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残業

残業」の法律相談(2ページ)

1,324件見つかりました 51 - 100件目

  • どのような場合に管理監督者なのか

    ...ネイルサロンを三店舗経営しております。 私は経営のみでサロン自体は、各店長に任せております。 その店長3名が残業代請求をしてきました。 私は店長の出勤退社などに一切口を出しておりませんが、一応出勤退社の記録だけはつけております。そこで働くスタッフの採用も任せておりました。 この場合、管理監督者と...

    • 2017年04月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 業務量が私だけ約2倍に増えました。

    ...今月より一部社内の組織変更がありました。 同課に私を含め4人女性がいますが、私一人だけ外の3人に比べて業務量が約2倍になりました。 (職種は営業事務です) 担当するものがAとBとジャンルがあり、Aを2名、Bを2名と担当が振り分けになっています。 A担当は受発注の予定が分かりやすいということで4つずつ...

    • 2017年04月14日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 障害者の解雇について

    ...会社に知的障害者の男性がいます。今、彼が一人で作業する事が多くなっているのですが、結果、仕事をせずにさぼっては居眠りをしていたり、今までやれてた仕事もやる気がないのかやらなくなりました。ただでさえ人員不足で休み返上や残業も多く、また、ノルマもある仕事の為、人を募集しても長続きしなかったり、仕事が一人...

    • 2017年04月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 海外赴任規定の効力について

    ...私は、現在海外赴任をしております。そこで、ご質問です。 ①海外勤務規定は、海外赴任者に告知なしで改訂して良いのか?また周知は義務でないのか?  周知されなかった規定改訂は無効になるのか? ②残業手当は、現地の労基に従うべきなのか、日本がベースなのか?赴任前に特には会社との決め事はありませんでした。 ...

    • 2017年04月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 長時間労働をし未払い残業代請求と迷惑料返済について

    ...夫が2017.2月で仕事を辞めました。退職届を2月28日に提出し2月28日をもって退社しました。勝手な退社だったため、3月10日に入金されるはずの給料が支払われず。結構、基準監督に相談へ。そちらから相手社長に催促の連絡と夫からも未払い請求を郵送しましたが、速やかに入金もせず、手渡しでないと渡さないと...

    • 2017年04月07日
    • 7回答 /
    • 4弁護士回答
  • 仲間内の平均金額の再申請

    ...話題の運輸業で働いています。残業代未払いの件で社員一人、一人に2年分の残業代を自己申告させて。 3月末に口座に入金されましたが、どうも仲間内で金額の開きがとても大きい事に愕然としています。 業務内容は皆同じようなものなので普通に考えても50万の差額はおかしいと思い何人かに話を聞いたところ 終業後の時...

    • 2017年04月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 源泉徴収票の入社日の欄について

    ...源泉徴収票についてお聞きします。 私の勤めているところが夫婦で営まれていて個人事業でされているみたいなのですが 源泉徴収票の下記の欄に支払者の名前と私の名前があり、私が入社した日も記載されているのですがそこで疑問点がございます。 H27年度の源泉徴収票は支払者は夫の名前で私の入社日はH27年6月1日...

    • 2017年04月01日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 早出出勤の残業手当請求

    ...早出についての質問です。 会社では早出に対して「残業手当は出さない」 というスタンスで、それは皆も知っています が、現実としてはほぼ100%の部員が早出をし ています。早出は比較的遅く出勤する社員で も30分以上。1時間近く早出する人もざらで、 1時間以上早く出勤する人もいます。 早出しないと始業時...

    • 2017年04月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • シフト制の残業代請求するとき

    ...退職した会社へ残業代を請求したいと考えております。 さまざまなサイトで計算方法を調べたのですが、いまいち計算方法が理解できず、今回問い合わせさせていただきました。 最初に説明をうけた際にいただいた雇用契約書には、10時~19時(休憩1時間)、休日は毎週土日となっていおりますが、実際はシフト制で...

    • 2017年04月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業理由に「自己都合」と書かされます

    ...人手不足な私の職場では、いつも少ない人数でギリギリの業務を回しています。 休憩時間を除く実働8時間の規定ですが、 休憩時間は全く取れず(取るようにと指導はされているが物理的に無理)、 残業は毎日平均3時間(12時間労働)ほどです。繁忙期には5~6時間の残業をしている者もいます。 その残業について、...

    • 2017年03月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 朝の出勤時間による残業代支払い

    ...残業代について質問です。 勤務時間9:00~17:00 昼1時間休憩です。朝7時半に出勤して打刻する職員がいるのですが、メールをチェックしているだけで他の仕事を一切していない状況です。しかも、本人に確認するとメール件数にすると3件ほどということ。内容は他部署担当に伴い、単純に振り分けるだけの作業です...

    • 2017年03月31日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 月に80~100時間の残業のあるポストに2年目も就くようにと言われた命令を断れるのか

    ...教員(教職公務員,18年目41歳)をしています。 28年度に校務分掌の進路指導主事として仕事を行いました。 週に29コマのうちの22コマを授業を行い、放課後は部活、土日も部活(手当は3時間半以上で一律2100円。試合があるときは7時~17時がほとんど。)を行っていました。 9月からは受験のための準備...

    • 2017年03月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 私達は不当な扱いになりますか?

    ...現在派遣会社で事務をしています。会社の悪事がいくつかあるのですが、このまま勤めるのは無理だなぁと思い退職を考えています。過去に是正を受け残業代未払いで、私達も入っていたのですが「あんたらは関係無い」と払ってもらえてなく、その後も、会社の忘年会の用意を手伝わされていた時に、従業員のゲームで使う賞金を詰...

    • 2017年03月24日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • ひと月の残業時間の上限等

    ...最近ひと月の残業時間の上限が100時間になるとニュースで目にしました、そこでいくつかの質問なのですが 1、雇用主が労働者に対し100時間までなら残業を強制出来ると言う事なのでしょうか? 2、100時間を超えていない状態で残業を拒否する事は法的に問題ないのでしょうか? 3、100時間を超えていない状態...

    • 2017年03月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • みなし残業という項目がないが請求できますか?

    ...私は中小企業の営業課の係長の役職に就いてるものです。 すでに6年ほど勤務しておりますが、残業代が出た事がありません。 就業規則では残業代は通常の8時間勤務を超えた部分の1.25倍支払う事になっていますが1度も出た事がありません。 年に数回ある会社命令による、早出出勤のときも特別手当など出た事はあり...

    • 2017年03月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 看護休暇取得による不利益な人事異動と育児介護休業法違反

    ...去年、未就学児がいるため看護休暇を5日間取り、残業が多く組合でも問題になっている部署に異動させられました。 看護休暇をとったことによる、「 不利益な配置の変更を行うこと。 」であると思うのですが、 「不利益な配置の変更を行うこと。」にあたるのでしょうか? 不当である場合、どこに訴えればいいのでしょう...

    • 2017年03月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労使間で揉めている残業代、労働時間を労基署が「決める」ことは合法ですか?

    ...会社と残業代や労働時間で揉めています。タイムカードがありません。 会社は残業時間を短くしか認めず、労働時間も会社側が作った資料を出してきています(すべて会社の推測です) 一方、こちらは実際に乗った電車のICカード記録や、残業中に作った資料の保存日時のログなどを証拠として争っています。 両者には大き...

    • 2017年03月21日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 円満な解決方法を教えてください。

    ...今の会社に勤めだして1年3か月ほどになります。元々、クライアント先のシステム担当が急遽退職にあたり、その変わりとして派遣され、その後、その現行システムの新規システム入替作業の仕事をしていたのですが、種々の理由により、クライアント先よりキャンセルされ、その仕事がなくなり(昨年秋)、その結果、それまでと...

    • 2017年03月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • みなし残業時間カットによる減給について

    ...これまで私の給与にはみなし残業代40時間が見込まれていましたが、直近一年間の平均残業時間が少なかったという理由で30時間の設定に変更となり、結果10時間分の減給が開始されました。さらに翌年、今年ですが、5時間分のカットを打診されました。さらなる減給で、3年前の入社時に提示された推定年俸から30万ほど...

    • 2017年03月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 和解金の税金の納入について

    ...パワハラ・セクハラについて (示談内容) ・和解金合計金○○万円 ・和解金に未払残業代の精算も含まれている。 ・口外禁止 ・会社都合退職 など 税金の支払いの際に、課税か非課税かを税理士さんか税務署などにききたいです。和解金の内容を説明する際に示談内容をどう説明・問い合わせすべきなのでしょ...

    • 2017年03月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 待機時間における残業の取扱いについて

    ...通信設備の保守を仕事にしているものですが、あるエリアの装置が故障したということで緊急事態に備えて現場の近くのホテルで待機してくださいとの依頼がありました。17:30に事務所を出て職場から車で1時間程のホテルに直行して18:30から待機となりました(当然、その日は自宅に帰ることは出来ません)。翌日の1...

    • 2017年03月17日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • ブラック企業に勤めていますがどうブラックかわからなくなってしまいました

    ...正社員として働いている現在の会社の就業形態が違法ではないかと思うのですが、具体的にどこに問題がありますか? 1、入社してすぐに社会保険に入れてもらえるとのことでしたが、3ヶ月間社会保険に入れてもらえておらず、会社に確認しましたが「入っています」の一点張りでその後もうやむやにされました。 2、待遇...

    • 2017年03月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 週40時間を超えた場合の有給の扱いについて

    ...私が働いている会社は週6日勤務で一日平均勤務時間は残業含め10時間(残業時間を含めないと8時間)です。 一応週40時間超えた分はきちんと残業時間として処理されるようですが、有給をとった場合40時間を超えた分の8時間は支給されないとの事でした。 この場合、有給となるのでしょうか? 有給以外で休みをとる...

    • 2017年03月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社の規則で「残業したら解雇」は法的にOK?

    ...会社で従業員のサービス残業をなくそうとしてこのようなルールを仮に作った場合、法的には許されるのでしょうか? 極端な例になりますが、ご回答いただけましたら幸いです。 ご回答宜しくお願い致します。...

    • 2017年03月15日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 固定残業代制度(みなし手当)の有効性について

    ...みなし手当の請求について 会社と揉め、退職を機に自社の制度を見直していたところ、固定残業代について請求できるのではないかと思い質問させていただきました。 賃金規則:基本給にはみなし手当(みなし残業、みなし深夜を含む)を含む。詳細は個別に決定と記載 就業規則:みなし手当についての記載はなし 給与明...

    • 2017年03月14日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業時間のつけ方について

    ...ノー残業デーという制度があり 事前に申請を出さないとノー残業デーの日に緊急や納期に間に合わないことで残業をしても残業代は払わないということになっています。 また、勤怠を2日前に遡ってつけるのとができない制度となっており、勝手に上司が勤務時間をつけたりします。 他の課では、そういったことは無いようで...

    • 2017年03月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 月190時間以上の部分を残業代と書かれてます。

    ...労働条件通知書に、残業代は月に190時間以上の部分と書かれているのですが これは労働基準には違反していますか?...

    • 2017年03月12日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 未払い残業代の和解後にすべきことは?

    ...未払い残業代の和解をすることになりました。 その支払を確約するだめ(口約束だと・・)に、なにか書類を作成して、会社のサイン印鑑をもらったほうがよいでしょうか? その際、どんな内容を記入したらよいのか? ちなみに、請求金額より、低い金額で和解するかとにしました。...

    • 2017年03月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 持ち込みのサービス残業の認め方をお聞き出来れば幸いです

    ...労働組合の執行部を務めておりますが、出版業ゆえに残業が多く、 社内残業だけではなく深夜や休日には自宅でサービス残業をしております。 そこで先生方に質問なのですが、サービス残業をやめさせる、 もしくは認めさせて別途、残業料を支給してもらうには、 具体的にどういったやり方が必要でしょうか? 社内は「...

    • 2017年03月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • みなし残業制度廃止について

    ...みなし残業制度廃止についての相談です。 現在の状況 1、50時間のみなし残業がついている 2、出向している。その出向先では残業が無い為、給料が事実上下がる為同意しないと反論。 3、みなし残業対象者が、会社の1割ほどである。その人たちから同意を得ている。   反対しているのは私だけ(他の人は出向では...

    • 2017年03月07日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業の未払い金に関しまして

    ...現在弊社では労基からの指摘が入ったことと、残業代が高騰したことで残業時間に対してシビアになっております。 これまでの経緯としまして、2016年の4月頃労基から残業代計算の指摘が入っており以下のような算出方法に変更されました。 例えば、基本給が15万の場合、それを勤務日数で割った額に1.25倍をかけ...

    • 2017年03月07日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 残業時間などを減らすように強要する人事部長

    ...人事部長が、従業員の勤務時間を削るために、出社後の30分、退社前の30分、1日に1時間ほど勤務時間をICデータから減らすように強要した場合、背任罪になるのでしょうか? また、残業を月に30時間しているのに、月に10時間の残業に減らすよう強要した場合、背任罪になるのでしょうか?...

    • 2017年03月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休憩時間の請求について。

    ...パートで受付事務をしていました。先月末で退職しましたが、会社に時間外労働の不払い分と一緒に、休憩時間中の労働に対しても請求したいと思っています。 ①入社時から、上司に、サービス業だから昼休み休憩でも一時の予約のお客の対応や、電話応対をしながらやってくれと指示された。 ②お弁当を食べてる途中でも、お...

    • 2017年03月04日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 残業が多いことを理由に、強制的に業務を取りあげられ、精神的苦痛を与えられたとき

    ...今週の月曜日に、上司から個室に呼ばれ、私の残業時間が多いことを理由に、「私が担当していた業務を他の部員に割り振ることとした」と決定事項として告げられました。部内の担当業務一覧表を渡され、私の担当項目殆どが他の部員に割り振られ、一部残る業務もありますが、その他は、スポット業務や期間限定で完了予定のもの...

    • 2017年03月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パートに日報及、勤怠表の両方提出義務はありますか?

    ...夫の勤務先会社でパートで働いています。 夫は営業所1人勤務で、超過勤務&過労で、仕事が溢れ、私が手伝わなければならない状態です。 私は扶養内勤務(月額80000円)契約で、扶養内分の勤怠表を出しています。が、ほぼ社員並に勤務しています。 本社社長が、把握する権利がある、と、日報と正確な勤怠表を要求し...

    • 2017年03月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • サービス残業強要にあたる発言?

    ...毎日の朝礼で上司が「出勤時間は決まっているので、それより早く来るときはタイムカードは定時できって下さい。また上司が退社を支持したら速やかにタイムカードをきって下さい。その後は自由にして下さい。」 と言います。 たしかに若い人はまだ仕事に慣れてない、うまく仕事をこなせないことも有り、早く来て遅くまで...

    • 2017年02月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給料未払いで出勤拒否出来ますか

    ...先生方にお聞きしたいです。 私は介護職しています。場所的に人が集まりにくいところの事業所に勤務してるのですが、利用者8名に対して職員6名うち1人は管理者うち2人は時間固定の日勤パートです。つまり私含め正職員3名で早~夜勤までカバーしてる状況なんです。人が足らないので休日出勤まみれ残業まみれで休みは2...

    • 2017年02月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 強制的な労働条件の改悪 給料の削減

    ...飲食店に勤務するものです。 労働時間の抑制を会社の上層部が強制してきますが、これは法律的に問題ないのでしょうか? 今月中旬、うちの部門をまとめる長から下記のようなメールが、エリア統括者に回ってきたそうです。 ・今月から残業時間は30時間までしか認めない。  (現状45時間まで認められてました) ...

    • 2017年02月24日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 残業代請求の際の疑問点

    ...この度他業界に転職が決まりました。しかし面接の時点から「うちは残業っていう考えはないから」と言われております。このご時世に何を言っているのだろうかと耳を疑いましたが、会社の口コミなどを調べてみると本当に残業代は出ていなさそうです。 しかし、未経験で正社員雇用のこの企業を辞退したくありません。それな...

    • 2017年02月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 36協定について教えてください。

    ...9時から19時、休憩2時間の契約で働いています。 休憩時間は多くても1時間しかとれません。 病院で19時までの受付のため、19時で帰れることはほとんどありません。30分までいれば残業手当は出ますがその前だと出ません。仕事が残っているのに19時で帰ったら、こちらが悪くなりますか? ...

    • 2017年02月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働基準について教えてください

    ...旦那の会社のことです。建設関係の仕事です。 ①20歳で入社してから役職も何もないのに役職手当という手当を月に1万つけて時間外労働の賃金は一切なし ②毎日、日報で勤務時間を記入しているのに、給与明細では、8時〜17時までしか勤務時間として記載されない。実際は、5時や6時に家を出て直接現場に行き帰りは...

    • 2017年02月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 月平均所定労働時間の計算についての質問2つ。お願いいたします。

    ...残業代の算出について2つ質問です。 所定労働時間7時間の会社に勤務しています。会社の年間休日数は125日です。残業代は法定内残業は月給に含まれており、1日8時間以上の労働分のみ支払われます。 ①残業代の計算に必要な月平均所定就業時間について会社に質問したところ、8時間×20日=160時間と言われま...

    • 2017年02月22日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 専門業務型裁量労働制における残業代の計算について

    ... 以下のような労働条件および就業をした場合の残業代の計算について、  教えてください。  1.労働条件   ・1日の所定労働時間 8時間   ・みなし労働時間 9.5時間   ・月給に30時間分の定額残業代を含む   ・休日は土日と祝日     2.就業内容   ・例えば3月など平日の日数が多く、例...

    • 2017年02月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判の第一回の労働審判の件

    ...労働審判の件です。 労働審判の事をインターネットで検索すると 第一回の労働審判の時に申立人と相手方のが 5分位の主旨説明をすると書かれていたのですが、 労働審判の本を読むとそういう事は書かれていないのですが、どちらが本当なのでしょうか? 後、福岡の裁判所で行われる労働審判では 主旨説明とかを最初にす...

    • 2017年02月22日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 時短勤務の時間外勤務について

    ...時短勤務にしていますが、人手が足りないということで時間外勤務をさせられています。もちろん給与カットで、残業代は付きません。 労組は名ばかりで当てになりません。 フルタイムに変更したらいいという、プレッシャーが暗にあります。 どうしたらいいでしょうか。...

    • 2017年02月21日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 法令違反運送業で未払金残業代請求はできるのか?

    ...夜間長距離運転手で拘束時間平均15時間、36協定は結んでいるかはわかりませんが、仮に結んでいたとしても40時間の残業は軽く超え、特別条項を使ったとしても半年以上または年間の残業時間を超えてしまう。 給料体制は基本給と残業他手当の項目しかなく、残業時間などの詳細はありません。自分の残業時間が明細に記...

    • 2017年02月21日
    • 4回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代、請求できるのでしょうか

    ...残業代について 同じ業種で、2年前に転職しました。 現在の職場は、月の平均勤務時間が200時間超えして、休日も少なく 1年経たないうちに、月にとるべき休日(暦通りの休日)は取れないまま、 振替休日が30日以上あると言われました。 (2年過ぎた現在、自分で勤務表をざっと確認して60日はありそうです) ...

    • 2017年02月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給料の内訳が変わった

    ...会社の給料についてです。毎月サービス残業40時間位してます。会社を辞める人が残業代を請求するケースが後をたたいため会社は今までの給料で残業代込の 提示にしてきました。納得出来ませんでしたが給料プラス1万円で契約してくれと言われ、断れば首になると思い仕方なく契約しました。その時会社は今までの給料プラス...

    • 2017年02月19日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 市民病院の看護師の残業代

    ...市民病院の看護師なのですが、残業代は請求できますか? 公務員と見なされて、労働基準法の適用がないから、残業代は請求できないのでしょうか?...

    • 2017年02月17日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業規制についての相談です

    ...残業にならないように中抜けとかで対応するように指示がありました。 上司からの指示として中抜けで対応するというのは、違法ではないのでしょか? また、どうしても残業になってしまう場合は、昼の12時までに申請するようフォーマットがメールで送信され、メールで申請することになりました。 昼の時点で残業になるか...

    • 2017年02月16日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
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