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残業

残業」の法律相談(2ページ)

1,361件見つかりました 51 - 100件目

  • 未払い残業代の請求をしたところ

    ...終業時間を過ぎてからの 会議の残業代は付かないので 勤怠には付けるなと言われていた 未払い残業代の請求をしたところ 時効があるので2年分しか支払わないと 会社側は言います しかし勤怠に付けるななどの指示や 勤怠管理をしていた上司も勤怠チェック管理が 甘かった責任も取らずに 2年分のみと言う答えに納...

    • 2017年05月29日
    • 6回答 /
    • 2弁護士回答
  • 上司や自分に不利益な人へ悪態をするお局に困る

    ...お世話になります。勤めて3年が過ぎ、会社の内情で問題があることに不満が募っています。 10年20年と勤まったパートさんは、仕事をとられまいと、新人や3年前後の慣れてきた人をターゲットに嫌がらせをしてきます。自分より出来ない人は自分が育成出来て自分の為になるが、出来る人は自分にとって不利益であると毛嫌...

    • 2017年05月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 減らされた残業代を取り戻す事が出来るのでしょうか

    ...私の会社は週の労働時間が40時間に満たない場合、残業代が割り当てられて、残業代が少なくなるんですが、それは法律的に問題ないのでしょうか。私は宿直有りのシフト勤務で40時間満たない場合があります。また、問題ある場合、過去に減らされた残業代を取り戻す事が出来るのでしょうか。...

    • 2017年05月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社の残業時間カウントが終業後30分からスタートなのですが違法ではないのですか?

    ...会社の労働時間は8:30~17:30 残業時間カウントが18:00から(その場合30分の残業となる) 以降、1分単位でのカウント 会社の言い分は、17:30から17:59までは帰宅準備時間として、残業とはカウントしないとの事 その為、毎日29分のサービス残業が常態化している。 そもそも帰宅準備時間と...

    • 2017年05月27日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 残業代の計算方法について

    ...残業代は1分単位で計算されています。 一日9時間10分働いたら1時間10分が残業代のため、10進法で 70÷60=1.1666666667となりうちの会社は小数点第3位以下を切り捨ててるため、1.16×時給になります。 仮に時給が1500円だとしたら 1500×1.25=1875円 1分間あ...

    • 2017年05月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 基礎賃金の計算方法について

    ...みなし残業代として月に一定時間分の残業代を支給されています。残業代は基本給をもとに計算されているのですが、最近になって計算方法が間違っているのではないかと思うようになりました。現在、基本給x1,25倍で計算されていますが、基本給のほかに役職手当、職務手当、調整手当(物価変動によるもの)、以上の手当て...

    • 2017年05月25日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 60時間を超える残業代は払わなくてもよいのか?

    ...お世話になります。 50代スーパー店員です。 正社員で会社に組合はありません。 週休二日で週40時間の勤務体制です。 残業代の事で相談です。 月60時間までは時給の1.25倍を頂いております。 しかし60時間を超えた分は0.25倍しか付いておりません。 総務に問い合わせた所、問題無いらしいです。...

    • 2017年05月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 早朝や休日の勤務について

    ...早朝や休日の勤務についての相談です。 私が勤めている会社では、9時~18時が定時内で20時までの勤務時間分は見なし残業として給与に組み込まれています。 20時以降の仕事は厳禁のため、それ以上の残業は認められていません。 しかし、タスクが多く、殆どの社員は早朝出社したり休日出勤を余儀なくされています。...

    • 2017年05月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • (未払残業代請求)会社のデータを持ち出して自宅で作業した時間について請求したい

    ...退職済の会社に対し、サービス残業をしたために未払になっている超過勤務手当を請求しようとしております。 私が自ら控えを取った各種の記録によって請求する時間数を計算しようとしておりますが、サービス残業のうち自宅への持ち帰り残業については明確には始業・終業日時の記録を付けていないため、この持ち帰り残業の...

    • 2017年05月23日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 前会社に残業代を請求できるのか?

    ...残業代の請求に関してききたいです。約一年前に勤めていた会社なのですが、残業代がありませんでした。勤務時間は 約1日10時間になります。 タイムカードもないので証拠と言う証拠もないですし、特に自分で出退社時間をメモを取ってたわけでもありません。 今となったら なに1つ証拠がないのですが、 今からでも残...

    • 2017年05月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • サービス残業の件について質問です。

    ...残業代の事でお聞きします。 以前、人がいない時は朝早く来て残業代付けてよいかを聞いていいよといってくれました。 だけども、後日夕方帰るくらいにどうしても終わらなくて残業をしたら何故、残業したんだ!そのぶんどっかで会社に返せと言われてそれ以来ずっと、サービス残業をしています。 こういうのも違法になる...

    • 2017年05月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代請求の内容証明、返信について

    ...残業代請求で、内容証明を退職済みの勤務先に送付しました。支払いに対して10日間ほどの期日を設けて送っております。 期日の1日前に配達記録郵便にて返信があり、内容を確認するので、1ヶ月半ほどまって頂きたいと記載がありました。一般的にはこの内容に対して応じない方が良いのでしょうか。 残業代の支払いに応じ...

    • 2017年05月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 部長代理は、管理職? 残業代ゼロでも違法性はなし?

    ...私はいま、とある大手の会社の子会社で部長代理という役職で勤務しております。 会社からは管理職であるため、残業代は出ないと言われ、また実際0円で20時過ぎまで働かされてます。 また、誰の管理をする訳でもなく、業務も親会社の人間と同じ働きをさせられ、正直なところ毎日辛くてたまりません。この状況に違法性は...

    • 2017年05月15日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 早出、残業の未払いと建退共の不足分の請求?

    ...先日、解体業の会社を退職しました。 会社が苦しいので残業、早出代を払えないと言われましがが、社長は脱税に業務上横領を繰り返し私服を肥やしています(つい最近4000万円のラボルギーニを購入) まだ、退社する前に社長に未払い分を払って下さいと直接交渉して、払ってもらえないら労働基準監督署に相談すると伝え...

    • 2017年05月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • みなし残業代が含まれている給給与の、正確な基本給

    ...給与にみなし残業代が含まれているのですが、給与明細に項目の明記が無く、会社側に確認したところ、「基本給に含まれている」とのことでした。 会社側が違法なのはわかるのですが、この場合正確な基本給というのはいくらになるのか教えていただけますか 例:基本給20万として、この中にみなし残業代3万が含まれてい...

    • 2017年05月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社のみなし残業代について

    ...転職して約2ヶ月になります。給与明細のことで質問があります。 会社ではみなし残業制度をとっているのですが、明細にはみなし残業代の項目がありません。 上司に確認したところ、「基本給に含まれている」とのことでした。 明細には「みなし残業代」の項目と、残業の「時間」「金額」も記載しないといけないものではな...

    • 2017年05月12日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 残業未払い訴訟1回め

    ...お世話になります。 主人の残業未払いで初めて裁判ありました。 傍聴行きました 。ところが被告側の方はだれこなくてわけわからず5分位でおわりました。詳しくはきいてませんが最初の裁判のとき被告側の方が欠席することは認めてもらえるみたいですが 結局次回はじめからってことになるのですか?被告側の方がこなくて...

    • 2017年05月11日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 36協定違反告発のために情報を社外の人や組織に渡すことは問題有りませんか?

    ...以前所属していた会社に体質を改善してもらいたいため、 給与明細などの情報を労働局やその他に渡す事は問題ないでしょうか? 渡した事によって「会社に不利益をもたらした」と会社から訴えられる事は有るのでしょうか? 就業規定には「退社後も在職中に得たいかなる情報も外部に漏らさないよう」といった旨が記載...

    • 2017年05月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 時間外労働に当てはまるにでしょうか。

    ...不動産管理会社に勤務して7年。終業時間の後も 緊急連絡先として個人の携帯電話番号がコールセンターに登録されているため、実質24時間勤務。 時間外の待機時間について遡求して賃金の請求が出来ないでしょうか?...

    • 2017年05月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代1.25倍について

    ...労働基準法は昭和22年に作られたとのことですが、 8時間をこえる勤務の残業代が1.25倍になるという項目も制定当初からあったものでしょうか?...

    • 2017年05月08日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働時間、みなし残業について

    ...カフェで正社員として働いています。 みなし残業についての質問です。 契約はみなし残業制となっており、1日2時間の残業はサービス残業扱いになります。 3時間以上の場合は3時間以上働いた日が3日あれば翌月に休みを取ることができる仕組みとなっています。 場合によっては2時間くらいの残業が多いため時給計算し...

    • 2017年05月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 運送会社残業代未払いの件

    ...私の父は昨年の8月に運送会社を退職し、退職金も受け取っていますが、残業代未払いの対象になりますでしょうか。 ...

    • 2017年05月05日
    • 8回答 /
    • 5弁護士回答
  • 就業条件通知書・給与辞令・賃金規定と就業条件通知書作成前の打ち合わせにおける合意の有効性について

    ...二重派遣解消のため、 二次受けの会社(B社)を退職し、一次受けの会社(A社)へ入社いたしました。 A社への入社の前に就業条件の交渉の打ち合わせがあり、 B社で受けていた給与と同等の水準を要求した際、 金額の提示のための年収の表が作成され 「この金額で異議はないか?」と尋ねられたため、 合意した後、...

    • 2017年05月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代・月給となる手当てについて

    ...残業代の計算で、月給に当てはまる手当ては以下のうちありますか。 ・課税通勤手当 ・非課税通勤手当 ・地域手当 ・能率手当 ・保証手当 どうぞよろしくお願いいたきます。...

    • 2017年05月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラ・雇用環境。何から始めればいい?

    ...発達障害です。職場のパワハラについてご相談させていただきます。 一昨年から、上司が私を指導するとき、「ばか」「おたんちん」を繰り返し使ったり、雇用を脅かす表現を使ったりするなど必要かつ適正な範囲を逸脱してしまうことがあり、そのために怖い思いをして一日仕事を休んでしまったことがありました。 昨年春先、...

    • 2017年05月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 裁判当日の傍聴席原告と被告

    ...お世話になります。 民事裁判のことでききたいのですが裁判当日って傍聴する人の席って原告側と被告側で決まってるのですか? ...

    • 2017年04月30日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • みなし残業分の、残業はしないといけないのですか?

    ...突然会社から、指導が入ったから実動に基づいて残業代を支払うことになった、と言われました。 会社の給与形態は、基本給とみなし残業に別れています。しかし実際は残業しなくても合算した金額をもらえていました。 もちろん、終らないときは残業もしていました。 ですが、実際は効率よく仕事をして、定時で上がる事の...

    • 2017年04月27日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • みなし残業、及び残業申請受取拒否に関して。

    ...みなし残業、及び残業申請受取拒否に関して。 契約社員なんですが、社員契約時に「みなし残業30時間」を給料の中に入れる。 という契約で社員になりました。 当初、みなし残業30時間ついているんだから定時で帰るなよ。と言われ、 一日1~2時間の残業をしていました。 契約中に「残業申請を出すように」...

    • 2017年04月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 勤務がない時間の未払い賃金請求

    ...パワハラで会社と係争中です。 訴因に残業代未払いがあるのですが、 ①うっかり、勤務がない時間(全請求100時間超のうち5時間程度)についても請求してしまいました。 ②会社側は、準備書面で①を指摘しました。 ③私は、陳述書で、勤務がない時間は請求しない旨を述べました。 ④尋問で相手方から、当該時間帯...

    • 2017年04月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • これは時間外労働の強要でしょうか

    ...よろしくお願いいたします。 私の勤めている会社では、あるテーマに基づき調査を行い、その調査結果を月1回発表するという事を行っています。最終的にはその調査結果を元に事業を展開していくという業務の一環となっています。 今回、私が問題提起したいのは、その調査が業務時間外に行わなければならないということで...

    • 2017年04月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 入社時の条件が違った上、ひと月も経たない内に契約書が改訂・改悪された!

    ...この4月から正規雇用された者です。状況は以下の通りです。  今年2月下旬に知り合いを通して紹介〜面接。待遇面はメールのやりとり。 最初の提示額はとても低く21万。そこで「最低年ベースで350~360、仮にボーナスが年2ヶ月出るとして、月25」と逆に提示し、無理だと思うので辞退の旨を伝えた。 すると「...

    • 2017年04月25日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 業務委託の所得税、残業代について

    ...平成27年11月から自分と彼女で3年以上続けるとゆう契約で、アパートの初期費用会社負担と家賃込み月2人で50万円(25万円ずつ)の給料で今までやってきました。売り上げが安定したら委託経営にする予定で当初の話では会社に雇用される形で所得税が引かれていました。先月彼女が退職し源泉徴収を請求したら委託経営...

    • 2017年04月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業時給が法定内勤務時給よりも安いのは違法ではないのでしょうか?

    ...残業代について相談させて下さい。 最近、正社員として働き始めた会社の残業代の計算方法が少し変わっていて、それが合法なのかご判断をお願いしたいです。 給料は月給制と時給制の併用で、9時~18時勤務(休憩1時間)のうち9-16時が月給制、16-18時が時給制です。月給部分も基本給と成果給に分かれていて...

    • 2017年04月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 終業時間後から会議開始までの時間の扱い

    ...始業が8:30,終業が17:00の事業所です。 17:15から18:05迄、先日会議があったため、管理職が「1時間残業手当をつけます」と言いました。 17:00~18:00の1時間で、5分はおまけでサービス残業かな?と思ったのですが、 後日、「17:15~18:15の残業」という記載の紙に押印させら...

    • 2017年04月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 私学教員の超過労働賃金請求の可否について

    ...私立学校で教員をしておりました。 割り当てられた校務分掌があまりに多く、毎月の超過労働時間が150時間を超えていました。 (正規の労働時間と合わせると300時間を超えていました。) 教員という職業柄、業務を命じられて時間外労働をしていたわけでは確かにありません。 しかしながら、割り当てられた校務分掌...

    • 2017年04月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 問題のあった従業員の残業代請求について

    ...従業員30名程度の経営者ですが、先日1営業所を任せていた所長が、突然辞めると言い労働基準局へ行き、残業代の請求をしてきました。 しかし、その残業時間の計算にはタイムカードではなく社内ウェブ内のスケジュールを使用しています。営業所にはタイムカードを設置していましたが、一切の打刻もなく、残業代の請求には...

    • 2017年04月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業時間の支払いの上限

    ...会社との雇用契約で、残業時間の上限か支払える金額が30時間と定められています。仕事の業務が変わり、前年の業務担当者に聞くと残業が30時間を越えるのは明らかなです。 法律上、契約で残業の上限金額を定めることは問題ないのでしょうか? 私は正社員で月給制です。...

    • 2017年04月15日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • どのような場合に管理監督者なのか

    ...ネイルサロンを三店舗経営しております。 私は経営のみでサロン自体は、各店長に任せております。 その店長3名が残業代請求をしてきました。 私は店長の出勤退社などに一切口を出しておりませんが、一応出勤退社の記録だけはつけております。そこで働くスタッフの採用も任せておりました。 この場合、管理監督者と...

    • 2017年04月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 業務量が私だけ約2倍に増えました。

    ...今月より一部社内の組織変更がありました。 同課に私を含め4人女性がいますが、私一人だけ外の3人に比べて業務量が約2倍になりました。 (職種は営業事務です) 担当するものがAとBとジャンルがあり、Aを2名、Bを2名と担当が振り分けになっています。 A担当は受発注の予定が分かりやすいということで4つずつ...

    • 2017年04月14日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 障害者の解雇について

    ...会社に知的障害者の男性がいます。今、彼が一人で作業する事が多くなっているのですが、結果、仕事をせずにさぼっては居眠りをしていたり、今までやれてた仕事もやる気がないのかやらなくなりました。ただでさえ人員不足で休み返上や残業も多く、また、ノルマもある仕事の為、人を募集しても長続きしなかったり、仕事が一人...

    • 2017年04月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 海外赴任規定の効力について

    ...私は、現在海外赴任をしております。そこで、ご質問です。 ①海外勤務規定は、海外赴任者に告知なしで改訂して良いのか?また周知は義務でないのか?  周知されなかった規定改訂は無効になるのか? ②残業手当は、現地の労基に従うべきなのか、日本がベースなのか?赴任前に特には会社との決め事はありませんでした。 ...

    • 2017年04月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 長時間労働をし未払い残業代請求と迷惑料返済について

    ...夫が2017.2月で仕事を辞めました。退職届を2月28日に提出し2月28日をもって退社しました。勝手な退社だったため、3月10日に入金されるはずの給料が支払われず。結構、基準監督に相談へ。そちらから相手社長に催促の連絡と夫からも未払い請求を郵送しましたが、速やかに入金もせず、手渡しでないと渡さないと...

    • 2017年04月07日
    • 7回答 /
    • 4弁護士回答
  • 仲間内の平均金額の再申請

    ...話題の運輸業で働いています。残業代未払いの件で社員一人、一人に2年分の残業代を自己申告させて。 3月末に口座に入金されましたが、どうも仲間内で金額の開きがとても大きい事に愕然としています。 業務内容は皆同じようなものなので普通に考えても50万の差額はおかしいと思い何人かに話を聞いたところ 終業後の時...

    • 2017年04月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 源泉徴収票の入社日の欄について

    ...源泉徴収票についてお聞きします。 私の勤めているところが夫婦で営まれていて個人事業でされているみたいなのですが 源泉徴収票の下記の欄に支払者の名前と私の名前があり、私が入社した日も記載されているのですがそこで疑問点がございます。 H27年度の源泉徴収票は支払者は夫の名前で私の入社日はH27年6月1日...

    • 2017年04月01日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 早出出勤の残業手当請求

    ...早出についての質問です。 会社では早出に対して「残業手当は出さない」 というスタンスで、それは皆も知っています が、現実としてはほぼ100%の部員が早出をし ています。早出は比較的遅く出勤する社員で も30分以上。1時間近く早出する人もざらで、 1時間以上早く出勤する人もいます。 早出しないと始業時...

    • 2017年04月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • シフト制の残業代請求するとき

    ...退職した会社へ残業代を請求したいと考えております。 さまざまなサイトで計算方法を調べたのですが、いまいち計算方法が理解できず、今回問い合わせさせていただきました。 最初に説明をうけた際にいただいた雇用契約書には、10時~19時(休憩1時間)、休日は毎週土日となっていおりますが、実際はシフト制で...

    • 2017年04月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業理由に「自己都合」と書かされます

    ...人手不足な私の職場では、いつも少ない人数でギリギリの業務を回しています。 休憩時間を除く実働8時間の規定ですが、 休憩時間は全く取れず(取るようにと指導はされているが物理的に無理)、 残業は毎日平均3時間(12時間労働)ほどです。繁忙期には5~6時間の残業をしている者もいます。 その残業について、...

    • 2017年03月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 朝の出勤時間による残業代支払い

    ...残業代について質問です。 勤務時間9:00~17:00 昼1時間休憩です。朝7時半に出勤して打刻する職員がいるのですが、メールをチェックしているだけで他の仕事を一切していない状況です。しかも、本人に確認するとメール件数にすると3件ほどということ。内容は他部署担当に伴い、単純に振り分けるだけの作業です...

    • 2017年03月31日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 月に80~100時間の残業のあるポストに2年目も就くようにと言われた命令を断れるのか

    ...教員(教職公務員,18年目41歳)をしています。 28年度に校務分掌の進路指導主事として仕事を行いました。 週に29コマのうちの22コマを授業を行い、放課後は部活、土日も部活(手当は3時間半以上で一律2100円。試合があるときは7時~17時がほとんど。)を行っていました。 9月からは受験のための準備...

    • 2017年03月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 私達は不当な扱いになりますか?

    ...現在派遣会社で事務をしています。会社の悪事がいくつかあるのですが、このまま勤めるのは無理だなぁと思い退職を考えています。過去に是正を受け残業代未払いで、私達も入っていたのですが「あんたらは関係無い」と払ってもらえてなく、その後も、会社の忘年会の用意を手伝わされていた時に、従業員のゲームで使う賞金を詰...

    • 2017年03月24日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
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