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残業

残業」の法律相談(2ページ)

1,256件見つかりました 51 - 100件目

  • 事業主の見苦しい言い訳

    ...36協定もなく,残業のない職場である。 残業する場合には,残業申請書を出す事になっていたが,それが機能しておらず,実質,残業の申請書を出させない圧力。 業務日記に定時で帰宅する様に書かせており, 申請書がない事に,残業代を支払っていない場合には, 未払残業代の請求だけでなく, パワハラ行為...

    • 2016年10月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代請求時の録音は違法か?

    ...残業代請求で会社側と任意交渉する場合、秘密に録音する事に違法性があるのか、又秘密録音した場合に証拠として有効になりますか? やはり、こちらから事前に録音します、と確認してからだと、本当の事を言わなそうに思えてしまいます。街道宜しくお願いします。...

    • 2016年10月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 事業主の見苦しい言い訳

    ...<具体例> 給料が30万円・実質サービス残業として(例なので,職員全員が30万円) 事業主が,全員の給料明細を,基本給20万円・みなし残業10万円(金額は質問の為のもので適当)と一方的にした場合 私から実質サービス残業なので,30万円に加えて残業代の請求。 相手は, 20万円への減給と,みな...

    • 2016年10月08日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 管理職の命令に基づかない残業は全て無効?残業代を請求してはいけない?

    ... 管理職の命令に基づかない残業は全て残業としては無効なのでしょうか?  そうだとすると残業代を請求してはいけないということになりますか?...

    • 2016年10月08日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 事業主の見苦しい言い訳

    ...以前質問「残業代の請求について」 https://www.bengo4.com/c_5/c_1637/c_1662/b_466445/#answerId_1315086 をされた。 その後, 事業主が,給料体系を変更し,基本給の改訂とともに定額残業代を採用すると伝えた。 全員,異議を唱えなか...

    • 2016年10月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 内定書に記載されている固定残業代について

    ...内定書の内容について相談です。 給与・手当の欄に、月次給与○○○円、それの金額の内訳に、基本給と時間外労働手当(月10時間程度)とあり、この二つを合わせると月次給与の金額になります。 そこで質問なのですが、時間外労働手当の計算は基本給を月の労働時間で割ったものに1.25をかけたものに10時間をかけ...

    • 2016年10月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 出退勤記録の管理者自身が、時間の記録を改ざんして残業水増しなどを行っていた場合

    ...会社の出退勤記録について。 労働時間の把握(出退勤の記録)は「使用者の責任において管理される」べきものというのは理解できるのですが、その記録の管理を任せていた責任者自身が、自分の残業時間などを不正に操作し、残業手当などを要求してきた場合、 ①当然ながら、不正は分かっていてもそれを証明する手段も証...

    • 2016年10月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 出張中の残業について(社用車での移動)

    ...出張中の社用車での移動時間は残業時間とみなすかどうかの質問です 出張中、宿泊地→現場、現場→宿泊地の移動がどうしても就業時間外になってしまいます。 会社側は出張中の移動なので残業時間とみなさないと言います。 私は車中には業務で設置する機器、図面、機密書類、機器を設定するパソコンが積んでおり それ...

    • 2016年09月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • みなし残業代分の時間拘束と、時間外労働手当の記載有無について

    ...違法性の有無について教えて下さい。 私の勤務する会社では毎月の給与明細に 「残業代」「時間外労働手当」という記載はなく、 「営業販売手当」という形で支払われています。 また、賞与には残業代の一部が含まれる、という 就業規則の記載があります 会社の営業時間は午前9:30~午後6:30...

    • 2016年09月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代の時効と不当利得返還請求権の時効

    ...残業代の時効と不当利得返還請求権の時効について質問です。 就業規則で(基本給÷20日÷8時間)×1.25×時間外労働時間と記載されています。 今から5年前に給与で残業代計算に間違い(1年間)がありました (基本給÷19日÷8時間)×1.25×時間外労働時間 そうすると給与過払いで会社が私に対して...

    • 2016年09月27日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業の支払いについて

    ...1週間前の残業申請が部下より出てきたのですが、上司としては却下したいですが違法なのでしょうか。 残業については上司が部下に対し指示を出して残業をしてもらっているのですが、当日指示は一切していません。その時も本人からは何も報告されていない状況です。本人にも当日確認していますが、報告は一切ありませんでし...

    • 2016年09月27日
    • 1回答 /
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  • 夫の勤務状況が酷いので改善したい

    ...お世話になります。 夫の勤務状況があまりにも酷いのでどの様な対策を取るべきか①〜③の質問にご教授ください。 夫は商社の正社員事務職で、平日8:00〜17:30、土曜出勤は月1程度で基本的には土日祝が休日です。 総合職のため、トラブルのシワ寄せが全て夫に集まることから多忙な毎日を過ごしています。 ...

    • 2016年09月26日
    • 1回答 /
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  • アルバイトの残業代について

    ...今私はお店A(仮)にてシフト制のアルバイトで勤務しています。 お店はA社が所有店ですが、シフトを組んだりお給料を貰う、いわば雇い主は別会社になります。 昔はB社が人事を担当してましたが、4年程前からC社に会社が変わりました。 B社ではアルバイトの基本時給が850円〜900円+交通費と人によってバ...

    • 2016年09月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 固定残業代と雇用契約書について

    ...とある会社の係長をしている者です。4年程前、当時から年俸制でしたがその頃の雇用契約書から「基本給の中に月30時間の残業代を含む」という記載がなされました。総務の職員には「労働基準監督署の指導で記載した」と言われました。いわゆる固定残業制度だと思いますが、最近になり仕事が多忙となり月に30時間以上の残...

    • 2016年09月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 支給給与額の違法性について

    ...給与支給が違法であるケースであるパターンはどのような場合が有るのでしょうか? ・支給日にはしっかりと支払われている ・残業代の算出に含まれない手当もあるが、残業代は支給されている ・残業時間が、月80時間程度 ・基本給などは正常に支払われている。 ・基本給+みなし残業(130,000)+諸手当(5...

    • 2016年09月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代(超過勤務手当)の算出について

    ...今の所属事業所の給与手は、基本給以外に諸手当(役職手当、開発手当)などが有るのですが、その諸手当は残業代(超過勤務手当)の算出には含まれないものでしょうか? はたまた、企業ごとに違うものなのでしょうか?...

    • 2016年09月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代未払い請求したいのですが

    ...トラックの運転手をしています 残業代未払い請求をしようと思っています 証拠はほぼないような状況です タイムカードはなく、運転記録簿も『6:30~17:00、休憩2時間』と書かされています 実際は平均6:30~18:45位で休憩は何時かかって来るかわからない電話待ち状態です(休憩時間の電話待ちは社長と...

    • 2016年09月22日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 時間外労働時に休憩時間を引かれる

    ...私の会社は9時~18時が勤務時間となっています。 時間外労働時の休憩時間は就業規則に記載されていないのですが Excelで作成された勤務表に入力すると以下の時間は強制的に休憩とされてしまいます。 ①18:00~18:30 ②22:00~23:00 就業規則に記載がないことと、この時間の休憩を取...

    • 2016年09月21日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • みなし残業について教えてください

    ...会社の残業代についてお聞き致します。 私は、2015年の1月に今のIT会社に入社致しました。 入社時に、みなし残業があるということを聞いておりませんでしたが、みなし残業が45時間あることを入社後に知りました。(会社から口頭では言われておりません、同期入社の方から聞きました) 就業規則、雇用締結...

    • 2016年09月19日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 残業代請求したら、現物支給の分は返せって言われた。

    ...少人数の有限会社に勤めてます。日曜日に朝から11時間半を休憩時間なしで働いています。 この前社長に残業代を請求したら、 払ってもいいけど、今までの食事代は現物支給で、残業代より多くなるけど返せるのか?って言われました。 食事代は、社長が昼飯を私に買ってこいと渡してくるお金で、俺の分を買うついでに貴方...

    • 2016年09月19日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代未払い(就業規則にない休憩時間)

    ...残業代未払いで質問です。 会社の就業規則に休憩時間が下記の用になっています。 ・通常勤務 労働時間9:00~18:00 休憩時間12:00~13:00 ・夜勤の場合 労働時間22:00~7:00 休憩時間 勤務時間内に1時間 勤務表は 勤務表作成ツール(エクセルのマクロ)に始業時間、終業時間をい...

    • 2016年09月18日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 固定残業代を上回った残業代請求について

    ...夫は中古車販売の営業の仕事をしています。会社では営業という名前ですが、店に来たお客様の接客をする仕事なので、販売スタッフです。平日は契約したお客さんの車の登録や車検を通すために店舗と登録事務所を何回も行き来してます。祝日はずっと店舗で接客したりしてます。出勤から退勤までは休憩らしい休憩は無く、トイレ...

    • 2016年09月17日
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    • 2弁護士回答
  • 週48時間から40時間に是正した場合の基本給

    ...先日、労働基準監督署の臨検があり、雇用契約の労働時間が一日8時間で週6日間となっていたのを、週40時間に改めるように是正勧告がありました。 就業規則には、所定労働時間は、休憩時間を除き、1週間については40時間、1日については8時間以内とする。となっています。また、基本給は、原則として日給制と記載...

    • 2016年09月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 定額残業制の内容について教えて下さい

    ...定額残業制について教えてください。 当方、中小会社経営ですが、就業規則を作成するにあたり「定額残業制」を採用し、毎月「残業手当」として残業時間100時間まで (残業がない月も)支給したいと考えておりますが如何なものでしょうか。 この際、「残業時間100時間までを残業手当に含む」と表記してよいでしょう...

    • 2016年09月15日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • みなし残業について教えてください。

    ...うちの会社はみなし残業が45時間あります。 入社して1年8カ月ほどたちますが、残業代はでておりません。入社する時に、みなし残業があることは言われておりませんでした。労働条件通知書をみても雇用契約書をみても就業規則みてもみなし残業については書いてないです。 この前、給与辞令がでて、辞令書で初めてみなし...

    • 2016年09月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代請求の時効消滅について

    ...今は退職しましたが、前の運送会社に対して残業代請求を考えておりまして、証拠資料を整理している最中です。 残業代請求は2年で消滅時効にかかるそうですが、今度の12月から毎月時効が成立しそうなのであわてています。 会社に対して残業代を算出する趣旨で日報などの資料の開示を求めれば(証拠の開示)時効中断...

    • 2016年09月14日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代未払い請求ができるか?

    ...私は、今現在ガソリンスタンドの店長をやっています。 最近、子供が生まれ今月末で退職をします。 仲間のおかげで再就職先は、まだ確定ではありませんが決まりそうです。 今在職中の勤務状態がまさにブラック企業 残業、休日出勤などは一切つかず 月200時間(会社へ報告時間) 未報告分では240時間働いています...

    • 2016年09月14日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 呼びたい 証人が 入院している場合

    ...現在 本人訴訟を起こしています。 今 大詰めで 証人尋問の申請などをしていますが 証人として呼びたい人物が 入院していると聞きました。 入院患者を尋問するには どのような 手続きをすればよいですか?...

    • 2016年09月11日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 1時間未満の時間外労働に対しては残業代が支払われない

    ...私が勤めている会社は、時間外最小値=1時間という決まりがあり、1日の時間外勤務が1時間未満の場合は、残業と認められません。 例えば定時の終業時刻の後に50分勤務しても、その50分の労働に対しては残業代が支払われません(時間外勤務が1時間以上になると、6分(0.1時間)単位で残業となります)。 一応、...

    • 2016年09月07日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 未払い分の残業代の時効について

    ...1. 残業代の計算方法(残業手当の計算基礎賃金部分)に間違いあり、未払い分の残業代の請求書を内容証明郵便で会社に送付しました。 会社側が弁護士に依頼したみたいで現状会社側の回答待ちです。 2. 最近また別(時間の計算方法)に間違いを発見し、更に残業代の未払いがある事に気付きました。 1の計算間違...

    • 2016年09月07日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 新卒入社後一度も残業代をもらったことがありませんが請求は可能でしょうか。

    ...新卒で入社して4年経ちます。みなし残業として月に45時間の残業が含まれていますが、実際はその倍以上残業しています。また休日も土日どちらかは出社していますがもちろん残業代はでません。 タイムカードなどの証拠はないのですが、実際問題として残業代の請求は可能なのでしょうか? また、残業代請求をするとな...

    • 2016年09月06日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 残業代請求と管理監督者か否か

    ...管理監督者にあたるか? 先月までレストランのシェフをしておりました。 店舗の家賃、光熱費等は知らされておりません、また、売り上げ〇〇円で利益いくら等の数値的な事にも関わる事がありませんでした。 厨房の調理、及びキッチンスタッフ(私を除いて1人)の出勤時間を決める程度とメニュー(オーナーよりあれをや...

    • 2016年09月05日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 裁判での付加金について

    ...かなり急ぎです。 未払い残業代裁判における付加金について教えて下さい。 (和解勧告で会社側が満額支払うと言ったが、清算条項に納得出来ずこちらが拒否した場合の付加金について) 弁護士をつけ、過去2年間の未払い残業代を内容証明で請求しましたが反応が無かった為、労働裁判を起こしました。 今までの裁判...

    • 2016年09月03日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約の解除について教えてください

    ...2ヶ月派遣契約で働いていた職場の雇用主から直接雇用をしたいと申し出があり 条件について派遣元経由でやりとりをしておりました。 派遣先は個人事業でしたので、職場で雇用主と条件についてなど話す機会もあり 双方合意で後は契約書を交わすだけとなっていました。 契約書を作成したのは派遣元で契約が切れる3日...

    • 2016年09月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業過多による減俸・出勤停止について

    ...残業過多による減俸・出勤停止について 私の勤務している部署は非常に激務です 仕事自体の難易度もそうなのですが、何より人が全くもって不足しています 上司、同僚ともに今の3倍は人数が必要だと認識しています 人数が不足している中、どうにか部署で仕事を回しているのですが 最近コンプライアンス管理部より、...

    • 2016年09月02日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 残業手当の計算基礎賃金について

    ...残業代の計算にあたって、計算するための基礎賃金は完全に基本給だけであって、下記のような手当は含まないものでしょうか? 役職手当(部長などの役職もちに出る手当) 外勤手当(他社へ出向中の期間に出る手当) 皆勤手当(無遅刻無欠勤の際に出る手当) 就業規則には残業代の計算にあたっては別途賃金規定を参...

    • 2016年09月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給与形態の変更について

    ...給与形態の変更について 先日会社から給与形態の変更の話が ありました 現在は 基本給14万円 職能給5万5千円 年齢給5千円 で合計 20万円-控除額=手取り16万円 くらいで 変更後は 基本給18万円 みなし残業(35時間分)5万円 で合計 23万円-控除額=19万円となるそうです パッと...

    • 2016年09月02日
    • 1回答 /
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  • 残業代等の未払い賃金、タイムカードの正当性が揺らいだとき

    ...残業代の争いについて。 「タイムカード」「退勤記録」が残っています。 これを基に、従業員は残業代や割増賃金の未払いなどを会社に求めました。 一方会社はタイムカードを不正に打ち込んでいたとの証拠、裏付けを取りました。しかしじゃあ正確な時刻は何時だったのかは証明できません。 このような場合、確実な...

    • 2016年08月30日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 8時間以内の労働は就業時間外でも割り増しは無いのか?

    ...以前勤めていた会社はAM9:00からPM5:30が就業時間となっておりました。残業に関しては当初5:30以降は法律で定められた時給換算の2割増し(だったと思います)の残業代が支払れておりましたが、ある時から5:30から6:00の分は通常の時給分の金額の支払いに変更されました。理由を尋ねたところ、法律...

    • 2016年08月30日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 残業代金会社に請求できますか?

    ...主人の給料のことです。 4月に違う部署に異動になりました。 今までいた部署では残業時間を記入してokでした。(係長判断みたいです。) しかし、今度の異動先の係長は残業時間をつけてくれません。 理由は話をしているだけだからとのことです。 でも、その話も仕事のことです。 私はその話を聞いた時にだったら...

    • 2016年08月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 至急!雇用契約書について みなし残業など

    ...お忙しいなか失礼致します。 先月に新しい会社に就職しました。リース会社で一応、営業所の責任者という役職での就職です。扱いは一般社員です。 その、雇用契約書ですが、休日や転勤などの条件は書き直してもらいましたが、賃金の残業については改善されません。 内容は 基本給 159000円 ...

    • 2016年08月21日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 時間外賃金未払金の消滅時効について

    ...日々雇用における時間外賃金未払金の消滅時効についてのご相談です。 前職の日々雇い就労で時間外賃金が正当に支払われず、口頭で担当社員に再三忠告し続けても改善されないため、やむなく雇用会社に対して内容証明郵便にて請求を行いました。 結果、この書面送達を境に仕事の量を減らされた挙句、雇用条件が見合わない...

    • 2016年08月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働規約について対抗できる手段はないでしょうか

    ...フルタイムの三交替で働くパート従業員です。正社員及びパート従業員全てが就業規則を事務所の金庫にある為、自由に見る事が出来ません。総務課長の許可のもとその場でしか見ることが事が出来ません。そもそも就業規則が有る事すら知らない人が大半であり実際見たことすらありません。 そんな中、従業員に不利な規則が命令...

    • 2016年08月16日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代や休日出勤の支払い期限について

    ...主人の会社の支払い体制についてなんですが、 今まで日給だったのが今年から月給制に 変わりました。 その時に言われたのが残業代と休日出勤分は ボーナスに付けると言われ 夏のボーナスの時に付いてるのかと 思ったら 会社の体制が変わり会社の決算が 3月だから3月から8月分のボーナスは冬に だし9月から2月...

    • 2016年08月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労務管理に係る質問です。

    ...労務管理に係る質問です。 自分で調べたのですが、よくわかりません。 先生、教えていただけますでしょうか? 質問は以下のとおりです。 退社した会社は労務管理を行っていませんでした。 しかし、残業代を会社に請求したところ、労務管理は PCのログイン時間とログアウト時間で行っており、全く 悪質ではなか...

    • 2016年08月15日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 残業を信じてもらえない

    ...会社に残業代を請求したら貰えたのですが後から残業を証明するように言われました 私自身には仕事が割り当てられてないので記録みたいなのはありません 社長が居ない時間帯なので信じてもらえません どうしたら良いでしょうか ...

    • 2016年08月13日
    • 9回答 /
    • 5弁護士回答
  • 労働条件通知書について

    ...労働契約に関する質問です。 労働条件通知書を入社後に受領しました。 元々、会社側は、契約時に上記通知書を渡そうとも 考えておらず、こちらから請求してやっともらえました。 そして、労働時間の箇所には、規定記載の労働時間には該当しない 管理職と記載されているのもかかわらず、固定残業代が月25時間と ...

    • 2016年08月13日
    • 6回答 /
    • 4弁護士回答
  • 職務怠慢に なってしまいますか?

    ...勤続15年の 製造業 夜勤従事者です。仕事の終了時点について お尋ねいたします。 夜勤生産分が 終了した後 日勤生産分を 残業として 生産してきます。 この 日勤生産分を 断ったり 途中で 帰ったりしたら 職務怠慢になってしまうのでしょうか? ...

    • 2016年08月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 定時で帰ることが非難されるのはおかしな話?

    ...あるコラムで、最近の新入社員が定時で即帰宅することについて読みました。  「「何かやることはありますか?」の一言が言えない」等と書かれていましたが、そんな質問をする必要性も含めてそもそも仕事とは時間内に処理しなければならないものではないのでしょうか?  たとえ、サービス残業であったとしても会社に職...

    • 2016年08月11日
    • 13回答 /
    • 6弁護士回答
  • 残業手当の請求について

    ...給料明細書には、基本給と家族手当が付いています。 基本給の内訳は、役職や勤続年数に関係無い基本賃金に、前年度の 売上純利益から歩合分として幾らか加算されます。 残業手当は無く、歩合分に含まれます。 休日出勤は代休扱いになりますが割増分(25%)は無く、使用しないと 1年で消滅します。 1年の残業時間...

    • 2016年08月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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