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みなし残業

「みなし残業」では、個々の会社で定められた残業時間までは残業代が支給されません。制度自体は合法ですが、一定時間を超えた分の残業代が支給されず、サービス残業になる場合にトラブルとなります。

みなし残業に関する法律ガイド

みなし残業とは

みなし残業制度とは、事前に予想される残業時間分の残業代を固定で支払う制度です。月の残業時間数をあらかじめ定めておくため、実際の残業時間が時間...

みなし残業に関する法律相談

  • 早朝や休日の勤務について

    労働残業みなし残業

    早朝や休日の勤務についての相談です。 私が勤めている会社では、9時~18時が定時内で20時までの勤務時間分は見なし残業として給与に組み込まれています。 20時以降の仕事は厳禁のため、それ...

    1弁護士回答
  • みなし残業代が含まれている給給与の、正確な基本給

    労働残業みなし残業

    給与にみなし残業代が含まれているのですが、給与明細に項目の明記が無く、会社側に確認したところ、「基本給に含まれている」とのことでした。 会社側が違法なのはわかるのですが、この場合...

    1弁護士回答
  • 会社のみなし残業代について

    労働残業みなし残業

    転職して約2ヶ月になります。給与明細のことで質問があります。 会社ではみなし残業制度をとっているのですが、明細にはみなし残業代の項目がありません。 上司に確認したところ、「基本給に...

    2弁護士回答
  • 労働時間、みなし残業について

    労働残業みなし残業

    カフェで正社員として働いています。 みなし残業についての質問です。 契約はみなし残業制となっており、1日2時間の残業はサービス残業扱いになります。 3時間以上の場合は3時間以上働いた日...

    1弁護士回答
  • 就業条件通知書・給与辞令・賃金規定と就業条件通知書作成前の打ち合わせにおける合意の有効性について

    労働残業みなし残業

    二重派遣解消のため、 二次受けの会社(B社)を退職し、一次受けの会社(A社)へ入社いたしました。 A社への入社の前に就業条件の交渉の打ち合わせがあり、 B社で受けていた給与と同等の水...

    1弁護士回答

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みなし残業に関する解決事例

鈴木 祥平

鈴木 祥平弁護士

世の中の固定残業代制度のほとんどは違法です【残業代請求】

Aさんは、ソフトウェア会社に7年間ほど勤務しておりましたが、毎日のように終電で帰るような日々が続き、このままでは、体を壊してしまうと考えて、会社を退職することを決意しました。残業代も固定残業代制度が導入されており、45時間までは給与に含まれるという制度になっておりました。45時間超える場合もありましたが、45時...

井上 亮介

井上 亮介弁護士

残業代等500万円獲得

依頼者は,サービス業を行う会社の店長として勤務していましたが,一度も残業代を支払われたことはありませんでした。また,就業規則に定められたよりも短い時間しか休憩をとることができていませんでした。依頼を受けた後,直ちに未払残業代を支払うよう請求しましたが,会社は一切支払うつもりはない旨の回答を行いました。そこで,...

堀 剛

堀 剛弁護士

<労働者側>定額・固定残業制により適切に残業代が支払われていなかったケース

時間外労働を多くしていますが、勤務している会社が固定残業制ということで、一定額以上の残業代を認めてくれません。 会社の固定残業制の定め方・運用に問題があるとして、適切な残業代を受け取ることができました。 多くの会社が適切に定額・固定残業制を適切に運用できておらず、従業員の権利が不当に制約されてい...

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