[page110]【弁護士が回答】「雇用契約」の相談22,560件

労働基準法15条2項について。いつでも即日退社可能なのですか？

ベストアンサー

私は現在、とあるフランチャイズの塾で3ヶ月勤務しております。端的に申しますと、雇用契約書や面接時に聞いていた話と違うので労働基準法15条に基づいて退社をしたいです。そこで相談です。労働基準法15条に基づいて即日退社をする、というのは契約書と実態が違う限り「いつでも」できるのでしょうか？例えば、3年そこで働いていて我慢できなくなっ...

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2019年09月10日

派遣先からの派遣契約更新の急な撤回

ベストアンサー

派遣契約の更新についての質問です。現在３ヶ月単位の有期雇用派遣社員で働いています。今月末で契約が切れるため、先月末に派遣先からは口頭で、派遣元からは、メールで契約を来月以降も更新する旨連絡が入りました。ところが、今日派遣先(就業先)で今月いっぱいでリリースすると言われました。派遣元に問い合わせましたら、確認しますと言われました。突然の騙し討...

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2019年07月08日

労働契約法 5年ルール

2015年10月より契約社員で働いている主婦です。３ヶ月おきに更新面談をして、その都度契約書をかわしています。来年の10月で5年になるので、自分で調べて、無期雇用申請ができることが分かりました。しかし今年で5年になる方々が、5年で契約終了で、もし残りたい場合は、上司の推薦、本社に行き新卒の採用試験、社長面接をクリアしないと残れないと言われたらしいです。こ...

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2019年05月09日

職場でのメールトラブルについて

妻の話です。職場の不満を他の部署の同僚と個人メールでやりとりしていたそうなのですが、昨日その悪口陰口の書かれたやりとりを同僚がうっかり部署全体のアドレスに転送してしまったそうです。怒られるのは仕方ないと思いますが、妻は有期雇用の契約職員（1年契約）なので次の契約を更新されない理由になってしまうでしょうか。同僚は平謝りしているそうですが...

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2018年07月20日

休日出勤の賃金は平日出勤より安くていいのか

契約社員として、病院で勤務しており時給計算で給料を貰っています。日直(休日出勤)の賃金について疑問があるので是非回答をお願いしたく投稿しております。休日に出勤すると、正社員は時給換算の給料＋日直手当というのが出ます。契約社員は、雇用契約書によると休日出勤の賃金は正社員に準ずるとなっているのですが、時給は出ておらず、日直手当しかでておりません...

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2016年05月28日

個人事業主に雇われた場合

ベストアンサー

勤めているゲーム制作会社では個人の外注Webデザイナーさんと最初に諸々の契約を結んでから業務の受発注を行っております。そのうちの一人Aさんから、このたび身内が個人事業主となり自分はそこに雇用される従業員という形になったと報告がありました。この場合、新たに屋号と事業主名とで諸々の契約を結び直す必要があるでしょうか？個人的には、法人に入社したわけ...

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2013年05月13日

試用期間中の契約終了の解雇予告手当について

試用期間２ヶ月で、１０ヶ月間の雇用契約をしたパート勤務で、勤務開始後15日目に即時解雇（契約終了）された場合、会社に解雇予告手当支払義務はあるのでしょうか。また、勤務開始２週間経過後には解雇予告手当支払義務があるという決まりについて、会社は週５日勤務で勤務日のみを数えて14日経過していないから、契約終了にまだ間に合うと言っていましたが、そうなので...

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2013年04月06日

業務委託契約者に始末書を書かせることはできるのか

ベストアンサー

株式会社を経営している者です。顧問弁護士等お願いしていないため、こちらで相談させていただきたいと思い、質問させていただきます。数名の方と、業務委託契約を結んで仕事をしていただいているのですが、仕事内容がずさんだったり、納期が遅れたりと会社として困っている方がおりまして、今後このようなことのないよう始末書を書いていただきたいと思っており...

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2012年02月14日

アドバイスをお願いします。

3月に友人の紹介でアルバイトをしたのですが、賃金がいまだに一銭も入りません。友人の紹介ということで急遽バイトに参加したため契約書・履歴書等のやり取りはしていませんでした。紹介してきた友人を通じて連絡を取ろうとしましたが、一切電話に出ませんでした。(呼び出しはするが留守電になってしまう) 友人にも話を聞いたところ友人も本来支払われるはずの金...

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2010年06月16日

労働審判答弁書証言

【相談の背景】労働審判が来週1回目が行われますが、相手から答弁書が届きました。争点が自分は正社員募集にて応募しており、2ヶ月ごと（日付の記載あり。3ヶ月目の給料記載あり）の更新となっておりました。私はメールにて労働条件通知書を送付いただき、お礼を申し上げた上で「雇用形態ですが、期間の定めのない正社員であり、試用期間が半年であり2ヶ月ごとの更新...

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2022年04月18日

時短勤務継続条件として有期雇用契約者への変更を強制されました

ベストアンサー

【相談の背景】現在、精神障害者保健福祉手帳を持っており、障害者雇用で働いている者です。昨年、人事部長からのパワハラがあり半年間の休職、その後、6時間の時短勤務にて別部署にて復帰しました。しかし先日、人事部長より「当社の就業規則には時短勤務制度の記載はない。特例として扱っているだけで、今後は会社としては特別扱いできない。今後は時給換算の有期契...

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2025年03月25日

前職の会社への損害賠償請求、健康保険の資格喪失者証明の発行を怠ったことに対するもの

前職の会社から健康保険を無断で解約され、健康保険協会から、会社が解約した時点から、現職の会社の健康保険に入るまでの医療費を返納せざるを得なくなりました。事の発端は前の会社で諸事情から短時間雇用契約に契約変更したことです。（この雇用契約変更時に雇用契約を書面で取り交わすといったことはしていません。）前の会社に入社する以前から定期通院をしてい...

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2016年10月30日

退職するにあたり

現在派遣社員として勤務しております。正式に雇用契約は結んでいるものの、現在は職場の上司から作業の指導を受けているいわば見習いの立場であります。雇用契約書では今月末までの契約となっております。また退職する際は最低14日以上前に退職届を提出する事と契約書には明記してあります。私としては今月末ぴったりで会社を退職したいと考えております。以上の条件で質問...

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2014年06月18日

業務委託契約の支払い、給与について。辞める際の急な減額をどう対応すれば良いのか。

【相談の背景】業務委託という雇用形態で正社員のような業務(この業務をいくらでやってという形では無い)を行っております。最初に月〇〇万固定+インセンティブという形で伝えられていました。それ以降、毎月更新して提示される事はなかったです。辞めると伝えると、提示していた給与を減らす(-30%以上)、ここまでの業務をしないと等条件を提示されました。 ...

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2022年06月27日

不当な契約更新拒否の可能性について教えていただけますか？

ベストアンサー

【相談の背景】施設の専門職ですが、専門職チームのほか3名が結託しており、会議で「3体1だ」等の発言があり、それ以降、会議までにしていた業務をさせてもらえなくなりました。それ以降、適応障害になり休職しました。それまでの過程を労働基準監督署や労働ほっとらいんに相談した結果、過小な要求、人外関係の切り離し等に該当する可能性がある。と教えていただき、労災...

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2026年01月30日

スタッフの雇用上の問題

ベストアンサー

お店を経営しています。 ①スタッフが急に引越しをしました。交通費をくれと言うのですが引っ越すことを聞いていませんでした。今まで交通費を出さないでいいので雇っていたのですが出す必要がありますか？ ②お店の貴重な物を掃除の時にスタッフに壊されました。(故意ではないです) スタッフの日当では払えない物です。請求していいのでしょうか？

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2019年07月04日

業務委託で在職強要されています。殆ど雇用と変わらないのに、損害賠償は払わないといけませんか？

ベストアンサー

業務委託で派遣会社Aと契約し、派遣会社Bの紹介を挟んで、表上は派遣会社Cからのスタッフとして店舗で働いています。会社Cは私が会社Bのスタッフだと認識しています。会社Cと会社Aの面識はありません。会社Aとの契約は1年間ですが、契約途中で辞めたくなり、契約書には2ヶ月前に通達とあったので、その通り通達しましたが、会社AとBは「私の代わりのスタッフ...

弁護士回答: 1

2020年01月20日

雇用形態が求人記載のものと違いました

店舗の新規立ち上げに伴う、社員の募集求人に応募致しました。求人サイトで、雇用形態が正社員と記載してある求人に応募し、採用していただきました。試用期間が3ヶ月との事で、その間は非正規での労働、その後正社員へ変更になります。との事で承諾し、入社しました。 3ヶ月経過しましたが、雇用形態について聞いたところ、立ち上げをしたばかりで安定していない...

弁護士回答: 1

2019年02月15日

個人事業主の派遣について

個人事業主として、A社と業務請負契約をしA社の指示によりB社で就労しています。 A社はB社と派遣契約をしているそうです。報酬はB社からA社へ支払います。手数料を引いた金額をA社が私へ振り込みます。 B社での就労はB社社員と同様、平日9時から17時で残業もあります。私とA社との業務請負契約は月額で毎月同額で変動することはありません。 A社と私は業務...

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2019年03月25日

企業と個人の業務委託における人材紹介について

企業と個人の業務委託契約間で、その個人を人材紹介をするにあたって、その周りの法律的な知識についてお伺いしたくお願いします。具体的には、人材紹介業を営む事業所なのですが、今回当社登録スタッフをある企業に紹介したところ、「その個人と業務委託契約を結びたい」とのお話しがありました。直接雇用ではなく、業務委託契約になる場合の人材紹介事態可能なのか、（...

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2014年10月23日

業務委託開始前の契約破棄について

ベストアンサー

会社都合で退職勧奨されました。その際に、雇用形態を業務委託に変更する提案があったため受け入れ、それならばと11月末で退職をしました。 1月から業務委託を開始する契約をし、既に契約書も完了しています。しかし退職から2週間ほどで先方から経営不振のため、契約を破棄するという内容が届きました。そもそも経営不振だから退職勧奨をされたのであり、退職させ...

弁護士回答: 1

2019年01月04日

業務請負契約の一方的解約につきまして

業務請負契約を取り交わしましたが、後に詐欺まがいな契約であると発覚したため、契約期間開始前に解約したいと考えています。（業務契約にも関わらず実質雇用契約の状態で働かされる偽装請負の疑い）しかし、相手に電話で解約の催促をしても「一回直接相談しましょう」との返事しかもらえず、全く話が進みません。相談するためには相手の会社まで私が行かなければ...

弁護士回答: 1

2016年02月09日

週40時間以上の労働

今年5月から事業を始め、職員を1年契約で雇用しました。自分の勉強不足もあり、就業時間が週47時間で契約してしまい、ハローワークからの指摘で、週40時間超えてはいけないと初めて知りました。そこで、新たに週40時間で契約変更できるのでしょうか？また就業時間が減ることで、月給で支払っている給与も変更していいのでしょうか？労働基準法に違反しているので契...

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2013年09月26日

雇用保険未加入で失業手当を遡って受け取る方法は？

ベストアンサー

【相談の背景】約10年程前に、週35時間の契約で4年程働いていた会社があるのですが、雇用保険入れてもらえませんでした。【質問1】そのせいで失業手当を受け取ることができなかったのですが、遡って受け取りたいです。【質問2】損害賠償や慰謝料は受け取ることは可能なのでしょうか？

弁護士回答: 1

2025年10月27日

税務調査と契約。契約の見直しは必要なのでしょうか?

質問いたします。現在、ある会社と当方、個人事業主との間で建設業における契約をしています。契約形態は労務提供に対する月額報酬を得るもので、注文書にての契約です。派遣契約ではありません。勤務地は契約書に記載あり。契約日はＨ24年４月1日で、満了日はＨ25年３月末日です。今は契約内容にて決められた場所にて勤務中です。本日、契約先会社から、税務調...

弁護士回答: 1

2012年05月10日

雇用条件の不利益変更、差額請求について

【相談の背景】正社員で勤務し、育休を取得しました。育休明けにもちろん正社員で復帰しようとすると上司から『パートにならなければうちでは雇えない』等畳み掛けられ(録音あり)正社員からパートに降格するよう言われました。もちろん不服ではありましたが、事を荒立てたくない気持ちの方が強かったので時給制のパートで渋々職場復帰しました。口頭のみのやりとりであり...

弁護士回答: 1

2022年04月07日

今回の非正規雇用の最高裁判決で質問です。

ベストアンサー

今回の非正規雇用の最高裁判決で質問です。現在、正規社員より一日の労働時間が15分短いパートとして働いています。 2年ほど前に無期限雇用になりました。職場は2人でもう一人は正規社員です。職務内容はおなじで、その人が休みの時は一人で全般こなします。今回の最高裁判決でパート、契約社員のボーナスと退職金の決定出ましたが来年4月に中小企業での同一賃...

弁護士回答: 1

2020年10月16日

契約社員入社後の即退職。雇用契約書未提出。辞められますか？記録は残りますか？。

ベストアンサー

契約社員として中途入社後、5日間勤務、即日退社を考えています。上司には既に相談しており、今までも私と同じ原因ですぐ辞めた子はいるが、もう少し頑張ってほしいと言われています。このまま現場にはいかず退社をしたいです。雇用契約書は未提出、それ以外の書類は提出済みです。このまま退職はできるのでしょうか？退職した場合、年金や税などの入社してから...

弁護士回答: 1

2019年05月10日

雇用契約上の権利を有する地位にあることを確認する裁判中のバイト。

用契約上の権利を有する地位にあることを確認する裁判中のバイトですが、一ヶ月で稼いではいけない金額をとかありますか?勤務していた頃の賃金以上など。

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2010年09月09日

紹介契約の賠償責任について

【相談の背景】コメント失礼いたします。人材紹介について教えて頂きたいのすが、紹介した人材が契約社員として雇用されているのですが、勤怠や、就業状態にトラブルがあった際、紹介会社として賠償する義務を求められています。ネットで調べたところ下記のように記載がありましたが、できるだけトラブルは避けたく思っておりますが、契約社員前提で紹介してをお...

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2024年11月08日

契約より短い勤務時間について

ベストアンサー

【相談の背景】週２〜３で契約したパート職員です。雇用契約書に書かれた時間より２時間前後、仕事が早く終わる事が普通の会社についての相談です。働いてみて分かったことですが、小さな予約制の医院であり、募集要項や契約書に書かれた時間まで仕事があるとは到底、考えにくいです。労基からは労働者を拘束せず早く帰宅させてくれるいい会社だと言われまし...

弁護士回答: 1

2021年12月21日

労働契約書が有効になるのはいつからか

失業中ですが、週20時間未満の労働なら問題ないとハローワークの人に言われ、会社にも説明して、週20時間未満で働いています。失業保険認定にあたって、ハローワークに相談に行き、説明のために労働契約書を見せたところ、労働契約書があるということは働いているから週20時間未満ということ関係なしに失業手当の対象にはならないと言われました。ちなみに労働契約書に...

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2019年02月13日

パート社員との契約トラブル

ベストアンサー

私が社長を務める会社の事です。パート契約をしておらず、機密保持契約もしていない社員に正社員になれないなら全ての書類を持って訴えると言われました。理由は社長に精神的苦痛を受けたからだそうです。私は相手が精神的な病気になって苦しんでる時に励ましていました。その際に少しでも元気になってもらう為にうちの会社で働こうと言ってしまいました。その後色...

弁護士回答: 2

2018年04月10日

再雇用中の倉庫作業、途中退職は可能か？

【相談の背景】今年三月末に60歳を迎え15年勤めた会社を定年退職となりました、その後再雇用として契約(一年毎)、派遣先の会社で、勤務していますが、仕事内容も単純作業で、倉庫での作業なので夏はクーラーもなく、冬場は寒く環境もよくなく、途中退職(9月末か10月末)したいと考えています。【質問1】途中退職する事は、可能でしょうか。【質問2】会社から...

弁護士回答: 1

2023年09月14日

有期雇用派遣社員の期間内退職についての相談

派遣会社をやっています。当社派遣社員が、病欠による当日欠勤が1週間以上続いたことにより、派遣先から「これ以上継続は出来ない」ということでその派遣先からは引き上げないといけなくなりました。派遣会社と本人の契約はまだ1っカ月以上残っています。この場合法律上、残りの期間の補償を派遣元で行わないといけないのでしょうか。ちなみに配置転換や、他派遣先へ...

弁護士回答: 1

2021年02月22日

シルバー人材センターの解雇

ベストアンサー

シルバー人材センターから派遣されている方を雇用していますが、業務や会社、人に対する不満ばかりで、周囲とうまく協調できません。直雇用メンバーからも苦情が多く、面談指導をしても聞く耳を持ちません。トラブルが多いので解雇したいのですが、昨日解雇ら可能でしょうか。直雇用との解雇に対する違いはありますか？

弁護士回答: 3

2020年01月07日

不当解雇とパワハラで争いたい

【相談の背景】【背景】 2025年2月15日をもって、「契約不更新」の通知がきて、退職をせざるを得ない状況になりました。そもそも、正社員として働いてきたつもりだったので、急に有期の契約社員と言われ驚きました。 2度更新したとの記載もありましたが、まったく更新した事実はありません。雇用契約書には、最初の1年はお互い様子見ましょうとの入社前の取り決め...

弁護士回答: 2

2025年05月23日

自社内派遣契約の疑問と法令違反の可能性

ベストアンサー

【相談の背景】 ■自社内での派遣契約入社後の研修の際に自社内で派遣契約（就業条件明示書）が提示されました。今まで一般的な派遣契約（派遣先：客先、派遣元：自社）は何度も経験していますが、自社内の派遣契約自体初めての事もアリ、そもそも問題ないかと疑問に思った次第です。（同一事業所内での派遣契約） ※　ワザワザ自社内にも拘らず就業条件明示書を提示し...

弁護士回答: 2

2025年03月31日

問題行動のある従業員の対応について

ベストアンサー

【相談の背景】私は会社で本部人事総務を担当しています店長からの相談で、従業員の粗暴な態度、上司を無視、会社の備品を壊れそうな粗雑な扱い、強く台に叩きつけるなど売り物にならなくなるのではという商品の扱い、朝から不機嫌と明らかにわかる態度、気に入らない同僚の悪口を故意に聞こえるように発言するといった行動に他の上司と数回面談を行い厳重注意して『改...

弁護士回答: 1

2022年10月21日

派遣6年目、派遣元より急な雇い止め、仕事を続けたい

ベストアンサー

【相談の背景】人材派遣会社で雇い止めに合いました。状況は下記の通りでいきなり収入がなくなって非常に困っています。知恵をお貸しください。 A. 10ヶ月から11ヶ月の有期雇用契約を、1〜2ヶ月の休暇期間を挟んで6回繰り返しており、雇用期間の合計は5年を超えました。 B. 派遣先は毎回同業ですが、毎回の契約期間ごとに別の会社の現場に派遣されていました。 C...

弁護士回答: 1

2022年03月17日

雇い止めの有効性と雇い止め理由の正当性について

これまで、半年もしくは、1年という単位の有期雇用による契約社員契約を結んできましたが、5年4ヶ月、計8回更新したこの度雇い止めにする、契約の更新はしない、と会社側から言われ、退職手続きが進めれております。私は、更新延長したかった、と主張しており、契約延長の打診をしなかったことは会社側は認めております。雇い止めの事由を問い合わせたところ、「業務効率...

弁護士回答: 1

2014年02月26日

退職時の誓約書について雇用問題

中小企業に勤務していますが、諸条件に相違があり３月末で退職することになりました。社長からは、誓約書に署名してくれと言われました。就業中に知り得たことを漏らさないというような内容とのことですが、拒否する予定です。というのは、そもそも雇用契約を結んでいないからです。入社時に誓約書、身元保証人などの書類に捺印をと一度だけ言われましたが、...

弁護士回答: 1

2018年02月15日

有期雇用労働者の雇止めについて

ベストアンサー

契約更新回数7回、約5年勤務しております。フルパートです。この度、次の更新はしないと通告を受けました。理由は、職場の風紀を乱した為。同じ職場の女性から嫌われており度々嫌がらせを受けていました。我慢していましたが、ある日、筋の通らないことを理由に怒鳴りつけられたことをきっかけに関係が悪化し、必要最低限のこと以外話さなくなりました。話さない...

弁護士回答: 2

2016年03月05日

雇用契約の書面交付がないまま解雇され給与も未払いのままで困っています。

今年10月20日に，夫の友人の同級生が経営する飲食店で「日当1万円出すので手伝ってくれませんか。お願いします」と頼まれたので，ありがたい仕事をいただいたと思いその日から勤務を始めました。その飲食店の店主は，よく夫（経営コンサルタントです）に相談をしているお客さんでもあったので，私の仕事が有期ではない形態だということはわかっていました。私は調理...