労災の申請から慰謝料請求まで、相談事例でどう動く？

労災認定について 質問させて頂きます

全て業務中の事です
業務は物流です

8月10日に 居眠り運転の車に 追突されました
当日は 痛みで荷捌きができないので
荷捌き用の人を呼んで 業務を終了させました

翌日11日から 会社を休んで病院に行こうとしましたが
お盆休みで 整形外科は休診でした

休日・救急も内科診療ばかりなので
お盆明けの16日に
最寄りの整形外科で受診しました

頚椎捻挫の診断が出されています
11日～16日は会社を休んでいます

以上が
事故から受診の流れです

そして現状ですが
医者からの症状固定が 出ないまま
相手側保険会社から 治療費一括払いの打ち切りを
通達されました

それで 会社に労災への切り替えを
申し入れました が
事故日から初診まで一週間程あるから

労災が 認定されないかもしれない

と 伝えられました

理由があって
事故日から初診まで 日数があるのですが

労災認定は困難なのでしょうか？

労災認定の質問でした
よろしくお願いします

労災認定について。

退職後に会社を通さず労災申請した場合、当然労基署からの調査などがあるでしょうから、「ああ、あいつ労災申請をしたな」ということは会社に知られると思います。

ただ、会社側は「認定かどうかの結果、認定された場合の理由、給付の金額」などを会社側からの照会で労基署などに確認することはできますか？

反論や認定の取り消しを求めることは会社からはできないのは知っています。が、どうなったのか、という部分に対しては知る由は無いのでしょうか？

【相談の背景】
こんにちは
職場での怪我、その後の申請について教えて頂けると助かります

9/28 職場移動中に階段落下、早退
9/29.30 歩けない為、自宅で安静
※この時点で会社の労災課には連絡できておりません、電話をするよう言われましたが全く繋がらず、一時間に20件近く架電しました

10/3.4 歩けるようになった為、出勤
10/5〜7 足の腫れが酷くなり欠勤

10/11〜14 病院が見つからない上、足の痛みもある為、欠勤、発熱もする

10/17 足の痛みや腫れはあるものの歩けるようになったので出勤
ここにきて漸く通院先も見つかり受診予定

休んでる間に不勉強であった労災の事を調べたのですが、今後自分はどうすれば良いかわからなくなりました
受診はする予定ですが、歩けず休んだ間に受診しておらず労災認定された薬局ではない薬局で薬などを購入している為、これらは申請できないだろうと薄々感じております

【質問1】
労災認定されるでしょうか？
助言を頂けますようお願い申し上げます

職業が警備員です。マンションの改修工事の為足場の組み立ての現場で警備をしていたところ、鳶さんのヘルメットがマンションでいう7階ほどの高さから落ちてきてふくらはぎに直撃しました。
会社に報告したところ、相手方の会社に報告するのに状況を教えてくれと言われました。
その状況とは、足場の材料を上げるのに道路に材料を並べていた為その規制の外で第三者を誘導するために立っておりました。本来規制というのはカラーコーンとバーを使って区画するものですが、コーンをチラホラ置いてあっただけでした。そしてヘルメットが落ちてきたという事は7回の高さでヘルメットを外したという事ですので、本来作業員はしていけない行為です。ヘルメットが直撃した左ふくらはぎは直撃した当初は痛みはあったのですが出血もなく腫れもありませんでしたので、自己判断で当日は現場が終わるまでやりますと会社に話しました。
その後、相手方の会社にその話をしたそうなのですが、次の日病院に行って診断書をもらって下さい。病院に行った日の日当と病院の診察代は相手方の会社が負担してくれるとの事でした。
そこで先生方に質問が2つあります。
1.私の左ふくらはぎは腫れも出血も今の所無いのですが痛みはあります。その場合病院の診察でたいした怪我では無いと診断された場合、労災も下りないのでしょうか？（外傷が無くても痺れなどの痛みで2、3ヶ月労災は下りるものなのでしょうか？）
2.相手方の不手際で起こった事故ですので、この場合考えられる法的措置は御座いますでしょうか。
よろしくお願い致します？

【相談の背景】
物流倉庫の職場で力作業をしています。

3年以上20kg以上ある重量物の取扱いによる疲労が蓄積して背中に石のようなシコリができた痛みで整骨院へ通院し治療費が15万円以上しています。

労災になるかを相談しました。 すると「身体が痛いなら仕事こなくていい」「仕事を辞めてください」 と返答されました。

労災は認定されないのでしょうか？

【質問1】
労災は認定されませんか。

【相談の背景】
作業系お仕事【膝を動かす仕事】を勤務してから膝関節部分が痛み,勤務期間中に診察してもらった時はレントゲンを撮り、骨には異常なしと診断してもらいましたが、作業系のお仕事が終了後も治癒しないので、その勤務した期間から2ヶ月経ち、労署に相談したら設備の整った病院で診断した結果から業務起因性があるかで労災認定なるそうです。

【質問1】
労災認定はこの場合は病名【例えば　骨内部に損傷　骨挫傷　関節部分の損傷　半月板損な】の度合いと業務起因性になるのでしょうか？

相談背景から業務起因性が認められないとしたら可能性はあるのでしょうか？

配送会社勤めです。
業務中｜荷物仕分けの際に発生しました。

◇ 業務内容：荷仕分け・積込
◇ 重量：軽量~25kg
◇ 個数：240~400/日＊おおよそ
◇ 業務時間：3 h × 21日 = 63 h /月　＊月によって前後あります
◇ 働いた期間：27ヶ月
人手不足のため、
2人は欲しい所を、1人で行なう日が多々ありました。

- - - 〈 災害発生状況 〉- - -
この日も１人作業。
重めの荷物（水・米etc.）を持つたびに腰に痛みが。
代わりがいないため作業を続けた結果、痛みはより増加。
最終的には軽い荷物を持つ事も歩く事も困難に。
早退し、帰宅。（上司に状況説明）
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

その日に、病院へ（車椅子移動）。
医師には、［ 神経炎症による腰痛 ］と診断されました。
それ以降、立つのも歩くのも困難のため休業。

会社に労災の相談をしましたが、
この内容だと、認定されるのは難しいと渋られました…。

【 質問 】
１，今回の場合、労災認定（療養・休養）の可能性はありますか？
２，申請の際、証拠集めをした方がよいとありました。
　　どの様な証拠を提出したら有力でしょうか？

*追加情報*
あまり良くない労働環境
・体に負荷のかかる作業：狭い場所での荷物確認。
・人手不足：最低2人は欲しい所を１人作業（日常茶飯事）

ご多用のところ恐縮ですが、よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
11ヶ月勤めた会社を腰痛(腰部脊柱管狭窄症、他)で、3ヶ月間の休職の後に退職しました。
休職中には腰が痛むことは少なかったのですが、復職をすれば腰痛が再発する可能性もあるとのことで病院と相談して自己都合退職に至りましたが、退職してからというものの腰痛は一切無いために腰痛は労働災害なのではないかと考えております。
病院では加齢も関係するので労災とするのは難しいと言われましたが、入社前には腰痛で病院に通うこともなかったですし、仕事は長距離・長時間の車移動、夜間に上を向いて天井に薬剤を塗るという腰・背中に負荷がかかる作業であり、以前に勤めていた会社などでは腰痛になったことはありません。
また、ハローワークに提出した就労可否証明書には病院から退職時における就労可否状況に『退職時において、そのまま仕事を続けることが困難であったと思われる。』との記述があり、現在の状況及び就労可否状況には『証明日現在において就労可能』とも記述されており、労災とも思えるのです。
今は国民健康保険の手続きもしてしまいましたし、失業保険も貰っている状態ですが、遡って労働にすることは可能でしょうか？　ご回答よろしくお願い致します。

【質問1】
過去に遡って腰痛を労災認定することは可能でしょうか？

質問となります。
会社で暴力を受け、翌日に被害届を出しました。
被害届を出した後、労働基準監督署に行き労災の認定を受けました。
会社に提出しましたが、労災書類にサインはできませんと言われました。
その後、会社の取締役と話し合い全面的に私の味方だと言われ、休んだ日数分、病院にかかった費用を支払うと言われました。
今までの会社の対応に不満があるので、労災申請するか考えております。
先週の金曜日にその話をし、本日回答をお願いしますと言われましたが、土曜日、日曜日と子供が風邪をひき本日中にはお応えできませんと話しました。

会社からのメールを下記に記載しております。

7月3日(金)にお伝えした事項の返答を本日中に頂けないこと承知しました。

しかし、当方も対応がございますので7月7日(火)午前中に必ずご回答頂けます様、宜しくお願いします。

1、なぜそんなに返答を急がせるのでしょうか。

2、労災申請したら今後会社はどう対応するのでしょうか。

解らなくて困っております。
下手くそな文章で申し訳ございません。

宜しくお願い致します。

例えば解雇強要やパワハラ、長時間残業などで、労働事件での裁判と、労災認定を同時並行して行っている場合、もし労災の認定が降りたら、会社側には不利な要素が増えますよね？

その為にも、会社側（会社側弁護士を含む）が労災を認定させない、あるいは裁判決着までに労災の結果を出させない為に、妨害とまでは言いませんがなにかしら手だてを使うことはありますか？

前にもこちらで書きましたが、友人が会社での弔辞案労働と嫌がらせでうつ病、精神疾患での労災を申請しているのですが、すでに申請から1年2ヶ月経っています。あまりに結果が遅いと思います。

小耳に挟んだところ、会社側弁護士の指示で、会社が定期的に「労災に関わる新事実」を小出しで労基署に提出し、労基署は新事実が出てきたのでまたそれを含んで検討せざるを得ないというスパイラルを作っている...という話を聞きました。

月の残業時間が過去1年の平均が軽く150時間超、24時間まるまるの休日が年で10日も無かった、そんなはっきりとした状態なのに1年2ヶ月経ってもまだ認定が降りないのは、こういう小細工での引き延ばしの可能性もありますか？

（労災認定が降りる前に示談なり和解なりして解決し、労災が降りてもその関係の補償からは逃れるのが目的では？と言う人もいるのですが）

宜しくお願い致します。
労災を認定してくれるのは、自身が勤務している会社なのでしょうか?

会社側が揉み消そうとしようとした時に自らで労基に相談し、労基により認定の調査をしてもらうということで良いのでしょうか?
2点、先生方に御質問いたします。宜しくお願い致します。

期間工として、工場勤務しておりました。
約1年前に解雇されたのですが。
その半年くらい前に、腰が痛くて職務に支障が出たので、病院へ行くと疲労骨折と診断されました。

上司に労災は、正社員に上がる際にマイナスになるから言わないようにと言われました。

我慢した自分が悪かったのですが、現状解雇になり、仕事が無い状態で腰に不具合があると心配です。

1年も前になると、会社に対して何もできないでしょうか。
現状、普通の腰痛とは違い尾骶骨付近に痛みが走ります。

労災保険の認定についてのご相談です。

親しい友人が、昼間は正規の仕事、夜はラブホテルの清掃業務のアルバイトというダブルワークで働いていました。
3週間程前。清掃業務のアルバイトが終わって帰る時、通勤に使っているバイクの駐車場まで行ったところで気分が悪くなり、バイト先に戻ったところで意識を失い倒れて心肺停止となりました。
（以前から不整脈があると医師に言われていたそうです）
蘇生までに時間がかかったため、ＩＣＵから出たときに医師から「意識が回復する可能性はない」と告げられ現在は一般病棟の個室に入院しています。

友人の娘さんがバイト先の会社に労災保険の申請をお願いしたところ、「バイトに労災は無いよ。うちの会社自体、労災保険に入っていないから。」と言われてしまったそうです。
ですので先月分の病院代は昼間の正規の仕事で入っている健康保険を使って支払ったそうです。

今後長くかかるであろう友人の医療費のこともとても心配しています。
ネットで調べたところ「会社が労災保険に入っていなくても、労働者保護の観点から労災保険は使える」とありましたが、知識がないためどのように対処すればよいかがわかりません。
今回の場合、具体的にはどのような対処をすればいいのでしょうか？

専門家のアドバイスを是非よろしくお願いいたします。

①労災認定される可能があるかのか確認していただけますでしょうか？
②これは労災隠しでしょうか？
③婚約者の私はどの様な行動を起こせるのでしょうか？

障害者支援施設で働く婚約者(女性、20代)が冠攣縮性狭心症で心筋梗塞となり、病院へ搬送されましたが、倒れてから丁度二週間経った現在も意識が回復していません。
彼女の業務は、障害者支援施設の看護職員で勤務時間は8:00～17:00休憩40分の勤務です。
ただ、介護職員の人手不足とのことで、メインの看護業務外の介護、ケアマネジャー代理、事務作業、などもしていたようです。ほぼ介助業務がメインとなり、かなり多忙であったと聞いております。
業務用のPHSをもっているのですが、昼休憩中でもPHSが鳴ると5分で休憩を切り上げたり、忙しい日には休憩に入れない日等もあったと聞いています。※やり取りしていた三ヶ月半の休憩の戻り時間等携帯に入っております。
残業についても、平均1日2時間以上はしていたと思います。それと業務時間外でのオンコール対応もしていました。
彼女は業務に対する責任感がとても強く、誰かに業務を任せたりせずに自分で処理し、介護職員の方にシングルマザーの方が多く、業務や残業なども率先して変わっていたようです。
最近は本人から仕事量と責任が多くてストレスになっているようでした。
症状については今年の6～7月から胸が締め付けられるような痛みがでるようになり、最近は私と電話などしているときに一日一回は胸の痛みを訴えておりました。
検査のために病院に行った方がいいと言いましたが、自分が休めば周りに迷惑がかかるかるし、少し休めば治るとのことで行かせることができませんでした。
今回の冠攣縮性狭心症について、会社の方は遺伝的にある疾患であるようなニュアンスなことを親族の方に言われたらしく、労災のことについては全く考えていない様子でした。

それと彼女の業務中に利用者さんに殴らたり、介助中に転んだりして全治１～２週間程度のケガ何度かして病院に行っておりましたが、一度も労災を使ったことがないと言っていました。
他の介護職員の方に話を聞いたところ、その施設ではそもそも何かあっても労災を使ったことが無いと聞きました。

先日、会社に呼ばれ労災書類は出さないでほしいと。
会社としては、14日間のリハビリの間の給料保証、治療費、全て出しますと言われ、全面的に私の味方だと言われたので、労災申請はしないと言ったのですが、今度は被害届を取り下げろと言う始末。

1、今からでも労災申請しても逆に訴えられることはないでしょうか。

初めて質問します｡
旦那がﾗｰﾒﾝ屋で勤務中に階段を荷物をもって登るとき､ふみはずし､左膝靭帯と半月板損傷し､手術をしてﾘﾊﾋﾞﾘに半年ぐらいかかっています｡損傷する二ヶ月ぐらいまえに 右膝を火傷し､かばって左膝にかなり無理がかかって仕事をしていたようです｡
労災になるだろうからといわれ､とりあえず自費で手術しましたが､あとになって労災に認定される確率が100%じゃないから､労災には出せないと言われました｡
半年､色々会社側に言って､やっと､労災にださないかわりに､一ヶ月分の給料ともしあれだったら治療費も出すぐらいが妥当な金額だと会社側の弁護士に言われたのですが､労災に認定されれば
180万近くお金が戻ってきます｡
それに会社側はもし労災に認定されなくても､仕事中の怪我なら 六割の休業補償をしないといけないのではないんですか？
旦那はあまりｹﾝｶしたくないようなのですが､あまりにも金額に差があるので､このまま労災に出さずに 給料一ヶ月分と治療費もらって終わらせていいものか､どうか
教えて下さい｡

以下の２つの事例について質問をさせていただきたいです。

１　仕事に関連したイベントの準備などで、帰宅後に腰痛を発症して会社を休んだ場合です。

○給付してほしい場合は、個人が直接病院へ申請しても良いでしょうか？会社には無申請でよいものでしょうか？
○会社としては、なるべく労災申請してほしくないものでしょうか？
（その場合、労働者が今後のことを考えて、自己負担でやりすごすような忖度する事例があるのでしょうか）

２　過労で倒れた場合に、精神疾患で数ヶ月休まざるをえない状況で、労災認定されるか？
○うつ病と診断された場合において、業務量が多かったり、他の社員より労働時間が多い場合は過去に遡って労災申請はできるのでしょうか？

【相談の背景】
労災の申請を自分でする予定です。
会社が労災申請、労災事業主証明を拒否するのは目に見えてますので、
事業主証明欄は空白で提出するつもりです。
労災認定されなくてもかまいません。

【質問1】
このような状況でも会社に一度は事業主証明の協力を求めるべきでしょうか？
会社に連絡することなく、いきなり労災申請をしても労働基準監督署は受け付けてくれるでしょうか？

労災について質問です。

仕事中に指を負傷し全治3週間のケガを負いました。
事故当時、救急車を呼んで病院に搬送されたのですが、救急車が到着したのと同時に警察の方も来てきて
現場の証拠写真及び傷の写真等を撮られました。

会社からは労災として認定されたので、治療費はいったん自己負担で全額支払い治療を続けていました。

病院から労災様式5号の書類の提出を言われていたので、会社へ書類の記載と社長捺印をお願いしていたのですが、数日経って会社から『やはり労災は使わないで、掛かった治療費は会社の方で現金精算します。』
と言われました。
おかしいと思い調べた所、このまま書類を出さずにいることは労災隠しにあたるのではと思い、先生方にご相談させて頂きました。
質問としまして、まず

①会社から治療費を受け取っているので労災隠しに加担したとなってしまうのでしょうか？

②病院側が書類の提出が無い事を労働基準監督署などに通報する事はあるのでしょうか？

私としては正しい手続きを取りたいので、ご回答いただいた内容を参考に、会社へ書類提出を再度依頼したいと思っております。



ご回答いただければ幸いです。宜しくお願い致します。

労災認定には業務起因性と業務遂行性がある事が必要ですよね？店舗の外灯を脚立に乗って取ろうとし、後向きに転落したのですが、この「店舗の外灯を外す」という行為が一般的に条件を満たしているのでしょうか？
また、事故発生の２日後に退職届を提出しましたが、一ヶ月半経過した今も離職票が届いていません。保険証も任意継続の手続きをしているのに会社が年金事務所に提出しておらず、仕方なくとりあえず国保に加入してます。労働死傷者報告も労基に提出しておらず、まさか労災隠しを企んでいるのでは？
因みに療養給付と休業補償給付の書類は提出しました。症状固定しても、この会社に復職するつもりはありません。
とりあえず離職票を発行してもらい、受給期間延長の手続きをしたいのと、任意継続の保険証発行を早くして欲しいですが、会社の顧問弁護士がそれすら拒んでいる状況です。何か打つ手はありますか？

昨年2月17日に仕事中に交通事故に遭いました。
トラック運転手ですが高速道路を走行中に後ろから言葉は悪いですがカマ掘られて約一ヶ月半位の通院治療をしました。
月給は完全歩合制なので三月の給料は17日分の歩合分だけで四月の給料は無しでした。
なので会社に相談したら、保険会社から通院してれば慰謝料がでるからそちらでまかなってくれとの事でした。
かなり、考えましたが在職中なので一ヶ月は両親に借りて生活しました。
因みに六年前にも同じ事が自分自身にありましたがその時は会社に迷惑が掛かるかなと思い行動も考えませんでしたが、今回、労災隠しに二年の時効があると聞き、相談し、行動しようと思いましたが在職中なのでどちらに相談すれば良いかワカリマセンでしたので相談に相当たりました。
在職中に相談するべきか退職して相談するべきかがワカリマセンので
よろしくお願いします。

相談よろしくお願い致します。
今年の1月よりとあるバス会社で働いており日頃の長時間拘束や長時間労働にストレスを感じながらも働いておりました。
そんな中5月に疲れもあり注意不足で車庫ないにて止まってる他のバスに当てる物損事故をおこしその事が原因となり医者から事故による適応障害との診断が出ました。事故の日は何とか仕事をしたのですが泣きながら運転をしたり周りから見ても精神状態がおかしい状態でしたが会社側の配慮は全くありませんでした。その中でまず休職してる分の傷病手当金の申請をしましたが健保協会より労災にあたる可能性があるので労災申請して下さいとお返事がありましたが会社は代理で申請してくれる事が無く現在に至っております。
適応障害となった原因が業務上災害として証拠や意見書をまとめる自信もなくどの解決方法が一番良いのか教えて下さい。

【相談の背景】
私は30代後半の元営業職です。勤務していた会社では長時間労働が慢性化しており、2019年10月〜2020年2月の残業は 29〜57時間 が続き、2020年3月には実残業 89時間40分（労基署認定 75時間40分）、さらに 20日連続勤務 を経験しました。この頃から体調を崩しましたが、感染症流行期で医療機関の受診が難しく、初診日は約10か月後の 2021年1月27日 となりました。診断はうつ病で、2022年10月に休職、2023年2月に退職。現在も労務不能で生活に大きな支障があります。

体調悪化を申し出た後、上司から業務メールの返信を毎日細かく管理され、精神状態がさらに悪化しました。ストレスによる救急搬送は 2019年6月・2021年9月の2回 経験しています。入浴は月数回、洗濯や食事も家族の介助が必要な生活で、障害年金2級・障害者手帳2級の認定を受けています。

重大な点として、**会社には「問題のあった前年」に労働基準監督署の監査が入っていたにもかかわらず、長時間労働や安全配慮義務違反などの状況が改善されていませんでした。**そのため、労基法32条違反（長時間労働）、労契法5条違反（安全配慮義務違反）、安衛法66条の8違反（長時間労働者面談の未実施）、ハラスメント防止措置義務違反など、複数の法令違反が継続していた可能性があります。36協定の特別条項にも断れず署名していました。

【質問1】
初診日が10か月遅れたのは感染症流行期の受診困難によるものです。労基署認定の時間外労働75時間40分・20日連続勤務が確認できる場合、労災認定の可能性はどの程度でしょうか。

【質問2】
前年に労基署監査が入っていたにもかかわらず、長時間労働（認定75時間40分）やハラスメント、面談未実施など複数法令違反が継続した場合、慰謝料の妥当額と認定可能性を教えてください。

【質問3】
年収約 580万円、労務不能・障害年金2級の状況です。逸失利益の請求可能額、算定期間（例：67歳まで等）、および認定される可能性はどの程度でしょうか。

【質問4】
労災認定後、慰謝料と逸失利益を合わせた損害賠償の現実的な請求総額と、実際に得られる見込み額の目安を教えてください。また、不法行為の損害賠償の時効に関して注意すべき点はありますか。

【相談の背景】
去年の12月から会社のレスのある爆サイにて同僚から、バカ〇〇、ハゲ〇〇など誹謗中傷を受けました
1月に会社に相談しましたが何もしてくれず、自分で警察等に相談して、書き込みした人物がわかり、その同僚と2月に示談書を交わして示談しました
しかし3月から、また別の同僚と思われる人物から爆サイにてバカ◯◯、やめてしまえなど、また書き込みされるようになりました

12月から爆サイが気になり不眠症になってましたが書き込み犯もわかり不眠症もなくなってきましたが、3月からまた新たに書き込みされ初め、また不眠症になり病院に行った所、抑うつ神経症と診断され休職しました

その後、労基に労災申請を出し、聞き取りを受けました

【質問1】
労災申請をしましたが、労災と認定される確率はどれくらいですか

【質問2】
労基から、交わした示談書を持ってきてと言われました
何故でしょうか
また示談したから、労災認定に不利になるのでしょうか

【質問3】
その他、自分ができる事、またやるべき事ありますか

1年前に会社のお金を横領し、返せないから、貸してくれ！と泥酔状態の上司から40分ほど事務所に軟禁され、恫喝を受け、心療内科に半年ほど通院しておりました。
しかし、その案件を会社の上層部は認めるものの、治療費などは一切負担して貰えず、労災認定もしてもらっておりません。
治療費はレジから出金して、貰ってください。と言われましたが、スタッフ全員が閲覧出来てしまう環境下で請求する事もできませんし、みんな私が抑鬱状態である事も知りませんでしたので、その状況で出金することなんて出来ず、結局、自腹で全て支払ってきました。

この場合、どのような手続きを踏めば労災認定して貰えるものでしょうか？
相当な精神的苦痛を受けましたが、その不正上司は現在は退職しております。

相談お願いします。

うつ病の労災認定に関する件ですが、聴取されるなど書かれていますが、

必ずされるのでしょうか？　直接せしょうか？業務外の心理負荷のリストなどもネットでみましたが、

引っ越しした、離婚したなど。。。もしそれらを調査された場合、

うつ病を発症した原因のある会社に就職してからの事を答えるのでしょうか？何カ月

もしくは何カ月にさかのぼって答えるのでしょうか？例えば、1年前の引っ越しや3年前に離婚してても、申告せねばならず

うつ発症原因と疑われるのでしょうか？　

【相談の背景】
私は30代後半の元営業職です。勤務していた会社では長時間労働が慢性化しており、2019年10月〜2020年2月の残業は 29〜57時間 が続き、2020年3月には実残業 89時間40分（労基署認定 75時間40分）、さらに 20日連続勤務 を経験しました。この頃から体調を崩しましたが、感染症流行期で医療機関の受診が難しく、初診日は約10か月後の 2021年1月27日 となりました。診断はうつ病で、2022年10月に休職、2023年2月に退職。現在も労務不能で生活に大きな支障があります。

体調悪化を申し出た後、上司から業務メールの返信を毎日細かく管理され、精神状態がさらに悪化しました。ストレスによる救急搬送は 2019年6月・2021年9月の2回 経験しています。入浴は月数回、洗濯や食事も家族の介助が必要な生活で、障害年金2級・障害者手帳2級の認定を受けています。

重大な点として、**会社には「問題のあった前年」に労働基準監督署の監査が入っていたにもかかわらず、長時間労働や安全配慮義務違反などの状況が改善されていませんでした。**そのため、労基法32条違反（長時間労働）、労契法5条違反（安全配慮義務違反）、安衛法66条の8違反（長時間労働者面談の未実施）、ハラスメント防止措置義務違反など、複数の法令違反が継続していた可能性があります。36協定の特別条項にも断れず署名していました。

【質問1】
初診日が10か月遅れたのは感染症流行期の受診困難によるものです。労基署認定の時間外労働75時間40分・20日連続勤務が確認できる場合、労災認定の可能性はどの程度でしょうか。

【質問2】
前年に労基署監査が入っていたにもかかわらず、長時間労働（認定75時間40分）やハラスメント、面談未実施など複数法令違反が継続した場合、慰謝料の妥当額と認定可能性を教えてください。

【質問3】
年収約 580万円、労務不能・障害年金2級の状況です。逸失利益の請求可能額、算定期間（例：67歳まで等）、および認定される可能性はどの程度でしょうか。

【質問4】
労災認定後、慰謝料と逸失利益を合わせた損害賠償の現実的な請求総額と、実際に得られる見込み額の目安を教えてください。また、不法行為の損害賠償の時効に関して注意すべき点はありますか。

今現在、週休２日制の会社に勤務しています。3年ほど前にいきなり？忙しくなり、平日に有休を取得していたものの、忙しくなり始めてから2年間はほぼ土曜日は休日出勤していました。今期は、翌週の製造予定が二転三転するくらいバタバタしています。関係各所からの情報で予定を立てるのですが、自分ではある程度早めに原料などの購入依頼をし、急な出荷などに対応出来るようにしたいのですが、上司を含め関係各所はいろいろと無理を言ってきます。例えば、通常業務で対応出来なければ休日出勤してと簡単に言ってくるなど。状況を改善するために上司に相談しても、殆ど聞き入れてもらえません。以前から体調がおかしい？と思っていて、眠いが浅いのが続いたので先月心療内科に行ったら、うつ病と診断されました。それから、いつも以上にやる気がなくどうしてイイのか分からない状態です。この場合、うつ病で労災認定されますか？事情かあってバイトもしているのですが（会社では基本的に禁止）、認
定されないかもと思って申請するかどうか迷っています。

【相談の背景】
私は30代後半の元営業職です。勤務していた会社では長時間労働が慢性化しており、2019年10月〜2020年2月の残業は 29〜57時間 が続き、2020年3月には実残業 89時間40分（労基署認定 75時間40分）、さらに 20日連続勤務 を経験しました。この頃から体調を崩しましたが、感染症流行期で医療機関の受診が難しく、初診日は約10か月後の 2021年1月27日 となりました。診断はうつ病で、2022年10月に休職、2023年2月に退職。現在も労務不能で生活に大きな支障があります。

体調悪化を申し出た後、上司から業務メールの返信を毎日細かく管理され、精神状態がさらに悪化しました。ストレスによる救急搬送は 2019年6月・2021年9月の2回 経験しています。入浴は月数回、洗濯や食事も家族の介助が必要な生活で、障害年金2級・障害者手帳2級の認定を受けています。

重大な点として、**会社には「問題のあった前年」に労働基準監督署の監査が入っていたにもかかわらず、長時間労働や安全配慮義務違反などの状況が改善されていませんでした。**そのため、労基法32条違反（長時間労働）、労契法5条違反（安全配慮義務違反）、安衛法66条の8違反（長時間労働者面談の未実施）、ハラスメント防止措置義務違反など、複数の法令違反が継続していた可能性があります。36協定の特別条項にも断れず署名していました。

【質問1】
初診日が10か月遅れたのは感染症流行期の受診困難によるものです。労基署認定の時間外労働75時間40分・20日連続勤務が確認できる場合、労災認定の可能性はどの程度でしょうか。

【質問2】
前年に労基署監査が入っていたにもかかわらず、長時間労働（認定75時間40分）やハラスメント、面談未実施など複数法令違反が継続した場合、慰謝料の妥当額と認定可能性を教えてください。

【質問3】
年収約 580万円、労務不能・障害年金2級の状況です。逸失利益の請求可能額、算定期間（例：67歳まで等）、および認定される可能性はどの程度でしょうか。

【質問4】
労災認定後、慰謝料と逸失利益を合わせた損害賠償の現実的な請求総額と、実際に得られる見込み額の目安を教えてください。また、不法行為の損害賠償の時効に関して注意すべき点はありますか。

会社で嫌がらせというか陰湿ないじめを受け、精神的に追い込まれ退職する事になりました。
課長含めて全員がグルです。
理由は分かりません。
単なるいじめなのか、肩たたきなのか？
嫌がらせは退職を伝えた後も続いています。
現在うつ病で病院に通っています。
退職日は１月末、12月は出勤する事になっていますが休みがちです。
7年間働いてきた会社です。
派遣で入って、その後スタッフに採用され
1年前に契約社員になりました。
正直、こんな辞め方をするとは思いませんでした。うつ病になったうえに退職する事になるとは。転職先も決まっていません。
悔しい気持ちでいっぱいです。
そこで労災認定について知りたいのですが
うつ病で労災認定出来るのでしょうか？
また、嫌がらせ等、証拠を立証しづらい場合認定されますか？
どこに相談したらいいでしょうか？
このまま泣き寝入りするのはとても悔しいです。誰か教えてください❗️

労災の基本？というか状況について、原則的なことでいいので教えてください。

①精神疾患での労災認定は約6ヶ月での判定を目指す、となっていますが、1年近くになってもまだ判断が出ない場合、基本的には「認定はされるのだが、なにかしら（例えば給与の計算方法など）で迷っている状態でしょうか？
それとも1年待たせても認定されず、ということもあるのでしょうか？
どちらの可能性の方が高いのでしょうか？

②労災認定までの間、健康保険の傷病手当金をもらっている場合、医師の診断書を提出すると思います。診断書に「○○のため就労不能」と書かれていますが、これは労災に切り替わっても引き継がれるのでしょうか？
（例えば、労災になって労災指定病院に変わった場合、そちらの医師が「君、もう治っているよ。半年前からは労災基準に達してないね」と前の先生の判断を覆し、傷病手当ですでに1年もらっているのに、労災になったら半年までしか給付されない、と言うようなことはあるのでしょうか？

③例えば3カ所での所得があり、その中の1つの会社でパワハラ等で精神疾患となって労災認定された場合、他の2社からの給与は算定に含まれないと聞いたのですが、その場合、その2社からの給与を「逸失利益」として労災対象の会社に損害賠償などを求める事はできますか？

現在、親族経営の会社に勤めています。

社長からパワハラを受け、過呼吸になり救急車で病院に搬送されました。過呼吸の労災は認定が難しいと聴き、自己負担で精算しました。

3週間程、会社を休んでいたのですが、社長から出勤命令なる書面が届きました。この時はまだ、体調に大きな異変は感じませんでした。

出勤命令に基いて、出勤する旨を伝えたのですが、社長からは下記の連絡がきました。
当方2週間程外出をするので、書面を受け取ない。そのため、復職を認める事は出来ない。また、貴殿の仕事は既に他の者に分担されている。いま復職しても貴殿の仕事は無い。貴殿をもとの業務に戻す事も検討するが、一度相談しながら進めたい。○日以降なら会社に戻るので、アポイントを取ってほしい。

そのメールを受け取ってから、社長の事を考えてると、どうしようもない恐怖に襲われ、精神科を受診したところ、うつ病気と判断されました。

パワハラを受けた当初から少し時間がたっていますが、労災認定を受ける事は可能でしょうか？

社長から謝罪はありません。
パワハラの証拠として、同僚からの労りの電話、常務からの謝罪メールはあります。
また、オーナー夫妻（社長の両親）は社長（息子）がパワハラをした事を認めています。（音声録音あり）

今年度の高卒の新入社員が、職場の同期との人間関係（自分が仲間はずれされているのでは、との被害者意識）⇒実際は指示された業務を何でも「できます」と言ってしまうために、先輩は「できない」という同期への教育に重きを置く⇒結局出来ないで先輩に叱られる⇒疎外感を感じる、という流れで体調不良を起こしました。客観的に見ても決して職場が排他的になっていたわけではありません。
会社は７月の人事面談を行い、本人も「また頑張る」旨を発して業務継続となりました。
９月ごろ、やはり特定の先輩職場での業務指導が厳しいと休みがちになり、クリニックの先生より２週間程度休んだらどうか、と言われたと連絡があり、会社も休ませることと致しました。（診断書なし）
その休み期間中に本人から、グループ会社で隣接している別事業所への異動をしたい、難しければ退職も視野に入れる旨の申し入れがありました。親御さんは退職に反対しております。
会社としても継続勤務して欲しいと考え、異動申請を認めました。（医者より復職可能の診断書を受領）
本人も最初の２日は元気に勤務しておりましたが、突然３日目から体調不良を訴え休みました。
本人も現職場が嫌なわけではない旨を言っておりますが、自宅にて不安に陥りパニック障害の症状を発症しました。職場への復帰を少しづつ、と考え、短時間勤務からの提案も行い、スタートしたばかりです。
ですが、さすがに勤務が難しいと思ってきているのかも知れません。
今回は父親が「このような症状が出ることは今までなかった、うつの労災になるのではないか。」と言い出しております。
会社としてもこれまでの経過を確認しており、パワハラやモラハラといった事実はなかったと判断しております。特定の先輩も、彼女だけに厳しいわけではなく、接客業務として誰彼区別せずに指導することはしっかり伝える姿勢を持っているだけと判断しております。
会社としては誠意をもって対応していると考えておりますが、客観的に見て労災認定の可能性はいかがなものでしょうか？

宜しくお願い申し上げます。

労災認定について質問致します。
夫を自死で亡くしました。
建設公共現場の現場代理人でしたが、経験としてほぼ初めての業務内容でかつ転勤、単身赴任、上司のパワハラもあったようでうつを発症、自死に至りました。長時間労働には該当しませんでしたが、直前には2度の転勤により休日は引越や新居探しで実質ほぼ無しでした。心療内科は見受診で診断書はないのですが、多忙で行けず予約をキャンセルした履歴がありました。
上司はパワハラを否定しております。
業務以外でトラブルはなく、遺書には自分のせいで
営業所の雰囲気が悪くなってすみませんでしたとありました。パワハラによって雰囲気が悪くなり、周囲の方にすみませんという意味だと思います。
自分で調べたところ労災認定になるうる条件だと思いますが、専門的な意見から見て頂いて判定はいかがでしょうか。
また労災申請をした場合、会社は弁護士をたててくるようです。そうするとこちらのやり取り等が素人なので何かと不利になるのでは危惧しておりますが、具体的に遺族と会社とどういったやり取りが発生するのでしょうか？間に労基をはさみますから、直接的に意見が交わされるものはないと素人的に考えるですが。まだ事実を知らない幼い子がありあまり事を広げたくないという思いがあります。
労基に質問したところ個人情報なので公表される事はないと返答でした。長文、すみません。

　会社の人間関係で私は、躁鬱病なり休職し、復職しました。同じフロアにいる同僚も上司が私への言動がひどいと社内のパワハラ部署に直訴するように、助けてくれたのですが、私は、これからもこの会社に居るつもりであり、家族もあることから、直訴はせず休職して逃げる選択をしました。ちなみにその上司は私に自分の言動はパワハラだと認めました。私の会社には、同じような境遇の人が多くいます。このように会社が原因で病気になれば労災認定できそうですが、実際は証拠が集めにくい、会社を相手に喧嘩をしたくない心理がはたらきます。
　医療費は高く治癒には、１０年は当たり前のようにかかる人が多い。私は、自立支援制度のことを知り、現在申請手続きを検討しています。
　昔と比べ、主張はしやすい時代かもしれませんが、主張後に働けるかといえば？？？です。
やはり泣き寝入りしかないのでしょうか。

【相談の背景】
上司との関係性が悪化し
以前に会社に診断書を出しました
内容は
適応障害で職場環境によって影響があるので
配慮が必要の事でした
会社の方からは
貴方は結局どーしたいの？
会社としてはどうもできませんの事です
結局半月が過ぎてしまいました
生活もあるので無理してでも仕事に出勤してます
正直キツイです
会社側は証拠が無い、就業規則に違反してないと言ってます

お忙しい中申し訳ございませんが
よろしくお願いいたします

【質問1】
この様な案件だけでは
訴えたり、労災認定は難しいでしょうか？

【相談の背景】
会社より不当解雇をされました。※不当解雇を巡る裁判中
不当解雇後しばらくしてストレスからか「適応障害」になりました。

これから労災申請をしようと考えております。

【質問1】
不当解雇後に失業手当を受給しましたが、労災申請をすると失業手当の受給要件に矛盾が生じると思いますが問題ありますか？
労災申請の期間を失業手当受給期間と被らなければ問題無いのでしょうか？

【質問2】
不当解雇についての裁判での私からの主張に
労災認定されているという点を追加させたく思い申請を考えておりますが例えば労災が認められなかった場合、申請を出した事によるデメリットはありますか？

【相談の背景】
上長から仕事中にパワハラなど不適切行為を受けてうつ病を発症し、現在は労災申請中かつ休業中です。

休業中とはいえ、主治医からも会社の産業医からも復職可能との診断はいただいており、会社と復職についての話し合いを待っているところですが、
会社からの連絡がない状態です。

労災が認定されなかった場合は健康保険の傷病手当金に切り替えるため、認定の可否が降りるまでは会社に籍はおいておこうと考えております。

【質問1】
労災申請中・休業中に解雇することはできないとのことですが、実際に退職を強要して処分された事例はあるのでしょうか？

悔しいですが、会社は私への連絡を絶つことで自主退職に追い込んでいるように思います。

【質問2】
労災打ち切り補償（傷病手当）について、発症1年半たたないと適応されないものでしょうか？
今回は症状の回復が早かったのもありますが、この状態で1年半待つのはあり得ないと思いますので…。

宜しくお願いします。今月2日から会社の上司からのヒアリング尋問で重度のうつ状態になり、病欠になりました。労働基準局で労災になると言われ申請したいのですが、病院に聞いて会社に申請書を出せばいいのですか？なるべく会社の人間に会わずに労災申請したいのですが、詳しい弁護士さん教えて頂きたいです。

前質問関連です。

2年前にパニック症候群を発症したため医師の薦めもあり診断書提出の上、職場環境変化の希望を出し、結果東京転勤となりました。

それまで営業でしたが、東京では内勤になりデスクワークのみになりました。今年に入り、首筋や左腕に痛み、左指先や足に痺れが生じ、力が入らなかったり時には背中の肩甲骨に激痛が走り、立てない状態になったため整形外科で診察を受けたところ、頚椎ヘルニアと診断され、内勤デスクワークになったことが要因だと医師から説明を受けました。

これは労災認定を受けることが出来るでしょうか。受けるために何が必要でしょうか。


それと東京勤務になり、私の能力で対応出来る仕事をしていますが、ことあるごとに「お前は等級に見合う仕事をしていない。それで高い給料 貰えるのだから有り難く思え。」 と言われ、165cm83kgで、営業していた前任地と変わらない体型、健康診断も問題ないのですが業務命令として「痩せろ」「具体的に何キロ痩せるかメールで示せ」と迫られ、それは病気と関係ない、むしろ悪化させる言葉だ、と返すと「今の状況で口答えするなら辞めろ。」と言われました。怖くなり3ヶ月で5kgと言うと「お前は自分に甘すぎる。」「病気をなんとかして治そうとしてない。努力が見えない。」 罵倒される度、理解されていない失望感とプレッシャーを感じ、病状をさらに悪化させる要因になっています。

これらはパワハラとして訴えること、病気について労災認定にならないでしょうか。そうするために何が必要でしょうか。

よろしくお願い致します。

労災申請をしております。
今働いている所は仕分け・雑務等を14年位やってます。
14年の間で腱鞘炎と診断されたりしていたのですが、湿布等で処置してました。
今回、2016年2月中旬頃から右肩に違和感があり、真上に上がりにくくなり後ろに回せなくなり(仕事着のエプロンを自分で着れなくなり)段々痛みが我慢出来なくなり2月下旬に受診しました。
最初は肩が痛くて診察(一人目の先生)を受け「肩関節周囲炎」と言われましたが
庇いながら仕事をしていたら両肩・両手首に痛みが増え「両肩インピジメント症候群・両手手根管症候群」と診断されました(二人目の先生からは(肩のみ)若すぎると言われました)
4月15日以降、両肩インピジメント症候群・両手根管症候群にて安静と診断書を頂き現在も休業中です。
5月に右手首の手術をしました。
6月に職場に労働基準監督署から調査が入ったと聞きました。
監督署からは後日来て頂くことになると言われてます。

労災認定は厳しいと聞くのですが、どうなのでしょうか？
2か月無給で困っています。何か補償等請求出来たりしますか？

運送会社で運転手をしています。先日仕事中トラックで横転事故を起こしてしまいました。運ばれた病院では、労災認定病院だったので、すぐに手続きしますという事だったのですが、会社側がちょっと待ってくれと言う事で支払いも保留状態です。今、体の痛みがあり休業2日目ですが、運ばれた病院が遠い為近くの病院で労災で掛かりたいと会社に言った所、トラックの任意保険で掛かってくれと、それは出来ないとと言ったらまた、折り返し連絡するとの事、仕事上の怪我は労災間違いなく使えますよね？多分会社ん何日か休むようになるので、その間の給料保証も心配です。宜しくお願い致します。

【相談の背景】
労災認定について。
3年前に胸椎ヘルニアの手術を受けました。
現在も、その手術の後遺症で働けてません。
手術前の会社は退職しています。

手術前の症状は下肢に上手く力が入らないというモノで、30年程 無理な姿勢で溶接作業を行っていた事が原因と思われます。

この場合、労災認定を受けるにはどうすれば良いのでしょうか?
休業補償をどうしても必要としております。

宜しくお願い致します。

【質問1】
労災認定について、ご回答宜しくお願い致します。

2月末 靱帯断裂で休業しGW前には働いてる方に迷惑もかけているので…と思い医者からは完全に治るには半年〜1年かかると言われたのですが復帰し 多少ムリしたのもあると思うのですが まだ痛みがあります
問題なのは その後6月に納得していないので弁護士さんを通して交渉中なのですが懲戒解雇を受け退職しています

また交渉中なので ハローワークの手続きもストップされており 動けない状態ではないのですが怪我したところも痛い状態です

この状態での
労災の扱い
その場合での ハローワークでの雇用保険など
一番いい方法を教えてください

昨年、３月に仕事中に怪我をして3ヵ所の剥離骨折、靭帯損傷の診断で労災認定され休業補償などを受給しながら通院もしていました。８月末ぐらいに７月分の補償がいつもより遅かったのでに労災担当者に電話しました。すると痛みも残ってると聞いてるので症状固定にして後遺障害の請求をしてください。こんなに長く出してるのは特例なのでそうしないと休業補償は払えません。と言われました。その通りにして今は認定待ちです。９月初めが治癒日で通院も最後でした。
そうするとその日までの休業補償はもらえると知人に聞いたのですぐ申請しましたが、まだ入ってません。給付されないことはありますか？
また怪我をして現在は杖があってもあまり歩けず痛みもあるのですが生活に困窮しているので座り仕事のバイトに行こうと思っています。
(休職している会社の仕事内容はは営業で歩けないので別のバイトです。)
そこで質問なのですが休業補償がもらえなかったらどうしたらいいのか？今バイトをしても後遺症認定や休業補償をもらうのに支障はないかをお聞きしたいです。宜しくお願い致します。

担当医からはそろそろ症状固定やな。とは言われてましたが痛みが酷くなったりしてたので、
薬を変えたりリハビリ再開したりしてたのですが、、状況が変わることは労基の方には認めてもらえないのでしょうか？

精神疾患で労災申請してから６ヶ月経過しましたが、労基署から連絡や通知やハガキがない場合、労災認定されるとサイト(社労士のサイト)に記載があったのですが。
労災病院ではない心療内科に通院してますが、医療費の関係で労基署から通院している心療内科に連絡が行ったりするのでしょうか？
そんなこと言って労災認定されなかったら、かなり落ち込むから難しいですけど。

暴力により傷害を首に負いました。昨年の夏の事です。
労基署に昨年に労災申請の一式を会社が提出し、国より加害者を有する(役職者)労災認定が決定されました。 会社の労災担当が休業補償(特別も含め)の書類は、誠に申し訳ございませんが、国より労災認定がされてから休業補償の書類は労基署に提出することに実はしており現在のところ机に保管しております。労災認定されましたので、○日までには、労基署に提出しますとのことで、夏の事件でしたが、今年の1月上旬ごろに休業補償の書類を提出したようです。既に労災認定がされておりますが、
2月になろうとしておりますが、おおよそ、いつ頃、支給されるのでしょうか?2月10日ごろ迄に支給は期待できますでしょうか?てっきり、休業補償の書類も申請の段階で労基署に提出していたと思っておりました。
提出について決まりや規則はないにせよ、無給の社員の立場を全く考えてないと感じてなりません。
認定されるか否かは別に申請一式は全て提出していただきたかったです。
役所より会社の行っている段取りは遅く感じます。おおよそ、あとどの位、かかるのでしょうか?

【相談の背景】
12月7日に、適応障害と診断されました。こうなった経由は、職場の同僚との関係が悪く、それを我慢し続けての結果です。上司にも都度状況を相談してましたが環境の改善は特になく、今日から1か月休職する事となってます。

【質問1】
病院の先生からは、労災申請が可能だと教えて頂きましたが、可能でしょうか。

【質問2】
もし、労災でなかった場合は、
傷病手当になるのでしょうか。

【質問3】
傷病手当だと、治療費や交通費など請求できるのでしょうか。

【相談の背景】
仕事中の怪我で労災認定されました。会社が待機期間の３日間を有給以外は支払いしないと言っています。この場合労基に相談すれば支払ってくれるのでしょうか？
よろしくお願い致します。

【質問1】
労災認定 業務中 待機期間３日

４月１１日に仕事中怪我をし４月１８日に病院に行った所
肋骨が２本折れてると診断されました

最初は会社側が労災も使わず治療費も出さないと言ってきたのですが
対応等が色々納得がいかず自分で労災等を調べ労基署に行った事を同僚に告げた所
後日会社が労災を使ってくれると言われました

その後病院に書類を提出し記入をしてもらい５月の２０日ぐらいに労基署に休業補償の書類を提出してもらいましたが
休業補償の認定？はいつ頃通知がくるのでしょうか？

ちなみにその会社では知人の紹介で手伝いに行った形なので２月と４月のみ、そのうち８日程度しかそこで働いておりません
その場合でも認定はされるのでしょうか？
認定されなかった場合等は後日治療費等も自腹で支払う形になるのでしょうか？

また認定された場合はいくらぐらい休業補償は貰えるのでしょうか？
普段日雇い派遣で色々な所で働いておりその会社では２月と４月の８日程度で８万円でした

１つでもわかる方がいらっしゃいましたら教えて頂けると助かります

【相談の背景】
初めて投稿させて頂きます。トラックの運転手をしています。昨年8月下旬、仕事中に膝を負傷し、業務終了後に上司に負傷して痛いと申し出ました。土曜日は仕事予定が組まれていた為、病院は行かせれなぃと言われ、月曜日に午後休みを貰えて病院へ。水が溜まっており抜いても痛みは変わらず、ヒアルロン酸注射を3回ほどやっても効果もなく、我慢して仕事をしておりました。どんどん酷くなっていて10月半ばにセカンドオピニオンで行った病院でMRIをとると、半月板損傷と言われ手術と言われました。その際労災ですかと聞かれたのですが、会社からも病院行けとしか言われてなく、何もわからなかったのでその時はいいえと答えてしまいました。翌日からドクターストップでお休みになり、知人からもネットで見ても仕事中の負傷は労災になると聞き、傷病手当金は頂いてますが治療費も生活費も逼迫してきています。会社に相談しようと思ったのですが未だ（3月）職業柄登り降りがメインなのでしっかり治したいと。リハビリで休職しており、言い出せないでいます。会社からはいつ復帰出来るのかを即されるだけで労災の件に関しては触れることも一切ありません。万が一労災になったとしても月日が経ちすぎてるので保険の残り7割分一括を払うのが不可能な状況です。

【質問1】
仕事中の半月板損傷は労災の対象にはならないのでしょうか。

【相談の背景】
労働者です。今年3月、業務中、指揮監督者の指示に従い物を運搬中、その物(家具の類)が倒れ骨折しました。
5月上旬に療養給付を求める申請を、6月に休業補償を求める申請を管轄の労働基準監督署へ行いました。
9月20日現在、労災認定ないし不認定の決定が出ておりません。
労働基準監督署の担当の方曰く調査中とのことです。

背景
・派遣会社の紹介をきっかけとした、直接雇用
・この怪我が労働中の災害であるという点については雇用主との間で争いはない
・7月下旬に雇用主はいわゆる23号様式を提出
・日雇い勤務契約
・10日勤務予定の、1日目に負傷
・労働災害によって骨折したという内容で申請（うつ病などメンタル的な症状を主張しているものではありません）
・通院治療費は病院側から労災で処理していただいており自己負担はありません。

【質問1】
労働基準監督署による労災について判断する処分がいまだに出ておりませんが、一般的にこのくらいの期間(療養給付を求める申請を行ったのが5月上旬)かかるものでしょうか。遅すぎると私は感じています。

【質問2】
通常より労災についての処分が遅いのであれば、どのような原因が考えられるでしょうか。担当者は「労災かどうかの判断も含め、調査中である」という回答のみです。何に時間がかかっていると思われますか。

【質問3】
休業補償給付も全くなく、受けられるかどうかも含め目処が立っておらず困っています。噂では労災が認められることを前提として雇用主に先に金銭を請求できることもあると聞きますがそのようなことが可能でしょうか

【質問4】
治療を続けながら労働基準監督署の決定をただ、待ち続けるしかありませんか。弁護士や社労士の先生から労働基準監督署に処分について働きかけていただくことはできないでしょうか。

労災認定についてです。
精神疾患による労災申請をしました。
先ずは認定を目的に治療費一日分(健康保険を使わない実費)も含めて申請しました。
治療費一日分と言うのは、傷病手当金を受給している為、取り合えず的にです。
先日、厚生労働省労働局(労災補償部労災保険業務課)より支給決定通知書が届き、申請をした一日分の治療費等の支給がありました。
これは労災認定が認められたと判断していいものでしょうか？
また認められたとしたら、今までの治療費及び休業補償も申請出来ますでしょうか？
その他、会社の安全配慮義務にたいする訴訟等、今後の対応も教えて下さい。

労災申請＆休業補償給付申請について
今は会社を通じて労災の申請をしてるところでが少し分からない事がああるので質問させてください。
先日、会社から連絡があって今は社会保険労務士？と書類を作成してる最中とも事。
少し質問されてから今週中には作成した書類を自宅まで送付してくれるようです。
それを持って病院に行けばいいのでしょうか。
労災の申請は病院に持って行って担当の医師に何かを記入してもらい、病院から労基署へ送付してくれるのでしょうか。
休業補償給付ですが、その書類も会社が送付してくれるのか分かりませんが、それは自分で労基署へ送付するのでしょうか。
労災認定と休業補償給付の認定は同時に行われて連絡が来るのでしょうか。
分からない事だらけで不安な毎日を送ってます。
仕事も出来ないので収入がないと生活もかなり厳しい状態です。
早く給付されればいいのですが・・・
ところで労災（療養費、休業補償）ですが４日目からの計算だと聞いてます。
少し調べましたが、怪我をした日からの３日間は会社が補償をする。と書かれてました。
それは通常の給料と同じように支払われるのでしょうか。
確か６０％だったと思いますが・・・

先月中旬に夫が仕事時間中に交通事故を起こしました。医師からの説明は脳出血を発症し、ダンプカーに正面衝突事故し、左比較出血、全身打撲、肋骨骨折、多発性障害と大変な状態、命が助かっても言語障害、右麻痺、他障害も残る。と説明を受けました。
数日は事故の相手や会社に対して多大なる迷惑を掛けた事がとっても気掛かりでした。
会社から翌日には労災の手続きをして頂きましたが、脳出血だから労災の認定は確実では無いとも聞きました。
会社での健康診断では高血圧の指摘がありましたが、4月になり仕事が落ち着いたら行くと言っていましたが、間に合いませんでした。
会社は従業員の健康状態を把握し業務に従事させる規定があると知りましたが…
今回夫の事故は、会社には非はないのでしょうか？

60歳で一旦定年を迎え、再雇用の給料半分の正社員で勤務していましたが、仕事は定年前と何も変わらず、事故当日もかなりの仕事内容でした。

初めまして、今年の7月に機会に手を挟まれ労働災害にあいました。もともと出張で来ていて、こちらの会社から従業員で働かないかと誘われて従業員として働くことになり1日目でケガをしてしまいました。会社も素早く対応してくれて労災申請をしたのですが、10月に休業補償支給通知が来て会社に振り込まれたようですが、会社から何も連絡がなかったので12月に入って労災申請の方はどうなってますか？と聞いた所労災はおりないかもと言われました。

❶今現在、５ヶ月間入退院を繰り返して医療費は
払ってなく、休業補償通知が来たにも関わらず
労災が降りないなんてことあるのですか？

❷もし降りないとすれば従業員ではないと申請してるのではないかと思うのですが、書面で契約書を書いたわけでもなく口約束だったら駄目なのでしょうか？

何かとわかりづらいかもしれませんが
ご意見をお聞かせください。
宜しくお願いします。

ミカンの採集の仕事中崖から転げ落ち一年6ヶ月程、労災で休業補償をもらっていました。症状固定で私自身も納得して新たな仕事を探して働き始めた初日に、大型トラックの助手席に乗っていたところ、会社社長がトンネルの側壁にぶつけ、首、腰捻挫と診断され只今、リハビリに通っているのですが、労働基準局がなかなか、休業補償の決定をしてくれないのです。このような場合は被災者は待つ以外無いのでしょうか？あと、労災認定されない場合、今まで通った治療費用を私自身が支払わないといけなくなるののですか？ご回答宜しくお願い致します。

【相談の背景】
労災認定＆傷病手当について

今年の2月に仕事中に怪我をしました。
数ヶ月労災認定が降りず、やっと認定されたと思ったら5月までとの事。
7月にその怪我に対しての手術が決まっていましたが、そこまでは降りないと・・・
理由は手術までが長すぎるからと担当者から。
担当医師の手術予定が詰まってて空いてる最短が7月だったのにもかかわらず・・・
何度話しても決まりだからと。
法テラスで相談したところ、初めて聞くケースの様・・・異議申し立てをしてみてはどうかと。
それまでの手当がないので、また傷病手当を申請してみましたが、労災認定されてるからと書類が返ってきました。
書類を見てみたら、会社が記入してくれたとこが、労災申請中となっていたのですが、月曜日に協会に確認してみますが、どうしたらいいのでしょうか？
6月の労災8号書類を提出してみるべきですか？(病院からの代金がかかる為まだ記載して貰ってません)
手術代は請求されたので払ってます。
※労災認定が降りるまでは健康保険協会の傷病手当をもらっていて労災認定されたので返納済

【質問1】
6月の8号書類を労基に提出するべきですか？(5月までしか認定されないと電話出担当者から言われた為、病院に記載してもらうのに数千円かかるので出してません)

再三再四質問してすみません。今日、事故当日の現場確認ということで労基の人と現場で話をしたのですが、外灯を外そうと脚立から転落した事は間違いないのに、その程度のケガで済むはずがないとか、脚立から転落して横向きに傷は出来ないとか難癖をつけられ、転落した事実すら疑われています。確かに現認者はいないのですが、転落したこと、横向きの傷はあり得ないと審査官に言い切られ、下手すると全て却下されそうな勢いです。何やら脚立の向きだとか、何段目から転落したとか細かい部分が証言が変わるとはいえ、当日はそんな細かいことを覚える暇などないのに何故全てを疑われるのかワケ分かりません。外灯を外そうとして脚立から転落した、それで何が問題なのか分かりません。どう対応すればいいのでしょうか？

現在、労災認定待ちで休職しており、健康保険組合より傷病手当てを頂いています。
先日、会社より「自然退職」となる旨の通知が来ました。
労災が認定されればプラス2割の傷病手当てを頂けるものと思っていたのですが、退職となると、その分はもらえなくなりますよね？
会社に労災認定の可否が決定するまで退職を伸ばしてもらう交渉はできますか？

2年程前に仕事中の事故により労災保険を受けています。最近ようやく障害補償給付の認定を受ける事になりました。しかし、監督署側の認定等級に不服があります。不服申し立ては出来るでしょうか。怪我をしてから現在の状況により違いはあると思いますが、一旦決定した等級を覆す事は難しいですか?こちら側の言い分がとおる可能性はどのくらいありますか。

今年のGW明けに会社で仕事中に怪我をしました。
作業内容は、医薬品倉庫の保冷庫（３～６度）内で、会社から言われたいつも通りの手順で、床にしゃがんだ状態で荷造りをしていました。
普段から作業時間の短縮を迫られている為、急いで次の作業に移る為に急に立ち上がった時、左膝靭帯を損傷してしまいました。
特に何かにぶつかったとか何かに躓いたわけではありませんが、勤務中の怪我と言うことで、会社も労災として申請してくれました。
その後数回にわたり電話で詳細を聞かれたり、監督署から呼び出されたり、実際の作業現場を担当官が見学に来られたりして、約半年も経過後やっと先日自宅に不支給決定の通知が届きました。
決定内容は、今回の怪我は作業に起因するものとは思えないとのことでした。
確かに、普段の生活でもしゃがんだりすることはありますが、長時間低温の倉庫内で作業していて、膝にも腰にも負担がかかっていることが、今回の怪我の一番の要因だと思われるのですが。
監督署の決定に不服がある場合には、都道府県労働局の労働者災害補償保険審査官に対して審査請求をすることができるようですが、いろいろネットで調べてみても、決定自体が覆る可能性は低そうで、それより何より、最初に労災申請してその案件の担当になった人によって、同じような事例でも認定されたりされなかったりするようなことが書いてありました。
そのような曖昧な判断でこの決定は納得がいきません。
審査請求するかどうかは検討中ですが、労災と認められないとすれば、会社に対して作業環境等の改善を提案しようかとも思っています。
ただ、普段から上層部との折り合いが悪く、今回のことで益々自分の立場が悪くなる可能性もあります。
会社に対して敵対しようとかは全く思っていませんし、今後も同じような怪我が起こり難く、皆が安心して作業出来るようにしたいだけです。
何をどうすれば一番よい結論になるでしょうか？

以前勤めていた会社と「解雇の無効」の争いと、それと同時に精神疾患での労災認定を申請していました。

精神疾患に至ったのは「会社でのいじめ」と「いじめた側をかばう解雇の強要」です。

労災ですが、残念ながら不支給となりました。
しかし、労災認定の基準には届かなかったものの、記録上は「会社でのいじめ」があったこと、
および「退職を迫る課程で強要があったこと」は労基署も認めている、とのことでした。

労災には至りませんでしたが、民事裁判上にこれらの事は優位に働くでしょうか？
またどのくらい優位になるものでしょうか？

今、裁判所からは和解を進められています。

アキレス腱周囲炎で労災申請をしましたが、労働基準局に労災申請を拒否されましたが、仕事で転んだり、捻ったりとか具体的な理由が有れば認められなくないと労働基準局の方の説明されましたが、アキレス腱周囲炎は主に足の使いすぎで起きるとネット等で書かれています。仕事でずっと走る事が多かったからかもと言いましたが、足の使いすぎでアキレス腱周囲炎になったとは判断がつけられないと言われました。仕事で毎日走る事が多かったから発症したでは労災にはならないと言われましたが、現にアキレス腱周囲炎が悪化してその結果、走る事を控えて安静するように言われて、会社にも走らない仕事は無いよと言われたら、アキレス腱周囲炎になっても立証が難しいと言う事ですよね?労災申請の仕組みにとても疑問を覚えますが、このまま業務中、会社の支配下で仕事してて、悪化して休職になっても泣き寝入りするしかないのですか?では何のための労災制度なのかと思います。やはり労災申請は無理で泣き寝入りするしかないのですか?

会社の外灯を外そうと脚立を使って上り、後頭部から真っ逆さまに転落しました。主観的には業務起因性も遂行性もあるという自信は当然あるのですが、労基の審査官がかなり疑ってかかってきます。打撲状況から考えて、転落以外で縫合するような怪我をしようと思ったらどんな手段がらあるのか尋ねても、分からないの一点張りで認めようとしません。転落当日の脚立の配置も違うし、外灯を外したことは分かってるのに万が一労災が認められなかったら非常に困ります。そこで、可能であれば監督署への不服申し立てを経ずに審査会へ物申すことは可能なのかどうか伺いたいのですが…

【相談の背景】
先日、精神疾患で労災認定となりました。会社は労災を認めず、有給休暇等が復活しておりません。このままでは解雇されてしまわないか不安です。就業規則には、労災の場合の待遇面の記載もありその通りにして欲しいものです。

【質問1】
会社が労災を認めない場合の対応について教えて下さい。どうやったら有給休暇や給与の差額分やボーナス等が復活するか教えて下さい。

去年11月に仕事中の怪我で先月やっと労災認定を受けました
会社側は協力的ではなく 労災休職中も 受任者仮払いを打ち切るぞ など精神的金銭的圧力をかけ続けられ
精神的にも金銭的にも追い詰められ うつ状態になってしまいました
椎間板ヘルニアで労災認定を受けましたが 症状は改善などされず 先月位から痺れなども出てきましたが
労務局からは症状固定とし支給は9月分までとするとの通知が来ました
現在もじっと座っている事や歩行が難しく元の作業に戻れる環境に無いと思われ
会社側に相談しましたが 全く対応してもらえません
たとえ復職できたとしても 会社側の今までの対応を見る限り今後の不安しかありません
会社側は労災給付金で賄えなかった差額給料分や慰謝料など支払うつもりがないようですが
会社の指示に従い労働し 被害を被り泣き寝入りは納得いきませんし
今後の生活にも関わってきます

1、会社側に慰謝料請求及び給料不足分の支払い 働けなくなったことに対する補償(生活補償)を支払ってもらうためにはどのようにしたら良いでしょうか？

2、また 労災認定を受けた後に 鬱を発症した場合 休職する手続きをするにはどのようにしたら良いでしょうか？

どうぞよろしくお願いいたします

【相談の背景】
福祉施設の就労継続支援A型事業所で事故で怪我をしました。
労働契約を結んでいるため労災認定されました。
別途、福祉施設としての利用契約書の安全配慮義務がありますが、それも破られたので、債務不履行で裁判を起こしました。
相手方、弁護士から「労災認定については不知」と答弁書に書かれていました。
労災認定を証明できるものを労働局から開示請求して提出しています。
ここは追及しても良いでしょうか？
それとも裁判官から追及されることはあるでしょうか？
よろしくお願い致します。

【質問1】
これは追及できる、または裁判官から追及される可能性はあるでしょうか？

ある社員が退職して数ヶ月経ちます。退職理由は心療内科医から仕事を離れて休息するようにとうつ病の診断が出たから、そのまま辞めた、という感じです。

そしてその社員が会社に対し、「うつ病の原因は会社の仕事が原因だ」と言ってきました。
よって会社都合の離職票と、慰謝料、治療費が欲しいとの事です。

会社の総務が会議をして、
「会社には落ち度がないと思える。しかし業務上が理由で発病したなら労災の申請をすれば認定されるはず。まずは労災申請してみてください。」と返答しました。

総務の見解としては、
１．労災が認定されなければ、もし争いになってもおそらくこちらが有利であろう。
２．もし労災認定されてたらこれはお手上げ。示談交渉で折衝する。

ようするに、労災に認定されてしまえば勝ち目はほぼ無いのを承知で、認定される可能性は限りなく低い、と読んでの対応です。
元社員も労災申請して結果が出てからその後の交渉をする、という事で納得はしました。

実際問題として、労災の権威というか力というか、認定されるかされないかでそんなに大きく違ってくるものでしょうか？

【相談の背景】
大企業に勤務しています。前部署で部長から数年間、繰り返しパワハラ（虚偽記録や証拠の作成・改ざんの命令、勤務時間外の長時間の指導）を受けました。
昨年9月に本部長から「部長の問題を報告して下さい」と言われたのでレポートを提出しましたが、「人事部長は直ちにパワハラとは言えないと言っています」という返答でした。
私の心身症が深刻になってきた昨年12月頃に、私の課長が数年前からつけていた詳細な記録を、人事と産業医に提出し、対応を求めました。
その結果、3月に私が別の部に異動、4月に部長が別の部に部長補佐として異動、課長は主任に降格（表向きの理由は課の合併のため）となりました。
部長へのパワハラ処分はありませんでした。（部長は創業者一族との噂です。過去も数件のパワハラ歴がありますが、すべて降格つき部署異動の後、昇格しています。）
転属先の部はそもそも私が病気だと聞かされていませんでした。私、課長、産業医は、転属先の部課長へ「関係者への周知と配慮」をお願いしましたが、結局、周知は行われず、管理職在席の会議で「仕事が滞っているのになぜ残業しないのか」等を先輩から責められるなどの状況が続き、ついに6月、激しい下痢や嘔吐が止まらず搬送され、休職となりました。
産業医は「労災と考える」との意見書をくれました。私は労災申請システムに登録しましたが、直後に会社PCや会社スマホを返納させられてしまいました。

【質問1】
会社の労災申請システムに登録して一月になりますが、承認されません。
ある管理職は「うっかり忘れたことにすれば良い」と助言したそうです。
後述の通り、裁判を考慮する必要がありますが、催促すべきですか？

【質問2】
二度、労基に相談に行きました。課長作成の詳細な時系列などを確認して頂き「ほぼ確実に労災認定」と言われました。後々の裁判を考えると、会社に要求して労災申請させるより、私が労基に申請するほうが良いですか？

【質問3】
私は酷い対応を取り続けた会社を訴えたいです。
どのような名目で、どのような賠償を得られるでしょうか？
なお当社の給料は、半分以上が賞与です。労災では賞与が補填されないため、今の収入は半分以下です。

【質問4】
医者からは「稀に見る酷さの心身症であり、復職できるのは最短で来年度。おそらくは数年かかる」と言われています。弁護士と契約する、会社と交渉するなどは、いつの段階でどう行動を取れば良いでしょうか。

労災の認定後の処理について質問です。

現在精神疾患で休業し、課ISyで葉事実上解雇扱いをしている社員がいます（事実上というのは、雇用関係の解消だけはしていませんが、社会保険も雇用保険も支払いがもったいないからと喪失させ、休業が明けても仕事の席も無いようにして自主退職させようとしている感じです）

しかしこの社員が、もし労災が認定された場合、復職後30日間の解雇は出来ないし、社会保険も雇用保険も遡って処理し、有給休暇なども凍結していた物として与え治さなければならないと、こちらの書き込みなどで見ました。

それらの後処理は当然義務というか強制というか、やらなければならない物なのでしょうけど、
「やりなさい」という指示は労基署からされる物なのでしょうか？
それともその社員が「やってもらう権利がある」と言って会社にさせるものなのでしょうか？

また会社が「労災認定自体が不服」だと言ってこれらの処理を拒否したりしなかった場合は、やはり罰せられるのでしょうか？（どのような罰でしょうか？）

小さな企業の総務部のリーダー（他社で言う主任と係長の間くらい）の仕事をしています。
法律や労務のことはほんの少しだけわかると思いますが、疑問がありますのでプロにアドバイスしていただきたく質問です。

労災申請で、社員と係争関係になっています（裁判はしていませんが結果次第かも。今はあくまで労使間と労基署とです）。

社員は労災基準を超える過酷な労働があり精神疾患となった、上司が決めたスケジュールや給与明細、残業手当の支給額から、過酷な時外労働を証明できると言っております。
一方会社側は、社員は営業外回り中に自宅に帰ったり、買い物したりして時間を潰し、残業代目的で就業時間以降も会社に残っただけで、正しい労働とは言えない、としています。
ただし、例え遊んでいたとしてもこの社員は営業成績はかなり良い方で、結果は残しています。

現在、書類上では社員の主張する物はきちんと残っており、会社側は「憶測の範囲、他の社員への聞き取り」などで、記録や数字に残るものはありません。

そこで質問ですが、

①もし例えそれが事実と反していても、数字、記録として証拠が残っていたら、証明・反論するするものがなにもない「他の社員の噂レベル」だけの会社側の言い分は労災認定調査上不利ですか？

②社員がもし労災認定されて、それをもって会社側に安全配慮義務違反などで訴えを起こした場合、やはり①と同様の理由で会社側は不利でしょうか？会社側の言い分が正しい場合にはなにか闘う方法はありますか？

③労災認定された場合、会社が今後の裁判に備えて考える資料として、労働基準監督署に調査内容や判断した基準などを照会することはできますか？

④そもそも、会社は労基署に「認定されましたか？されませんでしたか？」と問い合わせできますか？問い合わせしたら教えてくれますか？

他にもお聞きしたいことはありますが、初めての投稿なので３つだけで、よろしくお願いします。

先日、労災認定がおりました。
速やかに会社にその旨を伝える義務はあるのでしょうか？
ちなみに、会社には訴訟を考えておりますが、準備ができておりません。
それで、有利になる不利になることは無いと思いますが、会社側の圧力が怖く十分な準備をしてからと考えております。

【相談の背景】
3年ほど前に正社員として勤務中にパワハラ被害にあい精神疾患を発病、労災認定されました。

発症後から治療を続け、現在は仕事以外の生活についてはほぼ問題ない状態まで回復しました。（通院は続いています。）

社会復帰を望んでいるのですが、
人と関わることを考えると不安定になってしまうので、
一般的な働き方は困難な状態です。
（主治医からはパワハラがトラウマになっていると言われました）

以前勤めていた会社に労災認定されたことを伝え、
先日より復職の方向で話し合いを進めていました。
（労災認定前に私傷病の休職期間が満了してしまい退職、そのままの状態となっています。）

私としてはトラウマのため人と関わらない仕事に従事させてもらいたいとお願いをしましたが、

会社からの回答は期間限定ならば可能だが
ずっと人と関わらない仕事は無理なので、
体調が回復したら私から連絡してきて欲しいとのことでした。

（会社は上場しており規模も大きいので、色々な仕事があると思っていました）

主治医にトラウマの回復は難しいと言われていますので、このままではクビのままになると思います。
就職活動もこの状態では難しく、。
本当に困ってしまい初めてご相談させていただきます。

ご回答いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

【質問1】
パワハラが原因のトラウマがあっても
人と極力関わらない仕事に従事させてもらいたいというのは、不可能なお願いでしょうか？

【質問2】
他に現状を変える可能性があれば教えていただきたいです。
必要に応じて第三者に相談することは会社にも伝えています。
ご回答よろしくお願いいたします。

労災に認定された場合の、民事での請求訴訟についてお願いします。

仮に労災で１年間休業したとします（もちろん労災は認定されて休業補償などは受けている状態）。
この間の逸失利益についてですが、

①労災で保障されていない、平均賃金の4割分
②賞与分
③他所のアルバイトで得ていた給与（会社の就業規則には違反しない）

のどれまでを請求できますか？

また、裁判で会社側に責任があったとされた場合、仮に過失相殺がなかったとしたら、会社側は上記の金額を100％支払うことになりますか？

社員がうつ病になり、会社に原因があるとして労災申請をするので、会社証明欄を記入してほしいと言いましたが、代表者が「書けば認めたことにもなる。だから書かない」と拒否（無視）しました。

また「あっせん」の連絡があったのですが、それも即拒否しました。

解雇も退職も決まっていない状態で「私物をまとめて持って帰れ」「社員証を返せ」と指示し、実行させました。

しかし結果として、その社員は労災認定されました。

当然、損害賠償請求をしてくると思いますが、上記のような一方的な拒否の行動は、裁判上では心証を悪くしたり、慰謝料などの増額要素になったりしますか？

脊椎圧迫骨折、脊椎すべり症の為、3ヶ月 休職中です。休職から半月後、労災申請を相談したのですが、会社から今まで腰痛等の報告受けていない。作業対象は20 ㎏以下の為、対象に、ならないと、反対的です。こちら側から機会(当日欠勤ガミガミうるさいので)診断書提出し、初めは背中の肉離れ、段々悪化し、脊柱管狭窄症、で、今回の様になりました。各診断書には脊椎に負担の軽い業務から
負担の無い業務となっています。会社側はそ
ままで、報告受けていない から、復帰の仕事内容同じ、復帰条件を主治医言って軽く書き直してもらえ、でないと腰が痛いといって何時まででも休んもらっていい。期限くれば退職と言うことです。診断書をいくら提出しても作業改善処か、安全配慮義務を完全に無視。現在の体調は腕から、下半身全体の痺れ
です。通常の仕事は少し無理な気がします。今現在の考えは早期退職後労災申請をし、会社側にどのような責任を問える事があればご指導御願いします。

従業員４００人、店舗数１７の大手会社の子会社に勤めています。
１２月に排他人事(半年で４人から１人)と超過勤務で労災認定されました。労働監督暑より全従業員の残業の未払金を支払うように会社に伝えたそうです。その時に会社側から従業員に対して私個人の氏名を出して経緯説明をしたそうです。労基署の担当に確認したところ監督署から個人の氏名を出すことは無いそうです。
私としては、元々所属していた部署に戻りたいと考えていますが、会社の上層部からこのような嫌がらせが再発しています、復帰にむけて会社側からなんの連絡も無かたったので、組合と相談していますがこのような状況ではまた、元の木阿弥になってしまいます。
このような嫌がらせを無くす方法は有りますか

現在、精神疾患でのうつ病で、申請10ヶ月目、まだ支給・不支給は決定していません。

非常に楽観的なのですが、仮に支給が決定し、休業補償、医療費の給付がなされたとします。

確か、会社側には「労災の場合、完治から30日間は解雇できない」という決まりがあったと思います。

私は、解雇はされていないのですが、解雇同然の扱いを受けています。
ややこしい給与体系で、そのほとんどが出来高とか時間給だったので、会社側は「働けなかったら給与が無い。給与がない人に保険料を支払ってもらうことも出来ないし、会社側の折半分だけでも無駄だ」と行って社会保険を勝手に抜きました。
そして「働いていないのだから」と雇用保険まで・・・離職票が届きました。
なので私は今、任意継続を自分で払い、傷病手当を頂いております。
会社からはこの間、手当も保証も1円も頂いておりません。

しかし会社は「解雇はしていないよ。継続している。復帰は出来る、それは拒否していない」と言います。
（これは、「解雇強要で争えるなら争ってみろ」、的な悪意が入っての発言です）

さて質問なのですが、

１．労災認定された場合、社会保険、雇用保険は遡って喪失した日から、従前通りかけ直してもらえるのでしょうか？（そもそも給与がないからと言って勝手に抜いていいのでしょうか？）

２．有給休暇もたしか「労災休業中は働いていたもの」と見なされると聞いたので、例え2年後の復帰でも、40日の権利があれば残っていますか？使えますか？

３．労災の平均賃金の考え方・・・例えば、疾病発症日が5月1日と認定、しかし実際にはしんどくて4月はほとんど仕事に行けていないから、4月の給料はすごく少ない。こんな場合も4月分も含んでの平均賃金計算になるのでしょうか？

４．そもそも、この状態で「解雇してません」と言うのは通じますか？


分かるところだけでもご教授頂けると、励みになります、よろしくお願いします。