法律相談一覧
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職場での恫喝行為と本部の対応
ベストアンサー【相談の背景】 ストレス障害により療養休暇に入ることを同僚に話したが、上司には自分から話す旨を伝えたにも関わらず口外された。 口外した事実を確認したところ恫喝行為があった。またその場には上司も居たが止めることもなく最後には退職を連想させる発言があった。 私の職場には個人情報漏洩についての規制が厳しく決められているが私が話したこととは言え、個人の...
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健康診断を10年も実施しなかった会社について
ベストアンサー【相談の背景】 職場の方が体調が悪いと自分で思い病院に行ったところがんが発覚し、良くない状態です。 なんと、今私のいる職場で10年働いて1度も健康診断が実施されてませんでした。 もちろん正社員でフル稼働です。 会社自体が親子経営で健康診断の実施は私が入る前からいる5名に対して未実施だったそうです。 【質問1】 この場合、このがん発覚になった方の責任...
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パワハラに関する慰謝料の相場はどのくらいでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 職場でパワハラを受けており、先週内部通報を行いました。パワハラの内容は威圧的な叱責等です。 例)・ボタンを押すだけ。覚えていませんか？私そのように教えましたか？ ・あなたのご病気的に業務管理は難しいかもしれない (私は発達障害の障害者雇用ですが、そのような障害特性を申告はしていません) ・信用、不信感などの言葉の多用 しかし、ここ暫...
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復職後の上司への恐怖心にどう対処すればよいですか？
【相談の背景】 適応障害で２年休職しており、今月末に復職予定です。 休職前に上司からパタハラを受けておりまして 復職前に会社にパタハラを申告し、人事異動等、人事上の配慮を要求しました。 主治医の復職診断書にもその旨を記載してもらいました。 会社からは、現時点でパタハラの事実は調査中であるが 当該上司との接点を極力減らすよう調整する。 仕事上のや...
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大学で起こったいじめ、大学側に慰謝料請求できる？
【相談の背景】 大学でのいじめについて相談させていただきたいです。 私は2024年に大学に入学し、そこでいじめに遭いました。 ほとんどは見た目に関する悪口でした。 「ブス」「あの子本当に可愛くない」「服小学生かよ」と。 もちろん、大学のカウンセラーやMHSW、担任の教授にも相談しました。しかし、カウンセラーやMHSWから「幻聴じゃない？」と言われ続けら...
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審査請求が認められるかについての質問
ベストアンサー【相談の背景】 法27条に基ずく指示を履行しなかったことにより、停止処分になりましたが、指示の内容の月２０日程度の就労を行うこと、という内容に納得できず審査請求したのですが、この２０日程度という具体的な理由と根拠を説明を求めましたが、回答がありませんでした。これを前提として稼働能力の不活用という理由の停止処分を取り消す内容ですが、20日程度の就労が...
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残業の未払請求、不正通報
【相談の背景】 介護施設で管理職をしていて退職を予定しています 退職にあわせ未払請求や違法行為の通報をしたいと考えている 夜勤ワンオペ16時間1人夜勤で休憩２時間が引かれているが実質コール、センサー反応あれば対応しているので休憩２時間分3年分未払請求したい 健康診断年一回しか受けていない等も合わせて通報したい その他施設運営での不正行為加算の不正...
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不当な人事異動による損害賠償請求
【相談の背景】 地方公務員として30年以上勤務してきました。 以下の点について、損害賠償請求や法的対応が可能か相談したいです。 【安全配慮義務違反・健康保持義務違反等について】 私は数年前から、左眼障害による運転自粛、逆流性食道炎の症状を自己申告書、臨床心理士の健康相談、職員課長への申告を通じて繰り返し伝えてきました。 にもかかわらず、今年度の人...
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生活保護を止められるかもしれないことについて
【相談の背景】 精神科に行かないと、生活保護が止められるかもしれず、でも、本当はあまり行きたくなくて、でも市役所の人が行かないと止めるみたいに言ってくる。 【質問1】 発達障害で働けないみたいな診断は出てるんですけれど、更新する必要があるのかというか、病院に行かずに生活保護もらい続ける方法は無いでしょうか？もちろん、できる範囲内で、作業所では働...
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薬の不良品疑惑と医師の対応に関する相談ですが、賠償請求は可能でしょうか？
【相談の背景】 数年前から同じ不眠用の薬を処方されているのですが最近出された分から 全く同じ薬であるはずなのに、服用すると頭痛や吐き気倦怠感といった症状が出るようになったので薬が不良品である可能性が高い（わずかに残っていた残薬を飲むと何の問題出なかった）から薬の調査を製薬会社に依頼してほしいと申し出ても断られ、完全自費での再処方まで断られる上に...
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労災申請中の傷病手当金受給についての実務上の対応は？
ベストアンサー【相談の背景】 きわどい質問になり大変恐縮ですが、ご回答いただける弁護士の先生がおりましたらよろしくお願いいたします。 5月に1年にわたるパワハラが原因の適応障害を発症して休職、その後、症状の悪化が深刻の一途をたどり8月にうつ病と診断されました。 現在、健康保険組合の傷病手当金を受給中です。健康保険組合の事務局に「労災の申請をした時点で、傷病手当...
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適応障害発症。労災認定の可能性について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 初めて相談いたします。よろしくお願いいたします。 被害の経緯 【1次被害（同僚）】: 約1年前から1か月前まで、同部署の男性同僚より、投げキスの連発、二人きりの残業強要、飲み会での身体接触（服の上からの腰回り・下着への接触、腰のわし掴み等）を受ける。上司の注意により一時収まったものの、その後は相談への逆恨みによる暴言や威圧的な態度に...
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塾講師のパワハラについて
ベストアンサー【相談の背景】 2年前、息子が通っていた塾で講師からパワハラを受け、受験直前に講座を辞めることになりました。怖くて塾に行けない、と言い出したため、その教科をやめました。7月までは普通に良好な関係だったため、なぜこんなことになったのか当時は理解に苦しみましたが、息子が泣いて、もう行けない、と訴えるため、お客様センターから、エリア管轄の社員に教室長で...
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未婚の元交際相手が妊娠。結婚しない場合の父親の法的責任について
ベストアンサー【相談の背景】 元交際相手と以前同棲していましたが、相手にカード滞納・支払督促等の金銭問題があり、何度も「問題は隠さず相談し、一緒に解決したい」と伝えたものの、重要な情報を開示せず抱え込む状態が続き、信頼関係が破綻して別れました。その後、私の仕事が多忙で家事等の事情から、復縁・結婚の意思がないことを伝えた上で同居を再開しました。同居解消も妊娠判...
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パワハラ被害に遭った外部顧問の法的責任と会社への追及は可能ですか？
【相談の背景】 勤務先の外部顧問（実質的な全上長）から約3時間の威圧的な面談を受け、パワハラ被害に遭いました。 手元に通話録音と文字起こしデータ（全文）があります。相手の法的責任および会社への追及可否についてご相談です。 【詳細】 加害者の状況: 正式な雇用・役員関係がない「外部顧問」。 過去に有罪判決を受けたため役員就任できず、無報酬で全上長...
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障害者だと話してないで一般枠の仕事をしている場合は解雇にならないか?
ベストアンサー【相談の背景】 はじめまして。私は精神障害者手帳3級です。 病名は統合失調症、てんかんです。 今年の4月から一般枠の駐禁対策として助手席待機の仕事をしてます。作業無しだから楽です。 今回の相談ですが。『会社やドライバーさんには障害者手帳の話をしてない場合に後から話したら解雇にならないか!?』です。今までドライバーさんとは雑談や会話は多少してきました...
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睡眠障害の身内が事故を起こした場合の、扶養側（親）に及ぶ責任について
【相談の背景】 先日の相談内容と重なりますが、車を買いたいと言う弟に手を焼く母親が、以下のような内容で私に相談してきました。 先日、弟が母親に「近所は坂が多くて自転車だとしんどい。車を購入したい」と言ってきた。「車庫証明に父親のサインが要る」ということで、弟はもう車を買う気になっている。 費用は全て自分で出す、何かあったら全て自分で責任負うか...
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傷病手当金、会社都合退職などについて最善の選択ができる様にご相談したいです。
【相談の背景】 現在の就業先（2025年11月入社）にて代表者や役員からパワハラ、土日、就業前後（深夜など）にチャットで業務指示を出されたり、誹謗中傷や八つ当たりの様な言動に苦しんでおります。この様な環境下で体調を崩し、今年の2月後半頃より突発性難聴やめまい（メニエール病）、嘔吐や胸やけがひどいため検査（人間ドック）を受けたところ、逆流性食道炎も見つか...
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障害者グループホームでの入居者の迷惑行為と強制退去について
ベストアンサー【相談の背景】 【背景】 私は精神障害があり障害者グループホームに入居しています。マンションタイプ（1K）でほぼ一人暮らしの独立した生活をするタイプのホームです。1年半ほど前に入居してきた方が音と臭いを発しはじめ、臭いについて改善されません。 【悩み】 ◾️臭いについて ・臭いは料理の臭いです。韓国料理のようなニンニクや魚を利用したと思われる強い...
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近隣住民の夜間大声について
【相談の背景】 近隣住民に精神疾患で深夜に大声を毎日する人がいます。 警察も何度も来ており、保健所も介入。 病院には通っておらず、ひきこもり状態。 その付近の人も悩み、夜寝れないなどの健康被害なども生じ私自身も参っています。 【質問1】 深夜に大声、何度も警察がきているにもかからわず対策をしない相手を健康被害で医師に相談し訴える事はでき...
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離婚調停中に子どもの運動会参加を拒否された場合の対処法は？
ベストアンサー【相談の背景】 現在、妻との間で別居が始まり離婚および婚姻費用に関する調停が進行中（第1回が9月17日に予定）です。相手には弁護士がついており、私は適応障害と診断され機嫌の乱高下からDV、モラハラをしたと公的機関に申請されており妻子の戸籍謄本も広域交付で取れず、こちらからの調停申し込みも難しい状況です。 妻の家は教えてもらえず、子供2人が通う保育園から...
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精神疾患の既往歴は、いくら減額されるのでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 精神疾患既往歴の場合、パワハラ訴訟による損害賠償はどのくらいまで減額されてしまうでしょうか。 私は5年ほど強迫性障害で心療内科に通院しております。それで精神障害者手帳も持っております。 ですが、最近は、安定期に入り、通院も3ヶ月に一回、精神障害者手帳も返納する予定でした。 ですが、新入社した先の社長にパワハラにより、抑うつとptsd、...
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地方公務員 休職から別部署異動
ベストアンサー【相談の背景】 1.地方公務員として勤務しています。激務部署で適応障害となり病気休暇後、休職しています。現在の部署での勤務が難しいと主治医から診断書がでており、現在の職場に戻ることなく別部署異動できたらと思います。どの様に交渉すれば宜しいかアドバイス頂きたいのと、その際に着手依頼したいです。 2.別の自治体に転職を考えており採用通知頂いていますが...
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管理監督者契約における過剰監視・パワハラおよび不当処分示唆への対応について
ベストアンサー【相談の背景】 労基法41条の管理監督者契約で勤務。しかし会社から「携帯GPS常時ON」「出社義務」「即時打刻」「メール相手や訪問先等の連日詳細報告」といった裁量を剥奪する過剰監視（改善指導書）が出されました。法的な整合性について話し合い（協議）を求めたところ、「業務命令であり協議しない」「従わなければ就業規則違反で懲戒処分・解雇対象だ」と拒絶・威圧さ...
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パワハラの時効について
ベストアンサー【相談の背景】 精神障害で労災認定済みです。 労災の調査復命書では、 ①「仕事内容・仕事量の大きな変化」 ②「上司等からのパワーハラスメント」 の2つが、それぞれ心理的負荷「中」と判断され、全体では「強」と評価されています。 パワハラについては、 2年半前頃に上司からパワハラを受け、その日のうちに会社のハラスメント窓口へ通報しました。 しかし、そ...
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上司の過大な要求と不作為
ベストアンサー【相談の背景】 自衛官をしています。 人事に補職されて4年目です。 2年ほど前になりますが、上司や先輩が同時期に一斉に異動され、新たに来た人事未経験の上司のもとで自分自身も未経験の業務を担当することになりました。 その後上司に指導受けした際に「引き継ぎを受けていないからわからない、知らない」という回答や「メール見ても分からないから転送する」と...
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クリーニング代の請求は可能でしょうか？
【相談の背景】 昨日、家族とお出掛けした後にタクシーに乗りました。シートに何かが溢れていて私物が全て濡れていました。リュックを背負ったままシートに座り出た時に濡れていることに気がつきました。（水筒などはリュックに入れていません）クリーニング代を請求したいのですがドライブレコーダーを確認し前に乗った人が何かこぼした証拠も私が何かをこぼした証拠もが...
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復職直後の降格と減給に法的問題はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 精神的な不調を生じて一定期間休職後に復職しました。 従業員数の少ない会社で管理職として現在はフルタイムで勤務しています。 復職後、会社から今後の処遇について、「健康上の配慮として、管理職ではなく負担の少ない一般職で、業務量を見直し負担を軽くする。現在の給与の約70％に減給。」との提案がありました。 私は一度この提案を断りました...
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タクシーの終業間際の配車を拒否した場合の法律的な問題点について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 定時である17:30直前や17:30以降にかかるタイミングで、売上2000円程度「自身の取り分となる歩合は約1000円(地域最低賃金以下)」の予約配車が入ることがあります。 この配車を受けると、実車走行だけでなく、遠方からの帰車や帰社後の車両洗車作業なども含めると、結果的に「2時間以上の残業」が発生します。 歩合「約1000円」+残業割増「0.25倍」を考...
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退職勧奨をされて体調を崩した時
ベストアンサー【相談の背景】 上司から今の部署にはいられないし、配属先もないと退職勧奨を受けている過程で、他部署の社員に呼び出されて会議が開かれました。参加してみると「辞めないんですか？私なら辞めるけど残っている理由が知りたい」と言われました。今の部署か他部署に移るか選択肢が与えられ、今の部署に残りますと在籍の意向を示したのに「ここにいたい理由は？」「転職す...
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診断書の値段が5500円？
ベストアンサー【相談の背景】 医師に診断書を求めた。 はじめは書かないと言ったが、 県に医師法違反では？と通報したら 警察に出す用は5500円との事。 妥当な値段か？ 【質問1】 被害届を出すための診断書が高すぎる。
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荷重業務とパワハラで持病が悪化、労災を申請できるでしょうか。
ベストアンサー【相談の背景】 現在の会社に就職して24年になります。12年前に自己免疫疾患を発病し、診断結果は過労とストレスで発症、診断書も会社に提出済です。その後、業務改革に伴い職場移動を余儀なくされました。しかも、いじめが横行している職場で移動拒否をしましたが、無駄な抵抗でした。しかし今年の4月に入って、そこの職場でも業務変更があり、私の病状では過重な仕事内容...
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過去のパワハラ被害の訴えは今からでも可能か
ベストアンサー【相談の背景】 7年前に妻が職場の上司からみんなの前で大きな声で叱責されたり、仕事から外されたり、いわゆるパワハラを受けて1年程度休職、通院しました。当時その場で見ていた職員は多数いるものの、物理的な証拠は特にありません。 職場の担当部局などに相談しましたが、「パワハラは両方の意見を聞かないとダメなので慎重にするよう」言われ、結果として泣き寝入り...
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休職中に公務員試験を受験した場合の休職期間の扱いについて
【相談の背景】 4月に前職から転職して1か月ほどで適応障害の診断があり、現在まで休職しています。 市役所の公務員試験を受験し、再スタートしたいと考えており、秋採用の試験を受けました。 提出した履歴書には休職などの欄がなく休職したことは記載していません。面接では休職や病歴についての質問がなく、現在の仕事についての質問等もありませんでした。 もし内定...
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異動を希望するが会社が受け入れ先を用意できない場合、どうすれば良いでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 会社の労働環境および配置転換（部署異動）の交渉についてご相談したく、お問い合わせいたしました。現在、職場で教育放置・評価放置および過剰な負荷を受け、適応障害を発症し、異動を検討中（診断書あり） 過剰な負荷という部分なんですが、メールやチャットの客観的証拠を添えて会社内コンプライアンス窓口へ提出・告発しましたが、会社側は保身に走り...
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退職勧告されました。
ベストアンサー【相談の背景】 今月人事担当者と部署トップ二人とミーティングが組まれ、で以下通達されました。 経緯は以下記載ありです。現在も現場勤務は難しく、退職しかないでしょうか？ ・特別に本社勤務していたが対応終了 ・ポジションクローズ ・10月〜3月は暫定措置で他部署へ ・4月以降は現場勤務となる(店舗) 無理なら退職する 2021年4月に社内プロジェクトリーダ...
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パワハラと復職について
【相談の背景】 事前に鬱病と精神疾患障害等級2級手帳持ちを伝えて入社。 勤務先の職場にて社長からパワハラを受け、強いショックにより体調を崩し、主治医の診断のもと休職に入りました（休職期間は半年間の予定です）。 現在、会社側から「復職に向けた協議（面談）を行いたいので指定日までに連絡してほしい」という手紙や通知が届いています。しかし、現在の体調...
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ハラスメント認定を受けた後の損害賠償請求における証拠の有利性について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 以前こちらで相談したパワーハラスメント案件について、その後進展がありましたので、改めてご相談させてください。 私の担当業務は属人化し、実質的に私一人で処理しており、有給休暇も業務上の都合から木曜日以外は取得しにくい状態でした。2025年10月には体制改善を要望書として提出しましたが、改善はありませんでした。 2024年頃から上司より暴...
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無断欠勤の従業員に有給振替を認めるべきか、出社命令は許されるのか？
ベストアンサー【相談の背景】 従業員が出社せず困ってます。従業員は、無断欠勤したあと、有給を振り替えろと言いますが、従うべきなのでしょうか？また、うつ病だと診断書を持ってしましたが、出社命令をだすのは許されないのでしょうか？ 【質問1】 従業員は、無断欠勤したあと、有給を振り替えろと言いますが、従うべきなのでしょうか？また、うつ病だと診断書を持ってしましたが...
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メンタル休業中の産業医面談での情報流出について、法的な問題はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 メンタル休業中で、先日、復職のための産業医面談を受けました。 そのときは、職場の管理職が産業医の判断を聞きました。 翌日、その詳細な内容（病名含む）が職場の管理職より労政部の複数名にメールにて共有されていました。そこから労働組合にも転送されていました。 以前のやり取りから、私が職場の管理職にのみ提出した主治医の診断書の内容まで細...
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傷病手当金の支給終了（同一傷病）について、社会的治癒の主張や不服申し立て（審査請求）は可能か
【相談の背景】 相談内容： 適応障害による休職・退職に伴う傷病手当金の受給についてご相談です。 前職で適応障害となり、傷病手当金を最長（1年6ヶ月）まで受給して満了しました。その後、復職して勤務を継続していましたが、再度体調を崩して退職することになりました。 今回、改めて傷病手当金を申請しようとしたところ、健康保険組合（または協会けんぽ）側から「...
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傷病手当金の申請に必要な保険料の納付遅延について、健保に直接相談すべきでしょうか？
【相談の背景】 会社でのストレスからうつ病になり休職中です。 傷病手当金で生活をしていて貯金も底をついており、そのことを話して相談した上で1か月の遅れなら…と許可をいただき 現在1か月保険料の納付が遅れています。 昨日会社から電話があり、 遅れている分は8月10までに、本来の今月8月の入金分(毎月会社に保険料入金)は月末までにしてくれないと傷病手当金の申...
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職場内のいじめについて/会社都合かどうか
ベストアンサー【相談の背景】 オープニングからクリニックの看護師をしています。 スタッフ人数は少なく、現在院長・副院長（たまにの出勤）、看護師（私）・受付事務2名・パートの臨床検査技師がいる職場です。 もともと看護師がもう一人いましたが、受付事務からの嫌がらせで3月末に退職しています。 最初は穏やかに仕事をしていましたが、辞めた看護師さんがいなくなった後、次の...
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飲み会での揉め事に関する責任は誰にあるのか、弁護士に相談したいですか？
【相談の背景】 飲み場での出来事、揉め事に関して。 先日友達と飲んでいて3軒目にいったところで、揉め事になりました。 まず隣の卓にいた人が、こちらの中の1人と前に揉めたことがあり、その時はもうその話は終わりだ、と和解したにも関わらず隣の卓でその話を掘り返して周りに話していて、それが聞こえた元々揉めた人がその卓が会計して外に出ていった瞬間外に行...
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15年以上前の職場パワハラ・性的な私生活に関する情報の暴露による精神疾患の法的請求について
ベストアンサー【相談の背景】 2009年、前職の職場で人間関係や長時間労働などによる強いストレスを受け、精神科を受診し、うつ病と診断されました。同年に休職し、その後復職と再休職を繰り返しました。 また、2009年の職場の飲み会では、同僚から私生活に関する性的な情報（風俗利用）を他の（女子社員を含む）社員の前で話され、強い精神的苦痛を受けました。翌日精神科を受診して...
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パワハラ認定・懲戒処分決定後の会社の放置状態に対し、被害者として今後の動き・催促の手順をどうすべきか
ベストアンサー【相談の背景】 ・業務内容に関して、人事考課の際には業務の属人化解消を求める書面を提出していましたが、放置されている状態でした。 ・そうした環境下で、直属上司より業務と関係のない経済的ハラスメントや暴言（「死ねばいい」等）、複数回の暴行（胸ぐらを掴む等）を受け、反応性うつ病を発症し休職となりました。 ・休職後、会社からは「お互い様」「過失判断は...
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賞与無し慰謝料請求他
ベストアンサー【相談の背景】 自営業 夫社長 私一般社員一年目給料30万 義父 会長 義母 専務 ⭕️入社時給料の説明もなく今の金額に決まっていた ⭕️賞与無し、階級制度も無しの説明もなかった ⭕️今回夏の賞与私だけありませんでした。 義母からメールで〇〇さん（私）はありませんよ。と連絡。 正当な理由も聞かされず。 自分の考えでは一般社員 入社時から給料が高か...
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上司からの誹謗中傷について
【相談の背景】 前回、上司からのパワハラ、誹謗中傷を言いふらされていると相談した者です。パワハラや名誉毀損等として法的問題となる余地があるとの回答をいただいておりました。その後、さらに上司のパワハラは酷くなり、YESかNOの1分もかからない報告でも多くのメールの処理があるからスケジュールを見てMTG予定を取るように言われました。もちろん他の人はそのような...
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職場でのパワーハラスメント
ベストアンサー【相談の背景】 妻の職場でパワーハラスメントを受けてます。 病院の事務職 女性4人体制で運営してますがそのうち2人からパワーハラスメントを受けており最近辞めたいと言うようになりました。 職場の休憩中も泣いてしまう事もあり体調も崩してしまいかねないので、辞めても良いとは伝えてますがその病院に対して何らかの賠償をして欲しいと考えています。 【質...
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抗がん剤治療中の別居準備と婚姻費用・証拠の残し方について
【相談の背景】 現在、乳がんの手術から約2か月で抗がん剤治療中です。自宅は寝室と夫の仕事部屋以外（リビング・台所）にエアコンがなく、夫は隣室でエアコンを使用してテレワークをしていますが、リビング等には設置してもらえません。過去に設置の約束もありましたが実現していません。 また1か月前、治療や生活の不安を話した際に「家事が足りない」「怠けている」...
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