交通事故で労災は使えて慰謝料や後遺障害はどうなる？

マイクロバスの運転士をしています。
業務中、赤信号で停止中に３トントラックに後方より追突されました。
過失割合は10：0です。

最初の1か月は勤務がシフトで決まっていたことと、交代要員がいないという社長からの
命令で休みを申請しても却下され仕事を仕方なく続けさせられていましたが、
体調が悪化して休むことになりました。

相手側の損保会社は最初の１か月分の休業補償は支払ってくれました。
がしかし申請してから支払われたのは約２か月後のことでした。。

２か月分の休業補償が支払われないまま、引き続き自賠責保険の承認待ちという
回答で１か月が過ぎました。
そしたら相手の保険会社は突然、事故が原因で休業するのは理解できないと言ってきました。
どうしても休業補償を受けたければ病院に行ってカルテのコピーを貰い提出しろと言われました。

１か月分は支払ってくれたのになぜ突然こんなことを言われたのか理解できず
病院に行き主治医に事の経緯を話し、カルテの開示をお願いしましたが、
まず最初に言われたのが年配の院長先生が長年この仕事をしいてそんなことを言う
保険会社は初めてだと言われました。

そして、個人で閲覧するならまだしも、保険会社に提出する為にはカルテは開示できないと
言われました。どうしてもカルテの開示を希望するなら裁判所の礼状、もしくは私の
担当の弁護士がいてその弁護士からの要請であれば開示しても構わないと言われました。

ということで、今からでも労災保険への切り替えは可能なのでしょうか？

労災保険に切り替えても同じような状況になるのでしょうか？

どうかご教授よろしくお願い致します。

【相談の背景】
先週のこと。20代娘が交通事故に遭った。相手は19歳男性。
歩行者側青信号の交差点を車が走行して来たもの。
ぶつかった拍子に転んだため腕の擦過擦り傷と腰付近を打撲した。
幸い軽傷だったため、救急車対応はせずに自力で帰宅した。

【質問1】
勤務先より退勤中の事故であるため労災扱いにした。先方は保険に加入しているが、良く理解しておらずそうなった。
加害者には伝えている。

【質問2】
勤務先から労災の申請はしたが、質問で治療費を請求にした所差し戻しがあると
言われた。
その場合、こちらから加害者に差し戻しされた旨伝えて、保険会社に切り替えてもらう事になるのか

交通事故で怪我をして、3週間経ってから慢性硬膜外血腫で手術、入院しました。
相手の保険の方が、治療費、就業補償など、きちんと保証してくれると言ってくれていたのですが、手術、入院が決まってから、仕事の帰りなら、労災の扱いにしてほしいと言われました。
労災にしないと、後々、私がもらえる分が、もらえなくなるからと言われたのですが、どういう事でしょうか？
労災にした方がいいのでしょうか？
労災のあつかいだと、単価が下がるからでしょうか？

いつもお世話になります。仕事中に交通事故にあい先日治療をおえて労災に休業補償の申請したいとおもっています。そこで質問があるのですが医師の証明する欄がありますが、やはり接骨院の先生に書いてもらうより医師免許のある整形の先生に書いてもらったほうが労災の審査はとおりやすいとかあるのでしょうか？また証明してもらえば今回の事故は打撲で3カ月ちょっと休みましたが、基本的には全日数
おりるものでしょうか？回答よろしくお願いいたします。

お世話になります。出勤時に私が自転車、加害者が車で、加害者側が任意保険に加入しているかどうかはこれから調べる次第です。
それは別として、会社側から言われたことは、もし自賠責なり任意保険なり使うことができるのであれば、労災は適用する必要性はいらないのではないか？ということを言われました。
そこで質問ですが、
１．会社側言うように労災適用は見送ったほうがよろしいのでしょうか？
２．労災適用した場合、立場上一般社員ではありますが、首になる可能性もあるのでしょうか？

以上2点、どうぞご教授下れば幸いでございます。宜しくお願いいたします。

交通事故で、労災適用です。休業補償の用紙を会社から貰い、相手側の保険会社に送りました。
仕事にはもう行ってますが、事故で働けなくなった分の休業補償がないと、生活が苦しくなってしまうのですが、今後、労災の方から支払われるのでしょうか？
それとも、保険会社に提出したと言う事は、一旦、保険会社が内払いで、支払ってくれ、後に、保険会社から労災に請求するのでしょうか？

8月初旬に会社から帰宅途中に交通事故にあいました。
こちらが直線道路で相手が駐車場からノンストップで出てきました。
その日の夜からむち打ちの症状が出て翌日病院へ行きました。
損害にカメラなどの損傷もあります。

現在休業中で自賠責（任意保険）で治療しております。
休業補償などはまだ申請しておりません。

自分で事故当初ネットで調べたら慰謝料などが貰えないとの事で労災ではなく自賠責を選んだのですが、最近調べると労災であっても被害者請求分（慰謝料など）はあとで保険会社へ請求できると知りました。
（特別支給2割はあとで申請するつもりでした。）

現在２：８であると言われてますが、１：９でと再交渉を自分の保険会社へ頼んでいます。

このような場合は、今からでも労災申請して変更して貰った方が良いでしょうか？

また、相手の保険会社が事故調査を依頼した会社が1時間くらい話を聴きたいとの事でしたので応じたのですが、実際は4時間強拘束されました。おかげで腰がさらに痛くなりました。

このような事が有った場合は、慰謝料の増額など認められるのでしょうか？
違う車で弁護士特約を付けているので、示談する時は弁護士特約を活用して行う予定です。

質問
１、今からでも労災へ変更した方が良いか？そもそも変更できるのか？（こちらが重要です。）
２、慰謝料の増額は可能か？（増額できれば良いなと思うくらいです。）


よろしくお願いいたします。

去年、父が通勤中に交通事故を起こし、そのまま病院へ運ばれ亡くなりました。被害者も出ています。

ですが、病院での診断は「病死」。
警察では交通事故として扱っているので警察にも行かなければならないし、
被害者への補償ももちろんあります。

ですが、病死と診断されているので保険会社と労災からは１円もおりない、と返事が来ました。

保険会社からは、警察と病院への情報開示を依頼したいので、承認をお願いします、と書類をもらい、私が代理で署名、押印をしました。
ですが、１円もおりないという結果をきき、納得がいかず、こちらから保険会社へ情報開示の依頼をすると「それはできない」と言われました。どうしてか、と聞いても「できない」の一点張りです。

労災からは、通勤途中なのでおります、と最初は言われていたのに途中で担当者が変わり、さんざん呼び出され、一度した話を二度三度とさせられた上、「やっぱり出ない」と言われました。

保険会社も労災も、「病死」と診断があっただけで１円も支給されないものなのでしょうか？

また、保険会社の情報開示ができない、というのは納得がいかないのですが、そんなことがありえるのでしょうか？もともとは私が代理承認をして警察や病院から仕入れた情報です。

労災や保険会社は裁判を起こしたとすれば、支給される可能性はあるのでしょうか？
支給されたとしても大した額ではないと思うのですが、弁護士費用、裁判費用の方が余計にかかってしまいますか？

でもなんだか納得いかず、悔しいです。

【相談の背景】
1月後半に自転車で最寄り駅まで通勤中、横断歩道を青信号で渡っていたところ、左からきたトラックに跳ねられました。
そのため脳出血と骨折した左手の手術のため入院しました。
保険会社からは、自転車に乗っていた時の事故なので、信号が青でも、過失が私にも生じる。ただ、労災を申請するか、健康保険で治療費を支払ってもらえるなら、過失相殺で100:0にしますとの事でした。

労災を申請して、認められるまで長くて1ヶ月ほどかかってしまうようで、その間、外来の診察、リハビリなど自費での支払いとなってしまいます。
会社からは、第三者の事故なので、保険会社が治療費は対応してくれると思うのですが。労災の手続きにも時間がかかるので、申請するかは私次第と言われました。

そして、普段はバスで最寄り駅まで通勤しているところ、その日は都合により、自転車で駅まで向かっていた為、労災が認められるのかもわかりません。

保険会社からは通勤中の怪我は労災扱いになり、健康保険が使えないので労災申請をして欲しいと言われています。

【質問1】
私としては、申請まで時間がかかるのと、労災が認められるかもわからいので、健康保険での支払いにしてもらいたいのですが。通勤中の場合、労災を申請しないといけないのでしょうか？

【質問2】
他の病院を受診したいと思っているのですが。労災か、健康保険かも確定してない状態なので、初め自己負担で健康保険を使って他院を受診し、労災が確定したら、途中から労災でというのは可能なのでしょうか？

【質問3】
病院を紹介状を貰わず変えた場合も、保険会社から治療費は支払って貰えるのでしょうか？

【質問4】
労災扱いになった場合、途中で病院を変えても大丈夫なのでしょうか？

昨日仕事中に交通事故にあいました。過失割合ははっきりときまっておりません。先方さんはケガはなくこちらは打撲で全治1週間でした。相手の保険会社はJAで、今回仕事中の事故なので１ヶ月で労災に切り替えないといけないといわれました。病院は末で事務処理を締め切るらしく来月で労災に切り替えてくださいといわれ、末までしか自賠責保険は使えないといわれました。出来るだけ会社に迷惑はかけたくないので自賠責で対応したいんですが従わないといけないんでしょうか？回答よろしくお願いいたします

三年前ですが、勤務時間中に交通事故に合いました。
事故は、信号待ちをしている時、後方より衝突されたので、10対0で相手側の過失により相手の保険対応で、通勤や補償を受けました。
この事故により、後遺障害を受けました。
ただ会社からは、相手の保険対応のみで、なんの補償もない状態です。
確かに、社用車も廃車になり負担を掛けたのもわかります。
勤務時間中の事故、休憩時間でも無く…これは、労災扱いにならないのでしょうか？
会社は、労災ではないから相手側の保険対応でして下さい！
と言われました。

保険対応で受けた金額では、治療費等納得しきれてませんし、まだ通院しています。
また、この原因により会社を休む事も出来ない状態になってます。

請求できるのであれば、行動を起こしたいので、アドバイスお願いします。

昨年4月に赤信号で停車中に追突され、外傷性頸部症候群と腰椎捻挫と診断されました。こちらは過失ゼロです。事故後半年で保険会社から「これ以上は補償できない」と言われ治療費が打ち切りとなりましたが、その時点でまだ坐骨付近の痛み（坐骨神経痛だそうです）や手のしびれがあり医師からもリハビリを継続するよう、言われました。打ち切り後の治療費について、通勤災害が使えないか労基署に相談したところ、保険会社で症状固定と言ってきても医師からリハビリが必要と言われたなら切り替えが可能か審査するので、書類を提出するよう言われたので、職場を通して申請をしました。
ところが先日、労基署から職場に「リハビリ継続が必要どうか病院からの回答があいまいなため、審査自体が止まってしまっている」と連絡がありました。現在も治療に通っており、つい最近の診察でも医師からリハビリを継続するよう言われたので困惑しています。このままでは事故後半年以降の治療費について、労災から補償が受けられなくなるかもしれません。
医師に意図を確認するつもりですが、保険会社の書類か症状固定になっていると、労災に切り替える際、病院側に不都合なことでもあるのでしょうか？ちなみに労災申請の書類を書いてもらう際も、治療継続でなく症状固定と書かれてしまい、労基署と病院でもめたようです。その時は結局、継続中ということで話はついたと職場から聞いています。医師に確認する際のポイントがあれば、併せてご教示いただきたいです。
補足）まだ示談交渉はしていません。

9月の頭に、会社の車で交通事故に会いました…会社の雇用状況が悪く、事故をきに、9月の後半に会社を辞めました…会社側はあまり協力的ではなく、休業届けも、しぶしぶ、出しました…会社には5年ほど勤めました、私は、いまだに首と腰が痛く毎日病院に通院してます、労災を使いたいと思っているのですが、使えるのでしょうか?労災を使うには、何が必要でしょうか?いつ頃おりるのでしょうか?
できれば、協力的ではない会社は行きたくありません…会社からは、何も連絡がありません、保険も社会保険だったため、連絡がないため、保険にもまだ入っていません!!
アドバイスお願いします。

仕事中に転倒し、怪我をしましたが、
「怪我をした状況証拠がつかめないため、労災にならない可能性が高い。」と、
職場から言われてしまいました。

こういう場合ってあるんですか？


概要です。

2週間前に、朝の通勤途中で、交通事故の被害に遭いました。
安静が必要と言われましたが、仕事が抜けれない立場だったため、
コルセットを首と腰に付けながらも、仕事を続けていました。

しかし、先週、コルセットを首と腰につけて、仕事（野外）をしていたところ、
足元がつるつるに凍っていたため、滑って腰から転倒してしまいました。
＊医者の話だとその時、手も付いた可能性が高いねと言われました。

その時あたりから、交通事故の怪我（首・腰）に加えて、
右の肩・腕が重苦しく、腕が上がらなくなり、
背中（胸椎部）が痛くなっていきました。

これはまずいと思い、転倒してから1週間後、
病院に行ったところ、この怪我は交通事故の怪我ではなく、
転倒によるものだねと言われ、
2週間ほど仕事を休むように言われました。

しかし、
これらの経緯を職場に伝えたところ、
「怪我をした状況証拠がつかめないため、労災にはならない可能性がある。」
と言われました。


私の職場は、畜産関係で、野外での仕事が基本であり、
近くにヒトがいる状況も稀で、
転倒した時も、周りには誰もいませんでした。


証拠がないからと言って、
症状があるのにも関わらず、労災にならないことなんてあるのでしょうか？


よろしくお願い致します。

先日、通勤途中に自転車と衝突をし、救急者で運ばれました。
骨折等はないものの、頭を強打し、首と腰を捻挫したため思うように動くことができず、吐き気が続いている状況です。
その後、警察から電話があった際に、自転車に乗っていた方には医療費等は請求せず、労災で治療費を処理したいと考えていることを説明したところ、「訴訟の予定がないのであれば、物損で処理します。」との話を受けました。
そのため、「身体に被害が出ていることからこれは物損ではなく、人身事故だと理解をしている」と説明したところ、「物損で処理しても、後から人身に切り替えることができる」との話を受けました。そこで、さらに警察官に質問をしたところ、「物損で処理した場合、労災が認められるかわからない。」「物損で処理した後に訴訟になった場合、人身として認められるかはわからない。」との説明を受けました。
そのため、警察には、物損で処理するのか人身事故として処理するのかについては、病院からの診断書の受領（現在、経過観察中のため）と会社と相談後に改めて回答を連絡すると話しました。

物損で処理後、後遺障害がでた場合、何の保障も出ないとの話を別件で聞いたこともあります。
そこで、２つ質問がございます。

・物損で処理した場合でも、労災は認められるものでしょうか。
・現在も体に痛みがある状態ですが、今後、突然後遺障害が出た場合や（ないとは考えておりますが）訴訟に発展した場合に備えて、どのような対応をするのが最善でしょうか。


何卒、宜しくお願い致します。

先日交通事故を起こしました(車対車)
業務中の運転中(社用車)での出会い頭の事故だったのですが、私の方が過失割合が高いみたいなのです(おそらく私が8割)
対物事故で警察で処理したのですが。

翌日病院に行き頸椎捻挫で全治2週間と診断されました。相手側は体に異常ありませんでした。
対物事故のままで労災は下りますか?人身事故に変更しないと労災はとおりませんか?
初めての交通事故だったもので、わからない事だらけです。人身事故に変更した時のデメリットはありますか?

そして会社側からは、2回目だから車両代-保険適用の残りが私の負担分だと言われました。社用車で自己負担がありるんですか?
ちなみに前回、社用車をぶつけたときは、私の負担分の半額が会社負担でした。
誰か教えてください。

今年2月に交通事故に巻き込まれ、1対9で私の過失割合が1でした。さらに、相手の保険会社が、確認なしで健康保険を使う手続きをしてしまい。途中で通勤災害という事がわかり九月現在、労災保険に切り替え中です。ここから本題ですが、鎖骨骨折、鼻骨骨折は労災申請して 治療費など返金してもらったのですが事故のショックで四月ごろより、鬱になりました。相手の保険会社に鬱の治療費は払えないか確認したら、自賠責が事故との因果関係が難しいのですが、認定されたらお支払いできますといわれましたが、今回認定されました。保険会社から電話があり、鬱が事故によるものと認定されたので、鬱だけ 健康保険を使えるのはおかしいかもしれませんと言われました。事故による鬱なので、鬱も労災保険に申請すべきでしょうか？通院している精神科も労災保険指定のない病院だし、今まで通院した分を、返金などの手続きも大変だろうし。鬱も認定されるか長い間待たないといけないし。相手の保険会社は精神科だけ自由診療にするのはどうか？とも言われましたが。鬱がもし、認定されたら労災保険で きちんと治るまで無料ですよね。保険会社だと固定症状までは支払います。といわれ、なにが1番ベストか困っています。
私は、うつ病を治すことに集中したいのですが、よいアドバイスください。

3月に旦那が通勤途中で事故にあい、緊急手術入院後、月末には退院して通院に切り替わり、今は週一の通院。
傷の状態もあるので、リハビリ等はまだです。
退院後、病院には労災の書類を提出しました。
相談サイトなどで色々相談したら、後遺障害13級に認定されるかもしれないと知り、弁護士さんに相談するほうがいいというのも知ったので4月の中旬頃お願いしました。
4月末頃『第三者行為災害』が届いたので、連休前にそれも弁護士さんに渡してお願いしました。

そこで質問なのですが、
①労災による休業補償はさらに何か書類を送らないと労災認定の通知が来ないのですか？
②労災認定の通知が来て、振込まれるまで、どのぐらいかかりますか？

弁護士さんに聞けばいいのかも知れませんが、実際やり取りをしているのは旦那なので、私が色々言いにくくて………。
でも生活費の事もあるので、色々心配で………。
ネットでいろいろ調べたりはしているのですが、よく分かりません。
ここで相談する内容ではないのかもしれないと思いながらの相談なのですが、相談させていただきました。

昨年１月に仕事中に交差点で後ろから車に追突され治療をしております。治療費と休業保証は自賠責保険と任意保険で支払われていました。先日、突然保険会社から治療費を打ち切られました。病院の診断は頚椎症性神経根症と診断されました。腕のしびれと足のふらつきが残っており仕事に復帰できず日常生活にも不自由があります。現在、自費で治療を続けていますが今後の治療用保険として労災保険を使用できるのでしょうか？
また使用できた場合に加害者への賠償金請求や後遺障害申請などについて不利益などがあるものでしょうか？よろしくお願い申します。

長文失礼します。

去年8月に車同士の交通事故に遭い、現在治療中です。

【事故の状況】
会社から帰宅途中に、赤信号停車中に後ろから追突され、当方被害者です。（過失割合0）
加害者も帰宅途中で、任意保険未加入・自賠責のみ加入の状況で、
現在、労災申請・自賠責に被害者請求を行っています。
加害者の会社は、交通費を支給しており（求人情報により確認済）、
日弁連の交通事故相談へ相談したところ、自賠責上限を超える金額については
加害者の会社の使用者責任を訴える事が出来るだろうとの事でした。

【けが・治療の状況】
救急車で搬送され、頭痛・首の痛み・めまいを訴え、
レントゲン・CTスキャンを受け、むち打ち（当直の整形外科医より）と診断され、
その後、自宅近くの病院へリハビリ通院しました。
それでも、頭痛が取れず、通院中の病院の医師に脳神経内科の医師がいたことから
脳脊髄液漏出症を疑われ、再度、事故で搬送された病院（脳神経外科）を受診し
MRI・レントゲン・CTスキャンを行い、脳脊髄液漏出症による起立性頭痛と診断され
入院・通院中です。（同時に自宅近くの病院へのリハビリも継続中です）

【労災の治療費・休業補償等について】
現在も復職出来ず、労災に休業補償の申請を行っていますが、
労災から、
①脳脊髄液漏出症と事故の因果関係
②画像診断による他覚所見
を確認出来ないと支給が出来ないと言われ、現在審査待ちの状態です。

②については、画像診断後に治療を行っていることから問題ないと思いますが、
①について、具体的にはどのような確認が行われ、
また、こちらに出来る事（医師への事故の経緯の説明など）はありますでしょうか？

自賠責へも休業補償の労災未支給分の申請していますが、
労災の支給が行われないと、金額の確定ができないため、
支払われておらず、12月より無給状態が続いています。

ご回答よろしくお願いいたします。

勤務中に交通事故にあって8ヶ月になります。なかなか体調が戻らず、医師からドクターストップがかかったこともらあり一度復帰した仕事をまた休業することになりました。労災の件で会社に相談すると、

勤務中の交通事故であっても、相手がいる事故だから、普通の交通事故と一緒で自賠責で対応しているので、自賠責が打ち切られた時点で労災保険に切り替えますと言われました。この場合休業補償は、相手の保険屋から全額補償してもらわないといけないんでしょうか？

保険屋からは検討しますとだけ解答をいただき、補償してもらえるかわかりません。

交通事故で怪我をしたのですが、大した怪我ではないと思っていたのが、思った以上に酷く、長引きそうです。
途中からですが通勤災害に代える事にしました。最初からの通勤災害扱いにする事にしました。
また、労災申請は、会社の人に頼んだのですが、各病院、薬局に出す用紙が、まだ私の方に届きません。用紙は、私が直接各病院に提出するべきだと思うのですが。
途中から労災に切り替えた事は、各病院に伝えましたけど、会社の方から、何の連絡もありませんし、用紙も各病院、薬局に出していないので、通院できないでいます。
病院の窓口の方に、きちんと説明すれば、通院は可能でしょうか？
痛いところがあるのに、通院出来ないまま、仕事も休んでいるので、正直とても不安です。

通勤時の交通事故と労災保険の関係について


会社の従業員Aがマイカー(無保険)通勤時に横断歩道を歩行中の歩行者Aをはね交通事故を起こし，歩行者Aが会社に怪我の治療費や損害賠償を求めた場合，このようなことに会社の労災保険は使えるのでしょか？

回答のほうよろしくお願いします．

運送会社で運転手をしています。先日仕事中トラックで横転事故を起こしてしまいました。運ばれた病院では、労災認定病院だったので、すぐに手続きしますという事だったのですが、会社側がちょっと待ってくれと言う事で支払いも保留状態です。今、体の痛みがあり休業2日目ですが、運ばれた病院が遠い為近くの病院で労災で掛かりたいと会社に言った所、トラックの任意保険で掛かってくれと、それは出来ないとと言ったらまた、折り返し連絡するとの事、仕事上の怪我は労災間違いなく使えますよね？多分会社ん何日か休むようになるので、その間の給料保証も心配です。宜しくお願い致します。

次男が、訪問入浴車で現場へ行く途中に事故にあいました。訪問入浴とは、浴槽を持って寝たきりの方の自宅にてお風呂に入れる仕事です。次男は運転していました。
事故の1対9で、次男の過失は1の方です。相手方には怪我はありません。次男は右足の骨折が8箇所以上です。現在も入院中で全治3ヵ月程で２回目の手術も予定さています。私は状態から行って、間違いなく労働災害だと思ったのですが、会社は労災扱いではないとの事ですが
間違いないでしょうか？

トラックの運転手をしている者なんですが、先日配送中に交通事故をしてしまいました。過失は10−0になりでこちらが全面的に悪い事故です。

トラックが横転し相手は救急搬送され私はレスキュー隊員に救出されました。幸いケガは無かったのですが事故後パニック状態になり食欲、睡眠がとれず病院に行った所急性ストレス反応と診断され2週間の自宅療養と言われました。

会社からは労災保険を使う話でしたので脳神経外科と精神神経科に診察して一旦は私が10割負担で全ての治療費を払いました。

会社には診断書を貰ってきて下さいと言われていたので提出しました。

後日、労災はきかないから全額自己負担になると言われました。納得出来ないでいましたが後から領収書を持ってくれば全額支払うと告げられました。

業務中の交通事故後の急性ストレス反応(精神疾患)は労災にはならないのでしょうか？

これは労災隠しとかなのでしょうか?

無知な私で更に会社には事故のことで申し訳なくて聞きずらいのでどうか宜しくお願いします。

息子が仕事中に大型トラックから落ちました。その時に学生時代に柔道で痛めていた膝の靭帯と半月板をまた痛めました。学生時代から通院していた病院だったのでその頃の画像も残っていたのですが、会社の方の言い分は、今回、仕事中に大型トラックからの転落によるものではないだろう？と病院の先生と社長が話して、どう言う話をしたのかわかりませんが、入院して半月板の手術をすると言うはなしで入院していたのに、落ちるまでは普通に生活する事も出来ていました。仕事中に落ちて悪化してしまった怪我は労災申請できないのでしょうか？痛いのに退院させられ
休んでいても生活もできないので、仕事に復帰する方向で会社の方に連絡したのですが、始めは、怪我するまでの出勤が2日なので…締め日から…給料で保険代とかも足りないと言われていたのに、渡せるお金ができましたと言う連絡があったそうです、息子は何のお金だろうと不安になってるみたいです。その時に、仕事にでれないなら辞めてもらわないと！って言われたそうです、なので息子は辞めてくれと言われ少しのお金を渡されるから、渡すお金ができたと言われたのではないかと言うてます。
労災申請もしてくれているかどうかもわかりません。休んでいる間の給料補償？などは、労災申請しても、こちらには何の連絡もないものなのでしょうか？
怪我した日に労務士に出すからと、事故報告書を会社の事務の人が息子に聞きながら書いていたそうです。
私の勤めている会社は、自宅に書類が送られて来て自分で書いて、入金先の口座や振込先なども自分のを書いたと言ってました。会社によって違うのはわかりますが…どう言う状況なのかまったくわからないのですが…
息子の場合、労災申請はできないのでしょうか？
できないのであれば、傷病手当の申請は可能でしょうか？
仕事中の怪我なのに、仕事にでれないなら辞めてほしいと言うのはありなのでしょうか？
長文になりましたが、ご意見お聞かせください。

すいませんが教えて下さい。通勤災害に認定された交通事故損害賠償請求において、労災保険と自賠責保険との関係について、お伺いします。後遺障害の等級の申請をする際に、労基署より自賠責先行でないと受付ないと言われ、自賠責の後遺障害の等級認定後(12級)に労災の後遺障害の等級認定(11級)を受けました。その際に、障害一時金及び定額特別支給金を受理しました。その後、自賠責の後遺障害の等級について異議申し立てを行い、等級が上がりました。(11級)この案件を紛争処理センターに持ち込んだところ、審査会で、自賠責の異議申し立てを行い、等級が上がった為、「労災の障害一時金よりも自賠責の後遺障害の遺失利益相当額の方が上回っている為、労災の障害一時金は、発生しません。よって既に支給されている障害一時金の金額を損害賠償額から引きます。」又、過失相殺前に引きますと。確かに審査会のおっしゃる通りだと思いますが、何か腑に落ちません。弁護士の先生の見解を聞かせて頂けますでしょうか。宜しくお願い致します。

当方バイクで仕事中に交通事故に遭い入院中です。骨折で一か月くらいかかりそうです。
昨日、相手方保険会社から、労災保険は使うのかと聞いてきました。仕事中の事故なので労災保険で治療費や休業補償をとは思いますが、相手が車でぶつかってきて過失割合も高いはずなので、相手の自賠責や任意保険で補償すべきとも思います。どう対応すべきか迷っています。退院後、相手保険会社の損害リサーチとかいう会社が現場検証に立ち会ってくれと言われています。

それぞれのメリット、デメリットなど、とのように対処した方がよいかご教授願います。

交通事故被害者です。過失割合は10対90です。
私は10です。
労災は、慰謝料が出ないと聞きました。
労災の場合、示談のタイミング等はどうなるのでしょうか？
自賠責から慰謝料が出るのでしょうか？
労災の場合でも、弁護士さんに相談は出来るのでしょうか？

仕事の帰り中、横断歩道(青信号)を歩行中車にぶつけられ、数カ所の骨折、全治3ヶ月程のけがをしました。(過失割合は相手100%)
相手は人身無制限の任意保険に入っていましたので、
そちらで休業補償をしようとしましたが、
保険屋さんから、労災申請をしつこく進められます

私の理解では、通災の場合、休業補償は8割だと思っており、労災を使うメリットがないかと思うのですが、いかがでしょうか。

恐れ入りますが、回答をお願いいたします。

昨年9月から労災で治療中でしたが、先週別の交通事故(通勤途中)にあって、また同じ部位を負傷してしまいました。

1度目は自転車での自損事故で、2度目はタクシーとの接触事故(タクシーの過失多)です。
左腕骨折と左肩、頚椎の損傷などが重複しています。

2度目の事故の前までは症状が回復してきており、痛いながらも仕事はできていましたが、今は痛くて仕事も家事も手がつかない状態です。

私が不安な事は、相手方の保険会社から「事故前からの症状については関係がないので補償できない」と言われた事です。万が一後遺症が残ってしまった場合、どこにも見てもらえないかもしれないと心配になりました。
そこで先生方に質問です。

①こちらの先生方のアドバイスを拝見し、治療は労災で、治療以外の補償を自賠責に請求しようと思っていますがその方法が良いでしょうか？

②今までの労災を終了して、新事故として治療してしまっていいのでしょうか？

③万が一後遺症が残ってしまった場合、自賠責保険からも労災からも補償されなくなってしまうでしょうか？

どう考えていけば良いか分からず、痛みと不安で
辛い毎日です。
どうか先生方、良い進め方をご教授ください。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
バイト中に交通事故にあい、相手の保険で骨折等を治療しています。
こちらに過失はありません。
今後、相手の保険から慰謝料と休業損害が出るとの事です。
バイト中の事故なのですが労災の方でも、何か頂ける物はないでしょうか？

【質問1】
事故相手の自賠責保険を使っていても、労災の方から何か申請したら貰える物はありませんか？

私は2ヶ月前に、業務中に車での信号待ち中に、後ろからの車の追突によって病院を受診した結果、頸椎捻挫の診断でした。
過失割合は私0相手10でした。
後日別の病院でMRIをとった結果、頸椎椎間板ヘルニアと診断され、現在は上肢の痺れが残っていて通院治療中です。
治療費は相手の任意保険から出ていて、休業はしていません。
弁護士特約は入っていませんでした。


そこで先生方に質問が２つあります。

1.今後私は、最終的にもらえる金額を増やそうと思った場合、業務災害の労災申請(第三者行為の書類提出)をするメリットがありますでしょうか？

2.今後、相手方の任意保険から治療の打ち切りがあると思われますが、どのタイミングで弁護士さんに介入してもらうのが良いでしょうか？(特に労災も申請する場合)

業務中に相手過失１０：０の交通事故に遭いました。
怪我の治療費用は相手の任意保険会社が対応中ですが会社から労災の認定下りるから申請するよう指示され手続き中です。
通院の日は有休貰い休業損害や慰謝料は任意保険会社が払うそうです。
この場合で労災認定されたら当方のメリットは何がありますでしょうか。
よろしくお願い致します

先日、通勤中に交通事故に合い、現在整形外科に通院中です。
事故後の相手の対応が極めて遅く、相手任意保険会社から連絡が来るまで事故日から一ヶ月かかったため、通院費が嵩み止む無く労災保険（通勤災害）を利用して通院しています。
過失割合は私０：相手１０となります。

以下、質問内容ですが、
１－A．労災保険と自賠責保険の併用は原則できないが、労災保険に無い補償項目に関しては相手の自賠責保険に請求が可能と聞いたのですが、
相手に通院慰謝料を請求するタイミングは、怪我が完治し通院を終え労災保険の利用が終わった後に、相手自賠責保険に対し請求することになるのでしょうか？労災保険との同時進行で請求することは出来ないのですか？
１－B．また、この請求をしたいことを相手任意保険会社に伝えれば、その担当者が相手自賠責保険に対し手続きを行ってくれるのでしょうか？
１－C．また、労災保険で補償された総額と通院慰謝料の合計が120万円を上回る場合、足が出た金額は、相手は任意保険を使って慰謝料を支払うことになるのでしょうか？
２．労災保険から休業給付（日額×60％＋特別支給金）も補償していただく予定ですが、残りの40％に関しては自賠責の補償項目に該当しないので、最初から相手任意保険に対して支払いを請求することになりますか？
３．１と２の請求を相手の任意保険会社が拒むことは通常あり得ますか？

ご回答のほど、何卒宜しくお願い申し上げます。

当方、加害者(骨折)です。通勤途中に交通事故を起こしてしまい、第三者行為災害届を提出し、労災保険で現在治療中です。これから、リハビリ通院となりますが、症状固定後、労災保険から私に何かしら請求はありますか。または被害者の方に請求が行くことはありますか。
被害者の方はお怪我が完治され、治療費のみ私が支払うことで示談成立となりました。まだ示談書は交わしていませんので、労働基準監督所へは示談の件は連絡しておりませんが連絡後、これからの通院は実費となりますか。

【相談の背景】
先日、私の妻が仕事中に車にはねられました。
治療費や休業損害は全て相手の保険会社が
対応してくれるとの事ですが、
こうなると労災は使えないのでしょうか？
(妻の会社に相談すると、相手が賠償するなら労災は使えないとの事、、、)
仮に労災が使えるとするならば、こちらにメリットはあるのでしょうか？

【質問1】
この場合、労災はつかえますか？

仕事の帰りにバイク(50cc)で道路の左車線の左側を直進中に右側から左折してきたバイク(400cc)と接触して転倒する事故を起こしました。保険はお互い自賠責のみです。

事故日から2月までは自賠責へ休業補償と慰謝料を請求し、治療費は労災へ請求しました。先月、自賠責から給付がありその時点で補償上限の120万円になってしまったので、２月以降の休業補償は労災へ申請するために準備をしています。

慰謝料は労災は対応していないので加害者へ直接請求したいのですが、何度か話した感じだと、請求してもお金がないので払えないと言われる可能性が高いです。その場合、泣き寝入りするしか無いのでしょうか？

また、先月担当医からそろそろ6ヶ月以上経つので治療どうしますか？と話をされました。膝に取れない痛みがあるので、その事を伝えて、とりあえず５月一杯まで治療を続けてみましょうとなりました。５月も終わったのでまた担当医と話をする予定ですが、もし症状固定となるのであれば、後遺障害の認定を申請したいと思っています。この場合、自賠責と労災どちらへ後遺障害申請すれば良いのかと、このような件に関して、弁護士さんへ依頼してメリットはあるのでしょうか？

それと、この件とは別件でもう１つ相談がありまして、去年9月に仕事中に右の親指を7針ほど縫う怪我をしてしまい、会社からは問題が大きくなるから労災は使えないと言われ、労災を使った事が無かったので良く分からず労災を使わずに治療をしました。後から調べて分かった事ですが、労災隠しだったんだと思います。現在、縫った部分がケロイド？のようになっていて曲げた時に突っ張って左の指と同じ様には曲がらず無理して曲げると痛みもあります。今からでも労災へ後遺障害の申請は出来るのでしょうか？また会社へ慰謝料の請求等は出来ますか？こちらの件に関しても弁護士さんへ依頼するメリットがあるか教えて欲しいです。

余談ですが、上記の交通事故の件の時にも、労災を使う事にスムーズではなかったので、自分で労働局に行って相談すると会社に伝えたらやっと労災を使わせてもらえる様になったので、この会社に今後も勤務するのは難しいと判断し５月３１日付けで退社しています。

交通事故の際の労災と自賠責について教えて下さい。

先日建築作業場に行く際に運転手がガードレールに衝突する交通事故を起こしました。

私は派遣として建築作業をしており、この時は助手席に乗っており被害者です。

しかし努めている派遣会社と保険会社から
「労災で処理する。普通は順序として保険対応より先に労災だ！」と頑なに言われて困っています。
私としては労災より自動車保険で対応して欲しいのです。

そこで質問です。

労災か自動車保険（自賠責）を選ぶのは被害者の自由ではないのですか？

決定権は誰にあるのですか？

仕事に関わる交通事故が全て労災なら世の中は労災だらけだと思います。
是非教えて下さい。

母が交通事故に遭いまして、治療をしなければなりません。

脳挫傷という症状のようです。加害者は保険に入っているようです。

母は、働いていて、通勤途中の事故だったから、労災を使ってくれと保険に言われました。

休業損害等も労災からもらってしまうと不利益はないでしょうか？

また、健康保険を使ったほうがいいと知人に言われたのですが、どういう意味なのでしょうか？

とりとめもない書き方になってしまいましたが、よろしくお願い申し上げます。

【相談の背景】
家内が自転車通勤中に信号待ちしていた時、自動車が突っ込んできてけがをしました。けがは大したことはなかったのですが、病院で治療を受けました。自転車も破損しています。警察で人身事故扱いにしています。会社には労災申請しています。加害者の方は保険で対応すると言われているのですが、どのような賠償をしてもらえるのかわからず、保険会社のいわれるがままに示談させられるのか不安です。

【質問1】
労災補償と加害者の保険と両方使用することは可能でしょうか。

【質問2】
両方使える場合、相手側には慰謝料、休業損害補償を主張することは可能でしょうか。

うちの旦那が仕事の車に乗っている間に先日事故にあいました。
信号で止まっていた中でぶつけられた事故で、100%うちの加害が0です。
うちは自分の保険で他車運転の場合の保険にも入っており弁護士特約がついていますが
相手加害者が自賠責保険しか入っておりませんでした。
そのせいで、治療費を一旦自分たちで出さなくてはならないとなっておりましたが
幸い仕事中だったため労災保険を使って治療費を負担してくれるそうです。
ただ、その場合普通であれば自賠責保険が治療費を負担＋通院日数最低4200円×2倍で慰謝料として負担してくれるかと思いますが。
このように労災保険を使用した場合も慰謝料だけは自賠責保険側は120万円までなら4200×2で払っていただけるのでしょうか？

その120万円以降は弁護士を介入して相手との金額のやり取りになりますが今の段階では弁護士の介入が出来ないためこちらで相談させて頂いております。
宜しくお願い致します。。

【相談の背景】
先日こちらがバイクで相手方が来るまでの事故にあいました。
相手側の保険会社様との協議の結果、こちらが１・相手側が９割の
過失として話が進んでいます。
その中で提示された示談金の内容に治療費の金額があり、
金額も自由診断（１０割）なので１割とはいえ大きな額でした。
以前、専門の方にお伺いした時、交通事故でも健康保険が適応される
との事でしたが、今回は通勤災害なので労災保険が優先され、
健康保険は使えません。
労災の認識なのですが、例えば治療費が総額１００万円かかり、
こちらの過失が１割なので１０万円の治療費を払う、または
示談金等の中から引かれる事になりますが、
労災申請を行い認められた場合はその１０万円を労災保険から
支払われる事になるのでしょうか。

【質問1】
通勤災害の場合、労災保険が認められれば過失割合分の治療費が支払われるという認識で問題ないでしょうか。

【相談の背景】
二ヶ月ちょっと前に自分(自転車)と相手側(車)での交通事故の被害者になってしまいました！

車が細い道でものすごいスピードを出してて急ブレーキで止まったのですが完全に止まりきれず接触してしまい転倒してしまった勢いで腰椎捻挫と右足首捻挫、腰椎捻挫になってしまい、骨盤がずれてると言われて仕事は工場勤務でしゃがんで潜ったり、重たい物を運んだり、ライン作業でもあり急ぎ足で(走って)アラームに対応したりと体を激しく動かす内容なのでさすがにまだ復帰できず特に腰がしんどくてリハビリ通いの毎日です！

通勤中の交通事故だったため派遣会社側も労災を認めてくれて手続きしながら、リハビリ中ですが、保険会社はこれほどまでの通院が必要なのかと思ってるらしく休業期間での争点があると言われて、交通事故の被害者にもなり、休まず出勤してた仕事も体が痛くて出勤出来ず、金銭的にもかなり不安になりながら、治療を焦らされてるように感じストレスも溜まり、他の病気にならないか不安です！

それに、派遣社員てこともあり派遣先の工場はその怪我ならここでは働けないと判断され解雇になってしまいそうで、復帰場所も失ってしまうような状態です！

確かに今の腰の状況では働くのは無理があるので派遣社員だし切られても仕方がないのかなとは思います。
ですからとりあえず労災から休業補償を受け取りたいのですが、休業補償を受け取ることは出来ますか？

【質問1】
また、医者により労災を認めないとここの記事でも読んだのですが、リハビリには毎日通って通院してますが、労災の休業補償は認められますか？また、休業補償では賄えてない休業損害と慰謝料は支払って貰えますか？

この案件は労災？任意保険？どうすれば良いのでしょうか？

事故にあって3カ月が経ちます。仕事の帰りの事故です。事故の状況は相手のセンターラインオーバーで、衝突横転する激しい事故でした。過失割合は相手10、こちらは0です。怪我は頚椎捻挫、左ひじ打撲傷、早い段階で腰椎ヘルニアとの診断されて、手術適応との診断でした。
3カ月は保存療法で牽引、電気治療でしたが改善せず手術する事になりました。
入院して手術すると相手の任意保険に連絡すると、健康保険を使ってもらいたい変性の場合、こちらの負担もあるかもしれないので、そうした方が良いと言われました。
すると数時間後に保険屋から、そう言えば通勤災害でしたよね？
労災使うのも検討して下さい。と言われました。
過失が0での労災保険と任意保険、どちらがメリットありますか？
デメリットもあれば教えて下さい。

ちなみに視野障害とか後遺症も残るそうです。
腰は、これから手術ですので後遺症はわかりません。
よろしくお願いします。

昨年の４月に交通事故に遭いました。私はバイクで相手は自転車です。
私は片側二車線、信号待ちの車の左横の路側帯を走ってると、相手は道路を横断して信号待ちの車と車の
間から路側帯に飛び出てきた所で接触し、両方とも転倒しました。横断歩道はありません。
相手は２週間のむち打ち、打撲の診断が出ました。私の怪我の方は保険が効かないと思い治療はあきらめました。
私は自賠責保険のみで任意保険未加入だったので話し合った結果、相手は労災申請をしました。
示談はしておらず、相手側が自賠責に被害者請求するかつ労災を使う形で、今に至ってきました。

が、むち打ち治療を今でも続けているのかはわかりませんが、一年経った今年の４月自賠責から１２０万満額が
相手に支払われたという手紙が来ました。そして今月、労災の方から１２０万超えた分？の賠償請求の予告通知が
きました。給付金額３０万で給付継続中に○がされてました。正式な請求は後で来るそうです。

質問ですが、

１　むち打ちの治療は１年以上経っても治療は続けられるものなのでしょうか？弁護士さんをお願いしない限り、示談交渉は労災の方ではなさらないのですか？このケースでは誰が相手と示談交渉をするのでしょうか？相手が痛い痛いと言い続けて気の済むまで治療を続けてたら、労災側から提示された過失相殺分の賠償額をいつまでも払い続けなければならないのでしょうか？

２　正式な請求が来て支払いを拒否、または放置すればどうなるのでしょうか？きちんと異議申し立てはした方がいいのでしょうか？私は相手の長期に渡るむち打ち治療には全然納得しません。事故から１年２か月以上も経ってるのにこんな結果になるなんて思いもしませんでした。私は相手が事故後一か月してから普通に自転車で外出してるのも見かけましたし、お仕事もされてると聞きました。明らかに健常者並に生活をされてるのにこんなに長期に渡る治療に納得しません。　

弁護士さんに示談交渉を早くからお願いすれば良かったものを、放置していたのがいけなかったのでしょうか？

【相談の背景】
労災休業中に交通事故に遭いました。労災では手を手術し、あと2ヶ月間ほどリハビリのため休業予定です。今の職場には復帰できそうですが、交通事故のほうで痛めた足(今後手術を検討)のほうが重く退職せざる負えない状況です。過失割合は10:0で相手が10になります。

【質問1】
1、労災休業中のため、相手保険会社から休業補償がでていません。労災休業が終了すれば、もらえますか？
2、退職となった際、慰謝料はとれますか？

息子が人身事故をおこしてしまいましたが、通勤途中だったので業務労災でにんかいただきました。事故をした会社の車両の任意保険には、対人対物しかついておらず 、運転者である息子と、事故車両について、補償はゼロでした。給与損害(おそらく８割)、治療費用は労災からまかなっていただけますが、労災で賄えない部分を、自身の損害保険を、人身障害を使用することは、可能ですか？二重請求ではなく、あくまで、労災では、賄えない部分(給与の20%他)に対してです。法律、また、労働基準局に、報告は要りますか？

知人なんですが、一カ月前に車❌車の事故をしました。相手が突っ込んできての事故で、9対1で決まりそうです。今、病院に通っている状況で、まだまだ治療に時間がかかるそうです。会社は、運送会社なんですが、アルバイトです。会社から連絡があり、労災にすると言われましたが、労災にすると120万までしかおりないと言われ、まだまだ治療に時間がかかるので、労災にしないほうがいいと思うのですが、私にとって損するようなら、労災にしたくはありません。どっちが得ですか？損得じゃないですが、車も廃車になり、身体も治らずの状況でやられ損じゃ、納得いきません。会社も、交通費は、でてなかったし、一カ月すぎてからいってきたので私は、どうしたらいいか迷ってます。私にとっての、メリット、デメリットを教えて下さい。

先日もご相談させていただきました。
自動車同士の交差点出会いがしらでの事故で、過失割合は4対6から現在交渉中です。
労災保険から出すか、任意保険から出すかで悩んでいます。
事故自体は労災適応と判断されています。
保険会社のほうは「労災適応なら労災から」と言われています。自社の損失にかかわるということで、これは理解できます。
職場からは「労災だったら休業補償が出ないし、第三者行為だと書類や手続きも煩雑だから、任意保険のほうがいいんじゃない？」と言われました。
インターネットの情報を見ていると、労災適応なら労災から出したほうが得、と言われているものが多いような気がするのですが、私はどうしたらいいのでしょうか。
けがで実際に休んだのは1日で、その日は有給扱いになっています。

【相談の背景】
10:0で私の過失は0の車対バイク(私)の交通事故に遭いました。電車通勤申請を会社にしていることもあり、当初労災では無いと会社に報告したのですが、帰りにお客様のところに行ってからそのままバイクで帰ったという流れなので、労災は労災だと思います。現在、その交通事故が原因で耳鳴りが起き、入院治療をしていますが、そのまま治らないかもと言われています。

【質問1】
現在、耳鳴りの治療を相手方の保険会社に相談し、入院治療しているのですが、労災申請したら、相手方の保険会社でなく、労災保険に一括してなるのでしょうか？

被害者ですが、事故で病院にかよってました。仕事も、4ヶ月休んだし、そろそろ会社復帰します。内の会社は、病院に行くと会社を休まないといけないのです。会社に内緒で、仕事しながら、病院に通うとおもってました。労災から、保険会社の休業保障とは、別に2割給付がでるといわれました。その時の手続きが、保険会社の示談書もいるというのです。そうなると、会社に内緒でいけないし、どうしようかなと。2割給付は、4ヶ月で、どれくらいになるのかと、もらわないで、病院にそのまま、通うか迷ってます。
すぐに、示談するのもこわいです。
アドバイスお願いします

腰を痛めて労災中に車を運転していて交通事故にあいました。左後ろに追突された状況になり、相手からは謝罪もありませんでした。

腰を更に痛めました。
かなりきつい状況です。

この場合、労災と車の相手方の保険で保証される内容を教えてください。
2つの保証は同時に貰えるのでしょうか?

原付きに追突された 被害者です。過失0
事故から10日目です。
立て替え払いをし、通院4回したところです。左首、首の付け根周辺、左腰、頭痛（左こめかみ）に痛みがあり、自腹の為精密検査をしていません。
（原付きとの事故で、通院は認められないかもしれないとのこと）

相手保険会社から、精密検査迄の治療費は負担するので、その後は自分の人身保険で通って欲しい。それで良ければ、検査迄の分は負担しますとのこと。

通勤途中の為労災保険が使えるとのことで、医者に労災保険に切り替えたいと伝えると、相手の保険は使わないという事で良いですね？
（よくわからず回答できませんでした。）

質問です。
相手保険は使わない。と言うのは
労災保険で通院し、相手保険会社には慰謝料のみ請求する、ということですか？

それとも、労災で通院したら、相手保険会社には何も請求しない？

労災保険に切り替えて、相手保険は使いません。と言えば良いのでしょうか？

労災保険を使ったほうが良い？
労災保険を使わないほうが良い？

精密検査をしてもらいたいです。
痛みもあるので、通院もしたいです。

宜しくお願いします

交通事故の加害者です。

通勤途中に事故を起こしました。

10対0の追突事故です。


自分の体の治療に対し、任意保険を使おうと考えてましたが、任意保険の会社からは労災保険を使うように言われました。


自分の働いている会社は任意保険で治療して欲しいそうです。

自分は任意保険で治療したいと考えてます。


自分は労災を使うか、任意保険を使うか選ぶ権利はありますか？

自分も自営業で同じく自営の知り合いの仕事の手伝いをして怪我をしたので労災保険を申請して休業補償を貰いましたが治療費は今の所、健康保険で自分で支払っています。
労災保険を使うと自分で自営の部分は補償して貰えないし怪我も重く足首の可動域がほとんどなくなり後遺障害は残ると思います。
クレーン車の関わる事故で自賠責保険も使えるという事が分かったので補償の少ない労災保険から自賠責保険に切り替えて使いたいのですが、休業補償を頂いていますが返金して労災を取り消す事は可能でしょうか？

【相談の背景】
小職の妻が主道路を走行中、道路右側の店舗駐車場から右折して出てきた車にぶつけられた通勤途中の事故です。過失割合は2対8で決着しそうですがまだ交渉中です。当初通院した医院とは治療方針合わず相手側保険会社に連絡して転院しました。その後転院先で治療とリハビリを継続し相手側保険会社からも治療費を支払っていただいています。事故から3か月経過した今もまだ首のしびれが取れず、少しずつ良くはなってきているのですがまだまだ通院する必要があります。ところが相手側保険会社の弁護士（加害者が弁護士特約を利用して弁護士に交渉を委託した）から突然「症状固定のため治療費の支払を終了する」旨のレターが届きました。弁護士からのレターには正確には以下の記載がされています。「当方にて〇〇医院（最初に治療を受けた医院です）に医療照会を実施いたところ、令和5年4月4日付で神経学的異常所見は無い事、投薬・物療ともに行っていない事、4/3付の治療で症状固定の時期となってきている。5月末頃までは継続」と最初の医院の診断書だけを基に判断したと記載されています。ただし上記記載の通り最初の医院とは治療内容について全く意見が嚙み合わず、4/3の治療を最後に4/6から転院しています。転院先の主治医も「まだ症状固定とは言え無い。継続して治療する意味はある」と言っていただいています。そこで以下質問がございます。

【質問1】
相手側弁護士は高圧的なため、交渉する事が精神的に苦しく、相手側保険での治療費支払を諦め、6月からは労災への切替を検討しています。労災切替のデメリットは有りますでしょうか。

【質問2】
相手側弁護士が「5/末で症状固定」と判定した事が、労災における症状固定の判定に何か影響する事は有り得ますでしょうか。

【質問3】
6月からは労災で治療を継続し、症状固定後に相手側弁護士と示談についての交渉をしたいのですが、労災を使って治療継続するという話は相手側弁護士に伝える必要は有りますでしょうか。こちらから伝えるのも億劫です

【質問4】
労災が6月以降も治療継続を認めた場合、その事実をもって相手側弁護士に「労災は症状固定と認めていない」と主張する事で何か状況は変わりますでしょうか。

昨年１０月に交通事故に遭いました。
私の方に一時停止があり、相手は怪我をせず、私が怪我をしました。
自分の保険会社から、通勤途中だったので、労災での治療を勧められ、
現在、労災により通院中です。
昨日、自分の保険会社から、人身傷害の支払いを病院にしているので
半年経つから、そろそろ治療を打ち切るように言われました。

労災で治療しているのに、何を病院に支払っているのかがわからないのですが
これ以上は払わないから、あとは後遺障害の診断書を出して欲しいとのことです。
それより先、治療をしたいなら、保険診療に切り替えるように言われました。
労災で治療中なのに、保険診療に切り替える必要はあるのでしょうか。

また、私に一時停止はありましたが、見通しの悪い交差点で
私は一旦停止後、交差点に進入し、相手が全くの徐行なしで
しかも、６０キロのスピードで交差点に入ってきたので
８対２で示談するよう保険会社から言われましたが、全く納得がいきません。
８対２で示談することに抵抗があります。
もちろん、私の方に一時停止はあったのですが、一時停止がなければ
６０キロで、ブロック塀で見通しの悪い交差点を通過していい、なんておかしいと思いました。

保険会社に任せていても、自分の主張は聞いてもらえないので
弁護士さんをお願いしたいと考えています。

そこで、質問です。

１　こういう場合、どのタイミングで弁護士さんにお願いするのがいいのでしょうか。
　お願いしたところで、やはり、８対２のままなのでしょうか。

２　人身傷害が払ってもらえないとすると、労災も払ってもらえなくなるのでしょうか？
　保険診療に切り替えた方がいいのでしょうか？
　怪我の内容は、いろいろありましたが、ほぼ完治して、（肩や首など）
　今現在は、「股関節唇損傷」というものだけの痛みが残ってしまっている状況です。

よろしくお願い致します。

【相談の背景】
去年息子(高校生)が無免許でバイクに乗り、赤信号無視で人身事故を起こしてしまい、被害者の方は労災を使用してくれました(示談はしておりません)

先日労働基準監督署より、「労働者災害補償保険法第12条の4の規定により求償する事となりますので、あらかじめ通知します」との通知が届きました。療養給付と、休業給付と記載されております。

シングルで、学費などで日々の生活も苦しく、支払いの金額が大きく一括ではとても払えない金額です。
どうしたら良いのかも分からず、いくつがご相談させていただきたいので、よろしくお願い致します。

【質問1】
この場合分割などはできるのでしょうか。

【質問2】
支払いが滞ったりすると会社の給与の差し押さえなど、会社に分かるのでしょうか。

【質問3】
労災を使用した場合、加害者に支払い義務はあるのでしょうか

過失割合10:0の追突事故の被害者で首と腰に負傷して現在通院治療を受けています。重労働の仕事なのでどうしても出勤しないとならない時以外は休みをもらっていました。
その状況で、今度は仕事中に転倒し足を負傷してしまい労災適用で現在は完全に休み、事故の怪我で通院している所とおなじ整骨院に通って同時治療しているところです。

『質問内容です』
・全くの別件のためこの場合の休業補償は事故の方と労災と両方に請求は可能でしょうか？
・もし、両方が適用されない場合どちらから休業補償を請求する方が良いのでしょうか？

どうぞよろしくお願いします。

物件事故の場合、労基署に通勤災害届を出すか、相手の任意保険に請求するか、どちらが保険金請求しやすいでしょうか。

1ケ月前の通勤途中に、交通事故を起こしました。

こちらは、自転車で信号待ち
相手は、原付バイクで走行

の接触事故です。

現在、警察の事故処理は、物件となっています。

当初、相手の保険会社からは、保険不適用で、双方、自己負担になるとの事でした。

バイクも自転車も倒れ、どちらもケガを負いました。

私は、整形外科に7回位、接骨院に3回位、通いました。

事件当初は、加入者である相手(バイク側の言い分)は、当方(自転車)の信号無視横断によるものとして扱われていた為

労基署に通勤災害の書類提出の為
物件事故から、人身事故に切り替えようとしたところ、警察の調べで、カメラには自転車もバイクも赤信号のところを接触したと映っているの事でした。

信号待ちをしている時、自転車の前輪が、車道に少し、出ていた様です。
また、バイク側も、青信号だと思って走っていたところ、信号無視の自転車が走ってきてぶつかったと思っていた様です。

人身事故扱いには、しない方が良いという警察の薦めも有り、物損事故で、労災保険にするか、相手の任意保険にするか、判断しかねています。

保険会社の「人身事故証明書入手不能理由書」を提出しても、労災保険がおりない可能性が高いでしょうか。

任意保険にする場合、保険金受取額が低額や早期打ち切り等の可能性は、高いでしょうか。

保険会社は、120万までは出ると言っています。

保険会社は、加入者側と事実確認をとりなおしている様で、話が、まとまりません。

労基署に出す書類も、まだ会社の押印済の書類が手元に届いていません。

保険が降りるか降りないかの状態で、医療費立て替えの状態が続くのは、心理的にも不安ですし、物理的にもキツイです。

少しでも早く、確実に保険が降りる方で手続きをすすめたいです。

アドバイスをいただけますでしょうか。

知人の件で、相談させてください。

知人が、勤務時間中に、外出先で交通事故に遭いました。
加害者は車で、被害者（知人）は歩道を歩いていました。
交通事故のけがは軽傷でした。

事故時は、救急車で病院に搬送され、警察にも届出をし、
人身事故番号を警察からもらっています。

加害者側の（任意）保険会社と医療費の話し合いを始めた
ところ、労災を使用するかどうかを尋ねられました。

知人が会社の総務部に確認したところ、けがは軽傷、民間保険会社
の方が、補償範囲が広いという理由で、労災を使わずに、民間保険会社
で処理するようにすすめられたそうです。

知人としては、民間保険会社で処理してもよいそうですが、会社は、
本当は別な理由で労災を使いたくないのではないかと、知人は
疑っており、相談する次第です。

企業として、労災を使いたくない理由はあるのでしょうか。それとも
それは疑い過ぎで、この程度の事故は、労災を使わず、民間の保険会社
で処理するのが普通なのでしょうか。

実務面ではどのように処理するのが通常なのかを教えていただけないでしょうか。

よろしくお願い申し上げます。

【相談の背景】
2016年、父が勤務中に交通事故に合いました。父が自転車で赤信号の横断歩道を渡り、車に横から跳ねられたという内容です。幸いに一命を取止め、３ヶ月に渡る昏睡状態の後マヒが残りつつも覚醒し、病院を転々としながらリハビリしている間に多臓器不全で2019年に亡くなりました。
父は保険類の一切に入っていなかったため、勤務中ということもあり、父の勤め先へ労災適用をお願いし、入院費等も労災にて助けて頂きました。その後、障害申請が終わり(基礎１級)、症状が落ち着いたことでリハビリ施設への転院を控えているタイミングでの不幸でした。
相手方の保険会社との交渉についてですが、社労士の先生のアドバイスで、父の症状固定や障害申請が終わるまで待っていただいておりました。父の死後、相手方との交渉を弁護士先生に一任しておりました。先日、相手方よりこちらへ幾ばくかの支払いがある旨を教えて頂きました。

【質問1】
相手方の保険会社より当方へ損害支払いがあるとのことですが、労災へ今まで助成頂いた金額について返金すること、などの決まりがありますでしょうか？ご教示頂ければ幸いです。

労災事故後の対保険会社及び対会社への対応についてお伺い致します。

勤め先である会社敷地内にて労災事故に遭い重い後遺障害が残りました。
事故後それぞれより保険金並びに社内規定による事故に対する補償金が出ることになったのですが、社内規定には求償がある場合もありとの記載があります。

この保険金並びに補償金を両方受け取った場合二重取りしたと受け取られ保険金が減額されたり、保険金が出ているのであれば補償金が出ないということがあり得ますでしょうか？

当方に過失は殆ど無いと思われましたが、過失割合は何故か６：４となり保険金も従来基準には程遠い金額でした。

しかしながらこの先まだ長く勤めるであろう職場と人間関係を考慮し訴訟を起こしてまで争うつもりもなく現在提示されている保険金額と会社からの補償金額で示談に応じようかと考えておりますが、総額が余りにも低い為両者共に提示されている全額支給でないと納得出来ない状態でもあります。

自分なりに色々と情報収集してみると上記質問にありますような心配があり、会社からの補償金が求償される懸念が出てまいりました。

因みに労災補償金は既に受け取り済みですが、保険金並びに会社補償金はまだ示談に応じておらず受け取っておりません。

この様に求償されるような場合どの様に対処すればよいのか、お教え下さい。

宜しくお願い致します。

いつも大変お世話になっております。
通勤途中での交通事故でに怪我で、労災の後遺障害での不支給（以前の事故での後遺症と同じ等級だったので不支給となりました。）を受け、その後主治医の先生の意見や弁護士さんにも（法テラスを利用しました。）相談しましたが、不支給に対する不服申し立てをしても覆らないだろうと言われました。
このままでは、相手方とも交渉出来ないため、とりあえずは個人情報保護の開示の手続きはしました。
弁護士特約を付加した保険に加入していないためか依然依頼した弁護士事務所からは断られてしまい（受付の時点で）、今後自分でどのような対処をしていいか困っております。
今後の対応ですが、
以前の事故とはちがう部位は、頚椎のむち打ち症腰の怪我は１４等級がついたと労災の担当者からはいわれましたが、このむち打ち症腰の怪我の等級の証明をどのような形で立証し、保険会社に賠償を求めていけば良いのでしょうか？
もしくは、保険会社ではなく、相手方（事故相手）の方に調停の申し立ても考えているのですが、可能ですか？その場合の損害金額を教えてください。事故は昨年の１月１８日でその日から今年の４月３０日まで通院しています。
弁護士さんに依頼した場合はどのくらいの費用かかりますか？なぜ弁護士特約使えないと受けてもらえないのでしょうか？
１人では限界なところも多々あり、ご助言宜しくお願い致します。

第三者による運転ミスに巻き込まれる労災事故にあいました。労災保険給付を受けたんですが労災の期間が終わるとのことでまだ体の痛みが残っていたんですが労災認定を受けさざるおえず、労災認定をうけたのですが手首、肩、背骨、胸骨が痛いと伝えているのにもかかわらず認定は手首のみで障害は１４級。その後仕事にも体の事でなかなか就けず。就いた仕事でも体を動かすと痛みがひどく痛み止めを飲んでいる状況です。貯金も底をつき、病院に通うお金もなくなりました。再度労災を受けさせて欲しいとの事を伝えたのですが難しいと言われ、会社に示談を勧められています。示談を受けてもいいのでしょうか？１４級も納得出来ないし通院費や仕事の収入が減った事など今後自分が全部背負わなければならないんでしょうか・・アドバイスお願いします。

【相談の背景】
半年前、義理の弟が仕事中(セキュリティ会社勤務、交通整理中)に交通事故にあいました。
相手は自営のトラックで任意保険なし。
義理の弟はヘルメットをかぶっていましたが、頭がひかれ、頭蓋骨骨折および骨が脳に刺さって意識不明で入院中です。
事故当時、義理の弟は話ができましたが突然倒れ、泡をふいて意識不明で病院に運ばれました。
セキュリティ会社は労災を使わず、「会社が治療費を払う」と言って労災にしていません。
病院からは、手術をすれば治るかもしれないと言われたようですが(夫からの伝聞)、相手方が任意保険に入っておらず、事故当時に本人も話ができたため、「本人の不注意」という扱いにされていて、手術もしていないようです。(人身事故になっているのかわかりません)
義理の弟は独身で、親は遠方にいること、本人も保険に入っていないことから手術もせずに半年も意識不明の危篤状態だといいます。
当然のことながら、1人の大切な命をそのままにしておくのは納得がいかず、なんとかならないものかと思い、書き込みをしています。

【質問1】
①労災にあたるのでしょうか？
②私が義理の弟の権利を主張したりはできるのでしょうか？(私ができることは何ですか？)
③相手方が任意保険の加入がない場合はこのまま手術費も自己負担になるのでしょうか。

【質問2】
④相手方もしくは会社にお金を請求する場合、どのような権利をどのくらいの金額で請求できるのでしょうか？
(何とかしたいと考えていますが、莫大な手術費を代わりに負担するのは厳しいです。)

【質問3】
⑤これからどう動いていくのが良いのでしょうか？(親は母しかおらず遠方、私は義理の姉ですが同じ県にいます)

印刷会社で勤務しておりましたが、効率優先で安全装置を無効にしたことにより、労災事故が発生、指を潰しました。幸い切断には至らなかったのですが、関節が無いため曲げる事ができません。
２年で３度の手術を経てようやく障害が確定する時期にきましたが、会社は、正社員であるにも関わらず、戻っても適当な仕事が与えられないないので、とりあえずパートに切替えるとの話をされました。
一瞬耳を疑いました。そんな理不尽な話があるのかと思いました。自分から辞めさせる方向にもっていきたいのかなと思いますした。この場で詳細は話せませんが、治療中にも会社から心無い事を言われて精神的に参っておりました。
この場合、裁判で事故の過失責任を問い、賠償してもらえるでしょうか？
ご回答のほどよろしくお願い致します。

【相談の背景】
はじめまして。文字数も制分かりずらい文章となりますが。よろしくお願いいたします。
①12年程前に、追突事故に遭い、裁判で高裁まで戦いました。
②①の交通事故の1年前に、会社から帰宅中、当時とてもブラックな会社に転職して3か月で、働きづめの上、転職条件と全く違う低条件で、環境もとても悪く、大きなストレスがかかっていました。家でも仕事し、やっとひと段落して、帰宅のため会社の玄関から出たすぐのところで、ほっと安心したところ意識消失をおこし頭から転倒し、緊急搬送され頭蓋骨骨折、外傷性くも膜下出血、脳挫傷になり、後遺症として、高次脳機能障害が残りました。

①の交通事故は、高裁まで行い、結果としては、交通事故の裁判では、1年前の②の転倒事故があり、転倒事故の責任ではないか。ということで。高次脳は認められたものの、交通事故との因果関係は認めず、高裁まで戦い、ほとんど何も保証はありませんでした。確かに、転倒事故から、症状が出現しており、②の転倒事故が原因で、高次脳機能障害が発生したと思います。時効もあり、ひとまず、通勤労災の認定されたのですが。一生就労不可となり、納得がいかず、通勤労災(1級ですが、転職時の給与が低く)わずかな額の保証でどう決まったかもわかりません。
条件が違うと何度もいったのですが。とある大国の方が圧倒的に多いい会社で、一般常識も日本語も、文化も通じず会社の責任もあると思います

【質問1】
労災保険は一部の保証です、会社へ保証を請求できないでしょうか？

【質問2】
無理な仕事を会社に押し付けられ、どう見積もっても何十名かでやることを一人でやらされて。仕事がひと段落したあと、意識消失のあと、倒れて外傷性くも膜下出血になっており会社側に責任を追及出来ないでしょうか？

【質問3】
2つの事故には近い時期に起きており、交通事故の裁判は終わり結果はでました。裁判や示談するにせよどっちの事故か因果関係が分からないと裁判所は考えるのでしょうか？画像、症状も出始めたのも労災事故からです。

【質問4】
段ボール4箱程度の医証資料が、交通事故の弁護士事務所にあります。労災事故に詳しい弁護士にご相談するとき、この大量の資料を送って相談した方がいいでしょうか？まず、初回は話をしたほうがいいでしょうか？

仕事中の労災の質問です。

今年の1月の終わりから3月末まで右手の人差し指から薬指まで骨折して、人差し指の第1関節より少し切断しました。

僕のは仕事は鳶で、スーパーゼネコン、第1会社
2次会社、一人でやってる株式会社、僕のいたひとりと親方の会社に勤めてました。

その一人親方の会社は、当てにならないからとのことで、たぶん、一人でやってる株式会社に籍を置いてると思うのですが、指がなくなって、ほかの指もどこまで動くかわからないのですが、慰謝料、示談金などはどこまでの会社からもらえますか？

今は2次会社から労災の不足分は出してもらってます。

事故の過失はゼロではありません。

これらを踏まえて、相場や貰える金額をおしえてもらえませんか？

病院はまだまだ通ってます。

慰謝料、示談金指、損害賠償？などのお金は貰えるのですか？指の切断、手の可動範囲で変わるのはわかってますが、ゼネコン、1次会社、2次会社、3次会社、自分のいた会社から貰えますか？

もらえるとしたら、相場を教えて頂けますか。

どうかよろしくお願いします。

平成25年10月に水産系の仕事中に労働災害に遭いました｡
私のほうの過失はなく､派遣先の相手方が前方不注意による事故だったために､派遣先の会社で治療費や保険での対応していただくことになりました｡
事故の内容は､ﾌｫｰｸﾘﾌﾄの前輪に右足を挟まれての小指粉砕骨折でした｡
事故後しばらくしてから相手方の事務方から連絡がありまして､損保ｼﾞｬﾊﾟﾝが休業損害と治療費などを見ます､との話をされましたので､私が勤務していた会社に休業損害証明書などを書いてもらおうとしました｡
ところが会社社長は損害証明書の記入を拒否したうえで､源泉徴収票や雇用台帳などがないし､自分は社長だが､働いている君たちも社長であり親方であるというのです｡
損害証明書など､様様な書類が欠落している以上は派遣先の保険会社は使えないと思い諦めていたときに､知り合いから労災申請をするようにすすめられました｡
労災申請は受理され､休業した６ヶ月分(労災基準の六割+二割の八割が)を支給されたのです｡
その支給をもって今日まで何事もなく過ごしていたのですが､私が６ヶ月前に交通事故に遭い､今働いていた会社に今年２月から治療完治までの期間を治療に専念させてくださいと休業を申請して､快諾してもらいました｡
そして､今回の交通事故は相手方の保険を使っていたので､私は会社に休業損害証明書を書いてもらいその証明書を相手方保険会社に提出したところ､休業損害は認めにくいという連絡を受けたのです｡
私は､それならばとして労災でやっていただこうと考えました｡
理由としては､通勤途中での交通事故だったからです｡
前置きが長くなってしまいましたが､お聞きしたいのは､今回の案件では相手方が休業損害を認めにくいとして労災でやっていただいた場合､八割支給をされるわけですが四割の不足分は発生します｡
その四割の相手方保険会社に損害として請求できます｡
その考え方をした場合､最初に書かせていただいた骨折をした労災で支給を受けた案件も､相手方に不足の四割を請求できたのでしょうか？
と､いうものです｡

【相談の背景】
交通事故の被害者です。
労災が認められて、12級の認定を受けることができました。
数日前に労災保険より障害保証一時金を受け取ることができました。
①この障害保証一時金は慰謝料ということなのでしょうか？

②ネット等で調べましたら、自賠責保険に上限まで
❶慰謝料、
❷後遺障害慰謝料、
❸遺失利益、
この三つを請求を請求することができること、また弁護士に依頼すると賠償金額も増えることが書かれていました。
まずはわたしが理解できましたら、弁護士に依頼する方がいいのかな？と思えてきてますので、わかりやすく御教示お願いできでしょうか？

【質問1】
労災が認められ12級
①この障害さ保証一時金は慰謝料ということなのでしょうか？
これから頂くことのできる請求項目として
❶慰謝料、❷後遺障害、❸遺失利益
を請求することができるのか？

【相談の背景】
労災でもらえる給付金及び慰謝料について。

今年1月、仕事中にトラックを駐車場に停車させて荷台に立ち、荷下ろしをしていた最中に、自社トラックの正面から他社トラックがノーブレーキで追突し、荷台に立っていた私は衝撃で頚椎捻挫、背部と腰部を痛めました。

3ヶ月理学療法を続け今月治療が終了し、他社トラックの加入する保険会社より示談書が送られてきました。

今回は通常の事故ではなく、労災事故になっております。

1月に事故があり、元々は3月で退職する予定でしたので、予定通り退職しました。退職は昨年12月から報告しておりました。

前職の会社では労災が起きた時のために保険に加入していると聞いておりました。治療が終了したので通院が確認できる診療明細を全て提出しましたが、その後何も連絡がありません。

【質問1】
労災の場合、相手の保険会社からの怪我に対する慰謝料以外に請求できるものはないのでしょうか？入院はしていません。

【相談の背景】
3年8ヶ月前に父が道の駅の駐車場で交通事故にあいました。
長距離トラックの運転手で、早朝道の駅で用を足した後車に戻ろうと横断歩道がない所を左から右斜めに横断していてた所、早期右折してきた車にほぼ背後から跳ねられた形になりました。
相手の車はフロントガラスが蜘蛛の巣状態に割れ、駐車場を探してたので父の存在に気づかなかったと言っていました。
相手の方は薬剤師で、調剤薬局に勤めてますが、チェーン店なので、同県の調剤薬局を定期的に回っているみたいで、事故当日は父が事故にあった市の調剤薬局にきており自賠責保険しか入っていませんでした。
父は左頭骨骨折、1ヶ月後には両慢性硬膜下血腫で手術、5ヶ月後には左肩靭帯が切れかけていると診断され、後遺障害の認定をうけました。病院代等は相手の方が自費で支払っています。国保で受診する事も提案したのですが、何も返事がないままだったので、最後まで自費の状態でした。次第に主にリハビリで通院していた病院の支払いが滞り、約40万が未払い。病院や私から催促の電話をしても出ない、支払わないの繰り返しだったので、事故から1年後に弁護士さんに相談しました。父は事故当時74歳。まだ働くき満々でしたが、靭帯損傷の影響で肩が思うように上がらず、力も入らないので、力仕事も沢山ある長距離トラックの運転手の仕事は何かあったら職場の人に迷惑かかるからと説得し辞めました。

【質問1】
会社と加害者を相手に裁判を起こしており、もう2年以上続いています。
相手側が今度は裁判所が許可すれば父の元勤務先の上司に回答書？が届くみたいです。
裁判所は認める事が多いのでしょうか？

【質問2】
職場の上司はどちらかと言えば加害者よりです。
父の退職理由を事故のせいではない事を証明したいみたいです。
相手側に有利になる事はあるのでしょうか？

【相談の背景】
労災　交通事故　第三者行為　休業補償　休業損害

ややこしい話ですが答えてくださる方いたらお願いいたします。

2025 4/29日　交通事故に遭いました。相手が無保険の高校生であったため、治療費を回収できないリスクがあったため、業務中でしたので労災適応。
　4/29ー8/31までの121日間(待機期間は除いています。)休業補償を労基の方からいただいていました。　

示談の段階に移ったのですが、

労災での日額は11087円
本当の日額は14087円　　

8／31以降仕事を休んで病院に通った日があり　32日間(待機期間分の3日も加算)




質問1
交通事故の慰謝料
11087円の40%✖️121
14087円✖️32
を相手に請求できるのでしょうか？

また　本来は完全週休2日制なので121日のち出勤日数は85日です。　相手に請求できるのは11087の40%✖️85 なのでしょうか？

後遺症はなく後遺症申請はしないです。

【質問1】
長いので上記に記載しています。

お世話になります。夫が３年前に通勤中の交通事故（当方原付，相手様は四輪車）で右手右足が不自由になり(杖歩行，右手は，持ち上げれば上がりますが，自分ではうまく動かせません。スプーンは持てますが，口に運ぶとこぼれる程度です）作業員でしたので，事故後１年ほどで退職となりました。これまで治療費は労災負担，労災から給与の８割（6割＋２割）ほどをもらって生活していましたが，そろそろ症状固定のようで，これから先，事故の相手さんとの示談交渉（裁判？）が長引いた場合の，生活費がとても心配です。

症状固定を行って（たぶん後遺障害が出るのは間違いないと言われていますが，何級かはわかりません）示談交渉を始めると，労災からの支給は止まってしまうのでしょうか。

また，相手の代理人弁護士さんからは，いろいろ争点があるので，たぶん裁判になり，何年もかかる可能性があるようにも言われていますが，この示談交渉中の生活費等を確保するには，どのような手段がありますか？
あまりに不安で，症状固定に踏み切る勇気が出ません。（医師からは，まだリハビリ効果があると言われていますが，そろそろ固定をして，後遺障害認定をとっておくのも，ひとつの考え方だとも言われています）。

ややこしい話で申し訳ありませんが
具体的な申請先や，流れ，かかる時間などを教えていただけると有難く存じます。どうぞよろしくお願いいたします。

現在療養中で労災保険より休業補償を頂いております。

業務中の交通事故（当方は被害者です）で、脳挫傷やクモ膜下出血などを負い、受傷から一年以上経過しておりますが具体的な体調の不具合が取れずにいます。
困ったことに頑固な不具合があるにもかかわらず、画像上では回復しているようにしか見えないようで医師にもどうしても現状がうまく伝わりません。医師もかなりせっかちな方で、頭の回転が以前のように行かず説明にもたついている私の話もなかなか通りません。
脳の怪我なので医師にも治るとも治らないとも、またどのくらい生活に支障をきたしているのかも想像の範囲でしかないわけです。極力訴えていますがどの程度伝わっているのか定かではありません。私が怠けているようにすら見えているかもしれません。

私は嘘を言っているわけでも、大げさに言っているわけでもなく、できることならさっさと完治して社会復帰して、人並みの人生を歩みたいです。

最近主治医からは仕事への復帰の話があがってきました。今の自分にでもできる仕事を始めてはどうかという話です。もちろんそうしたいですが、例えば家族3人分の皿洗いだってやり終えたら休憩が必要なほどです。このような状態で仕事を始めてもよいのか判断に迷います。もし仕事があったとしてもこの程度の労働に対する収入では生活ができないからです。利点があるとすればそれは「よいリハビリになる」ということだとは思います。

現状ではかなり低収入な仕事にしかつけないこととなると思いますが（まずそんな仕事があるのかという心配もあります）、その場合でも休業補償はなくなってしまうのでしょうか。それでは生活できなくなってしまいます。

加害者（同僚）、会社への損害賠償や、車の保険でまかなうということになるのでしょうか。
いつまで今の状態が続くのかもわからないし、症状固定もいつ言っていただけるのかわかりません。そうなれば保険金がいつ降りるかもわからないということです。正直治療らしい治療は半年は受けていません。シップをもらっているだけです。

どうかどなたか知恵をお貸しください。

質問させていただきます。
労災での怪我がそろそろ完治（病状固定）するのですが、
担当医の話の内容から、１４等級〇〇号に値すると思われます。

それとは別に、去年、交通事故に合い、こちらも後遺症が残ってしまいそうです。

まだ確定ではありませんが、労災の怪我で１４等級の後遺障害、
交通事故での怪我も１４等級の後遺障害だった場合、
後遺障害の認定はどのようになるのでしょうが。

同じ等級ですので、１４等級になるのでしょうか。

労働基準監督署担当の方の話によると、
１４級が認定された場合、労働基準局より70万円くらいの支払いがあると説明を受けました。

そして、交通事故の件ですが、
ひき逃げ事故に合い、目撃者２名の証言により、
犯人と連絡が取れており、加害者の保険会社とも連絡しております。
現在通院中ですが、むち打ちと、手首あたりから指先にかけて、感覚が無く、茶碗などを落としてしまうという痺れといいますか麻痺が残っております。
こちらも、後遺症が認定された場合、１４級の慰謝料相当の金額がいただけるのでしょうか？

労災は仕方ないといえば仕方ありませんが、

交通事故の犯人は悪質で、とても許せません。
目撃者が追いかけて、犯人に事故現場へ戻るよう話し合いをしているにも関わらず、
逃げていたのです。

色々調べているのですが、なかなか僕のようなパターンの方がおらず、
こちらに質問させていただきました。

僕の後遺障害は、どちらか片方の扱いになるのでしょうか？
それとも両方それぞれいただけるのでしょうか？

※つい最近、会社は倒産してしまいました。
現在、労災の休業補償と、コツコツ貯めていた貯蓄を削りながら生活しています。

労災も交通事故もいただけるものはいただきたいです。
新しく仕事を始めるまでの資金にプラスしたいです。

交通事故前に労災認定にて12級の12号になってます。部位足
交通事故にて後遺症で14号の9号もらってます。部位左腕近郊？
労災と事故の受傷は別です。
交通事故以前は労災にて就労あるも、収入あるがマイナス
当方自営業です。事故前は赤字にしてます。
そこで質問です。一昨年の収入に対して相手側に請求するのだと思いますが、その時に労災で負傷したパーセンテージを控除して、相手側に請求をかけるのですか？
たとえの例です。本来100%で請求をかけると思うのですが、労災で14%喪失した。つまり86%を請求することになるんでょうか。

勤務中の交通事故により、難病の後遺障害が残りました。
会議からの帰社途中、同僚らと乗っていたタクシーが事故を起こしました（第三者行為災害）。
事故は2001年で、2007年に後遺症が発症して倒れた為に、その時点で労災申請しましたが、事故との因果関係を否認され2008年に労災否認になりました。
病状が回復しない為に、元の専門職に戻ることができず、2012年9月末に解雇されました。
未だに治癒せず、働ける体に戻らない為に、独身1人暮らしで所得はなく困っています。結婚もできないかもしれない体です。

先日、障害厚生年金３級の受給が決定しました。
日本年金機構は、交通事故と相当因果関係があると決定を下し、初診日は交通事故日で決定されました。

労基署は事故との因果関係を否認し、日本年金機構は因果関係を承認しています。
労働基準局の決定、または日本年金機構の決定の、どちらかが間違っているということになります。
そこで、一度労災否認されてますが、再度申請することは可能でしょうか？
時効にかかる場合、「時効が・・傷病が治った日の翌日から5年」である、
「障害（補償）給付」は申請して認定される可能性はありますでしょうか？
2012年9月末に退職しましたが、いつまでに申請しないと時効・・はありますでしょうか？

また、現在も治療継続中で、症状固定していないですが、事故から13年も経た場合、経年により症状固定にされてしまうことはありますでしょうか？　なお、主治医は症状固定していません。

何卒、ご教示をよろしくお願いいたします。

交通事故に合い、通勤災害で労災対応で被害者請求で弁護士の方にお願いしています。

この度、高次脳機能障害の後遺障害診断書を依頼するのに、必要な書類等を弁護士の方に確認したところ
・自賠責保険の高次脳機能障害認定に必要な診断書等一式揃いましたら、こちらに原本一式をお送りいただくよう御願いします。
　　労災用の診断書様式は、別途労基署から取得の上、主治医に作成してもらい、コピーをこちらにお送り下さい。原本は、○○様の方から労基署へ提出下さい。
と言われた件につき、以前にも相談させていただいたのですが、もう一度教えて頂きたく投稿しました。

必要な書類を労基署に確認したところ、労災1 6号様式 7の診断書と、診断書料4,000円が必要。診断書料に関しては、後日、返金になる可能性があるので、費用請求書の提出を求められました。脳以外の部位につきましても、既に後遺症害診断書を作成している所もあるので、それぞれについても診断書を提出して下さいと言われました。
弁護士の方には、それぞれの後遺障害診断書をもらう前に連絡し必要な書類等の確認をしていましたが、何も言われていませんでした。
再度、それぞれの病院へ労災用の診断書作成依頼をしに行かなければなりません。
弁護士の方からは、労災に関しては一切、何もしませんと言われていますが、こういった情報に関しても教えてもらえないのは普通なのでしょうか？
だとすれば、労基署対し、今後何が必要で、どんなことが申請できるのかを相談していかなければ駄目なのでしょうか

セカンドオピニオンで他の方にお願いしても、労災の部分に関して同じ対応となるのでしょうか

父が出勤中に事故にあい、自賠責保険の等級併合４級を取得しました。治療費は労災での支払いでした。任意保険会社から、4500万円の提示があり、これは満足しております。

しかし、労災でも等級を取得しておくといい、特別給付金があると聞きました。

このような場合、どうすればよいのでしょうか？
いまからでも労災で等級を取得すべきなのでしょうか？
よろしくお願い申し上げます。

【相談の背景】
交通事故に遭いました。今月で5月経ちますが、労災を使用しています。胸骨骨折、頚椎捻挫、腰椎椎間板ヘルニア、右腕の痺れがあり肩が上がらない状態です。

【質問1】
今後、後遺症申請をして認定される可能性はありますか？

【質問2】
精神科にも通っておりPTSDがかなり強いですが、こちらも後遺症認定されるにはどうしたらよいですか？

【質問3】
通勤災害で労災を使用しておりますが、弁護士特約を使い弁護士さんも入っています。車が横転し廃車、私は今も通院中なのですが、慰謝料は大体どれくらいになりますか？

【相談の背景】
昨年3月に夫が勤務中、脳出血により交通事故を起こしました。
高次脳機能障害、右半身麻痺で現在労災で治療を受け、休業補償を頂だいてます。
医師より回復はあまり望めないと症状固定をそろそろしても良いかも…と言われています。
脳出血が原因の労災治療ですが、症状固定された後、どうなるのでしょうか…

【質問1】
労災での障害年金受給には移行できないのでしょうか？

【質問2】
健康診断結果に対し、何も対処しなかった会社は訴えられませんか？

交通事故で、父が脳をやられまして、意識は回復しない、したとしてもしゃべれないとのことでした。

このとき、父はどのような名目で、いくらくらい請求できるものでしょうか？

また、いま保険会社から、労災を使うように言われてるのですが、労災を使うとなにか不利益はありますでしょうか？

また、どの時点から弁護士先生に入ってもらうのがよいでしょうか？

よろしくお願い申し上げます。

会社で任意で加入している労災の支払い対象期間が180日までとは？？



当方アルバイトです。

バイト中に私は交通事故に遭い重傷を負いました。運転手は別にいて、私は同乗者です。車は壁に激突しました。

退院はしましたが、今でも仕事を再開できるような体調ではないです。

そんな時に会社から、

労災の支払期限が180日間だったからこの日までが支払対象です。

と言われました。ちなみにこの日というのは現在から3か月前です。

会社が言ってきた期限という日以降も再入院したり通院したりしています。

この分の補償は車の保険会社が補償してくれるのでしょうか。

労災にそういった期限があるのでしょうか。アルバイトは特別何か違うといったようなことがあるのでしょうか。

もしあるにしたって伝えるのが遅すぎます。休業補償の収入を得ないと生活できません。

労災とは症状固定とされるまでおりるものだと思っていたのですが違うのでしょうか。

その間（支払い対象とされる日以降３ヶ月分）の休業補償を請求する書類を以前送ったところなかなか返事がないのも、休業補償はすでに打ち切られているということなのでしょうか。

その補償だって次の職を見つける間としてアルバイトをしていた時の賃金を基準とした金額です。


この体を抱えたまま世に投げ出されるのでしょうか。会社に損害賠償請求するというアドバイスを受けてもなお心苦しく悩んでいましたが、少しでも多く補償を得られる道をお人好しでなく探さなければならないと強く感じました。体の不具合がまちまちで、爆弾を抱えたような状態なのです。

労災について、このような１８０日間という決まりがあるのか、

今後私はどうすればよいか

アドバイスいただけませんでしょうか。

少し前回と重複する質問内容にもなるかもしれませんがどうかよろしくお願いいたします。

出勤途中に交通事故にあい、頭蓋骨骨折、脳挫傷等の大怪我をし入院していました。
（信号のない交差点で相手側が一時停止を無視し、私の真横に追突しました。私はバイクで相手は車です）
治療費は労災から出ていますが、休業補償は相手側の任意保険から給付基礎日額の10割が支給されています。
私が個人的にインターネット等で調べたところ、労災から休業補償6割、休業特別支援金2割、相手側から休業補償の不足分4割を貰うのが正しいのではないでしょうか。
現在、労災からは休業補償等何も受け取っていません。

教示していただきます様宜しくお願い致します。。