会社が労災に協力しない！自分で申請する方法は？

【相談の背景】
会社の後輩によるハラスメントによって一度治癒していた鬱病が再発し現場にいる上司や同僚は再発の原因は後輩からのハラスメントだろうと証言してくださいました。
そこで本社に労災申請をお願いしたところ会社の方針としては入社して3ヶ月のスタッフへ労災は降ろせないと拒否され傷病手当を受けるよう指導を受けました。

傷病手当金だけでは生活ができないので受給せず、無理して働いている状態です。
その旨は本社にも伝えてあります。

強制的に休業するよう指導する可能性もあると言われ、それでも納得の出来ないようなら法的手段をとって裁判をすると言われてます。

【質問1】
会社側は労災申請を拒否することが出来ないという認識なのですが、拒否することは可能なのでしょうか？

【質問2】
働く意志のある社員を強制休業させる事は可能なのでしょうか？

お世話になります。
私は派遣会社で工場に勤務しています。入社時から徐々に両手の甲に湿疹が出る様になったのですが、およそ二週間前から湿疹が広がりまた、手の甲が腫れはじめ痛みを伴う様になりました。翌日皮膚科を受診し作業用手袋によるアレルギー皮膚炎との診断となりました。その後、腫れが引くまでの5日間休業いたしましたが、派遣元へ労災申請をした所返答が申請をしても恐らく通らないとの事でした。理由は派遣先で手袋を仕様しない作業を用意して有るからとの事でした。しかしその話を聞いたのは前日でした。やはり労災は難しいのでしょうか？

会社が労災申請にあからさまに対応してくれません。書類を書くのも拒否、労災と認めるのも拒否。労基署に行くと言えば怒鳴られました。

なので自分で申請します。誰がどう見ても労災なので認定は間違いないです。

あとからこのことで会社と争う場合、この「会社が労災申請を拒んだ」という事実は、会社にとって不利に働きますか？

質問となります。
会社で暴力を受け、翌日に被害届を出しました。
被害届を出した後、労働基準監督署に行き労災の認定を受けました。
会社に提出しましたが、労災書類にサインはできませんと言われました。
その後、会社の取締役と話し合い全面的に私の味方だと言われ、休んだ日数分、病院にかかった費用を支払うと言われました。
今までの会社の対応に不満があるので、労災申請するか考えております。
先週の金曜日にその話をし、本日回答をお願いしますと言われましたが、土曜日、日曜日と子供が風邪をひき本日中にはお応えできませんと話しました。

会社からのメールを下記に記載しております。

7月3日(金)にお伝えした事項の返答を本日中に頂けないこと承知しました。

しかし、当方も対応がございますので7月7日(火)午前中に必ずご回答頂けます様、宜しくお願いします。

1、なぜそんなに返答を急がせるのでしょうか。

2、労災申請したら今後会社はどう対応するのでしょうか。

解らなくて困っております。
下手くそな文章で申し訳ございません。

宜しくお願い致します。

【相談の背景】
雇用形態は派遣社員です。派遣元の対応が遅れて労災の申請が遅延しています。
10月末に就業中に負傷しました。11月15日頃に様式8号を会社側で作成中と聞き、病院の証明も必要なので書類ができたら、私宛に送って下さいと伝えました。11月28日なっても私宛に書類が届かないので担当の営業に確認した所、12月1日に届くとの事でした。
しかし、3日になっても書類が届かず、不審に思い営業担当者ではなく、支店長に連絡し、本社に確認を取ってもらいましたが、書類まだ作成中でした。しかも、本社の労務担当者は出張していて、12月9日に書類が届くとの事です。労基の審査もあるのでこのままでは、生活費が賄えません。派遣元には何度も電話はSMSで連絡しているのに、この様な結果になりました。現在は借金をして生活しています。今後の生活に支障をきたす様であれば、損害賠償したいです。

【質問1】
損害賠償するにはどの様な証拠が必要ですか？

【質問2】
怪我をして、まだ1ヶ月なので訴えるには早いとも思っています。会社が原因で申請が何ヶ月遅れたら訴えるのが妥当ですか？

仕事中のけが→ただいま労災指定病院に入院中です。

医療費に関して、病院に提出するので、様式５号２部を本社総務から送って貰って下さいと、自分が働いてる支店の上司に頼みました。
もう数週間経っているのですが、先ほどTELでこんなことを言われました。
「本社から記入書類を送るのでそれを○○さん本人(私の事です)が記入してから
もう一度僕の方に提出して下さい。それを自分が本社へ提出します。
今ちょっと問題になってるのは、本社が別な地域なので、担当の労基署が本社の地域なのか？支店の地域が最寄りなのか？どちらなのか？わからないんですよね」
というお話。

私にしてみたら私に様式５号２部を送って貰えば私がそれを病院に提出すりゃ済むじゃない？そんな簡単なことなのに、って気持ちです。

あと労災の休業補償(所得についてです)については労災からではなく、私が入ってる国民健康保険の方から出ることになるので？(と、仰るのです)
関係機関に自分で連絡して下さい。とのこと。
(エッ？って感じです)

で、最終的には「仕事、どーします？」私の代わりに人を入れたので「ぶっちゃけ、今足りてるんですよ」とまでいわれてしまい…もしやとは思ってましたがガックリです。

それについては「まだ退院もしてませんし、今は考えられないのでまたご連絡させて戴いて宜しいですか？」「はい」というやり取りありました。


サッササッサと事が進まないので…少々参っています。

普通こんなものなんてすか？

会社からの　パワハラ「懲戒解雇相当」「即日解雇」
心療内科で「抑うつ障害」で現在会社より就業拒否状態です
給与の支払いもない状態ですので　社労士さんの勧めもあり
労災申請したところ　「懲戒解雇で現在話し合い中である」
とのことで会社押印拒否されました。
労基　労災課からの勧めもあり同時傷病手当の
申請も行いましたが傷病手当も同じ理由で会社の押印拒否
になりました、現在も話し合い中であるので身分は
不安定ながら（労働基準監督署）ではまだ社員の
身分でありうるとの見解でしたが押印拒否は許される
のでしょうか？会社からお金が出るのではなく
労災保険・社会保険からでるので
会社の嫌がらせではないのでは無いかと思いますが
法的にいかがかお教えください。

話し合いは並行線でみぞは埋まらず
労働審判（司法）になりそうです。
会社就業規定では　ノーワーク　ノーペイ　の考えですが
現在の状況会社側のパワハラで「抑うつ状態」ですので
会社側は解雇はできないのではとも思ってます。

　　　　お知恵をお願い致します。
　

親会社で暴力を受け、翌日に被害届を出しました。
被害届を出した後、労働基準監督署に行き、話をしたらほぼ労災認定で通るということで書類を頂きました。
その後会社に提出しましたが、労災には該当しないため、書類にサインはできないと言われました。
1、労災申請しない代わりに、会社に休業補償など保証してもらえる事案はあるでしょうか。　

宜しくお願いします。

トラック運転手をしているものです。
現在、20年の勤続で肩、腕、腰等の痛みが激しくなり休養しています。
仕事で運ぶ荷物の重さが軽く70～80ｋｇを超えており、筋を痛めてしまいました。
若い時はすぐにシップで治ったのですが今はそうもいかず
服を着るのも妻に手伝ってもらわないと脱げない状態です。
医者の診断書にも長年にわたる仕事で繰り返し関節部に腱の炎症が発生しているとの
診断を受けました。

会社にその旨、本社に呼び出され伝え労災の申請をしようと思ったのですが
最初傷病手当にしてくれないかと言われました。
この時も労災にはしないでほしいような雰囲気を出されました。
（以前から他の従業員の事故、怪我が多数発生しているからかと思います）
わたしは仕事に従事てなったので労災にしますと言い、労其に書類を取りに行って
判子を押して貰うために書類を会社に郵送しました。

後日、会社から電話があり「災害の原因および発生状況」の欄が納得いかないので
本社で書き直しに出社しろと言われました。
元々鉛筆で訂正出来るように書いて送ったのですが
一度会社に来て目の前でボールペンで書き直して欲しいと言って来ているのですが
会社の良いように書き直せと言われているようなので怖いです。
これは偽造ではないですか？

書き方としては
○月○日に荷卸中70～80kg長さ2メートル超えの商品を運んでいる途中両腕、肩等に痛みが発生。
20年以上相当長期間にわたり継続して従事した事が原因であるとの事医者の診察では「○○炎」
と言う形で出したのですが、判子を押して貰えませんでした。

私が知りたいのは会社は労災隠し、もしくは労災を出させない様にしている事が
法律上問題はないのかどうかお聞きしたいです。

現在労災申請の準備を進めておりますが、会社側との話し合いが全く上手くいきません。

経緯
12年7月:有期契約社員(三ヶ月毎)として入社。
12年10月頃〜:神経症状(指〜肘の痺れ・疼痛)が悪化。検査の結果入院と一〜三年程度の通院治療が必要との診断。
13年4月:4/1〜4/30まで入院。
13年5月:通院加療中

※症状自体は7年程前から自覚。

退院後、会社側と二度話し合いの場を設けました。
その際の会社側の言い分と私の考えは以下の通りです。

・労災保険ではなく社会保険での治療に切り替えるつもりはないか?社会保険にするなら、会社側としても契約を継続して治療にも協力する。
→既に病院が労災として処理している上、社会保険では治療費も膨大になる。労災として処理して欲しい。

・どうしても労災にするというのなら、会社側は一切の協力はしない。証明も当然しない。そもそも入社前から症状があったのなら、当社には全く関係ない。逆に入社面接の時に障害があると言わなかったのがおかしい。嘘をついて入社した事になるのではないか?
→最終的に働いていた職場が過失の有無に関わらず証明に協力しなければならないと聞いたがどうか?また、入社面接時に面接官から障害の有無については質問をされていない。わざわざ質問されてもいない事をこちらから報告しなければならないのか?そもそも入社前には症状が緩和していたし、入社後に明らかに悪化している。

・証明出来ない物は出来ない。症状を黙っていたのは許されないし、面接の際に収まっていたというのは医師の診断ではなくて勝手に自分で判断しただけで、身勝手ではないか?
→では会社の証明なしで労基署に提出する。症状の件については話が平行線なので打ち切りたい。

・全ての話に折り合いが付かないのでこれで話し合いは終わりにする。4月30日付での退職届を提出するように。

→4月30日での一方的な雇止めが有効なのは(納得は出来ないが)理解しているので仕方がないと思う。ただ、こちらが退職届を出さなければならないというのは何かおかしい気がするので回答を保留する。

このような状況です。
今後の不安も多々ありますので慎重に話を進めたいのですが、いざ話し合いになると中々口が回りません。
今回は以上のやりとりで何か私に問題があるか質問させて頂きたく投稿致しました。
ご意見・アドバイスを宜しくお願い致します。

2ヶ月前に通勤途中で犯罪被害に遭い怪我をし、労災指定病院にて労災申請書類を提出して治療を受けているのですが、その件で会社から、通勤経路から外れているので申請が受理される可能性が低いので取下げの書類を提出するようにと言われました。
申請書類を提出した病院では、不受理ならその通知が来ているはずだが来ていないのでおかしいといわれました。
また、不受理申請書に記述する理由について「私の私傷病に起因する傷病である為」との指定が会社からありました。
労災が不受理の可能性が高い場合は、取下げの書類を提出しなければいけないのでしょうか。
また、「私の私傷病に起因する傷病である為」とした場合、第三者行為による傷病届を提出して健康保険を利用することは可能なのでしょうか？

現在、精神障害を罹患し休職中です。
労災として申請するにあたり労基へ提出する請求書を自分で作成し会社の署名捺印のみ記入するだけにして会社へ提出しました。
ですが、顧問社労士と名乗る人物が請求書に記載してある「災害の原因発生状況」の欄を簡略化し、書類を、差し替えられました。

以上の件で私が疑問に思っているのは、

①
顧問社労士に一度も面識がなく、社長にも顧問社労士と話をさせて欲しいと願っているのに、顧問社労士とコンタクトさせて頂けません。労災申請にあたり依頼した事実はないのに書類を差し替える行為に問題を感じています。
②
会社へ労災請求書を署名捺印するだけの状態で渡してからひと月以上作成を遅延され、私が催促の電話をしたら、社労士さんが書類を預かっているから待ってくれと言われました。しかし、社労士ならば請求書を遅延されると申請人はどの様になるか知っているはずです。遅延した理由によっては不誠実な行為を社労士会へ相談しようと考えています。また、遅延された事で余計な不安が増し療養に支障が出ています。この件で社労士に対し損害賠償ないし、なにかしらの法的な対抗手段はありますでしょうか。どうぞご教示して頂けます様よろしくお願い致します。

労災の件で相談です。

11月に半月板損傷で入院・手術をし３ヶ月仕事を休みました。

私は入院中だった為、労災扱いにする件も会社の事務の方と話し、手続きを進めていました。
手術を受けた病院へ５号用紙を提出し、手術代と入院費等は返金されており、あとは８号？用紙を会社が記入し、提出してもらうだけでした。

すると先日社長が『労災とは聞いてない』と言い出したそうです。
私はてっきり事務の方が労災について話していると思っていたので驚きました。

社長の言い分としては『手術代はもう返金されているから仕方ないけど、休業補償は払う気はない』と言っているそうです。(多分労災を使いたくない)

ここで質問です。
・８号用紙を提出しないと申請にすらならないと聞いたのですが本当でしょうか？？
・８号用紙を提出しないと返金された分の入院費なども払わないといけなくなるのでしょうか？？
・５号用紙を提出して２ヶ月以上経っているのですが病院や労働基準局は催促してこないのでしょうか？？
・まずこれって労災隠しではないのでしょうか？

お力を貸して頂ければ幸いです。
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
セクハラをうけたことで、不眠症が悪化してしまいました。
会社がこの対応してくれましたが、その後に交わした念書を守らず、守れてないと発覚してまた、不眠症が悪化しました。
医師に相談をしたら、十分因果関係はあるといい、会社も加害者もセクハラの事実は認めておりますが、
労災申請をしたいと申し出たら自分でやってくださいと言われました。
本来ならば、会社で起きたことなのだから会社が申請してくれるものだと思ってました。不眠症ですが会社は休まず、
現在もその会社で働いています。

宜しくお願いいたします。

【質問1】
なぜ会社は労災申請をしてくれないのでしょうか？考えられる理由などあればご教示ください。

【質問2】
自分で労災申請をした場合と、会社がした場合でなにか違うことでもあるのでしょうか？

【質問3】
労災申請がおりたら、会社にとってどんなデメリットがありますか？

労災申請(休業・療養)去年しました。私は鬱で退職しましたが労災申請書に会社は証明してくれませんでした。そのまま提出しました。
全くの別物ですが会社の健康保険組合の傷病手当申請書には会社は証明してあります。おかしくありませんか？

会社が労災保険休業補償申請用紙の事業主記入欄に記入してくれません。理由は、自分が会社に対し13万円の立替えがあり会社の社長に何回かの分割払いで払うと自分からきちんと払うと言う意思を見せたものの他から借りるか兄弟友達から借りるなどして一括で払えと言って申請用紙事業主記入欄に記入してくれません。ちなみに兄弟友達から借りる事は不可能です。自分は9月末で退職するのでそれが理由ではないかと思います。ご回答をお願いします。

会社のしごと時間内に父親が怪我をしました。
会社側に労災を使用したいとこちらから申し出なければならないのでしょうか？調べてみると、社員が仕事時間内に怪我をした場合は、会社側が労働基準監督署に報告書を提出すると記載がありましが
こちらは、会社に対し、どのような行動を取れば良いでしょうか？ちなみに怪我は酷く手術をしており全治3ヶ月と主治医から話されております。
会社側との退院した後のイザコザを防ぐ為にも
父親の会社に対してどう出ればよいか教えて下さい。父親は、もしかしたら会社は労災を掛けてないかもしれない。と言ってきましたが、従業員1人だとしても、厚生労働省の基準のもとで労災は会社側が必ず掛けるという決まりがある。という事も調べによりわかりました。会社側からは現在も労災がおりますから。などという話は一切ありません。
この場合の動く方法を教えて下さい。

ご教授 お願い致します。
派遣社員として就業中の労災申請についてです。

派遣先での就業中に、職場での指示により(事務職 にも関わらず、かなりな負担を要しましたが指示に従いました)階段を使っての荷物の運搬中に腰を痛め 労災申請中です。
で、派遣元は申請書類に捺印して頂けてるのですが、派遣先が「その様な指示をした確認が取れない」との事で申請書類に捺印をしてくれません。
この様な場合は、諦めるしか無いのでしょうか？

仕事で肩を痛めたのですが、会社が労災として申請しないという場合、どうしたらいいのでしょうか?

病院で診察を受ける場合、会社が協力しなくても申請書は出せるようですが、
何といって申請書を出せば良いのでしょうか?
用紙自体は、厚生労働省のサイトから5号を印刷しました。

通勤中に運転ミスでガードレールにぶつかって打撲する事故を起こしました。
会社に労災適用になるのか確認すると「過失で会社に損害を与えることになるので労災を申請するなら始末書の提出が必須」と言われました。
労災を使うにあたって、始末書の提出を求め、暗に「使わないように」と求めるのは違法ではないのでしょうか？但し、そもそも、自分の過失なので労災が適用されない可能性もあるのでしょうか？

また、仮定の話ですが、前述の話が自分の過失ではない場合、労災の申請にあたって会社が始末書の提出を求めるのは違法ですか？

質問となります。
会社で暴力を受け、翌日に被害届を出しました。
被害届を出した後、労働基準監督署に行き労災の認定を受けました。
会社に提出しましたが、労災書類にサインはできませんと言われました。
その後、会社の取締役と話し合い全面的に私の味方だと言われ、休んだ日数分、病院にかかった費用を支払うと言われました。
今までの会社の対応に不満があるので、労災申請するか考えております。

1、会社に全て任せようと思いますが、少しでも不満があれば再度の労災申請できるのでしょうか。

2、再度の労災申請の際、逆に訴えられたりしないでしょうか。

宜しくお願い致します。

現場で怪我を悪化させました。原因は会社に有るのですが、会社は労災という認識をしてないので、自分で労災申請をして書類を書きましたが、会社に出すつもりで居ますが、これで会社が労災と認めない場合、もしくは労災を認めた場合、会社は処罰等を受けるのでしょうか?どちらにしても会社は何かしらの処罰が有るのでしょうか?

再度、労災のことについて、質問させていただきます。
今年の2月18日に夜勤中に腕を負傷しました。3月いっぱいの加療を必要とする…という診断書をもらいました。診断書よりも少し早く、3月25日から仕事復帰したのですが、4月にいただいた給料明細には、加療休職が「有休消化」としてあり、更に有休消化で足りない分を欠勤扱いにされていました。労災に関して、知識のなかった私は、最初の受診を健康保険で受診してしまいました。職場に「労災扱いにしてほしい」と話したのですが「労災からは8割、有休なら満額の給料が出る。あなたのことを考えて、有休消化にしたほうがいい」と言われています。更に「一度社労士さんと話しましょう」と言われて、もう一ヶ月になります。先日いただいたボーナスの明細には「欠勤遅刻」として、減額されています。
そこで、質問なのですが、今から労災の申請をしても間に合うでしょうか？
また、職場が労災の申請をしてくれない場合、私個人で申請をしたほうがいいのでしょうか？
更に、このまま有休消化を甘受した場合（私としては、有休消化を受け入れるつもりはありませんが…）「詐欺罪」に加担したことになるのでしょうか？

「労災について」
営業兼配送の仕事をしております。
業務中に荷台から足をつまずき転落して、その際に肘を骨折してしまいました。
その日のうちに整形外科で診てもらい橈骨頭骨折という診断をされました。
ギブス固定して治すか、手術をして治した方が良いのか半々くらいと言われました。
その日は初診で5万円以上の請求がありました。
自分も知識がなく労災で良いのか会社の所長に確認したところ、自分の不注意で起きた事なので労災は降りないと言われました。
その日は夜も遅くとりあえず実費で支払いました。
自分はお金に余裕もなく手術となれば大金だと思いますので到底払えません。

どうにか穏便に労災申請をしようと思っておりましたが、
上司と話し合いをするうちに会社に対し不信感しか残らず、ここではもう働きたくないと思うようになりました。

そこで、
①会社に退職願いを出しつつ、労災申請をすることは可能かどうか。
②仮に手術した場合、入院やリハビリ等で、再就職できないと思いますが、その際の休業補償はでるのか。

どのような手順を踏めばよいのかを教えて頂きたいです。

【相談の背景】
労災の申請を自分でする予定です。
会社が労災申請、労災事業主証明を拒否するのは目に見えてますので、
事業主証明欄は空白で提出するつもりです。
労災認定されなくてもかまいません。

【質問1】
このような状況でも会社に一度は事業主証明の協力を求めるべきでしょうか？
会社に連絡することなく、いきなり労災申請をしても労働基準監督署は受け付けてくれるでしょうか？

会社の対応に嫌気がさして、労災申請を次のEメールで告知しました。会社の相談員（私の体調及び、傷病手当ての手続きをしてくれる方で実質人事の方）

すみませんが、労災申請して頂けませんか？
広報紙の件から、今に至るまで後遺症に苦痛しています。会社で起こった事によるフラッシュバックによる腕の痙攣、それどころかストレスを感じただけでも痙攣が起きるようになりました。
広報紙の件は、会社は知らせ無かった事により個人に損害が発生した場合、責任を取らなくてはならないと、おっしゃってました。
うつ病は良くある病気とおっしゃってましたよね。訪問時。
ならば、うつ病者に対して負担を掛けない等、配慮は当然できますよね。
懇願したことを止めるのが当り前だと思います。
懇願したことを、知らせる事によって私は、後遺症という損害が生じています。

尚、今回の傷病手当ての件では、今まで間に合っていたものが間に合わない。
それによって、私は、パニックになり支払い各社に謝罪しました。精神的苦痛でした。
その上に再度病院に訂正に行かせる等。
この件に関しては、病院の先生を急かせた為に先生も日付を間違えました。

知らせる義務によって損害が生じるならば、
今回の手当てについてもサポートブックに書かれていないとおかしいです。
それこそ知らせる義務ではないんでしょうか？

これ等の対応によって、病気の悪化と長引かせているのは事実です。
私は、うつ病なんです。負担掛けない配慮は当然ではないんでしょうか。
パワハラの件に関しては、労基署に聞かれたら言います。
隠し対策されると、私に損害が生じかきけされる為です。会社の為にと自己防衛です。
今も辛いので、よく考えた上での苦肉の決断です。
宜しくお願い致します。

平日の14時にEメールを出して、SMSメールでも見たかを聞いたんですが、無視されてる状態です。
①どの時点で労災不受理なのでしょうか？
②メールだとまずいでしょうか？
③この内容で、労基署に提出しても大丈夫でしょうか？

何も分からないのでよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
労災の申請をしたいのですが、会社が就業規則、勤務表、健康診断の結果などの提出を拒んでいるようです。

【質問1】
これは何かの法に触れますか？

労災申請＆休業補償給付申請について
今は会社を通じて労災の申請をしてるところでが少し分からない事がああるので質問させてください。
先日、会社から連絡があって今は社会保険労務士？と書類を作成してる最中とも事。
少し質問されてから今週中には作成した書類を自宅まで送付してくれるようです。
それを持って病院に行けばいいのでしょうか。
労災の申請は病院に持って行って担当の医師に何かを記入してもらい、病院から労基署へ送付してくれるのでしょうか。
休業補償給付ですが、その書類も会社が送付してくれるのか分かりませんが、それは自分で労基署へ送付するのでしょうか。
労災認定と休業補償給付の認定は同時に行われて連絡が来るのでしょうか。
分からない事だらけで不安な毎日を送ってます。
仕事も出来ないので収入がないと生活もかなり厳しい状態です。
早く給付されればいいのですが・・・
ところで労災（療養費、休業補償）ですが４日目からの計算だと聞いてます。
少し調べましたが、怪我をした日からの３日間は会社が補償をする。と書かれてました。
それは通常の給料と同じように支払われるのでしょうか。
確か６０％だったと思いますが・・・

先日、会社の敷地内でケガをしました。会社へ状況を話しましたが、会社では手続き等はしないので自分で書類を用意し記入し、労基署へ書類を持参してと言われました。労災扱いになるかは、労基署の判断と言われました。
本日、労基署へ相談（ケガをした状況を話しました）しましたら、業務災害用の用紙に会社も記入する欄があるので記入してもらってから、申請してくださいと労基署の方に言われました。
それから、労基署の方に、それを労災扱いにするのかは、会社の判断ですともと言われてしまいました。

会社と労基署、どちらの言ってることが正しいのでしょうか。
そして、次に私がやるべきことは何でしょうか。（まわりに労災を使った人がいなくてわかりません）

【相談の背景】
パワハラに伴って休職したので労災を申請しようとしたところ、個人でやるように促されました。以下勤め先からの連絡です。

事業主を通じた申請になりますと、労災であると事業主が判定するためのヒアリング・調査等が必要になりますので、時間を要します。〇〇さんから直接申請できるように、申請書類と手引きをご自宅にお送りいたします。

事業主が判定するためのヒアリングが必要なのでしょうか？
個人で申請するデメリットはありますか？
よろしくお願いします。

【質問1】
よろしくお願いします。

去年の年末、派遣会社での会社の納会時に、会社の階段で足を踏み外してしまい、顔を打ってしまい、鼻が骨折し、鼻に3cm前後の傷を負ってしまいました。
年末での仕事納めの日でもあり、救急車に乗ればよかったものの、事態が大きくなるのが嫌で、その日は何とか自力で帰宅したものの、翌日は病院も年末休暇に入ってしまい、救急病棟で治療を受けました。その時は労災の事など何も考えてなく、社会保険で治療費を払ってしまいました。
幸い脳には異常なく、顔面の腫れもひいたので、新年の仕事始めより会社には休むことなく出勤しました。
家のものからは、会社内で起こった事なので「労災で申請すべきだ。」と言われましたが、私自信、派遣社員で派遣先には知られたくなかった為、派遣元に相談し、証明はしてくれるとの事でした。ただ、午後２時から開催された納会ということもあり、適度なアルコールは飲んでいた為、会社を出た時はまだ空も明るかった為、事故が発生した時間が、夕方５時前後だったという記憶はあるのですが、現場で事態を確認した者の数人の証言だと、「夜７時前後であった」と証言はみなバラバラで証言者もアルコールが入っていたので、記憶はさだかではありません。
私が治療した病院は労災指定病院で、問い合わせたところ、まだ治療がかかるようであれば、様式第５号を病院に提出すれば何とか手続きをしてくれるとの話でしたが、裏面に｢派遣先事業主証明欄」があり、やはり派遣先に事態を話して、証明してもらう必要があるのでしょうか？私としては派遣先には事態を知られたくなく、事態を明らかにしなければ労災申請をあきらめようか悩んでおります。
ここで判断して頂きたいことですが、
①納会が事業主主催の下、業務の一環として強制参加か否か？
→任意参加でしたが、新入社員の為、初年度は顔合わせとあいさつもあるので、参加すべきだと思った。
②納会が業務時間中に行われているか否か？
→業務時間内であったが、事故発生時は定時の17:30を過ぎていた可能性が大。
③納会に出席中、賃金が支払われているか否か？
→業務の一環として賃金も支払われている。
④適度なアルコールを飲んでいた。
⑤場所は派遣元の会社の階段で足を踏み外した。
私が思いつくことはこれくらいですが、これから先もまだ治療が続くので、労災申請するべきか悩んでおります。
こういった場合、労災が認定される確率はありますでしょうか？

労災認定について。

退職後に会社を通さず労災申請した場合、当然労基署からの調査などがあるでしょうから、「ああ、あいつ労災申請をしたな」ということは会社に知られると思います。

ただ、会社側は「認定かどうかの結果、認定された場合の理由、給付の金額」などを会社側からの照会で労基署などに確認することはできますか？

反論や認定の取り消しを求めることは会社からはできないのは知っています。が、どうなったのか、という部分に対しては知る由は無いのでしょうか？

もし労災の申請を行うにあたって加害者がいた場合加害者の記入する書類が有ると思うのですがその書類を記入拒否、またはその書類の事を加害者が労災申請していると会社側に連絡をする可能性があります。
会社側は労災申請は今まで一切受けてくれずもし個人で申請している事がばれたら申請中は何をして来るか分かりません。
それに加害者は間違いなく記入拒否をすると思います。

そのような場合でも労災申請は出来るのでしょうか？また申請は通る可能性は有るのでしょうか？

今後障害が残るような怪我をしていて将来が不安です。

建設業界で働いております。主にダンプトラックを運転する仕事です。
先日、作業現場で停車していたところ、後方確認を行わなかった建設機械に後方から激突されました。
その時は大丈夫だったのですが、次の日に体が痛くなり、今は手などに軽いしびれが出ています。
会社の社長に相談したところ、他の会社の応援で行った工事現場で下請け契約もしていない、運搬の応援で白ナンバーのダンプで現場に行ったので応援先に迷惑がかかると言われました。

個人としては、工事現場内で作業中に事故にあったのだから労災だと思うのですが、申請することは難しいのでしょうか？

工事現場の元請け業者には激突して壊れた部分は、お金は元請けが払うので指定する修理工場で直してもらっていいと言われました。
ケガに関しては保障などはしてくれないといった感じなので、基準局へ相談に行こうと思うのですが、労災が認められるのは難しいケースでしょうか？

よろしくお願いします。

私は派遣会社に勤務していて、派遣先の職場で重たい物を持ち上げたら胸骨を骨折してしまいました。
派遣先の班長、職場長は労災になるだろうと言っていたのですが、派遣元の方は労災を何件も見てきている人が、今回は労災にならないと言われていると言われました。
なので今回は会社の見方で社会保険を使ってくださいと言われました。
色々と調べたところ、労災なのに社会保険証で病院に行くと詐欺になる、労災を判断するのは会社ではなく労働基準監督署が判断するなど、いろんな事が書いてあり不安です。

どんな事があっても会社は労災を報告する義務が100%あるのか？

仕事中(与えられた業務をこなしている時)
労災が認められない例はあるのか？

最後に派遣元がしてくれないので自分で労働基準監督署に行くと伝えると、休んだ分の家賃手当てを引いて、その他の手当ても引くと言われました。
行かなければ手当てはそのままと言われました。
その場合はどうなりますか？
よろしくお願いします。

【相談の背景】
以前から腰痛持ちで、通勤中に人とぶつかってしまいその際に変なところに力が入って腰をいためてしまいました。
会社からは労災がおりるから病院へ行くよう指示がありましたが、調べてみると通勤災害となり、相手方不明で何か被害届のようなものをださなければならないと知りました。

ぶつかったのは私の不注意でもあり、また腰は元から痛かったので通勤中に怪我をしたとは思っていません。(少し休んだらだいぶ良くなりました)
もしその被害届のようなものを出して調査が入るとか、駅の監視カメラをチェックするとか、犯人探しのような事態になってしまうなら労災がおりなくても構わないのですがやはり、労災で病院へ行って手続きを進めなければならないのでしょうか？
腰痛がひどいため会社は1日お休みしてしまいましたが、これ以上大事にしたくないです。
ですが、労災かくしというものもあるので会社的には労災にて病院を受診して欲しいのだと思います。

職場にも、他人にも、迷惑をかけずただおおごとにせず穏便に済ませたいです。書類や調査などもいやです。
労災にて病院を受診したあとに、私から労災申請はしたくないとして職場に迷惑かけることなく辞退することは可能なのでしょうか？

【質問1】
労災にて病院を受診したあとに、私から労災申請はしたくないとして職場に迷惑かけることなく辞退することは可能なのでしょうか？

【相談の背景】
警備員のアルバイトですが昨年９月、仕事中に怪我をしました。労災の申し出をしようと思いましたが、現場がストップしてしまうのでと言うことで我慢していました。一か月たっても痛みが引かないので、病院に行ったところ右足首骨折と判明。即入院。昨年から労災申請をしてようやく今年1月、現金での治療費はいただきました。その時の話では、全て会社にて行う、とのことでした。しかし今月、病院からの支払請求書が届き「入院費は、本人からいただいてください」とのことです。昨年9月からの休業補償もいただいておりません。どうしたらよいでしょうか。本当に困っております。

【質問1】
労災なのに、病院からの請求書が。会社に支払っていただきたいのですが。

【相談の背景】
これから労災の申請を出すために会社に用紙を用意してもらっている最中です。
元々、昨年に手首を手術する話を上司にした時に業務中と伝え、労災の話をしましたが労災にならないと無責任な回答でした。
今回色々自分でも調べ、申請する形にまではなったものの、どうなるかは会社が決められる事じゃないはずです。
なのに会社の上司は手はハードルが高いだの、厳しいみたいな言い方をします。
でも自分では可能性が０ではないならと思っています。
最近はこの上司と話すのも嫌で、先に傷病手当を受けてる事もあって手続き等も面倒な事になり、健康保険組合や病院関係者にも申し訳なく、精神的にも疲れきってしまっています。

【質問1】
上肢の場合、監督署で３項目程の基準を満たさないと…とありました。
業務量は契約時間内で過度な残業はしてませんが、他のスタッフより仕事は早く量をこなしています。この辺は考慮してもらえるのでしょうか？

【質問2】
監督署に申請用紙を出しに行ったら、その時に話を色々きかれるのでしょうか？
労災申請に行った事がないので…わからなくて不安です。

【質問3】
上肢の労災認定は厳しいのでしょうか？
tfcc損傷で切除術までしました。
認定がかなり厳しいなら、先に手続きしていた傷病手当を受け取って終了も考えています。少しでも労災認定の可能性はありそうですか？

仕事中にぎっくり腰になり、病院で最初から労災申請していなかったのですが、後から申請すると、何か問題があるでしょうか？

数日前、派遣社員の友人が仕事中にぎっくり腰になって仕事を早退したそうで、その日は帰ってスグには病院も空いてなかったのと、行けるような状態ではなかったため、後日、歩ける状態になってから病院に行ったそうです。

以前も同じ職場でもぎっくり腰になったことがあり、その時も割と早く復帰できたので、今回も労災申請せずに診てもらったそうですが、今回は回復が遅れていました。

そんな中、体調不良で休んでいたことや、以前のぎっくり腰を含め、休みが多く、人員として計算しにくいことから、1カ月後に契約終了ということを派遣先から言われた、と派遣会社の担当者から連絡があった、とのことです。

それを聞いて労災申請をする気が起きたようですが、最初からしてなかったのに後からしてもいいのか？ということを気にしているようです。仕事場にも、明確に労災でいくのかを聞かれたわけではないようですが、曖昧な感じで聞かれた際に、大丈夫と答えてしまったことを気にしているようです。

こういう場合でも、労災申請をしても申請は有効になるのでしょうか？
私も詳しくなく、どういう選択肢があるのかもわからないので、教えて頂ければありがたいです。

平成２５年１１月２５日に会社からの帰宅途中に車にぶつかり怪我をしました。
半年以上通院し相手方とは保険会社を通じて既に和解は成立しています。
それで質問なのですが、この件に関して会社側から労災の申請はしない。と言われました。
理由は人身事故扱いになり相手先の保険会社が費用を出してくれるのだから会社側では
労災を申請しなくてもいいのでは。という結論になりました。とのことでした。

ですが、通勤途中の事故であり、申請だけはするのが会社側としての責務だと思うですが。
あとは申請して労災になるのかならないのかは行政が決めるべきことなのではないかと思うのですが。

やはり第三者で保険会社が絡む事故だと労災とは無関係なのでしょうか？
時間が立っている案件ですが他にもいろいろと問題があり今回相談してみました。
よろしく御願いいたします。

2018年8月1日の仕事中に転倒し膝を痛めました。当日は会社の担当者に報告せず帰宅。次の日の8月2日仕事が出来ないほどの痛みがあり自宅近くの整形外科へ行き、窓口で私は労災申請出来ないかと考え会社に問い合わせると労災指定病院に行ってほしいと言われ指定病院へ行き診察を受け会社の担当者の元へ行くと先生に何と言われたのか教えてほしいと言われたので医師から「レントゲンによると膝の軟骨に擦り減りが見られます。通院までは必要はないです、膝を動かす体操やプールでの歩行運動をしてください」と医師に言われたことを担当者に言いました。その際もう一つ私が言ったことは「今回転倒して強い膝に痛みがあるのですが、以前から膝に多少の痛みはありました」と言ってしまっていたために担当者は「以前から痛みがあるやつだから労災保険は使えない、傷病手当申請のために診断書が必要」と言われその時は「はい、わかりました」と返答し後日8月7日にまだ膝の痛みがある中、初回の担当の医師ではない医師に私は「現在の仕事を始めてから膝の痛みが出てきたが、しかし仕事が出来ないほどの痛みではなかった。今回仕事中に転倒し膝を負傷したことによって膝の痛みは増幅し仕事が出来る状態ではないので休業している、診断書を書いてほしいのですが」と言いました。すると医師は「初回の担当医師に診断書を書いてもらってください」と言われました。8月17日に診断書を担当者に渡しました。今日は9月30日ですが、昨日9月29日に会社から電話があり、傷病手当申請の書類に書いたことが「仕事中に転倒し膝を痛めた」と書いてあるので8月2日の診察料も傷病手当が下りないし、傷病手当申請も認められない」と言われました。傷病手当申請中の9月28日に事情があり退職しました。9月30日今現在は退職していますが、これでは私は傷病手当申請も認められず、労災保険も申請できないのでは心が不安定です。膝の痛みも続いています。そののち、インターネットで労災保険について調べてみたところ退職後でも労災保険は申請が出来、申請を認める認めないは労働基準監督署が決めると書かれていたので、私のような事例は労災保険の申請を会社に依頼しても良いですか？質問お願いします。

労災申請したいのですが，会社が人に頼んであるので時間がかかるという返事です
もう半年たっています、大腿骨骨折で会社がのらりくらりはぐらかしています

何とか労災申請書書いてもらう方法はありませんか

労災申請書について

仕事中に腰を痛めてしまい、会社へ労災申請の記入協力を求めたところ、かなり渋られたのですが
労基にも相談をし、何とか記入していただけました。

しかし内容を確認すると、私が記入したところを会社が二重線で消していました。
「災害発生の事実を確認した者の職名、氏名」の部分です。
この部分は労基曰く、発生時に近くにいた者の名前を書き、もし居なかった場合は事故報告した上司を書くとのことだったので、社員に近くに居たパートの名前を書いてよいかと訊ねたら「じゃあ、事故報告した上司の名前を記入するように」と指示されたので、指示通りに上司の名前を書いたにも関わらず消されていたんです。

それから、「⑫のものについては⑩⑰及び⑲に記載したとおりであることを証明します。」
という様式記載の文字を勝手に、当社の従業員であることを証明します。に訂正していました。

このように、私が記入したものや、そもそもの書式を会社が勝手に訂正するのは問題ないのでしょうか？

また、このことから、この後に及んでまだ労災隠しをしたいような印象を受けており、訂正を渋られたら、会社に対してどのように対応したら良いでしょうか？

先日、会社に呼ばれ労災書類は出さないでほしいと。
会社としては、14日間のリハビリの間の給料保証、治療費、全て出しますと言われ、全面的に私の味方だと言われたので、労災申請はしないと言ったのですが、今度は被害届を取り下げろと言う始末。

1、今からでも労災申請しても逆に訴えられることはないでしょうか。

【相談の背景】
労災について質問です。
建物内の労働で、同じ動作を繰り返すことで身体を痛め、労災を申請しています。
会社は、労災を申請した途端に繰り返す動作のやり方を変更しました。
変更後のやり方であれば、労災となるようなことは無い、と判断できる程に負担が少なくなっていました。

【質問1】
①この理由は何なのでしょうか。やり方を変えたと言うことは、従来のやり方は負担があると会社が認めたとことになるのでしょうか。

【質問2】
②単なる改善だと会社が主張したばあい、改善の理由について、私だけではなく、他の従業員にも説明するよう会社に求めることは可能でしょうか。

【質問3】
③私が労災を申請していることは、私の同僚には話しても宜しいものでしょうか。

よろしくお願いします。
労災隠しを会社が行おうとする最大の理由は何でしょうか？


労災隠しは確かに労働安全衛生法や衛生規則で禁止されていて、(たかが)50万円以下という罰則はあります。

労働基準監督署に聞いてみましたが、「保険給付金が増える」「労基が監査・指導に入る場合がある」という程度の説明をされました。

私の傷病原因について、会社に労災申請を口にしたら、猛烈に嫌な態度を取られました。
申請して認定された場合、後で会社側から「報復行動などの不利益」を受けても、申請者を保護する法令は無いようです。
確かに、報復等があったと民事訴訟を起こされると会社のイメージダウンはデメリットかもしれません。　しかし会社よりも、申請者の方が会社に居辛くなる等のダメージが大きいと思えます。

何故、会社側は労災申請をそんなに嫌がるのか疑問です。
労基の説明とおりなのか、他にもっと大きなデメリットがあるのか教えて頂けないでしょうか？

【相談の背景】
今年1月、就業中に怪我をしたため会社へ労災の申 請を行いました。

会社からの回答として2月1日に 社労士を通して労働基準監督署へ労災の申請を行ったと回答がありました。
しかし、その後何の連絡 も無いため労働基準監督署へ確認をしたところ、何の報告も上がっていないことが発覚致しました。
その旨を会社へ確認した所、実はまだ申請しておらず3月末に提出すると回答がありました。

休業期間中の収入が無く、非常に困っております。

【質問1】
この様に虚偽の報告を行った場合、企業に罰則はないのでしょうか?

【質問2】
怪我が原因で2月の就業日数が0日だったのですが、その期間分の健康保険料や税金分60000円を3月10日までに会社へ支払うよう請求されました。
この様な事はまま起こり得る事なのでしょうか？

［状況］
仕事中に、スズメバチに全身を刺され、アナフィラキシーを発症してしまいました。
意識喪失には至らず激痛だが歩けたので、救急車は呼ばず、他の社員と共に車で帰社しました。
その後3回通院し、エピペンなどを処方されました。(ただし労災指定病院ではないです)

さらに、その後業務のストレスと蜂刺されのトラウマによって適応障害と診断され1ヶ月以上の休職になりました。

それゆえ労災申請が必要だと思い、会社に連絡したところ、「今まで(過去の会社の方針)通り、かかった治療費を会社が全額支払うので領収書を渡してほしい。」と言われてしまいました。

［質問］
そこで先生方に質問がございます。

この提案を受け入れた場合、私および会社のリスクとしてはどのようなものが考えられますでしょうか？

まず経緯について説明させてください。

半年ほど前に退職した会社で仕事中にケガがをした人がいました。
複数人で作業していましたが、バレたら大変なことになるということで口裏を合わせ、適当な理由でケガをした人は早退してから病院に行き治療を受けたようです。

その後経緯は不明ですが仕事中に怪我をしたことを元請けの誰かに話したようで、元請けと私が居た会社とで話し合いになりました。

話し合いの出席者は、
①元請け（B社）の所長と部下
②下請け（C社）（私が退職した会社）の所長と怪我した本人

正確にはC社は孫受けです。
A→B→Cと回ってきた仕事でした。

話し合いは怪我の経緯の聞き取りが主体だったようで、怪我した本人が労災にしたくないという要望を出しました。

結果、労災とはなりませんでした。

また怪我した本人は退職にあたり今回の怪我のことと経緯は口外しないと念書を書かされ、提出しました。

今回の質問は、
①この念書はどれくらい有効なものなのでしょうか
②怪我した本人が労災にしないでほしいと言う場合会社はその通りにして良いのでしょうか
③もし本人の意思表示に関係なく労災にすべき場合、A社とB社はどの程度負うべき責任があるのでしょうか

怪我した彼は退職の決意があったから元請けの人に話したようですが、退職の日までの彼の待遇は悲惨でした。

退職後も精神的にこたえているようで、家庭生活に影響しているので私になにかできることはないかと思い相談しました。

ほとんど何もしてあげられなかった後悔もあります。

この相談にお目通しの弁護士の皆様お忙しい中とは存じますがアドバイスをいただけたらと思います。

労働災害について　父のはなしで恐縮なのですがどうしても納得できなくこのまま泣き寝入りでいいのか、というところがあるので質問させてもらいます。
プラスチックなどを加工、製造する会社につとめています。
今年で勤続21年、去年60になってから嘱託になりましたが今月19日に社長によばれ、来月20で契約を打ち切りと言われたそうです。
そこまではわかるのですがその後会社の機械に頭をぶつけて怪我をし、病院で治療してきたそうですが労災にしたくないのでお金をだすから健康保険証をだして支払ってくれと言われたそうです。
幸い頭を縫うほどではなくホチキス？みたいなのでとめてきましたが何度か通院しているようです。
怪我で仕事は休んでおらず、通院のために遅れて出勤したりとかぶつけたその日に早退とかはあるようです。
そこで病院の領収書を渡して現金をもらってるようなのですが労災隠しではないのでしょうか？
もう1か月しかいないし、会社に行きにくくなるからこのままの方がいいと父はいうのですが、前も仕事で100キロ程ある製品を足の指に落として、病院にもいかず血まみれで運転して家にかえって来た時があったのでこの会社での労災隠しは慢性化してるのではないかと思います。
今回の場合労災は認められますか？
また会社を退職した後では告発しても意味がないのでしょうか？
父はどうするのが一番いいのでしょうか、診断書等はいりますか？
一応ホチキスで止めたとこの写真と今日通院した分の領収書は写メにとってます。(領収書は会社で回収する為)
わかりにくい文で恐縮ですがご回答いただけると嬉しいです…

【相談の背景】
仕事中に熱中症で救急車で病院に運ばれて、4日程入院しました。料金は自分で全て支払いしました。努めてる会社、元請け、どちらも労災申請してません。労基署に診断書など、掲出したら、指導してもらえますか？元請けにも指導入ってもらえますか

【質問1】
その事（労災隠し）が原因で罰金などになった場合、建設業許可証などの取り消しは出来ますか？

【相談の背景】
労災隠しに遭いました。労基署も動き数年前の労災を遡っての申請をし、無事に労災が通りました。
しかし事故当時、会社からは健康保険を使った治療を禁止され、最終的に治療をきちんとしていなかった事が原因で仕事や生活に支障が出ていた為、
事故から数年は経っているが治療をきちんとした方が良いと労基や当時の病院から助言を頂き、労災申請が通った事と治療が始まる事を前職へ連絡しました。
現在、事故当時と住まいが違う為、新たな住まいにて現状の診断書を出してもらい、それに伴った治療をし、治療費を会社(前職)へ請求しなさいとも労基から助言を頂きましたので、その通りに事を進め指定書類を送付しました。
今後は後遺症認定へ向け動いていく予定です。

【質問1】
前職へ書類送付をした所、前職の労災担当者がその書類を管轄の労基署の方へ持ち込み、納得いかないから労災から何から全て取り下げてくれと頼みに来たと聞きました。この行動や言動は法的に問題になりますか？

私は上司からのパワーハラスメントでうつ病になり、昨年会社を退職したのですが、うつ病が労災か否かで会社と対立し、結局長期になるであろう労働基準監督署の調査や認定される確率の低さ、会社への影響（これが一番）を考えて、労災申請を見送りました。

退職時に、若干の退職金の提示（通常は退職金はない）と共に、「退職後に労災申請しない」という覚書を示され、あまり良く考えずにサインしてしまいました。覚書には、退職金を支払う旨と、労災申請しない旨が書かれています。現実的には労災申請しない代わりに退職金が支払われています。

そこで、この覚書はどのような効力があるのでしょう。労災申請を止めさせる覚書など有効なのですか？仮に私が自身のうつ病について労災申請した場合、私は会社に対して何らか賠償責任を負うのでしょうか。

会社が労災保険に未加入だと会社に罰とかありますか?強制加入ですし。また従業員が労災保険を会社が徴収しないので納めていなくても従業員に罰はないですよね?あくまで労災保険納めてなかった会社だけが責任とらされますよね?

あとバイトとかが労災保険を納めていなくても、労災申請すればもらえるんですか?

業務起因と思われる神経症状により、現在労災申請中です。

症状自体は数年前から自覚しておりましたが、昨年更に悪化してしまい、我慢できず病院で検査を受けました。
三回に分けて検査を行なった結果、二月に業務起因での神経症状である可能性が極めて高く、早期の集中的な治療と精密な検査が必要と医師が判断し、四月から一ヶ月間入院して治療と検査を受けました。
この入院中の検査結果から医師が業務起因による物と判断し、社会保険から労災保険への切り替えるるよう指示されました。

この旨を会社側に伝えたところ「労災にするなら会社を辞めてもらう。社保で治療するのなら会社で出来る事はする」と言われ、それを医師に伝えたところ「労災保険・社会保険は患者が選んで使える物ではない。医師が労災と判断した以上、労災保険以外での治療をする事は出来ない。」と言われました。

私としては治療を受けなければ到底業務を継続できる状態ではなかった為、会社側に労災保険で治療を受ける旨を通達し、現在に至ります。

労災申請については現在も審査中で、未だに結果が出ていません。
本日、所属している労働組合が認定に時間が掛かり過ぎている事を懸念し労基署へ問い合わせたところ「過去にA社(私の勤務先)で同様の症状での労災申請がないので、調査に時間が掛かっている。申請者(私)の年齢も若く、同様の症状が他の従業員に出ていないのはおかしいのでは?」との回答だったそうです。

これについて、現実には同様の症状の従業員は多数存在しており、私の知っている限りでもこれが原因で退社した人が数名おります。
また、症状が出た場合には産業医に掛かるように会社側から指示されますが、産業医は常に「このくらいなら大丈夫」「ある程度歳をとると自然にこんな症状が出る事もある」…といったような回答しかせず、きちんとした検査や治療を行いません。
仕方なく我慢して仕事を続けるか、他の病院で治療を受けるかの選択肢がある訳ですが、病院で検査を受けても上記のような会社側の対応により、労災を使う事が実質的に困難になっています。
中には社会保険での治療を続けている人もいます。

長くなりましたが質問です。

1.このような会社側の対応は労災隠しには当たらないのでしょうか?

2.上記の会社側の対応を労基署には話していませんが、伝えた方が良いのでしょうか?

ご回答頂けましたら幸いです。m(_ _)m

製造と配送の仕事をしています
ある日、1人の運転手に商品を乗せるパレットが落下してしまい、腕から出血をする怪我をしました
しかしながら同僚からは、「プライベートで転んで怪我をしたと医者に説明するように」と言い含められておりました
会社全体として、労災を出すことに関してかなりシビアな雰囲気が漂っています
そこで質問なのですが、労災を出すことによって会社にとって不利益なことはあるのでしょうか
例えば労災は会社負担で治療費を払わなければならないとか、社会的な制裁があるとか、何らかの原因があって労災に関してピリピリしていると思うのです

労災の申請は、私の申告と事業主の証明と治療した病院の証明があって、はじめて監督署に提出できます。事業主の証明はなくても労基署が調査するから任意でいいそうですが、病院の証明は必須だそうです。病院の事務担当者（医者ではない）は、私の事業主（医療関係者）と親しい仲にあります。会社から賄賂をもらったのか、証明に虚偽の記載をされました。傷病の経過の欄に、事務担当者の筆跡で「くつづれができて、治療をうけた」と記載され、医師の署名欄は全部印鑑です。くつづれは、労災が認めらないことを知っていてそういう書き方をわざとされているようです。しかも用紙もするかえられ、一旦労働者が全額けんぽ協会に10割支払わないとならない７号用紙にかきかえて、申請書を着き返されました。
　院長への面談をもとめましたが、その事務担当者が阻止を続けており、「労災は認められませんので、病院側も会議で証明しないことに決まりました」と連絡してきました。一度申請書発行しているのに、これはどうするんですかとたずねるとそれは、「返してほしい」といわれたから返したんであって破棄してくださいと言われました。
　院長への電話も取り次いでもらえません。
いきなり出向く作戦もありますが、当然、悪く言われて門前払いされることもわかっているので、困っています。
　医師会に入会していない病院です。
どこに相談したらいいでしょうか？労基署は、提出された申請書以外のことには、対応しませんと門前払いされました。
　わずか２０００円程の治療費だけの請求なのに、勤務時間中の事故であることに間違いないのに、なんでみんなでこんなに妨害するのかわかりません。どうしたら解決できますか？
民事で損害賠償求めるとしたら、どんな不法行為が適用されますか？労働基準法でしょうか？

長時間労働や休日を与えずに労働させていた場合、労災認定になる可能性があると思います。
労災認定となった場合、逆に言うと会社にこれらの過失があった可能性が高いということになると思いますが、
この場合、会社は「労働基準法違反」として、罰金刑になったりするのでしょうか？

例えば2か月連続で出勤などの場合、確実に労基法違反ですし、罰則があります。
その罰則は自動車の違反切符と同じで、「犯せば必ず罰せられる」のか、
それとも刑事事件の執行猶予のように、「初犯とかなら訓告や注意で済む」のでしょうか？

また仮にですが、刑事事件のように「労災を受けたものが警察または労基署に（慰謝料などの民事訴訟でなく）親告し、罰してほしい」と言えるものなのでしょうか？

労災認定者（長時間労働、残業、うつ病など）が出た場合に、会社に課される直接的な罰則があれば教えてください。

少々気になることがありましたので、
こちらにて相談させていただきます。

この様な事は初めてなので、
文から状況等が明確に見えないかもしれません。
ご容赦ください。

なお、細かい発生時期や発生状況等、
諸事情のため省略させていただきます。

＊＊＊＊＊

今年、勤務中に怪我をしました。
整形外科で診察してもらったところ、
別の病院を紹介されました。

まずその段階で１度会社に報告しました。
会社側からは、紹介された病院とは
別の病院に行くように言われ、
さらに仕事中の怪我ということは
伏せるようにとのことでした。
健康保険や高額医療制度を駆使して
なんとかしてほしいということでした。

私はそれに従わず、整形外科から紹介された病院で
労働中の怪我ということを伝えた上で再診を受けた結果、
手術が必要と言われました。
更に、１００％完全には治らないかも、とのこと。


手術をすれば、当然入院することになり、
しばらく職場には復帰できなくなるので、
もう１度会社に相談しましたが、
「労災にするとココにいられなくなるぞ？」
といった主旨の発言をされました。


その後、労働基準監督署に
今までの経緯を説明したうえで相談したところ、
「もう１度会社と相談を」とのことでしたので
再度相談しました。この時は一部の家族同伴です。


結果、会社から労災申請していただける運びになりましたが、
職場復帰すると、想定していた通りの嫌がらせがありました。

・日程では資格を取得する予定でしたが、白紙化
・現場作業、朝礼、社内行事から除外
・無視

一部社員から心配の声を掛けられますが、
社長、専務、部長からは空気扱い。


なお、怪我はまだ完治はしていません。
症状の一部を書かせていただくと、
走ることができません。

＊＊＊＊

元々、転職を考えていたので堪えてはいないつもりでしたが、
やはり周りからは少し様子がおかしいように見えるようです。
いきなり虚脱感に襲われるようにもなりました。


会社からこのような対応をされた場合、
私は会社に何か請求する権利などが発生するのでしょうか？

先月、仕事終わりに親会社の現場監督と口論になり、現場のみんなの前で殴られました。
原因は私の腕まくりが原因となります。
警察に傷害事件として訴えてきました。
翌日、病院に行き診断書を頂き2週間のリハビリと局所安静と診断されました。
又、労働基準監督署にて労災の申請用紙を頂きました。
会社に経緯を話し相談したのですが、被害届を取り下げろ、労災申請するなと言われました。
その後、会社で話し合い私の条件を伝えました。
もし、条件が通れば被害届を取り下げ、労災申請しないと話しましたが、納得の条件には至らず帰りました。
2日前に会社から書類が届きました。

※給料明細
※腕まくりが原因の懲戒処分通知書

相談内容①
労災申請すると話してたのですが、給料明細が届き、給料が振り込まれております。
お金を引き出し、給料明細を送り返しても大丈夫でしょうか。
相談内容②
又、被害にあった現場の近くに異動通知がきました。
拒否できますでしょうか。

この処分は報復となりますか。

宜しくお願い致します。

身内が通勤中(帰宅時)に自転車で転倒して骨にヒビが入る怪我をしたため労災申請しました。
肉体労働を伴う会社なので出勤できなく、2週間は仕事を怪我を理由にお休みしました。病院は労災で通っています。
通勤中の怪我のため休業補償の申請もしたく、会社に問い合わせたところ「自転車で転んだごときでそんなに休む必要があるのか？」や「本当は交通事故に遭って相手側の保険と労災で二重に受け取ろうとしてるだろ！」と疑われ、休業補償申請書の紙は出したようですが、労働基準監督署から電話があり「会社が判子は押さないと申し出があったので調査に時間がかかるため認定されても最大で半年かかります」と連絡があり、会社が判子を押さず提出したことを知りました。
怪我した本人は会社の者から「どうせ労災は降りない」「降りないから申請は諦めろ」と言われ続けたので、恐らく監督署側にもそのように伝達していると思います。こちらは偽って調査は構いません。
でも日々「労災が降りない」等の嫌がらせを言われてるのを知り、当人の家族が「もう労災の取り下げをした方がいいのでは」と悩んでおります。
会社側？から請求にかかる申立書を貰いまだ記入していないので休業補償についてはまだ調査等は始まってないように思いますが、労災取り下げをする場合
①休業補償の申請のみを取り下げる
②治療と休業補償の申請を取り下げる
どちらも可能でしょうか？また取り下げる理由としては「会社からの圧力のため」の一択しかないのですが、そのような理由は受理されませんよね？
会社側が治療については認めて、休業補償は認めない理由がよく分かりません。
個人的には休業補償への申立書への記入が煩わしいので休業補償の取り下げだけすればよいと思いますが、怪我した本人の家族は「休業補償だけ取り下げて治療は続けるのはチグハグではないのか。煩わしいから両方取り下げたい。これまでの治療費は自己負担3割で精算した方がマシ」と言っていますが、このようなこともできるのでしょうか？

【相談の背景】
去年8月に怪我をして現在も休業補償中です。
休業補償の書類を毎月会社に送ってます。
休業補償給付金が入ってから社会保険料を会社に振込してたのですが、社長に先に社会保険料を振込があるまで休業補償の書類を申請しないとゆわれました。

【質問1】
これはパワハラにならないですか？
こんなことは許されるのでしょうか？

いつもお世話になります。
現在監督署でも相談しておりますがもし労災を申請するにあたり会社から賠償請求されたり何かしらの嫌がらせがあったりする場合もあるのでしょうか？

内容は第三者行為による怪我になります。

申請後に会社にて聞き取り調査をすると思います何人に聞き取りをするか分からないですが全従業員からは申請内容とは違う内容を言ってくるかと思います。

会社が労災を判断する訳ではないですが状況的には会社からの署名が無く第三者の署名も無い自分だけの申請になる事が予想される為かなり不利な立場だと思います。

また自分は会社を退職しております。

何度もお世話になっています、労災申請中で休業しています。
病院に通院しているのですが何度も会社に診断書の提示を求められています。
其の都度、診断書を出しているのですが会社から疑われているのか2週間毎に
診断書を出させられています。お金もかかりますし、こんな強制に従わないといけないのでしょうか？
そして昨日、会社独自の診断書なる紙が届きました。

何時頃復帰できるのか？
元の作業に従事できるのか？
条件付でも元のトラック運搬業に戻れるのか？

という内容でした。私としてはまだ腕も動かない状態で服も脱げません。
以前、同じ内容の診断書が会社から送られてきた際
先生がいつ完治するか、具体的には期限を切れないと説明してくれたのですが
また、同じ事をしてきました。
そして、診断書の請求は病院に直接請求してもらうので
会社に直接診断書を病院に送ってもらうように、と言われました。
就業規則でも診断書の提示は義務ではなく、またプライバシーの侵害にもなると思いますが
会社が強制的にそうするようにと言っています。
どのような対応をすればよいですか？

まだ辞めてないのですがロッカーの片付けと、私物の撤去、会社から渡されていた携帯、トラックの鍵、正門の鍵、ロッカーの鍵、その他諸々
返せと言われましたが、もう辞める人間にする対応だと思いますが
問題ではないですか？
私は治ってから復帰するつもりだったのですが戻れそうにありません。
この様な行為自体解雇に持っていこうとする動きに思えます。
不当ではないでしょうか？

私が現場で怪我を悪化をして、医師から走る事を控えるようにする事が必要ですと診断書に書いて頂きましたが、会社からは走る事が出来ないなら、走る事が無い仕事は無いと上司に言われましたので、やむなく2週間程休む事を余儀なくされましたが、2週間と言うのはネットで安静にしていて良くなる目処が2週間と書いてあったので2週間休む事にしましたが、2週間経とうとしていますが、脚の怪我は良くなりません。復帰はまだ難しいと思っています。
会社は走れないなら仕事は無いと言われたので、正直驚いています。私は走れないなら仕事は無いと言う事は解雇するという意味に解釈をしていたのですが、こう言われて、私も会社に居場所は無いと思って居たので電話してこられるのは意外でしたし、しっかり治したいと思っています。会社の対応には矛盾してます。がこういう場合は、どう解釈をすれば良いのですか?働けと言われてもまだ動けませんし、会社の都合の良い解釈にも呆れています。この場合はどうすれば良いのか悩んでます。怪我を治しても会社には居場所が無いと思ってますが、一体会社が私に何を望んでいるのかサッパリ判らないので悩んでます。ちなみに何とか労災申請は自分でしたのですが、会社は労災とは見てないようでそこも悩んでます。どうすれば良いのでしょうか?

【相談の背景】
29年11月より労災による解放骨折をし、その後労災は認められていませんが職場で私が怪我により働けず電話応対のみになり、それがみなの気に触ったのか露骨に嫌な態度や舌打ち、怒鳴られるなどで不眠になりました。怪我の後遺症や異動により業務が増えたり新しい仕事を多くこなさなくてはいけなかったり、出来なかったら給料を下げられたりでずっと不眠は残っています。
最近転職し、有給2カ月の間で眠剤はなくて寝れる様になりましたが、入社2カ月後あたりから人前で怒鳴られたり、教わってないのに怒られたり、一度お世話っていても他の人のやり方やをやってるとどなられたり何度目言わせるなと言ってきたり。
録音を根拠に労災の申請を行いたいのですが、会社には健康状態は良好と伝えていたので、労災を申請し、入社前から不眠であった事で何か会社等からペナルティなどありますでしょうか？

【質問1】
転職したときの健康状態の虚偽について。

勤務作業中に転落し、腰椎骨折しました。
人手が足りないという理由でシフト通り勤務して、休みに受診。骨折とのことで上司に連絡して、労災申請中で休業中です。
初見の診断書で「1ヶ月の安静を要する。」、復帰を前提とした1ヶ月後の受診で「勤務はデスクワーク可、重労働は1ヶ月以降とする。」との診断書を提出したところ、会社側（上司）が「都合のいい診断書を提出するな。診断書は受け取らない代わりに、『○月○日（上司の示した日）から自分の意思で働く為、勤務中に再度怪我をしても一切会社には関係ありません。』という書面を出すこと」と強要されています。

質問です。
①書面は会社に出さなくてはいけないものですか？
②書面提出を断ると処罰されても仕方がないですか？
③労災休業期間は会社に従うものですか？医師が休業を勧めても会社の指示に従うべきですか？
④怪我が治癒していない状態で職場復帰してまた働けない状態になった場合、会社側には責任がないのですか？
⑤休業していることを心よく思っていない同僚からの嫌がらせがグループLINEに流れています。上司からも労災申請したことで「非常識なことをしている」と言われ参っています。
このまま居づらくさせて退職させようとしているようです。（上司から「30日経てば辞めさせられる権限が俺にある」「こんなことになったから昇給昇格はさせられない。権限は俺にある」と言われましたが、咄嗟に言われたので録音していません。）
職場での事故なのに私が一方的に非があるように言われていることに納得がいきませんが、労災申請すると仕方ないことなのでしょうか？

よろしくお願いします。

質問番号 260285の者です。今現在休養中なのですが5月頭に怪我をしてしまいました。
今日会社から全欠勤なので給料は無い、そしてボーナスも払わないと言われ
生活があるので困っています。

会社の業務中になった怪我で会社からこんな仕打ちを受けると思っていませんでした。
ですが12月～5月まではきちんと就業していました。
それでもボーナスは払わなくても会社としては問題ないのでしょうか？

又、以前足をトラックの荷台から落ちて怪我した時は全て会社が
書類も給料の立替、夏のボーナス時期でしたが出してもらえました。
今回も時期は同じですが何故今回は払わないと言っているのでしょうか？
（其の前も怪我をしていますが其のときもしてくれました。なので今回が3回目です）

自身としては以前の様に治ったら勤めたいと思っていましたが
社長が代替わりして以来社員に対して労災を出すな！と労災隠しを進めたり
生活があるのに給料の立替はしてくれない、ボーナスは出さないと書面で送ってくるだけ・・・
失望しています。

其処で弁護士さんにお聞きしたいのは以前は労災で休んでいてもボーナスを支払って貰ったのに
今回は払わないの一点張り、それに対して労働者を助ける法律はありませんか？

ある社員が退職して数ヶ月経ちます。退職理由は心療内科医から仕事を離れて休息するようにとうつ病の診断が出たから、そのまま辞めた、という感じです。

そしてその社員が会社に対し、「うつ病の原因は会社の仕事が原因だ」と言ってきました。
よって会社都合の離職票と、慰謝料、治療費が欲しいとの事です。

会社の総務が会議をして、
「会社には落ち度がないと思える。しかし業務上が理由で発病したなら労災の申請をすれば認定されるはず。まずは労災申請してみてください。」と返答しました。

総務の見解としては、
１．労災が認定されなければ、もし争いになってもおそらくこちらが有利であろう。
２．もし労災認定されてたらこれはお手上げ。示談交渉で折衝する。

ようするに、労災に認定されてしまえば勝ち目はほぼ無いのを承知で、認定される可能性は限りなく低い、と読んでの対応です。
元社員も労災申請して結果が出てからその後の交渉をする、という事で納得はしました。

実際問題として、労災の権威というか力というか、認定されるかされないかでそんなに大きく違ってくるものでしょうか？

【相談の背景】
先生、いつもお世話になっております。現在、労災の様式8号、休業補償の申請中です。出来事として、元上司が営業事故を起こし、本来、顧客に渡した550万円の工事注文書は工事完了後に会社から顧客へ支払われますが、顧客が私の知らない所で工事注文書を担保に商工ローンから工事完了前に無断で金銭借用。私は顧客より確認書つまり会社に無断で工事注文書を担保にしてはならない旨の文書に 署名捺印を貰い保管。しかし、顧客は無視して工事注文書を担保に借用、挙げ句の果てに会社宛に550万の請求書を送りつけました。私は元上司に報告。直ぐに元上司と私と顧客で面談、工事注文書の無効を伝えましたが、顧客に押され元上司が会社に無断で550万を元上司が何とかしますと顧客へ伝えましたが、元上司が何とかするのか?と思いきや、元上司が私へ緘口令、業務命令を私へ指示。私へ550万を工面しろと指示してきました。私は会社へも内部通報出来ずに結果、550万を仕事をしながら工面。これが原因して抑うつ神経症を発症、現在も加療中です。会社を私はこの営業事故を報告出来ずに、3回休職の末に退職勧奨を受けて退職。 会社とは訴訟になりましたが、安全配慮義務違反では会社が私へ30万の和解金を支払う事で和解。労災は昨年4月に申請。元上司が署名捺印した複数の営業事故の事実説明書、念書、裁判資料、第三者証言の陳述書等、あらゆる証拠資料を労基署へ提出しました。

【質問1】
先生、現在は労基署の医師が意見書を作成中との事です。私は労災認定されますでしょうか?

７年ほど前にうつ病にかかり、現在も投薬治療を行っています。
勤めていた会社が労災保険・雇用保険に意図的に加入しておらず、労災に関する保護は受けられないと思い込み、社会保険の傷病手当金を１年６ヶ月受け取りました。その後も国民健康保険での治療を続けています。
現在も病状は安定せず、不眠やうつ状態、フラッシュバックのような症状があります。
このような状況でも生活していかねばならないと思い無理をして個人で事業を始め、パートさんを雇用し自分に無理な部分は手伝ってもらっております。収益はほとんど出ず赤字を累積しております。

昨日、偶然見かけたHPで労働保険に故意に加入していなかった事業所に雇用している場合でも従業員として働いている場合は労災保険の適用される可能性があることを知り、もし自分に労災保険が適用されるならば、治療に専念できるのではないかと考え、すぐに労働局に行ってみました。

回答の趣旨としては、７年前のことなので労災認定がされる可能性は少ない。がゼロではないような回答でした。
しかしながら、現在個人で事業をしていることが、就労している状態とみなされる可能性が高いとの見解でした。

下記に発病時の労働状態などについて記入します。労災申請を今から申請していくにあたって、認定される可能性があるかどうかご回答いただけますようよろしくお願いします。
また、労災以外に「安全配慮義務」違反で損害賠償請求をすることが可能なのでしょうか？

労働状態
・定時は平日8：30～19：00まで　毎週木曜日は会議のため21：00まで。
　（週40時間を除く労働時間は月あたり136時間）
・土曜日は自主的に出勤　約8h
・タイムカードは存在するが、営業職のため直行直帰などがあり形骸化しておりあまりあてにならない。
・残業手当はなし。
・申し出れば休めるが、有給休暇という概念はない。
・１０年間勤めてきたが入社当時から同じ状態で、それが普通だと考えて働いてきた。
・うつ病発病前に顧客、メーカー、私の３社でトラブルが発生していた。顧客のところに社長と一緒に訪問するも、具体的な解決に至る道筋をつけられず、責任を押し付けられてズルズルと深みにはまっていた。
・精神障害の労災認定のパンフレットを熟読した限り「業務以外の心理的負荷」は認められない。

よろしくお願いいたします。

労働災害について。
5月の末、通勤中に膝が負傷しました。
通勤中なので労災かと思い、職場の上司に伝えたところ、『その程度だと申請できない』と言われ、3割負担で治療を進めていました。
その後、どうしても痛みが引かずに病院を受診すると、局部安静の診断書が出て、仕事も控えるよう言われました。私は配送業で大きなトラックに乗り降りしたり、重たい荷物を持って5階建の建物を階段で往復したりするような仕事なので、その日のうちに上司へ連絡し、出勤は可能だが配送の仕事はできない旨を伝えました。ただ翌出勤日に診断書を提出し、配送の業務ができない旨を改めて伝えると、人が少ないから、行けるだろ？と言ったニュアンスで内勤などの配慮もなく配送に出され、結局その後3日ほど通常通りに仕事へ就きました。
すると、あまりの痛さに耐えられず眠れなくなり、病院で再度検査したところ膝の骨が割れてしまっていました。
お医者様からは仕事は休むよう言われたので、その旨上司へ連絡すると、お前の責任だ、俺らは何も悪くない、お前が勝手に配送に出たんだろと高圧的な態度で言われました。
労災になるか問いましたが、分からないの一点張りだったため労基へ直接問い合わせると申請可能とのことだったので、申請書の作成を依頼しましたがかなりの時間がかかった上、認定までの期間、受任者払い制度の利用はできないので支給があるまで無給と告げられました。さらに、休むのであればボーナスは減額させてもらうからな、と言われました。書類の作成も何度催促してもしてもらえず、結局7月末の今現在も申請すらできていない状態で、生活がままならなくなってきています。

1.診断書の提出があるのに、配送に出させたとして安全配慮義務違反で賠償請求は可能でしょうか？

2.受任者払い制度の利用不可、書類作成の遅れによる無給状態が長引いていることにより、生活が脅かされ、精神的苦痛をおっていることを理由に慰謝料を請求することは可能でしょうか？

3.上記のような理由により怪我が悪化し、手術の必要性まで出てきての休業にもかかわらず、ボーナスの減額をされることについて受け入れざるを得ないのでしょうか？

【相談の背景】
運送業で長距離ドライバーとして働いていた夫が、業務中に亡くなりました。
死因は急性心筋梗塞でした。

直近１ヶ月の休日が少なく、
夫のスマホにインストールしていたナビアプリに走行時間など詳細なデータが残っており、長時間労働があったのでは？と会社へ労災申請の協力を願い出ました。

すると、会社から
「労災申請への協力はしたいが、タイムカードや日報が無く出勤簿にあたるものがない。完全歩合制での給与支払いだったので労働時間を把握をしていない。賃金台帳は給与の額のみ載せてある」との回答でした。

その他、
点呼未実施、運行指示書の作成もしていないなど、明らかな法令違反が多数あることを知らされた為、運輸局と労基署へ相談に行きました。

運輸局では、弁護士と警察へ相談しても良いとアドバイスを頂きました。
労基署では「会社の協力が無くても労災申請はできる」との説明を受けましたが、
労災申請時の添付書類に「賃金台帳」があります。

会社は、私が渡したナビアプリのデータから
直近数ヶ月分の労働時間を把握しようと現在作業中のようです。

【質問1】
会社が賃金台帳を作り直すまで、労災申請を待つべきですか？
賃金台帳が無くても労災申請は可能ですか？

私が今すべき事がわかりません。
アドバイス頂けないでしょうか。
よろしくお願い致します。

会社への損害賠償について
この度、業務中にケガ(指二本切断し再生手術)をし労災となりました。
本来なら会社に損害賠償を請求したいのですが、３年前に自分の不祥事で降格処分を受けており、その処分も解雇されても仕方がない内容でしたが、管理職から一般社員および工場勤務で解雇は免れました。
なので、今回の労災で損害賠償を請求すると、その件をぶり返されるのではないかと思い悩んでいます。
こういう場合で損害賠償を請求したら現状の立場もさらに危うくなりますでしょうか？それとも今回の件は今回の件で損害賠償しても問題ないですか？
また、労災の後遺障害認定申請も含めて、今後依頼をするとすれば、弁護士・行政書士・社労士とどなたへ依頼するのが良いかも、良いアドバイスございましたら宜しくお願い致します。

去年の怪我が今頃に成って会社が労災申請

今頃 申請しても後遺症障害に成ってしまい 治る怪我も治らなく成ってから あまりにも酷い会社です

8月に怪我をし 上司に怪我の報告 しかし会社からは返事がなく 半年して何故 会社は何もしてくれないのか上司へ相談 返ってきた言葉は 労災は 本人が申し出しないと使って上げないよと
しかも今頃に言われても困ると文句を言われるし
怪我した時にも労災のことは教えて貰えず 結局 十分な治療と休養が出来ず「全治2ヶ月〜3ヶ月」 無理して次の日から働いた結果 後遺症障害 歩くのがやっとです 凄く悔しくて涙が出て来ます

こんな時 私はいったい どうしたら良いのでしょうか

去年11月に仕事中の怪我で先月やっと労災認定を受けました
会社側は協力的ではなく 労災休職中も 受任者仮払いを打ち切るぞ など精神的金銭的圧力をかけ続けられ
精神的にも金銭的にも追い詰められ うつ状態になってしまいました
椎間板ヘルニアで労災認定を受けましたが 症状は改善などされず 先月位から痺れなども出てきましたが
労務局からは症状固定とし支給は9月分までとするとの通知が来ました
現在もじっと座っている事や歩行が難しく元の作業に戻れる環境に無いと思われ
会社側に相談しましたが 全く対応してもらえません
たとえ復職できたとしても 会社側の今までの対応を見る限り今後の不安しかありません
会社側は労災給付金で賄えなかった差額給料分や慰謝料など支払うつもりがないようですが
会社の指示に従い労働し 被害を被り泣き寝入りは納得いきませんし
今後の生活にも関わってきます

1、会社側に慰謝料請求及び給料不足分の支払い 働けなくなったことに対する補償(生活補償)を支払ってもらうためにはどのようにしたら良いでしょうか？

2、また 労災認定を受けた後に 鬱を発症した場合 休職する手続きをするにはどのようにしたら良いでしょうか？

どうぞよろしくお願いいたします