法律相談一覧
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管理監督者のデメリット
ベストアンサー【相談の背景】 職場で管理監督者をすすめられました。 しかし、明らかに管理監督者というには条件が低く、考えています。 条件が低いのはいいのですが、会社は管理監督者という名称をつけて残業代を違法に払いたくないのだと思います。 【質問1】 管理監督者という立場に就いて、残業代が払われない以外に法的等で不利な事は他になにかあるのでしょうか？ 細...
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精神疾患の既往歴は、いくら減額されるのでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 精神疾患既往歴の場合、パワハラ訴訟による損害賠償はどのくらいまで減額されてしまうでしょうか。 私は5年ほど強迫性障害で心療内科に通院しております。それで精神障害者手帳も持っております。 ですが、最近は、安定期に入り、通院も3ヶ月に一回、精神障害者手帳も返納する予定でした。 ですが、新入社した先の社長にパワハラにより、抑うつとptsd、...
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役員死亡時の弔慰金支給に関する株主総会決議の必要性について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 役員が死亡した場合に支給する弔慰金について、相続税法基本通達3-20により、業務中であれば月額報酬の３６ヵ月以内、業務外であれば月額報酬の６ヶ月以内の額を支給するのであれば、弔慰金として、非課税になるかと存じます。 【質問1】 この点について以下をご教示ください。 同基準の範囲で支給するのであれば、支給する金額が高額であっても、株主...
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MRIで頸髄高輝度、OPLL圧迫所見と四肢のしびれと巧緻性障害の因果関係証明方法を知りたい
ベストアンサー【相談の背景】 列車内で急ブレーキ、斜め後ろから強いタックルを受けた感じの衝撃。 直後に首と腰が痛み、直ぐに右手指から右手が痺れた。（事故前５年間は無通院をレセプトで証明） ９か月後の症状固定時「四肢のしびれ（軽度の四肢麻痺）と巧緻性障害」「腰部痛、頚部痛、首と腰の可動域制限半分以下」の障害残存。 受傷１月後に外部の画像撮影専門サービスで労災で...
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職場での軽微な接触事故後の同僚対応についての相談
ベストアンサー【相談の背景】 飲食店で勤務しています。勤務中、洗い物を下げる棚付近でトレイを取った際、近くにいた同僚の頭にトレイが当たりました。故意ではなく、私はその場で複数回謝罪し、体調確認もしましたが、相手から明確な返答はありませんでした。その後、別のスタッフから「頭にトレイが当たったと聞いた」と言われ、本人が直接私に言わず周囲へ話していたことを知りまし...
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パワハラの時効について
ベストアンサー【相談の背景】 精神障害で労災認定済みです。 労災の調査復命書では、 ①「仕事内容・仕事量の大きな変化」 ②「上司等からのパワーハラスメント」 の2つが、それぞれ心理的負荷「中」と判断され、全体では「強」と評価されています。 パワハラについては、 2年半前頃に上司からパワハラを受け、その日のうちに会社のハラスメント窓口へ通報しました。 しかし、そ...
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労災休業中の出勤要請に関する会社の問題は何ですか？
【相談の背景】 現在、労災で全治8週間で休業中です。 骨挫傷、捻挫です。 リハビリも継続しています。 診断書には、医師の許可がないと就業不可と記載されており、自宅安静とも記載があります。 そんな中、診断書を提出しているにもかかわらず上長から被災後、1週間で出勤するように促すメールがきました。診断書提出後なのに、です。 また、全治4週間から全治8週間...
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労災で退職予定 休業補償や
【相談の背景】 夫（58才、引越業）が5/11に怪我をして労災で休業中。以前にも怪我（労災）が2度あり、一時は内勤もしたのですが性に合わず、現場に戻って再度腰を痛めたため、現場業務に戻るのはリスクが高く、仕事を辞める予定です。 勤続38年程度で、退職金はないと思います。 今回の経緯としては、怪我のあと欠勤（会社に確認されたが本人が有給は使わないと言って...
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第三者の労災について
ベストアンサー【相談の背景】 正直もう限界です。精神的にも肉体的にも辛く体が動かないんです。 4月に同僚が後ろ向きでいた私に体当たりしてきて左足甲を思いきり踏まれました。その勢いで足首捻挫バランス崩して手首強打しました。 首も捻ったのか、怪我の後からずっと痛かったです。会社的に休めず2週間無理して手にはギブスをつけながら出勤しました。でも労りの言葉もなく毎日仕...
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労災認定の可能性について教えていただけますか？
【相談の背景】 事業所内で他の従業員とすれ違う際 肩と肩がぶつかり怪我をした。 【質問1】 労災認定されますか？出勤後です。会社からは期待はしないほうがいいといわれ消極的な対応でした。防犯カメラもあり映像だと軽くしかぶつかってないと会社はいっており不審を抱いてます。
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診断書の返金トラブル
【相談の背景】 現在通院中のクリニックにて労災書類を書いてもらうのに病院の待合室にて説明があったんですが、7月3日金曜日に労災認定されたら当院の文章料1通1万2千円全額おりますと説明がありました。しかし金額が高いので一旦依頼は保留して7月4日の土曜日に電話でもう1度確認したら、その時も高額にはなりますが全額窓口で立て替えていただき労災認定されたら1通1万2...
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内容証明に無回答の元勤務先から、説明を引き出す方法はありますか
【相談の背景】 母(70代)が約25年勤めた宿泊業の事業所を令和6年10月に退職しました。経営者が交代した平成25年11月以降の約11年間、給与明細が交付されず、母は生活の管理を頼んで通帳を事業主に預けたままでした。令和6年11月に通帳が返還され、長期にわたり給与の入金がないことが初めて分かりました。 事業主は「金庫で預り金として保管していた」と述べていますが、...
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長期間のパワハラで適応障害となった場合の労災申請・損害賠償について
ベストアンサー【相談の背景】 息子本人から送られてきた、これまでの経緯です。この内容について、パワハラに該当する可能性、精神疾患との因果関係、労災申請の可能性、今後会社に対して何か請求できる可能性があるか相談したいです。 中学生頃から学校・仕事への強い不安で休むことがあり、学生時代はいじめや強い自意識過剰があり、保健室登校・カウンセリング経験があります。 ...
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退職勧奨をされて体調を崩した時
ベストアンサー【相談の背景】 上司から今の部署にはいられないし、配属先もないと退職勧奨を受けている過程で、他部署の社員に呼び出されて会議が開かれました。参加してみると「辞めないんですか？私なら辞めるけど残っている理由が知りたい」と言われました。今の部署か他部署に移るか選択肢が与えられ、今の部署に残りますと在籍の意向を示したのに「ここにいたい理由は？」「転職す...
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荷重業務とパワハラで持病が悪化、労災を申請できるでしょうか。
ベストアンサー【相談の背景】 現在の会社に就職して24年になります。12年前に自己免疫疾患を発病し、診断結果は過労とストレスで発症、診断書も会社に提出済です。その後、業務改革に伴い職場移動を余儀なくされました。しかも、いじめが横行している職場で移動拒否をしましたが、無駄な抵抗でした。しかし今年の4月に入って、そこの職場でも業務変更があり、私の病状では過重な仕事内容...
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会社内でのトラブルについて
ベストアンサー【相談の背景】 会社内で嫌がらせをうけていて通りすぎるさい、向こうが右肩をわざとあてて負傷し首から右肩背中に激痛があり痛くてたえれない 【質問1】 損害賠償慰謝料は請求できますか？被害届はだせますか？
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元勤務先の代表個人に対する慰謝料請求の訴状作成について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 元勤務先の代表個人に慰謝料請求をしたいです。 【経緯】 ・Ａが代表取締役の零細企業Ｂ社の飲食店に3年ほど前アルバイトとして入社 ・賃金支払いが正常に行われない疑義があることを同僚から聞き、Ａに雇用契約書の作成を求めたら即解雇 ・解雇理由を問いただしても「君はＢ社に合わない」と正当な解雇理由無し、他の質問も正面から答てもらえず会話...
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会社との労働紛争について
ベストアンサー【相談の背景】 2年間生活介護で勤務していましたが、上司のパワハラにより苦しんでいました。 2026年6月に精神的に病んで、うつ病との診断を受けました。 8月に退職予定ですが、金銭的解決を求めて書面を送ったら、怒りラインが来ました。 今後弁護士さんを通すようにとの事だったので、恐怖と悩んでいます。 【質問1】 どのように動いたら良いのかと 弁護士さん...
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職務怠慢を常態化させた労基署署長に対する懲戒処分を求める要望書について
ベストアンサー【相談の背景】 ・私は以前勤務していた職場でワンオペ長時間労働を強いられて搾取されうつ病になり2023年末に業務上労災認定を受けました… ・私の業務上労災について原処分庁（某労基署署長）が、業務上労災を起こした会社側代表取締役と東京都が設置した某協議会で委員同士という関係性があり利害関係があった事から、事業者の労働者死傷病報告と労働災害再発防止対策...
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住宅街での近隣トラブル
【相談の背景】 一戸建てが並ぶ住宅街で、国道から一歩入った場所に住んでいます。 近隣の自衛官（３０才台、父親）とその小学生の子供２人が、 頻繁に家の前で遊び、隣近所の車にサッカーボールなどをぶつけたり、 それを拾いに隣家の駐車場などに無断で入ってきます。 子供だけでなく現職の自衛官もです。 我が家の車も防犯ブザーが鳴るほどサッカーボールをぶつ...
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ハラスメント認定を受けた後の損害賠償請求における証拠の有利性について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 以前こちらで相談したパワーハラスメント案件について、その後進展がありましたので、改めてご相談させてください。 私の担当業務は属人化し、実質的に私一人で処理しており、有給休暇も業務上の都合から木曜日以外は取得しにくい状態でした。2025年10月には体制改善を要望書として提出しましたが、改善はありませんでした。 2024年頃から上司より暴...
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傷病手当金の支給終了（同一傷病）について、社会的治癒の主張や不服申し立て（審査請求）は可能か
【相談の背景】 相談内容： 適応障害による休職・退職に伴う傷病手当金の受給についてご相談です。 前職で適応障害となり、傷病手当金を最長（1年6ヶ月）まで受給して満了しました。その後、復職して勤務を継続していましたが、再度体調を崩して退職することになりました。 今回、改めて傷病手当金を申請しようとしたところ、健康保険組合（または協会けんぽ）側から「...
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通勤手当の不正か無罪か
【相談の背景】 就業規則でバイク通勤禁止、 なので職場に申請する通勤手段は徒歩として提出、 職場には最寄りまでバイクで通勤しそこから徒歩で職場に向かう。 屁理屈でしょうか。 【質問1】 ①バイク通勤禁止の規則で職場最寄りまでバイク通勤し家との往復をするのは規則違反になるのでしょうか。 ②また違反の場合、それにより処分を受けるのは妥当ですか。 ちな...
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仕事中の上司のパワハラについて
【相談の背景】 1か月前に上司にパワハラと取れるような内容のメッセージを他の人が見れるグループ内で発信され、圧倒的なビリ、来月も再来月も取れないかもしれないなどプレッシャーをかけられました。次の日に個別面談があったのでその日に言ってくれればと思いましたが、変わらず出勤してました。 ですが、月末になるにつれ、結果がついてこず、電話しようとする度に動...
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業務上労災の損害賠償請求に関する法令根拠について教えてください
ベストアンサー【相談の背景】 今夏で損害賠償請求の時効を迎えるので、個人事業者（使用者＝夫、労務管理と経理担当＝妻）に対して内容証明を送付したいと考えています。 本来は、使用者と会社（法人と個人）に対して損害賠償請求するケースが多いのかもしれませんが、使用者の妻が夫と連携して共同で威迫行為をしたり、長時間労働の是正を求めていたのに両者が注意義務を怠ったり、...
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職場のハラスメントによる賠償責任と慰謝料の相場について教えていただけますか？
【相談の背景】 ご教示願います。 ２週間前、職場の先輩からハラスメントを受け、会社に出勤する事が出来なくなりました。病院での診断は、統合失調症90日の療養が必要との診断を受けました。現在、年休を使い休職しています。年休が無くなれば、傷病休暇に切り替えようと思います。会社の退職も考えています。 【質問1】 会社に対する使用者責任。先輩に対する不法行...
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飲み会での揉め事に関する責任は誰にあるのか、弁護士に相談したいですか？
【相談の背景】 飲み場での出来事、揉め事に関して。 先日友達と飲んでいて3軒目にいったところで、揉め事になりました。 まず隣の卓にいた人が、こちらの中の1人と前に揉めたことがあり、その時はもうその話は終わりだ、と和解したにも関わらず隣の卓でその話を掘り返して周りに話していて、それが聞こえた元々揉めた人がその卓が会計して外に出ていった瞬間外に行...
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労災申請に関する手続きと注意点について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 児童の送迎業務をしております。通常は運転と添乗の交互に仕事をしてますが、個人的な理由で利き腕を骨折して添乗業務のみ５月からしてます。通常は迎えが暑い盛りの１４時から１６時、送り業務は１８時から２０時の概ね４時間です。夜の送り業務の添乗業務は特に問題無いのですが、迎え時の時間帯は、毎日概ね１万歩くらい歩いて数か所の学童保育所に児童...
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職場でのパワーハラスメント
ベストアンサー【相談の背景】 妻の職場でパワーハラスメントを受けてます。 病院の事務職 女性4人体制で運営してますがそのうち2人からパワーハラスメントを受けており最近辞めたいと言うようになりました。 職場の休憩中も泣いてしまう事もあり体調も崩してしまいかねないので、辞めても良いとは伝えてますがその病院に対して何らかの賠償をして欲しいと考えています。 【質...
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入院・生活保護受給中です。訴訟結果が出るまで本人申立ての特定調停で対応できるでしょうか
【相談の背景】 現在、病気の治療のため入院しており、2026年9月11日に退院予定です。収入は生活保護費のみで、現時点では借金返済に充てられる余剰がありません。 消費者金融2社への返済を2026年5月頃から滞納しています。借入れ当時は東京に居住し会社員として勤務していましたが、その後退職して札幌へ転居しました。貸金業者には、住所変更と退職をまだ届け出ておら...
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入院中の債務整理と裁量免責の可能性について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 現在、病気療養のため入院中で、2026年9月11日に退院予定です。生活保護を受給しており、返済に充てられる収入や資産はありません。消費者金融2社から借入れがあり、2026年5月以降、約3か月返済できていません。最近、会社名を名乗らず、個人携帯番号から個人名を名乗る人物が、私のフルネームを呼ぶ留守番電話を残しましたが、どの債権者の関係者か確認で...
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結局私は、自己都合？解雇？パワハラによる会社都合？
ベストアンサー【相談の背景】 解釈の仕方がわからないため、教えていただけますか？ 背景は退職です。 試用期間中の社長のパワハラにより、退職を決意し、まず、LINEと電話で月末退職したいと言いました。すると、社長より、そもそもお前を正社員登用する気はないと、30日前ではないにもかかわらず、解雇予告をされました。 次の週に病院に行き、抑うつ状態と言う診断書を提出し、月...
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交通事故の休業損害の計算方法
ベストアンサー【相談の背景】 交通事故の休業損害についてご相談があります。 私は**7月6日に通勤途中、自転車で信号待ちをしていたところ、後方から自動車に追突されました。相手方の過失は100％**です。 私はバス運転士をしていますが、事故により首・肩・腰を負傷し、整形外科の医師からも就労は難しいとの判断を受け、事故日から現在まで一度も復職せず休業しています。 会社は月...
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通勤時の事故における労災と自賠責の優先順位について教えてください。
【相談の背景】 通勤時の事故について。労災と自賠責どちらを優先すべきか教えてください。 相手は車、こちらは歩行者です。通勤時に事故にあいました。 100対0です。全治1カ月の打撲です。現在治療中。 今自賠責のみのですが、通勤労災の申請をするか会社から聞かれました。 【質問1】 通勤労災と併用すべきでしょうか？ どちらを優先すべきでしょうか。
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退職理由についてわかりません。
【相談の背景】 退職するので教えていただきたいです。 普段は店舗で製造。イベントや祭事は店舗とは別に外販売員をしています。 今回も社長から売れるだけ売ってと言われ終了時間の指定はありませんでした。そこへ社長の母親である会長が私のところに来て 「いつまでやってるの！」とレジ金を下げようとしたので「まだお客様がいるので下げられたら困ります」のやり取...
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育児休業から復帰後、マネージャーから突発的な休みに対して圧力がかかっています。
ベストアンサー【相談の背景】 ４月の最後から職場復帰しています。 1歳半の娘を保育園に通わせていますが、娘の体調不良が連続で続き、旦那も咽頭炎になってしまい保育できず、結果的に６月末までに13-14日分の有給を使ってしまいました。 それに対してマネージャーから、店長経由で私から伝えるようにと指示された言葉として 「今の欠勤態度だと店舗運営に支障が出る。体調管理...
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労災休職から復職中ですが、会社から「リハビリ勤務だから休職満了で自動退職」と突然告げられました
【相談の背景】 現在、夫（または自分）の勤務先での退職強要について悩んでおり、アドバイスをいただきたいです。 【現在の状況・経緯】 1. **通勤時の事故による傷病（労災）**により1年間休職していました。 2. 今年6月より会社指示で出社を再開し、データ入力などの内勤業務に従事しています（給与も発生し、現在も勤務を継続中）。 3. 7月上旬、突然会社から退職...
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労働問題【パワハラ・セクハラ】
【相談の背景】 数年前から本社在籍の部長からパワハラ・セクハラを受け ５月末に適応障害の診断を受け現在も休職しています。 普段 部長は本社におり、月に３回程 私が勤務している支店へ訪問され、その時に容姿をバカにしたり 【死ね】【殺す】【お前は俺のペット】等の暴言・花瓶の水を頭からかけられる・軽く蹴る等の行為がありました。 その場に私の直属の上司や同僚...
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社長の対応に対する訴訟の可能性について教えていただけますか？
【相談の背景】 小さな会社で私は事務をしており、社長は身内の従業員のひいきなどがあり今までどれだけ頑張っても私の頑張りを認めてもらえませんでした。 ある時ミスが多く、指示も素直に聞いてもらえないスタッフに疲れてしまい、社長に寝れなくて、会社来ると吐き気がして我慢してたと伝えても「そんなの言われてないから知らない、言わないと分からない。社長と合わ...
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会社は労災保険制度について案内する義務があるのでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 労働者が体調不良となり、その状況を会社へ伝えている場合を前提とした一般的な質問です。 【質問1】 一般的に、このような場合、会社は労災保険制度について案内や説明を行うことが求められるのでしょうか。それとも、労災申請は労働者本人の判断に委ねられており、会社から案内がなくても法的に問題はないのでしょう 【質問2】 このような状況を...
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傷病手当金の受給について
ベストアンサー【相談の背景】 傷病手当金の受給について質問させてください。 私は今年3月より休職していました。 勤務先の規定により、休職開始日から3か月間は基本給のみ支給されます。 3か月が経過した6月19日からは無給となっています。 その後、7月16日付けで復職しました。 医師の診断書では7月1日より就労可能との文言があります。 実際は産業医や人事部との面談、勤務...
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パワハラによる適応障害の損害賠償請求について教えていただけますか？
【相談の背景】 営業所長からの執拗な報復パワハラにより適応障害を発症し、診断書を取得しました。会社および所長個人に対し、損害賠償および休業期間中の補償を請求したいと考えています。 ■状況の概要 所長の業務怠慢や不適切な言動を指摘したことをきっかけに、報復として執拗な嫌がらせを受けました。また、雇用契約書の未発行という違法状態が続いています。 精...
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専門職から営業職への配置転換は違法ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 自分は20年ほど、デザイナーやディレクターとして経験があり、その経験から現在の会社に2年ほど前に転職しました。 1ヶ月ほど前に会社から業績が悪いので「営業を手伝って欲しい」と口頭で依頼があり「手伝いの範囲」であれば良しとしました。社内で共有されている体制図は従来のままで、パワハラ上司の下で役割は完全に営業一色となり、「手伝い」の範囲...
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ハラスメント認定後の補償交渉における弁護士の受任可能性と進め方は？
【相談の背景】 勤務先で上司からハラスメントを受け休職中です。会社はハラスメントを認定済です。 会社と損害に関する交渉を続けていますが、提示された内容では合意に至れず交渉が停滞しています。現在も再発防止策は実施されておらず、会社対応も長期化している状態です。弁護士に相談するも「会社が既にハラスメントの認定および行為者への一定対応を行い、経済的な...
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ほぼ新人の上司にIT関連の反省文を強制される、納得いかない
【相談の背景】 社長命令で、AI導入するか否かで、上司に反省文を書かされた。5月googleよる強制AI導入で、無用な人間になり、出社することができなった。うつ病で休職中。反省文・画面ハードコピーなど、諸証拠はそろっているつもり。他事務所はICレコーダーの録音じゃないとダメと拒否される。給料遅延中、傷病手当金遅延中。 【質問1】 もう会社をやめるので、慰謝...
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船員上司からの身体的暴力
【相談の背景】 本日、船舶機関士の息子が上司に殴られ下船すると連絡がありました。 眼鏡が壊れ鼻から出血とのことです。 船員は特殊な職業なのでどちらにお聞きすればよいか分からず相談いたしました。 【質問1】 身体的精神的苦痛に対する補償 退職に伴う不利益の補償
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検察審査会に対する問い合わせについてアドバイスをお願いいたします。
ベストアンサー【相談の背景】 ◈ブラック企業側の倫理観が逸脱していて対応に苦慮してます。 ①対象者 ・被疑者は行政や政治家と太いパイプのある生活衛生業界の重鎮で権力者です。 ・役員を辞める様に適法の範囲内で圧力を掛けてますが、職権濫用で被害者として立ち振る舞って居座り続け、とうとう3団体で執行部の一員にまで昇進してしまいました。 ②対象者に対して行なっている...
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虚偽の記載に基づく人事評価で損害を被ったので、これに対応できることを知りたい。
【相談の背景】 勤務先の会社は半期に一度の人事評価で翌期の賞与を査定するのですが、その評価で虚偽の記載や事実の歪曲がありました。それをもとに評価結果を自己申告のAからA-へ引下げられ賞与も減額されました。直接の評価者は同じ部署の直属上司（一次評価者）と所属長（二次評価者）です。私は評価結果に納得できず社内の各種ホットラインに申立をしましたが、人事部...
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精神障害労災による症状固定について
ベストアンサー【相談の背景】 適応障害で精神障害で労災認定されました 既に休職して1年～1年半です。今はとにかく治療費に専念してる状況でが、復職できるほど改善しそうにありません。 ここで医師はこれ症状改善の効果がない、ないし症状の変化が見られないなどの場合は症状固定されるらしいと聞きました。 病状や会社の是正もないので、復職できるような状態では無く、症状固...
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労働問題における違反行為と告発の対応について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 女子校の非常勤を勤めていました。専任の怠慢、指導しない管理職により生徒のクレームが発生、私が流れ上対応せざるを得なくなり、身体も壊しました。法的対応を察知した学校はいったん対応を約束したものの、暴言を吐き、結局何もせず、やったかのような嘘をつき続けるばかり。学園本部も、無視、新校長も同じ対応。体調が悪化する中、半年取り組んでいる...
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