パワハラでうつ病や適応障害になったら労災認定される？

【相談の背景】
職場の上司からパワーハラスメントを受け精神た場合の労働災害、公務災害について、厚生労働省の認定基準の指針では、認定されるには、心理的負担が「強」である必要とのことで、以下の通りの指針ですが、


質問としては、強程度に評価される条件として、中程度の反復のないパワハラであり、かつ、「会社に相談しても適切な対応がなく、改善されなかった場合」とはどういうことですか？
例えば、一度きりのパワハラで休職となり、職場にパワハラを訴えたものの職場は調査をせずに放置したり、職場が発覚を恐れて故意に問題ないとして調査しないとかでしょうか？


【厚生労働省の指針】
●心理的負荷が「強程度」と評価される具体例

・ 心理的負荷としては「中」程度の身体的攻撃、精神的攻撃等を受けた場合であって、会社に相談しても適切な対応がなく、改善されなかった場合

●心理的負荷が「中程度」と評価される具体例

・ 上司等による次のような身体的攻撃・精神的攻撃が行われ、行為が反復・継続していない場合

→治療を要さない程度の暴行による身体的攻撃

→人格や人間性を否定するような、業務上明らかに必要性がない又は業務の目的を逸脱した精神的攻撃

→必要以上に長時間にわたる叱責、他の労働者の面前における威圧的な叱責など、態様や手段が社会通念に照らして許容される範囲を超える精神的攻撃

【質問1】
上記の「会社に相談しても適切な対応がなく、改善されなかった場合」とは具体的にどういう状況ですか？

【相談の背景】
パワハラを受けて、精神疾患で労災申請しました。パワハラの面談は全部で3回でしたが、1番長くて1時間でした。後の2回は10分程度。でも心理的にキツいものでした。全く心あたりのない退職強要でした。また2回目からは相手は3人体制の集団の呼び出しでした。厚労省のガイドを見ると長時間で反復性がないと無理なのかなあ、、という印象です。パワハラがあってから直属の上司と切り離され、一切会うこともなくなりました。
私の場合は相談相手もいなくて、会社のハラスメント窓口に相談しましたが、隠蔽され、改善されなかった経緯もあります。
労働局からも口頭助言をしてもらいました。
また、私の申告で労基法違反も見つかり行政指導も受けています。

【質問1】
パワハラは短時間であっても、時間関係なく内容が悪質であれば認定されるのでしょうか？因果関係はいけてると思います

パワハラによりうつ病になりました。厚生労働省の精神疾患の労災認定の欄を見ながら，ひょっとしていわゆる公務災害に認定されるのではないかと思い投稿します。教員をしております。教頭より毎日叱責を受け，「こんなのは教員の仕事のイロハのイの字の仕事だ。それができないのか。」とか「仕事が遅い。」とか言われました。いろいろな弁護士さんに相談しましたが，「記録もないし，それだけでは公務災害にならない。」と言われました。しかし，よく思い出してみると，学校評価という本来なら教頭がすべき仕事をさせられました。近隣の学校に聞いてみると，教頭が全部していました。このせいで，労働時間も長くなり，毎日２～３時間ぐらいは家に帰ってからの仕事になりました。普段でも４時間以上は超過勤務をしていますが，家での仕事も合算するとこの１～２ヶ月は，土日も含めて１日あたり時６～７時間の仕事量が続いたと思います。但し記録は残っていません。しかしながら厚生労働省の精神疾患の基準では，「新しい事業に取り組ませた」「長時間の仕事をさせた」等の項目に当てはまると思います。記録があまりそろっていないのですがパワハラによるうつ病として認定してもらえるでしょうか。

【相談の背景】
上司のパワハラにより適応障害を患い、現在休職2ヶ月が経過しています。
私としては、業務上で疾病したので労災申請したいのですが、上司はパワハラのギリギリのラインで責めてくることが多く判断に悩みます。
私自身、どこからがパワハラに該当するのかわかりませんが、特につらいと感じたのは以下の内容になります。

・業務で必要な資格の講習2日分を休日に受講したにもかかわらず休日出勤扱いにしてくれなかった。
・有休所得の日程変更を打診され断ったら叱責された。
・会社の行事とコロナの予防接種が重なっていたら叱責された。
・仕事の割り振りの際、私だけ難易度が高く、漠然とした内容で具体的な業務内容を聞いても教えてくれない。
・売上などの個人実績では収支でマイナスでないにもかかわらず、赤字といって嫌がらせをしてくる。
・適応障害を患ったにもかかわらず体調不良の際、有休を使わせてくれなかった。

細かいウソや論点のすり替え、意見を全否定してくるのは日常茶飯事なので取り上げたらキリがありません。

今年の1月にあまりにもパワハラがきつかったので人事に相談し、さらに上の上司に対応してもらっています。

また全部ではないですが一部会話を録音し、保存しています。

これだけの内容ではご判断は難しいかもしれませんが、先生方のご意見を頂ければ幸いです。

【質問1】
パワハラで労災申請をしたい場合、どこまでの証拠があれば認定されるのでしょうか？

【相談の背景】
母についてのご相談です。
工場勤務中に、怒鳴られてから適応障害を発症しました。
現在労働基準監督署に相談はさせていただいており、始末書の提出を工場側に指示いただいてますが、1ヶ月経ってもまだ提出されていません。また、症状が落ち着いたのち話し合いの場が予定されてます。
元々仕事の手順など毎日執拗に同じ指示を出されており、その積み重ねから仕事にストレスを感じていたところ、大声で怒鳴られ一気に症状が出現したようです。

【質問1】
労災保険の適用になりますか？

【質問2】
労災保険が認められなかった場合は傷病手当をもらうことはできますか？

【相談の背景】
転職して間もない職場の人間関係に悩んでおります。
上司や先輩方の暴言が常軌を逸しておりこのままでは精神的に参ってしまいそうです。
慣れない業務にまごついたり、細かなミスをしてしまったとき、「アホかてめぇ」「ぶん殴るぞこのやろう」「やる気ねぇなら帰れ」「殺すぞコラっ」など言葉の暴力が毎日のようにあり、稀に頭や腕を小突かれたりもします。
気分的にもとても憂鬱で、働くことくことご怖く萎縮して頭が真っ白になります。

【質問1】
1度心療内科受診するつもりですが、仮に職場環境が起因の労災とする為にはどのような裏付けや条件が必要となりますか？

【質問2】
また、民事裁判でも上司や
会社を相手に慰謝料請求することは可能でしょうか？

【相談の背景】
二ヶ月だけ有期雇用契約で雇った元従業員が退職後、一週間後に鬱病や精神疾患になったと主張してます。
残業無し8時間労働、週休二日、事務作業、営業外回りあり、
パワハラは無く、指導だけですが、とても不真面目な人で沢山指導書類や始末書あります。

【質問1】
たった二ヶ月、こちらは指導だけでパワハラしてませんが、それでも鬱病や精神疾患になったら会社の責任ですか？
不真面目な人でしたので逆恨みで会社を攻撃してきてるとしか思えません。

会社でパワハラをうけ適応障害になり
医者から診断書を発行され うつ状態で5ヶ月ほど
自宅療養しています。私は営業のため社内交渉を
してから客先に行くのですが、
社内と客先からパワハラをうけました。
社内においては 私の前任者もパワハラを受け
異動願いをだしていたそうです。
また 客先の人については 私が療養している間に
他のメーカーがパワハラで騒ぎたて
客先の人は降格されたようです。
これらの状況を踏まえ パワハラによる労災の申請は 通りやすいものでしょうか？
また 復帰するにあたって 現在働いている支店よりも自宅から遠くの支店がいいんじゃないか？と上司に言われました。 療養後で体力もまだない状態で遠くに行く自信がありません。
そもそも会社のパワハラのせいで今の状況になったにもかかわらず(会社に行きやすい場所に引っ越しをしました。)遠くへ行きなさいというのは、
不当な異動にはあたらないのでしょうか？
アドバイスをお願いいたします。

公務員です。
先輩からの怒号、叱責バカ、アホ、死ね、殺すぞ、辞めろを数ヶ月受け付け、目眩、過呼吸、急激な強張り、不眠に陥ってしまいました。
精神科を受診すれば鬱に認定されると思います。
もし休職した場合労災は認められるでしょうか？
少ないですが、録音、メモは残っています。
責任ある仕事をしており、精神的影響により重大事故を起こしかねません。

モラハラ、パワハラで適応障害になり
今は抑うつ病と病名が変わり、会社を休職しています。
会社に労災申請を申し出ましたが、個人で申請するように言われました。特に証拠もなく労働基準局の方にも難しいのではと言われました。
あの人達のせいで私は一生病気と共に生きていかなくちゃいけないと思うと腹立たしくて仕方ありません。
やはり、ハッキリとした証拠がないと難しいのでしょうか？

私は医療職です。上司は医師で就職して25年以上がたちます。歴代の上司より理不尽な叱責などのパワハラを受けその都度、体調を損ねてきましたが、厳しい叱責、理不尽な叱責は期待の表れと無理に納得して頑張ってきました。前上司をＡ氏（現院長、上司時は副院長兼診療部長）、現在の上司をＢ氏（副院長兼診療部長）とします。Ａ氏、Ｂ氏ともに外科医で気に食わない事などがあるとこちらに全く非がなくても理不尽な叱責や激高するなど、立場の優位性を生かしこちらが少し反論してもさらに罵倒するひどい状況でした。2018年11月、体調が著しく悪化し、精神科を受診し適応障害の診断を受けました。そこで、病院のハラスメント委員会に申し立てを行い、調査の結果Ｂ氏のパワハラが認定され減給の懲戒処分を受けました。Ａ氏は調査中に深い反省の意を表したため、反省したと思い私が申し立てを取り下げました。（Ｂ氏への監督責任で給与の自主返納）Ａ氏は院長として、職員を前に自分を含め医師のパワハラの問題がある。今後はパワハラを一切根絶し働きやすい職場を構築する旨の誓いを行いました。そんな2019年11月、またしてもこちらに全く非がないのにＡ氏は激高し私を理不尽に叱責しました。精神科を受診し、適応障害、睡眠障害、ストレスによる交感神経優位の高血圧との診断を受けました。2カ月経過していますが症状は悪化して現在、うつの診断を受け、休職を勧められています。病院のハラスメント委員会へはパワハラの申し立てを行いました。そこで以下を質問に対する助言をお願いします。

①労災は認定されそうですか
②休職となった場合の経済的損失に対してＡ氏、雇用先の医療法人に何らかの補てんを求められますか？
　（私立大学生2名、高校受験生を抱え経済的に困窮します）
③Ａ氏は性格に難はありますが、病院の功労者です。なあなあ処分になりそうでストレスです。一般的に　はどのような処分が妥当になりますか。制裁基準は、戒告、減給、停職、免職となり場合により合わせ　て降格処分が下されます。
④正直、個対組織となるので今後の対応を弁護士に依頼したほうが良さそうですか。

うつの診断は受けていて意欲低下がありますが、今はまだ動けそうなのでうつが悪化して動けなくなる前にいろいろと対応を考えています。よろしくお願いします。

【相談の背景】
７月より部署異動し所属長となる。
・業務が多く休憩がまともに取れない
・ほぼ毎日定時で業務が終わらない
・たまに定時で帰ると同僚から仕事の粗探し、少しでもミスがあれば延々と文句を言われる
・休日、夜間でも職場から連絡がくる
・上司よりの「新人が辞めたのはあなたの責任」「考え方がずれてる」「性格を治すか役職を降りろ」「役職には向き不向きがあって君は不向きだと思う」「その性格だと家族や友人にも迷惑を掛けてるだろうから確認してみろ」「(テーブルを叩きながら)なぜわからない、伝わらない！イライラする！」などの発言があった。1体1の時もあれば上司2名と自分の時もあった。

などの状況からストレスを感じており、9月7日に嘔吐し病院受診、胃潰瘍の診断を受けて2週間後に再受診、適応障害の診断が出て2ヶ月の休職となる

【質問1】
振り返ればパワハラを受けていたと考えられる言動があったのですが、録音などの証拠が無い場合、労災認定、及びパワハラを認めさせることは難しいでしょうか？

【質問2】
仮に労災を申請した場合、復職や同業他社での再就職への悪影響が心配なのですがどのようなデメリットがあるのでしょうか

私は、介護職を辞めて1年6か月…その理由として派遣先でのパワハラと派遣会社側の怠慢からでした。
とある派遣会社からグループホームに派遣になり1年4か月頑張りました。派遣先の統括責任者の方(私より年配の方)から、その1年4か月の間に「あなたのせいで、〇〇様、亡くなったのよ！(私が入職前に亡くなられて、面識のない方)あなたが、この世に居なけでばその方もそれ以前に亡くなった方も亡くなる事なかったのよ。しかもあなたには、1年365日1日24時間分の賃金を支払っているのだからシフト上休みだろうが時間外だろうが働ける体制で居なければいけないの、なぜ、それができないの！そんな人1日も早く死んで欲しわ！」
と言われてしまい、派遣会社に相談した所、「あなたの言っている事は先方の悪口に過ぎない！こっちは先方からそれだけ貰ってるけどあなたには、シフト分だけ払えばいい！とにかく、先方の言う事聞いて！」との事でした。派遣先は医療法人で建屋をいくつか所有していて本部がありますがそこからそれだけの金額を、支払われているとは、思えませんがもしかしたら、グループホームのどこかしらから、支払われていたのかもしれません。今、私は、その為に別の派遣会社から倉庫業の仕事に回して頂きつつ精神科で心の治療をしていす。
こう言う事って労基法上どうなるのでしょう。そして、これって、労災になりますか？

いつもお世話になっております。

この度労災申請を行おうと考えております。
状況は以下の通りです。

2016年7月に人事異動がありそれをきっかけに適応障害となり同年11月にうつ病と診断され、
2017年4月から休職していました。2018年6月に退職しました。

人事異動前の上司から数年間にわたり日常的に「死ね」「殺す」などの暴言を受けていました。
社内の相談窓口に相談した結果、顧問弁護士の調査があり上記発言を認め、
その旨を書面（顧問弁護士作成）で預かっています。

その様な上司ですので私と社内で対立することも多く、他部署へあからさまな左遷をされました。

左遷先では営業エリアが他の社員の4分の1程度しか与えられず、
ノルマは他の社員と同様のものが課されました。顧客リストとして証拠はあります。
もちろんノルマは全く達成できませんでした。

業務による心理的負荷評価表に照らすと

①　ひどい嫌がらせ、いじめ、又は暴行を受けた（強）
②　上司とのトラブルがあった（中）
③　配置転換があった（中もしくは強）
④　達成困難なノルマが課された（中）
⑤　ノルマが達成できなかった（中）

このあたりに該当すると考えています。

個体側要因は全くない状況です。

また先日労働局のあっせんを利用し未払い残業代を請求し支払いを受けました。
残業時間の長さは大したことはありません。

実際には労働基準監督署の判断ですのでご回答は難しいとは思いますが
労災認定される可能性がどの程度見込めるかご意見を聞かせて頂ければと思います。

宜しくお願い致します。

以前、パワハラ・モラハラについて相談させていただいたものです。

色々な方々にご相談させていただきましたが、現状は悪化の一途をたどっています。

先月から内科精神科に通院しており、医者からはうつ病一歩手前だと宣告されました。

これは、労災になるのでしょうか。会社側はあくまでも私個人のコミュニケーション能力不足にしたいようで原因は、責任はこちらにないとの姿勢です。

大手の企業ですが残念でなりません。身内にはとても甘い会社なようです。労災認定位降りてほしいです。

会社のパワハラで「うつ」で休職中です。
「労災申請中」です。もし「労災認定」された場合、会社がその認定に対して「不服申し立て」のような性格の訴訟を起こしてくる可能性はありますか？
前例がありましたら、併せてお願いします。

【相談の背景】
150人程度の同族会社で社長の娘婿が入社し事情の分からないままに、様々な社員をメール等で誹謗中傷して、私はメール攻撃により心が不調になり総務部に助けを求め、少しの時期止まったのですがすぐに攻撃が再開され、皆も自らもターゲットになるのを恐れて見てみぬふりをしだし精神疾患になり通院を始めました。四年前くらいからの事で当初は休みがちでしたが現在は月一度の通院処方で何とか勤務をしております。会社はパワハラ状態にある事を認めて謝罪し、部署の異動や心療内科の通院時間に対する時間特別有給をくれています。会社とは余りもめたくはないのですが、労働災害として何らかの形で保証は公的な機関から受けられないのでしょうか?もし、可能であれば都の様な手続きが必要でしょうか?ご助言を頂ければ幸いです。

【質問1】
会社が認め謝罪した上司のパワハラにより精神疾患となり通院中。労災は認められますか?可能な場合、その手続きはとうすれば良いのでしょうか?

小さな訪問介護事業所でサービス提供責任者をしています。
私は正職員で、私以外は全員パートさんです。総勢で25名ほどいます。

介護保険法では、訪問介護事業所の都道府県からの営業認可項目の中に、「管理者」は「常勤」であること、と記載されています。
私は管理者ではなく、この事業所の創設者（代表者）が管理者です（そう届けられています）。
しかし、この管理者が事務所を私にまかせっきりにして、ほとんど顔を出してくれません。

本来、私の役職はヘルパーさんへの指導や教育、利用者さんへの折衝など現場の監督です。
事務所の運営、会計、労務管理は管理者が行うべきことであり、だからこそ「常勤」しなさいと定められているのだと思います。なのに自分は管理者手当を取るだけ取って、ほとんど顔も出さないので、結局私が大部分を行っています。

そんな中、従業員のヘルパーさんから「有給休暇を取らせてほしい。自分には何日有給があって、一日いくらもらえるのか？」「ボーナスの査定ってどうやっているの？」「一日8時間を超える作業には残業割り増し手当がつくって聞いたんだけど？」などの質問が投げかけられてきます。

私はその方面の知識に乏しく、それに本来管理者がそれを行うべきであろうと思うので、管理者に問い合わせたところ、「パートの有給なんか無い」「ボーナスは会社からのおまけみたいなもの、いちいち説明する必要はない」「残業すれば時給分払っている。割り増し分ってあつかましい」などと、
労基法というのですか、そいうことに無知すぎて話にならないのです。

私は中間管理職的な立場で板挟みで精神的にとてもしんどく、最近眠れなかったり、食事がしたくない日があります。病院には行っていませんがもしかしたらうつ病かもしれません。

労災認定でうつ病でも可能性はあると聞きました。
このように原因が「管理者が定められている仕事をしてくれない、労基法などに無知なので自分が板挟みで精神的にまいっている」という理由のうつ病でも、労災認定される可能性はありますか？

年商3,000万ほどの小さな会社なのですが、
私は事務関係(労務、経理、会計、経営管理まで)の全てと納品や荷受作業等の肉体労働もしています。
元々は役員として代表と2人で起業したのですが、2年程前に税理士さんからの勧めで、役員を辞め、従業員となりました。

それから2年程経った今年の2月頃、社長から「銀行と不動産屋からこの物件を勧められたんだけど、余裕ないよね？」と尋ねられたので、「現状では無理ですね」と即答すると、「そうだよね〜」と言いながら事務所を出て行かれました。

それからおよそ1ヶ月後、銀行の通帳に3,000万円振り込まれていて、すぐに出金されていた為、社長に尋ねると、「あ〜あの物件かったんだよね〜」と驚愕の一言。

他の従業員やパートさん達の給料を払っていくのでさえ、大変な状況なのに、それを一切わかっていない社長に辟易としました。

それから2ヶ月後、今度は新しく役員を入れるから〜と、どこにそんな予算があるのかと思っていたら、社長から個室に呼ばれ「ゆきさんのお給料、来月か再来月から10万円下げるんで」とこれまた衝撃の一言でした。
「他にも仕事があると思うから、ゆっくりでいいんで引き継ぎしててね〜」
とお気楽な様子に、私は体調を崩し始め、不眠に悩まされるようになりました。

そしてその数週間後、ドアを激しく閉める音と同時に社長が外出先から帰って来て、持っていたカバンを床に投げつけ、「ゆきさん、ちょっと！！」と大声で個室に呼び出されました。
社長は椅子を壁に当て大きな音が出るほど激しく引き、私にも座るよう、指示をしました。
そこで突然「いつになったら引き継ぎするんだ！」「引き継ぎしたくないわけ⁉︎」と机を叩きながら怒鳴られました。
私としては、何をどこまで、そしていつまでに引き継ぐのか、はっきり指示されていなかった為、提出期限のある作業から行っていました。

このことがきっかけで、精神科を受診するとうつ病と言われ、1ヶ月で体重が15kgも落ちました。

1.ここまでキツい状況にあるのに、これはパワハラ とは言えないのでしょうか。
2.また今回の件をきっかけに発病したうつ病は労災と認定されることは難しいのでしょうか。

パワハラでうつ病になってしまったので労災申請をしようと思っています。
しかしもともと前の職場でストレス性胃炎とストレス性じんましんになってしまっていて、じんましんに関してはたまに薬をもらいに行っている状態でした。
うつ病になったのは今の職場でのいじめとパワハラが原因です。職場に行くと体調と情緒が安定しなくなります。
精神的な労災申請は審査が厳しいとききました。またパワハラは証拠がなかなか残らないため立証も難しいともききました。一応パワハラだと思われる会話の内容はメモに残したり、ボイスレコーダーに記録したりと少ないながら証拠もあります。証言してくれる味方もいます。
やっぱり労災申請は厳しいですか？

現在、精神障害の労災認定申請をしています。結果不支給になり、監督署の担当者から非認定の理由についてご説明いただきました。
認定のための三要件のうち、〝発病前の業務による強い心理不可〟の要件が満たされていないとのことでした。
業務による心理的負荷評価表の具体的出来事の欄に、〝原職への復帰ができなくなる後遺障害を残すような業務上の病気、怪我をした〟という項目がありその部分が私に該当すると労務士さん、監督署の担当者の薦めもあり申請をしました。
私は業務中の第三者行為災害により足に怪我を負い、後遺障害9級を頂いています。
仕事はトラックの乗務員でカウザルギーのため、クラッチ操作が出来ず乗務員として働くことはできません。
監督署の担当者の説明では、
「原職というのは勤める会社の職務であればトラック乗務員でなくても、作業員、事務員でも原職にあたると上の者が判断しました。」
ということでした。
大辞林によれば原職とは〝一時的に離れていた元の職務〟とあります。
確かに私の勤める会社には乗務員の他に作業員、乗務員もあります。しかし給与体系も異なり基本給、総支給額も違いがあります。
今後審査請求をするつもりですが、上記した理由で認定されないのなら審査請求をしても同じなのではないかと考えてしまいます。
監督署の上の肩の判断通り原職の復帰とは会社の職務全てに該当するのでしょうか。
ご教授のほどよろしくお願い致します。

平成２２年２月２４日、「ストレス関連障害」と診断され、現在も１回／２週間のペースで心療内科へ通院しております。
女性派遣社員から受け続けた陰湿な嫌がらせと、年配男性社員から連日浴びせられた罵声（パワハラ）が原因です。

昨年６月、労災認定の申請を行いましたが、今年の２月末に不支給決定とされました。
精神障害の労災認定が難しいことは知っていましたが、証言してくれる人物が数名いること、物的証拠を持っていることから、間違いなく認定される確信を持っていました。

ところが、複数いる証人も１名に限定され、しかも証言するために、わざわざ労基署に行かなければならなかったため、必然的に在阪者に絞られました。
私の証人第１候補者が現在静岡県に在住だったので、労基署から出向いて欲しいとお願いしましたが、現行のリソースでは不可能と却下されました。
物的証拠も全く取り込んでもらえず、更には私の陳述内容を証言してくれる証人候補者名を数名告げていましたが、労基署から打診を受けた証人候補は発病当初の元上司でした。
私の指定した証人候補者は全て却下され、会社側が人選した証人が真実を証言するか非常に怪しかったので、人選再考の依頼をしましたが、元上司以外、公平な証言ができる該当人物はいないとまたもや却下されました。
案の定、元上司からは「昔のことなのでほとんど覚えていない」との証言だったようでした。
その結果を聞き、他の候補者からの聴き取りを依頼すると、会社側が了承してくれないという理由で、私の指定した証人候補者からは何一つ証言を得られぬ状況で聴き取り調査が終了しました。
その後、発病後の受診カルテを数回分確認し、相当因果関係が認められないと判断され、不支給決定されました。
発病当初は思考的に錯乱状態にあり、この数回分の受診カルテの内容だけで、私の陳述内容が真実でないと判断されたことは明らかな誤認であり、現在、大阪労働局へ再審請求中です。

今後、労働局（場合によっては国家との訴訟）への対応、雇用先および加害者らへの損害賠償請求などについてお力添えをお願いしたく相談させていただきました。
何卒お力添えお願い致します。

会社で人員減らしにあい、上司である係長と面談をしました。
その際に、こちらからの話をほぼ聞かず、暴言（バカなど）や
「減った分はおまえがやれ！！」などと、物凄い口調で恫喝されてしまいました。
とてもショックを受け、仕事を休み適応障害と診断されました。
この場合、労災と認められる可能性はあるのでしょうか？
会話した内容は全て録音してあります。
お教え下さい。

先日、管理者研修に行ってきました。（合計4日間）

その中で、「部下のメンタル事情の把握、対応」という講義がありまして、先生が言うには、
「最近、社内でのトラブルが原因で精神的に追い詰められ、うつ病や適応障害になる例が多い」という話があり、厚生労働省の「精神疾患による労災認定」の資料を見ました。

弁護士の先生ならご存じかもとは思いますが、
「労災に認定される原因として、長時間労働、連続出勤、パワハラ、セクハラ、退職強要などがあり、これらはそのほとんどすべてが、会社の管理体制か、会社の人間関係が引き起こすものであり、よってこれらの理由で労災が認定されると、訴訟になると「会社に責任があった」ことが労災認定で証明されてしまい、会社の敗訴になる。100％とまでは言わないが、まあほぼ会社が負けます」

と説明がありました。

確かに、従業員が単独で引き越せる原因では無いので、会社の責任なのかな...とは感じますが、
実際にこのような裁判はいくつもあると思うのですが、会社がやはり負け、負けと同等の和解、などになってしまうのでしょうか？

入社6ヶ月以内でうつ病を発症しました。
原因は職場でのパワハラ及び長時間労働量です。
入社6ヶ月以内では労災認定される可能性は0ですか？

6年前に仕事のストレスから突発性難聴と精神疾患を発症し、現在まで投薬を受けて就労していましたが
２月に人事異動があり異動先の上司からのパワハラにより、症状が悪化し３月中旬から休暇しています。
今後、症状が回復しない場合、労災申請を考えておりますが、先生方に2つ質問があります。
1.今回悪化した期間が1か月ちょっとと短いのですが労災認定される可能性はあるのでしょうか？
2.6年前の事で、労災認定される可能性はあるのでしょうか？
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
4年前に職場のパワハラでうつ病の診断されて退職しました。それから一度も心療内科にはいってません。

現在、長時間残業で4年前と同じ症状と自分で自覚しています。(病院に行ってません)先先月の残業時間は88時間、先月の残業時間106時間、今月も今のペースでは100時間ぐらいのペースで、3週間連続出勤など負担が大きく、今までただでさえ人員不足なのに部下が部署異動となり、残業が増え、バックアップもなく業務を私1人で従事している状況です。

【質問1】
もし、病院に行ってうつ病の診断書がでて、休業を選択した場合労災認定される確率は高いでしょうか？

業務上の理由によりうつ病になってしまいました
。しかし、10年以上前に業務とは関係のないことで精神疾患となり、薬を処方されていました。
最後の診察を受けたのが10年以上前になります。
10年以上前の精神疾患でも業務外の要因に当てはまってしまうのでしょうか？

よろしくお願い致します。

公務員の主人についての相談です。４月より人事異動で統括部長がかわり仕事内容も変わりました。４月から毎日朝7時に出勤し、帰宅は22時過ぎになり徐々に食欲低下、睡眠障害それに伴い体重減少〔15キロ〕、普段はグチを言わない主人が統括部長が全然話をわかってくれないと私に訴え始め、病院受診するとうつ病だと診断される。
診断された翌日本人より上司に報告、なんの変化もなく22時に帰宅。その2日後、勤務中に左胸の痛みあり、顔色不良にもかかわらず同僚に付き添われ帰宅、すぐに救急搬送する。気胸と診断される。

この場合は仕事先の方からは
1.年休処理しボーナスに響かないようにする。
2.病休扱いにしボーナスが減る。
どちらかです。と言われましたが、労災ではないのですか？

【相談の背景】
会社の社長の言う通りに仕事をしていましたが、上手くいかないことが多くうつ病になってしましたがその中でも適切な対応をしていただけません。
建築現場で働く作業員ですがうつ病になる前まではこちらから言わないと休みがない時もありましたし。給料体系が基本給と出勤した日数により決まるため。より多く働かないと給与が安定しません。
年末年始で仕事がない時も出勤していないものと見なされてしまいます。 それで年次有給休暇を当ててほしいと伝ええても、それは出来ないと言われました。
ここ数年は現場自体が少ないのでありませんが、体調不良を訴えても残業させられることもありました。9年ほど勤めてますが、入社当時は終わらなければ残業。場合によっては徹夜もありました。
余裕が無いのかもしれませんが、充分な教育もされずに現場に出され、上手くいかないと怒鳴られるなどもあり従業員を私物化しているような部分が多く見受けられます。 奥様会社の保険を勧めて会社の給料で補填するという条件で加入してもきちんと守られないなど 社会的に信用に欠けるような態度も見受けらるので本人に間違いを気づかせる意味でもハッキリさせたいです。

【質問1】
会社の方針や社長のやりかたもあるのはわかりますが、働く環境としては悪いので、このまま働いていてもうつ病に関しては良くならないと思われるのでこのケースなら労災にできる見込みがありますか？

【質問2】
また病気になり医療費もかかりますし、今後の生活も厳しくなるのでその面で損害賠償を求められるでしょうか？

【質問3】
社長の立場を利用して配偶者の会社の保険に加入させその後のフォローしないのはパワハラの1種また違反行為にはなりませんか？

今年6月、転職した会社で突然単身赴任を打診されました。
上場企業で、社長からの依頼ということもあり、兼務という形で引き受けました。

月曜日は関東本社勤務、夜の飛行機で九州。
火曜日から金曜日は九州で単身赴任、週末に関東に戻るという生活を続けて2ヶ月。
体調不良が続き、病院に行ったら重度のうつ病という診断がくだりました。

関東の上司は、深夜から朝方にメールの返信をする人で、なかなか眠れなかったり、叱責のメールもあるので睡眠もままならなかったり。
想定外の単身赴任のストレス、馴染みない土地でのストレス、転職のストレスなどが重なったようです。
医師には直ぐに診断書を書くから、休職を進められましたが、まだ転職直後なので会社には言えない。
健康保険の加入期間も短いので、疾病手当も少なく、生活ができなくなるので当面は薬で乗り切ろうと思っています。

もう１つは、休職を取り、時間はかかりますが労災の申請を考えています。
仕事環境による罹患理由が十分にあると思うのですが、労災が認められる可能性は高いでしょうか。
うつ病は初めてです。

パワハラうつ病による労災申請中の者ですが、パワハラによる鬱が業務起因と認められないと想定して、うつ病による休職中に会社の対応でうつ病悪化で右腕の痙攣が７か月続いております。
この会社の対応は弁護士さんに相談したところ、傷害罪または傷害致傷に価していて、医師もそれが原因で痙攣が起きていると言っております。
これも含めて只今、労災申請中で会社休職中です。残り９か月で自然退職となります。

（質問）
①会社の対応による鬱悪化は業務上の傷病に価しますか
②それとも、これが決めてで労災と認められるのでしょうか

先生方読んで頂けたら幸いです。よろしくお願い致します。

6月に突然単身赴任を言い渡され、9月にうつ病の診断をうけ、投薬が始まりました。
その後、10月には80時間程度の残業や12日の連続勤務などあり、薬も増え、医師からは休職を勧められています。
ただ、うつ病になる前の残業は50時間程度です。
今休職を考えてますが、労災は認められるでしょうか。

よろしくお願い致します。
労基署から「精神障害者の労災認定」パンフレットで説明を受けましたが分かりませんでした。
発病要因における「個体側要因の既往歴」について教えて下さい。

業務関連ストレスによる過去の発病は「個体側要因の既往歴」の範囲に含まれるのでしょうか？
また、今後の業務命令で、望まない転勤をして再発した場合には労災認定に不利となるのでしょうか？
　私が他者よりも、転勤(勤務地変更)の心理的負荷に弱いのは否定できませんが。


既往歴は３回あります、
①職場移動でストレスから心身症（休職はせず）、②勤務地変更(転勤)でうつ病になり休職、
③復職後、また転勤を打診され抑うつ状態と診断され、現在も休職中です。

最近「復職するならば転勤前提」と打診されたので、上記を労基署へ聞きに行きましたが明確な回答は得られず困って相談いたしました。

いつも、お世話になっております。
超長時間労働問題により、うつ状態の診断をされ現状休職しているものです。

やっと、休職をスタートできたのですが、現在は有給で消化しておりますが、長期に及びそうなために、今後の方向性をお聞きできればと思います。

1・医師からはうつ状態の診断書はもらいました。しかし、うつ病との診断はしないようです。適応障害かな？とあいまいな返答でした。
2・直前までの労働時間は１００時間を連続して越え続けております。
3・会社の不正行為（改ざんなど）を担当させられておりました。
4・近いうちに名ばかり管理職、残業不払いで訴えるつもりです。

Ｑ1・医者を変えてきちんと診断をもらったほうがよいですか？
Ｑ2・適応障害でも、労災獲得はできますでしょうか？
Ｑ3・労災を使用した際は、会社にも何か協力をしてもらう必要があるでしょうか？（書類記入など）関係は悪いのでできれば直接対応は避けたいです。
Ｑ4・休業間の生活にゆとりはないために、傷病手当を使いその間に労災申請でもよいでしょうか？
Ｑ5・他に何か状況として必要でしょうか？

ある企業の工場に事務・臨時従業員として採用されて４ヶ月勤務しました。当初からパワハラ、（課の班長一人がパワハラ）一人だけ仕事を教わらない、体調が悪い日に１日シュレッダーした後残業を強要、机上で正社員以外は水を飲んではいけないと差別され挙句には5キロの段ボールを手で持ち階段を２回分を40往復する作業（１回の作業でやる事これを繰り返す）を朝礼で一人でやるよう言われてやっていたのですが途中で腰が痛くなり又体力も限界だったので班長に電話で腰が痛くなって来たので午前中は休んで溜まっているデスクワークをして午後からやりますので休ませて下さいと言った所一度は了解したものの再度電話があり腰が痛いなら午後から作業出来ないだろう早退して病院行って診断書を取ってこいと言われました。その後会社に行けなくなりうつ病になりました。臨時社員だけ（３人）机上で水を飲んではNGという事を講義したらパワハラされるようになりました。水を飲めなかったのは３人ですがパワハラを受けていたのは私だけです。

質問①この差別（水が飲めない）はパワハラとして大きいものでしょうか？

それと早退しろと言われた時自分はしたくないかったので（給与とボーナスに響くので）仕事が終わってから行きますと言ったが駄目だと言われました。自分の中ではこの上司のいう事を聞かないと何をされるかわからないという恐怖で早退して言われた通りにしました。

質問②この時の診断書と治療費については会社から何も言われてないのですが自費になって当たり前なのでしょうか？

質問③この内容で労災申請を考えていますが大丈夫でしょうか？

現在未だ退職とはなっておりません。うつ病は初めての発症です。現在通院中です。パワハラについては
メール等の証拠が何通があります。

毎日辛い日々を過ごしております。
慣れない質問で申し訳ございませんがどうぞよろしくお願い致します。

【相談の背景】
上司からのパワーハラスメントで鬱と診断され、休職しながら労災申請をしています。

状況については説明しましたが、労基署からは、精神面でどのような状態で有ったのかを説明してほしいので来てほしいと言われました。

すでに医師からの診断書は提出してありますが、精神面でどのような状態であったのかと口頭で説明する必要が有るのかと考えてしまいます。

【質問1】
口頭で精神面の状態の説明をするとき、労基署はどういった面を重視するのでしょうか？

口でならなんとでも言えるので、医師の診断書にこそ意味があると思うのですが、、、

【質問2】
審査には8ヶ月ほどかかると言われました。

一体何にそんな時間をかけているのでしょうか？

未払い残業代と精神疾患による労災認定について質問です。1998年から勤務している会社で経理や営業事務を中心に支店組織内の指導管理を担っていました。建築資材メーカーの子会社で、親会社の合理化に伴うシステム変更のため2019年4月に説明員に任命されたが特別な研修もない、マニュアルもないなか切り替え期限のノルマに追われ自宅に持ち帰り研修資料の作成や引き受けてのない従来の業務をこなしていました。残業は端末のログで管理しており多いと対策報告や全国のランキングに出るのでログに現れないよう端末を使ったり昼休憩をやめ業務にあたりました。勤務事業所の社員や上司からのサポートはなく同年10月頃から私の精神が不安定となり周囲にきつく当たるようになりました。周りの社員は私の威圧感を問題視し上司に相談したらしく態度を改めるよう注意を受けたので状況と問題点を説明し協力を要請したが負荷どりには対応してもらえなかった。自分の精神不安への対策として精神科に12月から通っており 精神安定剤を処方されている。 4月からまた新たな業務に従事しており対応困難にて退職をきめた。ログに出すことができなかった残業代と精神疾患の労災認定はうけられる可能性はあるか。精神疾患の診断書はもらっていないが必用あれば出すとは医師から言われている。メールの送信履歴は残っているので労働を証明できる。
システム変更担当は1300名中10名で7名が男性、私は女性であり自分と同じように複数の業務を兼任する者は少ない。

【相談の背景】
酷い暴言や仕事を与えないなどのパワハラにあった上、差別的な降格や減給もありうつ病になり、労災認定されて休職しています。これまで組合の団体交渉を何度も行い、解決に向けて話し合いを続けてきましたが、会社はパワハラはないなどと主張し、何一つ認めてもらえず裁判に訴えました。

【質問1】
労基署の面談では、複数の従業員が事実を証言してくれたお陰で、労災を認めてもらうことが出来ました。しかし裁判での証言は出来ないと言われました。労災認定されたこと自体は証拠にはならないのでしょうか。

法に触れる取引になる
無茶が続く取引先なので上席間で改善してほしい
契約条件を教えてほしい
といった要望や質問をしたところ上司（取締役）から無視されてしまっている中、
取引先の無理な注文が続き、限度を超えているので業務を減らしてほしい
と伝えたところ
担当から外され、適応障害の診断を受け休職中です。


１．個人で労災申請をしたいが認定される事案になり得ますでしょうか。
２．証拠や根拠となる資料は主にチャットツールやメールですが他に有力な証拠となるものは何がありますでしょうか。（音声等は今からの収集は難しいと思っています）


以上、ご回答のほど宜しくお願いします。

職場の上司たちから罵倒されたり、ささいなことで叱責され続けて適応障害等になり、労災認定請求をしています。
認定に必要なものとして、主治医による診断書の他、業務と発症の因果関係を示す陳述書等が必要です。この陳述書の内容を証明するためには、実際にパワハラやイジメの現場を目撃した人による証言が必要でしょうか。所属長室という密室で起きたパワハラ等がほとんどなので、証人となりえる人がとぼしいのですが、他に有効な方法がありましたら教えてください。

【相談の背景】
3年ほど前に正社員として勤務中にパワハラ被害にあい精神疾患を発病、労災認定されました。

発症後から治療を続け、現在は仕事以外の生活についてはほぼ問題ない状態まで回復しました。（通院は続いています。）

社会復帰を望んでいるのですが、
人と関わることを考えると不安定になってしまうので、
一般的な働き方は困難な状態です。
（主治医からはパワハラがトラウマになっていると言われました）

以前勤めていた会社に労災認定されたことを伝え、
先日より復職の方向で話し合いを進めていました。
（労災認定前に私傷病の休職期間が満了してしまい退職、そのままの状態となっています。）

私としてはトラウマのため人と関わらない仕事に従事させてもらいたいとお願いをしましたが、

会社からの回答は期間限定ならば可能だが
ずっと人と関わらない仕事は無理なので、
体調が回復したら私から連絡してきて欲しいとのことでした。

（会社は上場しており規模も大きいので、色々な仕事があると思っていました）

主治医にトラウマの回復は難しいと言われていますので、このままではクビのままになると思います。
就職活動もこの状態では難しく、。
本当に困ってしまい初めてご相談させていただきます。

ご回答いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

【質問1】
パワハラが原因のトラウマがあっても
人と極力関わらない仕事に従事させてもらいたいというのは、不可能なお願いでしょうか？

【質問2】
他に現状を変える可能性があれば教えていただきたいです。
必要に応じて第三者に相談することは会社にも伝えています。
ご回答よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
長期間の職場集団ハラスメント による精神疾患の労災審査請求中です。私にとっての加害者である元上司には会社側管理者が含まれております。部長、課長でした。

労基署から会社側への聞き取りの際に元上司達は結託して嘘や論点外しをしました。会社からも中抜きですが調査報告書として提出されております。

その後、私は一部肝心な部分である上司らが嘘をついていると言う証拠を入手しました。

そこで質問です。

【質問1】
労災申請の妨害は違法だと思いますが上司達の完全たる虚偽は違法に当たりますか？

【質問2】
会社がろくに調査もせずに嘘の調査報告書を提出した事に対して労働局から会社への指導は生じますか？

【質問3】
上司達が嘘をついたという事はハラスメント である証拠として可能性は高くなり得ますか？

【質問4】
休職後、会社に復職し精神疾患服薬しながらやっと働いており、以前の健康の時のようには行かず元の職種には戻れず人生狂ってしまい辛い状態です。もし労災不認定でも会社の調査書訂正と損害賠償は要求出来ますか？

この度、職務に耐えられない疾病（精神疾患によるうつ病）によって退職を余儀なくされてしまいました。疾病の起因は、業務上職場での劣悪な人間関係と職場環境（パワハラ等）によるものであると確信しています。

●背景
派遣社員として３期目の就労の際に、精神疾患に伴う睡眠障害が発症しました。主治医から「うつ病の疑い」との診断（診断書）を受けました。私自身、業務を継続することに支障があると判断し、人材派遣元の上司に相談した結果、「自己都合による退職」に至りました。

●劣悪な人間関係（暴言パワハラの先輩）
先輩という立場を濫用し、日常的に自分の機嫌や価値観によって私を怒号・罵倒し、些細なミスで激高し執拗に叱責（パワハラ）し始めました。先輩の感情的かつ高圧的な言動が、約２年間続きました。

●劣悪な人間関係（無視するパワハラの上司とその上司の２人組）と職場環境（サービス残業）
２年目から上司２人組が突然豹変し、我々派遣社員の二人（先輩含む）に対して、険悪な雰囲気になりました。こちらから挨拶しても、素っ気ない返事や無視され続け、日常のコミュニケーションも取れない状態が続き蔑ろにされていました。
また上司２人組は管理職で、ほぼ毎日夜遅くまで残業するため、職場は帰れない雰囲気が続き、私も残業をせざるを得なく、残業処理後も更に居残りを行い続けていました。（サービス残業：残業申請ができない）

①－①人材派遣元上司へパワハラの相談および苦情の通報
このような人間関係と職場環境については、人材派遣元の上司に相談しました、しかし、何も改善されず、何の解決にも至りませんでした。（先輩の暴言については文章にて、派遣先の上司の無視については口頭にて複数回）

①－②人材派遣元上司の雇用契約更新の対応
日常業務は目まぐるしく、先輩・上司２人組のパワハラに日々耐え続けていました。
そんな中、人材派遣元上司は雇用契約の更新について、私の意思確認も無く更に契約を承諾しておりませんが、年度末には次年度の雇用契約が継続・更新されておりました。（雇用契約は１年間）

・ご回答の依頼
①―①や①―②の人材派遣会社の対応に問題がなかったのでしょうか？

②このような職場にて人権侵害などが重なり、やがて職務に耐えられない疾病によって退職に追い詰められた場合、労災・傷病手当の認定がされるのでしょうか？

営業・販売職。
☆わたし自身「適応障害発症で入院中」。労災認定できるかとパワハラの改善と今のままだと職場の復帰が現状できないので転勤してからの復帰がベストかと思いますが、
組合からはできないの一点張り。「転勤してからの復帰」と上司には報告しづらいです。何か方法はないでしょうか？

●現状
・常に上司からは営業ですが、『プロセスは関係ない。営業は結果が全てだ。戦えない奴はこの職場からはいらない』と無線や個人への恫喝。

・売り上げ、インセンティブで、
個別に無線による個人への恫喝（『テメェ、お前、コラ ァ』など。）15分から30分おきに。
・未成約だとその都度なぜ成約できなかったのか問いただし、「だからお前はダメなんだ」と一喝。
・個人に呼び出して恫喝
・予算達成しないと帰社できない。
・さらに日報提出してからも恫喝。
一番上の上司がその下の部下を使って恫喝させている。もちろん本人もしているが。
・上司は全く仕事しない。
・特定の社員には優遇。その他には冷遇。
・休みにもいちいち証明が必要だと。
●対策
・組合に掛け合ったが話にならず。個人からの申し出がないと動けない。
・労働基準監督署からは口頭助言できるが、強制力ない。
・会社・組合に相談した既成事実をつくり、改善されないのであれば裁判しかないと言われた。
○その結果、
売り上げ、インセンティブ共に下がり、本部から圧力そして、上司からの恫喝がエスカレート。
・その他に鬱の診断書を持ってきたが、負けたくないと無理して働いているが身体には症状出ている。
・過度のストレスで腹痛が治らない人
・精神的に病んでいる人
・呆れて退職した人
・わたしも含め入院者数名。
わたしは休職する際に退職を勧められる。「今は考える状態ではないと。」

上司のパワハラでうつ病になりました。
労災申請は認められるまで、どれくらいの期間がかかりますか？
ネットで調べたら、早い人で2週間で認定された人がいましたが、
うつ病は因果関係の証明が難しいらしく、そんなに早く認定されるのでしょうか？

また、労災申請するには労働基準監督署に行けばいいのでしょうか？

【相談の背景】
職場の上司のパワハラが原因でうつ病になり、現在休職1カ月弱の中小企業エンジニアです。
会社から休職届を書くように言われ、『勤続年数により休業期間は異なり、あなたは1か月のみ休業可能だが、その後復職が難しければ退職してもらう』と言われました。もうすでにほぼ1か月休職しています。

1.就業規則は今まで見たこともないのに（どこにあるかも分かりません）、休職期間終了間際になってこのような通告はあんまりだと思います。この場合、休職届を出した日から1か月などにすることは出来ますか？

2.労働基準法19条で労災の場合は休職期間満了後の解雇無効と知りましたが、労災が認められなければ解雇は有効になってしまうのでしょうか。（その場合、数日後には私は解雇ということになります…）
↑労災は症状が落ち着いてから申請しようと考えていました。ただ、うつ病での認定は難しいと聞きましたし、証拠が十分かどうかも不安です。

3.うつ病での労災審査にはそもそもかなりの時間がかかると聞きました。その間の自分の処遇はどうなるのでしょうか。（解雇を争っているから在籍？それとも休職期間後に解雇となり退職扱いで、その後、運よく労災が認定されれば退職が取り消しになるのでしょうか？その間は失業保険で食いつなぐことになる…？）

【質問1】
気持ちがかなり焦ってしまい、支離滅裂だったらすみません。
今後、弁護士さんにも相談しようとは思いますが、今は外に出ることも辛いためこちらで質問させて頂きました。宜しくお願い致します。

任期付研究員として雇用されていた間に，上司や周囲の暴言で，適応障害になりました．職務能力は低下しましたが，裁量労働性のため，病欠は1日で細々と仕事はつづけました．また，発病後数か月後ですが，職場からある程度の環境改善の配慮はありました．ただし，契約期限満了で退職し，数か月の無職期間をへて現在別の契約仕事をしています．
　任期中は職場の相談室等を利用しましたが，PTSDによる症状が続くので退職前に精神科に通院しはじめました．現在，自立支援（1割負担）を受けています．（その診断書はあります）在職時はトラウマに関する仕事ができない，フラッシュバック，悪夢，飛び降りる衝動，希死念慮もありましたが，現在は抗うつ剤や環境の変化により改善されています．
　なお，暴言や周囲の無理解は，不正と思える予算執行の責任転嫁発言を含み，ある相談室では，コンプライアンスの問題を含む明らかなパワハラといわれています．しかし，目的外使用などは，いかようにも説明できるため組織的にかばい合うし，すでに退職した弱い立場の私一人でどうなるものでもないと，周囲は心配してくれます．（ノーベル賞受賞されたN先生も言ったように，研究者にとっては，理不尽な対応で怒りを感じたとしても，戦う時間がもったいないのです）しかし，謝罪や事態の改善がないとトラウマ反応症状も回復しにくい面があります．その相談室では弁護士に相談することを提案いただいたのですが，ハラスメント（人権），コンプライアンス（公的研究機関の予算執行）の問題など，得意な弁護士は異なるだろうとのことでした．それに，上記のように収入が不安定なので高額の弁護士代は難しいです．そこで質問ですが，（１）どこに相談したらよいでしょうか？
　元職場のハラスメント申立（相手の処分もありうる手続き）も考えていますが，治療費が支払われる保障はなく，また私は恨み等で相手の処分を望んでいるわけではありません．治療費（医療費，薬代，通院代）を損害賠償として償い，さらに，失った時間，失った時間に産み出せたはずのものを償ってほしいのです．前者について，労災の対象になるかと思ったのですが，退職した場合は無理との意見もあります．私の場合（２）労災認定は申請できないでしょうか？　また，（３）完全に労働できない状態でなかったなら，労災の対象にならないでしょうか？　質問は上記3点です．

私は部長の4年間のパワハラで適応障害となり病欠して10ヶ月になります。私は大企業に永年勤めており部内には男数百人中、女子は数人の男社会の職場、多忙な職場で男勝り自分なりに頑張って上司に育てられ、自分でも努力し主任となり、厳しいけど会社は好きな場所であり部内でも活動的でキャリアはある方です。しかし、ある方が課長になってから職場は激変し地獄となり、その方は中途入社で課長部長へと登り詰めていますが私は実力を認めず、それが不満？女の意見が嫌？なのか、徐々に周囲の状況がおかしくなり、すぐ上の係長含めての不当な対応、差別や新人レベルの仕事を与えたり、席は端に移動、中々仕事を与えて貰えない、しまいに仕事を失くされ孤立状態にさせる等。
当時、課長の時から偉い立場を利用し周囲に陰口や仕事を選んでいるとか態度が悪いとか部内に広め洗脳し、しまいに部内の厄介者にし干すやり方です。私だけ話さない様にしています。係長は酷かったです。私の仕事のフォローはしない、打合せには出さない情報を与えない陰口を叩く、人事考課の面談は私だけパス、何度も仕事をの見直しをお願いしましたが対応してくれません。課長が部長になってからは更にエスカレートし、係長はいきなり「今後貴方にやって貰う仕事はない！」と急に言って来て、途中の仕事も説明も無く、突然取り上げ、以後そのまま1年放置状態となりました。そして、新課長に私から何度か相談し、話しは聞くものの、係長同様に、1年間仕事を与える事もなく係長を庇い、部内の話合いや人事課との話合いをお願いしてもごまかしてばかりで対応せず。次長に相談しても話しを聞こうともせず、新課長は私を何とか移動させようと将来的にやって貰いたい仕事を理由に今までとは異なる業務の場所へ移動させました。いざ移動すると仕事の改善は無く仕事無い状態。部長は全て把握済みだがしらぬふり。質問です。労災申請　健康保険から労災保険へ切替について①療養の費用請求書7号の発生状況説明欄にパワハラと安全配慮義務違反の概略説明で良いのでしょうか？加害者の名前は記載しても支障ないでしょうか？
②事前に労基署へ詳細の説明に行った方が良いでしょうか？③療養給付の請求7号と休業補償給付請求8号の労基署への提出は同時は不可能でしょうか？別途提出になりますでしょうか？④通り易い様に動ける事はやっておきたいです。アドバイスをお願い致します。

相談の背景
去年の夏、上司からのパワハラとモラハラでうつ病と診断され、診断書を出し約2ヶ月有給と欠勤を会社の指示で使い休みました。そして、自分の希望で無理やり復帰しました。
2ヶ月働いてたら、仕事中に客先で他人から危害を受け第三者労災案件で休んでリハビリ受けてます。会社は労災申請と傷病手当の2つを準備してすすめていくそうです。もし、労災にならなかったら病院の治療費も自分で払わないといけないとおもったら憂鬱です。

質問1
夏のうつ病の時に会社が労働基準監督署に届けてない場合は労災隠しじゃないんですか？

質問2
仕事中に怪我をさせられてるのに労災にならないことはあるんですか？

１０月から病気のため、会社を休職しております。
今月、休職期間満了のため、自然退職になります。

今回、身体を壊した原因が１０月頭の「就業中の交通事故」及び「上司のパワハラ」です。

宅建業法違反のことを幾度となくさせられ、仕事中は毎日「ちんかすだのくずだの」言われ
会社の飲み会ではスーツを着ているのに水を掛けられたりしました。

労災認定なるのでしょうか？

2017年4月より新規に配属になりました。業務はITの運用になります。例えばユーザーの登録などの随時発生する作業。月次の作業、年次の作業など多岐に渡ります。
勤続三年程の従事者がこの半年で四人抜ける状況でした。上司においては現在は業務が落ち着いていると判断されている状況でしたが、実際は作業量オーバー、作業の質からミスがミスをよぶ状況になっており一部の人間にしわ寄せがきている状況です。そのしわ寄せをきたのが私で先日精神科を受信したところうつ病と判定され3ヶ月休職と診断されたため休むつもりです。上司の上司には報告いたしました。今後給与はどのようになるのでしょうか。労災?、会社の健康保険?。手続きがしりたいです。パワハラにあたる可能性もあるため弁護士にも相談したい。

長年パワハラに耐えてきましたが労災申請を検討中です。

うつ病で会社を休んでいます。現在の会社は勤続15年経過中ですが、H17年8月に上司パワハラによりパニック障害となり当時2ヶ月ほど有給で休んでいます。其の後上司が変わった後も運悪くその上司、及び社長からも度々パワハラを受け10数年、薬服用しながら頑張ってきましたがH29年秋ごろ主治医からドクターストップ仕事から離れるよう言われ、悩んだ末、H30年2月19日から4月15日（公休日含む）まで有給休暇にしてもらい仕事を休んでおります。

服用薬は主治医から これ以上出せない限界まで処方されています。4月16日からは傷病手当金申請しました。会社の総務部に休職願いを出したいと伝えましたが医師の診断書が休職願いと同等の扱いと言われ休職届けは不要とのことですが今後問題ありませんでしょうか？

診断書に記載されている期間を休職として OKとのメールが届きました。就業規則には休職する場合は届けが必要と記載されていますが、今迄の前例通りと言われました。又、休職後4月と5月にパワハラされた上司からパソコンに2回メールが届き、私が担当していた得意先の詳細リストを出すよう求められています。

以前、脳梗塞一歩手前の脳虚血発作で1週間休んだ際は、入院先からFAXで上司に私が担当する顧客リストを送信するよう言われ対応せざるをえませんでした。

このメールが届いてから毎日心休まらず不安が増大しています。医師からは仕事しないで下さいと言われています。休職届けは前記通りで良いのですか？ 又、パワハラ上司からの業務依頼を受けなくてはならないのでしょうか？

6月に入り様々振り返ってみると、上司と社長のパワハラにより うつ病になってしまったのは間違いありません。仲間外し、私に対して仕事上の情報を出さない、個人ミーティングと称して嫌味を言われる、挨拶もまともにしない、首切りポーズをされる、一緒に同席した顧客の前で私が仕事できないような悪いイメージを話すなど数え上げればキリがありません。


生活の為、2回目の傷病手当は会社を通して申請中ですが現在 労災申請を弁護士のお力をお借りして考えています。 今後、どのようにしていけば良いのでしょうか？

昨年12月に上司によるパワハラが原因で救急搬送され、そのまま適応障害で休職し、5月で退職しました。
パワハラについては以前より会社に相談していた為、労災申請することを伝えたら、労災じゃないので傷病手当を申請するように言われました。退職手続きの際に、傷病手当金を申請したところ、医師の診断書の内容がパワハラが原因であることや、職場で起こったことが明らかな内容であり、傷病手当の対象にはならない為、受理できないと健保組合に言われました。
この結果をうけ、会社からは、「労災になると時間がかかり面倒だよ」や「すぐに手当がもらえないから困るでしょ？」と説得され、医師に診断書を書き直すように説得されました。渋々医師に話しましたが、案の定、断られました。

そこで、今回労災の申請をすることになりました。
私側の証拠としては、パワハラ発言の記録(パソコンに2年分の記録約12ページ分)、日記(ノートに走り書きしたようなもの数日分)、友人や家族や社内の人に、パワハラ被害やそれに伴う自分の体調変化を相談しているLINEやメールの画面コピー、倒れる半年前からの残業・出勤簿・日報のコピー、倒れた後の会社とのやり取りを録音したもの(パワハラ上司が自宅に謝りに来た際の音声もあります)があるので、労基署と相談してこれらを全て出す予定です。

こちらのサイトを見ていて、労災申請も弁護士を頼めることを知りました。
①弁護士の方にお願いすると、どういったことをしていただけるのでしょうか？
②お願いした方が有利に働くのでしょうか？
③私のこの証拠状況ですと、お願いした方がよいと思われますか？
④一般的にかかる弁護士費用を教えてください

よろしくお願いします。

2014年4月からパワハラを受け、10月半ばよりうつ病で休職し、2016年3月末で退職しました。
女性の上司より、怪我をしない程度ですが公然で叩く、蹴る、物を投げつけられる等され、毎日同僚の前で3時間の叱責を受け、私だけ土日の仕事を強制されていました。
また、社内規則に反することやコンプライアンス違反のことも強制させられていました。
休職中、会社に上司の行動を報告し、社内調査を行ってもらい、上司の不適切な行動を会社が認めました。
労災申請を考えているのですが、会社が社内調査の記録を出し渋っています。
当時は同僚などにヒアリングをしたようですが、現在同僚はほとんど退職や異動で近くにいません。
今も就労できず、上司が処分を受けていないことや、私への行いを武勇伝のように周りに話していると聞き、また調子が悪くなりました。
労基署には昨年の夏に一度だけ相談に行ったのですが、また突然行って労災申請しますと言っても大丈夫ですか？
また、書類にはどのようなことを書かされるのでしょうか。

前回は回答をいただきましてありがとうございます。

二年前から職場での孤立型のパワハラ、同時進行で別の上司からのセクハラが原因で、現在一ヶ月から精神疾患で休職中です。

労災を申請しようと考えてます。

そこで質問なのですが、

精神疾患での労災申請は、やはり、個人よりも弁護士の先生に頼んだほうがよろしいのでしょうか。

お忙しいとは思いますが
ご回答の方何卒よろしくお願いいたします。

私は部長の4年間のパワハラで適応障害となり病欠して10ヶ月になります。私は大企業に永年勤めており部内には男数百人中、女子は数人の男社会の職場、多忙な職場で男勝り自分なりに頑張って上司に育てられ、自分でも努力し主任となり、厳しいけど会社は好きな場所であり部内でも活動的でキャリアはある方です。しかし、ある方が課長になってから職場は激変し地獄となり、その方は中途入社で課長部長へと登り詰めていますが私は実力を認めず、それが不満？女の意見が嫌？なのか、徐々に周囲の状況がおかしくなり、すぐ上の係長含めての不当な対応、差別や新人レベルの仕事を与えたり、席は端に移動、中々仕事を与えて貰えない、しまいに仕事を失くされ孤立状態にさせる等。
当時、課長の時から偉い立場を利用し周囲に陰口や仕事を選んでいるとか態度が悪いとか部内に広め洗脳し、しまいに部内の厄介者にし干すやり方です。私だけ話さない様にしています。係長は酷かったです。私の仕事のフォローはしない、打合せには出さない情報を与えない陰口を叩く、人事考課の面談は私だけパス、何度も仕事をの見直しをお願いしましたが対応してくれません。課長が部長になってからは更にエスカレートし、係長はいきなり「今後貴方にやって貰う仕事はない！」と急に言って来て、途中の仕事も説明も無く、突然取り上げ、以後そのまま1年放置状態となりました。そして、新課長に私から何度か相談し、話しは聞くものの、係長同様に、1年間仕事を与える事もなく係長を庇い、部内の話合いや人事課との話合いをお願いしてもごまかしてばかりで対応せず。次長に相談しても話しを聞こうともせず、新課長は私を何とか移動させようと将来的にやって貰いたい仕事を理由に今までとは異なる業務の場所へ移動させました。いざ移動すると仕事の改善は無く仕事無い状態。部長は全て把握済みだがしらぬふり。質問です。健康保険から労災保険へ切替、療養の費用請求書7号の提出について、医師と薬局に協力の了承を得て健康保険組合にレセプトの依頼→会社の証明印が無いと動けない→人事部安全衛生課に企業証明印を依頼→医師証明があればレセプトを出して貰える。ご自身で調整との事→医師に証明を依頼→会社は認めているのか？と言われ、ただ今保留中。結局たらい回しで労災申請困難な状況。どの様な手順で進めて行けば良いのでしょうか？ご教授願います。

【相談の背景】
大企業に勤務しています。前部署で部長から数年間、繰り返しパワハラ（虚偽記録や証拠の作成・改ざんの命令、勤務時間外の長時間の指導）を受けました。
昨年9月に本部長から「部長の問題を報告して下さい」と言われたのでレポートを提出しましたが、「人事部長は直ちにパワハラとは言えないと言っています」という返答でした。
私の心身症が深刻になってきた昨年12月頃に、私の課長が数年前からつけていた詳細な記録を、人事と産業医に提出し、対応を求めました。
その結果、3月に私が別の部に異動、4月に部長が別の部に部長補佐として異動、課長は主任に降格（表向きの理由は課の合併のため）となりました。
部長へのパワハラ処分はありませんでした。（部長は創業者一族との噂です。過去も数件のパワハラ歴がありますが、すべて降格つき部署異動の後、昇格しています。）
転属先の部はそもそも私が病気だと聞かされていませんでした。私、課長、産業医は、転属先の部課長へ「関係者への周知と配慮」をお願いしましたが、結局、周知は行われず、管理職在席の会議で「仕事が滞っているのになぜ残業しないのか」等を先輩から責められるなどの状況が続き、ついに6月、激しい下痢や嘔吐が止まらず搬送され、休職となりました。
産業医は「労災と考える」との意見書をくれました。私は労災申請システムに登録しましたが、直後に会社PCや会社スマホを返納させられてしまいました。

【質問1】
会社の労災申請システムに登録して一月になりますが、承認されません。
ある管理職は「うっかり忘れたことにすれば良い」と助言したそうです。
後述の通り、裁判を考慮する必要がありますが、催促すべきですか？

【質問2】
二度、労基に相談に行きました。課長作成の詳細な時系列などを確認して頂き「ほぼ確実に労災認定」と言われました。後々の裁判を考えると、会社に要求して労災申請させるより、私が労基に申請するほうが良いですか？

【質問3】
私は酷い対応を取り続けた会社を訴えたいです。
どのような名目で、どのような賠償を得られるでしょうか？
なお当社の給料は、半分以上が賞与です。労災では賞与が補填されないため、今の収入は半分以下です。

【質問4】
医者からは「稀に見る酷さの心身症であり、復職できるのは最短で来年度。おそらくは数年かかる」と言われています。弁護士と契約する、会社と交渉するなどは、いつの段階でどう行動を取れば良いでしょうか。

3ヶ月前から、責任者が着任しました。
色々と組織や体制を変えるんだと思っておりましたが、2週間前に体制変更の発表があり、その1時間前に個別面談で、証拠なき事実(まわりの社員から不平が上がっている・社員引き抜きをしている等)、評価なき降格を告げられました。全く言われない事ばかりで、心身疲労し、人間不審になり、うつ病で休職する事になりました。
さらに、直前までの通院記録等の提出も求められていません。(うつ病とは、別の病状で出す必要がわからないのと、プライベートな内容なので提出したくないです。)
労働安全衛生法の66条で必要だと言われています。
社員数は80名程で、就業規則もありません。
このような状況の際に、労災申請は可能でしょうか？
あと、今回の休職に関連しない診断書等の通院記録の提出は必要でしょうか？

【相談の背景】
派遣社員です。今年4月から派遣先に就業し、上司から日常暴言で精神的にとても辛いでした。8月あの日、大声で罵倒され、私はうつ病をかかってしまい、休養しています。1ケ月後、加害者はようやく謝罪してくれました。派遣先の会社に慰謝料と損害賠償金を請求していますが、なかなか返事はありません。
労災を申請したいと思いますが、認定されるでしょうか？労災と傷病手当は同時に申請しても大丈夫ですか？

【質問1】
労災の認定は可能でしょうか？

精神科で、12年看護師をしています。
5年前に、家族の都合で、帰郷し、地元の精神科病院で働いてます。3年前から、経営責任者が理事長で、その息子が院長になり、それ以来、やっても無いことを理事長、院長から決めつけ、減俸にしてやる、あんたは、社会常識がない、指導と、称し、時間外で1時間も密室でやってない事を無理やり認めさせれ、1ヶ月前に他院で、診療を受けうつ病に、なりました。労災等申請できるのでしょう

【相談の背景】
職場で一人の職員から精神的攻撃によるパワハラを受け、それが原因で抑うつ状態になり、数か月の休職を要しました。長時間労働などその他の精神疾患を発症する要因はありませんでした。
しかし、パワハラの件について職場でパワハラ委員会を開かれましたが、『当該職員の行動は問題行動であるが、継続的な攻撃ではないため、パワハラには当たらない。』との判断で、パワハラが認定されませんでした。
そのため、パワハラによる精神疾患発症としての労災申請はせず、健康保険の傷病手当金を申請しましたが、申請書類で"傷病の原因"を『仕事中での傷病』とし、"労働災害の認定を受けていますか"を『未請求』として申請したところ、"労災の可能性があるので労働基準監督署に相談するか、『仕事中以外での傷病』に訂正するように"、とのことで返戻が来ました。
パワハラではないという判断には納得しておらず、原因は職場以外にありませんので、『仕事中以外での傷病』に訂正はしたくありません。
ただ、現状は職場復帰できて働けているので、波風を立てずに働き続けたいと考えています。

【質問1】
労働基準監督署に相談して労災申請することで、問題が大きくなって、職場で働きにくくなることはないでしょうか。

【質問2】
問題を大きくせずに、傷病手当金を給付してもらえる方法はありますでしょうか。

前職でパワハラにより、うつを発症し診断書を貰い休職していました。

休職中に状態が好転し転職しましたが、転職先がよりブラック企業で入社時の雇用条件を
入社直後に勝手に変更・強要する会社で、
余りの条件の悪さに労基に相談したところ解雇となりましたが
うつ症状は、前よりも悪くなっています。

本来であれば今のブラック企業に労災申請をしたいのですが
うつの本来の発症原因は前職にあります。

前職でのうつ発症時、パワハラろうつの因果関係はある程度証明できる証拠ありました。
家庭を維持するという前提で
労災申請には時間がかかるということ、
心療内科の医師の勧めもあり傷病手当を貰って回復に努めていました。

回復してきた頃、転職先が見つかり、そもそもうつの原因は元の会社にあるのだから転職は良いと思う。
という主治医の意見もあり転職しましたが。
ところが転職先が更なるブラック会社で、契約を勝手に変更しようとしたり、
契約変更ついての違法性を指摘したところ解雇予告通知を受け退職となりました。

その心労もあり、うつの症状が働ける程度の回復から、
悪化しメンタルが弱くなり、体調もかなり悪く、
直ぐに転職できる状態ではなくなってしまいました。

悪化したの原因はは現職ですが、
初めての発症原因は前職にありました。
発症から安定。転職から再発。
現在発症から経過年数は丁度1年です。

1回転職していますが、前職で発症したうつを労災として今から申請する事は可能でしょうか。
あるいは1回の転職をした事で労災申請の資格を失ってしまっておりますでしょうか？

宜しくお願いします。
加害者上長を含む(よる)うつ病(精神障害)の労災認定は厚生労働省の迅速化の通達から昨今認定などの決定が迅速に行われるようになったと耳にしたしました。個々の事案や地域によりまちまちかと存じますが、おおよそ認定などの決定に要するに期間はどのくらいなのでしょうか?
処方薬服用したため乱文でしたら申し訳ありません。m(__)m

お世話になります。
主人のことです。昨年10月にうつ病と診断され10月末で退職しました。原因は仕事からきた疲労だと思います。今まだ月1で診療内科にかかってます
。薬もでてて服用してます が以前よりよくなってきてます。
3月から週3日位で仕事はじめました
職人なのでお手伝いみたいなかんじでいってます。うつ病と診断されたあと労災の申請しました
社会保健ではないので傷病手当は出ません。
お聞きしたいのはこういう状況で仕事を少しでもやったら違法になるのでしょうか？また今仕事少しでもできるのならってことで認定は全くされなくなるのでしょうか？
お医者さんは仕事は少しずつにしましょうといってます。

某工場内の仕事をしてます。平成22年の12月頃 担当している設備の影響から意味不明の微熱咳が始まり上司にグループ移動を依頼するも受け入れて貰えず、精神不良に陥り23年1月よりうつ病になってしまい、現在に至ります。
現在は傷病手当が支給されているのですが、1年6か月にて切れてしまう為、労災認定の申請を行うか考えております。
うつ病における労災認定は可能なのでしょうか?
労働基準監督署への申請になると思うのですが、準備等どのようなことをしたらいいでしょうか?
最後にやはり弁護士の先生へ依頼すべきでしょうか?

【相談の背景】
パワハラに遭い労災に認定された知人がいます。

適応障害で認定され、3年以上、通院を続けていますが、
調子のいいい時は普通で、病気とは思えません。
でも、普段から引きこもりがちで、
気分がドーンと沈んでやる気が出ず、
いざ何かに取り掛かっても集中力が続かず、
頻繁にトイレに行ったり、
チョコチョコと家事などを始めてしまい、
非常に効率が悪いそうです。

うつ病のように自分で身動きできなくなるほど
重症ではないようですが、
仕事には復帰できそうにないそうです。

適応障害で気分に波があるのは良くあることのようですが、
地位の確認等はまだこれからで、
会社の対応次第でもっとひどくなる可能性もあるため、
後遺症かどうかは微妙だそうです。

【質問1】
後遺症の認定を受けるのと、
後遺症の認定を受けずにいるのでは、
どちらが経済的にお得でしょうか？

【質問2】
労災で後遺症の認定を受ける、
メリット、デメリットを教えてください。

【質問3】
後遺症になったらある程度まとまったお金が入るようですが、
もし後で治ったら、返却しないといけないのですか？

【質問4】
後遺症の等級は何級でしょうか？

現在、パワハラ、セクハラによるうつ病で労災申請中です。
2014年に発病し、今も就労許可が出ていません。
会社が上司の対応が不適切であったと認めているのでまだ支給決定の希望はあるのかなと思っています。
現在夜間の国家試験を取るために専門学校に通っていますが休みがちで、アルバイトもできる状況ではありません。
それでも来年4月には社会復帰を目指しています。
仮に労災認定されたとしたら、パートやアルバイトであっても補償は切れるのでしょうか？
傷病手当金は11月で切れ、失業手当を3ヶ月受け取り、そのあとの収入がないのですが、生活が維持できるだけの収入を稼げないので見通しが立たず、困っています。

【相談の背景】
はじめまして。私は数年間勤務していた会社で、退職する前の約１年2か月パワハラを受けていました。その影響で適応障害を発症し、2カ月休職した後、退職しました。その後約１年半かけて労災申請を行い、最終的に労災(強)の判定を頂き、パワハラによる適応障害が正式に認定 されました。詳細は避けますが人格否定100回以上、長時間の叱責100時間以上、その他の項目も含め６類型のフルコースとお考え下さい。会社側はパワハラの事実を認めています。そこで労災（強）、録音などの証拠、年間のパワハラ時系列表、証言していただける知人などを武器に出来るだけ多くの損害賠償を得たいと考えています。同じ部署内で同じ出来事が何度も繰り返されており、会社の責任は問えると考えています。また、休職時に復帰を試みるもまたそのパワハラ上司を抑制することが出来ず、結果的に復帰することができず、今回の件を理由に転職活動の足切りにあったり、結果的に労災強を獲得するまでに収入が大幅に減少しています。この期間の逸失利益も請求することを考えています。

【質問1】
賠償額を最大化させる策としては根拠を元に算出した損害賠償＋逸失利益額
を内容証明郵便で送り、示談交渉。その後目標とする金額に到達しない場合は裁判を検討するといった形で大方問題ないでしょうか？

【質問2】
以前損害賠償額はパワハラのあった期間の日給で請求しその半額程度で落ち着けば御の字と回答いただいていましたが、獲得できる出来ないに関らず逸失利益の相場感を教えて欲しいです。

パワハラや長時間労働などのうつ病で労災認定となった場合、治癒するか、あるいは「これ以上治らない」として症状固定となり後遺障害認定や障害年金などに移ると聞いております。

この後者の場合なのですが、労働基準監督署と医師が連絡を取り合っていきなり「症状固定」と決められるのでしょうか？
というのも、精神疾患の場合、本人が「治っていない」と言い切るとなかなか「嘘だろ」とは言えないと思うのです。

しかし後遺障害９級でも「服することができる労務が相当な程度に制限されるもの」とありますから、少なくとも何かしら軽微でも仕事に復帰できないと後遺障害認定にすら移れず、ずっと労災での休業補償などが受けれることになるのでは、と思います。

このあたりの線引きですが、たとえ１時間の簡単なアルバイトでも「できる」となれば９級認定で労災打ち切りになるのでしょうか？また線引きは誰がどうやって決定するのでしょうか？

【相談の背景】
会社側のパワハラで労災認定がされました。すでに1年半休んでいて病名は適応障害です。自宅にいて遊びに言ったり、飲みに行ったりしています。普通はこんなに長く働かずに適応障害がそのままの状態で続くことはないと聞いています。パワハラ自体は確かにありましたが1番の要因は怠慢によるお客様からの叱責です。仕事の成績も最下位で勤務時間中にタバコを2箱も吸っていました。上司の管理も出来る範囲ではしていました。今後、損害賠償を求めてくると想定しています。

【質問1】
これからの対策として、なにかこちらで準備しておくと有利なことがあれば教えてください。

【相談の背景】
派遣社員で、約4ケ月派遣先の上司から日常の高圧、暴言を受けていました。ある日酷い言葉で罵倒され、うつ病になり、診断書を貰って休職になりました。
加害者は罵倒を認め、謝罪しました。
治療費と慰謝料100万円を請求したが、派遣先は30万円支払うとのこと。治療費だけ現時点10万円かかりましたので、私は応じませんでした。
病気はいつ治れるか分かりませんので、
1、治療費と慰謝料は100万円を貰えないでしょうか？
2、労災申請する方が良いでしょうか？
ご教示いただけませんか？

【質問1】
1、治療費と慰謝料は100万円を貰えないでしょうか？
2、労災申請する方が良いでしょうか？

上司のパワハラによりメンタルで病気休暇・病気休職予定です。①労災（公務災害）認定請求・②休業補償請求・③慰謝料の請求・④生涯賃金減少部分の請求は可能でしょうか？

５１歳、男性、教育公務員です。年収　約１１００万　月給　約６５万

１．事実関係
（１）平成２６年４月・５月の時間外勤務が、２ヶ月連続で１００時間超です。
（２）５月１９日から不眠状態が発生。症状発症から２週間経過後に産業医（精神神経科）を受診し　　　ました。
（３）診断結果は、「時間外勤務の多さと上司のパワハラ（いじめ言動）による症状」と言われ診断　　　書（病名：記載有り）が発行されました。
（４）このままではうつ症状に移行するので仕事を休むように勧められています。

２．質問・相談について
（１）労働災害（公務災害）の認定請求を考えています。（出退勤時間、上司の言動については詳細　　　な記録有り）今件の場合、【認定の可否】について教えてください。
　　（※①労働災害（公務災害）の認定請求には【上司の押印が必要】となり、拒否または妨害され　　　　る可能性もあります。
　　（※②住宅ローン・教育費等、生活への影響が大きいため、下記の方法も考えています。）

（２）休業補償請求について
　　（※管理職のため１ヶ月で後任者が配置となり、自動的に来年３月末まで休業状態となります）
　　①病気休暇（９０日間）取得による【期末・勤勉手当（民間のボーナス）の減少部分】
　　②病気休職による（ア）【月給の消滅６ヶ月間（１０月～３月）】、（イ）【平成２７年６月支　　　給／期末・勤勉手当（民間ボーナス）の減少部分】
（３）慰謝料請求について
　　　精神的な苦痛に伴う【慰謝料請求の可否】について教えてください。
（４）生涯賃金部分の補償請求について
　　　病気休暇・病気休職を取得することにより、平成２７年４月の昇給は見込めません。この部分　　　は定年退職まで影響があります。【生涯賃金部分の補償請求の可否】について教えてくださ　　　　い。

会社の上司からパワハラを受けています。またパワハラをされる前に業務上によりうつ病と診断もされていました。それについては労災申請はしないで復帰しました。パワハラについては会社に相談済みですが、全く解決しておらず、悪化しております。
携帯に日記として言われた日付、内容はメモしてあり、録音でパワハラをした上司が内容を認めている物もあります。
1.パワハラ自体を訴えるための証拠として十分でしょうか？
2.パワハラによりうつ病悪化などの慰謝料と阻害賠償を請求する事は可能でしょうか？
3、医者の診断により業務上のうつ病発症と証明出来ますが、裁判での際そちらも証拠になりますでしょうか？

【相談の背景】
職場でのパワハラ被害による精神疾患発症で休職中です。今年4月に復職の方向で部署配置や勤務時間等を各方面と相談中です。パワハラについては第三者委員会による調査が実施され、パワハラの事実が認められました。現在、労災認定に向けて手続きを進めています。
パワハラを受けていたことは休職前から上司に相談していましたが有耶無耶にされ具体的な対応はありませんでした。
今後の状況次第では損害賠償請求も視野に入れています。

【質問1】
労災に関して労働基準監督署の調査が実施されるかと思いますが、私個人に対するヒアリング等は行われるものですか？

【質問2】
今後おそらく加害者本人から謝罪等があるのかな？と思いますがその際に私が被った損害内容について加害者本人や上司に対して語気を強めて説明することは後に損害賠償請求をするにあたり不利に働きますか？

【質問3】
損害賠償請求に関して、働けていた場合に確実に得られていたであろう賞与は請求金額に含められますか？

【質問4】
加害者本人と上司の二者に対して損害賠償請求をすることは現実的に可能ですか？またはそのような前例がありますか？

妻が1年半ほどうつ病で伏せっています。
会社で受けたイジメ、パワハラ、それを隠そうと言わんばかりの退職強要が重なり、すっかりメンタルをやられました。一時は自殺するようなことまで言っていました。

社会保険労務士さんに労災申請の手伝いをしてもらい、ようやく先月、労災認定となりました。今後元の職場と争いたいと考えています。

その中の損害賠償についてなのですが、実は妻がそのような病気になったため、家庭内の事や、子供の送り迎えなどが一切出来なくなり、私がやらざるを得なくなっています。私の職場には一切の事情を話していますが、さすがに遅刻や早退、急な欠勤などが続き、周囲との軋轢を生むようになりました。

そこで会社から、「奥さんが病気から立ち直ったら必ず元の処遇に戻すので、みんなの理解を得るために、また君が休んだり遅刻早退をしても君自身が負い目を負わないように、この期間だけでも契約社員（時間給）にしてらどうか？」と進められ、私もその方が良いとお願いしました。

時給は比較的高いのですが、休めばもちろん給与になりません。
妻とよりそう時間や家庭を維持するための時間は確かにとれるようになりました。が、私は実質、年間にして200万円以上の減給となりました。

この損失を、妻の会社に損害賠償として請求して、認められる可能性はあるでしょうか？

【相談の背景】
職場の社長からのパワハラで精神疾患を患い休職に至りました｡
後で知るのですが、社長は私に対して犯罪行為を行い職位を不法に奪っていました｡
その対応として社長は一切出なくなり、代わった会社の対応は明らかな嘘と誤魔化しを繰り返し、話になりません｡
そして、会社のこの執拗で不誠実な対応に私は絶望して病状を悪化させ入院に迄いたりました｡
ちなみに労災申請はパワハラ迄は認定しないとの事で不支給で回答が来ています｡

【質問1】
休職中で勤務していない状況(直近6ケ月は休職中)でもその期間中になされた事を別件対象として労災申請は出来ますか？

【質問2】
パワハラが原因として休職に至った社員に、さらなる圧力をかける事自体は問題にならないのでしょうか｡

【相談の背景】
数年パワハラを受けてきた事が原因で、降格され重い鬱病を発症し1年余り休職して傷病手当を受けております。他にもパワハラが原因で泣き寝入りで退職した人が複数おります。先日、１年近くかかりやっと労災が認定されました。

【質問1】
先日、１年近くかかりやっと労災が認定されました。これから給与と労災の差額2割や賞与や慰謝料、損害賠償などを請求したいと思いますが、ポイントとどのように進めればよいか教えて下さい。

【相談の背景】
退職強要とパワハラが原因での精神障害で労災認定受けた場合の会社の懲戒処分について質問です。加害者は直属上司だけでなくその上の部長、人事部長までが組織ぐるみで関与した場合について知りたいです。

【質問1】
会社には就業規則違反(明確に記載あります)で加害者全員を懲戒処分にしてもらいたいのですが、人事部長も加害者の1人の場合はどう会社を動かせば良いでしょうか。

お世話になります。パワハラによる欝で在職したまま心療内科へ通院を始めましたが仮に数回の通院のみで終了しても精神障害の労災認定要件を満たせば労災認定されますか。又今後労災認定されるかまだわからない場合病院の支払い方法は国民保険や社会保険を使い後に労災認定されれば支払った分は払い戻されますでしょうか。労災認定病院以外です。宜しくお願い致します。

こんにちは
上司からの度重なる言動によりうつ病になりました。
私生活は何事も問題ない一児の父親です。

◎上司の言動を大まかに言いますと
・死んじゃえばいいのにと言われる(数え切れない) 常態化
・貧乏人と言われる(数え切れない) 常態化
・作成書類を上司の趣向により出来ていないと判断され嫌味を毎回言われる。
・会議で助言を与えてくれない、逆に不利に働くようにわざと突っ込む
・挨拶を無視
・事あるごとに馬鹿と言われる
・仕事の指示を与えない
・帰宅する際に暇人はいいねと毎回言う
など等

◎会社の環境
・その上司以外とは非常に仲がいい。
・その上司は私ともう一人しか部下がいない。もう一人の部下もいじめられている

◎証拠関係
・パワハラや極度のいじめに関して証言してくれる他の責任者がいる。
・いじめやパワハラがあるごとに大きな出来事はメモとして日付入りで残している
・会社の労政課が上司との間に入り、仲裁する面談をする時、その上司は言動の殆どを認めた。それは録音されている(相手その事を知らない)謝罪はなし

◎今現在の状況
・就労不可能だと医者に言われている
・何故だか、部署異動を強要され、その後自然退職。会社は東証一部上場でつぶれる心配なし
入社したのが今年の1月、うつ症状を感じて病院に行ったのが4月上旬
7月にうつ病と診断された。
以上の状況ですが

今現在、仕事が出来る状況ではなく、病院代もバカになりません。傷病手当金を健康保険組合からもらってなんとかやりくりをしております。

このような場合、会社の使用者責任とその上司に対して損害賠償が請求できると思いますが、
損害賠償の積算をするときに
一般的にはどのような項目があるのでしょうか?

この度、精神疾患でのうつ病が労災認定されました。
長時間労働（最高200時間弱、毎月100時間以上の状態化）、および仕事の取り上げを訴え、認められました。
闘病期間はおおよそ1年半、現在も通院中であり仕事に復帰できない状態です。

会社はすでに退職済みで、未練もなく、恨みしかないので、できれば責任を問いただしたく、民事裁判を視野に入れたいと考えています。

このアカウントで今後、参考にさせていて頂きたい意見をいくつかお聞きたいと思います。

①まず、素人なので労災認定＝国のお墨付き、と考えがちですが、裁判では必ず「勝つ」とは限らないと聞いております。
ご存じの範囲で結構なのですが、「労災認定を受けての民事訴訟」はどのくらいの割合で勝てる（勝ちに近い和解も含む）ものでしょうか？
（五分五分、とか7:3とかのざくっとした数字で結構です）

②労基署が調査の上で「過労死ラインを超える労働が原因でうつ病になった」と認めているのに、これをもっても負ける要素があるとすれば、それはどんな事がありますか？

③そもそも、訴えを起こせる時効は、どの時点からどのくらいの期間なのでしょうか？

以後、無知な者ですが、よろしくお願いします。