安全配慮義務

使用者の「安全配慮義務」とは、労働者が安全に働けるように配慮しなければならないという概念です。義務違反があって労働者が被害を受けた場合、使用者の責任が問われる場合もあります。

「安全配慮義務」の法律ガイド

過労死問題に取り組み国と社会を変えた四半世紀 川人博弁護士ロングインタビュー

安倍晋三総理が、2016年に異例の言及をした大手広告代理店の女性社員の自殺。同じ電通における四半世紀前の自殺を巡って、2000年に「過労自殺」と「企...

安全配慮義務に関する法律相談

  • 職場での怪我後遺症について

    職場の管理職の過失で怪我をして 事故後1週間で頸椎捻挫の診断をされたしたが  1か月経過しても症状ある為MRI検査をしました。 結果は頸椎の椎間板ヘルニアとのこと もともとある人がいる、...

    2弁護士回答
  • パワハラ、安全配慮義務違反

    飲み会の席でたびたび酔っ払う上司に注意したところ、私が部下に恫喝したと評価を下げられました。周囲にも確認しましたがあれは注意しただけといわれました。また、腰痛があるのに腰に負担...

    1弁護士回答
  • 介護施設にて職員が利用者から暴力受けてケガ、施設を訴えたい。

    施設介護職員で、今は退職しております。 4月、認知症の利用者から暴力を受けて親指の靭帯損傷にて労災が認められ、働きながら通院していましたが痛みがなかなか取れず。 6月、他の職員2人...

    1弁護士回答
  • 上司のパワハラによる労災申請

    部長からの数年間まともな仕事を与えないというパワハラ、職場の安全配慮違反により私は適応障害になり、病欠に入り、16カ月となります。丁度16カ月前にコンプライアンス室パワハラホットラ...

    5弁護士回答
  • パワハラの時効について

    2016年8月に入社した会社で大声で人格攻撃をされるなどのパワハラを受けました。うつ病と診断され、2017年11月から休職し、18年6月末で解雇されました。今現在20年10月であり、直接パワハラ...

    1弁護士回答

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