仕事中の怪我は労災になる？パートやバイトでも使える？

運送関係のパートをしていて、荷物運搬中に腰に軽い捻挫を負い、病院に行きました。
仕事中の怪我ということで医者では労災扱いになり、健康保険が使えず、高い料金を払いました。後日会社から労災用紙を貰って来れば費用は払い戻すとの事でした。

会社に労災の話をしたところ、労災とは医療費だけでなく怪我で休んだ日の給料も会社で保証するものだと初めて知りました。

私としては、軽い怪我で3日しか休んでいないので、手続きの面倒な労災は申請したくないと思っています。
ただこの場合、病院に労災を申請しない事を伝えて、健康保険扱いにしてもらい、払い過ぎた診療費は精算してもらえるのでしょうか?

どうかご回答お願いします。

3ヶ月前に入ったパン屋のアルバイト先で、十日前にパンをスライスする電動の回転刃付き機械により、右手親指の先の右部分を、爪ごと肉が1センチ程、削げ落ちる怪我をしました。今通院中で、骨は切れていないのですが、皮膚移植を進められています。しかし完全には元に戻らず、疼くような痛みが残るだろうと言われました。店長からは、謝罪も見舞いも無く、「通院が終わったら治療費は払うので、領収書を持って来て」とだけ言われました。今日、荷物を取りにバイト先に行き、他のアルバイトの方達に話しを聞くと、私が怪我をした機械は、何年も前から、安全のための部品が壊れたままで、その機械で怪我をした方が、今までにも何人もいるそうです。怪我をして救急病院に向かう時、「危ないから、自分はスライサーの機械を使わない」と店長自身が言っていました。全治4〜6ヵ月との診断ですが、鉄板を持ったりする力仕事や、ラスク作り、水仕事が主なアルバイトなので休まなければならず、いつも手伝っている実家の弁当店にも出れないので、他の人を雇う事も考えなければならず、私の本職は漫画家ですが、今はペンが持てないので、読み切り用のプロットをコンペに出す事も出来ず、指先を使う仕事が出来ない状態です。パン屋のアルバイトは、指先の状態が落ち着いても、機械への恐怖心、安全性への不信感から、当然辞めるつもりです。しかし、今後傷跡や痛みが残ると思うと、精神的にも肉体的にも苦痛で、医療費だけでは納得がいきません。指先が使えるまで、少なくとも数ヶ月、収入が無くなる事も心配です。アルバイトという立場ですが、慰謝料や何らかの保障を請求することは出来ますか?また、必要な書類、手続き、申請期日、請求方法等を是非教えて頂きたいです。なるべく示談で済ませたいとは思っているのですが…どうぞ宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
去年の出来事なのですが、飲食店でバイトをしています。店長がその日休みだったので、社員さんと私でお店を回転させていました。店長は普段仲の良いお客さんと、自分のお店にお昼から飲みにきました。でかいボトルを開けていました。店長は限界というまで飲み続けて、お手洗いに行こうとしました。バイト先のトイレは2階です。階段と通路を挟んで洗い場があるのですが、私が洗い場で洗い物をしていた際に、酔ってフラフラになった店長が吐いて二階にあがる階段の2段目くらいで落ちてきて、私の顔面に右腕が当たり、私の前歯がかけました。この場合、どういった事件になり、損害賠償は取れるのでしょうか。裁判を起こすにしてもこちら側が損をするかとも思います。ですので、良好な方法を教えていただきたいです。

【質問1】
この場合、損害賠償はとれるのでしょうか。

【質問2】
裁判を起こすべきでしょうか。

【相談の背景】
後縦靭帯骨化症と言う難病を持っています。先日アルバイト先で仕事中外国人女性に右足を払われ、後ろに転倒し一時気を失いました。土曜日の夜でしたので月曜日に病院に行ったところ、むち打ちの後縦靭帯骨化症・右手打撲、全治１か月とのことでした。

【質問1】
この様な場合、労災となるのでしょうか。もしならないとしたら、請求は何処に（だれに）すればよいのでしょうか？

【相談の背景】
不用品回収のアルバイトをやっているのですが、先日アパート内の残置物の回収で、仲間が積みきれないものだけをアパートの敷地内の外階段の下にまとめてあり、駐車場もない場所だったので敷地外に路駐しての作業でした。

何個か運んでいたところ、鉄のマンホール？が劣化しており、通り過ぎる際に破損して右足から落下し仕事後に診察したところ左足首捻挫と右膝に打撲と擦り傷、あちこちに打ち身でした。

物損かな？と思い警察や市役所に連絡したものの管轄外と言われたらい回しにされています。

アパート自体に連絡先などもかいてなく大家さんも分からない状態です。


病院代などは労災で賄ってもらえますが、両足を怪我しているため仕事に行くことが出来ません。
そもそも日常生活も怪我した場所が悪くトイレ以外動くのもしんどいです。

【質問1】
この場合、私は壊した蓋を直す義務はありますか？

【質問2】
給料の保証などしてもらうことは可能でしょうか？

【質問3】
そもそも責任は誰になるのでしょうか？

【相談の背景】
昨日昼休み、職場の食堂でソファー席に座っている時、使用していたテーブルを男性社員Aが蹴り、私に激突しました。腹部と肘の痛み、吐き気で何も食べられない為、今日は休みを取って病院を受診しました。
休む連絡をした際上司に労災での病院受診の希望を伝えましたが、総務より『個人間のトラブル(※後述)の為会社側が責任を負う事象ではなく労災は適用出来ない』との回答がありました。
病院では打撲と診断され、吐き気や何も食べられないのは内部臓器の損傷が無い為、精神的なショックの可能性があると言われ、湿布・鎮痛薬・吐気止めを処方されました。

※職場での黙食指示に対しAがマスク無しでずっと話していた為、過去に複数回注意。昨日Aは咳をしており不安を感じながら、私はほぼ噛まずに食事を終えマスクを装着、その後水分補給でマスクをずらし水筒を傾けた際、Aが話す大声がし、感染の不安で手が震え、水筒を落とさないよう急いでテーブルに置きました。その際大きな音を立ててしましましたが、Aは私を見てニヤリと笑い話し出したので、話すのを止めてほしくて飲み終わっていた市販のドリンクの殻を相手の体に当たらないように投げました。その後Aが退席する際私のテーブルにドリンクの殻を打ち付けるように置き、テーブルと付属の椅子を蹴り、私に激突、恐怖を感じた私は設置してあるアクリル板を私とAの間にバリケードになるよう投げ、その後Aは退室しました。

【質問1】
冷静になると、口頭注意を無視するような相手に殻を投げても話すことを止めるはずがないと思いますし、投げた事は私自身反省すべきと認識していますが、Aへの怒りと労災が適用されない事に納得が行きません。

【質問2】
会社への報告・通報は済んでおりますので、それ以外で私が取れる対応の選択肢と、このような事象における弁護士を依頼した場合の費用の相場を教えて下さい。

5月下旬にパチンコ店にアルバイトとして入社しました。
6月10日に膝に怪我をしてしまい、一ヶ月ほど休ませて頂きました。
その際に、｢7月までに出勤できないようなら1度退社して、完治したら再度応募して欲しい｣と言われ、退社してしまったらおしまいだと思ったので意地でも7月から出勤しました。
ですが、通っていた病院ではなかなか良くならず、9月上旬に病院をかえたところ、前十字靭帯損傷との診断で、手術をしないと治らないと言われました。
手術は11月にするのですが、10月中だけでも働いておきたいと言ったところ、店長からは休んで治した方がいいよ、待ってるから。と言っていただきましたが、事務や本社関連の方はまたしても一旦退社を押してきます。
一旦退社した後、完治して再度雇用の約束もできないと言われた以上、厄介払いされてるのかなとさえ思います。
個人的ですが、わたしは何件も面接に落ちてやっと受かった、やっと見つけた居場所であり、やりがいを感じている仕事なので絶対に辞めたくはありません。
やはり解雇できないから退社を勧めているという感じなのでしょうか…。
わたしはもうこの会社では働けないのでしょうか？

労災について詳しい方がいればお願いします。
昨日の夜、仕事中に足を怪我してしましました。
自分の不注意やミスなどは一切ありません。

今は痛みもひどくなり、まともに歩けない状態なので病院へ行こうと思ってるのですが、その前にすべき事や医療費の支払いなどについてどうすればいいのか教えてください。

【相談の背景】
本職 会社員、土日祝を利用して、単発バイトアプリを利用してダブルワークをしています。

①1日単発のバイトで怪我をしました。
知識がなく、そのままバイトを早退して健康保険で病院で診察を受け、靭帯断裂、仙骨骨折の診断を受けました。
入院を数日、体調がよくなりしだい靭帯の手術があります。

単発バイト先の当日責任者の方に連絡をして労災の手続きをお願いしてるのですが、社長さんから連絡が入り、診察した病院と薬局を聞かれただけで詳しい内容を教えてくれませんでした。

②また労働基準局に相談をしたら事業所が手続きしないとこちらもなにもしようがないので、会社と相談してくださいと言われたのですが、ホームページでは労災申請は原則本人が手続きしてくださいと書いてありました。

【質問1】
①労災の流れで当事者は一切関与しないのでしょうか？書類を書いたり、労働基準局とのやりとりとかないのでしょうか？
書類を見る事が出来ず、労災認定されないように嘘の報告とかされないでしょうか？

【質問2】
②結局労災の手続きは誰がするんでしょうか？地元の労働基準局は事業所が手続きする
ホームページでは労災申請本人がする
言ってる事が全然違うので戸惑っています。

【質問3】
地元の労働基準局も他人任せ、事業所も細かく教えてくれない。で、労災として認めてくれる流れになるのか不安です。こんなときはどこに相談をしたらいいですか？

【質問4】
治療費（健康法を使った為3割負担分）、装具全額実費、傷病で休み給料が2ヶ月半額になり生活が厳しいです。労災で診察、装具代、12、1月の給料補償等してくださるんでしょうか？
ご回よろしくお願い致します。

【相談の背景】
土日単発バイトアプリで仕事をしています。
平日は本業の会社員です。
単発バイト中、遊具に子供乗せ終えた際に遊具の階段（脚立のようなもの）から足を踏み外し転落
お客さん数名、単発バイトスタッフ３名、複合施設イベント担当の年配の方がその場にいた。
幸い他のがお客様、お子様に怪我無し、物損無し。
その際に足、臀部、背中を打ち痛みで立ち上がれず早上がりで帰宅
足を引きずりながら運転等出来たので、捻挫程度と思っていたが、土日で痛みが増え、月曜病院で受診
病名【尾骨骨折、靭帯断裂】
3日入院
その後自宅療養1か月
入院、診察、リハビリ、装具等で1か月で3割、全額負担分合わせて約14万
自分の健康保険使用
体調が整い次第膝の手術、1か月の入院、その後役1年のリハビリの予定

自分の確認ミスだし、スタッフの方が優しかったので、その場はお仕事出来ずにご迷惑かけてすみませんと謝りながら帰宅。

混乱しててそれが労災であると気付かないまま２週間が過ぎてしまい、病院には自分で怪我したと言って健康保険使用しましたが、実は労災でして…と言いづらいです。

【質問1】
今からでも労災に切り替えられますか？単発バイト先の会社が労災を認めてくれなかったり私の嘘だとか証拠がないと言われた場合にはどうしたらよいですか？

【質問2】
労災に切り替えた際に健康保険組合に7割を返還しなければならないのと知りましたが、3割負担で既に５万ほど、装具自己負担で９万程支払っており、7割を返還が厳しいです。どうしたらよいですか？

【質問3】
短期バイトの怪我で休み、査定で本職が退職の運びになりそうです。装具を付けたまま新しい仕事、のちに手術もあるので再就職が難しいです。生活費が不安ですが、どうしたらよいでしょうか？

【相談の背景】
お世話になります。
社員の件でご相談です。
ある社員がことし1月下旬の休日に転んで足首を怪我しました。特に休むことはなく仕事はしていましたが、2月24日に通勤途中で駅前で転び同じところを怪我してしまいました。
今度は腫れもひどく足首損傷があり、ギプスまたは松葉杖と言われているそうで、しばらくは在宅勤務でしか仕事ができません。

当社では7日以上のお休みには診断書を出してもらうことが就業規則に書かれています。
そして実はこの社員は当社を3月末に退社し、4月から新たな会社に転職します。

労災および診断書について伺いたいです。

【質問1】
1 本人が元の怪我もあったため今回は労災にしたくないと言っています。2月の怪我は通勤災害で手続きして良いでしょうか。

【質問2】
本人が労災を断っているため、うがった見方をしてしまうと、出社なく在宅勤務のまま退職を考えていないかとも思います。
フル在宅勤務の確認のため診断書提出を依頼することに問題はありますか。

【相談の背景】
会社で、怪我をしました。

経緯
私の状況
始業前で、ハイエースの後ろの扉を開け座って携帯電話で調べ物をしていました。

加害側
会社に入ってきた荷物をフォークリフトで移動させてる時に、安全確認を怠りハイエースの開けていた扉に衝突させました。

怪我の内容
衝撃の影響で首と腰に痛みがあります。

会社側
上司に報告しましたが、これといって対応してもらってません

対応待ちでまだ病院にはまだ行ってません

【質問1】
この場合、労災になるのでしょうか？
加害側の責任になるのでしょうか？
両方でしょうか？

【質問2】
治療費等、請求できるものは請求したいのですがどう行動したらいいでしょうか？

先日 仕事でマンション廊下の門を曲がったところに、運送屋さんが台車(板にタイヤがついているだけの物)を置いてあり、それに私が足を掛け転倒しました。警察にも来てもらいそして病院にもいきました。
怪我は右足首捻挫(きつい捻挫で 板で固定中)腰打撲 右ひじ打撲で2〜3週間安静と言われました。
運送屋さんは 保険未加入とのことで 会社の労災申請中です。
会社の上司から 給料は全額労災から保証されないから足りない分は 運送屋さんに払ってもらいなさいといわれ、慰謝料も請求しなさいとのことでした。
私自身このようなことを経験していないので どれくらいの金額を請求するのかわかりません。
2〜3週間で完治した場合の金額を教えていただきたいです。よろしくお願いします。

仕事中に転倒し、怪我をしましたが、
「怪我をした状況証拠がつかめないため、労災にならない可能性が高い。」と、
職場から言われてしまいました。

こういう場合ってあるんですか？


概要です。

2週間前に、朝の通勤途中で、交通事故の被害に遭いました。
安静が必要と言われましたが、仕事が抜けれない立場だったため、
コルセットを首と腰に付けながらも、仕事を続けていました。

しかし、先週、コルセットを首と腰につけて、仕事（野外）をしていたところ、
足元がつるつるに凍っていたため、滑って腰から転倒してしまいました。
＊医者の話だとその時、手も付いた可能性が高いねと言われました。

その時あたりから、交通事故の怪我（首・腰）に加えて、
右の肩・腕が重苦しく、腕が上がらなくなり、
背中（胸椎部）が痛くなっていきました。

これはまずいと思い、転倒してから1週間後、
病院に行ったところ、この怪我は交通事故の怪我ではなく、
転倒によるものだねと言われ、
2週間ほど仕事を休むように言われました。

しかし、
これらの経緯を職場に伝えたところ、
「怪我をした状況証拠がつかめないため、労災にはならない可能性がある。」
と言われました。


私の職場は、畜産関係で、野外での仕事が基本であり、
近くにヒトがいる状況も稀で、
転倒した時も、周りには誰もいませんでした。


証拠がないからと言って、
症状があるのにも関わらず、労災にならないことなんてあるのでしょうか？


よろしくお願い致します。

前に相談しましたように、先月、仕事で某ハウスメーカーの建設材料を荷揚げしている際、その材料が倒れてきまして、その反動で転倒して、現在、3週間ほど休んでおります。
仕事としましては、色々なハウスメーカーや大きなゼネコンさんにいくという形の形態となっております。

会社の人間が、そのハウスメーカーの所長と話をした結果、治療費とまだいくらかわかりませんが、休業したぶんの補償を面倒みるとのことでした。
それで、現在、治療費の領収書を全部、提出するようにと言われております。
自分としては、まだ完治もしておらず、この先、ハウスメーカー側てま、どこまで面倒をみてくれるか不安ですし、労災にしてもらったほうがいいのかと考えております。
弁護士様、よいアドバイスをよろしくお願いいたします。

先生よろしくお願いいたします。

仕事中にケガをしてしまい、違和感程度で、しばらくすれば善くなるだろうとおもいつつ、仕事中にケガをした事実を最高責任者であります管理者に伝達をしました。いわゆる労災扱いでなくて大丈夫な旨を伝達しました。
しかし、ケガをしたところが悪化し受診中です。

社員の私も大丈夫です仕事中のこのケガと管理者に伝達したのも反省しています。

最高責任者の管理者は、仕事中にケガをした事実を把握して病院に行く可能性もあることを理解しつつも労災扱いに社員がしないで良いですよと伝達したことより、社員が伝達したので、仕事中のケガだけれども労災扱いにしないでOKとしてしまうのは最高責任者の管理者として不正や違法性は全くないのでしょうか?

それとも、仕事中のケガだから、何はともあれ、労災扱いだと社員に言い聞かせなければならないのでしょうか?

不正や違法性は全くないのでしょうか?

【相談の背景】
14年前に仕事中に相手の一時停止無視で交通事故にあい、その後病院を転々としながら高次脳機能障害と診断されました。当時の職場の上司に障害について説明をして貰ったり診断書を提出しましたが産業医は何も関わってこないし勤務体制も全く配慮されずに耐えながら仕事を続けてきましたが約5年ほど前に体に限界がきてしまい通院したところ2次障害の抑うつと診断され現在、薬を飲みながら毎日なんとか勤務しています。2年ほど前からようやく理解してくれる上司に出合い配慮してもらい給料は1〜2割カットされながらも病休を使いながら勤務していましたが会社の制度が変わり週休2日を除き連続180日出勤しないと病休がリセットされないとここ数ヶ月で知りました。病院の先生が指摘してくれたのですが仕事中の事故で病休という扱いはおかしいのでは?という指摘に私も疑問を持つようになり職場に聞いたところ加害者のいる事故なので補償はそちらからしてもらっているのでという理由で労災申請がされていなかった事がわかり説明を聞いた時は私自身、納得しましたがそれでも病院の先生はおかしいのではないかと?言っていました。ずっと会社に不信感をもちながらも勤務してきましたがその事を聞いた所、当時の対話記録や資料は残っていないそうです。労災を使うより病休扱いの方が有給的な扱いになり私自身にとってメリットがあると説明を受けましたが未だに不信感は拭えずにいます。

【質問1】
労災申請をしていなかった当時の扱いに問題はないのでしょうか?それから事故にあって障害をおってしまった時点で何も環境を考えずに勤務させ、2次障害を発病してしまった会社に問題はないのでしょうか?

【質問2】
当時の記録や証拠となるものや勤務表は何も残っていないと言われていますが会社としての責任を追求できるのでしょうか?

【質問3】
約2〜3年前だったと思いますが病院の先生が産業医にあてた手紙に返信がなかったことや産業医に対する責任はないのでしょうか?

先日主人が会社で落下し、頭を強打し数分意識を失い頭を縫う怪我をしてしまいました。幸い命に別条は無く労災で見て頂けるとのことだったのですが、昨日職場の社長に旦那が電話したところこちら側が悪いと言われたみたいです。前にも怪我をした方がいたそうですが、労働基準局？の方に嘘の勤務表を作って見せていたようで。実際主人は先月2日程しか休んでいません(休みと言っても早朝と夜中に会社の様子を見に行っています)前にも訴えようとした方がいたらしいのですが、同僚の事などを考え、退職していかれたそうです。幸い助かったのが不幸中の幸いでしたが、死亡していたらと思うとぞっとします。主人のこれからの仕事と同僚などの事を考えると良い考えは思いつかないのですが、やはり何か行動を起こした方がよいでしょうか？

【相談の背景】
私の主人ですが最近新しい仕事につき
ゴミの収集作業を5日間ほどしてました。通常は朝8時から17時頃勤務ですが、主人は始めたばかりなので朝8時からお昼12時半ごろ勤務の調整でした。働いていくにつれ2日目、3日目から足が痛く水ぶくれと何かに激痛が伴い次の日からは歩行困難になり病院で
鵞足炎と昨日診断されました。薬と安静にして様子見ですが、治らない状況でしたら靭帯とMRIの検査をする話になりました。現在も自宅では地べたに座りながら枕を使い滑りを作り歩いてます。階段は登れません。病院でも車イスでした。職場に連絡したら無理しちゃったんだねと言われ主人はとりあえず一週間休む話をしてました。
妻としては、まさかこんな状況になるなんて思ってもいなく、こちらの職場を訴えたいのですが、何か労働監督署なり申請など何か他に出来ますでしょうか？主人はアルバイトです。こちらの職場を辞めさせようと妻なりに思ってます。また、治療費も自費です。
次の新しい仕事をできるかも心配です。どうか、このような状況をご理解の上、お力をいただきたく、よろしくお願いします。追記になりますが、
我が家は、夫、妻、妻の妹と暮らしており、夫は現在上記の上、療養中、
妻、私は障害を伴いながらパートフル出勤、妻の妹は障害があるため仕事出来ず私達夫婦が見ている状況です。

ですので、私が何とか今働いてます。

【質問1】
職場でのケガ、今後の対策、申請
お力ください。

【相談の背景】
会社を退職して半年ほど経ちます。

在職中に、業務内で電動工具を連日使用することがあり、因果関係は不明ですが、腕が腱鞘炎のような症状が出てしまい、病院も受診しました。
MRIも撮影しましたが、腕に水が溜まるなどしており、装具も受け取りました。
３年近く前の話です。
その受診時は、会社に迷惑がかかるといけないという思いもあり、医師からの「労災になるようなことがありましたか？」との問いにも「分かりません」と答えておりました。

実際のところ、その工具を使用し続けた（一ヶ月ほど）結果、ある日、急に腕に痛みが走り、重いものも持ち上げられない状況や握力低下などが生じたのですが、数年経つ現在も、時折、痛みを伴う状況です。

当時は、会社へ迷惑かけたくないという思いばかりでしたが、給料未払いなどで揉めて退職しており、今更ですが、痛みが出るたびに、あんな会社のために・・・という悔しさがこみあげています。

【質問1】
退職後となり、且つ、３年ほど経過するのですが、当時の受診履歴などは病院にあると思います。今更ですが、労災だったという主張などは可能でしょうか？

【質問2】
退職後も腕の痛みが出ることが多く、生活的にも辛いことがあります。治療したいという思いもありますが、当時の会社に義理立てしてしまった過去があるため不安ですが、会社へ治療費など請求が可能でしょうか？

【相談の背景】
会社の経営者です。
職員が台から落ちて足首をねん挫したとの事で報告がありました。
台から落ちた日は台から落ちたとの報告もなく、転んだ音も誰も聞いていません。
そして次の日は休日でした。
台から落ちたとされる二日後（休日の次の日）の朝、出勤時間頃に会社に電話が来て、仕事中に台から落ちて怪我をした足が腫れてきたので病院に行く。労災になるかもしれないとの事。

【質問1】
会社としては本人が仕事中に怪我をしたと言っているので労災を申請しますがなにか釈然としません。
なぜなら仕事中の怪我かどうかは本人の申告以外に証拠が無いからです。休日中にねん挫したかもしれないのでは？と

【相談の背景】
塗装業をしてます。
本日の早朝に仕事現場の近くのパーキングに車を停めて仕事の材料を台車で運んでいた所、酔っ払った若い男性3人組のうちの1人に絡まれて抱きついてこられたり、台車に積んでいたシンナーを撒き散らかされ、今日必ず必要な塗料を持って走って逃げられた為追いかけたところ転んでしまい足の靭帯負傷しました。（全治1ヶ月）
盗まれた塗料は後から犯人の仲間が取り返して持ってきました。

犯人は逃げてどこの誰かわからないです。

警察を呼びましたが被害届は受け付けてもらえませんでした。
駐車場には監視カメラがあるのですが、確認などもしてもらえず、警察には抱きついたのもシンナーを撒き散らしたのもふざけただけでしょうと言われました。

【質問1】
この場合労災はつかえますか？

【質問2】
警察は後日、どうしても被害届を出すなら警察署は忙しいので連絡してから来るようにと言われました。
出しても過失傷害と器物損壊の届けは受理できるかわからないと言われました。
受理は難しいのでしょうか？

【質問3】
労災が使える場合、被害届は必要ですか？

【相談の背景】
宜しくお願い致します。
大学生の18歳の娘の事で相談です。
コロナの影響で、バイトしているお店が休業になってしまいました。
休業手当は僅かですが出ていて今も貰っているそうです。
そこで働けないのでバイクでのデリバリーのバイトも始めました。
デリバリー中に、信号待ちで後ろから普通車に突っ込まれてしまい骨折をしてしまいました。
入院をする程では無く、自宅でしばらく安静にしてくださいとの事でした。
ギブスもしていません。
今は骨折は良くなってきて、通院をしています。
0-100で娘に過失割合はありませんでした。

休業証明をバイト先の2箇所に書いて貰ってくださいと言われましたが今もメインのバイト先は休業中でして書いて貰えないです。
デリバリーの方は働き始めたばかりで過去3ヶ月のシフトを書く欄は空欄になってしまいます。

お聞きしたいのが事故に遭った当時、メインのバイト先からコロナでの休業手当を貰っている立場では相手の保険屋さんから休業損害は貰えないでしょうか？
また、新しく始めたデリバリーのバイトの方は、事故の後もみっちりシフトは入っていました。
事故に遭っていなければバイト出来る予定でした。
ただ、過去3か月の収入から計算するような事が書いてあったので全く貰えないのかなと思いました。
娘は学費を稼ぐ為にバイトしていたのでどうなるのか不安です。

【質問1】
バイト先から休業手当を貰っている場合
働いてはいないので保険屋さんから休業損害を貰える対象ではないでしょうか？

【質問2】
デリバリー中の事故ですが、バイト先からはバイク保険の契約内容では貰えるお金は全く無いとの話でした。
労災？と言うものと、相手の保険屋さんからの支払いなどで何か併用出来るものはないでしょうか？

はじめまして。
仕事中に怪我をしていまい、医師からは右手に支障がでるような作業は不可と診断されたにも関わらず次の日から作業をしなくても現場に出ろと言われ、毎日出ているのですが支障が出る作業もされらて右手の痛みが悪化しています。

また、現場に出るにあたって半袖は禁止とされているのですが、医師にギブス処置をされたのですがギブスをすることができません(..)

また5月14日ctという精密検査をしなければならないと命じられたのですが、仕事の都合で僕に作業をしてもらはないと困ると言うことで病院に行かせてもらうことができません。そもそも親会社の人に作業をしなくても現場にでろといわれたのですが、うちの会社の人数で(5)人でやるような内容の仕事ではないので遠回しに僕に仕事をしろといってきていると同じ扱いになるのではないでしょうか？

経営者の知人にアルバイトとして雇われて、家の解体のアルバイトをしました。
アルバイト中、非常に大きなベニヤ板を二階から降ろすので、はしごに登ってそれを受け取る様に言われ、はしごの四段ほどに私が登りました。
ベニヤ板は大きく、重く、また、強風にあおられてバランスを崩して、私はベニヤ板ごと地面に落下しました。
アルバイトが終了し、バスで帰宅したところ、下半身に激痛が走ったため、整形外科の救急外来に行きました。病院に行く前に雇用主に電話しましたが、電話に出ませんでした。
レントゲン撮影などをして、大きなケガにはなっていないと医師に言われましたが、預かり金1万円を病院に請求されました。
その事を今日、雇用主に話したら、お前が悪いといった口調でまくしたてられ、暴言を浴びせられて、治療費の支払いを拒否されました。

そこで先生方に質問です。

雇用主からはどうやって治療費を回収すれば良いのでしょうか。雇用主は興奮、激昂していて話し合いになりません。

個人経営の猫カフェでフリーターとして勤務しています。
週6日で1日6~9時間の勤務です。給料は手渡しです。
先日、猫同士の激しい喧嘩を止めようとしたら、私が標的になってしまい、思いっきり手と足を噛まれたり引っかかれてしまいました。
病院に行く事になったのですが、オーナーから
「こっちが全面的に悪いんだけど、仕事中に噛まれたって言うと労災とか、いろいろ大変だから、飼い猫に噛まれたって言ってね！領収書持ってきてくれれば、治療費返すから！」と言われその日は、言われた通り病院に伝えました。

怪我は6箇所に麻酔をし、切開しなければいけなく、痛みが非常に強い為、痛み止めが切れた時は、物を持つ事も困難です。
包帯をぐるぐる巻きの状態で、次診察する時まで手を動かしたり、包帯を取らないようにと、医師の指示がありました。

今まで正社員として働いてきたので
フリーターだと、労災使えないのかなと
思っていたのですが、治療費を返すと言っても、手が動かせない状態では仕事もできないですし、何より、嘘をつくように指示されたのがどうしても腑に落ちません。

この労働条件だと労災は使えませんか？
無知で申し訳ないのですが、アドバイス等いただけたらありがたいです。

仕事中にケガをしてしまい、健康保険証を持って病院に行きました。労災の扱いになってしまったのですが、保険を使っていても適用できますか?

友達の仕事（現場仕事）を数日間手伝いに行きました。一応、給料は出てます。
その際に、チェーンソーで足を切ってしまいました。
その現場の人が、病院に行っても現場で怪我をしたことは、内緒にしてほしいと言ってきました。
チェーンソーを免許がない人に、使わせてたからです。
こういった場面で怪我をしたとき、その現場の会社から治療費は出してもらえないのでしょうか？

以前アルバイトとして働いていた職場で、手首を負傷し腫れました。
その際、店長から労災の使用は不可と言われ実費で病院へ。
最初はギブスと言われたのですが、店長にそれは困る無理なことはさせないからなんとか出来ないか？と言われたので簡易ギブス＋サポーターとなりました。
ですが、いざ出勤してみると最初はサポーターで済んでいた業務も他の社員が応援に来るとそれすらも外して仕事をするよう強要されました。（怪我は自己責任、仕事しないなら帰るか辞めろ）
かなりの痛みだったので涙が出てきて、そのまま仕事をしていると他のランクの高いアルバイトの方に「外したらだめなのになにしてるの！手首の色変色して赤紫になってるから、休んで！変わるから！」と休憩室に連れてってもらいましたが店長はそれも気に入らなかった様子でした。
手首は結局後遺障害は残り通常の生活においてもサポーターがないと痛みがひどいためサポーターを使用して生活しております。
店長から、一生涯面倒を見るのでなんとか示談でお願いできないかと言われ、会社を訴えるのではなく示談で了承しました。
ですが、現在支払いが滞っております。
この場合、被害届を出すことは可能でしょうか？

【相談の背景】
２年前にお店で転んで怪我をしました。店長が労働保険に入っていなかったので私の医療費を２年払うと約束しました。１度目の病院はＭＲＩ検査をしてくれませんでした。会社がお金を負担しないと無理だと言われました。その後深夜にひどい痛みが出て違う病院に変更しました。ちゃんとした病名が分からないのでまた違う病院に変更しました。ここは有名な医者がたくさんいる先生です。３回４回病院を変更して店側がおかしい！って言って２年経過しないで医療費を打ち切りますと言われました。(やぶ医者ばかり）現時点でも完全に痛みは取れず完全に感知していません。お店の妻が私が転んだのを目撃したのを見ていたのに店長が私の事を嫌いで転んでお店も解雇された。妻は私の手を引いて起こしてくれたのに嘘をついて証拠を出しません。防犯カメラも見せてと言っても拒否されました。。。もう一度労働討論私が起こしたら弁護士を呼ぶのであなたが私の弁護士費用全部払ってくださいと脅されました。泣き寝入りするしかないでしょうか？未払い分もまだあります。彼の妻も嘘をついて証拠を出さないです。弁護士にお金を払ってもらってお願いしても私はリスク背負うし慰謝料もそれほど取れないと思うので悩んでいます。

【質問1】
お店で転んで怪我をして店長と妻が嘘をついて本当のことを話してくれません。真実を話してくれない。泣き寝入りですか。。。。

労災中で仕事を休んで療養中なんですが、
会社からは来てもしてもらう仕事がないと言われました！
怪我の経過的にも仕事も続ける事は不可能だと思います‼
会社からは一度も大丈夫との一言をいただくどころか
労災の手続きも怪我して運転することが困難ななか
すべて自分でしました。
たまたま電話でしゃべれば録音する機能のアプリをとっていたので
来ても仕事がないと言われていることが録音されてます‼
労災が終わり1ヶ月間はクビにできないとききましたが
1ヶ月分と有給分といただいて辞めることは可能でしょうか？

後5月で1年だったんですが1月から休んでおり5月までの4ヶ月間は仕事してなくても失業保険の手続きは可能でしょうか？

休業保証だけでわ生活困難なため来月いっぱいで労災が終わると思うので社会保険の解約を今月でお願いしようと思ってます

【相談の背景】
会社員として働いております。
わたし本人では無いのですが、
きのう同僚が仕事中に機械により
怪我をしてしまいました。
会社の人間が病院へ連れて行きましたが
労災にはしていないようで
気になっております。

【質問1】
社長が労災にするな、と言っているようですが、それは問題にはならないのでしょうか？

仕事中に腰を痛めて会社を休んで病院に通っています。当月は会社が給料を全額支払ってくれましたが、払い過ぎたので来月の給料から差し引くと言われて困っています。
一応、労災の申請をすることにしてます。
労災が認定されるまでには、時間がかかると思いますし、認定後に返済ではいけないのでしょうか？
また、診断書も、以前のままの就労が可能の診断書が必要と言われ、徐々に身体をならさないと、いきなり以前と同じ業務というのも、なかなかこわくて無理があるのですが、なかば強引とも言えるやり方に参っています。
業務中の事故ですし、会社としての責任みたいなものはないのでしょうか？
逆に、今までの業務が出来ないなら会社に出てくるな！みたいな言い方をされ困ってます。
なにかいい考えがないかと書き込みさせていただきました。

仕事中に怪我をしてしまいました。労災隠しを会社から命じられました。その後後遺症らしき痛みが出ました。病院でその因果関係を証明してはもらえませんでした。でも自分ではその怪我以外原因は有り得ないと思ってます。その事が原因で(金目当てに痛いふりをしている)と、いじめられ、会社を辞める事となってしまいました。それだけでも、この会社に対しての恨み辛みはかなり有るのですが、それから2年経つのに、いまだに悪い噂(痛いふり)を流し続けているこの会社をなんとかしてほしいものです。損害賠償請求も視野に入れた回答をお願いします。

仕事でコンサートステージの設営の仕事をしております。
平成25年12月15日、ステージ撤去中、誰かが安全ベルトを外しステージが倒壊。怪我をしました。
打ち身程度だと思いその日は帰らせてもらいましたが、翌日病院に行ったところ、左手挫傷、左拇指末節骨骨折、右大腿部打撲傷と言う怪我でした。
自社の社長に話したところ、歩けるなら自分の担当の現場へ行って欲しいとの事。
足を引きずりながら、現場を終わらせ12月23日から休む事にしました。
帰ってから社長に労災を使って欲しいと話したところ、労災は使えないと言われました。
面倒は見てくれると言う話だったのですが、一ヶ月休んで10万円病院代も半額ほどしか払ってくれません。

これでは生活が出来ないので、何か訴える手段はないでしょうか？

ちなみにこちらはアルバイトです。

雇用契約書はありません。

宜しくお願いします。

【相談の背景】
2日前、1人で出張中に指を挟んで怪我をしてしまいました。労災に該当するとは思うのですが、会社に言い出せず、病院では仕事中の怪我とは言わず、日常生活での怪我と言いました。先日、仕事中に火傷をして病院に行った際も会社は全てわかっているにも関わらず、笑って冗談を言うだけでした。
　

【質問1】
虚偽の申告になってしまうので、私が悪いとは思いますが、日常生活での怪我と言った後に仕事中の怪我ということはできるのでしょうか。ご回答のほど、よろしくお願いします。

2月中旬に右足の親指を骨折し現在自宅療養中です。全治４週間と診断されました。外での作業をしています。現在、松葉杖で運転も出来ず通勤不能です。
ですが、毎週のように社長から電話が掛かってきて人数が足りないから出社してくれないか？若いんだからもう骨なんかくっついてる。ギブスなんか外して足を引きずってでも出て来い。出て来なかったらクビになるぞ。次の診察の翌日には必ず出勤しろ。などと言って来ます。私は次の診察までは何とも言えないと何度も説明しているのに理解してもらえません。
会社には病院からの診断書も提出しています。
１年前にも椎間板ヘルニアを発症して2ヶ月ほど休んだのですが同じようなことを言われて無理矢理出勤させられています。
ずっと聞き流していたのですが我慢も限界に近いです。今後どの様に対処していけばいいのでしょうか？

私は現場仕事をしています。
一ヶ月ほど前に足場から落ち足を骨折しました。

その時は、現場監督に見つからないように車に乗せられ病院へ行きました。

病院の受付に上司と2人で行き、職員の方から怪我をした時の状況など聞かれました。

素直に仕事中の怪我と説明し、職員の方から労災で宜しいですか？と言われたのですが、上司が労災ではありません、と言い職員の方が個人の保険で診察されると労災への切り替えが出来ませんが大丈夫ですか？と言われた際に大丈夫ですと上司が答えていました。

上司から、うちの会社で入ってる保険で給料は出るから大丈夫だと説明されたのですが、過去3ヶ月の収入の平均金額の6割ほどしか出ないと言われました。

そのお金もいつもらえるか説明もされていないし、そこまで貯金もあるわけではないので生活も厳しくなります。

高所での作業がメインの職種なので今回の事故で今後の事がとても不安になりました。

上司にも聞きづらくて労災の事を聞けていません。

今回は素直に自分の保険で最後まで通院して終わりにした方がいいのでしょうか？

25歳になる息子が23日に印刷会社の印刷機のローラーに手を巻き込み、怪我をして緊急手術と入院になりました。幸い切断等はなく感染症の心配があると言う事で一週間ほどの入院になりましたが、会社の対応は労災は使わず会社負担で治療代、入院費用を払うと言われました。しかし、今日息子に会社から連絡があり、高額医療の申請もしなくて良いが明日退院してほしいと言われ、明日、午後に退院することになったそうです。主治医は構わないと言ったらしいのですが、感染症の心配があるから最低一週間の入院は必要だと言われたのに、会社の都合で、家族には連絡なく勝手に退院してしまうのはどおかと思います。私は親として会社にどういう対応をしたら一番良いのでしょうか？ちなみに息子の生命保険はちゃんと連絡だけはしてあります。

【相談の背景】
職場の構内で退勤のタイムカードを切った後に転倒しケガをした同僚の従業員がいます。腕と足をケガしましたが擦り傷程度で、本人と会社は示談というかたちになり、後から診察代金を会社が本人口座に振り込むという事で決着がつきました。労働基準監督署に報告をしていません。

【質問1】
この場合の違法性やアドバイス等を頂きたいです。
また、労基に報告義務は絶対にありますか？
擦り傷程度で治療しなかった場合はどうなりますか？
労災問題に最も詳しい弁護士様のご意見を頂戴したいです。

まず経緯について説明させてください。

半年ほど前に退職した会社で仕事中にケガがをした人がいました。
複数人で作業していましたが、バレたら大変なことになるということで口裏を合わせ、適当な理由でケガをした人は早退してから病院に行き治療を受けたようです。

その後経緯は不明ですが仕事中に怪我をしたことを元請けの誰かに話したようで、元請けと私が居た会社とで話し合いになりました。

話し合いの出席者は、
①元請け（B社）の所長と部下
②下請け（C社）（私が退職した会社）の所長と怪我した本人

正確にはC社は孫受けです。
A→B→Cと回ってきた仕事でした。

話し合いは怪我の経緯の聞き取りが主体だったようで、怪我した本人が労災にしたくないという要望を出しました。

結果、労災とはなりませんでした。

また怪我した本人は退職にあたり今回の怪我のことと経緯は口外しないと念書を書かされ、提出しました。

今回の質問は、
①この念書はどれくらい有効なものなのでしょうか
②怪我した本人が労災にしないでほしいと言う場合会社はその通りにして良いのでしょうか
③もし本人の意思表示に関係なく労災にすべき場合、A社とB社はどの程度負うべき責任があるのでしょうか

怪我した彼は退職の決意があったから元請けの人に話したようですが、退職の日までの彼の待遇は悲惨でした。

退職後も精神的にこたえているようで、家庭生活に影響しているので私になにかできることはないかと思い相談しました。

ほとんど何もしてあげられなかった後悔もあります。

この相談にお目通しの弁護士の皆様お忙しい中とは存じますがアドバイスをいただけたらと思います。

去年の暮れに、仕事中に、滑り転倒した際に割れた食器に手がもろに当たり、とっさに、その状態のまま立ち上がり手のひらを切り12針縫ったあげく神経が切れてる可能性ありで手術をしました。
実際、切れていました。

仕事中の怪我の為、上の上司は、労災扱いでしてくれたのですが、2番目の上司は、労災使って、働いて無いのに、給料入っておかしいとか、病院代、会社持ちで、良いなとか、ずるい的な事を言ってきました。一ヶ月安静と言う診断書も、見せたにも関わらず、二週間あまりで、出勤を求められ、長期休んだらくびになるわと言われ、病院に再度出て良いかを、聞くと、右手を使わないなら、いいけど、休んだ方が良いと思うといわれたが、渋々出ました。挙げ句の果てに、怪我したのは、100％、お前が、悪いといわれました。
こう言う場合どうするべきでしょうか？
今からでもできる対策は、有るのでしょうか？( -_・)?

【相談の背景】
タイミーでダブルワークをしておりアルバイト契約してた事業所で終業時、駐車している車に向かう為に事業所を出たところ会社の敷地内全体が路面凍結しており滑って転び大腿骨骨折と診断され入院中です。
救急車を呼んだ場所が工場団地内の事業者なので労災指定の病院へ搬送され即日入院で寝たきり状態です。

労災に当たるだろうから労災としての手続き、治療が進んでおります。
労基署へ電話し事情を説明したところ、業務労災にあたるので事業者に労災申請してくださいと言われました。
事業所に連絡したところ、労災かどうかは本社と相談すると言われ連絡待ち状態です。
過去に業務中に怪我されたアルバイトの人は労災報告されず、治療費を手渡しして終了したとも事業所の代表者の方が言われておりました。

この為平日に勤めていた派遣事務、土日に行っていたボートレースの受付業務、週末の夜に行っていたキャバクラの仕事に行けなくなってしまいました。

ボルトを埋め込む手術はしましたが、全治までの期間は未定、入院期間は1ヶ月半〜です。
2025年3月半ばに派遣事務の仕事の退職見込み、転職先が半年以上前から決まっておりましたが、内定取り消しとなってしまいました。

また、派遣事務も契約期間中に出勤できないのであれば2月中に契約終了の話も上がってきております。

【質問1】
労災は何としてでも事業所に申請させるつもりですが、労災保険以外に見舞金と慰謝料を請求できるのでしょうか。

【質問2】
また、骨折で入院したことで仕事がぱたりと無くなってしまいました。
休業補償では足りません。
これからのキャリアアップや怪我がなければ続けられており仕事で貰えるはずだった給料分の請求はできるのでしょうか

他にも相談させて貰ってますが、アキレス腱を痛めていて暫くは走れないと上司に伝えていましたが、もう1人の上司は知らなかったと走らせる業務に付かせられて、その結果。怪我の悪化により休職を余儀なくされました。この休職は上司同士が情報の共有化していれば防げた怪我の悪化です。この場合は、会社側の故意による物で有ると想像がつきます。この場合会社側が安全配慮義務を違反してると思うのですが、会社に対して損害賠償請求は出来るでしょうか?ちなみに事前に上司に伝えていましたが怪我を伝えており、配慮を求めていましたが、走って悪化では労災にはならないと言う解釈をされましたが、仕事後の医師の診断では仕事で悪化しちゃったねと言われたのですが、医師がそういう発言をしても労災にはならないのでしょうか?納得がいきません

私の身内の話です。
飲食店での調理兼給仕としてアルバイトしていたのですが、業務中に転倒し救急車で運ばれる事態になりました。
結果、手術、入院となりましたが雇用者は労災加入の手続きはしておらず、後に従業員の方たちと共に一度訪れて5千円程度の見舞金を置いていったきり。以後、半年以上何の音沙汰も無いそうです。
入院、手術に150万円、事故により障害持ちになった為に家の改修にも150万円ほど出費する結果になりました。
何より今後、一生を障害と共に生きていくことになる中で、5千円程度の見舞金で済まされていることが身内としてとても不憫です。
雇用者側に何らかの働き掛けをしたいのですが、どのようなことが可能なものなのでしょうか？
どう動けばよいのか判らず、書き込みさせてもらいました。
お知恵を貸してください。
宜しくお願いします。

【相談の背景】
親戚が飲食店を経営しています。
４年ほど前に野菜をカットするカットマシーンでアルバイトの人が指を切り落としてしまう出来事がありました。
直ぐに病院に行き手術をして指は幸いにもくっつきました。
その際に労災で保険がおりてお金を支払い、本人とも特にもめる事がありませんでした。
そもそもこの事故の発端ですが店側では野菜をカットしてという指示は一切しておらず不思議に思い本人に確認したところ、なぜかカットマシーンを掃除しようと思ったとの事で
それもカットマシーンの電源をオンして、その回る刃の中にタオルを入れてしまい、そのタオルが巻き込まれて慌ててタオルを引き出そうとして手を一緒に入れてしまったとの事でした。
本人も指示されていない事を勝手にした事で大変な事になってしまったと謝っていました。
ところが４年たった今、急に内容証明郵便が送られてきました。
その内容は４年前の事故により後遺症があるとの事で４00万円の慰謝料を振り込んでください。との事でした。
半年前にも会って普通に話してとても元気そうでしたので驚いております。

【質問1】
この訴えは法的に有効なのでしょうか？
また、支払い義務はあるのでしょうか？

【質問2】
お店で起きた出来事ですが、指示をしていない事を勝手にした時の事故は業務上過失になるのでしょうか？

こんばんはm(__)m
先日、仕事中にお客さまとぶつかってしまい
転倒させてしまいました。
腰が痛いとのことで、シップなどはり対応しましたが
2時間位してやはり痛いとのことで、救急車を呼び病院へ行きました。
診察が終わり家族のかたが、今後の治療費等について
話があるとのことで、店長とはなしをしたようで、
私は当事者なので話を聞いたところ、レントゲンでは異常がなく
治療費は会社で入っている保険で賄うとのことでした。
お客さまに、謝罪に行くとのことで、私も行くことになったのですが
かしおりのお金等は払った方がよいのでしょうか？
また、会社の保険で治療費を賄うとのことですが、
請求額が大きくなってしまったら会社に迷惑がかかってしまうと思うのですが
会社にお任せした方が良いのでしょうか？
まわりの知り合い等は、仕事中の事故だから謝罪も行かない方がいいのでは？という声が多く、個人的に請求されることもでてくるのでは？と、
言われています。
私が起こしてしまったことなのですが、私がどこまで関わった方が良いのかわからなくなってしまいました。
法律的に考えるとどうしたら良いのかと思い、相談させて頂きました。
お忙しい中、申し訳ございませんが、ご相談に乗って頂けると幸いです。よろしくお願い致しますm(__)m

先日会社内で怪我をさせられました。
故意ではないと思いますが180cmもあるアクリル板を脇に抱え私が近くにいるのを知ってた上で振り向き首にぶつかりました。
元々事故の後遺症で鞭打ち症を持っていて最近調子が悪く通院して大分痛みもなくなり通院も終わりかなって思っていた矢先の事故でした。
ぶつかったことによって痛みが増し手の痺れも酷くなり仕事が終わって直ぐに病院に行きました。
痛みが酷くなったということでMRI検査をすることになり今も痛み止めとビタミン剤を服用、湿布薬で治療通院中
家に帰ったら主人に労災って言われ会社に問い合わせをしたところ元々むち打ち症を持っているなら労災にはならないから休んだ分は有給扱いにしようかとの返答。
ですが、私の気持ちは納得いきません。
自分は何も悪い事はしていないのに、痛み、痺れに耐え、治療費も払い、使いたくもない有給を使い、通院する時間も無駄に思えて仕方がないのです。
ただ、会社側は何も悪い事をしていないし、気遣ってくれているし、私自身労災だと思っていないんです。
怪我をさせた人の不注意(当然防げたはず)なので相手に慰謝料とまではいかないかも知れませんが、治療代とか請求したいです。
相手からはその後何の連絡もありません。
そんなに強く当たったと思わなかったとも言われました。
こんな場合どうしたらいいのかわかりません。
お返事よろしくお願いします。

【相談の背景】
転職活動中の友人をアルバイト従業員として採用、先日新人歓迎会の帰りに酔って転けた私を支えてくれた従業員が膝を負傷しました。転けた私は左側頭部のたん瘤と所々打撲にとどまったのですが、従業員は翌日の診断で左腓骨先端複雑骨折で6週間の完全固定後、リハビリが3か月～6か月必要な大怪我になってしまいました。仕事外なので労災扱いにしないとは言ってくれてますが、治療費と装具代金に加えてお詫びを支払って何とか償いをしたく考えています。

【質問1】
こちらの負担すべき額はどの程度なのでしょうか？

先日会社内で怪我をさせられました。
故意ではないと思いますが180cmもあるアクリル板を脇に抱え私が近くにいるのを知ってた上で振り向き首にぶつかりました。
元々事故の後遺症で鞭打ち症を持っていて最近調子が悪く通院して大分痛みもなくなり通院も終わりかなって思っていた矢先の事故でした。
ぶつかったことによって痛みが増し手の痺れも酷くなり仕事が終わって直ぐに病院に行きました。
痛みが酷くなったということでMRI検査をすることになり今も痛み止めとビタミン剤を服用、湿布薬で治療通院中
家に帰ったら主人に労災って言われ会社に問い合わせをしたところ元々むち打ち症を持っているなら労災にはならないから休んだ分は有給扱いにしようかとの返答。
ですが、私の気持ちは納得いきません。
自分は何も悪い事はしていないのに、痛み、痺れに耐え、治療費も払い、使いたくもない有給を使い、通院する時間も無駄に思えて仕方がないのです。
ただ、会社側は何も悪い事をしていないし、気遣ってくれているし、私自身労災だと思っていないんです。
怪我をさせた人の不注意(当然防げたはず)なので相手に慰謝料、治療代とか請求したいです。
相手からはその後何の連絡もありません。
そんなに強く当たったと思わなかったとも言われました。
現在休職中なのですが、上司に怪我をさせられた私が悪いみたいな対応もされています。
こんな場合どうしたらいいのかわかりません。
先日相手に過失があるとお返事いただきました。
お返事ありがとうございます。
再度の質問になります。お返事よろしくお願いします。

【相談の背景】
ご相談よろしくお願い致します。
経営者です。お客様の体に機材を使って施術を行うお店を運営しているのですが、従業員が研修の際に機材を当てては行けない部位について厳しく伝えていたにも関わらず、それを破りお客様に怪我をさせてしまいました。
返金の対応と通院の実費の請求があり、その上で私と従業員できちんと誠心誠意謝罪を伝えようとお時間をいただきスケジュールを組んでいたところ従業員が飛んでしまいました。お客様からは「なぜ当事者がいないのか？」と大変お叱りを受け事情もお伝えしたのですが、それらを口コミやSNSにあげられてしまいました。

日頃から素行が悪い従業員で勝手に友達を呼び無料で施術をしていたり、自分に機材を使ったらなどの行為をしていました。

【質問1】
私としては「刑事事件」の観点からも警察に相談しようと思っているのですが、損害賠償といった観点ではこの場合には請求出来るのでしょうか？
よろしくお願い致します

こんにちはよろしくお願いします。
概要説明
息子が酔った勢いでそのとき飲んでいたバイト仲間に後ろからじゃれあうように抱きつき相手は転んでしまい頭を切ってしまい、怪我をさせてしまいました。その当時息子は相当よっていたらしく記憶が曖昧で他のバイト仲間に促されるように帰宅しました。その後怪我した相手はバイト仲間といっしょに近くの病院に緊急で入り縫合する怪我になりました。
そのつぎの日の朝息子は相手のことを知り相手と連絡を取り謝罪をしに伺い、本人とあって謝罪をしました。軽くですが大丈夫だと話を当人同士でして治療費でかかるお金は払うといい。こちらにお金を立て替えてほしいと息子から聞きました。救急だったので月曜日にまた病院にいくという風に話がすすんでおりました。当人同士では解決の方向に話が進んでおりましたがそこに相手方の親が出てきてバイト先に話をし色々と怒りはじめ、休業保証やら今後、障害やらのこったら心配なので誓約書を書いてほしいやらいっていたそうです。
その話をバイト先の社員の方とあって話を聞きました。
私どもとしては学生とはいえ成人してる息子が対応してる中であったことのない
1.その相手に謝罪しにいかなければならないのでしょうか？2.お金を請求された場合は治療費以外に支払いをしなきゃいけないのでしょうか？
怪我をした相手も相当よっていたので不慮の事故だと思うのですが割合はともかく相手も記憶が曖昧なくらいよっていたらしいです。そしてこのようなことを要求してるのはすべての怪我をした空いての親御さんです。
親として心配するのはわかりますし、怪我をさせた息子に過失があると思うのですが怪我した相手はフリーターで成人してます。ご実家にいるとはいえ相手方の家にまで言ってお見舞いを親がするべきなのでしょうか？補足ですが社員の方が聞いた話では全治１週間ぐらいだそうです。救急病院にいったときにctスキャンなど一通りの検査もしたそうです。

家人（４７歳男性）が働いている飲食店で、誤って他の人が持っていた熱湯入りの鍋を両足に掛けられてしまいました。
＜状況＞　家人の背後を通ろうとした社員が足を滑らせ、持っていた熱湯入りの鍋を家人の足（両足ひざ下～足の甲まで）にこぼしてしまったそうです。家人がぶつかったり、進路を邪魔したりしたわけではないそうです。

救急車で運ばれた緊急病院では全治３日程度と診断されたようですが、翌日緊急病院で書いてもらった紹介状を持参して近所の総合病院へ行ったところ感染症の危険もあるとの事でそのまま緊急入院することになりました。

診断は「深達性Ⅱ度熱傷」、完治まで１か月程度との診断でした。
ただ経過があまりよくなく、右足首の裂傷がひどく１か月たった今でもまだ完全に歩く事ができません。
病院からは、昨日完治まで半年から１年程度かかる見込みとの説明がありました。

治療費に関しては、仕事先の労災で保証して頂きましたが、今後すぐに職場復帰できそうになく生活費などをどのように工面すべきか苦慮しております。

そこで先生に質問なのですが、このような場合、この飲食店や鍋をこぼしてしまった社員の方に慰謝料などの請求は出来るのでしょうか？
（できれば今後もその飲食店で働きたいと思っており、あまり大事にはしたくないのが本音です。慰謝料請求などの他に何かお金を保証してもらえる方法があればそれもご教授願えると助かります。）

宜しくお願い申し上げます。

【相談の背景】
私はサービス業の会社に正社員として勤務しています。
先日、自分の不注意でお客様に怪我をさせてしまいました。
治療代を支払う事になったのですが、会社側は治療代を支払う気がなく自分で払うことになりました。

【質問1】
自分の不注意で怪我をさせてしまったので申し訳ない気持ちはあるのですが、本来、治療代は従業員が払うべきなのでしょうか。

私の会社従業員が飲食店で怪我をしました。
内容といたしまして 床がアルコール清掃中で気付かずなんの表示もされておらず足を滑らせてコケてしまい足が腫れて全治3週間と病院で言われました。
飲食店からは、給料保証と病院代など出すと言ってくれましたが 私の会社が建築の職人で私と2人で仕事しているため その怪我により会社利益が単純に半分になってしまいました。
その会社損害は請求できないのでしょうかこんな事がなければ仕事が決まっていたのに断られてしまい支払いなどもあるためかなり困ってます。
会社損害いくら請求出来るのかと後その従業員の慰謝料いくら請求出来るのか教えて下さい。
文が下手くそで伝わりにくいかもしれませんが宜しくお願いします。

【相談の背景】
昨年度９月頃の台風の時に弊社物置に置いていた鉄板で歩行者に怪我をさせてしまいました。
実際に怪我をさせた瞬間を見ていたわけではなく、大きな音の後に歩行者から
「鉄板がぶつかった！危ないから片付けろ！」と言われ、謝罪と片付けをしたと記憶しています(片付けしている最中に自力で歩行され居なくなってしまったので、こちらも大事になると思いませんでした)

その後、今年春頃に歩行者からお宅の飛散物で怪我をしたと電話があり、社長がお詫びを持って歩行者宅へ謝罪に行ったところ、けんもほろろな対応され、それ以降こちらから対応をしなかったのですが、昨日急に書面で下記のように連絡が来ました。

・昨年来座骨神経痛にて通院をしていてそちらは良好な状態になりましたが右足の打撲痕の痛みが出て治療をしております
・歩行中脛近辺の筋肉痛により歩行困難の為、神経科に通院しています
・ただ怪我について病院には弊社での飛散物による怪我とは言い切れないと言われました
・別病の為にお宅に治療費の請求することまで頭が働かない日々でしたが、本来なら自己当日に警察署に届けなくてはいけない事故でした
・治療費、通院費についてはこれから提議したいと思います

【質問1】
どのように対応し、謝罪・治療費を支払えば良いでしょうか？

【相談の背景】
職場で先週後輩から(年は上です)怪我をさせられました。その時は謝ってきましたが、次の日相手は休みですが私は仕事に行きました。私なら昨日はすみません。今日はどうですか？みたいに昨日の今日なので確認の連絡を入れます。でも連絡等一切なく怪我から4、５日後シフトが重なった時に怪我以来初顔を会わせましたが、謝罪はありましたが、それはシフトが一緒で顔を合わせるからという、ただの業務的にしか感じませんでした。１０人いない小さな部門の為、私の状態は周りから聞いてると思います。手にはギブスをしてるので…でも会った時にしか謝罪は一切なし。電話もLINEも数日間何もなかったです。でもその謝罪も周りがいたからの謝罪だったんです。周りによく見られたいための演技に近いものでした。手のギブスを見れば一目瞭然。長期休業が必要な状態なのに本人はあまり重く考えていない感じでした。上司に間に入ってもらい、その時は黙って聞いていましたが、昨日一点確認の為2人の時に話かけました。しかしその時の話をする事を嫌がり逆ギレです。私は帰らないといけないし、これもやらないといけない。話しはもう終わり。とため息ありで目も合わせず…しまいにはどうせ私が怪我させましたよって捨て台詞まで…謝るならわかりますが、逆ギレです。これからのこともありこっちも大袈裟にはしたくなかったのですが被害者の私がなぜ気を使うのか…馬鹿らしくなりました。

【質問1】
私だけ休業で、収入減。怪我させた本人は普通に出勤。それも我慢しましたが、昨日の本音トークは信じられません。慰謝料請求したいです。

【質問2】
休業まで後４、５回顔を会わせます。
そんな人とどう接触したらいいですか？
よろしくお願いします。

本日ですが派遣バイトで仕事中に怪我をしました。
怪我と言っても無理に重いものを持たせられた為に腰を痛めてしまいました。
派遣会社へ連絡したところ労災で処理を進める事になるようで、後日、担当の者から連絡させるとの事です。
元々、就職活動中にバイトに入れる時に入ってた感じなので短期と言えば短期です。
腰が痛くて歩く事も厳しい状態です。
労災になると病院にかかる診療費ってどうなるんですか？
保険が適用されないとか、実費で支払って後で戻ってくるってネットで見ました。
そんな病人に行くお金もないし、実費だなんて厳しいです。
やはり労災って面倒なのでしばらく安静にしてるしかないのでしょうか。
派遣バイトなんて日雇いと同じようなものだから休業補償とかも無いと思います。
どうすればいいでしょうか。

主人が仕事中に怪我をして救急で病院に運ばれました。
腕を負傷してギプスをしてる状態です。
医師は２～３週間は様子を見た方がいいと言われましたが、会社からは出ないとお金にならないよと言われたそうです。
病院には労災扱いで行ってます。
数日間でも仕事ができない場合、欠勤になるのでしょうか？
会社からの保障などはないのでしょうか？

【相談の背景】
職場で管理職のミスによる事故で頸髄損傷の怪我をしてもうすぐ一年経ちます。そろそろ症状固定となりますが、医師の診断で軽度な作業なら仕事ができるという事で休業補償は打ち切り。怪我の症状は腕から手にかけて力がはいりずらく箸を使うのもキツいです。
労災側は医学的には仕事ができる
医師は軽度ならできます
どんな仕事ならどの程度の時間できるか聞いても本人の体調次第で会社と話し合いで決めてといいます
職場は仕方なく退職したので、仕事を探さなければいけません。
失業保険は3ヶ月支給その後は仕事なければ無収入になります。
母子家庭で実家住みの為生活保護も厳しそうです。
症状固定後に後遺症申請して会社及び管理職に賠償は考えています

【質問1】
もし仕事が見つからない場合その分も賠償に含まれる可能性はありますか？

【相談の背景】
労災で休業補償を受給しています。
頸椎損傷の調査の為、3カ月保留になり労災の専門医師による診察の結果
頸椎損傷は認められ受給が再開
病院としては一年程で打ち切りという話がでました。歩けるので後遺症にはならない医師にはいわれました。
怪我は臀部腰部背中胸打撲、1週間で頸部捻挫
手に痺れ、感覚麻痺、握力低下
MRI検査2回、CT１回、レントゲン多数
元々骨化症があるが、頸椎損傷していると診断
労災でも骨化症は認められないが、頸椎損傷は認められた。
現在での力が入りづらい、痺れあり
背中から首頭にかけ痛みがある
失業保険は働ける前提で支給されるが
事故前のようには働けない。
働けるかどうかは医師の判断となるような話は
ハローワークで確認しました。
事故については上司の完全なミスです。
正社員も同席していて危険性を全く考えない為に起きた事故でした。
事故の原因を作った上司はまともな謝罪もせず、暴言と言い訳、逆ギレのみで今だにまともな謝罪もないです。証人あり
家族との話し合いも言い訳と不機嫌な態度

【質問1】
このような症状で労災で頸椎損傷を認められたが
歩ければ後遺症とはならないのか？
あと5カ月程で打ち切りになり、後遺症認定されなければ、失業保険は支給されないのか？

【質問2】
失業保険以外に受けられる制度はあるのでしょうか？
上司本人もしくは会社に損害賠償、慰謝料請求は可能か？

【相談の背景】
普段の本業とは別に
隙間時間にバイトをしてたのですが

バイト先の社員の操作ミスにより機械で足の親指先端が潰れ粉砕骨折になりました

当日に労災として病院に行き
全治２ヶ月以上と診断されました

本業が現場仕事でハードワークの為
本業出勤は当日をさかいに治るまで休職となっています

現在
休職、通院２ヶ月めです

【質問1】
労災ということで医療費は免除
給付も本業の平均収入の６割り（？）
は保証されるみたいですが..

質問ですが
バイト先の会社に対して慰謝料の請求はできますか？（損害賠償請求）

以前、労災隠しの件で相談した者です。（質問番号 256763）
申請ですが会社に判をしぶしぶもらい何とか提出できました。

この間本社で話合いの場が設けられました。
医者の診察では手の力を使う作業作業、若しくは上肢を反復させるような作業は出来ない、と診断書をもらい
トラック運転手なので荷卸が出来ませんよという旨の話をしました。

その際ですが「手の力を使わない作業なんてあるんですか？」と会社の事務員に言われ
自分の上司からも「今のところ無いです」ときっぱり言われました。
クビとはっきり言ったわけではありませんが、現状無い、と働く場所は無い言われたのに
等しいと思います。

大体完治する病状ではないので現状復帰が３ヶ月くらいはかかるのですが
回復した後、戻る場所が無い、別の職種の提示もしてもらえそうにないので
退職するようにされるのではないかと不安です。

そこでお聞きしたいのですが戻って来て３０日間は解雇できない様な事を聞きました。
ですが自己都合で退職するように促されたり嫌がらせをされたりする可能性が捨て切れません。
その様な場合会社は法的に何か違反している事になるのですか？

パート先の百貨店で配送の台車が後ろからぶつかり足に4針縫う怪我を負いました。
２週間ほど仕事を休み今では復帰しています。ただ通院は続いています。
職場での事故ですので、労災がおり、休業補償も手続きしています。
ぶつけた相手の方は百貨店のセンターのアルバイトの方みたいで、ちゃんと謝ってくれ、相談して対応しますとのことでしたが、なかなか会うことができず話が進んでいません。
こちらからどういった対応したらいいのか、又慰謝料などの相場などお聞かせ下さい。
事故があったのは、11月1日です。
よろしくお願いします

【相談の背景】
労災手続きを自分で行う場合の注意点について相談です。
先日、日雇の力仕事(資材の運び出し。搬入出)のアルバイトに応募し、6日シフトを入れました。
普段は事務関連の仕事をしておりこの案件についてはほぼ未経験です。

11時45分勤務開始、休憩16時から1時間取り、20時までの契約でした。

業務は、倉庫内の10〜20Kgの資材を男性10名ほどでバケツリレー的に受け渡し、運んでいくものがメインで、少なくとも100以上、形状もハシゴのような大きなものから食料や飲料水が入った段ボールなど様々でした。

この運搬はひっきりなしに続き、受け取って、渡して、を休みなく(イメージとしてはワンコ蕎麦。食べて、入れられ、のように受け取って、渡して、がひたすら)続いていました。他の、いわゆる養生的な作業もありましたが、このバケツリレー運搬については少なく見積もって3時間以上継続していました。

その過程で、受け取ったかなり大きめの資材が身体に強く激突。休む暇もなく受け取り続ける最中にも何度も身体に当たり続けた。

休憩予定時間になったが、休憩の付与は一切なく食事・水分補給の時間さえなかった。

業務終了後帰宅できないほど痛みが激しく、宿泊施設に泊まった。
夜遅かったので翌日シフトキャンセルし、整形外科を受診。完全に骨折していた。

【質問1】
当該企業は「怪我した所を見ていない」などと理由をつけ労災手続きの協力を拒否。
現在弁護士に相談しつつ5、8号様式を作成した。損害賠償請求も考えている。弁護士基準額を勝ち取るには労災認定後訴訟をすべきd

【質問2】
弁護士・社労士にも言われたが怪我をしたことを見た人など、証明してくれたり証拠があればよいと思うが、そこまではありません。労災が認定されない可能性はどの程度あるでしょうか。

【質問3】
「怪我をした所を見ていないから労災という証拠がない」「だから労災手続きは協力しない」について、法定休憩時間を与えず業務を命じた点など
労基署の調査を受ければ不利と思うが、なぜ強気でいるのでしょうか？

【質問4】
労災の認定を求める申請手続きを行なっているが、本業務について相当苦情があった(ので翌日以降は休憩を与えている)というが、労基署に行政指導を求める手続きをするメリットはあるでしょうか。

休業手当について（コロナウィルス関連）

先日熱が37.3度あり、体のだるさを感じたため、念のためアルバイト先をお休みしました。
その日のうちに病院へかかり、医者の判断では風邪の類でありコロナウィルスではないと判断されてPCR検査は受けなくてもいいと言われました。また、大事をとったとしても２〜３日程度でいいと言われました。（後日別の病院へかかっても同じようなことを言われ、PCR検査を受けなくてもいいという判断を頂きました。）
保健所へも連絡し、医者の判断であればPCR検査を受けなくてもいいと言われました。

しかしバイト先の会社の判断としては、念のため熱が出た場合2週間休んで欲しいと言われました。
病院での診察の内容や保健所での回答を会社に伝えましたが、会社側は「コロナでない証明」ができないのであれば
お店やスタッフの安全のためお休みして欲しいと言ってきました。
私は2週間休んでしまうと生活ができなくなってしまうので、3日後に復帰させて欲しいとあらためて伝えましたが、会社はとりあってくれません。

ここで質問です
１）
この場合、会社都合の休みになり、休業手当はもらえるのでしょうか。
休業手当を会社に要求しましたが、会社側は「コロナでない証明ができればバイトに来てもいいと言っているので、
この休業は会社都合ではなく、あなた（当方）の都合なので休業手当は出せない」と言われました。

2)
PCR検査をこのまま受けずに、診断書も出さずに、休んで欲しいと言われた期日まで休んだ場合休業手当は出ますか。
会社はPCR検査の費用を負担するといい、陰性が確認できれば出勤していいとのことです。

3)
PCR検査を受けたとして、受けるまでにかかった日数（復帰までの日数）の休業手当は出ますか。

4)
『ウチは休業手当ないから』と伝えられましたが、そんなことはあるのでしょうか。

看護職をしていたのですが、婚姻による転居を理由に3月20日に退職します
そのため元々3/11～20迄有給消化していたのですが3/10に仕事中に怪我をしてしまいました

社会保険等について全く知識がないため職場の総務に聞いても　あなたに言われた通りにするだけだから　と間違った申請をさせられたうえに私に非があるとまで言われてしまいました。

内容が複雑なためどこに聞いても　うちではない　と断られてしまいますのでここに相談に来ました。

今回の怪我は初めてではなくもう3度も繰り返しています
①10/20～12/14　腰椎捻挫　労災申請中
②12/25～2/4　　腰椎捻挫　傷病手当申請中
③3/10～　　　　　腰椎捻挫　←今回です

①の時に労災を継続しなかった事が良くなかったと通っている病院には言われました

③は仕事中に痛めたのですが、調査が5月頃になる事と、②と③が近すぎるため、持病が悪化したため労災にならない可能性があるとのことで出来れば傷病手当てを申請しようと思っています。

怪我をする前は退職後に失業手当てを申請しようと思っていたのですが働ける状態じゃないと申請、受給できないと知りました。

質問としては、
こんな場合どんな制度があって
どこに申請したら良いのか教えてもらえるとありがたいです

【相談の背景】
精神障害者で障害福祉施設の就労継続支援A型事業所を相手に損害賠償請求の民事裁判をしています。事業所での業務中に後に労災認定される怪我(重いものを運ぶ際に膝を負傷)をして、帰り道に急に痛みが酷くなってきたので｢緊急用｣として職員と交換してあるLINEで｢お疲れ様です。帰りの途中から歩くと右膝が痛くなってしまって、仕事中にパレットからダンボールを運ぶ時に痛めてしまった可能性もあるので、できれば痛みが治まるまで重いダンボールを運ぶ作業から外していただけたらと思います。他の方にご負担をかけることになってしまいご迷惑をおかけいたしますがよろしくお願いいたします。｣とメッセージを送った所、｢何かの重いものでも持ちましたか？｣ととぼけたような返事がきて何もしてくれませんでした。利用契約書には｢事業所は常に利用者の健康状態に注視して。。。｣などや｢緊急時は協力医療機関と連絡調整を行う｣などとされていました。しかも事業所は自治体に事故報告書で｢重いものを運ぶ際は二人で運ぶなど配慮が行きと届いていなかった｣と非を認めています。
既に4回の期日を終えていますが最新の事業所側の弁護士の準備書面では、｢LINEで連絡があった時は既に原告が事業所の利用を終了して、施設から退去している状況では講じ得る適切な処置自体が観念できない｣、｢LINEの内容は翌日の配慮を求める程度で欠勤するほどでもない｣としています。

【質問1】
事業所の営業時間は17時までです、LINEを送った時刻は15時半ごろ、営業時間中なので当然利用契約に沿って対応はしないといけないと言う私の認識なのですが、どう判断されるでしょうか？

【質問2】
当日の怪我があったからこその翌日以降の配慮を求める連絡なのですが、欠勤するほどでもないと何もしなくても良いと言うことでしょうか？
緊急ではないと言うことなのでしょうか？

平成２４年から、188日通院しましたが、症状固定になりました。
(手術はしておりません。)

傷病名 左膝半月版断裂
左膝内側側副靭帯損傷

労災後遺障害 12級認定



会社での作業中に、機械（２７年使用の機械）レバーが左膝にあたり

上記の怪我をしました。

会社の同僚が、電源スイッチを入れた為、機械レバーが作動してしまいました。

会社が労災申請の時、怪我をさせた相手の事実を記載せず報告しました。

（一方的に私の責任で事故が起きたことになっております。）

相手に責任をとってもらいたいのですが、　労働基準監督署又、警察、どちらにこの事実を

お話すれば様のでしょうか？

損害賠償を考えていますので、正確な情報を立証しなければいけないので、悩んでいます。

よろしくお願いします。

【相談の背景】
去年の終わり頃、アルバイト先で、勤務中に、足元にあった熱湯のサーバーで左足首を火傷をしました。火傷してすぐに店長にそのことを伝えると「あーそれよくみんなやるねー」の一言だけで、火傷の対処や心配の言葉などはなく、仕方ないので、他の社員二人にも相談したが「あらー」と一言のみ。「大丈夫？」などの心配や、「裏で冷やしてきな！」といった対応を社員3人誰もしてくれませんでした。
私はレジを一人で担当していたので仕事を抜けることもできなかったため、冷やしに行くこともできず、そのまま足の痛みを抱えたまま2時間ほど勤務しました。
火傷したことに関しては私の不注意でもあります。しかし、私はそこのアルバイト先に入社したばかりで、その足元にある機械が熱湯のサーバーであることは伝えられておらず、なんなら、見えにくい位置にあったので機械の存在すら知りませんでした。店長が言うように、みんなもよくそこで火傷をするのなら、なおさら、その付近での作業への注意喚起があってもよかったのではと思いました。
退勤した後、火傷した部分が赤く腫れ上がっており、痛みもあったので、店長にそのことをLINEで、写真とともに伝えたのですが、謝罪の言葉や今後の出勤の心配などはありませんでした。
2回通院して火傷自体は完治し、その分の通院費は労災がおりました。しかし、火傷の跡は残っています。　
慰謝料請求したいです。

【質問1】
病院の先生曰く、醜状障害としての後遺障害の認定はうちでは出来ないが、経過症状として色素沈着をしているという診断書は書けるみたいです。慰謝料は請求できると思いますか？

【質問2】
職場の人間関係もあまり良くなく、この火傷の件でさらに社員と店長に対して不信感を抱き、また精神的に出勤がしんどくなったのですぐに辞めました。慰謝料請求するとしたら、店長にですか？会社にですか？

【相談の背景】
家族の者がアルバイト期間の仕事中に、転倒骨折し、入院しました。入院後、足の骨の手術をして経過は良好です。日々病院内でリハビリしています。
会社より療養補償給付申請書をいただき、病院に提出いたしました。
それともう1通、休業補償給付支給請求書（様式5号）も送付されてきました。アルバイトの場合でも、休業補償給付の対象の要件に該当するかどうか不明です。

【質問1】
アルバイト最終日にけがをした場合、休業補償給付の対象になりますか？

【質問2】
例えば、短期限定のアルバイトの後は、無職の場合でも対象になりますか？