安全配慮義務

使用者の「安全配慮義務」とは、労働者が安全に働けるように配慮しなければならないという概念です。義務違反があって労働者が被害を受けた場合、使用者の責任が問われる場合もあります。

安全配慮義務の法律相談まとめ

仕事でうつ病になったとき会社の責任はどこまで問える？

このテーマに155件の弁護士回答が寄せられています
パワハラうつ病の休職から退職・賠償まで争える？

このテーマに153件の弁護士回答が寄せられています
過労やパワハラでうつ病、会社に損害賠償を請求できる？

このテーマに164件の弁護士回答が寄せられています
過労死ラインの残業に会社の安全配慮義務違反を問えるか？

このテーマに157件の弁護士回答が寄せられています

安全配慮義務に関する法律相談

調停失敗から今後について

【相談の背景】私は現在は離職しており、うつ病で休職中です。 8月末にパワハラによる調停申請を致しましたが、9月初旬に会社から不参加との連絡で打ち切りになりました。以前、上記の...

3弁護士回答
ショートメールで出勤停止

【相談の背景】派遣元担当者より9/1にショートメールが届き９月末まで派遣先に出勤しないようにとの内容でした。それだけの内容ですから今の私の状態が無給なのか何らかの保証があるのか？...

1弁護士回答
加害者の出勤停止は会社が可能かどうかの確認ですか？

【相談の背景】会社で口にしていない女性蔑視発言をしたと噂を広げられる名誉毀損のようなハラスメント行為がありました。会社に加害者の異動を求める嘆願書を提出し上司は全社員にヒア...

1弁護士回答
上司に責任をなすりつけた加害者の名誉毀損に関する処分は問題ないですか？

【相談の背景】社内で同僚間の名誉毀損行為があり加害者の方も事実を認め謝罪、次回違う同僚に対しても同じく名誉毀損行為、侮辱行為が確認できたら自主退職という誓約書を交わさせました...

1弁護士回答
腰痛安全配慮義務違反について

【相談の背景】現在，労災療養3カ月目です日頃より仕事で壁や床をしゃがんだり中腰で磨く作業で背中な腰に負担をかけてましたが，3カ月前に初作業で背中と腰が痛くなり動けなくなり早退...

3弁護士回答