残業代請求の和解金相場は請求額の何割で落ち着く？

【相談の背景】
会社と労働問題で揉めています。
これから一人で労働審判で未払い残業代の請求します。休憩中に緊急用のPHSを一年間所持させられた事から労働からの解放が保障されておらず労働時間となると思われ、残業代が割増賃金、遅延損害金加えて64万円になる予定です。これに賞与に残業代が反映されてない点、休憩が取れない点、残業代未払いがある点に会社の休憩時間管理について悪質であると主張し、付加金64万も請求する申立書を書きました。

【質問1】
このケースの場合、最大の利率で貰える和解金の相場はいくらでしょうか？

【質問2】
相場がない場合どれぐらいの金額を相手に請求するのが現実的な金額でしょうか？

【質問3】
私は本訴まで行ってもまったく問題ないのでその点で弁護士費用と企業名が出る点で軽く脅かして和解金は釣り上げられるでしょうか？

以前所属していた会社に対して、2年分の未払い残業代を請求しています。

タイムカードがなく、会社は社員の勤務時間を把握しておりません。
様々な証拠を元に勤務時間を算出し、請求しました。

今回は、固定残業代について、先方と食い違っているためご相談したいと思っています。

まず、毎月の給料明細には、「固定残業代」として、毎月固定の金額が含まれていました。
しかしどれだけ残業しても、「固定残業代」以上の額を支払われたことはありません。

さらに
・入社時に雇用契約書を結んでいない
・労働条件通知書をもらっていない
・就業規則を見たことがない(社内で見られる状況にない)
・固定残業代について、書面および口頭においても、一度も会社から説明を受けたことがない
・毎月支払われていた固定残業代が、何時間分なのか説明を受けたことがない

以上のことから、固定残業代は無効であると考え、未払い賃金から控除せずに計算し、請求しました。
遅延利息をつけて500万円ほどです。

しかし、会社からの回答で、
給与明細に「固定残業代」と記載されていることと、口頭で固定残業代について明確にしていることから、総額から2年間分の固定残業代を引いた額が、未払い賃金であると主張してきました。

確かに給与明細には固定残業代○円という記載はありますが、口頭で明確にされたことはありません。

会社から提示された額は、こちらが請求した4分の1程の額でしたので納得はいっておりません。

もしこのまま労働裁判を起こした場合、こちらの主張が認められる可能性はどのくらいありますか？

また、できるなら訴訟は避けたいと思っています。ですが、先方が主張した額があまりに低すぎるため、こちらが和解金を提示することも考えています。その場合の妥当な額などあればお伺いしたいです。

残業代請求の訴訟をしています。
タイムカードを隠し続け、半年間応じず一回目の公判で初めて提出しました。
その後、裁判官より和解金の提示がありましたがそれも応じずに残業は勝手にしていたので払わないと言い、裁判官も驚いた様子でした。
その後被告は特に証拠などなく新たに足りない分のタイムカードを提出をしたと言うので確認すると全く同じタイムカードでした。
これは何の意味があるのでしょうか？？

未払い残業代の請求について弁護士さん(現状受任までは至ってない)に相談しています。前職場の代理人弁護士に請求している２００万円ではなく、和解金５０万円で納得してくれと相手の代理人に言われました。全額でないと応じないと言ったところ過去の業務上のミスを全て私の責任とされ損害賠償請求をすると言われました。再度その様に言われたと私が相談している弁護士さんに言ったら受任した場合、未払い残業代に加えて損害賠償請求を拒否する費用が別途かかると言われました。

お答えいただきたい内容は、
・過去の業務上のミス(横領や機密事項漏洩ではない。最終のチェックは私以外の社員がする)で損害賠償請求されるのか？
・未払い残業代に加えて損害賠償請求を拒否する費用というのは相場でどのくらいの費用が掛かってくるものなのでしょうか？
・相談にのっていただいている弁護士さんに労働問題は労働者が会社に請求している金額の７割から５割の和解金の支払いで通常は話しが終わるとも言われましたがその通りなのでしょうか？

未払い残業代の請求について
以前働いていた会社に未払い残業代の請求を弁護士事務所経由で行いたいと考えています。
そこで、何件か弁護士事務所のホームページや解説しているページを見ていると、何段階かに請求方法がわかれていることを知りました。
一番早くて費用が掛からないのが、弁護士から会社に対して通知書のようなものを発送して合意の上で未払い残業代の支払いをして貰い解決する方法。
次に労基に対して労働審判を起こす方法で、一番最後に効力が強いが費用が掛かる方法として裁判所で争うということがわかりました。
自分で試算した感じだと、加算金など含めても150万程度になることがわかりました。なので、裁判などは起こさずに手付金と成功報酬のみで済む通知書を発送する形で解決を図りたいと考えています。
しかし、故意に残業代を払ってこなかった企業なので、通知書一枚で解決できるか不安です。
例えば、通知書ですべてが解決すれば150万-30万（手付や成功報酬）＝120万円回収できるところを、会社側が応じないことによって裁判などでさらに費用がかさむ恐れがあります。
その場合、受け取れる金額が減ることは明白です。その場合でも追加で賠償金などの名目で追加請求することはできないのでしょうか？

会社が普通に払っていたら弁護士費用なども掛からなかったものをこちらが負担しているうえに、会社が通知書で応じなくてさらに費用がかかることを受け入れないといけないとなると経済的負担が大きいと思ってしまいます。

審理の3日前になって、被告の代理弁護士より争う旨の答弁書と、
減額しての和解案が届きましたが安くて納得いきません。どうしたらいいでしょうか？
審理まで時間がありませんが、ご回答お願いしたいです！

相手は引越業者です。引越作業員の荒い作業により、テレビや家電・家具が破損。
当日、別の作業員が非を認め謝罪し、会社で対応する話だったのですが、こじれて、
内容証明を送っても電話をしても会社ぐるみで一切無視をされ始めてしまったので
仕方なく損害賠償請求の少額訴訟を起こしました。

テレビは年々価値が下がるので、買い替え全額を請求は無理なのは理解していたつもりなので、
弁護士相談などをした結果、
同等の中古を買い替えの代金6万円（代替品の賠償証明書類を提出）と
当日とその後の先方の対応の悪さなどの精神的苦痛の慰謝料として
合計11万円請求しました。
相談した弁護士さんには金額が安く無いですか、と言われるほど控えたつもりです。

破損品の写真と、賠償証明書類、当日からの経緯を細かく書いた陳述書を提出しました。
届いた相手の答弁書には
ほぼ「実際は被告はそのような事は言っていなかった」の繰り返しで、言い分を反論する内容でした。
また「実際には作業員は荒い態度や暴言は言っておらず誠意ある対応をしていた」
「原告が暴言を吐いた」と書いてあり、精神的苦痛に対する慰謝料とした部分を減額させたいのが明から様です。

私の訴えは
「被告に内容証明郵便を送った代金、事前に相手に説明する為に写真や作成した諸々の書類代、印刷代、電話代、
家具のリペア材料代、訴訟費用を含めた意味で慰謝料とする」と書きました。
慰謝料とした事を突かれたのかな・・と示唆します。
物損については慰謝料の請求は通りにくいと聞いた事があります。

正直、
もし最悪、テレビを中古で買い替えたとしても、上記の諸経費を合計すると赤字です。
今思いつくのは、審理の当日、電話代の明細と通話履歴を出すことと
それで効果はあるのでしょうか・・？
他に、何を追加で行えばいいでしょうか？
コピー代や印刷代を証拠で提出するにも、事前に買っておいたプリンター用紙など使っており
証拠提出はおよそ金額しかまとめられません。。

１月で退職した会社に対し、未払残業代の請求を弁護士を通して行いました。給与は年俸制でしたが、残業代が支払われないことは給与規程にも明記がないため、退職後に過去２年分＋利息300万円余りを請求したところ、会社側の言い分として「裁量労働制であるため、残業代の支払はしない」としつつも和解金89万円を提示して来ました。現在、ここで保留となっているのですが、相場としてどうなのですか？と弁護士に質問しましたところ、訴訟しても結局、和解金よりも低くなることもなくはないと説明をされました。訴訟しないまでもこの和解金の金額の交渉はできないのか？と聞くと、それは可能だとのことでしたので、交渉を引き続きお願いしようかと思っていますが、請求額に対してどれくらいの額が和解金として妥当であるかが見当もつかないうえに、担当弁護士もそれはいくらとも言えないとのことでした。成功報酬制なので、もう少し積極的に頑張ってもらいたいのですが、私がまずいくらと決めなければ次にはすすめないので、大体請求額の何パーセントくらいが妥当であるのかをご教示くださいますようお願いいたします。

在職中で残業代請求をし、和解する事になりました。過去に遡って所得税を計算した場合、和解金が300万で年収が400万ぐらいですが、実際どのくらい引かれるのでしょうか？
又引かれた分は確定申告する事で戻ってきましでしょうか？

今回は精神的疲労にて早期解決を条件に減額した金額を提示し、会社もすべて認めて払う意思を口頭にていただいて、書面を作成中です。ただなんだか先伸ばしではぐらされてる感じがするので、そうした場合和解を撤回して弁護士さんを通して再度請求する事は可能でしょうか？ご回答宜しくお願いします。

残業代請求の訴訟中です。
相手が裁判官からの和解金すら支払わないといいさらに延びました。
これにより遅延損害金、または付加金が認められる可能性はあがったりしますか？
裁判官の顔に泥を塗るような行為で心証など悪くならないのでしょうか？
さらに
中小企業助成金に私は無理矢理サインさせられ(業務に追われ時間がなかった為、サインしてしまいました)後々調べると私が対象者ではないように思いました。
さらに、退職金の金額を本人のサインなく偽造などを行い？下げられていました。
こういった内容から非常に悪質な為刑事訴訟にできるのでしょうか？
または、残業代とは別件の為、別に依頼し追求するべきでしょうか？
どのような行動が最善なのかどうか、
ひき続きご教授ください。

労働審判 第一回期日前の和解
労働審判訴訟を起こしている原告です。
先方より和解の提案があり金額は納得しています。
ですが、和解に伴う合意書の内容に、

「労働審判の取下げ確認後1週間以内に支払う。」

とあるのですが、私としては労働審判を起こす半年前から何度も請求をしていたのですが、先方には応じて貰えずやむなく労働審判を起こしました。
こちらとしては早く終わらせたい気持ちなのですが、合意書の内容にあるとはいえ労働審判を取下げた後、先方から和解金が支払われなかった場合、再度労働審判を起こさないといけないのでは？と思い、

「和解金の支払い後、審判の取下げをする」

と合意書内容の変更依頼をしたのですが、応じて貰えません。

判決や調停、審判で決まった金銭の支払いは

「期日を定めた支払いの約束」

になるかとおもいますが、
訴訟期日前の和解や、訴訟中の和解の場合、被告側からの和解金の提案で、了承する場合合意書に記載されているとはいえ、和解金の支払いは、訴訟の取下げ前に支払ってもらう方がリスクは無いと思うのですが、一般的にはどうなのでしょうか？

合意書の締結と支払いは同時履行とします。

【経緯】
歯科医院で就業していた歯科衛生士の未払い残業代請求に関するトラブルです。現在、弁護士を通して請求中ですが、その弁護士の方に不安を覚えこちらで質問させていただきます。

相手側はこちらの提示金額にかなり反発しており、かつ本件に関係のない親族の治療費について請求をしてきました。支払いは全くしないというわけではなく、この金額だったら払うと提示がありました。提示金額の計算方法は不明瞭であり、治療費の請求金額もわかりません。向こうの言い分が通らなければ訴訟に持ち込むと強気です…

こちらの弁護士さんは親族の治療費に関しては除外し双方の提示金額の中間で和解してはと提案がありました。相手方の弁護士もその方向性で決着をつけたいそうです。

しかし、そうなると後から治療費の請求される恐れがあり、どれだけふっかけられるか不安です。このタイミングでの請求は、間違いなく報復だと思われます。今回の一度きりで残業代の請求と治療費について決着したいと考えています。

【親族の治療費に関して】
・治療費の請求は当日カルテを入力し、それに伴い院長が判断するものである
・この歯科医院では院長の判断で就業者の親族は自費負担診療を保険診療として治療している人が他にもいる
・院長の判断で自費負担診療を保険診療として支払い済み
・自費診療での契約書などはなし

【提示金額の相違点】
休憩時間の算定でこちら側は30分、相手は1時間30分
就業時間前の業務の開始・残業はない

【質問】
1.親族の治療費に関して自費負担診療を保険診療として請求され支払い済みのため、再度請求される場合は二重請求となるのか

2.休憩時間や就業時間前の業務の開始・残業について元従業員などに証言を得るとしたらどのような形が良いのか（書面・メール・音声など）

3.に関して最低限聞いておくべき項目はあるか

4.証言者は相手側に名前がわかってしまうのか

5.裁判に持ち込まないためには、向こうの主張を全てのまないといけないのか

残業代等未払の会社を訴えた民事裁判で1回目の口頭弁論でいきなり和解案が裁判官から提示されました。弁護士を通じて相手方被告の社長は、倒産を理由に請求金額の10分の１なら即金で払えると言っていますが、原告の請求金額の10分の１しか払わいたくないのは、コロナ倒産をタテにしているようにしか思われません。７月下旬までに裁判所に倒産の手続きするとは社長は、言っていません。

Q1：本当に倒産するぐらいの債務超過なら、上記の金額で渋々和解に応じるかもしれませんが、実際に債務超過で資金繰りが悪化して倒産しそうな会社には、確実な証拠を提出してもらうには、何を提出してもらえばいいのですか？
Q2:また、支払いを分割にすれば、月々の金額が少なくなるのでいくらお金がない会社でも、10分の１は持参金+残りは分割払いの１0分の４を和解に提案したい思いますが、これでいいですか？それともそれ以外のグッドアイデアはありますか？ご教示お願いいたします。

【相談の背景】
現在　未払い残業代で裁判中です　やく2年経ちます。争点は基本給か歩合給かです。基本　時間単価がかなり変わりますので、元社員は200万請求　当方は21万が妥当と主張　当社は運送会社で他の争点は　待機時間か拘束時間かの点でも請求金額　お互いの主張金額に差が出でいると理解しています。
　最近　裁判所よりお互いの意見が出尽くしたとの判断と思うのですが、和解案の提示がありまし　和解金額50万でした。
今回　当方は了解しましたが相手は検討しますでした、裁判所からの提示で2週間後に再度協議との提案でまとまりました。　当社は歩合給を採用しているのですが、相手は当社の揚げ足をすくってきました、当社は特例とし売上が少ない時には、出勤日数✖︎1万を支給する場合があるとしました、それを相手は基本給は出勤日数✖️1万と主張してきました、待機時間は全て拘束時間　休憩時間も存在しない主張してきて高額の請求金額になっている理由で、当社は正当なな意見を主張し21万が妥当金がとし、未払い残業代を認め支払いに応じる事を裁判所にも相手にも伝えました。
　万が一　相手が今回の和解案を飲まない時は　証人喚問の裁判になるかもしれません、正直　気が重いです、かなり緊張するように思い　あまり乗る気がします、2週間後の協議で終了するのを望みます、万が一証人喚問になった場合は、逆にこちらの主張21万で決着させたいとの思いもあります。

【質問1】
今回の裁判所の再度協議の意味は何と考えればいいのでしょうか？
相手に対しての配慮でしょうか？

【質問2】
50万の和解金の内訳は、ペナルティ-20万　未払い残業代30万　と理解でいいのでしょうか？
万が一証人喚問に移行して最終判断は和解金額の近辺で終了するのでわないかとの提示と考えてもいいのでしょうか。

【質問3】
万が一　証人喚問になった時　全てを弁護士先生に任せた場合　当方が不利になるのでしょうか。

【質問4】
相手が今回の和解案を拒否した場合　相手に何らかのメリットはあるのでしょうか？
逆に　当方になんらかのメリットがある場合あるのでしょうか？

【相談の背景】
現在、地位確認等請求訴訟中(原告)で１年経過しました。
先日、相手方から和解の申し出がありました。しかし、解決金が話にならない額だったので、こちらから「訴額の7割程度の金額なら和解可能」と返事をしました。
正直、和解してもしなくても良かったので、もう少し吹っ掛けておけば良かったと後悔しています。

【質問1】
裁判所が和解案を出す場合、解決金の額をどのように決めるのですか？

【質問2】
今後、裁判所から和解案が出ることになった場合、こちらと相手が出した金額の中間をとるような額を提示されるのでしょうか？それとも、裁判所が認めた認容額に近い金額になりますか？

残業代を請求して示談となりましたが支払いに納得がいきません。
8月に弁護士を通して請求しました。
回答書が12月上旬にきたのですが時間がかかりすぎていて金額も2割か3割の提示をされました。

時間がまた更にかかるとこちらとしても面倒なので提示金額で承諾したのですが支払いがまだ未定らしく年明けになると言われました。
役員会議の決済、親会社の決済で時間がかかるらしいのですが
また更に1カ月かかるのが納得いきません。

金額も50万もいかない金額です。
一回の提示額でこちらは承諾したのにさらにまた時間がかかるなんてあんまりです。
なんとか12月中に支払いをさせることはできませんか？

会社を退職し、残業代の請求をしています。
これについては弁護士さんへ依頼済みなんですが、会社も弁護士さんへ依頼しており、弁護士さん同士で話してもらっております。

その経緯の報告をいただきつつ、疑問に感じる点があり、ここで質問させていただきたいのです。

こちらから約1,000万円の請求に対し和解金を提示してきたのですが、その金額が『50万～100万円の準備がある』ということでした。

もちろんさすがにその金額では和解するつもりはなく、しかし長引かせたくはないため400万円の提示予定なんですが。。。


会社側の弁護士さんは依頼主（会社）に対し
『これくらいの金額がいいのでは？』と
ある程度こちらが納得しそうな金額を提示しないものなんでしょうか？

残業代未払に関しては、余程のことがない限り
従業員のほうが強いと聞いていますが、
会社がその旨理解してると思えません。
よろしければ、会社側の弁護士さんは
会社に対してどのようなお話をされるものなのか
聞いてみたいです。

なお、残業代の計算はタイムカードと給与明細から算出を依頼しました。
会社に就業規則の提示を求めましたが、就業規則はないとのことで、雇用契約書にある勤務時間をもとにしています。

私が保管しているタイムカードのコピーから算出した未払い残業代を請求しました。
しかし、会社側は以下の２点は賃金を支払わないと主張し、実際に支払われた金額とこちらの請求額とで約17万円の差額が生じました。

①早出残業分
②残業申請書(会社が制作した残業時間を管理する書類)とタイムカードの差

実際に働いた時間はタイムカードの通りです。もともと会社側の残業時間の管理がずさんだったため、正確な時間がタイムカードに残るように気をつけてました。

もし請求するのなら労働審判や小額提訴になるようなのですが、弁護士に依頼した場合、17万円では勝てたとしても私の手元にほとんど残らない（マイナスの可能性もあり？）のではないかと躊躇しております。

この場合の私個人の金銭的なメリットは、どの程度が想定されますでしょうか。
よろしくお願いします。

労働審判1回目が終了。
１．申請してから2ヶ月半過ぎた期日です。会社側の答弁書は前日夕方に提出。
　　会社側の答弁書はすべて争う姿勢の内容でしたが、
　　裁判官から『申立書が丁寧に作成され、ありがとうございます』みたいなことは言われ、
　　答弁書の内容についての質問はないと言われ終了。
　　代理人もあまりの短さに、びっくりしていました。
２．申請内容は、懲戒処分後降格減俸、数か月後解雇通知、未払い残業代
　　(管理監督者ではないことを認めて頂いております)
　　懲戒処分の内容、論点もなく終了。
３．労働審判申請する前から、代理人にお願いをして、会社に問い合わせをしています。
　　(当然、会社側には顧問弁護士がいるので、労働審判前からトラブルになっていることは承知)
　　　そのため、かなりの証拠書類を用意して、申請しています。

2回目までに、会社側には、提出されたタイムカードの確認をするように言われ、それを元に、
代理人には、降格処分前と降格処分後の給料の2通りの金額で、提出するように言われていました。
和解の話もなければ、論点の話もなく、想像していた労働審判の内容と違って戸惑っています。

A.金銭解決の場合、和解ですか。それとも審判で金額が決まりますか。
　その場合、残業代と解雇不当の和解金と、降格減俸処分期間の差額と慰謝料で、
　どのくらい一般的な金額なのでしょうか。(申立人の主張をほぼほぼ認められても・・・)
　請求できる内容を知りたいです。

B.私が金銭解決を望んでいますが、復職する審判が出る可能性はどのくらいあるのでしょうか。

C.会社側は復職を言っているので、復職するのに会社側の違法性の改善を要求して、
　改善できなければ和解？に同意しなくてもよいのでしょうか。
　細かく条件を付けること(降格減俸前の処遇等)は、裁判官や審判員に印象悪くなりませんか。

D.和解も審判も受け入れられず、訴訟に移行する場合は、
　会社側の違法性から、労働基準監督署が会社側を調べることはありますか。
　訴訟に移ることも考えて、2回目に準備するべきことはありますか。
　答弁書の反論内容の提出はしなくていいのでしょうか。
　
多くの質問で恐縮ですが、セカンドオピニオンとして、いろんなご意見やご助言をお聞かせいただければと思っています。よろしくお願いいたします。

退職した会社にサービス残業分を未払い分として、弁護士を介して労働審判を起こして和解しました。
年末に入金済みです。

確定申告は必要なのでしょうか？
私としては、解決金は他の社員に波及を怖れた口止め料、裁判にならないための和解金、損害賠償金の趣旨と受け取っていまして・・・・・・そうであれば非課税？

審判は下記のようなやり取りでした。

会社側は対応も不誠実でしたが、私の仕事の仕方や態度が悪い等を延々と書き連ねて、勝手に残業していたとして、残業そのものを認めないという主張でした。

当方は固定残業代の導入に関する不利益変更の通知や就業規則の問題点等を労働条件について主張書面を追加提出しましたが、会社は変わらない態度でした。

しかし、第2回の審判で裁判官が会社側に不利益変更は問題であるとし再考を求め、口外しないとの条件で、当方も早期解決の為、和解に応じました。

後日送られてきた調書には、「本件解決金として・・・」「本件の経緯及び本調停の内容について第三者に開示・口外しないこと」と記載されていました。

　会社側は残業を認めないと主張し続けていました。
　裁判官が不利益変更を問題として交渉したと言っていました。
　会社側は残業時間等のデータ提示、試算もしていません。
　解決金は請求金額の約6割の金額で、タイムカードにも基づかないざっくりとした金額です。
　入金より2か月以上たちますが、源泉徴収票は送られてきません。

どうかご指導を頂きたくお願いいたします。

残業代請求で
勝訴しました。
しかし、
残業代込みで了承するような内容の書面にサイン、捺印を別の人にかかせたものが、私が書いたことになっていました。
訴訟中に秘密裏に通常清算され、請求できない状態にされました。今後
清算人に対する損害賠償などを請求するつもりなのですが、

１、残業代訴訟の勝訴判決で出た金額を元に
減額されていくのでしょうか？
２、私が書いたと言うような判決がでていますが、(当時弁護士に言われもせず、反論などしていない)この判決の一部をひっくり返すことは今更不可能ですか？

婚約者が先日1年ほど働いていた会社を残業代が出ない事が理由で退職いたしました。

社長に残業代を請求した所ちゃんと払うから残業代を計算して出してくれと言われたので、タイムカードを見ながら私なりに色々調べて計算をし約190万を請求致しました。
請求後1ヵ月過ぎてから会社側の弁護士さんから連絡があり今交渉中です。
相手側が提示してきた金額が約130万でそこから社会保険料が引かれるからと約90万を提示されました。
ちなみに私の残業代の計算方法はあっていると言われたそうです。

190万からの減額の理由は営業職なので現場に直行の時もあるので時間が不確定な所があるからだそうです。
現場に直行の時は車に乗った時間に社用携帯からタイムカードの打刻をしています。直帰はありません。

私的には婚約者が弁護士さんと話をして丸め込まれたのではと感じてしまいました。
そこでご質問です。
①会社側の弁護士さんが言っていることは妥当なのでしょうか？
②妥当ではない場合今後何をしたらいいか(労働裁判など)
③婚約者は新しい仕事で忙しいくなかなか時間も取れないので、私が委託という形で相手側と交渉する事は可能なのでしょうか

ご回答お願い致します

ある会社社長へ個人間の貸付金が150万円あり、支払い期日を過ぎても支払いされておりません。

現在、この会社とは長時間労働による残業代の請求を弁護士さんを通じて依頼しており、請求は1000万円強を提示しています。

個人間の貸付に関してはまだ弁護士さんには依頼しておらず、最悪の場合はこの件も追加依頼するかもしれないのですが、私はこの弁護士さんしか知らないので、他の考え方があるのかを参考にさせていただきたく相談させてもらいます。

個人間の貸付に関しては先方の弁護士を通じて『今はお金がないから返済の目処がたったら連絡する』とだけ言われています。

残業代に関しては長時間労働を認めず、請求が過大請求であり、和解金として50〜100万円の準備はあり、
この和解金に応じなければ器物破損で刑事告訴をする。
という返答がきています。

器物破損は私が過失によりPCのモニターを破損したことがあるのですが、私が自分のお金で弁償し、破損前と同じ状況で使用できるように回復しております。

私としてはまずはなるべく早く150万円を返済してもらいたく、残業代の1000万円も会社にはその金額の支払能力はないのではないかと思い、もう少し低くしてもいいのでなるべく早く解決してほしい。と考えております。

質問1 個人間の150万円をなるべく早く返済してもらうために弁護士さんへの依頼をせずに自分でできることはないでしょうか？

質問2 弁護士さんに『とにかく150万円、残業代もそこまでの金額でなくてもいいから早く終わらせたい』というお話をしても大丈夫なのでしょうか？

質問3 残業代について告訴して認められたとして、会社に支払能力がない場合はどうなるのでしょうか？

賃金未払い訴訟について質問です。

在職中で会社に残業代請求訴訟をしています。

ただ、かなり長引いていて、こちらから和解や訴えの取り下げなどしようかなという心境に若干なってきました。
その場合どのようなリスクがありますか？
(会社の規模は大きく、訴訟対応をかなりしており、損害賠償などされないか心配です・・・)
また、そのような過去の例などありませんでしょうか？

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取り下げようかと思っている理由は、今後会社に在籍し続ける場合のリスクが心配だからです。

訴訟当時は考えていなかったのですが、最近そろそろ結婚して家庭も持ちたくなってきており、
判決を得て勝訴しても、会社に嫌がらせなどされてしまうリスクがあるのではないかと心配です。

(訴訟を提起してから、残業禁止になりましたが、業務はかなり程度の低いものばかり振られ、
干されています。パワハラ体質の上司にも嫌われていると思いますし、、)

会社の組合は、訴訟前に訴訟をやめるよう止めたので、組合は訴訟には関与しないとまったく協力してもらえません。
組合は、今からでも訴訟を取り下げるなら、会社に組合から話をしてくれそうな事を言っているのですが、罠でしょうか。。
(訴訟の件に非協力的だったことや、御用組合と思う人も多い組合なので、組合の言う通りにしても
会社の思う壺のような気もしています。)

現在、会社と複数の裁判で係争中です。
仮に、裁判1,裁判2とします。

裁判1の訴因:上司からのパワハラを禁止する請求
裁判2の訴因:未払い残業代の請求(2年経過した月と経過しない月を含みます)、解雇無効その他

裁判2の訴訟提起後、裁判1の本人尋問が開かれ、その終了後、和解期日が設けられました。

裁判所提案として、
　・裁判1と裁判2の解決金を会社に支払わせるとの裁判所提案を受け、会社はその提案を受諾しました。
　・しかしながら、諸条件が折り合わず、私は和解提案を拒否しました。
　・その後開かれた裁判2の期日で、会社側は未払い残業代について、時効の援用を主張しました。

質問ですが、
(1)和解案の内容を裁判2で主張するのに、
　・私が証拠を示す必要はあるのでしょうか？
　・裁判所に書証を取寄せて立証する必要があるのでしょうか？
　・それとも、和解期日での話合いの内容は、訴訟的には無かったことになるのでしょうか？
(2)和解内容を立証できる場合、裁判1の和解期日での和解案を提示した時点で、時効の利益を放棄したことになるのではないでしょうか？
(3)全くの余談ですが、法廷や和解の話合いの場を、無断録音すると何等かの法律違反に問われますか?

現在、弁護士を通じて退職した会社へ未払い残業代の請求を行っております。

こちらからの請求金額145万円に対して相手側の弁護士からの返答は
「基本的には請求に応じられないが、
早期解決の為に和解金として10万円なら支払う」
と言うものでした。

相手側の弁護士からの返答に対し
こちら側の弁護士から来た私への連絡内容は
こちら側の部が悪いのを前提に
①　取り敢えず当初の半額程度の請求を再度行ってみるが
和解金10万円で手を打つのも手
②　労働審判には協力出来ない。
との事。

こちらからの提出証拠は
①　全てのタイムカードの写し
②　全ての給料明細の写し
等
相手側の反論としては
①　残業は認可制である事
②　雇用契約書の基本給に残業代も含むと記載されている事
③　退職時に「債権債務の確認」の記載のある合意書にサイン・捺印をしている事
等

労働基準監督署へも相談に行きましたが
相手側の弁護士と話し合いの上、
明確な法律違反は無く民事には介入出来ないとの返答が来ました。

相談当初と弁護士・労働基準監督署共に話が違って来ているので戸惑っています。
相談当初の話では
①　残業が許可制であっても
認可が降りていない時間に数ヶ月単位で時間外労働を行っている場合には監督責任になる。
②　雇用契約書の基本給に残業代を含むとは記載されているが
何時間分の残業代に当たるかが記載されていないので無効である。
③　「債権債務の確認」で使用者側が損をする事を故意にサインする事はありえない。
等。

簡単にではありますが、
現在この様な状態になっております。

上記の様な状況ではありますが、
ご質問と致しましては
①　現在の弁護士の勧めに従い労働審判は行わず
先方の提示額で和解をした方が良いのか？
②　弁護士を変えてみた方が良いのか？
以上で悩んでおります。

ご返答を頂けましたら幸いです。
宜しくお願い致します。

残業代で訴訟を行っています。
現在、裁判官の判断により和解金提示を被告に要求しましたが、その和解金を提示しない場合どうなるのでしょうか？(普通ではあり得ないですが、私自身は半年間無意味に引き延ばされ、望んでいない訴訟になってしまった為)
残業代の訴訟では上告はあるのでしょうか？
さらに上告が可能な場合、延々と引き延ばしその間に自己破産、または会社の名義変更などで逃れる術はあるのでしょうか？(現在は私が勤めていた会社はつぶれ、テナントとして他社に貸して家賃収入を得てはいますが、不安な為)または別の方法で逃れる術はあるのでしょうか？
ご教授お願い致します。

【相談の背景】
数か月前に、退職した事業所に過去2年分の残業代と遅延損害金に加えて和解金の請求を行いました。

最終的には和解は決裂し、残業代部分について支払うと連絡があり、請求残業代は満額支払われました。

しかし、2年前の未払い発生日から今年の支払日までに発生している遅延損害金はかなりの金額で、その部分については支払って貰えず支払うつもりも無いようです。

現在この遅延損害金部分について少額訴訟を起こそうと考えています。

【質問1】
この場合、遅延損害金のみを少額訴訟で請求する事は可能でしょうか？

【質問2】
遅延損害金のみを少額訴訟にするというのが不可能であった場合に、先日支払われた残業代は先に遅延損害金に充当され、同額の残業代がまだ未払いであるという訴えは可能でしょうか。

現在、未払い残業代請求の裁判中ですが
和解に応じなかった場合、裁判に負けてしまう可能性はありますか？
これまでの経緯・金額など納得が出来ない部分があります。

裁判に至るまでの経緯としては、内容証明を送っても、労働審判を申し立てても
真摯に対応せず、すべて適当に流されました
労働裁判にも相手側は出席してません。

その経緯もあり（他にも色々悪質な事があり）提示された金額も請求している残業代よりも低く
裁判官がその程度でと提示してきた金額ではありますが
今までの経緯が悪質で納得がいきません。

和解案を受け入れず、当初向こうも望んでいたはずの裁判での決着を望んだ場合
和解案を蹴った事によって、こちら側が不利となり
裁判に負けてしまう可能性はありますか？
また、負けた場合証拠のそろっている未払い部分の賃金についても認められないのでしょうか？

現在未払い賃金及び未払い残業代の請求を訴訟にて会社と争っております。
労働審判を行いましたが、会社側は未払い賃金、残業代とどちらも払う気が無いとの事だったため、24条終了となりました。私としては請求額の半値で和解を求めもしたが、ダメでした。
その後訴訟に意向し現在までに何度か裁判所から和解の打診がありますが全て断ってます。
①労働審判で和解案を提案したが、断られた。のは訴訟の判決、和解に有利となりますか？
②証人尋問前に裁判所の心証がありました。
内容は判決に至っても請求額の三分の一の金額になるであろう。とかかれてました。付加金の請求を行ってますが、心証開示の時に付加金の有無を教えてもらえないのですか？
③勝訴し相手が払わない場合、不動産の共有財産を抑えたいと思ってます。その場合差押えされて、お金を払ってた場合は差押え解除となりますか？
また必ず競売にかけての回収となるのですか？
共有財産だとあまり価値が無いような気がしますが名義変更という形で相手の持分を貰うことはできないのですか？
④判決の金額になっとくがいかない場合、控訴はできますか？新たな証拠も無く控訴していい結果が得られる場合もありますか？

先生方の意見をお聞かせ願います。

残業代請求をしています。現在訴訟中ですが、どうするべきなのか、または弁護士の方を変える必要があるのかもと悩んでいます。
勤務時間は月約300時間を約四年は続けてきました。
半年間応じることもなく、
勝手に働いていた
廃棄商品の弁償をしろ
身勝手な行動に腹をたてている
タイムカードは自己申告だから勤務した時間にならないなどを理由に半年無意味に引き延ばされ、やむを得ず訴訟になりました。
二回目の訴訟で裁判官の方から会社に和解金を提示しろと命じられ三回目の訴訟支払わないと拒否し、ただをこねはじめました。
しかし、裁判官の方が提示金を会社に出しましたが通常の残業代よりもかなり減額された金額となりました。
減額されるのは当然のことなのでしょうか？
被害者はこちらなのに、なぜこちらがまるで犯罪者のような扱いなのでしょうか？
払いたくないですむなら裁判をする必要がなく、裁判そのものが必要ないものではないのでしょうか？
非常に理解ができないですし、弁護士の先生方にどうかご教授いただけたらと思い質問させていだだきました。

前勤務先との残業代金請求で裁判(双方代理人弁護士有り)を始めて約二年経過し(ずっと弁論前準備手続き)、先日、裁判所からの和解案が提示される期日だったのですが、弁護士からの経過報告書に裁判所からの和解案があった事が記載されておらず、そのまま、次回期日(また弁論前準備手続き)が記載されていました。弁護士に電話しましたが、多忙らしくなかなか連絡が取れません。そこで質問ですが、裁判所からの和解案がある予定であっても、当日提示されない場合があるのでしょうか?or提示されてたとして、弁護士が勝手に和解案を拒否する事はありますか?or和解案が金額の提示でなく争点についての提示の場合もあるのでしょうか?

残業代請求をしています。現在訴訟中ですが、どうするべきなのか、または弁護士の方を変える必要があるのかもと悩んでいます。
勤務時間は月約300時間を約四年は続けてきました。通知書到着後半年間応じることもなく、
勝手に働いていた
廃棄商品の弁償をしろ
身勝手な行動に腹をたてている
タイムカードは自己申告だから勤務した時間にならないなどを理由に半年無意味に引き延ばされ、やむを得ず訴訟になりました。
二回目の訴訟で裁判官の方から稚拙な答弁書の為か会社に和解金を提示しろと命じられ、三回目の訴訟で会社が和解金すら支払わないと拒否し、ただをこねはじめました。
しかし、裁判官の方が提示金を会社に出しましたが通常の残業代よりもかなり減額された金額となりました。
１、被害者はこちらなのに、なぜこちらの言い分ではなく、会社側に肩を持つようなことになるのでしょうか？
２、払いたくないですむならば裁判をする必要がなく、裁判そのものが必要ないものではないのでしょうか？
３、上告、控訴？するしかないでしょうか？それによりこちらにはマイナスにはならないのでしょうか？
上記質問をふまえてどのように動いていくべきなのか、ご教授いただけたらと思い質問させていだだきました。

残業代請求してます。

300時間勤務を約5年続けてきました
通知書発送から半年間応じることなく、やむを得ず訴訟になりました、その後裁判官から和解を進められましたが被告がまた応じず、和解はしないと言い出しました。
判決に向かうために陳述書、尋問となるようなのですが、尋問すら参加しないと言い出しました…
尋問に参加しないことはよくあることなのでしょうか？
尋問に参加しないとマイナス点はありますか？
今後支払いすら放置し続けるのではないかと予測していますが、何か良い方法がありましたらご教授下さい。

私は月間残業が約100～120時間を計五年間続けてきました。過去に数人に訴えられ支払いをしているらしく、その危険性を知りながらも改善せず、見てみぬふりをし、黙認し、利用していたことにはならないですか？
私は残業代請求で通知書を提出しました。
その際に
１、勝手に働いていたから払わない
２、おまえの身勝手な行動に腹を立てている
３、廃棄商品の弁償をしろ(業務上廃棄は避けられません)
４、休憩時間を打刻していないため請求金額の詳細がわからない(休憩時間は自動的に一時間削るため休憩時間の打刻は不要と言われていた)
5、タイムカードはただ押させている自己申告だから勤務時間にはならない
6、訴訟は避けてほしい
以上の6点を発言をしてきました。
私は訴訟は望むことはなく、会社への様々なマイナス要素が生じると判断した為に、和解を希望していましたが、応じることもなく無意味に引き延ばし半年が過ぎ訴訟をするしかありませんでした。
その後同僚も訴訟をすることになりましたが同僚には素直に応じていました。
私はどのような気持ちで待っていたのか、理解してもらえず非常に無意味な半年間が過ぎ、この半年間でなにか請求やこのような方法があるというものがありましたらご教授お願い致します。

残業代請求で
被告は裁判官から数回和解案を出されるが和解などしないと言い、結審となるのでと裁判官から最後に和解案を出されるがそれも断りました。
残業時間は約120時間でタイムカードは提出済みですが、
残業は0時間で勝手に残っていたと言いきりました。
私はただただ帰りたくて苦痛でしたが、様々な仕事を命じられ帰れなかったのが現実です。
無駄にただ残る人間などいないと思いますが、裁判官の方、もしくは一般論としてただただ残ることはありえると判断されるのでしょうか？？
私は尋問参加しましたが、被告は尋問に参加せず、さらに滅茶苦茶な言い訳で引き延ばしまたは認めないことに関して何かしら罰則はないのでしょうか？
(付加金、不法行為による三年間の残業代は請求はしています)

現在、司法書士の先生に残業代等の請求を作成して頂き、請求後３回ほど会社とのやり取りをしているのですが。
こちらからの請求金額約１６０万円に対して、１０万円、２０万円と請求金額とは程遠い金額を和解案としていて全く話がつきません。こちらには残業を示す証拠が無く司法書士の先生からも労働基準局に申し立てして、弁護士に頼むのは費用がかかるし、証拠も少ないので・・・と言われている状況です。会社ではタイムカードのみでの出退勤の打刻をしていた為、その他のパソコンログインの記録等は無く、会社からは「タイムカードは出勤の有無を確認していたので都度破棄した」と回答が来ました。給料明細の方には遅退控除に限っては引かれていますが、残業等の欄や勤務時間などは書かれていない状況です。労働基準局に申し立てして話がつかない場合に弁護士さんに依頼するべきか、申し立て前に弁護士さんに依頼するべきなのかどちらがよろしいのでしょうか?
また、現在当方は求職中の為、財政的に厳しい状況で弁護士さんに依頼するにあたり着手金が用意できないのですが、依頼するのは無理なのでしょうか?
愛知県在住なのですが、弁護士さんに依頼する場合どの弁護士さんに依頼すれば良いのかもわからないのですがアドバイス等宜しくお願い致します。

労働審判、残業代請求について。

明日第1回目の労働審判を控えております。
未払い残業代請求です。
総額300万ほどの請求です。

既に会社を退職をしております。
①在職中はどれだけ働いても基本給のみの支給で、給与明細も基本給のみの記載でした。
残業代請求して負けることはあるのでしょうか？
タイムカードは全てあり、証拠として提出しております。

②ですが、申立をしてから相手側から答弁書が届き、経費を不正流用していると証拠を添えて本日届きました。
詳細については調査中で今後増えるからもしれないですが、金額でいえば１５万です。
不正流用したことは本当に反省しており
自分のした事が罪になり刑事告訴になっても仕方ないと思っております。

その経費流用については明日の労働審判で全額弁済しようと思っております。

このような状況では残業代請求に不利になるのでしょうか？
明日が労働審判の第1回目で、今になってすごく不安です。

残業代請求され労働審判中です。
先日2回目を終えました。お互いの言い分が平行線のまま、和解する事は可能ですか？と、審判員から双方聞かれ、まず申立人が残り、こちらは退室しました。１分くらいで入れ替わり入室しました。そこで、解決金◯◯円で和解しますか？と聞かれ、一旦持ち帰りますと伝え2回目が終わったのですが、この解決金の金額は何を根拠に誰が提示した金額なんでしょうか？金額のみ伝えられ、今まで出した証拠書類や話し合いの内容が、どこまで認められ、何が落ち度なのかも全く分からず、この解決金の金額にも、納得出来ずにいます。申立人の希望額なのでしょうか？審判員の決めた金額なのでしょうか？

残業代請求をしています。
月の残業時間は約130時間、三年以上続けてきました。
訴訟は望んでいなかったのですが、のらりくらりと応じることなく半年が過ぎやむを得ず訴訟になりました。
裁判は進み、
和解金を裁判官に提示されましたが、被告は払わないと言い張りました。
さらに進み
被告、原告の尋問になるところ、被告は尋問を受けないと言いきりました。
次回私の尋問となります。
以上のことより
１、付加金は認められますか？

２、また認められるにはどのような発言をしたら付加金を認められるのに有利となりますか？
(パワハラ発言、会社の私物化などあります)

ご教授の程宜しくお願い致します

【相談の背景】
民事訴訟を起こしている原告側のものです。口頭弁論も今回で最終となった時期に裁判所から和解案を提示されました。内容は、私が請求している金額を6分の1に減らされた額でどうかといったことでした。被告側は、その金額で和解に応じると担当弁護士さんから教えてもらいました。請求している金額も担当弁護士さんが根拠を元にだしてくれた額なので、6分の1の額にとても納得がいきません。このような中でいくつか教えて下さい。

【質問1】
何故6分の1になったのかわかりませんが、金額をあげて和解を提示してもいいのでしょうか。

【質問2】
金額をあげるといっても、提示している根拠のある金額の範囲内です。裁判所から、被告にあげた金額で被告を説得するようなことはあるのでしょうか。(被告は6分の1金額なら和解に応じると言っている中で)

【質問3】
裁判所が6分の1の金額にした理由を教えてくれたとしても、納得いかなければそのまま納得がいかないと伝えてもよいのでしょうか。心象は悪くなりませんか。

残業代請求をし、労基を通して会社側と交渉を続けています。私の請求額は、基本給21万の計算で130万なのですが、会社側が提示した金額は基本給15万+調整手当6万として計算した50万を支払うというものでした。会社側はこの調整手当内に残業代が含まれていると主張しています。

私はこの交渉に際し、調整手当は残業代計算の控除に含まれない為21万ベースでの残業代計算を要求しています。半年勤めた会社なのですが、最初の2ヶ月のみ基本給21万との記載があり、3ヶ月目以降15万+調整手当6万と事前説明の無いまま書き換えられていました。

これは基本給の不利益変更と思われるため承諾が出来ませんし、調整手当は残業代計算の控除には入りません。この2点を労基の人間に伝えましたが労基ではそこまで関与できないとの回答でした。しかし先の50万の計算に関しては労基の担当者の算出したものです。

また、その会社は雇用保険に加入していませんでしたが、今から追納するので再就職支度金を貰えるようにし、それで勘弁してほしいという交渉をしてきました。私は既に違う会社に勤めている為もちろんそのような制度は使えませんでした。

私としては50万程度では納得が出来ませんしこれまでの会社側の態度に一切の誠意を感じないため、簡易裁判もしくは労働審判を考えています。また法テラスを通し弁護士を付けることもやぶさかではないと考えています。
しかし弁護士費用や私自身の手間、実際に勝つことの出来る金額がどの程度になるのか、色々差し引いて50万以上の価値になる結果でないと裁判をやる意味がなくなってしまうため不安を感じ、質問をさせて頂きました。

裁判になった場合、会社側は既に残業代を払うと言っている為、
争点は計算基準になるのでしょうか?上記での2点が私の主張するポイントになるのではと思っています。
可能であれば付加金もぶん取ってやりたいと考えています。

簡易裁判、労働審判、弁護士の有無等アドバイス頂ければと存じます。

残業代請求しました。(月間300時間程を四年間働いていました)
認めてないのに、残業してたから、支払う意思はない、ただ訴訟はやめて話し合いをしようと少し威圧的な態度でしたし、認める気はないようです。
過去にも数人が勤務時間や残業代でもめたようですが、示談のような解決をしたようです。
示談金を提示をしても、応じずのらりくらりで半年経つためこちらが望まなかった訴訟をするしかありませんでした。
答弁書には、タイムカードは本人の自己申告であるから、証拠にはならない。仕事を命じてない為自らが勝手に働いてる、結果争うというのが会社の答えでした。そして残業代を支払わなくていいと残業代申請書？に私ではない筆跡で、記載されていました…
法的にはおそらく認められないものばかりだとは思いますが、そこまでするのかとがっかりしました…会社からすると私がただの悪人のようです。
判例からして、
悪質ではありませんか？
このような会社だったとは非常に憂鬱です。
付加金なども請求しますが、付加金が裁判官に認められたとし、付加金を支払わなくていい方法がありますか？
もしくは、私が一円ももらえないことはありますか？

【相談の背景】
労働審判から通常訴訟へ移行した際の、労働審判での和解案の取り扱われ方について

請求額１５０万円 退職金請求申立の労働審判にて、審判官から６０万円の和解案が出た後 通常訴訟へ移行した場合、労働審判での和解案を根拠として相手方へ仮差押えを行った場合、裁判所に認められるのでしょうか？

また、労働審判での和解案は通常訴訟の際にどの程度の重要性を持つのでしょうか？

2審の際の1審判決のように、和解案をベースに双方が異議を称える形になるのでしょうか？

もしくは、労働審判での和解案は無かったモノとして、ゼロから通常訴訟はスタートするのでしょうか？

近日中に労働審判3回目が行われる為、判断に困っております。

ご教示宜しくお願い致します。

【質問1】
労働審判から通常訴訟へ移行した場合の和解案の取り扱われ方について

弁護士と契約し残業代請求をしていますが、逐一連絡をとれるわけでもなく不安な為に質問させてください。
約10年勤めていましたが、疾病発症をした為に退職し、残業代請求をしました。
残業時間は約300時間を約5年程続けていますが、私以外に10年の間に把握しているだけで、二人に訴えられ(それ以外でも勤務時間、残業時間で従業員とはもめてはいます)和解で解決したようです。
弁護士の先生から要求されたことも全て無視し、
一、勝手に働いていた
二、タイムカードは自己申告だから、勤務時間ではない。
三、おまえの身勝手な行動に腹をたてている
四、廃棄商品の弁償をしろ
五、示談金の提示をしろといわれ、提示をすると不当だから払わない
というような同じやりとりが無駄に続き半年が経過し、やむを得ず訴訟になりました。(私自身事を大きくするつもりもなかった為訴訟は避けたいと考えていた)
１、過去に訴えた人間がいたのに改善しなかったこと
２、素直に応じなかったこと
上記二点は訴訟をする上でプラスになりますか？
もしくは私はこう動くといい
というようなアドバイスもいただけると幸いです。

平成27年10月から長時間残業による、うつ病発症で休職。現在にいたります。最近ようやく体調もましになり未払い残業代として300万ほど内容証明で請求しました。証拠は毎日の日記、労働内容、時間のメモです。
いま、会社に検討していると称して一カ月程時間とられています。
支払いを拒否した場合は労働審判を考えていますが、会社に対して信用も失っているので、この話が終われば退職も視野に有ります。
労働審判をするのにこれまでの貰えるはずだった賃金もまとめて請求したいのと、わたしも休職、退職とリスクを背負うので会社にはちゃんと清算してもらいたいと思います。

1.いままでうつ病発症で休職していますが、請求できそうな費用は何が考えられますか？
2.自分では、未払い残業代、一方的にカットされた手当しか思いつきません。
休職してから、傷病手当金を貰っていますが、会社は賃金の弁済はしなくて良いものですか？
3.この話し合いのあと、退職するつもりで心に秘めていますが会社には手当金は余分に請求できますか？(年収の半年分など)
4.労災申請は、まだしていません。
労働審判の時に、労災申請このまましない代わりに解決金の増額は見込めますか？

未払い賃金・残業代未払いなどで裁判をし、相手に控訴されたりで2年かかって勝訴しました。しかし、再三の裁判所での和解勧告にも会社側は応じることもなく、裁判が確定してからも完全に無視をし、10か月ほどがたちました。
付加金あわせて約130万ほどです(現在までの遅延損害金は約20万は別)
4月の終わりに会社側の弁護士から私の弁護を担当してくれた弁護士(法テラス経由で受任)に電話があり、会社側が130万で和解してくれないかとの報告が私にありました。
私は相手の銀行口座がどこにあるかもわからないなどの事情で強制執行したくても出来ず、泣き寝入りの状態だったので、130万でいいですと相手の弁護士に伝えてくださいと自分の弁護士に伝えました。
私の弁護士いわく、ならば私(弁護士)の口座に振り込んでもらうから入ったら電話しますとその場は話が終わりました。
7日ほどしても連絡が入らないので電話をしてみると、弁護士曰く「相手には140万なら和解すると伝えた」とのこと。私は130万でいいと言ったはずだと言うと「遅延損害金が20万ほどあるから中をとって10万請求した」とのkと。
全くそんな話は事前に聞いてもいないし、たとえ聞いていたとしても承諾しないことを勝手に相手に伝えたのです。
ここで質問です、弁護士にこういったことがあったので信頼がなくなりましたので、直接相手の弁護士に連絡をして、130万でいいので直接私の口座に振り込んでくださいと依頼していいもんなんでしょうか?
そもそも法テラスの支払いも裁判が勝訴した時点で終わり、関係が切れていたのにこういう対応をされ頭にきています。
強制執行の相談をしにいったら、もう事件は終結したんでその話は新たに法テラスで審査受けてお金出たら聞きますとも言われていたので。
一審で100万で和解をと持ちかけられたときに断ったら逆キレされて控訴してくるような被告なのでまた140万でなんていったらせっかく130万入るのを払わないと言われそうで困っています。
強制執行(動産)しようにも預託金で20万ほどかかると言われ、用意できなく

本日労働審判で決着がつきました（2件あるうちの1件だけですが）

これから和解条項を作成するとの話になっていますが、1点気になることがあります

それは別件で申立した「残業代請求にかかる請求を除き、相手方と申立人に債権債務の関係はない」との和解条項を作成するのですが、

まだ生き残ってる残業代請求は訴訟に移行するのですが、その際に709条の損害賠償請求710条の慰謝料請求を盛り込む予定です。審判申立ての際にはタイムカードが処分されていると知らなかったので、単純に残業代だけを請求しています
訴訟移行のタイミングで訴えの変更をしても（追加的請求をしても）和解条項に反しないでしょうか？

もし和解条項に反するなら条項の文言を多少変更してほしいのですが裁判所は受け付けてもらえるでしょうか？

和解成立後に「ちょっとまって」という考える時間の制度はないでしょうか？　

以上3点　回答のほどよろしくお願いします。

本人訴訟の原告です。
第一回口頭弁論後、第二回口頭弁論の期日がありました。
被告は第一回期日までに答弁書を提出し、当日欠席。
原告は訴訟、第一回口頭弁論期日前日に第1準備書面を提出。
第一回口頭弁論の時、裁判官は次回が終了になるかもしれないので、証拠になるものは全て次回の口頭弁論日までに提出するようにとの事で、原告陳述書と証人陳述書を第二回口頭弁論期日前に提出しました。
被告は第二回口頭弁論の日に、準備書面なしでやってきました。
答弁書も争点にはない個人批判と虚偽の記載ばかりのものでしたが、被告は証拠が全く出ていないのが現実です。
第二回の口頭弁論で裁判長は和解勧告をすすめてきましたが、原告不利の内容です。また、裁判官は和解に向けてなりふり構わずという感じです。被告が和解条件を出した事で、被告側についているとしか思えない感じです。説得され、次回和解調停が継続して開催される事になりましたが、被告の言われるままにする和解案は社会通念上悪意ある事です。裁判官がこのような和解案を出す事にも驚きですが、和解しないと原告の訴えを棄却する事もある、最高裁で争ってくれ、取り下げて再訴訟すれば印紙代だけの問題でしょうなどと言われました。
敗訴するかもしれないけど、一分の望みがあるならは判決を望むと言ったところ、裁判官は被告に対して譲歩するように説得しはじめました。裁判官は判決結果を事前に分からないようにするらしいのですが、ここまで言われた場合は敗訴確実でしょうか？
和解案に妥協するべきか悩んでいますが、今の条件で妥協すると、敗訴より厳しいと思えます。被告を裁判に巻き込んだだ迷惑料も含めて支払えという言葉も出ているので、判決、敗訴のほうが単純のような気がします。原告が請求している趣旨の「モノ」に対し、相場の金額を支払いなさいとも言われています。原告の請求している「モノ」は「モノ」に対する債権で「モノ」は原告が持っているので、債権だけを売買する社会通念上の相場はないので、そんなありもしない相場金額を裁判官が提示する事にも納得できません。解決はしたいのですが、この和解案を考えると悔しすぎます。被告は虚偽記載の答弁書一通のみで証拠も出せないと言っています。
訴訟を受理してくれた上で、被告の主張に証拠もない現状で、原告の主張を棄却する事もできるという発言はありなんでしょうか？

【相談の背景】
約一週間前に、残業代未払い訴訟にて和解をしました。

【質問1】
和解の際に、当方の弁護士から裁判官を通して1日でも和解金を振り込んでほしいとお願いをしました。期日は１ヶ月ですが一般的には何日くらいかかるものなのでしょうか。

未払い残業代の和解をすることになりました。
その支払を確約するだめ(口約束だと・・)に、なにか書類を作成して、会社のサイン印鑑をもらったほうがよいでしょうか？

その際、どんな内容を記入したらよいのか？

ちなみに、請求金額より、低い金額で和解するかとにしました。

【相談の背景】
平成28年に未払い賃金（残業代）について裁判をし、和解が成立しましたが、その後全く支払いが行われず今に至ります。
当時担当して頂いていた弁護士さんからは『回収の見込みがない』ということでこの件に関しては終了とされてしまいました。
しかし、この会社の代表は『逃げればどうにでもなる』という性格のため、いろいろなことで代表に対して憎しみなどもあり、どうしても諦めきれずにいます。
会社としては登記自体は残っていますが実態はないような状態です。
諦めきれずに個人で強制執行をしようと思い、第三者からの情報取得により銀行口座は見つけましたが、残高は0円。これでは強制執行をしても相手は何の痛みも受けません。
最悪、時効になってしまわない為だけに強制執行も考えてはいますが、やはり何か痛手を与えたいです。

こういう話をするとだいたい『そこに労力や時間をかけるのは無駄だから諦めたほうがいい』と言われるのですが、それでは当時受けた苦しみが解放されず、前に進めてるようで進めていない気持ちになっているのが現状です。

【質問1】
こういう場合、強制執行のほかに支払い義務を生じさせるような手立てはありますでしょうか？
こういう方法がある。ということだけでもわかればもう少し前に進めるのかなと思っています
よろしくお願いいたします

勤続13年の会社で、1年あたり70万ほどの未払い残業代が発生しています。
時効が2年である事、私もタイムカードの証拠が2年分しかない事から2年分140万の請求が妥当と思っていました。

しかし、知人に相談した所請求するのは自由だという事で、13年分およそ900万の請求をかけるつもりでおります。
と同時に、社内では役職者からのパワハラ等もあります。私も受けています。
また社員に対し「〇〇（違法行為）をしろ」という命令もあります。断ると暴言の嵐、左遷を示唆した発言をしたりします。


例えば、会社にこういったものを請求する際に

「13年分の未払い賃金900万請求する。時効が2年なのは知っているが、貴社ではハラスメントやその他違法行為を社員に命令する等も行われている。社としてのハラスメント対策、違法行為をしないよう業務内容の見直しをしてくれるならば（減額の）話し合いに応じる」

と主張しようとしたら「それは恐喝罪だ」と別の人に言われました。

実際の所、こういう示談による話し合いをする場合、労働者側は「会社側がこういう対応をしてくれるなら示談に応じる」というような条件を出すと思いますが、上記のような内容だと恐喝になってしまうのでしょうか？

また、こういう請求をする際、どのような請求をするのが良いでしょうか？
なお退職を前提としています。

今年三月までの未払い賃金(残業代)を請求し、支払ってもらえることになり、和解合意書にサイン捺印してしまったのですが、四月以降も残業代があった為、質問です。

私が会社に求めた残業代請求(以下｢本請求｣) に関し下記の通り合意した。
第一条　会社は私に対し、本請求の解決金として 〇〇円を〇月〇日に私の指定する口座に振込送金の方法で支払う。
第二条　会社及び私は本件請求及び和解内容に関しその方法を如何を問わず第三者に一切口外しない。
第三条　私は本合意書に定める他、会社並びに役員及び従業員に対し何らの請求権も有しておらず今後一切の請求を行わないこと並びに行政措置を求める申告等を何ら行わないことを約束する。

上記の合意書にサイン捺印した場合、今後請求することはできないのでしょうか。また、私が第一条から第三条のうちの一つでも抵触した場合、どんなことが予想されますか。

皆さんにご相談があります。

現在、弁護士を雇い会社に600万円の請求残業代請求をしております。
こちらは２年間分のタイムカードや労働契約書などの証拠は全て揃っており、
完全に有利な状態と弁護士にゆわれております。


600万円の請求残業代請求をしたところ、会社からの回答は「200万円は支払うが、それ以上はビタ一文払わない。200万円以上請求するなら裁判でも何でもやってくれ。最高裁まで控訴し続ける。」とゆっています。

上記の会社の回答に対して、私の弁護士は「勝ち負けの問題ではなく、相手は裁判を長引かせて会社を倒産させるつもりかもしれない。それなら、今200万円をとった方がいいかもしれない」といいます。

質問
１．会社が残業代を支払いたくないがために本気で自分の会社を倒産させることなどあるのでしょうか？
２．現実にそんなケースはあるのでしょうか？


仕事内容　ビルの管理人
ビルに2泊3日程度寝泊まりしながら事務処理や家主対応などの仕事。
18時30分〜朝の10時までは待機扱いにされ電話対応や事務作業などしなければならないが賃金は発生しなかった。
電話は携帯電話を常に持たされて、電話対応はどんな時でも（就寝中でも、トイレ中でも）しなければいけない。


どなたかどうかご回答よろしくお願いいたします。

未払いの残業代の請求に対して、会社が出した答えが「合意書」でした。
内容は「時間外、休日労働、深夜労働にかかる割増賃金を含め、解決金の支払いにより、賃金の未払いがない事を相互に確認します」というものでした。
解決金の欄は空白でした。
この場合、任意の金額を記入して問題があるでしょうか？？

※合意書は社労士の方が作成し、記名・社印が押されています。

よろしくお願いします。

未払いの残業代の請求に対して、会社が出した答えが「合意書」でした。
内容は「時間外、休日労働、深夜労働にかかる割増賃金を含め、解決金の支払いにより、賃金の未払いがない事を相互に確認します」というものでした。
解決金の欄は空白でした。
この場合、任意の金額を記入して問題があるでしょうか？？

※合意書は社労士の方が作成し、記名・社印が押されています。

よろしくお願いします。

未払いの残業代について、元の会社と交渉に入り　この度　取り合えず解決金ということで　こちらも額としては、承諾できるものになりましたが、ただ、「示談書」ということで　サインを求められ　この内容が、
本件　未払いの残業代を正当に請求しており、こちらはそういうつもりもない「紛争」という文言が使われて、更に内容としては　私の方に本件について口外するな　という条件を一方的に突き付けられています。
どうも　そのあたりが腑に落ちないのですが、一般的に「示談書」となると　このような形になるのでしょうか。ご教授お願い致します。

別居中の夫不倫相手に慰謝料請求裁判中で来月頭に二回目。
裁判官から双方に100万の和解案があり、次回回答するよう言われています。
代理人と相談し『100万と和解合意書に①接近禁止②違約金として一回につき30万の条項を入れる』内容での和解が目標となりました。

被告の答弁書には反省と後悔、関係解消したとありますが、証拠こそはありませんが確実に継続しています。
この連休も、子供に会ってほしいと連絡した所、仕事だと言われ、職場に確認で連絡しましたが嘘でした。夫の実家に深夜車を見に行きましたが、連日車もなく、確実に不倫相手と旅行です。

次回裁判の直前に相手代理人に上記和解案の連絡をする予定ですが、この現状で接近禁止と違約金を含めた和解交渉を相手が受け入れる事など有り得ないと思っています。
勿論、私は第一条件である追加条項と早期解決が一番ですが、関係解消をする気のない相手にとっては、裁判が延びる事、尋問に出席する事よりも今後の自分達にとって不都合な条項を受け入れる事を拒む結果しか想像出来ないのです。

けれど、私の代理人は例え関係が継続していようが、被告自身が関係解消したと言っている以上、和解条項を拒否する事はあまり考えられない、拒否しても理由によってはその後の裁判で裁判官の心証は悪くなる、恐らく和解成立出来ると言われました。

質問①
和解調書の中に、私の希望する接近禁止と違約金を条項に入れるのは原告の立場からすれば至って当たり前な感情と思いますが、関係解消と言っている被告が拒否する事はよくある事なのでしょうか？

質問②
相手が拒否した場合、その理由も裁判官は聞き、理由によってはマイナスな印象になりますか？
裁判官が出した和解案の100万はあくまでも相手が既に別れている事を考慮していると言われています。
こちらが追加提示する合意書の内容に拒否となると、純粋に被告の主張に矛盾を感じます。

質問③
判決になり合意書がなくても、その後不倫関係が続いている証拠があれば、再度慰謝料請求はできますか？またそれが認められますか？夫とは別居４年目になります。

質問⑤
質問④で出来る場合、慰謝料としての請求額の相場はどのくらいですか？今回の裁判の判決費用が一つの目安になりますか？探偵費用として30～55万はかかります。
予想出来る具体的な金額を教えて頂きたいです。

先日、本人訴訟で行った労働審判にて和解が成立しました。
相手は既に退職した会社、内容は残業代の請求で、満額とはいきませんでしたが、納得できる範囲の金額となり、入金も確認しました。

残業代とは別に、上司の暴言(辞めちまえ、ぶっ殺すぞ、舐めてんのか等)と暴力についても訴えたいと考えています。証拠は録音と殴られた傷の写真です。

この録音データと写真は残業代の労働審判の際に証拠として提出しており、相手も暴言については認めています。
(相手の反論書の「申立人は在職中に一度も残業代請求を行ったことが無い、にも関わらず退職後に突然残業代を請求してきたのは不自然である」という主張に対して、録音データと会話内容の書き写しを提出して「このような上司の暴言や暴力が存在する職場だった為、在職中に残業代を請求すれば暴言や暴力が激化することが予想出来た為、退職後にしか請求できなかった」と返答。それに対して相手方は「暴言については指導の範囲と考えており、申立人が上司の指導を受け入れない為に声を荒げただけのこと、暴力については胸倉をつかんだ際に爪が当たっただけで故意ではない」と再反論。)

この証拠を使って訴訟を起こすつもりですが、気になる点があります。

労働審判の一週間後に受け取った労働審判手続期日調書の調停条項の項目に「申立人及び相手方は、申立人と相手方との間には、本調停条項に定めるもののほかに一切の債権債務がないことを相互に確認するという」という文章があります。

調書の当事者の表紙では申立人である私の名前と、相手方としては会社名の他に代表取締役と代理人弁護士の名前が記載されています。

質問ですが、暴言と暴力(パワハラ)で訴える場合

1．会社あてに安全配慮義務違反で損害賠償金請求は可能なのか

2．暴力を振るった上司個人に対して慰謝料請求は可能なのか

この2つをご教授して頂きたく投稿しました。

1.はともかく2．は何としても訴えたいです。怒りが収まらず報復したい感情が消えません。
労働審判を起こす前に労基署に通告して全社員に対する残業代支払命令が出た為、パワハラ上司にも残業代が支払われるという歯噛みする事態にもなっています。どうかよろしくお願いします。

【相談の背景】
昨年退職した会社に、未払い賃金請求をする為、労基に相談しました。
労基の会社聴取により、是正勧告がなされ、会社から未払い賃金【一部】を支払う旨の書面を頂きました。
その書面【確認書】の記載内容について、お伺いしたいです。

【質問1】
確認書の内容に、口外禁止特約が入っておりましたが、在職中に周りの社員にも相談をしている為、口外済になっています。問題無いでしょうか？

【質問2】
口外禁止特約を破った場合、未払い賃金の返還、損害賠償請求、弁護士費用の請求がある。
会社が労基違反で、払わなくてはならないものだと思いますが、何故こちらが払わなくてはならないのか？疑問です。

【質問3】
お互いの債権債務放棄
一部未払い賃金があり、まだ解決していません。
その点労基ではグレーの判断がされ、対応出来なかった為、民事で争う必要があります。サインをしたら、債権債務が消失するのでしょうか？

以前勤めていた会社を相手に未払い残業代、その会社の社長を相手に貸付金の裁判を行い、それぞれ和解が成立し、2017年7月限りから貸付金を分割、2017年9月限りから分割で支払うことになりました。
先日、1回目支払いの7月末が来ましたが相手からは音沙汰無し、相手の弁護士に問い合わせるも返事なしとなっています。

法的効力はあるので強制執行も考えていますが、これに関わる私の負担はどれくらいになるのでしょうか？
時間と金銭面、両方知りたいです

先日退職した従業員と残業代請求トラブルがあり、この問題は解決金を当方が支払うことで解決致しました。（※請求額の約半額で和解）解決時に締結した合意書に「甲と乙は、甲乙間には、本合意書に定めるもののほか何らの債権債務も存しないことを相互に確認する。」という文言を記載しております。

そこでご相談なのですが、仮に今後、請求額の残り半額分を再び請求された場合、この合意書が無効になるようなことはありますでしょうか？（※お互いの合意に基づき円満に和解しておりますが、ＷＥＢ上で労働基準法は強制法規なので、和解金は無効とのコメントを発見した事で不安になっております）

以上、ご教示下さいます様お願い申し上げます。

退職した会社に未払い給与があったため、少額訴訟を行い、未払い給与全額支払いの内容（社会保険料など控除しない金額）で会社と和解しました。和解内容に、社会保険料など相当額の控除は謳われるておりません。
結果、会社より支払い内容の通知が届き、期日までに、一定の金額が口座に振り込まれましたが、和解金額全額とはならず、全額から社会保険料など相当額が控除された金額となっていました。会社が社会保険料などは支払い済みであることは確認できましたが、私としては、控除がされない金額で和解することにより、訴訟費用や遅延利息などを相殺するつもりでいたので、金額的に納得できません。
そこで、
①社会保険料などが控除されない全額の支払いを会社側に求めることは可能でしょうか？
②会社より、給与支払い後に、PCやスマートフォンなど会社資産を返還することが、期限を切られず、文書で要求されていますが、全額が支払われるまで返還しないことは可能でしょうか（場合によっては担保と考えます）。
以上、ご回答いただけると幸いです。

以前、勤務していた会社に残業代の未払い分を請求したところ

会社側の説明では、何時まで残業しても１日の残業は 夕方６時～８時までの２時間で上限２千円までという計算方法で

和解書にて
(解決金)
第1条 甲は乙に対し、本件紛争の解決金として、金４００，０００円の支払い義務があることを認め、これを現金にて支払う事とする。

(信義誠実義務)
第2条 甲と乙とは、本件紛争について円満に解決したことを相互に確認し、乙は甲の事業活動に不利益となるような言動は行なわないことを相互に約する。

(秘密保持)
第3条 甲と乙とは、本書面の存在およびその内容の一切について、厳格に秘密として保持し、法令により開示を義務付けられる場合ならびに相手方の事前の書面による同意がある場合を除き、その相手方の如何にかかわらず一切開示または漏洩しないことを相互に約する。

(違法行為不存在の誓約)
第4条 乙は、甲に在職期間中を通じ、横領行為その他甲に損害を及ぼす行為が存しないことを確約し、仮に本日以降かかる事実が発覚した場合には、甲は乙に対する損害賠償の権利を留保することを甲乙間で確認する。

(清算条項)
第5条 甲と乙とは、本書面に定めるほか、甲乙間において、何らの債権債務がないことを相互に確認し、乙は、本書面締結前の事由に基づき、甲およびその役員、従業員に対し、今後一切の請求を行わないことならびに何らの行政措置を求める申告等を行わないことに同意する。

これらの和解書内容で和解しましたが、和解後に、退職理由の相違、給料未払いがあることを知り
雇用契約などの書面は全くなく、口頭で、社長 他２名から１日１２０００円の日当と説明を受けましたが、初任給から１１０００円の給料計算で支払われており、最後の月の給料は指摘したため１２０００円で計算された給料が支給されました。

事業者は、すでに、代理人(弁護士)をたてており、勤務実態を請求したが一切対応してももらえず、証明として、妻との電話履歴、日記、などになります。

和解書を取り消すことなどは困難でしょうか？
または、内容の変更を求めることなどはできるのでしょうか？
和解後の給料未払い発覚に関して、相手方の支払い義務を認める、ボイスレコーダーは、確保しております。

廃棄食品を持ち帰ったということでとがめられ退職したのですが、退職日に廃棄食品の損害金請求ということで、1500円×317日（在職期間は540日）で475500円の請求をされ、支払わなければ入社時の連帯保証人２名に請求するといわれ、不当金額とは思いながら支払いました。
その後、未払い残業代請求を起こし、相手方弁護士と折衝したのち全面的に当方の言い分通り認め、合意書を締結して支払いを受け終了しました。

2か月後相手方から連帯保証人２名に対し相手方弁護士を通じて、実質的・時間的損害を賠償せよとの訳の分からない理屈でほぼ言いがかりのような要求をしてきました。
合意書に債権・債務なしの条項があるので当方ではなく保証人に要求してると思います。

しかしながら論理的に筋の通らない話なので、無視しているのですがあまりにも度がすぎるので報復措置として、廃棄食品の請求の支払い分の返還請求をしたいと思っていますが、未払い残業代請求の合意書に以下の項目があり、合意違反になってしまうのではではないかと思い相談いたします。

第４　甲（相手方）及び丙（当方）は、本合意締結により、本件紛争が円満に解決したことを相互　　　　に確認し、丙は、甲に対するその余の請求権を全て放棄し、今後いかなる名目を問わず、　　　　甲に対し、何らの請求をしないことを確約する。

廃棄食品分475500円の件と未払い残業代の件とは別件なのですが、この場合475500円もその余の請求権に該当してしまうのでしょうか？

【相談の背景】
未払い残業代の訴訟について教えてください。
訴訟をせずに示談や和解したり、労働審判で解決させると、裁判の時に追加される付加金がありません。
そのため、会社が和解を渋ってきたら即訴訟に移ろうと考えています。
しかし、付加金の逃れ方はネットで探せばすぐに出てくるくらいには有名なようです（控訴して控訴審中に付加金以外を支払えば、付加金を逃れられる）

【質問1】
付加金が貰える可能性があるから訴訟を考えていますが、ここまで逃れ方が有名なら、現在の裁判で付加金が上乗せされることは少ないのでしょうか？

【質問2】
控訴審中にお金を払ってきても、付加金を請求することは可能なのでしょうか？

先日，弁護士の先生に依頼して，前勤務先に残業代請求したところ，解決金として５０万円支払ってもらうという内容で和解が成立しました。
ところが，実際に解決金が支払われる前に，私が以前，前勤務先から借り入れをしていた残金７０万円と残業代についての解決金５０万円を相殺するとの通知が，前勤務先の代理人弁護士から私宛てにありました。残業代は，賃金請求権として相殺禁止になると思いますが，和解して解決金になると，相殺禁止ではなくなってしまうものなのでしょうか。

【相談の背景】
会社は私を「管理監督者」として扱っており、長年にわたり残業代・深夜残業代の支払いが行われていませんでした。
第三者による「管理監督者ではない」という見解に基づき、会社は現在、未払い残業代を支払う意向を示していますが、提示された内容について以下の問題があります。
◯会社提示の残業時間：計算された残業時間の合計が、実際の労働時間と合致していません。
◯同意書の提示：会社は提示内容に同意するよう期日付きの同意書へのサインを求めており、サインしない場合は自身で勤怠の証明を行うよう求めています。
◯労働時間認定の減額：会社は、打刻ではなく勤務後や後日に「編集」で入力した勤怠または位置情報がない勤怠については減額で計算するとしています。
背景となる勤怠管理の実態
「管理監督者」として扱われていたため、通常の打刻ではなく、勤務後や後日に「編集」にて勤怠を入力していました。土日など、そもそも入力自体がない日も存在します。
会社は長年、このような不正確な勤怠入力の実態を黙認してきましたが、最近になって上長への承認フローを促す運用に変えつつあります。

【質問1】
・訴訟（付加金を含む）に進んだ場合の勝訴の見込み。全額回収できるか否か。
・予想される弁護士費用（着手金・成功報酬）上記以外の最善の解決方法

残業代請求で訴訟をしています。
月間約120時間程の残業を五年近く続けてきました。(うつ病ではないですが、業務の関連性があるともないともいえない精神疾患を発症しています)
通知書到着よりこちらの要求に応じてもらえず、時効を延期できる期限半年が経過した為に、望まない訴訟となりました。
(無意味な引き延ばしとして何か請求できませんか？)
現在は裁判官が和解金として残業代の70％程の支払いを会社に命じましたが
和解しないの一点張り、裁判官も弁護士の方も非常に驚いていました…普通はやはり和解するのが当然なのでしょうか？
自分が好んで残業していたというのが会社の供述ですが、
人員不足の為に帰れない、仕事内容が多い為に帰れなかったのが現実です。

残業代二年分だけでは納得できなくなってきました。遅延損害金や付加金、慰謝料を請求したいのですが、認められますか？

現在以前勤めていた会社への残業代請求の交渉を、労基を通して行っています。
もうすこしで裁判になるというところで相手がこちらの請求額130万の内、会社側の計算で算出した50万を支払うという提案をしてきました。私としてはこの金額では納得がいかないのですが、知り合いに先ず労基を通して50万を受け取り、足りない分を少額訴訟で請求してはどうか、というアドバイスをもらいました。
この方法だととりあえず手元に現金が入るのと、訴訟について考える時間や準備の時間が出来るため良い方法だと思いました。
請求額130万の根拠となる証拠はそろっており、不可能ではないと感じていますが、この方法を取る場合気をつけた良い事やデメリット等はありますでしょうか?
ネットで軽く調べてみたところ、「これでこの件についての請求を終了する」というような文面にサインをしないようにするという記載を見つけました。これは相手側からもし求められた場合拒否してお金が入らなくなるという事もあるのでしょうか。

前提
残業代未払いに対して解決金として45万円を請求し和解しましたが和解成立後(合意書作成後)に交通費の過払いによる返金を会社が求めてきました。
合意書には何らの債権債務が存在しないことを相互に確認する事を書いています。
そして合意書に反した場合違約金として３百万円支払う事を書いておりますが当時総務部と和解の話をしていた流れで相手のサインは総務部の方となっています。

質問
１．会社の総務部と私のサインの入った合意書は有効でしょうか？
※捺印は社印ではなく個人の名前でサインは総務部の方がしました
社名　株式会社○○　部署　総務部　名前　○○　○○　印
となっています。

１－１．【有効の場合】交通費の支払い義務がありますか？

１－２．【無効の場合】交通費の支払義務はありますか？

２．【有効の場合】違約金は取れますか？

未払いの残業代について、労働基準監督署に相談し、内容証明の送付、先方が労働基準監督署に出向き、担当者と話をするところまで進みました。

残業代の未払い自体については先方も認めているらしく、支払うと約束をしたらしいのですが、その額は私が提示したものより40万近くも低いとの事でした。

私も勤務期間中のタイムカードを保有しており、同じタイムカードを元にしているのに、何故これほどの差異が生まれているのか疑問に思っております。

労働基準監督署では「支払わせるまで」が行政指導となり、その金額については範囲外と言われてしまい、現状のままだと相手方の決めた一方的な金額を振り込まれて終わりという形になってしまいそうです。

私が算出した金額についても素人計算なので、完全に合っているとは思いませんが、せめて相手が提示してきている金額の根拠と、本当にそれが正しいのかを知りたいと思っております。

相手方の残業代の算出方法や、その根拠の提出を求めるにはどのようにしたらよいのでしょうか。

退職した会社に2年間の未払い残業代を請求しています。
こちらは証拠としてタイムカードのコピーがあります。
就業規則、労働契約書はありません。これは会社側も認めています。

会社の言い分として、基本給に隔週土曜日出勤の年26日分(1日8時間分)
の残業代が含まれている年俸制だといっています。
給料明細には基本給ｘｘｘ円、所定時間外賃金　空欄、
になっているので私は残業代は一切払われていないと認識していましたし、
在職中に一部残業代が含まれていると説明を受けたことはありません。

私の残業代の計算は1日8時間、週40時間を超える労働時間を時間外労働としています。
また、年間280日ぐらい出勤していましたが、月間所定労働時間は160時間だ
といって私の計算して出した時給より低い額を時給だと主張しています。

今度、県の労働員会のあっせんを受けますが、なるべく支払いをしたくないために、
就業規則もないのに私にはでたらめと思える主張は通るものでしょうか？
あっせんの時にこれ以上何をいってくるかわかりませんが、こちらからの譲歩が
大きすぎる場合は労働審判、訴訟に進むつもりです。

質問は
1.あっせん委員は一部残業代を含んだ基本給と認めるでしょうか。
2.こちらの請求の譲歩は何割ぐらいまでみたらいいでしょうか。
ご意見よろしくお願いします。

残業代請求をして、時間稼ぎをすごくするので、はやく対応してほしいと願うばかりでした。
和解を何度裁判官にすすめられても一切応じず、さらに尋問も受けないので、不思議に思っていましたが、その引き延ばしている間に、
特別清算ではなく、通常清算をし、こちらには一切知らせず清算結了されていました。労働債権を無視し、取引先には支払いを完了しているようです。
結果として判決では付加金込みの
勝訴判決がくだりましたが、不法行為は認められませんでした。
似たような判例等どうするべきかご教授下さい。

去年末に不当解雇されました。
解雇理由に全く納得がいかないので、弁護士さんにお願いして裁判も考えていたところ、会社側から示談の申し入れがありました。こちらから6カ月分の給料にあたる130万円を要求したところ、あっさり振り込まれました。(会話録音済み)
後日和解の書類を送りますと言われましたが、結局届いていません。

また、未払いの残業代が2カ月分（40万円程）あり、それについて連絡したところ、「和解金130万円の中に入っている」と言われました。
しかし残業代については示談の話し合いの際にも、振り込まれる前のメール等にも一切触れられていません。メールには「不当解雇の和解金として130万円を振り込みます。」と書かれていました。
(↑ここまでは以前にも質問させていただきました。)

先週、労基のアドバイスのもと内容証明を送付し、残業代を請求したところ、会社から「不当解雇の和解金の中に残業代が入っていたので、こちらから簡易裁判を起こします。」と言われました。

質問①裁判にて「不当解雇の和解金を返還するように」 とか「130万円は法外な額なので、残業代が入っているとみなす」などといった判決が出る可能性はありますか？

質問②示談の話し合いの録音データには(私)「不当解雇にあたると考えますので、130万円請求します」(社長)「ちょっと考えさせて」といった内容と、後日「不当解雇の和解金として130万円振り込みます」というメールがありますが、これだけでも【和解金の中には残業代は含まれていなかった】という証拠になりますか？

質問③不当解雇の和解金として130万円は法外な金額でしょうか？(証拠はありませんが、不当解雇の他にもパワハラ等もあり、そのため会社もあっさり130万円を払ったと思っていました。)

ちなみに、和解金についての書類等は手元に一切ありません。サイン等もしていません。

退社時に未払い割増賃金約200万円の請求をして、会社の顧問弁護士から「残業の有無と時間数を明確にせよ」と言われたので、労働基準監督署へ査察申請をしました。会社側は残業させてない!と主張していました。
監督官は「確かに残業はあり、未払い分も存在する」との結論になったらしく、会社の顧問弁護士から「割増賃金問題の全面的・早期解決のため、未払い賃金の試算90万円の支払い準備がある」との書面が届きました。

和解の申し出?!と思って喜んだんですが、その下に「未払い賃金の存在を承認するものではありません」と書かれています。

ならなぜ”未払い賃金の試算”なんでしょうか? つまり、90万は払うけど、残業させてない、と言いたいのでしょうか?
90万になった理由というか、内訳も知りたいのですが、聞いてもいいものなんでしょうか?

法律や裁判に全く知識がないので、教えてください。

【相談の背景】
定年退職後に、会社側を相手取って未払い残業代の請求をしました。弁護士に依頼し、労働審判を申し立てたのですが、準備不足がたたり残念な結果に終わったため、訴訟に移行し、和解で決着を見ました。和解に至る過程で疑問に感じているところがあるので、質問をさせていただきました。

１．時効について
　6月1日分の給料は3年後の同日に時効を迎えるので、まずは会社側に内容　
　証明郵便を早めに送り、催告を行う必要があるということで急かされまし
　たが、正しくは3年後の6月1日ではなく、6月分の給与支給日の7月25日に　
　時効を迎えるらしいことを、後になって他のサイトで知ることになります
　が、この理解で正しいですか。

２．第1回期日について
　労働審判における第1回期日の重要性は他のサイトでも確認できますし、
　裁判所の書面でも、第1回期日から充実した審理を行えるよう答弁書に対
　する反論を準備しておくよう記されているのも関わらず、反論は第1回期
　日後でも十分に間に合うと弁護士に言われたため、何の準備もせずに第1
　回期日に臨んだところ、惨敗を喫してしまいました。こういう局面に遭遇　
　したことは今まで一度もないと弁護士には言われましたが、労働事件に対　
　する弁護士の経験不足が露呈したとしか思えない結末でした。こういう
　ことは普通にありうることなのでしょうか。

【質問1】
３．和解金の返還について
和解金は、相手方からの着金から3週間も経過した後に受け取りました。裁判所からの切手の返還を待って経費が確定したということでしたが、3週間もかかるものなのでしょうか。

残業代請求の訴訟をしています。

去年の八月頃訴え、その後タイムカード提出、など応じてもらえず半年間何かしらの理由をつけられ時効延期期間の半年を越えてしまう為訴訟となりました。
訴訟費用、またはその間の応じなかった半年間を何かしらの方法で請求できるのでしょうか？

現在は退職後約一年が経過していますが、
訴訟は少しは進み、裁判官が和解金を会社に提示しました。が和解しないと和解案をけりました。絶対に和解はしないと言い張ったようですがそれは通常では考えられないことですか？
また残業に対する発言内容が稚拙な為話にならないのではやく終わらせてほしいです…
あと、どのくらいかかりますか？

現在会社を退職し、未払い残業代の請求を行っているのですが会社からの回答に納得いかないので質問させてください。
私が勤めていた会社は月に100時間以上もサービス残業があることもあり計算すると300万超のみばらいがあることがわかり会社に対して内容証明郵便を送り請求しているところなのですが、会社の反応が私の辞めた経緯に問題があるため支払わないというものでした。
会社が指摘してきた問題点とは私が在職中社内の既婚女性と不倫し、その結果退職したことをもんだいとして挙げて来ました。具体的には既婚女性の夫が会社に文句を言いに来、上司が対応させられたことや私や相手女性に聞き取り調査の為人員や時間をとられたこと、社内の風紀を乱したこと、そして私および相手女性が退職し人材を失ったことが挙げられています。そして請求を取り下げないならばこの点について逆に損害賠償請求するというものでした。

ここで質問させて頂きたいのですが
①この会社側の回答はこれで請求を取り下げてくれればラッキーと考えての回答なのでしょうか？それともこの損害賠償請求に現実味はあるのでしょうか？

②前の質問に現実味があるとすれば請求を取り下げた方がいいのでしょうか？それとも損害賠償請求されたとしても未払い残業代を回収したほうがいいでしょうか？この様な会社から労働者に向けた損害賠償請求が認められた場合いくらぐらいの請求になるかだいたいで結構なので教えて下さい。(事案によって変わるのは承知してますのでだいたいでお願いします)

[補足]
私はこの会社指摘の問題については退職前に一度社内処分はうけていますが解雇にもできたというようなことが記載されてあります。私が調べた限りではこの件で解雇は権利の濫用だと思いますが。
私および相手女性も２週間以上期間をとってから退職になっており人材を失ったことについての責任を問われる筋合いはありません(女性に関してはこの件が問題になる前から退職の意思がありました)
また勝手な意見かと思いますが私的なことで会社が聞き取り調査のため人員を割いたのは会社がある意味勝手にやったことだとも思っています。
そして社内に多少混乱が生じましたがこれに関しては上司が他言しないと言ったにも関わらずお喋り好きなため簡単に漏らしてしまったため社内に広がったためなので逆に会社側の責任だと感じています。


以上の補足点も考慮に入れて回答お願いします。
会社が素直に払ってくれればそれで終わりにしようと思っていたのですが納得いかないのでここで質問し労基署等にも通告することにしようと思っています。

社労士に斡旋を依頼しようと思い、選んだ事務所が、弁護士事務所もかねており、その事務所と契約をしています。
６月末に内容証明を送り、相手が弁護士をたて、交渉が始まりました。
しかし、９月半ばになっても何ら進展がありません。

こちらとしては当初より斡旋を望んでいる旨伝えているのですが、相手が弁護士をたててきた時点で、弁護士同士の話し合いが先といい、斡旋に持ち込む話が頓挫してしまっています。

弁護士同士で、はなしている内容は詳しくは教えていただけていませんが、相手弁護士は、最初タイムカードと労働日報を見比べ、請求に不正又は水増しがないか確認すると言ってみたり、労働日報は会社がタイムカードと確認して毎日提出させていた物なのに、労働日報の労働時間が全てではないと言ったり、あげく、主人が会社に損害を与えたから、その損害賠償分を残業代から差し引いた分だけ払うと言ったり訳が分からない事を言っている始末です。

因に、タイムカード等仕事のスケジュールは全て記録としておいていたので、疑われる事は一切有りません。営業職ですが、みなし残業の規定にはハマりません（外出先でも逐次報告、携帯支給。就業時間が過ぎても会社に戻り、内勤作業等）
損害賠償の話にしても、完全な責任転嫁であると証明出来ますし、その旨も書面で提出しています。
そもそも残業代と賠償問題は別なので、損害賠償請求するなら、勝手にするようにも言っています。

それなのに、当方弁護士は、相手に言い分ばかりを鵜呑みにし、一向に斡旋に持ち込もうとしません。
こちらとしては、時効のある事ですし、一日でも早く終わらせたいのです。

その旨、記載し、窓口になってくれている社労士を通じて連絡入れました。
本日、代表弁護士と担当弁護士が面談したいと申し入れが有りました。
面談する事は全く問題ないのですが、また２週間時間が無駄に流れる事になります。

残業代請求において、このような流れは通常なのでしょうか？
斡旋を望んでいるのに、斡旋に持ち込んでくれないのがよくわかりません。
窓口の社労士さん曰く、弁護士が出てきた時点で、相手弁護士が斡旋を受けると言わないと、結局は斡旋の場に出てこず、斡旋が流れるとの事でした。

それならそれで、裁判になった時の時系列として、相手の誠意のなさを訴えられるのではないのでしょうか？
この弁護士どうしたらいいのですか？

今年の6月に退社した会社に未払い残業代の請求を考えています。請求対象は去年3月から今年2月迄の内の8ヶ月分で22万円程です。また、この会社は残業代を払うという概念はありません。

今月労働基準監督署に申し立て、会社側が呼び出されたのですが、会社側の月30時間迄は残業代が基本給に含まれるという社内規定があったとの主張が通り、それに当てはまる分しか支払われませんでした。しかしこの事は、就業規則にも雇用契約書にも未記載です。

一つ気になる事は、残業代が発生した月がある一方で、法定労働時間に満たない月もある事です。
ただ、残業時間と法定労働時間に満たない時間数を相殺しても20万円はあります。

私の手元には
○労働時間が明記された給与明細
○雇用契約書
○就業規則の書面
があります。

少額訴訟を考えているのですが、
○この状況で勝ち目はありますか？
○他に用意すべき書類はありますか？

従業員１４名の有限会社に勤めている者です。今年１月に外部の労働組合に個人で加入し、労働監督基準署へ申告した上で、残業代を会社に請求しております。
組合の方の判断では残業代が400万円程度に上るとして勤めている会社に団体交渉を申し込んでもらいました。その後会社側は監督署の斡旋を受け250万円との回答を示してきましたが、実際にはタイムカードもなく残業時間を正確に示す証拠が無いのが実状です。
現在は労働委員会にも申し立てをしており会社側の回答には納得がいっておりませんので訴訟も視野に入れています。

しかし、組合側の抗議も過激だった事もあり、最近分かったんですが会社内の人間及び人数は変わっていませんが、他の社員が自分たちで辞表を提出し各々が外注者に変わっていたり別会社の所属になっていたりと実際勤めている会社が私と社長、取締役(奥さん)を含め３人になっているようです。これに伴い現在は売り上げも減少し、かなり苦しいようで実際に未払い残業代が支払われるのか大変不安になっております。
これは計画的に会社を無くそうとも思われますが一切証拠が無いため困っております。
残業時間も大幅な食い違いがあり、ひとつ間違えると過労死に該当するようです。
こちらについては現在は健康被害は出ておりませんが、倒産されると困るのでどう対処すればよいでしょうか？？

捕捉
組合の方が社長自宅などの謄本をあげたところ社長名義、奥さん名義の持ち物があるので大丈夫ですと回答されました。私が個人的にインターネットから得た情報では代表者、取締役個人への責任追及は出来ないように感じました。
仮に、訴訟中に会社が倒産した場合個人へ請求できなものでしょうか？？
出来るとすればどのような方法がありますでしょうか？？


乱文で申し訳ありませんが宜しくお願い申し上げます。

現在、会社側と残業代の裁判をしております。
当方は弁護士無しの本人訴訟です。
私は未払い残業代の支払いを求め、会社側は棄却を求めております。
先日、会社側が準備書面を期日の前日に裁判所へ提出してきました。
当初の提出予定よりも約２週間遅れでの提出で、準備書面の中の日付が期日当日になってたので、裁判所の受理日は期日当日とされました。
私は上申書を期日当日に提出し、そもそも、未払い残業代がある時点で債務不履行で信頼関係が無いのに、裁判においても期日当日に準備書面を提出する時点でふざけてると思うので、裁判官に「和解を勧めないでください」と伝えたところ、裁判官から「和解は当初から考えてません。」とのことでした。

裁判官が和解の選択肢を最初から考えていないというのは、どのような考えが裁判官にあるのでしょうか？

答えにくい質問かもしれませんが、お教え頂けると幸いです。

宜しくお願い致します。

近々、労基署に訴えるべくタイムカードのコピーと実際に退勤した時間をメモした手帳を持って行くつもりですが、労基署に話したところで残業代は返って来るのでしょうか?

当院では定時になるとまとめて全員分のタイムカードを押され、その後ひどいときでは9時間も労働させられてます。毎日サービス残業ですし、お昼の休憩もゆっくりでも20分しかとれません。
12月30日に至っては出勤したもののタイムカードは切らせて貰えず、1月に代休として休みが入れられましたが賃金を支払って尚且つ代休だとおもうのですがいかがでしょう。

因みに就労規則に記載されている拘束時間は10時45分です。(9時30分〜20時15分の休憩75分、土日は15時00分までの休憩なしです)

その上、上司の暴言や上司からの暴力も増えてきました。

仕事内容にも無理を感じさせるところや毎日お天気予報を全職員へメールしなくてはいけないことにも疑問を感じます。

現在は、少額訴訟や簡易裁判なども少し視野に入れて動いてみようと思っているのですが、どのようにしたら良いのかがわかりません。弁護士を入れるべきなのか、司法書士でいいのか費用はどのくらいかかるのか。
また、独りで少額訴訟出した場合に裁判所は何処まで協力してくれるのか。

訴訟にした場合、賠償金含めていくらまで請求して良いのか勝訴の確率はどのくらいあるのかなど色々教えていただけるとありがたいです。

そういった案件を無料相談でき見積もりを提示して頂けるところを教えていたたくと尚、幸いです。

まずは労基署に行ってから先を考えていこうと思うのですが、ご意見、アドバイスをたまわりたいと思います。

金銭的な余裕が無いので出来るだけ押さえて上手く動きたいです。

ご回答のほどよろしくお願い致します。

残業代の裁判で和解勧告が示されたのですが、被告側は分割で支払うとの事です。被告はゴルフ場の経営者なのですがこれから冬季間は収入がないので、営業が始まり次第支払うとの事です。
このゴルフ場は会員券の事でも訴訟されており、問題がある会社です、もしゴルフ場が売却されてもお金はもらえるでしょうか?
判決をもらったほうがいいのでしょうか、払ってもらえない時は強制執行でも大丈夫ですか。

残業代請求と不当解雇について労働審判を申し立てました。
復職よりは金銭的解決が希望で、内容的にはほぼ認められたのですが、(裁判官は不当解雇で会社側は残業代も支払わないといけないと言っていました)
審判で和解金として示されたのがあまりにも低い額でした。
しかも相手方がその和解すら拒否し異議申し立てをしてきて、本訴へ移行しました。

私の方は法テラスを通して弁護士にお願いしていたので、当然本訴では新たに着手金がかかることや
またそういうリスクもあることの説明も受けていたし、着手金は和解金が入ってから清算とのことだったので
その点に関しては仕方がないことと思っています。

ただ問題は、このまま本訴になった場合
今までの貯金もなくなり、経済的に生活自体が厳しく、裁判どころか生きていくこと自体難しい状態です。

担当の弁護士さんからは、
「会社側は和解する気があるのかないのかわからないし、とりあえず出来るだけ長引かせて諦めさせようという狙いがあるみたいだ。
裁判を続けるお金(生活費)がなければ諦めるしかない。着手金は毎月の分割でOK」と言われました。

今後裁判で闘っていくのに何か良い方法はないでしょうか?
やはり裁判も全て諦めて泣き寝入りしかないのでしょうか?
今はとりあえずサラ金でお金を借りて裁判を続けることぐらいしか思いつきませんが、
無職状態ですしお金を借りられそうもなく・・・

何かよい知恵がありましたらお教えください。