法律相談一覧
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契約書締結前に急遽内定をキャンセルされ無職になった場合、補償を請求できるのでしょうか。
【相談の背景】 フリーランス通翻訳者をしております。9月から開催されるイベント関連の業務について、2月に最初の面接があり、業務の詳細がある程度決まった4月に2度目の面談があり「7月8日から3～4か月契約社員として採用」という内定をいただいておりました。対応する会場の詳細なども決まっていました。 5月末に契約書（案）をいただいたところ、面接時の説明とは異な...
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荷重業務とパワハラで持病が悪化、労災を申請できるでしょうか。
ベストアンサー【相談の背景】 現在の会社に就職して24年になります。12年前に自己免疫疾患を発病し、診断結果は過労とストレスで発症、診断書も会社に提出済です。その後、業務改革に伴い職場移動を余儀なくされました。しかも、いじめが横行している職場で移動拒否をしましたが、無駄な抵抗でした。しかし今年の4月に入って、そこの職場でも業務変更があり、私の病状では過重な仕事内容...
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副業禁止のばいとについて
ベストアンサー【相談の背景】 副業禁止、したとしても、合計で週40時間以内と決められてるところで働いています。 そこでのバイトが30時間くらいなので、内緒で他のバイトと掛け持ちしたいのですが、２つ合わして合計、週40時間以上働いてることがバレた場合、給料が払われない。または損害賠償する必要はありますか？ 【質問1】 アルバイトの掛け持ちがしたいが、週40時間以内に抑...
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役職手当と固定残業手当の違い
ベストアンサー【相談の背景】 私は59歳で会社の部長してます。 現在、基本給は39万で役職手当７万の条件です。 今年の9月で定年になり再雇用の契約を検討してます。 提案された条件は 基本給と、役職手当がそれぞれ2割カットとなり低下します。 会社の総務に聞くと、引き続き管理監督者となり、残業手当はつかないとのことでした。 私としては再雇用後は給与が2割もカットされ...
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年俸制における時間外手当と深夜手当の扱いについて教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 以下は入社を希望しているある企業の求人の一部（特定を避けるために一部記載を改めています）なんですが疑問点があるのでお教えください。 ➀年俸制というのは給与の総額を先に決めて、それを12ヶ月で割ったものを毎月支払うイメージでした。それなのに時間外手当や深夜手当が出るというのはどういう事なんでしょう？当初に決めた年俸以上に給与が貰える...
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ブラック企業で働いています
ベストアンサー【相談の背景】 正社員で時短勤務で働いています。 しかし、退勤時間後にもシフトを同意なくいれられ、時間内に帰れることはありません。 30分ほど毎日退勤後にもシフトを入れられています。15分で帰ろうとすると，他の人が変わってくれたからお礼言ってと言われるほどです。固定残業代に含まれます。時短勤務は他の勤務に比べ手当もないです。子ども手当なども、正社員...
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絶対数が不足している人事異動
ベストアンサー【相談の背景】 部長兼課長として初めての部署に配属されたが、前年度比で人事異動により1名減、さらにもう1名が病気休暇になり、定年後の再任用係長1名しか課員が残っていない状態だった。4月以降、人事当局には何度も改善を要望したものの聞き入れられず、その係長も絶望し、まもなく退職。 さすがに人事当局も新たな職員の配置に動いたが、1名は育児による時短で16時終...
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ハラスメント認定を受けた後の損害賠償請求における証拠の有利性について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 以前こちらで相談したパワーハラスメント案件について、その後進展がありましたので、改めてご相談させてください。 私の担当業務は属人化し、実質的に私一人で処理しており、有給休暇も業務上の都合から木曜日以外は取得しにくい状態でした。2025年10月には体制改善を要望書として提出しましたが、改善はありませんでした。 2024年頃から上司より暴...
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特定受給資格者認定について
【相談の背景】 長期間に渡る過酷な労働環境が要因で体調を崩し退職しました。離職票2は自己都合扱いにされていましたが、慢性的に60時間以上の残業があったため、会社の勤怠システムのエビデンスを添えて特定受給資格者認定をお願いしたく異議申し立てを行ったのですが、ハローワークの担当者から「裁量労働制の場合は残業時間は無関係なので認定できない可能性が高い」と...
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業務過多で夏季休暇が取得できないのは違法ですか？育児理由での残業制限は影響しますか？
【相談の背景】 夏季休暇が会社から付与されていますが、業務量が多すぎて取れません。 昨年は、なんとかギリギリ取れました。 今年は、もともと昨年より業務量が多かったところに、4月から病休に入り戻ってこない人の分の業務の一部を追加で担当することになりました。 毎日残業すればなんとかなるかもしれませんが、保育園のお迎えがあるため残業できません。 育...
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業務上労災の損害賠償請求に関する法令根拠について教えてください
ベストアンサー【相談の背景】 今夏で損害賠償請求の時効を迎えるので、個人事業者（使用者＝夫、労務管理と経理担当＝妻）に対して内容証明を送付したいと考えています。 本来は、使用者と会社（法人と個人）に対して損害賠償請求するケースが多いのかもしれませんが、使用者の妻が夫と連携して共同で威迫行為をしたり、長時間労働の是正を求めていたのに両者が注意義務を怠ったり、...
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任意保険入ってなかった時の事故
【相談の背景】 車の事故 相手方のフロントバンパーを傷付けた修理費がトヨタディーラーで、修理費と修理間に乗るレンタカー代込みで、37万とのこと、残業ながら、自分は任意保険入ってなかった、どうしたら、お金工面したら良いか？ ちなみに自分は勤めいた会社が残業減り生活費へ貯金を削って生活して居る為に貯金がゼロ円です、 【質問1】 どの様にお金工面したら...
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高校野球監督の労働条件は法的に問題ないのか？
ベストアンサー【相談の背景】 高校野球の強豪校の監督（正規雇用の場合）は平日は朝から出勤し授業、放課後は夜8時、9時まで指導、土日祝日は早朝から試合でほぼ休みはないと思います。 【質問1】 野球の指導が業務であれば明らかに労働基準法に反する働き方になりますが、問題にはならないのでしょうか？
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相手が暴行で訴えることができるかについての相談ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 昨日、会社の同僚と揉めました。揉めた原因は給与の件です。 給与の計算が間違ってないか？と聞かれたが、自身の給与に間違いは見受けられなく「問題はない」と答えました。が…しかし、しつこく給与額など聞いてきました。 うちの会社は“みなし”給料形態なので、長く働いても少なくても給与は一緒なので、ふだんからタイムカードを押さずにスマホでゲ...
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【退職勧奨について】
ベストアンサー【相談の背景】 【退職勧奨について】 昨日(2026/07/31)に事業部長と部長2名と面談をしました。 その際に退職勧奨を受けました。 面談は約1時間ぐらいです。 不動産業の会社で管理部に2024/08〜正社員として働いております。 前職がリフォーム業だったこともあり、管理物件のリフォーム提案で初年度(2024/08〜2025/07)で会社の予想を上回る実績を残しました。 退職...
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残業時間の申告は３０分単位？１分単位？
ベストアンサー【相談の背景】 昼は、介護施設で調理、夜は居酒屋で調理業務とタブルワークをしていますが、昼の介護施設では、退勤時間の３０分を過ぎてから、残業が３０分発生しますが、夜の、居酒屋は１分単位で残業を付けてくれます 【質問1】 たしか、残業って１分単位で付けるように判例でなりませんでしたっけ？もしそうなら昼の、介護施設には何と言って１分単位で残業代を請...
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自己都合退職からの変更
【相談の背景】 7/1に自己都合退職扱いとして退職し、7/13にハロワに異議申立提出、7/30に自己都合退職から特定理由離職者への変更と連絡がありました。8/1より新しい会社へ入社します。 異議申立をした背景。 ・現場意見を無視した経営陣の独断での25%の値上げ交渉の為、委託先より契約解除、部署解体となる ・値上げ交渉がなければ契約は継続していた ・同部署4名7/2...
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【内容証明発送前】始業前残業代請求と源泉徴収票の交付遅延について
ベストアンサー【相談の背景】 看護師として勤務した病院を退職し、始業前残業代請求と源泉徴収票交付を求める内容証明の発送を予定しています。 院内では安全な看護開始のため始業前の準備（患者の情報収集・カルテ確認等）が恒常的に必要で、日勤等は15分前、夜勤は30分前から業務を開始していました。 勤怠は自己申告制でタイムカードはなく、客観的証拠は病院側が保持する「電子カ...
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交通事故の休業損害の計算方法
ベストアンサー【相談の背景】 交通事故の休業損害についてご相談があります。 私は**7月6日に通勤途中、自転車で信号待ちをしていたところ、後方から自動車に追突されました。相手方の過失は100％**です。 私はバス運転士をしていますが、事故により首・肩・腰を負傷し、整形外科の医師からも就労は難しいとの判断を受け、事故日から現在まで一度も復職せず休業しています。 会社は月...
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退職理由についてわかりません。
【相談の背景】 退職するので教えていただきたいです。 普段は店舗で製造。イベントや祭事は店舗とは別に外販売員をしています。 今回も社長から売れるだけ売ってと言われ終了時間の指定はありませんでした。そこへ社長の母親である会長が私のところに来て 「いつまでやってるの！」とレジ金を下げようとしたので「まだお客様がいるので下げられたら困ります」のやり取...
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契約書の新規作成をしてほしい
【相談の背景】 契約書を新しく作成して欲しい。 現在の契約書が 年休120日 基本給 215000 店長手当みなし残業90時間を含む 105000 が払われておりますが、 みなし残業が90時間払われてないと思います。 残業の方は弁護士に相談して今現在、協議中なのですが、みなし残業と職務対しての責任の値段を別にしていただき、働いてもらえる金と職務の責任対する対価を明...
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株主の権利に基づく法令違反是正のための質問状送付は違法か？
ベストアンサー【相談の背景】 被告上場企業とは、未払賃金で係争中。原告は被告上場企業の株主でもある。被告では、未払賃金以外の法令違反として、未払残業代、休日のサービス残業、原告訴訟の法廷での偽造文章及び偽証罪及び職安法5の3違反が認められる。株主の権利に基づいて、法令違反を是正させる為に質問状を送る事は特に違法ではありませんか? 【質問1】 株主の権利に基づい...
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労働時間の過酷さに関する訴えは可能でしょうか？
【相談の背景】 トラックドライバーをしていて週5日勤務で休憩もほぼ取らずに取れても10分15分程度で大体11時間半から13時間ほど働いています。さらに荷下ろしの途中などにも関わらずデジタコの休憩ボタンを押して休憩したことにされています。 かれこれ1年以上やっていますが正直苦しいです。 【質問1】 訴えたりすることは可能でしょうか？ 【質問2】 賃金を払...
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不正を告発したら、パワハラを受ける羽目に
【相談の背景】 不正を告発したのに、パワハラを受けている 【質問1】 不正を告発して、告発者を会社が守るといったにも関わらず、不正をしている人と会社側が面談した時に、結局告発した夫の名前が出てしまい、それ以来不正をした人からパワハラを受けています。 【質問2】 会社側・不正をした側には、告発者はどんな事が出来ますか。 【質問3】 5日以上有給...
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フリーランスで、労働条件票以上の仕事量の場合の報酬の支払い
ベストアンサー【相談の背景】 フリーランスのカメラマンとして働いています。 先日働いた労働条件票は、予定撮影人数は、40人から50人(日にちによる)で 時給制でした。私の認識では、この人数の範囲で日にちによって人数が異なると思っていましたが、実際には、日にちによってこの人数以上の来ると言う意味だと、勤務後に知らされました。撮影人数は、予定人数大きく越える７０人弱で...
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フリマサイトのトラブル
ベストアンサー【相談の背景】 フリマで販売業者からボールを購入し、 ボール4個の中身を確認して受取評価を行いました。その時点で入金となります 箱の下にボールがさらにあることに気付かずに発送の際の確認を要請しました 結果私の見落としで謝罪したのですが、夜勤、残業代を請求されました 【質問1】 残業代は支払わなければなりませんでしょうか？ 【質問2】 フリマ...
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即時解約できますか？
【相談の背景】 残業がおおい。深夜残業もある。残業代ははらわれてる。。しかし私としては残業はしたくない。しない前提で働いたのに。。（雇用契約書にも残業はあるとは明記なし、、ないともかかれてないですが） ザルな会社だから労基に開示請求したら36協定を労基に数年にわたり出してないことが判明しました。 違法な雇用契約ということを主張して即時解約を申...
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うっかりして未精算の商品を持ち出したことで窃盗に問われる可能性について
【相談の背景】 未精算の商品を一旦コンビニから持ち出し、気づいたら直ぐ店に戻って精算しました。窃盗に問われる可能性が高いでしょうか？ 仕事から帰り途中、コンビニに寄りました。当時は４時間の残業で疲れていました。 傘を会社に忘れたから、新しいのを買おうと思い、傘を前腕にかけました。 その後、パンと揚げ物も手に取りました。セルフレジで清算した時、ぼ...
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公務員のサボタージュ告発に対する無対応の法的問題は？
【相談の背景】 国家公務員において、上司Aがその部下Bについて他の部下CやDからBが夜な夜なYouTubeを見ている等と告発されたにも関わらず、何ら対応を行わなかった場合、何らかの法律に触れるんでしょうか？ それ自体が非違行為になると思いますが、何らかの法令に触れますか？ 【質問1】 公務員においてサボタージュの告発に対して対応しない場合の法的な問題について
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残業代請求を可能かどうか？
ベストアンサー【相談の背景】 私は3年前から某飲食チェーンで月260時間～300時間、週5日12時間～14時間働きました。その間夜の22時以降の割増賃金はついていましたがそれ以外の残業代は一切ついていませんでした。このお店を今月退職するので、退職後に残業代請求をしたいと思うのですが、証拠になるものは、給料明細(時給×労働時間の記載あり)とザックリとした店が発表するシフト表しか...
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未払残業代の請求について
【相談の背景】 給与についてのご相談 ① 残業代について 会社都合で2ヶ所給与になっております。 給与は例で40万(内A社は30万、B社は10万)となっています。 勤怠管理は1つのみ、社会保険は2社按分加入です。 1年ほど前までは遅刻をした際には2社の給与から天引きが入り、残業代の計算はA社のみだったため整合性が取れないと指摘したところ残業代がつくのではなく控...
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残業代請求についてお聞きします
【相談の背景】 会社に残業代請求するか検討中の者です。アルバイトして週5日12時間～14時間働きまして平均週60時間以上、月260時間～300時間働く時もありました。この間給料は時給×労働時間、深夜帯(22時以降)のみ0.25倍の給料を支給されていました。証拠としては給料明細とシフト表くらいしかありません。タイムカードはPCの静脈システムの為に手元にありません。これで...
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固定残業代の有効性について
【相談の背景】 固定残業代についての規則が特殊で、有効なのか相談したいです。 賃金規定には 「翌月以降の時間外、休日労働および深夜労働時間の割増賃金の前払いとして支給している」「割増賃金の金額が固定残業手当の金額を下回る場合には、固定残業手当は翌月以降に繰り越しとなります」「ある月について割増賃金の金額がその月の固定残業手当の金額を上回ってい...
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同僚からの脅迫に対する法的対応と残業代請求の影響について教えてください。
ベストアンサー【相談の背景】 少しめんどうなことになっています。1週間前、同僚と会社への未払いの残業代請求等を弁護士に相談するため、話し合いをしました。しかし、準備をしていく段階で、同僚から「電話ないけど準備進んでんのか？」「ほんとやるきあるのか？！ちゃんとやれよ！」など、私に叱責して責任を押し付けることが増えてきました。結局、私自身嫌になり、やる気もなくなっ...
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未払い残業代請求に関する書類について
ベストアンサー【相談の背景】 法律事務所に未払い残業代請求の依頼をしています。 請求先から資料開示の際に、入社時（2019年４月）の労働条件通知書は法令上の保管期限を過ぎたため破棄済と代理人弁護士から回答があったようです。なお、私の退職日は2024年１１月です。 それ以外の資料は送付してくれたようです。 【質問1】 私が調べた限り、書類の保存期間は退職日から最低...
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手当増額に伴う基本給減額は労働契約法違反になりますか？
ベストアンサー【相談の背景】 就業規則が改定された後に、説明会があり、役職手当と資格手当を今回増額しますが、増額した金額と同額が基本給減るようになります。 多い人で25000円ほどになります。給料は絶対に下がることはありませんとのことでした。 【質問1】 手当増額分、基本給を下げることは労働契約法違反にはなりませんか？
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サービス残業における遡及対応について
ベストアンサー【相談の背景】 休出をしていたが、結果的にサービス残業となってしまっていた事案があり、手続き対応を進める必要があります 【質問1】 事象から数ヶ月後、事後的に遡りで支払手続きを図る場合、実務的にどのような手続きが必要でしょうか？具体的に本人との間で締結しておくべき書面（記載内容）など含めアドバイス頂けますと幸いです。
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社用車で通勤、寄り道の私用で事故を起こした場合の処分
ベストアンサー【相談の背景】 現場直行前に社用車で病院に行き、事故を起こしました。 当社は現場仕事で、一人一台社用車が貸与されており、現場への直行直帰は申請なしでOKです。 そのため、次の日が事務所での社内業務でないとき以外は基本的に社用車で帰宅するというのが常態化しています。 本来土曜日に病院へ行く予定だったのですが、急遽朝から現場立ち合いが必要になり、...
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初回給料は勤務時間と実労働時間のどちらで支給されるのでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 6月から始めたホテルの客室清掃のパート ①契約は9-15(内1時間休憩)の５時間 時給1141円 ５時間労働なのに１時間休憩がある理由を聞いたら、高齢の方（60歳後半？）が多いので途中で休憩してもらっている、と ②始業終業の打刻はカードタッチで行い、勤怠管理アプリに反映される ③会社から「8:45までにタッチする」よう言われ、同じ部門の先輩たち...
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体調回復後の従業員復職に対する会社の支援は望ましいですか？
ベストアンサー【相談の背景】 体調不良などにより休業した従業員が、回復後に職場復帰を目指す場合があります。 このような場合における会社の支援について、一般的な法的な考え方をお伺いします。 【質問1】 体調の回復後に職場復帰を目指す従業員に対して、会社は復職に向けた面談や業務内容の調整、必要な支援などを検討することが一般的に望ましいと考えられますか。 【質...
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自己破産後の物件放棄と固定資産税・管理費負担について教えてください。
ベストアンサー【相談の背景】 30歳会社員です。不動産業者に騙され、節税や老後の資産形成名目で投資用ワンルームマンションを計4戸（都内2件、都内近郊2件）購入してしまいました。 すべてサブリース契約付で、総残債は約1億1,100万円です。毎月8万円の手出しに加え、年間30万円の固定資産税が発生しています。現在の年収は850万円ですが、職場の異動で残業が減り、手取りが減少したた...
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不利益変更示唆のハラスメント
ベストアンサー【相談の背景】 有期契約で働いている者です。 業務内容に含まれていない業務を指示されて断ったところ、 部長から、次の契約で不利益変更を行う示唆を受けました。 具体的には、業務内容を見直して賃金を下げる、残業を禁止にするということです。 結果、ストレスで心身症になり会社を休まざる終えない状況になりました。 医師の診断書、メールでやり取りしてお...
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早出出勤の賃金請求について
ベストアンサー【相談の背景】 2年10カ月前に現在の会社に入社しました。 就業時間は、9時〜17時です。 ハローワークの求人票に記載されています。 採用時、総務課の次長より「8時30分には出社してもらって⋯」と言われました。 朝の忙しい時間に、30分早く出社させるなんて納得いきませんでしたが、仕方なく現在に至ります。 朝の掃除後、8時50分に朝礼が始まります。 会社側が「8...
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不倫相手に対する慰謝料請求の可能性はありますか？
【相談の背景】 夫の3度目の不倫について。 夫は地方公務員、結婚歴１７年、こども3人（小6、中3、高3） 過去2度不倫、旦那も認め再構築。 （1度目援助交際複数、2度目不貞行為はせず恋愛関係、相手女性とその旦那様との話し合い） 現在週に相手女性Aさんと何度か会っていると推測。 その理由は残業と偽って別の場所に数時間単位で行っている事がGPSの位置情報から...
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不倫相手との示談交渉で慰謝料請求は可能でしょうか？
【相談の背景】 夫の3度目の不倫について。 夫は地方公務員、結婚歴１７年、こども3人（小6、中3、高3） 過去2度不倫、旦那も認め再構築。 （1度目援助交際複数、2度目不貞行為はせず恋愛関係、相手女性とその旦那様との話し合い） 現在週に相手女性Aさんと何度か会っていると推測。 その理由は残業と偽って別の場所に数時間単位で行っている事がGPSの位置情報から...
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完全週休二日制にしてもらえるようにはどうすればよいですか？
【相談の背景】 年商8〜10億円の製造メーカーの会社で勤務しております。 休みは日祝、土曜日は隔週で年間休日は96日です。製造の会社なのですが、製造専門職がおらず、営業と事務が製造を兼任し約4〜5人で回しております。 家族経営で、経営陣以外の実働の人数は4人です。製造もし、事務もとなると8時間では終わらず毎日残業、週6勤務となるともう心身ともに限界です。 ...
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出勤停止処分における給与の支払いなどについて
ベストアンサー【相談の背景】 【当事者の状況】 正社員勤続年数：約5年2ヶ月、職種：飲食業・店長 【 経緯】 ◾️2026年2月：業務が極めて多忙であり、月130時間を超える残業が発生。しかし、会社からは残業代が一切支払われていません。 ◾️2026年6月上旬ごろ 代表取締役から注意を受けた際、事実と異なる点があったため訂正したところ、代表から「お前は息を吐くように嘘をつくか...
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早朝会議の扱いについて
【相談の背景】 病院勤務です。8時半から17時15分が勤務時間なのですが、月２回、朝8時から30分間、会議に出るように言われ出席してきました。今の職場に17年ほど勤めていますが、最初の10数年は午前7時半から1時間、会議に参加させられていました。働き方改革が実施される少し前から、8時に変更されましたが、この時間は時間外勤務に当たらないのですか？ 強制参加なのに...
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正社員の勤怠打刻と残業代に関する相談先はどこがベストでしょうか？
【相談の背景】 正社員です。勤怠の打刻時間を強制されています。違う時刻で打つと乖離理由を打ち込まなければならないため面倒なので皆こぞって指定時刻内に打つようにしています。みなし残業制ですがそれでは収まっていません。給与の一部が残業代請求対策でみなし残業代にかわりました。証拠は退社時に時計を撮影が1カ月程度とIC定期の記録程度ですが。あわせて勤務中の...
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労災隠し（労働者死傷病報告未提出）を継続させる悪質なブラック企業に悩んでます。
ベストアンサー【相談の背景】 2026年3月、労働者死傷病報告の未提出を2年以上継続させている事業者を労基署に告発しました。 告発と並行して事業者に対して法定義務（労働者死傷病報告の提出）を果たす様に内容証明で提出期限を通告しましたが、 未提出を継続させる事業者に頭を抱えています。 【経緯】 ・長時間労働とパワハラによるうつ病で業務上労災に遭いました。（認定年月...
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