【弁護士が回答】「正社員労働契約書」の相談2,244件

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正社員なのに契約期間がある？契約社員とどう違うの？ベストアンサー
契約社員として毎年、契約書にサインして継続し、勤続８年になりました。今年は１年の期間を定められた”正社員”として”労働条件通知書”にサインを求められました。正社員なのに期間が決められているのって、おかしくないですか？来年度に、無期契約社員に切り替え希望するのを防ぐ為でしょうか？正社員になっても、基本給+４０時間の固定残業手当で、総支給は変わらず、ベー...
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2017年02月22日

法律相談一覧

労働条件通知書と雇用契約書の相違

ある大手企業に中途採用として応募しました。転職サイトには正社員（試用期間6カ月）となっており、採用になりメールで労働条件通知書が送られてかかましたが、その時の条件が正社員（試用期間6カ月準社員）雇用期間は記載なしでした。そして、入社手続きの為に会社に行ったら準社員雇用契約書を渡されて期間の定めありになっていました。労働条件通知書では採用身分が...
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2018年10月03日
契約社員から正社員になれません

ハローワークの求人広告では雇用形態は正社員と明記されていました。実際に面接に行ったら最初の3か月は契約社員で、特に問題がなければ、さらに3か月契約社員として契約を更新し、その後に正社員として採用すると説明書に記載があり、署名捺印して労働を開始しましたところが、契約社員の時の労働条件（求人広告よりも著しく安い）でずっと働いでいます。有...
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2018年04月17日
労働契約書

ある葬儀社に勤務して10年目です。以前は正社員で働いていましたが、会社の経営不振から２年程前からパート扱いにされ、現在の給料は時給です。私はバツイチなので、パート扱いだと生活が苦しく、社長には何度も正社員として働きたい旨は訴えて来ました。しかし、社長からは『今の給料に不満なら、他の仕事を探せ』と言われる始末。今月初めには、会社の相談役に、生活が苦...
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2013年04月11日
正社員の定義について
ベストアンサー
50代の男性ですが、今春、故あって所属する企業を退社するに至りました。最近になって友人からの誘いがあり、ある会社に面接に行ったところ、事前の情報では「正社員」ということでしたが、労働契約書には「６カ月毎に契約を更新する」という文言が記載されており、低水準賃金ということもあり、些か不信を抱いているところです。感覚的には「期間従業員」や「契約社員」...
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2012年10月29日
アルバイトから正社員になった時の雇用契約書、労働条件通知書について

【相談の背景】前からアルバイトとして働いていたところで4月から正社員として働いています。アルバイトの時に雇用契約書、労働条件通知書は受け取っていましたが、正社員になってからの雇用契約書、労働条件通知書は受け取っていません。正社員になってから給与などの内容は変わっています。【質問1】この場合、正社員分の雇用契約書、労働通知書を貰う必要が...
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2023年05月15日
正社員と思ったら契約社員?!

過去の質問を検索して捜しきれなかったので質問いたします。長文になります。私は2007年の夏に現在の会社に採用されました。現在は26歳です。当時交わした雇用契約書には労働条件が記載されておりません。今年(2010年)の4月上旬に、社長から「法務上で必要な書面だから・・・」と言われ、労働契約書を渡されました。契約内容の部分で、「雇用形態:契約社員」「雇...
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2010年04月21日
契約社員の労働条件の格差について

現在契約社員として働いています。 1年更新で、「契約を更新する場合がある」と条件書には記載があります。入社後半年も経たないうちに正社員だった前任者が辞めたことで全ての業務を引き継ぎ、先だっては別の正社員も辞めたため、一部業務を引き継ぎました。基本給については正社員と変わりないのですが、賞与について、1年目の時は契約書にも「無し」とされていまし...
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2020年08月19日
労働契約書について
ベストアンサー
半年前、4月1日より某企業に採用されました。正社員雇用前提での雇用で、試用期間6カ月うち試用期間の間6カ月は契約社員として雇用する。ただし、試用期間は延長する可能性がある。これが、労働契約通知書の内容です。一応ですが、会社は東証1部上場企業です。数日前、使用期間及び契約期間とされた6カ月が過ぎました。採用担当者（部門の上司及び人事）から...
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2014年10月02日
正社員入社後の契約社員

【相談の背景】正社員採用で入社後、労働条件通知書に正社員と記載がありサインしました。ところが1ヶ月以上経過した後、「労働条件通知書の内容に誤りがあった。正しくは試用期間6ヶ月ありその期間は契約社員となる。正しい労働条件通知書を作成したため、サインするように」と求められました。会社の方針や業務内容が求人と全く異なっており、このような出来...
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2023年07月31日
アルバイトから正社員への契約

アルバイトから正社員への予定で現在働いています。が労働時間や内容が当初と異なってきたのがわかり他が決まり次第辞退しようと考えています。契約書もなくすべて口約束なのですが辞退しても問題ないでしょうか?社会保険にも加入していません
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2015年12月22日
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ゆくゆく正社員のバイト

個人事業者に雇われたのですが、雇用契約書はなく、すべて口約束での仕事です。春から正社員でと言われていますが、何にも雇用契約書はありません。春までによりよい労働条件の仕事があれば移りたいのですが、何週間前に辞めると伝えたらいいのでしょうか。社会保険加入はありません
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2015年12月29日
「上場企業との労働トラブルで正社員と契約社員の違いをどう解決すれば良いですか？」

【相談の背景】上場企業と労働トラブル。正社員入社も契約社員とされた。求人票と労働条件通知書には正社員と記載。就業規則と社内辞令が契約社員の根拠と主張。労基法15、不当労働行為、未払賃金、退職余儀なくされた逸失利益賃金を一括して労働審判で解決したい。当方関西在住だが、ビデオ通話で全国どこの弁護士先生にもお願いできるのでしょうか?よろしくお願い致しま...
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2025年09月29日
就業規則と労働者の意見書について
ベストアンサー
就業規則と労働者の意見書について会社で正社員と日雇労働者のみが就業していて正社員用の就業規則がある場合，新たに契約社員用の就業規則を作るときは労働者の意見書は居るのでしょうか？契約社員は現在会社にはいません．回答のほうよろしくお願いします．
弁護士回答

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2017年01月18日
「労働条件対照表の記載と試用期間から労働契約の正社員主張可能か？」

【相談の背景】当方原告労働者、被告金融機関使用者。正社員であると契約したが、被告は契約社員であったと主張。効果的な主張は？正社員と記載ある労働条件対照表はあくまでも人材紹介会社が作成したもので、原告は契約社員であるとの法外な主張。内定通知書には、正社員であるとも契約社員であるとも記載無いが、試用期間6カ月とあるので、契約社員の１年更改であるとは...
弁護士回答

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2024年10月17日
労働契約書記載条件が採用条件通知書と異なる場合

労働契約書記載条件が採用条件通知書と異なる場合採用条件通知書では契約期間の定めのなし、正社員戸の記載がありました。しかし、内定を承諾し、労働契約書が送られてきたのですが、それには期間の定めありで具体的に日付が記載されていました。また正社員への転換への措置という文言もあり、正社員ではないかのような記載がありました。この場合、採用条件通...
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2019年09月17日
労働条件通知書と雇用契約書について

【相談の背景】事業譲渡に伴い、現職場の従業員は、譲受先へ転籍を予定しておりました。譲受先からの労働条件通知書には、雇用形態について記載はありませんでしたが、現職場上司より、口頭で、正規である旨を伺っており、正社員は全員、正社員として転籍予定でした。処遇については、無期雇用、昇給あり、賞与あり、退職金ありで正規と変わりません。しかし労働条件通知...
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2022年03月24日
契約社員の契約更新について質問です。
ベストアンサー
はじめまして！契約社員についての契約更新についての質問です。契約社員ではありますが、正社員前提として契約になってます。労働条件通知書には、期間の定めあり 1 契約更新の有無(更新する場合があり得る) 2 契約更新は次により判断する(勤務成績・態度・能力) と書いてあります。そこで質問です。このような場合、労働者(契約社員)に更新交渉をしなく...
弁護士回答

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2017年05月21日
労働契約で騙された?職場いじめ?

数年前、私は非正規雇用で半年働いたら、正社員にします。なんて企業に就職しました。半年契約社員をした後に、正社員になれると思っていたら、なにやらああだこうだと言いはじめ、よくわからない労働条件の契約書に捺印をさせられました。職場いじめ?もしくは、パワハラに値しますか? 契約内容は、2ヶ月半延長したら、正社員になれる。という内容でした。上司からそう...
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2014年05月30日
「正社員」として採用されたのに契約社員扱いされた場合の対処法は？
ベストアンサー
【相談の背景】有料職業紹介事業Rのweb上の求人票が端緒です。R作成の【内定条件対照表】には、「正社員」「期間の定め無し」と明記あります。Rの求人票には、「正社員」と明記しており、採用までRからも「正社員」と説明受けておりました。労働契約書の内定時の条件も、「正社員」です。そして、被告の面接でも「正社員」と説明されました。ところが、被告は入社後の辞令...
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2025年10月20日
個別労働契約について
ベストアンサー
個別労働契約についてですが、正社員で個別労働契約を交わしてることもありえますか？雇用契約書がないと、その場合就業規則だけでは内容を理解することが出来ないのでしょうか？
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2018年06月04日
正社員の雇用契約について
ベストアンサー
よろしくお願いいたします。賃金についてのご相談です。現在、保険代理店（生保、損保取扱）にて正社員として所属しています。賃金の項目は基本給１７万円+外務員報酬（手数料収入）社会保険等は自己負担、確定申告も自分で行う個人事業主に近い形態です。保険業は手数料が外務員報酬としてその月ごとに支払われるのですが、基本給１７万円が引かれて支払...
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2019年01月07日
相違している労働条件通知書

昨年の10月から正社員として勤務しており、 3月31日付で『契約満期』で会社からの退職のお話しがありました。ですが、入社した時に一番初めに会社と交わした労働条件通知書には、『期間の定めなし』で契約しておりました。（自分で名前、住所、押印してました。）しかし、自宅に届いた偽物の書類（押印した身覚えのない雇用契約書）『期間の定めあり』が届いておりまし...
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2020年04月13日
正社員前提の契約社員で入社して正社員登用されなかった場合について
ベストアンサー
【相談の背景】私は今年の2月に正社員前提の契約社員でIT企業のSES会社に入社をいたしました。 2月から半年間の7月までは試用期間で契約社員で入社をし8月から正社員の見込みです。しかし、SES会社ということがあり、スキル不足のため客先から戻されてしまい、現在待機が続いております。このままでは正社員登用がされないのではないかと不安になっております。 ...
弁護士回答

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2026年05月18日
正社員→契約社員へ

私は27歳の会社員です。 2年前から鬱病になり、会社を欠勤しがちになりました。今も鬱病とその他の免疫系の病が悪化し、2月ほど休職してます。かかりつけの医師からは復帰許可の診断を受け、会社から指定された産業医からも復帰可の診断をもらいました。この度、復帰にあたっての人事関係での面談で、正社員→契約社員への雇用条件変更を会社から提案されています。 ...
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2012年02月03日
労働契約法20条について

大手企業で契約社員として働いています。一般事務で九時から四時が勤務時間ですが、四月からコールセンターに配属になりました。私以外はみな正社員で、九時から五時で働いています。雇入通知書には一般事務となっていることを理由にコミュニケータ業務を拒否できますか？また、同じ職場で正社員と全く同じ業務をしていることは問題ないでしょうか。
弁護士回答

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2016年09月13日
【弁護士の皆様是非ともお力添え下さい】ずさんな更新手続として正社員であったとみなされるでしょうか？

★質問内容や経緯・背景が理解しづらいとは存じますが、弁護士の皆様、一言だけでも結構ですので、是非とも御回答を頂くことができましたら幸いでございます。 ■就業規則　退職金規定の内容 1.正社員として３年以上勤務した者に退職金を支給する 2.入社当初、臨時社員や契約社員として勤務し、一定期間後、正社員として採用された場合、正社員になる前の期間は、退...
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2013年03月16日
不当労働行為に関する解釈と主張内容について教えていただけますか？

【相談の背景】不当労働行為の故をもっての解釈について。基本書でも明確に記載ありません。正社員でしたが、労働組合員を故をもって、契約社員扱いされました。故をもってとは、どんな事を主張すればよろしいでしょうか? 【質問1】不当労働行為の故をもっての解釈について。基本書でも明確に記載ありません。正社員でしたが、労働組合員を故をもって、契約社員扱い...
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2025年10月08日
主人の再就職先の「労働契約書」の内容について
ベストアンサー
主人の再就職先から送付されてきた『労働契約書』についての質問になります。 ①正社員として面接を受けましたが「正社員雇用」などの記載がなく・雇用期間：期間の定めなし　・契約更新の有無：自動的に更新するとありますが、「正社員」のことでしょうか。 ②雇用保険・労災に関する記載がないのですが問題はないでしょうか。 ③『労働契約書』が2枚あり 1枚...
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2019年10月07日
アルバイトから正社員代わる時及び日当賃金変更での雇用契約書の更新発行
ベストアンサー
【相談の背景】今の会社に、今年の2月にアルバイト入社しました。そのとき雇用期間の定めなしで雇用契約書をもらいました。5月に日当が9500円から12000円に代わりました。その後この7月1日に正社員に昇格しました。そのため会社の日当賃金が変更に為った事とアルバイトから正社員に代わったので、変更での雇用契約書をくれないかと言いましたが、「こちらは嘘を言わないの...
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2024年07月16日
有期雇用社員が契約終了後、正社員の地位確認を求めてきた場合の対処について。
ベストアンサー
雇用者側です。有期雇用契約、契約期間満了で雇用契約終了とした労働者から、正社員としての地位確認訴訟を起こされそうな状況です。採用時、以下の流れで採用しています。 1.正社員求人に応募 2.面接の結果、スキル不足が認められるためまずは有期雇用(6ヶ月契約)で雇用したい旨を説明、口頭で合意を得る。 3.労働条件通知書(有期雇用)を交付。ただし雇用契約書は...
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2018年06月01日
中途の正社員募集で入社しましたが実際は準社員(契約社員)でした。

現在の会社を約5年程勤め、この度転職することになり、3月末で退職します。退職金の問い合わせをした際、「準社員のため準社員の規定では対象になりません」と言われて発覚しました。労働条件通知書は入社時にもらっていましたが、雇用形態は記入されていないものでした。雇用契約書はありません。募集上は正社員で募集し、内定後は新卒は正社員、中途は準社員とし...
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2020年02月27日
サインしなければならないのでしょうか？

パートで五年以上働いております。パートの前は正社員でしたが、会社がパートにならざるを得ない状況を作ってしまい、泣く泣くパートになりました。しかし、正社員と同様の仕事をして来た為、今年5月末、正社員にして欲しい旨を要望書として会社に提出しております。同時に6月1ヶ月間だけの労働契約書を取り交わしており、6月末日に会社から新たな契約書にサインするように...
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2016年07月02日
有期雇用は正社員ですか？

【相談の背景】３年前、知人が役員を勤める会社に正社員として雇われました。口約束で入社。それから3ヶ月経ったころに社長から過去の3ヶ月分の雇用契約書(これは試用期間の契約なので期間の定めがあるけども正社員だから)と言われて印鑑を押しました。その後改めての雇用契約書がなく、そのまま正社員と思い込み働きましたが、去年私の働き方が気に入らなかったのか...
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2021年04月21日
労働契約内容が事実と異なる場合
ベストアンサー
【質問は一番下にあります。】労働契約内容が事実と違う事から退職を考えております。応募時の条件としましては、 ①正社員での募集 ②最大3ヶ月の試用期間後正社員契約でした。現在在籍1年未満です。「入社〜現在の流れ」試用期間を2週間ほどで終了し、正社員になった（口頭で伝えられた）にも関わらず、雇用条件通知書には半年契約の記載がありました。貰...
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2019年04月01日
正社員と記載の内定通知書と、契約社員と記載の労働条件通知書における雇用条件の不一致について

【相談の背景】内定をいただいた会社に就職するよていですが、内定通知書には正社員と書かれていたのにも関わらず、労働条件通知書兼雇用契約書には契約社員と書かれておりました。そのことを内定先の方に相談したら試用期間中は契約社員ということを電話で伝えられました。【質問1】この場合、契約社員で雇用終了となった場合は正社員を解雇させたことになります...
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2026年02月09日
正社員とフルタイム契約社員

【相談の背景】正社員になれると言われ入社しましたが、18年契約社員のままです。（賞与若干、退職金無し）フルタイムの正規雇用なので、同一労働同一賃金には該当しないと言われました。では、【正社員と正規雇用の違いを教えて下さい】と言っても「答える義務は法的には無い」と言って、今の状況の雇用契約書を送ってきました。10日以内に印を押して提出してくださ...
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2021年11月24日
募集内容と労働契約書の相違について。契約書で賞与無しになってました。
ベストアンサー
【相談の背景】最近、派遣社員から正社員へ転職しました。転職サイトには賞与年2回と表記されており、企業のホームページにも同様の記載がありました。しかし、入社初日に渡された労働契約書には賞与無しとなっており、納得いかず署名押印せずにいたのですが、せかされて押印してしまいました。残業代、通勤手当もなく、正社員なのに派遣社員の頃の方が好条件、年収...
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2021年03月17日
契約書を交わさずに正社員になりました
ベストアンサー
今の会社に入って3年になり、初めての社会人で契約書とかも知らず、そのまま三年間たちました。一度「契約書はいらないのですか?」と聞いた時、うちの会社はいらない、と言われ。まだまだ社会人になってぺーぺーだったので、そんなものかと思っていました。ただ、かなりの悪条件の労働環境で、もう辞めたいと思っています。ただこの時、契約書を交わしてないの...
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2012年06月07日
求人詐欺による不当労働行為と逸失利益賃金請求についてどうすればよいですか？

【相談の背景】被告上場企業金融機関。求人詐欺。求人票と労働条件通知書には正社員と記載あるも、入社後に就業規則と辞令を根拠に契約社員にされた。契約社員は、ボーナスその他で条件著しく劣る。特に契約期間は6カ月と言われ、不安定の身分なので9カ月で退職済み。在職中は被告唯一の労組に加入しており、労働協約では、組合員は正社員とする旨が明記。不当労働行為の...
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2025年09月17日
契約社員から正社員への確約について、労働契約書面にどのように記載をしてもらうべきでしょうか？
ベストアンサー
試用期間の身分が契約社員の場合の、安全な労働契約書面の記載について教えて下さい。正社員募集（試用期間3ヶ月）に応募したところ、内定の連絡を頂きましたが、試用期間として当初6ヶ月間は契約社員にて採用してとの条件でした。内定通知書の但し書きに「6ヶ月経過後、業績、実績に応じ正社員にて採用」とありましたが、勤務態度に問題なければ正社員に変更するとの口...
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2021年03月08日
民事訴訟法230における被告の不当主張についてどう考えるべきですか？
ベストアンサー
【相談の背景】民事訴訟法230について。被告上場企業は、労働条件通知書の一部について正社員と明示しているのを、条件付き正社員で本来は契約社員であると不当な主張。民事訴訟法230は、裁判所が判断するもので、当事者が積極的に指摘するものではないですか?被告には2回和解勧奨済みです。【質問1】民事訴訟法230について。被告上場企業は、労働条件通知書の一部...
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2025年06月11日
転職後の正社員労働者が妊娠したときの不当労働行為について

妻(前職正社員2年雇用保険加入済)が今年4月から転職し正社員として働き始めて10日後で妊娠が発覚しました。雇用主は正社員ではなく、非常勤として働くよういっており、同一の雇用主から一年以上雇われて居ないため育児手当給付金は貰えないだろうと勝手に言っております。まだ、雇用してから14日以内のため、会社の就業規則上、正社員から非常勤に変更可とのこと。 ...
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2019年04月25日
正社員の求人で、試用期間が契約社員になることは普通ですか？
ベストアンサー
転職エージェントを利用し、正社員を募集している求人に応募しました。中途採用です。一次面接、二次面接を通過し、最終面接で「最初の3か月は契約社員になる。それでも良ければオファーしたいと考えている」とご説明いただきました。詳しく伺うと「3か月は契約社員として勤務態度や適性を判断して、4か月目から正社員として採用するか、契約社員としてまた3か月ほど継...
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2018年12月12日
試用期間と正社員の労働条件通知書は別々に必要ですか？

【相談の背景】労働条件通知書について試用期間1ヶ月はアルバイトで、その後は正社員として勤務だと思いますこの場合、試用期間はアルバイトの労働条件通知書で、1ヶ月後の正社員として改めて契約するときはまた新しく労働条件通知書をもらう必要ありますか？【質問1】試用期間の1ヶ月(アルバイト)とその後の正社員の勤務のときに労働条件通知書は別々で貰う...
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2025年09月08日
非正規雇用の条件、その効力について

【相談の背景】現在、転職活動（正社員として）をしており内定を貰っている企業があります。労働条件通知書を頂いているのですが、その内容は有期雇用、所謂契約社員の内容となっております（通知書の書式にて契約社員、6ヶ月契約）企業側としては、あくまで正社員としての採用だが、能力の適性を見る為の『試用期間の為』としています。面談時にも『初めは契約社員...
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2021年09月24日
申し込み、面接と雇用契約書の内容が違う場、損害賠償を求められる内容ですか？
ベストアンサー
【相談の背景】自社ホームページから正社員の求人に申し込みました。面接でも、正社員の話でした。しかし昨日受け取った雇用契約書　兼　条件明示書には、半年間の契約社員で、契約更新は会社の判断によるとしか書かれていませんでした。労基法15条を使い、即時退職しますが、【質問1】労働審判などでの、損害賠償は受けれる内容でしょうか？
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2025年09月03日
申し込み、面接と雇用契約書の内容が違う場、保証は認められますか？

【相談の背景】自社ホームページから正社員の求人に申し込みました。面接でも、正社員の話でした。しかし昨日受け取った雇用契約書　兼　条件明示書には、半年間の契約社員で、契約更新は会社の判断によるとしか書かれていませんでした。労基法15条を使い、即時退職しますが、【質問1】労働審判などでの、保証は受けれる内容でしょうか？
弁護士回答

1
2025年09月03日
不当労働行為と逸失賃金の請求は可能でしょうか？
ベストアンサー
【相談の背景】当方労働者。被告上場企業。求人票及び内定通知書には、正社員と記載あるも、就業規則を理由に、中途入社者は全て契約社員扱いであると主張される。しかもその就業規則は、入社前に一切説明無し。また、当方は被告労組に入社時から加入しており、労働協約には「組合員は正社員とする」内容が記載。主にボーナスで差別的な正社員と比べ低額な賃金の支払いが...
弁護士回答

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2025年09月10日
無期契約社員と正社員の違いについて

今回貰った雇用契約書に無期契約社員となると書いてありました。無期契約社員と正社員は異なるのでしょうか？また、退職後の失業保険も正社員と無期契約社員では貰える額や期間はことなりますか？
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2020年11月05日