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法律相談一覧

  • 診断書の値段が5500円？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 医師に診断書を求めた。 はじめは書かないと言ったが、 県に医師法違反では？と通報したら 警察に出す用は5500円との事。 妥当な値段か？ 【質問1】 被害届を出すための診断書が高すぎる。

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  • 過去のパワハラ被害の訴えは今からでも可能か

     ベストアンサー

    【相談の背景】 7年前に妻が職場の上司からみんなの前で大きな声で叱責されたり、仕事から外されたり、いわゆるパワハラを受けて1年程度休職、通院しました。当時その場で見ていた職員は多数いるものの、物理的な証拠は特にありません。 職場の担当部局などに相談しましたが、「パワハラは両方の意見を聞かないとダメなので慎重にするよう」言われ、結果として泣き寝入り...

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  • 異動を希望するが会社が受け入れ先を用意できない場合、どうすれば良いでしょうか？

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    【相談の背景】 会社の労働環境および配置転換（部署異動）の交渉についてご相談したく、お問い合わせいたしました。現在、職場で教育放置・評価放置および過剰な負荷を受け、適応障害を発症し、異動を検討中（診断書あり） 過剰な負荷という部分なんですが、メールやチャットの客観的証拠を添えて会社内コンプライアンス窓口へ提出・告発しましたが、会社側は保身に走り...

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  • 職場内のいじめについて/会社都合かどうか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 オープニングからクリニックの看護師をしています。 スタッフ人数は少なく、現在院長・副院長（たまにの出勤）、看護師（私）・受付事務2名・パートの臨床検査技師がいる職場です。 もともと看護師がもう一人いましたが、受付事務からの嫌がらせで3月末に退職しています。 最初は穏やかに仕事をしていましたが、辞めた看護師さんがいなくなった後、次の...

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  • パワハラ認定・懲戒処分決定後の会社の放置状態に対し、被害者として今後の動き・催促の手順をどうすべきか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ・業務内容に関して、人事考課の際には業務の属人化解消を求める書面を提出していましたが、放置されている状態でした。 ・そうした環境下で、直属上司より業務と関係のない経済的ハラスメントや暴言（「死ねばいい」等）、複数回の暴行（胸ぐらを掴む等）を受け、反応性うつ病を発症し休職となりました。 ・休職後、会社からは「お互い様」「過失判断は...

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  • 賞与無し慰謝料請求他

     ベストアンサー

    【相談の背景】 自営業　夫社長　私一般社員一年目給料30万 義父　会長　義母　専務 ⭕️入社時給料の説明もなく今の金額に決まっていた ⭕️賞与無し、階級制度も無しの説明もなかった　 ⭕️今回夏の賞与私だけありませんでした。 義母からメールで〇〇さん（私）はありませんよ。と連絡。 正当な理由も聞かされず。 自分の考えでは一般社員　入社時から給料が高か...

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  • 職場でのパワーハラスメント

     ベストアンサー

    【相談の背景】 妻の職場でパワーハラスメントを受けてます。 病院の事務職 女性4人体制で運営してますがそのうち2人からパワーハラスメントを受けており最近辞めたいと言うようになりました。 職場の休憩中も泣いてしまう事もあり体調も崩してしまいかねないので、辞めても良いとは伝えてますがその病院に対して何らかの賠償をして欲しいと考えています。 【質...

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  • DV保護命令が出ている場合の面会交流の拒否について

    【相談の背景】 相手が申し立てた面会交流調停の調査官調査について教えてください。幼児の子どもがおり、調査官調査の可否を裁判所から聞かれています。 私と相手、更に必要であれば子どもや子どもの通っている心療内科にも行うようです。 私と子どもは暴力によるPTSDの診断が出ていて、保護命令も発令されています。 【質問1】 調査官調査は拒否しても問題ないの...

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  • 退職理由についてわかりません。

    【相談の背景】 退職するので教えていただきたいです。 普段は店舗で製造。イベントや祭事は店舗とは別に外販売員をしています。 今回も社長から売れるだけ売ってと言われ終了時間の指定はありませんでした。そこへ社長の母親である会長が私のところに来て 「いつまでやってるの！」とレジ金を下げようとしたので「まだお客様がいるので下げられたら困ります」のやり取...

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  • 助けてください。未成年の子供による事故での慰謝料請求についての今後の行動は？

    【相談の背景】 6月末に、４歳の娘が、生活圏内のスーパーのフードコート内でふざけていた男子高校生(未成年)にボールをぶつけられました。顔から頭にかけてです。 その場で謝ってくれればよかったものの、謝罪のそぶりなく、責任逃れの発言ばかり、ましてや逃げようとしたため警察に対応していただき、相談記録として残しています。 (このときの警察の方には、揉めて...

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  • ニュース アクセスランキング
  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 隣人の騒音問題 管理会社非協力的

    【相談の背景】 お世話になります。 新たな隣人との騒音トラブルから、威嚇や脅しに困っております。 居住状況：賃貸マンションに10年居住。これまで一度も騒音に悩んだことはない。 騒音被害：2026年5月頃に入居したと思われる隣人（60〜70代男性）による深夜3時〜朝方の叫び声のような爆音クシャミが毎日連続発生。耳栓や窓の完全閉鎖（5月から継続）でも防げず、...

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  • 7月末で会社を試用期間で契約終了を通知されました

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は2月から8月までの6カ月(試用期間)を正社員前提の契約社員として勤務しております。 採用時に契約社員で入社をし、原則全員正社員登用をしていると言われておりました。 5月上旬あたりから精神疾患になってしまい 5月下旬から7月下旬まで休職辞令がでました。 経緯としては会社から診断書をもらってきてほしと言われまして、渡したところ突如とし...

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  • 試用期間中の本採用拒否について。事前の指導や勧告なしにいきなり拒否を伝えるのは問題ないですか？

    【相談の背景】 本採用終了数日前に本採用拒否を言い渡されました。 業務遂行能力に問題があるからということです。この件は人事と部長しか知りません。　 試用期間中、持病が急に悪化してしまいかなりの日数の有給を使いました。持病は症状がしばらく出てなかったし、採用面接で持病についての質問を受けることもなかったので伝えてなかったです。入社前の健康診断では...

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  • 傷病手当金の受給について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 傷病手当金の受給について質問させてください。 私は今年3月より休職していました。 勤務先の規定により、休職開始日から3か月間は基本給のみ支給されます。 3か月が経過した6月19日からは無給となっています。 その後、7月16日付けで復職しました。 医師の診断書では7月1日より就労可能との文言があります。 実際は産業医や人事部との面談、勤務...

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  • 退職届提出後の会社からの電話連絡は一般的ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 退職の意思を会社へ伝え、その後、退職届を郵送しました。 しかし、その後も会社から本人へ直接電話があり、精神的な負担を感じています。 【質問1】 退職の意思を伝え、退職届も提出している場合でも、会社が本人へ直接電話を続けることは一般的なのでしょうか。 【質問2】 退職届を提出済みで、本人が電話でのやり取りを望まない場合、直接電...

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  • 親権争いについて質問です

    【相談の背景】 令和6年11月28日、妻が子ども3人を連れて自宅を出て行き、別居となりました。妻は現在、母子寮で生活しています。 別居後、離婚調停を行いましたが不成立となり、現在は裁判手続きへ移行しています。私は子どもたちの監護を希望しており、自宅の子ども部屋を整備し、母にも監護補助者として同居してもらいました。また、子どもを養育しやすい環境を整え...

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  • パワハラによる適応障害の損害賠償請求について教えていただけますか？

    【相談の背景】 営業所長からの執拗な報復パワハラにより適応障害を発症し、診断書を取得しました。会社および所長個人に対し、損害賠償および休業期間中の補償を請求したいと考えています。 ■状況の概要 所長の業務怠慢や不適切な言動を指摘したことをきっかけに、報復として執拗な嫌がらせを受けました。また、雇用契約書の未発行という違法状態が続いています。 精...

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  • 労働者のメンタルヘルスを考慮した配置転換の必要性について教えていただきたいです。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 【状況】 ・私は労働組合の役員であり、アパレル企業に勤務する販売職の正社員についての相談です。 ・当該社員は長年、店頭での接客販売業務に従事してきましたが、メンタルヘルス不調（診断書病名「適応障害」）により現在休職中です。 ・過去にも同一理由で休職し、一度復職して店頭業務に戻ったものの、約2週間で再休職に至っています。 ・本人は、...

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  • 労働審判を視野に入れた安全配慮義務違反の相談

    【相談の背景】 半導体関連企業で九州地方の事業所に勤務していました。2025年11月に交通事故に遭い、頚椎捻挫・腰椎捻挫等で通院加療中となりました。 その後、2026年2月後半に関西地方の事業所への転任内示を受けました。 私は、事故後の通院、治療費・通勤費等の立替、持病治療中、住居確保困難、資金不足等を会社へ説明し、3月末には腰背部痛が継続し通院加療中であ...

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  • 傷害事件 逃げた相手のその後について

    【相談の背景】 交通トラブルの発展から一方的に髪を思いっきり引っ張られ、アスファルトの地面に頭をうちつけられたりしました。 息子はバイク、相手は車。車線変更のためこの加害者の車の前に入った事が気に食わなかったようで、怒鳴られ降りた先でいきなり暴行をうけました。 警察が来る前に相手は逃げて、被害届は傷害事件として受理している状況です。 診断書は頭...

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  • 退職について違法かどうか知りたい

    【相談の背景】 適応障害で８月２０日で退職することになっていたのですが、事業主から８月２０日まで、働いても大丈夫という診断書を書いてもらうように言われ、心療内科の先生に相談したところ、先のことなので本当に大丈夫かどうか分からないので診断書はかけないと言われ、事業主にそれを伝えると、診断書がないと、こちらも８月２０日まで働いてもらって何かあっては...

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  • パワハラ調査中の隔離対応の是非について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 パワハラと思われる行為を受け 適応障害になりました 医師は申し出が事実であれば、行為者が原因である 治療には行為者との隔離が必要 との旨を診断書に書いてもらい 手元にございます ただし、パワハラ認定については現在調査中です パワハラ行為は現在調査中ですが、行為者を見ると動悸やめまいが生じて仕事になりません 病院は 適応障害の診...

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  • 退職理由が自己都合以外として認められる可能性はありますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 勤務中に体調を崩し、医師から療養が必要で就労は難しいとの診断を受けました。現在も療養を続けていますが、回復の見通しなどを踏まえ、退職を検討しています。 会社とはできるだけ円満に手続きを進めたいと考えています。 【質問1】 このような事情で退職する場合、自己都合以外の退職理由として扱われる可能性はありますか。 【質問2】 会社...

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  • 認知に問題がある社員の解雇について、どのように対応すればよいですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 7月1日に入社した、60歳超の中途採用の社員、入社二日目から遅刻、先週から複数回にわたり遅刻と無断欠勤を繰り返しています。 複数回にわたる面談と指導をしても、連絡がつかなくなり、欠勤をくりかえすもあ、ふと出勤してきたりします。 ただ、面談時も、認知に問題があるような態度なので、心配してもいます。 【質問1】 入社14日経つ前に、解雇し...

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  • 労働問題における違反行為と告発の対応について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 女子校の非常勤を勤めていました。専任の怠慢、指導しない管理職により生徒のクレームが発生、私が流れ上対応せざるを得なくなり、身体も壊しました。法的対応を察知した学校はいったん対応を約束したものの、暴言を吐き、結局何もせず、やったかのような嘘をつき続けるばかり。学園本部も、無視、新校長も同じ対応。体調が悪化する中、半年取り組んでいる...

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  • 健康診断の採血での神経損傷

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社で行った健康診断の採血で正中神経損傷しました。 針を刺しても逆血せず、途中まで針を戻してグリグリやられました。 採血時に痺れを訴えましたが、インシデントレポートも書かれていませんでした。 約3年治療＆休業を続けてましたが、先日労災が症状固定になり、痛み・痺れ・冷感・CRPS様の症状が残りました。 後遺障害の申請は出して、面談待...

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  • 瑕疵環境が酷く生活保護になってない

     ベストアンサー

    【相談の背景】 怪我をして生活保護を申請し 居住支援法人を介して アパートに入居したが、 瑕疵環境が酷く、引っ越さないと さらなる健康被害が予想される。 （工場地帯のため、大気汚染がひどく 肺が燃えるように痛く、呼吸が苦しく 目も同様に痛く開かない） このままでは生命の危険すら感じるが、 ケースワーカーはマニュアル対応で 引っ越し費用は な...

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  • 有責配偶者の離婚のご相談

     ベストアンサー

    【相談の背景】 初めてご連絡いたします。 妻からのモラハラにより心身の健康を崩し、本日、心療内科を受診いたしました。医師から「このままでは命の危険がある、今いる環境から離れた方がいい」と強く診断されたため、現在は自宅を出て緊急避難（別居）をしております。 現在、うつ状態、過度な飲酒、睡眠障害がり、妻と直接話し合うことが不可能な状態です。一刻も早...

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  • 体調回復後の従業員復職に対する会社の支援は望ましいですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 体調不良などにより休業した従業員が、回復後に職場復帰を目指す場合があります。 このような場合における会社の支援について、一般的な法的な考え方をお伺いします。 【質問1】 体調の回復後に職場復帰を目指す従業員に対して、会社は復職に向けた面談や業務内容の調整、必要な支援などを検討することが一般的に望ましいと考えられますか。 【質...

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    2

  • 傷病手当の受給について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社で傷病手当を受給したいと思っています。 しかしまだ入って３週間しか経ってません。 ネットで調べると 解雇予告ルール: 入社後14日以内であれば解雇予告や解雇予告手当は不要です。しかし、14日を超えている場合は、30日前の解雇予告、または30日分以上の平均賃金（解雇予告手当）の支払いが必要になります。 と出てきました。 実際に今不眠...

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  • 不利益変更示唆のハラスメント

     ベストアンサー

    【相談の背景】 有期契約で働いている者です。 業務内容に含まれていない業務を指示されて断ったところ、 部長から、次の契約で不利益変更を行う示唆を受けました。 具体的には、業務内容を見直して賃金を下げる、残業を禁止にするということです。 結果、ストレスで心身症になり会社を休まざる終えない状況になりました。 医師の診断書、メールでやり取りしてお...

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  • 休職満了に伴う復職トラブルについて

    【相談の背景】 今年4月16日、現職に正社員として入社したばかりの会社員です。6月中旬頃に難治性逆流性食道炎を患い、6月19日〜7月3日まで休職しております。 その後、6月29日に医師から復職許可が出たため会社に診断書を送付し、本日7月1日に人事との復職面談をしました。 面談において、私自身は復職して働く意思を伝えたものの、会社側からは「健康リスクを考慮す...

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  • ボーナスのカットについて教えて下さい

     ベストアンサー

    【相談の背景】 求人票にあるボーナスが3ヶ月分記載の 昨日もらったボーナスが0.5ヶ月分でした 説明も何もなかったので上司に確認したところ赤字のためと言われましたが、わたしと同じ1年目の子だけ0.5で、10年以上いる同じ事務員は1.5ヶ月分でカットなしでした。 【質問1】 この場合、会社に意見を求めることはできますか。さらに、 雇用契約書も労働通知書も就業規...

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  • 労働者の雇用主への連絡制限に法的問題はありますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 労働者が勤務するにあたり、雇用主への連絡や相談について、一定の窓口や方法を通じて行う運用となっている場合があります。 このような運用について、一般的な法的な考え方をお伺いします。 【質問1】 労働者が雇用主へ直接連絡することが実質的に制限され、一定の窓口や定期的な面談を通じてのみ連絡できる運用であっても、一般的に法的な問題はあ...

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    3

  • PTA活動における委員選出の強制性について法的にどう考えるべきでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 PTA活動について。 PTA内の部で人数が足りていないから委員をお願いできないかと役員より打診がありました。その際、委員は引き受けますが、持病があるため部の部長や副部長は難しいと答えました。 役員からは、お身体のことを配慮しますと返答がありました。文面にも残っております。 しかし、部長副部長選出の際に立候補おらず、強制的にくじ引き...

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    2

  • 賞与金額と健康診断について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 去年の5月に事務として地方の会社に入社し、1年が経ちボーナスが昨日支給されました。ですが、求人票を見て計算していた額とはかけ離れていました。 社長が給与の管理をしているので明日聞いてみる次第ですが、こちらの知識不足がないようにこの件について教えてほしいです。 質問2では、ボーナスとは別に健康診断についても質問があります。 【質問...

    弁護士回答
    1

  • 労働者からの診断書提出時の会社の対応義務について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 労働者が病気やけがにより就労上の配慮が必要となり、会社へ医師の診断書を提出することがあります。 そのような場合の会社の対応について、一般的な法的な考え方をお伺いします。 【質問1】 労働者から医師の診断書が提出された場合、会社には一般的にどのような対応が求められますか。例えば、本人との面談、業務内容の見直し、合理的配慮の検討など...

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    1

  • 団信の告知義務違反の可能性について相談したいです。

    【相談の背景】 約2年前、仕事中の発熱をきっかけに血液検査で異常が見つかり、総合病院の血液内科を受診しました。再生不良性貧血の疑いがあるとして骨髄検査やMRIなどの精密検査を受けましたが、確定診断には至らず、血液検査と診察を約2週間～1か月ごとに繰り返していました。最終診察では「診断を付けて治療を開始することもできるが本人の判断」と説明されましたが、...

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    1

  • 刑務所での単独室収容を希望する上申書の提出先はどこですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 親族が、刑事裁判で実刑の判決を受けました。 親族は、刑務所に入るにあたり、単独室（独居室）への収容を希望しています。 罪名から、いじめを受けるのではと強い不安があります。 また、メンタルの問題もあります。 そのため、単独室にしてくださいとの上申書を提出してほしいとのことです。 　上申書の提出先は、どこ（又は誰）宛てにすればいいで...

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    1

  • 休職に伴う傷病見舞金の申請は可能でしょうか？

    【相談の背景】 ２年前に体調不良により会社を3ヶ月間休職致しました。 その際は健康保険の傷病手当金を受給しながら生活しておりました。 最近になり就業規則に業務外の傷病で１ヶ月以上休職した場合に会社から傷病見舞金が支給されるとの記載を発見しました。 申請時期や期限については明記されていません。 (この規定は１０年位前から存在しています) 休職当時はこ...

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    1

  • 労災と会社への対応について

    【相談の背景】 会社起因で精神疾患を発症しました。 労災が認められることを望んでいます。 ・不要な仕事を量産し続ける上司のフォロー等が多く、休日に無給で働くこともありました。 ・一部の人間により合理的な説明ができない言動が横行していること、体調不良が続いていることを会社へ相談しても改善されず、曖昧な返答で済まされたり無視をされる等が続いていま...

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    3

  • 内定承諾者の健康状態による内定取り消しは可能ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 内定承諾者より入社を一ヶ月遅らせてほしいと連絡がありました。 理由は直近でご本人の体調が優れず病院を受診したところ、 内向的なうつに近い状態との診断を受け、お医者様より1か月程度の療養を指示されたとのことです。 面接時にはこのような話ありませんでした。 【質問1】 このような健康状態だと業務に支障が出る可能性があります。こういっ...

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    6

  • 障害者雇用における合理的配慮と健康情報の取り扱いについて法的問題はありますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は当時障害者雇用で勤務しており、会社には手帳も開示済みです。以前から、職場で集中できる環境がなく、仕事を継続するために環境調整を希望していました。 体調不良やめまいが出てテレワークを希望した際、管理職から「安全配慮として扱いたいので、そのように診断書に書いてもらってほしい」という趣旨のメールがありました。CCには保健師も入って...

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    3

  • 第1回婚姻費用分担調停での準備と話す内容について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 夫とは約1年前から別居しており、子ども2人は私が監護しています。夫は私の同意なく家を出て行き、その後、生活費を十分に支払わなくなったため、私から婚姻費用分担調停を申し立て、近日中に第1回調停があります。私は自分の源泉徴収票を提出済みで、現在の家計支出もまとめています。また、先日、夫が離婚調停を申し立てたことを裁判所から聞きました。第...

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    5

  • 強制出勤・パワハラ・会社退職についてのご相談

     ベストアンサー

    【相談の背景】 SOSです。至急どなたか助けてください。 私は某コンビニのチルドの配送員を正社員でやっています。しかしとある日にぎっくり腰をやったタイミングで元々持っていた椎間板ヘルニアを悪化させてしまいました。 その際は一旦復帰し夜中の便を固定のコース、朝の便をもっと楽なコースにしていただけるよう要望致しましたが却下。結果特に朝の便は全体の中で...

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    2

  • 転勤命令に対する健康配慮義務の履行を求めるためのアクションは何ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 相談の概要：勤務先での上司による不適切な個人情報流出（私用メールへの経歴書送付強制）および転職勧誘について内部通報（グループホイッスルライン）を行いました。 会社側は調査結果で不適切な行為があった事実は認めたものの、その再調査回答が出る直前（6/5）に、人事本部長（調査責任者）同席のもと、私の健康上の懸念（過去の休職歴や産業医による...

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    1

  • ご近所の騒音トラブルに対する対策はありますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ご近所の事でご相談します。 私は借家に住んでいますが、家の前に三軒あります。そのうちの真ん中の家から朝は早くて5時過ぎ、夜は遅くて21時過ぎまでピアノを弾いています。防音装置もないので音が響き、朝晩音で迷惑を受けています。１度だけ朝5時過ぎに「煩いな、何時だと思ってるんだ」と聞こえるように言った翌日の3日位は何もありませんでしたが、そ...

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    2

  • 不当解雇と労災の申し立て方

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は2025年1月よりアルバイト(週4回)としてし勤務を開始し、その後2026年4月1日付で契約社員として雇用契約を締結しました。 契約社員として勤務を開始した後も、学生対応や学校業務に従事し、特に大きな問題を指摘されたことはありませんでした。 しかし2026年5月28日17時頃、理事長より「2026年7月以降は契約社員ではなくアルバイトとして働いてほ...

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    3

  • 診断書を出したんですが、休ませてもらえません。どうしたらよろしいでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 社長のパワハラがひどいです。 社長のパワハラによりおとといに心療内科を受診し、無期限の業務継続不能の、診断書をいただき、社長に退職が今月末で、有給も試用期間だから、ないですが、診断書もいただいたので、欠勤でも、二週間後の退職でも構わないので、休ませてくださいとお願いしました。 すると、仕事に穴開けるわけにはいかないので、休ませは...

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  • 【診断書あり】ハラスメント放置に対する安全配慮義務違反と損害賠償請求

    【相談の背景】 大企業の障害者雇用枠（契約社員）で、外部委託先の農園で4人班で勤務しています。 【経緯と被害】 1月から同僚2名が業務中も四六時中、大声で私的雑談を続け、私がその受け皿を強制される環境になりました。現場リーダー（60代男性）に何度も改善を求めましたが、「お前が受け流せ。無視すると空気が悪くなって俺が困る」と黙認・助長されました。 さら...

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