みなし残業

「みなし残業」では、個々の会社で定められた残業時間までは残業代が支給されません。制度自体は合法ですが、一定時間を超えた分の残業代が支給されず、サービス残業になる場合にトラブルとなります。

みなし残業の法律相談まとめ

みなし残業代が無効なら超過分を請求できる？

このテーマに155件の弁護士回答が寄せられています
固定残業代に休日出勤手当や深夜手当まで含まれる？

このテーマに144件の弁護士回答が寄せられています

みなし残業に関する法律相談

会社の統合に伴う給与変更が不利益変更に該当するかどうかの相談ですか？

【相談の背景】親会社の都合により100%子会社である私の勤務先の会社が別な子会社と統合されることになりました。統合といつつも実態は別の子会社へ吸収される形です。説明会では当時...

3弁護士回答
労基法上の管理監督者の該当性と未払い残業代請求についての相談ですか？

【相談の背景】居酒屋勤務で、2024年5月から店長です。基本給32万円＋店長手当5万円で、現在まで給与額は変わっていません。月4日休み、基本11時～23時勤務です。週1回7時間勤務の制度はあ...

1弁護士回答
契約書の新規作成をしてほしい

【相談の背景】契約書を新しく作成して欲しい。現在の契約書が年休120日基本給 215000 店長手当みなし残業90時間を含む 105000 が払われておりますが、みなし残業が90時間払わ...

3弁護士回答
固定残業代の有効性について

【相談の背景】固定残業代についての規則が特殊で、有効なのか相談したいです。賃金規定には「翌月以降の時間外、休日労働および深夜労働時間の割増賃金の前払いとして支給している...

2弁護士回答
正社員の勤怠打刻と残業代に関する相談先はどこがベストでしょうか？

【相談の背景】正社員です。勤怠の打刻時間を強制されています。違う時刻で打つと乖離理由を打ち込まなければならないため面倒なので皆こぞって指定時刻内に打つようにしています。みなし...

2弁護士回答