてないかもしれないので請求したいです。

【質問1】
過去3年分のタイムカードの記録、シフトボードの記録（アルバイトです）、給料明細がありますが自分である程度計算しなくてはいけないのでしょうか。

【質問2】
8時間労働した時に25%増しで貰えてるか分かりませんがそちらは言えば弁護士や労基の人が計算してくれるのでしょうか。
8時間以上労働したのが頻繁なので自分で計算するのは難しいなあと思います。

4年ほど飲食店に勤務していました。
会社を退職する際にずっと未払いだった残業代を弁護士にお願いして請求しようと思います。

店舗営業時間が火～土17時～27時、日月17時～24時　なっており、
伴う勤務時間が月6日休みの中で　火～土15時～27時　日月15時～24時　と深夜労働もあります。
過去月4日休み、2ヶ月ほど無休でした。
現場裁量で1日の労働時間が変動することもありますが、私に裁量権はありませんし、待遇も他の従業員とかわりません。
現在の月の平均労働時間は260時間です。

しかしながら、私の手元にあるのは過去に店長から従業員のトークアプリのグループトークに送信される勤務シフト表（一部抜けあり）の写メのみです。勤務時間は上司に裁量が任されており、私は作成されたシフトに従い勤務しておりました。
現在はメモ変わりに自身のスマホの勤怠アプリにも時間を入力しています。（2020年1月より）
過去の給与明細も残っているものは極わずかです

月31万の基本給から社会保険等や所得税を引かれての現金手渡しです。
時間外手当などの欄もありますが記載ありません。
たまに目標利益を達成した際、残った利益の4％歩合としてもらうこともあります。

年末調整も行っていないので源泉徴収票をもらって自分で確定申告をしています。
就業規則も雇用契約書への署名をしたこともありません。
違法行為もどこまでなのか知識がなく分かりません。
私が弁護士にお願いして会社に遡って請求した際、今ある証拠でどの程度払ってもらえるのでしょうか…

未払い残業代の請求に関してです。

先生方、閲覧ありがとうございます。
今年の7月に会社を退職しました。
理由は長時間労働により身体が壊れる前に退職を決意いたしました。
残業代が全て支給される会社ではなく、私は営業をしておりました。
弁護士に依頼をして請求を決意しております。

前職は勤務時間は自分でエクセル上でつけ、残業が発生する場合は事前に上長に申し出て残業をする形式です。
ただ申請をしても締め日に調整される。営業活動をすると帰社する時間が遅いため申請が得られない、また上司が課員の管理をせず帰宅することから残業代がなかなかつけられません。
その割には業務量や求めていることが大きく中間層から下に業務の負担がかかりすぎています。上司はただ売上の数字を見るだけで上層部が楽をしているのが状況としてあります。
退職理由は残業、パワハラ等で様々ではありますが今年に入り6人が辞めております。
また会社に人事はなく勤怠管理は月末にだされた勤怠レコードをただ提出して総務がそれをみて残業代を清算するだけです。勤怠管理の時間が定時を超えてるのに残業代がついてないことに関しても指摘もありません。

退職時に自身の勤務時間表〔調整されているので事実ではない〕、パソコンのログをとりました。
しかし、パソコンのログは弁護士曰く証拠としては弱いらしいのです。
本当にこの時間に仕事をしていたのか証明できる？と言われたら反論しにくいそうです。
この概要から下記の質問の回答をいただけますでしょうか。

①パソコンのログは証拠として弱いのか

②内容証明をだしてもうすぐ2週間です。会社から回答がないそうです。こんな時間がかかるものなのでしょうか？会社はなにに時間をとってる可能性があるのでしょうか？

③先生方の事例で解決までのおおよその期間
また、示談で終わったのか裁判で終わったのかの案件割合、どういった会社が裁判まで戦うのか会社の特徴を教えてください。

長文を失礼しました。
宜しくお願いいたします。

過去2年間に渡る残業代を請求しようと思うのですが、
タイムカードはなく、勤務時間をデーター入力して申請しているため、残業をしたという事実が残っていません。
正直、毎日何時間仕事をしたというメモをしているわけでもないので、実際に何時間残業したか私自身も分かっていません。
(しかし、明らかに申請した時間以上に労働しています。)
こういった場合、どのようにして未払いの残業代を申請するべきでしょうか?
唯一の証拠と言えば、入退室がオートロック制であるため、
誰が何時に退社したかが分かります。
これを証拠にすることは可能でしょうか?
教えてください。

未払いの残業代請求を考えております。

自分ひとりで請求する以外では
社会保険労務士様にお願いする方法と、弁護士様にお願いする方法が有ると聞いたのですが、
それぞれのメリット、デメリットはどういった所でしょうか？
（請求相手の企業には規模から考えて弁護士がついていると思われます）


パワハラ訴訟について質問させていただいた際に弁護士費用（着手金）、印紙、切手などで20万円くらいが必要とお伺いしました。
残業代請求も基本的には同じと考えて間違いないでしょうか？
負けた場合着手金は不要というような成功報酬型(?)の依頼は弁護士様には出来ないのでしょうか？


また、残業代請求が可能なのはどんな場合も過去2年分のみでしょうか？
勝訴した場合、支払われなかった分のみが戻ってくるのでしょうか？
それとも支払がされなかったペナルティが上乗せされるのでしょうか？

請求で多くを儲けようというつもりはなく、残業代の一部を踏み倒した事を反省して欲しいが為にやるのでそこまで多くは求めませんが、
勝率や費用、会社を相手にするリスクなどのバランスから実行に移すか非常に迷っております。


なお私の手元にある証拠資料は以下の通りです。
これらで足りるのか、足りないので有ればどういった物が有れば有利かご教授頂けませんでしょうか？

・36協定書
・就業規則
・所定の勤務時間が記された勤務体系表（2年間分全ては有りません。必要であれば取得も可能かと思われます）
・勤務体系表よりも早く出勤する事を義務とする責任者の発言の録音音声
・勤務体系表よりも早く出勤する事が義務とする記載がある日報(毎日行う朝礼の簡易議事録)のコピー
（その事が社内で暗黙の了解になっている事の証言も必要であれば協力者から得られます）
・給与明細（残業時間、残業代記載されております）
・勤務した時間のメモ（ＰＣログインなどの客観的証拠では有りませんが嘘偽りなく記したもの）



お忙しい所恐れ入りますが、何卒ご回答を宜しくお願い致します。

現在、残業代を請求中です。
内容証明にて支払い要求をしました。
期日までに振り込みがなかったので社長に電話をしました。
社長の言い分は、自分は残業をしていた事実を知らないし、
タイムカード的にも残業をしている記録がないので
支払わないと言われました。
（タイムカードは定時に押すように命令されていましたので
押してしまっていました。）
また、押すように命令されていたという証拠はありません。
出るとこ出るんであれば逆に詐欺罪で訴えるとも言われました。

こちら側の持っている証拠は
会社のＰＣから帰宅時に送っていた日報メールの
コピーしかありませんので
日報メールの送信日時を元に残業代の計算をしました。

労働基準監督署に行き、申告はしましたが
恐らく支払いはないと思うので、訴えようと思うのですが
上記の証拠で民事訴訟、または労働審判になった場合、
勝てる見込みがあるものなのでしょうか？

また、内容証明を送って受け取った時点で、
6ヶ月間時効が停止していると解釈しても
いいものなのでしょうか？

退職済の会社に残業代の請求をしました。
請求の方法ですが、残業時間を計算した紙と証拠となる業務日報(pdfから印刷したもの)を郵送で送りました。
会社側は残業時間とその分の支払いをを了解頂いたのはよかったのですが、業務日報(機密書類)を返却してほしいとのことで私に依頼がありました。

質問は2点あります。

pdfデータですので、記録メディア(SDカード)ごと送ることは可能ですが、これで大丈夫なのでしょうか。
印刷の際にも実際ローカル(PC)には落とさずに印刷しているので、これ以外のデータはないのですが・・。
考え方によってはいくらでもコピーは可能なので。

また業務日報を持ち出したことによって窃盗、横領などで訴えられることはあるのでしょうか。
もちろん私としては残業代の請求以外に情報を他で使おうとは思ったこともないし、悪用する方法も思い浮かびません。
日報の内容はその日何時に顧客(名前、住所入り、計30件ほど)で何をしたかです。

もしそういった場合は会社側に情報を返却することで、和解し訴えないことを約束をする同意書を作成するべきでしょうか。

どうかご指導のほどよろしくお願い致します。

私は現在不動産営業に転職して3ヶ月の者です。
試用期間はなく、無期の正規雇用です。
労働契約書では
就業時間は10時〜19時
休憩が12時〜13時
時間外労働は無し
残業代の規定に関しては
1.所定時間外法定超（125%）、所定超（100%）
2.休日 法定休日（135%）法定外休日（125%）
3.深夜（125%）
となっております。
しかし入社してみると8時50分には席に着席、県外出張に行く場合6時出勤などあります。
帰りに関しても酷い時では22時を回ります。

管理はICカードで打刻になっているのですが所定の時間（10時と19時）にしか打刻させていただけません。
出張の場合は6時に出勤しても10時出勤と申請の提出を求められます。
休日に関しても休日手当は愚か日当すら支給されません。
タイムカードについては休日は打刻すらさせていただけません。

しまいには上司に「これが納得できないならこの仕事は向いてないから辞めろ」
と言われました。

先生方にご相談したいのが勤務時間の証明です。

先程もお話しさせていただいた通りタイムカードは所定時間にしか打刻させていただきません。
未払金を請求する場合どのようにして証明すればいいでしょうか？
よろしくお願いいたします。

残業代請求の証拠について質問です。
介護施設で夜勤専従として働いています。
休憩が3時間ありますが、どの時間に取るか明確にされておらず、PHSも手放す事が許されず働いていました。
施設の所長に相談したとこと、休憩を取れていないのは承知していたと言っています。
そこで、会社に残業代を請求する際の証拠として、所長に休憩を取れていなかった、取らせていなかった等の一筆を書いてもらう事に、何か問題があるか、有力な証拠になるのかご意見をお聞かせください。

労働紛争で法律相談を受ける際、どのような提示のされかたをされると見通しを立てやすいですか？

法テラスで残業代請求と地位確認の請求について相談した所、先生は「主体的取り組みの主張が、労働時間の立証と整合性がとれていない。専門性の高い業務の労働時間の立証に困難さが伴い残りの時間では助言できない」とのことでした。
それを受け、残業代請求に絞り込んだ問題解決を模索しています。

以下が事情で先述の質問につながります。

【争わないであろう事実】
（１）質問者は非営利法人の任期制時間雇用職員（技術職）
（２）質問者はその日の仕事が終われば自由に退勤できた。また、当日の業務量は自己判断していた
（３）勤怠管理は自己申告による

【用意できる重要そうな資料】
（１）「こんなひどい目に合いました、どうか可哀想な私を助けて下さい」という趣旨の経緯を説明する文書
↑意外と重要かと思い始めています
（２）メールを使用した退勤の記録（建物を出てすぐ、部署の扉から出て３、４分程度）のほぼ毎日分、１年半で３２３日分の所定時間外勤務、そのうち３０５日分の法定時間外勤務を示している
（３）３ヶ月分の職場付近におけるレシート
（４）命令によって自身が作成保管している業務記録（約２ヶ月間に２１日間分、所定外時間での業務記録あり*。また、時刻を詳細に記載していない過去分あり）改ざんの可能性を主張される？
（５）機材使用記録（約８ヶ月分のうち１８日の時間外の使用記録があるもの*）
（６）過去作成したファイルのプロパティ記録、ただしファイル内部のプロパティデータであり、改ざんの可能性は低い（約４ヶ月の間に１１日分の、所定外時間の勤務記録あり）
（７）逐一行動を記録してみた数日分の業務記録
（８）プロジェクト達成のために毎日のように所定時間外勤務を行わなければならない概算
（９）入職にさいして業務の実施が所定時間内に終わらない事が自明な事実を含むメールのやり取り
（１０）質問者の成果物の一部を使用した、プロジェクトの発表資料のドラフト版
（１１）３ヶ月分程度の業務報告添付メール（職場からしか送信しておらず、また、所定外の日の報告あり）
（１２）少なくとも２日分の所定時間外勤務を指示する際に用いられた具体的資料
（１３）秘密録音があるが、労力対効果が悪いと思い始めた

*（４）、（５）数日の重複あり。

はじめまして。
会社を退職し、未払いの残業代請求を会社に内容証明で郵送いたしました。

在職時は、8時前に出社、24時頃に退社の日々、隔週で定休日前も休み
ですが、通常通りに出社と退社をしておりました。(日付が変わって帰宅はざら)
会社の拘束時間は月300時間をかるく超え、残業時間は月平均100時間余。

給与内容は基本給が15万円と低く抑えられ、その代わりに営業手当、資格手当
原価手当、月次手当てなどと、意味不明の手当ても多数ついていました。
月額、手取りの20万前半でありました。(40歳過ぎでこれはないでしょう。涙)

日々4時間の残業時間と隔週休みの出社の残業代を
さかのぼって計算したらけっこうな金額になりました。

さて、会社からの返答ですが、残業代は各種手当てで補填しており払わないとのこと。
監督署に資料(内容証明の文書、会社からの返答、就業規則、給与明細
タイムカードはなく出社退社を個人で記録したもの、在職時のメール送信記録)
を持参して、相談にゆきました。

監督署の回答は、就業規則の内容も含め、違法ではない。
基本給においても、最低賃金を上回り違法ではない。
就業規則は監督署に受け付けられており、違法でも問題もない。
しかしながら、給与明細で残業代としての手当て類を計算すると
時間外割増で換算して100時間を超えており、脱法性が高い。
監督署としては、時間外の遅くまでの業務の指導は出来ても
就業規則は問題なく、給与明細まで細かい点には調査指導は出来ないそうです。

未払いの残業代を請求し争うならば、労働審判でしょうか?
タイムカードはなくても、メールの送信記録は有効。
一番の争点は、就業規則で時間外割増等に充填とあり違法性はないもの
実際給与の内容が、手当て類が時間外の換算したら100時間を
超えてるから、毎日深夜まで働かせて良いのか?
また、含めたところで低い給料です。

この後、未払い残業代の請求の話を進められるのか?
進められるのであれば、話の進め方や書類等の準備も分かりません。
私と同じように悩まれてる方、前例判例などご存知な方
お知恵をお貸し下さい。
宜しく、お願い致します。

当社にはタイムカードなどがなく、出席簿に手書きで名前を書くだけです。
言い換えれば、何時に出社をして、何時に帰宅したかがわかりません。

就業規則上には、原則として、残業申請を上長へ行い承認が必要と記載されています。
営業サポート部門に所属しており、品質トラブル対応のため、得意先と
連日、終電まで電話やメールで解決を図るため勤務を行いました。

上長や部長は実務をわかっておらず、そんなの簡単にできると
言われ、残業申請を出すことすらできませんでした。

セキュリティシステムの最終退出者の記録は残っており、総務からオフィスで遅くまで何をしているのだ？
と言われ、がっかりしました。

月に２、3回はホテル、1回はタクシーで帰宅し、すべて残業申請がないため、自腹です。

＜質問＞
就業規則が全てなのでしょうか？

セキュリティシステムの最終退出者記録は、残業の証明になりますでしょうか？
（ただし、会社から提出拒否されました。）

メール履歴などから、残業の証明になりますでしょうか？

ホテル費用、タクシー代は自腹でしょうか？
（前の部署の部長は請求可能でした。）

仮に、上記によって残業代を法的に支払えるとしたら、
労働基準監督署へ行けばいいのでしょうか？


ご教授お願い致します。

私の彼氏は私と同じ会社の管理職についています。毎月、残業代が全て払われることがありません。会社はタイムカードでなく、出勤したらパソコンのシステムで出勤を管理しており、退勤時間はわからないようになっています。
この場合、どんな証拠を残したら請求できますか？
彼氏は仕事が終わったら私にすぐ「今終わった」とlineで連絡がきます。
そのlineをたどって、過去の退職時間を調べることができますが、それだけで証拠になりますか？
本人にも手帳に退勤時間のメモを残すようにいいますが、他にどんな行動をすればいいでしょうか。
通常退勤時間は18時ですが、毎日21時～遅いときは23時ぐらいまで残っています。

労働基準監督署に相談したら、監査に入ってくれるものでしょうか。
まだ、退職する予定はないので、会社と気まずくならないよう進めたいです。
どうか、回答の程よろしくお願いいたします。

残業代請求しました。(月間300時間程を四年間働いていました)
認めてないのに、残業してたから、支払う意思はない、ただ訴訟はやめて話し合いをしようと少し威圧的な態度でしたし、認める気はないようです。
過去にも数人が勤務時間や残業代でもめたようですが、示談のような解決をしたようです。
示談金を提示をしても、応じずのらりくらりで半年経つためこちらが望まなかった訴訟をするしかありませんでした。
答弁書には、タイムカードは本人の自己申告であるから、証拠にはならない。仕事を命じてない為自らが勝手に働いてる、結果争うというのが会社の答えでした。そして残業代を支払わなくていいと残業代申請書？に私ではない筆跡で、記載されていました…
法的にはおそらく認められないものばかりだとは思いますが、そこまでするのかとがっかりしました…会社からすると私がただの悪人のようです。
判例からして、
悪質ではありませんか？
このような会社だったとは非常に憂鬱です。
付加金なども請求しますが、付加金が裁判官に認められたとし、付加金を支払わなくていい方法がありますか？
もしくは、私が一円ももらえないことはありますか？

いま働いてるいる会社と揉めています。

どのような物が、証拠となりますか？また、訴えた場合勝算はありますか？
どんな些細なことでもいいので教えて頂けると幸いです。よろしくお願い致します。


・給料と残業代の未払い
いまの会社では月末締めの翌10日支払いで手渡しですが、現状まだ受け取っていません。
もう一点の残業代についてですが、給料体系としては週6日勤務の日給1万円です。支給で25万、そこから所得税と積み立て金＋寮費10万が引かれていて手元に残るのが13万円程度です。また労働時間については17:00出勤で終わりが早くて3時〜4時、遅い場合は7時、8時です。休憩もありません。入社してから一度も残業代は支払われたことがさありません。

・寮の立退きについて
会社の人電話があり、即刻寮を退寮するように言われています。そもそもすぐに退寮するのは不可能です。1番は金銭的な面と引っ越しする時間がない。この要求には従わないといけないのでしょうか？
家賃は約10万円の1Kです。

・不当解雇について
会社に行った際に社長から「やめれば」などと言われています。また、寮の立退きの電話が来た際に担当に、これは会社をやめろということかと尋ねたところ、自分は社長ではないのでそれは知らなが、とりあえず出て行けとのことを言われました。
これは不当解雇とみなされますか？

・慰謝料の請求について
先日会社に行った際に社長が激昂し胸ぐらを捕まれたり、物を投げつけられる（体には当たっていない）、デーブルを蹴飛ばす、身につけていたネックレスを引きちぎる、また実家に行くぞなどの行為をされています。
これらについて慰謝料等の請求は可能でしょうか？

残業代について。今このような質問をさせていただいてる自分自身に後悔や未熟さゆえの末路だろうと自分自身にため息しか出ません。経営者でなくとももう少しでも勉強していればと後悔しております。意見やアドバイスをお聞かせください。
「残業代を算出したいから閉まってある日報を出してもらっても良いですか？」と残業代算出や証拠のために提出をもとめるのは理由になりますか？
さかのぼって2年分とは言いません。素直に応じてくれたとしてもおそらく2か月分の日報を出してくれれば良心的だと思いますがおそらく疑念を持たれて言い訳されて終わりだと思います。
20年間残業のことなど気にせず業種によっては出なくてもしょうがないよね小さい会社だしさ、と自分の勝手な言い訳や周りも何も言わず仕事をしているので見過ごしてきました。この20年間良くないとはいえ給与も貰えるんだし、と何もしてこなかったその自分に今更かもしれませんが後悔と未熟さの念しかありません。理屈や感情は別の問題とは思いますが本来もらえて当たり前だったり、それはむしろ請求して当たり前なものだとしたら退職するまえに貰いたいのが本音です。また、従業員が何も言わないだけで本来そういうものなんだよ？と代表に自覚させたいし離れていく人間が多いのが何故なのか悩む前に真剣に考えなければいけない部分があるんじゃないの？と労働者への軽視をやめさせたいのです。人なんて集めればなんぼでもあつまる。その考え方そのものをいい加減やめましょう。とわからせてやりたいのです。

私は、派遣社員として、1年3ヶ月働いています
派遣先には、タイムカードは存在しません
出退勤報告書が、存在します
その出退勤報告書は、派遣先・派遣元の指示で労働契約書の勤務時間8時30分～17時30分しか記入しか出来ません
残業の場合は、残業報告書に、30分単位でしか記入出来ません
勤務開始も、8時15分～制服の着替え・朝礼、準備運動があります

証拠としては、派遣元の担当者に、出勤時に、現場に到着したさいのメール、退勤時に、会社の門を出る時のメール
毎日の日記風のメモ、祖母への退勤時の際のメール位です(現場に携帯は持ち込み禁止
そこで質問です

1、派遣元への出退勤のメールの証拠価値、(何時から、朝礼か記載送信済)日記風の証拠価値、祖母のメールの証拠価値を教えて下さい

2、1の証拠で残業請求は、出来ますか？
3、この内容で、裁判は勝てるのでしょうか
4、残業時間の端数処理は、可能ですか？
5、制服等の着替え等、朝礼、準備運動、制服の脱衣等は、労働時間に該当しますか
6、この内容で、裁判になったら付加金は、認められますか?

こんにちは。去年１２月までに務めていた職場での未払い残業代についての相談です。
その職場では拘束時間が異常に長く毎日だいたい１２時間ほどは就業しておりました。営業職なのですが、なぜぞんなに拘束時間が長いのかというと、営業から帰ってきた後も営業の書類整理・処理、営業トークのロープレ、会議などが朝や夜遅くまで行われていたからです。
その会社では１～１２月まで働いていたのですが、拘束時間があまりにも異常であったため途中からですが８～１２月の出社退社時間を毎日メモに記録していました。後々に残業代を請求しようと思ったからです。
そして退社後残業代を請求したら会社側からは拒否られ監督署へ相談する運びとなりました。私は社労士や労働法に詳しい人から出勤退勤時間の個人的な記録は証拠になるから監督署へ持っていくようにと聞いていたのでそれも監督署に提出して、監督署から会社へ調査交渉ということになりました。
しかし、会社側は交渉・要求には応じず「毎月３万の営業手当を払ってたので営業はそれで容赦してもらっている。９月に再説明したしそのときに確認の書類も書かせた。会社側としては責任は充分に果たしている。」と返答したそうです。監督署側も会議が行われていた証拠の書類などないと突っ込めないらしく、手書きの出勤退勤時間は証拠にならないと言われました。
ちなみに会社にはタイムカードなどの詳しい出勤記録はなく、出勤簿に各自印鑑を押すだけの実に簡素な勤怠記録しかありません。監督署はそのことについても問いただしたようですが会社側は「時間までつけていなかったので今はもうこちらで労働時間を調べるすべは無い。定時の９～２０時で仕事は終ってそれプラス少しの残業
ということでみなしている。」という返答です。結局、監督署はもう成すすべが無いということで交渉は打ち切られました。悪いことしているのに「忘れた」とか「記録がない」だけで終れるのでしょうか？
働いていた期間の残業休日出勤時間だけを単純に計算してみたら１７０時間もありました。
入社時に書類は１つ書かされましたがそのとき就業規則や書いた書類のコピーなど一切受け取っていません。そして就業規則もあるのでしょうが、事業所のどこにも掲示されていません。残業申請書もあると聞いていましたが、８月に初めてサラッと管理部から聞かされてそれまでもその後も誰も書いているところを見たことがありません。残業申請書用紙すらも見たことがありません。

こういうわけなので労働審判をしようと考えているのですが、優勢に動けそうでしょうか？自分で付けていた出勤退勤時間記録は本当に証拠にならないのでしょうか？

はじめまして。
現在時給制で働いているアルバイトです。

会社へ未払い残業代を内容証明に金額を記入して請求する予定なのですが、残業の内容を記録しているタイムカードが1年分しかありません。
この場合、2年分の金額を内容証明に記入して請求する場合は
タイムカードに記録されている1年分を自分で計算しそれを×2にして請求して大丈夫ですか？

それとも直近の何ヶ月分かのタイムカードで残業時間を計算し1ヶ月分の平均を出して✕24で大丈夫でしょうか？
それとも2年分記録が無い場合は会社側に計算させる旨で内容証明を書いた方が良いのでしょうか？
宜しくお願い致します。

退職済の会社に対し、サービス残業をしたために未払になっている超過勤務手当を請求しようとしております。

私が自ら控えを取った各種の記録によって請求する時間数を計算しようとしておりますが、サービス残業のうち自宅への持ち帰り残業については明確には始業・終業日時の記録を付けていないため、この持ち帰り残業の時間を曲がりなりにも確認できるのは、以下の自宅PCと私用メールアドレスに残されたデータしかありません。
（１）自宅PCで新規に作成したか、職場PCから作成途中の資料データや会計明細データなどを持ち出して自宅PCにコピーし編集したファイル：　自宅PCにファイル作成・更新日時などが残されています。
（２）本文にテキストデータを貼り付けるか（１）により作成したファイルを添付して、私用メールアドレスから社用個人メールアドレスに送信したメール：　送信日時などが残されています。

会社の規則では、取引先に提供するなどの業務上の必要がある場合を除き、職場PCからデータを持ち出すことは禁止されていました。私の場合、サービス残業の多くがこの持ち帰り残業なのでその時間の分の超過勤務手当を支払ってほしいという主張をしたいのですが、その証跡になるのが上記（１）（２）しかないので、主張の際には職場PCからデータを自宅PCに持ち出したことに触れないでおくことはできないのではないかと思います。
（なお念のため、持ち出したデータは残業を処理するためだけに使い、それ以外には使っていません。ただしそのデータは削除していないので現在も自宅PCに残されています。）

もしその主張のために職場からデータを持ち出したという話を会社にした場合は、刑事的な罰則や民事的な損害賠償請求などを引き起こす見込みは少なからずあるものでしょうか。請求するに当たりこの点に不安を感じており、ご意見や類似の事例などご教示いただければ幸いです。

私は約3年勤務した会社を先月辞めました。この会社は残業代が支給されませんでした。就業時間は9時〜18時ですが朝礼が強制で8時45分〜あったり始業時間前の朝8時や朝5時に取引先に行ったり夜は18時に帰ることは3年間で数える程度でした。会社にはタイムカードが存在しません。形式的に事務員がエクセルで作成したタイムシート(時間は全て9時〜18時で入力)に印鑑を押させられる状態でした。また社長は残業を強制していませんでした。この様に社長は残業を強制しておりませんが業務上や人員不足の都合で残業となっていました。残業した証拠(タイムカード)なしで残業代未払いの請求はできますか?

昨年4月から勤務していて今年6月に退職する予定なのですが、その間の残業代を請求したいと思います。
勤務時間はタイムカードでの管理ではなく出勤簿(時間は手書きしてあります)で、会社に提出したものをコピーしてとってあるのですが、あまり有効ではないと聞きました。
飲食店で開店と閉店の時間は決まっていて、日報には開店者や閉店者が誰かは記載があります。
一人営業で最大で4店舗担当していました。
店舗に出ている以外にも事務作業、施設会議、本部会議、店舗搬入作業、店舗撤退作業など時間以外の記録のないものもあります。
一緒に作業していた会社の同僚に証言を頼んでも、その後の勤務を考えると証言してくれる可能性は低いかもしれません。

必要な情報など、会社に対して確認しておいた方がいいことはありますか。
また残業代が支払われる可能性はやっばり低いですか?

【相談の背景】
こんにちは。
相談を見ていただきありがとうございます。私は現在、学生をしていて、苦学生のため、　学費を稼ぐためアルバイトをいくつも掛け持ちしています。

そのアルバイト先の1つが実際のタイムカードの額より5万円も低い金額しか払っていないことが発覚しました。まだ時効ではないため請求したいですが毎日死にものぐるいで働いているため130万円の壁を超えているかもしれなく、労働基準監督署に相談すると税務署から130万超えてるかどうかの調査が入るのではないかと少し不安です。毎月働いたお金は生活費と学費で消えていくので請求されても払えません。

何としてもアルバイト先から正規の給与を獲得したいのですが何かいい方法ありますでしょうか？
提出時写真撮影したタイムカード、給与明細書、店長との残業代請求における電話の録音などの証拠は揃っています。よろしくお願いします。

【質問1】
労働基準監督署に残業代請求の相談・申告した場合、税務署から税務調査等入られますか？

【質問2】
労働基準監督署以外にできる請求や対処がありますか？
教えてください。

残業代の請求か、もしくは労災認定による慰謝料の受け取りが可能かどうか判断して頂きたいです。

2017年に一部上場広告代理店に入社しましたが、下記のような状況で、2018年2月からうつ病で休職しています。
2018年6月に退職するのですが、残業代を請求することは可能でしょうか？

【時系列詳細】
・2017年4月、一部上場広告代理店入社
・2017年10月程度から2018年1月まで朝8：30～翌日朝5時まで働く毎日が続いていた。
・土日の稼働もほぼ毎週しており、時には日曜の夜0時に上司から電話が来て、午前3時まで仕事をしてから月曜を迎えることもあった。
・意欲低下、思考停止などの症状があり、医師からうつ病と診断され、現在休職中。
・2018年6月30日をめどに退社予定

【事実】
・上司から「俺よりタスクが溜まっているのに、俺より遅く出社するとは何事だ。」と怒られ、深夜勤務に追加して早朝勤務（AM10時が定時のところ8：30に出社）を反強制的に実行していた。
・月70時間の見込み残業があるが、残業をしていく中で当月の残り残業時間が減少すると、マネージャーから「お前残業時間もうないの？●●君（同じ部署の先輩）はあと何時間残ってる？50時間くらい？じゃあ●●君からしばらく退出カードを借りて退勤して。そうすれば退勤時間調整できるから」と言われ、退勤時間の改ざんを毎月行っていた。

【証拠】
・退勤時間：他人の退出カードを使うことを指示されていたので改ざんされております。
　➤しかし、現在も働いている同期にも相談しており、その同期は改ざんをしていない状態で月残業70時間を超えていたのでその退勤記録を提出することは可能です。その同期と連名で出すことも了承を得ております。
　➤退勤記録の改ざんは社内で横行しているので、聞き込みをすれば証言を得ることは可能です。

・PCの起動時間の記録：休職時にPCを企業に提出しており、データが初期化されてしまっている可能性があります。

・タクシー帰宅のカード明細：毎日終電すら無かったため、基本タクシーで帰宅しておりました。その時のカード明細であれば利用したタクシー会社の名前含め記録が残っております。
　➤カード利用時間等を算出し、概算で残業時間を計算し請求することは可能でしょうか？

残業時間：約月200時間(うちみなし70時間)×4か月

私は、派遣社員として、1年3ヶ月働いています
派遣先には、タイムカードは存在しません
出退勤報告書が、存在します
その出退勤報告書は、派遣先・派遣元の指示で労働契約書の勤務時間8時30分～17時30分しか記入しか出来ません
残業の場合は、残業報告書に、30分単位でしか記入出来ません
勤務開始も、8時15分～制服の着替え・朝礼、準備運動があります

証拠としては、派遣元の担当者に、出勤時に、現場に到着したさいのメール、退勤時に、会社の門を出る時のメール
毎日の日記風のメモ、祖母への退勤時の際のメール位です(現場に携帯は持ち込み禁止
そこで質問です

1、派遣元への出退勤のメールの証拠価値、(何時から、朝礼か記載送信済)日記風の証拠価値、祖母のメールの証拠価値を教えて下さい

2、1の証拠で残業請求は、出来ますか？
3、この内容で、裁判は勝てるのでしょうか
4、残業時間の端数処理は、可能ですか？
5、制服等の着替え等、朝礼、準備運動、制服の脱衣等は、労働時間に該当しますか
6、この内容で、裁判になったら付加金は、認められますか?

九月末で退社した会社に、未払い分の残業代を請求したいと思っています。
土木系の会社に３年間勤めていました。
会社の就業規則は、常に目にできるものではなかったのであまり把握できていない状態です。

AM7:00に出社、タイムカードを押す
朝礼、準備をして現場に向かう

AM8:00〜PM17:00
作業（AM10:00〜30 PM12:00〜13:00 PM15:00〜30 計2時間休憩）

PM17:30〜
帰社、片付け
PM18:00
タイムカードを押して退社

基本的にこのような流れでした。
残業代は18:30にタイムカードを押すと30分つきました。19:00だと１時間。
残業代は30分＝500円。 １時間＝1000円でした。

週６日、月曜〜土曜
日曜祝日は休みです。


残業代は18時を回らないと発生しないものなのでしょうか？
又、タイムカードを18:30を回ってから押さないと残業代は出ませんでした。
例えば18:28にタイムカードを押すと残業代は発生しませんでした。

何枚か見つかりませんでしたが、給料明細はあります。
タイムカードが会社で保管されているかはわかりませんが、確実に毎日、出社時退社時押していました。

1年未満勤めた個人経営（パン屋）を解雇されました。
残業代未払い請求をしたいと思います。
労働時間・労働契約は下記通りです。

・口頭での労働契約
・労働条件交付書 未交付
・36協定なし
・週40時間以上労働（4時〜19、20時頃まで勤務）
・週1日の休み
・社会保険、労働保険、雇用保険未加入

☆タイムカードなど一切なし
☆唯一、ICカードの電車通勤履歴が数ヶ月分あり（3、4ヶ月は実家から電車通勤。その後一人暮らし）
☆防犯カメラ（これは会社の管理下にはなく、地域のもので恐らく警察が管理？）

→従業員が、オーナーと私の2人。
仕事開始時間や退社もほぼ同じ時間。

この条件のもと、残業代を請求するにあたり証拠が乏しいかと思います。

証言者は、オーナーのみになります。
おかしい話しですが、証拠や周囲の証言者を基に事実確認の証言を求められオーナーが残業時間を偽ること（残業はなかったなど）は罪として成り立つのでしょうか？

あと、防犯カメラは立証に持ち出すのは難しいですよね。。？

残業代未払いについて労働基準監督署へ相談に行き、勤務先へ通知書を送り対応する形となりました。
私はネットなどで事前に調べ、内容証明書というものだと思っていましたが、相談員の方は郵便に配達証明をつけて送付すればいいと言われました。その際に、請求額の根拠となる時間などがわかる資料を作成するように言われました。

①添付する資料について、パソコンもしくは手書きなどで残業時間、請求額を一覧にする方がよいのか。またはタイムカードの記録が出勤簿として印刷できたので、それを利用して余白に残業時間と請求額を記載するのでも資料として有効か。また、計算式なども記載した方がよいのでしょうか？

②通知書の書き方をネットなどで調べたのですが、在職中の場合はどのような書き出しがよいのかと、面談を重ねた上での支払い拒否だったので、その旨や拒否理由なども記載した方がよいのか。

③病院勤務なのですが、宛名は理事長と院長どちらがよいのか。

④相談員の方に、支払い期限を過ぎて支払われなかったら、再度労働基準監督へ行き、行政指導をしてもらうか少額訴訟になると言われたのですが、訴訟となる可能性があるのなら、内容証明書という形をとった方がよいのかと思ったのですが、郵便で請求の意志が伝わればよいのでしょうか？

全部への返答ではなくてよいので、長くなりましたが、よろしくお願いいたします。

現在、司法書士の先生に残業代等の請求を作成して頂き、請求後３回ほど会社とのやり取りをしているのですが。
こちらからの請求金額約１６０万円に対して、１０万円、２０万円と請求金額とは程遠い金額を和解案としていて全く話がつきません。こちらには残業を示す証拠が無く司法書士の先生からも労働基準局に申し立てして、弁護士に頼むのは費用がかかるし、証拠も少ないので・・・と言われている状況です。会社ではタイムカードのみでの出退勤の打刻をしていた為、その他のパソコンログインの記録等は無く、会社からは「タイムカードは出勤の有無を確認していたので都度破棄した」と回答が来ました。給料明細の方には遅退控除に限っては引かれていますが、残業等の欄や勤務時間などは書かれていない状況です。労働基準局に申し立てして話がつかない場合に弁護士さんに依頼するべきか、申し立て前に弁護士さんに依頼するべきなのかどちらがよろしいのでしょうか?
また、現在当方は求職中の為、財政的に厳しい状況で弁護士さんに依頼するにあたり着手金が用意できないのですが、依頼するのは無理なのでしょうか?
愛知県在住なのですが、弁護士さんに依頼する場合どの弁護士さんに依頼すれば良いのかもわからないのですがアドバイス等宜しくお願い致します。

残業代の支払いについて相談です
2019年の10月の残業時間が80時間にのぼったのですが、
残業申請をする紙を提出し忘れており、翌11月初めにまとめて提出したところ、毎日提出しなかった残業申請は受理できない、残業をホントにしたという証拠がないと言われ認められませんでした。
この場合、残業代を会社に請求し、支払ってもらう事はできますでしょうか。
会社のタイムカードはパソコンで退社時間を入力、打刻して管理してるのですが、いつの間にか上司が私の、実際の退勤時刻を全て17時定時に入力し直してました。

残業の有無については、私と同僚数人で毎日残業をしていたので、私が実際に残業をしていた事を証言できる者もいます。
その他にメールの送信時間、作成した資料の保存した日付、時間など、いくつか証明できる物もあります。
就業規則には、残業の申請については特にルールは書かれていない状態です。

恐れ入りますが、アドバイスなど頂けましたら幸いです。

私の会社では
朝礼が7時50分からで
工事現場で働いた後会社に戻り今日行った事務処理をする為
21時位に帰宅します。

しかし現場の時間が9時から18時で
現場時間としか労働を認めてはくれず
18時以降の工事の場合しか認めてくれません。
会社の就業規則は8時30分から17時30分になっており
よく分からない労働時間になっております。
正直納得もいかず会社を辞めると同時2年間の残業代を請求するよていです。

会社の出勤簿は純粋に出社した時間と帰宅した時間を記入するようになっており
7時50分から朝礼がある為朝礼前に今日の工事の書類作成の為大抵7時30分に出社しており
出勤簿には
出社時間7時30分
退社時間21時
と記入する日がほとんどです。
別紙に時間外業務要請簿と言うのがあり
18時以降の工事の場合記入する用紙があり
それに記入したのが残業代になります。
実際は7時30分から21時まで働いているので残業代請求したいとおもいますが、

出勤簿のコピー時間外業務要請簿のコピー
給料明細を毎月取っておりますが

出勤簿のコピーや時間外業務要請簿のコピーは会社にばれないようこっそり持って帰れる日を見計らって持って帰り家のプリンターでコピーしてる為
1ヶ月丸々書いてあるのではなく
月末から数日白紙の場合があります。
その場合でも証拠として成り立ちますか？

それと2年分の請求ができると聞いたのですが
まだ半年分くらいしかなく
2年分の請求する場合
2年分の書類が必要なのですか？

残業代を請求できるか教えて下さい。
私は1年前に会社を退職済みです。
タイムカードは定時に押すように命令されていたので押していました。ですが、業務が終わらず残業をしていました。
証拠としては日報を業務終了時に上司へメールで送信していました。
メールは退職前に自宅のメールへ転送しています。
日報も毎日は送っていなかったのですが、送っていた分の残業代のみでも請求することは可能でしょうか？

知り合いの話です。

前に務めていた会社(建築業)が月～土の週6日出勤、8時～17時が定時の会社に入社しましたが、毎日朝6時半までに会社に行くことが原則化していて、終わりも毎日18時以降、ひどいときには深夜1時に終わり一回会社に戻ってから帰宅という状態でした。さらに社長からのパワハラを受けており、精神的にもつらく、限界になってしまい一年勤めましたが唐突に「明日やめます」と言って次の日に退社しました。
給与は残業代を一切支払ってもらっていません。
社会保険の加入や、労災もありませんでした。
従業員は10人以上居たので、入社してばかりの頃、社会保険の加入をお願いしましたが、「いずれ入る」と返答をもらってそこから約1年勤めましたが加入することなく退社しました。

このまま泣き寝入りは悔しいと思ったので、自分で残業代を計算し、内容証明で残業代約100万円の請求をしました。
手元にある証拠書類は1年間勤めたうち3か月分のタイムカードの写真、給与明細(一部抜け)銀行振り込みでの給与支払いが印字された通帳のみがあります。

内容証明で残業代の請求書を送った所、社長から電話で連絡があり、私は使えない社員だったけどクビにするのはかわいそうだから雇ってくれていたこと、労働基準法を知っている上で請求した残業代を払う気がないということ、民事裁判でも労働基準監督署への相談も好きにすればいいが仕事の現場先で一度通行人にケガをさせてしまう事故を起こしたことがあり、その場は現場監督の方と通行人の方で話し合い和解しましたが、その時に会社側が受けた不利益に対しての損害賠償と、唐突にやめたことに対しての損害賠償と、前払いで受け取っていた会社経費を経費としてちゃんと使用しましたが領収書をなくしてしまい、責任を問われたので給料からその分を差し引いてもらう事で納得していただき、実際に差し引かれて給与を受け取ったのですが、それが横領罪に当たるから訴えるといわれてしまいました。


この場合、残業代を請求し支払ってもらったとしてもこの友人は何かしらの罪に問われることになるのでしょうか？

サービス残業の請求の件で、以前相談させて頂いたものです。
この度、少額訴訟を行うこととなりました。
一番の争点は、毎月の固定残業給の有無です。
雇用契約書には固定残業代が明記されていますが、
その後、口頭にて固定残業代の廃止の説明がありました。
再度契約書を作り直すことはありませんでしたが、
その翌月から、給与明細の固定残業代欄はゼロとなっています。
（それまでの固定残業代が基本給にプラスされた形です）

今回、固定残業が廃止されてから退職までの期間のサービス残業代を請求します。
しかし、会社側は固定残業代は廃止にしておらず、毎月一定の額を支払っているため、その分を差し引いて支払うと言っており、双方の主張する金額にかなりの差が出ている状況です。
会社側は、その証拠として雇用契約書を提出すると思います。

私の持っている証拠は給与明細、タイムカードです。
給与明細も雇用契約書も立派な証拠になるものだと思いますが、有効性の差があるのでしょうか？
自分の主張をどのように組み立てればよいか迷っています。

また、退職時にこれまでサービス残業を続けてきたことを指摘した際、その時は会社側も固定残業代を出しているなどの話は無く、サービス残業を認識していました。
その時のメモなどはありませんが、これは裁判で主張して意味があるでしょうか？

分かりにくい文章になっていまいましたが、アドバイスを頂けたら幸いです。
よろしくお願いいたします。

以前に勤めていた会社で、係長として働いていたのですが（１年半）、その時に、残業時間が多くて自分から係長を降ろして貰いました。

その時に言われたのが

「現場作業して残業するなら、残業代は払うけど、事務職としては残業代は払わない」と言われました。

就業規則の方に”課長以上はの管理監督者には就業規則により時間外手当は支給しない”と記載されています。
手当でいうと課長級の手当を頂いて頂いていたのですが、役職としては係長でした。

現場作業にお手伝い等に入り、自分の仕事は後回しにする為、どうしても残業になっていました。
しかし社長から「早く帰りなさい」とは言われましたが、結局翌日に持ち越したりしたら、工場長から言われるので我慢して作業してました。

残業時間は月にして平均して100時間ぐらいなのですが、タイムカードのコピーが係長を１年半勤めた内の６カ月分しかありません。残りは歯抜けですが、３カ月自分で記録したの物があります。

社長にこの話をしましたら、
「この件は裁判にしてもらっても構わない」と言われました。

係長になった時期は、丁度今から２年前です。２年を過ぎると請求できないと聞きましたので、急いでます。

このような場合、自分はもう退職してるのですが、請求する事は出来るでしょうか？

この場合、裁判にして勝つ事は出来そうですか？

回答のほど、何卒宜しくお願いします。

昨夜、社長と残業代について話しをしました。
社長は、以前から会社がいい加減だった部分があり貴方が今回請求するような事を言ってくれたのであらためて会社を会社らしくする事に気がつきました。と言って
裁判所を通してくれれば、ちゃんと証明してくれたら過去の残業代に関して全部払います。と言いました。(確認も含めて数回答えています)
会社には、タイムカードが10年間分ありますがどこまで請求できますか？
10年間分は、可能ですか？
会社から、嫌がらせ受け退社に追い込んできたので今回残業代を請求する流れになりました。
出来るなら10年間は証明出来るので請求したいです。

不払い残業代を会社に請求したいです

現況は、
ドラッグストアチェーンで、店舗での販売業務を担当しています
店長作成のシフトでは月に22日177時間労働・休憩時間を2〜3時間とありますが、実際には休憩時間は1時間弱・毎日早出残業しており、実際の休憩時間を除いても月に少なくとも286時間以上労働しています。休日はシフト通り休めます
残業手当は月0〜20000円程度です

店舗PCでの指紋認証で出退勤の管理をしており、証拠保全用にタイムカードをコピーできないためPC画面を携帯で撮影しています。
なおPC内の記録は店長が改竄したうえ会社に報告しています(別店舗の店長談)、会社もそれを認知しているようですが証拠はありません
早出残業の指示は、配属当時に口頭でのみあり、指示された証拠はありません
業務日報もありませんし、電車通勤ではないので通勤記録もありません

教えてください
1、有効な証拠保全の方法は他にありませんでしょうか
2、他に注意点はありますでしょうか

長々とすみません、読んでいただきありがとうございます
よろしくお願いいたします

残業代金を請求したいです
パワハラ（欝で休職中）で社労士の先生に相談。相談しているうちにパワハラは難しいが残業代金がある可能性が高いことがわかりました

残業代を考えていなかったので、日報（タイムカード）を抑えておりませんでした。給与明細は労働時間や残業時間が空白で基本給と手当てがあるだけです。
①上司に相談しました、歩合給として残業代金は支払っていると主張。就業規則にそんな細かいことは書かれていない。と発言。録音済み
②朝の７時に事務所につき、７時半に仕事場に着く。
夜８時に仕事が終わり、８時半に事務所につく。
朝の仕事場につくまでの３０分と、夜の事務所にかえるまでの３０分が給与についていないようです。
③日報には書かれていないのですが雑用をしたり、日報の提出、作成などを１５分ぐらい毎日しておりました。

内容証明で上記を請求後、労基署に通報、あっせん。
証拠保全、労働審判（弁護士なしの本人）
地方裁判所で本人訴訟。文書提出命令
この順で行こうと思っております。

お聞きしたいのは
１、①②③で上司が主張しているので就業規則などを確認したいです。証拠保全で就業規則、労働条件通知書、日報、給与規定を請求する理由に、相手の嘘を理由にできるか。上司が誰々が私の悪口を言っていたと身に覚えのないことで私に説教→私が、悪口を言っていたという本人に確認を取る。否定→私が上司にどういうことか聞く→上司は言ってない。忘れた。　
この繰り返しで、一応録音はしてあります。嘘をつく→日報などを改ざんされる恐れがあるは無理があるでしょうか？

２、証拠保全でタイムカードを手に入れたことがある弁護士の先生はどのような緊急性の理由をつけられましたか？

３、タイムカード（日報）は給与計算のため私の勤めている支社から本社に送られると聞いております。本社に証拠保全するつもりなのですが給与計算後、どこか倉庫で保管され証拠保全が空振りに終わった場合、文書提出命令以外対応策はないでしょうか？
４、１～３で証拠保全がだめな場合、労働審判ではなく裁判で文書提出命令を求めるつもりなのですが却下されるとしたら理由はなんでしょうか？また却下された場合の対応策はあるでしょうか？
５、③の日報に書いてない労働も請求できますか？
６、①は就業規則がなければ全額請求できる可能性は高いですか？
よろしくお願いします

今勤めている会社を退職し、今まで１円も支払われていなかった残業代を請求しようと思います。

月平均３０〜４０時間残業、
退職まで１年１０ヶ月働きました。

タイムカードのコピーはその内１１ヶ月分しか用意できません。。
この場合、タイムカードの無い期間は平均残業時間（３０〜４０時間）で計算し、請求しても良いのでしょうか？

また、タイムカードは裁判所で証拠保全で申し立てすれば手に入ると聞いたのですが、方法がよく分かりません。

平均時間とタイムカードでだいたいの金額を計算し、会社に請求し、会社に断られたら裁判所で申し立て、という方法で良いのでしょうか？
その場合、会社はタイムカードのコピーを出してくれるのでしょうか？

よく分かりません。
教えてください。

退職した会社の残業代の請求を考えています。
請求できるだけの証拠は揃っているのですが、会社の預金口座には現金が常に入っていません。毎月1500万以上の売り上げがありますが、入金があると2日以内には全額引き出しその後の行方がわかりません(社長がどこかにプールしていると思います)
会社は無料低額宿泊所を運営しており、収入は利用者の生活保護費です。住宅費に関しては市役所から直接、会社の口座に直接振り込まれます。
弁護士に相談しましたが口座に現金がなければ回収は難しい、収入が生活保護費のため、こちらも差し押さえが難しいと言われました。
会社が所有する財産も不動産もありません。というか別会社を作り、そこから借りている様にしています。その為、会社としての売り上げは年間でほとんど無いようにしてあります。以前、国税局が入った時もそんな感じで逃げきったと聞いています。
300万の残業代未払いがあります。
会社が支払いに応じなかった場合、何か良い回収方法はないでしょうか？

トラックの運転手をしています
残業代未払い請求をしようと思っています
証拠はほぼないような状況です
タイムカードはなく、運転記録簿も『6:30～17:00、休憩2時間』と書かされています
実際は平均6:30～18:45位で休憩は何時かかって来るかわからない電話待ち状態です(休憩時間の電話待ちは社長との会話録音済み)
出向先に退勤票があります。
退勤票の時刻から25分で退勤します
この状況が5年間続いています
現在ある証拠は出退勤時に会社の時計を撮った写真をブログにアップしています(今年の3月から)


質問

①出向先の退勤票を法的にコピーして貰う事が出来るのか

②退勤票がない場合、現在の証拠で過去2年(時効まで)まで遡る事が出来るのか

現在サービス業の正社員として雇用されており、月間の労働時間が約200〜220時間で、この雇用形態が三年続いています。勤務時間帯は日によって変動しますが、大体同じ労働時間です。
今回退職するにあたり残業代の請求を考えているのですが、勤め先にはタイムカードが無く、労働時間を証明する証拠も無く、出勤してきた時に会社に用意してある用紙に出勤したか否かを記入するだけになっています。
会社側もこちらが何時間働いている等はチェックしていないと思います。

雇用が決まった際の雇用契約も書面にて作成しておらず、就業規則にも雇用時間の記載はされていません。
出勤したか否かの用紙で勤務日数は証明できるのですが、労働時間の証明ができないのですが、この状態でも労働審判にて残業代の請求をする事は可能でしょうか？

ここ最近は自分の労働時間をメモにて残しているのですが、効果はありますでしょうか？
効果があるのなら過去のものも含めて記憶を頼りに作りたいと思います。
宜しくお願いします。

【相談の背景】
現在5年程在籍中の会社を、退職しようと考えています。入社から今まで残業代は一度も払われておりません。タイムカードは無く、毎日日報に退社時間を記載し、所長の確認印を貰うようになっています。残業時間は、月平均40時間程です。

【質問1】
タイムカードがない場合でも、日報に事業所長の印鑑があるのであれば、残業の証拠として扱えるのでしょうか。

【質問2】
請求できる残業代はどれくらいになるのでしょうか。

【質問3】
夫が取引のある同業他社に勤務しています。私が残業代請求を行なった事で、夫の勤先との取引に影響することはあり得るのか、また、夫の勤務先との取引において不当な対応をしない旨を約束させるにはどうしたらいいか

お世話様になります

2年つとめた会社退職しました　月曜日から土曜日までの週6日勤務で朝8時～夕方6時までの勤務週に3日位は夜8時から9時までの残業がありました。日曜日や祝日も必リでてます。今残業未払いの請求しようかと思ってますがタイムカードのコピーとか自分でとったメモなどありません　ただ２年間残業し
た分ぜんぶではありませんがラインで指示がきてるのが必リあります。
それでも残業の証拠になるのでしょうか？
仕事はデスクワークではなく土木関係で
現場に直行直帰です。
よくわからないのですが週40時間以上の労働時間は割増になるのでしょうか？

未払い残業代を請求する際に、タイムカードや業務日報がない場合、どのように行動すれば良いでしょうか？
メモ等もとっていなかった為、同僚に証言や陳述書を書いてもらう以外に方法があるでしょうか？
アドバイスお願いします！

【相談の背景】
未払い残業代を請求したいです。
以前の会社で、1年間働いてきました。

【残業について】
基本の労働時間は10:00-19:00(休憩1時間)
タイムカードはなく、始業・就業の連絡もしない
特に就業規定や給与規定に残業代の記述はなし
もしくはあったかもしれないが、従業員が閲覧できる状況ではなかった

→この前提で、毎月、30時間程度は残業していました。
また、月に1回程度は徹夜で丸2日業務をするような日もありました。

【質問1】
残業を示せる客観的証拠が手元にありませんが、請求可能でしょうか？

【質問2】
証拠になりそうなものは以下ですが、会社に請求できますか？
・オフィスの入退館ログ
・会社PCのログイン履歴
・メール送信履歴
全て退職時に会社に返還し、閲覧できません。

【質問3】
この状況で、弁護士依頼をした場合、請求はどう進ますか？

現在勤務中の会社に過去２年分の未払い残業代を請求しようと思っているのですが、去年の１０月以前の残業時間を証明できるタイムカードや業務日報がありません。
この場合、労働審判等法的に請求する場合、証拠の代わりではないですが、同僚（工場長）の証言などでも１０月以前の分まで請求することは可能でしょうか？
また、アドバイス等ありましたらお知恵の方よろしくお願いします。
ちなみに毎月の残業時間は約120時間程で、固定残業として40時間分の残業代を頂いております。

タイムカードもなく、自分でも全くチェックしていませんでした。新規オープンの基幹メンバーで働き労働時間は朝6時から夜中の1時くらいまで働いていました。社長の情で働いていましたが、辞めさせられました。。なので、労働関係の書類を請求したいのですが、なんて言う項目で請求すれば良いですか？内容証明書で送ろうと思っています。当然請求したものは、送付する義務ありますよね？よろしくお願いします。

未払い残業代を請求しようと考えております。
平成24年7月末入社し、平成26年9月24日退職します。
休日数が少なく残業が多いため、体調を壊し、病院に月に1度は行くようになったため退職します。会社には進学するからと言っています。
正社員、毎日8時間勤務。
年間休日数88日。（H25年10月～H26年9月まで)会社の決算の関係上
残業手当はついたことがありません。
労働基準監督署に行って確認したところ、年間休日数は105日ないといけないと聞きました。
8月までで97日のところ81日です。足りない16日×8時間=128時間を残業代として請求に追加して良いでしょうか。
また、タイムカードを5～7月分まで写真で撮っており、残業時間を計算したところ、5月が66時間、6月が60時間、7月が80時間でした。
H25年10月からタイムカードが導入されました。
残りの月の分を計算したいのですか、裁判所に行って開示してもらった後に請求というのは出来るのでしょうか。
また、タイムカードが導入される前の分は、正確な時間が分かりません。今期の平均での請求等出来るのでしょうか。
仕事をしていた証拠としては、作成した資料の更新時間や、会社のメール履歴を控えとしてとっています。
雇用契約を交わしておらず、就業規則も見せてもらったことがないのですが、給与明細にある、職務手当2万円が残業代扱いになることはありますか？

私は入社当初18歳で雇用契約書の存在も、就業規則も見せてもらうのが当たり前というのも知らず働いてきました。
会社は残業代は払わないと前々から言っております。早く帰りねと言うにも関わらず、二人分の仕事量をしてもらうと言っておりました。
働いてきた分の対価をお支払いしていただくのが筋だと思いますが、やはり、知識不足のため、分からないことが多々あります。
是非、お力添えしていただければと思います。よろしくお願いします。

残業代について
現在勤めている会社で残業代をつけ難くするような人事評価制度が採用されています。
たとえば、１００点満点中残業が０時間の人は３０点・１０時間以下の人は２０点・２０時間以上の人はマイナス１０点みたいな感じです。
なので、タイムカードだけ打刻して残業するという感じです。
ただ、通勤はIC乗車券（ICOCAとか）なので乗車時間が記録されています。
会社の打刻は１８時でも乗務時間が２１時や２２時になっています。商業施設なども少なく差異があっても時間をそこで使っていたということにはなりにくいと考えています。

ただ、６か月くらい前の情報しか出てこず情報開示請求みたいなのをすればさかのぼれるのでしょうが、６か月平均から算出して２年分とか取り戻すことは可能なのでしょうか？

平均２時間くらい残業しているのでざっと計算したら１５０～２００万くらいの金額は見込めます

昨年入社した会社を相手に未払い残業代の請求を考えております。
某転職エージェントを介して入社しました。

・入社時に雇用契約書はなし
・給与は年俸制。
・残業代の規定はなし（就業規則にて説明）
・毎月の給与は年俸の12分割

入社後の社長による暴言や、急な出張を命じられるなど継続して勤務することに不安を覚え、
退職の意思表示をしましたが、認めて頂けず、退職届を渡すも受け取っていただけず、退職の2週間前に再度意思表示をし
退職日の前日まで勤務をし、退職をいたしました。

その後、退職月の給与が振り込まれないなどの嫌がらせもあり、どうにかして制裁を加えたいと思い未払い残業代を請求できないかと思い下記の対応をしております。

①出勤簿を元に残業代を計算し、会社へ書留にて請求書を送付
↓
②元会社より請求の一部を認めると書面が届く。
↓
③計算書、出勤簿を最寄りの労働基準監督署へ確認。金額、計算方法に誤りがないとの事だったため、
再度請求書を送付。振り込み期限を設定
↓
④振り込みが無かったので、振り込み期限の翌日に会社の管轄をしている労働基準監督署へ未払い残業代の件を申告、受理されました。
↓
⑤労基へ申告した翌日に元会社より”就業規則にて時間外労働時間を年間360時間と定めており、支払いの義務はない”との通知

労基へは証拠書類として下記を提出しております。
１、内定通知書
２、就業規則（就業時間が一部手書きで修正）
３、給与明細
４、出勤簿（タイムカードなどはなく、毎月決められたフォーマットに勤務時間を記載し提出しております。）

就業規則を確認しましたが、そのような記載はありませんでした。

ここで先生方に下記質問させて頂きたく願います。
①仮に就業規則に時間外労働が記載されていた場合残業代の請求は不可能でしょうか？
②労働基準監督署が対応頂いても支払いの強制力はないと聞いています。その場合は労働審判や訴訟をした方がよろしいのでしょうか？

ご教授いただければ幸いです。

残業代未払いの請求に関して質問させていただきます。


この度、19年6月〜20年1月まで勤めた会社に未払い残業代を請求しました。
内容証明にて、テンプレート的な内容で送っております。

今月25日付（昨日）で請求書を社長宛に送ったところ、本日、根拠を書面で提出しろとショートメールが送られてきました。
書面には算出根拠を示しておりませんが、今後の対応はどのようにするのがベストでしょうか？
書面でなく、とりあえずショートメールにて下記内容から計算した、と送ろうと思いますが、
７日間無視するか、払うか払わないかを問う方がよいのか、会社としては
いくらまで出すつもりかと、質問した方がいいのか、考えております。


算出根拠は、下記のとおりです。
・出退勤時毎日記入する出勤簿
・毎日帰る前に妻としているLINE履歴
・出退勤時間を改竄するよう命じた、当時の部長の証言書（20年3月末で退社予定）

以上になります。残業時間に関しては、エクセルにて表計算しております。

この会社での残業代支払い基準は、部長の個人的な判断で、会社や客にメリットがある場合に時間外で就業していた時間をまとめるという形でした。
月に5時間ほど認められましたが、出勤簿上の記載では月60時間程度時間外で働いております。

ご教授いただけましたらと思います。
よろしくお願い致します。

残業代請求で、請求の元となるもの（タイムカードや出勤簿など）があると思いますが、
その根拠種類に対して、
相手方が「改ざんがあった、これは正しくない」と言ってきました。

たしかに改ざんはありました。しかし私利私欲ではなく、
例えば仕事を超過していても時間をつけれない時の分を、時間に余裕がありその時に上乗せしてつけた、
など理由もありますし、その理由を上司には伝えていました。

今回、上司は会社側なので知らんぷり。まあそれはともかくですが、

相手方は「なので改ざんがあったものを基準に残業代の請求はおかしい」と言ってきました。
これだけで終われば諦めないといけないかも、と思いましたが、

さらに相手方は「そうやって改ざんしたから、有りもしない労働時間に、労働したことになっている。
その二重になった分を支払え」と言ってきました。

出勤簿、タイムカードが「信頼ならないもの」と言いながら、その出勤簿、タイムカードを元にして
支払いを要求してくるのは、なにか矛盾しているように思うのですが、いかがでしょうか？

また、この要求を覆すためにはどのような証拠があればいいでしょうか？
口頭では真実はいくらでも言えますが、言葉だけになってしまうと「嘘だ」と言われたらそれでおしまいかとも思いますし。

私としては、支払ってもらうべきものをもらえず、支払う必要のないものを要求されて、
なんだか踏んだり蹴ったりなのです。

【相談の背景】
残業時間の有効な証明の仕方や休憩時間をあまり取れてないことの証明について。

小売業に勤めております。タイムカードというものはPCで打刻するシステムとなっております。ですが、自社システムのため、上長が実際打刻した時間などを後で修正できるシステムとなっており、実際働いた時間より少なくさせられております。

証拠を残すために打刻した写真を撮ったり、会社から自分のメルアドに出退勤のメールを送ったりしてます。

休憩時間も1:30休憩が就業規則となっておりますが、誰も取っておらず、上長から取れないものと思ってといわれましたが、実際は取ったことにされております。

【質問1】
1.残業時間をとってないという証明は今現在していることは有力な証拠となりますでしょうか？またもっと有力な証拠となるものなどありましたら教えて欲しいです。

【質問2】
2、休憩時間をとってないということは証明が難しいので、なにか証明できる方法などありましたら教えていただけると助かります。

会社に残業代を訴訟にて請求したいのですが
会社が過去のタイムカードを保管して有る所を見つけてコピーをしましたがその中に数枚白紙が有ったり月によって置いてない月が有ったりでした。
数日後、確認しにいくと無かったのが有ったり白紙の状態が時間を打ち込まれていたりしていました。
タイムカードを見ると時間が削られていたりしています。 タイムカードをいじるとは、思っていなかったのでコピーなど こちらの記録が無いのですが
だいたいこの時間まではいたと言う記憶の主張になってしまいますがどう争えば良いですか？
白紙に書き込まれる前と記入後のタイムカードはコピーをとってあります。
裁判官は、憶測の主張などききいれてもらえないのでしょうか？
書き換えられた 残業代は、泣き寝入りなってしまいますか？
いろいろな弁護士さんの争えそうな方法を教えてください。

【相談の背景】
【残業代の支払いを会社に提示する方法を伺いたい】
◼︎背景
月額給与にみなし残業代の40時間含まれる
それを超える分は残業代は出ると聞いている

◼︎現状
・企画、マーケティング、営業等の幅広い仕事を1人でしていてキャパオーバー
・上司に人を雇ってと言ってるが、不変
・月間平均残業時間:120-140時間
・業務量的に土日も仕事をしざるを得ない状況
・テレワークなのでタイムカード等の勤怠管理はなく、働いていた時間を証明できるものが少ない
・上司に何度か相談したがまともに取り合ったもらえない

◼︎残業をしていた証拠になるものを知りたい
・メモ:どんな内容が書かれていれば良いか
・pcでのメモ:手書きと比べて効力はあるのか
・毎日ではないが、深夜2時等に連絡の履歴ある

◼︎社長、副社長にはどのように相談すればよいですか？
・この相談をするときに録音をする予定
・向こうからの意見は否定せずに、とりあえず聞けば良いか

【質問1】
◼︎残業をしていた証拠になるものを知りたい(メモくらいしか現状ない)
・メモ:どんな内容が必要か
・pcでのメモ:手書きと比べて効力はあるのか
・毎日ではないが、深夜2時等に連絡の履歴ある

【質問2】
◼︎社長、副社長にはどのように相談すればよいですか？
・この相談をするときに録音をする予定
・向こうからの意見は否定せずに、とりあえず聞けば良いか

毎月４０時間の固定残業スタイルで給料をもらっているのですが、実際は毎月１００時間以上の残業をしているにもかかわらず残業代が出ないので過去の未払い分を請求しようと思っています。
しかし、タイムカードや日報等の勤務記録が無いので、実態を証明するためにはどの様な証拠があれば良いのか悩んでいます。
現在用意できるのは
1、過去６年分の給料明細（内3年分は残業時間が明記されています）
2、最近過去6ヶ月分のタイムカード（残業時間が毎月120時間ほど）
3、固定残業に切り替わる際の給料形態が分かる書類
以上の物以外にあると有利になる物がありましたらご教授願います。
ちなみに、社長と2人で話して毎月残業時間が100時間をオーバーしているのを認める発言を録音しようとも考えています。
録音でも証拠になり得るのかもあわせてお聞きいたします。

毎月固定の残業代でした。提出したのはタイムカードや勤務時間や、残業時間(毎月20時間のみは支給)が記載してある給与明細を提出しました。残業時間は毎月60時間くらいです。

訴訟中なのですが、弁護士はいません。
固定残業代だったことを証明をしなければいけない状況になりました。そこで以下記載は証明になるかをご教授下さい。

一、毎月20時間の固定の残業時間について、会社は私ではなく、別人に20時間でおさまるように毎月残業申請書を記載させていた。
二、残業代対象の二年間で、申請書を提出させてない、約半年程の期間に残業代が20時間のみがでている。
個人的に二、は証拠になるのかなと思いますが、、
法律上は証拠にならないのでしょうか？

今年の6月に退社した会社に未払い残業代の請求を考えています。請求対象は去年3月から今年2月迄の内の8ヶ月分で22万円程です。また、この会社は残業代を払うという概念はありません。

今月労働基準監督署に申し立て、会社側が呼び出されたのですが、会社側の月30時間迄は残業代が基本給に含まれるという社内規定があったとの主張が通り、それに当てはまる分しか支払われませんでした。しかしこの事は、就業規則にも雇用契約書にも未記載です。

一つ気になる事は、残業代が発生した月がある一方で、法定労働時間に満たない月もある事です。
ただ、残業時間と法定労働時間に満たない時間数を相殺しても20万円はあります。

私の手元には
○労働時間が明記された給与明細
○雇用契約書
○就業規則の書面
があります。

少額訴訟を考えているのですが、
○この状況で勝ち目はありますか？
○他に用意すべき書類はありますか？

まだ在職中ですが、近いうちに退職予定です。残業代未払いを会社に請求したいと思います。内容証明を会社に送りたいのですが、タイムカ－ドがパソコン上なので、コピ-できなかったので、自分の記録でつけていましたが、不明な月もあります。また、みなし残業とかもあるみたいで計算が不明で正確にできないのですが、とりあえず時効を止めるため割増賃金支払い請求書を送りたいです。労基署の人から、とりあえず、金額はかかなくても、請求書だけ時効を止めるため送ればいいといわれたのですが、

①金額をかかなくても時効は止められるのでしょうか。あるいは、金額は概算でもこちらが計算した額をかけばいいのでしょうか。

返信おまちしております。よろしくお願いいたします。

初めまして、御相談失礼致します。

先月まで都内の飲食店で２年働いてましたが、週６日・１日１２時間勤務（基本１人でお店を運営してたので休憩時間は無しでした）をずっとさせられた為に辞めました、給料も時給換算すると他系列店舗のアルバイト時給１０００円にも満たない金額でした。
タイムカードのコピーや給与明細をほぼ全て保管してあるのでこれから会社に残業代金を請求しようと思ってます、（有給休暇は辞める１ヶ月前に２１日分全て申請した処認めて貰えました）

請求の大体の流れや方法などは調べたので、先ずは内容証明を送ろうかと思ってます。
内容証明だけでは払ってくれないでしょうから、その後労働基準監督署に行き、斡旋をして貰いそれでもダメなら労働審判を考えてます。

ここで問題なのが情けない話私もいい加減で、消費者金融からの借金の理由で住民票を長年移してませんでした（夜逃げ状態）、勿論住民税+健康保険滞納です。
免許証は今住んでるの住所にしてありますが、このままでは将来が真っ暗なので、意を決して先週消費者金融の借金の方は司法書士の方に債務整理の方向で着手して貰いました。

借金の方が有る程度カタが着いたら、前の役所に行き、事情を説明して住民税等を分割でも収めて行きたいと考えてるのですが、
この様な状態でも残業代は請求出来るのでしょうか、また無理な様でしたらどの様にすれば残業代を請求出来るのでしょうか。

大変自分勝手な相談だとは思ってます、しかしこの２年間身体を壊すんじゃないかと思う位働いたのでこのままでは悔しいです。
今までのだらしない自分に決着をつけて、新しく前向きな人生を送れる様に頑張りたいと考えてます、御教授宜しくお願い致します。

退職後、手元のタイムカード、給与明細を証拠に残業代の請求をしました。
残業は一ヶ月、30時間以上といったところですが毎月7000円くらいしか残業代が付いていません。残りの残業代を請求しています。

しかし、会社から返答があり残業代は支払っているのに、なんで残業代の申請をされなくてはならないのかと、事実のたいへん異なる内容に驚いていると、返信がありました。残業代を支払うつもりはないということも書いてあります。

労基にも相談済みで、タイムカードなどもすべて提出してます。証拠は手元に全部揃っているのに、事実とはたいへん異なる内容といわれて、わたしの方が驚いてます。

都合の悪いことはその場しのぎで、収集がつかなくなる事態になると怒鳴ってことをおさめようとする人たちです。
労基の担当の人も苦労をされているようです。

会社に直接調査に入るようですが、今後どうなるのでしょうか。罰則みたいなものはないのでしょうか。先日労基署に呼び出しをした時も、わたしの資料もなにも持ってこなかったということでした。

近々、労基署に訴えるべくタイムカードのコピーと実際に退勤した時間をメモした手帳を持って行くつもりですが、労基署に話したところで残業代は返って来るのでしょうか?

当院では定時になるとまとめて全員分のタイムカードを押され、その後ひどいときでは9時間も労働させられてます。毎日サービス残業ですし、お昼の休憩もゆっくりでも20分しかとれません。
12月30日に至っては出勤したもののタイムカードは切らせて貰えず、1月に代休として休みが入れられましたが賃金を支払って尚且つ代休だとおもうのですがいかがでしょう。

因みに就労規則に記載されている拘束時間は10時45分です。(9時30分〜20時15分の休憩75分、土日は15時00分までの休憩なしです)

その上、上司の暴言や上司からの暴力も増えてきました。

仕事内容にも無理を感じさせるところや毎日お天気予報を全職員へメールしなくてはいけないことにも疑問を感じます。

現在は、少額訴訟や簡易裁判なども少し視野に入れて動いてみようと思っているのですが、どのようにしたら良いのかがわかりません。弁護士を入れるべきなのか、司法書士でいいのか費用はどのくらいかかるのか。
また、独りで少額訴訟出した場合に裁判所は何処まで協力してくれるのか。

訴訟にした場合、賠償金含めていくらまで請求して良いのか勝訴の確率はどのくらいあるのかなど色々教えていただけるとありがたいです。

そういった案件を無料相談でき見積もりを提示して頂けるところを教えていたたくと尚、幸いです。

まずは労基署に行ってから先を考えていこうと思うのですが、ご意見、アドバイスをたまわりたいと思います。

金銭的な余裕が無いので出来るだけ押さえて上手く動きたいです。

ご回答のほどよろしくお願い致します。

残業代を支払わない会社に対して、訴訟という方法でしか請求は出来ないのでしょうか?労働基準監督署に相談すると会社側に伝えれば、支払いに応じるのではということも聞いたのですが…。

わたしは運送会社で勤務していた者です。
このたび残業代請求の労働審判をしています

審判を進めていく過程で以下のことがわかりました

1　当方が開示請求をした運行日報などの書類一式を相手方が1年分ほど処分済みであること
　　（相手方の言い分としては請求があった時点で残っていたのはこれだけとのこと）
　　（貨物自動車運送事業輸送安全規則8条により1年保管を根拠にしているらしい）

2　デジタコのデータはコンピュータに保存されているにもかかわらず、当方が請求をした後に
　コンピュータを買い替えて処分したこと（少なくとも労基法109条違反）
（すくなくとももう一度システムから打ち出すことができたはずなのに、それさえできなくなった）

3　労働時間の算定において36協定を超える時間、労働していたこと（少なくとも労基法36条違反）

そこで質問ですが
1は仕方がないと思う部分もあるのですが、2については悪意をもって処分したとしか考えられないので
慰謝料請求を行いたいこと（資料がなくなったことで今ある分で戦っています）

36協定を超える時間についても残業代を請求することはもちろん、慰謝料請求したいこと

私が考える慰謝料請求は、労働審判の中では主張できなさそうですが、やっぱりそうでしょうか？
この場合、審判は切り上げて、訴訟にて請求するものなのでしょうか？

どの手続きを利用したらいいのかわかりません。どのように進めたらいいかアドバイスをお願いします

【相談の背景】
残業代未払いについて請求したい。
トラックドライバーをしていた時の残業代について労働局へ相談して 残業代請求をしていたところ、会社側弁護士より通知書が届き運搬中に商品を破損させた分とトラックの修理費用など損害費用合計150万を請求をすると通知書が届きました。商品が破損した際は必ず写真をとり会社へ報告していたので損害額は事実と異なり、トラックも故意に壊した事実は全くありません。タイムカードが用意されておらず自身でメモを残していて、Googleタイムラインにもいくつかルート記録が残っていますが、この証拠を頼りに残業代請求するのは厳しいでしょうか。他の弁護士事務所へ相談したところ、事実無根の内容で請求してくる会社はかなり変わっていて労働局で双方話し合いで決着するのは難しいと思う、仮に裁判で争ったとしても弁護士費用を差引いた手元に残る金額を考えると、弁護士へ依頼するのは得策とはいえないと言われました。この会社は雇用契約書も労働通知書もなく入社時に発行してほしいと伝えましたが結局もらえず、社員の労働時間についても管理を一切していないため労働時間を把握していませんでした。ちなみに私が計算した残業代は80万くらいになっています。

【質問1】
このまま労働局へ追加で証跡提出するなどは意味がないでしょうか。労力費やしても手元に残らないなら、悔しいですが請求自体を取り下げようかとも思っています。

【質問2】
仮に裁判になった場合、弁護士費用はどのくらいになるのでしょうか。少なくとも50万はかかると思った方が良いのでしょうか。

労基署と相談した末にかつて勤めていた会社に未払いの残業代を請求しました。
内容証明郵便で裏付けとなる証拠と残業代計算表を送ったものの返信がない為労基署に通報。
その結果、労基署の調査が入って労基法37条違反が認められ是正勧告が出されました。

ここまでが今までの流れとなります。
労基署の方によると会社側は是正勧告に従って支払う意思を見せているものの私が請求した金額（約500万）全ては認めず、私から直接労働時間や内容についてヒアリングをしたいと持ちかけています。
まだ、ヒアリングの日時、場所、相手方の役職などは決まっていません。

自分が労基署に提出した証拠は出勤簿、パソコンの行動記録、駐車場の開閉記録、録音されていた電話、レシートなどで、タイムカードが存在しない職場でした。それ故、時間単位については曖昧な部分も多く、会社側はそこを突いて少しでもこちらの請求額を減らそうとしているのではと予想しています。

そこで質問がいくつかあります。

1、相手の出方は？
※こちらの証拠の隙や粗を探してくることは予想できますが、どのような手段があり得るのでしょうか。
※店長のワンマンな職場の為、かつての同僚が口を揃えて「アイツは仕事をしていない」「よく昼寝していた」と証言することもありえるのが不安です。

2、相手が減額を要求した来た場合、その相場は？
※相手方も証拠を出してきて、「働いてなかったからこの分は支払わない」と主張してきた場合、こちらの証拠と照らし合わせて検証することになると思いますが、結局はどのくらいの額で互いが納得するかになると思います。この手の和解額に相場はあるのでしょうか。
※自分としては半分の250万でも納得出来る額ですが、やはり相手に値切られるのは後味が悪いですし、他に残業代を請求するものが現れた際に私が少額で納得した前例を作ってしまうとやりにくくなるのではないか、という不安もあります。

3、相手の要求を呑まないとどうなるのか
※20万や50万といった少ない額を提示した場合、受け取らないという選択は可能なのでしょうか。たった20万だけ払って、労基署に改善報告書を提出して一件落着…という流れでは納得できません。
※もしもヒアリングで話し合いが決裂した場合、労働審判や民事裁判で争うことになると思いますが、その場合には労基署の是正勧告は無意味となるのでしょうか？

現在、弁護士を通じて退職した会社へ未払い残業代の請求を行っております。

こちらからの請求金額145万円に対して相手側の弁護士からの返答は
「基本的には請求に応じられないが、
早期解決の為に和解金として10万円なら支払う」
と言うものでした。

相手側の弁護士からの返答に対し
こちら側の弁護士から来た私への連絡内容は
こちら側の部が悪いのを前提に
①　取り敢えず当初の半額程度の請求を再度行ってみるが
和解金10万円で手を打つのも手
②　労働審判には協力出来ない。
との事。

こちらからの提出証拠は
①　全てのタイムカードの写し
②　全ての給料明細の写し
等
相手側の反論としては
①　残業は認可制である事
②　雇用契約書の基本給に残業代も含むと記載されている事
③　退職時に「債権債務の確認」の記載のある合意書にサイン・捺印をしている事
等

労働基準監督署へも相談に行きましたが
相手側の弁護士と話し合いの上、
明確な法律違反は無く民事には介入出来ないとの返答が来ました。

相談当初と弁護士・労働基準監督署共に話が違って来ているので戸惑っています。
相談当初の話では
①　残業が許可制であっても
認可が降りていない時間に数ヶ月単位で時間外労働を行っている場合には監督責任になる。
②　雇用契約書の基本給に残業代を含むとは記載されているが
何時間分の残業代に当たるかが記載されていないので無効である。
③　「債権債務の確認」で使用者側が損をする事を故意にサインする事はありえない。
等。

簡単にではありますが、
現在この様な状態になっております。

上記の様な状況ではありますが、
ご質問と致しましては
①　現在の弁護士の勧めに従い労働審判は行わず
先方の提示額で和解をした方が良いのか？
②　弁護士を変えてみた方が良いのか？
以上で悩んでおります。

ご返答を頂けましたら幸いです。
宜しくお願い致します。

以前勤めていた会社に対して少額訴訟を起こそうと思っています。9月に労働基準監督署に残業代不払いの申告をし。監督署より会社に対して残業代として約33万円を私に対して支払うように。との指導が12月まで2度行われておりますが、従って頂けない状態です。この残業代33万円という数字も労働基準監督署が私の提出した資料(業務日報)と会社からの提出資料(内容は教えてくれなかったです)を元に算出した金額です。
しかし、会社としては支払う意思はないようです。
これ以上長引くのは嫌なので少額訴訟を起こそうと思っています。そこで質問なのですが、行政である労働基準監督署の行う「指導」は、裁判官の判決をどの程度左右する力を持っているのでしょうか?
そして、「付加金」についても請求するだけしてみようと思うのですが、今回の私の事例では付加金は認められるのでしょうか?
長文になりましたが、是非、助けて頂けたらと思います。
宜しくお願い致します。