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法律相談一覧

  • 一時的なマンスリーマンションの家賃補助は標準報酬月額に含まれるのか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 2026年４月に現在勤めている会社に入社しました。最初の２か月は研修として会社の研修センター勤務となり、会社が指定するマンスリーマンションに入居しました。その際の入居費用約30万円は会社が負担しました。時が経ち2026年10月、給与明細を見ると社会保険料が急激に上がっており、その原因を調べると、マンスリーマンションの入居費が標準報酬月額に加...

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  • 給与の減額支給について

    【相談の背景】 社内でのハラスメントにより体調を崩し退職をしましたが、給与を半額支給と社労士を通し一方的に通達されました。ただ、未払い分の時期に失業手当も受給していました。 【質問1】 勤務した分の給与は、全額支給されますか？ 【質問2】 どのように会社側とやり取りをすればいいですか？ 【質問3】 会社側は、退職金名目で半額での支給をしようと...

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  • 中途解約時の返金基準について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 8ヶ月間の伴走型オンライン講座・コンサルティングを受講しています。受講料は前払い、一括払いしています。 内容は、定期的なオンラインセッション、チャットでのフォローを含む継続的なサービスです。 契約期間の途中ですが、度重なるこちらが指定しているセッションの目的から外れた内容、講師とのやり取りを通じて信頼関係を維持して継続すること...

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  • 軽貨物業務委託の求人内容・契約・報酬・天引きについての相談

    【相談の背景】 軽貨物配送の業務委託について相談です。求人サイトの求人を見て応募し、求人には「日当1万円」「気に入った車は割引価格で購入できる特別制度あり」と記載されていました。 業務中に車をぶつけましたが、購入するつもりだったため、そのまま使用していました。その後パンクしたため、委託先提携のリース会社へ持ち込んだところ、修理と代車の手配をすると...

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  • ハラスメント防止策の義務化に伴う就業規則への組み入れに従業員の同意は必要ですか？

    【相談の背景】 2026年10月から企業の採用活動に際してのハラスメント防止策が義務づけされると聞きました。 【質問1】 このような法律で義務化が定められた場合、就業規則にこの旨定めるにあたって、就業規則の変更として従業員の同意が必要になりますか？

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  • 拘置施設での通訳業務中の行為についての刑事相談（建造物侵入罪・接見禁止）

    【相談の背景】 私は日本で働くベトナム人です。 昨年、以前のベトナム人の同僚から、拘置施設にいる友人の通訳を頼まれました。その後、被疑者の妻からも直接通訳を依頼されましたが、当時、事件の詳しい内容や被疑者が何の罪で疑われているのかについては説明を受けていませんでした。 初めて拘置施設で通訳した際、妻からFacebookで「通訳の際に被疑者へ確認してほし...

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  • 違法な労務管理の指摘を理由とした退職強要および未払い残業代・早出強制に関するご相談

    【相談の背景】 新卒入社してすぐ会社に残業代や管理監督者の要件について気になる点を質問したところ、「法律をすべて守ったら中小企業では何もできない」「このようなことを言うならやっていくのは難しい」と言われました。 その際、100kmほど離れた機材センターで研修を受けている最中に本社へ来るよう言われ、初任給の支給日に厳しく詰められて退職を促されトラウマ...

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  • 退職後の資格受講料返金について

    【相談の背景】 今回退職する際になった会社から資格受講代のお金を返せという通達が来ました。 入社前に指定する資格を1年以内に取得する旨に同意し、サインもしてあります。 その会社で働いている人、もしくはその資格を取った人がこの会社で働けば全額免除というものです。ただ受講後2ヶ月以内に退職した場合はお金を返す(?)という文面の書類もありました。自分は受講...

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  • 不正行為に関与した管理職の法的責任について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 以前勤務していた個別指導塾で、幹部社員による不正が発覚しました。不正を行った幹部もすでに退職していますので、その本人の責任を追及したいという相談ではありません。 把握している不正には、以下のようなものがあります。 - 授業を実施していないにもかかわらず授業料を請求していた - 実際の在籍人数と異なる人数を会社へ報告していた - ア...

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  • 裁判官は判決書作成においてどのような経験を積んでいるのか教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 民事、本人訴訟、被告 過日、判決書を受領しました。 これまで何度か訴訟をし、判決書を読んできましたが、今回の判決書は、だいぶ独特でした。 文学的ちっくなのです。 また、期日の中でも原告の性格面を非難していましたが、判決書にも表れていました。 【質問1】 裁判官は判決書の勉強も勿論してきたのですよね？ 判事補時代は合議制の...

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  • 日本初 弁護士費用の提供サービス アテラ。初期費用が0円、回収できない場合ご負担なし、精算はトラブル解決後。費用で諦める必要はありません。弁護士ドットコム 詳しくはこちら

  • 【至急】プライム上場企業子会社での雇い止め・障害者への配慮について(労働条件通知書不備、雇用形態等）

     ベストアンサー

    【相談の背景】 東証プライム上場企業の100%子会社の派遣会社に、契約社員として入社し、決済端末のテレアポ業務に従事。 【私の状況】 パーキンソン病による体幹機能障害があり、身体障害者手帳を取得。当初の某国営放送関連業務がきっかけで、この障害については会社側にも伝わっている。 【経緯】 8月1日を契約開始日として入社。実際の研修開始は8月3日でしたが、...

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  • 職場の勤務条件変更に伴う即時契約解除の可否について教えていただけますか？

    【相談の背景】 お世話になります。すみません、現在の職場状況が法的違反であるか、また契約が即時解約できるかご確認いただけますと大変助かります。 ​ 応募・契約時と実際の勤務条件が次々と変更、条件悪化 応募時提示条件: ​研修期間：1ヶ月 ​勤務形態：週3日出社 / 週2日在宅 ​実際の変遷 ​研修開始後、最初の3ヶ月は「全出社」に変更。 ​3ヶ月終了後、さ...

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  • 派遣先のセキュリティについて

     ベストアンサー

    【相談の背景】 お邪魔致します。ご回答いただけましたら、幸いです。 派遣会社から派遣された会社の部署が、企業からの依頼で通信機器のセッティングをする部署でした。 各扉には、セキュリティカード(入室カード)で入室します。 入室カードを、派遣社員には毎日返却させます。直雇用の従業員には持ち帰りを許可しています。 となると、派遣社員は、出勤時、入室カ...

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  • 不法就労の助長の罪について警察に相談する際の注意点は何ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 当方交通誘導の警備会社の代表です。 7月末にアメリカ国籍の男性Aと採用面接を行い、配偶者が日本人の在留資格で在留カードを確認して採用とした。但し、在留期限が本年の7月3日までとなっており、本人は更新手続き中とのことで更新後直ちに更新済みの在留カードを提示することを必須条件として追加した。 8月13日14日で新入の研修を行った。その時の二日...

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  • 労働条件通知書の業務内容に基づく出向命令の妥当性についての法的根拠はありますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 当社では、業務縮小に伴う人員配置の見直し及びグループ会社での活躍機会の提供を目的として、社員に在籍出向を命じました。 当社就業規則には、 「会社は業務の必要に応じて出向を命じることがある。社員は正当な理由のない限り拒むことはできない。」との規定があります。 対象社員の労働条件通知書には、従事すべき業務として 「総務系全般及び...

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  • 警察と検察庁の事実認定が180度違う

     ベストアンサー

    【相談の背景】 過失割合100：0の追突事故です。 ●検察庁：ノーズダイブは「あった」 ●県警：ノーズダイブは「なかった」 ●検察庁：ブレーキ痕は雨でも調べている ●高知県警：ブレーキ痕は雨で調べていない 臨場した警察官は測定はしているがノーズダイブは確認されていない。被害者車両の追突による凹み写真撮影を行いノーズダイブが無いと判断しています。 ...

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  • 日本語学校の非常勤講師の業務委託

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ある知人から日本語学校で雇用契約から業務委託契約に突然切り替えられたと伺いました。混乱する知人に少しでも力になってあげたいと思い、相談させていただきます。業務委託になると講師は有給休暇や災害保険が無くなり、デメリットが多いように思います。それでも委託料をあげれば納得される方もいるかもしれません。対面授業のため、同じ日時に学校に出...

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  • 業務委託の違約金の事や損害賠償請求事件について

    【相談の背景】 去年の11月半ばに業務委託の軽貨物配送ドライバーに契約しましたが研修期間中の1日目に退職し違約金70万円請求されました。今までに違約金の70万円の半分近くの30万円位を返済してきましたがこれ以上お金を返済する事が難しく返済しないと裁判にて訴えると言われてきました。研修期間中の1日目に退職しただけで70万円の損益が出るのでしょうか？確かに車両...

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  • 解雇出来ないでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ご教示頂きたくご相談申し上げます。 従業員の度重なるトラブルで困り果てています。 当該従業員は免許教習所の教員です。 2年前に教習中に教習内容を逸脱した事により、教習艇を破損（修理費60万） 1年前に、受講生の身体欠損事故を起こす事となる企画（会社としては、危険なので企画を禁止、しかし本人が勝手に行った結果事故が起きる） 会社に対...

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  • 退職勧奨中のパワハラ

    【相談の背景】 育休明けですが上司から仕事中に突然、話があると呼ばれました。 1人目妊娠した時からずっと退職勧奨されてるので子持ちをよく思ってないみたいです。 2人目妊娠した矢先とベテランパートからのパワハラで困ってた時に呼ばれたので「こちらも話したい事ありますが他のスタッフに聞かれたくないので場所を変えさせてください」と話しましたが拒否され結局...

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  • 資格手当の在り方・整備について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社として、公的資格を取得させるケースがあります。業務上の関連や必要性から。それに対し、会社として支給している資格手当について、会社からの要請で取得させられている資格でも手当支給のリストにない資格もあります。 社員からの声で、取得させられている資格なら手当も必要といった意見がそれなりに出てきます。ここの整理の仕方や、取得を強い...

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  • 配置転換先での業務内容

    【相談の背景】 商品の外注先廃業及び部署商品販売業績不振により、部署消滅しました。部署専門社員を配置転換しましたが、配置先の部署への業務に対しての拒否が多い現状です。雇用条件は、正社員。 配置転換部署は、出張及び車移動必要としますが、家庭事情や運転に対して自信がないとのことで拒否されております。出張と車運転拒否されると活動範囲や業務が半分も実行...

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  • 退職に関してのトラブル。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 9月一杯で一年働いたデイサービスを辞める為、退職届を直属の上司に手渡ししましたが突き返されました。 【質問1】 この場合、2週間経てばわたしは職場に行かなくても大丈夫ですよね？ 【質問2】 新人の頃に受けた『仕事の一環』とゆう事で研修を無理矢理受けさせられました。それがなんと、宗教チックな高めよう！みたいな気持ち悪い洗脳セミナー...

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  • セクハラの再発防止策を実施しない企業に改善を求めたい

    【相談の背景】 会社がセクハラの再発防止施策を実施しない。会社の同僚からセクハラを受け、社内の相談窓口に相談して人事部からヒアリングを受けました。その後、相手方が人事部からのヒアリングに対して容疑を否認しました。その結果を私が聞くのに1か月以上かかり、その間に防犯カメラの映像が消去され、証拠がなくなっていました。人事部から被害者へのヒアリング時に...

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  • 労働契約問題・雇用契約か個人事業主か

    【相談の背景】 今年の6月に埼玉県で貰い事故で左の肋骨3本が折れ休業してる状態なのですが、その件で休業損害を請求しようとした所相手方の保険会社から雇用契約書が必要だと言うことで、調べてみたのですがどうやら個人事業主の契約になっているようで面接の時は雇用契約と言われハローワークにも求人が雇用契約で出されています。 【質問1】 質問なのですが、研修期...

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  • パワハラ通報後の会社の対応について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 以前、私自身が、上司の言動について実名でパワハラ通報をしました。調査結果の連絡を受けていなかったため、当初対応が規程に沿っていたか確認する内部通報を改めて行い、正式回答を得ました。 社内規程では、調査結果や対応措置の連絡、ハラスメント通報に関する事実確認後の報告・関係者聴取や就業環境改善措置、再発防止策などを定めています。 ...

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  • 一般スポーツジムでの安全配慮義務と免責同意書の有効性

    【相談の背景】 医療連携を強調標榜する（優良誤認表示の疑義あり）24時間営業の一般スポーツジムの会員です。最近、館内で酸素ボンベ携帯者や松葉杖の使用者が、スタッフのサポートなしでマシン等の自主トレーニングを行っており、安全面に強い不安を感じています。また他会員の巻き込まれ事故等も危惧されます。 当ジムはスタッフ常駐時間帯が限られており、常駐時であ...

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  • 一般スポーツジムでの免責同意書の有効性？

    【相談の背景】 医療連携を強調標榜する24時間営業の一般スポーツジムに通う一般会員です。最近、館内で酸素ボンベ携帯者や松葉杖の使用者が、スタッフのサポートなしでマシン等の自主トレーニングを行っており、安全面に強い不安を感じています。また他会員の巻き込まれ事故等も危惧している状況です。 当ジムはスタッフ常駐時間帯が限られており、常駐時であってもパー...

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  • 私の解雇理由と中途採用における解雇無効における判例を元にご教示いただけますでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 試用期間満了における解雇についてお聞きしたいです。 会社より、このような文章により6/30に解雇されました。 判断理由としては、 1.弊社取引先に対し、出入禁止になっている箇所が複数ある。そのことにより、弊社における業務内容（サービス業）（具体的な業務内容は契約書記載）をこなし活躍して頂く事が厳しい。 また、それにより活躍して頂く出...

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  • 有休変更指示なんてできるのですか？？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 全従業員に指示された研修（安全衛生・ハラスメント・セキュリティ）が年に不定期回あり、必ず全従業員に受講をしてもらっております。 これまで時間はかかっても最後まで未受講者というのはなし。 （未受講者がいる場合にはその部署全体の評価に影響が出るルール・運用。要は未受講者がいる部署はマイナス評価となる。） 8月のお盆期間は会社カレンダー...

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  • 研修期間中の日給半額

    【相談の背景】 バイトに応募した際、求人募集には試用期間があることは書かれてましたが同条件であること、面接時にも試用期間の給与(日給)半額などの説明はありませんでした 【質問1】 研修期間の日給が半額になると給与の振り込み後に知ったのですが法的に問題ありますか

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  • 一般スポーツジムにおける「HPの優良誤認」と「安全配慮義務違反」の疑義

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ２４時間一般スポーツジムHP内にて各所で「隣接医療機関との連携」およびそれによる「安全なジム」であることが非常に強く標榜・強調されています。どのような提携・サポート体制（緊急時のフローや医師の監修など）が構築されているのかといった客観的な根拠・事実がHP上のどこにも明記されていません。商業施設内で医療機関とジムの出入り口が隣接し、そ...

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  • 退職時の雇用契約書に基づく届け出の義務について教えていただけますか？

    【相談の背景】 不動産会社の工事部に所属しています。この度退職をしようと思い不安要素があり相談します。 【質問1】 現在の会社の雇用契約書には退職の6ヶ月前までに届け出る事となっていますがこれは守らなければいけないでしょうか？ 【質問2】 会社の管理する社宅に住んでいて家賃半額補助で給料から家賃として引かれています。賃貸契約書を確認し退去の6ヶ...

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  • 発達障害の容疑者に適した弁護士を探すべきでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 非現住建造物等放火罪の弁護で横浜市近辺で弁護士を探してますが 容疑者が知的障害、発達障害の疑いがある成人です 特性をしっかりわかっている弁護士に依頼する方がいいですか？ 専門にしている弁護士っているのですか？ 【質問1】 発達障害の容疑者に対し、特性を理解してる弁護士の方がいいですか？ 【質問2】 発達障害の容疑者専門にしてる...

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  • 別居後の預金引き出し分の持ち戻しと、婚姻費用の二重請求についての相談

    【相談の背景】 夫婦で離婚に向けた協議をしており、財産分与と婚姻費用（生活費）の清算方法について、お互いに納得のいく結論を出したくご相談いたしました。 別居後、共有口座から妻が生活費等の名目で約60万円を引き出して使用しました。 現在、妻からは 「引き出された約60万円は別居日の財産から持ち戻して妻の財産分与の取り分から引き、それとは別に、減っ...

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  • 自己都合退職からの変更

    【相談の背景】 7/1に自己都合退職扱いとして退職し、7/13にハロワに異議申立提出、7/30に自己都合退職から特定理由離職者への変更と連絡がありました。8/1より新しい会社へ入社します。 異議申立をした背景。 ・現場意見を無視した経営陣の独断での25%の値上げ交渉の為、委託先より契約解除、部署解体となる ・値上げ交渉がなければ契約は継続していた ・同部署4名7/2...

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  • 会社都合退職に変更したい

     ベストアンサー

    【相談の背景】 委託先部署が現場意見を無視した社長独断の値上げ交渉に失敗し契約が終了になり6月末で解体となりました。会社側から7月〜の雇用について口頭で話がありました。別部署への異動(業務内容が違うが研修はない)、管理職から一般職への降格(給料5.6万下がる)、出勤時間も12:00から7:00へと変更になり、子の送迎が難しくなる。理由ない降格にも不信感が出てしま...

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  • 障害年金申請に関わる社労士への成功報酬に疑問

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は現在、障害厚生年金の申請を社会保険労務士を代理に立てて行っています。３月末に申請、１０年分のカルテが病院に残っており、「診断書」はスムーズに頂くことができました。「病歴・就労状況申立書」も私自身、大学でライティングを教えていたこともあり、基本的に自分が書いたもので申請書につけるなど、スムーズな申請作業だったと思います。 代理...

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  • インターンシップ制度は技能研修制度の法の抜け穴になっているのでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 高市政権下で技能研修制度の見直しがなされましたが、 私の勤務するホテルで特定活動(告示9号)のインターンシップ生の受け入れをしており、私も数年経って初めてインターンシップ生という受け入れ態勢(以前はワーキングホリデーだった) になっているのを知りました。 ただ、私はアルバイトですので育成義務はなく私の会社では社員の丸投げが当たり...

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  • 所属長の対応は差別に該当しますか？

    【相談の背景】 公務員です。睡眠時無呼吸症候群と発達障害があり（鎮静剤服薬中）眠気があるから休憩時間には仮眠をとらせてほしいと合理的配慮申請をして認められて勤務しています。 先日勤務中に一度だけ数十秒程度寝ていて他の職員からの呼びかけに応じられなかったという情報が所属長の耳に入りました。所属長は事実確認と指導という理由で私を呼び出そうとしてきま...

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  • 副業を受ける上で個人情報提供を行ったことについて

    【相談の背景】 クラウドサービス経由で副業案件を受けることになりました。 募集要項としては事務業務のサポートで、面談で詳細を確認したところ、顧客の資産運用(アフィリエイト等)を代行する事業を行っており、そちらのカスタマーサポートやデータ入力作業の依頼というお話でした。 面談後、やり取りはクラウドサービス上からクライアントの公式LINE上でのやり取り...

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    2

  • 無給での休日出勤について

    【相談の背景】 会社からテストを休日に出社して受けろと言われた。 給料は出るか質問したら、お客様から対価をもらっているわけではないから、給料は出ないと言われた。 【質問1】 給与を払わないのは違法ではないか？

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    2

  • W不倫の証拠があります。現時点で慰謝料請求・示談は可能でしょうか？

    【相談の背景】 夫と既婚女性とのW不倫について相談です。 私は離婚を前提に、夫および不倫相手への慰謝料請求を検討しています。 現在の証拠は、 ①探偵撮影の夫と不倫相手が1時間以上手をつないでデートしている写真・動画 ②夫と不倫相手のiPhoneのSMSを撮影した動画です。 SMSには「またすぐ会えるの幸せすぎる」「私の気が済むまでぎゅーとちゅーたくさんしてもら...

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  • 会社には知られたくない

     ベストアンサー

    【相談の背景】 7/12福岡県で自転車の酒気帯(0.42)びで警察に連行されました 会社にバレると絶対に懲戒免職なので未だに報告もしていません 警察や、検察から会社に連絡しない方法は有りますか？ 【質問1】 7月12日自転車で酒気帯び運転

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  • ハラスメントのリスクがある校長の行動について、どう対処すれば良いですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 日本語学校で教務アドバイザー兼非常勤講師をしています。校長のことでご相談があります。60代後半男性、定年退職後に日本語教師になり、経験は5年程度。セクハラ、パワハラのリスクがある言動が目立ちます。例えば、学生や親しい講師の肩に触れて励ます、学生を呼び捨て（女性は「～さん付け」）、教員のみ閲覧の報告書には「学生〇〇が鼻ピアスをして「牛...

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  • 見に覚えのない苦情で雇止めされた場合、偽計業務妨害に該当する可能性はありますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ショッピングセンターで働くAは、入社して間もない社員だったが、研修中に、見に覚えのない苦情があったらしくお客様の声に貼りだされていた。 これを理由に、雇止めを告げられた。 【質問1】 見に覚えのない投稿により、失職した場合、偽計業務妨害の疑いで立件されそうな事案でしょうか。

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  • 選任届と経営届出書の提出遅延による監査対象の可能性について教えていただけますか？

    【相談の背景】 貨物軽自動車運送事業経営届出書と安全管理者選任届の提出ができておらず、事業開始から約半年が経過しております。　提出を失念してしまっていたため、現在安全管理者選任時研修を受講中です。 終わり次第急ぎ提出する予定でおります。 なお、安全管理者選任時研修の受講中に他にもやっていない義務事項が発覚しました(以下の通り) ・点呼・点呼簿...

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  • 転籍と異動、配置転換について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 転籍の内容が不利な条件だったため断った直後、転籍にはならないが汚れ作業系の部署へ異動と言われました。労働契約では事務職で、異動や業務内容を変更することがあると記載されていますが、入社時に説明は有りませんでした。 【質問1】 事務の募集で事務職として入ったことを理由に断りましたが、懲戒されますか？

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  • 業務委託契約の委託元からの期間中の正当な理由の無い一方的解除は有効か？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は人事コンサルティングを業とする個人事業主であり、某社と「人事評価制度の構築と運用」を目的とし、２０２６年２月１日から２０２７年３月３１日までの間の、月額報酬５万円の業務委託契約を結んでいます。 契約書の解除条項には「甲及び乙は、相手方が正当な理由なくして本契約の条項に違反したときは、直ちに本契約を解除することができる。この場...

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  • 安全管理者選任届を遅延提出した場合、罰則はありますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 貨物軽自動車の運送事業を個人で行っております。 始めるにあたって必要となる安全管理者選任届の提出を怠ってしまい、約6か月が経過しました(経営届出書は車検証・自賠責保険証のみ未提出で、届出書と算定届は運輸支局の印がついていることから、提出は済んでいると考えられます) 流石に放置してしまったことはまずいと考えており、急ぎ安全管理者選任時...

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