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みなし残業

「みなし残業」では、個々の会社で定められた残業時間までは残業代が支給されません。制度自体は合法ですが、一定時間を超えた分の残業代が支給されず、サービス残業になる場合にトラブルとなります。

みなし残業に関する法律相談

  • 労働問題です、毎日、泣いてる娘を見るのが辛い

    労働残業みなし残業

    娘の職場についてです。 有名な芸能関係の会社の舞台製作の契約社員で入社しましたが、みなし残業手当で1週間に100時間以上に残業がありますが残業手当はみなしの分だけしか出ません。上...

    2弁護士回答
  • 固定残業代導入による減給での退職

    労働残業みなし残業

    固定残業代導入について 労働基準監督署に指摘を受けて 固定残業代を導入するみたいなのですが、 基本給を減給し、固定残業代をいれて 総支給額としては今までと同じ金額を 支給するような...

    2弁護士回答
  • 雇用契約書内の固定残業代についての取り扱いと交渉の仕方について

    労働残業みなし残業

    雇用契約書に書いてある固定残業代についての法的な取り扱いと、サインするにあたって不利にならない交渉の仕方を教えてください。 今まで勤めていた会社の私の所属していた部署が事業移管...

    1弁護士回答
  • パワハラする会社からの再度の嫌がらせについて

    労働残業みなし残業

    今年3月22日ごろ、パワハラがひどく退職の意思を示しました。その後会社側から退職日を一方的に3月24日に決められ、みなし残業代も支払われませんでした。退職届は書いていません。その後、...

    1弁護士回答
  • 早朝や休日の勤務について

    労働残業みなし残業

    早朝や休日の勤務についての相談です。 私が勤めている会社では、9時~18時が定時内で20時までの勤務時間分は見なし残業として給与に組み込まれています。 20時以降の仕事は厳禁のため、それ...

    1弁護士回答

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みなし残業に関する解決事例

山縣 史也

山縣 史也弁護士

会社による定額残業代の主張を覆し、約200万円の残業代の支払いを認めさせた事案。

ご依頼者様は、毎日1~2時間、月にして30~40時間の残業を行っておりましたが、給与明細上は残業代が払われているようには見えませんでした。最近ニュース等で残業代のことが話題になっていたため、会社の人事・総務担当者に残業代について確認したところ、月3万円の「営業手当」が20時間分の残業代であり、月の残業時間が2...

堀 剛

堀 剛弁護士

<労働者側>定額・固定残業制により適切に残業代が支払われていなかったケース

時間外労働を多くしていますが、勤務している会社が固定残業制ということで、一定額以上の残業代を認めてくれません。 会社の固定残業制の定め方・運用に問題があるとして、適切な残業代を受け取ることができました。 多くの会社が適切に定額・固定残業制を適切に運用できておらず、従業員の権利が不当に制約されてい...

山川 哲弥

山川 哲弥弁護士

固定残業代との差額請求

月に50時間~60時間程度の残業をしており,給料明細をみると固定残業代として3万円の支給があります。残業代として少ないように思い,勇気をだして弁護士さんに相談してみました。実際の残業時間を元に残業代を計算したところ,月額3万円以上の残業代が発生していることがわかりました。弁護士が会社側と交渉した結果,会社が差額残業...

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