仕事中の怪我で泣き寝入りしないための労災対応とは？

息子が仕事中に大型トラックから落ちました。その時に学生時代に柔道で痛めていた膝の靭帯と半月板をまた痛めました。学生時代から通院していた病院だったのでその頃の画像も残っていたのですが、会社の方の言い分は、今回、仕事中に大型トラックからの転落によるものではないだろう？と病院の先生と社長が話して、どう言う話をしたのかわかりませんが、入院して半月板の手術をすると言うはなしで入院していたのに、落ちるまでは普通に生活する事も出来ていました。仕事中に落ちて悪化してしまった怪我は労災申請できないのでしょうか？痛いのに退院させられ
休んでいても生活もできないので、仕事に復帰する方向で会社の方に連絡したのですが、始めは、怪我するまでの出勤が2日なので…締め日から…給料で保険代とかも足りないと言われていたのに、渡せるお金ができましたと言う連絡があったそうです、息子は何のお金だろうと不安になってるみたいです。その時に、仕事にでれないなら辞めてもらわないと！って言われたそうです、なので息子は辞めてくれと言われ少しのお金を渡されるから、渡すお金ができたと言われたのではないかと言うてます。
労災申請もしてくれているかどうかもわかりません。休んでいる間の給料補償？などは、労災申請しても、こちらには何の連絡もないものなのでしょうか？
怪我した日に労務士に出すからと、事故報告書を会社の事務の人が息子に聞きながら書いていたそうです。
私の勤めている会社は、自宅に書類が送られて来て自分で書いて、入金先の口座や振込先なども自分のを書いたと言ってました。会社によって違うのはわかりますが…どう言う状況なのかまったくわからないのですが…
息子の場合、労災申請はできないのでしょうか？
できないのであれば、傷病手当の申請は可能でしょうか？
仕事中の怪我なのに、仕事にでれないなら辞めてほしいと言うのはありなのでしょうか？
長文になりましたが、ご意見お聞かせください。

【相談の背景】
塗装業をしてます。
本日の早朝に仕事現場の近くのパーキングに車を停めて仕事の材料を台車で運んでいた所、酔っ払った若い男性3人組のうちの1人に絡まれて抱きついてこられたり、台車に積んでいたシンナーを撒き散らかされ、今日必ず必要な塗料を持って走って逃げられた為追いかけたところ転んでしまい足の靭帯負傷しました。（全治1ヶ月）
盗まれた塗料は後から犯人の仲間が取り返して持ってきました。

犯人は逃げてどこの誰かわからないです。

警察を呼びましたが被害届は受け付けてもらえませんでした。
駐車場には監視カメラがあるのですが、確認などもしてもらえず、警察には抱きついたのもシンナーを撒き散らしたのもふざけただけでしょうと言われました。

【質問1】
この場合労災はつかえますか？

【質問2】
警察は後日、どうしても被害届を出すなら警察署は忙しいので連絡してから来るようにと言われました。
出しても過失傷害と器物損壊の届けは受理できるかわからないと言われました。
受理は難しいのでしょうか？

【質問3】
労災が使える場合、被害届は必要ですか？

先日仕事中に不注意で足の指を骨折した。つぎの日病院へ行き怪我の様子を話したら、医師から労災ですか？と聞かれたのでいえ違います。労災とか使いません。と云いました。
これは、社会保険事務所から労災に回されたりしますか？それならば実費で全額払いたい。
絶対に労災にはしたくないです。

仕事中に転倒し、怪我をしましたが、
「怪我をした状況証拠がつかめないため、労災にならない可能性が高い。」と、
職場から言われてしまいました。

こういう場合ってあるんですか？


概要です。

2週間前に、朝の通勤途中で、交通事故の被害に遭いました。
安静が必要と言われましたが、仕事が抜けれない立場だったため、
コルセットを首と腰に付けながらも、仕事を続けていました。

しかし、先週、コルセットを首と腰につけて、仕事（野外）をしていたところ、
足元がつるつるに凍っていたため、滑って腰から転倒してしまいました。
＊医者の話だとその時、手も付いた可能性が高いねと言われました。

その時あたりから、交通事故の怪我（首・腰）に加えて、
右の肩・腕が重苦しく、腕が上がらなくなり、
背中（胸椎部）が痛くなっていきました。

これはまずいと思い、転倒してから1週間後、
病院に行ったところ、この怪我は交通事故の怪我ではなく、
転倒によるものだねと言われ、
2週間ほど仕事を休むように言われました。

しかし、
これらの経緯を職場に伝えたところ、
「怪我をした状況証拠がつかめないため、労災にはならない可能性がある。」
と言われました。


私の職場は、畜産関係で、野外での仕事が基本であり、
近くにヒトがいる状況も稀で、
転倒した時も、周りには誰もいませんでした。


証拠がないからと言って、
症状があるのにも関わらず、労災にならないことなんてあるのでしょうか？


よろしくお願い致します。

【相談の背景】
知人が仕事中（運転手、重機での積込み作業中）に怪我をしました
会社からは労災の申請がしてもらえない状態です
調べたところ本人が申請手続きをする事が出来る事、会社の証明がなくても申請出来る事は分かりましたが、会社と雇用契約書を交わしてない事が判明しました
雇用契約書がない場合、会社が知人を雇用している事の証明が出来ないような気がします
口頭での契約を証明する方法はありませんか?

【質問1】
質問1→雇用契約書がない場合、労災の申請ができるのか
質問2→口頭での契約（雇用契約書なし）を証明する方法※会社側が雇用の事実を認めない可能性あり

「労災について」
営業兼配送の仕事をしております。
業務中に荷台から足をつまずき転落して、その際に肘を骨折してしまいました。
その日のうちに整形外科で診てもらい橈骨頭骨折という診断をされました。
ギブス固定して治すか、手術をして治した方が良いのか半々くらいと言われました。
その日は初診で5万円以上の請求がありました。
自分も知識がなく労災で良いのか会社の所長に確認したところ、自分の不注意で起きた事なので労災は降りないと言われました。
その日は夜も遅くとりあえず実費で支払いました。
自分はお金に余裕もなく手術となれば大金だと思いますので到底払えません。

どうにか穏便に労災申請をしようと思っておりましたが、
上司と話し合いをするうちに会社に対し不信感しか残らず、ここではもう働きたくないと思うようになりました。

そこで、
①会社に退職願いを出しつつ、労災申請をすることは可能かどうか。
②仮に手術した場合、入院やリハビリ等で、再就職できないと思いますが、その際の休業補償はでるのか。

どのような手順を踏めばよいのかを教えて頂きたいです。

【相談の背景】
初めて投稿させて頂きます。トラックの運転手をしています。昨年8月下旬、仕事中に膝を負傷し、業務終了後に上司に負傷して痛いと申し出ました。土曜日は仕事予定が組まれていた為、病院は行かせれなぃと言われ、月曜日に午後休みを貰えて病院へ。水が溜まっており抜いても痛みは変わらず、ヒアルロン酸注射を3回ほどやっても効果もなく、我慢して仕事をしておりました。どんどん酷くなっていて10月半ばにセカンドオピニオンで行った病院でMRIをとると、半月板損傷と言われ手術と言われました。その際労災ですかと聞かれたのですが、会社からも病院行けとしか言われてなく、何もわからなかったのでその時はいいえと答えてしまいました。翌日からドクターストップでお休みになり、知人からもネットで見ても仕事中の負傷は労災になると聞き、傷病手当金は頂いてますが治療費も生活費も逼迫してきています。会社に相談しようと思ったのですが未だ（3月）職業柄登り降りがメインなのでしっかり治したいと。リハビリで休職しており、言い出せないでいます。会社からはいつ復帰出来るのかを即されるだけで労災の件に関しては触れることも一切ありません。万が一労災になったとしても月日が経ちすぎてるので保険の残り7割分一括を払うのが不可能な状況です。

【質問1】
仕事中の半月板損傷は労災の対象にはならないのでしょうか。

【相談の背景】
今日、職場で年末の大掃除で窓拭きをしていました。その時、バランスを崩してしまい、椅子から転んで左肩と脇腹を打ってしまいました。脇腹は何ともないのですが、左肩は腕を上げると痛みがあり、労災になるか同僚に確認したところ、「ここの職場は労災保険入ってないから、労災にはならないと思うよ。」と言われました。今まで仕事中の怪我は労災になると思っていたのですが、本当でしょうか？

【質問1】
本当に労災にならないのか知りたい

【相談の背景】
土日単発バイトアプリで仕事をしています。
平日は本業の会社員です。
単発バイト中、遊具に子供乗せ終えた際に遊具の階段（脚立のようなもの）から足を踏み外し転落
お客さん数名、単発バイトスタッフ３名、複合施設イベント担当の年配の方がその場にいた。
幸い他のがお客様、お子様に怪我無し、物損無し。
その際に足、臀部、背中を打ち痛みで立ち上がれず早上がりで帰宅
足を引きずりながら運転等出来たので、捻挫程度と思っていたが、土日で痛みが増え、月曜病院で受診
病名【尾骨骨折、靭帯断裂】
3日入院
その後自宅療養1か月
入院、診察、リハビリ、装具等で1か月で3割、全額負担分合わせて約14万
自分の健康保険使用
体調が整い次第膝の手術、1か月の入院、その後役1年のリハビリの予定

自分の確認ミスだし、スタッフの方が優しかったので、その場はお仕事出来ずにご迷惑かけてすみませんと謝りながら帰宅。

混乱しててそれが労災であると気付かないまま２週間が過ぎてしまい、病院には自分で怪我したと言って健康保険使用しましたが、実は労災でして…と言いづらいです。

【質問1】
今からでも労災に切り替えられますか？単発バイト先の会社が労災を認めてくれなかったり私の嘘だとか証拠がないと言われた場合にはどうしたらよいですか？

【質問2】
労災に切り替えた際に健康保険組合に7割を返還しなければならないのと知りましたが、3割負担で既に５万ほど、装具自己負担で９万程支払っており、7割を返還が厳しいです。どうしたらよいですか？

【質問3】
短期バイトの怪我で休み、査定で本職が退職の運びになりそうです。装具を付けたまま新しい仕事、のちに手術もあるので再就職が難しいです。生活費が不安ですが、どうしたらよいでしょうか？

【相談の背景】
仕事の帰りに自転車同士で、歩道上にてぶつかってケガをしたんですが、歩道上と私が逆走、相手が携帯見ながらの前方不注意だったんですが、物損扱いになりましま。
ケガは私だけで、相手は無傷です。
ただその日に会社より人手がないので出て欲しいと言われてその日と次の日と出勤したため労災がありそうにありません。
会社の指示で出てしまい、出勤すると労災がおりないことなど知らずに困っております。
仕事はB型支援の補助をやっておりますが、ケガも悪化しててどうにもできず解決方法がほしいです。
傷病手当は、労災がおりないとわかれば手続きできると聞きましたが、のらりくらり会社がやっているのかわからず現在にいたります。
何か対策があればよろしくお願いします。

【質問1】
労災か、傷病手当か受けれないか？
あと、会社側に責任はないか？

パートで勤めていた（研修中）所での話です。
勤務中に自転車外出時に転倒してしまい怪我をしました。
それから出勤することが出来ず、結局通常勤務が出来なくなった為退職しました。
いまだ治っていませんが怪我をしたその日に病院には行き、会社に病院に行くことは伝えておりましたが会社からは労災の話は全くなかった為、病院には労災は告げず普通に治療費はかかっていて支払っています。
そこでお伺いいたします。

もう辞めてしまい、治療費も払ってしまっていますがパート勤務（研修中）でも労災扱いはできるのでしょうか？
その際、どういう手続きが必要なのでしょうか？

どうぞよろしくお願い致します。

本日ですが派遣バイトで仕事中に怪我をしました。
怪我と言っても無理に重いものを持たせられた為に腰を痛めてしまいました。
派遣会社へ連絡したところ労災で処理を進める事になるようで、後日、担当の者から連絡させるとの事です。
元々、就職活動中にバイトに入れる時に入ってた感じなので短期と言えば短期です。
腰が痛くて歩く事も厳しい状態です。
労災になると病院にかかる診療費ってどうなるんですか？
保険が適用されないとか、実費で支払って後で戻ってくるってネットで見ました。
そんな病人に行くお金もないし、実費だなんて厳しいです。
やはり労災って面倒なのでしばらく安静にしてるしかないのでしょうか。
派遣バイトなんて日雇いと同じようなものだから休業補償とかも無いと思います。
どうすればいいでしょうか。

3ヶ月前に入ったパン屋のアルバイト先で、十日前にパンをスライスする電動の回転刃付き機械により、右手親指の先の右部分を、爪ごと肉が1センチ程、削げ落ちる怪我をしました。今通院中で、骨は切れていないのですが、皮膚移植を進められています。しかし完全には元に戻らず、疼くような痛みが残るだろうと言われました。店長からは、謝罪も見舞いも無く、「通院が終わったら治療費は払うので、領収書を持って来て」とだけ言われました。今日、荷物を取りにバイト先に行き、他のアルバイトの方達に話しを聞くと、私が怪我をした機械は、何年も前から、安全のための部品が壊れたままで、その機械で怪我をした方が、今までにも何人もいるそうです。怪我をして救急病院に向かう時、「危ないから、自分はスライサーの機械を使わない」と店長自身が言っていました。全治4〜6ヵ月との診断ですが、鉄板を持ったりする力仕事や、ラスク作り、水仕事が主なアルバイトなので休まなければならず、いつも手伝っている実家の弁当店にも出れないので、他の人を雇う事も考えなければならず、私の本職は漫画家ですが、今はペンが持てないので、読み切り用のプロットをコンペに出す事も出来ず、指先を使う仕事が出来ない状態です。パン屋のアルバイトは、指先の状態が落ち着いても、機械への恐怖心、安全性への不信感から、当然辞めるつもりです。しかし、今後傷跡や痛みが残ると思うと、精神的にも肉体的にも苦痛で、医療費だけでは納得がいきません。指先が使えるまで、少なくとも数ヶ月、収入が無くなる事も心配です。アルバイトという立場ですが、慰謝料や何らかの保障を請求することは出来ますか?また、必要な書類、手続き、申請期日、請求方法等を是非教えて頂きたいです。なるべく示談で済ませたいとは思っているのですが…どうぞ宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
会社の経営者です。
職員が台から落ちて足首をねん挫したとの事で報告がありました。
台から落ちた日は台から落ちたとの報告もなく、転んだ音も誰も聞いていません。
そして次の日は休日でした。
台から落ちたとされる二日後（休日の次の日）の朝、出勤時間頃に会社に電話が来て、仕事中に台から落ちて怪我をした足が腫れてきたので病院に行く。労災になるかもしれないとの事。

【質問1】
会社としては本人が仕事中に怪我をしたと言っているので労災を申請しますがなにか釈然としません。
なぜなら仕事中の怪我かどうかは本人の申告以外に証拠が無いからです。休日中にねん挫したかもしれないのでは？と

労災について詳しい方がいればお願いします。
昨日の夜、仕事中に足を怪我してしましました。
自分の不注意やミスなどは一切ありません。

今は痛みもひどくなり、まともに歩けない状態なので病院へ行こうと思ってるのですが、その前にすべき事や医療費の支払いなどについてどうすればいいのか教えてください。

【相談の背景】
従業員が金曜日に仕事中に腰を痛め早退しました。痛めた時は重いものを持っての作業ではなく、単に立ち上がった時に痛めたようです。仕事で重いものを持つという作業は、短時間スコップで土砂をすくう作業以外ありません。さらに、週末プライベートで重いものを持ち余計に悪化させてしまったようです。会社としてはとりあえず労災申請をしてみる方向で動いています。会社は基本土日お休みです。しかし、この従業員は当番制で土曜日に出勤予定でした。金曜日→腰痛めて早退（待機期間1日目　早退した分の平均賃金60%）　土曜日→ケガのため仕事できず（待機期間2日目　平均賃金60%）　日曜日→
公休日（待機期間3日目　休業補償0）

【質問1】
腰痛の労災は通りにくいと聞きますが、労災になる可能性はありますか。

【質問2】
病院には行ったそうです。どのようにしてかかったのかは分かりませんが、労災申請するということで、もし3割負担でかかった場合と10割負担でかかった場合の労災への切替手続きはどのようにしたらいいでしょうか。

【質問3】
この3日間の休業補償はどのようにしたらいいでしょうか。特に待機期間2日目の土日は通常ですと、割増1.25でお給料が発生しますので、平均賃金に×1.25の60%になりますか？

【相談の背景】
かけ持ちをしているアルバイトが朝の仕事の通勤途中に事故に遭い現在病院に通院中。当社との労働契約は週３夕方の固定シフトとなっており、現在は当社からの休業補償証明を提出し休業補償給付を受けている。
先日、完治はしていないが医師から就業の許可がでたと診断書を持参。
当社としては身体を鑑みリハビリを含め契約の労働時間ではなく短い時間からのスタートを提案。
朝の仕事は事故後も休ませてもらえないということで事故前と変わらぬ就業内容で働いてるとのこと。

【質問1】
通勤災害として業務因果関係は当社ではなく片方の会社にあると思いますが休業補償を行うのは当社ではなく片方の会社がすべきなのではないでしょうか？

【質問2】
休業補償給付に関し当社の契約内容をもとに証明書を発行をしているが、もう片方の勤め先の賃金は考慮されないのでしょうか？

【質問3】
本来の１日の労働契約時間の就労ではなく短縮をし、残りの時間をケガによる早退にした場合、労働時間賃金と給付基礎日額の60%の差額は支給されるのでしょうか？

【質問4】
当人は引き続き通院をするとのことなのですが、週３労働契約のうち2回短縮勤務、1回は休むといった場合、2回は調整され、1回は給付基礎日額の60%が支給されるということでしょうか？

大手のスーパーで調理をしてて 腕に火傷をおいました。 取りあえず忙しいので我慢をして翌日仕事が休みの時 皮膚科に治療に行きました。思ったよりひどく毎日通院してます 病院も労災だったら紙をもらってきて下さい あとで返金しますと 言われてました
しかし職場に問い合わせたら指定病院しか労災はおりないと言われました。 指定病院は 職場の前の胃腸科の病院か 総合病院 時間的に通院は不可能 やはり泣き寝入りですか? アルバイトでは無理なのですか?

【相談の背景】
仕事中、荷台から落ちてケガをして、入院しています。

【質問1】
労災事故になります。療養給付、休業補償給付、障害が残った場合、障害補償給付だけが、労災保険で保証してもらえるものですか？手続きはすべて会社でいいのですか

主人が仕事中に怪我をして救急で病院に運ばれました。
腕を負傷してギプスをしてる状態です。
医師は２～３週間は様子を見た方がいいと言われましたが、会社からは出ないとお金にならないよと言われたそうです。
病院には労災扱いで行ってます。
数日間でも仕事ができない場合、欠勤になるのでしょうか？
会社からの保障などはないのでしょうか？

【相談の背景】
年末年始のアルバイト郵便局なんですが、長い時間の立ち姿勢や箱を取る際の時に腰を痛め大晦日の今日断てない位の状態です。

【質問1】
２週間程度のアルバイトで仕事での負傷は労災での治療になりますか　また労災での診療で受診しなくてはならないか反対に雇用側は労災での診療は拒否するのでしょうか。ちなみにアルバイトは郵便局深夜勤務です。

昨日仕事中に私の不注意で手の人差し指を負傷してしまいました。怪我の程度は軽いので病院には行ってません。
そこで質問なのですがこれは労災になるのですか？
また労災の基準がよく分からないので教えてください。

【相談の背景】
仕事中の事故で骨折をしてしまいました。
退院後も週4日の午前に、診察とリハビリで通院しているのですが、
職場の方から午後から出勤できないかと言われています。
簡単な仕事にしてもらえるのですが、半日の給料は給付基礎日額の80%に満たない為、タダ働きとなるのでできれば休みたいのです。

【質問1】
この場合、職場には正直に「半日の給料は給付基礎日額の80%に満たないので休みたい」と言って休みにしてもらうのは可能でしょうか。

【相談の背景】
ファッションの会社でフルタイムのバイトとして勤務をしていました。もうすでに退職済みです。

業務中に片足を同僚のバイト女性から、洋服を大量に載せた台車を2回もぶつけられ、未だに片足に少し痛みがあります。

おそらくワザとぶつけたのだろうと考えていますが、証拠はありません。上司にその話をしても、「まさか〜」で終わらされてしまいました。ちなみに病院には行きませんでした。

そのバイト女性について、労働局や、そのファッション会社の会長と社長宛に手紙を出したいと思っています。

【質問1】
しかし私がそれをした場合、逆に私が法的に問題行動となってしまいますか？
名前を伏せれば大丈夫でしようか？

【相談の背景】
令和6年4月23日仕事中に手首を骨折。整形外科にて徒手整復後にギブスで固定。当初は３カ月ほどで仕事復帰できると先生に言われていましたが、骨の癒合後に指と手首の関節に可動域制限と痛み痺れなどの症状がでる複合性局所疼痛症候群(CRPS)の診断。現在も理学療法士によるリハビリと自主トレ、ブロック注射、投薬による治療を受けています。令和7年初め頃から中々治らない焦燥感と就寝時に感じる痛みで睡眠障害になり、ブロック注射の先生からトリプタノール錠(抗うつ薬)を処方され少し改善しました。7月14日以降、会社から返答が来なくなり、8月下旬ごろから不安感が増して眠れない日が多くなり市販薬も服用。その後12月の会社からの対応への不信感、将来への不安、不眠などで心身が疲弊し限界を超えたために12月19日よりメンタルクリニックを受診しカウンセリングと投薬治療を受けています。

【質問1】
仕事中の怪我で労災認定されていますが、メンタルクリニックは社保3割負担で通っています。こちらの費用も労災で請求できるのでしょうか？

運送会社で運転手をしています。先日仕事中トラックで横転事故を起こしてしまいました。運ばれた病院では、労災認定病院だったので、すぐに手続きしますという事だったのですが、会社側がちょっと待ってくれと言う事で支払いも保留状態です。今、体の痛みがあり休業2日目ですが、運ばれた病院が遠い為近くの病院で労災で掛かりたいと会社に言った所、トラックの任意保険で掛かってくれと、それは出来ないとと言ったらまた、折り返し連絡するとの事、仕事上の怪我は労災間違いなく使えますよね？多分会社ん何日か休むようになるので、その間の給料保証も心配です。宜しくお願い致します。

【相談の背景】
家族の者がアルバイト期間の仕事中に、転倒骨折し、入院しました。入院後、足の骨の手術をして経過は良好です。日々病院内でリハビリしています。
会社より療養補償給付申請書をいただき、病院に提出いたしました。
それともう1通、休業補償給付支給請求書（様式5号）も送付されてきました。アルバイトの場合でも、休業補償給付の対象の要件に該当するかどうか不明です。

【質問1】
アルバイト最終日にけがをした場合、休業補償給付の対象になりますか？

【質問2】
例えば、短期限定のアルバイトの後は、無職の場合でも対象になりますか？

【相談の背景】
本職 会社員、土日祝を利用して、単発バイトアプリを利用してダブルワークをしています。

①1日単発のバイトで怪我をしました。
知識がなく、そのままバイトを早退して健康保険で病院で診察を受け、靭帯断裂、仙骨骨折の診断を受けました。
入院を数日、体調がよくなりしだい靭帯の手術があります。

単発バイト先の当日責任者の方に連絡をして労災の手続きをお願いしてるのですが、社長さんから連絡が入り、診察した病院と薬局を聞かれただけで詳しい内容を教えてくれませんでした。

②また労働基準局に相談をしたら事業所が手続きしないとこちらもなにもしようがないので、会社と相談してくださいと言われたのですが、ホームページでは労災申請は原則本人が手続きしてくださいと書いてありました。

【質問1】
①労災の流れで当事者は一切関与しないのでしょうか？書類を書いたり、労働基準局とのやりとりとかないのでしょうか？
書類を見る事が出来ず、労災認定されないように嘘の報告とかされないでしょうか？

【質問2】
②結局労災の手続きは誰がするんでしょうか？地元の労働基準局は事業所が手続きする
ホームページでは労災申請本人がする
言ってる事が全然違うので戸惑っています。

【質問3】
地元の労働基準局も他人任せ、事業所も細かく教えてくれない。で、労災として認めてくれる流れになるのか不安です。こんなときはどこに相談をしたらいいですか？

【質問4】
治療費（健康法を使った為3割負担分）、装具全額実費、傷病で休み給料が2ヶ月半額になり生活が厳しいです。労災で診察、装具代、12、1月の給料補償等してくださるんでしょうか？
ご回よろしくお願い致します。

【相談の背景】
2021年7月に職場で脚立を使用して作業中に脚立が突然倒れ背中をコンクリートの角に強打しました。 しばらく痛かったのですが1時間ぐらいしたら痛みも治まりそのままにしておりました。病院にも行きませんでした。2022年10月末それとは別の検査で MRI を撮ったところ強打した胸椎の一部に血腫が見られました。

【質問1】
こうした事故の怪我は後から出てくることもあるので事故を起こした時にすぐに病院に行くべきでした。　1年半も経ってから労災を申請するということは可能なのか、また申請した場合通る可能性はあるのでしょうか。

仕事中にケガをしてしまい、健康保険証を持って病院に行きました。労災の扱いになってしまったのですが、保険を使っていても適用できますか?

【相談の背景】
先週の寒波のときに地面が凍っており転倒し左手をつき左肩を剥離骨折と鍵盤損傷の怪我をしてしまいました。
現在、労災休業中で右肩を手術し、右腕を装具で固定している状態です。
右腕が使えてれば壁とかを掴めてこけるまでには至らなかったと思います。

【質問1】
この場合、労災で治療等できるのでしょうか？

４月１１日に仕事中怪我をし４月１８日に病院に行った所
肋骨が２本折れてると診断されました

最初は会社側が労災も使わず治療費も出さないと言ってきたのですが
対応等が色々納得がいかず自分で労災等を調べ労基署に行った事を同僚に告げた所
後日会社が労災を使ってくれると言われました

その後病院に書類を提出し記入をしてもらい５月の２０日ぐらいに労基署に休業補償の書類を提出してもらいましたが
休業補償の認定？はいつ頃通知がくるのでしょうか？

ちなみにその会社では知人の紹介で手伝いに行った形なので２月と４月のみ、そのうち８日程度しかそこで働いておりません
その場合でも認定はされるのでしょうか？
認定されなかった場合等は後日治療費等も自腹で支払う形になるのでしょうか？

また認定された場合はいくらぐらい休業補償は貰えるのでしょうか？
普段日雇い派遣で色々な所で働いておりその会社では２月と４月の８日程度で８万円でした

１つでもわかる方がいらっしゃいましたら教えて頂けると助かります

【相談の背景】
身内が職場で勤務中に倒れました。労災認定されると思いますか？

【質問1】
意識を失う前に「頭を打った」と本人が同僚に言ったそうですがこのような職場での怪我が原因の病気は労災になるのでしょうか？まだ本人は意識が戻っておらず何も聞けない状態です

【質問2】
労災について詳しく教えていただきたいです

仕事中の怪我をしてしまい病院て治療を受けました。その際労災の申請をせず国民健康保険を提示して治療を受けました。これは違法なことなのでしょうか、もしそうなら私に何か罰則はあるでしょうか？教えてください。

大手のスーパーでアルバイトしてますが、仕事中火傷して 近所の皮膚科に通ってますが、病院側も労災の用紙も持ってきて頂くと返金しますとの事
職場に伝えると職場の指定病院に行かないと労災申請は無理と言われました。思ったより火傷はひどく指定病院は 総合病院で通院は無理です 今さら病院はかわるきないのですが 泣き寝入りですか?

【相談の背景】
娘のバイト先の店長の発言について適切なのかが知りたいです。娘がバイト中に転んでそのさいに配膳用のカートにぶつかり前歯の神経がみえる位折れました。バイト先からは労災をつかってくださいとの事だったので今治療中です。 先日娘がバイト終わりに店長に呼ばれ今回の怪我は家で転んでたら労災はつかえない、たまたま転んだ場所が店だったから労災で手続きを進める、この件に関して店側には一切非はない、過失は全て娘にあるからと言われ労災をつかうことで会社にも迷惑がかかっている、店にも迷惑がかかっている、親御さんたちにも迷惑がかかっていると言われたそうです。娘はそれを言われ自分が人に対して迷惑をかけたんだと罪悪感で泣いていました。その後娘は私に全部非があると言われたから治療費は全額私が払うから迷惑かけてごめんと私に言ってきました。店長が娘に対して発言は適切な発言だったのでしょうか？

【質問1】
高校生の娘が今のバイト先でこれからも働く事に不安、不信感しか店側にありません。娘は責任感が強いためバイトを辞めたらまた迷惑をかけることになると自分をせめています。店長の発言で辞める事は可能でしょうか？

【相談の背景】
タクシー運転手のアルバイトをしています。業務中に急に首が痛くなり、その日は市販の湿布で対処。後日、首などの調子が悪くなり病院に行きましたら、頸肩腕症候群と診断。労災申請をしようと思いますが、迷ってます。

【質問1】
同じ会社で仕事を続けたいのですが、労災申請すると、仕事の継続の打ち切りなどにならないか？

【質問2】
労災申請ですが、労基に相談したら、私の症状などを見ますと、多分認定されないと。
それなら労災申請しない方がいいのではないか？と迷ってます。

経営者の知人にアルバイトとして雇われて、家の解体のアルバイトをしました。
アルバイト中、非常に大きなベニヤ板を二階から降ろすので、はしごに登ってそれを受け取る様に言われ、はしごの四段ほどに私が登りました。
ベニヤ板は大きく、重く、また、強風にあおられてバランスを崩して、私はベニヤ板ごと地面に落下しました。
アルバイトが終了し、バスで帰宅したところ、下半身に激痛が走ったため、整形外科の救急外来に行きました。病院に行く前に雇用主に電話しましたが、電話に出ませんでした。
レントゲン撮影などをして、大きなケガにはなっていないと医師に言われましたが、預かり金1万円を病院に請求されました。
その事を今日、雇用主に話したら、お前が悪いといった口調でまくしたてられ、暴言を浴びせられて、治療費の支払いを拒否されました。

そこで先生方に質問です。

雇用主からはどうやって治療費を回収すれば良いのでしょうか。雇用主は興奮、激昂していて話し合いになりません。

契約社員（パートスタッフ）として、土日祝日に働いています。
5月4日に業務中、左足を怪我しました。　それについて、勤務先の上長に報告し報告書を提出、上長から本社人事部へ報告完了となっています。
現在、仕事が出来ずシフトは入っていますが、休業しています。

質問ですが、労災保険でパートで入る予定であったシフトの日の給与は休業保障として補てんされるのでしょうか？　治療費のみの補償なのでしょうか？　

4月から請負業を行っている会社に入社し、研修が終わり配属先に行った5日目に
工事現場で怪我をしました。
上司から金具を放物線状になげられ、受け損なって骨折プラス出血の怪我でした。

治療費は全額立て替えて頂いていますし、
通院時間も出勤時間扱いにはなっています。(その代わり労災にはしないで欲しいといったプレッシャーも感じました。)

しかし金具を投げた上司から直接謝罪がないことや放物線状に投げること自体が安全面上どうなのだろうという疑問があります。

また骨折事態が完璧に治るのに後2ヶ月かかると伝えた際には、あまりおおごとにしたくないのか誤魔化したい?のか｢日常生活には不便はないよな?｣など聞かれ不信感を持っています。

漠然とした質問なのですが、法律的にはどうなのでしょうか？
(労働基準局に申し立てた方が良い、損害賠償請求出来るなど)

仕事でコンサートステージの設営の仕事をしております。
平成25年12月15日、ステージ撤去中、誰かが安全ベルトを外しステージが倒壊。怪我をしました。
打ち身程度だと思いその日は帰らせてもらいましたが、翌日病院に行ったところ、左手挫傷、左拇指末節骨骨折、右大腿部打撲傷と言う怪我でした。
自社の社長に話したところ、歩けるなら自分の担当の現場へ行って欲しいとの事。
足を引きずりながら、現場を終わらせ12月23日から休む事にしました。
帰ってから社長に労災を使って欲しいと話したところ、労災は使えないと言われました。
面倒は見てくれると言う話だったのですが、一ヶ月休んで10万円病院代も半額ほどしか払ってくれません。

これでは生活が出来ないので、何か訴える手段はないでしょうか？

ちなみにこちらはアルバイトです。

雇用契約書はありません。

宜しくお願いします。

まず経緯について説明させてください。

半年ほど前に退職した会社で仕事中にケガがをした人がいました。
複数人で作業していましたが、バレたら大変なことになるということで口裏を合わせ、適当な理由でケガをした人は早退してから病院に行き治療を受けたようです。

その後経緯は不明ですが仕事中に怪我をしたことを元請けの誰かに話したようで、元請けと私が居た会社とで話し合いになりました。

話し合いの出席者は、
①元請け（B社）の所長と部下
②下請け（C社）（私が退職した会社）の所長と怪我した本人

正確にはC社は孫受けです。
A→B→Cと回ってきた仕事でした。

話し合いは怪我の経緯の聞き取りが主体だったようで、怪我した本人が労災にしたくないという要望を出しました。

結果、労災とはなりませんでした。

また怪我した本人は退職にあたり今回の怪我のことと経緯は口外しないと念書を書かされ、提出しました。

今回の質問は、
①この念書はどれくらい有効なものなのでしょうか
②怪我した本人が労災にしないでほしいと言う場合会社はその通りにして良いのでしょうか
③もし本人の意思表示に関係なく労災にすべき場合、A社とB社はどの程度負うべき責任があるのでしょうか

怪我した彼は退職の決意があったから元請けの人に話したようですが、退職の日までの彼の待遇は悲惨でした。

退職後も精神的にこたえているようで、家庭生活に影響しているので私になにかできることはないかと思い相談しました。

ほとんど何もしてあげられなかった後悔もあります。

この相談にお目通しの弁護士の皆様お忙しい中とは存じますがアドバイスをいただけたらと思います。

私は現場仕事をしています。
一ヶ月ほど前に足場から落ち足を骨折しました。

その時は、現場監督に見つからないように車に乗せられ病院へ行きました。

病院の受付に上司と2人で行き、職員の方から怪我をした時の状況など聞かれました。

素直に仕事中の怪我と説明し、職員の方から労災で宜しいですか？と言われたのですが、上司が労災ではありません、と言い職員の方が個人の保険で診察されると労災への切り替えが出来ませんが大丈夫ですか？と言われた際に大丈夫ですと上司が答えていました。

上司から、うちの会社で入ってる保険で給料は出るから大丈夫だと説明されたのですが、過去3ヶ月の収入の平均金額の6割ほどしか出ないと言われました。

そのお金もいつもらえるか説明もされていないし、そこまで貯金もあるわけではないので生活も厳しくなります。

高所での作業がメインの職種なので今回の事故で今後の事がとても不安になりました。

上司にも聞きづらくて労災の事を聞けていません。

今回は素直に自分の保険で最後まで通院して終わりにした方がいいのでしょうか？

仕事中に会社の工場内で、自分が運転してた車にタイヤローダーがぶつかってきて、事故が起きてしまいました、
その事故のせいで、自分はむち打ちになってしまいました。
会社の社長に労災にすると会社で困るし、車にぶつけられてた事も事故扱いになると面倒な事になってしまうから、医療費は会社で全額払うから、自分が転んでで頭ぶつけた事にして、病院で診察してもらって来てくれと言われたので、病院も会社に指定された病院に行って、会社の社長に言われた通り、自分が転んだ事にして診察してもらって来ました。会社の社長が病院から、診断書をもらってきたらしく、病院の診断書では、軽いむち打ちによる打撲、全治10日間の診断書でした。
会社の社長に診断書を見せられ、事故からもう10日以上も経ってるし、会社に来て仕事してるのだから、もう治ったんじゃないのかと言われ、診断書には全治10日間と出ているのだから、会社の社長にもうこれ以上、医療費は出せないし、もうこれ以上騒がれても困るので、もうこれで終わりにしてくれと言われてしまいました。
自分はまだ首は痛いし、手まで痺れて、毎日痛いのを我慢しながら仕事をしています。
全治10日間の診断書を書いた病院も疑問に思い納得出来ないし、会社の社長の対応にも納得できません。
会社のい言い分ばかりも聞いていられません。
自分の怪我が治るまで、会社から医療費を出してもらいにはどうすれば良いのでしょうか？あ
会社の対応があまりにも悪いので、自分もこのままだ黙ってもいられません、　
会社から、医療費だけではなく、慰謝料も払ってもらいたいと思っています。
どうすれば良いのか分からないので、教えて下さい。よろしくお願いします。

【相談の背景】
訪問介護の仕事をしています。職場からの依頼で雪道の中、バイクで訪問先まで移動させられ、移動中に転倒し、救急搬送されました。事故は単独事故です。その翌日、職場からの強い依頼で、家族に送迎などしてもらった上で無理して仕事をしたのですが、いよいよ仕事の継続が困難になり、労災申請の手続きをしてもらって休業しています。
事故後2ヶ月経過した現在も首や腰や手首に痛みや痺れがあり日常生活にも差し障りがある状態で、通院やリハビリに通っている状態です。
ただ最近になって、事故後に仕事をしてその分の賃金をもらっていたのが問題で労災認定がなかなかされないと労基から説明を受けました。

【質問1】
質問1.これらの状況でも労災認定を認めてもらう手立ては法律的にないものなのでしょうか？

【相談の背景】
縫製会社に勤めています。年末に仕事中、手の中指の骨を折るケガをしました。ですが、その際労災は使わないでほしいと言われました。前回怪我をした際別の方が労災のことで問題になったから、だそうです。指1本だけですが、やはり骨折は骨折ですので痛みが引けず、日常生活でもほとんど家族にやってもらっている状況です。
年明け、1日出勤したのですが、どの作業も痛く、やっと与えていただいた仕事さえも痛く、その日の夜は痛みで眠れませんでした。その次の日出勤すると痛みがあるうちは仕事はさせられないと帰されました。ですが、休んだ場合は欠勤扱いになっています。入社したてで有給もありません。この場合、欠勤しか方法はないでしょうか。仕事中の怪我なのに補償がないことについて、何か対処法があれば教えていただきたいです。

【質問1】
欠勤しか方法はないでしょうか。

【相談の背景】
長文ですが、回答宜しくお願い致します。
木材プレカット会社で派遣で働いていました。
仕事中に腕の痛みが発生し、しばらくしても良くならないので病院に行くと、疲労骨折と診断され、長いと全治一年はかかる、ペットボトルより重いものは持たないように、と言われています。
仕事は週6日、12時間勤務の夜勤（20時から8時）だったので、プライベートの時間はほとんどなく、仕事以外に怪我の原因も思い当たりません。
仕事の動作からしても明らかに原因は仕事にあるので、医師からは仕事での怪我と判断されました。
労災の申請を出し、労基の判断を待ちましたが、会社からは嘘の報告が提出され、労基からは両者の言い分にあまりにも差があり、どちらが嘘を言っているかわからないから認定できない、と言われました。
私のポジションは加工された木材を検品、追加加工、積み上げなどすることでした。
一日900本の加工が目標になっており、近い数字を毎日一人でやっていました、しかし会社の報告は二人でやっていたから一人450本程度。
週4日程度、重いものが数十本流れる日がありました（10キロから20キロ程度）が、会社の報告では月に二回くらいしか重いものはない。
この2点が会社と大きく食い違っています。
労基は来週現場を見に行くと言っていますが、この状況なので都合の悪いところは見せないようにすると思います。

【質問1】
労災の認定がされなかった場合、会社を訴え、治療費、仕事が出来なかった期間の日当などを請求することはできるのでしょうか？それとも他のお金を請求することになるのでしょうか？

仕事中に怪我をしてしまいました。労災隠しを会社から命じられました。その後後遺症らしき痛みが出ました。病院でその因果関係を証明してはもらえませんでした。でも自分ではその怪我以外原因は有り得ないと思ってます。その事が原因で(金目当てに痛いふりをしている)と、いじめられ、会社を辞める事となってしまいました。それだけでも、この会社に対しての恨み辛みはかなり有るのですが、それから2年経つのに、いまだに悪い噂(痛いふり)を流し続けているこの会社をなんとかしてほしいものです。損害賠償請求も視野に入れた回答をお願いします。

【相談の背景】
就業中に腰を痛めて労災認定されてます。当方、事務員です。

怪我の経緯ですが、
上司に期日を決められ、書類の束を床に置いてある段ボールにつめていました。(期日は短かったです)

腰が痛くなってきましたが、その日中にやらなければ期日に間に合わないため、朝出社して昼から夜遅くまで作業していました。(残業)

数日経過しても痛みは取れず、病院へ行き数ヶ月経ちますが痛いです。

【質問1】
このような経緯の場合、会社側の非もありますか？

個人経営の猫カフェでフリーターとして勤務しています。
週6日で1日6~9時間の勤務です。給料は手渡しです。
先日、猫同士の激しい喧嘩を止めようとしたら、私が標的になってしまい、思いっきり手と足を噛まれたり引っかかれてしまいました。
病院に行く事になったのですが、オーナーから
「こっちが全面的に悪いんだけど、仕事中に噛まれたって言うと労災とか、いろいろ大変だから、飼い猫に噛まれたって言ってね！領収書持ってきてくれれば、治療費返すから！」と言われその日は、言われた通り病院に伝えました。

怪我は6箇所に麻酔をし、切開しなければいけなく、痛みが非常に強い為、痛み止めが切れた時は、物を持つ事も困難です。
包帯をぐるぐる巻きの状態で、次診察する時まで手を動かしたり、包帯を取らないようにと、医師の指示がありました。

今まで正社員として働いてきたので
フリーターだと、労災使えないのかなと
思っていたのですが、治療費を返すと言っても、手が動かせない状態では仕事もできないですし、何より、嘘をつくように指示されたのがどうしても腑に落ちません。

この労働条件だと労災は使えませんか？
無知で申し訳ないのですが、アドバイス等いただけたらありがたいです。

労災保険の認定についてのご相談です。

親しい友人が、昼間は正規の仕事、夜はラブホテルの清掃業務のアルバイトというダブルワークで働いていました。
3週間程前。清掃業務のアルバイトが終わって帰る時、通勤に使っているバイクの駐車場まで行ったところで気分が悪くなり、バイト先に戻ったところで意識を失い倒れて心肺停止となりました。
（以前から不整脈があると医師に言われていたそうです）
蘇生までに時間がかかったため、ＩＣＵから出たときに医師から「意識が回復する可能性はない」と告げられ現在は一般病棟の個室に入院しています。

友人の娘さんがバイト先の会社に労災保険の申請をお願いしたところ、「バイトに労災は無いよ。うちの会社自体、労災保険に入っていないから。」と言われてしまったそうです。
ですので先月分の病院代は昼間の正規の仕事で入っている健康保険を使って支払ったそうです。

今後長くかかるであろう友人の医療費のこともとても心配しています。
ネットで調べたところ「会社が労災保険に入っていなくても、労働者保護の観点から労災保険は使える」とありましたが、知識がないためどのように対処すればよいかがわかりません。
今回の場合、具体的にはどのような対処をすればいいのでしょうか？

専門家のアドバイスを是非よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
仕事中の事故。私は個人事業主（会社所属）で大手スーパーで軽バンで配送の業務をしてます。カゴ台車（縦約180横150重さ20-30キロの鉄製）を台車置き場に戻してる時に先に台車を置いていたスーパーの従業員にぶつけられ怪我をしました。病院に行き　整形外科で頭部裂傷　顔面打撲　頚椎捻挫と診断され２週間の安静、約３ヶ月の通院治療が必要。　眼科では眼球打撲　急性結膜炎など　眼科では紹介状を書かれ大学病院に外傷性散瞳と視力低下が見られると書かれ羞明により３ヶ月程度の安静と診断書に書かれました。

8/31日で事故から３ヶ月たったので現在の目の状態が変わらず後遺症が残る可能性が高いと判断され、大学病院の方から新たな診断書が出ました。
外傷性散瞳や視野低下が治っておらず
他覚的所見も有り　羞明による著しい支障があり、自動車の運転や明るい場所での作業は他害の可能性が高く控える事。治療観察の為11月まで安静にする事と書かれました。実際に散瞳がひどく明るい場所や昼間はかなり眩しくて困ります。　この場合新たに書かれた診断書を出すと相手側は認めてくれるでしょうか？　　尚、今の所相手側は病院代（実費精算）休業保証はしてくれてます。最初の段階で３ヶ月までは認めるがそれ以上の通院となると話は変わるよーな事を言っていたので不安になり相談します。　尚労災ではなくお店の保険？賠償保険で対応してるみたいです。

【質問1】
休業は延長できますか？認められますか？また治療の延長も認められますか？

６年前の１２月に作業中の怪我です


現在５５歳で仕事は漁業経営、自分の船を所有


その船での作業中に転倒、腰を強打し診察結果は椎間板を
強打しての突発的に出たヘルニアが原因


このため翌年の1月に入院手術となり３か月入院


現在も、その怪我の後遺症で病院で入院・通院を
毎年繰り返してしています


現在、右足首の関節が麻痺で動きません
また、下肢の右親指も動きません


医師の診断を、いろいろなサイトの表と照らし合わせて
みると

第8級7号　　1下肢の3大関節中の1関節の用を廃したもの

第12級12号　　1足の第1の足指又は他の4の足指の用を廃したもの

に該当すると思います


このように等級が二つ分かれる場合は症状的に
重いと思われるほうが優先なのか二つの等級のトータルに
なるのでしょうか


仕事は自営業なので病院から出された腰のバンドと
足首の固定する装具を付け処方された薬を毎日飲み無理のない
程度に生活のため働いています



足の装具に関しては、これ無しでは立つのも困難なため
ほとんど一日中付けています


仕事に従事しているのは怪我をした年から現在まで
年間のうち半分弱


医師は年数が経っていることもありこれ以上の回復は
無理と判断し症状固定を進められました


この怪我での手術やリハビリによる入院が4回です


このたび医師のほうから五度目の入院を勧められており
今年の秋に二か月入院となり、これが最後で今後は、
症状固定となるようです


この場合どのようなものが適用になるのでしょうか


現在の後遺症の状態で受けられる障害者制度や
加入している保険等で受けられる制度・適用はありますか

生命保険
ＪＡ共済
労災保険

に加入しています


従業員を雇うこともあり労災保険に加入してますが
自分は特別加入です


怪我による通院や入院の際は三社から入院支給金を
いただいてます


今後、症状固定となるとこれらの支給もなくなり
障害の克服や治療は自己負担となります


将来を考えると不安で、この三社からたとえば
何かしらの一時金や障害者年金などの支給を受けれるでしょうか


受け取れるようでしたら経営者はどの程度になりますか
また、この三社以外に町などの障害者認定なども受けられますか


ご教示よろしくお願いします

【相談の背景】
現場にて雨が降っている中の作業中に足を滑らせ骨折しました。全治1か月。1人親方保険加入でしたが労災にすると会社に迷惑をかけるので無償の状況でした。完治し来週から仕事という時にいきなりメールで仕事を切られてしまいました。
納得がいかないので労災の申請をしたいのですが申請は出来るのでしょうか？

【質問1】
1人親方では労災申請、労災認定は受けれるのでしょうか？

先日、仕事中に高所から落下し、救急車で搬送されました。

幸いなことに特に大きな怪我もなく打撲ですんだのですが、救急隊員の方にも警察の方にも労災ですので、と言われました。わたしはフリーランスで仕事をしていて、労災保険に入っていません。

病院のほうにはクライアントの連絡先を知らせましたが、警察のほうには知らせていません。
完全に自分の不注意なので、自己負担でクライアントの方にはご迷惑かけたくないのですが、救急車と警察が動いてしまった以上なんらかの申請しなくてはいけないのでしょうか？また、仕事を請け負う際に労災保険に加入しなかったことについてなにかのペナルティがあったりしますか？

よろしくお願い致します。

【相談の背景】
普段の本業とは別に
隙間時間にバイトをしてたのですが

バイト先の社員の操作ミスにより機械で足の親指先端が潰れ粉砕骨折になりました

当日に労災として病院に行き
全治２ヶ月以上と診断されました

本業が現場仕事でハードワークの為
本業出勤は当日をさかいに治るまで休職となっています

現在
休職、通院２ヶ月めです

【質問1】
労災ということで医療費は免除
給付も本業の平均収入の６割り（？）
は保証されるみたいですが..

質問ですが
バイト先の会社に対して慰謝料の請求はできますか？（損害賠償請求）

【相談の背景】
職場で管理職のミスによる事故で頸髄損傷の怪我をしてもうすぐ一年経ちます。そろそろ症状固定となりますが、医師の診断で軽度な作業なら仕事ができるという事で休業補償は打ち切り。怪我の症状は腕から手にかけて力がはいりずらく箸を使うのもキツいです。
労災側は医学的には仕事ができる
医師は軽度ならできます
どんな仕事ならどの程度の時間できるか聞いても本人の体調次第で会社と話し合いで決めてといいます
職場は仕方なく退職したので、仕事を探さなければいけません。
失業保険は3ヶ月支給その後は仕事なければ無収入になります。
母子家庭で実家住みの為生活保護も厳しそうです。
症状固定後に後遺症申請して会社及び管理職に賠償は考えています

【質問1】
もし仕事が見つからない場合その分も賠償に含まれる可能性はありますか？

先日 仕事でマンション廊下の門を曲がったところに、運送屋さんが台車(板にタイヤがついているだけの物)を置いてあり、それに私が足を掛け転倒しました。警察にも来てもらいそして病院にもいきました。
怪我は右足首捻挫(きつい捻挫で 板で固定中)腰打撲 右ひじ打撲で2〜3週間安静と言われました。
運送屋さんは 保険未加入とのことで 会社の労災申請中です。
会社の上司から 給料は全額労災から保証されないから足りない分は 運送屋さんに払ってもらいなさいといわれ、慰謝料も請求しなさいとのことでした。
私自身このようなことを経験していないので どれくらいの金額を請求するのかわかりません。
2〜3週間で完治した場合の金額を教えていただきたいです。よろしくお願いします。

昨年9月、仕事中第三者行為災害により、怪我をしました。
フォークリフトの運転不注意によるもので左足の甲の骨を骨折しました。
相手方が非を認め相手方会社の損保から補償を受けておりましたが、6月に打ち切られました。その後労災に切り替えましたが4月に主治医から、制限つきの就業可能の診断書が出ていた為、休業補償は受けれず無収入の状態になりました、また制限付き診断書の為、職場復帰も会社は認めていません。

直属の上司に、収入がなく困るのでなんとかなりませんか？と聞いたところ、「キミの怪我には興味がない。本社の担当に話せ。」
と言われました。

監督署に電話して会社はこう言ってますと話しました。監督署から会社に連絡が入ったようで軽作業の仕事を作るという話になりました。

復帰当日、主治医の復帰に関する意見書を上司に見せたところ、

安全靴着用により、痛みが伴う場合、痛みのない履物の着用を必要とする。

の制限が気に入らないのか、「構内は安全靴着用の義務がある、就労させれない。帰りなさい。」

と帰されました。
後日、GLに相談し、なんとか復帰させれないか？と上司に言ってもらいましたが、規則だ。の一点張りとのことでした。

「だいたい、安全靴履いて歩行訓練したのか？」
「リハビリに行って安全靴を履けるようにしろ。」

とも言われましたが、そもそも仕事中に後ろからフォークリフトにひかれて怪我を負わされ、医者の指示通り治療を受けて今の状態です。足に負担がかかり痛みが強い安全靴ははけません。と前から伝えてもいました。会社には安全靴を履かない軽作業もありますし、上司や事務員が構内を歩くときは安全靴に履き替える訳でもありません。
安全配慮義務についても此方から会社に苦言を言ったこともありせん。
初めから労災を使っていてくれればとさえ思います。

軽作業がどんな仕事かも詳しいされず、実際に出来るかどうか検証もされないまま復帰できず帰されました。

復職出来ないことや、収入がないこと、上司の言動からその日以来不眠が続き、メンタルクリニックでうつ病と診断されました。

二週間後の診察で症状固定、後遺症認定の申請になると思います。実際、痛み、浮腫み、痺れは今もあります。
症状固定後、痛みを理由に安全靴が履けなければ私の仕事はなくなります。
今後、復職出来ない、解雇されてしまうのか等の心配があり物凄く不安です。

頭の中がまとまらず、乱文になってしまいましたが、今後どのような行動を起こしたらよいのか、詳しい方ご教示の程、よろしくお願いします。

【相談の背景】
パートで仕事中に右手をケガしました。労災保険は申請してくれることになってます。ケガの原因は同僚の不注意ミスによるもので、私には落ち度はありません。右手なので生活に支障をきたしており、家事等が出来ずその為の出費もけっこうな額になりそうです。

【質問1】
同僚に損害賠償は請求は可能か？

掛け持ちでアルバイトをしているのですが、Ａ社で仕事中に怪我をして労災扱いとなりそのＡ社の休業補償はありましたが他のバイトの休業補償は労災からは出ないと言われました。Ａ社に生活できないので他のバイトの休業補償を頼んだんですが休業補償をする義務が無いので出来ないとのことでした。いまでもまだ仕事が出来る状態ではなく収入も入ってこず大変困っています。どのようにすればＡ社に請求出来るのでしょうか？
ちなみに事故が起こった原因は私の不注意ではなく会社設備の不備にあります。

※Ａ社に他のバイトの休業損害費用は請求できないのか？
※どのようにすれば請求できるのか？

どうかご回答の程宜しくお願いします。

先日仕事中に上司（女）と外回りをしている際、駐車場で車を止めトランクから私が荷物を取っていた時に、突然上司がハッチバックのドア（上開き）を思いっきり閉めた為、私の顔面に強打し目と目の間の鼻筋部分を幅約1cm（深さ1cmで鼻骨にまで達する傷）切り、2針縫いました。また、その上司は取引先の仕事が残っているからとすぐには病院に連れて行ってくれず、2件まわったところで私が痛みに耐え切れず、先に病院に連れって欲しいと伝え、やっと送ってくれたのですが・・治療を終え、上司に迎えに来てもらった際に人事課と労災保険について電話していたようで、時に笑いながら話しているのにも疑問を持ちました。
さらに、職場に戻ってからも1度は定時（18時）に帰る？と聞きに来たものの（私もそこで正直に痛いし、しんどいと言えばよかったのですが）大丈夫ですと答えたからなのか、結局19時まで残業させられました。
翌日、頭痛も酷かったので総合病院に行く為、休んだのですが上司からの連絡はなくこちらから電話した際には謝罪して頂きましたが、翌日も検査の為休んでも連絡がなかったので、会社の人事課と連絡を取った際にそれを伝えたところ、ようやく事故後上司から連絡が来ました。ですが、診察の結果鼻の傷以外にも頚部挫傷と診断され、首にコルセットをつけたことに対して、「結局コルセットつけたんだってー」と他人ごとかのように言われました。
また上司がどのように説明していたのかは分かりませんが、人事課の人には私が自分でドアを閉めて自分でぶつけたかのように言われましたのでそうではない事を説明しました。

会社の方ではどのように解釈をされているのか分かりませんが、傷痕は残ると医師に言われ、またむち打ちの方の痛みがとれず、現在も仕事を休んでる状況ですが、経済的にもしんどい中仕事にも行けず、さらに傷跡のことを考えると精神的にもかなりしんどいです。
私としては傷跡を消したい気持ちも大きく、上司もしくは会社に対し、慰謝料を請求したいのですがこのような場合どのように動けば宜しいでしょうか？また大体いくらくらい請求できるのでしょうか？
ちなみに、知人等に相談したところ故意で訴えれる可能性もなくはないのではという意見や、業務過失傷害でも訴えれるのではなど意見が様々ですが、私自身全くの無知なので、専門の方のアドバイスを頂きたく思い相談させていただきました。

同じ派遣の人間なのですが、人に怪我を負わせたいう認識もなく他人事のように振る舞っています。休業もしました。労災には認定されたのですが、その相手から慰謝料や損害賠償は取れるのですか? 本人は関係ないと思っているようです。若しくは業務上過失障害で訴えられますか?

こんばんはm(__)m
先日、仕事中にお客さまとぶつかってしまい
転倒させてしまいました。
腰が痛いとのことで、シップなどはり対応しましたが
2時間位してやはり痛いとのことで、救急車を呼び病院へ行きました。
診察が終わり家族のかたが、今後の治療費等について
話があるとのことで、店長とはなしをしたようで、
私は当事者なので話を聞いたところ、レントゲンでは異常がなく
治療費は会社で入っている保険で賄うとのことでした。
お客さまに、謝罪に行くとのことで、私も行くことになったのですが
かしおりのお金等は払った方がよいのでしょうか？
また、会社の保険で治療費を賄うとのことですが、
請求額が大きくなってしまったら会社に迷惑がかかってしまうと思うのですが
会社にお任せした方が良いのでしょうか？
まわりの知り合い等は、仕事中の事故だから謝罪も行かない方がいいのでは？という声が多く、個人的に請求されることもでてくるのでは？と、
言われています。
私が起こしてしまったことなのですが、私がどこまで関わった方が良いのかわからなくなってしまいました。
法律的に考えるとどうしたら良いのかと思い、相談させて頂きました。
お忙しい中、申し訳ございませんが、ご相談に乗って頂けると幸いです。よろしくお願い致しますm(__)m

同じ派遣の人間なのですが、人に怪我を負わせたいう認識もなく他人事のように振る舞っています。休業もしました。労災には認定されたのですが、その相手から慰謝料は取れるのですか? 本人は関係ないと思っているようです。

【相談の背景】
仕事場でお客様に怪我をさせてしまった同僚がいました。
その件は大事にならずに謝罪で済んだようですが、明日は我が身ということで気になったのでいくつか質問させてください。

【質問1】
仕事中に不注意でお客様、または他の業者の従業員を怪我させてしまった場合
治療費、慰謝料は一般的に何割負担することになるのでしょうか？

【質問2】
打撲や骨折等でその相手がしばらく仕事を休むことになった場合
怪我の治療費だけでなく、働けない期間分の給料等も支払うことになるのでしょうか？

【質問3】
これは補足ですが、私は正社員ではありません。

このような内容の質問で申し訳ありません。
お答えいただけると助かります。

以前、労災隠しの件で相談した者です。（質問番号 256763）
申請ですが会社に判をしぶしぶもらい何とか提出できました。

この間本社で話合いの場が設けられました。
医者の診察では手の力を使う作業作業、若しくは上肢を反復させるような作業は出来ない、と診断書をもらい
トラック運転手なので荷卸が出来ませんよという旨の話をしました。

その際ですが「手の力を使わない作業なんてあるんですか？」と会社の事務員に言われ
自分の上司からも「今のところ無いです」ときっぱり言われました。
クビとはっきり言ったわけではありませんが、現状無い、と働く場所は無い言われたのに
等しいと思います。

大体完治する病状ではないので現状復帰が３ヶ月くらいはかかるのですが
回復した後、戻る場所が無い、別の職種の提示もしてもらえそうにないので
退職するようにされるのではないかと不安です。

そこでお聞きしたいのですが戻って来て３０日間は解雇できない様な事を聞きました。
ですが自己都合で退職するように促されたり嫌がらせをされたりする可能性が捨て切れません。
その様な場合会社は法的に何か違反している事になるのですか？

今年の１月に仕事中に右手の人差し指、中指、薬指の３本を骨折して、人差し指の第一関節の少し下から切断したのですが、その場合の障害者は何等級になりますか？

僕は右利きでリハビリしても指の動きは前みたいに戻らないので左手を利き手にするようにと言われました。


それと、リハビリはお医者さんが打ち切り？みたいなことを言ったらリハビリは終わりになって業務に戻るのですか？

示談金が出ると聞いたのですが、だいたいいくらくらいなのですか？
国民保険を何年間以上払ってないと貰えないと聞いたのですがその年数を教えてもらえますか？

怪我をした会社には入社して２か月で事故に遭いました。
その前の会社では1年7カ月社会保険に加入してました。
辞めてから今の会社に入社するまでは３ヶ月間仕事はしてませんでした。

説明が下手ですが、ご回答お願いします。

【相談の背景】
仕事の同僚から仕事ができないんだ。と言われグーで頭を殴られ、レンチで頭を叩かれ血が出てきました。これは許されていい行為とは言えないのです。上司に相談したところお前が仕事ができないからという事で相手にされません。私はASDを患っており、周りの方々は理解してくれません、

【質問1】
どういう対応をしたらよろしいでしょうか？
気持ちはここに働いてても、駄目になると思い働きたくはないですね、

【相談の背景】
労災手続きを自分で行う場合の注意点について相談です。
先日、日雇の力仕事(資材の運び出し。搬入出)のアルバイトに応募し、6日シフトを入れました。
普段は事務関連の仕事をしておりこの案件についてはほぼ未経験です。

11時45分勤務開始、休憩16時から1時間取り、20時までの契約でした。

業務は、倉庫内の10〜20Kgの資材を男性10名ほどでバケツリレー的に受け渡し、運んでいくものがメインで、少なくとも100以上、形状もハシゴのような大きなものから食料や飲料水が入った段ボールなど様々でした。

この運搬はひっきりなしに続き、受け取って、渡して、を休みなく(イメージとしてはワンコ蕎麦。食べて、入れられ、のように受け取って、渡して、がひたすら)続いていました。他の、いわゆる養生的な作業もありましたが、このバケツリレー運搬については少なく見積もって3時間以上継続していました。

その過程で、受け取ったかなり大きめの資材が身体に強く激突。休む暇もなく受け取り続ける最中にも何度も身体に当たり続けた。

休憩予定時間になったが、休憩の付与は一切なく食事・水分補給の時間さえなかった。

業務終了後帰宅できないほど痛みが激しく、宿泊施設に泊まった。
夜遅かったので翌日シフトキャンセルし、整形外科を受診。完全に骨折していた。

【質問1】
当該企業は「怪我した所を見ていない」などと理由をつけ労災手続きの協力を拒否。
現在弁護士に相談しつつ5、8号様式を作成した。損害賠償請求も考えている。弁護士基準額を勝ち取るには労災認定後訴訟をすべきd

【質問2】
弁護士・社労士にも言われたが怪我をしたことを見た人など、証明してくれたり証拠があればよいと思うが、そこまではありません。労災が認定されない可能性はどの程度あるでしょうか。

【質問3】
「怪我をした所を見ていないから労災という証拠がない」「だから労災手続きは協力しない」について、法定休憩時間を与えず業務を命じた点など
労基署の調査を受ければ不利と思うが、なぜ強気でいるのでしょうか？

【質問4】
労災の認定を求める申請手続きを行なっているが、本業務について相当苦情があった(ので翌日以降は休憩を与えている)というが、労基署に行政指導を求める手続きをするメリットはあるでしょうか。

【相談の背景】
14年前に仕事中に相手の一時停止無視で交通事故にあい、その後病院を転々としながら高次脳機能障害と診断されました。当時の職場の上司に障害について説明をして貰ったり診断書を提出しましたが産業医は何も関わってこないし勤務体制も全く配慮されずに耐えながら仕事を続けてきましたが約5年ほど前に体に限界がきてしまい通院したところ2次障害の抑うつと診断され現在、薬を飲みながら毎日なんとか勤務しています。2年ほど前からようやく理解してくれる上司に出合い配慮してもらい給料は1〜2割カットされながらも病休を使いながら勤務していましたが会社の制度が変わり週休2日を除き連続180日出勤しないと病休がリセットされないとここ数ヶ月で知りました。病院の先生が指摘してくれたのですが仕事中の事故で病休という扱いはおかしいのでは?という指摘に私も疑問を持つようになり職場に聞いたところ加害者のいる事故なので補償はそちらからしてもらっているのでという理由で労災申請がされていなかった事がわかり説明を聞いた時は私自身、納得しましたがそれでも病院の先生はおかしいのではないかと?言っていました。ずっと会社に不信感をもちながらも勤務してきましたがその事を聞いた所、当時の対話記録や資料は残っていないそうです。労災を使うより病休扱いの方が有給的な扱いになり私自身にとってメリットがあると説明を受けましたが未だに不信感は拭えずにいます。

【質問1】
労災申請をしていなかった当時の扱いに問題はないのでしょうか?それから事故にあって障害をおってしまった時点で何も環境を考えずに勤務させ、2次障害を発病してしまった会社に問題はないのでしょうか?

【質問2】
当時の記録や証拠となるものや勤務表は何も残っていないと言われていますが会社としての責任を追求できるのでしょうか?

【質問3】
約2〜3年前だったと思いますが病院の先生が産業医にあてた手紙に返信がなかったことや産業医に対する責任はないのでしょうか?

仕事中に腰を痛めて会社を休んで病院に通っています。当月は会社が給料を全額支払ってくれましたが、払い過ぎたので来月の給料から差し引くと言われて困っています。
一応、労災の申請をすることにしてます。
労災が認定されるまでには、時間がかかると思いますし、認定後に返済ではいけないのでしょうか？
また、診断書も、以前のままの就労が可能の診断書が必要と言われ、徐々に身体をならさないと、いきなり以前と同じ業務というのも、なかなかこわくて無理があるのですが、なかば強引とも言えるやり方に参っています。
業務中の事故ですし、会社としての責任みたいなものはないのでしょうか？
逆に、今までの業務が出来ないなら会社に出てくるな！みたいな言い方をされ困ってます。
なにかいい考えがないかと書き込みさせていただきました。

5月8日の仕事中、僕はハンマーで手を叩かれてしまい手を骨折してしまいました。

元請けの社長に、うちで働いている事にしろと言われ元請けの労災を使用しているみたいで、治療費はだしてやると言われたのですが診断結果全治2カ月仕事は休むようにと言われました！しかし元請けの社長に仕事は休むなと言われ骨折しているにも関わらず次の日から出勤させられています(;_;)

自分にとってどういった手段をとればいいのかわかりません

パート先の百貨店で配送の台車が後ろからぶつかり足に4針縫う怪我を負いました。
２週間ほど仕事を休み今では復帰しています。ただ通院は続いています。
職場での事故ですので、労災がおり、休業補償も手続きしています。
ぶつけた相手の方は百貨店のセンターのアルバイトの方みたいで、ちゃんと謝ってくれ、相談して対応しますとのことでしたが、なかなか会うことができず話が進んでいません。
こちらからどういった対応したらいいのか、又慰謝料などの相場などお聞かせ下さい。
事故があったのは、11月1日です。
よろしくお願いします

【相談の背景】
60歳の妻がパート先で仕事中たて鉄製の縦横高さ約50センチ位の荷台より足を踏み外して落下して左足足関節外果骨折診断されギブスにて固定され当分は治療が必要だと先生に言われました。労災扱いですが年齢的にももう作業復帰は難しいと思います。ネットを見たら会社に対して損害賠償慰謝料を要求する事が可能でお見舞い金は受け取らない方がいいと書いていました。約5年位パート勤務しましたが損害賠償慰謝料要求迄しない方がいいでしょうか？

【質問1】
60歳の妻のパート先での骨折事故について会社に要求出来る事は有りますでしょうか？

仕事中の怪我で休職中に解雇を言い渡されました。
他に住んでいたアパートも会社名義でしたので退去させられました。

質問ですが、
労基署に申請中ですが怪我をしたヵ所が腰で話しによるとなかなか認定が貰え無いヵ所で認定されても100%は認められないと聴きました。
仕事中の怪我と言うのはあくまでも労災認定されて初めて仕事中の怪我と言う事になるのでしょうか?
また、例え50%でも認定されれば仕事中の怪我として認めて貰えるのでしょうか?
もし認定が貰え無いと相手の会社に損害賠償請求を出来無いのでしょうか?
会社を相手に労働審判申し立てをしようと思っているのでアドバイスをお願いします。

去年の暮れに、仕事中に、滑り転倒した際に割れた食器に手がもろに当たり、とっさに、その状態のまま立ち上がり手のひらを切り12針縫ったあげく神経が切れてる可能性ありで手術をしました。
実際、切れていました。

仕事中の怪我の為、上の上司は、労災扱いでしてくれたのですが、2番目の上司は、労災使って、働いて無いのに、給料入っておかしいとか、病院代、会社持ちで、良いなとか、ずるい的な事を言ってきました。一ヶ月安静と言う診断書も、見せたにも関わらず、二週間あまりで、出勤を求められ、長期休んだらくびになるわと言われ、病院に再度出て良いかを、聞くと、右手を使わないなら、いいけど、休んだ方が良いと思うといわれたが、渋々出ました。挙げ句の果てに、怪我したのは、100％、お前が、悪いといわれました。
こう言う場合どうするべきでしょうか？
今からでもできる対策は、有るのでしょうか？( -_・)?

【相談の背景】
昨日、スキマバイトで作業中にフォークリフトに右足を轢かれ骨折(右第3、4中足骨骨折)してしまいました。
作業時、道路脇を歩いていたら、フォークリフトが自分の脇を前進しながら旋回した際に、自分の右足を後方からフォークリフトの左後輪(フォークリフトの旋回輪は後輪)に巻き込まれるように轢かれました。
フォークリフトの旋回半径からは寧ろ離れようとしていましたが、前進しながら旋回したため旋回半径に入ってしまったと考えられます。
骨折したため、本業の仕事も出来ず、他のスキマバイトもキャンセルせざるを得ない状況になってしまいました。
会社側としては、労災扱いにしていただける旨のお話はされています。

【質問1】
このような場合、会社に損害賠償請求は出来るのでしょうか？また損害賠償の相場はいくらくらいなのでしょうか？
全治4週間程度と言われています。

【相談の背景】
労災事故について。
先日、従業員が現場仕事中に労災事故により片目を失明しました。
その際現場には、責任者がおらず弊社の外注会社の方と業務を行っていました。
この当時は不明ですが、労災が起きる前月までは彼はWワークをしており、夕方からは他のバイトに行っていました。事故の月はわかりません。聞いてもはぐらかされます。

任意の上乗せのような労災事故の保険には加入していません。
弊社は下請けの建設関連会社ですが、元請け会社も下請けが対象となる賠償保険には加入していないとの事です。
従業員から3千万ほど払ってほしいと言われています。従業員の親御さんからは払わないと、うちの子供の目を失明させると言われています。

現在は8号認定2回目であり、先月におそらく症状の固定となっているはずですが、まだ3月度の8号の用紙などは手元に届いていません。
障害の何級に該当するかも、7号か8号としか聞いていません。

今月より仕事に復帰していますが、やる気もなく、解雇もできず多額の金銭を請求され困っています。
親御さんからは弁護士をつけたら、その時点で揉めたと判断し、うちの子供に危害を与えると言われています。

【質問1】
請求額は妥当ですか？

【質問2】
解雇はできますか？
業務で注意をしたら、『注意できる分際？』と周りに言いふらします。

【質問3】
賠償金の分割はできますか？

【相談の背景】
労災で休業補償を受給しています。
頸椎損傷の調査の為、3カ月保留になり労災の専門医師による診察の結果
頸椎損傷は認められ受給が再開
病院としては一年程で打ち切りという話がでました。歩けるので後遺症にはならない医師にはいわれました。
怪我は臀部腰部背中胸打撲、1週間で頸部捻挫
手に痺れ、感覚麻痺、握力低下
MRI検査2回、CT１回、レントゲン多数
元々骨化症があるが、頸椎損傷していると診断
労災でも骨化症は認められないが、頸椎損傷は認められた。
現在での力が入りづらい、痺れあり
背中から首頭にかけ痛みがある
失業保険は働ける前提で支給されるが
事故前のようには働けない。
働けるかどうかは医師の判断となるような話は
ハローワークで確認しました。
事故については上司の完全なミスです。
正社員も同席していて危険性を全く考えない為に起きた事故でした。
事故の原因を作った上司はまともな謝罪もせず、暴言と言い訳、逆ギレのみで今だにまともな謝罪もないです。証人あり
家族との話し合いも言い訳と不機嫌な態度

【質問1】
このような症状で労災で頸椎損傷を認められたが
歩ければ後遺症とはならないのか？
あと5カ月程で打ち切りになり、後遺症認定されなければ、失業保険は支給されないのか？

【質問2】
失業保険以外に受けられる制度はあるのでしょうか？
上司本人もしくは会社に損害賠償、慰謝料請求は可能か？

【相談の背景】
会社の同僚に業務中に怪我をさせてしまいました。その怪我については労災で処理をしましたが、症状固定後の後遺障害請求について、会社ではなく私に請求がきました。会社に請求しないのは、給与が減収したり、場合によっては会社にいられなくなるからだと言います。とても私では払える額ではありません。何か会社も交えて話をする方向はないでしょうか。

【質問1】
会社を交えて話を進めていく方向がないか。

【相談の背景】
工場勤務の主人が会社で同僚の方の腕に怪我をさせてしまい相手様が手術をする事になってしまいました。
弁明の余地は無く主人に100%の非があります。
主人から連絡を受けすぐさまに私がお詫びの箱物とお花を用意しましたが、主人はその後の仕事が終わらず当日中には同僚の方のお宅に謝罪をしに行く事が出来ません。

【質問1】
①治療費は我が家で全額負担でしょうか？
それとも勤務中なので治療費は労災保険からでしょうか

【質問2】
②誠意ある対応をしたいのでお見舞い金や当面の間の生活費をと思うのですが、どの位を用意した方がいいのでしょうか、また別々に用意した方がいいでしょうか？

【質問3】
③お見舞いや当面の間の費用をお渡ししても慰謝料や損害賠償等訴えられる可能性はありますか

【相談の背景】
業務中に腰を痛めてしまい、労災申請中です。現在医師の指示で仕事を休み安静加療中ですが、上司がスタッフ全員に病名などの個人情報を伝えられてしまい精神的に復帰が難しい状況で退職を考えています。その旨を人事部に伝えると、私自身の移動を提案されました。　

【質問1】
この場合、賠償請求や休み中の給料100%の補償は会社側に要求できますか？大人しく、移動するしかないのでしょうか？

【質問2】
労災の申請中のため受任者支払い制度を申し出たのですが前例がないため断られましたが、こちらの制度は強制力はありませんか？

【相談の背景】
令和4年1月1日元旦に76歳父がアルバイト先のマンションで管理清掃をしている際に階段から転倒して頸椎損傷になり寝たきりになりました。リハビリしていますが立つことも出来ず手も動きません。勤務先会社は労災保険の手続きはしてくれましたがそれだけです。

【質問1】
会社に損害賠償をすることは出来ますか？

１週間ほど前に仕事中に自分の不注意で、相手に怪我をさせてしまいました。その日は腕に力が入らないと言っていましたが、次の日以降、痛い素振りも見せず、冗談混じりの軽い感じで腕が痛いなぁと言う程度で仕事もしていましたし、懸垂したりしていたので自分も大したこと無い怪我なのかと思っていたのですが、最近になり、本当は休みたいけど、家族5人養う為に痛み止を飲んで無理して出勤してるという事と、もし腕が折れていたら？等と言われ慰謝料として50万を要求されました。確かに怪我させてしまった事は申し訳無く思ってますし、ちゃんとした診断書があれば、
その治療にかかる費用は負担するつもりではいるのですが、それが妥当な金額かどうか、正当性が有るのか自分にはわからないので、即答は出来ないと答えました。医者にも行ってない様です。果たして正当性が有るもので、妥当な金額なのでしょうか？尚、会社に労災の適用を相談したところ、労災は日にちが経っていることと、診断書が無い為に難しいと言われました。

【相談の背景】
飲食店アルバイト先で火傷をさせられました。
1回目は、昨年末、腕にフライパンを当てられ、ジュッとなり、多少冷やしましたが、忙しかったのでそのまま仕事を続け、翌日もの凄い水ぶくれになっていたので、びっくりし、救急病院へ行きました。その時は、労災とは思いましたが、火傷させられた相手は店長であり、まだ仕事的にやる気がありあまり揉めたくなかったので、3割負担で受診しました。
2回目3月末、腕にうどんを乗せられました。怖くなりました。

翌週、本社へ連絡し、同じ店長に2回火傷させられた事、怖くて店長と同じシフトに入りたくない事伝えました。

本社の人より、労災へ変更の連絡あり、現在労災申請中であります。

1回目の火傷が腕に跡が残っており、最近また皮膚科へ行ったところ、もう5カ月たっていて、その間の経過が分からないので、もう労災に出来ない。といと言われました。
会社にも労基に確認して貰ったら、病院が、紙を書いてくれなければどうにもならないとの事で、3割負担の受診しかないと言われました。

【質問1】
火傷の跡が残った事に対する慰謝料は請求出来ますか？私は色白で綺麗な肌なのに、跡が残りショックですし、そろそろ夏で半袖なのに嫌で仕方ありません

【質問2】
以前は週3回だったシフトが週1か0になり、金銭的に不利益を被っている分は請求出来ますか？

【質問3】
飲食のアルバイトは火傷させられるという恐怖感を覚え、他で働こうにも勇気がでません。精神的なものに対しても慰謝料請求出来ますが？

はじめまして。
勤務中に怪我をしました。
神経は大丈夫でしたがリハビリ開始になります。
労災で治るまで休みを貰っています。
私は派遣からのバイトで労災は派遣会社持ちになっています。
勤務先も完全に治るまではゆっくりしてとゆって下さっております。
しかし友達が同じ症状で障害14級になっていて私もこのままなら14級7号に当てはまる事になるかもしれません。
そうなったら会社はやめようと思っていますし、この先仕事ができるか凄く不安で毎日怖いです。
もし障害14級認定されたら会社から慰謝料は貰えるんでしょうか？
派遣バイトで毎月28万くらいの収入と残業72時間などしていた結果障害まで残ったら腹だだしくて。
バイトだと障害の給付金も少ないのでしょうか？
あまりに少なければ弁護士の方を雇ってちゃんとした料金をいただきたいし相場もわからず、、、
また派遣なのでこの場合どうなのかと、、、
障害14級認定されたと仮定してアドバイス
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
主人が勤務中に同僚に怪我をさせてしまいました。
工場勤務で機械を稼働させる際に同僚の方に気が付かず機械を稼働させ腕を負傷させてしまいました。
救急車を呼びましたが怪我をさせてしまったのが日曜日と言うこともあり本日月曜に再受診をし手術は後日となっているところまで話は進んでおります。
仕事中の事故なので労災になります。

お相手様の気持ちに寄り添う精一杯の対応をしたいのですが、先立つものが本当に乏しく主人と2人どうしたらいいのかと不安です

【質問1】
本日勤務後お相手に菓子折りとお花を持ち謝罪に伺います。その際通院の交通費や何かと物入りになると思うので、お見舞金を5万程お渡ししようと思います。
少なすぎる、お金は渡してはいけないとかありますか

【質問2】
万が一後遺症が残る場合は慰謝料を払う事になるとは思いますが情け無い話、まとまったお金が我が家にはありませんその場合は慰謝料の支払いはどうしたらいいのでしょうか
分割とか出来ますか？

【質問3】
後遺症が残らなかったとしても慰謝料はお支払いするものなのでしょうか。

【質問4】
相手様から主人への慰謝料の請求があった場合相場は、後遺症有り無しそれぞれおいくらになるのでしょうか。

【相談の背景】
足の指をバイト先の社員のご操作で骨折しました（左足親指尖端）


本業含め当日をきっかけに休職しており治療は労災として通院３ヶ月めになります

本業のほうは体育会系のパワハラ系社風の建築系の会社で

この件の休職がきっかけに職場での立場が最悪になり、復職できるような心理状態でもないため、やむを得ず退職を選ぶ形となりました。。


ケガをしたバイト先の会社もしくはその社員（？）に安全配慮義務違反の損害賠償を含め、慰謝料請求をしたいのですが

【質問1】
可能であれば、その可能性があるのなら

最適な方法、手順、時期等を教えていただけないでしょうか