労災の休業補償を受給中にアルバイトはできる？

【相談の背景】
労災の休業補償を申請しているが、
承認までの期間があまりに長く
生活費が枯渇する。

以前、後遺障害になるような怪我をした際に、ビッコを引きながら出勤したら
休業補償を得られなかった経験があるので、悩ましい。

やむを得ない数時間のバイトは申告必要ないと言う暗黙のルールで良いのか？

【質問1】
休業補償中の労働は、どう申告するのか。

長時間労働が原因で精神疾患になり労災認定されました。

休職し労災の休業補償給付を受けていたのですが、
医師から「そろそろ大丈夫だから復職を考えるように」と言われ、
労働基準監督署からは「医師から復職可能と言われているので、それ以降の休業補償は出ない。申請すると、いつ復職可能と言われたか調べて、その日付によっては遡って払い戻して貰うことになるかもしれない」と言われました。そう言われたので、その後の分の申請はしていません。

しかし、その後も数ヶ月休職し、その間、医師から「自宅療養が必要」という旨の診断書も出ていました。

自社の就業規則に「労働基準法の規定にしたがって以下の補償をする。・・・災害補償 休業補償として平均賃金の60％・・・ 労働者災害補償保険法によって前項の災害補償に相当する保険給付をうけるべき場合においては、その給付の限度において前項の規定を適用しない」と書かれています。

これは、労働者災害補償保険の休業補償が出なくなった後の期間、
会社から休業補償を受けれるということでしょうか？

また、労働者災害補償保険の休業補償は、
一旦医師が復職可能と診断したら、その後は出ないものなのでしょうか？

よろしくお願いします。

【相談の背景】
6月3日から仕事の怪我で労災休業補償で休んでいます。アルバイトでの勤務でダブルワークをしています。怪我をしたほうの勤務は6月4日以降してません。副業のほうは6月5日にオープン準備がわからないアルバイトしかいなかった為、指示は出来るので90分だけし社員出勤後怪我の状態だけ説明し帰リました。

【質問1】
休業補償の申請は本人がやらないと書類が届かないのでしょうか？会社のほうからはなにも指示がなかったので会社からの書類は会社や医療機関には提出しました。

【質問2】
担当医師から復帰許可をもらい両方の会社に出勤希望を出し8月1日から復帰する予定でしたが副業の会社から産業医の面談が必要との事。本業からはなにも言われていません。どちらが正しいのでしょうか？

【相談の背景】
業務上の労災認定をされて休業補償給付を請求中ですが給料全額貰えるか不安です。また、本業が肉体的な仕事でデスクワークや休みながらの仕事なら可能ですが今は休んでいます。
金銭面が心配で副業等を考えています。

【質問1】
労災休業補償中に個人事業主（フリーランス）
Uber eats等の副業をして給付が出なくなりますか？

【質問2】
副業20万以下であれば確定申告をしてなくてよいので働いたことにならず休業補償をもらえますか？

【質問3】
休業補償60%会社負担40%の時に被災日直近３ヶ月間の残業代（インセンティブ）無し計算の全額補償になりますか？

【相談の背景】
労災休業補償を受給していますが、
早期復帰を目指しています。

【質問1】
一度働いてしまうと受給が難しくなると聞きました。
無給でリハビリのような感じで、出勤することは違法でしょうか？

【相談の背景】
私は通勤中に階段から転倒し、
あしを骨折しました。
労災で治療や休業補償をいただいております。
知人から聞いた話によると
骨折がある程度回復し、働けるようになったら事務作業や半日勤務から復帰していくという話をききました。
私の仕事内容は肉体労働に近い感じで、完全に近い状態でないと復帰しても迷惑がかかりますし、半日勤務や事務作業がありません。

【質問1】
そこで本職は休業したままで、半日勤務をする為に新たに別の企業のバイトなどから開始することは法律上、労働基準法上可能なのでしょうか？

【質問2】
また、
それが不可能な場合、労災休業補償をもらい休職することはできるのでしょうか？

【相談の背景】
仕事中の事故で骨折をしてしまいました。
退院後も週4日の午前に、診察とリハビリで通院しているのですが、
職場の方から午後から出勤できないかと言われています。
簡単な仕事にしてもらえるのですが、半日の給料は給付基礎日額の80%に満たない為、タダ働きとなるのでできれば休みたいのです。

【質問1】
この場合、職場には正直に「半日の給料は給付基礎日額の80%に満たないので休みたい」と言って休みにしてもらうのは可能でしょうか。

主人が通勤中交通事故に遭い、現在労災の休業補償を受けています。
労災の認定がおりるまで半年以上がかかり、その間、貯金は底をつき生活することができなくなった為会社の方にも働くことを勧められたので、医師にも軽作業ならまぁ…と言ってもらい1週間ほど働きました。
後遺症が残ると言われているほどの重傷で主人も働くのが辛いと言ったのと、精神的に病んできたことがあり、会社側と私で話し合い働くのはやめることになりました。その時に初めて労災の立て替えがあると知り、以降はその制度と私のパート代で何とか生活していました。

そして、やっと認定されたと思ったら、数日でも働いたからリハビリ日数分しか支給されないことになってしまいました。
無知だったことがいけないのは重々承知していますが、この先もずっと働いていないのにその支給額しか貰えないのでしょうか。
後遺症が残ってしまったら今までの仕事はしていけません。家賃分にもならない程度しか補償されない額に、今後の生活に不安以外ありません。

【相談の背景】
7/1に、業務中に転倒し
帰宅後救急車で運ばれ、
脳震盪と診断されました。
労災が降りることは決定したのですが、
3日に無理に出勤し、早退。
うちの会社の労働時間は、月168時間で
その日早退した5時間分は
他の日に伸ばして調節しなさいと言われました。
それが不可能なら、有給を使用しろとのこと。
気軽に休ませて欲しいと言える環境ではなく、
その後も4日(フルタイム)、6日(半日)、
という形で出勤しています。
会社から労災の用紙は帰ってこず、病院にもまだ提出出来ていない状態です。

【質問1】
まず、労災を使っているにも関わらず、時間調整を自分でしなければならないのでしょうか。

【質問2】
また、何日か出勤してしまっていますが、これから仕事を休み、休業補償を利用することは出来るのでしょうか。

私は、派遣でフルタイムの仕事をしていますが、母子家庭のため､それだけの収入では生活が苦しいので、別にアルバイトをしています。
先日、そのバイト先でケガをしてしまい、労災で病院に通っていますが､かなり症状が悪く、むち打ちの痛みや打ち身などで本業の派遣の仕事を休んでいます。　バイト先はダブルワークが可能なところですが、本業を休んでいる保証まではしてもらえないのでしょうか？　と言うか、そこまで普通はみてもらえるものなのでしょうか?

はじめまして。
勤務中に怪我をしました。
神経は大丈夫でしたがリハビリ開始になります。
労災で治るまで休みを貰っています。
私は派遣からのバイトで労災は派遣会社持ちになっています。
勤務先も完全に治るまではゆっくりしてとゆって下さっております。
しかし友達が同じ症状で障害14級になっていて私もこのままなら14級7号に当てはまる事になるかもしれません。
そうなったら会社はやめようと思っていますし、この先仕事ができるか凄く不安で毎日怖いです。
もし障害14級認定されたら会社から慰謝料は貰えるんでしょうか？
派遣バイトで毎月28万くらいの収入と残業72時間などしていた結果障害まで残ったら腹だだしくて。
バイトだと障害の給付金も少ないのでしょうか？
あまりに少なければ弁護士の方を雇ってちゃんとした料金をいただきたいし相場もわからず、、、
また派遣なのでこの場合どうなのかと、、、
障害14級認定されたと仮定してアドバイス
よろしくお願いいたします。

現在労災で頸椎棘突起骨折し、入院しております。
休業補償より稼げない仕事しか出来ない場合でも、就業をしなければなりませんか？
両腕に痺れが残り、元の仕事への復帰は見込めず、簡単な事務業務しか出来なくなる可能性が高いためです。
医者からは神経の回復を待ちながら、半年から１年は後遺障害の認定は難しいとされていますが、生涯を約束されるような補償ではないことを理解しています。

社員という訳ではないのですが、その雇っていた方に社長が大怪我を負わせてしましました。
怪我から、再来週で２年が経とうとしています。その間、その方は２回手術をしたり現在は、リハビリ通院で労災及び休業補償を受けております。
みる限りでは、日常的には問題なく普通に歩けてます。この間、平日の午前中にパチンコしているのも何度か見かけました。こちらは、近くで仕事をしていて、社長が、その人がパチンコから出てきたのを見かけたと聞いていたので、その現場へ行ったついでに、パチンコ店へ入って確認してきました。本人は、こちらに気づいていないので、まさか労災受けてる会社から目撃されているとも思っていないでしょう。
今は、何も言わずに、まだ黙ってはいるのですが、多分、こちらが、どんな状態か聞けば、痛みや痺れが取れないといって、逃げ切ろうとするのが見え見えです。痛みや痺れは、一日中続いてる訳ではないと思います。でなければ、リハビリ以外の外出なんて出来ないでしょうし、畑仕事だってできないと思います。
その方は自分で、畑を耕しています。その方の家と会社は逆方向に離れています。だから見られる事はないだろうという考えで、畑作業はしていると思います。
目撃していないので何とも言えないのですが、こちらから見る限り、軽作業は出来ると思うのです。
リハビリだけして、後は暇つぶしにパチンコや畑仕事して、今後も会社が申請する休業補償手当を貰い続けていくつもりで会社復帰は考えてないように思えます。
それだと、こちらとしても納得がいかなくなります。そこで先生に質問です。
１、軽作業ぐらいはできるようになってるとしたら、休業補償の申請を取り消す事は出来ますか？
２．労災もらいながらパチンコいってるような人を会社として雇用したくありません。何か良い対処法はないでしょうか？

【相談の背景】
職場でのパワハラ被害による精神疾患発症で休職中です。今年2月より職場復帰予定で、現在労災保険の給付に向けて手続きを進めているところです。パワハラ被害を受けていた時、上司に相談しましたが全く取り合ってもらえませんでした。こんなことが起きるなら収入源を複数持っておいた方が自分のためになると考え、副業を始めようかと考えています。本業の就業規則上、副業が可能であるかは確認するつもりです。

【質問1】
副業を始めることが労災保険の給付額に影響したり給付が停止する等のデメリットになり得ますか？

【相談の背景】
仕事中に肩を痛めました。検査したところ肩鍵盤断裂とゆわれました。
現在仕事は休業し保存療法で様子をみてます。
このまま痛みもひかない場合は手術を考えてます。

【質問1】
労災の休業補償給付中に資格を取ったり、車の免許を取ったりしてもいいのでしょうか？
労災が打ちきりなったりしますか？

私は去年の12月下旬初めて派遣で行った工場で熱中症で倒れて左手を着き頸椎ヘルニアになりました。会社と派遣先企業は直ぐ労災の手続きと休業補償の書類を病院に持って行ってくれたのですが、労基署と会社からの書類を忘れられ、今だに3か月以上収入得る事が出来なく、病院が今週中に送ると言っているのですが、貯金も底をつきどうにもなら無いので、今出来る嫁の会社の老人ホームのドライバーを日払いで仕事をしないと支払いが出来ないので、バイトでドライバーをやっても休業補償や病院のほうでの労災を受けられますか？主治医からはもう仕事を変えないと駄目度と言われてましたので。頸椎ヘルニアで第5第6の所が刺さっていて中の液が漏れてるな。と言われ左手の指が痺れているのですが、主治医は出来ないだろう、出来るならやってみろと怒られました。でも主治医が2カ月以上書類を忘れてたので、しょうが無いと思うのですが、バイトもしたらいけないのでしょうか？
相談の方宜しく御願いします。

足を大怪我をしてしまい労災休業中です。会社はトラブルがあり退職してます。これから治るのに1年以上かかり体を使う仕事は難しいため今後の就職を考えパソコンの勉強をしたいと思ってます。
1:労災休業中に基金訓練を受講することはできますか?
2:労災休業中に基金訓練の給付を受けることは問題ないのでしょうか?毎月10万円給付されるようですが…。給付金は課税されるみたいですが給与所得には当てはまらない雑所得と聞きました。
パソコンの資格をとり事務職などに就職すれば長い間休業しないでも働けると思い質問させて頂きました。基金訓練は職業訓練とは違いますが仕事とみなされ休業補償は打ち切りになるのかと思いまして…よろしくお願いします。

労災治療中ですが会社は退職し休業補償で生活してます。仕事をしたら休業補償打ち切りになるのは分かりますが雑所得があった場合は打ち切りになるのでしょうか?所得税には当てはまらない雑益所得なのですが…。よろしくお願いします。

弁護士の先生方、宜しくお願いします。

私は今、労災使用中で、去年怪我、手術、来年、再手術の身です。
去年の術後は5か月で職場復帰、しかし、痛すぎて、仕事が出来なくて、退職しました。
来年の手術もおそらくその位は休職、職場復帰後も痛いって、迷惑を掛けるかも知れません
休業中は労災で休業補償をしてもらえると思います。
そこで、弁護士の先生方に質問です。
　　
1.もし、休業補償中に、今の職場から雇止め通達をうけたら、休業しているわけではないので、休業補償を貰えなくなるのでしょうか？

弁護士の先生方、どうか教えて下さい。

3月30日の交通事故で通勤災害だった為
労災で療養、休業補償給付申請済みで現在通院加療中です。事故時の診断書で約3週間仕事を休んだ為1回目の休業補償給付申請して振込みされました。その後、事故前から転職希望で会社に4月30日付で退職したい旨伝えてあったので労災認定受けた会社を退職し、元々内定決まっていた会社に5月1日から転職しました。転職後も通院加療の為の早退と怪我の具合の悪い日は何日か休みました。この場合、休業補償給付請求出来ますか？5月、6月の申請書類は病院に提出して担当医の証明の記入捺印はして貰いました。このまま労働基準監督署に請求書類郵送しても大丈夫でしょうか？今回の請求で転職後の現在の会社に何か労働基準監督署から連絡や問合せ、入社の資料提出などあるのでしょうか？急ぎで回答お願いします。また、現在の転職後会社の管理者に怪我の通院が多すぎると退職勧告されています。

【相談の背景】
個人事業主が労災事故で休業中で、休業補償給付を受給しています。
医師からは、年内で療養が終わると説明を受けていますが、週に2日程度でもいいのでと、元請から仕事の依頼がありました。

【質問1】
仕事に入ったら、休業補償は請求出来なくなりますか？それとも、仕事をした日数を除いて請求出来るのでしょうか？

ケガをして、１ヶ月病院に通いました。
給料は休んだ分１ヶ月分出してもらいました。
会社は自営業です。
しかし、労災の休業補償を、１ヶ月給料出したのだから振り込まれたら、そのお金を会社に返してと言われました。
労災からハガキが来て、特別支給、保険給付とハガキに書いてあります。
返さなければいけないのでしょうか？？

一般住宅の建築現場で働いている建設作業員の1人親方で、労災の特別加入に入っています。
先日、労災事故で左肩を骨折、入院手術をし4日で退院、その後5ヶ月ほどリハビリに通い
やっと痛みが取れ現場復帰を考えています。
労災の取りまとめをしている組合の方から1部労働可能であったため休業補償は術後
およそ1週間ぐらいしか認められないのではないかと言われました。
電話や事務仕事ができれば休業補償は認められないとのことだそうですが
現場で仕事ができない以上収入は得られませんので困っています。
また法律も少し調べてみましたが1部労働可能であっても
休業補償が全額認められない、と言うのは探せませんでした。

1人親方の場合はどうなるのでしょうか？

【相談の背景】
現在労災、休業補償受給中です。
働ける状態ではなく、医師からもそのように診断されています。
医師の指導の下、療養しておりますが、日常生活の中でも記憶力や集中力の低下が目立つようになってきました。そんな中、知り合いより人手不足で困っているからと文書作成の手伝いをお願いされ、無償で受けました。
その後、今後も困った時にお願いしたいと言われています。
私としては発症前と比べて何倍もの時間はかかりますが、リハビリと思ってやってみようかなという気持ちです。
ただ先方より、少しではあるが無償だと頼みにくいのでいくらか謝礼を渡したいと言われました。治療の為の休業補償だとは重々承知です。もちろん医師にも相談するつもりでいます。また職場は退職しており、休業補償だけで足りない生活費は家族に借金して賄っています。受け取った謝礼は家族への借金返済にまわすつもりです。

【質問1】
この場合、どのような形をとる事がベストなのでしょうか。

【質問2】
リハビリとはいえ、お小遣い程度の金額でも受け取ってはいけないのでしょうか。(ギフト券を含む)

【質問3】
条件や金額制限がありますか？
ある場合は具体的に知りたいです。

仕事初日にケガをしました。この場合治療とケガの為に仕事を出れなかった日に対して、休業補償はもらえるのでしょうか。
ちなみに過去３ヶ月間まともに働けてなかった状態で、過去３ヶ月間の給料明細というものがありません。
仕事が短期で１ヶ月のアルバイトてして行く時に１日あいている日があったので働く予定だった会社からの紹介で１日だけ日雇いで働いた先での労災ケガです。
無知な上に事情が複雑なのですがお願いします

パートで働いていた会社で事故にあい、労災保険で休業補償を受けています。
仕事復帰を考えておりますが、医師から許可がおりません。
自分でも万全ではない自覚はありますが、休業が長期になってきており焦り、上司に相談したところ、
全く知識もないが、簡単な事務作業の部署への配属を打診されました。

この場合は、給料が半分以下になってしまいますが、その差額分は休業補償はもらえるのでしょうか？
そこで打ちきりになるようでしたら、厳しいのですが。
どうぞよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
昨年の12月に労働中に怪我をし、今現在リハビリを受けながら労災の休業補償を受給中です。10月分の休業補償を労基に申請した所　主治医に意見書を出し、主治医の解答次第では受給打ち切りの可能性があると労基の職員に説明を受けました。主治医はもう暫く経過を観察し、治療を受けましょうと説明を受けています。

【質問1】
この場合主治医の判断がベースになっていると思うのですが、打ち切りなる事ってあるのでしょうか？
主治医が仕事も出来なく、かつ症状固定にはもう少し時間が必要と言われた場合どうなるのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

現在、業務中に骨折をし、医療機関に通院しております。労災にて、自己負担0にて、適切な診療と処方をしていただいております。
労災の補償でもうひとつの休業保障ですが、完治し、出勤が出来るようになった時点で、一括して休業保障を会社がしてくれるとのことです。

給付日はまちまちかと思っていましたが、毎月給付されるのかと思っていましたが、出勤が出来るようになった時点で、一括にて休業保障を会社がしてくれるのは一般的なのでしょうか?
あと1〜2か月間は勤務は出来ず治療に専念しなければならない様子です。診断書はまだ医療機関からいただいておらず、会社にも何もいわれてませんので、提出はしていません。
無知ですみませんm(__)m

アドバイスよろしくお願いいたします。
とても良くしてくれる会社であります。

現在労災を使って休業中です。まだ自覚的には社会復帰できる状態ではありません。

頭を打っており、見た目には異常はないように見えますが、吐き気やめまい、異常な頭の疲れ、そのたもろもろと普通ではありません。
医師には手術した部分や脳についた傷もわずかでよくなってきているので画像上は問題ないといわれています。体調を説明しても、いつまでもそうも言ってられないでしょといわれるだけになってきました。
症状固定とは言われていないのですが、現在治療らしい治療は受けていません。よくなるからといわれ続けて一年経過しています。高次脳機能障害も残る疑いがあると言われていましたが、検査をしてよくなってきているといわれるばかりで、ついこの間には高次脳機能障害について専門の病院ではないといわれました。検査だけはできるようで。

ただ、確かに受傷から随分経過しており、これ以上仕事をしていない期間を作りたくないことも事実です。

病院から提案されたのは、週3日の一時間からでもいいから仕事をはじめていくのはどうかということでした。ソーシャルワーカーさんのいる病院と連携をとって社会復帰支援していくというのです。


労災が降りている会社は、その被害に遭う翌々月に退社予定でしたが、労災にあってしまったので現在も席がそこにあります。
その会社からも少しでもいいからリハビリだと思ってうちで働いてもいいよと言って頂いているのですが、事故の内容と、そもそも辞める予定だった会社ということで戻る気はあまり無いです。ですが仕事もできる状況ではなかったため、休業補償を頂いておりました。

現在このまま行けば後遺症が残りそうなのですが、無理をしてでも仕事を始めていこうかなという気になっています。

そこでお聞きしたいのは

・労災需給中でも会社を辞められるのか、また別の職場で働きだすことは可能なのか、その後後遺症が残った場合労災での補償はしていただけるのか。

・辞めて働き出したら休業補償は無くなるのか（私の現状でできる仕事内容からして給料は相当低いと思います。またそれがいつまで続くのかわかりません）
後遺症となれば収入減を補償していただけると聞きましたが、症状固定となっていない限り給料が下がってしまう間の補償は無いのか。

以上です。
他に有益なアドバイスもあればお聞きできればと思っています。どうか宜しくお願い致します。

通勤中の事故（自損）により、労災にて休業補償を受けていたのですが（非正規で派遣社員です）
労働基準監督署より休業補償打ち切りの電話がありました。

休業給付支給請求書の療養のため労働できなかった期間の最終日より1か月半ぐらい後の電話であったので
ここまでは給付しますが次回からは通院時のみ給付しますということで電話を切ったのですが
書類の手続き上遅くなるのはわかりますが1か月半収入無しは生活に支障がでます。
こういう通知は前もって行えないのでしょうか？
労働基準監督署の判断なのでしょうが今回の通知4か月ぐらい前に医師の意見書の返事をもらっており
それを見て決めてると思うのですが突然すぎて困っております。
1か月半分の支給は請求できるのでしょうか？

まだ医師から症状固定（後遺障害）の診断は出ておりません。
給付は約1年受けておりました。
非正規で派遣先を退職になっており現時点で軽作業程度の仕事は行えるので
ハローワークへ失業手当の申請及び職探しをしております。

現在休職中で労災から休業給付を貰っています。
症状固定がする前に転職ができました。　休職中の会社は退職します。
そこで先生に2つ質問がございます。

1. 就職したら休業給付は貰えなくなりますか？

2. 4月1日が仕事始めです。退職日は3月31日でも問題ありませんか？(休業給付期間として)

宜しくお願い致します。

契約社員（パートスタッフ）として、土日祝日に働いています。
5月4日に業務中、左足を怪我しました。　それについて、勤務先の上長に報告し報告書を提出、上長から本社人事部へ報告完了となっています。
現在、仕事が出来ずシフトは入っていますが、休業しています。

質問ですが、労災保険でパートで入る予定であったシフトの日の給与は休業保障として補てんされるのでしょうか？　治療費のみの補償なのでしょうか？　

怪我をした会社にても大型トラック運転手をしておりました。その会社は退職し現在は転職して別の会社にて
大型トラック(ウイング)の運転手をしております。
［経緯］
2017年12月前の会社重機回送職(大型トラックに自分で重機を積み込み現場まで運転して重機を下ろす仕事)にて仕事中、怪我で骨折をし利き手の右手第二中手骨を2017年12月に手術をしました。(その際人工骨をいれました。)
手術した病院では8カ月通院しましたが
手術したのに後遺症(指がクロスしたりグリップができない)が残り医師より別の病院に転院をいわれ
2018年8月より総合病院に転院し2019.3月に手術をいたしました。(骨切りをして曲がってる骨をもとにもどし切りっぱなしの状態で現在中手骨にプレートに釘を人工骨にさしてる状態です)
転職した今の会社には前の会社の怪我で通院してることは伝えてあり手術することも伝えての採用をしてくれじきに1年をむかえます。(ちなみに労災の手続きは全て前の会社の社労士が今もしてくれてます。)
昨年8月より転院をして3月の手術まで
医師には休業等を細かくきき、今の会社には伝えてありました。
「最低3カ月はやすまなければならず
特殊な事例だから骨がくっつくかわからないからいつ復帰とかは経過をみていかなければわからないけれど最長で半年くらいと思っといて」と
いわれ手術をうけました。
また先でプレートを出す手術があります。
手術を受け退院するときに今の会社に診断書を出さなければならず医師にお願いし書いてもらいました。
すると内容は
「病名 右示指中手骨変形治癒骨折」
上記にて2019.3月初めに入院し翌日に矯正骨切り術施行しました。9日後退院予定ですが引き続き外来にてリハビリテーション及び経過観察を要します。
トラック運転手としては休業を要しますが4月よりデスクワークのみは可能となる見込みです。
とのことでした。
社労士にも入院、手術、退院、現状報告しましたら
「その診断書であれば休業補償がでない可能性があり休業補償がでても返還請求をされる可能性があるといわれました。」
医師に確認しましても
「物量的なもんで後は会社と私の話し合いだ」
で終わり。

労基法では、業務災害においては使用者が平均給与の6割を保証しなければならない、とあります。
これを使用者の代わりに支払うのが労災保険だと思っています。

ということは、労災から保証された6割分＝使用者が支払うべき6割分、と考えてよろしいですか？

とういうのも、私はシフト時給制で働いていたパートで、社会保険なども入っていました。
労災認定され、休業している間会社からの給与はゼロです。なので会社が社会保険加入条件を逸失したので外す、と言ってきました。
しかしもし労災からの6割補償が「給与補償の代わり」だとすれば、少なくとも6割の収入はある、だから外せないと言えるのではないかと思いまして、質問です。

実際、どうでしょうか？

今月10日に主人が仕事中にケガをして入院中です。
会社は労災の手続きをしてくれているようですが、おそらくまだ認定されていません。
認定されたら、休業補償は毎月おりるのでしょうか？また、認定されるまでは収入が無い状態なのでしょうか？
支払いや返済等あるので、今までの給与がなくなると生活できません。

【相談の背景】
昨年の12月に労働中に怪我をし中心性脊髄損傷と診断され、今現在休業補償を受給しながらリハビリを通っています。10月分の休業補償金の振込日を確認した所、労災担当の方が主治医に確認する事がある為暫くお待ち下さいと言われています。
主治医は経過を観察する必要があると申しております。休業補償金を提出する際にも治療が継続中と記入されています。この様な場合休業補償金が振り込まれず、急に症状固定と診断される事はあるのでしょうか？
毎日が不安です。

【質問1】
主治医が経過をまだ見ていきましょうとおっしゃっている限り休業補償は受給できるんでしょうか？それと急に休業補償が打ち切りになることもあるんでしょうか？

【相談の背景】
労災の休業補償が減額されてしまいました。
かなり長期に渡り働けない状態が続いており、会社から整理解雇されてしまったこともあり、唯一の収入源が労働保険の休業補償です。ところが、突然、事前通告もなしに振込額が減額となりました。

会社は退職してしまっているので、支給基準日額が変わるわけでもありませんし、年度変わりなどでもなく、減額の根拠が不明です。もちろん問い合わせは行うつもりでおりますが、法的に減額事由や制度の有無を確認したく質問いたします。なお、減額率はおよそ9.07％です。

ご承知の通り、労災の休業補償は2階建てになっていますが、それぞれがおよそ0.97％の減額で、しかしその率は完全に一致しているわけではありません。1円単位まで丸めることなく支給されているのに中途半端な数字なのも不審があります。誕生日も数ヶ月先ですし、還暦とかになるわけでもありません。

減額の根拠に心あたりがありましたら教えて下さいませ。また、今後も減額はありうるのかお伺いしたく。何卒お知恵をお貸し願えませんでしょうか？

【質問1】
労災の休業補償支給金が突然1割減額!?　法的根拠を教えて下さいませ　

【質問2】
労災休業補償の今後は？　支給減額や打ち切りは？　年齢や地域などの要件や治癒状況は関係しますか

【質問3】
コロナ前までは労働保険は資金が潤沢だったようですが、コロナ特別支援金で他の国の保険料同様逼迫してきていることにより、支給要件が厳しくなる可能性はありますか？

1か月前の勤務中に転んで手を骨折しました。
労災で通院しているので助かってますが、復帰までにはまだ時間がかかりそうなので休業補償について会社に聞いたところ「復帰の日にちが決まって実際に働きだしてから申請して下さい」と言われました。
長引けば今年中に復帰出来るかどうかという現状なのですが、こんなに長期間休業していても復帰してから補償の金銭を支払いますと言われても何の為の休業補償なのか分かりません。
労災で休業補償を受ける時はこういうものなのでしょうか。

知人がフルタイムパートで、労災事故にあい、約半年休業しました。

労災からの休業補償が決まりました。過去3か月の平均賃金とほぼ同じ給付基礎日額でした。
しかし「未払い割り増し残業代なども含めての額を給付基礎日額とできる」と知り、審査請求をしたいと労基署に伝えましたら、審査請求をしてほしくないのか、下記のように言われたそうです。

知人の給与　時給1000円×週40時間
残業代　時給1000円×月平均10時間程度

「よって未払いなのは25%割り増し分の250円×10時間＝1週間で5千円程度。一日当たりなら千円にもならない。確かにこの分は上がるかもしれない。

しかし、今回は労基法12条に基づいて、「（知人の）3か月分の総額を日数で割って平均賃金としたが、もし審査請求で原処分取り消しとなれば、すべてを再調査することになる。

しかし労災申請時から、会社からは、あなたのタイムカードの打刻時間がおかしいという話を聞いている。あなたが「打刻は間違っていない」と証明できないなら、会社側の話を元に、支給総額ごと見直す。そうすれば、審査請求で千円上がっても、見直しで2千円下がれば、損するのはあなただ。

審査請求しないなら、このままの処分決定なので、損得は無い。決めるのはあなただ」

というような内容だそうです。

タイムカードは知人に複写は無く、給与明細には労働総時間が書いていますが、会社がそもそも打刻時間がおかしいとして、労働時間数の下方修正してきたそうです。知人にはそのような事実はありませんが、会社の言い分がおかしいといいう証明もできません。

労基署の言い方では、こちらが証明できない限りは、次回は会社の言い分を採用すると言われています。

疑問に思うことは2点です。

①労基署が最初は会社の言い分を聞かずに「総賃金の日数割」で平均賃金を出していたのに、次回はその方針を変える、というのはいいのでしょうか？平均賃金の算出は労基法12条以外には無いと思うのですが。

②万が一、審査請求をしたことによって原処分より金額が下がった場合、「下がるくらいなら元の原処分に戻してほしい」というのはできないのでしょうか？

入社4年になります。契約社員で、最初の契約は半年、その後1年更新を3回、その後半年更新をしています。
1年程前に、労災（怪我）で休業をしています。その為最後の更新は半年更新となりました。その最後の契約更新の際、直属の上司から今後も契約更新の意志確認がありました。（意思がなければ最後の半年更新もできない感じでした。）
そして、労災が症状固定となり仕事復帰をする意思を伝えたところ、契約満了で更新しないと言われました。
前回、質問したので退職届は書かず、雇い止めの通知を貰いました。（←労基に相談したところ貰うように言われました。）
雇い止めの理由は、健康上の理由となっていますが、症状固定で働けます。
しかし、会社は更新しない為、社会保険料等（住民税等含む）の一括返済を求められています。

払う必要があるのはわかりましたが、一括返済は困難です。

その為、安全配慮義務違反による損害賠償請求をしたいと思っています。

ただ、怪我した状況を現認している人がいません。
元々、労災申請も現認していないことを理由に、会社はなかなか労災申請をしてくれませんでした。

その為、安全配慮義務違反による損害賠償請求を会社に請求できるのか不安なのですが、不当解雇等で何かしら請求することは可能でしょうか？

よろしくお願い致します。

労災についての質問です。
当社の従業員の事です。
6月に作業中に荷台より落下し怪我をしました。
首の頚椎損傷の診断有。
1か月半入院し現在は復帰しております。
最初の病院での診察は頚椎損傷で緊急に手術をするよう勧められ
それを本人が断固として聞き入れず転院させられました。
転院先の病院では、手術は緊急を要せずまた痛みが出始めた時に診療し考えれば
よいといわれリハビリのみで退院。
退院後すぐに仕事復帰（もちろん病院の許可有）
しかし、今月末、別の総合病院を受診したいと申し出がありそこで手術を勧められたら
手術をするので労災の休業補償を言われました。
ただ、その手術は頚椎の手術でなくヘルニアの手術でヘルニアは、主治医（一番最初の病院）によると
2～3年前から患っていたようで本人は首の痛みはあったけど受診しておらず
今回の事故により痛みが爆発したのだということでした。
この場合、これから入院手術したときの休業補償等は、労災認定の枠に入るのでしょうか。

【相談の背景】
労基から電話があり、ゲガをして1年半がたってるので主治医に確認し色々調査して、そろそろ休業補償は打ち切りになりますとゆわれました。
主治医は痛みは強いし働ける状態ではないとゆってます。
労基の医師に画像等、治療の状況確認してどうなるかきまりますと労基にゆわれました。

【質問1】
主治医が働ける状態ではないとゆってるのに打ち切りになるのでしょうか？

【質問2】
主治医が働けない状況とゆってますが、労基の医師が決めることはありますか？

会社で任意で加入している労災の支払い対象期間が180日までとは？？



当方アルバイトです。

バイト中に私は交通事故に遭い重傷を負いました。運転手は別にいて、私は同乗者です。車は壁に激突しました。

退院はしましたが、今でも仕事を再開できるような体調ではないです。

そんな時に会社から、

労災の支払期限が180日間だったからこの日までが支払対象です。

と言われました。ちなみにこの日というのは現在から3か月前です。

会社が言ってきた期限という日以降も再入院したり通院したりしています。

この分の補償は車の保険会社が補償してくれるのでしょうか。

労災にそういった期限があるのでしょうか。アルバイトは特別何か違うといったようなことがあるのでしょうか。

もしあるにしたって伝えるのが遅すぎます。休業補償の収入を得ないと生活できません。

労災とは症状固定とされるまでおりるものだと思っていたのですが違うのでしょうか。

その間（支払い対象とされる日以降３ヶ月分）の休業補償を請求する書類を以前送ったところなかなか返事がないのも、休業補償はすでに打ち切られているということなのでしょうか。

その補償だって次の職を見つける間としてアルバイトをしていた時の賃金を基準とした金額です。


この体を抱えたまま世に投げ出されるのでしょうか。会社に損害賠償請求するというアドバイスを受けてもなお心苦しく悩んでいましたが、少しでも多く補償を得られる道をお人好しでなく探さなければならないと強く感じました。体の不具合がまちまちで、爆弾を抱えたような状態なのです。

労災について、このような１８０日間という決まりがあるのか、

今後私はどうすればよいか

アドバイスいただけませんでしょうか。

少し前回と重複する質問内容にもなるかもしれませんがどうかよろしくお願いいたします。

9月から10月の１ヶ月間、労働中の怪我で休んでいました。そこで会社から言われていた休業手当で6割は貰えましたが、聞いた話では6割と2割の計8割貰えるはずらしいんですが6割しか貰えてません。労働基準監督署に問い合わせたら、治療費のみの申請になっていたみたいです。監督署の方は会社に申請してもらえるか聞いてくださいと言われましたが、中卒で正社員で雇ってもらってるのでなかなか言い出せません。どうしたら良いですか？

【相談の背景】
従業員が金曜日に仕事中に腰を痛め早退しました。痛めた時は重いものを持っての作業ではなく、単に立ち上がった時に痛めたようです。仕事で重いものを持つという作業は、短時間スコップで土砂をすくう作業以外ありません。さらに、週末プライベートで重いものを持ち余計に悪化させてしまったようです。会社としてはとりあえず労災申請をしてみる方向で動いています。会社は基本土日お休みです。しかし、この従業員は当番制で土曜日に出勤予定でした。金曜日→腰痛めて早退（待機期間1日目　早退した分の平均賃金60%）　土曜日→ケガのため仕事できず（待機期間2日目　平均賃金60%）　日曜日→
公休日（待機期間3日目　休業補償0）

【質問1】
腰痛の労災は通りにくいと聞きますが、労災になる可能性はありますか。

【質問2】
病院には行ったそうです。どのようにしてかかったのかは分かりませんが、労災申請するということで、もし3割負担でかかった場合と10割負担でかかった場合の労災への切替手続きはどのようにしたらいいでしょうか。

【質問3】
この3日間の休業補償はどのようにしたらいいでしょうか。特に待機期間2日目の土日は通常ですと、割増1.25でお給料が発生しますので、平均賃金に×1.25の60%になりますか？

個人事業で建設業を営んでおります。1年前に従業員が業務で腕を骨折してしまい労災認定され休業しているのですが、昨日の診察で「ケガの経過良好、動作の制限も無し」という事で症状固定と診断され、休業補償の打ち切りも決まりました。本人は、「時々痛みと痺れがある」との事で障害認定の診断書と申請書を手続き中です。休業補償も打ち切られたので、本人と相談の上、社内で軽作業を用意し職場復帰の準備をしましたが、「別の病院で治療をする」「出勤は中止しこのまま休む。」と前日の夜突然、本人と親の話し合いで決まり申し出がありました。そこで先生方に質問がございます。
1、労災補償の打ち切り後、予定していた出勤のキャンセル後も欠勤ではなく休業として扱わなければならないですか？
2、今後の労災補償外の治療と賃金をこちらで全額補償する義務がありますでしょうか？
3、本人への対応として障害認定の申請、復職以外にこちらは何をすべきでしょうか？

交通事故で、労災適用です。休業補償の用紙を会社から貰い、相手側の保険会社に送りました。
仕事にはもう行ってますが、事故で働けなくなった分の休業補償がないと、生活が苦しくなってしまうのですが、今後、労災の方から支払われるのでしょうか？
それとも、保険会社に提出したと言う事は、一旦、保険会社が内払いで、支払ってくれ、後に、保険会社から労災に請求するのでしょうか？

1/4に仕事で腰を捻り、労災として進行休業治療中です。当日レントゲンで骨に異常なく、腰部挫傷と言われ、休業期間は貴女に任せると言われました(全治は10日から14日と言われました)。後日股関節や鼠径部、おしりやお腹、膝の裏が痛いためMRIを受けましたが、それでも問題なく、安静にしていなければならない訳ではないし、仕事しながら通院でもいいといわれました。そこでお伺いしたいてんがあります。

1 全治と言われた期間は過ぎましたが、復帰には程遠い状態です。医師の言うように仕事しながらは全く無理です。肉体労働(力仕事)でずっと歩きっぱなしで、背伸びしたりかがんだりして、最後に自分の荷物を積み上げる仕事で、途中で誰かに手伝ってもらえる仕事ではありません。でも、この医師の見解が労働基準局の判断として採用されてしまい、休業補償はされなくなってしまうのでしょうか？

2 そうではないとしたら、一般的にどのくらいの期間休業補償してもらえるのでしょうか？自分としては、仕事の動作がほぼ痛くなくできるようにならなければ復帰は無理(仕事にならない)と考えます。会社からは、復帰できそうになったら連絡をくれればいいと言われています。

駐車場メンテナンスの職場での労災です。昨年の12月初めに右手人差し指を第1関節から切断する事故にあいました。手術して切断指は無事接着されましたが、第1関節は粉砕されてしまったので欠損しています。
今年の4月からコロナの影響で手術させてもらった病院に通う事が出来なくなり、次回の診察は8月20日にお願いいたしますと言われました。最後の診察では関節がないので次回診察時に外科的な手術で切断された骨同士をボルトで繋げるかどうかレントゲンを撮り判断しますと言われていました。
5月20日までの休業補償を受けてはいましたが、それ以降の休業補償は調査が入るので、暫く待ってくださいと言われて、最終的には8月14日まで待たされた上にお支払いは出来ませんと言われました。
2ヶ月以上待たされた上に何の補償もなく、コロナの影響で病院にも通う事が出来ず、生活費もありません。
1:何とか休業補償を受けれる方法はないのか？
2:期間的に補償が受けれない可能性があるにも関わらず、何故事前に教えて頂けなかったのか？(事前にわかっていれば対応が出来た為)
3:コロナで通院出来なかったのは、誰のせいでもないのにそれが原因で補償打ち切りの判断にもなったのか？
生活も出来ず支払いも出来ず、非常に困窮していますので、何とかアドバイスよろしくお願いいたします。

昨年の10月に仕事中に怪我をして、現在は労災にて診察、リハビリを行ってます。
休業給付金もきちんと会社が手続きしてくれて、毎月振り込まれている状態ですが、周りから半年過ぎると審査が入って厳しくなるから杖も無く歩けるなら給付金は貰えないと言われました。
しかし、現在私は見た目は普通に歩けても筋力が無ければ正座もしゃがむ事も出来ません。
リハビリの先生からも、貴方は歩けるってだけで筋力が無いのでリハビリを終わらせる事は出来ないと言われました。
こんな状態でも、給付金は止められてしまいますか？

労災の休業補償について質問です。
自分は散髪屋で技術者で働いていたのですが、昨年の12月2日に接客業務中に人格障害?(すぐに怒り出す)のお客に暴行を受けました。
胸ぐらを捕まれ壁に激しく3回程頭を打ち付けられ足も3回程蹴られレントゲンだけ撮り、頚椎捻挫と打撲の診断でした。

暴行の翌日から、頭痛や手の痺れに悩まされ今もリハビリに通っているのですが握力も低下している状況です。

暴行をされた犯人は刑事裁判で犯行を認め8ヶ月の懲役で、執行猶予が3年らしいです。

病院にはヘルニアも少しあるから(暴行の可能性はあるが直前のMRIがないから確証はない)半年はみたほうが良いと言われました。
そして会社が労災に入ってなかったらしく1ヶ月悩んだのですがあまりに酷い言葉、対応を受け、散髪屋ということもあり仕事ができず監督署に行き労災の手続きをしました。

現在は職場を退職し、労災という形でリハビリに通ってるのですが、今の病院ではヘルニアはないと言われ、知人の紹介の有名な先生にはあると言われ(ただし内科の先生)大学病院の先生を紹介してもらう形になっています。

ここからが質問なのですが、退職した場合休業補償は支給されにくくなりますか?
手が痺れてても怪我は頚椎捻挫だから長いこと支給されないし何か手を使わない仕事できるでしょと言われそうで不安です。
自分も働けるなら嫁もいるので働きたいですがはっきり働けそうな状況ではないです。

それに国家資格を学校に通ってとった意味もなくなってしまうのがこわいです。

あと監督署には休業補償すらしてくれない気がしています。
理由は相手の支払い能力を監督署に聞かれ何故聞くのかと言ったら相手の支払い能力がなければ支給するのは厳しいと言われたのです。

この状況で休業補償はしてくれるのでしょうか?

あと休業補償は申請してからどれぐらいででるのでしょうか?

それと解決策などありましたらよろしくお願いします(_ _)

私は現在、同じ会社で約17年勤務しておりますが、3～4年前に発症した頸椎椎間板ヘルニアが悪化し

今年の6月度より現在に至るまで休職しております。

今年に入って会社の上司とも今後の事を考え、色々相談した結果労災の申請を上げました。

私は労災や休職する事にあまり詳しくなく、労災が認定されるまで給与が出ない事から6月・7月は有休を使用、

書類は言われた通り6月・７月と記入し提出しましたが、その労災は休業補償だったみたいで

先日労基署の人との面談があり、今年の5月度に受信した病院で診断された2か月の安静加療との診断内容での労災（休業補償）となっておりました。

また、認定までの日数などは詳しく教えて貰う事は出来ませんでした。

面談してくださった労基署の方から色々聞いたのですが分からない事があったのでいくつか質問させて下さい。

⓵8月以降の休業補償はどうなるのか
⓶病院代やリハビリ代、薬代はどうなるのか
⓷不支給の場合不服申し立ては行えるのか
⓸会社に対し不満があり退職を検討中で、退職しても上記⓵～⓷までは申請できるのか
⓹現在無給となり2カ月経っており生活がこのままだと出来なくなります。何か回避方法はないでしょうか。

長々申し訳ありませんが宜しくお願い致します。

私は
派遣社員にて勤務しています。

怪我をし、医師には一週間は休むべきだと言われています。
労災をお願いしようとしていますが、
労災が認められた場合、
派遣先が休業補償してくれるのでしょうか？
派遣元が休業補償することになるのでしょうか？

労災申請＆休業補償給付申請について
今は会社を通じて労災の申請をしてるところでが少し分からない事がああるので質問させてください。
先日、会社から連絡があって今は社会保険労務士？と書類を作成してる最中とも事。
少し質問されてから今週中には作成した書類を自宅まで送付してくれるようです。
それを持って病院に行けばいいのでしょうか。
労災の申請は病院に持って行って担当の医師に何かを記入してもらい、病院から労基署へ送付してくれるのでしょうか。
休業補償給付ですが、その書類も会社が送付してくれるのか分かりませんが、それは自分で労基署へ送付するのでしょうか。
労災認定と休業補償給付の認定は同時に行われて連絡が来るのでしょうか。
分からない事だらけで不安な毎日を送ってます。
仕事も出来ないので収入がないと生活もかなり厳しい状態です。
早く給付されればいいのですが・・・
ところで労災（療養費、休業補償）ですが４日目からの計算だと聞いてます。
少し調べましたが、怪我をした日からの３日間は会社が補償をする。と書かれてました。
それは通常の給料と同じように支払われるのでしょうか。
確か６０％だったと思いますが・・・

【相談の背景】
先日仕事中に怪我をしてしまい、現在労災にて治療しながら休業補償給付を請求しているところです。（請求書は会社が用意してくれて必要な箇所も記載してくれました。）

【質問1】
現在勤めている会社を3月末で退職する予定ですが、退職後転職やアルバイトをしない場合休業補償給付は請求できるのでしょうか？

【質問2】
また、その場合会社に記載してもらう部分は退職前の現在勤めている会社にお願いすることになるのでしょうか？

数日前から、労働災害のケガにより休業しているスタッフがおります。

70歳、時給労働、月15〜16日勤務です。

治療の経過から推測するとおそらくあと2か月くらいで職場復帰はできそうです。

ただ、このスタッフが職場復帰して30日経過したら、人員整理のため解雇することになってしまいました。（※解雇理由と休業は無関係です。）

労災での休業期間と職場復帰後30日は解雇してはいけない法律があるので、まず休業補償を受給してもらって、職場復帰したら出勤はせずに30日間在籍だけしてもらって、退職後は失業給付を受給してもらおうと思っています。

ここで質問なのですが、
失業給付額を算出する際に、休業補償の金額や日数は解散に含まれますか？

職場のスタッフが休憩中に怪我をして1ヶ月休んでいます。このまま退職するそうですが、労災申請しています。
そのスタッフはバイトなんですが、掛け持ちしており、もう一つの派遣の仕事には行ってるそうです。
片方は仕事を続けているのに、休業してる会社からは労災はもらえるんですか?
なるべく詳しく教えて下さい。

労災で休業補償中です。

派遣で働いているのですが派遣先を辞めて派遣元だけ所属て形になる場合の社会保険などは打ち切りになるのでしょうか？

別で年金払ったりしなければならないのでしょうか？

派遣先には長くなるならやめるとゆってますが社会保険も打ちきりになるなら辞めないでいようと思います。

やはり半額負担は大きいので。

よろしくお願い致します。

【相談の背景】
今年の10月に仕事中にバイクで転倒し、労働災害で2週間ほど休みました。
その後、労災の手続きを会社にお願いし休業補償の受任者払いの委任状を出したのですが、補償金が現在も入金されません。

労災に遭ったのは10月でしたが、会社からの給料が労災によって減ったのは11月でした。

【質問1】
これは、休業補償の条件に会社から給料を受け取っていない事があるので、手続きを進めるのは給料が減ってからであり、休業補償の立て替え分は今後支払われるという認識で合っているのでしょうか?

【質問2】
受任者払い制度で休業補償の立て替え分が支払われるのは、書類を労基に提出してからになるのでしょうか？

【質問3】
労災の手続きは給料が減ってからではないとできないのでしょうか？


よろしくお願いします。

仕事中にぎっくり腰になり、病院で最初から労災申請していなかったのですが、後から申請すると、何か問題があるでしょうか？

数日前、派遣社員の友人が仕事中にぎっくり腰になって仕事を早退したそうで、その日は帰ってスグには病院も空いてなかったのと、行けるような状態ではなかったため、後日、歩ける状態になってから病院に行ったそうです。

以前も同じ職場でもぎっくり腰になったことがあり、その時も割と早く復帰できたので、今回も労災申請せずに診てもらったそうですが、今回は回復が遅れていました。

そんな中、体調不良で休んでいたことや、以前のぎっくり腰を含め、休みが多く、人員として計算しにくいことから、1カ月後に契約終了ということを派遣先から言われた、と派遣会社の担当者から連絡があった、とのことです。

それを聞いて労災申請をする気が起きたようですが、最初からしてなかったのに後からしてもいいのか？ということを気にしているようです。仕事場にも、明確に労災でいくのかを聞かれたわけではないようですが、曖昧な感じで聞かれた際に、大丈夫と答えてしまったことを気にしているようです。

こういう場合でも、労災申請をしても申請は有効になるのでしょうか？
私も詳しくなく、どういう選択肢があるのかもわからないので、教えて頂ければありがたいです。

会社で怪我をして今、労災を受けています。
元々、辞めたいとは思っていたのですが
完治するまで労災で給与補償を受けてから
その後、怪我が完治したあとに、退職する事は
労働基準法だったり、法律？的には
特に問題ないのでしょうか？

【相談の背景】
1年以上前から腰痛(椎間板の変形)で薬で落ち着いていましたが、3月21日から仕事を始めて再発したため整形外科を受診したらレントゲンで椎間板の変形と診断されました。こういうケースで労災(休業補償)の申請はできるのでしょうか？1週間以上、仕事を休んでいます。

【質問1】
こういう場合、労災(休業補償)の申請はできるのでしょうか？また、会社が渋谷区、働いていた場所は東京都中央区なんですが、どちらの労基署に相談に行けばいいんですか？

【相談の背景】
わたしは介護職で先日勤務中に腰を傷めてしまいました。すぐに病院にいき労災予定で診察治療をうけ（治療費用と薬代は全額自己負担で立替）、事業所でも労災としての手続きを進めてもらいつつ休職しています（まだ受傷後4日は経っていません）。
この事業所は今月末で退職し、6/1に別の事業所に就職が決まっています（契約書はまだ交わしていません）。

【質問1】
新しい事業所で健康保険と厚生年金に加入するタイミングはこの怪我のためわかりませんが、6/1から加入させてもらって休みをもらって働かない（給与が発生しない）場合、休業補償はうけられなくなるのですか？

労災の件で相談です。

11月に半月板損傷で入院・手術をし３ヶ月仕事を休みました。

私は入院中だった為、労災扱いにする件も会社の事務の方と話し、手続きを進めていました。
手術を受けた病院へ５号用紙を提出し、手術代と入院費等は返金されており、あとは８号？用紙を会社が記入し、提出してもらうだけでした。

すると先日社長が『労災とは聞いてない』と言い出したそうです。
私はてっきり事務の方が労災について話していると思っていたので驚きました。

社長の言い分としては『手術代はもう返金されているから仕方ないけど、休業補償は払う気はない』と言っているそうです。(多分労災を使いたくない)

ここで質問です。
・８号用紙を提出しないと申請にすらならないと聞いたのですが本当でしょうか？？
・８号用紙を提出しないと返金された分の入院費なども払わないといけなくなるのでしょうか？？
・５号用紙を提出して２ヶ月以上経っているのですが病院や労働基準局は催促してこないのでしょうか？？
・まずこれって労災隠しではないのでしょうか？

お力を貸して頂ければ幸いです。
よろしくお願い致します。

現在、労災で休業補償を受けて３ヶ月になります。
先日ですが会社の人から手紙が投函されており「勧告書」と題した内容でした。
自宅まで来たのにドアホンも鳴らさないで逃げるようにして帰って行った感じでした。
勧告書の内容は「度々のご連絡をしましたが連絡がありません」
「この度、監督団体の取り決め指導のもと、休業中の隊員の整理を当社でも行う事となりました」
「警備会社の決まりとして警察等の管理下にて業務を遂行する為、在籍、出勤状況を含め、個々の内容を確実に把握しなければいけません」
「今後の相談をと思っておりましたが止む無く文章での通達となりました」
「制服や装備品を早急に返還してください」「なお、遅延による諸問題の発生は当社では一切関知しません」
↑このような感じで書かれてました。
私は労災で休養してる身なのに、少し連絡取れなかったからといって解雇っておかしいです。
そもそも休業補償給付の書類は３ヶ月分まとめて送付して貰っており、総務の人からも「何か分からない事があったら連絡して」と言われてました。
解雇された場合ってどうしたらいいですか？

息子が仕事中に大型トラックから落ちました。その時に学生時代に柔道で痛めていた膝の靭帯と半月板をまた痛めました。学生時代から通院していた病院だったのでその頃の画像も残っていたのですが、会社の方の言い分は、今回、仕事中に大型トラックからの転落によるものではないだろう？と病院の先生と社長が話して、どう言う話をしたのかわかりませんが、入院して半月板の手術をすると言うはなしで入院していたのに、落ちるまでは普通に生活する事も出来ていました。仕事中に落ちて悪化してしまった怪我は労災申請できないのでしょうか？痛いのに退院させられ
休んでいても生活もできないので、仕事に復帰する方向で会社の方に連絡したのですが、始めは、怪我するまでの出勤が2日なので…締め日から…給料で保険代とかも足りないと言われていたのに、渡せるお金ができましたと言う連絡があったそうです、息子は何のお金だろうと不安になってるみたいです。その時に、仕事にでれないなら辞めてもらわないと！って言われたそうです、なので息子は辞めてくれと言われ少しのお金を渡されるから、渡すお金ができたと言われたのではないかと言うてます。
労災申請もしてくれているかどうかもわかりません。休んでいる間の給料補償？などは、労災申請しても、こちらには何の連絡もないものなのでしょうか？
怪我した日に労務士に出すからと、事故報告書を会社の事務の人が息子に聞きながら書いていたそうです。
私の勤めている会社は、自宅に書類が送られて来て自分で書いて、入金先の口座や振込先なども自分のを書いたと言ってました。会社によって違うのはわかりますが…どう言う状況なのかまったくわからないのですが…
息子の場合、労災申請はできないのでしょうか？
できないのであれば、傷病手当の申請は可能でしょうか？
仕事中の怪我なのに、仕事にでれないなら辞めてほしいと言うのはありなのでしょうか？
長文になりましたが、ご意見お聞かせください。

【相談の背景】
労災休業給付についでお聞きしたいです。
6/9に業務中労災にあい会社に労災申請をしました。
その後病院への入院·通院は労災により支払等はありませんでした。
6月中に退職の意志を会社に示し、6/14から7/16までは有給休暇
7/17〜労災休業補償の申請となりました。
よろしくお願いいたします。

【質問1】
7月末にて退職となるのですが、労災休業補償は申請通るのでしょうか？

【質問2】
通らなかった場合、傷病手当に以降出来るのでしょうか？

【質問3】
現状で医者からの仕事ストップはかかっており、仕事も出来ないのですがどうしたら良いのでしょうか？

労災認定を受ける際に事実を全て話したほうがいいですか？事実を全て書く必要はないですか？

私は2012年末に当時勤めていた派遣会社で通勤災害になり、労災認定され3か月ほど入院しました。その期間は当然働くことができないので、療養給付と休業補償を受けていました。

そして、2013年4月から月に2回くらい通院しながら働き始めたのですが、療養給付と休業補償を受けていました。
当時働いていた社長には「働いていることを黙っていろ」と言われていました。したがって、休業補償を受けているのに働いているおかしな状態が2013年10月まで続きました。その期間、会社は派遣先から派遣料をもらい、私は賃金は未払いで、休業補償を受けていました。

その後現状では治療方法がないとして治癒したとなりましたが、病状が悪く障害認定が低かったので、アフターケアというものに変わりました。そして、2018年8月末まで通院しながら働き、賃金未払やパワハラ等を理由に当時働いていた派遣会社を自己都合退職しました。

そして、職探しをしているなか2019年3月に通院した際に医師から2012年の時の病状が悪化し再発したとして手術が必要になりました。
したがって、労災認定された病状が悪化し再発したとして、再び労災として療養給付を受けることになったのです。

しかし、労働基準監督署に申請用紙を提出する際に2つ問題があります。
1つは、事業所の署名が必要なのですが、その会社を賃金未払やパワハラを理由に辞めているので、事業所の署名が受けられません。
2つめは、知らずに休業補償を不正に受給してしまった過去があるため申請しても再認定されるのか分かりません。
労働基準監督署のかたに前の会社辞めていて署名がもらえない場合は添状をそえて下さいと言われています。
その添状に不正受給したことを書かないほうがいいですか？事実を全て書かないほうがいいですか？
以前、この休業補償期間中に働き、その働いた時の賃金が未払いの件で労働基準監督署に相談したらこの話を続けると私が不正受給した事実だけが残り返還しなくてはならなくなるとともに、認定を今後受けられないといわれました。

本日ですが会社より送られてきた労災の書類（療養費請求、休業補償請求）の２枚を病院へ提出しました。
休業補償請求用紙については医師の証明を記入して貰う為に２週間くらいかかるとの事でした。
これを記入して貰ったら会社へ送付して、そこから更に会社顧問の社労士に渡って、そこから労基署に提出される予定です。
収入がないので生活が厳しいです。
ネットで調べたところ「受任者払い制度」があるようで会社へ問い合わせたところ「そのような制度はあるけど今までやった事がないので社労士に相談する」と言われました。
すぐ電話があって「制度は出来るから書類を書きなおさなければいけない」と。
しかし用紙には既に私の口座情報が書いてあるので医師からの証明がもらえたらすぐ送付して欲しい。
こっちで修正して提出するからと言われました。
そもそも修正なんて出来るのでしょうか。
こういう大事な書類って間違えると書き直しのような気がします。
「○文字加筆、○文字削除」とか印鑑を押すとこもありますしね。
しかも同意書？委任書？も必要なんですよね？
受任者払い制度って書類が整わないと会社としてもお金を出して貰えないのでしょうか。
これもネットで調べると「とりあえず受任者払いでお金を振り込んでくれて後に書類を書いて会社の口座へ振り込まれるようにした」とかの記事がありました。
会社側は「制度はある」というものの、実際には立替えたくないんじゃないかって思ってしまいます。
種類には平均賃金とかも記載されておらず、医師の証明を貰って送り返したら会社側で適当に少ない金額で平均賃金を出して記載するんじゃないかって・・・
なんか時間ばかりが過ぎて解決しようにありません。
こういう案件ってどこに相談すればいいのでしょうか。
「社労士」ってだいたい会社の顧問だと思うので個人では相談にのってくれないですよね？
あとは「弁護士」とか「司法書士」とかでしょうか。
待機期間の補償も払ってくれそうにもないですし・・・
気長に待つしかないのでしょうか。
何かアドバイスがあればお願いします。

12月22日に就業時間中に上司の指示で重たい段ボールを持って落として右手首の靭帯を伸ばしました。12月25日に受診。その後労災申請し、1月13日16日19日26日2月3日と欠勤して通院してました。2月5日に人事部に呼ばれて手の治療に専念するよう、2月28日付けにて解雇になりました。
1月19日よりギブス固定となりました。私は障害者雇用で重たい物は持てないと応募書類にも記載し、面接時にも説明し、それを了承の上で採用されていたので、解雇されるとは思っておらずいきなりの事で驚いております。
10日分の解雇予告手当は、振り込まれてます。しかし、ギブスがはずれるのは、最短でも3月19日 2ヶ月ははずせない‼と医師から言われております。
会社に労災の休業の申請用の書類をお願いしたところ、欠勤を出勤あつかいで給与を支払うからと言われました。一応、いつ治るか分からないので、再就職した先でも通院が必要になるといけなからとようやく発行してもらえる事になりました。
色々と調べてみると休業後30日は解雇出来ない事になってます。今回の場合はどうしたら良いでしょうか。

派遣会社に登録後、単発のみの職場へ出向きました。就業時間の途中で足首を怪我をしました。少し高い場所から、落下しました。派遣元の責任者の方は、怪我をされたのは、初めてみたいで、労災の事や、責任者の有無の事で、押し問答をしばらくしていました。すると、僕のところへ来て、残りの賃金も支払うから、これで、病院にいってといわれました。そこで、僕は、深くかんがえず、領収書に名前記入して、判を押してしまいました。一旦自宅で様子をみてみるとだけは、伝えて帰宅してしましました。帰宅して周りのかたに相談しても、病院に連れていってらうべきだ！、労災だよ！ってしかられました。痛くて、休みたい気持ちが強くて、相手の言い分に乗ってしましました。二日様子をみましたが、とても治るけはいがなく、腫れもひどく重症だと、はずかしながら、今、気づきました。そこで、質問です。これから、派遣元に電話をいれて、労災として、病院でレンドゲンを取ってもらったり、診察してもらうために、病院に行く旨を伝えようと思っています。事故から、二日後ですが、労災にしてもらえるでしょうか？一旦帰ってしまったら、だめなのでしょうか？ どういった手順でこれから、行動するべきでしょうか？

身内が通勤中(帰宅時)に自転車で転倒して骨にヒビが入る怪我をしたため労災申請しました。
肉体労働を伴う会社なので出勤できなく、2週間は仕事を怪我を理由にお休みしました。病院は労災で通っています。
通勤中の怪我のため休業補償の申請もしたく、会社に問い合わせたところ「自転車で転んだごときでそんなに休む必要があるのか？」や「本当は交通事故に遭って相手側の保険と労災で二重に受け取ろうとしてるだろ！」と疑われ、休業補償申請書の紙は出したようですが、労働基準監督署から電話があり「会社が判子は押さないと申し出があったので調査に時間がかかるため認定されても最大で半年かかります」と連絡があり、会社が判子を押さず提出したことを知りました。
怪我した本人は会社の者から「どうせ労災は降りない」「降りないから申請は諦めろ」と言われ続けたので、恐らく監督署側にもそのように伝達していると思います。こちらは偽って調査は構いません。
でも日々「労災が降りない」等の嫌がらせを言われてるのを知り、当人の家族が「もう労災の取り下げをした方がいいのでは」と悩んでおります。
会社側？から請求にかかる申立書を貰いまだ記入していないので休業補償についてはまだ調査等は始まってないように思いますが、労災取り下げをする場合
①休業補償の申請のみを取り下げる
②治療と休業補償の申請を取り下げる
どちらも可能でしょうか？また取り下げる理由としては「会社からの圧力のため」の一択しかないのですが、そのような理由は受理されませんよね？
会社側が治療については認めて、休業補償は認めない理由がよく分かりません。
個人的には休業補償への申立書への記入が煩わしいので休業補償の取り下げだけすればよいと思いますが、怪我した本人の家族は「休業補償だけ取り下げて治療は続けるのはチグハグではないのか。煩わしいから両方取り下げたい。これまでの治療費は自己負担3割で精算した方がマシ」と言っていますが、このようなこともできるのでしょうか？

労災保険の認定についてのご相談です。

親しい友人が、昼間は正規の仕事、夜はラブホテルの清掃業務のアルバイトというダブルワークで働いていました。
3週間程前。清掃業務のアルバイトが終わって帰る時、通勤に使っているバイクの駐車場まで行ったところで気分が悪くなり、バイト先に戻ったところで意識を失い倒れて心肺停止となりました。
（以前から不整脈があると医師に言われていたそうです）
蘇生までに時間がかかったため、ＩＣＵから出たときに医師から「意識が回復する可能性はない」と告げられ現在は一般病棟の個室に入院しています。

友人の娘さんがバイト先の会社に労災保険の申請をお願いしたところ、「バイトに労災は無いよ。うちの会社自体、労災保険に入っていないから。」と言われてしまったそうです。
ですので先月分の病院代は昼間の正規の仕事で入っている健康保険を使って支払ったそうです。

今後長くかかるであろう友人の医療費のこともとても心配しています。
ネットで調べたところ「会社が労災保険に入っていなくても、労働者保護の観点から労災保険は使える」とありましたが、知識がないためどのように対処すればよいかがわかりません。
今回の場合、具体的にはどのような対処をすればいいのでしょうか？

専門家のアドバイスを是非よろしくお願いいたします。

考え方について正しいかご教授ください。

労災で共に1年間休業したＡ、Ｂの二人がいるとします。当然労災認定は受けています。
二人の違いは

Ａ：労災を被ってからも退職せずに１年後に同じ仕事に復帰。
Ｂ：労災を被って直後に会社を退職し、１年後に転職復帰。

労災では保険から6割の休業補償が受けられますが、残り4割を会社に請求することが出来ると聞きます。
事故の過失は会社が100％悪い、と仮定します。

この場合

・Ａは会社にそのまま残っているので、会社が４割の休業補償をしなければならない（会社が渋れば裁判等）
・Ｂは労災事故を起こした会社を直後に辞めているので、４割の休業補償は受けられない。ただし過失は100％会社にあるので、逸失利益として裁判等で求めれば、高い可能性で認められる。
・よってＡもＢも受ける利益はあまりかわらない（裁判費用は別として）。

このような考えで合っていますか？
間違いの部分があればご指摘お願いします。

一年ほど前に職場で転倒し、肩を怪我しました

その翌日病院に行き肉離れでとりあえず安静２週間、そのごのリハビリ等は状況を見て判断します、と診断されました

その日にその職場に顔を出し、役職者に怪我の説明をしたが、その状況では労災は出ないといわれました

出勤も出来ず金銭的余裕も無く病院にも通えず自然に辞めたような形になってしまいました。


最近知人に『なんで辞めたの？』と聞かれ事情を話したところ、『それは労災適用されると思うよ、同じような怪我で労災出てたし』と、いわれたので本社に問い合わせをしました。

『申請をするので怪我した日と病院に行った日を教えてくれ』と言われ現在話を進めています

現在も完治しておらず、怪我をした部位も痛みでまともに動かせませんしこの状態で面接を受けても受かりません。早く治して働きたいのです。
おそらく会社側では通院した二日分の治療費としか考えてないようなのですが、

この場合、その当時の休業補償や、今後の検査、リハビリ等の保障も申請できるものなのでしょうか？

また、補償が受けられない場合に労災が出ないと言った役職者へ損害賠償請求は出来ますでしょうか？
本社によれば、
『本社はその怪我について何も報告を受けていなかった』
『本人（役職者）に問い合わせたら、プライベートの怪我だと思っていたといっていた』
だそうです。
こちらは確実に前日の業務中に転倒したと伝えてあるのですが、この場合泣き寝入りするしかないでしょうか？


よろしくお願いします

2014年12月22日に就業時間中に上司の指示で重たい段ボールを持って落として右手首の靭帯を伸ばしました。12月25日に受診。その後労災申請し、2015年1月13日16日19日26日2月3日と欠勤して通院してました。2月5日に人事部に呼ばれて手の治療に専念するように、2月28日付けにて解雇になりました。
1月19日よりギブス固定となりました。私は障害者雇用で重たい物は持てないと応募書類にも記載し、面接時にも説明し、それを了承の上で採用されていたので、解雇されるとは思っておらずいきなりの事で驚いております。
10日分の解雇予告手当は、振り込まれてます。しかし、ギブスがはずれるのは、最短でも3月19日 2ヶ月ははずせない‼仕事をするのは無理と医師から言われたので 会社に労災の休業の申請用の書類をお願いしたところ、欠勤を出勤あつかいで給与を支払うからと言われました。一応、いつ治るか分からないので、再就職した先でも通院が必要になるといけなからとようやく発行してもらえる事になりました。
休業は受診当日から　2月28日　3月31日　4月30日までは証明を頂き、労災提出済みです。休業の認定は怪我をしてからも出勤していた事、給与が全額支払われている事、また、採用が12月1日からと1か月勤務していないからと承認が下りていません。
療養については1月13日に会社から頂いた書類を病院に提出致しました。2月初旬に労災より病院等の確認が有りその後何の連絡もなく治療を続けいられているので承認されたものと思います。

現在、治りがおもわしくなく「手の外科」の専門病院に紹介状を持参し手術を視野に入れた検査を待っております。

色々と調べてみると休業中、治癒後30日は解雇出来ない事が解りました。
今回の場合はどうしたら良いでしょうか。

【相談の背景】
私傷病扱いで休職をしていましたが、労災認定を受け、労災保険での休業補償（休業給付金（保険給付（平均賃金の6割）及び特別支給金額（同2割）））を受けました。労災認定を受けた休業期間（例えば1/1から12月31日）のうち、約3割の期間が有休（1/1～3/31）で、約７割の期間（4/1～12/31）が労災保険の休業補償給付支給となっています。

これにつき勤務先に対して、私傷病扱いを取消し、①労災休職と認定を受けた期間の源泉徴収（所得税・住民税、社会保険料）の修正と、②労災がなければ受け取れたであろう給与相当額の請求をしようと考えています。

ちなみに、勤務先は、課税関係の扱いは、労災休業開始の日（1/1）ではなく、労災保険の支給開始日（4/1）から、また、給与相当額として追加補填すべき金額は、労災保険で既に平均賃金の8割を受給しているため、平均賃金の2割だと認識しているようです。
就業規則に関連する項目はありません。

【質問1】
①労基法第七十五条の使用者の療養補償義務は、労災保険支給開始日（4/1)ではなく、労災による休業（労災認定期間）初日(1/1)から始まる理解で正しいでしょうか。

【質問2】
①'上記に関連して、労働基準法第8章（災害補償）の規定により受ける療養のための給付等は、非課税所得となりますが、非課税期間も、労災による休業開始日(1/1)から始まるという理解で正しいでしょうか。

【質問3】
②勤務先に安全配慮義務違反がある場合、法定以上の付加給付は民法上の損害賠償に相当し、被災者は、平均賃金の4割を請求できるという理解で正しいでしょうか。（特別支給金額は損害賠償額から控除されない）。

医師です。労災給付について。

大学勤務の医師です。
この度、大学で労災認定を受け、現在休職中です。

副業（アルバイト）で生計をたてていました。
（勤務先の給与が少額のため）

労災認定での給与保証の給付対象は基本給とのことですが、
もともとの給与を取り戻す方法はありますでしょうか。

アルバイトは医局からの斡旋（ほぼ強制）で行っていたもので職場公認です。
副業を前提に給与は安く設定されています。

労務局に問い合わせましたが、前例がないのでわからないとのことでした。
また、労災期間中のアルバイト（自宅でできる読影など）は許可されるのでしょうか。

私は学生なのですが、掛け持ちでアルバイトを行なっています。

先日、一つのアルバイト先(A)で勤務中に怪我をしてしまい、労災扱いとなりました。

昨年までは月に7〜8万円程の給料がありましたが、学生であり、多忙だったことから今年からはあまり勤務できておらず、休業補償の見込みも少ないと考えています。

私は週末の金、土、日の夕方からのみ、別のアルバイト先(B)でも勤務しています。
勤務時間や時給からしてもアルバイト先(B)の方が収入がおおく、

既に2週間働けない状態にあり、来月の給料は約6万円減ることになります。合計の給料が半分以上減ってしまい、生活にも支障がでてしまいます。

そこで勤務先に少なからず過失があり、怪我をして働けなくなった場合、アルバイト先(B)の補償や、給料についてアルバイト先(A)に対して請求することはできないのでしょうか？

よろしければご回答、ご助言頂けると幸いでございます。よろしくお願い致します。

労災保険の休業補償について
先日、現場仕事で指をはさみ怪我をしてしまいました。
医者の診断では、全治1週間以上との診断です。
（左第3・4指挫創・知覚神経麻痺）
指の痛みがある為、怪我した翌日と翌々日は仕事を休むことになったのですが
怪我を起こした時の雇用形態と状況が複雑なのでとごに責任の所在があるかが不明確です。

就業状況・契約状況
1、私本人は　A社（派遣会社・請負会社）と日雇いの雇用契約。
2、A社はB社（イベント会社）に請負契約。
3、B社はC社（輸送会社）に輸送契約と思われます。

私は、A社と雇用契約をしB社へ派遣（請負）の仕事中に、C社のドライバーの不手際にて上記の怪我をしてしまいました。
そして、翌日以降はまた別の会社D社の仕事をする予定でしたが、怪我の為休業することになり収入がない状況です。
この場合の休業補償や、本件についての窓口になる会社はどこになるのでしょうか？
しかし、翌日以降の雇用契約は締結されていません。
また、自営業も行っておりますので、そちらへの報償もどのようになるのでしょか？

1年ほど前に通勤労災に遭い、現在は会社を退職し、休業補償給付を貰いながらリハビリ生活を送っています。
今年の8月からリハビリを続けながら、事務職に転職するのですが、
前職と比べて出勤日数と給料が下がるため、
休業補償給付の申請を引き続き行いたいと考えています。

そこで質問があります

前職と現職の給与の差額分を貰うことはできるのでしょうか？

【相談の背景】
2022年10月に入職した会社(現在も勤務中)で通勤災害を起こし、左肩肩鎖関節脱臼をしてしまい労災認定されました。
治療の為、休業補償を受け2ヶ月ほど休んだ後、11月末日にて治ゆ判断を受けた為2022年12月に復職しました。
復職後すぐは軽作業にて復職という条件で復職しましたが人員不足の為軽作業での復帰は出来ず、人員も足りない為通常より業務業が多い状態で現在も就労しています。
職種が介護である為体を使う業務が多いせいか3月末頃より左腕に疼痛や脱力感、痺れを感じるようになりました。
その後、痛みに耐えられなくなり2023年4月7日に以前労災でお世話になっていた病院に再受診すると左肩腱板損傷(棘上筋断裂)の疑いがあると言われました。
病院側は以前の労災の繋がりで行こうかと言っていたのですが
自分的には治ゆ後に業務にて新しい症状が出て来ているので業務災害に切り替えたいと思っています。(以前の労災では休業補償金が3日分の平均算定額しかない為)

【質問1】
この場合、通勤労災から業務労災へ新たに申請は出来るのか？

【質問2】
切り替えが出来ない場合、再度休業補償を受ける場合に再度平均算定額の見直し等ができる制度などは無いのでしょうか？

5月中旬にトラック同士の追突(おかま)事故でむち打ちになりました。
会社(一人親方制度を取っている会社です)
を休むこと２ヶ月半になります。
入院はしていませんが毎週金曜日に自賠診察で整形外科へ通院しています。

当時、相手の加害者の保険会社から全額休業補償しますと言われましたが
私が確定申告していなかった為日額５７００円と提示されました。
(過去三カ月分平均は35万円くらいでした)
なので　今現在も毎週通院していますが
相手の保険会社から休業補償等交通費を受け取っていません

そこで　ご質問があります。
労災保険だと日額９６００円入りますので
相手の保険会社に今から労災に切り替えると言っても問題ないでしょうか？
切り替えができた場合　労災は5月中旬からの休業補償として使えるのでしょうか？
また　
労災に切り替えたとして示談の際に慰謝料等請求できるのでしょうか？

不備な点がありましたら
ご教授お願いいたします。

よろしく　お願いします。

労災あけ、仕事に復帰後、昨年六月に事故にあい(自分8.相手2)
まだ割合でもめてますが、私の治療は自分で加入した人身障害が3000万あるので、保険会社に立て替えて治療、リハビリをしてもらってます
現在も車椅子で自宅での介護必要といわれています

私は現在38歳、事業主で
総収入82万でした(年収約1000万)
★保険代理店22万
★化粧品代理店10万
★スナック経営50万
(事故前の3月から開店、事故までは50万〜60万ありましたが、私が居ないため売り上げも落ち、事故後は任せる子を雇わなければならず赤字30万ぐらいが一年続いています)

★主婦業ができず同居の母に負担

保険代理店と化粧品代理店は認めて頂き休業補償をやっと立て替えて、いただけるようになりました

スナックの方も確定申告の書類を提示し事業者の所得として、私が事故前の所得を受け取っていた分は補償していただけますか?
最初店は閉めるつもりでしたが、人身障害の担当者が支払えると最初にいった言葉を信じ、店は赤字でも、スタッフの為に続けていましたが、人手不足の為、

☆閉めてしまおうかとなやんでます
閉めたら休業補償は要求できませんか?

☆事業主はどういう計算で休業補償していただけますか?

☆治療に3年〜5年かかっても杖歩行みたいです
人身障害が3000万しかないため、足りないかも知れません…
相手が2割悪い場合は2割は相手の保険会社が出してくださいますか?
*例5000万×2割=1000万
相手保険会社より、頂けますよね…
対人無制限加入


*例3年治療
年収損害1000万×三年=3000万
入院治療費、薬600万
交通費600万
車椅子、杖、自宅介護用改装300万
精神的慰謝料500万


後遺障害、異質利益は

【相談の背景】
休業補償給付を申請中です。
労災認定されたと仮定して、ご相談させて頂ければと思います。

職業はトラック運転手で、腰椎椎間板ヘルニアと診断されました。

主治医より、軽作業での復帰を目指す打診を受けました。
会社は、運転手として復帰できるまで休業して欲しいと考えています。
雇用契約書には、業務の都合により変更する事があると記載されている為、職種を限定した雇用では無いと思われます。

主治医が軽作業での復帰を許可した場合、残業も主治医に制限される為、生活が困難なレベルの減収になります。

安全配慮義務については、元請けや荷主に丸投げで、管理職が業務内容を把握出来ていない状況です。
災害発生当時、荷積み作業中でした。
荷物が整理されていなかった為、作業スペースが著しく狭かったです。
結果、無理な姿勢で作業した事により怪我をしました。
作業スペースの確保は、以前から会社に報告していましたが、証拠はありません。

未払い残業代についてですが、勤怠はデジタコで管理されています。
トラックの点検や給油、洗車などの時間はデジタコに反映されない場合もあり、点呼記録が正しいと思われますが、私の手元に点呼記録はありません。
また、みなし時間労働制を採用しております。

まだ通院以外での外出が困難な為、就業規則の閲覧もできておらず、不確定な要素が多い状況です。

【質問1】
会社の都合により、以前の業務に従事できるまで休業した場合、休業補償給付は途中で打ち切りになると思います。
その場合、安全配慮義務違反が認められなくても、会社が休業補償をする業務はありますか？

【質問2】
軽作業での復帰が認められた場合、業務上の怪我が原因で、月収が10万円以上減額する見込みです。
上記同様に、安全配慮義務違反が認められなくても、差額を補填する方法はありますか？

【質問3】
安全配慮義務違反を立証する為の証拠に心当たりがありません。
今回のケースで、安全配慮義務違反を立証できる可能性はありますか？

【質問4】
未払い残業代についてですが、私の手元に点呼記録がありません。
給与明細やデジタコの記録のみだと、大きな未払い賃金は認められない可能性が高いと思われますが、監督署に審査請求をする価値はありますか？

【相談の背景】
私は現在、職場の上司からハラスメントを受けており、休職をしておりました。
労災申請を個人で行い、その結果、労災認定の通知を受けました。

【質問1】
労災からの補償金とは別に、給与との差額分（4割）を会社に請求したいと考えております。
会社側が支払いに応じた場合、労災からの補償給付は停止されないでしょうか。

【質問2】
会社側の安全配慮義務違反を指摘するうえで、労災から入手した「決定通知書」と「調査復命書」を会社に提示しても問題ないでしょうか。

現在労働中の災害で足を骨折して、休業中です。
休業中の給料についてですが、労災からの60%と特別手当？の20%の80%しか支払えないと言われました。
会社側から40%支払われると聞いたのですが、どうしたらいいですか？