労災認定の要件と手続きは？不服申立てや補償はどうなる？

【相談の背景】
こんにちは
職場での怪我、その後の申請について教えて頂けると助かります

9/28 職場移動中に階段落下、早退
9/29.30 歩けない為、自宅で安静
※この時点で会社の労災課には連絡できておりません、電話をするよう言われましたが全く繋がらず、一時間に20件近く架電しました

10/3.4 歩けるようになった為、出勤
10/5〜7 足の腫れが酷くなり欠勤

10/11〜14 病院が見つからない上、足の痛みもある為、欠勤、発熱もする

10/17 足の痛みや腫れはあるものの歩けるようになったので出勤
ここにきて漸く通院先も見つかり受診予定

休んでる間に不勉強であった労災の事を調べたのですが、今後自分はどうすれば良いかわからなくなりました
受診はする予定ですが、歩けず休んだ間に受診しておらず労災認定された薬局ではない薬局で薬などを購入している為、これらは申請できないだろうと薄々感じております

【質問1】
労災認定されるでしょうか？
助言を頂けますようお願い申し上げます

職業が警備員です。マンションの改修工事の為足場の組み立ての現場で警備をしていたところ、鳶さんのヘルメットがマンションでいう7階ほどの高さから落ちてきてふくらはぎに直撃しました。
会社に報告したところ、相手方の会社に報告するのに状況を教えてくれと言われました。
その状況とは、足場の材料を上げるのに道路に材料を並べていた為その規制の外で第三者を誘導するために立っておりました。本来規制というのはカラーコーンとバーを使って区画するものですが、コーンをチラホラ置いてあっただけでした。そしてヘルメットが落ちてきたという事は7回の高さでヘルメットを外したという事ですので、本来作業員はしていけない行為です。ヘルメットが直撃した左ふくらはぎは直撃した当初は痛みはあったのですが出血もなく腫れもありませんでしたので、自己判断で当日は現場が終わるまでやりますと会社に話しました。
その後、相手方の会社にその話をしたそうなのですが、次の日病院に行って診断書をもらって下さい。病院に行った日の日当と病院の診察代は相手方の会社が負担してくれるとの事でした。
そこで先生方に質問が2つあります。
1.私の左ふくらはぎは腫れも出血も今の所無いのですが痛みはあります。その場合病院の診察でたいした怪我では無いと診断された場合、労災も下りないのでしょうか？（外傷が無くても痺れなどの痛みで2、3ヶ月労災は下りるものなのでしょうか？）
2.相手方の不手際で起こった事故ですので、この場合考えられる法的措置は御座いますでしょうか。
よろしくお願い致します？

労災の基本？というか状況について、原則的なことでいいので教えてください。

①精神疾患での労災認定は約6ヶ月での判定を目指す、となっていますが、1年近くになってもまだ判断が出ない場合、基本的には「認定はされるのだが、なにかしら（例えば給与の計算方法など）で迷っている状態でしょうか？
それとも1年待たせても認定されず、ということもあるのでしょうか？
どちらの可能性の方が高いのでしょうか？

②労災認定までの間、健康保険の傷病手当金をもらっている場合、医師の診断書を提出すると思います。診断書に「○○のため就労不能」と書かれていますが、これは労災に切り替わっても引き継がれるのでしょうか？
（例えば、労災になって労災指定病院に変わった場合、そちらの医師が「君、もう治っているよ。半年前からは労災基準に達してないね」と前の先生の判断を覆し、傷病手当ですでに1年もらっているのに、労災になったら半年までしか給付されない、と言うようなことはあるのでしょうか？

③例えば3カ所での所得があり、その中の1つの会社でパワハラ等で精神疾患となって労災認定された場合、他の2社からの給与は算定に含まれないと聞いたのですが、その場合、その2社からの給与を「逸失利益」として労災対象の会社に損害賠償などを求める事はできますか？

【相談の背景】
先生、いつもお世話になっております。現在、労災の様式8号、休業補償の申請中です。出来事として、元上司が営業事故を起こし、本来、顧客に渡した550万円の工事注文書は工事完了後に会社から顧客へ支払われますが、顧客が私の知らない所で工事注文書を担保に商工ローンから工事完了前に無断で金銭借用。私は顧客より確認書つまり会社に無断で工事注文書を担保にしてはならない旨の文書に 署名捺印を貰い保管。しかし、顧客は無視して工事注文書を担保に借用、挙げ句の果てに会社宛に550万の請求書を送りつけました。私は元上司に報告。直ぐに元上司と私と顧客で面談、工事注文書の無効を伝えましたが、顧客に押され元上司が会社に無断で550万を元上司が何とかしますと顧客へ伝えましたが、元上司が何とかするのか?と思いきや、元上司が私へ緘口令、業務命令を私へ指示。私へ550万を工面しろと指示してきました。私は会社へも内部通報出来ずに結果、550万を仕事をしながら工面。これが原因して抑うつ神経症を発症、現在も加療中です。会社を私はこの営業事故を報告出来ずに、3回休職の末に退職勧奨を受けて退職。 会社とは訴訟になりましたが、安全配慮義務違反では会社が私へ30万の和解金を支払う事で和解。労災は昨年4月に申請。元上司が署名捺印した複数の営業事故の事実説明書、念書、裁判資料、第三者証言の陳述書等、あらゆる証拠資料を労基署へ提出しました。

【質問1】
先生、現在は労基署の医師が意見書を作成中との事です。私は労災認定されますでしょうか?

【相談の背景】
11ヶ月勤めた会社を腰痛(腰部脊柱管狭窄症、他)で、3ヶ月間の休職の後に退職しました。
休職中には腰が痛むことは少なかったのですが、復職をすれば腰痛が再発する可能性もあるとのことで病院と相談して自己都合退職に至りましたが、退職してからというものの腰痛は一切無いために腰痛は労働災害なのではないかと考えております。
病院では加齢も関係するので労災とするのは難しいと言われましたが、入社前には腰痛で病院に通うこともなかったですし、仕事は長距離・長時間の車移動、夜間に上を向いて天井に薬剤を塗るという腰・背中に負荷がかかる作業であり、以前に勤めていた会社などでは腰痛になったことはありません。
また、ハローワークに提出した就労可否証明書には病院から退職時における就労可否状況に『退職時において、そのまま仕事を続けることが困難であったと思われる。』との記述があり、現在の状況及び就労可否状況には『証明日現在において就労可能』とも記述されており、労災とも思えるのです。
今は国民健康保険の手続きもしてしまいましたし、失業保険も貰っている状態ですが、遡って労働にすることは可能でしょうか？　ご回答よろしくお願い致します。

【質問1】
過去に遡って腰痛を労災認定することは可能でしょうか？

初めまして、今年の7月に機会に手を挟まれ労働災害にあいました。もともと出張で来ていて、こちらの会社から従業員で働かないかと誘われて従業員として働くことになり1日目でケガをしてしまいました。会社も素早く対応してくれて労災申請をしたのですが、10月に休業補償支給通知が来て会社に振り込まれたようですが、会社から何も連絡がなかったので12月に入って労災申請の方はどうなってますか？と聞いた所労災はおりないかもと言われました。

❶今現在、５ヶ月間入退院を繰り返して医療費は
払ってなく、休業補償通知が来たにも関わらず
労災が降りないなんてことあるのですか？

❷もし降りないとすれば従業員ではないと申請してるのではないかと思うのですが、書面で契約書を書いたわけでもなく口約束だったら駄目なのでしょうか？

何かとわかりづらいかもしれませんが
ご意見をお聞かせください。
宜しくお願いします。

労災認定と、その後の損害賠償の関係についいて聞かせてください。

労災認定された、ということは業務上の事が原因で傷病を負った、ということであり、その事実さえあれば認定される、しかし会社と争うには「会社の過失」があったかどうかで損害が決まると聞いております。

確かに、同じ骨折でも「工場内で走って勝手に転んだ」と「機械の安全装置が働かずそのせいで骨折した」とでは大きな違いがあると思います。

質問ですが、

１．労基署としては上記の例の場合、どちらであっても業務中のケガですから労災認定となると思います。しかし前者と後者では会社の安全管理には大きな差があると思います。

労基署は「労災を認定するかどうか」だけなので、後者のような重大な会社の過失があっても、とりあえず前者のような認定が可能になる最低限の事実さえあれば、あまり深いところまで調査はしてこないものでしょうか？

２．ケガや事故などの場合と違い、最近よく耳にする長時間労働などのうつ病などの労災の場合、上記のような「勝手に滑ってこけた」みたいな「労働者個人の勝手なポカミス」などはあり得ないように思います。

うつ病の元になった長時間労働とかパワハラとかが、うつ病となり得るかどうかの「強弱」で判断されるのであり、それが労災認定できるレベルのものであった事実を確認して労災認定となると思います。
ようするに、この場合は労災認定＝会社の重大な過失、以外考えにくいのですが、そうで無い場合の例がもしなるなら、どのようなものがあるのでしょうか？

（うつ病と労災認定されたのに、個人のポカミスで会社に過失は無い、と判断されるような一例があれば教えてください）

昨年末、事業所で倒れ救急車で搬送された病院で手術後2日で死亡に至りました主人のことでご相談いたします。
年齢は、67歳です。仕事は定年を過ぎておりまして、延長雇用の新聞配達でした。
5~6年前から、店長がかわるたびに「辞めさせて欲しい」旨、うったえておりました。
そのたびに「後任がなかなかこないので、頑張ってもらいたい」と聞き入れてもらえず…結果、命を落とすことになってしまいました。

私が、不信におもうのは、主人は、往復60kmぐらいの難所山坂道毎日50ccのバイクに乗っての配達なのに、同じか、それ以下の条件の区域の担当者は、会社の自動車で毎日悠然と配っているのです。

これなど、明らかに社内差別ではありませんか？
体力的にも、会社のいじめ的状況においても辞めたい旨を再三にわたり、数年にわたり、うったえていたにも関わらず、後任がきまらないからの理由で、酷使され、命まで取られたこの酷い事実を会社はどう責任を取ってくれるのでしょうか？

教えてくださいませ。

他には、タイムカードをかくされたり、「耳が聞こえないんじゃねぇのか」とかプライドをいたく傷つけられていた
日々の状況下において、鬱にならんばかりのストレスと闘いながらの毎日でもありました。

大いに責任を取ってもらいたいものです。

主人の勤務ぶりは、歴代の店長も認めているように、黙々と誠実で真面目な勤務態度でした。

誰よりも早く出勤し、購読者にも褒められる真面目な勤務に対して、周囲のごくごく一部の人間が「耳が聞こえないんじゃねぇのか」とか、「口がきけんのか！」とかあげくかの果てはタイムカードをかくしたり…
ひどいとおもいませんか？

本人もどんなに無念で悔しい思いであったことか…！！

労災認定について質問致します。
夫を自死で亡くしました。
建設公共現場の現場代理人でしたが、経験としてほぼ初めての業務内容でかつ転勤、単身赴任、上司のパワハラもあったようでうつを発症、自死に至りました。長時間労働には該当しませんでしたが、直前には2度の転勤により休日は引越や新居探しで実質ほぼ無しでした。心療内科は見受診で診断書はないのですが、多忙で行けず予約をキャンセルした履歴がありました。
上司はパワハラを否定しております。
業務以外でトラブルはなく、遺書には自分のせいで
営業所の雰囲気が悪くなってすみませんでしたとありました。パワハラによって雰囲気が悪くなり、周囲の方にすみませんという意味だと思います。
自分で調べたところ労災認定になるうる条件だと思いますが、専門的な意見から見て頂いて判定はいかがでしょうか。
また労災申請をした場合、会社は弁護士をたててくるようです。そうするとこちらのやり取り等が素人なので何かと不利になるのでは危惧しておりますが、具体的に遺族と会社とどういったやり取りが発生するのでしょうか？間に労基をはさみますから、直接的に意見が交わされるものはないと素人的に考えるですが。まだ事実を知らない幼い子がありあまり事を広げたくないという思いがあります。
労基に質問したところ個人情報なので公表される事はないと返答でした。長文、すみません。

配送会社勤めです。
業務中｜荷物仕分けの際に発生しました。

◇ 業務内容：荷仕分け・積込
◇ 重量：軽量~25kg
◇ 個数：240~400/日＊おおよそ
◇ 業務時間：3 h × 21日 = 63 h /月　＊月によって前後あります
◇ 働いた期間：27ヶ月
人手不足のため、
2人は欲しい所を、1人で行なう日が多々ありました。

- - - 〈 災害発生状況 〉- - -
この日も１人作業。
重めの荷物（水・米etc.）を持つたびに腰に痛みが。
代わりがいないため作業を続けた結果、痛みはより増加。
最終的には軽い荷物を持つ事も歩く事も困難に。
早退し、帰宅。（上司に状況説明）
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

その日に、病院へ（車椅子移動）。
医師には、［ 神経炎症による腰痛 ］と診断されました。
それ以降、立つのも歩くのも困難のため休業。

会社に労災の相談をしましたが、
この内容だと、認定されるのは難しいと渋られました…。

【 質問 】
１，今回の場合、労災認定（療養・休養）の可能性はありますか？
２，申請の際、証拠集めをした方がよいとありました。
　　どの様な証拠を提出したら有力でしょうか？

*追加情報*
あまり良くない労働環境
・体に負荷のかかる作業：狭い場所での荷物確認。
・人手不足：最低2人は欲しい所を１人作業（日常茶飯事）

ご多用のところ恐縮ですが、よろしくお願いいたします。

労災の認定について
発症ではなく
発症後の悪化が業務起因である事が
合理的に説明できれば
労災として認められる可能性はありますか

発症後の悪化により
障害者の等級取得及び
障害年金の支給基準にまで悪化しています

父と小さな会社をしています。　２ヶ月くらいの短期という約束で、60代の女性を雇いました。　　　　

しかし仕事場が少し山手で仕事場にいくのが少しだけ坂になっており、その女性は、この坂がしんどいねー　といい、ゆっくり気を付けて登って下さいと言っていたのですが、10回くらい働いたころ、まず、膝が痛いので一応みて貰うので休みたいと連絡がありました。

そこで病院にいかれた所、膝がはれていて炎症をおこしているという事で、女性から　迷惑かけてもいけないのでやめさせて欲しい　という旨のお話がありました。

残念ですがそれでやめていただく事になりました。
　　

それから１ヶ月以上すぎまして、その女性より、実は今、入院しています。　あの時、足の骨が折れていたようで、仕事で折れたので労災を会社に請求するよう言われました　と連絡がきました。


健康で元気　という方を雇って、別に転倒したわけでもなく、職場を歩いていただけで骨折したから労災　というのは、会社として認めるべきですか？
　
もちろん、少し坂道ではありますが、一般的にみて、危険な道という訳ではないと思います。　


父としては、足が痛い　とその時に病院にもいって、膝の炎症ということで、それで坂道が厳しいなら　と急にやめる事を承諾し仕事をやめた。　　

やめて１ヶ月以上してから、実はあの時　骨折していたのです。　と言われても、納得できない　と言ってます。　実際、最後の勤務の日は歩いておられましたし。


というか、歩いてるだけで骨折　という場合、まず、職場で折れたかどうかもよくわからないとも思います。


こんな場合、労災だ　と言われたら応じるべき内容だと思われますか？　

アキレス腱周囲炎で労災申請をしましたが、労働基準局に労災申請を拒否されましたが、仕事で転んだり、捻ったりとか具体的な理由が有れば認められなくないと労働基準局の方の説明されましたが、アキレス腱周囲炎は主に足の使いすぎで起きるとネット等で書かれています。仕事でずっと走る事が多かったからかもと言いましたが、足の使いすぎでアキレス腱周囲炎になったとは判断がつけられないと言われました。仕事で毎日走る事が多かったから発症したでは労災にはならないと言われましたが、現にアキレス腱周囲炎が悪化してその結果、走る事を控えて安静するように言われて、会社にも走らない仕事は無いよと言われたら、アキレス腱周囲炎になっても立証が難しいと言う事ですよね?労災申請の仕組みにとても疑問を覚えますが、このまま業務中、会社の支配下で仕事してて、悪化して休職になっても泣き寝入りするしかないのですか?では何のための労災制度なのかと思います。やはり労災申請は無理で泣き寝入りするしかないのですか?

【相談の背景】
38歳男。2015/4〜2023/2まで営業職。2020/3に残業89:40・20連勤（労基署算定の残業は75:40）。同月以降に体調悪化も、緊急事態宣言下で受診困難となり初診は2021/1/27。以降F32うつ病。会社報告後、上長のメール徹底管理等で悪化。2022/10休職、2023/2退職。現在、障害年金2級・手帳2級、医師は労務不能評価。日常生活は母の介助を要します。救急搬送2回（2019/6、2021/9）。証拠は勤怠・出勤簿、メール、上司証言書、救急記録、診断書等。労災申請は2025/4/21に東京中央労基署で受理済。労災の認定に関し、過重労働と初診遅れの評価、必要立証、認定時期の目安をご教示ください。

【質問1】
コロナ禍による初診遅れ（2020/3発症→2021/1/27初診）は考慮され、労災認定見込みはどのくらいですか。

【質問2】
2020/3の残業75時間40分（労基署算定）＋20連勤の証拠で業務起因性は認められますか。

【質問3】
認定に向け追加で有効な立証資料・医証（勤怠・メール・証言書以外）は何でしょうか。

【質問4】
2025/4/21受理済みの本件で、認定時期の一般的目安と加速させる実務対応は。

現在労災申請の準備を進めておりますが、会社側との話し合いが全く上手くいきません。

経緯
12年7月:有期契約社員(三ヶ月毎)として入社。
12年10月頃〜:神経症状(指〜肘の痺れ・疼痛)が悪化。検査の結果入院と一〜三年程度の通院治療が必要との診断。
13年4月:4/1〜4/30まで入院。
13年5月:通院加療中

※症状自体は7年程前から自覚。

退院後、会社側と二度話し合いの場を設けました。
その際の会社側の言い分と私の考えは以下の通りです。

・労災保険ではなく社会保険での治療に切り替えるつもりはないか?社会保険にするなら、会社側としても契約を継続して治療にも協力する。
→既に病院が労災として処理している上、社会保険では治療費も膨大になる。労災として処理して欲しい。

・どうしても労災にするというのなら、会社側は一切の協力はしない。証明も当然しない。そもそも入社前から症状があったのなら、当社には全く関係ない。逆に入社面接の時に障害があると言わなかったのがおかしい。嘘をついて入社した事になるのではないか?
→最終的に働いていた職場が過失の有無に関わらず証明に協力しなければならないと聞いたがどうか?また、入社面接時に面接官から障害の有無については質問をされていない。わざわざ質問されてもいない事をこちらから報告しなければならないのか?そもそも入社前には症状が緩和していたし、入社後に明らかに悪化している。

・証明出来ない物は出来ない。症状を黙っていたのは許されないし、面接の際に収まっていたというのは医師の診断ではなくて勝手に自分で判断しただけで、身勝手ではないか?
→では会社の証明なしで労基署に提出する。症状の件については話が平行線なので打ち切りたい。

・全ての話に折り合いが付かないのでこれで話し合いは終わりにする。4月30日付での退職届を提出するように。

→4月30日での一方的な雇止めが有効なのは(納得は出来ないが)理解しているので仕方がないと思う。ただ、こちらが退職届を出さなければならないというのは何かおかしい気がするので回答を保留する。

このような状況です。
今後の不安も多々ありますので慎重に話を進めたいのですが、いざ話し合いになると中々口が回りません。
今回は以上のやりとりで何か私に問題があるか質問させて頂きたく投稿致しました。
ご意見・アドバイスを宜しくお願い致します。

従業員がストレス性の体調不良で休職しています。本人の生活習慣が原因と思われますが労災適用が妥当なのかアドバイスをお願いいたします。

まず、その従業員が休職にいたるまでの経緯です。
(1)従業員本人が体調不良が悪いため病院に行き血液検査などを受けたところ、血液の成分に異常がみられた。検査後の医師の問診では、その従業員は仕事上でストレスがある旨を回答した。
(2)医師は問診の結果からストレス性の体調不良と診断し、三週間の自宅療養が必要という旨の診断書を作成した。
(3)診断書を理由にその従業員は休職と労災認定による休職手当の支給をするよう会社に申し立ててきた。その２日後には三週間休職した後も更に三週間ほど休職を延長する予定であると連絡してきた。

その後、会社の対応としては休職の原因究明のために他の従業員全員に聴き取りし、休職した従業員の体調不良の原因を調査して下記の結論となった。
(1)最近、残業が続いている期間中も含め週三回くらい遠方に住む彼女の深夜バイト後の帰宅のた車で午前1時頃に家まで送っていて普段から寝る時間が短く大変だと周囲にもらしており、同僚からは仕事に支障がでるからやめるべきと注意されていた。
(2)休職前の１カ月余りは彼女の引っ越し準備の手伝いを理由に他の従業員より多く休暇をとっていたが、結局その手伝いのために体を休めていないので体調を崩した可能性が高い。
(3)深夜に彼女を送り届けるので、常態的に寝不足であるためか仕事中に同じミスを何度も繰り返し周りの従業員の人達から同じような内容で毎日十数回も怒られていた。(宜しくはないが従業員の中には堪忍袋の緒が切れて怒りのあまり彼の頭を叩く者までいたとの事）

また、その従業員は現在療養のために休職に入ったが休職期間中にもかかわらず、休職前と変わらず彼女を深夜のバイト後に家に送っており、やりかけていた彼女の引っ越しの続きの手伝いをしています。医者に当面は車の運転は危険だからと禁止されたと本人が休職前言っていましたが、休職に入っても平然と車を乗り回して外を出歩いています。

先生方に確認したい点は下記の二点になります。

(1)こういうケースでもこの従業員の労災申請をした方が良いのでしょうか。

(2)会社としてこの従業員の不誠実さを理由に解雇など何がしかとれる手段はないでしょうか。

まず最初に現在までの経緯を簡潔に記載致します。

・A社に勤務して3年目の2005年頃から右腕に痺れ、疼痛を感じるようになる。
・病院に何度か掛かるが原因が特定出来ず、比較的患部に負担の掛からない仕事に転職(2006年9月、A社→B社へ)
・2012年5月頃にB社の経営悪化等を受けて退職。8月にC社へ転職(この時点では症状がほぼ回復していた)
・C社転職後、数日で症状が再発。2012年10月頃には以前にも増して悪化してしまい、通院を再開する。
・2013年3月、病名が判明し、4月1日〜4月30日まで精密検査と治療の為に入院。主治医が業務に起因する症状と判断した為、労災の申請をC社にお願いしている(現在)

[C社の雇用状態]
2012年8月1日から有期契約社員として勤務。
原則3ヶ月毎の契約更新で、11月1日・2月1日に更新しており、次回は5月1日の更新。3月末に契約書を受け取っており、記名の上提出済み。

このような状態で、4月15日頃に「労災として扱わなければならないようなので、手続きの準備をお願いできませんか?」と会社側に伝たところ、後日以下のような回答がありました。

・現在の契約が4月30日で満了の為、契約の更新をしない。
・C社に入ってからの傷病ではないから、労災として取り扱うのは難しい。

これを受けて病院に確認した所、「業務災害であると判断して手続きを進めており、社会保険に切り替える事は出来ない。このようなケースでは最終的な勤務先が労災の証明をする事になっている筈なので、会社側の言い分はおかしい」との事でした。

前置きが長くなりましたが、以下の点質問させて下さい。

1.いわゆる[雇止め]だと思いますが、今の状態(労災申請前)での雇止めは有効なのでしょうか?

2.会社側は[自社に過失が全くないから証明しない]というスタンスですが、期間が短いとはいえ少なからず影響はあったと思います。また、症状が発生した際に勤めていたA社は、C社100%出資の子会社です。この場合でもC社には全く責任がないのでしょうか?

3.このような状態なのですが、弁護士さんに依頼しても引き受けて貰えるのか?また、依頼するメリットがあるのか?全く判断が出来ません。依頼するべきでしょうか?

下手をすると来月から、何の収入も補償もないまま治療を続けて行かなければならないのかと不安です。
ご回答宜しくお願い致します。m(_ _)m

２０１２年１１月に、会社で希望退職を募りました。退職を希望するつもりは有りませんでしたが、面談と称し４回も他企業への転職を薦められました。面談内容は、「事業改革に当たり、今後あなたに与えられるポストは無い。このまま会社に居残っても、ポストが無いので仕事が出来ない。会社の外で、活躍の場を探せ」との事でした。

都度、退職を希望する気は無いと申し立て、最終的に希望退職の締切日を過ぎたため、退職には至りませんでしたが、２ヵ月後の２０１３年１月１日付けで、大阪から栃木へと転勤を命じられました。

子供２人の転校が困難なため、単身赴任せざるを得ませんでした。

職種も変わり、事務職から現場作業職へと変更となりました。２ヶ月を過ぎた辺りから体調不良を発し、４月に限界を感じたため精神科を受診すると、うつ病と診断されました。

以後、２０１５年２月現在、休職状態が続いています。主治医の判断では、単身赴任及び職種変更による、ストレスが原因であろうとの事です。職場に帰ると、病状が再発するであろうとの事です。

因みに、以前私がいたポストには、現在別の人員が充当されています。ポストが無くなる訳では、無かったんです。

このまま休職が続くと、休職満了で解雇と為ります。復職の見込みは、立っておりません。

この場合、労災の認定はおりるでしょうか？若しくは、退職勧奨事項として、所属長をパワハラとして訴え、慰謝料請求できるでしょうか？

私としては、元の職場に同じ立場で戻れるなら、精神的に復帰できると感じています。訴えて、転勤の無効を勝ち取ることが出来るでしょうか？

色々な選択肢があるので難しいと思いますが、どうか最善の方法を教えてください。

ご覧いただき、ありがとうございます。
長文になりますが、お付き合いのほど、よろしくお願いいたします。
私は去年の暮れ、業務中に怪我をしてしまいました。
具体的には
・約1.5メートル程の高さから踏み台を踏み外して頭から落ちた。
（私自身も後ろの確認を怠り、踏み台を踏み外して後頭部を打ってしまった）
・踏み台は中心に置くところだが、商品（荷物）の山があったため通常より左側に踏み台を置いて作業をした。
・上司がその山を検品をしていた。しかも上司は余裕がない感じで声をかけられる状況ではなかった。

会社側は労災扱いにはしてくれましたが、事故発生の原因が全て私に過失がある書き方をしている点に納得がいきません。

※以前から会社に対して不信感を抱いており、ボイスレコーダーを制服に忍ばせて仕事をしております。
→私の他、業務中に怪我をしている方が複数いるため。
それと大した怪我でない場合は労災を隠そうとする点があるため。

労災事故発生時の証拠もあり、体調が良くなってから内容を確認したところ、「やっぱりー」という声が。
私が作業をしているところを、その人は見ていたといえます。
その人が注意なりすれば労災は発生しなかったのではないかと思うのです。
しかも言い方も「やった、こいつ怪我した」みたいなニコニコしたような言い方。
そして商品（荷物）の山を退かすように指示する人の証拠もバッチリ残っております。

上記のような場合でも、全て私の過失になってしまうのでしょうか？

【相談の背景】
私は30代後半の元営業職です。勤務していた会社では長時間労働が慢性化しており、2019年10月〜2020年2月の残業は 29〜57時間 が続き、2020年3月には実残業 89時間40分（労基署認定 75時間40分）、さらに 20日連続勤務 を経験しました。この頃から体調を崩しましたが、感染症流行期で医療機関の受診が難しく、初診日は約10か月後の 2021年1月27日 となりました。診断はうつ病で、2022年10月に休職、2023年2月に退職。現在も労務不能で生活に大きな支障があります。

体調悪化を申し出た後、上司から業務メールの返信を毎日細かく管理され、精神状態がさらに悪化しました。ストレスによる救急搬送は 2019年6月・2021年9月の2回 経験しています。入浴は月数回、洗濯や食事も家族の介助が必要な生活で、障害年金2級・障害者手帳2級の認定を受けています。

重大な点として、**会社には「問題のあった前年」に労働基準監督署の監査が入っていたにもかかわらず、長時間労働や安全配慮義務違反などの状況が改善されていませんでした。**そのため、労基法32条違反（長時間労働）、労契法5条違反（安全配慮義務違反）、安衛法66条の8違反（長時間労働者面談の未実施）、ハラスメント防止措置義務違反など、複数の法令違反が継続していた可能性があります。36協定の特別条項にも断れず署名していました。

【質問1】
初診日が10か月遅れたのは感染症流行期の受診困難によるものです。労基署認定の時間外労働75時間40分・20日連続勤務が確認できる場合、労災認定の可能性はどの程度でしょうか。

【質問2】
前年に労基署監査が入っていたにもかかわらず、長時間労働（認定75時間40分）やハラスメント、面談未実施など複数法令違反が継続した場合、慰謝料の妥当額と認定可能性を教えてください。

【質問3】
年収約 580万円、労務不能・障害年金2級の状況です。逸失利益の請求可能額、算定期間（例：67歳まで等）、および認定される可能性はどの程度でしょうか。

【質問4】
労災認定後、慰謝料と逸失利益を合わせた損害賠償の現実的な請求総額と、実際に得られる見込み額の目安を教えてください。また、不法行為の損害賠償の時効に関して注意すべき点はありますか。

初めての質問になります。よろしくお願いします。

今から2年半ほど前に、会社の先輩と私とが担当になった仕事の案件がありました。
必死に頑張りましたが、そもそも後先が見えない案件だったので経営者に変更を求め意見を激しく付き合わせました。
結果、中小企業の定めなのか、経営者から「経営方針に従わない従業員はいらない」と解雇を言い渡されました。
先輩と私は抵抗しましたが、雇用保険を勝手に抜かれて「離職者扱い」になり、それはそれで今、会社と争っています。

こちらでお聞きしたいのはこの話と同時に進めている労災申請の事です。
先輩も私も、燃え尽き症候群というか裏切られた焦燥感と、解雇強要にてうつ病的となり、診断書も頂いたので労災申請しました。
「解雇の強要」「大きなプロジェクトでの負荷」「違法行為の押しつけ」「長時間労働」などがその申請理由です。
二人共が同じような境遇だったので、似たような申請内容でした。

そして、半年前、先輩が先に「労災認定できません」と結果が来ました。
なので私もたぶんダメだろうなと思っていたのですが、私には一向に「結果」がきません。
労基署担当官に連絡しても「まだ検討中です」「難しいところがありまして上の指示が...」「判断にもう少し時間が...」
などと言われるだけで、先輩がぴったり6ヶ月で結果が出たのと対照的です。

労基署に申請した日はたった1日、先輩が早かっただけです。
そして先輩と話した結果、私と先輩の大きな違いは一つだけ、「労働時間」でした。先輩はリーダー格として経営者と一体の方向性で働いていたので、みなし残業代に当たる手当が最初からありました。なので公式に残る残業時間は月平均50時間ほど。

対して私は100～120時間の残業時間が1年ありました。

違いはそこしかないのです。そして私は先輩の決定からから7ヶ月以上たってもまだ「検討中」です。

弁護士の先生に明確にお答えできることではないかもしれませんが、その経験上、かなり似た比較対象者がすでにNGを出されたのに、私はこれだけ待たされて検討中だということは、認定の可能性は強いと言えますでしょうか？

これでNGでしたら、何のために余分に待たされているのかわかりません。あたりだけでもつけばいいのですが....と思い、相談させていただきました。

長文失礼しました。ご返答があれば幸いでです。

【相談の背景】
同僚のご主人が、勤務時間中に墜落し亡くなられたこと、先日そのことを打ち明けられました。（配偶者の方が言えないご事情の忌引きで長期休まれたのは知っていましたが。）
どうも、会社が意見書を出してきたようで、たいへん狼狽しておりました。普通にその場でお悔やみの気持ちで接することも大切だと思いつつも、あまり変なことを言ってしまわないかと不安になり、それもありこちらにご相談をさせていただきました。

会社側が意見書を出す状況で、単独で見ている人もなく、いろいろと「微妙」なようです。これを同僚が一人で背負うのは難しいのではと思うのですが、弁護士さんに相談することをすすめるのは時期尚早でしょうか。教育費がちょうどかかるお子さんもいる中で、弁護士費用がかかることには二の足を踏むようにも思います。

またもし弁護士さんを探すことをすすめることになった場合、法テラスという段階より、労災認定に強い弁護士さん、または複数の弁護士の方が所属しているような事務所さんにきちんと相談してもいいレベル・段階なのではないかとも思うのですが、大げさすぎるでしょうか。労務問題のご経験がある弁護士さんは近場にいるのは複数名検索できましたが、30分ほど離れても労災対応可能な弁護士さん・事務所さんがよいのでしょうか。近さと専門性どちらが優先されるべきでしょうか。

【質問1】
1.弁護士さんを探す際に労災認定まで対応できる弁護士さんは限られるのでしょうか
2.もし結果的に自死と判明すれば弁護士費用を捻出できる源泉はなく個人負担になるのでしょうか

60代女性を２ヶ月の予定で雇用しました。　数回勤務したころ、職場への坂道がしんどい　との話があり、ゆっくり登って下さいと言ってましたが、10回ほど働いたある日、膝が痛いので病院にいくから休みたいと言われました。　その日の診察の結果、膝が腫れ炎症をおこしているとのことで、仕事もやめたいと言われ、初日から坂道つらそうだったし仕方ないな　と納得しました。　

それから１ヶ月ほどして、実は足を骨折してて入院しています。　仕事で折れました。労災の手続きお願いします。

という話があったのですが

仕事の最後の日も歩いてたのに、仕事で骨を折った　と思いにくいし、もっと年をとられた方もいつも歩いてるような坂道で、ここを１０日ほど通勤したせいで骨折した　というのが仕事のせいとも思えません。　健康だと聞いていたのですが、膝や骨が弱っていたのでは？と思います。

上記の理由で、労災の手続きを拒否しようかと思っていますり　労災は使わせないみたいな考えはないのですが、少し坂道があるからといって、病院も行って炎症との事だったのに、あの時から折れていた　仕事のせいで骨折した。　は、違う気がするのです。

膝が痛い　膝が悪い　など全く聞いておらず、その坂道を凄くゆっくりのぼるのを少し変だなーと変な印象を持ったほどなので、元から膝は悪かったと思いますし、骨折もそこを歩いてただけで折れるなら、骨が弱っていたからだと思うのです。

本人さんも、仕事で坂道があって膝が痛くなった　痛いので病院に通ってると骨折がわかった。　仕事が原因で骨折　と考えてるだけで悪意はないと思うのですが。

質問は、まず、骨が折れたのが仕事中かどうかハッキリしない　さらに、折れたのは骨が弱かったり何か理由があったせいで、道は普通の人なら通行が困難なほどの坂道ではなく、転けたりした訳でものないので、当社では労災と考えてません。　　という対応をしようと思いますが、問題あるでしょうか？

後に本人さんが自分で労災申請した場合、会社にペナルティーなどあるのか？が知りたいです。

労基署に相談もいくつもりですが、ある程度知識をもっていきたいので。

自分で調べた所では、これは労災が認められるケースではない可能性が高いように思うのですが、その認識で間違ってないですか？

主人(47歳）が1月26日に自殺。きっかけは2年半前に職場の上司に突然7万円の賃金カットを言れ、本人は解雇されるのではという恐怖に陥りました。8月にメンタルクリニックでうつ状態であり「適応障害」診断され、その後も落ち込みが激しく、その年の年11月ごろより休職。その後も復職できず、翌年の年5月末に自然退職の形をとりました。昨年の年6月で傷病手当金も終了し、その後、仕事をしなければと画策していましたが、いざ仕事のことを考えると上司行動や、言動がPTSDのようフラッシュバックされ、恐怖と不安が強くなりしごとを探すこともままならなかったです。「会社で、同じような状況の人もいたはずなのに自分だけがんばれない」ととても本人は「情けない」と言っておりました。その原因を自分の生い立ちなども悔やんだりしていました。昨年の7月から精神化クリニックを変え、回復するために努力していました。家族としては少し回復していたところ、人との交流も増えて来た矢先で驚いています。
しかし、今回遺族年金手続きのところで、此れは労災ではないかといわれました。年金が認めれれるかわかりませんが、お世話になった職場なので、労災申請はせずにとにかく怖い職場から離れることだけをこれまでは考えていました。
まだ、未成年の子供がおり、これからの生活もかかっているので、年金が通るかわからない中（年金加入が23年程度のため）労災の仕組みもわからないのですが、主人が少しでも報われるのであればとこの事例では労災などの申請をしても通るのでしょうか？ご相談したしだいです。よろしくお願いいたします。

前回の相談に関連しています。
会社の産業医に業務の相談（前担当者がコンプライアンス違反をして営業成績を取ってた事が発覚し、顧客より苦情が出てその対応で相談）で面談した時に、産業医にはかなり体調が悪いと見えたのかすぐに休職命令が出ました。これは業務により体調が悪くなってると判断された事なので、労災申請できますか？
また、自分では休むほどでは無いと人事、産業医に申し出ても出社許可は出ません。それどころか会社の復職プログラムにそっての復職になるので完全にフルタイム働けるようになるには半年かかります。
私の仕事は営業で、取った成績で一年間の給料とボーナスが決まります。特にボーナスは成績が無ければ基本保証も無いのでゼロです。普通の事務のように成績に左右されない仕事なら会社の指示通りに復職プログラムもこなせますが給料やボーナスの事を考えると１日も早く復職したいです。もし、労災認定されれば会社が原因で休まないといけなくなってる事と、本人は十分に仕事が出来ると言ってるにもかかわらず会社が復職プログラム通りでないと復職させてくれないのであれば、次年度の給料とボーナスも現状を保証してくれるよう申し出る事は出来ますか？

【相談の背景】
訪問介護の仕事をしています。職場からの依頼で雪道の中、バイクで訪問先まで移動させられ、移動中に転倒し、救急搬送されました。事故は単独事故です。その翌日、職場からの強い依頼で、家族に送迎などしてもらった上で無理して仕事をしたのですが、いよいよ仕事の継続が困難になり、労災申請の手続きをしてもらって休業しています。
事故後2ヶ月経過した現在も首や腰や手首に痛みや痺れがあり日常生活にも差し障りがある状態で、通院やリハビリに通っている状態です。
ただ最近になって、事故後に仕事をしてその分の賃金をもらっていたのが問題で労災認定がなかなかされないと労基から説明を受けました。

【質問1】
質問1.これらの状況でも労災認定を認めてもらう手立ては法律的にないものなのでしょうか？

【相談の背景】
先生、いつもお世話になっております。前職を上司の不法行為にて精神疾患を発症し、会社に上司の不法行為言わば違法行為事実を緘口令、業務命令に依り報告出来ずに3回の休職の上、会社より退職勧奨を受け退職。
かなり以前の出来事ですが、労基署へ休業補償の労災申請中です。多分、
今月中には労災可否の判断が労基署より出る予定です。詳細事実は記載を控えますが、代理人弁護士、社労士共に私が受けた不法行為が事実であれば労災認定される確度は高いとの
事です。以前に会社とは安全配慮義務違反について訴訟で高裁で和解していますが、仮に新たに会社が否認している労災認定が私にされた場合、会社へ労災認定を理由に使用者責任を
追及する事は可能でしょうか?除斥期間は20年と思いますが、私の場合、
会社が労災事実を否認していますから、労基署から労災認定された日が
使用者責任の時効、除斥期間の起算日になるものでしょうか?ご教示頂けましたら深甚です。何卒、宜しくお願い致します。

【質問1】
労災認定日が使用者責任についての
時効、除斥期間の起算日になるものでしょうか?宜しくお願い致します。

【相談の背景】
看護師です。2024年1月から入職した職場で、先輩からのパワハラ、患者からのクレーム、人手不足な上に無断遅刻してくる人に対しても上司はその人なりの考えがあると指導はせず負担はその日勤務に来ている他のスタッフに回る。休職者が増加し更に激務となり1日走り回ったあと、記録でやっと座れるのは定時頃で結局は4時間の残業が続いたりしています。更にその状況を知っていながら早く帰れ、残業するなと圧をかけてくる上司。帰れるなら帰りたいのに。更にこの状況で即入や転入の受け入れを1日3件も4件も受けたりとスタッフのことを考えてくれているとは思えませせん。パワハラだと思っています。春頃から心療内科に通って適応障害として眠剤と抗不安薬を処方されています。その原因も師長には話しています。この状況無理ですと補佐に言ってもみんなしていることだからと一蹴されるだけ。仕事に行くことを考えると動悸、不眠、食欲不振、下痢、吐き気、急に涙が出てくるなど身体的な症状も再発してきてもう無理だと退職の話を師長にしました。一番早くて年度末になると言われました。そしてそこまでは人員補充はないと。そこまで私は持たないと思いますと告げていつものクリニックで休職診断書をもらいました。このような場合は労災の対象になるんでしょうか？収入がなくなるとなると無理してでも3月末まで働いたほうがいいのかなとも思うのですが…

【質問1】
休職時の労災認定について、上記の内容では可能でしょうか

現在、労基に労災申請（今年７月申請、うつ等）を行っておりますが、発症する６か月前からの作業内容に重点が置かれるとの事で、そうすると、人事異動前３か月、異動後３か月となり、異動後に発症しており非常に不利な条件となるのではと思っております。
（本年１０月までの労働記録を提出しておりますが、それについては、余り重要視しないとのコメント）
本病気になってから1年半が過ぎ、昨年７月頃から状態が酷くなり、今年3月に１か月程休暇を取り、
復帰しておりますが、全く治らない状況で、医師、産業医より、職場を異動する事が重要であるとの助言があり、人事等に連絡をしております。
本原因は、異動１か月後ぐらいから過小労働と、排除目的の嫌がらせが続き、その職場に適応障害となっております。
これまでの期間を労災認定して頂きたいのですが、認定となれば、その期間となるのでしょうか？
そうでなければ、どの様な手段がありますでしょうか？
（当然、会社側の反論がありますので、認定されるかどうかは分かりません。）

前質問関連です。

2年前にパニック症候群を発症したため医師の薦めもあり診断書提出の上、職場環境変化の希望を出し、結果東京転勤となりました。

それまで営業でしたが、東京では内勤になりデスクワークのみになりました。今年に入り、首筋や左腕に痛み、左指先や足に痺れが生じ、力が入らなかったり時には背中の肩甲骨に激痛が走り、立てない状態になったため整形外科で診察を受けたところ、頚椎ヘルニアと診断され、内勤デスクワークになったことが要因だと医師から説明を受けました。

これは労災認定を受けることが出来るでしょうか。受けるために何が必要でしょうか。


それと東京勤務になり、私の能力で対応出来る仕事をしていますが、ことあるごとに「お前は等級に見合う仕事をしていない。それで高い給料 貰えるのだから有り難く思え。」 と言われ、165cm83kgで、営業していた前任地と変わらない体型、健康診断も問題ないのですが業務命令として「痩せろ」「具体的に何キロ痩せるかメールで示せ」と迫られ、それは病気と関係ない、むしろ悪化させる言葉だ、と返すと「今の状況で口答えするなら辞めろ。」と言われました。怖くなり3ヶ月で5kgと言うと「お前は自分に甘すぎる。」「病気をなんとかして治そうとしてない。努力が見えない。」 罵倒される度、理解されていない失望感とプレッシャーを感じ、病状をさらに悪化させる要因になっています。

これらはパワハラとして訴えること、病気について労災認定にならないでしょうか。そうするために何が必要でしょうか。

よろしくお願い致します。

今年度の高卒の新入社員が、職場の同期との人間関係（自分が仲間はずれされているのでは、との被害者意識）⇒実際は指示された業務を何でも「できます」と言ってしまうために、先輩は「できない」という同期への教育に重きを置く⇒結局出来ないで先輩に叱られる⇒疎外感を感じる、という流れで体調不良を起こしました。客観的に見ても決して職場が排他的になっていたわけではありません。
会社は７月の人事面談を行い、本人も「また頑張る」旨を発して業務継続となりました。
９月ごろ、やはり特定の先輩職場での業務指導が厳しいと休みがちになり、クリニックの先生より２週間程度休んだらどうか、と言われたと連絡があり、会社も休ませることと致しました。（診断書なし）
その休み期間中に本人から、グループ会社で隣接している別事業所への異動をしたい、難しければ退職も視野に入れる旨の申し入れがありました。親御さんは退職に反対しております。
会社としても継続勤務して欲しいと考え、異動申請を認めました。（医者より復職可能の診断書を受領）
本人も最初の２日は元気に勤務しておりましたが、突然３日目から体調不良を訴え休みました。
本人も現職場が嫌なわけではない旨を言っておりますが、自宅にて不安に陥りパニック障害の症状を発症しました。職場への復帰を少しづつ、と考え、短時間勤務からの提案も行い、スタートしたばかりです。
ですが、さすがに勤務が難しいと思ってきているのかも知れません。
今回は父親が「このような症状が出ることは今までなかった、うつの労災になるのではないか。」と言い出しております。
会社としてもこれまでの経過を確認しており、パワハラやモラハラといった事実はなかったと判断しております。特定の先輩も、彼女だけに厳しいわけではなく、接客業務として誰彼区別せずに指導することはしっかり伝える姿勢を持っているだけと判断しております。
会社としては誠意をもって対応していると考えておりますが、客観的に見て労災認定の可能性はいかがなものでしょうか？

宜しくお願い申し上げます。

【相談の背景】
作業系お仕事【膝を動かす仕事】を勤務してから膝関節部分が痛み,勤務期間中に診察してもらった時はレントゲンを撮り、骨には異常なしと診断してもらいましたが、作業系のお仕事が終了後も治癒しないので、その勤務した期間から2ヶ月経ち、労署に相談したら設備の整った病院で診断した結果から業務起因性があるかで労災認定なるそうです。

【質問1】
労災認定はこの場合は病名【例えば　骨内部に損傷　骨挫傷　関節部分の損傷　半月板損な】の度合いと業務起因性になるのでしょうか？

相談背景から業務起因性が認められないとしたら可能性はあるのでしょうか？

運送会社に勤めています。
業務上に積み込みをしていた際に、荷物が倒れかかり変な体勢で支えた時に腰を痛めました。

事故が起きたその日には会社に事故報告をし、病院に通いました。一週間後には会社、社労士の方に第5号用紙を作成していただきました。

私は労災認定されているのかと思っていましたが
今更、1カ月半経ったつい最近、労災認定、休業保証の請求で申請する用紙があると会社から連絡をもらいました。

作業内容として、説明させていただきます。

・1日の拘束時間:13〜15時間×27日
・走る距離:片道274km(往復548km)
・作業内容:食品関係の荷物を手積み(役200〜300kg)
・働いた期間:約6ヶ月(このコース)

病院の医師の方には、200〜300kgぐらいの荷物が倒れかかった際にとっさに支え腰を痛めたと説明しました。
今回の労災事故になる前は腰痛はありませんでした。

今回、ご相談したいお話が

1.今回の労災事故で休業保証は受けれるのか。

2.認定されるまでの期間。

3.会社側は安全配慮義務違反に適するのか。

よろしくお願いします

派遣社員です。左肩に負担のかかる作業をしていたのですが、退職後ほどなくその部分が痛みだし仕事が原因だと思いました。2年1ヶ月程療養しても治らないことから腱板断裂を疑い病院へ行きたいのですが労災保険の申請は出来るんでしょうか？療養中病院へは一度も行っていません。

うつ病で会社を約６か月半休職し、そのあと治癒する見込みがないため、自然退社となりました。そしてその半年後に自死となりました。
自死まで１年近く経っているので、会社が要因となりにくいと弁護士様に言われました。
また、入社前に、軽度な発達障害がありましたが、そう言う事を言わず入社したので、そこも非常に不利になるとまで言われました。
発達障害があることで、会社に御迷惑をかけた事はありませんが、労災を進めるにはお子さんの気質がとも言われました。
労災認定にはやはり難しいでしょうか？
うつ病はノルマ制度に変わり症状がではじめ、その１年半後会社移動の話を持ちかけられ、会社へ行かれなくなりました。
御意見をお聞きしたいと思います。
宜しくお願い致します。
発達障害の告知を伏せる話は障害を検査した医師からあえて告知しなくても就労出来ると言われましたので。

小さな企業の総務部のリーダー（他社で言う主任と係長の間くらい）の仕事をしています。
法律や労務のことはほんの少しだけわかると思いますが、疑問がありますのでプロにアドバイスしていただきたく質問です。

労災申請で、社員と係争関係になっています（裁判はしていませんが結果次第かも。今はあくまで労使間と労基署とです）。

社員は労災基準を超える過酷な労働があり精神疾患となった、上司が決めたスケジュールや給与明細、残業手当の支給額から、過酷な時外労働を証明できると言っております。
一方会社側は、社員は営業外回り中に自宅に帰ったり、買い物したりして時間を潰し、残業代目的で就業時間以降も会社に残っただけで、正しい労働とは言えない、としています。
ただし、例え遊んでいたとしてもこの社員は営業成績はかなり良い方で、結果は残しています。

現在、書類上では社員の主張する物はきちんと残っており、会社側は「憶測の範囲、他の社員への聞き取り」などで、記録や数字に残るものはありません。

そこで質問ですが、

①もし例えそれが事実と反していても、数字、記録として証拠が残っていたら、証明・反論するするものがなにもない「他の社員の噂レベル」だけの会社側の言い分は労災認定調査上不利ですか？

②社員がもし労災認定されて、それをもって会社側に安全配慮義務違反などで訴えを起こした場合、やはり①と同様の理由で会社側は不利でしょうか？会社側の言い分が正しい場合にはなにか闘う方法はありますか？

③労災認定された場合、会社が今後の裁判に備えて考える資料として、労働基準監督署に調査内容や判断した基準などを照会することはできますか？

④そもそも、会社は労基署に「認定されましたか？されませんでしたか？」と問い合わせできますか？問い合わせしたら教えてくれますか？

他にもお聞きしたいことはありますが、初めての投稿なので３つだけで、よろしくお願いします。

残業時間や病気の起因や業務上の因果関係などですよね？
私は会社の上司に職場内であった窃盗？横領？事件で犯人扱いや自白強要で鬱になり退職しました。で労災申請しましたが、労働基準監督署は上司には犯人扱いや自白強要の言った？言わない？の因果関係は調査すると思いますが、なぜ、窃盗？横領？が起きた職場環境は調べることはするのでしょうか？素人だから、どんな調査したのか不明なので労働局に開示請求しましたが。
また、労災とは別に会社に訴訟や裁判を起こした方がいいのですか？窃盗？横領？会社は初期的な問題をうやむやにしようとしているので。
労働基準監督署では上司への聴取で上司は認め、警察からは、あの職場環境だったら会社も悪いと言われ、課長は、その上司に注意した。と言ってましたが、それで済む問題でしょうか？
一番の問題は、その上司が執務を怠り部下に責任を擦り付けたことだと思うのですが。

【相談の背景】
私は30代後半の元営業職です。勤務していた会社では長時間労働が慢性化しており、2019年10月〜2020年2月の残業は 29〜57時間 が続き、2020年3月には実残業 89時間40分（労基署認定 75時間40分）、さらに 20日連続勤務 を経験しました。この頃から体調を崩しましたが、感染症流行期で医療機関の受診が難しく、初診日は約10か月後の 2021年1月27日 となりました。診断はうつ病で、2022年10月に休職、2023年2月に退職。現在も労務不能で生活に大きな支障があります。

体調悪化を申し出た後、上司から業務メールの返信を毎日細かく管理され、精神状態がさらに悪化しました。ストレスによる救急搬送は 2019年6月・2021年9月の2回 経験しています。入浴は月数回、洗濯や食事も家族の介助が必要な生活で、障害年金2級・障害者手帳2級の認定を受けています。

重大な点として、**会社には「問題のあった前年」に労働基準監督署の監査が入っていたにもかかわらず、長時間労働や安全配慮義務違反などの状況が改善されていませんでした。**そのため、労基法32条違反（長時間労働）、労契法5条違反（安全配慮義務違反）、安衛法66条の8違反（長時間労働者面談の未実施）、ハラスメント防止措置義務違反など、複数の法令違反が継続していた可能性があります。36協定の特別条項にも断れず署名していました。

【質問1】
初診日が10か月遅れたのは感染症流行期の受診困難によるものです。労基署認定の時間外労働75時間40分・20日連続勤務が確認できる場合、労災認定の可能性はどの程度でしょうか。

【質問2】
前年に労基署監査が入っていたにもかかわらず、長時間労働（認定75時間40分）やハラスメント、面談未実施など複数法令違反が継続した場合、慰謝料の妥当額と認定可能性を教えてください。

【質問3】
年収約 580万円、労務不能・障害年金2級の状況です。逸失利益の請求可能額、算定期間（例：67歳まで等）、および認定される可能性はどの程度でしょうか。

【質問4】
労災認定後、慰謝料と逸失利益を合わせた損害賠償の現実的な請求総額と、実際に得られる見込み額の目安を教えてください。また、不法行為の損害賠償の時効に関して注意すべき点はありますか。

【相談の背景】
水商売で銀行クラブの男性スタッフです。
開店前に掃除をしており階段がある店舗で、段差を埋めるふみだいいみたいなものにのっており踏み台から足を踏み外し、転倒目の前にあったシャンパンクーラーに顔面ぶつけて、その後入院して、手術リハビリが必要といわれています。店舗に働き出して4日目でした。この場合は仕事中なのでろうさいにんていにはならにのでしょうか？また店舗側に賠償請求はできないのでしょうか　病名は中心生脊椎損傷です

【質問1】
労災認定できないか
店舗に賠償請求できないか

【相談の背景】
これから労災の申請を出すために会社に用紙を用意してもらっている最中です。
元々、昨年に手首を手術する話を上司にした時に業務中と伝え、労災の話をしましたが労災にならないと無責任な回答でした。
今回色々自分でも調べ、申請する形にまではなったものの、どうなるかは会社が決められる事じゃないはずです。
なのに会社の上司は手はハードルが高いだの、厳しいみたいな言い方をします。
でも自分では可能性が０ではないならと思っています。
最近はこの上司と話すのも嫌で、先に傷病手当を受けてる事もあって手続き等も面倒な事になり、健康保険組合や病院関係者にも申し訳なく、精神的にも疲れきってしまっています。

【質問1】
上肢の場合、監督署で３項目程の基準を満たさないと…とありました。
業務量は契約時間内で過度な残業はしてませんが、他のスタッフより仕事は早く量をこなしています。この辺は考慮してもらえるのでしょうか？

【質問2】
監督署に申請用紙を出しに行ったら、その時に話を色々きかれるのでしょうか？
労災申請に行った事がないので…わからなくて不安です。

【質問3】
上肢の労災認定は厳しいのでしょうか？
tfcc損傷で切除術までしました。
認定がかなり厳しいなら、先に手続きしていた傷病手当を受け取って終了も考えています。少しでも労災認定の可能性はありそうですか？

30代前半の夫が脳血管疾患を発症しました。
会社に労災申請をしましたが、会社が会社側の顧問弁護士に相談した結果、業務起因性が認められない事案として、労災申請を行はないこととしましたと回答があり、会社に申請を拒否されました。
直接労基に申請をしようと思っています。
そこで疑問があり先生方に質問がございます。
1.会社側が業務起因性かどうかの「判断」を行うことはできますか？
2.会社側が業務起因性の判断をし、労災申請を拒否することは法律的に問題はありますか？

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
病棟の看護補助業務で、ひと月の約１０日程は、平均10km位歩いていて(少ない時は5km 多い時は15km,令和3年6月から現在迄の万歩計の記録有り)あとは、夜勤が5回ですが日勤の半分程度です。
令和4年6月に足底腱膜炎と診断されました。痛み止めと湿布でやり過ごしていましたが段々痛みが増してきて、現在難治性となり別の整形外科で治療中です。
10月頃、患者からのクレームが30分に及び、(日頃からクレーム対応が多いい職場)涙が止まらなくなり、情緒不安定で不眠症になり、又持病の慢性疼痛の治療もありメンタルクリニックへ受診し治療中。
年末、仕事中に、数回同じ手首の打ち身をした所の力が入らず痛みがなかなか取れなかったので、年が明けて整形外科へ受診したら、今回の打ち身で元々キーンベック病だと分かりましたが、労災は難しいと医師に言われました。
その後、患者からの希望で背中を思い切り叩く様にと言われたので腰を曲げて無理して叩きました。翌日から、全身の痛みと手首と足底の痛みとストレスで休職しました。
メンタルクリニックでうつ病と診断されました。当初労災とは結びつかず、有給消化後、上司から有給消化後は傷病手当で良いですねと聞かれたので、傷病手当の申請を会社へ依頼しました。

【質問1】
自分では納得いかず労災申請を希望すると、１ヶ月後に会社へ伝え、2件目の整形外科にも伝えて、全額負担となりましたが、まだ申請してません。万歩計の記録は参考にして貰えますか？認定の可能性はありますか？

【質問2】
1件目の整形外科とメンタルクリニックにも申請したいのですが、医療費の全額負担になる事で悩んでます。軽減出来る手続きは有りますか？宜しくお願い致します。

【質問3】
労災認定申請と休業補償申請は同時期にするものなのですか？
それとも認定が下りてからでもいいですか?時間がかかるものですか？宜しくお願い致します。

労災申請と言うのを聞いたことがあるのですが次の内容から申請は出来るのでしょうか。
私は3ヶ月前に退職をしました。職場による嫌がらせ、1ヶ月の100時間外労働は当たり前。残業を残業にするな。と言われ精神面も肉体的にもついていけず眠れない日が続き、うつ病・自立神経失調症と診断されました。退職した今も心療内科に通院しています。再就職を考えても就職したらまた前みたいに。と考えるだけで不安で仕方がありません。主治医に相談ししばらくは短時間の方がいいのかもしれない。と言われました。福利厚生がしっかりしていた分、本当は退職は考えていませんでした。今では会社から離脱してすべてを支払っていかなくてはなりません。あの過酷な仕事がなければ仕事も続けられたのに。心療内科にも通院していなかったのに。と思うと悔しい思いでいっぱいです。病院に通うのにも支払いが関わってきます。収入のなくなった私には
通院費、地方税、年金など本当に過酷です。免除もあると聞いたことがありますが…。この場合、労災にはならないのですか?労災申請とはどのようなものなのでしょうか?意味の分からない内容ですみません。よろしくお願いいたします。

息子が仕事中に大型トラックから落ちました。その時に学生時代に柔道で痛めていた膝の靭帯と半月板をまた痛めました。学生時代から通院していた病院だったのでその頃の画像も残っていたのですが、会社の方の言い分は、今回、仕事中に大型トラックからの転落によるものではないだろう？と病院の先生と社長が話して、どう言う話をしたのかわかりませんが、入院して半月板の手術をすると言うはなしで入院していたのに、落ちるまでは普通に生活する事も出来ていました。仕事中に落ちて悪化してしまった怪我は労災申請できないのでしょうか？痛いのに退院させられ
休んでいても生活もできないので、仕事に復帰する方向で会社の方に連絡したのですが、始めは、怪我するまでの出勤が2日なので…締め日から…給料で保険代とかも足りないと言われていたのに、渡せるお金ができましたと言う連絡があったそうです、息子は何のお金だろうと不安になってるみたいです。その時に、仕事にでれないなら辞めてもらわないと！って言われたそうです、なので息子は辞めてくれと言われ少しのお金を渡されるから、渡すお金ができたと言われたのではないかと言うてます。
労災申請もしてくれているかどうかもわかりません。休んでいる間の給料補償？などは、労災申請しても、こちらには何の連絡もないものなのでしょうか？
怪我した日に労務士に出すからと、事故報告書を会社の事務の人が息子に聞きながら書いていたそうです。
私の勤めている会社は、自宅に書類が送られて来て自分で書いて、入金先の口座や振込先なども自分のを書いたと言ってました。会社によって違うのはわかりますが…どう言う状況なのかまったくわからないのですが…
息子の場合、労災申請はできないのでしょうか？
できないのであれば、傷病手当の申請は可能でしょうか？
仕事中の怪我なのに、仕事にでれないなら辞めてほしいと言うのはありなのでしょうか？
長文になりましたが、ご意見お聞かせください。

私は平成24年に職場の保育園にて脚立に乗って窓拭きを行っていたさいに私の身長からすると約3mからバランスを崩して地面に叩き付けられてしまいました。しばらくの間気を失っていたようで部下の人間から発見されて気がついた次第です。部下のものは救急車の要請をしようとしましたが、私の職責は保育園の園長をしておりましたので子供たちに動揺をさせないために救急車の要請を断りました。本来すぐにでも病院に行き医師からの診察を受け労働災害を申請を行うことがベストな判断だったのですが職場を離れる事をよしとしなかったのです。職員の手前上労働災害の手続きをおこないませんでした。医師からの診断は理事長に対して報告を上げましたが理事長からは労働災害の手続きを取ってもらえず結果的に救急車に運ばれて大きい病院に搬送されて、レントゲンを取って腰椎の三ヶ所骨折並びに脊髄の損傷が発見されその後5ヶ月の入院となりました。退院後も痛みがよくならずに日々の生活にも母親の介護無しでは日々の生活にも事を欠くような重大な障害が後遺症として残っています。その後保育園は理事会の労働災害隠しのために保育園は閉鎖され法人は解散をしました。私は不当に解雇されてしまっていて誰が責任を取ってくれるのでしょうか。もとの元気な体にはもう戻らないのでしょうか。このまま泣き寝入りをしなければならないのですか?どなたか良いお知恵おかし下さい。よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
2月下旬に、地元のハローワークに電話で相談し、週２０時間以内(自営業を行っていることから雇用保険に入れないため)で、ある会社の配送の紹介を受け、その2日後に面接を受けました。
その際、取り扱うコンテナを１箱試しに持ち、これなら持てるなと思った事から相手の返事を待ち、採用になりました。

初出勤し、上司と２人でトラックへの積込を開始しましたが、コンテナ(中身が１５キロ・コンテナ自体が約２キロ)の計１７キロ平均を５段積んだ状態で引きずれと指示され、危険と分かりつつも指示に従いました。

その後、配送先の１件目で、トラックの後方にパレットをリフトで高さ調整した上で、そのままパレットに引きずって６回しで積めと言われ、２人で積んでいましたが、一歩間違えば、トラックの荷台から転落し、その上に５段の一部の荷物が落ちてくる危険がありました。

２件目は、土足禁止の現場で台車に積み替えの指示でした。スリッパでかつ、荷室が濡れていたため、２回滑り、お尻から強打しました。(その際、両腕も痛めました。)

その後、帰社し、宝箱を下ろした後、業務終了となりました。

本日も出勤予定でしたが、書類での契約を済ませていないことから、ハローワークに相談し、採用の取消を依頼し了承されました。

【質問1】
本日になり、痛みが強くなってきたことから治療に健康保険を利用して行きました。(本日から治癒までの予定)

【質問2】
その為管轄の労働基準監督署に相談し、労災になると言われました。

※自営業の方であれば健康保険が使えますが、パート／アルバイトの雇用でしたので、労災扱いになる可能性を言われました。

【質問3】
先方にも伝えていますが、証明印を貰えるかは分かりません。監督署より貰えない場合は、理由書の提出を求めると言っておられましたが、労災扱で通院した方が良いのでしょうか？

【質問4】
監督署の方も業務中での怪我になるため健康保険は利用できないと言っていました。

７年ほど前にうつ病にかかり、現在も投薬治療を行っています。
勤めていた会社が労災保険・雇用保険に意図的に加入しておらず、労災に関する保護は受けられないと思い込み、社会保険の傷病手当金を１年６ヶ月受け取りました。その後も国民健康保険での治療を続けています。
現在も病状は安定せず、不眠やうつ状態、フラッシュバックのような症状があります。
このような状況でも生活していかねばならないと思い無理をして個人で事業を始め、パートさんを雇用し自分に無理な部分は手伝ってもらっております。収益はほとんど出ず赤字を累積しております。

昨日、偶然見かけたHPで労働保険に故意に加入していなかった事業所に雇用している場合でも従業員として働いている場合は労災保険の適用される可能性があることを知り、もし自分に労災保険が適用されるならば、治療に専念できるのではないかと考え、すぐに労働局に行ってみました。

回答の趣旨としては、７年前のことなので労災認定がされる可能性は少ない。がゼロではないような回答でした。
しかしながら、現在個人で事業をしていることが、就労している状態とみなされる可能性が高いとの見解でした。

下記に発病時の労働状態などについて記入します。労災申請を今から申請していくにあたって、認定される可能性があるかどうかご回答いただけますようよろしくお願いします。
また、労災以外に「安全配慮義務」違反で損害賠償請求をすることが可能なのでしょうか？

労働状態
・定時は平日8：30～19：00まで　毎週木曜日は会議のため21：00まで。
　（週40時間を除く労働時間は月あたり136時間）
・土曜日は自主的に出勤　約8h
・タイムカードは存在するが、営業職のため直行直帰などがあり形骸化しておりあまりあてにならない。
・残業手当はなし。
・申し出れば休めるが、有給休暇という概念はない。
・１０年間勤めてきたが入社当時から同じ状態で、それが普通だと考えて働いてきた。
・うつ病発病前に顧客、メーカー、私の３社でトラブルが発生していた。顧客のところに社長と一緒に訪問するも、具体的な解決に至る道筋をつけられず、責任を押し付けられてズルズルと深みにはまっていた。
・精神障害の労災認定のパンフレットを熟読した限り「業務以外の心理的負荷」は認められない。

よろしくお願いいたします。

1.経緯
従業員が腰痛のため、退職の申し出がありました。腰痛に関して労災の申請で質問です。工事関係の消耗工具の卸売業です。ほとんどはメーカーから現場へ直送ですが、一部在庫品については、当社で現場に配送する場合がほぼ日常的にあります。バンで運ぶくらいのものですので、労基法での重量物（？）とも思えません。社労士に相談しても、レントゲン等で骨に明確な棄損（？）もないうえ、物流専門の仕事でもないので、腰痛は既往症や神経的なもの（脊柱管狭窄症など）や個人差もあるので、労災は申請しても認められないだろうとの見解でした。
会社としては、入社して半年くらいですが、雇用保険も社会保険にも加入済みですので、後からトラブルになっても困りますので、本人が希望するのであれば、ダメもとで労災申請しても構わないかと考えています。
2.質問として
気になるのは、ダメもとで労災申請しても、健康保険の傷病手当金や失業保険等の手続きは社労士が処理するので構わないのですが、労基署では認められないとしても…
（1）それでも本人が労災だと主張して、無理やり民事訴訟で訴えてきたりする可能性は想定されますか？
（2）そうやって考えた場合に、ダメもとで安易に労災申請に協力（？）した場合、民事訴訟となった場合には、会社も認めたことの傍証（証拠？）とか言われて、会社に不利になるものでしょうか？
どうも、その点だけが気になります。

労災認定について。

退職後に会社を通さず労災申請した場合、当然労基署からの調査などがあるでしょうから、「ああ、あいつ労災申請をしたな」ということは会社に知られると思います。

ただ、会社側は「認定かどうかの結果、認定された場合の理由、給付の金額」などを会社側からの照会で労基署などに確認することはできますか？

反論や認定の取り消しを求めることは会社からはできないのは知っています。が、どうなったのか、という部分に対しては知る由は無いのでしょうか？

初めて質問させていただきます。
５月末をもって今の職場を退職する事が決まっており、出勤は今週いっぱいの予定で残りは有給休暇と欠勤にて対応して頂く事になっておりました。(欠勤は有給休暇が足りないため、また健康保険の手続きが月末の方が処理が楽との職場の意向で欠勤扱いとし月末退職になりました。)
今週私の不注意で仕事中に足を骨折してしまい、仕事を休んでいます。
全治６週間の怪我です。
会社からは労災として届け出てくれる事になりました。
有給休暇消化後から労災給付金の申請は可能でしょうか？？
また給付金の申請を行った際会社は不利益を被りますか？
給付金申請までの待機期間は有給にて消化して頂くよう申し出るつもりです。
よろしくお願いします。

労災のことについて、お尋ねいたします。
私は、介護職をしております。
2月18日に、夜勤勤務中に入居者さんの介助をしている時、右腕を強打して「筋肉挫傷」の診断を受けました。
「仕事の復帰は、四月一日より」と言う内容の診断書をもらい、職場に提出しました。提出に行った際、施設側より「2月の残り勤務については、有休消化にして、3月については、仕事復帰してから申請しよう」と言われました。怪我の方は、思ったより順調に治り、3月25日から仕事復帰しました。その後しばらくは、「申請」の件を待っていたのですが、事務を司る職員が、4月に入り突然退職してしまい、労災申請しないまま、今日に至っております。
さらに、「３月分給与明細」には、怪我で休職していたのを「有休扱い」にされており、有休で足りない分を「欠勤扱い」にされていました。こちらとしては、労災認定してもらいたいのですが、職場が「有休扱い」「欠勤扱い」とした場合には、それに従わなければならないのでしようか？
よろしくお願い致します。

「労災について」
営業兼配送の仕事をしております。
業務中に荷台から足をつまずき転落して、その際に肘を骨折してしまいました。
その日のうちに整形外科で診てもらい橈骨頭骨折という診断をされました。
ギブス固定して治すか、手術をして治した方が良いのか半々くらいと言われました。
その日は初診で5万円以上の請求がありました。
自分も知識がなく労災で良いのか会社の所長に確認したところ、自分の不注意で起きた事なので労災は降りないと言われました。
その日は夜も遅くとりあえず実費で支払いました。
自分はお金に余裕もなく手術となれば大金だと思いますので到底払えません。

どうにか穏便に労災申請をしようと思っておりましたが、
上司と話し合いをするうちに会社に対し不信感しか残らず、ここではもう働きたくないと思うようになりました。

そこで、
①会社に退職願いを出しつつ、労災申請をすることは可能かどうか。
②仮に手術した場合、入院やリハビリ等で、再就職できないと思いますが、その際の休業補償はでるのか。

どのような手順を踏めばよいのかを教えて頂きたいです。

1年前に会社のお金を横領し、返せないから、貸してくれ！と泥酔状態の上司から40分ほど事務所に軟禁され、恫喝を受け、心療内科に半年ほど通院しておりました。
しかし、その案件を会社の上層部は認めるものの、治療費などは一切負担して貰えず、労災認定もしてもらっておりません。
治療費はレジから出金して、貰ってください。と言われましたが、スタッフ全員が閲覧出来てしまう環境下で請求する事もできませんし、みんな私が抑鬱状態である事も知りませんでしたので、その状況で出金することなんて出来ず、結局、自腹で全て支払ってきました。

この場合、どのような手続きを踏めば労災認定して貰えるものでしょうか？
相当な精神的苦痛を受けましたが、その不正上司は現在は退職しております。

会社を退職したあとでも在職中の怪我の労災申請は出来るのでしょうか？
大手保険会社に契約社員として15年間勤務し、数ヶ月前に期間満了で退職致しました。会社の規定に基づいて電車バスの通勤手当をもらっていましたが、実際には合理性から自転車通勤していました。ある朝通勤途中に脇から飛び出してきた自転車を避けたところ歩行者とぶつかってお互いに転倒し、右手を捻りました。骨折がないわりには中々治らず３か月たってようやくMRIをとったところ靭帯断裂が判明し、未だ完治はしていませんがリハビリを経てようやく回復にむかっています。この間、治療に健保使用で２万くらいかかりました。
当初、正しい通勤方法ではない時の事故なので、そこを追求され今までの通勤費を全部返せと言われたら困るので通勤途中という事は黙っていましたが、最近になって、それとこれは別で労災申請は出来るし、実際、会社にそういう状況で労災保険をもらってた人がいたのを知りました。私は傷害保険も入っていなかったので２万は大きく、もし遡って申請可能なら当時の所長に事情を言って請求したいのです。が、退職した今、請求は難しいでしょうか？教えて頂きたいのです。また、相手の方に対しては加入していた賠償責任保険で対応してもらい、既に治療代だけは支払い終了しております。

昨年、トラックドライバーとして仕事をしておりました。腰を痛めたことと毎月の残業が８０時間を超えていて体力的に厳しくなり退職しました。退職届にきちんと退職届に書こうと思いましたが、管理者より「自己都合」にしてくと言われて離職票は自己都合にて退職しました。その後、頭痛（原因不明）と腰痛（整形外科にて力仕事で骨が変形していると診断）に悩まされてなかなか仕事に就けずに現在、生活保護を受給している状態です。先日、別の用事でハローワークに行った際に、これは会社都合なので特定受給者にあたると言われ、離職理由の変更を「会社都合」にしてもらいました。現在、私が体調不良によって仕事に就けないでいるのは、前職に要因があるとも思いますが、これは労働災害に当たるのでしょうか？労災にあたるとしたらどういう対応がいいのでしょうか？

以下の２つの事例について質問をさせていただきたいです。

１　仕事に関連したイベントの準備などで、帰宅後に腰痛を発症して会社を休んだ場合です。

○給付してほしい場合は、個人が直接病院へ申請しても良いでしょうか？会社には無申請でよいものでしょうか？
○会社としては、なるべく労災申請してほしくないものでしょうか？
（その場合、労働者が今後のことを考えて、自己負担でやりすごすような忖度する事例があるのでしょうか）

２　過労で倒れた場合に、精神疾患で数ヶ月休まざるをえない状況で、労災認定されるか？
○うつ病と診断された場合において、業務量が多かったり、他の社員より労働時間が多い場合は過去に遡って労災申請はできるのでしょうか？

暴力により傷害を首に負いました。昨年の夏の事です。
労基署に昨年に労災申請の一式を会社が提出し、国より加害者を有する(役職者)労災認定が決定されました。 会社の労災担当が休業補償(特別も含め)の書類は、誠に申し訳ございませんが、国より労災認定がされてから休業補償の書類は労基署に提出することに実はしており現在のところ机に保管しております。労災認定されましたので、○日までには、労基署に提出しますとのことで、夏の事件でしたが、今年の1月上旬ごろに休業補償の書類を提出したようです。既に労災認定がされておりますが、
2月になろうとしておりますが、おおよそ、いつ頃、支給されるのでしょうか?2月10日ごろ迄に支給は期待できますでしょうか?てっきり、休業補償の書類も申請の段階で労基署に提出していたと思っておりました。
提出について決まりや規則はないにせよ、無給の社員の立場を全く考えてないと感じてなりません。
認定されるか否かは別に申請一式は全て提出していただきたかったです。
役所より会社の行っている段取りは遅く感じます。おおよそ、あとどの位、かかるのでしょうか?

膝が痛いと退職した元従業員より、労災の申請用紙に会社の署名をしてほしい　と言われました。

その用紙をみると、最後の出勤だった何月何日の何時頃　足をひねった　という内容がかかれており、それが理由で骨折した。　との内容で、それを　その通りであると証明します。という内容の署名なのですが

最後の出勤日にそんな事があった事は初耳で、というか書類をみるまで知らなくて、それ以前より膝が痛そうにしていたように思うのでどういうことか聞いた所、本人は、恥ずかしいので黙っていたが、実はあの日足をひねったのです。と言っています。

当社でお仕事していただき、それで怪我をしたなら、出来る限り協力もしたいと思うのですが、その日その時間に、足をひねって骨折した。というのは、誰一人確認していませんし、今知った状態なので、これを証明してしまっていいのかな　とも思っています　

足をひねった事実は証明できないので署名出来ません　と解答するのが正しいのでしょうか？

当社でお仕事していて、その日足をひねったと言ってるのなら、証明してよいのでしょうか？

【相談の背景】
もともとうつ病で通院していましたが、2020年1月に新人の指導を任されたことが原因で、適応障害を発症、休職しました。
職場の管理者は「労災か傷病手当どちらかを申請できる。受け取れる額は変わらない、手続きは労災の方が難しい」というのでそれを信用し、傷病手当を受給し、2か月後に退職、その一か月後に雇用保険を受給、2020年10月からは障害年金を頂いています。
が、最近労災について調べたところ、傷病手当よりはるかに条件が良いことを知りました。

【質問1】
今からでも労災を申請できるでしょうか？

【質問2】
認定される可能性はどれくらいでしょうか？

仕事中のけが→ただいま労災指定病院に入院中です。

医療費に関して、病院に提出するので、様式５号２部を本社総務から送って貰って下さいと、自分が働いてる支店の上司に頼みました。
もう数週間経っているのですが、先ほどTELでこんなことを言われました。
「本社から記入書類を送るのでそれを○○さん本人(私の事です)が記入してから
もう一度僕の方に提出して下さい。それを自分が本社へ提出します。
今ちょっと問題になってるのは、本社が別な地域なので、担当の労基署が本社の地域なのか？支店の地域が最寄りなのか？どちらなのか？わからないんですよね」
というお話。

私にしてみたら私に様式５号２部を送って貰えば私がそれを病院に提出すりゃ済むじゃない？そんな簡単なことなのに、って気持ちです。

あと労災の休業補償(所得についてです)については労災からではなく、私が入ってる国民健康保険の方から出ることになるので？(と、仰るのです)
関係機関に自分で連絡して下さい。とのこと。
(エッ？って感じです)

で、最終的には「仕事、どーします？」私の代わりに人を入れたので「ぶっちゃけ、今足りてるんですよ」とまでいわれてしまい…もしやとは思ってましたがガックリです。

それについては「まだ退院もしてませんし、今は考えられないのでまたご連絡させて戴いて宜しいですか？」「はい」というやり取りありました。


サッササッサと事が進まないので…少々参っています。

普通こんなものなんてすか？

再三再四質問してすみません。今日、事故当日の現場確認ということで労基の人と現場で話をしたのですが、外灯を外そうと脚立から転落した事は間違いないのに、その程度のケガで済むはずがないとか、脚立から転落して横向きに傷は出来ないとか難癖をつけられ、転落した事実すら疑われています。確かに現認者はいないのですが、転落したこと、横向きの傷はあり得ないと審査官に言い切られ、下手すると全て却下されそうな勢いです。何やら脚立の向きだとか、何段目から転落したとか細かい部分が証言が変わるとはいえ、当日はそんな細かいことを覚える暇などないのに何故全てを疑われるのかワケ分かりません。外灯を外そうとして脚立から転落した、それで何が問題なのか分かりません。どう対応すればいいのでしょうか？

今年のGW明けに会社で仕事中に怪我をしました。
作業内容は、医薬品倉庫の保冷庫（３～６度）内で、会社から言われたいつも通りの手順で、床にしゃがんだ状態で荷造りをしていました。
普段から作業時間の短縮を迫られている為、急いで次の作業に移る為に急に立ち上がった時、左膝靭帯を損傷してしまいました。
特に何かにぶつかったとか何かに躓いたわけではありませんが、勤務中の怪我と言うことで、会社も労災として申請してくれました。
その後数回にわたり電話で詳細を聞かれたり、監督署から呼び出されたり、実際の作業現場を担当官が見学に来られたりして、約半年も経過後やっと先日自宅に不支給決定の通知が届きました。
決定内容は、今回の怪我は作業に起因するものとは思えないとのことでした。
確かに、普段の生活でもしゃがんだりすることはありますが、長時間低温の倉庫内で作業していて、膝にも腰にも負担がかかっていることが、今回の怪我の一番の要因だと思われるのですが。
監督署の決定に不服がある場合には、都道府県労働局の労働者災害補償保険審査官に対して審査請求をすることができるようですが、いろいろネットで調べてみても、決定自体が覆る可能性は低そうで、それより何より、最初に労災申請してその案件の担当になった人によって、同じような事例でも認定されたりされなかったりするようなことが書いてありました。
そのような曖昧な判断でこの決定は納得がいきません。
審査請求するかどうかは検討中ですが、労災と認められないとすれば、会社に対して作業環境等の改善を提案しようかとも思っています。
ただ、普段から上層部との折り合いが悪く、今回のことで益々自分の立場が悪くなる可能性もあります。
会社に対して敵対しようとかは全く思っていませんし、今後も同じような怪我が起こり難く、皆が安心して作業出来るようにしたいだけです。
何をどうすれば一番よい結論になるでしょうか？

【相談の背景】
私は空調のない屋内や、屋外で作業する職に従事しております。
昨年8月、職務中に倒れ病院①へ救急搬送されました。
搬送時高熱があった為、コロナ検査もしましたが陰性。
熱中症と診断されました。
その後も倦怠感・頭痛・動悸・めまいの症状が酷く、8月末には自宅から通いやすい病院②へ転院しました。
まず、病院①と②に関しては「熱中症・自律神経失調症」との診断により、労災認定がおりました。

3ヶ月症状が一行に改善しない為、病院②の担当医より「大きな病院でより精密な検査をしては」と病院③の紹介状を頂きました。
病院③では特に異常無しだった為、通院は病院②に戻したい旨、労基に相談すると「病院を変更するのは可能だが、＜新規＞での労災申請が必要になる」との回答を受け、手続きが複雑になるならと断念。
以降も病院③で通院を続けました。
病院③へ通院中、胃痛があった為医師に伝えると「胃痛は熱中症とは関係ないので労災保険適用にならない」と言われ、納得の上実費で胃薬を処方頂いた経緯もあります。

今回、病院③以降の労災申請を行ったところ、審議がかかり、9ヶ月経過した先日、不支給決定通知が届きました。
理由については「精神障害は業務上とは無関係の為」といった内容でした。
病院③の診断書には＜熱中症・身体症状症＞と記載があるのに、身体症状症にのみスポットが当てられ、熱中症に関しては一切触れられていません。


。

【質問1】
労基から調査中も「熱中症は長く続かない」などと発言され、端から熱中症では審査しない印象を受けました。
実際、不支給通知書には熱中症の文言は一切ありません。
再審査請求をして覆る可能性はあるのでしょうか

【質問2】
また再審査請求（裁判も視野）の段階から弁護士に依頼した方が労基は真剣度を理解しますか？
当初、結果は半年位と言っていましたが、なんだかんだと理由をつけ9ヶ月経過して通知が届きました。

【質問3】
最後に、労災が認定されない際は、傷病手当を考えていますが、再審査請求と同時に手続きしても問題ないでしょうか？
会社は手続きに関しても協力的で復職の予定もあり、会社に対して訴えることは考えていません。

こんにちは。私は今から約3年前に、5年勤めていた当時の職場（物流倉庫）で、重い荷物に耐えれなかった業務用エレベータが稼働中に急停止し、人の進入と落下を防ぐエレベーターの鉄柵が5、6Ｍ上から落下してきて頭に直撃し、病院で40針程縫う大怪我をし、退職する事になりました。その際、会社からは保障（他の会社の重い荷物を無理矢理入れさせられた結果、エレベーターが耐えれずこうなったのに）などなく、労災で治療する事になり、1.2ヵ月で治療が終わりました。頭部の裂傷と首のむち打ち以外特に異常もなく（レントゲンにも異常はなかった）、そのまま治療が終わり、その後は物流ではなく、福祉のお仕事をして3年経ちました。

治療が終わった際、特に変わった異常は無いまますごしていたように思いますが、偏頭痛、肩こりに悩まされています。偏頭痛については昔から頭痛持ちであまり気にならなかったし、肩こりについても加齢に伴うものか？と思い、あまり気にはしていませんでしたが、あまりにも酷い為、何でだろうと思っていた以外は我慢し続けていました。

ところが、事故直後あたりから、目の前に虫のような黒い点（調べると飛蚊症という病気らしいです）が毎日出てきたり、ふとした時に目がチカチカするというか、キラキラ光ったほこりのようなものが見える（光視症というらしいです）ようになりました。これもあまり気にせず3年経ってしまいましたが、職場の方々が心配して下さるので気になって調べると、「飛蚊症と光視症が併発していると危険（網膜剥離や脳の病気の可能性）」と書かれていたり、「頭のケガの後遺症でなる事もある」と書かれていました。肩こりや頭痛も頭のケガ（むち打ち）の後遺症でなる事があると書かれていました。

妻子がいる為、心配なので通院して検査を受けたいですが、検査や通院となるとお金がいりますし、仮に過去の事故が原因だとしたら実費は納得できません。今は別の職場で働いていますが、過去のケガという事で労災保険は使用できるのでしょうか？また、もし可能なのであれば3年も経ってますが、前の職場を訴えてやりたいぐらいです！！

とても長くなりましたが、回答よろしくお願いします。

現在、精神障害の労災認定申請をしています。結果不支給になり、監督署の担当者から非認定の理由についてご説明いただきました。
認定のための三要件のうち、〝発病前の業務による強い心理不可〟の要件が満たされていないとのことでした。
業務による心理的負荷評価表の具体的出来事の欄に、〝原職への復帰ができなくなる後遺障害を残すような業務上の病気、怪我をした〟という項目がありその部分が私に該当すると労務士さん、監督署の担当者の薦めもあり申請をしました。
私は業務中の第三者行為災害により足に怪我を負い、後遺障害9級を頂いています。
仕事はトラックの乗務員でカウザルギーのため、クラッチ操作が出来ず乗務員として働くことはできません。
監督署の担当者の説明では、
「原職というのは勤める会社の職務であればトラック乗務員でなくても、作業員、事務員でも原職にあたると上の者が判断しました。」
ということでした。
大辞林によれば原職とは〝一時的に離れていた元の職務〟とあります。
確かに私の勤める会社には乗務員の他に作業員、乗務員もあります。しかし給与体系も異なり基本給、総支給額も違いがあります。
今後審査請求をするつもりですが、上記した理由で認定されないのなら審査請求をしても同じなのではないかと考えてしまいます。
監督署の上の肩の判断通り原職の復帰とは会社の職務全てに該当するのでしょうか。
ご教授のほどよろしくお願い致します。

勤務中の交通事故により、難病の後遺障害が残りました。
会議からの帰社途中、同僚らと乗っていたタクシーが事故を起こしました（第三者行為災害）。
事故は2001年で、2007年に後遺症が発症して倒れた為に、その時点で労災申請しましたが、事故との因果関係を否認され2008年に労災否認になりました。
病状が回復しない為に、元の専門職に戻ることができず、2012年9月末に解雇されました。
未だに治癒せず、働ける体に戻らない為に、独身1人暮らしで所得はなく困っています。結婚もできないかもしれない体です。

先日、障害厚生年金３級の受給が決定しました。
日本年金機構は、交通事故と相当因果関係があると決定を下し、初診日は交通事故日で決定されました。

労基署は事故との因果関係を否認し、日本年金機構は因果関係を承認しています。
労働基準局の決定、または日本年金機構の決定の、どちらかが間違っているということになります。
そこで、一度労災否認されてますが、再度申請することは可能でしょうか？
時効にかかる場合、「時効が・・傷病が治った日の翌日から5年」である、
「障害（補償）給付」は申請して認定される可能性はありますでしょうか？
2012年9月末に退職しましたが、いつまでに申請しないと時効・・はありますでしょうか？

また、現在も治療継続中で、症状固定していないですが、事故から13年も経た場合、経年により症状固定にされてしまうことはありますでしょうか？　なお、主治医は症状固定していません。

何卒、ご教示をよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
昨年亡くなった夫の事でご相談します。2年前職業病で労災認定の申請をして医療費の建て替えまでしていたのですが、今年5月不支給決定が来ました。この病気のきっかけが、同じ業種で30年間使っていた有機溶剤で中小企業を転々としていた為、全てで裏どりが出来なかった為です。最後の会社は数値が基準値以下、使用量がはっきり分かるのが他には無かったそうです。会社解体、経営者の老化で記憶がと又は古く資料が残ってない等でほとんどが、立証出来る回答が無かったそうです。開示請求をしていたら、期限がギリギリにどうしたらいいでしょうか。

【質問1】
開示資料をみても、黒塗りで肝心の所が見れません。不服申し立てをしても、今後有益な情報が出てくる可能性は低いでしょうか。

【質問2】
諦めた方がいいでしょうか

一昨年の１０月に、機械運搬の仕事中に機械が転倒して右足に被災しました。
元請け会社の方で労災の手続きをしてもらい、入院、通院をしていたのですが、病院側から症状固定との診断で労災が終了し、休業保障も受けられなくなりました。
現在の症状は、膝を軸に110°位までしか足が曲がらず、和式のトイレや正座が出来ない、片膝じゃないとしゃがめない、全力で走る等が出来ない状態です。
これから後遺症認定の手続きをするところで、いくつか悩んでいる事があるので、相談させて頂きたいと思います。

①症状固定と診断されてから、１年程過ぎてしまいましたが、今から後遺症として認定されるのでしょうか？

②会社からは怪我の事について何も保障されていないのですが、責任は負わなくても良いのでしょうか？

③もし会社にも責任があり、慰謝料を請求するとなった場合には、弁護士さん達に頼めばよいのでしょうか？

長文になってしまい申し訳ありませんが、会社を辞めようか悩んでいるところなので、相談に乗って頂けると助かります。
よろしくお願い致します。

5ヶ月前に仕事中に右目を強打しました。その結果、目が腫れ、視野狭窄、視力低下(0.1)になり2ヶ月前に反対の視力まで0.1(両眼とも矯正不能)になりました。視野狭窄、視力低下はどこにも損傷部分はなく原因不明の為、事故が原因と認められないとの事で、労災には病名打撲でしか申請する事ができず、現在休職中です。
労災からは視野狭窄などの因果関係が認められないので打撲のみの支給となると言われました。打撲のみなので休業補償は出るか厳しく、これから調査に入る為結果までに時間がかかると言われました。
これまでに何度も聞き取り調査があったのに休業補償はこれから調査っていつまで待てはいいのか。
生活も厳しく、事故が起こる前は視力が1.5あったので事故が原因としか思えません。
病院も何件か回りましたが、原因不明です。原因が分からない以上、労災としては認められず、傷病手当金に切り替えてはどうかと進められました。

①やはり因果関係が分からない以上、労災としては認められないのでしょか？


②不認定の通知が届いた時、この状況で不服申し立てをしても難しいでしょうか？


③労災申請中なのに、傷病手当金の申請はできるのでしょうか？


④原因不明の視力低下などで傷病手当金は認められるのでしょうか？

どうしたらいいか分からず困ってます。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
朝の通勤中にお昼ご飯を買うため会社に着くまでにあるコンビニエンスストアに行きました。
しかしながらコンビニエンスストアの入り口で転倒してしまい足を骨折しました。
それゆえ治療のため会社を1か月休む必要があり医療費や休業補償が労災で認定頂けるものだと思い申請してから数か月過ぎた先日労災認定できませんでしたと連絡があり絶望しております。
理由はお昼ご飯を買うために立ち寄ったコンビニエンスストアの場所が会社の住所経路と異なるのが理由だそうです。納得いかないのであれば不服申し立てをしてくださいと言われました。

【質問1】
この場合、不服申し立てして覆ることはあるのでしょうか？ご教授頂ければ幸いでございます。
どうぞ宜しくお願い申し上げます。

【相談の背景】
労災認定＆傷病手当について

今年の2月に仕事中に怪我をしました。
数ヶ月労災認定が降りず、やっと認定されたと思ったら5月までとの事。
7月にその怪我に対しての手術が決まっていましたが、そこまでは降りないと・・・
理由は手術までが長すぎるからと担当者から。
担当医師の手術予定が詰まってて空いてる最短が7月だったのにもかかわらず・・・
何度話しても決まりだからと。
法テラスで相談したところ、初めて聞くケースの様・・・異議申し立てをしてみてはどうかと。
それまでの手当がないので、また傷病手当を申請してみましたが、労災認定されてるからと書類が返ってきました。
書類を見てみたら、会社が記入してくれたとこが、労災申請中となっていたのですが、月曜日に協会に確認してみますが、どうしたらいいのでしょうか？
6月の労災8号書類を提出してみるべきですか？(病院からの代金がかかる為まだ記載して貰ってません)
手術代は請求されたので払ってます。
※労災認定が降りるまでは健康保険協会の傷病手当をもらっていて労災認定されたので返納済

【質問1】
6月の8号書類を労基に提出するべきですか？(5月までしか認定されないと電話出担当者から言われた為、病院に記載してもらうのに数千円かかるので出してません)

期間工として、工場勤務しておりました。
約1年前に解雇されたのですが。
その半年くらい前に、腰が痛くて職務に支障が出たので、病院へ行くと疲労骨折と診断されました。

上司に労災は、正社員に上がる際にマイナスになるから言わないようにと言われました。

我慢した自分が悪かったのですが、現状解雇になり、仕事が無い状態で腰に不具合があると心配です。

1年も前になると、会社に対して何もできないでしょうか。
現状、普通の腰痛とは違い尾骶骨付近に痛みが走ります。

【相談の背景】
6月1日より応援看護師として勤務。
21日仕事中に病棟の病室で転倒受傷。診断書通り7月5日まで労災扱いでの休み。6日から復帰で決定していたにも関わらず、6月30日付けでの退職が紹介会社と職場での話し合いできまった。
条件が赴任にあたりかかった料金免除。働いた日の給料支払いとのこと。労災中での解雇は30日間行えないことを伝えたが、社宅からもすぐ出ろといわれた。
退職届には一身上の都合によりを二重線で消し、労災中での解雇としたが認められず、未だに退職届を受理されず退職手続きが完了していない。
この場合、解雇予告なしでの解雇なので、1ヶ月分の給料請求ができるのか？また、それに対して引越し費用がかかったので請求が出来るのかを知りたい。

【質問1】
労災認定中の解雇について納得がいかない

労災の認定後の処理について質問です。

現在精神疾患で休業し、課ISyで葉事実上解雇扱いをしている社員がいます（事実上というのは、雇用関係の解消だけはしていませんが、社会保険も雇用保険も支払いがもったいないからと喪失させ、休業が明けても仕事の席も無いようにして自主退職させようとしている感じです）

しかしこの社員が、もし労災が認定された場合、復職後30日間の解雇は出来ないし、社会保険も雇用保険も遡って処理し、有給休暇なども凍結していた物として与え治さなければならないと、こちらの書き込みなどで見ました。

それらの後処理は当然義務というか強制というか、やらなければならない物なのでしょうけど、
「やりなさい」という指示は労基署からされる物なのでしょうか？
それともその社員が「やってもらう権利がある」と言って会社にさせるものなのでしょうか？

また会社が「労災認定自体が不服」だと言ってこれらの処理を拒否したりしなかった場合は、やはり罰せられるのでしょうか？（どのような罰でしょうか？）

業務起因と思われる神経症状により、現在労災申請中です。

症状自体は数年前から自覚しておりましたが、昨年更に悪化してしまい、我慢できず病院で検査を受けました。
三回に分けて検査を行なった結果、二月に業務起因での神経症状である可能性が極めて高く、早期の集中的な治療と精密な検査が必要と医師が判断し、四月から一ヶ月間入院して治療と検査を受けました。
この入院中の検査結果から医師が業務起因による物と判断し、社会保険から労災保険への切り替えるるよう指示されました。

この旨を会社側に伝えたところ「労災にするなら会社を辞めてもらう。社保で治療するのなら会社で出来る事はする」と言われ、それを医師に伝えたところ「労災保険・社会保険は患者が選んで使える物ではない。医師が労災と判断した以上、労災保険以外での治療をする事は出来ない。」と言われました。

私としては治療を受けなければ到底業務を継続できる状態ではなかった為、会社側に労災保険で治療を受ける旨を通達し、現在に至ります。

労災申請については現在も審査中で、未だに結果が出ていません。
本日、所属している労働組合が認定に時間が掛かり過ぎている事を懸念し労基署へ問い合わせたところ「過去にA社(私の勤務先)で同様の症状での労災申請がないので、調査に時間が掛かっている。申請者(私)の年齢も若く、同様の症状が他の従業員に出ていないのはおかしいのでは?」との回答だったそうです。

これについて、現実には同様の症状の従業員は多数存在しており、私の知っている限りでもこれが原因で退社した人が数名おります。
また、症状が出た場合には産業医に掛かるように会社側から指示されますが、産業医は常に「このくらいなら大丈夫」「ある程度歳をとると自然にこんな症状が出る事もある」…といったような回答しかせず、きちんとした検査や治療を行いません。
仕方なく我慢して仕事を続けるか、他の病院で治療を受けるかの選択肢がある訳ですが、病院で検査を受けても上記のような会社側の対応により、労災を使う事が実質的に困難になっています。
中には社会保険での治療を続けている人もいます。

長くなりましたが質問です。

1.このような会社側の対応は労災隠しには当たらないのでしょうか?

2.上記の会社側の対応を労基署には話していませんが、伝えた方が良いのでしょうか?

ご回答頂けましたら幸いです。m(_ _)m

現在労災申請中です。
昨年9月に入院、手術 で 、健保組合にて、すべて支払いをすませました。
今年1月より 仕事復帰の予定でしたが、上司の嫌がらせとも言える、
異例の配置転換の強要、
勝手な労働条件の変更などで、仕事復帰させてもらえないどころか、
連絡よこすといいながら、二月に入ってから、直属のその上司が、社労士同席で、改めて労災は使わないですよね!と、念をおされ、疑問をもち、
医師に確認したら、状況的に、労災の申請が認められると言う事だったので、
4月に 入り改めて労災申請しました。、まだ 認定はされていませんが、
昨日、社長に呼ばれ、なんで今さら労災なんだ?とか、
今後、復帰させてまた同じ状態になる可能性もあるから、今後は雇用できないと言われ、
退職を促されました。
自己都合ではないので勧奨と言う事で、退職することにしましたが、
昨年の退院後から 収入は、有給休暇の分だけです。労災が認定されたら、昨年入院前の賃金で、離職票が、出るはずですが、万が一、認定されなかった場合は、どうなるのでしょうか?
ちなみに、今年に入って、ズルズルと、何ヵ月も、ぽおっておかれ、経済的にも、精神的にも追い込まれ、少しでも収入を増やすため、主人の勤務時間の変更もし、その為、家庭内にも不和が生じたりもしています。慰謝料、損害賠償請求など、するつもりでいますが、先に社長のほうから、
今後、 この状況を丸く収めたいと思っているが、私の出方によっては、弁護士をたてることもあるかもしれない。などと、言われました。ある意味、脅迫とも受けとめましたが。

今現在、経済的にも追い込まれ、日々の生活費すらない私が、弁護士さんにお願いすることは、無理だと思います。
労働基準局で対応しきれるでしょうか…

個人で 出来ることがあれば 教えて下さい。

毎回 文章がながく、すいません。
宜しくお願いします。

デイケアの介護の仕事をしています。
介護歴1年半で最初の1年2ヶ月は療養棟の勤務で今年の4月からデイケアに異動になりました。
4月の半ばの朝の送迎で利用者さんを手引き歩行介助中に左腕を痛めました。
療養棟の介助とは違いデイケアはリハビリを目的とする為に歩行介助があります。
今月1日に帰りの送迎で利用者さん介助中に腰を痛めました。
病院の脊髄脊椎疾患科で診てもらい急性腰痛症という診断でした。
現在、勤務中のケガという事で会社側も労災扱いになると言われ労災申請を出しています。

そこで質問なんですが
事情があって今の会社を退職しなければいけないかもしれません。
まだ決まったわけではありませんが、もし労災認定前に退職した場合はどうなるのでしょうか?
申請を取り消さなければいけないのでしょうか?
今後認定を受けた場合に退職するとどうなるのでしょうか?
よろしくお願いします。

【相談の背景】
上長から仕事中にパワハラなど不適切行為を受けてうつ病を発症し、現在は労災申請中かつ休業中です。

休業中とはいえ、主治医からも会社の産業医からも復職可能との診断はいただいており、会社と復職についての話し合いを待っているところですが、
会社からの連絡がない状態です。

労災が認定されなかった場合は健康保険の傷病手当金に切り替えるため、認定の可否が降りるまでは会社に籍はおいておこうと考えております。

【質問1】
労災申請中・休業中に解雇することはできないとのことですが、実際に退職を強要して処分された事例はあるのでしょうか？

悔しいですが、会社は私への連絡を絶つことで自主退職に追い込んでいるように思います。

【質問2】
労災打ち切り補償（傷病手当）について、発症1年半たたないと適応されないものでしょうか？
今回は症状の回復が早かったのもありますが、この状態で1年半待つのはあり得ないと思いますので…。

主人が職場で倒れ救急搬送されました。その後に手術をしたものの数日で亡くなりました。会社側は労災の療養費に関しては迅速に手続きを進めてくれました(まだ、認定通知のようなものは自宅には届きません)。私は労災の遺族補償年金や一時金の手続きもしたいと会社側に伝えたところ、「療養費の方で認定されないと、それらの申請はできない」と返答されました。

本当にそうなのでしょうか？主人が亡くなってから、会社側の対応が明らかに素っ気ない感じになったので、その返答が疑わしく思えます。労災の遺族補償年金の有無で、私や子どもの人生も大きく変わるので、早く申請をしたいのです。

どうか教えて下さい。

ご相談です。
８月１６日に業務中に後頭部を打ち、しばらくしてから嘔吐をしたため、
早退の帰宅中に倒れて近くの病院に救急車で運ばれました。
そこの受け入れた病院で「入院療養計画書」に「片頭痛の疑い（意識消失、視野障害）、ぜんそくの疑い」で２泊３日入院しました。退院後、セカンドオピニオンの医師に「脳震盪ではないか？」と言われていましたので、会社に「業務中に後頭部を打ち、脳震盪で入院した」と家族に伝えてもらいました。
偏頭痛用のお薬を服用した結果、車椅子から立ち上げれるように少しずつなりました。
視野が少し大変で、頭痛も最初のうちはよくありましたので、会社に受診したいと伝え治療に専念していました。
会社から治療費を自分で支払い、後程、労災認定が出れば、支払うと言われたので、
労働基準局に書類をいただき、記入し、会社に提出して、一週間後に書類ができあがったので、自分の足で、「脳震盪」の治療に関わった医療機関に書類提出をおこないました。

ところが、正社員の研修期間（２ヶ月）の契約書の期限が９月９日までになっていましたので、
私はこの会社で働き続けたいという意思を伝え、９月１１日に面談しましょうと社長から連絡があって、１１日に出勤しました。ですが、その会社の社長、事業統括責任者、児童発達支援管理者、事業所責任者の４人で一斉に私に文句を言い出しました。
内容として書きとめたのは、
●人としてイカれているね。
●記憶に障害をもっているのでしょ？
●人としてどうなの？
●日本語が下手
など、一斉に悪口を言われ、社長自ら「もう仕事辞めろ！」と言われ、強制的に「辞めます」と言わされました。それで、事業所から追い出される時に「なにかあったら相談して」と言われたのですが、何を言いたいのかよくわからなかったです。
その他の職員から、「なんでやめるのですか？」「どうしてやめたのですか？」と疑問のメッセージをいただいています。
「解雇理由証明書」を内容証明で送ろうと思っているのですが、まだ脳震盪の影響で頭痛が出ている場合、治療は労災でできるのでしょうか。また、雇用保険に加入していた書類を口答で求めているのですが、いまだにきません。この事も内容証明を使って送付したらよいのでしょうか。
アドバイスをお願い致します。

昨年、３月に仕事中に怪我をして3ヵ所の剥離骨折、靭帯損傷の診断で労災認定され休業補償などを受給しながら通院もしていました。８月末ぐらいに７月分の補償がいつもより遅かったのでに労災担当者に電話しました。すると痛みも残ってると聞いてるので症状固定にして後遺障害の請求をしてください。こんなに長く出してるのは特例なのでそうしないと休業補償は払えません。と言われました。その通りにして今は認定待ちです。９月初めが治癒日で通院も最後でした。
そうするとその日までの休業補償はもらえると知人に聞いたのですぐ申請しましたが、まだ入ってません。給付されないことはありますか？
また怪我をして現在は杖があってもあまり歩けず痛みもあるのですが生活に困窮しているので座り仕事のバイトに行こうと思っています。
(休職している会社の仕事内容はは営業で歩けないので別のバイトです。)
そこで質問なのですが休業補償がもらえなかったらどうしたらいいのか？今バイトをしても後遺症認定や休業補償をもらうのに支障はないかをお聞きしたいです。宜しくお願い致します。

担当医からはそろそろ症状固定やな。とは言われてましたが痛みが酷くなったりしてたので、
薬を変えたりリハビリ再開したりしてたのですが、、状況が変わることは労基の方には認めてもらえないのでしょうか？

7/3に仕事中に事故をし、労災認定待ちなのですが、7/5付で離職しました。脳挫傷、脳震盪など、普通に考えて休ませるのが妥当にも関わらず、入院してないなら出勤しろとムチャを言われたので。退職届は出したものの、離職票を催促しても送ってきません。会社としては解雇にしたいらしく、労災が認定されないと離職票は出せないそうです。また、三年経ってから解雇で発行するかも、とか意味不明なことも言われました。また、保険証も任意継続の手続きをしてるのに、会社が年金事務所に保険証を返しておらず、無保険か国保にするか、となるんですが、保険料が月16000円も違うので困ってます。何か打つ手はありますか？

建設業です。

従業員が退職3日前に現場で怪我をしました。
すぐに労災手続き（元請）を申請し、手術後約3か月入院を経て休業補償（今現在4か月）を受けております。
退院後は医師と相談し、軽作業ならできるということで一旦は会社に来ましたが、本人が負傷箇所の腫れと痛みを訴え、休業補償を延長。

質問事項
●退職届が出ているため退職として会社は不利にならないのか。
●損害賠償はどのような時期にどうすればいいのか

退職願は事故の半月前に受けとっており、従業員との話の中で退職は任せますとのことでしたので退院後1ヶ月まで（入院中だったので社会保険など手続きが大変だろうと思い）席を置くことで話をしておりました。
が、退職後退職届の返還を要求してきました。

従業員の要望
①損害賠償として4割を治癒か症状固定までもらう。
②退職届は期限が過ぎているから無効

会社としては
①労災に関してはそのまま継続できるので退職は退職。
　退職届の返還には応じない。
②損害賠償に関しては治癒または症状固定で対応する

従業員は、次の就職も決まっておらず、休業補償を症状固定まで続け、その間は4割を会社に払ってもらおうと思っているようです。しかし、休業補償が症状固定まで続くかはわからないので、会社としては、退職なので、休業補償が停止した後は次の手術（半年後）までは期間を定めたアルバイトという形で会社に来ることは提案。
従業員は損害賠償としての4割は早く支払ってほしいとのこと。
症状固定の時期が予想できませんし、損害賠償となれば簡単に返事ができません。
従業員は、文章でのやりとりでも毎回言い分が変わるため、ここで決めても覆すと思われます。

わかりにくい内容かと思いますが
アドバイスお願いいたします。

私は業務中の労災事故により、腰部から左足に痺れと痛みが1年6ヶ月経過しても残っている状況です。
左足の筋力低下に伴う、業務に支障がある。

当初は会社側も労災については協力的でしたが、次第に労災申請後に既往歴じゃないか、という疑わる状況になり、労災認定されなかった場合は自己負担で治療してくれと言われました。

結果的に労災認定となり、1年6ヶ月以上、リハビリと投薬、ブロック注射など治療しましたが、一時的であまり効果がありませんでした。

労災の後遺障害の認定請求中で結果待ちの状況です。

会社に対しては休業補償は労災に申請する旨を伝えた際に会社が暫くは補償するという事で、労災の休業補償は会社がはんだんすると言うことで話がまとまり、約5カ月間会社から休業補償を受けました。
しかし、途中で打ち切るので、示談書を書いてくれと言われました。

急に打ち切られたら困ると話しても打ち切られてしまいました。

労災に関する手続きは会社の事業主証明以外は全て自分で手続きをしました。
労災手続きに関しては療養補償以外にも提出する書類が多かった為、全て事業主証明をお願いしましたが、労災認定後は会社側から拒絶される事態となり、全体的に手続きが3カ月以上遅れ、理由は特にないと言うことで、証明のないまま上申書添付で受理されました。

これは残業代未払いもあり、請求したことによる報復だと思います。

その後、退職。

最後に会社側から特に話すこともない。
訴えるなら訴えてくれ。と言われ終わりました。

実際、今まで一所懸命働いてきたのに、給料泥棒みたいな言われ方をして最終的に労働者側に障害が残っても使い捨てみたいな形で終わってしまったこと、そして非協力的でだいぶ遅延したこと、訴えられるなら訴えろ。みたいな感じに言われたので、この後遺障害について会社に逸失利益の賠償を求めようかと思っています。

後遺障害に対して、会社側に賠償請求することはできるのでしょうか？

去年の5月に工場勤務で機械作業中に右手人差し指に怪我を負ってしまいました。

自分の不注意な点もありますが、機械には緊急停止装置や安全装置が付いておらず、
会社は労災立会い調査で指摘される前に緊急停止装置や安全装置を設置したあとに労災立会い調査を受けていたようです。
これに対し事故が起こる以前に装置など対策されていれば自分の人差し指は助かっていたと思い今は指をみるたび残念で精神的苦痛です。

①会社に損害賠償請求？などできたりしますか？


また労災保険適用し医師からの診察書には
(全体の加療期間は5月受傷時よりおよそ1年間の見込み)
と言われ移植手術4回、入院、リハビリなどの療養を約3カ月間経て7月退院。
8月半ばごろに医師から
(外来加療継続中ですが、右手を装具固定状態で可能な作業であれば復職可能と判断します)
と言われ、いざ職場復帰し毎週、週の3日間は午前半日は左手の片手で作業にあたり、午後半日は診察とリハビリに通院し帰社後定時で退社というサイクルで勤務していたんですが、自分なりに片手作業での勤務内容が厳しいと判断し医師に相談無しに11月に離職してしまいまして、現在まだ治療が継続中で診察、リハビリを受けています。
3月8日に最終段階の人差し指の手術を受け11月から3月までの期間定職につけずに休んで居る状態です。



②休業補償給付支給を11月から3月分をまた請求することは可能でしょうか？

③休業補償給付支給以外に労災保険での給付が有ったり受ける事出来ますか？

長文で申し訳ないないですが、質問3点是非とも先生に回答いただきたいですのでお忙しいと思いますがよろしくお願い致します。

正社員で働いている人が不眠と拒食と脱力で診察受けたらうつ病だったそうです。
完全な過重労働、休日返上、過酷な残業。
疲れ果てたので休養をするためと、会社に嫌気がさし退職することになりました。
ちなみに43歳、事務職員、勤続15年、年収500万ほどです。

退職を伝える時に労災申請の申請用紙も会社に託しました。
すると会社側から連絡があり、
「うつ病での労災認定率は30％ほどでそんなに高くない。労災申請をしないのであれば退職金とは別に、お見舞いとして年収1年分の500万円を支給する、ただし今後は当社と一切を争わないと約束は交わしてもらうし、申請して認定されかったらこの話自体を無にしてもらう」的な内容だったそうです。

そこで質問ですが、

①500万と言えば大金です。会社はこんな大金を払ってでも、しかも認定される確率の方が低いのに、自社が労災認定されたくないものなのでしょうか？

②上記内容だけではわかりづらいかもですが、500万という金額は妥当でしょうか？また不認定の場合を考えるともらった方が得でしょうか？

③仮に30％の確率でも認定されれば、500万円より受ける恩恵は大きいのでしょうか？

この話、双方に弁護士さんは付いていません。また退職に関しては自ら申し出たもので強要はされていません。

【相談の背景】
会社の社長からパワハラで適応障害になりまして、休職中です。
もうすぐ休職期間が満期になります。
復職出来なければ、自然解雇になるそうですが、まだ、認定されてない労災保険申請中は、解雇されても法的に違反になるかしりたいです。

【質問1】
労災保険認定されてない間は、会社の言いなりに退職しなければならないのか気になります。

企業正社員だった11前に過剰労働で社が過失を認め休業補償給付を受けています。患って1年半は傷病手当を受けていましたが、社の休養期限1年半になり退職となりました。厚生年金もあと一年で10年目になる寸前でした。労災休業中の解雇はないとつい最近知り驚いています。社からの案内は一切ありませんでした。このままで良いのでしょうか？厚生年金からも補助金がが出るとも聞かされていません。休業補償給付金は継続されています。